Basierend auf welchen Vorschriften sollten wir diesen Bericht erstellen? Welche Meldungen müssen der Pensionskasse PFR-Listen der bevorzugten Berufe vorgelegt werden?

Basierend auf welchen Vorschriften sollten wir diesen Bericht erstellen?

Mitarbeiter der Pensionskasse müssen der Pensionskasse einen Bericht „Liste der Berufe, Namen und Positionen sowie Beschäftigungen, die den Versicherten Anspruch auf vorzeitige Zuweisung einer Versicherungsrente gemäß Artikel 27 und 28 vom 17. Dezember 2001 Nr. 173 berechtigen“ vorlegen. FZ“

Die Pflicht der Versicherungsnehmer zur Berichterstattung über Begünstigte ist in den Bundesvorschriften nicht verankert. Solche Anforderungen und Empfehlungen für die Berichterstattung werden jedoch von den regionalen Pensionskassen festgelegt. Gemäß den methodischen Empfehlungen der Staatsverwaltung – Zweigstelle des Pensionsfonds der Russischen Föderation für Moskau und die Region Moskau vom 20. April 2006 übermitteln Versicherer den Gebietsdirektionen beispielsweise nur Namenslisten der in der Produktion beschäftigten Versicherten, Arbeit, Berufe (Positionen) und Indikatoren für „kleine“ Listen sowie Informationen zum SZV-Formular. Stellenlisten werden nicht erstellt oder präsentiert.

Der Bericht an die Pensionskasse über bevorzugte Berufe erfolgt in den meisten Regionen vierteljährlich. Es ist besser, eine solche Berichterstattung vorzulegen, da der Arbeitnehmer andernfalls bei der Pensionierung in Schwierigkeiten geraten könnte.

Im Bericht heißt es:

Berufsbezeichnung, Position;

Anzahl der Mitarbeiter laut Besetzungstabelle;

Tatsächliche Anzahl;

Listenposition Nr. 1,2;

Zusatztarif;

Klasse der Arbeitsbedingungen;

Name der Mitarbeiter gemäß OKPDRT - OK 016-94 (unter Berücksichtigung der Liste) oder Position;

Name der Belege;

Art der Arbeit;

Datum der Eintragung in die Besetzungstabelle;

Datum des Ausscheidens aus der Besetzungstabelle.

Begründung

(Informationen, die Ihnen helfen, die richtige Entscheidung zu treffen, werden farblich hervorgehoben)

Methodische Empfehlungen der staatlichen Institution - Zweigstelle des Pensionsfonds für Moskau und die Region Moskau vom 20. April 2006 Nr. Methodische Empfehlungen zur Durchführung dokumentarischer (vor Ort) Überprüfungen der Zuverlässigkeit von Informationen über Beschäftigungszeiten, die einen Anspruch auf vorzeitige Beschäftigung begründen Altersvorsorge nach den Listen Nr. 1 und 2

Die Versicherten übermitteln den Gebietsverwaltungen lediglich die Namenslisten der Versicherten, die in der Produktion, bei der Arbeit, in den Berufen (Positionen) beschäftigt sind, sowie die Angaben auf den „kleinen“ Listen und die Informationen im SZV-Formular. Stellenlisten werden nicht erstellt oder präsentiert. Namenslisten werden in beliebiger Form unter obligatorischer Angabe folgender Daten erstellt: Name, Vorname, Vatersname der versicherten Person, ihre Versicherungsnummer, Berufsbezeichnung (Stelle) laut Arbeitsbuch und die dazugehörige „kleine“ Liste , Zeiten, die nicht auf die Dienstzeit angerechnet werden können und einen Anspruch auf vorzeitige Altersversorgung begründen.*

Anlage 1. Liste der Berufe, Berufsbezeichnungen und Positionen, deren Arbeitnehmer gemäß den Listen Nr. 1 und 2 Vorruhestandsleistungen erhalten*

Name der Firma

Registrierungsnummer in der Pensionskasse Russlands

Gesamtzahl der Mitarbeiter (tatsächlich zu Beginn des Berichtszeitraums)

Nr. Name der Werkstatt, des Standorts oder anderer Name

Beschreibung der Berufe und Kurzbeschreibung des Charakters Name-

Add-Name des Abschnitts, Unterabschnitt Beschäftigung (Festanstellung oder Anzahl der Mitarbeiter (zum Zeitpunkt der Genehmigung der Liste)

Strukturelle Stellenaufteilungen nach Arbeitsbüchern werden erfüllt

Ich habe Arbeitsdokumente, die dies bestätigen

Durch die Gewährung des Anspruchs auf vorzeitige Altersvorsorge auf der Liste wurde der Code der Listenposition tatsächlich ausgearbeitet -

Nom Zeit) nach Staat, Leute eigentlich -

Chesky, Pers.

Füllbeispiele

1.Experiment-

Tallierwerkstatt, Schweißbereich Bakelisatoren (Imprägniermittel) Imprägnierung von Teilen nach dem Schweißen mit phenol- und formalhaltigen Zusammensetzungen

Dehyd (2. Gefahrenklasse) Technische Vorschriften. Berufsbescheinigungskarte Liste Nr. 2, Abschnitt XXXIII „Allgemeine Berufe“, 23200000-11159 Ständig 3232

2.Stahl- und Nichteisengusswerkstatt, Formen

Fehler bei der Erstellung von Berichten an die Pensionskasse der Russischen Föderation durch einen Personalreferenten beziehen sich auf Verstöße gegen Artikel 17 des Gesetzes Nr. 27-FZ vom 01.04.96 – Bereitstellung falscher personenbezogener Daten über Mitarbeiter.

