Anordnung von Rospotrebnadzor zur Einführung eines neuen Lohnsystems - Rossiyskaya Gazeta. Zur Einführung von Vergütungsbedingungen für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor und seinen Gebietskörperschaften. Regelungen zur Vergütung von Rospotrebnadzor

Eingetragen beim Justizministerium der Russischen Föderation am 25. August 2008 Nr. 000

Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung

RUSSISCHE FÖDERATION

BUNDESDIENST FÜR DIE AUFSICHT IM SCHUTZBEREICH

VERBRAUCHERRECHTE UND MENSCHLICHES WOHLBEFINDEN

BEFEHL

vom 01.01.01 Nr. 000

ÜBER DIE EINFÜHRUNG EINES NEUEN SYSTEMS

VERGÜTUNG DER MITARBEITER DES BUNDESHAUSHALTS

ROSPOTREBNADZOR-INSTITUTIONEN

(geändert durch den Orden von Rospotrebnadzor)

Zur Umsetzung des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 Nr. 000 „Über die Einführung neuer Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Bundeshaushaltsinstitutionen und föderalen Staatsorganen sowie für Zivilpersonal von Militäreinheiten“, Institutionen und Abteilungen von Bundesvollzugsbehörden, in denen das Gesetz Militär- und gleichwertige Dienste vorsieht, deren Vergütung derzeit auf der Grundlage eines einheitlichen Tarifplans für die Vergütung von Mitarbeitern von Bundesbehörden erfolgt“, bestelle ich:

1. Genehmigen:

1.1. Ungefähre Regelungen zur Vergütung von Mitarbeitern von Bundeshdes Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens (Anhang).

1.2. Ungefähre Regelungen zur Vergütung von Mitarbeitern haushaltswissenschaftlicher Bundeseinrichtungen des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens (Anhang).

1.3. Ungefähre Regelungen zur Vergütung der Mitarbeiter der bundeshaushaltsbezogenen Gesundheitseinrichtungen der Pestbekämpfungseinrichtungen des Föderalen Dienstes für Überwachung im Bereich des Schutzes der Verbraucherrechte und des Wohlergehens der Menschen (Anhang).

2. Chefärzte der Zentren für Hygiene und Epidemiologie in den Teilgebieten der Russischen Föderation, im Eisenbahnverkehr, Direktoren von Forschungsinstituten, Chefarzt des Pestbekämpfungszentrums, Leiter von Pestbekämpfungsstationen, Chefärzte der Bundesstaaten Gesundheitseinrichtungen für Desinfektion, Chefarzt des Zentrums für hygienische Aufklärung der Bevölkerung der Stadt Moskau, Direktor des russischen Registers potenziell gefährlicher chemischer und biologischer Substanzen, Direktor der föderalen staatlichen Einrichtung „Informations- und Methodenzentrum „Expertise““:

2.1. Unter Berücksichtigung der durch diese Verordnung vor dem 1. September 2008 genehmigten ungefähren Bestimmungen über die Vergütung der Mitarbeiter von Bundeshaushaltsinstitutionen werden die Bestimmungen über die Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Institutionen genehmigt und ab dem 1. Dezember 2008 eingeführt.

Steigende Koeffizienten für Gehälter werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Empfohlene Größen und andere Bedingungen für die Anwendung steigender Koeffizienten auf Gehälter sind in den Absätzen dieses Kapitels der Vorläufigen Vorschriften angegeben.

2.4. Abhängig von der Zuordnung der Stelle zum Qualifikationsniveau der PCG wird für alle medizinischen Fachkräfte der Einrichtung ein steigender Koeffizient zum Gehalt der besetzten Stelle festgelegt. Empfohlene Größen steigender Koeffizienten für Qualifikationsniveaus von PKG:

Die Anwendung eines steigenden Koeffizienten auf das Gehalt für die ausgeübte Position führt nicht zu einem neuen Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

2.5. Für einen medizinischen Mitarbeiter kann ein persönlicher Gehaltskoeffizient festgelegt werden, der den Grad seiner beruflichen Ausbildung, die Komplexität, die Bedeutung der geleisteten Arbeit, den Grad der Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Ausführung der übertragenen Aufgaben und andere Faktoren berücksichtigt. Die Entscheidung, einen persönlichen Erhöhungskoeffizienten für das Gehalt und dessen Höhe festzulegen, trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter.

2.6. Für alle medizinischen Fachkräfte wird eine dienstzeitabhängige Gehaltserhöhung in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der in Gesundheitseinrichtungen geleisteten Arbeitsjahre festgelegt. Empfohlene Gehaltssteigerungsraten je nach Betriebszugehörigkeit:

2.7. Für alle medizinischen Fachkräfte wird ein steigender Koeffizient für das Gehalt der Einrichtung (Struktureinheit) festgelegt. Empfohlene Abmessungen finden Sie im Anhang Nr. 1.

2.8. Mit dem Ziel, medizinische Fachkräfte durch die Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen und Kompetenzen zu qualitativ hochwertigen Arbeitsergebnissen anzuregen, wird ein steigender Gehaltskoeffizient für eine Qualifikationskategorie festgelegt.

Darüber hinaus gilt auf Beschluss des Anstaltsleiters für medizinisches Personal, das mit dem akademischen Grad eines Anwärters (Arzt) der medizinischen, biologischen oder chemischen Wissenschaften oder mit dem Ehrentitel „Geehrter Arzt“ ausgezeichnet wurde, die festgelegte Gehaltserhöhung kann erhöht werden.

2.9. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen des medizinischen Personals werden die in Kapitel 6 dieser Verordnung vorgesehenen Entschädigungszahlungen festgelegt.

2.10. Medizinisches Personal erhält Prämien gemäß Kapitel 7 dieser Musterverordnung.

III. Das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung der Arbeitnehmer,

Halten von Positionen von Mitarbeitern (mit Ausnahme von Positionen

medizinisches Personal)

3.1. Empfohlene Mindestgehälter für Mitarbeiter, die Positionen bekleiden, die nicht in der PKG enthalten sind (Hauptbuchhalter der Niederlassung sowie Chefingenieur, Chefenergieingenieur und andere dem Leiter der Niederlassung direkt unterstellte Chefspezialisten):

Hauptbuchhalter der Filiale - 7.000 Rubel;

Chefingenieur, Chefenergieingenieur und andere Chefspezialisten, die direkt dem Leiter der Niederlassung unterstellt sind<*>- 6500 Rubel.

<*>Neben Mitarbeitern, die die Position des stellvertretenden Leiters der Einrichtung innehaben.

3.2. Empfohlenes Mindestgehalt für Mitarbeiter, die eine Position als Fachchemiker in einer Gesundheitseinrichtung innehaben; Biologe, Zoologe, Entomologe, Physiker, Experte für die Überwachung von Quellen ionisierender und nichtionisierender Strahlung, werden auf der Grundlage der Klassifizierung ihrer Positionen als Angestellte in die PKG „Positionen von Spezialisten der dritten Ebene in Gesundheitseinrichtungen und bei der Erbringung sozialer Dienstleistungen“ festgelegt. ” genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.01.01 Nr. 000n (registriert vom Justizministerium Russlands am 9. April 2008, Registrierungsnummer 000) und beträgt 5.000 Rubel.

3.3. Die empfohlenen Mindestgehälter für Mitarbeiter, die Positionen des Verwaltungs- und Wirtschaftspersonals innehaben, werden auf der Grundlage der Klassifizierung der von ihnen besetzten Mitarbeiterpositionen als PKG festgelegt, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 1. Januar 2001 Nr. 000n (registriert). vom Justizministerium Russlands am 18. Juni 2008, Registrierungsnummer 000):

Es wird empfohlen, die Gehälter der stellvertretenden Leiter von Strukturabteilungen um 5 - 10 % niedriger anzusetzen als die Gehälter der entsprechenden Führungskräfte.

3.4. Die Vorschriften über die Vergütung und Anreize für die Arbeit der Mitarbeiter einer Einrichtung können die Festlegung steigender Koeffizienten für die Gehälter von Mitarbeitern vorsehen, die Positionen von Mitarbeitern innehaben (mit Ausnahme von Positionen von medizinischem Personal):

steigender Koeffizient zum Gehalt für die ausgeübte Position;

persönlicher steigender Koeffizient zum Gehalt;

steigender Gehaltskoeffizient für die Dienstzeit;

steigender Koeffizient zum Gehalt der Institution (strukturelle Aufteilung der Institution);

steigender Koeffizient zum Gehalt für die Qualifikationskategorie.

Die Entscheidung über die Einführung entsprechender steigender Koeffizienten trifft das Institut unter Berücksichtigung der Bereitstellung finanzieller Mittel für diese Zahlungen. Die Höhe der Zahlungen auf der Grundlage des steigenden Koeffizienten zum Gehalt wird durch Multiplikation des Gehalts des Arbeitnehmers mit dem steigenden Koeffizienten ermittelt. Anreize haben Zahlungen auf der Grundlage eines steigenden Lohnkoeffizienten.

Steigende Koeffizienten für Gehälter werden für einen bestimmten Zeitraum im entsprechenden Kalenderjahr festgelegt. Empfohlene Größen und andere Bedingungen für die Anwendung steigender Koeffizienten auf Gehälter sind in den Absätzen dieses Kapitels der Vorläufigen Vorschriften angegeben.

3.5. Für alle Mitarbeiter, die Büropositionen bekleiden (mit Ausnahme von Positionen des medizinischen Personals), die eine Kategorisierung vorsehen, wird ein steigender Koeffizient zum Gehalt für die ausgeübte Position festgelegt. Empfohlene Größen steigender Koeffizienten:

<*>Gilt nicht für Arbeitnehmer, deren Gehälter gemäß Abschnitt 3.1 dieser Musterverordnung festgelegt sind.

Die Anwendung eines steigenden Koeffizienten auf das Gehalt für die ausgeübte Position führt nicht zu einem neuen Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

3.6. Für einen Arbeitnehmer, der die Position eines Arbeitnehmers innehat (mit Ausnahme der Positionen des medizinischen Personals), kann ein persönlicher Gehaltserhöhungskoeffizient festgelegt werden, der den Grad seiner beruflichen Vorbereitung, die Komplexität, die Bedeutung der geleisteten Arbeit und den Grad seiner Arbeit berücksichtigt Unabhängigkeit und Verantwortung bei der Erfüllung der übertragenen Aufgaben, Dauer der Betriebszugehörigkeit in der Einrichtung und andere Faktoren.

Die Entscheidung, einen persönlichen Erhöhungskoeffizienten für das Gehalt und dessen Höhe festzulegen, trifft der Leiter der Einrichtung persönlich in Bezug auf einen bestimmten Mitarbeiter. Empfohlene Größe des Erhöhungsfaktors: innerhalb von 3,0.

Die Anwendung eines persönlichen Erhöhungskoeffizienten auf das Gehalt bildet kein neues Gehalt und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

3.7. Für alle Mitarbeiter, die die Position eines Mitarbeiters bekleiden, wird eine persönliche Gehaltserhöhung für die Dienstzeit in Abhängigkeit von der Gesamtzahl der in Gesundheitseinrichtungen geleisteten Dienstjahre festgelegt. Empfohlene Gehaltssteigerungsraten je nach Betriebszugehörigkeit:

bei einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren - bis zu 0,05;

bei einer Betriebszugehörigkeit von 3 bis 5 Jahren - bis zu 0,1;

für Dienstjahre über 5 Jahre - bis zu 0,15.

Die Anwendung eines persönlichen Erhöhungskoeffizienten auf das Gehalt aufgrund der Dienstzeit stellt kein neues Gehalt dar und wird bei der Berechnung anderer Anreiz- und Ausgleichszahlungen, die als Prozentsatz des Gehalts festgelegt werden, nicht berücksichtigt.

3.8. Für alle Mitarbeiter in Büropositionen (mit Ausnahme der Positionen des medizinischen Personals) wird ein steigender Koeffizient für das Gehalt der Einrichtung (Struktureinheit) festgelegt. Empfohlene Abmessungen finden Sie im Anhang Nr. 1.

Der steigende Koeffizient für das Gehalt einer Institution (einer Struktureinheit einer Institution) gilt nicht für das offizielle Gehalt des Leiters der Institution und die Gehälter (amtliche Gehälter) der Mitarbeiter, für die sie als Prozentsatz des Beamten ermittelt werden Gehalt des Leiters. Die Anwendung eines steigenden Koeffizienten auf das Gehalt einer Institution (strukturelle Aufteilung einer Institution) führt nicht zu einem neuen Gehalt.

Ausgleichs- und Anreizzahlungen werden als Prozentsatz des Gehalts festgelegt, ohne diesen steigenden Koeffizienten zum Gehalt zu berücksichtigen.

3.9. Es wird ein steigender Gehaltskoeffizient für die Qualifikationskategorie festgelegt, mit dem Ziel, qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse zu fördern, indem die beruflichen Qualifikationen und Kompetenzen von Arbeitnehmern verbessert werden, die die Positionen eines Fachchemikers einer Gesundheitseinrichtung, eines Biologen, eines Zoologen, eines Entomologen oder eines Sachverständigen innehaben Physiker in der Überwachung von Quellen ionisierender und nichtionisierender Strahlung.

wenn Sie die höchste Qualifikationskategorie haben - 0,15;

wenn Sie die erste Qualifikationskategorie haben - 0,12;

wenn es eine zweite Qualifikationskategorie gibt - 0,10.

Darüber hinaus wurde durch Beschluss des Leiters der Einrichtung für medizinisches Personal, das die Positionen eines Chemikers, Biologen, Zoologen, Entomologen oder Physikers innehat, ein Experte für die Kontrolle von Quellen ionisierender und nichtionisierender Strahlung, dem der akademische Grad eines Kandidaten verliehen wurde ( Doktor) der biologischen, physikalischen oder chemischen Wissenschaften kann die festgelegte Gehaltserhöhung erhöht werden. Empfohlener Vergrößerungsbereich: 0,05 - 0,15.

