Helfen Sie beim Übergang zu leichter Arbeit. Was Sie bei der Versetzung in eine leichte Arbeit aus gesundheitlichen Gründen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wissen müssen – Registrierung und Bezahlung. Was gibt das Dokument dem Mitarbeiter?

Finden Sie einen geeigneten Arbeitsplatz. Wenn Sie sich für „leichte Arbeit“ für eine schwangere Arbeitnehmerin entscheiden, sollten Sie berücksichtigen, dass es ihr verboten ist, sich in einem Raum ohne natürliches Licht und Belüftung aufzuhalten. Tätigkeiten mit nasser Kleidung und Schuhen, Zugluft, das Tragen schwerer Gegenstände sowie Arbeiten im ständigen Sitzen oder Stehen sind nicht gestattet. Schritt 2. Eine Stelle anbieten und Zustimmung einholen. Ein solches Angebot muss schriftlich verfasst und dem Mitarbeiter bekannt gemacht und unterschrieben werden. Das Wichtigste bei der vorgeschlagenen Arbeit ist die Einhaltung der sanitären und hygienischen Anforderungen und das Fehlen schädlicher Faktoren. Aber passende Positionen sind überhaupt nicht notwendig: Sie müssen sowohl höhere als auch niedrigere Positionen anbieten. Durch die Bezahlung einer solchen Versetzung verliert der Arbeitnehmer nichts, kann aber gewinnen. Der Punkt ist die Regel: Für „einfache“ Arbeiten sollte sie nicht weniger als ihr Grundgehalt erhalten.

Was tun, wenn es im Unternehmen keine „leichte Arbeit“ gibt?

Wird ein Arbeitnehmer suspendiert, erhält er kein Gehalt. Eine Ausnahme bilden die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und Tarifverträgen vorgesehenen Fälle. Fälle der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für mehr als 4 Monate Wenn ein Arbeitnehmer mit einer Bescheinigung über die Versetzung in eine leichte Arbeit eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten oder dauerhaft verlangt, dann wird eine solche Versetzung verweigert oder wenn dies der Fall ist Liegt beim Arbeitgeber keine passende Stelle vor, gilt der Arbeitsvertrag gemäß Absatz.

Zertifikat für leichte Arbeiten aus gesundheitlichen Gründen. Verfahren zur Umstellung auf leichte Arbeit

Dann hängen die Maßnahmen der Organisation von dem Zeitraum ab, für den der Mitarbeiter laut ärztlichem Gutachten an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss. Benötigt ein Arbeitnehmer eine vorübergehende Versetzung für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten, ist er für den gesamten im ärztlichen Gutachten genannten Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren.

Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle) behalten. Beziehen Sie für diesen Zeitraum keine Löhne oder andere Sozialleistungen, es sei denn, der Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder die Gesetzgebung (z. B. Klausel) sieht etwas anderes vor

2 EL. 33 Gesetz vom 30. März 1999 Nr. 52-FZ). Dies ist in Artikel 73 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Wenn ein Arbeitnehmer eine vorübergehende Versetzung für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung benötigt, muss er entlassen werden, wenn er die freie Stelle ablehnt (es gibt keine offenen Stellen in der Organisation) (Teil.
3 EL. 73 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wann und bei wem kann leichte Arbeit aus gesundheitlichen Gründen beantragt werden?

• Transbaikal-Region
• Region Iwanowo
• Inguschetien-Vertreter.
• Gebiet Irkutsk
• Kabardino-Balkarische Republik
• Gebiet Kaliningrad
• Kalmückien-Vertreter.
• Region Kaluga
• Region Kamtschatka
• Karatschai-Tscherkessische Republik
• Karelien-Vertreter.
• Region Kemerowo.
• Gebiet Kirow
• Komi-Repräsentant.
• Region Kostroma
• Region Krasnodar
• Region Krasnojarsk
• Kurgan-Region
• Region Kursk
• Gebiet Leningrad.
• Region Lipezk
• Magadan-Region
• Vertreter von Mari El.
• Vertreter Mordowiens.
• Moskau
• Moskau Region
• Region Murmansk
• Nenzen Aut.

Zertifikat für leichte Arbeiten

Kodex, andere Bundesgesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge. Benötigt ein Arbeitnehmer laut ärztlichem Gutachten eine befristete Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für die Dauer von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung, verweigert er die Versetzung oder verfügt der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Stelle, gilt der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 8 dieses Kodex gekündigt wird.

Ein Arbeitsvertrag mit den Leitern von Organisationen (Niederlassungen, Repräsentanzen oder anderen separaten Struktureinheiten), deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens eine vorübergehende oder dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigen, wenn die Versetzung abgelehnt wird oder der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz verfügt, wird gemäß Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 dieses Gesetzes gekündigt.

Was tun, wenn ein Arbeitnehmer eine Versetzungsbescheinigung für eine leichtere Arbeit mitbringt?

Grundlage für die Entlassung ist Artikel 77 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Eine Kündigung auf dieser Grundlage dient dem Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers und stellt keine Verletzung seiner Rechte dar (Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 14. Juli 2011 Nr.

O-O). Für Manager, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter ist in Artikel 73 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein besonderes Kündigungsverfahren im Falle der Ablehnung einer freien Stelle (Fehlen von offenen Stellen in der Organisation) bei Versetzung aus medizinischen Gründen vorgesehen. Auch wenn die Versetzungsfrist weniger als vier Monate beträgt, hat die Organisation das Recht, solche Arbeitnehmer gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu entlassen.

Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Arbeitsvertrag mit ihm jedoch nicht gekündigt werden, sondern er kann für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit suspendiert werden.

Was tun, wenn sie bei der Arbeit sagen, dass sie keine leichte Arbeit haben?

Aufmerksamkeit

Der Grund für den Wechsel zu einer anderen Tätigkeit ist oft die Schwangerschaft einer Frau. Es gibt eine spezielle Liste von Regeln, die die festgelegten akzeptablen Arbeitsbedingungen für diese Gruppe von Arbeitnehmern festlegen.

1. Schlechtes Licht.
2. Chemikalien versprühen.
3. Anstrengungen körperlicher Art (Heben schwerer Gegenstände, langes Stehen, langes Sitzen in einer unbequemen Position usw.).
4. Das Vorhandensein von emotionalem Stress und nervöser Anspannung.
5. Die Notwendigkeit mehrerer Geschäftsreisen.

