Verkürzter Arbeitstag vor Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Teilzeitarbeit und Arbeit am Vorabend eines Feiertags-Tk-Vorfeiertagsarbeitstages

Generell gilt, dass an einem vorfeierlichen Arbeitstag die Arbeitsdauer um eine Stunde verkürzt wird. Die Praxis zeigt, dass Arbeitgeber bei der Berechnung des Arbeitsentgelts für diesen Tag häufig Fehler machen. In einigen Fällen zahlen sie zu wenig, was dazu führt, dass den Mitarbeitern anschließend eine „Gehaltsentschädigung“ gezahlt werden muss. In anderen Fällen hingegen zahlen sie zu viel. Was ist also bei der Lohnberechnung für Feiertagsarbeit zu beachten?

Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs sind:
– 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar – Neujahrsfeiertage;
– 7. Januar – Geburt Christi;
– 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
– 8. März – Internationaler Frauentag;
– 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
– 9. Mai – Tag des Sieges;
– 12. Juni – Russland-Tag;
– 4. November – Tag der nationalen Einheit.
Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag gemäß Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs wird um eine Stunde verkürzt.

Bezahlung für „reduzierte“ Arbeit

Im Jahr 2017 waren die Feiertage unmittelbar davor der 22. Februar, der 7. März und der 3. November. Generell gilt, dass die Arbeitsdauer an diesen Tagen verkürzt werden sollte. Die Frage ist, wie man sie dann bezahlen kann.
Einen Teil der Antwort darauf liefert Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs. Darin heißt es, dass das Vorliegen arbeitsfreier Feiertage in einem Kalendermonat kein Grund für eine Lohnkürzung für Arbeitnehmer ist, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen. Mit anderen Worten: Wenn ein Arbeitnehmer ein Gehalt bezieht, dann sollte er, sofern er am Tag vor dem Feiertag eine Stunde weniger arbeitet, das Gehalt für diesen Monat in voller Höhe erhalten.
Bitte beachten Sie, dass dieses Verfahren nicht davon abhängt, ob der Arbeitnehmer eine Fünf-Tage-Woche hat oder ob er eine Sechs-Tage-Woche arbeitet. Entscheidend ist die Art der Vergütung, die im Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer festgelegt ist. Bezieht er also ein Gehalt oder hat er einen Tagessatz, erhält er für den Tag vor dem Feiertag den vollen Lohn. In einer Situation, in der der Arbeitnehmer einen Stundensatz hat, muss die „reduzierte“ Stunde nicht bezahlt werden. Gleiches gilt für den Fall, dass der Arbeitnehmer im Akkord bezahlt wird – in diesem Fall zahlen Sie für die geleistete Arbeit.

Beispiel 1. Gemäß den Arbeitsverträgen ist Manager I.I. Ivanovs Gehalt wurde auf 30.000 Rubel festgesetzt, der Lohn des Ladenbesitzers P.P.

Verkürzter Vorurlaubstag für Teilzeitarbeit

Petrov wird auf der Grundlage eines Tagessatzes von 1.500 Rubel und des Kuriers S.S. hergestellt. Sidorovs Stundenlohn beträgt 100 Rubel pro Stunde.
Nehmen wir an, dass das Unternehmen eine fünftägige 40-Stunden-Woche hat und im März 2017 keiner der genannten Mitarbeiter krank war, Urlaub nahm usw. Das heißt, alle Mitarbeiter arbeiteten den gesamten Monat März. Im März gibt es einen Feiertag (8. März), das heißt, am 7. März wird der Arbeitstag um eine Stunde verkürzt. Die Zahl der Arbeitstage im März beträgt 22, die Arbeitszeit beträgt 175 Stunden.
Somit gilt für März 2017 I.I. Ivanov erhält ein Gehalt von 30.000 Rubel. (RUB 30.000: 22 Arbeitstage x 22 Arbeitstage).
P.P. Petrov erhält für März 2017 33.000 Rubel. (RUB 1.500 x 22 Arbeitstage).
S.S. Für März 2017 sollen Sidorov 17.500 Rubel gutgeschrieben werden. (100 RUR x 175 Stunden).

Ist es notwendig, den Arbeitstag vor den Feiertagen um eine Stunde zu verkürzen und diesen Arbeitnehmern, die bereits in Teilzeit arbeiten, zu zahlen, oder wird ihnen ein kürzerer Arbeitstag gewährt? Lass es uns herausfinden.
Der Arbeitnehmer arbeitet Teilzeit. Sowohl bei der Einstellung als auch danach kann im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Teilzeitarbeit (Schicht) oder eine Teilzeitwoche festgelegt werden. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber in manchen Fällen verpflichtet, den Arbeitnehmer in seinem Antrag auf Teilzeitbeschäftigung zu registrieren. Daher kann ein solcher Antrag einer schwangeren Frau, einem Elternteil (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter 14 Jahren (einem behinderten Kind unter 18 Jahren) sowie einem dazu gezwungenen Arbeitnehmer nicht verweigert werden Pflege eines kranken Familienmitglieds gemäß einem ärztlichen Gutachten (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs). Eine Arbeitnehmerin, die Mutterschaftsurlaub und Arbeit „vereint“, kann auch in Teilzeit beschäftigt werden.
Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitsleistung entlohnt. Gleichzeitig bringt Teilzeitarbeit gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.
Arbeitet ein Arbeitnehmer also in Teilzeit, sollte für ihn der vorfeierliche Arbeitstag verkürzt werden. Und das Verfahren zu seiner Zahlung hängt wie im allgemeinen Fall von der Art der Vergütung ab, die im Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer festgelegt ist.

Dem Mitarbeiter wurde eine Kurzarbeit gewährt

Wir möchten Sie daran erinnern, dass für die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern verkürzte Arbeitszeiten gelten:
- unter 16 Jahren. Ihre wöchentliche Arbeitszeit darf 24 Stunden nicht überschreiten;
- im Alter von 16 bis 18 Jahren. Diese Arbeitnehmerkategorie darf nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten;
- Behinderte der Gruppe I oder II. Ihre Arbeitszeit soll zudem 35 Stunden pro Woche nicht überschreiten;
— Arbeitnehmer, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen der Gefahrenstufe 3 oder 4 beschäftigt sind. Sie dürfen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten.
Auch für Frauen, die in „nördlichen“ Organisationen arbeiten, sowie für medizinisches und pädagogisches Personal wird die Arbeitszeit verkürzt.
In jedem Fall ist eine verkürzte Arbeitszeit für die genannten Arbeitnehmerkategorien die Regel, die in der Regel keine Lohnkürzung zur Folge hat. Die einzige Ausnahme von dieser Regel sind möglicherweise minderjährige Arbeitnehmer. Gemäß Artikel 271 des Arbeitsgesetzbuchs wird bei Zeitlöhnen der Lohn an Arbeitnehmer unter 18 Jahren unter Berücksichtigung der verkürzten Arbeitsdauer gezahlt. Und die Arbeit von Minderjährigen unter 18 Jahren, die zur Akkordarbeit zugelassen sind, wird zu den festgelegten Akkordsätzen vergütet.
Daher sollten bei der Bezahlung von Mitarbeitern mit reduzierter Arbeitszeit für einen Vorurlaubstag die allgemeinen Regeln beachtet werden. Beim Zeitlohn wird dieser Tag so vergütet, als wäre er vollständig gearbeitet, beim Akkordlohn wird nur die geleistete Arbeit vergütet.

Teilzeitkräfte extern und intern

Garantien und Entschädigungen für Teilzeitbeschäftigte richten sich nach Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs. Gemäß dieser Norm werden Garantien und Entschädigungen für Personen, die Arbeit mit Ausbildung verbinden, sowie für Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten, den Arbeitnehmern nur an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt. Andere Garantien, einschließlich der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen, werden Teilzeitbeschäftigten in vollem Umfang, also sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch in Teilzeit, gewährt. Das bedeutet, dass ein Teilzeitbeschäftigter am Tag vor dem Feiertag eine Stunde weniger arbeiten muss. Dementsprechend wird auch dieser Tag nach den allgemeinen Regeln vergütet – je nachdem, ob im Arbeitsvertrag der Zeit-, Stunden- oder Akkordlohn des Arbeitnehmers festgelegt ist.

Wenn es nicht möglich ist, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren...

Gleichzeitig ist es einem Arbeitgeber nicht immer möglich, den Vorurlaubstag für alle Arbeitnehmer um eine Stunde zu verkürzen – einige müssen auf ihrem Arbeitsplatz bleiben. In solchen Situationen sprechen wir davon, Mitarbeiter in Überstunden einzubeziehen. Gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs beträgt die Vergütung für die ersten beiden Arbeitsstunden mindestens das Eineinhalbfache, für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte. Konkrete Vergütungsbeträge für Überstunden können durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Beispiel 2. Dauer der Arbeitsschicht S.S. Stepanowa – 10 Uhr. Der Stundenlohn beträgt 140 Rubel/Stunde.
Stepanovs Schicht fiel auf den 7. März 2017. Aufgrund des kontinuierlichen technologischen Prozesses hat der Mechaniker S.S. Für Stepanov wurde der Vorfeiertag, der 7. März, nicht um eine Stunde verkürzt – er arbeitete alle 10 Stunden.
Für 9 Stunden Arbeit muss Stepanov 1.260 Rubel bezahlt werden. (140 RUR x 9 Stunden). Für 1 Stunde Überstunden - 210 Rubel. (140 RUR x 1,5 Stunden). Somit werden Stepanov für die Arbeit am 7. März 2017 1.470 Rubel gutgeschrieben. (1.260 RUB + 210 RUB).

