Außerordentlicher bezahlter Urlaub aus familiären Gründen. So nehmen Sie Urlaub aus familiären (persönlichen) Gründen. Urlaub auf eigene Kosten

Der Arbeitnehmerurlaub ist gesetzlich vorgesehen als Muster und das Recht des Arbeitnehmers auf Ruhe.

Aber manchmal ist der Grund für eine Arbeitspause dringende Familienangelegenheiten. In diesem Fall müssen Sie beim Arbeitgeber die Gewährung von außerplanmäßigem Urlaub mit dem Vermerk „aus familiären Gründen“ beantragen.

Liebe Leser! In unseren Artikeln geht es um typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

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Gesetzliche Regelung

Streng genommen gibt es in der aktuellen Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation überhaupt kein Konzept eines Urlaubs aus familiären Gründen. Es liegt ein ungeplanter unbezahlter Zeitraum vor, weshalb der Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen muss, um einige Angelegenheiten zu regeln (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs). Dies können familiäre Probleme, die Notwendigkeit einer Ausbildung, Behandlung oder andere Probleme sein.

Alles rund um ungeplante Auszeiten, müssen mit dem Direktor geklärt werden. Er ist es, der hier das letzte Wort hat. Der Chef hat das Recht, der Bitte eines Untergebenen nachzukommen oder diese abzulehnen, und eine solche Antwort wird nicht rechtswidrig erscheinen.

Die einzigen Ausnahmen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind:

Auch der Leiter des Unternehmens hat nicht das Recht, einen solchen Antrag abzulehnen. Kriegsveteranen, berufstätige Rentner.

Sehen Sie sich das ausführliche Video an zum Thema Familienurlaub:

Wer kann es nehmen?

Jeder Arbeitnehmer eines Unternehmens hat das Recht, einen Arbeitsurlaub zu beantragen. Und dafür es ist nicht einmal erforderlich, Belege vorzulegen– es sei denn, es handelt sich um Fälle, in denen die Weigerung des Direktors rechtswidrig ist.

Zur Frist für die Antragstellung kann keine eindeutige Antwort gegeben werden. Schließlich kann ein Angehöriger jederzeit sterben oder mit einer schweren Erkrankung ins Krankenhaus eingeliefert werden.

Vorzugsweise Benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich und besprechen Sie dieses Problem mit ihm, damit es in seinem Unternehmen nicht zu Ausfallzeiten kommt.

Belege

Wenn es sich um einen Fall handelt, in dem der Generaldirektor die Freilassung eines Untergebenen kraft Gesetzes nicht verweigern kann, ist dem Antrag beizufügen Dokumente, die die Notwendigkeit der Ausreise bestätigen:

Es empfiehlt sich, das Originalexemplar zur Verfügung zu stellen, sollte dies jedoch nicht möglich sein, können Sie eine Kopie einreichen. Steht das Ereignis nicht im Zusammenhang mit nahen Angehörigen (§ 14 Familiengesetzbuch) und erfolgt der Urlaub im Einvernehmen mit dem Leiter, ist die Vorlage eines dokumentierten Nachweises nicht erforderlich.

Wie bewerbe ich mich?

Eine solche Weigerung ist legal und es kann nichts dagegen unternommen werden.. Eine negative Antwort gilt auch dann als rechtmäßig, wenn der Untergebene keine dokumentarischen Beweise für seine Aussage vorlegt.

Verweigert der Direktor aber auch in zwingenden Fällen und liegen dafür dokumentierte Gründe vor, Ein Bürger hat das Recht, sich zu beschweren V. Wird ein Verstoß bestätigt, droht dem Unternehmen eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel (Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches).

Ein einzelner Unternehmer kommt mit einer Geldstrafe von maximal fünftausend davon. Bei wiederholtem Verstoß gegen dieselbe Norm erhöht sich die Geldstrafe für Privatunternehmer auf 20.000 Rubel und für Organisationen auf weitere 50.000 Rubel.

Um den Regisseur davon zu überzeugen, Sie außerhalb des Zeitplans in den Urlaub fahren zu lassen, müssen Sie sich mit gewichtigen Argumenten eindecken. Die Gewährung einer Freistellung aus familiären Gründen ist gewährleistet nur enge Beziehung und Notfall.

Das Arbeitsrecht regelt das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich der Frage des Urlaubs aus familiären Gründen. Jeder kann in die Situation kommen, dass er eine Auszeit von der Arbeit braucht, um familiäre Probleme zu lösen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer eine Ruhezeit verlangen.

Wie ist es einzunehmen?

Der Urlaub auf eigene Kosten aus familiären Gründen ist in Art. geregelt. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für den Erhalt müssen triftige Gründe vorliegen.

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer ablehnen, wenn es sich für ihn nicht lohnt, in diesem Zeitraum zu gehen, oder wenn das Unternehmen die Gründe für ungültig hält. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern eine unbezahlte Ruhezeit zu gewähren:

• Studenten;
• Staats- und Kommunalbedienstete;
• Veteranen.