Sie stellen Renten aus und akzeptieren Stromrechnungen Antworten lesen (1) Thema: Leichte Arbeiten Ich habe nicht nur ein Attest für leichte Arbeiten vom Orthopäden, nach einer Knöcheloperation bin ich auch in der 12. Woche schwanger, die Geschäftsleitung lehnt leichte Arbeiten kategorisch ab, was soll Ja? Antworten lesen (1) Ich bin in der 8. bis 9. Woche schwanger, habe eine Bescheinigung für leichte Arbeiten und arbeite in einem Apothekenlager. Ich habe die Bescheinigung dem Schichtleiter für leichte Arbeit gegeben, wo der Lohn niedriger war, und ich habe keine Bewerbung geschrieben. Antworten lesen (1) Meine Frau ist in der 7. Woche schwanger, am 24. August wurde bei ihr ein Ultraschall durchgeführt, um festzustellen, ob ihr Herzschlag stimmt .
Alles ist positiv, aber aus irgendeinem Grund haben sie es nicht eilig, sich anzumelden, und sie sagten mir, ich solle in 20 Tagen wiederkommen. Antworten lesen (1) Thema: Leichte Wehen während der Schwangerschaft. Bei der Geburtsvorbereitung wurde mir eine Bescheinigung über leichte Wehen während der Schwangerschaft ausgehändigt Klinik. Ich arbeite als örtlicher Kinderarzt.
Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 441n vom 2. Mai 2012 zur Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung medizinischer Berichte und Zertifikate durch eine medizinische Organisation nach einer Untersuchung eines Bürgers, einschließlich einer Kommission welches Zertifikat für leichte Arbeiten einem bestimmten Mitarbeiter ausgestellt wird. Kündigungsgründe Es kann gesagt werden, dass ein ordnungsgemäß erstelltes Gutachten des behandelnden Arztes als Grundlage für die Versetzung in einen für den Arbeitnehmer nicht kontraindizierten Arbeitsplatz oder als Kündigungsgrund gemäß Ziffer 8 dienen kann Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sofern keine entsprechende Stelle frei ist.

Was tun, wenn ein Zertifikat für leichte Arbeiten vorliegt, es aber keine Arbeit gibt?

Daher muss die Arbeitnehmerin am letzten Werktag vor diesem Datum an ihren rechtmäßigen festen Arbeitsplatz zurückgebracht werden – eine entsprechende Anordnung muss erteilt und die Frau mit dieser gegen ihre Unterschrift vertraut gemacht werden. Was tun, wenn es keine leichte Arbeit gibt? In diesem Fall muss die Arbeitnehmerin von der Arbeit suspendiert werden – vom Zeitpunkt der Vorlage des ärztlichen Attests bis zum Zeitpunkt der Krankmeldung wegen Schwangerschaft und Geburt.

Die Info

Gleichzeitig muss sie für die ganze Zeit das durchschnittliche Gehalt zahlen. Ja, in diesem Zeitraum sollte sie übrigens nicht am Arbeitsplatz anwesend sein.

Die Schwangerschaft ist eine wunderbare Zeit. Aber das ist nicht nur Freude. Für eine Frau ist diese Zeit nicht nur verantwortungsvoll, sondern auch sehr schwierig. Der Körper verändert sich völlig und verändert sich ständig. Oft beeinträchtigt eine Schwangerschaft die Leistungsfähigkeit eines Mädchens erheblich. Wenn sie angestellt ist, wirkt sich diese Situation auch auf die Qualität der Arbeit aus. Daher wird in Russland einer schwangeren Frau leichte Arbeit gewährt. Diese Maßnahme ist im Arbeitsgesetzbuch des Landes vorgeschrieben. Leichte Arbeit ist jedoch bei weitem nicht die einzige Möglichkeit, die schwangeren Frauen im Hinblick auf berufliche Tätigkeiten geboten wird. Welche Rechte hat eine Frau in einer so entscheidenden Zeit? Was regelt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Artikel des Gesetzes

Für Mädchen, die den Status einer schwangeren Frau erhalten haben, gelten besondere Regeln und Arbeitsnormen. Sie werden auf gesetzgeberischer Ebene festgelegt. Natürlich geht es um das Studium des Arbeitsgesetzbuches. Doch auf welche konkreten Gesetzesartikel sollte man sich beziehen, um alle Besonderheiten der Arbeit schwangerer Arbeitnehmerinnen zu verstehen?

Es gibt nur wenige Arbeitsnormen. Das ist Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie Artikel 254 dieses Ländergesetzbuches. Sie geben die grundlegenden Normen und Regeln an, die der Arbeitgeber einhalten muss, wenn er ein schwangeres Mädchen beschäftigt.

Produktionsstandards

Zunächst sollten Sie darauf achten, dass schwangere Frauen Menschen sind, deren Gesundheit beeinträchtigt ist. Die Leistung eines solchen Mitarbeiters wird höchstwahrscheinlich nachlassen. Und Überanstrengung ist mit negativen Folgen für den Fötus verbunden. In Russland dienen etablierte Gesetze dem Schutz der Bürger. Besonders schwangere Frauen.

Daher ist als erste Regel vorgesehen, dass alle Mitarbeiter, die den betreffenden Status erhalten haben, mit Änderungen der Produktionsstandards arbeiten müssen. Sie sollten reduziert werden. Inwieweit? Es hängt alles vom Gesundheitszustand der Frau ab. Oftmals stellen medizinische Fachkräfte den Mädchen Bescheinigungen mit Empfehlungen zu diesem Thema aus.

Ungünstige Faktoren

Die Funktionen enden hier nicht. Der Punkt ist, dass leichte Wehen für eine schwangere Frau zwangsläufig vom Arbeitgeber bereitgestellt werden. Wenn es sich um eine freie Stelle handelt, bei der die Arbeit in einem für die Untergebenen ungünstigen Umfeld erfolgt, müssen Sie sich um die Beseitigung dieser Faktoren kümmern. Das heißt, wenn eine Frau in einer interessanten Position beispielsweise in einer gefährlichen Branche arbeitet, muss der Arbeitgeber eine passendere Stelle für sie finden.

Das heißt, der Mitarbeiter wird zu leichter Arbeit versetzt. Und dieser Vorgang geht nicht unbedingt mit einer Verringerung der Belastung einher – Sie können die Art der Arbeit ändern. In Russland eine durchaus gängige Praxis.

Und Einnahmen

Die beiden oben genannten Punkte haben ein großes Merkmal. Und sowohl Schwangere als auch Arbeitgeber sollten darüber Bescheid wissen. Schließlich ist ein Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht zulässig. Eine Frau, deren Rechte verletzt wurden, kann sich bei ihrem Arbeitgeber beschweren. Um dies zu verhindern, müssen Sie alle etablierten Normen für den Einsatz leichter Arbeitskräfte berücksichtigen.

Es geht darum, Geld zu verdienen. Normalerweise bedeutet eine geringere Arbeitsbelastung ein geringeres Gehalt. Aber nicht bei schwangeren Frauen. Nach den geltenden Regeln können die Gehälter dieser Personen nicht gekürzt werden. Für eine schwangere Frau findet leichte Arbeit statt, gleichzeitig muss jedoch der Durchschnittsverdienst aufrechterhalten werden.

Tatsächlich wird eine Frau in einer interessanten Position weniger arbeiten und den gleichen Betrag erhalten, den sie zuvor im Durchschnitt verdient hat. Wenn der Arbeitgeber gegen die festgelegte Regel verstößt, können Sie eine Beschwerde gegen ihn einreichen. Sie müssen sich auf Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs beziehen. Hier wird im ersten Absatz darauf hingewiesen, dass der durchschnittliche Verdienst erhalten bleibt, wenn eine schwangere Frau in eine leichte Arbeit versetzt wird.