Fragen zur Arbeitszeit an Vorfeiertagen werden in Art. geregelt. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dessen Hauptbestimmung sehr einfach ist: „Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag, verringert sich um eine Stunde».

Hier kann es keine Doppelinterpretationen geben, alles ist sehr klar. Diese Regelung gilt ausnahmslos für alle Arbeitnehmer, auch für Teilzeit-, Teilzeit- oder Kurzarbeitskräfte (zum Beispiel Behinderte oder Jugendliche unter 18 Jahren).

Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs enthält auch Klarstellungen zur kontinuierlichen Produktion, bei der ständig gearbeitet wird, auch an Feiertagen. In solchen Fällen diese Stunde als Recycling betrachtet und durch Bereitstellung zu einem anderen Zeitpunkt oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Zuzahlung entsprechend abgegolten wird, was Überstunden betrifft.

Auf der Grundlage der oben genannten Bestimmungen wird das Problem in verschiedenen Einzelfällen gelöst, beispielsweise in einer Schicht, in der eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung verwendet wird. Wenn die Produktion nicht kontinuierlich ist, sollte die Arbeitsschicht am Tag vor dem Feiertag um eine Stunde verkürzt werden. Ansonsten läuft die Schicht an Vorfeiertagen wie gewohnt weiter und die vorgesehene Ruhezeit wird zur Zwischenschichtruhe hinzugerechnet oder zusätzlich vergütet.

Zahlung für Vorfeiertage gemäß Arbeitsgesetzbuch

Was Krankenurlaub, Urlaubsgeld usw. betrifft, so hat die betreffende verkürzte Arbeitsstunde keinerlei Auswirkungen auf sie, da beispielsweise der Krankenurlaub auf der Grundlage des Verdienstes der beiden vorangegangenen Jahre dividiert durch 730 berechnet und nicht berücksichtigt wird irgendwelche bestimmten Tage. Ähnlich verhält es sich mit der Berechnung des Urlaubsgeldes.

Zeiterfassung und Stundenzettel

Bei der Berechnung von Teilzeitbeschäftigten ergeben sich gewisse Schwierigkeiten, für die gemäß Art. Gemäß Artikel 285 des Arbeitsgesetzbuchs muss die Zahlung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit erfolgen. Normalerweise wird in einer solchen Situation davon ausgegangen, dass ein verkürzter Vorfeiertag immer noch als Arbeitstag gilt und der Lohn für diesen Tag voll sein sollte. Daher empfiehlt es sich, trotz der Verkürzung des Arbeitstages um eine Stunde, die für den jeweiligen Mitarbeiter üblichen Stunden in das Arbeitszeitblatt einzutragen (Gehaltsmagazin Nr. 5, 2008).

Arbeiten Sie an Feiertagen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch

Wer liebt Feiertage nicht? Jeder liebt es. Schon allein deshalb, weil die meisten Russen an offiziell festgelegten Feiertagen nicht arbeiten. Und arbeiten Sie an einem Vorfeiertag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Fällt der Vorfeiertag auf ein Wochenende, verkürzt sich die Dauer des davor liegenden Arbeitstages nicht (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Alle Feiertage und arbeitsfreien Tage sind bestimmte Kalendertermine, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Berufliche Veranstaltungen, Firmenveranstaltungen usw. sind keine offiziellen Feiertage und können im Sinne des Arbeitsrechts keine arbeitsfreien Tage sein.

Arbeiten Sie an einem Feiertag

Im Arbeitsgesetzbuch gibt es keine Ausnahmen von der Regelung zur Dauer des vorfeierlichen Arbeitstages. Das bedeutet, dass die Arbeit an Vorfeiertagen laut Arbeitsgesetzbuch nicht nur für Arbeitnehmer, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, was die normale Arbeitszeit darstellt, um eine Stunde verkürzt werden sollte (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bundesverband), aber auch für Personen, die weniger Zeit für die Arbeit aufwenden. Einschließlich der identifizierten Personen:

reduzierte Arbeitszeit (

Das Arbeitsrecht sieht bestimmte Privilegien für erwerbstätige Bürger vor. Eine davon ist die Verkürzung des Vorurlaubstages. Für Vorfeiertage, die eine Stunde kürzer sind, gibt es kein Gesetz. Dieses Privileg ist im Arbeitsgesetzbuch, Artikel 95, geregelt.

Das Arbeitsgesetz sieht eindeutig vor, dass die Arbeitszeit an allen Tagen unmittelbar vor Feiertagen um eine Stunde verkürzt werden soll. In einigen Organisationen, in denen es nicht möglich ist, den Arbeitstag zu verkürzen, werden Überstunden durch zusätzliche Ruhezeiten oder eine Geldentschädigung ausgeglichen.

In Organisationen, in denen eine Sechs-Tage-Woche eingerichtet ist, sollte die Arbeitsdauer an einem Vorfeiertag nicht mehr als fünf Stunden betragen.

Warum ist es eine Stunde kürzer?

Manche Bürger fragen sich, warum der Vorfeiertag eine Stunde kürzer ist? Die Regierung hat dieses Privileg eingeführt, damit arbeitende Bürger ihre Wochenenden und Feiertage optimal planen und verbringen können.

Ein Arbeitgeber verlängert einen verkürzten Arbeitstag – was tun?

In manchen Fällen kann der Arbeitgeber den Vorurlaubstag für seine Arbeitnehmer nicht verkürzen. Dies kann am kontinuierlichen Produktionszyklus oder an der Art der Tätigkeit des Unternehmens liegen. Um herauszufinden, wie die Entschädigung für Überstunden an Vorfeiertagen erfolgt, müssen Sie sich an den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs für einen um eine Stunde kürzeren Vorfeiertag orientieren:

Arbeiten ohne Verkürzung des Vorurlaubstages gelten als Überstunden. In diesem Zusammenhang muss der Arbeitgeber diese Verarbeitung entschädigen. Die wichtigste Ausgleichsmöglichkeit ist die Gewährung zusätzlicher Ruhezeit. Auch eine Option mit monetärer Entschädigung ist möglich. Diese Möglichkeit kann jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers genutzt werden.
Ein berufstätiger Bürger kann an einem Vorfeiertag zu jeder anderen Zeit eine zusätzliche Ruhezeit für Überstunden in Anspruch nehmen. Beispielsweise können Überstunden aufsummiert und zum Haupturlaub hinzugerechnet werden.
Der Arbeitgeber hat das Recht, selbstständig zu entscheiden, wann er den Arbeitnehmern zusätzliche Ruhezeiten gewährt. In diesem Fall muss er eine entsprechende Anordnung erlassen. Das Verfahren zur Gewährung von Entschädigungen muss sich in den unternehmensinternen Regelungen widerspiegeln.
Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Beschränkungen für die Zeiträume vor, in denen zusätzliche Leistungen gewährt werden können. ausruhen. Dabei muss jede Organisation diese Zeiträume eigenständig in ihren internen Regelungen festlegen.
Gewähren Unternehmensleiter ihren Mitarbeitern keine Entschädigung dafür, dass sie den Vorfeiertag nicht um eine Stunde verkürzen, kann der Geschäftsführer verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Es ist sogar möglich, die Aktivitäten der gesamten Organisation einzustellen.
Eine Entschädigung erfolgt mit Zustimmung des Arbeitnehmers, jedoch nicht auf dessen Verlangen. Er kann nicht selbst entscheiden, welche Entschädigung er erhält – in Form einer zusätzlichen Entschädigung. Ruhe oder in Form von Zusatz Zahlung. Der Arbeitgeber ergreift die Initiative und der Arbeitnehmer entscheidet, ob er zustimmt oder nicht.
Ein berufstätiger Bürger muss wissen, dass Überstunden bei einer Geldentschädigung zum Anderthalbfachen des Satzes vergütet werden.
Wenn der Arbeitnehmer einer finanziellen Entschädigung zugestimmt hat, muss dieser Umstand schriftlich dokumentiert werden. Es ist erforderlich, dass der Mitarbeiter einen schriftlichen Antrag an die Geschäftsführung der Organisation richtet.

Fragen zu Arbeitszeitregelungen sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Die Arbeitsregelung an einem Vorfeiertag ist in Artikel 95 festgelegt. Demnach soll die Dauer des Arbeitstages an einem solchen Tag um eine Stunde verkürzt werden.

Laut Gesetz gilt als verkürzter Vorfeiertag:

Dieser Arbeitstag, der vor russischen Feiertagen liegt.
Es versteht sich, dass nur die im Arbeitsgesetzbuch in Artikel 112 vorgeschriebenen Feiertage als Feiertage anerkannt werden.

Vom ersten bis fünften Januar – Neujahrsfeier;
Der siebte Januar ist Weihnachten;
Der 23. Februar ist der Tag des Verteidigers des Vaterlandes.
Der 8. März ist der Internationale Frauentag;
Der erste Mai ist der Tag der Arbeit;
Der neunte Mai ist der Tag des Sieges;
Der zwölfte Juni ist der russische Unabhängigkeitstag;
Der vierte November ist der Tag der nationalen Einheit.