Am häufigsten macht der Personalreferent Fehler, indem er Zeiten nicht berücksichtigt, die nicht in der Versicherungszeit enthalten sind. Beispielsweise ging ein Mitarbeiter ohne Bezahlung in den Urlaub, es wurde eine entsprechende Anordnung erlassen, dieser Eintrag mit dem Code „NEOPL“ spiegelt sich jedoch nicht in den Einzelinformationen wider. Dies stellt einen Verstoß dar, da unbezahlter Urlaub nicht in die Versicherungsdauer eingerechnet wird und sich auf deren Höhe auswirkt. Darüber hinaus geben Mitarbeiter der Personalabteilung häufig falsche personenbezogene Daten von Mitarbeitern, Einstellungs- oder Entlassungsdaten, Beginn und Ende zivilrechtlicher Verträge, Versetzungen auf eine andere Position oder in eine andere Abteilung an.

Die Strafe für die Angabe falscher personenbezogener Daten beträgt 5 % des Beitragsbetrags, der in den letzten 3 Monaten für diejenigen Mitarbeiter angefallen ist, für die falsche Angaben gemacht wurden.

Ich empfehle den Personalverantwortlichen, der Überprüfung der Übereinstimmung der Daten und Namen der Berufe (Positionen) in den Arbeitsbüchern der Arbeitnehmer mit den Hauptdokumenten der Organisation größte Aufmerksamkeit zu widmen: Personalpläne, Zulassungs- (Versetzungs-) Anordnungen, persönliche Konten, Stellenbeschreibungen usw .

Wie werden Fehler bei der Meldung an die Pensionskasse erkannt?

Wenn ein Personalverantwortlicher der Pensionskasse falsche personenbezogene Angaben gemacht hat, wird dies entweder bei einer geplanten Vor-Ort-Kontrolle aufgedeckt, wenn die Kontrolleure Unterlagen vom Versicherungsnehmer für die letzten drei Jahre einfordern oder wenn ein Mitarbeiter mit einer Meldung zur Pensionskasse kommt Arbeitsbuch zur Beantragung einer Rente. Spezialisten der Pensionskasse beginnen mit der Überprüfung der Daten und stellen fest, dass die Einträge im Arbeitsbuch von den Informationen abweichen, die der Arbeitgeber ihnen während des Berufslebens zur Verfügung gestellt hat.

Dem Plan zufolge hat die Pensionskasse der Russischen Föderation nicht das Recht, häufiger als alle drei Jahre Vor-Ort-Kontrollen bei einem bestimmten Versicherungsnehmer durchzuführen. Einige Organisationen wurden möglicherweise viele Jahre lang nicht geprüft. Es kommt darauf an, wie gewissenhaft sich die Organisation als Versicherer erwiesen hat. In der Regel geben juristische Personen, die etwas verheimlichen, keine Meldungen ab oder weisen nach, dass das Gehalt der Mitarbeiter den Mindestlohn nicht überschreitet. Solche Versicherer stehen stets unter der strengen Beobachtung der Aufsichtsbehörden.

Fehler bei der Übermittlung der Liste der bevorzugten Berufe

Können Ungenauigkeiten in den personenbezogenen Angaben jedoch erst nach mehreren Monaten oder sogar Jahren entdeckt werden, werden Fehler in der Liste der bevorzugten Berufe sofort erkannt, da die Daten der Leistungsempfänger sehr sorgfältig geprüft werden.

Die grundlegende Rolle bei der Zusammenstellung der Liste der bevorzugten Berufe spielen Primärdokumente, die die Faktoren besonderer Arbeitsbedingungen für jeden der Berufe bestätigen, die der Personalreferent zur Liste hinzufügt. Liegen solche Dokumente nicht vor, ist es nahezu unmöglich, den Anspruch des Arbeitnehmers auf vorzeitige Zuweisung einer Altersversicherungsrente festzustellen.

Auch die Berufsbezeichnungen (Positionen) und Funktionsverantwortlichkeiten der Arbeitnehmer müssen den Angaben in den Listen der Vorzugsberufe OK 016-94, ETKS, KSDS vollständig entsprechen.

Zu den typischen Fehlern von Personalverantwortlichen beim Abgleich individueller Angaben mit der Liste der Vorzugsberufe in der Pensionskasse gehören: Nichtübereinstimmung personenbezogener Daten (vollständiger Name, SNILS), Diskrepanz zwischen Zeiträumen. Oder der Personalreferent ordnete in der Meldung den bevorzugten Beruf der Liste Nr. 1 und im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers einen Beruf der Liste Nr. 2 zu. Der Versicherungsnehmer hat 5 Tage Zeit, eine solche Abweichung zu korrigieren.

In Kontur-Personal müssen Sie Dienstzeiten und Ausschlusszeiten nicht selbst berechnen. Im Programm füllen Sie Anordnungen für Urlaub (für Kinderbetreuung, unbezahlte etc.), Anordnungen für außerberufliche Weiterbildungen aus, erfassen Krankheitstage und andere Abwesenheiten. Anhand dieser Aufträge berechnet „Kontur-Personnel“ selbst die Vorzugsdienstzeit, Dienstzeiträume und Ausschlusszeiten! Und Sie generieren aus dem Programm lediglich automatisch eine Liste bevorzugter Berufe (FUF und gedruckte Formulare) sowie FFU für RSV-1 mit Berufserfahrungszeiten, die später in jedes Berichtsprogramm für die Pensionskasse Russlands geladen werden können.