Wenn es keine Arbeit gibt

Über die folgende Funktion ist wenig bekannt. Und nicht jeder Arbeitgeber ist bereit, die vorgeschlagenen Standards einzuhalten. Der zuvor erwähnte Artikel weist darauf hin, dass leichte Wehen für schwangere Frauen eine obligatorische Maßnahme sind. Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einem Mädchen in einer interessanten Position die Bereitstellung einer freien Stelle und einer Arbeit zu verweigern, die das Auftreten ungünstiger Produktionsfaktoren verhindert. Dies sind nicht alle wichtigen Aspekte bei der Versetzung einer schwangeren Frau in eine leichte Arbeit. Die Vergütung für solche Arbeiten sollte nicht (nur in einigen Fällen) gekürzt werden. In diesem Fall gilt jedoch Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht mehr.

Was ist, wenn das Unternehmen seinem Mitarbeiter derzeit keinen einfachen Job bieten kann? Was sagt das Arbeitsgesetzbuch? In diesem Fall drohen schwangeren Frauen ein Arbeitsverbot. Und es darf erst dann wieder aufgenommen werden, wenn die negativen beseitigt sind und der Übergang zur leichten Arbeit erfolgt.

Das Hauptmerkmal ist, dass ein schwangeres Mädchen unter solchen Umständen nicht beschnitten werden kann. Das heißt, die Arbeitnehmerin arbeitet nicht, erhält aber den gleichen Verdienst wie bei der Ausübung ihrer dienstlichen Tätigkeit. Die Mittel werden aus dem Budget des Arbeitgebers bereitgestellt.

Daher ist es für Unternehmen ratsam, schnell eine einfache Arbeit für eine schwangere Frau zu finden. Andernfalls hat der Arbeitnehmer aus rechtlichen Gründen das Recht, seine Dienstpflichten nicht wahrzunehmen. Und trotzdem erhalten Sie Ihr Gehalt in voller Höhe.

Untersuchung in der Apotheke

Manchmal müssen sich berufstätige Mädchen in medizinischen Einrichtungen einer medizinischen Untersuchung unterziehen. Dieser Vorgang ist auch im Arbeitsgesetzbuch enthalten. Für schwangere Frauen, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, bleibt das durchschnittliche Gehalt ihrer Position erhalten.

Mit anderen Worten: Während einer ärztlichen Untersuchung hat niemand das Recht, eine schwangere Frau zu entlassen oder ihr das Gehalt zu „kürzen“. Diese Funktion muss unbedingt berücksichtigt werden. Es geht zwar nur um eine obligatorische ärztliche Untersuchung. Nicht das häufigste Ereignis, aber es kommt vor.

Bereits geboren

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine solche einfache Arbeit für schwangere Frauen vor. Artikel 254 dieses Gesetzbuchs weist außerdem auf einige Merkmale der Arbeit derjenigen hin, die zur Erfüllung offizieller Aufgaben eintrafen, bevor das geborene Kind jünger als eineinhalb Jahre war.

Dieser Umstand kann auch dem Arbeitgeber viel Ärger bereiten. Schließlich muss die Arbeitnehmerin auf Wunsch der frischgebackenen Mutter auf eine andere Stelle mit leichter Arbeit versetzt werden. Gleichzeitig muss das durchschnittliche Gehalt für die ausgeübte Tätigkeit eingehalten werden. Wie lange kann ein Bürger in entspanntem Tempo arbeiten? Bis das Kind 1,5 Jahre alt wird. Anschließend überweist der Arbeitgeber die Mutter in eine normale Arbeitsweise, die keine Zugeständnisse vorsieht.

Nur auf Anfrage

Was müssen Arbeitgeber und Untergebene sonst noch wissen? Der Punkt ist, dass eine schwangere Frau nur auf persönlichen Antrag des Mädchens in eine leichte Arbeit versetzt werden kann. Wenn dieses Dokument der Geschäftsleitung nicht zur Verfügung gestellt wurde, müssen Sie Ihre Aufgaben gleichberechtigt mit allen anderen erfüllen. Wenn der Arbeitgeber aus eigener Initiative beschließt, eine Untergebene zu leichter Arbeit zu versetzen, hat er das Recht, ihr Einkommen zu „kürzen“. Oder das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers nicht einhalten, wenn dieser nicht am Arbeitsplatz ist.

Das alles gilt aber nur, wenn keine Bewerbung für leichte Arbeiten vorliegt. Andernfalls sind die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Normen zu beachten. Solange die Frau nicht selbst beschließt, ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren, gelten alle oben genannten Merkmale nicht für sie. Ein Mitarbeiter gilt als Mitarbeiter wie jeder andere auch.

Wann Sie Kontakt aufnehmen können

Eine Schwangerschaft ist ein sehr langer Prozess. Ab der 30. Woche einer interessanten Situation muss der Arbeitgeber seinem Untergebenen grundsätzlich sogenannten Mutterschaftsurlaub gewähren. Daher interessieren sich viele dafür, wie lange leichte Wehen dauern.

Dieser Punkt ist im Gesetz nicht festgelegt. Generell gilt: Sobald eine Frau von einer Schwangerschaft erfährt, hat sie Anspruch auf Zugeständnisse bei der Wahrnehmung ihrer Amtspflichten. Als Bestätigung ist in erster Linie ein ärztliches Attest vorzulegen. Im Durchschnitt hat eine Arbeitnehmerin etwa einen bis anderthalb Monate nach der Empfängnis eines Kindes die Möglichkeit, in eine leichte Arbeit zu wechseln.

In der Praxis kommt dieses Phänomen selten vor. In der Regel wird eine Erklärung zur Reduzierung der Arbeitsbelastung bei der Ausübung beruflicher Pflichten kurz vor dem Mutterschaftsurlaub verfasst. Wenn der Körper maximaler Belastung ausgesetzt ist. Aber schon vorher hatte eine Frau das Recht auf leichte Arbeit. Die einzige Aufgabe besteht darin, ein ärztliches Attest über die Schwangerschaft einzuholen. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass man in Russland vor der 12. Woche einer interessanten Situation über eine Abtreibung „denken“ kann, wird empfohlen, nach diesem Zeitraum einen Antrag auf leichte Arbeit zu stellen.

Teilzeitarbeit

Alles, was zuvor gesagt wurde, ist nur der Inhalt einer einzigen Maßnahme. Oftmals werden alle oben genannten Maßnahmen von den Mitarbeitern nicht angewendet. Stattdessen Art. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Was sagt es?

Dieser Artikel ist für Teilzeitarbeit verantwortlich. Es wird darauf hingewiesen, dass Frauen in einer Position das Recht haben, bei der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben die Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung oder einer Schichtarbeit zu verlangen.