Bei der Arbeit

Grundlage für den Austritt ist eine Erklärung des Arbeitnehmers, nach deren Erhalt der Vorgesetzte:

• stimmt der Gewährung einer außerordentlichen Ruhezeit zu oder lehnt sie ab;
• vereinbart in einem persönlichen Gespräch mit dem Mitarbeiter Datum und Uhrzeit der Abreise;
• ordnet die Gewährung von Urlaub aus familiären Gründen an.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, ab dem in der Anordnung angegebenen Datum nicht zur Arbeit zu gehen.

Wenn ein Soldat Ruhe braucht, schreibt er einen Bericht.

Während des Lernens

Das Studium an einer Universität oder Fachschule dauert 3 bis 7 Jahre. Eine Beurlaubung aus familiären Gründen kann von allen Studierenden im Teilzeit- und Vollzeitstudium in Anspruch genommen werden. Während dieser Zeit verliert der Student seinen Status nicht, ist jedoch von der Teilnahme an Lehrveranstaltungen sowie der Teilnahme an Prüfungen und Prüfungen befreit. Der Grund für eine Studienunterbrechung können medizinische Gründe sein.

Der Antrag wird in folgenden Situationen gestellt:

• Krankheit und Verlust eines nahen Angehörigen;
• Naturkatastrophen;
• Verlust eines Ernährers;
• schwierige finanzielle Situation;
• die Notwendigkeit, das Land zu verlassen, um eine zusätzliche Ausbildung zu erhalten, eine praktische Ausbildung zu absolvieren oder zur Armee eingezogen zu werden.

Ursachen

Als familiäre Umstände gelten Situationen, die durch den Familienstand des Arbeitnehmers, seine familiären Bindungen und Probleme bestimmt werden und die nicht ohne Arbeitsunterbrechung gelöst werden können. Zum Beispiel die Notwendigkeit, einen kranken Angehörigen zu pflegen. Manchmal reicht es aus, im Antrag eine solche Formulierung anzugeben, damit der Arbeitgeber eine Ruhezeit gewährt, ohne dass Fragen gestellt werden.

Einige Arbeitgeber betrachten solche Fälle jedoch nicht als triftigen Grund, sodass der Antrag möglicherweise abgelehnt wird. Das Gesetz schützt Arbeitnehmer und listet die Umstände auf, unter denen die Bereitstellung einer Ruhezeit unabhängig vom Willen des Arbeitgebers obligatorisch ist. Ja, Kunst. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer aus folgenden Gründen Urlaub aus familiären Gründen für bis zu 5 Tage zu gewähren:

• die Geburt eines Kindes – dem Vater wird eine Ruhezeit gewährt, da sich die Mutter zu diesem Zeitpunkt im Mutterschaftsurlaub befindet;
• Tod eines Verwandten;
• Eheregistriernug.

Dauer

Die Dauer des Urlaubs aus familiären Gründen von bis zu 14 Tagen kann für Eltern zur Betreuung ihrer Kinder kollektivvertraglich gemäß Art. 263 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Solche Tage können empfangen werden:

• Eltern, die zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren haben;
• Eltern minderjähriger Kinder mit Behinderungen;
• alleinerziehende Mütter und Väter, die ein Kind unter 14 Jahren großziehen.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird Urlaub aus familiären Gründen nicht auf das nächste Jahr übertragen und nicht angesammelt. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber jederzeit danach fragen. Übersteigt die Ruhezeit 14 Tage, wirkt sich dies auf die Berechnung des Kalenderjahres für die Zuteilung einer bezahlten Ruhezeit aus: Sie verschiebt sich um den Betrag der Überschreitung.

Die Dauer der Beurlaubung beträgt 12 Kalendermonate. An der Hochschule kann mehrfach eine Ruhezeit gewährt werden. Wenn ein Student auf Vertragsbasis studiert, bezahlt er diesen Zeitraum nicht. Wenn sich die Studiengebühren nach der Rückkehr erhöhen, ist der Student gezwungen, das Studium zu neuen Sätzen zu bezahlen.

Der Militärdiensturlaub beträgt 2 Jahre.

Rentnern im erwerbsfähigen Alter stehen bis zu 14 Kalendertage pro Jahr zur Verfügung, Erwerbsbehinderten bis zu 60 Kalendertagen pro Jahr.

Dekor

Aufgrund des Antrags des Arbeitnehmers auf Verwaltungsurlaub aus familiären Gründen wird eine Anordnung erlassen, mit der der Arbeitnehmer zu dem in der Anordnung angegebenen Datum abreist.

Die Entscheidung über die Möglichkeit einer Beurlaubung trifft der Leiter der Bildungseinrichtung auf Grundlage des Antrags des Studierenden.

Liegen medizinische Indikationen zugrunde, sind dem Antrag folgende Unterlagen beizufügen:

• Abschluss einer klinischen Expertenkommission zum Gesundheitszustand, die für die Dauer von 1 Jahr ausgestellt wird (mit Stempel und Siegel der Organisation, Registrierungsnummer, Unterschrift des Arztes);
• ärztliche Bescheinigung im Formular 95/U über eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit für 10 Tage oder eine Bescheinigung im Formular 027/U für einen Zeitraum von 1 Monat.

Bewerbung und Unterlagen

Der Text des Antrags enthält Informationen zu etwaigen Belegen. Um eine Beurlaubung wegen Mutterschaftsurlaub zu erhalten, müssen folgende Unterlagen eingereicht werden:

• Stellungnahme;
• Abschluss der klinischen Expertenkommission;
• Bescheinigung über Schwangerschaft und allgemeinen Gesundheitszustand.