3.10. Unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter in Amtspositionen werden die in Kapitel 6 dieser Ordnung vorgesehenen Entschädigungszahlungen festgelegt.

3.11. Mitarbeiter, die Amtspositionen innehaben, erhalten Prämien gemäß Kapitel 7 dieser Musterordnung.

IV. Ablauf und Vergütungsbedingungen

Mitarbeiter, die berufliche Tätigkeiten ausüben

4.2. Die Regelungen zu Vergütung und Anreizen für Mitarbeiter einer Einrichtung können die Festlegung steigender Koeffizienten für die Gehälter der Arbeitnehmer vorsehen:

INDUSTRIEVEREINBARUNG

Für die Gebietskörperschaften und Organisationen des Bundesdienstes zur Aufsicht im Bereich des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens

FÜR 2013 - 2015

Moskau 2012

ICH. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1. Diese Industrievereinbarung (im Folgenden als Vereinbarung bezeichnet) wird auf der Grundlage der Verfassung der Russischen Föderation, des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Bundesgesetze vom 12. Januar 2006 Nr. 10-FZ (in der Fassung vom 28. Dezember) geschlossen , 2010) „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“, vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ (in der Fassung vom 21. November 2011, in der Fassung vom 22. November 2011) „Über den staatlichen öffentlichen Dienst von der Russischen Föderation“, vom 27. Mai 2003 Nr. 58-FZ (in der Fassung vom 8. Dezember 2003, in der Fassung vom 29.12.2010) „Über das System des öffentlichen Dienstes“, vom 19.04.1991 Nr . 1032-1 (in der Fassung vom 30.11.2011, in der Fassung vom 23.04.2012) „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ und andere Rechtsakte der Russischen Föderation.
2. Die Vertragsparteien sind:

Beamte der Bundesstaaten (im Folgenden: Beamte) von Rospotrebnadzor und der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor sowie Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen, vertreten durch ihren Vertreter – das Zentralkomitee der Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation (im Folgenden: als Zentralkomitee der Gewerkschaft);

Vertreter des Arbeitgebers von Rospotrebnadzor (Vertreter des Arbeitgebers von Rospotrebnadzor), Vertreter des Arbeitgebers der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor (Vertreter des Arbeitgebers der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor) sowie Arbeitgeber von Rospotrebnadzor-Organisationen, vertreten durch ihre Vertreter - Rospotrebnadzor, seine Gebietskörperschaften und Organisationen (im Folgenden als Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor bezeichnet).

1.3. Eine Vereinbarung ist ein Rechtsakt, der die Sozial- und Arbeitsbeziehungen regelt und allgemeine Grundsätze zur Regelung der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen zwischen Beamten, Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Vertreter des Arbeitgebers) festlegt und gegenseitige Verpflichtungen der Parteien in Fragen der Entlohnung, der Bedingungen und des Arbeitsschutzes sowie der Arbeit enthält und Ruhezeit, Entwicklung der Sozialpartnerschaft, Beschäftigung, soziale Garantien für Beamte, Mitarbeiter von Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor, deren Normen für die Parteien, die diese Vereinbarung geschlossen haben, bindend sind.

1.4. Die Bestimmungen der Vereinbarung sind verbindlich und schränken nicht die Rechte der Arbeitgeber (Vertreter des Arbeitgebers) von Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen ein, soziale Garantien und soziale Unterstützungsmaßnahmen auszuweiten, sofern finanzielle Mittel zu deren Gewährleistung zur Verfügung stehen.

1.5. Die Vereinbarung gilt für alle Beamten, Mitarbeiter von Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor, die über Hauptorganisationen der Branchengewerkschaft verfügen, und wird beim Abschluss von Tarif- und Arbeitsverträgen (Dienstverträgen) verwendet.

1.6. Die Bedingungen der Tarifverträge dürfen die Situation der Beamten und Angestellten der Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor im Vergleich zur Gesetzgebung der Russischen Föderation und dieser Vereinbarung nicht verschlechtern.

1.7. Gesetze und andere Rechtsakte, die während der Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung verabschiedet werden und die rechtliche und sozioökonomische Situation von Beamten und Mitarbeitern von Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor verbessern, erweitern die Wirkung der einschlägigen Normen der Vereinbarung ab dem Zeitpunkt, an dem sie in Kraft treten in Kraft treten.

1.8. Die Vertragsparteien stellen einander vollständige und zeitnahe Informationen über den sozioökonomischen Status von Beamten und Mitarbeitern von Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen zur Verfügung.

1.9. Im Falle von Sanierungsmaßnahmen durch einen Vertreter einer Vertragspartei gehen seine Rechte und Pflichten aus dem Vertrag auf den/die Rechtsnachfolger über und bleiben bis zum Abschluss eines neuen Vertrages bestehen.

1.10. Um die Umsetzung des Abkommens zu überwachen, Verhandlungen zu führen, das Abkommen vorzubereiten und abzuschließen, wird eine ständige Branchenkommission gebildet.

Die Parteien kamen überein, dass alle ungelösten Vorschläge, die nicht in der Vereinbarung enthalten sind, in das Protokoll der Meinungsverschiedenheiten aufgenommen werden können.

1.11.Während der Laufzeit des Vertrages haben die Parteien das Recht, im gegenseitigen Einvernehmen Ergänzungen und Klarstellungen zum Vertragstext vorzunehmen. Treten Bedingungen ein, die eine Ergänzung dieser Vereinbarung erfordern, unterbreitet die interessierte Partei einen entsprechenden Vorschlag zur Aufnahme von Verhandlungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

1.12. Drei Monate vor Ablauf des Vertrages verpflichten sich die Parteien, Verhandlungen über den Abschluss eines Vertrages für einen neuen Zeitraum aufzunehmen.

1.13. Keine Partei darf während der festgelegten Vertragslaufzeit die Erfüllung ihrer Verpflichtungen einseitig ändern oder beenden.

1.14. Diese Vereinbarung tritt am 1. Januar 2013 in Kraft und ist bis zum 31. Dezember 2015 gültig.

1.15. Die Vertragsparteien stellen sicher, dass der Vertragstext den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor und den Gebietsorganisationen der Gewerkschaft innerhalb eines Monats nach seiner Unterzeichnung mitgeteilt wird.

1.16. Während der Gültigkeitsdauer der Vereinbarung orientieren sich die Parteien an den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, die das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte regeln, nutzen alle Möglichkeiten, um die Ursachen zu beseitigen, die zu Konflikten führen können, um den Einsatz durch Arbeitskräfte zu verhindern Kollektive von Rospotrebnadzor-Organisationen ergreifen extreme Maßnahmen, um sie zu lösen (Streiks).

II. BEDINGUNGEN UND ZAHLUNG

2.1. Vertreter der Parteien - Rospotrebnadzor, Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor und das Zentralkomitee der Gewerkschaft basieren auf der Notwendigkeit:

2.1.1. Erweitern Sie die Praxis der gemeinsamen analytischen und fachlichen Bewertung von Entwürfen von Rechtsakten, die die beruflichen, sozioökonomischen Interessen von Beamten und Angestellten des Rospotrebnadzor-Systems berühren.

2.1.2. Gewährleistung der Konsolidierung der Positionen bei der Vertretung der Interessen und Prioritäten der Beamten und Angestellten des Rospotrebnadzor-Systems vor Regierungsstellen, Organisationen, einschließlich öffentlicher Verbände.

2.1.3. Sorgen Sie für eine systematische Kontrolle:

2.1.3.1. Zur Umsetzung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der Bundesgesetze und anderer Rechtsakte der Russischen Föderation bei der Einrichtung, Änderung und Umsetzung von Vergütungssystemen in den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor.

2.1.3.2. Für die rechtzeitige und vollständige Auszahlung des Lohns (Gehalts) an Arbeitnehmer (Beamte);

2.1.3.3. Einhaltung der geltenden Vorschriften, die Folgendes gewährleisten:

Sicherstellung, dass die Löhne der Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen von ihrer Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit abhängen;

Aufrechterhaltung des Lohnniveaus für Mitarbeiter der Bundeshaushalts- und Regierungsinstitutionen von Rospotrebnadzor, das nicht niedriger ist als vor der Einführung oder Änderung von Vergütungssystemen;

Erhöhung der Löhne der Arbeitnehmer gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012. Nr. 597 und das Programm zur schrittweisen Verbesserung der Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher (kommunaler) Institutionen für 2012-2018, genehmigt durch Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012. Nr. 2190-r.

2.2. Pflichten der Vertreter der Vertragsparteien

2.2.1. Gemeinsame Verpflichtungen von Rospotrebnadzor, Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor und dem Zentralkomitee der Gewerkschaft:

2.2.1.1. Überwachen Sie die Situation hinsichtlich der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitnehmervergütungssystemen in Rospotrebnadzor-Organisationen im Hinblick auf die Gewährleistung von Garantien im Bereich der Vergütung, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.

2.2.1.2. Bereiten Sie bei Bedarf begründete Vorschläge für das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation und das Gesundheitsministerium der Russischen Föderation vor.

2.2.1.2.1. Über Änderungen und Ergänzungen normativer Rechtsakte zur Entlohnung von Arbeitnehmern im Hinblick auf die Bildung eines wirksamen Systems von Garantien für den Berechnungsmechanismus und die Mindestbeträge der tariflichen und übertariflichen Lohnteile.

2.2.1.2.2. Nach Genehmigung der Grundgehälter (amtliche Grundgehälter), Grundlohnsätze für Berufsqualifikationsgruppen und deren Höhe durch die Regierung der Russischen Föderation.

2.2.1.2.3. Über die Entwicklung des Verfahrens, der Bedingungen und Beträge für die Festsetzung von Entschädigungszahlungen an Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, mit gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, bestimmt durch die Besonderheiten der Aktivitäten von Rospotrebnadzor-Organisationen, Industriestandards für die Organisation und Zertifizierung von Arbeitsplätzen .

2.2.1.2.4. Zur Aktualisierung der Qualifikationsanforderungen für Arbeitnehmer, zur Entwicklung beruflicher Standards und zur Überarbeitung der Struktur beruflicher Qualifikationsgruppen.

2.2.1.2.5. Nach Einschätzung des derzeitigen Systems von Anreizzahlungen basiert es auf ihrer tatsächlichen Motivation, die Qualität und Effizienz der Arbeit der Arbeitnehmer durch Umverteilung von Mitteln zur Erhöhung der Gehälter der Arbeitnehmer und auf echte Anreizzahlungen zu verbessern.

2.2.1.2.6. Über die Zuweisung des erforderlichen Mittelvolumens aus dem Bundeshaushalt für:

Umsetzung der in den einschlägigen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Normen und Garantien in den föderalen Haushalts- und Staatsinstitutionen von Rospotrebnadzor;

Erhöhung des Lohnniveaus der Arbeitnehmer gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 05.07.2012. Nr. 597, Programm zur schrittweisen Verbesserung der Vergütungssysteme für Mitarbeiter staatlicher (kommunaler) Institutionen für 2012-2018, genehmigt durch Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012. Nr. 2190-r.

Sicherstellung einer Erhöhung des Reallohnniveaus im Zusammenhang mit steigenden Verbraucherpreisen für Waren und Dienstleistungen.

2.2.2. VerbindlichkeitenRospotrebnadzor, Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor

2.2.2.1. Gewährleisten Sie die rechtzeitige Zahlung von Löhnen (Gehältern) an Arbeitnehmer (Beamte) in den durch die einschlägigen Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Beträgen.

2.2.2.2. Festlegung und Änderung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen durch Tarifverträge und lokale Vorschriften unter Berücksichtigung der Meinung der Hauptorganisation der Branchengewerkschaft in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen und anderen Vorschriften, die arbeitsrechtliche Standards enthalten.

Schaffen Sie Bedingungen für die Entlohnung der Mitarbeiter in Abhängigkeit von den Ergebnissen und der Qualität der Arbeit sowie von ihrem Interesse am effektiven Funktionieren der Struktureinheiten und der gesamten Einrichtung und der Verbesserung der Qualität der erbrachten Dienstleistungen.

2.2.2.3. Gehen Sie bei der Einrichtung und Umsetzung von Vergütungssystemen wie folgt vor:

2.2.2.3.1. Das Vergütungssystem für Mitarbeiter der Bundeshaushalts- und Staatsinstitutionen von Rospotrebnadzor, einschließlich der Höhe der Gehälter (offizielle Gehälter), Entschädigungen und Anreizzahlungen, wird durch Tarifverträge und lokale Vorschriften in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sowie die Verordnung über die Einrichtung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter von Bundeshaushalts- und Staatsinstitutionen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 Nr. 583 (mit späteren Ergänzungen und Änderungen) „Über die Einführung neuer Systeme“. der Vergütung für Mitarbeiter von Bundeshaushalts- und Landesinstitutionen und Landesorganen sowie für Zivilpersonal von militärischen Einheiten und Institutionen und Abteilungen von Bundesvollzugsbehörden, in denen das Gesetz Militär- und gleichwertige Dienste vorsieht, deren Vergütung derzeit getragen wird erfolgt auf der Grundlage der Einheitlichen Tarifordnung für die Vergütung der Bediensteten von Bundeseinrichtungen.“

2.2.2.3.2. Das Vergütungssystem für Mitarbeiter von Bundeshaushalts- und Regierungsinstitutionen von Rospotrebnadzor wird unter Berücksichtigung des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern, des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses für Arbeit und Berufe von Arbeitnehmern oder Berufsstandards sowie erstellt unter Berücksichtigung staatlicher Vergütungsgarantien, Empfehlungen der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen (Artikel 135 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und der Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.