Auch hier gilt, dass der Antrag erst nach schriftlicher Anfrage an den Arbeitgeber berücksichtigt wird. Sie können sich weigern, aber es ist besser, dies nicht zu tun. Schließlich fordern Arbeitnehmer oft nicht eine Verkürzung der Arbeitszeit, sondern eine Versetzung in leichte Arbeit.

Wie viel werden sie bezahlen?

Teilzeitarbeit hat zwar ihre Vorteile für den Arbeitgeber. Mit leichter Arbeit wird der durchschnittliche Verdienst aufrechterhalten. Wenn eine Mitarbeiterin jedoch eine unvollständige Schicht beantragt, sollte ihr Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeit berechnet werden.

Entweder wird die Zahlung auf der Grundlage des Arbeitsvolumens oder der Arbeitszeit berücksichtigt. Es hängt alles von der Position ab, die man innehat. Daher kann das Einkommen einer schwangeren Frau niedriger sein. Für den Arbeitgeber ist das ein großer Vorteil. Daher ist es in der Praxis genau die Arbeitsform, die das Management Mitarbeitern in einer interessanten Position anbietet.

Auswirkungen auf Arbeitsrechte

Welche Auswirkungen hat Teilzeitarbeit auf die Bürger? Nach geltendem Recht auf keinen Fall. Die Versetzung einer schwangeren Frau in eine leichte Arbeit sowie die Reduzierung der Arbeitsschicht nach festgelegten Standards sollten das Sozialpaket nicht beeinträchtigen.

Das heißt, Urlaubs- und Krankheitsurlaub sowie alle anderen Arbeitnehmerrechte verbleiben in vollem Umfang beim Arbeitnehmer. Wenn ein Arbeitgeber versucht, einen Untergebenen irgendwie zu verletzen, können Sie sich gegen ihn beschweren. Dies ist ein direkter Verstoß gegen die in Russland geltende Gesetzgebung. Sie brauchen keine Angst zu haben – Sie sollten in der Lage sein, Ihre Rechte zu verteidigen. Besonders wenn es um verletzliche und schwache schwangere Frauen geht.

Wie kommt es eigentlich?

Es stimmt, dass Situationen im wirklichen Leben gravierend vom Ideal abweichen. Das Arbeitsgesetzbuch besagt auch, dass es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen. Und solchem ​​Personal ist es verboten, nachts zu arbeiten.

Tatsächlich stellt sich jedoch heraus, dass die überwiegende Mehrheit der Frauen vor dem Mutterschaftsurlaub Vollzeit arbeitet, ohne in eine leichte Arbeit versetzt zu werden. Und wenn der Arbeitgeber einfachere Bedingungen für die Ausübung der Arbeitspflichten schafft, wird sich dies höchstwahrscheinlich auf das Einkommen auswirken – es wird niedriger sein.

Skrupellose Arbeitgeber tun dies. Darüber hinaus werden Frauen manchmal einfach gezwungen, „aus freien Stücken“ aufzuhören. Nur gewissenhafte Unternehmen halten alle gesetzlichen Standards ein. Leichte Arbeit für eine schwangere Frau ist das Recht jeder schwangeren Frau. Und es liegt an den Mitarbeitern, selbst zu entscheiden, ob sie diese Möglichkeit nutzen. Ohne eine schriftliche Erklärung kann davon ausgegangen werden, dass der Untergebene keinen Wunsch geäußert hat, leichte Arbeit zu erhalten oder zugewiesen zu werden. Sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer selbst sollten sich daran erinnern.

Leichte Arbeit aus gesundheitlichen Gründen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Einige Arbeitnehmer können aus rechtlichen Gründen aus gesundheitlichen Gründen in leichte Arbeiten versetzt werden.

Dazu müssen Sie ein ärztliches Gutachten vorlegen.

Und obwohl das Gesetz leichte Arbeit nicht definiert, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, solche Leistungen zu verweigern, da dies einen direkten Verstoß gegen das Gesetz darstellt.

Gründe für den Übergang:

Die Gründe können unterschiedlich sein: Schwangerschaft (Anwesenheit eines Kindes unter 1,5 Jahren), Verletzung/Arbeitsunfall, Krankheit oder Operation.

Das Übergangsverfahren wird nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt.

Am häufigsten wechseln schwangere Frauen zu leichter Arbeit;

Schlechte Arbeitsbedingungen können die Grundlage für eine Änderung Ihres Jobprofils sein:

• Schlechtes Licht.
• Arbeiten mit Sprühaerosolen.
• Arbeit, die mit körperlicher Belastung verbunden ist.
• Vorhandensein von nervöser Anspannung und Stress.
• Mehrere Geschäftsreisen. Die Mitnahme einer schwangeren Frau ist nur mit deren Einverständnis gestattet.
• Erledigen Sie Aufgaben in Überstunden oder nachts.

Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zur Leistung von Überstunden, Feiertagen und Wochenenden ist nur mit ihrer Einwilligung möglich, sofern dadurch keine Gesundheitsschäden entstehen.

Paket mit Dokumenten.

Um auf leichte Arbeit umzusteigen, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten erstellen:

1. Honig. Zertifikat
2. Bewerbung schriftlich mit seinem Einverständnis.
3. Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, die neue Bedingungen und Übergangsbedingungen festlegt.
4. Überweisungsauftrag.
5. Eintrag im Arbeitsbuch und in der eigenen Karte.

Gestaltungsregeln:

Bei der Umstellung auf leichte Arbeiten gibt es einige wichtige Punkte:

Während die Frage des Transfers entschieden wird, so Honey. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Arbeitnehmer weiterhin zum Durchschnittssatz bezahlt wird.

Außerdem hat der versetzte Arbeitnehmer das Recht, die ihm zuvor auferlegten Verpflichtungen nicht zu erfüllen.

Bezüglich der Frage der Verlegung einer schwangeren Frau wird die Änderung der Tätigkeit bis zum Ende der Schwangerschaft erfolgen. Sie behält auch ihr Durchschnittsgehalt.

Wechselt ein Mitarbeiter auf eine Position mit einem niedrigeren Gehalt (aufgrund eines ärztlichen Attests), behält er für einen Monat das Durchschnittsgehalt.

Wenn die Grundlage für die Versetzung in eine leichte Arbeit ein Arbeitsunfall war, oder Prof. Krankheit, so wird das Durchschnittsgehalt bis zur Feststellung des Verlustes der beruflichen Eignung oder bis zur Genesung einbehalten.

Bei einem Tätigkeitswechsel für die Dauer von bis zu vier Monaten und wenn dem Arbeitnehmer keine oder keine geeigneten Möglichkeiten zur Verfügung stehen, verbleibt er bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz in einer unbezahlten Stellung.

Im Falle eines Tätigkeitswechsels für die Dauer von vier Monaten und wenn dem Arbeitnehmer keine oder keine geeigneten Optionen zur Verfügung stehen, wird das Arbeitsverhältnis mit ihm beendet. Bei seiner Entlassung hat er Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen des Durchschnittsgehalts.