Regeln zur Verkürzung der Vorfeiertage

Die Arbeit an einem Vorfeiertag gemäß Arbeitsgesetzbuch wird nach folgenden Regeln reduziert:

Der zu verkürzende Vorfeiertag muss unmittelbar vor dem Feiertag liegen. Fällt der Feiertag auf den Montag, gilt der Freitag nicht als Vorfeiertag und wird daher nicht verkürzt.
Die Arbeitsschicht am Vorfeiertag wird für absolut alle Arbeitnehmer verkürzt: für diejenigen, die eine Fünf- oder Sechs-Tage-Woche arbeiten; für diejenigen, die Teilzeit arbeiten, und für diejenigen, die Teilzeit oder Teilzeit arbeiten.
Wenn vor einem Feiertag ein Austausch von Arbeits- und arbeitsfreien Tagen durchgeführt wird (z. B. ein beliebiger Tag der Arbeitswoche und ein Samstag werden vertauscht), ist der Arbeitssamstag nur dann ein Vorfeiertag, wenn er davor liegt der Feiertag selbst. Liegt der neu gebildete Arbeitstag nicht unmittelbar vor einem Feiertag, wird die Arbeitszeit nicht verkürzt.

Eine Alternative zur Schichtverkürzung

Bei der Verkürzung der Vorfeiertage gibt es folgende Nuancen:

Nicht alle Organisationen haben für Arbeitgeber die Möglichkeit, die Arbeitszeiten vor den Feiertagen für ihre Mitarbeiter zu verkürzen. Das Arbeitsgesetzbuch sieht in diesem Zusammenhang vor, dass der Arbeitstag nicht verkürzt werden darf. Dies ist in den Unternehmen möglich, die über einen kontinuierlichen Produktionsprozess verfügen; die den Bürgern des Landes einen unterbrechungsfreien Dienst bieten. Um ihre Arbeitszeit nicht verkürzen zu können, müssen die Geschäftsführer solcher Unternehmen alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausfüllen.
Es gibt Fälle, in denen in einem Unternehmen einige Mitarbeiter das Recht haben, an Feiertagen eine Stunde weniger zu arbeiten, während andere dies nicht tun. Dies hängt von der Position des Mitarbeiters und den von ihm wahrgenommenen Verantwortlichkeiten ab. Alle Unternehmensleiter müssen eine Liste der Positionen erstellen, für die die Dauer des Vorfeiertagsarbeitstages nicht verkürzt wird, und diese genehmigen. Bei der Einstellung von Mitarbeitern für diese Positionen sind sie verpflichtet, alle Kandidaten mit dieser Liste vertraut zu machen.
Zum Ausgleich sind alle Arbeitgeber verpflichtet, die die Länge des Vorurlaubstages nicht verkürzt haben. Der Ausgleich erfolgt in Form einer Barvergütung von Überstunden oder in Form von Mehrarbeit. Ruhen Sie sich an anderen Tagen aus.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Buchhalter bei der Zahlung eines bestimmten Betrags an einen Mitarbeiter die Frage stellt: Unterliegt diese Zahlung der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen? Wird es steuerlich berücksichtigt?

Der Vorfeiertag ist eine Stunde kürzer

Jeder weiß, dass der Tag vor dem Feiertag eine Stunde kürzer ist. Der Gesetzgeber hat diese Regelung direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es gilt für diejenigen Arbeitnehmer, die eine normale Arbeitszeit von nicht mehr als 40 Stunden pro Woche haben (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und für diejenigen, die eine reduzierte oder Teilzeitarbeitszeit haben. Schließlich sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Ausnahmen für solche Kategorien von Arbeitnehmern vor.

Die Regelarbeitszeit in der Woche, auf die der Vorfeiertag fällt, muss angepasst werden (aufgrund der Verkürzung des Vorfeiertags um 1 Stunde). Darüber hinaus unabhängig davon, ob die Organisation an einer Fünf-Tage- oder Sechs-Tage-Woche arbeitet.

Da die Regelarbeitszeit unter Berücksichtigung der Tatsache ermittelt wird, dass der Vorfeiertag um eine Stunde kürzer ist (Klausel

Vergütung an einem Vorfeiertag: Allgemeine Regeln und Ausnahmen (Frolov A.)

1 Auftrag, genehmigt. Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009 N 588n) führt dies nicht zu einer Lohnkürzung für Angestellte.

Wenn der Feiertag durch das Gesetz einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation festgelegt ist

Eine in einer bestimmten Region tätige Organisation wiederum ist verpflichtet, die in den Rechtsakten der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation enthaltenen Anforderungen einzuhalten. Und wenn in der Region aufgrund eines religiösen Feiertags ein arbeitsfreier Tag festgelegt wurde, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, seine Arbeitnehmer zur Arbeit an diesem Tag zu zwingen. Er kann unter solchen Umständen nur in Ausnahmefällen Arbeitnehmer für die Arbeit gewinnen (

Verkürzter Arbeitstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Zahlung für Vorfeiertage

Das Arbeitsgesetzbuch (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) besagt, dass am Vorabend arbeitsfreier Feiertage die Länge des Arbeitstages um eine Stunde verkürzt wird. Man spricht hier von verkürzter Arbeitszeit. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die gesamte Liste der Feiertage und arbeitsfreien Tage fest. Diese Liste gilt für das gesamte Territorium der Russischen Föderation.

Artikel und Beratungen auf der Website www.kadrovik-praktik.ru

Neben dem Arbeitsgesetzbuch können aber auch andere Regelungen andere Feiertage und arbeitsfreie Tage vorsehen. Beispielsweise sieht das Bundesgesetz „Über die Gewissensfreiheit und die Freiheit religiöser Organisationen“ vor, dass staatliche Stellen die Möglichkeit haben, religiöse Feiertage für arbeitsunfähig zu erklären. Eine solche Entscheidung kann nur für bestimmte Regionen oder Gebiete auf Antrag einer bestimmten religiösen Organisation getroffen werden. Daraus folgt, dass die Teilstaaten der Russischen Föderation ihre eigenen Feiertage und arbeitsfreien Tage festlegen können.

Wann wird der freie Tag übertragen? Merkmale des Arbeitsregimes während der Dauerarbeit

Die Gesetzgebung ermöglicht es, den freien Tag zu verschieben. Fällt ein Feiertag mit einem Wochenende zusammen, wird gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs insbesondere das Wochenende auf den nächsten Werktag verschoben. In diesem Fall entspricht die Dauer des Arbeitstages der Dauer des Arbeitstages, für den die Überweisung vorgenommen wurde. Bei einer Wochenendüberweisung ist ein entsprechender Beschluss der Regierung erforderlich.

Der Arbeitstag vor den Feiertagen wird unabhängig von der Dauer der täglichen oder wöchentlichen Arbeit verkürzt. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, beispielsweise eine kontinuierliche Produktion. Insbesondere in kontinuierlich operierenden Unternehmen, in denen Arbeitszeitverkürzungen nicht zulässig sind, kann die Länge des Arbeitstages nicht verkürzt werden.

Dieser Ansatz erklärt sich aus der Tatsache, dass es sich bei der kontinuierlichen Produktion um eine Reihe technologischer Prozesse handelt, die nicht gestoppt werden können, ohne den Produktionsprozess erheblich zu schädigen. Dieser Ansatz ist durch die Natur der Technologie gerechtfertigt.

Beispiele für die Kontinuität des Produktionsprozesses finden sich vor allem in der Industrie (Werkstätten, Kalköfen etc.). In diese Kategorie fallen auch Institutionen wie Krankenhäuser und öffentliche Verkehrsmittel.

Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der kontinuierlichen Produktion sowie der Bedeutung einiger Institutionen wird die Länge des Arbeitstages am Vorabend der Feiertage in solchen Institutionen nicht verkürzt. Wenn es aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, den Arbeitsprozess an arbeitsfreien Tagen auszusetzen, wird die Länge des Arbeitstages am Vorabend des Feiertags ebenfalls nicht verkürzt.

Regeln zur Arbeitszeitverkürzung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht allgemeine Regeln zur Verkürzung der Arbeitszeit vor. Zu beachten ist, dass diese Regelung für alle Arbeitnehmer gilt, auch für diejenigen, die Kurzarbeit leisten. Beispielsweise sieht die Gesetzgebung verkürzte Arbeitszeiten für Personen vor, die noch nicht volljährig sind, für Bürger, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, für Menschen mit Behinderungen usw.

Diese Regelung gilt auch für Teilzeitbeschäftigte und Teilzeitbeschäftigte. Auch für die oben genannten Kategorien von Arbeitnehmern gelten die Regelungen zur Übertragung arbeitsfreier Tage.

Das Gesetz besagt jedoch, dass die Länge des Arbeitstages nicht verkürzt werden darf, wenn einem arbeitsfreien Tag ein wöchentlicher Ruhetag (hauptsächlich Samstag und Sonntag) vorausgeht. Mit anderen Worten: Die Arbeitszeit wird nicht verkürzt, wenn einem arbeitsfreien Tag ein Wochenende vorausgeht. Schließlich gibt es in diesem Fall keinen Werktag vor dem Feiertag.