2.2.2.3.3. Löhne der Mitarbeiter (ohne Prämien und andere).
Anreizzahlungen) der Bundeshaushalts- und Landesinstitutionen von Rospotrebnadzor, bei der Änderung des Vergütungssystems darf es nicht niedriger sein als das Gehalt (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen), das den Arbeitnehmern vor der Änderung gezahlt wurde, sofern der Umfang der beruflichen Verantwortung der Arbeitnehmer berücksichtigt wird (Mitarbeiter) und deren Leistungserbringung bleiben die gleichen Qualifikationen erhalten.

2.2.2.3.4. Die Gehälter (offizielle Gehälter) der Mitarbeiter der Bundeshaushalts- und Regierungsinstitutionen von Rospotrebnadzor werden unter Berücksichtigung ihrer Differenzierung je nach den Anforderungen an die Berufsausbildung und dem Qualifikationsniveau, das für die Ausübung der jeweiligen beruflichen Tätigkeit erforderlich ist, sowie der Komplexität der Arbeit festgelegt durchgeführt nach Qualifikationsstufen, Berufsqualifikationsgruppen.

Der feste Gehaltsbetrag (Amtsgehalt), der für den Arbeitnehmer für die Erfüllung arbeitsbezogener (amtlicher) Aufgaben einer bestimmten Komplexität und Qualifikation für den festgelegten Arbeitsstandard festgelegt wird, ist im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt (Zusatzvereinbarung zum Arbeitsverhältnis). Vertrag).

2.2.2.3.5. Die Vergütung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten, Arbeiten unter gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen verrichten, wird im Vergleich zu der Vergütung erhöht, die für verschiedene Arten von Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderen gesetzlichen Vorschriften festgelegt wurde Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Spezifische Lohnerhöhungen werden unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Hauptorganisation der Gewerkschaft in der in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Weise festgelegt und dürfen nicht niedriger sein als die von der Arbeit festgelegten Beträge Gesetzgebung, andere Vorschriften der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten.

Die Höhe der Ausgleichszahlungen wird im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer (in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag) geregelt.

2.2.2.3.6. Nachtarbeit (von 22 bis 6 Uhr) wird zu einem erhöhten Satz vergütet.

Die konkreten Beträge der Lohnerhöhungen für Nachtarbeit werden durch einen Tarifvertrag, ein örtliches Regulierungsgesetz, das unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der Hauptorganisation der Gewerkschaft erlassen wird, und einen Arbeitsvertrag festgelegt.

2.2.2.3.7. Die Beträge und Bedingungen für die Gewährung von Anreizzahlungen für Mitarbeiter von Institutionen werden durch Tarifverträge und lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung auf der Grundlage formalisierter Leistungskriterien, die anhand qualitativer und quantitativer Indikatoren gemessen werden, erlassen werden.

Die Höhe und Bedingungen der Leistungsprämien werden im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer geregelt (Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag).

2.2.2.3.8. Die Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Einrichtungen sehen eine Differenzierung der Löhne auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Fachkräften für die Qualifikationskategorie vor.

2.2.2.3.9. Die offiziellen Gehälter der Leiter von Rospotrebnadzor-Institutionen werden je nach Komplexität der Arbeit auf der Grundlage von Komplexitätsfaktoren festgelegt, darunter. im Zusammenhang mit dem Umfang des Managements und den Merkmalen der Aktivitäten und der Bedeutung von Institutionen.

2.2.2.3.10. Anreizzahlungen an Institutsleiter werden in Abhängigkeit von der Erfüllung von Leistungszielen festgelegt, die von der für die Institution zuständigen Regierungsbehörde festgelegt wurden. Als Indikator für die Leistungsfähigkeit des Leiters einer Anstalt lässt sich eine Steigerung des durchschnittlichen Gehalts der Mitarbeiter der Anstalt im Berichtsjahr gegenüber dem Vorjahr feststellen, ohne Berücksichtigung der Lohnerhöhung aufgrund höherer Beschlüsse Behörden.

Die maximale Höhe des Verhältnisses des durchschnittlichen Gehalts der Institutsleiter zum durchschnittlichen Gehalt der Mitarbeiter der Institutionen für das Berichtsjahr wird in einem Vielfachen von 1 zu 8 festgelegt.

2.2.2.3.11. Die offiziellen Gehälter der stellvertretenden Leiter und Hauptbuchhalter der Rospotrebnadzor-Institutionen liegen 10 bis 30 Prozent unter den offiziellen Gehältern der Institutsleiter.

Weitere Vergütungsbedingungen für die genannten Arbeitnehmer werden durch Tarifverträge, örtliche Regelungen der Institutionen und Arbeitsverträge festgelegt.

Anreizzahlungen an stellvertretende Institutsleiter werden unter Berücksichtigung der für die Institutsleiter festgelegten Leistungsziele festgelegt.

2.2.2.3.12. Arbeitsnormensysteme werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung festgelegt oder durch einen Tarifvertrag auf der Grundlage von Standardarbeitsnormen für ähnliche Arbeiten festgelegt, einschließlich Zeitnormen, Produktionsstandards, Zahlennormen, Standard (empfohlen). ) Personalstandards, Servicestandards und andere Standardstandards, die in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt wurden.

2.2.2.3.13. Der Personalplan der föderalen Haushalts- und Landesinstitution Rospotrebnadzor wird vom Leiter der Institution genehmigt und umfasst alle Positionen der Mitarbeiter (Arbeitnehmerberufe) dieser Institution.

2.2.2.3.14. Der Lohnfonds für Mitarbeiter der Bundeshaushaltsinstitutionen von Rospotrebnadzor wird aus dem Gesamtbetrag der Mittel gebildet, die in der vorgeschriebenen Weise aus dem Bundeshaushalt zur Sicherstellung staatlicher Aufgaben und aus Mitteln aus einkommensschaffenden Tätigkeiten erhalten werden.

Auf der Grundlage der Ergebnisse der Erfüllung einer staatlichen Aufgabe zur Erbringung öffentlicher Dienstleistungen (Arbeitsleistung) kann einer Bundeshaushaltsinstitution durch Beschluss von Rospotrebnadzor Zuschüsse aus dem Bundeshaushalt gemäß gewährt werden Absatz zwei von Absatz 1 von Artikel 78.1 Haushaltsordnung der Russischen Föderation für die Durchführung von Anreizzahlungen auf der Grundlage von bis zu 5 Prozent der Standardkosten für die Vergütung von Personal, das direkt an der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen beteiligt ist.

2.2.2.3.15. Der Lohnfonds für Mitarbeiter der föderalen Regierungsinstitutionen von Rospotrebnadzor wird aus dem Volumen der entsprechenden Grenzen der Haushaltsverpflichtungen des Bundeshaushalts gebildet.

Lohnmittel, die aus Haushaltszuweisungen des Bundeshaushalts generiert werden, können von einer Bundesinstitution für Anreizzahlungen verwendet werden. Gleichzeitig muss die Höhe der Mittel für diese Zahlungen mindestens 30 Prozent der Lohnmittel aus Haushaltsmitteln des Bundeshaushalts betragen.

2.2.2.4. Gewährleistung der jährlichen Indexierung der Löhne der Mitarbeiter der Bundeshaushalts- und Regierungsinstitutionen von Rospotrebnadzor im Zusammenhang mit der Erhöhung der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen in der durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise.

Haushaltszuweisungen zur Erhöhung der Lohnmittel der Mitarbeiter von Institutionen bei der Lohnindexierung im Zusammenhang mit steigenden Verbraucherpreisen für Waren und Dienstleistungen sollten in erster Linie auf die Erhöhung der Tarifsätze und Gehälter (amtliche Gehälter) im Rahmen der festgelegten Zuweisungen gerichtet sein.

2.2.2.5. Das Verfahren und die Höhe der Zahlung des Gehalts an Beamte und der Vergütung anderer Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Gremien, die aus Mitteln aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über den staatlichen öffentlichen Dienst, einschließlich der vom Präsidenten verabschiedeten Rechtsakte, festgelegt der Russischen Föderation, der Regierung der Russischen Föderation sowie anderen Stellen in ihrem Zuständigkeitsbereich.

2.2.2.6. Die Zahlung des Gehalts an Beamte und der Löhne an Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen erfolgt in der Art und Weise und innerhalb der Fristen, die gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, den offiziellen Vorschriften von Rospotrebnadzor, den Rospotrebnadzor-Gremien und den internen Arbeitsvorschriften festgelegt sind Rospotrebnadzor-Organisationen, ein Tarifvertrag oder ein Dienstvertrag (Arbeitsvertrag).

III. ARBEITS- UND RUHEMODUS

3.1. Rospotrebnadzor, Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor gewährleisten die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Dauer der Arbeits- und Ruhezeiten für Beamte und Arbeitnehmer.

3.2. Die Dauer der Arbeits- und Ruhezeit wird festgelegt:

• für Beamte gemäß dem Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ (in der Fassung vom 21. November 2011, in der Fassung vom 22. November 2011) „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“, die Gesetzgebung der Russischen Föderation über den staatlichen öffentlichen Dienst, offizielle Vorschriften von Rospotrebnadzor und Rospotrebnadzor-Gremien, Dienstvertrag;

Für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, der mit dem zuständigen gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft vereinbarten internen Arbeitsvorschriften, eines Arbeitsvertrags;

3.3. Die Ausübung von Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist nicht zulässig, außer in den in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen.

3.4. Rospotrebnadzor, Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor sind verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Beamten und Angestellten zu führen.

3.5. Rospotrebnadzor, Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor sind verpflichtet, jährlichen bezahlten Grundurlaub von folgender Dauer zu gewähren:

Beamte gemäß dem Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 (in der Fassung vom 21. November 2011, in der Fassung vom 22. November 2011) „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“:

Besetzung der höchsten und wichtigsten Stellen des Landesbeamtentums – für die Dauer von 35 Kalendertagen;

Besetzung von Stellen des Landesbeamtentums anderer Gruppierungen für die Dauer von 30 Kalendertagen;

• Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen für mindestens 28 Kalendertage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

3.6. Rospotrebnadzor, Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor sind verpflichtet, jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub zu gewähren:

• Beamte gemäß dem Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 (in der Fassung vom 21. November 2011, in der Fassung vom 22. November 2011) „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“:

für die Dauer der Betriebszugehörigkeit;

Zusätzlich zum bezahlten Jahresgrundurlaub und dem bezahlten Zusatzurlaub für langjährige Dienstzeit wird den Beamten gemäß dem Bundesgesetz „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für einen unregelmäßigen Arbeitstag gewährt.

Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Urlaubs für einen unregelmäßigen Arbeitstag für Beamte, die Stellen im öffentlichen Dienst der höchsten Gruppe besetzen, beträgt 14 Kalendertage; für Beamte, die Beamtenstellen der Hauptgruppe besetzen, beträgt sie 12 Kalendertage; für Beamte, die Beamtenpositionen der Führungsgruppe besetzen, beträgt sie 10 Kalendertage; Für Beamte, die Stellen im öffentlichen Dienst der höheren Gruppe der Kategorie „Fachkräfte“ besetzen, beträgt sie 8 Kalendertage.

Wird für einen unregelmäßigen Arbeitstag kein zusätzlicher Urlaub gewährt, wird mit schriftlicher Zustimmung des Beamten die Ausübung von Aufgaben außerhalb der normalen Dienstzeit als Überstunden vergütet (Beschluss von Rospotrebnadzor vom 24. März 2010 Nr. 101 „Am Änderungen der Dienstordnung, genehmigt durch die Verordnung von Rospotrebnadzor vom 26. September 2005 Nr. 729").

im Zusammenhang mit schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen des föderalen Staatsbeamtentums, einschließlich im Zusammenhang mit dem Dienst in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

• Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen:

für die Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

für den besonderen Charakter der Arbeit;

für unregelmäßige Arbeitszeiten;

im Zusammenhang mit Arbeiten im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs wird der bezahlte Zusatzurlaub zum bezahlten Jahreshaupturlaub hinzugerechnet.

3.7. Organisationen von Rospotrebnadzora können unter Berücksichtigung ihrer finanziellen Möglichkeiten im Einvernehmen mit dem gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft unabhängig zusätzliche bezahlte (unbezahlte) Urlaubstage für Mitarbeiter festlegen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden durch Tarifverträge oder örtliche Vorschriften festgelegt.

3.8. Urlaubspläne werden unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der Hauptorganisation der Gewerkschaft spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt:

• für Beamte von Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor-Gremien durch einen Vertreter des Arbeitgebers;

Für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen durch den Arbeitgeber.

3.9. Zur dringenden Erledigung dringender, besonders wichtiger Aufgaben können von einzelnen Beamten Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit gegen Bezahlung gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verlangt werden.

Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden.

IV. BESCHÄFTIGUNGSFÖRDERUNG,

ZUSÄTZLICHE BERUFLICHE AUSBILDUNG

Die Vertragsparteien kamen überein, im Rahmen ihrer Befugnisse und Möglichkeiten Maßnahmen zur Verhinderung von Massenentlassungen sowie zum sozialen Schutz entlassener Arbeitnehmer zu ergreifen.

Die Vertragsparteien vereinbarten:

4.1. Analysieren Sie die Lage des Arbeitsmarktes im Tätigkeitsbereich von Rospotrebnadzor und den Personalbedarf der Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen und ergreifen Sie Maßnahmen, um die Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen entsprechend dem Bedarf mit Personal auszustatten.

4.2. Überwachen Sie die Gültigkeit des Stellenabbaus, die Einhaltung von Garantien und die Entschädigung der Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen bei einem Eigentümerwechsel, einer Änderung des Zuständigkeitsbereichs der Umstrukturierung oder Liquidation.