ICH.PC „Liste der bevorzugten Berufe des Unternehmens“

1. Frage: Sollte der Versicherungsnehmer bei der Zusammenstellung einer Namensliste die Spalte „Datum der Pensionierung“ ausfüllen?

Antwort: Ja, es ist obligatorisch. Also in Bezug auf versicherte Personen, von denen erwartet wird, dass sie Anspruch darauf haben früh Für die Altersvorsorge ist in der Namensliste in der Spalte „Datum der Pensionierung“ das voraussichtliche Datum der vorzeitigen Pensionierung anzugeben. Bezogen auf diejenigen Versicherten, die dies bereits getan haben sind Empfänger Bei der Altersarbeitsrente, einschließlich der Vorruhestandsrente, ist die Angabe des bekannten Renteneintrittsdatums erforderlich. Gegenüber der Rest Bürger - Sie sollten das voraussichtliche Datum der Altersrente angeben, basierend auf dem Geburtsdatum die versicherte Person.

Die Liste der in den Ruhestand tretenden Personen wird im Menü erstellt Suchen - Ruhestand.

2. Frage: Wie ist die Spalte „Ist-Anzahl“ der Tabelle „Stellenbesetzungstabelle“ auszufüllen, wenn in der Besetzungstabelle der Organisation für eine Stelle (Beruf) ein Lohnsatz von „0,5“ vorgesehen ist?

Antwort: In der Spalte „Tatsächlicher Personalbestand“ der Tabelle „Besetzungsstellen“ sollte dies immer angegeben werden ganze Zahl, da es reflektiert tatsächliche Zahl der Versicherten die im Berichtszeitraum in dieser Position (Beruf) tätig waren.

Beispielsweise arbeitete Ivanov im Berichtsquartal zunächst in der entsprechenden Position zum Tarif „0,5“, dann arbeitete Petrov nach seiner Entlassung. In der Spalte „Anzahl der Mitarbeiter“ sollten Sie den Wert „0,5“ und in der Spalte „Tatsächliche Anzahl“ den Wert „2“ angeben.

3. Frage: Im Berichtszeitraum hat sich im Zusammenhang mit der Genehmigung der neuen Besetzungstabelle in der Organisation die Anzahl der Personalstellen (Berufe) geändert. Wie sollen diese Informationen in der im Programm „Liste“ erstellten Liste widergespiegelt werden?

Antwort: Wenn sich im Berichtszeitraum die Anzahl der Stellenbesetzungen (Berufe) in der Organisation geändert hat, wird bei der Zusammenstellung der Liste in der Tabelle „Besetzungsstellen“ in der Zeile mit der entsprechenden Bezeichnung der Stelle (Beruf) die Spalte „Datum des Ausscheidens aus der Besetzungstabelle“ sollte ausgefüllt werden „ Platzieren Sie dann den Mauszeiger auf derselben Zeile und rufen Sie durch Drücken der linken Maustaste das Menüfenster auf, aus dem Sie mit dem Mauszeiger auswählen - „Position kopieren“.

Als nächstes rufen Sie mit dem Mauszeiger genau dort erneut das Menü auf, in dem Sie auswählen können - „Besetzungsstelle einfügen“. Tragen Sie in der erscheinenden Zeile mit der Bezeichnung der Stelle (Beruf) die entsprechenden Änderungen in den Spalten „Anzahl der Besetzung“, „Ist-Anzahl“, „Datum der Aufnahme in die Besetzungstabelle“ ein und löschen Sie die Angaben aus der Spalte „Datum des Ausscheidens aus der Besetzungstabelle.“

4. Frage: Ist es bei der Erstellung einer Stellenliste im Programm „Liste“ erforderlich, Daten zu den Strukturabteilungen (Werkstätten) der Organisation hinzuzufügen und für jede Abteilung separat Informationen zu den Arbeitszeiten der Versicherten auszufüllen ( Geschäft)?

Antwort: Ja, dies ist erforderlich, da der Spezialist bei einer Schreibtischprüfung der in der vorgelegten Liste und der Namensliste enthaltenen Informationen hinsichtlich der Rechtmäßigkeit der Angabe spezieller Codes für Vorzugsarbeiten nicht nur Informationen über die Bezeichnung der Position haben muss ( Beruf) der versicherten Person, sondern auch über den Namen der baulichen Einheit (Werkstatt), in der ihre Tätigkeit ausgeübt wurde.

Wenn die Suche in der Liste der Informationen zu einer bestimmten versicherten Person erforderlich und schwierig ist, sollten Sie die Funktionen des Programms nutzen ( Menü - Suche - Mitarbeitersuche, oder klicken Sie auf die Schaltfläche in der Symbolleiste). Das Fenster „Mitarbeitersuche“ kann auch durch gleichzeitiges Drücken der Tasten und aufgerufen werden > .

In der Tabelle „Namensliste“ besteht auch die Möglichkeit, eine Suche nach einer versicherten Person zu organisieren.

5. Frage: Sollen in der Spalte „Anmerkung“ der Namensliste Angaben zu Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit der versicherten Person enthalten sein?

Antwort: Eine Angabe über eingetretene vorübergehende Arbeitsunfähigkeitszeiten der versicherten Person in der Spalte „Anmerkung“ der Namensliste ist nicht erforderlich. Die genannten Zeiträume müssen mit dem entsprechenden Vorzugsarbeitscode in der Zeile „Arbeitszeitraum“ ausgewiesen werden (sofern sie während der Arbeitszeiten erbracht wurden, die Anspruch auf Vorruhestandsleistungen begründen). Als Ergebnis eines solchen Ausfüllens der Namensliste bei Verwendung des automatischen Abgleichs der Liste und der individuellen Informationen wird das Programm „Abgleiche“ verwendet
wird weder über eine Unstimmigkeit noch über einen Fehler Auskunft geben.