Versetzung einer schwangeren Arbeitnehmerin in leichte Arbeit (N.A. Muromtseva)

Datum der Veröffentlichung des Artikels: 14.08.2013

Wenn Mitarbeiter des Unternehmens unter schädlichen, schwierigen, gefährlichen oder anderen besonderen Arbeitsbedingungen arbeiten, muss der Arbeitgeber damit rechnen, dass eine schwangere Mitarbeiterin mit der Bitte an ihn herantritt, sie in eine leichte Arbeit zu versetzen. Wie Sie einen solchen Transfer arrangieren und was zu tun ist, wenn die Organisation keine einfache Arbeit hat, lesen Sie im Artikel.

Im Arbeitsgesetzbuch kommt der Begriff „leichte Arbeit“ zweimal vor:
- in Kunst. 63 befasst sich mit dem Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Personen, die das 14. bis 15. Lebensjahr vollendet haben;
- in Kunst. In Art. 224 geht es um die Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitnehmer, die aus gesundheitlichen Gründen eine Arbeitserleichterung benötigen, auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen.

Notiz. Im ärztlichen Bericht gibt der Arzt die Grundlage für die Verlegung und die empfohlenen Arbeiten an.

In Bezug auf schwangere Arbeitnehmerinnen wird leichte Arbeit in Teil 1 der Kunst nur indirekt erwähnt. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das für schwangere Frauen auf deren Antrag und in Übereinstimmung mit einem ärztlichen Gutachten Folgendes vorsieht:
- Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, der die Auswirkungen ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt und gleichzeitig das durchschnittliche Einkommen des vorherigen Arbeitsplatzes beibehält;
- Reduzierung der Produktionsstandards und Servicestandards. In Übereinstimmung mit dem Abschnitt „Allgemeine Bestimmungen“ der Hygieneempfehlungen für die rationelle Beschäftigung schwangerer Frauen, genehmigt am 21. Dezember 1993 vom Staatlichen Komitee für sanitäre und epidemiologische Überwachung Russlands und am 23. Dezember 1993 vom Gesundheitsministerium von In Russland (im Folgenden „Hygieneempfehlungen“ genannt) erhalten schwangere Arbeitnehmerinnen einen differenzierten Produktionssatz mit einer durchschnittlichen Reduzierung von bis zu 40 % des konstanten Satzes. Gleichzeitig behalten diese Arbeitnehmer ihren durchschnittlichen Verdienst aus ihrer vorherigen Tätigkeit.

Regulierungsdokumente zur Festlegung der Arbeitsbedingungen für Frauen

Um den arbeitsrechtlichen Vorschriften im Hinblick auf die Bereitstellung einer Arbeit für schwangere Frauen nachzukommen, die die Belastung durch ungünstige Produktionsfaktoren ausschließt, kann der Arbeitgeber die folgenden Standards anwenden:
- in Hygieneempfehlungen;
- Abschnitt 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 „Arbeitshygiene. Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen. Hygienevorschriften und -normen“, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Komitees für sanitäre und epidemiologische Überwachung Russlands vom 28. Oktober 1996 N 32 (im Folgenden SanPiN genannt);
- Methodische Empfehlungen N 11-8/240-09 „Hygienische Bewertung schädlicher Produktionsfaktoren und Produktionsprozesse, die die reproduktive Gesundheit des Menschen gefährden“ (vom russischen Gesundheitsministerium am 12. Juli 2002 genehmigt);
- Beschluss des Obersten Sowjets der UdSSR vom 10. April 1990 N 1420-1 „Über dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Situation der Frauen, zum Schutz von Mutterschaft und Kindheit und zur Stärkung der Familie.“

Kriterien der Arbeitsplatzorganisation

Für schwangere Frauen sind daher stationäre Arbeitsplätze und Arbeiten im freien Modus und in einer Position, die einen willkürlichen Positionswechsel ermöglicht, vorzuziehen und eine ständige Arbeit im Stehen und Sitzen ist unerwünscht (Abschnitt „Hygienekriterien für die Organisation eines Arbeitsplatzes“) ” der Hygieneempfehlungen).
Als Arbeiten, die Frauen während der Schwangerschaft empfohlen werden, können insbesondere leichte Montage-, Sortier- und Verpackungsarbeiten unter Berücksichtigung der hygienischen Kriterien des Geburtsprozesses, der Arbeitsumgebung und der Organisation des Arbeitsplatzes eingesetzt werden (Tabelle 1 „Optimal“) Werte der körperlichen Aktivität für die Arbeit von Frauen in der Schwangerschaft“ Hygieneempfehlungen).

Verbotene Aktivitäten

Für schwangere Frauen sind Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Nassmachen von Kleidung und Schuhen, Arbeiten bei Zugluft (Ziffer 4.1.7 SanPiN) sowie in Räumen ohne Fenster (ohne Tageslicht) (Ziffer 4.1.9 SanPiN) nicht gestattet.

Auftrag an den Arbeitgeber

Absatz 11 der Resolution des Obersten Rates der UdSSR vom 10. April 1990 N 1420-1 weist Arbeitgeber an, für die rechtzeitige Versetzung schwangerer Frauen an einen anderen, einfacheren Arbeitsplatz zu sorgen, der die Auswirkungen nachteiliger Produktionsfaktoren ausschließt:
- Arbeitsplätze schaffen und die Art der Arbeit festlegen, auf die schwangere Frauen versetzt werden können oder die sie zu Hause ausüben können;
- eine schwangere Frau von der Arbeit freizustellen, bis die Frage der Beschäftigung gemäß einem ärztlichen Attest geklärt ist, unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für alle dadurch ausgefallenen Arbeitstage auf Kosten der Organisation.

Notiz. Schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren
Ein gefährlicher beruflicher Faktor (HFO) ist ein beruflicher Faktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen zu Verletzungen oder einer anderen plötzlichen Verschlechterung des Gesundheitszustands führen. Ein Trauma ist eine Schädigung des Körpergewebes und eine Störung seiner Funktionen durch äußere Einflüsse. Eine Verletzung ist die Folge eines Arbeitsunfalls, worunter man die Einwirkung eines gefährlichen Produktionsfaktors auf einen Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner beruflichen Pflichten oder der Aufgaben eines Arbeitsleiters versteht.
Ein schädlicher Produktionsfaktor (HPF) ist ein Produktionsfaktor, dessen Einfluss auf einen Arbeitnehmer unter bestimmten Bedingungen zu Krankheit oder verminderter Arbeitsfähigkeit führt. Je nach Intensität und Dauer der Exposition können gesundheitsschädliche Faktoren am Arbeitsplatz gefährlich werden. Krankheiten, die unter dem Einfluss schädlicher Produktionsfaktoren entstehen, werden als berufsbedingt bezeichnet.
Alle gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren werden gemäß GOST 12.0.003-74 in physikalische, chemische, biologische und psychophysiologische Faktoren unterteilt.

Dokumentation der Überführung in die leichte Wehentätigkeit

Wie oben erwähnt, muss eine schwangere Arbeitnehmerin, deren Arbeitstätigkeit mit schädlichen, gefährlichen oder schwierigen Produktionsfaktoren verbunden ist, für die Versetzung in eine leichte Arbeit dem Arbeitgeber Folgendes vorlegen (Artikel 254 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- ärztliches Gutachten über die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;
- Antrag auf Versetzung in eine leichte Arbeit.