Um eine Ruhezeit im Zusammenhang mit dem Wehrdienst zu gewähren, müssen folgende Unterlagen eingereicht werden:

• Stellungnahme;
• Vorladung des Wehrmelde- und Einberufungsamtes.

Für die Gewährung von Urlaub aus familiären Gründen müssen folgende Unterlagen eingereicht werden:

• Stellungnahme;
• ein Dokument, das die Situation bestätigt – eine Sterbeurkunde eines Angehörigen, eine Einladung in ein anderes Land, eine Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit eines kranken Angehörigen.

Zur Erholung aufgrund der Unmöglichkeit, den Bildungsprozess zu bezahlen, wird Folgendes eingereicht:

• Stellungnahme;
• Einkommensbescheinigungen des Studierenden und seiner Familienangehörigen sowie Bescheinigung über die Familienzusammensetzung.

Musterantrag für Familienurlaub.

Zahlung

Im Antrag muss angegeben werden, dass Sie unbezahlten Urlaub benötigen. Manchmal kommt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer entgegen und registriert die Tage seiner Abwesenheit von der Arbeit als bezahlten Urlaub, wenn der Arbeitnehmer nicht die gesamte Dauer der jährlichen Haupt- oder Zusatzruhezeit abgeleistet hat.

Wenn Sie Fragen haben, beantworten wir diese gerne. Um mit unseren Spezialisten Kontakt aufzunehmen, können Sie die auf der Website angegebene Telefonnummer anrufen oder über das Online-Formular eine Frage stellen.

Vielleicht sind Militärangehörige verpflichtet, ständig die Interessen des Staates zu wahren und die Bevölkerung des Landes zu schützen, aber sie brauchen auch Ruhe.

Aus diesem Grund ist auf gesetzlicher Ebene für diese Kategorie ein gesondertes Verfahren zur Gewährung von Freistellungszeiten vom Dienst vorgesehen, das die Ausübung des verfassungsmäßigen Rechts auf Ruhezeit unbeschadet staatlicher Interessen durch die Nutzung mehrerer Urlaubsarten ermöglicht , sowohl für die Ruhepause als auch für die Lösung persönlicher Probleme.

Gesetzliche Regelung des Themas

Aufgrund der Art des Dienstes haben Militärangehörige das ganze Jahr über Anspruch auf verschiedene Arten von zusätzlichem Urlaub, der in den meisten Fällen nach einem Zeitplan gewährt wird, da es sich eine Militäreinheit nicht leisten kann, ohne den einen oder anderen Offizier zu bleiben Soldat zu ungünstigen Zeiten, zum Beispiel bei der Durchführung von Übungen oder bei der Erledigung besonders wichtiger Aufgaben.

Militärangehörige haben Anspruch auf Urlaub und Behandlungszeit, die wiederum als zusätzlich gelten und in einer gesetzlich genau festgelegten Weise formalisiert werden, nämlich Artikel 31 des Dekrets des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 1237. Aber beim Militär handelt es sich um dieselben Menschen wie bei der Zivilbevölkerung, die Familie, Verwandte und auch Probleme haben, deren Lösung zu ungeplanten Zeiten Abwesenheit vom Arbeitsplatz oder von einer Militäreinheit erfordert.

Also aufgrund der verankerten Normen in Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 76, Im Falle einer Notlage im Leben eines Soldaten hat er Anspruch auf eine zeitlich begrenzte Freistellung aus persönlichen Gründen bis zu 10 Tage. Gleichzeitig liegt das Recht, festzustellen, wie berechtigt die Gründe für die Abwesenheit vom Dienst sind, sowie die Dringlichkeit ihrer Bereitstellung ausschließlich bei Einheitskommandant, der den Auftrag gibt, diese Art der Dienstbefreiung zu formalisieren.

Auch das Verfahren zur Gewährung sowie die Gründe für die Inanspruchnahme von Urlaub aus persönlichen Gründen sind geregelt Normen des Artikels 31 des Dekrets Nr. 1237, das eine vielleicht nicht erschöpfende Liste der Eintragungsgründe enthält, aber den wichtigsten, der in den meisten Fällen verwendet wird.

Definition von Konzepten

Allgemein, Nutzungszeitraum des Haupturlaubs Der Vertragssoldat weiß es im Voraus, da er nach der Erstellung des Dienstplans den Offizieren und Nachwuchskräften zur Kenntnis gebracht wird. Natürlich kann sich in manchen Fällen derselbe Jahresurlaub im Zusammenhang mit Übungen um mehrere Tage oder Wochen verschieben, aber im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter den gleichen Urlaub auf See oder bei Verwandtenbesuchen für einen bestimmten Zeitraum planen.

Doch Probleme persönlicher oder familiärer Natur sowie die Zeit zu deren Lösung sind nicht planbar, da eine schwere Erkrankung der Mutter oder der Tod des Vaters nicht vorhersehbar sind. Deshalb verlassen Sie aus persönlichen Gründen und basierend auf der aufgetretenen Problemsituation bereitgestellt, und zwar nicht nach Plan. Für die Zivilbevölkerung ist das Analogon übrigens der Verwaltungsurlaub, der auch der Klärung persönlicher Probleme dienen soll.