6. Frage: Ist es im Programm „Liste“ möglich, eine Namensliste der Versicherten so zu erstellen (ausdrucken), dass die Zeilen der Namensliste nach der Anzahl der Versicherten und nicht nach der Anzahl der Zeilen nummeriert werden? die Zeiträume ihrer Arbeit?

Antwort: In der Programmversion 3.1.2 vom 8. Dezember 2010 ist diese Funktion nicht verfügbar. Wenn derzeit die Arbeitszeit der versicherten Person in mehreren Zeilen in der Namensliste aufgeführt ist, werden diese jeweils der Reihe nach nummeriert, sodass derselbe Nachname unter mehreren Nummern erscheint.

Dieser Umstand sollte jedoch beim Empfang von Listen mit Namenslisten und Einzelangaben keine Schwierigkeiten bereiten.

Erstens, bietet das Programm die Möglichkeit, einen „Bericht über die Liste der Namen an die Liste“ auszudrucken ( Menü - Drucken - Drucken Sie einen Bericht basierend auf einer Namensliste), die Informationen über die Anzahl der Versicherten enthält, die in den in der Liste genannten Positionen (Berufen) beschäftigt sind, sowie Informationen über die Gesamtzahl der in der Namensliste aufgeführten Versicherten.

Zweitens Beim automatischen Abgleich der in der Liste und der Namensliste enthaltenen Informationen mit den individuellen Informationen gibt das Programm „Abgleiche“ im Falle einer Diskrepanz in der Anzahl der versicherten Personen in den genannten Dokumenten einen „Fehler aus“.

7. Frage: Ist es möglich, eine Liste der Versicherten nach Namen (ausdrucken) in alphabetischer Reihenfolge nach Nachnamen und nicht nach Berufsbezeichnung (Beruf) zu erstellen?

Antwort: Ja, du kannst. Dazu müssen Sie im Menü auf der Registerkarte „Drucken“ im Abschnitt „Namensliste“ die Bedingung für die Sortierung der Mitarbeiter beim Drucken nach „vollständiger Name“ festlegen.

8. Frage: Sollen in der Namensliste Informationen über einen Versicherten enthalten sein, der in einer Position (Beruf) aufgeführt ist, bei der ein Anspruch auf vorzeitige Altersversorgung besteht, wenn er sich z. B. im Berichtsquartal (Halbjahr) befindet? , war im Mutterschaftsurlaub ; im Auslandsurlaub usw.?

Antwort: Die Software „Liste“ ermöglicht es nicht, in der Namensliste in den Spalten „Beginn des Arbeitszeitraums“ und „Enddatum des Arbeitszeitraums“ Informationen über Arbeitsperioden mit allgemeinen Arbeitsbedingungen widerzuspiegeln. Wenn Sie versuchen, solche Zeiten einzugeben, wird die Fehlermeldung ausgegeben: „Es ist kein Grund für die Rentenleistung angegeben.“

Wenn die versicherte Person also im Berichtszeitraum keinen einzigen Arbeitstag hatte, der in der Namensliste und den individuellen Informationen mit einem bevorzugten Arbeitscode aufgeführt werden müsste, sollte der Versicherungsnehmer Informationen über diese versicherte Person in der entsprechenden Namensliste angeben , dessen Form vor der Verwendung des Programms „List“ galt.

9. Frage: Welcher Berichtszeitraum sollte bei der Erstellung der Liste für das zweite Quartal 2011 angegeben werden? Das Programm umfasst nur das erste Quartal, ein halbes Jahr, 9 Monate und ein Jahr.

Antwort: Beim Erstellen der Liste für das zweite Quartal 2011 im Menü Scrollen - Beginnen Sie mit dem Ausfüllen einer neuen Liste - <Для нового отчетного периода>Im Fenster „Auswahl eines neuen Berichtszeitraums“ sollten Sie im Attribut „Berichtszeitraum“ eine Auswahl aus der bereitgestellten Liste treffen "Halbes Jahr", sollten Sie kein „daw“ in das Attribut „Cumulative total“ einfügen. Unten im Fenster wird ein Hinweis zum Start- und Enddatum des Zeitraums angezeigt: „Informationen für den Zeitraum vom 01.04.2001 bis 30.06.2011“, also für das zweite Quartal 2011.

Nachdem Sie auf die Schaltfläche „Erstellen“ geklickt haben, bereitet das Programm die Liste für den neuen Berichtszeitraum vor. Die Arbeitsperioden in der Liste werden automatisch aktualisiert.

10. Frage: Ist es möglich, die Liste und die Namensliste im Programm „Liste“ beim Erhalt von Zwischenabrechnungsformularen auszufüllen, um individuelle Informationen über aufgelaufene und gezahlte Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung und die Versicherungserfahrung der versicherten Person festzustellen? eine Arbeitsrente (Formular SPV-1)?

Antwort: Das Softwaretool „List“ ist für Versicherer gedacht, um eine Liste mit Namenslisten für die gesamte Organisation zu erstellen.

Die Liste und Namensliste der versicherten Person, die eine Rente beantragt hat, kann jedoch auf der Grundlage der verfügbaren Daten für den vorangegangenen Berichtszeitraum erstellt werden.