Notiz. Auf der Grundlage dieser Unterlagen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmerin auf einen für sie geeigneten Arbeitsplatz zu versetzen.

Medizinischer Bericht

Ein ärztlicher Bericht über die Versetzung einer schwangeren Frau zu leichter Arbeit wird im Formular N 084/u ausgestellt (genehmigt durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 4. Oktober 1980 N 1030). Das ärztliche Gutachten muss konkrete Hinweise darauf enthalten, welche Produktionsfaktoren für den Arbeitnehmer ungünstig sind.

Notiz. Trotz der Aufhebung der Verordnung des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 4. Oktober 1980 N 1030, mit der das Formular N 084/u genehmigt wurde, ist die Verwendung dieses Formulars durch Ärzte bei ihrer Arbeit für diese Zwecke legal.

Diese Schlussfolgerung wird Frauen in anderen Fällen erteilt, wenn individuelle Indikationen vorliegen (Absatz 15, Absatz 9 des Anhangs Nr. 1 „Regeln für die Organisation der Aktivitäten von Geburtskliniken“, genehmigt durch Verordnung des Gesundheitsministeriums Russlands vom 1. November). 2012 N 572n).

Notiz. Fazit zur Notwendigkeit leichter Arbeiten – basierend auf den Ergebnissen der Arbeitsplatzzertifizierung
Es kommt vor, dass Fachärzte aus medizinischen Einrichtungen die Besonderheiten der Arbeit in einzelnen Fachgebieten nicht kennen. In diesem Fall stellen sie eine Anfrage an die Arbeitsschutzabteilung der Organisation und bitten um Klärung der Arbeitsbedingungen, mit denen die Arbeit verbunden ist.
Ein Arbeitgeber kann den Arbeitsplatz einer schwangeren Arbeitnehmerin anhand eines Qualifikationsverzeichnisses beschreiben. Er kann der Beschreibung eine Liste schädlicher Faktoren und ein Foto des Arbeitsplatzes beifügen. Sofern eine Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt wurde, ein Fazit zu den Ergebnissen der Zertifizierung.
Auf der Grundlage der Angaben des Arbeitgebers wird die medizinische Einrichtung (oder der einzelne Arzt) eine Stellungnahme zur Notwendigkeit leichter Arbeiten abgeben.

Antrag auf Versetzung in eine leichte Tätigkeit

Eine schwangere Arbeiterin schreibt es in freier Form. Der Antragstext könnte wie folgt lauten: „Ich bitte Sie, mich gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, der die Belastung durch nachteilige Produktionsfaktoren ausschließt. Anhang: ärztlicher Bericht vom 17. Juni 2013 N 42.“ ”

Notiz. Der Antrag des Arbeitnehmers muss registriert werden (z. B. im Arbeitnehmer-Abrechnungsregister).

Jobangebot

Die Versetzung schwangerer Arbeitnehmerinnen an einen anderen Arbeitsplatz erfolgt laut ärztlichem Gutachten gemäß Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, jedoch unter Berücksichtigung der in der Kunst festgelegten Merkmale. 254 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Daher muss der Arbeitgeber der schwangeren Arbeitnehmerin schriftlich alle verfügbaren Stellen anbieten, die:
- Den Ergebnissen der Arbeitsplatzzertifizierung zufolge sind diese nicht mit der Arbeit unter schädlichen, gefährlichen oder schwierigen Arbeitsbedingungen verbunden.
- die Anforderungen der Hygieneempfehlungen, SanPiN, Beschluss des Obersten Rates der UdSSR vom 10. April 1990 N 1420-1 erfüllen.
Der Vorschlag eines Arbeitgebers für eine vorübergehende Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz kann wie folgt lauten: „Nach Prüfung Ihrer Bewerbung auf eine Stelle anhand eines ärztlichen Gutachtens biete ich Ihnen die Stelle eines Verpackers von Drucksachen vorübergehend für die Zeit vom 06 17.10.2013 bis 14.10.2013 mit einem Gehalt laut Besetzungstabelle von 21.000 Rubel und einer Zuzahlung von 4.000 Rubel.

Notiz. Dem Arbeitnehmer ist der Vorschlag zur vorübergehenden Versetzung gegen Unterschrift bekannt zu geben.

Liegt das Gehalt für die neue Stelle unter dem durchschnittlichen Gehalt der Arbeitnehmerin an ihrem bisherigen Arbeitsplatz, muss die Differenz als Zulage ausgewiesen werden. Laut Besetzungstabelle beträgt beispielsweise das Gehalt für die Position eines Verpackers von Drucksachen 21.000 Rubel, und der durchschnittliche Verdienst einer Arbeitnehmerin an ihrem vorherigen Arbeitsplatz zum Zeitpunkt der Versetzung beträgt 25.000 Rubel. Der Unterschied beträgt 4000 Rubel. (25.000 Rubel – 21.000 Rubel) Der Arbeitgeber muss eine Zulage gewähren.
Liegt das Gehalt für die neue Stelle über dem Durchschnittsgehalt der vorherigen Stelle, erhält sie das Gehalt für die neue Stelle. Der Arbeitgeber gibt seine Größe in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und in der Anordnung zur vorübergehenden Versetzung im Formular N T-5 oder einem unabhängig entwickelten Formular an.

Auftrag ausgewählt

Wenn eine freie Stelle gefunden wird, die nicht durch ein ärztliches Gutachten kontraindiziert ist, muss für die Versetzung auf diese Stelle eine schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt werden (Artikel 73 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Wenn sie mit der Versetzung einverstanden ist, fügt die Mitarbeiterin dem Versetzungsvorschlag eine Einverständniserklärung bei oder verfasst eine eigenständige Einverständniserklärung zur Versetzung auf eine bestimmte Position (Stelle).

Andernfalls, wenn der Fall aus irgendeinem Grund vor Gericht geht, kann der Arbeitgeber nicht nachweisen, welche Stellen der Arbeitnehmerin angeboten wurden und dass die Arbeit in diesen Stellen aufgrund ihrer Schwangerschaft mit einer Arbeitserleichterung verbunden war, während gleichzeitig der durchschnittliche Verdienst der Arbeitnehmerin beibehalten wurde Position (Entscheidung des Moskauer Landgerichts vom 12. Mai 2011 im Fall Nr. 33-10695).

Zusatzvereinbarung

Als nächstes muss der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags abschließen (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Mitarbeiterin erhält eine Kopie der Zusatzvereinbarung in die Hand, nachdem sie nach dem Vermerk „Eine Kopie der Vereinbarung wurde erhalten“ unterschrieben hat.