4.3. Bei der Durchführung von Sanierungs- oder Liquidationsmaßnahmen bzw. Personal- oder Personalabbaumaßnahmen sowie der möglichen Beendigung von Dienstverträgen (Anstellungsverträgen) werden Beamte (Angestellte) mindestens zwei Monate vor der Entlassung persönlich und gegen Unterschrift abgemahnt.

Wenn eine Entscheidung getroffen wird, die Anzahl oder das Personal der Arbeitnehmer zu reduzieren und die Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern möglicherweise zu beenden, wird dies dem gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Aktivitäten schriftlich mitgeteilt , und wenn die Entscheidung, die Zahl oder das Personal der Arbeitnehmer zu reduzieren, zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen kann – spätestens drei Monate vor Beginn der betreffenden Tätigkeiten.

4.4. Die Vertragsparteien haben vereinbart, dass sie sich bei der Durchführung von Maßnahmen zur Umstrukturierung oder Liquidation oder Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer bei der Auswahl von Kandidaten für entlassene Arbeitnehmer an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren die in den Artikeln 178, 179 und 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen umzusetzen.

4.5. Die Vertragsparteien waren sich einig, dass die Kriterien für Massenentlassungen von Mitarbeitern von Rospotrebnadzor-Organisationen sind:

a) Liquidation einer Rospotrebnadzor-Organisation jeglicher Organisations- und Rechtsform mit einer Belegschaft von 15 oder mehr Personen;

b) Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter in Höhe von:

25 oder mehr Personen innerhalb von 30 Kalendertagen;

200 oder mehr Personen innerhalb von 60 Kalendertagen;

300 oder mehr Personen innerhalb von 90 Kalendertagen.

4.6. Die Organisationen von Rospotrebnadzor bestimmen im Einvernehmen mit dem gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer. Um Massenentlassungen von Arbeitnehmern während einer vorübergehenden Reduzierung des Arbeitsvolumens zu verhindern, werden obligatorische gegenseitige Konsultationen mit dem gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft durchgeführt und Maßnahmen zur Unterstützung der Beschäftigung und des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer entwickelt.

4.7. Einem Arbeitnehmer, dem eine drohende Entlassung aufgrund einer Personalreduzierung mitgeteilt wurde, kann während des Arbeitstages Zeit für die Arbeitssuche eingeräumt werden. Die Dauer dieser Zeit wird durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber oder im Tarifvertrag festgelegt.

4.8. In einem Tarifvertrag kann festgelegt werden, dass Arbeitnehmern, die aufgrund von Personal- oder Personalabbau entlassen werden, ein Vorzugsrecht auf eine ihrer Qualifikation entsprechende Beschäftigung in einer bestimmten Rospotrebnadzor-Organisation gewährt wird, falls dort neue Arbeitsplätze geschaffen werden oder freie Stellen entstehen.

4.9. In den durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen stellen die Organe und Organisationen von Rospotrebnadzor auf eigene Kosten Bedingungen für den Erwerb zusätzlicher Berufsausbildung für Mitarbeiter bereit. Wenn Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor Arbeitnehmer zu einer zusätzlichen beruflichen Ausbildung außerhalb der Arbeit entsenden, behalten sie für die gesamte Studienzeit das durchschnittliche Gehalt (Gehalt) an ihrem Hauptarbeitsplatz.

4.10. Nehmen Sie in Tarifverträge unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten der Rospotrebnadzor-Organisationen, auch aus Mitteln aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Tätigkeiten, Verpflichtungen zur zusätzlichen sozialen Unterstützung der Arbeitnehmer auf:

Gewährung finanzieller Unterstützung für entlassene Arbeitnehmer, die zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen haben, sowie für Personen, deren Familie keine unabhängigen Arbeitnehmer hat;

Bereitstellung finanzieller Unterstützung für alle entlassenen Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen;

Bei Entlassung eine Entschädigung zahlen, die über die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Abfindung hinausgeht;

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers zwei oder mehr Jahre vor dem Rentenalter eine Pauschalzahlung leisten;

Bedingungen für die berufliche Umschulung und Umschulung von Arbeitnehmern im Einklang mit der technischen Umrüstung und Entwicklung der Rospotrebnadzor-Organisationen schaffen;

Interagieren Sie mit Bildungseinrichtungen zu Schulungsfragen und reichen Sie Bewerbungen für eine Schulung ein.

4.11. Für Arbeitnehmer, die zehn oder mehr Jahre in Rospotrebnadzor-Organisationen gearbeitet haben, kann der Tarifvertrag bei Entlassung eine zusätzliche Leistung vorsehen.

V. SOZIALE FÖRDERMASSNAHMEN, SOZIALLEISTUNGEN, GARANTIEN UND VERGÜTUNGSMASSNAHMEN

5.1. Der Arbeitgeber koordiniert unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten der Rospotrebnadzor-Organisationen mit dem zuständigen gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft die Bildung und Verteilung von Mitteln für soziale Organisationen (Kultur-, Freizeit- und Sportveranstaltungen):

Gemäß Artikel 377 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stellen Arbeitgeber von Rospotrebnadzor-Organisationen der primären Gewerkschaftsorganisation Mittel für Kultur-, Körper- und Freizeitarbeit zur Verfügung, bis zu 0,2 Prozent des Erlöses aus der Erbringung von Dienstleistungen durch die Institution (Arbeitsleistung), die sich gemäß der Satzung der Institution auf die Hauptarten ihrer Tätigkeit bezieht, deren Erbringung für natürliche und juristische Personen gegen Entgelt erfolgt, sowie aus anderen einkommensschaffenden Tätigkeiten.

Die Bedingungen und das Verfahren für die Verwendung dieser Mittel werden im Tarifvertrag festgelegt.

5.1.1. Bezahlung der Sommer- und Winterferien für Kinder von Mitarbeitern von Rospotrebnadzor-Organisationen. Die Bedingungen für die Gewährung von Urlaubsgeld sind in Tarifverträgen geregelt.

5.1.2. Subventionierung der Kosten für Vorschuleinrichtungen für Kinder von Arbeitnehmern, die zu Geringverdienergruppen gehören. Die Bedingungen für die Gewährung von Urlaubsgeld sind in Tarifverträgen geregelt.

5.1.3. Um der Familie eines verstorbenen (verstorbenen) Arbeitnehmers im Todesfall, der nicht mit der Ausübung der Arbeitspflicht zusammenhängt, eine einmalige Leistung in der Höhe zu zahlen, die für diese Zwecke im Tarifvertrag oder in den örtlichen Vorschriften vorgesehen ist.

5.2. Um bestimmte Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Rechtsakte der Russischen Föderation umzusetzen, bereiten die Parteien in der vorgeschriebenen Weise und im Rahmen ihrer Zuständigkeit Vorschläge zu folgenden Themen vor:

Über die Einführung von Änderungen und Ergänzungen der aktuellen Rente
Gesetzgebung der Russischen Föderation über die Vorruhestandsregelung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;

Zur Feststellung der Identität von Namen
Positionen, Rospotrebnadzor-Organisationen mit zuvor verwendeten
Namen von Positionen für die Ernennung von Früharbeitern
Altersrenten entsprechend der aktuellen Rente
Gesetzgebung der Russischen Föderation;

Über das Verfahren, die Bedingungen und die Höhe der Entschädigungszahlungen für die Zahlung von Wohnraum und kommunalen Dienstleistungen an Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen, die in ländlichen Siedlungen arbeiten und leben;

Über die Einführung von Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Hinblick auf die Änderung des Verfahrens zur Festlegung der Höhe der Erstattung von Kosten im Zusammenhang mit Geschäftsreisen von Mitarbeitern von Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor;

In Entwürfen von Gesetzgebungs- und anderen Regulierungsrechtsakten der Russischen Föderation, die die wirtschaftlichen, sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen der Beamten und Angestellten der Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen betreffen, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Zentralkomitees der Gewerkschaft und der entsprechenden gewählten Vertreter Gewerkschaftsorgane.

5.3. Rospotrebnadzor und das Zentralkomitee der Gewerkschaft üben in den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor die Kontrolle aus für:

5.3.1. Bereitstellung einer obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten von Personen, die auf der Grundlage eines Dienstleistungsvertrags, eines mit dem Versicherten geschlossenen Arbeitsvertrags sowie in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen arbeiten;

5.3.2. Sicherstellung der rechtzeitigen und angemessenen Übermittlung vollständiger Informationen über die versicherten Personen an die Pensionskasse der Russischen Föderation zur individuellen (personalisierten) Abrechnung;

5.3.3. Sicherstellung der rechtzeitigen Überweisung der Mittel für die obligatorische Krankenversicherung gemäß dem Bundesgesetz der Russischen Föderation vom 29. November 2010 326-FZ (in der Fassung vom 28. Juli 2012) „Über die obligatorische Krankenversicherung in der Russischen Föderation“.

Gemeinsam mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation können Tarifverträge zusätzliche soziale Unterstützungsmaßnahmen für die Mitarbeiter ihrer Organisation entsprechend ihren aktuellen Lebensbedürfnissen vorsehen.

Primäre Gewerkschaftsorganisationen üben die Kontrolle über die Verwendung und Verteilung der in Tarifverträgen vorgesehenen Mittel für soziale Bedürfnisse der Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen und ihrer Familien aus.

Gewährleistung der Vertretung und des Schutzes individueller sozialer, arbeitsrechtlicher, beruflicher, wirtschaftlicher und sonstiger Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder, unter anderem durch Inspektionen durch rechtliche und technische Arbeitsinspektoren des Zentralkomitees der Gewerkschaft. Sie entwickeln eine Initiative, um Beamte (Leiter von Organisationen), die gegen die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer verstoßen haben (Artikel 195 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), in die Verwaltungsverantwortung zu nehmen.

VI. BEDINGUNGEN UND ARBEITSSICHERHEIT

6.1. Rospotrebnadzor:

1. Bietet nachgeordneten Stellen und Organisationen organisatorische und methodische Unterstützung bei der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz und der Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen.
2. Organisiert die Entwicklung neuer und die Überarbeitung bestehender Branchen
   Regulierungsrechtsakte zum Arbeitsschutz für nachgeordnete Stellen und Organisationen zur Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz und genehmigt
   sie in der vorgeschriebenen Weise im Einvernehmen mit dem zuständigen gewählten Gremium der Gewerkschaft.
3. Übt die Kontrolle über die ihm unterstellten Organe und Organisationen in Fragen des Arbeitsschutzes und der Gewährleistung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen aus.
4. Übermittelt auf Anfrage dem zuständigen gewählten Gremium der Gewerkschaft allgemeine Informationen über den Stand der Arbeitsbedingungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und die Zertifizierung von Arbeitsplätzen entsprechend den Arbeitsbedingungen.
5. Führt gemeinsame Umfragen bei nachgeordneten Organisationen unter Beteiligung von Vertretern des Zentralkomitees der Gewerkschaft, Gebietsorganisationen der Gewerkschaft unter Beteiligung der Bundesarbeitsinspektion zur Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den Arbeitsschutzanforderungen durch.

6.2. ArbeitgeberRospotrebnadzor:

1. Stellen Sie in Organisationen sicher, dass die Bedingungen und der Arbeitsschutz den staatlichen Anforderungen in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung und anderen regulatorischen Rechtsakten zum Arbeitsschutz entsprechen
2. Sie entwickeln unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Gewerkschaft umfassende Pläne (Programme) für Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie Vereinbarungen zum Arbeitsschutz, die integraler Bestandteil des Abschnitts „Arbeitsbedingungen und Sicherheit“ sind. von Tarifverträgen und die Finanzierung der Arbeit zu deren Umsetzung.
3. Sie schaffen Arbeitsschutzdienste (führen Stellen als Arbeitsschutzspezialisten ein) in Organisationen mit 50 oder mehr Mitarbeitern (Artikel 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Organisationen bilden Arbeitsschutzausschüsse (Kommissionen), denen paritätisch Vertreter des Arbeitgebers und des gewählten Gremiums der Gewerkschaft angehören (Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung). Russland vom 29. Mai 2006 N 413 „Über die Genehmigung der Musterordnung des Ausschusses (Kommission) zum Arbeitsschutz“).
5. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten an.
6. Organisationen sorgen für den Erwerb und die kostenlose Ausgabe von Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung sowie Spül- und Neutralisierungsmitteln an Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, unter besonderen Temperaturbedingungen arbeiten oder damit verbunden sind Verschmutzung gemäß der Bundesgesetzgebung und anderen behördlichen Rechtsdokumenten (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
7. Organisation und Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter zu sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung, Anweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, Schulung und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen.
8. Bereitstellung von sanitären, medizinischen und präventiven Dienstleistungen für Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsschutzanforderungen.
9. Organisieren Sie auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (bei Beschäftigung) und regelmäßige (während der Beschäftigung) ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) sowie obligatorische psychiatrische Untersuchungen von Arbeitnehmern gemäß Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
10. Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, erhalten ohne Anrechnung der geleisteten Arbeitszeit kostenlos Milch oder andere gleichwertige Lebensmittel sowie therapeutische und präventive Ernährung gemäß festgelegten Standards und gemäß Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
11. Lokale Vorschriften legen die Bedingungen für die Gewährung und das Verfahren für die Auszahlung von Freistellungen von der Hauptarbeit an die Vorsitzenden der gewählten Gremien der Gewerkschaft, Mitglieder von Arbeitsschutzausschüssen (Kommissionen) und Arbeitsschutzbeauftragten zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben fest und organisieren und organisieren sorgen für ihre effektive Arbeit, materielle und moralische Ermutigung.
12. Über jede Gruppe von Arbeitsunfällen, schweren Unfällen und tödlichen Unfällen werden Meldungen an das zuständige Organ der Gewerkschaft gesendet. Der Kommission zur Untersuchung von Arbeitsunfällen gehören Vertreter des gewählten Gremiums der Hauptorganisation der Gewerkschaft an.
13. Auf eigene Kosten schulen und gewährleisten sie die Arbeit von autorisierten Personen zum Arbeitsschutz gemäß dem Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 04.08.1994 N 30 „Über die Genehmigung von Empfehlungen für die Organisation der Arbeit eines autorisierten Mitarbeiters“. (Vertrauens-)Person für den Arbeitsschutz einer Gewerkschaft oder eines Arbeitskollektivs.“ Für die Wahrnehmung von Aufsichtsaufgaben während der Arbeitszeit stehen dem Arbeitssicherheitsbeauftragten maximal 6 Stunden pro Woche bei Lohnfortzahlung zur Verfügung.
14. Vertreter der gewählten Gremien der Gewerkschaft haben freien Zutritt zur Organisation, um im Einklang mit dem Gesetz Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durchzuführen sowie Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu untersuchen.
15. Es ist zwingend erforderlich, die Eingaben und Forderungen der Arbeitsinspektoren der Gewerkschaft und (oder) der für den Arbeitsschutz der Gewerkschaft befugten Personen zu prüfen und zu erfüllen, um festgestellte Verstöße gegen Arbeitssicherheitsstandards zu beseitigen.

6.3. Gewerkschaft:

1. Führt Aufklärungsarbeit mit Mitarbeitern von Rospotrebnadzor unterstellten Organisationen zur Erfüllung von Aufgaben im Bereich des Arbeitsschutzes gemäß Artikel 214 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch.
2. Organisiert Arbeiten zur Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, der Einhaltung der Bestimmungen von Tarifverträgen und Vereinbarungen zu Arbeitsschutzfragen gemäß Art. 370 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
3. Macht Vorschläge zu Fragen der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie zu anderen Themen, die auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer abzielen.
4. Beteiligt sich an der Entwicklung, Annahme und Koordinierung von Abteilungsprogrammen und lokalen Vorschriften zu Arbeitsschutzfragen.
5. Überwacht die Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen in Organisationen, um die gesetzlichen Garantien des Rechts der Arbeitnehmer auf Arbeit unter Arbeitsschutzbedingungen sowie auf Entschädigung für Schäden an Leben und Gesundheit eines Arbeitnehmers einzuhalten während der Ausübung der Arbeitspflichten.
6. Mitglied der Zertifizierungskommission zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen.
7. Nimmt an Schulungen und Kommissionen zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen von Führungskräften und Fachkräften, Mitgliedern von Arbeitsschutzausschüssen (Kommissionen) und befugten (vertrauenswürdigen) Personen im Arbeitsschutz teil.
8. Überwacht die Einhaltung der Pläne und die Häufigkeit der Unterweisungen und Schulungen der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz, zu den Regeln für die Erste Hilfe für Opfer und zur Verwendung individueller und kollektiver Schutzausrüstung durch die Arbeitnehmer.
9. Nimmt an Seminaren und Treffen teil, die von nachgeordneten Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor zu Fragen der Arbeitsbedingungen und -sicherheit, dem Stand von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie Fragen der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz organisiert werden.

6.4. Arbeitgeber und Gewerkschaft:

6.4.1. Stellen Sie sicher, dass Tarifverträge Verpflichtungen enthalten, um die Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz in Einklang zu bringen.

6.4.2. Förderung der Fortbildung von Arbeitsschutzfachkräften und Umweltsicherheitsfachkräften.

6.4.3. Organisieren und führen Sie einen Wettbewerb um den Titel „Bester Arbeitsschutzbeauftragter“ durch.

Der Wettbewerb wird von der jeweiligen Gewerkschaft finanziert.

6.4.4. Überwachen Sie den Fortschritt der Umsetzung der Aktivitäten dieser Vereinbarung, der Programme vorrangiger Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes sowie der Tarifverträge.

VII. SOZIALPARTNERSCHAFT UND KOORDINIERUNG DER HANDLUNGEN DER VEREINBARUNGSPARTEIEN

7.1. Zur Entwicklung der Sozialpartnerschaft verpflichten sich die Parteien:

7.1.1. Bauen Sie Ihre Beziehungen auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft, der kollektivvertraglichen Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf und halten Sie die in dieser Vereinbarung festgelegten Verpflichtungen und Vereinbarungen ein.

7.1.2. Entwicklung und Verbesserung des Systems der Sozialpartnerschaften auf föderaler, regionaler, territorialer und lokaler Ebene.

7.1.3. Beteiligen Sie sich gleichberechtigt an der Arbeit der Industriekommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen (im Folgenden Industriekommission genannt), einem ständigen Sozialpartnerschaftsgremium auf Bundesebene, das für die Durchführung von Tarifverhandlungen und die Ausarbeitung von Entwürfen geschaffen wurde Vereinbarungen zu treffen und diese abzuschließen sowie eine laufende Überwachung des Fortschritts der Umsetzung der Vereinbarung durchzuführen (mindestens alle sechs Monate).

7.1.4. Ergreifen Sie alle in ihrer Macht stehenden Maßnahmen, um kollektive Arbeitskonflikte im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen beizulegen.

7.1.5. Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Umsetzung der in dieser Vereinbarung festgelegten sozialen Garantien für Arbeitnehmer und ihre Familien sicherzustellen, ohne die Rechte der Rospotrebnadzor-Organisationen einzuschränken, diese Garantien aus ihren eigenen Mitteln auszuweiten.

7.1.6. Arbeiten Sie gleichberechtigt bei der Lösung sozioökonomischer Branchenprobleme zusammen, um die Sozial- und Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu schützen.

7.1.7. Stellen Sie innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Fristen die erforderlichen Informationen bereit, um den Fortschritt der Umsetzung dieses Abkommens und der Vorbereitung des nachfolgenden Abkommens sowie die Vorbereitung von Änderungen und Ergänzungen des aktuellen Abkommens zu analysieren.

7.2. Zentralkomitee der Gewerkschaft:

7.2.1. Fördert die Umsetzung dieser Vereinbarung und interagiert mit Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor nach den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft.

7.2.2. Bietet den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor und den Primärorganisationen der Branchengewerkschaft praktische Unterstützung bei der Entwicklung und Verabschiedung von Tarifverträgen.

7.2.3. Überwacht die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, durch die Organe und Organisationen von Rospotrebnadzor und ihre Vertreter.

7.2.4. Ergreift Maßnahmen zum Abbau sozialer Spannungen in Arbeitskollektiven und vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Bereich der Sozialversicherung.

7.2.5. Führt eine öffentliche Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit in Rospotrebnadzor-Organisationen durch.

VIII. Gewährleistung der Gewährleistung der Rechte der Gewerkschaft und ihrer Strukturen im Bereich der Schaffung von Bedingungen für die Durchführung der Tätigkeiten der gewählten Gewerkschaftsorgane

Im Bereich der Schaffung von Bedingungen für die Tätigkeit gewählter Gremien von Organisationen der sektoralen Gewerkschaft erkennen die Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor die Rechte der öffentlichen Organisation der Allrussischen Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation an, die tätig ist die Grundlage der Charta der Gewerkschaft:

8.1. Einhaltung der Rechte und Garantien der Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation, ihrer Mitglieder und gewählten Organe der Organisationen der Branchengewerkschaft gemäß den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation , Bundesgesetz Nr. 10-FZ vom 12. Januar 1996 (in der Fassung vom 28. Dezember 2010) „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“, die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation, die Charta der Gewerkschaft, diese Vereinbarung und beeinträchtigen nicht die Schaffung und das Funktionieren der Strukturen der Gewerkschaft in den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor.

8.2. Stellen Sie dem Gremium der Hauptorganisation der Industriegewerkschaft, die in den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor tätig ist, kostenlos die kostenlose Nutzung der beheizten, elektrifizierten Räumlichkeiten, der Büroausstattung, der Kommunikationsausrüstung und der dafür erforderlichen Rechtsakte zur Verfügung Aktivitäten sowie die Möglichkeit, Informationen an einem für alle Mitarbeiter zugänglichen Ort zu veröffentlichen. Weitere verbessernde Bedingungen für die Gewährleistung der Tätigkeit können im Tarifvertrag vorgesehen sein.

8.3. Stellen Sie gemäß dem Tarifvertrag Gebäude, Räumlichkeiten und andere Objekte, die Rospotrebnadzor-Organisationen gehören oder von ihnen gemietet werden, sowie die dafür erforderlichen Erholungs-, Sport- und Gesundheitszentren zur kostenlosen Nutzung durch das Gremium der Hauptorganisation der Industriegewerkschaft zur Verfügung Organisation von Freizeitaktivitäten, Durchführung von Massenkultur-, Sport- und Freizeitaktivitäten in Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und deren Familienangehörigen.

In den im Tarifvertrag vorgesehenen Fällen werden die Mittel auf das Konto der Hauptorganisation der Branchengewerkschaft für Kultur-, Körper- und Freizeitarbeit überwiesen.

8.4. Vertreter der Gewerkschaft sind nicht daran gehindert, die Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor zu besuchen, in denen Mitglieder der Gewerkschaft arbeiten, und sie bieten außerdem kostenlose Informationen über die Aktivitäten der Rospotrebnadzor-Organisationen zur Umsetzung der gesetzlichen Ziele und Zielsetzungen der Gewerkschaft in wirtschaftlicher und sozialer Hinsicht an und Arbeitsfragen.

8.5. Überweisen Sie monatlich auf schriftlichen Antrag von Arbeitnehmern, die nicht Mitglieder der Gewerkschaft sind, Gelder aus ihrem Lohn auf die Konten von Organisationen der Branchengewerkschaft, wenn diese Organisation einen Tarifvertrag abgeschlossen hat oder dieser Vereinbarung unterliegt. In diesen Fällen werden die Gelder zu den im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen und in der Art und Weise auf das Konto der Zweiggewerkschaftsorganisation überwiesen.

8.6. Bieten Sie Arbeitnehmern, die Mitglieder der gewählten Gremien von Industriegewerkschaften und Gewerkschaftsorganisationen sind und nicht von ihrer Hauptbeschäftigung befreit sind, sowie freigestellten Gewerkschaftsarbeitern, die in die gewählten Gremien von Industriegewerkschaften und Gewerkschaftsorganisationen gewählt werden, die Garantien vorgesehen in den Artikeln 374 und 375 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

8.7. Mitglieder der gewählten Kollegialorgane der Industriegewerkschaftsorganisationen, die nicht von ihrer Hauptarbeit entbunden sind, werden von ihrer Hauptarbeit freigestellt, um als Delegierte an der Arbeit von Kongressen und Konferenzen teilzunehmen, die von den Organen der Organisationen der Industriegewerkschaft einberufen werden und der Gewerkschaft, sich an der Arbeit der gewählten Kollegialorgane der Branchengewerkschaften zu beteiligen, in den Fällen, in denen der Tarifvertrag dies vorsieht, auch für die Zeit der kurzfristigen gewerkschaftlichen Ausbildung.

Die Bedingungen für die Freistellung von der Hauptarbeit und das Verfahren zur Vergütung der Zeit, die für die Teilnahme an diesen Veranstaltungen aufgewendet wird, werden durch den Tarifvertrag festgelegt.

8.8. Gewährleistung der Gewährleistung des Rechts auf Arbeit für Arbeitnehmer, die Mitglieder des gewählten Gremiums von Organisationen der Branchengewerkschaft und der Gewerkschaft waren, nur in Übereinstimmung mit dem in Artikel 374 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Verfahren.

8.9. Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor bieten:

8.9.1. Überprüfung des Fortschritts bei der Erfüllung der übernommenen Verpflichtungen aus der Vereinbarung und den Tarifverträgen und Information der Sozialpartnerpartei über die ergriffenen Maßnahmen;

8.9.2. Das Verfahren zur Überweisung von Gewerkschaftsbeiträgen an Gewerkschaftsorganisationen per Banküberweisung mit schriftlicher Zustimmung der Arbeitnehmer und deren Überweisung von den Konten der Organisationen gleichzeitig mit Zahlungsaufträgen. Die Reihenfolge der Überstellung wird durch den Tarifvertrag bestimmt;

8.9.3. Bedingungen für die Ausübung der satzungsgemäßen Tätigkeit der Gewerkschaft und ihrer gewählten Gremien. Lassen Sie keine Fälle von Verletzung der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Rechte der Gewerkschaft zu;

8.9.4. Prüfung aller Forderungen und Vorschläge auf Gewerkschaftskonferenzen (Sitzungen) innerhalb eines Monats und Verabschiedung geeigneter Maßnahmen;

8.9.5. Den Mitgliedern gewählter Gremien der Primärorganisationen der Branchengewerkschaft Zeit zu geben, öffentliche Aufgaben zu erfüllen und gleichzeitig das Durchschnittseinkommen beizubehalten.

8.10. Das Zentralkomitee der Gewerkschaft sieht vor:

8.10.1. Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung einer Tarifverhandlungskampagne gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation;

8.10.2. Organisation der Arbeit gewählter Gremien von Branchengewerkschaften zum Abschluss und zur Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen und -vereinbarungen;

8.10.3. Teilnahme an der Beilegung kollektiver und individueller Arbeitskonflikte gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

IX. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

9.1. Gemäß Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Organe und Organisationen von Rospotrebnadzor, die nicht am Abschluss dieser Vereinbarung teilgenommen haben, das Recht, ihr beizutreten.

9.2. Während der Gültigkeitsdauer der Vereinbarung haben die Parteien das Recht, auf der Grundlage gegenseitigen Einvernehmens und in der in den Artikeln 47 und 49 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Weise Kollektivverhandlungen über die Einführung von Änderungen und Ergänzungen zu führen.