Dazu füllen Sie eine neue Liste derselben Organisation, aber für ein anderes Jahr (Quartal, Halbjahr) aus und können diese durch einfaches Kopieren der vorhandenen Daten vorbereiten. Wählen Sie dazu in der gewünschten Liste das Menü aus - Liste – Beginnen Sie mit dem Ausfüllen einer neuen Liste – für einen neuen Berichtszeitraum.

Als Ergebnis öffnet sich ein Fenster, in dem Sie den Berichtszeitraum angeben sollten, für den die neue Liste erstellt werden soll. Die angegebenen Parameter werden unter anderem dazu verwendet, Arbeitsperioden in der Namensliste automatisch zu aktualisieren.

Nach Abschluss der Generierung der Liste und der Aktualisierung der Arbeitsperioden in der Namensliste wird eine entsprechende Meldung angezeigt und eine neue Liste geöffnet. Danach müssen aktuelle Änderungen in der Tabelle „Namensliste“ in Bezug auf die versicherte Person vorgenommen werden, für die das individuelle Informationsformular SPV-1 erstellt wird.

Zeilen mit Datensätzen zu diesem Mitarbeiter müssen im Feld auf der linken Seite der Namenslistentabelle mit „Daws“ gekennzeichnet sein. Öffnen Sie dann durch Drücken der linken Maustaste ein Fenster mit einem Menü, aus dem Sie mit dem Mauszeiger auswählen - „Ausgewählte Einträge kopieren“, klicken Sie auf die Schaltfläche „Speichern und schließen“.

Als nächstes sollten Sie in derselben Liste eine neue Abteilung erstellen, indem Sie auf die Schaltfläche „Abteilung hinzufügen“ klicken, die sich im unteren Feld des Fensters „Liste“ befindet, mit einem herkömmlichen Namen, zum Beispiel „SPV-1“. Füllen Sie die Tabelle „Besetzungspositionen“ aus und klicken Sie dann mit der linken Maustaste auf die Tabelle „Namensliste“. Wählen Sie im erscheinenden Menü „Mitarbeiterdatensatz einfügen“. Beenden und speichern.

Zukünftig, wenn die Notwendigkeit erlischt, können Informationen zu dieser Einheit vom Versicherungsnehmer gelöscht werden.

II.PC „Abgleich von IP und Liste“

11. Frage: Beim Ausfüllen individueller Angaben durch den Versicherungsnehmer im Formular SZV-6-1 wurde fälschlicherweise der ISS-Territoriumsbedingungencode angegeben. Warum wurde dieser Fehler beim Starten des automatischen Abgleichs der Liste mit der Namensliste und den Einzelinformationen nicht erkannt?

Antwort: Um solche Situationen zu verhindern, bevor Sie den automatischen Abgleich im Programm „Abgleich“ im Menü starten – Datei – Einstellungen- Aktivieren Sie auf der Registerkarte „Allgemein“ das Kontrollkästchen „Überprüfung der Rechtmäßigkeit der Gebietsregistrierung“. Codes. Danach vergrößert sich das Einstellungsfenster und es stehen zusätzliche Felder für die Eingabe von Registrierungsnummern von Versicherungsnehmern zur Verfügung, die das Recht haben, in den individuellen Informationen Codes für Gebietsbedingungen einzugeben. Wenn keine vorhanden sind, sollte das Feld verlassen werden leer, und um die Einstellungen zu speichern, klicken Sie auf die Schaltfläche „Speichern“ unten im Bedienfeld.

Wenn die Gebietskörperschaft des Pensionsfonds der Russischen Föderation über Aufsichtsakten von Versicherern verfügt, deren Mitarbeiter in den Regionen des Hohen Nordens (den Regionen des Hohen Nordens gleichgestellte Gebiete) arbeiten, sollte dies in der „Reg. №“ Geben Sie nacheinander ihre Registrierungsnummern ein und klicken Sie nach jedem Eintrag auf die Schaltfläche „Hinzufügen“.

Das Programm „Liste“ ermöglicht keine Erstellung von Namenslisten für Organisationen, deren Mitarbeiter in RKS und MKS arbeiten. Mit den oben genannten Einstellungen des Programms „Abgleich“ ist es jedoch möglich, die Rechtmäßigkeit der Anbringung von Gebietsstandskodizes in Einzelinformationen zu überprüfen. Dazu müssen Sie im Arbeitsfenster, das nach dem Start des Programms „Abgleich“ erscheint, das „Daw“ in der Zeile „Abgleich mit der Liste durchführen“ entfernen, woraufhin die Suche nach der Listendatei nicht mehr durchgeführt wird , wird die Zeile „Pfad zur Listendatei“ inaktiv. Als nächstes starten Sie den Abgleichsprozess.

12. Frage: Gibt es Anleitungen zum Arbeiten in den Softwarepaketen „Liste“ und „Abgleich“?

Antwort: Im Programm „List“ ist das „Benutzerhandbuch“ im Menüpunkt enthalten - Programm - Hilfe. Es ist auch möglich, eine Datei mit Anweisungen zu öffnen, indem Sie auf die Schaltfläche im Arbeitsfenster „Liste“ klicken.
Die Datei „Benutzerhandbuch“ für die Software „Sverka“ befindet sich im Ordner mit den Installationsdateien.