Überweisungsauftrag

Auf der Grundlage der Zusatzvereinbarung erteilt der Arbeitgeber einen Auftrag zur vorübergehenden Versetzung im Formular N T-5 oder einem unabhängig entwickelten Formular. In der Bestellung gibt der Arbeitgeber Folgendes an:
- Frist für die Versetzung (in der Zeile „Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz“ in Spalte „C“ das Ausstellungsdatum des ärztlichen Gutachtens eintragen und in der Spalte „Vorher“ „vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs“ schreiben);
- der Grund für die Versetzung der schwangeren Arbeitnehmerin;
- neuer Arbeitsplatz, seine Position und sein Gehalt;
- Grundlage für die Übersetzung.
Der Arbeitgeber darf die Zeile „Vorher“ nicht ausfüllen; dann muss er bei der Angabe der Versetzungsart in der Zeile „Art der Versetzung (dauerhaft, vorübergehend)“ angeben: „vorübergehend, bis zum Beginn des Mutterschaftsurlaubs“.

Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Sie muss außerdem mit der Stellenbeschreibung für die neue Position und anderen örtlichen Vorschriften vertraut gemacht werden, die in direktem Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit stehen. Auf Verlangen der Arbeitnehmerin muss der Arbeitgeber ihr eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der vorübergehenden Versetzungsanordnung aushändigen (Artikel 62 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Eine Kopie der Bestellung ermöglicht der Mitarbeiterin künftig ggf. die Bestätigung, dass sie diese Arbeiten ausgeführt hat.

Notiz. Jahresurlaub
Auf deren Antrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, schwangeren Arbeitnehmerinnen unabhängig von ihrer Dienstzeit in dieser Organisation bezahlten Jahresurlaub zu gewähren (Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- vor dem Mutterschaftsurlaub;
- unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;
- am Ende der Elternzeit.

Vorübergehende Übertragung abgeschlossen

Bestellen Sie am Ende des Übertragungszeitraums. Am Ende des Übergangszeitraums – am letzten Tag vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs – muss der Arbeitgeber eine Anordnung zur Beendigung des Übergangszeitraums und zur Rückkehr der Arbeitnehmerin an ihren vorherigen Arbeitsplatz erlassen. Für eine solche Anordnung gibt es kein einheitliches Formular, sodass der Arbeitgeber sie selbstständig entwickeln kann.

Notiz. Noch am selben Tag ist der schwangeren Arbeitnehmerin die Anordnung gegen Unterschrift bekannt zu geben.

Eintrag im Arbeitsbuch. Ein Eintrag über die Versetzung erfolgt nicht im Arbeitsbuch, da nur Informationen über dauerhafte Versetzungen eintragungspflichtig sind (Artikel 66 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn es in der Organisation keine leichte Arbeit gibt

Bevor der Arbeitgeber einer schwangeren Frau einen anderen Arbeitsplatz vermittelt, der die Auswirkungen ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie unter Beibehaltung des durchschnittlichen Verdienstes für alle dadurch ausgefallenen Arbeitstage von der Arbeit freizustellen (Artikel 254 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs von). Die Russische Föderation). Eine solche Freistellung ist ab dem Zeitpunkt der Vorlage eines ärztlichen Gutachtens und Antrags durch die Arbeitnehmerin bis zum Mutterschaftsurlaub möglich.

Notiz. Wenn es keine freie Stelle gibt, auf die eine schwangere Arbeitnehmerin versetzt werden könnte, kann der Arbeitgeber einen neuen (temporären) Arbeitsplatz speziell für eine schwangere Frau in die Besetzungstabelle der Organisation aufnehmen.

Anordnung bei Freistellung von der Arbeit

Der Arbeitgeber muss die Freistellung einer schwangeren Arbeitnehmerin per Anordnung formalisieren. Der Wortlaut der Anordnung könnte wie folgt lauten: „Da Tayskaya Valeria Viktorovna aufgrund eines ärztlichen Gutachtens vom 17. Juni 2013 N 42 nicht in eine leichte Arbeit versetzt werden kann, ordne ich an: gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs.“ , Tayskaya Valeria Viktorovna unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts mit dem 17.06.2013 vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs zu entlassen. Grund: ärztliches Gutachten vom 17.06.2013 N 42, Antrag vom 17.06.2013.
Aufgrund einer solchen Anordnung wird die Buchhaltung dem Arbeitnehmer einen Lohn in Höhe des zum Zeitpunkt der Freistellung vom Arbeitsplatz ermittelten Durchschnittsverdienstes auszahlen.

Was auf dem Zeugnis steht

Wenn die Arbeitnehmerin nicht gearbeitet hat, weil der Arbeitgeber ihr gemäß dem ärztlichen Bericht keine Arbeit leisten konnte, vermerkt der Arbeitgeber die Arbeitszeittabelle im Formular N T-12 oder N T-13 oder unabhängig davon entwickeltes Formular mit dem Buchstabencode NO oder digital 34.

Notiz. Erfahrung für den Vorruhestand
Beim Wechsel gemäß dem ärztlichen Gutachten einer schwangeren Arbeitnehmerin von einem in den Verzeichnissen der Produktionen, Arbeiten, Berufe und Positionen, die Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente begründen, vorgesehenen Arbeitsplatz zu einem anderen Arbeitsplatz, der nicht mit besonderen Arbeitsbedingungen verbunden ist, diese Arbeit entspricht der Arbeit vor der Übertragung.
Ebenso wird die Zeit, in der die schwangere Frau bis zur Klärung der Frage ihrer Beschäftigung gemäß dem ärztlichen Gutachten nicht gearbeitet hat, auf die besondere Dienstzeit angerechnet, die einen Anspruch auf eine Rente aufgrund besonderer Arbeitsbedingungen begründet (§ 18). der Erklärung des russischen Arbeitsministeriums vom 22.05.1996 N 5).
Listen der Branchen, Arbeiten, Berufe und Positionen, die Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente begründen, sind in den Erläuterungen des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Mai 1996 Nr. 5 aufgeführt.

Kann ein Arbeitgeber die Versetzung eines Arbeitnehmers zu leichter Arbeit verweigern?

Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber einen ärztlichen Bericht über die Versetzung in eine leichte Arbeit und einen Antrag vorgelegt hat, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, ihr eine solche Versetzung zu verweigern (Artikel 254 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Lehnt der Arbeitgeber die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz ab, der eine Belastung durch ungünstige Produktionsfaktoren ausschließt, kann die schwangere Arbeitnehmerin vor Gericht gehen.
Wenn eine Organisation die Arbeitssicherheitsvorschriften für eine schwangere Arbeitnehmerin nicht einhält, ist das Gericht auf der Seite der Arbeitnehmerin.

Notiz. Ein Attest einer medizinischen Einrichtung ersetzt kein ärztliches Gutachten
Grundlage für die Versetzung eines Arbeitnehmers zu leichter Arbeit kann nur ein ordnungsgemäß erstelltes ärztliches Gutachten sein. Eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung, die die Notwendigkeit der Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung vorschreibt, kann nicht als vollwertiges ärztliches Gutachten anerkannt werden.

Hat ein Arbeitnehmer das Recht, eine Versetzung abzulehnen?
Kann sie gefeuert werden?