9.3. Die Vertragsparteien sind von der Haftung für die teilweise oder vollständige Nichterfüllung von Verpflichtungen aus diesem Vertrag befreit, wenn die Nichterfüllung eine Folge des Eintritts außergewöhnlicher und unter den gegebenen Bedingungen unvermeidbarer Umstände (höhere Gewalt) war und wenn diese Umstände die Ausführung unmittelbar beeinträchtigten dieser Vereinbarung. In diesem Fall verlängern sich die Fristen zur Erfüllung der Verpflichtungen aus diesem Vertrag im Verhältnis zur Zeit, in der die genannten Umstände wirksam waren.

9.4. Fragen der Arbeitsbeziehungen zwischen Mitarbeitern von Rospotrebnadzor-Organisationen werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Rechtsakte der Russischen Föderation und von Rospotrebnadzor im Bereich Arbeit, Beschäftigung, Arbeitsschutz und Gesundheit geregelt.

Die Arbeitsbeziehungen der Beamten werden durch das Arbeitsrecht und andere Gesetze geregelt, die arbeitsrechtliche Normen mit den im Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 (in der Fassung vom 21. November 2011, in der Fassung vom 22. November 2011) festgelegten Merkmalen enthalten ) „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ und Rechtsakte der Russischen Föderation über den Staatsbeamtendienst.

9.5. Zur Etablierung und Weiterentwicklung der Informationsinteraktion haben die Vertragsparteien vereinbart, im Rahmen dieser Vereinbarung auf den Hauptseiten ihrer Websites grafisch gestaltete Hyperlinks (Banner) zu den Websites der Sozialpartner zu platzieren. Die Website-Adresse des Föderalen Dienstes für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens lautet www.rospotrebnadzor.ru; Die Website-Adresse der Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation lautet www.przrf.ru.

Aufsicht

Föderaler Dienst für Aufsicht

im Bereich Verbraucherschutz

und menschliches Wohlergehen

G. G. ONISCHENKO

Vorsitzende

Gewerkschaft des Gesundheitspersonals

Russische Föderation

M. M. KUZMENKO

INDUSTRIEVEREINBARUNG

DURCH GEBIETSKÖRPERSCHAFTEN UND BUNDESORGANISATIONEN

ÜBERWACHUNGSDIENSTLEISTUNGEN IM BEREICH DES SCHUTZES DER VERBRAUCHERRECHTE

UND MENSCHLICHES WOHLBEFINDEN FÜR 2013 - 2015

I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Branchenvereinbarung (im Folgenden als Vereinbarung bezeichnet) wurde in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und den Bundesgesetzen vom 12. Januar 2006 N 10-FZ „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und.“ geschlossen Betriebsgarantien“, vom 27. Juli 2004 N 79- Bundesgesetz „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“, vom 27. Mai 2003 N 58-FZ „Über das System des öffentlichen Dienstes“, vom 19. April 1991 N 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation“ und andere Rechtsakte der Russischen Föderation.

1.2. Die Vertragsparteien sind:

Beamte der Bundesstaaten (im Folgenden: Beamte) von Rospotrebnadzor und der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor sowie Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen, vertreten durch ihren Vertreter – das Zentralkomitee der Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen der Russischen Föderation (im Folgenden: Zentralkomitee). der Gewerkschaft);

Vertreter des Arbeitgebers von Rospotrebnadzor (Vertreter des Arbeitgebers von Rospotrebnadzor), Vertreter des Arbeitgebers der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor (Vertreter des Arbeitgebers der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor) sowie Arbeitgeber von Rospotrebnadzor-Organisationen, vertreten durch ihre Vertreter - Rospotrebnadzor, seine Gebietskörperschaften und Organisationen (im Folgenden: Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor).

1.3. Eine Vereinbarung ist ein Rechtsakt, der die Sozial- und Arbeitsbeziehungen regelt und allgemeine Grundsätze zur Regelung der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen zwischen Beamten, Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Vertreter des Arbeitgebers) festlegt und gegenseitige Verpflichtungen der Parteien in Fragen der Entlohnung, der Bedingungen und des Arbeitsschutzes sowie der Arbeit enthält und Ruhezeit, Entwicklung der Sozialpartnerschaft, Beschäftigung, soziale Garantien für Beamte, Mitarbeiter von Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor, deren Normen für die Parteien, die diese Vereinbarung geschlossen haben, bindend sind.

1.4. Die Bestimmungen der Vereinbarung sind verbindlich und schränken nicht die Rechte der Arbeitgeber (Vertreter des Arbeitgebers) von Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen ein, soziale Garantien und soziale Unterstützungsmaßnahmen auszuweiten, sofern finanzielle Mittel zu deren Gewährleistung zur Verfügung stehen.

1.5. Die Vereinbarung gilt für alle Beamten, Mitarbeiter von Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor und wird beim Abschluss von Tarif- und Arbeitsverträgen (Dienstverträgen) verwendet.

1.6. Die Bedingungen der Tarifverträge dürfen die Situation der Beamten und Angestellten der Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor im Vergleich zur Gesetzgebung der Russischen Föderation und dieser Vereinbarung nicht verschlechtern.

1.7. Der Arbeitgeber und die Gewerkschaft sowie ihre zuständigen Organisationen können gemäß Artikel 45 Teil 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Vereinbarungen treffen, die Abschnitte über die Ausweitung bestimmter Sozialleistungen und Garantien nur auf Mitglieder der Branche enthalten Gewerkschaft, sowie an Arbeitnehmer, die nicht Mitglieder der Gewerkschaft sind, aber die Gewerkschaft ermächtigt haben, ihre Interessen gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation zu vertreten.

1.8. Gesetze und andere Rechtsakte, die während der Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung verabschiedet werden und die rechtliche und sozioökonomische Situation von Beamten und Mitarbeitern von Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor verbessern, erweitern die Wirkung der einschlägigen Normen der Vereinbarung ab dem Zeitpunkt, an dem sie in Kraft treten in Kraft treten.

1.9. Die Vertragsparteien stellen einander vollständige und zeitnahe Informationen über den sozioökonomischen Status der Beamten und Angestellten der Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor zur Verfügung.

1.10. Im Falle von Maßnahmen zur Umstrukturierung eines Vertreters einer Vertragspartei gehen seine Rechte und Pflichten aus dem Vertrag auf den Rechtsnachfolger (Nachfolger) über und bleiben bis zum Abschluss eines neuen Vertrages, höchstens jedoch für die festgelegte Frist, bestehen Gültigkeit der Vereinbarung.

1.11. Um die Umsetzung des Abkommens zu überwachen, Verhandlungen zu führen, das Abkommen vorzubereiten und abzuschließen, wird eine ständige Branchenkommission gebildet.

Die Parteien kamen überein, dass alle ungelösten Meinungsverschiedenheiten, die nicht in der Vereinbarung enthalten sind, in das Protokoll der Meinungsverschiedenheiten aufgenommen werden können.

1.12. Während der Vertragslaufzeit haben die Vertragsparteien das Recht, im gegenseitigen Einvernehmen Ergänzungen und Klarstellungen zum Vertragstext vorzunehmen. Treten Bedingungen ein, die eine Ergänzung dieser Vereinbarung erfordern, unterbreitet die interessierte Partei einen entsprechenden Vorschlag zur Aufnahme von Verhandlungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

1.13. Spätestens drei Monate vor Ablauf des Vertrages verpflichten sich die Parteien, Verhandlungen über den Abschluss eines Vertrages für einen neuen Zeitraum aufzunehmen.

1.14. Keine Partei darf während der festgelegten Vertragslaufzeit die Erfüllung ihrer Verpflichtungen einseitig ändern oder beenden.

1.15. Diese Vereinbarung tritt am 1. Januar 2013 in Kraft und ist bis einschließlich 31. Dezember 2015 gültig.

1.16. Die Vertragsparteien stellen sicher, dass der Vertragstext den Organen und Organisationen von Rospotrebnadzor und den Gebietsorganisationen der Gewerkschaft innerhalb eines Monats ab dem Datum seiner Registrierung mitgeteilt wird.

1.17. Während der Gültigkeitsdauer der Vereinbarung orientieren sich die Parteien an den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, die das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte regeln, nutzen alle Möglichkeiten, um die Ursachen zu beseitigen, die zu Konflikten führen können, um den Einsatz durch Arbeitskräfte zu verhindern Kollektive von Rospotrebnadzor-Organisationen ergreifen extreme Maßnahmen, um sie zu lösen (Streiks).

II. BEDINGUNGEN UND ZAHLUNG

2.1. Die Parteien gehen von der Notwendigkeit aus:

2.1.1. Erweitern Sie die Praxis der gemeinsamen analytischen und fachlichen Bewertung von Entwürfen von Rechtsakten, die die beruflichen, sozioökonomischen Interessen von Beamten und Angestellten des Rospotrebnadzor-Systems berühren.

2.1.2. Gewährleistung der Konsolidierung der Positionen bei der Vertretung der Interessen und Prioritäten der Beamten und Angestellten des Rospotrebnadzor-Systems vor Regierungsstellen, Organisationen, einschließlich öffentlicher Verbände.

2.1.3. Sorgen Sie für eine systematische Kontrolle:

2.1.3.1. Zur Umsetzung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der Bundesgesetze und anderer Rechtsakte der Russischen Föderation bei der Einrichtung, Änderung und Umsetzung von Vergütungssystemen in den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor;

2.1.3.2. Für die rechtzeitige und vollständige Auszahlung des Lohns (Gehalts) an Arbeitnehmer (Beamte);

2.1.3.3. Einhaltung der geltenden Vorschriften, die Folgendes gewährleisten:

Sicherstellung, dass die Löhne der Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen von ihrer Qualifikation, der Komplexität der geleisteten Arbeit sowie der Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit abhängen;

Aufrechterhaltung des Lohnniveaus für Mitarbeiter der Bundeshaushalts- und Regierungsinstitutionen von Rospotrebnadzor, das nicht niedriger ist als vor der Einführung oder Änderung von Vergütungssystemen;

Erhöhung der Löhne für Arbeitnehmer gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 und dem Programm zur schrittweisen Verbesserung der Lohnsysteme für Mitarbeiter staatlicher (kommunaler) Institutionen für 2012 - 2018, genehmigt durch das Dekret des Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 N 2190- R.

2.2. Pflichten der Vertragsparteien:

2.2.1. Überwachen Sie die Situation hinsichtlich der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitnehmervergütungssystemen in Rospotrebnadzor-Organisationen im Hinblick auf die Gewährleistung von Garantien im Bereich der Vergütung, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.

2.2.2. Bereiten Sie bei Bedarf sinnvolle Vorschläge vor und senden Sie sie an das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation, das Gesundheitsministerium der Russischen Föderation:

Über Änderungen und Ergänzungen normativer Rechtsakte zur Entlohnung von Arbeitnehmern im Hinblick auf die Bildung eines wirksamen Systems von Garantien für den Berechnungsmechanismus und die Mindestbeträge der tariflichen und übertariflichen Lohnteile;

Nach Genehmigung der Grundgehälter (amtliche Grundgehälter), Grundlohnsätze für Berufsqualifikationsgruppen und deren Höhe durch die Regierung der Russischen Föderation;

Über die Entwicklung des Verfahrens, der Bedingungen und Beträge für die Festsetzung von Entschädigungszahlungen an Arbeitnehmer, die schwere Arbeit verrichten, mit gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, bestimmt durch die Besonderheiten der Aktivitäten von Rospotrebnadzor-Organisationen, Industriestandards für die Organisation und Zertifizierung von Arbeitsplätzen ;

Zur Aktualisierung der Qualifikationsanforderungen für Arbeitnehmer, zur Entwicklung beruflicher Standards, zur Überarbeitung der Struktur beruflicher Qualifikationsgruppen;

Nach Einschätzung des derzeitigen Systems von Anreizzahlungen basiert es auf ihrer tatsächlichen Motivation, die Qualität und Effizienz der Arbeit der Arbeitnehmer durch Umverteilung von Mitteln zur Erhöhung der Gehälter der Arbeitnehmer und auf echte Anreizzahlungen zu verbessern.

2.2.3. Über die Zuweisung des erforderlichen Mittelvolumens aus dem Bundeshaushalt für:

Umsetzung der in den einschlägigen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Normen und Garantien in den föderalen Haushalts- und Staatsinstitutionen von Rospotrebnadzor;

Erhöhung der Vergütung der Arbeitnehmer gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 05.07.2012 N 597, dem Programm zur schrittweisen Verbesserung der Vergütungssysteme für Arbeitnehmer staatlicher (kommunaler) Institutionen für 2012 – 2018, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 26.11.2012 N 2190-r;

Sicherstellung einer Erhöhung des Reallohnniveaus im Zusammenhang mit steigenden Verbraucherpreisen für Waren und Dienstleistungen.

2.3. Pflichten von Rospotrebnadzor, Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor:

2.3.1. Gewährleisten Sie die rechtzeitige Zahlung von Löhnen (Gehältern) an Arbeitnehmer (Beamte) in den durch die einschlägigen Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Beträgen.

2.3.2. Festlegung und Änderung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen durch Tarifverträge und lokale Vorschriften unter Berücksichtigung der Meinung der Hauptorganisation der Gewerkschaft in Übereinstimmung mit Bundesgesetzen und anderen Vorschriften, die arbeitsrechtliche Standards enthalten.

Schaffen Sie Bedingungen für die Entlohnung der Mitarbeiter in Abhängigkeit von den Ergebnissen und der Qualität der Arbeit sowie von ihrem Interesse am effektiven Funktionieren der Struktureinheiten und der gesamten Einrichtung und der Verbesserung der Qualität der erbrachten Dienstleistungen.

2.3.3. Gehen Sie bei der Einrichtung und Umsetzung von Vergütungssystemen wie folgt vor:

2.3.3.1. Das Vergütungssystem für Mitarbeiter der Bundeshaushalts- und Staatsinstitutionen von Rospotrebnadzor, einschließlich der Höhe der Gehälter (offizielle Gehälter), Entschädigungen und Anreizzahlungen, wird durch Tarifverträge und lokale Vorschriften in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sowie die Verordnung über die Einrichtung von Vergütungssystemen für Mitarbeiter von Bundeshaushalts- und Staatsinstitutionen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583 (mit späteren Ergänzungen und Änderungen) „Über die Einführung neuer Systeme von Vergütung für Mitarbeiter von Bundeshaushalts- und Landesinstitutionen und Landesorganen sowie für Zivilpersonal von militärischen Einheiten und Institutionen und Abteilungen von Bundesvollzugsbehörden, in denen das Gesetz Wehr- und gleichwertige Dienste vorsieht, deren Vergütung derzeit erfolgt auf der Grundlage des Einheitlichen Tarifverzeichnisses für die Vergütung der Bediensteten von Bundeseinrichtungen.“

2.3.3.2. Das Vergütungssystem für Mitarbeiter von Bundeshaushalts- und Regierungsinstitutionen von Rospotrebnadzor wird unter Berücksichtigung des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern, des Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses für Arbeit und Berufe von Arbeitnehmern oder Berufsstandards sowie erstellt unter Berücksichtigung staatlicher Vergütungsgarantien, Empfehlungen der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen (Artikel 135 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und der Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.

2.3.3.3. Bei einer Änderung des Vergütungssystems dürfen die Löhne der Arbeitnehmer (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen) der Bundeshaushalts- und Landesinstitutionen von Rospotrebnadzor nicht niedriger sein als die Löhne (ohne Prämien und andere Anreizzahlungen), die den Arbeitnehmern vor der Änderung gezahlt wurden, sofern dies der Fall ist Der Umfang der Dienstpflichten wird durch die Pflichten der Arbeitnehmer (Personal) und ihre Arbeitsleistung bei gleicher Qualifikation aufrechterhalten.

2.3.3.4. Die Gehälter (offizielle Gehälter) der Mitarbeiter der Bundeshaushalts- und Regierungsinstitutionen von Rospotrebnadzor werden unter Berücksichtigung ihrer Differenzierung je nach den Anforderungen an die Berufsausbildung und dem Qualifikationsniveau, das für die Ausübung der jeweiligen beruflichen Tätigkeit erforderlich ist, sowie der Komplexität der Arbeit festgelegt durchgeführt nach Qualifikationsstufen, Berufsqualifikationsgruppen.

Der feste Gehaltsbetrag (Amtsgehalt), der für den Arbeitnehmer für die Erfüllung arbeitsbezogener (amtlicher) Aufgaben einer bestimmten Komplexität und Qualifikation für den festgelegten Arbeitsstandard festgelegt wird, ist im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt (Zusatzvereinbarung zum Arbeitsverhältnis). Vertrag).

2.3.3.5. Die Vergütung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten, Arbeiten unter gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen verrichten, wird im Vergleich zu der Vergütung erhöht, die für verschiedene Arten von Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und anderen gesetzlichen Vorschriften festgelegt wurde Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Spezifische Lohnerhöhungen werden unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Hauptorganisation der Gewerkschaft in der in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Weise festgelegt und dürfen nicht niedriger sein als die von der Arbeit festgelegten Beträge Gesetzgebung, andere Vorschriften der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten.

Die Höhe der Ausgleichszahlungen wird im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer (in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag) geregelt.

2.3.3.6. Nachtarbeit (von 22 bis 6 Uhr) wird zu einem erhöhten Satz vergütet.

Die konkreten Beträge der Lohnerhöhungen für Nachtarbeit werden durch einen Tarifvertrag, ein örtliches Regulierungsgesetz, das unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der Hauptorganisation der Gewerkschaft erlassen wird, und einen Arbeitsvertrag festgelegt.

2.3.3.7. Die Beträge und Bedingungen für die Gewährung von Anreizzahlungen für Mitarbeiter von Institutionen werden durch Tarifverträge und lokale Vorschriften festgelegt, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung auf der Grundlage formalisierter Leistungskriterien, die anhand qualitativer und quantitativer Indikatoren gemessen werden, erlassen werden.

Die Höhe und Bedingungen der Leistungsprämien werden im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer geregelt (Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag).

2.3.3.8. Die Vergütungssysteme für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Einrichtungen sehen eine Differenzierung der Löhne auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Fachkräften für die Qualifikationskategorie vor.

2.3.3.9. Die offiziellen Gehälter der Leiter von Rospotrebnadzor-Institutionen werden je nach Komplexität der Arbeit auf der Grundlage von Komplexitätsfaktoren festgelegt, darunter. im Zusammenhang mit dem Umfang des Managements und den Merkmalen der Aktivitäten und der Bedeutung von Institutionen.

2.3.3.10. Anreizzahlungen an Institutsleiter werden in Abhängigkeit von der Erfüllung von Leistungszielen festgelegt, die von der für die Institution zuständigen Regierungsbehörde festgelegt wurden. Als Indikator für die Leistungsfähigkeit des Leiters einer Anstalt lässt sich eine Steigerung des durchschnittlichen Gehalts der Mitarbeiter der Anstalt im Berichtsjahr gegenüber dem Vorjahr feststellen, ohne Berücksichtigung der Lohnerhöhung aufgrund höherer Beschlüsse Behörden.

Die maximale Höhe des Verhältnisses des durchschnittlichen Gehalts der Institutsleiter zum durchschnittlichen Gehalt der Mitarbeiter der Institutionen für das Berichtsjahr wird in einem Vielfachen von 1 zu 8 festgelegt.

2.3.3.11. Die offiziellen Gehälter der stellvertretenden Leiter und Hauptbuchhalter der Rospotrebnadzor-Einrichtungen liegen 10 bis 30 Prozent unter den offiziellen Gehältern der Institutsleiter.

Weitere Vergütungsbedingungen für die genannten Arbeitnehmer werden durch Tarifverträge, örtliche Regelungen der Institutionen und Arbeitsverträge festgelegt.

Anreizzahlungen an stellvertretende Institutsleiter werden unter Berücksichtigung der für die Institutsleiter festgelegten Leistungsziele festgelegt.

2.3.3.12. Arbeitsnormensysteme werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung festgelegt oder durch einen Tarifvertrag auf der Grundlage von Standardarbeitsnormen für ähnliche Arbeiten festgelegt, einschließlich Zeitnormen, Produktionsstandards, Zahlennormen, Standards (empfohlen). Personalstandards, Servicestandards und andere Standardstandards, die in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt wurden.

2.3.3.13. Der Personalplan der föderalen Haushalts- und Landesinstitution Rospotrebnadzor wird vom Leiter der Institution genehmigt und umfasst alle Positionen der Mitarbeiter (Arbeitnehmerberufe) dieser Institution.

2.3.3.14. Der Lohnfonds für Mitarbeiter der föderalen Haushaltsinstitutionen von Rospotrebnadzor wird aus dem Gesamtbetrag der in vorgeschriebener Weise aus dem Bundeshaushalt zur Sicherstellung staatlicher Aufgaben erhaltenen Mittel und den aus einkommensschaffenden Tätigkeiten erhaltenen Mitteln gebildet.

Aufgrund der Ergebnisse der Erfüllung einer staatlichen Aufgabe zur Erbringung öffentlicher Dienstleistungen (Arbeitsleistung) kann einer Bundeshaushaltsinstitution durch Beschluss von Rospotrebnadzor gemäß Artikel 78.1 Absatz 1 Absatz 2 Zuschüsse aus dem Bundeshaushalt gewährt werden der Haushaltsordnung der Russischen Föderation für die Durchführung von Anreizzahlungen in Höhe von bis zu 5 Prozent der Standardkosten für die Vergütung von Personal, das direkt an der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen beteiligt ist.

2.3.3.15. Der Lohnfonds für Mitarbeiter der föderalen Regierungsinstitutionen von Rospotrebnadzor wird aus dem Volumen der entsprechenden Grenzen der Haushaltsverpflichtungen des Bundeshaushalts gebildet.

Lohnmittel, die aus Haushaltszuweisungen des Bundeshaushalts generiert werden, können von einer Bundesinstitution für Anreizzahlungen verwendet werden. Gleichzeitig muss die Höhe der Mittel für diese Zahlungen mindestens 30 Prozent der Lohnmittel aus Haushaltsmitteln des Bundeshaushalts betragen.

2.3.4. Gewährleistung der jährlichen Indexierung der Löhne der Mitarbeiter der Bundeshaushalts- und Regierungsinstitutionen von Rospotrebnadzor im Zusammenhang mit der Erhöhung der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen in der durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise.

Haushaltszuweisungen zur Erhöhung der Lohnmittel der Mitarbeiter von Institutionen bei der Lohnindexierung im Zusammenhang mit steigenden Verbraucherpreisen für Waren und Dienstleistungen sollten in erster Linie auf die Erhöhung der Tarifsätze und Gehälter (amtliche Gehälter) im Rahmen der festgelegten Zuweisungen gerichtet sein.

2.3.5. Das Verfahren und die Höhe der Zahlung des Gehalts an Beamte und der Vergütung anderer Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Gremien, die aus Mitteln aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, werden durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über den staatlichen öffentlichen Dienst, einschließlich der vom Präsidenten verabschiedeten Rechtsakte, festgelegt die Russische Föderation, die Regierung der Russischen Föderation sowie andere Stellen in ihrem Zuständigkeitsbereich.

2.3.6. Die Zahlung des Gehalts an Beamte und der Löhne an Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen erfolgt in der Art und Weise und innerhalb der Fristen, die gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, den offiziellen Vorschriften von Rospotrebnadzor, den Rospotrebnadzor-Gremien und den internen Arbeitsvorschriften festgelegt sind Rospotrebnadzor-Organisationen, ein Tarifvertrag oder ein Dienstvertrag (Arbeitsvertrag).

III. ARBEITS- UND RUHEMODUS

3.1. Rospotrebnadzor, Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor gewährleisten die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Dauer der Arbeits- und Ruhezeiten für Beamte und Arbeitnehmer.

3.2. Die Dauer der Arbeits- und Ruhezeit wird festgelegt:

Für Beamte gemäß dem Bundesgesetz vom 27. Juli 2004 N 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“, der Dienstordnung von Rospotrebnadzor und den Rospotrebnadzor-Gremien, ein Dienstvertrag;

Für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Arbeitsgesetzgebung, den mit dem zuständigen gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft vereinbarten internen Arbeitsvorschriften und einem Arbeitsvertrag.

3.3. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist mit Ausnahme der in Artikel 113 vorgesehenen Fälle nicht zulässig

3.4. Rospotrebnadzor, Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor sind verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Beamten und Angestellten zu führen.

3.5. Rospotrebnadzor, Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor sind verpflichtet, jährlichen bezahlten Grundurlaub von folgender Dauer zu gewähren:

Beamte gemäß dem Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“:

Besetzung der höchsten und wichtigsten Stellen des Landesbeamtentums – für die Dauer von 35 Kalendertagen;

Besetzung von Stellen des Landesbeamtentums anderer Gruppierungen für die Dauer von 30 Kalendertagen;

Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen haben gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mindestens 28 Kalendertage.

3.6. Rospotrebnadzor, Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor sind verpflichtet, jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaub zu gewähren:

Beamte gemäß dem Bundesgesetz Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“:

für lange Dienstzeit.

Zusätzlich zum bezahlten Jahresgrundurlaub und dem bezahlten Zusatzurlaub für die Dienstzeit wird den Beamten gemäß dem Bundesgesetz „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub für einen unregelmäßigen Arbeitstag gewährt.

Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Urlaubs für einen unregelmäßigen Arbeitstag für Beamte, die Stellen im öffentlichen Dienst der höchsten Gruppe besetzen, beträgt 14 Kalendertage; für Beamte, die Beamtenstellen der Hauptgruppe besetzen, beträgt sie 12 Kalendertage; für Beamte, die Beamtenpositionen der Führungsgruppe besetzen, beträgt sie 10 Kalendertage; Für Beamte, die Beamtenpositionen in der höheren Gruppe der Kategorie „Fachkräfte“ besetzen, beträgt sie 8 Kalendertage.

Wird für einen unregelmäßigen Arbeitstag kein zusätzlicher Urlaub gewährt, wird mit schriftlicher Zustimmung des Beamten die Ausübung von Aufgaben außerhalb der normalen Dienstzeit als Überstunden vergütet (Rospotrebnadzor-Beschluss Nr. 101 vom 24. März 2010 „Über Änderungen“) gemäß der Dienstordnung genehmigt durch Beschluss von Rospotrebnadzor vom 26. September 2005 N 729").

Im Zusammenhang mit schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen des föderalen Staatsbeamtentums, auch im Zusammenhang mit dem Dienst in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen, gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation;

In anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

Für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen:

für die Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;

für den besonderen Charakter der Arbeit;

für unregelmäßige Arbeitszeiten;

im Zusammenhang mit Arbeiten im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Bei der Berechnung der Gesamtdauer des bezahlten Jahresurlaubs wird der bezahlte Zusatzurlaub zum bezahlten Jahreshaupturlaub hinzugerechnet.

3.7. Rospotrebnadzor-Organisationen können unter Berücksichtigung ihrer finanziellen Möglichkeiten im Einvernehmen mit dem gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft unabhängig zusätzliche bezahlte (unbezahlte) Urlaubstage für Arbeitnehmer festlegen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden durch Tarifverträge oder örtliche Vorschriften festgelegt.

3.8. Urlaubspläne werden unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der Hauptorganisation der Gewerkschaft spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt:

Für Beamte von Rospotrebnadzor, Rospotrebnadzor-Gremien, ein Vertreter des Arbeitgebers;

Für Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen durch den Arbeitgeber.