Um das Recht der Bürger auf eine bevorzugte Altersvorsorge zu verwirklichen und zu respektieren, wurden Regeln für die Anwendung der Listen 1 und 2 der schädlichen Berufe der Russischen Föderation festgelegt, wonach eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern das Recht hat, früher in den Ruhestand zu gehen die Mehrheit der anderen Bürger. Liegt ein dokumentarischer Nachweis über die Tatsache und Dauer der Beschäftigung unter besonderen Bedingungen vor, die in den Listen 1 und 2 als schädliche (erschwerte) Arbeitsbedingungen eingestuft sind, kann der Arbeitnehmer bei der Pensionskassenverwaltung einen Antrag auf Zuweisung einer vorzeitigen Altersversicherung stellen die Pension.

Gefährliche Berufe gemäß Liste 1 und 2

Erläuterungen zur Ermittlung der besonderen Berufserfahrung und zur Anwendung der Listen 1 und 2 gefährlicher Berufe in der Russischen Föderation sind im Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 665 vom 16. Juli 2014 enthalten. Lassen Sie uns der Einfachheit halber die wichtigsten Punkte kurz formulieren:

Liste 1 ist anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer Untertagearbeiten sowie Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen durchgeführt hat oder die Arbeiten in heißen Werkstätten bei hohen Umgebungstemperaturen oder in direktem Kontakt mit Funken/Feuern durchgeführt wurden;
Wenn Sie in Berufen beschäftigt sind, bei denen die Arbeitsbedingungen als Arbeit mit erschwerten Arbeitsbedingungen gelten, sollten Sie sich Liste 2 ansehen.

In der Praxis ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer gleichzeitig in mehreren Jobs aus verschiedenen Listen beschäftigt ist (z. B. als Teilzeitbeschäftigter); in diesem Fall muss Liste 2 angewendet werden.

Um sicherzustellen, dass es bei der Zuweisung einer vorzeitigen Versicherungsrente an einen Arbeitnehmer nicht zu Problemen mit der Pensionskasse kommt, sollte der Arbeitgeber die in den Listen 1 und 2 vorgesehenen Anforderungen an die Bezeichnung gefährlicher Berufe berücksichtigen Einstellung und Unterlagen, einschließlich Besetzungstabelle, Arbeitsbuch, Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, seiner Personalkarte, sollte sich der Arbeitgeber mit dem Verfahren zur Anwendung des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 665 vom 16. Juli 2014 vertraut machen Geben Sie den Namen der Position (Beruf) und die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers an, wie in den Listen 1 und 2 angegeben.

Wenn die Berufsbezeichnung (oder Berufsfunktion) nicht übereinstimmt, drohen negative Folgen für den Arbeitnehmer: Dem Mitarbeiter der Pensionskasse Russlands kann die vorzeitige Pensionierung verweigert werden. In diesem Zusammenhang kann dem Arbeitnehmer empfohlen werden, zu versuchen, die Identität der Namen nachzuweisen, indem er die rechtliche Unterstützung des russischen Arbeitsministeriums in Anspruch nimmt, wie im Schreiben Nr. 3073-17, Nr. 06-27/7017 vom 08. 02/2000. Staatliche Stellen erkennen den Anspruch des Arbeitnehmers auf eine bevorzugte Altersvorsorge an, wenn die notwendigen Voraussetzungen für die Entstehung eines solchen Anspruchs trotz unterschiedlicher Berufsbezeichnungen erfüllt sind.

Liste 1: besonders gefährliche Bedingungen

Die Feststellung, dass die Art der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Arbeitgeber mit besonders schädlichen oder besonders schwierigen Arbeitsbedingungen verbunden ist, wie in Liste 1 gefordert, erfolgt durch eine Arbeitsplatzzertifizierung.

Der Arbeitgeber sowie die zuständigen staatlichen (kommunalen) Stellen sind auf Verlangen des Arbeitnehmers verpflichtet, ihm eine Bescheinigung über Art und Zeitraum der Arbeit vorzulegen. Diese Unterlagen werden anschliessend bei der Pensionskasse eingereicht und sind die Grundlage für die Berechnung der Vorzugsdienstzeit und der vorzeitigen Pensionierung im Alter.

Der Anspruch auf eine vorzeitige begünstigte Altersrente nach Liste Nr. 1 mit besonders nachteiligen Voraussetzungen steht einem Arbeitnehmer, dessen Beruf mit dem Beruf aus Liste 1 identisch ist, unter den Voraussetzungen zu, dass:

der Arbeitnehmer einer Vollzeitbeschäftigung nachgeht (d. h. mindestens 80 % seiner Arbeitszeit verrichtet der Arbeitnehmer seine Arbeit unter besonders schädlichen und besonders schwierigen Arbeitsbedingungen) und
die Tatsache, dass unter besonderen Bedingungen gearbeitet wird, kann dokumentiert werden.

Das wichtigste, aber nicht das einzige Dokument, das die Tatsache der Arbeit unter besonderen Bedingungen bestätigt, ist das Arbeitsbuch. Der Gesetzgeber schränkt das Recht des Arbeitnehmers, weitere Unterlagen vorzulegen, nicht ein, die auch die Pensionskasse zur Berechnung der Versicherungszeit für die Begründung einer Vorzugsrente akzeptieren muss. Dies kann eine Bescheinigung des Arbeitgebers über den Zeitraum und die Art der Arbeit, der Personalausweis des Arbeitnehmers, ein nach den zum Zeitpunkt seines Abschlusses geltenden Regeln erstellter Arbeitsvertrag, Gehaltsbescheinigungen, Anordnungen und andere Dokumente sein. Das Recht des Arbeitnehmers, zusätzliche Dokumente vorzulegen, ist in Absatz 11 der Regeln zur Berechnung und Bestätigung der Versicherungszeit für die Festsetzung einer Versicherungsrente verankert, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 2. Oktober 2014 Nr. 1015.