Es ist erwähnenswert, dass dies im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs für die Zivilbevölkerung vorgesehen ist vier Arten von Urlaub, also:

• Ausbildung;
• administrativ, das heißt ohne Bezahlung.

Und hier für Militärangehörige Diese Perioden werden nur in zwei Typen unterteilt, die wiederum Untertypen haben, insbesondere:

• Haupttätigkeit, die eine Ruhezeit für die Dienstzeit umfasst;
• zusätzlich, die in pädagogische, therapeutische und persönliche unterteilt sind.

Das heißt, in Bezug auf Militärangehörige alle Ruhezeiten, die nicht die Hauptruhezeiten sind und laut Zeitplan gelten zusätzlich, auch wenn sie aus der Notwendigkeit einer Freilassung aus persönlichen Gründen resultieren.

Es ist erwähnenswert, dass dies im Inneren der Fall ist Klausel 12, Artikel 31 des Dekrets Nr. 1237 Militärangehörige haben Anspruch auf einen erneuten Urlaub aus persönlichen Gründen, der bereits fällig ist in Form einer Leistung und in einigen Fällen als Präsident bezeichnet. Das heißt, wenn Sie Militärdienst leisten mehr als zwei Jahrzehnte Am Vorabend der Entlassung aus Altersgründen oder nach Vertragsverlängerung sowie nach Ablauf von 45 Jahren kann ein Offizier oder Soldat einmalig während der gesamten Dienstzeit das Recht auf dauerhafte Befreiung vom Wehrdienst ausüben aufgrund persönlicher Umstände für 30 Tage.

Gründe und Fristen für die Bereitstellung

Wenn man das Privatleben von Zivilisten und Militärangehörigen vergleicht, wird man kaum besondere Unterschiede feststellen, denn auch sie studieren und werden krank, besuchen Verwandte und Freunde.

Aber ein normaler Mensch kann im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung in fast allen Fällen eine Befreiung von der Arbeit erhalten, er muss nur fragen und sagen, dass ein Kind oder eine Mutter seine Hilfe oder Anwesenheit braucht.

Aber ein Militärangehöriger kann nur aus persönlichen Gründen Urlaub bekommen entsprechend der Begründung gemäß Artikel 31 des Dekrets Nr. 1237 und bei Vorliegen schriftlicher Beweise.

Insbesondere kann ein Soldat vom Wehrdienst befreit werden für einen Zeitraum von bis zu 10 Tagen:

• Tod eines geliebten Menschen, also von Eltern, Ehepartnern, Kindern, Geschwistern sowie Vermögensangehörigen, also zur Beerdigung der Schwiegermutter oder des Schwiegervaters;
• im Falle einer schweren Erkrankung der oben genannten Angehörigen, die voraussichtlich zum Tod und zur Unmöglichkeit des Abschieds führen kann;
• Ein Feuer oder eine andere Naturkatastrophe hat eine Militärfamilie heimgesucht und sie benötigen die Hilfe ihres Sohnes oder ihrer Tochter.

Gleichzeitig kann einem Soldaten auf der Grundlage von Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 76 aus anderen Gründen, jedoch unter Berücksichtigung der Meinung des Kommandanten und seiner Verdienste, persönlicher Urlaub gewährt werden.

Das heißt, ein Soldat kann freigegeben werden für ein paar Tage zu Hause:

• im Falle der Geburt eines Kindes;
• Hochzeiten eines nahen Verwandten;
• Sich um einen Vater oder Bruder kümmern, der nicht im Sterben liegt, aber auch nur für kurze Zeit Pflege benötigt.

Übrigens gemäß Artikel 31 des Dekrets Nr. 1237 die Dauer der Freistellung von Dienstpflichten kann erhöht werden, wenn die Angehörigen des Soldaten weit genug entfernt wohnen. In diesem Fall ist die Länge die Anzahl der Tage, die für die Reise in beide Richtungen per Land-, Luft- oder Wassertransport erforderlich sind. Aber dem Soldaten, der diese Zeit verlängern wird, Reisekosten müssen bestätigt werden mit den gleichen Fahrscheinen und beweist damit die Gültigkeit der Erhöhung der Dienstbefreiung.

Anmeldeverfahren

Laden Sie den Bericht über die Bereitstellung der betrachteten Art der Befreiung von Dienstpflichten eines Militärpersonals herunter.

Jede Abwesenheit eines Soldaten auf dem Territorium einer Militäreinheit bedarf einer dokumentarischen Bestätigung, auch wenn er die Garnison nur für wenige Stunden verlässt.

Selbstverständlich ist auch die Gewährung von Urlaub aus persönlichen Gründen protokollierungspflichtig. So zum Beispiel in der Anfangsphase, nachdem ein Telegramm über den Tod eines nahen Angehörigen, eines Mitarbeiters, eingegangen ist erstellt einen Bericht direkt an den Kommandanten gerichtet mit einem Antrag auf Urlaub aus persönlichen Gründen.

Dann natürlich, nachdem der Bericht genehmigt wurde ein Auftrag wird erstellt, die nicht nur als Grundlage für das Verlassen des Garnisonsgebiets dient, sondern auch für die Ausstellung von Reisedokumenten, die der Mitarbeiter während der gesamten Abwesenheit von der Militäreinheit haben muss. Übrigens kann der Beamte auf der Grundlage der angegebenen Dokumente Fahrkarten zu einem Vorzugspreis kaufen, insbesondere wenn es darum geht, so schnell wie möglich an den Zielort zu gelangen.