Verfahren zur Gehaltsberechnung

Die Höhe des Lohns hängt in solchen Fällen weitgehend von der Kategorie der Arbeitnehmer und der Art des Lohns ab, den sie erhalten. Beispielsweise wird das Gehalt eines „Akkordarbeiters“ auf der Grundlage der von ihm geleisteten Arbeitsmenge berechnet. Arbeitnehmer mit einem halben Tageslohn erhalten ihr Geld auf der Grundlage eines festgelegten Tageslohnsatzes.

Bezieht ein Arbeitnehmer seinen Lohn auf Stundenbasis, so wird in diesem Fall sein Lohn auf der Grundlage der von ihm geleisteten Arbeitszeit berechnet. In solchen Fällen wird nur die Zeit vergütet, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten tatsächlich erfüllt hat. Ist der Lohn der Arbeitnehmer fest, erhalten sie ihn in voller Höhe. Schließlich ist eine Verkürzung der Arbeitszeit legal.

Wenn Mitarbeiter in Einrichtungen arbeiten, die kontinuierlich arbeiten müssen, erhalten sie in diesem Fall eine Vergütung für die zusätzlich geleistete Arbeitszeit. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer zusätzliche Ruhezeit oder einen zusätzlichen Geldbetrag erhalten. Im Falle einer Geldentschädigung wird deren Höhe auf der Grundlage der für die Vergütung von Überstunden vorgesehenen Standards berechnet.

Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag gemäß Teil 1 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird um eine Stunde verkürzt. Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation gemäß Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind:

1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar – Neujahrsfeiertage;
- 7. Januar - Weihnachten;
- 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
- 8. März – Internationaler Frauentag;
- 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
- 9. Mai – Tag des Sieges;
- 12. Juni – Russland-Tag;
- 4. November – Tag der nationalen Einheit.

Auf dieser Grundlage werden sieben Tage zu Vorfeiertagen: 31. Dezember, 22. Februar, 7. März, 30. April, 8. Mai, 11. Juni und 3. November. In diesem Jahr fallen der 30. April, der 11. Juni und der 31. Dezember auf einen Samstag und der 8. Mai auf einen Sonntag. Durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. September 2015 N 1017 wurde der arbeitsfreie Tag vom Sonntag, dem 3. Januar, auf Montag, den 7. März, verschoben. An den Werktagen vor den entsprechenden Feiertagen, Freitag, 4. März, 29. April, 6. Mai, 10. Juni und 30. Dezember, verkürzt sich ihre Dauer nicht.
Durch den erwähnten Erlass der Regierung der Russischen Föderation N 1017 wurde der arbeitsfreie Tag von Samstag, 20. Februar, auf Montag, 22. Februar, verschoben. In Fällen, in denen gemäß einem Beschluss der Regierung der Russischen Föderation ein arbeitsfreier Tag auf einen Arbeitstag übertragen wird, muss die Dauer der Arbeit an diesem Tag (ehemaliger arbeitsfreier Tag) der Dauer des Arbeitstages entsprechen, auf den sich die Arbeit bezieht der arbeitsfreie Tag wurde übertragen (Teil 4 Satz 1 des Verfahrens zur Berechnung der Regelarbeitszeit für bestimmte Kalenderzeiträume (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Dauer der Arbeitszeit pro Woche, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 13. August 2009 N 588n). So wurde der Vorfeiertag 22. Februar, an dem in der Regel die Arbeitsdauer um eine Stunde verkürzt wird, nach der Verschiebung zum arbeitsfreien Tag und der arbeitsfreie Tag 20. Februar zum Arbeitstag. Infolgedessen wurden die Betriebszeiten am 20. Februar um eine Stunde verkürzt.
Auch die Länge des Arbeitstages und des verbleibenden Vorfeiertags am 3. November wird um eine Stunde verkürzt.
So kommt es im Jahr 2016 nur an zwei der genannten Vorfeiertage zu einer Verkürzung des Arbeitstages bzw. der Schicht um eine Stunde.
Die Regelung zur Verkürzung des Arbeitstages (Schicht) unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um 1 Stunde gilt unabhängig davon, ob die Arbeitswoche 5 oder 6 Tage lang ist. In Bezug auf eine 6-Tage-Woche gilt Teil 3 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht auch maximale Arbeitszeiten am Vorabend von Wochenenden vor. Sie darf 5 Stunden nicht überschreiten.

Ermäßigung für alle Mitarbeiter

Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher beträgt bei einer Fünf-Tage-Woche die Dauer eines regulären Arbeitstages 8 Stunden (40 Stunden: 5 Tage x 1 Tag), an einem Vorfeiertag jedoch 7 Stunden (8 - 1).
Die vorstehende Kürzungsregelung gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Dauer ihrer Arbeitszeit und deren Art. Dass die Dauer des Arbeitstages unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag unabhängig von der Dauer der wöchentlichen oder täglichen Arbeit um eine Stunde verkürzt wird, gab das russische Arbeitsministerium fast unmittelbar nach Inkrafttreten des Arbeitsgesetzes bekannt Kodex der Russischen Föderation und dementsprechend der genannte Artikel. 95 des Kodex im Schreiben vom 12. März 2002 N 1362-VYA.
Mitte der 2000er Jahre beantragte ein staatliches Einheitsunternehmen beim Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation die Nichtigerklärung von Klausel 2 der Erläuterung „Zu einigen Fragen im Zusammenhang mit der Übertragung von arbeitsfreien Tagen, die mit Feiertagen zusammenfallen“ (genehmigt vom (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums), der zu diesem Zeitpunkt noch in Kraft war, vom 29. Dezember 1992 (N 65).
Der erwähnte Absatz 2 der Erläuterung legt das Verfahren zur Berechnung der Regelarbeitszeit für bestimmte Zeiträume fest. Es wurde vorgeschlagen, die festgelegte Arbeitszeitnorm gemäß diesem Absatz nach dem voraussichtlichen Zeitplan einer fünftägigen Arbeitswoche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag auf der Grundlage der folgenden täglichen Arbeitsdauer (Schicht) zu berechnen:
- bei einer 40-Stunden-Woche - 8 Stunden, an Feiertagen - 7 Stunden;
- wenn die Wochenarbeitszeit weniger als 40 Stunden beträgt - die Anzahl der Stunden, die sich aus der Division der festgelegten Arbeitswoche durch fünf Tage ergibt.
Gleichzeitig wurde in der letztgenannten Bestimmung klargestellt, dass die Arbeitszeit am Vorabend von Feiertagen nicht verkürzt wird (der Verweis bezog sich auf Artikel 47 des damals geltenden Arbeitsgesetzbuchs der RSFSR).
Nach Ansicht des Antragstellers widersprach die Norm von Absatz 2 der Begründung dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und verletze die Rechte von Organisationen mit kontinuierlicher Tätigkeit. Der Antragsteller vertrat die Auffassung, dass der Gesetzgeber in kontinuierlich arbeitenden Betrieben keine Verkürzung der Schichtdauer um eine Stunde am Vorabend arbeitsfreier Feiertage vorsehe. Die leitenden Richter waren anderer Meinung.
Teil 1 Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt ihrer Meinung nach eine allgemeine Regel zur Verkürzung der Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag fest, die für alle Arbeitnehmer gilt und für Arbeitgeber verbindlich ist.
In Teil 2 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Gesetzgeber die Frage der Arbeitsdauer am Vorabend arbeitsfreier Feiertage in kontinuierlich arbeitenden Organisationen geregelt, in denen eine Verkürzung der Arbeitsdauer (Schicht) nicht möglich ist. Eine gesetzlich vorgesehene Verkürzung der Arbeitsdauer (Schicht) um eine Stunde wird in diesem Fall als Überstunden bezeichnet und ist in Form einer zusätzlichen Ruhezeit oder einer Vergütung nach den für Überstunden geltenden Standards zu vergüten.
Absatz 3 Satz 2 der Erläuterung sieht die Berechnung der Regelarbeitszeit für Arbeitnehmer vor, die eine verkürzte Arbeitszeit haben. Aufgrund des Inkrafttretens des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verlor jedoch das Arbeitsgesetzbuch der RSFSR (einschließlich Artikel 47) seine Gültigkeit. Bestimmungen des Absatzes. 3 Absatz 2 Die Erläuterungen widersprachen tatsächlich den Anforderungen von Teil 1 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um eine Stunde verkürzt wird.
Diese Leistung gilt für alle Arbeitnehmer, auch für diejenigen, denen bereits eine Kurzarbeit gewährt wurde (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), insbesondere:
- Mitarbeiter unter 18 Jahren;
- Behinderte der Gruppen I und II;
- Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.
Die hochrangigen Richter kamen zu dem Schluss, dass, verankert in Teil 1 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt die Leistung für alle Arbeitnehmer.
Dem Antrag des State Unitary Enterprise wurde teilweise stattgegeben, nur Absatz. 3, Absatz 2 wurde für ungültig erklärt; die übrigen genannten Forderungen wurden vom Obersten Gerichtshof der Russischen Föderation nicht erfüllt (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 29. September 2006 N GKPI06-963).
Teil 1 Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht die Festlegung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) oder einer Teilzeitarbeitswoche im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowohl bei der Einstellung als auch danach. Eine Verkürzung der Dauer des Arbeitstages unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um eine Stunde gilt auch für den festgelegten Arbeitszeitplan, da Teilzeitarbeit gemäß Teil 3 der Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht für Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte vor. Und die fragliche Reduzierung ist genau eine davon.
Wie Sie sehen, ist Teilzeitarbeit keine Ausnahme. Folglich wird die Arbeitszeit am Vorfeiertag für alle in diesem Modus arbeitenden Mitarbeiter um eine Stunde verkürzt. Dies gilt auch für Arbeitnehmer, deren Arbeitstag nur eine Stunde beträgt.
Auch am Vorabend eines Feiertags wird die Arbeitszeit eines Telearbeiters um eine Stunde verkürzt. Tatsächlich gemäß Teil 3 der Kunst. 312.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegen diese Arbeitnehmer dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Standards enthalten.
Garantien und Entschädigungen für Teilzeitbeschäftigte sind in Art. definiert. 287 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nach dieser Norm werden Garantien und Entschädigungen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten, vorgesehen sind, Personen gewährt, die voll in Teilzeit arbeiten, mit Ausnahme von Garantien und Entschädigungen für Personen :
- Arbeit und Bildung verbinden;
- Arbeiten im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten.
Diese Garantien werden den Arbeitnehmern nur an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt.
Auf dieser Grundlage sollte auch die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten an einem Vorfeiertag um eine Stunde verkürzt werden. Für interne Teilzeitbeschäftigte wird der Arbeitstag sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch bei einer Teilzeitbeschäftigung um eine Stunde verkürzt.
Die Arbeitsdauer am Vorfeiertag wird im Arbeitszeitblatt erfasst, das in einem vom Arbeitgeber unabhängig entwickelten Formular oder in den standardisierten Formularen N T-12 oder N T-13 (genehmigt durch einen Staatsbeschluss) geführt wird Statistikausschuss Russlands vom 5. Januar 2004 N 1). Die Zahl der Arbeitsstunden an einem solchen Tag wird dementsprechend im Vergleich zu einem regulären Arbeitstag um eine Stunde geringer sein.