Die Berufserfahrung in einer Position, die in der Liste der bevorzugten Berufe mit gefährlichen Arbeitsbedingungen aufgeführt ist, beträgt für Männer mindestens 10 Jahre und für Frauen 7 Jahre und 6 Monate.

Liste von 2 bevorzugten Berufen

Die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers wird auch dann auf die besondere Dienstzeit angerechnet, wenn seine Arbeit (Position, Beruf) und Indikatoren für schädliche und erschwerte Arbeitsbedingungen in der Liste 2 aufgeführt sind.

Bei der Einbeziehung von Arbeiten aus Liste 2 in die Sondererfahrung sind die Erläuterungen des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 22. Mai 1996 Nr. 5 zum Verfahren zur Anwendung der Vorzugslisten 1 und 2 zu berücksichtigen.

Die Pensionskasse ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer unter Einbeziehung besonderer Berufserfahrung eine vorgezogene Altersrente zu gewähren, wenn:

Position eines Arbeitnehmers aus den Listen 1 und 2 der gefährlichen Berufe der Russischen Föderation,
der Arbeitnehmer hat eine Vollzeitbeschäftigung (d. h. mindestens 80 % seiner Arbeitszeit), der Arbeitnehmer verrichtet Arbeiten unter besonders schädlichen und besonders schwierigen Arbeitsbedingungen, einschließlich Dienstreisen, Krankheitsurlaub, Urlaub (jährlich, zusätzlich), Zeit für Mittagspausen).

Besondere Regeln zur Berechnung der besonderen Berufserfahrung sehen Folgendes vor:

Wenn das Produktionsvolumen reduziert wird und ein Mitarbeiter in Teilzeitarbeit (Arbeitswoche) versetzt wird, sollte die Dienstzeit auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet werden.
Die Beschäftigungszeiten, in denen Studienurlaub gewährt wurde, werden bei der Berechnung der besonderen Dienstzeit nicht berücksichtigt.

Begünstigte Altersvorsorge nach den Listen 1 und 2

Trotz der derzeit im Land durchgeführten nächsten Rentenreform, die unter anderem auf eine Anhebung des Rentenalters abzielt, waren bereits ab dem 1. Januar 2017 einige Staats- und Kommunalbedienstete sowie Personen in politischen Ämtern betroffen Die Reihenfolge der privilegierten Altersvorsorge blieb unverändert.

Der Kern der privilegierten Altersvorsorge besteht darin, dass Männer im Alter nicht mit 60 Jahren in Rente gehen können, Frauen mit 55 Jahren, sondern mehrere Jahre früher.

Dies bedeutet, dass diejenigen Arbeitnehmer, deren Arbeit (Position, Beruf) in den Listen 1 und 2 der gefährlichen Berufe der Russischen Föderation aufgeführt ist, vorbehaltlich der Anforderungen:

über Berufserfahrung in den angegebenen Berufen für Männer mindestens 10 Jahre und für Frauen - 7 Jahre 6 Monate, und auch
mindestens 20 Jahre Versicherungserfahrung bei Männern, 15 Jahre bei Frauen,

dann haben diese Arbeitnehmer Anspruch auf Vorzugsrentenleistungen. Das bedeutet, dass Männer mit 50 Jahren in Rente gehen können, Frauen mit 45 Jahren.

Wenn Sie mindestens die Hälfte der vorgeschriebenen Zeit in Berufen arbeiten, die in der Liste der bevorzugten Berufe mit gefährlichen Arbeitsbedingungen aufgeführt sind, und vorbehaltlich der Einhaltung anderer gesetzlicher Anforderungen (einschließlich der erforderlichen Mindestversicherungszeit und der Arbeitszeit bei schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen). Bedingungen), können Männer und Frauen auch mit einem besonderen Verfahren zur Zuweisung einer Versicherungsrente rechnen – das allgemein festgelegte Rentenalter für alle russischen Staatsbürger wird für jedes volle Jahr dieser Erwerbstätigkeit um ein Jahr herabgesetzt.

Abschließend erläutern wir die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beziehungen im Zusammenhang mit der Gewährung von Renten, darunter unter anderem auch die Vorzugsrente im Zusammenhang mit der Ausübung einer Tätigkeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen. Das:

Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ „Über Versicherungsrenten“. Teil 1 von Artikel 30 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ regelt den Anspruch auf vorzeitige Zuweisung einer Versicherungsrente;
bis zum 01.01.2015 galt das Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-FZ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ (

Liste bevorzugter Berufe - Hierbei handelt es sich um gesetzlich anerkannte Berufsverzeichnisse, die Anspruch auf bestimmte Leistungen begründen. Die Basis Liste der bevorzugten Berufe Das folgende Kriterium wurde gebildet: Art und Ausmaß der Belastung des Körpers des Arbeitnehmers durch schädliche Faktoren (Lärm, physikalische, chemische, klimatische usw.), die bei Technologie- und Produktionsprozessen auftreten können. Lesen Sie mehr über die gesetzliche Regelung dieses Themas, das Wesen und die Merkmale der Listen der bevorzugten Berufe.