Mögliche Gründe für die Ablehnung

Im Rahmen von Artikel 31 des Dekrets Nr. 1237 sowie Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 76 ist dies unterschiedlich zwei Urlaube aus persönlichen Gründen.

Das ist Befreiung bis zu 10 Tage aufgrund dringender familiärer Probleme und 30 Tage nach 20 Jahren Militärdienst. Darüber hinaus ist aufgrund dieser Normen eine kurzfristige Frist nur dann vorgesehen, wenn ein schriftlicher Nachweis vorliegt, d. h. dasselbe Telegramm oder ein Brief, aus dem hervorgeht, dass die Anwesenheit eines Soldaten im Kreise seiner Familie erforderlich ist.

Demnach kann die Freilassung verweigert werden, wenn der Soldat keinen dokumentarischen Nachweis über die Notwendigkeit eines Besuchs bei seiner Familie hat. Es ist erwähnenswert, dass das Bundesgesetz Nr. 76 nur wenige Gründe für die Registrierung enthält, insbesondere den Tod eines geliebten Menschen oder seine Krankheit, während es viele weitere Situationen gibt, die aufgrund persönlicher Umstände die Entlassung eines Soldaten aus dem Dienst erfordern.

So viele Militärangehörige fragen Zeit für die Ehe, aber leider enthält das Gesetz nicht genau diese Grundlage, und daher wird die Entscheidung über die Möglichkeit einer Eheschließung vom Kommando unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Dienstes getroffen. Das heißt, der Beamte darf theoretisch auch nach Abgabe einer Anzeige an einem für ihn so wichtigen Tag, beispielsweise während einer Übung oder der Erledigung einer besonders wichtigen Aufgabe, nicht zum Standesamt entlassen werden.

Auf Antrag kann auch eine Ablehnung erfolgen. über einen längeren Urlaub aus persönlichen Gründen, denn im Rahmen von Artikel 31 des Dekrets Nr. 1237 wird diese besondere Art der Befreiung nur einmal während der gesamten Dienstzeit und auch dann im Vorfeld der Entlassung gewährt. Wenn die Umstände des Arbeitsverhältnisses eine Freistellung des Arbeitnehmers für einen so langen Zeitraum nicht zulassen, kann sein Antrag daher abgelehnt werden, allerdings mit einigen Ausnahmen.

Das heißt, wenn ein Beamter aus gesundheitlichen Gründen vor einer Entlassung steht oder organisatorische und personelle Maßnahmen durchgeführt werden, muss ihm der vorgesehene Urlaub gewährt werden, sofern jedoch noch einige Jahre bis zum Ende seiner Dienstzeit verbleiben, Die Entscheidung über die Freilassung wird nur unter Berücksichtigung behördlicher Erfordernisse getroffen.

Ein weiterer Grund für die Entlassung eines Soldaten vom Dienstdienst wird im folgenden Video beschrieben:

Ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub zu gewähren, wie kann ein unbezahlter Urlaubstag richtig organisiert werden, wie viele Tage solcher Urlaub ist im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen und wohin kann man sich wenden, wenn die Rechte eines Arbeitnehmers verletzt werden? Wir Ich werde Ihnen das alles ausführlicher erzählen.

Gründe und Voraussetzungen für die Bereitstellung

In diesem Fall handelt es sich um eine Freistellung von der Arbeit, in der sich der Urlauber befindet sein Durchschnittsgehalt wird nicht ausgezahlt, aber sein Arbeitsplatz bleibt erhalten. Dies ist besonders relevant, wenn der Mitarbeiter bereits gearbeitet hat oder nicht genügend Zeit zur Lösung persönlicher Probleme vorhanden ist.

Die Initiative zur Gewährung einer solchen Freistellung kann allein vom Arbeitnehmer ausgehen. Den Arbeitnehmer jedoch zu zwingen, einen Antrag auf unbezahlten Urlaub durch den Arbeitgeber zu stellen, wird als Verletzung der Arbeitsrechte angesehen.

Eine konkrete Liste von Umständen, die als Grundlage für die Gewährung unbezahlter Tage dienen können, ist im Arbeitsrecht nicht geregelt. Dieser Urlaub wird aus familiären oder anderen zwingenden Gründen gewährt.

Das Arbeitsgesetzbuch gibt dem Arbeitgeber das Recht, die Stichhaltigkeit der im Antrag genannten Gründe zu beurteilen.

Bei der Verabschiedung eines Tarifvertrags werden Gründe genannt, die bei der Bereitstellung als gültig angesehen werden können. Dies gewährleistet eine objektive Herangehensweise des Managements.

Die Gewährung dieser Art von Freizeit ist das Recht des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, bezahlten Jahresurlaub zu gewähren, ist ein Antrag auf einen unbezahlten freien Tag zu stellen hat das Recht, anderer Meinung zu sein.

Wann sind freie Tage erforderlich?

Auch wenn der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, einem Untergebenen unbezahlte Tage zu gewähren, gibt es eine gesetzlich festgelegte Gruppe von Arbeitnehmern, deren Weigerung als Verstoß gewertet wird.