Zahlungsbetrag

Das Vorurlaubsentgelt richtet sich nach dem Verfahren zur Arbeitszeiterfassung.
Bei der Rückstellung verlieren Mitarbeiter mit Festgehalt nichts, wenn der Arbeitstag um eine Stunde verkürzt wird. Für den Monat, in dem ein Vorfeiertag ist, erhalten sie den vollen Lohn, unabhängig davon, dass sie an dem angegebenen Tag eine Stunde weniger gearbeitet haben. Schließlich ist die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Verkürzung des betreffenden Tages die Norm für die Arbeitszeit. Somit beträgt die Regelarbeitszeit gemäß Satz 1 des genannten Verfahrens zur Berechnung der Regelarbeitszeit:
- im Februar - 159 Stunden ((8 Stunden/Tag x 20 Tage - 1 Stunde), wobei 20 die Anzahl der Arbeitstage im Februar bei einer Fünf-Tage-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag ist);
- im November - 167 Stunden ((8 Stunden/Tag x 21 Tage - 1 Stunde), wobei 21 die Anzahl der Arbeitstage im November ist, wiederum bei einer fünftägigen Arbeitswoche mit freien Samstagen und Sonntagen).
Bei der Erfassung der Arbeitszeit nach Zeit:
- an Werktagen – ein verkürzter Vorfeiertag wird als ganzer Arbeitstag vergütet;
- stündlich - für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, d. h. in diesem Fall wird die nicht geleistete Stunde nicht vergütet.

Beispiel 1. Der Betriebsmodus der Organisation ist eine Fünf-Tage-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag. Am Vorfeiertag, der auf den 20. Februar verschoben wurde, betrug die Dauer 7 Stunden. Beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern wurden verschiedene Vergütungsbedingungen verwendet: Befusu Y.S. Das Gehalt beträgt 35.000 Rubel. pro Monat, Tsisar O.K. - Tagestarif 1750 Rubel/Tag, Khvornumu I.R. - Stundentarif 220 Rubel/Stunde. Im Februar arbeiteten diese Mitarbeiter an allen Werktagen des Monats. Laut Produktionskalender gibt es im Februar 20 Arbeitstage, die Regelarbeitszeit für eine Fünf-Tage-Woche beträgt 159 Stunden.
Am Arbeitstag des 20. Februar werden Befus und Tsisar vollständig bezahlt, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation an diesem Tag eine Verkürzung der Arbeitszeit um eine Stunde vorsieht. Für Februar werden den Mitarbeitern 35.000 Rubel gutgeschrieben. (35.000 Rubel: 20 Tage x 20 Tage) Befusu und 35.000 Rubel. (1750 Rubel/Tag x 20 Tage) An Tsisar.
Da Hvornum auf der Grundlage des Stundensatzes bezahlt wird, wird die eine Stunde, die aufgrund der Reduzierung des Arbeitstages am 20. Februar nicht geleistet wurde, nicht bezahlt. In diesem Monat werden ihm 159 Arbeitsstunden abgegrenzt, der erforderliche Betrag beträgt 34.980 Rubel. (220 RUR/Stunde x 159 Stunden).

Der Lohn eines Akkordarbeiters richtet sich nach dem Umfang der geleisteten Arbeit und nicht nach der Anzahl der Stunden, die er dafür aufgewendet hat.

Beispiel 2. Die Organisation beschäftigt Akkordarbeiter L.N. Kraichik. und Allison M.W. Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern sehen vor, dass eine Standardarbeitsstunde (Produktion von 15 Produkteinheiten) mit einem Stücklohn von 250 Rubel bezahlt wird. Am 20. Februar erfüllte Kraichik die Arbeitsvorgabe; in sieben Stunden produzierte er 105 Produkteinheiten, während Ellison in der angegebenen Zeit nur 95 Produkteinheiten produzierte.
Für den angegebenen Vorfeiertag (um eine Stunde verkürzt) werden Kraichik 1.750 Rubel gutgeschrieben. (250 RUR x 7 Stunden).
Ellison hat den Plan an diesem Tag zu 90,48 % erfüllt (95 Einheiten: 105 Einheiten x 100 %), in diesem Zusammenhang werden seine Rückstellungen 1583,33 Rubel betragen. (250 RUR x 7 Stunden x 90,48 %).

In der zitierten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation N GKPI06-963 ist die Bestimmung von Teil 2 der Kunst. 95 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nach dieser Norm werden in kontinuierlich arbeitenden Betrieben und bei bestimmten Arbeitsarten, bei denen eine Verkürzung der Arbeitsdauer (Schicht) an einem Vorfeiertag nicht möglich ist, Überstunden von einer Stunde vergütet:
- Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten für den Arbeitnehmer;
- mit Zustimmung des Arbeitnehmers Bezahlung nach den für Überstunden festgelegten Standards.
Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der die Bezahlung von Überstunden regelt, besagt direkt, dass Überstunden auf Antrag des Arbeitnehmers anstelle einer Lohnerhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als diese, ausgeglichen werden können Überstunden gemacht.
Eines der Grundprinzipien der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer unmittelbar damit zusammenhängender Beziehungen gemäß Absatz. 5 EL. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erkennt das Recht jedes Arbeitnehmers auf faire Arbeitsbedingungen an. Im Sinne der Norm dieses Absatzes entspricht die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit während der Überstunden, die nicht kürzer ist als die Zeit dieser Überstunden, dem Grundsatz, das Recht jedes Arbeitnehmers auf faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Auf dieser Grundlage hat ein Arbeitnehmer, der an einem in der Regel um eine Stunde verkürzten Vorfeiertag gearbeitet hat, Anspruch auf mindestens eine Stunde zusätzliche Ruhezeit. Das Verfahren für seine Bereitstellung sollte durch die Dokumente des Arbeitgebers bestimmt werden, die die Arbeitsbeziehungen regeln.
Die Liste der Branchen oder Positionen, in denen aufgrund der Art der Arbeit die Arbeitszeit (Schichten) der Mitarbeiter an Vorfeiertagen nicht reduziert werden kann, und das Verfahren zur Kompensation von Überstunden durch die Organisation sind durchaus logisch in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag sowie in einem örtlichen Regulierungsgesetz vorgesehen.
Der Arbeitgeber kann im Tarifvertrag verschiedene Vergütungsformen vorschreiben. Zusätzlich zum Verfahren zur Erfassung von Überstunden kann das Dokument die Möglichkeit der Zusammenrechnung von Überstunden vorsehen, die dem Arbeitnehmer anschließend einen vollen Ruhetag ermöglicht. Bei der Festlegung der Bedingungen für die Gewährung einer Entschädigung für Überstunden an einem Vorfeiertag ist es auch erforderlich, das Verfahren zur Bezahlung dieser Arbeit festzulegen (z. B. das Verfahren zu beschreiben, mit dem die Arbeitnehmer aufgefordert werden, die Art der Entschädigung zu wählen usw.).
Bitte beachten Sie, dass zur Anwendung der im Tarifvertrag vorgesehenen Normen alle Mitarbeiter der Organisation mit diesen vertraut sein müssen.
Im Schichtplan kann die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten vorgesehen werden (bei Schichtarbeit mit kumulierter Arbeitszeitabrechnung). In diesem Fall berücksichtigt der Dienstplan die Schichten der Mitarbeiter abzüglich der geleisteten Überstunden. So sieht der Dienstplan für Personen, die am Vorfeiertag eine ganze Schicht gearbeitet haben (ohne Kürzung um eine Stunde), Schichten abzüglich der Überstunden vor. Um zu verhindern, dass dies für alle diese Personen gleichzeitig geschieht, wird eine solche Verschiebung nacheinander für jede von ihnen eingerichtet. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt, zu entscheiden, wann er diese Stunde für persönliche Zwecke nutzt – in der ersten Stunde der Schicht oder in der letzten. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer im Voraus eine Entscheidung treffen. Diese Option kann angewendet werden, wenn die Organisation über Mitarbeiter verfügt, die aufgrund der Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten diejenigen ersetzen können, die später zur Arbeit gehen (die Arbeit früher verlassen). Andernfalls müssen Sie als Ersatz für den Urlauber einen anderen Mitarbeiter einstellen, der Überstunden leistet oder an einem freien Tag arbeitet.
Die Einbeziehung solcher Tage in den Schichtplan erschwert die Vorbereitung etwas. Denn laut Teil 4 der Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Schichtplan den Arbeitnehmern mindestens einen Monat vor seinem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht werden.
Die Erteilung einer Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Entschädigung des Arbeitnehmers beseitigt diesen Mangel. Wenn ein lokales Regulierungsgesetz eine Liste von Werken festlegt, für die gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Arbeitszeit an einem Vorfeiertag nicht verkürzt. Nach dem Tag, an dem die Bearbeitung erfolgt ist, wird eine Anordnung erlassen. Darin sind Name, Vorname, Vatersname und Position des Arbeitnehmers, der Anspruch auf zusätzliche Ruhezeit hat, der Tag, an dem die Überstunden geleistet wurden, der Grund und der Zeitraum, für den die Ruhezeit gewährt wird, angegeben. Grundlage für eine solche Anordnung kann eine Stellungnahme des Arbeitnehmers sein, in der er die gewünschte Art der Vergütung angibt. Der Mitarbeiter muss mit der Bestellung vertraut gemacht und unterschrieben werden.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keinen Zeitraum vor, in dem einem Arbeitnehmer zusätzliche Ruhezeit als Ausgleich für Überstunden an Vorfeiertagen gewährt wird. Daher ist es ratsam, in den örtlichen Vorschriften der Organisation Regeln für die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten festzulegen. In diesem Fall ist es erforderlich, die Bearbeitungszeit so zu dokumentieren, dass eine Entschädigung unbedingt erfolgen kann. Andernfalls kann der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich für Verstöße gegen die Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeitszeiten und Ruhezeiten der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden.
Anstatt zusätzliche Ruhezeiten zu gewähren, können mit Zustimmung des Arbeitnehmers auch Überstunden an einem Vorfeiertag vergütet werden. Die Entscheidung über diese Art der Entschädigung kann vom Arbeitnehmer sowohl vor als auch nach der Arbeit am Tag vor dem Urlaub getroffen werden. Der Arbeitnehmer wird mündlich oder schriftlich auf die Möglichkeit hingewiesen, für Überstunden eine finanzielle Entschädigung zu erhalten.
Wird der Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn schriftlich über die Möglichkeit einer Geldentschädigung informiert und stimmt er der Zahlung zu, so ist die Grundlage für die Anordnung der Überstundenvergütung ein Dokument, in dem der Arbeitnehmer seinen Wunsch schriftlich bestätigt hat um welche Art der Entschädigung es sich handelt. Ein solches Dokument kann ein vom Arbeitgeber unterzeichneter Vorschlag sein, in dem dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt wird, die Art der Vergütung zu wählen.
Ein Arbeitnehmer kann eine an den Arbeitgeber gerichtete persönliche Erklärung über die Vergütung einer Überstundenstunde an einem Vorfeiertag verfassen, die nach den Standards für Überstundenvergütung berechnet wird.
Um eine Entschädigung zu zahlen, erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung auf der Grundlage eines Dokuments, in dem die Wünsche des Arbeitnehmers hinsichtlich der Art der Entschädigung dargelegt werden. Mit seiner Unterschrift macht sich der Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut.
Wie wir sehen, kann die Ersetzung der zusätzlichen Ruhezeit eines Arbeitnehmers durch Zahlung einer Entschädigung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst erfolgen. Das Vorhandensein einer Bedingung in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag, wonach Überstunden an Vorfeiertagen den Arbeitnehmern in jedem Fall ausschließlich durch Bezahlung nach den für Überstunden festgelegten Standards abgegolten werden, verletzt die Rechte des Arbeitnehmers.
Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen gemäß Teil 1 der Kunst. 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann durch den Abschluss, die Änderung und die Ergänzung von Arbeitsverträgen durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgen. Gemäß Teil 2 dieses Artikels dürfen Tarif- und Arbeitsverträge keine Bedingungen enthalten, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränken oder das Niveau der Garantien der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Bestimmungen des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, verringern. Soweit solche Bedingungen in diesen Vereinbarungen enthalten sind, finden sie keine Anwendung.
Bei Verwendung des einheitlichen Formulars N T-13 zur Erfassung der Arbeitszeit wird in den oberen Zeilen der Spalte 4 neben dem Nachnamen des Arbeitnehmers bei Tagesarbeit der Buchstabencode I oder die Ziffer 01 und in den unteren Zeilen die Dauer eingetragen Die Arbeitszeit wird in Stunden und Minuten angegeben. Wenn Sie an einem Tag vor dem Feiertag überarbeiten, können Sie dem Stundenzettelformular Zeilen neben dem Nachnamen des überarbeiteten Mitarbeiters hinzufügen und darin den Buchstabencode C oder die Ziffer 04 und darunter die vom Mitarbeiter darüber hinaus geleistete Arbeitszeit eingeben etablierte Norm von 1 Stunde.
Überstunden von einer Stunde in kontinuierlich arbeitenden Organisationen und bei bestimmten Arten von Arbeit, bei denen es unmöglich ist, die Arbeitsdauer (Schicht) an einem Vorfeiertag zu verkürzen, sind unserer Meinung nach keine Überstunden, die in Art. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Wir möchten Sie daran erinnern, dass Überstunden gemäß Teil 1 der Kunst geleistet werden. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten verrichtet – tägliche Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Abrechnung der Arbeitszeit – über die normale Zahl hinaus der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum.
In dem in Teil 2 der Kunst vorgesehenen Fall. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es keine Verkürzung des Arbeitstages oder der Schicht, sodass die Arbeit nicht außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit ausgeführt wird.
Wenn wir davon ausgehen, dass es sich im vorliegenden Fall um eine Überstundenarbeit handelt, gelten alle Bestimmungen der Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Grundsätzlich bedarf die Einstellung eines Arbeitnehmers seiner schriftlichen Zustimmung und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Hauptgewerkschaftsorganisation. Und dies wiederum würde es für kontinuierlich operierende Organisationen unmöglich machen, zu operieren, wenn sich die Arbeitnehmer weigern würden, Überstunden zu leisten. Ein solcher Ansatz würde der Aufgabe einer optimalen Koordinierung der Interessen der Parteien der Arbeitsbeziehungen (Artikel 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) nicht entsprechen.
Da in dem in Teil 2 der Kunst vorgesehenen Fall eine Stunde lang gearbeitet wird. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist keine Überstundenarbeit im Sinne der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Einhaltung der Anforderungen dieses Artikels nicht erforderlich, um einen Arbeitnehmer für eine solche Arbeit zu gewinnen. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, darunter:
- Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers;
- Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation;
- Erstellung einer Anordnung des Arbeitgebers zur Leistung von Überstunden.
Alles im gleichen Teil 2 EL. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Überstunden durch Bezahlung gemäß den für Überstunden festgelegten Standards abgegolten werden. Überstunden werden zu einem erhöhten Satz vergütet: für die ersten zwei Stunden mindestens das Eineinhalbfache des Satzes, für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte des Satzes. Konkrete Vergütungsbeträge für Überstunden können durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wie wir sehen, hat der Arbeitnehmer für eine geleistete Arbeitsstunde, die am Tag vor einem Feiertag gekürzt werden muss, Anspruch auf einen Stundenlohn von eineinhalb Stunden, es sei denn, es liegt ein Tarif- oder Arbeitsvertrag oder ein örtliches Gesetz der Organisation vor sieht einen höheren Betrag dieser Zahlung vor.

Beispiel 3. Mitarbeiter Bolelli V.V. Es wurde eine 12-Stunden-Arbeitsschicht eingerichtet, eine davon sollte am 20. Februar 2016 von 8:00 bis 20:00 Uhr stattfinden. Der Arbeitnehmer erhält einen Stundenlohn von 220 Rubel/Stunde.
Aufgrund des kontinuierlichen technologischen Prozesses kann die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers an einem vorfeierlichen Arbeitstag nicht verkürzt werden. Gemäß den Lohnvorschriften für Arbeitnehmer, die in der kontinuierlichen Produktion tätig sind, wird die Arbeitszeit an Arbeitstagen vor Feiertagen nicht um eine Stunde verkürzt. Eine Überstundenstunde wird nach den im Tarifvertrag festgelegten Standards für Überstunden vergütet: Alle Überstunden werden mit dem doppelten Satz vergütet.
Die Vergütung für die am 20. Februar tatsächlich geleistete Arbeitszeit beträgt 2.420 Rubel. (220 Rubel/Stunde x 11 Stunden), der Lohn für eine Überstundenstunde beträgt 440 Rubel. (220 Rubel/Stunde x 1 Stunde x 2), insgesamt wurden Bolelli für den angegebenen Arbeitstag vor dem Feiertag 2860 Rubel berechnet. (2420 + 440).

Viele Arbeitgeber wissen nicht einmal, was ein verkürzter Arbeitstag vor den Feiertagen ist. Mittlerweile ist diese Norm auf Bundesebene im Arbeitsrecht geregelt und ausnahmslos für alle Unternehmen verbindlich. Um wie viel und in welcher Reihenfolge der Vorfeiertag verkürzt wird – in unserem Artikel geht es um alle Nuancen.

Was bedeutet es, die Arbeitszeit an Feiertagen zu reduzieren?

Der verkürzte Vorfeiertag geht unmittelbar dem Beginn eines Feiertags voraus. Gemäß diesem Privileg unter stat. 95 wird die Arbeitsdauer am Vorabend eines offiziellen Feiertags verkürzt, das Gehalt wird jedoch nicht geringer. Die Leistung gilt für alle Kategorien von Fachkräften, nämlich:

Die Mitarbeiter vereinbarten eine 5-Tage-Woche.

Die Arbeiter waren 6 Tage pro Woche beschäftigt.

Fachkräfte, die auf Teilzeit- oder Kurzzeitbasis beschäftigt sind.

Mitarbeiter, die als Teilzeitkräfte in den Personalbestand aufgenommen werden – intern oder extern.

Es ist aus berechtigten Gründen unmöglich, die Arbeitszeit in Organisationen zu verkürzen, die einen kontinuierlichen Betrieb betreiben. Mitarbeiter solcher Einrichtungen haben keinen Anspruch auf einen verkürzten Vorurlaubstag, Überstunden werden jedoch nach Wahl des Einzelnen auf eine der möglichen Arten abgegolten. Gemäß Teil 3 der Kunst. 95 kann zusätzlicher Urlaub in Anspruch genommen oder eine Geldentschädigung gezahlt werden, deren Höhe nach den Regeln zur Berechnung von Überstundenvergütungen berechnet wird. Das heißt, mindestens das Doppelte oder Eineinhalbfache, je nachdem, an welchem Tag der Arbeitnehmer arbeitet (Stat. 152, 153 Arbeitsgesetzbuch).

Um wie viele Stunden wird der Vorfeiertag verkürzt?

In Teil 1 stat. 95 wird festgelegt, dass der Arbeitstag an Vorfeiertagen um 1 Stunde verkürzt wird. Dieser Standard gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch wenn eine Person ihren Dienst nicht den ganzen Tag, sondern in Teilzeit (0,5, 0,25 oder 0,75) verrichtet, hat sie am Vorabend der Feiertage Anspruch auf eine Reduzierung der Beschäftigungsstunden. Beispielsweise wird eine Fachkraft zum 0,5-Tarif als externer Teilzeitkraft gemeldet. Im Jahr 2017 ist der 23. Februar ein Feiertag und der 22. Februar ein verkürzter Tag. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet zweimal pro Woche 5 Stunden unter Einhaltung der gesetzlichen Standards. 284 TK. Auf dem Zeugnis für den 22.02.17 vermerkt der Personalreferent für einen solchen Mitarbeiter nicht 5, sondern 4 Stunden.

Wenn der Arbeitnehmer gemäß den Anstellungsbedingungen beispielsweise eine Stunde pro Tag Aufgaben wahrnimmt, ist in der Spalte mit der Anzahl der Arbeitsstunden an einem verkürzten Vorfeiertag „0“ einzutragen. Dies stellt keinen Verstoß dar und bestätigt, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit am Vorfeiertag gemäß den arbeitsrechtlichen Anforderungen reduziert hat. Darüber hinaus müssen Sie eine Reihe von Personaldokumenten ausfüllen. Wir haben es herausgefunden Wie viel kürzer ist der Arbeitstag vor den Feiertagen?, dann werden wir herausfinden, in welchen Situationen diese Regel nicht gilt.

Wann wird der Vorfeiertag verkürzt und wann nicht?

Allgemein Dauer der Arbeit an einem Vorfeiertag vom Arbeitgeber um 1 Stunde gekürzt. Fällt ein solcher Tag jedoch auf eines der Wochenenden, bleibt der Arbeitsplan unverändert, d. h. er kann nicht verkürzt werden. Um zu verstehen, welche Tage im Jahr als Feiertage gelten und welche als Vorfeiertage gelten, müssen Sie sich mit dem Produktionskalender vertraut machen. Hierbei handelt es sich um einen speziellen Assistenten für Personalverantwortliche und Buchhalter, der Daten zu Feiertagen, Arbeitszeiten und der Anzahl der freien Tage/Arbeitstage pro Monat, Quartal und Jahr enthält.

In einem solchen Kalender ist es deutlich sichtbar Wie viel kürzer ist der Vorfeiertag?- Termine sind mit Sternchen gekennzeichnet. Darüber hinaus werden Informationen zu verschobenen Ruhetagen angezeigt, um die Gesamtruhedauer zu erhöhen (basierend auf Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation). Wenn jedoch eines der Wochenenden verschoben wird und zu einem Arbeitstag wird, wird die Beschäftigungszeit an diesem Tag nach dem Arbeitstagplan bestimmt (Stat. 95 des Arbeitsgesetzbuchs). Beispielsweise wurde im Jahr 2018 der 28. April, also der Samstag, auf den 30. April, also der Montag, verschoben, um den 1. Mai zu verlängern (Beschluss Nr. 1250 vom 14. Oktober 2017). In diesem Fall wird der Samstag zum Vorfeiertag, verkürzt um 1 Stunde.

Länge des Arbeitstages an Vorfeiertagen – 2018

Die Liste der offiziellen russischen Feiertage ist gesetzlich geregelt. 112 TK. Alle Feiertage sind hier aufgeführt. Der Arbeitsplan für 2018 wurde unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Regierungsverordnung Nr. 1250 vom 14. Oktober 2017 entwickelt, die die Verlegung bestimmter Wochenenden berücksichtigt. Die Tabelle zeigt Feiertage und Vorfeiertage für 2018 für eine 5-Tage-Woche.

Feiertage im Jahr 2018	Verkürzte Vorfeiertage im Jahr 2018
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Der Transfer ins Jahr 2018 ist für folgende Tage vorgesehen:

Vom 01.06.18 bis 03.09.18 - von Samstag bis Freitag.

Vom 01.07.18 bis 05.02.18 - von Sonntag bis Mittwoch.

Vom 28.04.18 bis 30.04.18 - von Samstag bis Montag.

Vom 09.06.18 bis 11.06.18 - von Samstag bis Montag.

Vom 29.12.18 bis 31.12.18 - von Samstag bis Montag.

Beachten Sie! Gemäß Teil 4 der Kunst. Gemäß Art. 95 des Arbeitsgesetzbuches darf bei einer 6-Tage-Woche die Dauer einer Arbeitsschicht an einem Vorfeiertag maximal 5 Stunden betragen.

So registrieren Sie einen kurzen Vorurlaubstag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gemäß Teil 4 der Kunst. 91 Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, zuverlässige Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit des Personals zu führen. Verwenden Sie dazu ein Zeugnis im einheitlichen Formular T-12 oder T-13 (Beschluss Nr. 1 vom 01.05.04) oder Sie können ein eigenes Formular erstellen, sofern alle erforderlichen Angaben in angegeben sind Es. Anwesenheitstage in der Organisation sind mit dem Code „I“ oder „01“ gekennzeichnet, und die Anzahl der an Vorfeiertagen geleisteten Arbeitsstunden kann gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation um eine Stunde gekürzt werden.

Soll ich eine Bestellung aufgeben oder nicht? Da im Arbeitsgesetzbuch die Vorfeiertage allgemein geregelt sind, müssen Sie ein solches Dokument nicht ausfüllen. Wenn sich der Arbeitgeber dazu entschließt, eine Anordnung zu erteilen, wird diese sicherlich nicht überflüssig sein, ebenso wie die Erstellung einer Bekanntmachung über den Arbeitsplan des Unternehmens. Wie das geht, erfahren Sie in unseren separaten Artikeln. Wenn das Unternehmen kontinuierlich arbeitet, sollte auch die Liste der Arbeitnehmer genehmigt werden, die ohne Verkürzung der Schichtdauer (Tag) arbeiten müssen.

In Fällen, in denen der Arbeitgeber die geltenden arbeitsrechtlichen Anforderungen nicht einhält, gilt dies als Verstoß. Die Verantwortung für solche Handlungen ist im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten in Form von Strafen vorgesehen. Um Arbeitskonflikte mit dem Personal zu vermeiden, wird empfohlen, die Rechte der Arbeitnehmer und die Regeln der Beziehungen zu ihnen zu respektieren.

Fazit – Wir haben uns angeschaut, wie der Arbeitstag an Vorfeiertagen gemäß den Anforderungen der russischen Arbeitsgesetzgebung verkürzt wird. An Wochenenden erfolgt keine Verkürzung der Arbeitszeit, außer bei offizieller Verlegung von Samstagen oder Sonntagen auf Werktage.

Die geltende Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgeber, die Arbeitsschichten der eingestellten Fachkräfte vor dem „roten Datum“ im Kalender um eine Stunde zu verkürzen. Die Bestimmungen der Verordnung regeln die Regelungen zur Zeit der Teilzeitbeschäftigung an Vorfeiertagen nicht gesondert. Dies gibt dem Arbeitgeber keine Gelegenheit zum Missbrauch: Die gängige Praxis zeigt, dass Teilzeitbeschäftigte die gleichen Rechte genießen wie ihre Kollegen, die unter „Standard“-Bedingungen arbeiten.

Die Regeln zur Verkürzung des Arbeitstages sind in Art. 95 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Liste der „roten Daten“, für die diese Anweisungen gelten, ist in Art. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die gesetzlichen Anforderungen lauten wie folgt:

Liegt der Arbeitstag unmittelbar vor einem Feiertag, wird dieser um eine Stunde „verkürzt“, ohne dass die Fachkräfte ihren Lohn verlieren.
Wenn der Feiertag nicht am nächsten Tag liegt, wird die Schicht nicht verkürzt. Beispielsweise arbeiten Arbeitnehmer am Freitag wie gewohnt, wenn der „rote Termin“ der Sonntag ist.
Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er auf den nächsten Wochentag verschoben. Der Transferplan wird vom Exekutivorgan der Russischen Föderation spätestens 30 Tage vor Beginn des neuen Kalenderjahres genehmigt.

Wenn die Organisation den Produktionsprozess nicht stoppen kann, um das Recht des Personals auf einen verkürzten Tag zu gewährleisten, arbeiten die Mitarbeiter eine volle Schicht und erhalten anschließend eine zusätzliche finanzielle Vergütung (eine „zusätzliche“ Stunde wird zu anderthalb Sätzen bezahlt) oder Ruhe Zeit. Das im Unternehmen geltende Verfahren richtet sich nach den örtlichen Vorschriften.

Was ist Teilzeit?

Gemäß Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beträgt die Regelarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Wenn ein Mitarbeiter oder ein Unternehmen mit einem solchen Zeitplan nicht zufrieden ist, kann das Arbeitspensum des Mitarbeiters beispielsweise auf 20 Stunden reduziert werden. Dies wird vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages oder jederzeit während der Zusammenarbeit vereinbart.

Teiltage werden im Gesetz nicht gesondert festgelegt; sie werden im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Der Initiator erstellt einen schriftlichen Vorschlag, auf den der Empfänger positiv oder negativ reagiert. Kurzschichten werden auf unbestimmte Zeit oder für ein vorher vereinbartes Zeitintervall festgelegt.

In Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen ein Arbeitgeber nicht das Recht hat, einer eingestellten Fachkraft die Teilzeitbeschäftigung zu verweigern. Die Norm gilt für:

schwangere Frau;
Personen, die einen schwerkranken nahen Angehörigen pflegen;
Eltern von Kindern unter 14 Jahren (oder einem behinderten Kind unter 18 Jahren).

In Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen der Initiator eines Teilzeittags der Arbeitgeber ist und der Arbeitnehmer die neuen Bedingungen nicht ablehnen kann. Hierbei handelt es sich um wesentliche organisatorische oder technologische Veränderungen im Unternehmen, bei denen eine Verkürzung der Schichtdauer eine notwendige Voraussetzung zur Vermeidung von Massenentlassungen ist. Die maximale Dauer der Innovation beträgt sechs Monate.

Teilzeitarbeit sollte nicht mit dem Begriff einer Kurzschicht verwechselt werden. Letzteres wird nicht im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien, sondern durch gesetzliche Vorgaben festgelegt. Es richtet sich an Arbeitnehmer in gefährlichen und gefährlichen Industrien, Bürger unter der Volljährigkeit, Behinderte der ersten und zweiten Gruppe, Frauen in ländlichen Gebieten und andere Kategorien von Fachkräften.

Das arbeitgebende Unternehmen ist verpflichtet, die Schichten der Fachkräfte zu „kürzen“, ohne deren Löhne zu kürzen. Die Nichteinhaltung der Auflagen für einen verkürzten Tag stellt einen groben Gesetzesverstoß dar. Gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers kann bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder vor Gericht Berufung eingelegt werden.

Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass Teilzeitarbeit eine proportionale „Kürzung“ des Gehalts eines eingestellten Spezialisten bedeutet. Wenn er beispielsweise täglich 4 Stunden arbeitet, erhält er 50 % des Gehalts, das ihm für eine 8-Stunden-Schicht zustehen würde.

Die übrigen Arbeitsrechte eines Teilzeitspezialisten ähneln denen seiner Kollegen. Die Regeln zur Bestimmung der Dauer des Jahresurlaubs und zur Berechnung der Dienstzeit bleiben unverändert.

Verkürzt sich der Vorurlaubstag bei Teilzeitarbeit?

Wenn ein Spezialist in einer „verkürzten“ Arbeitswoche beschäftigt ist, stellt sich für die Unternehmensleitung eine logische Frage: Ist es notwendig, seinen Arbeitstag vor einem Feiertag zu verkürzen, wenn er bereits weniger im Dienst ist als seine Kollegen? Die Entscheidung ergibt sich aus zwei Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

93 – besagt, dass auf Teilzeitbasis beschäftigte Personen die gleichen Rechte und Vorteile haben wie das übrige Personal der Organisation.
95 – weist auf die Notwendigkeit hin, die Vorfeiertagsschicht um 60 Minuten zu „kürzen“, beschreibt jedoch nicht die Möglichkeit von Ausnahmen für diejenigen, die Teilzeit arbeiten oder Teilzeit in einem Unternehmen beschäftigt sind.

Aus den Normen der geltenden Gesetzgebung ergibt sich, dass eine Fachkraft, die am Vorabend eines Feiertags nicht Vollzeit arbeitet, das Recht hat, die Arbeit 60 Minuten früher als üblich zu verlassen.

Was ist mit denen, deren tägliche Schicht eine Stunde oder weniger dauert? Ihnen steht das allgemeine gesetzgeberische Recht zur Reduzierung ihrer Arbeitsleistung zu. Konkret bedeutet dies, dass sich der Arbeitnehmer nicht beim Unternehmen meldet, sondern sein Arbeitstag gezählt wird.

Was tun mit Teilzeitkräften?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind Teilzeitbeschäftigte Personen, die zwei Positionen in einem Unternehmen ausüben oder in zwei oder mehr juristischen Personen beschäftigt sind. Ihre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 50 % der üblichen 20 Stunden. Die Dauer einer Schicht ist auf vier Stunden begrenzt.

In Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht keine Vorbehalte oder Ausnahmen für interne und externe Teilzeitbeschäftigte vor. Das bedeutet, dass Personen, die am Vorabend des „roten Datums“ des Produktionskalenders für 4 Stunden ins Unternehmen gehen, den Arbeitsplatz eine Stunde früher verlassen, d.h. nach drei Stunden.

Wenn der Arbeitgeber seine Mitarbeiter früher als erwartet nach Hause schickt, hat er nicht das Recht, den Lohn zu kürzen. Wenn es aus Produktionsgründen erforderlich ist, dass ein Teilzeitbeschäftigter eine normale 4-Stunden-Schicht leistet, muss der Arbeitgeber die letzten 60 Minuten zum Eineinhalbstundensatz bezahlen, d. h. wie Überstunden.

Wie fülle ich einen Stundenzettel aus?

Zur Erfassung der Arbeitszeiten des Personals führen die Personalverantwortlichen des Unternehmens Stundenzettel. Das Ausfüllen an einem Datum vor dem Feiertag weist im Vergleich zur „Standard“-Option einige Besonderheiten auf.

Bei Vollschichtbeschäftigten (acht Stunden bei einer 5-Tage-Woche) wird die Anwesenheit im Zeugnis vermerkt. Die nebenstehende Spalte gibt die tatsächliche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden an – sieben. Ebenso werden Daten für Teilzeitbeschäftigte erfasst. Wenn ihre Schicht beispielsweise auf vier Stunden eingestellt ist, wird am Tag vor dem Feiertag die Zahl drei in das Dokument eingetragen.

Wenn eine Fachkraft bei einem Unternehmen zu einem Achtelsatz (fünf Stunden pro Woche) angestellt ist, erscheint sie am Tag vor einem Feiertag nicht zur Arbeit. Auf dem Zeugnis steht der Code „I“ (Anwesenheit zum Dienst) und in der Spalte für die Stundenzahl die Zahl „0“.

Das Gehalt des Teilzeitbeschäftigten wird wie gewohnt berechnet. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Vorurlaubstermin als Urlaub anzurechnen oder das Gehalt der Fachkraft zu kürzen. Solche Handlungen stellen Verstöße gegen die geltende Gesetzgebung dar; sie werden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde angefochten.

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