Listet 1 und 2 bevorzugte Berufe auf

Durch Dekret des Ministerkabinetts der UdSSR „Über die Genehmigung von Listen der Produktion, Arbeit, Berufe, Positionen und Indikatoren, die das Recht auf eine bevorzugte Rentenversorgung begründen“ vom 26. Januar 1991 Nr. 10, Liste 1 der Berufe mit besonders gefährlichen und besonders schwierigen Berufen Arbeitsbedingungen und Liste 2 wurden Berufe mit gefährlichen und schwierigen Arbeitsbedingungen eingeführt. Der Zweck der Einführung dieser Listen besteht darin, den Bürgern, die in relevanten Berufen beschäftigt sind, das Recht auf eine vorzeitige Pensionierung im Alter (nach Alter) zu ermöglichen.

Zusätzlich zum bevorzugten Ruhestand haben diese Bürger Anspruch auf zusätzlichen Jahresurlaub (Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Lohnerhöhungen (Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Verkürzung der Arbeitszeit und kostenlosen Bezug Gutscheine für Kurorte usw. Solche Leistungen können in gesetzlichen und lokalen (Branchen-)Vorschriften vorgesehen sein. Letztere können die auf nationaler Ebene gewährten Leistungen nicht streichen oder kürzen.

Durch die Genehmigung der entsprechenden Listen garantiert der Staat Personen, deren Arbeit mit negativen Auswirkungen gefährlicher produktionstechnischer Faktoren auf die Gesundheit verbunden ist, das Recht auf Sonderrenten und soziale Sicherheit.

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

2 Listen bevorzugter Berufe – was ist der Unterschied?

Es ist ziemlich schwierig, ohne Rückgriff auf Rechtsvorschriften eine klare Grenze zwischen Liste Nr. 1 und Liste Nr. 2 zu ziehen, da sich die darin enthaltenen Berufe wiederholen. Der Hauptunterschied zwischen den Listen besteht im Grad des schädlichen Einflusses von Produktionsfaktoren auf den Körper des Arbeitnehmers. Liste Nr. 1 enthält den Begriff „besonders gefährliche und schwierige Bedingungen“, während Liste Nr. 2 schädliche/schwierige Berufe ohne das Merkmal „besonders gefährlich“ widerspiegelt.

Daraus folgt, dass Berufe der Liste Nr. 2 eine geringere Gefahr für die Gesundheit des Arbeitnehmers darstellen als Berufe der Liste Nr. 1. Dementsprechend unterscheiden sich auch die Leistungen für Berufe aus verschiedenen Listen.

Berufe und Leistungen gemäß Liste Nr. 1

Downloadliste Nr. 1

Alle in der Liste aufgeführten Berufe eint ein Hauptfaktor: das Vorhandensein besonders gefährlicher und schädlicher Arbeitsbedingungen in diesen Branchen. Zu den Berufen zählen:

Bergbauarbeiter.
Arbeitnehmer, die in der Produktion von Metallen (Eisen und Nichteisen), Gas- und Erdölprodukten, Chemie, Bauwesen, Glasmaterialien und Medikamenten tätig sind.
Arbeitnehmer im Bereich Gesundheitswesen, Transport, Druck.
Andere Berufe.

Laut Liste Nr. 1 haben Arbeitnehmer Anspruch auf privilegierte Rentenleistungen, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

Für Männer – mit mehr als 10 Jahren besonderer Berufserfahrung (im betreffenden Beruf), 20 Jahren Erfahrung in der allgemeinen Versicherung und Erreichen des 50. Lebensjahres. Setzt eine Rente zu allgemeinen Konditionen voraus, dass ein Mann das 60. Lebensjahr vollendet, so wird sie zu Vorzugskonditionen um 10 Jahre gekürzt.
Für Frauen – mit einer besonderen Berufserfahrung (im betreffenden Beruf) von mehr als 7,5 Jahren, allgemeine Versicherung – 15 Jahre, Erreichen des 45. Lebensjahres. Setzt eine Rente unter allgemeinen Bedingungen voraus, dass eine Frau das 55. Lebensjahr vollendet, so wird sie unter Vorzugsbedingungen um 10 Jahre gekürzt.

Berufe und Leistungen gemäß Liste Nr. 2

Downloadliste Nr. 2

Zu den Berufen zählen:

Bergbauarbeiter.
Arbeiter, die in der Produktion von feuerfesten Materialien, Eisenwaren, Metallen und Chemikalien tätig sind.
Arbeiter, die an der Verarbeitung von Metall, Kohle und Schiefer beteiligt sind.
Arbeitnehmer in den Bereichen Kommunikation, Lebensmittelindustrie, Gesundheits- und Sozialversicherung sowie Schienenverkehr.

Gemäß Liste Nr. 2 haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine besondere (begünstigte) Altersvorsorge, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

Für Männer – besondere Berufserfahrung (im betreffenden Beruf) von mehr als 12,5 Jahren, allgemeine Versicherungserfahrung – 25 Jahre. Das Rentenalter für diese Arbeitnehmergruppe wird auf 55 Jahre gesenkt.
Für Frauen – besondere Berufserfahrung (im betreffenden Beruf) von mehr als 10 Jahren, allgemeine Versicherungserfahrung – 20 Jahre. Das Renteneintrittsalter für diese Arbeitnehmergruppe wird auf 50 Jahre gesenkt.

Auf diese Weise, Liste der bevorzugten Berufe bietet Bürgern, die in schweren und gefährlichen Industrien gearbeitet haben (oder noch arbeiten), eine Vorzugsrente und Sozialversicherung. Die Gesetzgebung legt jedoch bestimmte Voraussetzungen für den Bezug von Leistungen fest: den Beruf eines Bürgers in einer der Listen der Vorzugsberufe (1 oder 2), das Erreichen eines bestimmten Alters und eine bestimmte Dienstzeit (Versicherung und Sonderberufe).