• Mitarbeiter, die am Krieg beteiligt sind. Diese Kategorie verliert allmählich an Relevanz. Diese Mitarbeiter sind in der Regel bereits im Ruhestand;
• Arbeitnehmer, die ihre Rente bereits bezogen haben, aber noch arbeiten;
• Arbeitnehmer, die bei der Erfüllung ihrer Pflichten getötet wurden, sowie Angehörige der Personen, die aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Pflichten getötet wurden;
• Mitarbeiter, die .

Zusätzlich zu dieser Kategorie von Arbeitnehmern, deren Rechte vom Gesetzgeber garantiert werden, gibt es eine Reihe von Fällen, in denen Der Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlte Tage zu gewähren.

Dabei handelt es sich um folgende Umstände:

• Geburt eines Babys,
• Hochzeit,
• Tod eines geliebten Menschen.

Wenn eine Freistellung nicht vereinbart ist

Kann ihnen unbezahlter Urlaub verweigert werden? Die oben genannten Kategorien sowie Arbeitnehmer unter den oben genannten Lebensumständen können dies nicht tun. Jedoch Arbeitnehmerrechte werden nicht immer respektiert. Was ist in einer solchen Situation das Richtige?

Zum Schutz Ihrer verletzten Rechte können Sie sich an folgende Adresse wenden:

• Arbeitskonfliktkommission Ihrer Organisation (falls vorhanden);
• staatliche Arbeitsinspektion;
• Gewerkschaftsausschuss (falls vorhanden);

Verfahren zur Bereitstellung

Wann können Sie arbeitsrechtlich Urlaub nehmen? Um Urlaub auf eigene Kosten zu erhalten, muss der Arbeitnehmer diesen Antrag schriftlich äußern. Dafür ist es notwendig Beantragen Sie bei Ihrem Arbeitgeber unbezahlten Urlaub.

Wenn der Arbeitnehmer einen unmittelbaren Vorgesetzten hat (z. B. den Leiter einer Werkstatt, Abteilung, eines Dienstes), ist vor der Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber oder der Person, die Personalangelegenheiten löst, die Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten einzuholen. Diese Erlaubnis wird mit einem Genehmigungsvisum erteilt.

Aufmerksamkeit! Wenn ein Arbeitnehmer während des unbezahlten Urlaubs erkrankt und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt, wird der Krankenurlaub nicht bezahlt. Muss der Arbeitnehmer aufgrund des Endes seiner Freizeit die Arbeit auf eigene Kosten aufnehmen und bleibt der Krankenstand bestehen, ist nur die geleistete Arbeitszeit zu vergüten.

Um die Frage zu klären, wie Sie auf eigene Kosten Urlaub nehmen und einen Antrag verfassen können, sollten Sie sich an die Personalabteilung des Unternehmens wenden.

Der Antragstext muss enthalten:

• Anzahl der freien Tage auf eigene Kosten;
• die Nummer, von der der Arbeitnehmer Urlaub nehmen möchte;
• der Grund, warum ein solcher Bedarf entstand.

Um die Gültigkeit der Gründe zu bestätigen, ist es besser, zusammenzuarbeiten Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Kopien der Belege bei.(Bescheinigung der Klinik über den Zustand des erkrankten Angehörigen und die Notwendigkeit einer fremden Pflege, eine Kopie des Heiratsantrags beim Standesamt). Einige Unterlagen können aufgrund der Dringlichkeit des Urlaubs nach Absprache mit dem Arbeitgeber nachgereicht werden.

Nachdem der Arbeitgeber dem Antrag auf unbezahlten Urlaub zugestimmt hat, erteilt der Personaldienst eine Anordnung, die der Arbeitnehmer lesen, datieren und unterzeichnen muss.

Dauer

Die maximale Dauer des unbezahlten Urlaubs sowie die Mindestanzahl an Tagen wird auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen den beiden Parteien festgelegt Arbeitsbeziehungen - Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wichtig! Bei der Berücksichtigung der Anzahl der Tage, die Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründen, werden nur 14 Tage unbezahlten Urlaubs im Arbeitsjahr des Arbeitnehmers berücksichtigt.

Optisch sieht die Situation so aus. Der Mitarbeiter kam am 15. April 2017 zur Arbeit im Unternehmen. Für den Zeitraum vom 15. April 2017 bis 14. April 2018 erhält er bezahlten Jahresurlaub. Dies wird als sein Arbeitsjahr bezeichnet (für jeden Mitarbeiter ist dieses Jahr individuell und wird ab dem Einstellungsdatum berechnet).

Wenn der Arbeitgeber ihn während eines bestimmten Arbeitsjahres freistellt 20 unbezahlte Tage, davon werden nur 14 angerechnet dieses Arbeitsjahr. Die restlichen 6 Mitarbeiter „verdienen“ sich ihre wohlverdiente Ruhepause nicht.

In der Praxis bedeutet dies, dass sich das Arbeitsjahr des Arbeitnehmers um diese 6 Tage verschiebt. Dadurch wird der Zeitraum, für den er bezahlte Ruhetage erhält, verlängert.

Der Gesetzgeber legt Kategorien von Arbeitnehmern fest, denen auf eigene Kosten Freistellung gewährt wird, ohne dass es einer Begründung gegenüber dem Arbeitgeber bedarf.

Das Arbeitsgesetz legt außerdem die maximale Anzahl von Tagen pro Jahr für jede Kategorie dieser Arbeitnehmer fest:

• für Mitarbeiter, die am Großen Vaterländischen Krieg teilgenommen haben – bis zu 35;
• für Rentner des Arbeitgebers, Angehörige von Arbeitnehmern, die im Dienst oder infolge einer im Dienst erlittenen Krankheit verstorben sind – bis zum 14. Lebensjahr;
• Behinderte - bis 60.

Im Falle von Umständen wie der Heirat, der Geburt eines Kindes oder dem Tod eines Verwandten ist die Verpflichtung des Arbeitgebers gesetzlich festgelegt bis zu 5 Tage ohne Lohnabzug gewähren.

Dies hat jedoch keinen Einfluss auf die maximale Dauer unbezahlter Ruhetage. Hierbei handelt es sich um eine gesetzlich garantierte Begrenzung der Anzahl der Tage, die ein Arbeitgeber ohne Berücksichtigung von Gründen zur Verfügung stellen muss. Das heißt, im Einvernehmen der Parteien kann die Anzahl der Tage erhöht werden.

Es gibt Situationen, in denen es Tage dauern kann, familiäre Probleme aus mehreren Gründen gleichzeitig zu lösen. Zum Beispiel die Geburt eines Kindes und der Tod eines Verwandten. Aus gegebenem Anlass Urlaub auf eigene Kosten gemäß Arbeitsgesetzbuch ist in jedem Fall vorgesehen.

Ein Tarifvertrag kann festlegen, wie viele Tage Sie jeweils auf eigene Kosten in Anspruch nehmen können. Eine solche Regelung auf lokaler Ebene wird es Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglichen, Konfliktsituationen zu vermeiden und die Achtung der Rechte der Arbeitnehmer sicherzustellen.

Aufmerksamkeit! Aufgrund der Tatsache, dass Ruhetage nicht bezahlt werden, fallen für diesen Zeitraum keine Rentenbeiträge an. Folglich wird die Zeit selbst nicht in die Dienstzeit eingerechnet, auf deren Grundlage die Rente berechnet wird.

Zur Arbeit zurückkehren

Im Normalfall kehrt der Arbeitnehmer nach Ablauf des Urlaubs auf eigene Kosten zur Arbeit zurück. Laut Arbeitsgesetzbuch ist der Algorithmus für die Arbeitsaufnahme vor dem vereinbarten Termin nicht geregelt. Die Praxis verlief wie folgt.

Aufgrund der Tatsache, dass der Wunsch, unbezahlten Urlaub zu nehmen, die Initiative des Arbeitnehmers ist und der Urlaub selbst das Ergebnis einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, gelten für das umgekehrte Verfahren die gleichen Gesetze.

Der Arbeitnehmer formalisiert seinen Wunsch, seine Freizeit zu unterbrechen, mit einer Erklärung, Der Arbeitgeber stimmt zu und erlässt eine Anordnung zur Aufhebung der vorherigen Anordnung, Tage ohne Bezahlung zu gewähren.

In einer solchen Situation stellt sich die Frage: Ist es notwendig, den Arbeitgeber vorab über Ihre Absicht zu informieren? Darin liegt eine gewisse Rationalität.

Ein Mitarbeiter kann eingeladen werden, im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags den Platz eines abwesenden Mitarbeiters einzunehmen, oder es können Verantwortlichkeiten auf die verbleibenden Mitarbeiter übertragen werden. Daher muss der Arbeitgeber mindestens Zeit haben, die Arbeitnehmer vor der Beendigung des Arbeitsvertrags oder der Aufgabenübertragung zu warnen.

Die gesetzliche Frist beträgt drei Tage. Daher muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Beendigung des unbezahlten Urlaubs vor dem vereinbarten Termin mindestens drei Tage im Voraus mitteilen.

Video: Auf eigene Kosten, wenn wir damit einverstanden sind

Die Bereitstellung freier Tage auf eigene Kosten ist für einen Arbeitnehmer eine Gelegenheit, familiäre und andere Probleme im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu lösen. Solcher unbezahlter Urlaub hat vertraglicher und freiwilliger Natur, Dies betrifft deren Bereitstellung und Dauer.

25.08.2019

Der Gesetzgeber differenziert die Gründe, warum Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden müssen. Darüber hinaus gibt es Gründe, warum ein Arbeitgeber nach eigenem Ermessen freie Tage gewähren kann und gesetzlich dazu verpflichtet ist.

Ein kurzfristiger außerplanmäßiger Urlaub ohne Bezahlung wird gewährt, wenn im Antrag einer der im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründe angegeben ist. Gehören dazu auch familiäre Umstände?

Sind nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation freie Tage erlaubt?

Das Recht auf unbezahlten Urlaub ist in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Es sieht vor, dass ein Arbeitnehmer in bestimmten Lebenssituationen unbezahlte freie Tage erhalten kann.

Darin heißt es insbesondere, dass aus familiären Gründen eine Freistellung gewährt werden kann. Was ist mit diesem Konzept gemeint? Dem Wortlaut nach umfasst diese Kategorie alle Lebenssituationen rund um die Familie.

Normalerweise bittet ein Mitarbeiter um einen freien Tag, wenn er seine familiären Umstände ohne ihn nicht lösen kann. Dies kann beispielsweise eine dringende wichtige Reise sein, die Notwendigkeit eines Schulbesuchs, beispielsweise am 1. September, die Pflege eines kranken Angehörigen oder etwas anderes.

Im Allgemeinen entscheidet der Arbeitgeber nach Eingang eines Antrags auf Freistellung aus familiären Gründen selbstständig über die Möglichkeit der Gewährung dieser Freistellung. Oft kommt es zu einer Absage.

Das Arbeitsgesetz legt einige familiäre Umstände fest, bei denen eine Organisation verpflichtet ist, dem Wunsch eines Arbeitnehmers nachzukommen.

Einer dieser guten Gründe sind Eltern, Kinder, Geschwister, Großeltern. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, bis zu fünf Tage außerplanmäßige Arbeit zu verlangen.

Bezeichnend ist, dass die Zivilgesetzgebung Ehegatten und adoptierte Kinder nicht als nahe Verwandte betrachtet. Das Management der meisten Unternehmen ist sich jedoch darüber einig und gewährt nicht nur Urlaub, sondern auch finanzielle Unterstützung. Darüber hinaus, wenn dies im Einzelvertrag mit dem Arbeitnehmer oder im Tarifvertrag des Unternehmens ausdrücklich festgelegt ist.

Zur gleichen Kategorie familiärer Umstände, die einen Anspruch auf 5 Urlaubstage begründen, gehören:

Letzteres hat natürlich nichts mit der Familie zu tun, gibt aber auch das Recht auf eine Auszeit. Richtig, nur für einen Tag zum Blutspenden und einen weiteren Tag gegen Bezahlung.

Alle anderen Gründe, die als familiäre Umstände interpretiert werden können, gelten für die zwingende Gewährung von Freistellung nicht.

Welchen Grund soll ich angeben?

Dabei ist zu berücksichtigen, dass das Arbeitsrecht in diesem Zusammenhang lediglich eine Aufzählung von Gründen vorsieht, die die zwingende Gewährung von Urlaub nach sich ziehen. Gleichzeitig beschränkt es Arbeitgeber nicht darauf, den Begriff der Familienverhältnisse möglichst weit auszulegen.

Die Person, an die es gerichtet ist, wird in der oberen rechten Ecke angezeigt. Dies ist in der Regel der CEO des Unternehmens.

Als nächstes wird der Kern des Antrags in freier Form erläutert und, wenn der Grund mit den im Arbeitsgesetzbuch genannten übereinstimmt, wird die Formulierung „aus familiären Gründen“ geschrieben, um anzugeben, was passiert ist. Der Urlaubszeitraum ist unten angegeben.

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, alle fünf Tage Ausgleichsurlaub zu nehmen; er kann sich auf einen anderen Zeitraum beschränken.

Benötigt er mehr als fünf Tage, kann dies auch angegeben werden. Dann hat der Manager jedoch das Recht, nur eine Fünf-Tage-Frist zu genehmigen und weitere abzulehnen.

Ist dies erforderlich, kann der Testamentsvollstrecker im selben Antrag auch einen Antrag auf finanzielle Unterstützung stellen. Typischerweise trifft sich die Unternehmensleitung auf halbem Weg und stellt im Falle des Todes eines nahen Verwandten oder der Geburt eines Kindes etwas Geld zur Verfügung.

Wenn der Grund anders ist, können Sie entweder „aus familiären Gründen“ schreiben und sich darauf beschränken oder die tatsächliche Situation erläutern. Vielleicht kommt Ihnen das Management entgegen und sorgt für Ruhe.

Laden Sie einen Musterantrag für einen halben Tag Urlaub aus familiären Gründen herunter:

Wie wird eine Bestellung erstellt?

Nützliches Video

Wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine Freistellung auf eigene Kosten aus familiären Gründen verhandeln, sehen Sie sich das Video an:

Schlussfolgerungen

Das Management der meisten Unternehmen akzeptiert Anträge auf unbezahlten Urlaub von Mitarbeitern, die in persönliche familiäre Probleme geraten sind. Der Rechtsrahmen definiert die wichtigsten und schwerwiegendsten. In anderen Fällen trifft das Management Entscheidungen unabhängig.

Wenn die Unternehmensleitung jedoch das Wesentliche der Situation und ihre Komplexität versteht, kommt sie meistens zu dem Schluss, dass alltägliche Situationen einen Menschen manchmal aus dem Gleichgewicht bringen und die Effizienz seiner Arbeit sicherlich nachlassen wird. Wenn seine Arbeit außerdem mit Risiken verbunden ist, ist es viel sinnvoller, ihm Zeit zu geben, in seinen normalen Zustand zurückzukehren und die gewünschte Ruhe zu gewährleisten.

Die in diesem Artikel bereitgestellten Daten beziehen sich auf allgemeine Fälle. Es gibt auch Ausnahmen. So haben behinderte Menschen Anspruch auf Urlaub von bis zu 60 Tagen, Bewerber auf einen Zeitraum von 10 Tagen bis 4 Monaten und Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs auf bis zu 35 Tage, aber in unserer Zeit gibt es keine arbeitenden Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs mehr.