Selbstverständlich hat der Arbeitnehmer dieses Recht. Doch was sollte ein Arbeitgeber in dieser Situation tun? Gemäß Teil 3 der Kunst. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Gutachten eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigt, die Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber keinen geeigneten Arbeitsplatz hat, wird der Arbeitsvertrag am gekündigt Grundlage von Abschnitt 8 von Teil 1 der Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Die Fragen der Versetzung schwangerer Frauen an einen anderen Arbeitsplatz gemäß einem ärztlichen Gutachten sind jedoch in Art. geregelt. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und hat in der Anwendung Vorrang vor Art. 73 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin die Versetzung ablehnt, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, sie auf der Grundlage von Teil 1 Absatz 8 der Kunst zu entlassen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
In dieser Situation stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeit frei und behält dabei das Durchschnittsgehalt von dem Zeitpunkt an, an dem der Arbeitnehmer einen ärztlichen Bericht und einen Antrag vorlegt, bis zum Mutterschaftsurlaub (Artikel 254 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Verbot der Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin
Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Arbeitnehmerin aus eigener Initiative zu kündigen. Ausnahmen sind Fälle (Artikel 261 Teile 1 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- Liquidation der Organisation;
- Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers;
- Ablauf des Arbeitsvertrags, wenn dieser für die Dauer der Tätigkeit der abwesenden Arbeitnehmerin geschlossen wurde und es mit schriftlicher Zustimmung der Frau nicht möglich ist, sie vor dem Ende ihrer Schwangerschaft auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen , die sie unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes durchführen kann.
Läuft während der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags ab, ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf schriftlichen Antrag der Arbeitnehmerin und gegen Vorlage eines ärztlichen Attests, das den Zustand der Schwangerschaft bestätigt, die Gültigkeit des Arbeitsverhältnisses zu verlängern Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft (Artikel 261 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitnehmer beantragte eine Versetzung in Teilzeit

Auf Antrag einer schwangeren Arbeitnehmerin ist der Arbeitgeber verpflichtet, für sie einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche festzulegen (Artikel 93 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Hierzu benötigen Sie lediglich eine Stellungnahme des Arbeitnehmers; ein ärztliches Gutachten ist nicht erforderlich.

Notiz. Weitere Informationen zum Übergang in Teilzeitarbeit, deren Gestaltung und Bezahlung finden Sie im Artikel „Teilzeitarbeit für eine junge Mutter“ // Gehalt, 2011, Nr. 12.

Darüber hinaus bringt die Arbeit unter den festgelegten Bedingungen für den Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit oder anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Notiz. Präferenzen für schwangere Arbeitnehmerinnen
Arbeitgeber haben keinen Anspruch auf schwangere Arbeitnehmerinnen (Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- auf Geschäftsreisen schicken;
- Überstunden leisten;
- Nachts Arbeiten;
- an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen.

31.08.2019

Bei Vorliegen bestimmter Lebensumstände können dienstlich beschäftigte Bürgerinnen und Bürger einen Antrag auf Versetzung auf eine andere Stelle mit günstigeren Konditionen stellen.

Die ihnen in diesem Fall übertragenen Verantwortlichkeiten müssen im Einklang mit dem Gesundheitszustand der Patienten stehen. Das Hauptziel der Übersetzung besteht darin, angenehmere Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Unter welchen Bedingungen wird es ausgestellt?

Wird es zur Übertragung nach einer Operation verabreicht?

Die Durchführung einiger Tätigkeiten, bei denen ein chirurgischer Eingriff durchgeführt wurde, erfordert eine lange Zeit der Rehabilitation und Wiederherstellung der Gesundheit.

Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer zu leichter Arbeit versetzt werden.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise eine Handoperation durchführt, ist er nicht in der Lage, Maßnahmen im Zusammenhang mit der Funktion dieses Organs durchzuführen.

Folglich verlangt er eine Befreiung von dieser Art von Arbeit.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine leichte Arbeit zu verweigern. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Gültigkeitsdauer des ärztlichen Attests, also Empfehlungen zur Dauer leichter Arbeiten.

Die maximale Dauer dieses Zeitraums beträgt 4 Monate. Wenn der Firmenchef dem Arbeitnehmer während dieser Zeit eine andere Stelle mit angenehmeren Arbeitsbedingungen angeboten hat, der Arbeitnehmer jedoch nicht damit einverstanden war, kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden.

Ein mögliches Szenario besteht darin, dass der berufstätige Bürger nach Ablauf von 4 Monaten in einer neuen Position weiterarbeitet. In diesem Fall gilt die Arbeit als dauerhaft. Wenn solche Umstände eintreten, ist es notwendig, Änderungen im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorzunehmen.

Was gibt das Dokument dem Mitarbeiter?

Ein ärztliches Attest mit einer Aussage über den Gesundheitszustand, das eine Empfehlung zur Versetzung des Arbeitnehmers in eine leichte Arbeit widerspiegelt, gibt ihm das Recht, seine berufliche Tätigkeit unter angenehmeren Bedingungen auszuüben.

Dieser Bedarf entsteht in Situationen, in denen die Erfüllung früherer beruflicher Aufgaben schwierig wird.

Während der Schwangerschaft sind Frauen beispielsweise körperliche Betätigung, Dienstreisen, Überstunden und Nachtarbeit untersagt. Um die Mitarbeiterin vor diesen Faktoren zu schützen, wird sie auf eine andere Stelle versetzt.

Auch Arbeitnehmer mit Behinderungen können sich um eine ihrem Gesundheitszustand angemessene Arbeit bewerben.

Wie soll es formatiert werden?

Ein ärztliches Attest, das zur Versetzung auf eine andere Stelle berechtigt, muss entsprechend erstellt werden. Es gibt kein einheitliches Formular zum Ausfüllen des Zertifikats.

Jede medizinische Einrichtung hat das Recht, ein von der Organisation unabhängig entwickeltes Formular zu verwenden.
Der Header des Zertifikats muss folgende Informationen enthalten:

• Name der Institution, die das Dokument ausstellt;
• Organisationsadresse;
• Ort und Stadt der Erstellung der Arbeit;
• die dem Abschluss zugeordnete Seriennummer.

• Initialen des Patienten;
• eine Beschreibung der Situation, in deren Zusammenhang ein Übergang zur leichten Arbeit erforderlich war;
• Amtspflichten, von denen ein Bürger entbunden werden sollte, und Empfehlungen, die bei der Arbeit befolgt werden müssen;
• Hinweise auf Regelungen zum Übersetzungsverfahren. Im Falle einer Schwangerschaft handelt es sich beispielsweise um Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• Dauer der Rehabilitationsphase.

Am Ende der Bescheinigung hinterlassen die für den Inhalt verantwortlichen Personen – der Chefarzt, der behandelnde Arzt – ihre Unterschriften. Es ist auch wichtig, das Datum anzugeben, an dem der ärztliche Bericht erstellt wurde.

Nützliches Video

Das Vorgehen des Arbeitgebers bei Feststellung medizinischer Kontraindikationen bei einem Arbeitnehmer wird in diesem Video ausführlich besprochen: