Berufliche Fähigkeiten in einem Beispiel-Lebenslauf. So wählen Sie Fähigkeiten für einen Lebenslauf aus. Korrektes Schreiben grundlegender Fähigkeiten und Fertigkeiten in einem Lebenslauf

Schlüsselkompetenzen für Projektmanager

· erfahrener Teamleiter mit der Fähigkeit, verschiedene funktionale Teams und multidisziplinäre Projekte zu initiieren/leiten;

· Fähigkeiten zum kritischen Denken, zur Entscheidungsfindung und zur Problemlösung;

· Planung und Organisation;

· Ausgezeichnete zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten;

· Projektmanagementfähigkeiten: Einfluss, Führung, Fähigkeit zu führen, zu verhandeln und Autorität zu delegieren;

· Konfliktlösung;

· Fähigkeit, sich an die Bedingungen anzupassen;

· Stressresistenz.

Schlüsselkompetenzen für Lehrer

· Motivation;

· Initiative und hohe Energie;

· entwickelte mündliche und persönliche Kommunikationsfähigkeiten;

· Entscheidungsfindung, kritisches Denken, Organisations- und Planungsfähigkeit;

· Toleranz und Flexibilität in verschiedenen Situationen.

Schlüsselkompetenzen für Buchhalter

· analytisches Denken, Planen;

· Genauigkeit und Liebe zum Detail;

· Organisation, Fähigkeit, Prioritäten zu setzen;

· Problemanalyse, Urteilsfähigkeit, Fähigkeit, Probleme effektiv zu lösen.

Schlüsselkompetenzen für den Kundenservice

· entwickelte Kommunikationsfähigkeiten;

· Problemanalyse und -lösung;

· Organisationstalent, Fokus auf Kundenservice;

· Anpassungsfähigkeit, Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten;

· Initiative.

· Erfahrung in Kommunikation und Direktvertrieb;

· Fähigkeit, sich an den Kunden anzupassen und eine Herangehensweise an ihn zu finden;

· Fähigkeit, in Stresssituationen und unter Druck zu arbeiten;

· Bereitschaft zu höflicher Kommunikation, ohne die eigene Position aufzudrängen;

· die Fähigkeit, einen Schritt zurückzutreten, aber gleichzeitig Ihrer Verantwortung nachzukommen;

· Fähigkeit, Probleme ohne Verwaltungsaufwand zu lösen.

Gegenüber Rechtsanwalt Folgende berufliche Fähigkeiten werden grundsätzlich erwartet:

· Fähigkeit, eingereichte Verträge zu erstellen und zu analysieren;

· Vertretung vor Gericht;

· Verfassen von Rechtsdokumenten;

· Fähigkeit, mit in elektronischer Form vorgelegten Rechtsdokumenten und Rechtsrahmen zu arbeiten.

· Kenntnis der Gesetzgebung;

· vertragliche Arbeitsfähigkeiten;

· Verhandlungsgeschick;

· Fähigkeiten in der umfassenden rechtlichen Unterstützung der Unternehmensaktivitäten;

· Fähigkeiten im Umgang mit Schadensfällen;

· Fähigkeiten in der umfassenden rechtlichen Unterstützung der Aktivitäten des Unternehmens in Regierungsbehörden und verschiedenen Behörden;

· Fähigkeiten zur Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber verschiedenen Behörden;

· Kenntnisse im Verfassen verschiedener Rechtsdokumente.

Zukunft Verkaufsleiter kann versuchen, den Personalvermittler wie folgt zu interessieren:

· Ich finde leicht Kontakt zu Menschen unterschiedlichen Alters und Berufs;

· einen Führerschein und ein eigenes Auto besitzen;

· Möglichkeit von Geschäftsreisen, auch über einen längeren Zeitraum;

· Ich lerne leidenschaftlich gerne die deutsche Sprache und habe zwei Monate lang in Deutschland trainiert.

· Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen und sicherer Umgang mit Bürogeräten.

Professionelle Fähigkeiten Psychologe:

· Fähigkeiten in der Einzel- und Gruppenberatung;

· Fähigkeiten zur Durchführung psychologischer Tests und zur Verarbeitung der erzielten Ergebnisse;

· Fähigkeiten zur Erstellung psychologischer Porträts;

· Fähigkeiten im Umgang mit Kindern;

· die Fähigkeit, einer Person zuzuhören und sie zu verstehen, mitzufühlen und zu beruhigen;

· erfahrener PC-Benutzer: MsWord, Excel, Internet;

· Sprachkenntnisse: Russisch – fließend, Englisch – mittleres Niveau.

Professionelle Fähigkeiten Logopäde-Defektologe:

Fähigkeit, mit Kindern mit allgemeinen Sprachbehinderungen zu arbeiten;

Fähigkeit, mit Kindern mit Down-Syndrom zu arbeiten;

Erfahrung in der Arbeit in Vorschuleinrichtungen;

Kenntnisse in allgemeiner Psychologie, Pädagogik und Logopädie;

Schlüsselfertigkeiten Spezialist für Grundstücks- und Eigentumsverhältnisse:

Kenntnisse der Landgesetzgebung;
- Vorbereitung von Grundstückspachtverträgen;
- Vorbereitung von Kauf- und Verkaufsverträgen;
- Erfahrung in der Kommunikation mit Kunden. Fähigkeit, mit Vertretern verschiedener Bevölkerungsgruppen eine gemeinsame Sprache zu finden;
- Geschäftsschreibfähigkeiten;
- Kenntnisse der Consultant Plus-Programme, MS Office: Word, Exel, Internet Explorer, Outlook Express.

Eigenschaften eines Vertriebsmitarbeiters für einen Lebenslauf

· Verhandlungsfähigkeit;

· Kenntnis der Produktpalette;

· Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten;

· Organisatorische Fähigkeiten;

· Kenntnisse über Verkaufstechniken;

Professionelle Designerfähigkeiten: Erfahrener PC-Benutzer: MsWord, Excel, Internet, Kenntnisse in Photoshop, AutoCAD, Corel Draw, Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript, Flash, Fähigkeit zum Arbeiten in 3D SMax. Freihandzeichnen, Beherrschung aller notwendigen Designprogramme.

Berufliche Fähigkeiten eines Beamten:

Kenntnis der Verfassung der Russischen Föderation;

Kenntnis der Gesetze und Vorschriften auf kommunaler Ebene;

Teilnahme am öffentlichen Leben der Kurstadt Pjatigorsk;

Geschäfts- und Berufskommunikation;

Befragung der Bürger auf hohem theoretischen und praktischen Niveau;

Arbeiten mit Dokumenten, Texten, Informationen;

Selbstbewusster PC-Benutzer;

Sicherer Umgang mit Bürogeräten und Kommunikation: Drucker, Kopierer, Telefon, Fax, E-Mail.

Allgemeine berufliche Fähigkeiten:Als fortgeschrittener PC-Benutzer beherrsche ich fließend die grundlegenden MS-Office-Programme (Excel, Word, WordPad, Access) und verfüge über Kenntnisse in 1C.Die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, unter Stressbedingungen zu arbeiten und sich von persönlichen Problemen zu distanzieren. Analytisches Denken, Organisationstalent, die Fähigkeit, sich schnell in der aktuellen Situation zurechtzufinden und selbstständig Entscheidungen zu treffen, die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren und eine gemeinsame Sprache zu finden, schnelle Auffassungsgabe, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten; Initiative, Verantwortung, Engagement, Ausdauer, Aktivität.

Über mich. Denken Sie in Ihrem Lebenslauf daran, dass diese Spalte Daten enthalten sollte, die in anderen Abschnitten nicht enthalten sind. Ein universelles Schema kann sein

· einen Führerschein und ein eigenes Auto besitzen;

· Ich arbeite mit MS-Office-Programmen;

· Ich bin Mitglied im Verband der Zahnärzte (Buchhalter, PR-Technologen, IT-Spezialisten);

· Ich lese gern Fachliteratur und abonniere Fachzeitschriften.

· Ich spreche fließend Englisch (mündlich und schriftlich) und habe die IELTS-Prüfung mit 8 Punkten bestanden.

· Ich lerne Deutsch (Französisch, Spanisch) in Spezialkursen;

· Fähigkeit, Ihre Arbeit und Zeit zu planen;

· Verhandlungsfähigkeit;

· Analytischer Verstand;

· Selbstbewusster PC-Benutzer;

· Fähigkeit, langfristige Beziehungen mit Kunden zu verhandeln und aufzubauen;

· Kenntnisse der Geschäftsetikette;

· Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten.

Interessengebiet.

In diesem Abschnitt können Sie Ihre persönlichen oder beruflichen Interessen angeben: Hobbys, Sport, soziale Aktivitäten, Bereiche der wissenschaftlichen Forschung usw. Die Auflistung Ihrer Interessen kann einem Lehrer oder Arbeitgeber helfen, Sie als Person besser einzuschätzen.

· Schwimmen, Gymnastikunterricht, Fitness, Laufen, Fußball, Volleyball, Tennis, Radfahren; Tanzen; Spielen von Musikinstrumenten, Leidenschaft für klassische Musik; Schachspiel; Gartenarbeit; Betreuung von Haustieren (Katzen, Fische, Hamster, Hunde); Angeln;

· Kunsthandwerk: Stickerei, Origami, Strickwaren und Spielzeug, Patchwork;

· Kleidung modellieren, Designerpuppen herstellen;

· Herstellung von Metall- oder Holzmodellen von Schiffen, Autos, Flugzeugen und anderen Geräten; Arbeiten mit Holz, Entwerfen von Spielzeug, Möbeln und Haushaltsgegenständen; Automobilverbesserung;

· Lesen historischer Romane, philosophischer Bücher, klassischer Literatur, einschließlich moderner Literatur; Studium der Fachliteratur (Autorenangabe nicht vergessen);

· Interesse an Computer, Software und technischen Innovationen.

Gehen Sie im sich öffnenden Menü zu den Einstellungen des Blocks „Über mich“.

Und im Konfigurator müssen Sie die Kästchen Vorname, Nachname, Kurzangaben zu Ihrer Person, Land (sofern in den Kontaktinformationen angegeben), Interessengebiet, Berufsfeld ankreuzen. Profilbild – Wählen Sie den Namen des hochgeladenen Fotos, wählen Sie die E-Mail-Adresse – nicht anzeigen und klicken Sie auf „Speichern“.

Klicken Sie anschließend auf „Persönliche Daten“ und wählen Sie „Lebenslauf“ (ausgefüllter Stern). Wählen Sie im angezeigten Fenster aus, wo dieser Block platziert werden soll – wählen Sie die Position „Nach „Über mich““ und klicken Sie auf „Hinzufügen“. Als nächstes öffnet sich ein Fenster mit dem Konfigurator und Sie klicken auf „Speichern“.

Auf der Profilseite können Sie das Design ändern, das Seitenlayout ändern und animierte Bilder hochladen.

Sie können Bilder hochladen und konfigurieren, wo sie sich befinden und wie sie heißen.

Als nächstes müssen Sie im Reiter „Portfolio“ (Seitenzeile) Portfolioseiten mit den Namen erstellen: 01. Studienleistung, 02. Informationen zu Studienleistungen und Prüfungen, 03. Informationen zum Praktikum, 04. Abschlussarbeit, 05. Zusatzausbildung, 06. Teilnahme an wissenschaftlichen und praktischen Tagungen, 07. Teilnahme an Facholympiaden, Wettbewerben, 08. Projektaktivitäten, 09. Veröffentlichungen, 10. Mitwirkung an der Arbeit studentischer Gremien, 11. Soziale Aktivitäten, 12. Sportliche Leistungen , 13. Kreative Leistungen.

Beschreibung der Seiten:

Für 01. Fortschritt:

Noten für Lehrplanfächer. Scans von Notenbuchseiten (oder Lernkarten).

Zu 02. Informationen zu Studienleistungen und Prüfungen:

Arbeitsgegenstand, Bewertung, Relevanz, wissenschaftliche, praktische Bedeutung. Scans von Bewertungen von Managern.

Zu 03. Informationen zum Praktikum:

Im Lebenslauf stehen für viele Arbeitgeber vor allem die beruflichen Fähigkeiten im Vordergrund. Eine scheinbar gewöhnliche Zeile im Fragebogen kann den Ausschlag zu Ihren Gunsten geben oder im Gegenteil diese Gelegenheit für immer streichen.

Gut ausgewählte berufliche Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf sind ein Beispiel dafür, was Sie verstehen, wo Sie einen Job bekommen und welche Maßnahmen von Ihnen erwartet werden. Sie dienen auch als klare Antwort auf die Fragen: „Warum sollte der Arbeitgeber Sie gezielt zu einem Vorstellungsgespräch einladen“ und „Warum ist der Preis, den Sie in der Gehaltswunschspalte angegeben haben, nicht zu hoch, sondern durchaus fair.“

Grundlegende Fehler

Statistiken zeigen, dass Arbeitgeber mehr als 85 % der Lebensläufe abschließen, ohne sie vollständig zu lesen. Was ist der Grund? Nach der Analyse von über 1.500 Fragebögen sind wir bereit, diese Frage zu beantworten.

Grund 1. Langweilig.

In der entsprechenden Spalte geben viele Bewerber nicht ihre beruflichen Fähigkeiten an, sondern ein paar allgemeine Formulierungen, die ihre zukünftigen beruflichen Aufgaben als Fahrer, Anwalt usw. beschreiben. Eine vage Formulierung wird den Arbeitgeber nicht an Ihrer Person interessieren, sondern im Gegenteil: wird ihn davon überzeugen, dass es Ihnen nicht möglich ist, einen Gedanken klar zu formulieren, und dass Sie es gewohnt sind, mit durchschnittlichen Lösungen davonzukommen.

Lösung: Schreiben Sie klar und prägnant und geben Sie eine klare Antwort, damit der Arbeitgeber möglichst wenige Fragen hat. Nehmen wir das Beispiel eines Buchhalters.

Die richtige Option sind berufliche Fähigkeiten: fließende Beherrschung des 1C-Programms, Grundlagen der Buchhaltungsanalyse, Erfahrung (mehr als 2 Jahre) in der Buchhaltung von Lagerbeständen und der Berechnung ihrer Kosten.

Falsche Option – berufliche Erfolge: 2 Jahre lang war er Buchhalter im Unternehmen „N“, arbeitete mit dem 1 C-Programm, erstellte Berichte, erledigte den gesamten Papierkram und arbeitete mit Waren.

Grund 2: Nicht das, was Sie brauchen

Nicht alle Bewerber verstehen, was sich hinter dem geheimnisvollen Begriff „Fachkompetenz“ verbirgt. Um dem Arbeitgeber zu gefallen, geben die meisten von ihnen alles an, wozu sie fähig sind, und am Ende haben wir: Kenntnisse der französischen und japanischen Küche im Lebenslauf des Managers, perfekter Waffenbesitz im Profil der zukünftigen Kindergärtnerin, eine abgeschlossene Musik Schule für den Fahrer und andere Perlen.

Lösung: Auch wenn Sie besonders talentiert sind, wird der Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf nur an solchen beruflichen Leistungen interessiert sein, die exemplarisch eindeutig mit der ausgeschriebenen Position übereinstimmen. Schauen wir uns das Beispiel eines Treibers an:

Richtige Option: 3,5 Jahre Erfahrung als Fahrer, 3 Jahre unfallfreie Fahrpraxis.

Falsche Option: Ich spreche mehrere Fremdsprachen und kann stricken.

Grund 3. Unlogik

Da Bewerber nicht wissen, was sie in ihre Bewerbung aufnehmen sollen, kopieren sie gedankenlos Beispiele beruflicher Qualitäten aus ihren Lebensläufen, die im Internet frei verfügbar sind. Als Ergebnis erhalten wir dieselben Probleme, die bereits oben beschrieben wurden (niemand hat gesagt, dass es in den Beispielen keine Fehler geben könne). Hinzu kommt die Diskrepanz zwischen Geschriebenem und tatsächlich Geschriebenem.

Lösung: Bei der Zusammenstellung eines Fragebogens können als Beispiel für berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf die Qualitäten und Leistungen anderer Personen dienen. Aber kopieren Sie sie nicht gedankenlos. Geben Sie alle angegebenen beruflichen Fähigkeiten und Erfolge „durch sich selbst“ weiter. Stellen Sie sich jedes Mal die Frage: „Habe ich wirklich die Fähigkeiten eines Anwalts?“ „Ob diese Eigenschaften als die wichtigsten für einen Manager geeignet sind.“

Grund 4: Überfrachtet mit Terminologie

Um dem Personalvermittler ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten zur Schau zu stellen, verwenden Bewerber komplizierte Terminologie, auch wenn diese unangemessen ist. Dadurch wird der einfache und verständliche Satz des Fahrers „Berufliche Erfolge – 5 Jahre unfallfreie Reiseerfahrung“ oder jedes andere Beispiel, das besondere Fähigkeiten im Lebenslauf beschreibt, zu Kauderwelsch. Der Arbeitgeber wird keine Zeit mit der Bearbeitung verschwenden, was bedeutet, dass Sie die freie Stelle wahrscheinlich verlieren, ohne sie überhaupt zu bekommen.

Lösung: Beschreiben Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Qualitäten und Leistungen in einfachen Worten, die auch für jemanden verständlich sind, der sich nicht auskennt.

Folgen der Übertreibung

Lügen Sie niemals, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf berufliche Qualifikationen angeben. Ein Beispiel für die Folgen könnte nicht nur eine spätere Entlassung aus Ihrer Position sein, sondern auch die Weigerung anderer Arbeitgeber, mit Ihnen Geschäfte zu machen.

Darüber hinaus wird ein erfahrener Personalvermittler während des Vorstellungsgesprächs die Wahrheit herausfinden, indem er projektive Techniken eines strukturierten Vorstellungsgesprächs nutzt oder Empfehlungen von Ihrem vorherigen Arbeitsplatz einholt.

Für gefragte Positionen sind berufliche Qualitäten erforderlich

Lassen Sie uns zusammenfassend Beispiele für berufliche Qualitäten in Lebensläufen für beliebte Berufe betrachten.

Video: Wie man einen Lebenslauf richtig schreibt, grundlegende Empfehlungen eines Spezialisten – eines Personalreferenten.

Beispiele für berufliche Erfolge, die im Lebenslauf eines Vertriebsleiters aufgeführt sind:

Grad der PC-Nutzung (Auflistung der für diese Stelle erforderlichen Programme);
Kenntnisse über Verkaufstechniken und Verkaufspsychologie (geben Sie das Niveau und die Grundlage an);
Kenntnis des Verkaufsgegenstandes (Sie können praktische Erfahrung als Verkäufer eines ähnlichen Produkts angeben);
Überzeugungsfähigkeiten (Niveau und wie sie unterstützt werden).
Praktische Erfahrung in einer ähnlichen Position (z. B. als Verkäufer eines ähnlichen Produkts oder als Kundenanrufer).

Liste der im Lebenslauf eines Taxifahrers angegebenen beruflichen Fähigkeiten:

Unfallfreies Fahrerlebnis;
Verfügbarkeit von Rechten einer bestimmten Kategorie;
Kenntnisse darüber, wie ein Auto funktioniert (praktische Beispiele sind erlaubt);
Kenntnis der Straßen der Stadt und Region (nur mit Navigator - ausgezeichnet);
Erfahrung im Umgang mit Kindern in einer ähnlichen Position;
Kenntnisse in der Vorbereitung und Arbeit mit Reisedokumenten.

Beispiele für berufliche Fähigkeiten, die im Lebenslauf eines Verkaufsberaters enthalten sind:

Erfahrung im Umgang mit Kunden oder Erfolge beim Abschluss von Schulungen, Kursen usw.
Effektive Vertriebsfähigkeiten (spezifische Ergebnisse)
Kenntnis des Verkaufsgegenstandes (Sie können Erfahrung als Verkäufer eines ähnlichen Produkts angeben);
Kenntnisse im Bedienen einer Registrierkasse;
Kenntnisse (unterstützt durch Praxis oder Theorie) über die ordnungsgemäße Präsentation von Waren, deren Vorbereitung für den Verkauf usw.

Beispiele für berufliche Erfolge für den Lebenslauf eines Buchhalters:

Praktische Erfahrung als Buchhalter;
Kenntnisse im Umgang mit einem Kassenbuch, der Führung von Aufzeichnungen (Buchhaltung, Lager usw.);
Fähigkeit zur Bestandsaufnahme;
Kenntnisse in der Erstellung von Berichten und deren Übermittlung an die zuständigen Behörden;
Erfahrung in der Durchführung wirtschaftlicher Bewertungen der Aktivitäten eines Unternehmens.
Kenntnisse in den notwendigen Programmen (1C, MS Office etc.).

Liste der Merkmale, die im Lebenslauf eines Anwalts unverzichtbar sind:

Praktische Erfahrung als Rechtsanwalt;
Kenntnisstand über Gesetze und Kodizes;
Fähigkeiten zur Vertretung der Interessen des Unternehmens vor allen Behörden, rechtliche Unterstützung seiner Aktivitäten;
Praxis von Verhandlungen und Gerichtsverfahren;
Praktische Erfahrung in der rechtlichen Unterstützung der Unternehmensaktivitäten.

Beispiele für berufliche Fähigkeiten, die im Lebenslauf eines Lehrers angegeben sind:

Kenntnisstand in pädagogischer Theorie und Psychologie;
Niveau der Lehrkompetenz (Fähigkeit, Wissen in der Praxis anzuwenden);
Besondere Fähigkeiten (Singen, Tanzen, Zeichnen usw.).
Verfügbarkeit einer angemessenen Ausbildung und Erfahrung in der Arbeit mit Kindern im gewünschten Alter;
Eine Liste der Bildungs- und Trainingstechnologien, die Sie beherrschen.

Berufliche Fähigkeiten für einen Lebenslauf sind ein integraler Bestandteil des Dokuments, meist ein separater Block. Anhand dieser ermittelt der Arbeitgeber die Leistungsfähigkeit des Bewerbers als Arbeitnehmer des Unternehmens. Sie müssen sie sorgfältig auswählen, um den Personalvermittler zu gewinnen, mit dem das weitere Gespräch stattfinden wird.

Was ist - Professionelle Fähigkeiten für den Lebenslauf

Berufliche Qualitäten sind eine Reihe persönlicher Qualitäten und Fähigkeiten, die ein Spezialist im Laufe seines Studiums erworben hat. Sie helfen dabei, sich in der Zukunft zu verbessern und kommen der Organisation zugute.

Nicht selten enthält ein Lebenslauf Eigenschaften, die nur bedingt professionell sind. Zum Beispiel ein ausgeprägter Sinn für Humor. Wenn ein Personalvermittler eine Person zur Besetzung einer Anwaltsstelle sucht, wird er diese Qualität nicht hoch einschätzen. Aber für einen Firmenevent-Gastgeber kann er als professionell gelten.

Bevor wir uns mit der Definition beruflicher Fähigkeiten befassen, empfehlen wir allen Arbeitssuchenden oder solchen, die gerade dabei sind, einen neuen vielversprechenden Job zu finden, sich mit dem Online-Kurs vertraut zu machen: „Neuer Job: Strategie, Vorbereitung, Suche.“ In drei Tagen wird Ihnen beigebracht, wie Sie sich bestmöglich präsentieren.

Welche beruflichen Fähigkeiten sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen?

Drei Grundregeln für das Verfassen eines Lebenslaufs

Um berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten in einem Vertriebslebenslauf zu beschreiben, befolgen Sie einfach drei Grundsätze:

Prägnanz. Wenn Sie nur wenige Informationen schreiben, werden Zweifel auftauchen. Bei einer übermäßigen Anzahl von Punkten wird es schwierig, den Lebenslauf zu lesen. Es ist besser, eine durchschnittliche Anzahl von Fähigkeiten zu wählen – 6-9;
Einhaltung der Anforderungen konkrete Stelle. Es ist notwendig, sich auf der Ebene „Geschäftsführer“ zu positionieren, damit der Personalvermittler beim Betrachten eines Lebenslaufs sofort versteht, mit wem er es zu tun hat;
Vorliegende Fähigkeit. Die Informationen in Ihrem Lebenslauf sollten stark und schön klingen. Sie sollten konkret schreiben. Zum Beispiel Vertriebserfahrung (5 Jahre im Großhandel). Wenn Sie Erfahrung in der Personalführung haben, müssen Sie im Dokument angeben, wie viele Personen im Team waren.

Allgemeine Fähigkeiten

Der Arbeitgeber wird Ihre Fähigkeit zur schriftlichen und mündlichen Kontaktaufnahme mit Gegenparteien, Ihre Leistungen im Dienstleistungsbereich, die Organisation von Arbeitsabläufen, Ihre Erfahrung als Redner und andere Fähigkeiten auf jeden Fall zu schätzen wissen. Aber in jedem Bereich werden Mitarbeiter mit hoher Ergebnismotivation, Initiative, Energie bei der Lösung von Problemen, kompetenter Rede, Schnelligkeit bei der Entscheidungsfindung und Verantwortungsbewusstsein geschätzt. Das wird helfen

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Bewerber geben häufig an, dass der Kandidat über Folgendes verfügen muss:

Technische Fähigkeiten;
Führungsqualitäten;
Marketingfähigkeiten;
Erfahrung in der Organisation und Steuerung von Prozessen.

Der moderne Arbeitsmarkt erfordert neues Wissen über moderne Technologien. Um einen gefragten Internetberuf zu erlangen, braucht man oft

Besondere Fähigkeiten

Es gibt besondere Fähigkeiten, die Profis mitbringen. Die Liste ist allgemein gehalten und nicht für jedes Fachgebiet geeignet.

Berufliche Fähigkeiten in einem Lebenslauf sind wie folgt:

(spezifische Sprache und Niveau);
Kenntnisse in Programmiersprachen;
Geschäftskommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich);
Effizienz bei der Suche nach Informationen;
Planung;
Einkaufserfahrung;
Verkaufsanalyse;
Verhandlungserfahrung;
Erfahrung im Umgang mit Einwänden;
Sorgfalt bei der Erstellung von Berichten;
Bereitschaft zur Teamarbeit;
Unabhängigkeit bei der Entscheidungsfindung;
Fähigkeit, Überzeugungsmethoden anzuwenden;
Erfahrung mit Programmen (1C, Word, Excel);
Fähigkeit zur Bedienung von Bürogeräten;
Erfahrung im Telefonverkauf („kalte“, „heiße“ Anrufe);
Erhebung und Aufbereitung statistischer Daten;
Erfahrung im Direktvertrieb;
Arbeiten mit kommerziellen Vorschlägen;
Merchandising-Erfahrung;
Motivation und Schulung der Mitarbeiter.

Jeder Beruf erfordert bestimmte Fähigkeiten. Es ist unbedingt erforderlich, sie im entsprechenden Abschnitt des Lebenslaufs anzugeben. Unter den aufgeführten Fähigkeiten finden Sie diejenigen, die für ein bestimmtes Fachgebiet geeignet sind.

Um Ihre beruflichen Fähigkeiten festzustellen, absolvieren Sie den Test „Berufsorientierung“.

Die optimale Anzahl an Fähigkeiten in einem Lebenslauf beträgt 6-9

Beispiele für Fähigkeitsbeschreibungen

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Liste der beruflichen Fähigkeiten in einem Lebenslauf mit den Anforderungen für eine bestimmte Position übereinstimmen muss. Genauigkeit kann beispielsweise kaum als zwingende berufliche Eigenschaft eines Topmanagers bezeichnet werden. Aber für die Sekretärin wird es ein handfester Vorteil sein. Daher sollten Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs berücksichtigen, wie relevant die Fähigkeit für Ihren Beruf ist.

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Ein Beispiel für eine Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten eines Verkaufsberaters

Die Position des Verkaufsberaters zieht viele an. Doch nicht jeder bleibt lange in dieser Rolle. Für hitzige und konfliktgeladene Menschen ist der Beruf nicht geeignet. Sanguiniker und Phlegmatiker erzielen damit meist tolle Ergebnisse.

Schlüsselqualifikationen für einen Lebenslauf als Verkaufsberater:

Fähigkeit, Käufer zu interessieren;
Fähigkeit, mit Einwänden umzugehen und Konflikte zu verhindern;
Kenntnis der Produkte in einem bestimmten Geschäft (Kleidung, Ausrüstung);
Individuelle Ansprache des Käufers, Ermittlung seiner Bedürfnisse und Unterstützung bei der Auswahl.

Ein Beispiel für eine Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten eines Buchhalters

Überlegen wir, welche Eigenschaften ein Buchhalter für einen Lebenslauf benötigt:

Pünktlichkeit;
Organisation;
Leistung;
Genauigkeit.

Fähigkeiten, die im Dokument angegeben werden müssen:

Vorbereitung von Primärdokumenten;
Arbeiten mit großen Informationsmengen;
Kenntnisse des Bürgerlichen Gesetzbuches, des Arbeitsgesetzbuches und der Abgabenordnung der Russischen Föderation;
Regelkenntnisse und Erfahrung in der Buchhaltung und Steuerbuchhaltung.

Ein Beispiel für eine Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten eines Fahrers

Schlüsselqualifikationen für einen Lebenslauf könnten sein:

Fahrerfahrung (15 Jahre);
Kenntnisse über Moskau und die Region Moskau;
Vorsichtiger Fahrstil;
Höfliche Kommunikation mit Kunden;
Führerscheinklasse C, unfallfreie Fahrpraxis – 7 Jahre.

Ein Beispiel für die Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten eines Anwalts

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf eines Anwalts:

Kenntnisse der Consultant Plus-Programme und;
Kenntnisse im Vertrags-, Arbeits- und Handelsrecht;
Erfahrung in der Nutzung der Dienste „Mein Schiedsrichter“, „Kartei der Schiedsverfahren“;
Kompetente Erstellung prozessualer und rechtlicher Dokumentationen.

Ein Beispiel für eine Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten einer Führungskraft (Direktor)

Fähigkeiten für einen Lebenslauf für eine Führungsposition:

Schaffung von „0“ effektiver Aktivitäten des kommerziellen Dienstes (Marketing, Vertriebsabteilung)
Erfahrung in der Personalführung von bis zu 1.000 Personen (Motivation, Schulung, Auswahl und Entlassung);
Marktforschung (Analyse der Wettbewerbsfähigkeit der Organisation und der Kundenwünsche);
Prognose und Umsetzung des Verkaufsplans.

Ein Beispiel für eine Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten einer Sekretärin

Grundkenntnisse einer Sekretärin:

Englischkenntnisse (Niveau);
Kenntnisse der Grundlagen der Büroarbeit;
Erfahrung im Umgang mit MS Office-Programmen;
Kenntnisse im Umgang mit Bürogeräten.

Einen Lebenslauf online schreiben

Es gibt Dutzende und Hunderte von Kandidaten, die um eine Position konkurrieren. Daher ist es wichtig, sich von der Masse abzuheben. In diesem Stadium ist es unmöglich, mit persönlichem Charme aufzufallen. Um Ihre beruflichen Fähigkeiten auf ungewöhnliche und korrekte Weise darzustellen, sollten Sie daher Originaldienste zum Online-Verfassen eines Lebenslaufs nutzen:

Zerply. Dieses soziale Netzwerk wird von Entwicklern und Designern sehr gelobt, da dort ein Portfolio veröffentlicht werden kann;
Lebenslaufmacher. Der Service eignet sich für die Erstellung eines Standard-, aber stilvollen Lebenslaufs. Es bietet sechs kostenlose Vorlagen im klassischen Stil.
Jeder hat seine eigenen Fähigkeiten, die berücksichtigt werden müssen. Nach der Zusammenstellung Ihres Lebenslaufs sollten Sie sich als Führungskraft vorstellen, die einen Mitarbeiter für Ihre Position benötigt. Es sollten Änderungen vorgenommen werden, bis Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind. Sie müssen keine sehr lange Liste erstellen, sonst wird Ihr Lebenslauf beiseite gelegt.

Berufliche Fähigkeiten werden durch Erfahrung entwickelt. In einem Lebenslauf, der für die Bewerbung auf die gewünschte Stelle erstellt wird, müssen Ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten, auch Kompetenzen genannt, sachlich, prägnant und klar dargelegt werden.

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Was sind Schlüsselkompetenzen?

Schlüssel bedeutet das wichtigste, überzeugende und gewichtige Argument. Schlüsselkompetenzen können wie folgt definiert werden:

Aus Sicht des Arbeitgebers handelt es sich dabei um eine Zusammenfassung der erworbenen theoretischen und praktischen Erfahrungen des Bewerbers im Kontext der ausgeschriebenen Stelle, die für die Arbeit des Unternehmens von Nutzen sein können.
seitens des Antragstellers - eine Reihe von Anforderungen, die auf den Bedürfnissen der Organisation selbst, ihren strategischen Plänen und einer Einschätzung basieren, inwieweit seine Kenntnisse und Erfahrungen unter den angegebenen Bedingungen akzeptabel sind.

Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber möchte sehen, dass die Schlüsselkompetenzen des Arbeitnehmers in das Gesamtbild des Unternehmens passen und dass seine Arbeit effizient und fruchtbar ausgeführt wird. Dabei geht es nicht nur um eine qualitativ hochwertige und termingerechte Erfüllung funktionaler Aufgaben, sondern auch um die Wahrung des Unternehmensstils des Unternehmens und die Möglichkeit, sinnvolle Innovationen in die Arbeit des Teams einzubringen.

So finden Sie heraus, was ein Arbeitgeber will

Die wichtigsten Punkte beim Verfassen eines Lebenslaufs sollten sein:

die Realität der angegebenen Informationen;
Relevanz der Kompetenzen des Bewerbers für die Art der Tätigkeit der Organisation.

Unternehmen wählen ihre Mitarbeiter oft nach „drei Säulen“ aus:

der Kandidat muss erfolgreich sein;
Entscheidungen treffen können;
In einer Gruppe arbeiten.

Um die Bedürfnisse eines bestimmten Arbeitgebers herauszufinden und so die Chance auf eine Stelle zu erhöhen, lohnt es sich, über das Internet und einen Bekanntenkreis möglichst viele Informationen über das Unternehmen zu sammeln und sich anschließend im Lebenslauf auf das Persönliche und Berufliche zu konzentrieren Qualitäten, beginnend mit:

Art der Tätigkeit des Unternehmens;
seine Position auf dem Markt;
Zustände des Erfolgs.

Arbeiten Sie mit sympathischen Menschen zusammen, deren erster Eindruck von ihrem Aussehen sich aus dem Foto in ihrem Lebenslauf ergibt;
Arbeiten Sie nur mit kompetenten Mitarbeitern zusammen, die ihre Gedanken äußern und Informationen korrekt präsentieren können.
einen logischen Karriereweg sehen;
Beachten Sie die Anwesenheit von Empfehlungsgebern, was darauf hindeutet, dass der Antragsteller keine Angst hat, sie anzugeben;
Er möchte nicht die Erfahrung lesen, die sich in einem Satz widerspiegelt, um die Abkürzungen unbekannter Namen zu enträtseln.

Der Lebenslauf sollte die Antworten auf die in der Stellenausschreibung gestellten Fragen widerspiegeln.

Wie unterscheiden sich Schlüsselkompetenzen von den persönlichen Qualitäten eines Bewerbers?

Die Wirksamkeit der Arbeit eines Mitarbeiters hängt nicht nur von den erworbenen theoretischen Kenntnissen und praktischen Erfahrungen ab, sondern auch von seinen psychophysiologischen Fähigkeiten zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben.

Deshalb sollten Sie beim Verfassen eines Lebenslaufs die beruflichen Vorzüge richtig von den persönlichen Merkmalen trennen:

Schlüsselkompetenzen sind: wissen, Erfahrung haben, eine Vorstellung von etwas haben, etwas tun können, etwas besitzen, mit etwas vertraut sein;
Persönliche Eigenschaften sind etwas, das einem Menschen genetisch innewohnt, aber im Prozess der Arbeit an sich selbst angepasst werden kann: Temperament, Charakter, Willenskraft, Emotionen.

Wenn wir zum Beispiel über den Beruf eines Buchhalters sprechen. Für ihn ist „Ich arbeite zeitnah und effizient mit der Berichterstattung“ eine Schlüsselkompetenz und „Ich bin akribisch, ich habe einen analytischen Verstand“ ein persönlicher Parameter.

Lebenslauf: Spalte Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten

Die Spalte „Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten“ gilt als eine der wichtigsten im Dokument. Daher sollten Sie bei der Zusammenstellung Folgendes beachten:

Bei der Erstellung eines chronologischen Lebenslaufs ist es besser, die Spalte nach der Beschreibung der Erfahrungen und vor den persönlichen Eigenschaften zu platzieren. Es fasst zusammen, welche Kenntnisse und Fähigkeiten während der Arbeit erworben wurden.
In einem funktionalen Lebenslauf, der bei Lücken in der praktischen Tätigkeit wirksam ist und der Schwerpunkt auf beruflichen Erfolgen liegt, wird der Absatz unmittelbar nach der Angabe des vollständigen Namens und der Position eingefügt.
Für Programmierer und verschiedene technische Spezialisten kann dieser Abschnitt als „technische Fähigkeiten“ oder „Qualifikationen“ bezeichnet werden.

In diesem Absatz wird Folgendes beschrieben:

eine kurze Liste von Fähigkeiten, von 4 bis 6 Positionen;
berufliche Verdienste.

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Liste den Anforderungen des Arbeitgebers entspricht.

Schlüsselfertigkeiten

Je nach Position und ausgeübter Funktion werden Schlüsselkompetenzen ausgebildet; am gefragtesten sind heute solche, die auf Führungsfunktionen oder Leistung abzielen, zum Beispiel:

Verwalten von Untergebenen und Zeit;
persönliche und geschäftliche Kommunikation;
Unternehmensführung;
Verkäufe;
strategisches und kreatives Denken;
organisatorische Fähigkeiten;
Entscheidungskompetenz;
Multitasking;
Fähigkeit, andere zu entwickeln und zu schulen;
Unternehmensethik;
EDV-Kenntnisse;
Sprachkompetenz.

Beispiele für weitere besondere Fähigkeiten

Ein Lebenslauf mit bestimmten besonderen Fähigkeiten wird dem Arbeitgeber in der Vielzahl von Bewerbern auf eine freie Stelle auf jeden Fall in Erinnerung bleiben; Dort müssen aber wahrheitsgemäße Angaben gemacht werden, wenn auch leicht geschönt. Dies spricht für die Präsentationsfähigkeit des Bewerbers. Für leitende Positionen und Manager sind Präsentationsfähigkeiten wichtig.

Ein Kandidat, der:

kritisches Denken;
Einfallsreichtum;
Fähigkeit, riskante Entscheidungen zu treffen;
adaptive Kompetenz;
integrative (Priorisierung), konzeptionelle (inhaltliche) Fähigkeiten;
zwischenmenschliche Kommunikationskompetenz.

Beispiele für berufliche Fähigkeiten für verschiedene Berufe

Für fast alle Berufe sind Kenntnisse in Softwareprodukten und bestimmte Sprachniveaus erforderlich.

Es gibt keinen Standardsatz an Schlüsselkompetenzen, aber Folgendes kann identifiziert werden:

Für Projektmanager: Fähigkeiten bei der Erstellung von Aufgaben, der Entwicklung von Projekten, der Führung von Verhandlungen, Kompetenz bei der Zusammenstellung eines Teams, der Zuweisung von Ressourcen, Kenntnisse in Finanzanalyse, Buchhaltung, Wirtschaft und Personalmanagement.
Für Lehrer: hohe Gelehrsamkeit, breite kulturelle Perspektive, Nachhilfefähigkeiten, Beherrschung der Technologien der pädagogischen Arbeit und Kommunikation, organisatorische Kompetenzen, pädagogische Ausdauer, Meisterschaft.
Für Buchhalter: Kenntnisse in den Bereichen Steuern und Buchhaltung, Bargelddisziplin, Lagerbuchhaltung und gegenseitige Abrechnungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeit mit Primärdokumenten, Erstellung und Einreichung von Berichten, Durchführung von Inventuren; Kenntnisse in den Bereichen Steuern, Buchhaltungsrecht, Buchungen.
Für den Kundenservice: Fähigkeit zur Kontaktaufnahme, Erfahrung in der Arbeit mit Klienten, Kenntnisse über Methoden zur Bedarfsermittlung, Fähigkeit zuzuhören, Fragen zu stellen, ein Gespräch zu führen, Kenntnisse über die Grundlagen des Konfliktmanagements.

Ein sehr häufiger Fehler

Berufliche Kompetenzen entstehen durch die persönlichen Neigungen einer Person. Der häufigste Fehler beim Verfassen eines Lebenslaufs besteht jedoch darin, dass der Bewerber diese Konzepte nicht teilt und persönliche Qualitäten in der Spalte „Schlüsselkompetenzen“ beschrieben werden.

Um den Mangel an Schlüsselkompetenzen oder Erfolgen auszugleichen, beschreibt sich der Kandidat oft auch selbst als Übermensch:

Initiative;
hochintelligent;
übertragbar;
Stressresistent.

Diese Phrasen können leicht durch zwei Sätze ersetzt werden, zum Beispiel so:

„Ich habe keine Angst davor, schwierige Dinge zu beginnen, ich bringe sie zu einem erfolgreichen Abschluss“;
„in der Lage, analytisch und strategisch zu denken“;
„Ich besuche regelmäßig Seminare und abonniere die Mailingliste einer spezialisierten Website.“

Welche Schlüsselqualifikationen sollten Sie angeben, wenn Sie keine Berufserfahrung haben?

Wie lassen sich Schlüsselmomente und Arbeitsleistungen junger Fachkräfte nach dem Abschluss von Bildungseinrichtungen oder mit unzureichendem Wissensstand beschreiben? Es lohnt sich, Folgendes auszuprobieren:

eine praktische Ausbildung in diesem Bereich absolviert haben;
Während seines Studiums arbeitete er nebenberuflich im Vertrieb;
Englisch aus der Ferne lernen;
Ich finde schnell die Informationen, die ich brauche;
Ich nehme es wahr, systematisiere es, verarbeite es, was bei der Arbeit mit unbekannter Praxis effektiv hilft;
in der Lage, sich auf neues Wissen umzuorientieren;
Ich spreche gut Deutsch;
Ich weiß, wie man einen Computer bedient und so weiter.

Ein Lebenslauf wird erstellt, um einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, wie geeignet Sie für das Unternehmen sind, bei dem Sie sich bewerben. Sein Ziel ist es, Sie von der besten Seite zu zeigen. Was kann Sie am besten zeigen? Natürlich handelt es sich dabei um eine spezielle Ausbildung und Berufserfahrung, aber oft erfordert die Stelle auch bestimmte berufliche Fähigkeiten, ohne die der Arbeitgeber Ihre Kandidatur nicht berücksichtigen wird.

In dem Artikel erfahren Sie, welche beruflichen Fähigkeiten vorhanden sind, welche für verschiedene Berufe geeignet sind, und Sie erfahren anhand von Beispielen, welche beruflichen Fähigkeiten Sie in einen Lebenslauf schreiben sollten.

Warum berufliche Fähigkeiten schreiben?

Jede berufliche Fähigkeit ist Ihre Erfahrung in diesem Profil. Zuallererst müssen Sie den Arbeitgeber interessieren und fesseln, und eine lange Liste Ihrer Arbeitsorte wird ihm nicht sagen, was Sie tun können. Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, können Sie Ihre Fähigkeiten durch Praktika, verschiedene Schulungen usw. einbringen.

Für jede Position gibt es eine eigene Liste der erforderlichen Fähigkeiten. Wenn Sie diese richtig angeben, erhöhen Sie Ihre Chancen auf einen Job. Aber Sie müssen nur die Wahrheit sagen, damit der Arbeitgeber im Voraus versteht, wie bereit Sie für die Arbeit sind und ob Sie bei Bedarf schnell lernen können.

Es gibt keine allgemeine Liste von Fähigkeiten, die zu jedem Beruf passt. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten jedoch nicht genau definieren können, können Sie einige Schlüsselkompetenzen angeben, die Sie als Mitarbeiter gut zur Geltung bringen.

Gute Computerkenntnisse;
Kenntnisse (Sie können diese auflisten und Ihren Kenntnisstand angeben);
Fähigkeit, Ihre Arbeitszeit zu planen;
Führungsqualitäten;
Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen;
Aufmerksamkeit fürs Detail;
Fähigkeit zur schnellen Analyse;

Eine solche Auflistung reicht jedoch nicht aus. Der Arbeitgeber möchte wissen, ob Sie sofort in die Stelle einsteigen? Verstehen Sie, was Sie tun werden? Damit bei der Betrachtung Ihrer Fähigkeiten klar wird, was für ein Mitarbeiter Sie sind. Daher verfügt jeder Beruf über besondere Fähigkeiten, deren Besitz zwingend erforderlich ist. Die ideale Anzahl dieser Fähigkeiten beträgt 6-8 Stück.

Beispiele für Fähigkeiten für verschiedene Berufe

Manager:

Kenntnisse in Computerprogrammen (geben Sie Ihren Kenntnisstand an);
Verhandlungsfähigkeit;
Spezifische Marktkenntnisse;
Erfolgreiche Vertriebserfahrung (geben Sie an, wie viele Jahre Sie bereits im Großhandel tätig sind);
Fähigkeit, kompetent zu kommunizieren und zu überzeugen;
Fähigkeit, große Informationsmengen zu verarbeiten;
Fähigkeit, eine Annäherung an den Kunden zu finden;

Anwalt:

Kenntnis der Gesetzgebung;
Verhandlungsfähigkeit;
Erfahrung in Gerichtsverhandlungen (Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Unternehmen);
Beherrschung der Sprachen (Anzahl und Niveau der Sprachkenntnisse angeben);
Fähigkeit, mit Kunden zusammenzuarbeiten;
Kenntnis juristischer Dokumente;
Fähigkeit, Ansprüche und Ansprüche geltend zu machen;

Verkäufer— Berater:

Fähigkeit, die Wünsche des Kunden schnell zu erkennen;
Beratung zu Produkten oder Dienstleistungen;
Gestaltung von Waren in einem Online-Shop (geben Sie Ihre PC-Kenntnisse an);
Empfang und Ausstellung von Waren;
Fähigkeit, mit Ansprüchen und Einwänden umzugehen;
Fähigkeit, in Stresssituationen zu arbeiten;
Berichtsmanagement;

Aufsicht:

Erfahrung im Personalmanagement (geben Sie die Anzahl der Untergebenen an, die Sie in Ihrem vorherigen Job verwaltet haben)
Sprachkenntnisse (geben Sie die Sprachen und das Niveau an)
Produktionsleitung;
Erfahrung in Verhandlungen;
Fähigkeit zu überzeugen;
Fähigkeit zur Planung und Erstellung von Prognosen;
Konfliktlösung;

Buchhalter:

Erfahrung in der Buchhaltung und Steuerbuchhaltung (geben Sie an, wie viele Jahre, in welchem Bereich);
Kenntnis der Gesetzgebung;
Berichtserstellung (IFRS, RAS);
Kenntnisse in der Kreditbeschaffung für Unternehmen;
Computerwissen;
Fähigkeit, die Gehaltsabrechnung zu berechnen, Krankenstände, Urlaubstage usw. zusammenzustellen;
Liebe zum Detail;

Lehrer:

Kommunikationsfähigkeit;
Toleranz und Flexibilität;
Initiative und Energie;
Fähigkeit zur Analyse;
Organisatorische Fähigkeiten;
PC- und Technologiekenntnisse;
Aufgeschlossen, belesen, gebildet;

Psychologe:

Kommunikationsfähigkeiten;
Erfahrung in der Durchführung von Schulungen;
Die Fähigkeit, eine Person zu verstehen, zuzuhören und zu beruhigen;
Durchführung von Sozialforschung und Persönlichkeitsdiagnostik;
Die Fähigkeit, mit Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden und in jedem nach Ansätzen zu suchen;
Durchführung von Tests und Analyse ihrer Ergebnisse;
Fähigkeit, ein psychologisches Porträt eines Klienten zu erstellen;

Verwechseln Sie die Beschreibung Ihrer Fähigkeiten nicht mit Ihren eigenen.