3.9. Zur dringenden Erledigung dringender, besonders wichtiger Aufgaben können von einzelnen Beamten Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit gegen Bezahlung gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verlangt werden.

Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden.

IV. BESCHÄFTIGUNGSFÖRDERUNG, ZUSÄTZLICH

BERUFLICHE AUSBILDUNG

Die Vertragsparteien kamen überein, im Rahmen ihrer Befugnisse und Möglichkeiten Maßnahmen zur Verhinderung von Massenentlassungen sowie zum sozialen Schutz entlassener Arbeitnehmer zu ergreifen.

Die Vertragsparteien vereinbarten:

4.1. Analysieren Sie die Lage des Arbeitsmarktes im Tätigkeitsbereich von Rospotrebnadzor und den Personalbedarf der Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen, führen Sie Maßnahmen durch, um Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen bedarfsgerecht mit Personal auszustatten.

4.2. Überwachen Sie die Gültigkeit des Stellenabbaus, die Einhaltung von Garantien und die Entschädigung der Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen bei einem Eigentümerwechsel, einer Änderung des Zuständigkeitsbereichs der Umstrukturierung oder Liquidation.

4.3. Bei der Durchführung von Sanierungs- oder Liquidationsmaßnahmen bzw. Personal- oder Personalabbaumaßnahmen sowie etwaiger Beendigung von Dienstverträgen (Anstellungsverträgen) werden Beamte (Angestellte) mindestens zwei Monate vor der Entlassung persönlich und gegen Unterschrift abgemahnt.

Wenn eine Entscheidung getroffen wird, die Anzahl oder das Personal der Arbeitnehmer zu reduzieren und die Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern möglicherweise zu beenden, wird dies dem gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Aktivitäten schriftlich mitgeteilt , und wenn die Entscheidung, die Zahl oder das Personal der Arbeitnehmer zu reduzieren, zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen kann – spätestens drei Monate vor Beginn der betreffenden Tätigkeiten.

4.4. Die Vertragsparteien haben vereinbart, dass sie sich bei der Durchführung von Maßnahmen zur Umstrukturierung oder Liquidation oder zur Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer bei der Auswahl von Kandidaten für freizustellende Arbeitnehmer an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen umsetzen.

4.5. Die Vertragsparteien waren sich einig, dass die Kriterien für Massenentlassungen von Mitarbeitern von Rospotrebnadzor-Organisationen sind:

a) Liquidation einer Rospotrebnadzor-Organisation jeglicher Organisations- und Rechtsform mit einer Belegschaft von 15 oder mehr Personen;

b) Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter in Höhe von:

25 oder mehr Personen innerhalb von 30 Kalendertagen;

200 oder mehr Personen innerhalb von 60 Kalendertagen;

300 oder mehr Personen innerhalb von 90 Kalendertagen.

4.6. Die Organisationen von Rospotrebnadzor bestimmen im Einvernehmen mit dem gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer. Um Massenentlassungen von Arbeitnehmern während einer vorübergehenden Reduzierung des Arbeitsvolumens zu verhindern, werden obligatorische gegenseitige Konsultationen mit dem gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft durchgeführt und Maßnahmen zur Unterstützung der Beschäftigung und des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer entwickelt.

4.7. Einem Arbeitnehmer, dem eine drohende Entlassung aufgrund einer Personalreduzierung mitgeteilt wurde, kann während des Arbeitstages Zeit für die Arbeitssuche eingeräumt werden. Die Dauer dieser Zeit wird durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber oder im Tarifvertrag festgelegt.

4.8. In einem Tarifvertrag kann festgelegt werden, dass Arbeitnehmern, die aufgrund von Personal- oder Personalabbau entlassen werden, ein Vorzugsrecht auf eine ihrer Qualifikation entsprechende Beschäftigung in einer bestimmten Rospotrebnadzor-Organisation gewährt wird, falls dort neue Arbeitsplätze geschaffen werden oder freie Stellen entstehen.

4.9. In den durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen stellen die Organe und Organisationen von Rospotrebnadzor auf eigene Kosten Bedingungen für den Erwerb zusätzlicher Berufsausbildung für Mitarbeiter bereit. Wenn Einrichtungen und Organisationen von Rospotrebnadzor Arbeitnehmer zu einer zusätzlichen beruflichen Ausbildung außerhalb der Arbeit entsenden, behalten sie für die gesamte Studienzeit das durchschnittliche Gehalt (Gehalt) an ihrem Hauptarbeitsplatz.

4.10. Nehmen Sie in Tarifverträge unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten der Rospotrebnadzor-Organisationen, auch aus Mitteln aus unternehmerischen und anderen einkommensschaffenden Tätigkeiten, Verpflichtungen zur zusätzlichen sozialen Unterstützung der Arbeitnehmer auf:

Gewährung finanzieller Unterstützung für entlassene Arbeitnehmer, die zwei oder mehr unterhaltsberechtigte Personen haben, sowie für Personen, deren Familie keine unabhängigen Arbeitnehmer hat;

Bereitstellung finanzieller Unterstützung für alle entlassenen Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen;

Bei Entlassung eine Entschädigung zahlen, die über die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Abfindung hinausgeht;

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers zwei oder mehr Jahre vor dem Rentenalter eine Pauschalzahlung leisten;

Bedingungen für die berufliche Umschulung und Umschulung von Arbeitnehmern im Einklang mit der technischen Umrüstung und Entwicklung der Rospotrebnadzor-Organisationen schaffen;

Interagieren Sie mit Bildungseinrichtungen zu Schulungsfragen und reichen Sie Bewerbungen für eine Schulung ein.

4.11. Für Arbeitnehmer, die zehn oder mehr Jahre in Rospotrebnadzor-Organisationen gearbeitet haben, kann der Tarifvertrag bei Entlassung eine zusätzliche Leistung vorsehen.

V. MASSNAHMEN DER SOZIALEN FÖRDERUNG, SOZIALLEISTUNGEN, GARANTIEN

UND VERGÜTUNG

5.1. Der Arbeitgeber koordiniert unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten der Rospotrebnadzor-Organisationen mit dem zuständigen gewählten Gremium der Hauptorganisation der Gewerkschaft die Bildung und Verteilung von Mitteln für die sozialen Bedürfnisse der Organisation (Kultur-, Freizeit- und Sportveranstaltungen).

Gemäß Artikel 377 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stellen Arbeitgeber von Rospotrebnadzor-Organisationen der primären Gewerkschaftsorganisation Mittel für Kultur-, Körper- und Freizeitarbeit in Höhe von bis zu 0,2 Prozent der Einnahmen aus der Erbringung von Dienstleistungen durch die Einrichtung zur Verfügung (Arbeitsleistung), die sich gemäß der Satzung der Einrichtung auf die Hauptarten ihrer Tätigkeit bezieht, deren Erbringung für natürliche und juristische Personen gegen Entgelt erfolgt, sowie aus anderen einkommensschaffenden Tätigkeiten.

Die Bedingungen und das Verfahren für die Verwendung dieser Mittel werden im Tarifvertrag festgelegt für:

Zahlung für Sommer- und Winterferien für Kinder von Mitarbeitern von Rospotrebnadzor-Organisationen. Die Bedingungen für die Gewährung von Urlaubsgeld sind in Tarifverträgen geregelt;

Zuschuss zur Bezahlung von Vorschuleinrichtungen für Kinder von Arbeitnehmern, die zu Geringverdienergruppen gehören. Die Bedingungen für die Gewährung von Urlaubsgeld sind in Tarifverträgen geregelt;

Zahlung an die Familie eines verstorbenen (verstorbenen) Arbeitnehmers im Todesfall, der nicht im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten steht, eine einmalige Leistung in der Höhe, die für diese Zwecke durch einen Tarifvertrag oder ein örtliches Regulierungsgesetz der Organisation vorgesehen ist, unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen.

5.2. Um bestimmte Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Rechtsakte der Russischen Föderation umzusetzen, bereiten die Parteien in der vorgeschriebenen Weise und im Rahmen ihrer Zuständigkeit Vorschläge zu folgenden Themen vor:

Zur Einführung von Änderungen und Ergänzungen der geltenden Rentengesetzgebung der Russischen Föderation zur vorzeitigen Rentenversicherung für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;

Bei der Feststellung der Übereinstimmung der Positionsbezeichnungen der Organisationen von Rospotrebnadzor mit den zuvor verwendeten Positionsbezeichnungen für die Ernennung einer vorzeitigen Altersrente gemäß der geltenden Rentengesetzgebung der Russischen Föderation;

Über das Verfahren, die Bedingungen und die Höhe der Entschädigungszahlungen für die Zahlung von Wohnraum und kommunalen Dienstleistungen an Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen, die in ländlichen Siedlungen arbeiten und leben;

Über die Einführung von Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Hinblick auf die Änderung des Verfahrens zur Festlegung der Höhe der Erstattung von Kosten im Zusammenhang mit Geschäftsreisen von Mitarbeitern von Körperschaften und Organisationen von Rospotrebnadzor;

In Entwürfen von Gesetzgebungs- und anderen Regulierungsrechtsakten der Russischen Föderation, die die wirtschaftlichen, sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen der Beamten und Angestellten der Rospotrebnadzor-Gremien und -Organisationen betreffen, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des Zentralkomitees der Gewerkschaft und der entsprechenden gewählten Vertreter Gewerkschaftsorgane.

5.3. Rospotrebnadzor und das Zentralkomitee der Gewerkschaft üben in den Gremien und Organisationen von Rospotrebnadzor die Kontrolle aus für:

Bereitstellung einer obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten von Personen, die auf der Grundlage eines Dienstleistungsvertrags, eines mit dem Versicherten geschlossenen Arbeitsvertrags sowie in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen arbeiten;

Sicherstellung der rechtzeitigen und angemessenen Übermittlung vollständiger Informationen über die versicherten Personen an die Pensionskasse der Russischen Föderation zur individuellen (personalisierten) Abrechnung;

Sicherstellung der rechtzeitigen Überweisung der Mittel für die obligatorische Krankenversicherung gemäß dem Bundesgesetz vom 29. November 2010 326-FZ „Über die obligatorische Krankenversicherung in der Russischen Föderation“.

5.4. Gemeinsam mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation können Tarifverträge zusätzliche soziale Unterstützungsmaßnahmen für die Mitarbeiter der Organisation vorsehen.

5.5. Primäre Gewerkschaftsorganisationen üben die Kontrolle über die Verwendung und Verteilung der in Tarifverträgen vorgesehenen Mittel für die sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiter von Rospotrebnadzor-Organisationen und ihrer Familien aus.

Gewährleistung der Vertretung und des Schutzes individueller sozialer, arbeitsrechtlicher, beruflicher, wirtschaftlicher und anderer Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder, unter anderem durch Inspektionen durch rechtliche und technische Arbeitsinspektoren des Zentralkomitees der Gewerkschaft. Sie entwickeln eine Initiative, um Beamte (Leiter von Organisationen), die Verstöße gegen die Arbeitsrechte der Arbeitnehmer begangen haben, in die Verwaltungsverantwortung zu bringen.

VI. BEDINGUNGEN UND ARBEITSSICHERHEIT

6.1. Rospotrebnadzor:

6.1.1. Bietet nachgeordneten Stellen und Organisationen organisatorische und methodische Unterstützung bei der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz und der Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen.

6.1.2. Organisiert die Entwicklung neuer und Überarbeitung bestehender sektoraler Rechtsakte zum Arbeitsschutz für nachgeordnete Gremien und Organisationen zur Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz und genehmigt diese in der vorgeschriebenen Weise im Einvernehmen mit dem zuständigen gewählten Gremium der Gewerkschaft.

6.1.3. Übt die Kontrolle über die ihm unterstellten Organe und Organisationen in Fragen des Arbeitsschutzes und der Gewährleistung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen aus.

ConsultantPlus: Hinweis.

Im Zusammenhang mit der Verabschiedung der Bundesgesetze vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ, N 426-FZ wurde ab dem 1. Januar 2014 die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen durch eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ersetzt.

6.1.4. Übermittelt auf Anfrage allgemeine Informationen über den Zustand der Arbeitsbedingungen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen an das zuständige gewählte Gremium der Gewerkschaft.

6.1.5. Führt gemeinsame Umfragen bei nachgeordneten Organisationen unter Beteiligung von Vertretern des Zentralkomitees der Gewerkschaft, Gebietsorganisationen der Gewerkschaft unter Beteiligung der Bundesarbeitsinspektion zur Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den Arbeitsschutzanforderungen durch.

6.2. Arbeitgeber von Rospotrebnadzor-Organisationen:

6.2.1. Stellen Sie sicher, dass Organisationen Bedingungen und Arbeitsschutz in Übereinstimmung mit den staatlichen Anforderungen in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung und anderen regulatorischen Rechtsakten zum Arbeitsschutz bringen.

6.2.2. Sie entwickeln unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Gewerkschaft umfassende Pläne (Programme) für Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie Vereinbarungen zum Arbeitsschutz, die integraler Bestandteil des Abschnitts „Arbeitsbedingungen und Sicherheit“ sind. von Tarifverträgen und die Finanzierung der Arbeit zu deren Umsetzung.

6.2.3. Sie schaffen Arbeitsschutzdienste (Einführung von Stellen für Arbeitsschutzspezialisten) in Organisationen mit 50 oder mehr Mitarbeitern (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

6.2.4. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten an.

6.2.5. Organisationen sorgen für den Erwerb und die kostenlose Ausgabe von Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung sowie Spül- und Neutralisierungsmitteln an Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, unter besonderen Temperaturbedingungen arbeiten oder damit verbunden sind Verschmutzung gemäß der Bundesgesetzgebung und anderen behördlichen Rechtsdokumenten (