Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten und deren Familienangehörige. Sozialschutz und soziale Garantien für Arbeitnehmer Bundesgesetz über die finanzielle Entschädigung von Polizeibeamten

Gamayunova Alexandra Vitalievna, Student
Staatliche Altai-Universität

SEIN OFFIZIER
FAMILIENMITGLIEDER
GARANTIEN
VERSICHERUNG
SOZIALER SCHUTZ

Dieser Artikel enthält eine Liste von Leistungen, Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten und deren Familien, die in der aktuellen russischen Gesetzgebung verankert sind.

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Der soziale Schutz der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten ist ein System sozialer und rechtlicher Garantien, das auf die Befriedigung der materiellen und geistigen Bedürfnisse der Mitarbeiter abzielt. Wie aus der Verfassung hervorgeht, ist die Russische Föderation ein Sozialstaat, dessen Politik darauf abzielt, Bedingungen zu schaffen, die ein menschenwürdiges Leben und eine freie Entwicklung der Menschen gewährleisten (Artikel 7). Diese Verfassungsbestimmungen stehen in direktem Zusammenhang mit den Problemen des sozialen Schutzes der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten. Es sollte gesagt werden, dass sozialer Schutz in mehreren Aspekten berücksichtigt werden kann. Im weitesten Sinne ist Sozialschutz eine Reihe verschiedener rechtlicher Mittel, die einem Menschen ein menschenwürdiges Leben und eine freie Entwicklung gewährleisten.

Probleme der Sozialpolitik in Bezug auf Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten spiegeln sich in der Höhe ihrer sozialen Sicherheit wider. Das Gesetz legt eine bestimmte Höhe von Leistungen und Entschädigungen fest, die die Rechtsgrundlage für die Umsetzung staatlicher Garantien zum Schutz der Rechte und Interessen des Personals von Organen für innere Angelegenheiten bilden, deren Tätigkeit weitgehend mit Risiken für Leben und Gesundheit verbunden ist. Sehr oft werden sie zum Ziel von Angriffen durch Kriminelle. In diesem Zusammenhang beinhaltet der soziale Schutz der Arbeitnehmer die Schaffung der notwendigen Voraussetzungen für die normale Tätigkeit des Personals.

Den Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten werden Leistungen, Garantien und Entschädigungen gewährt. Zu den sozialen Garantien gehören:

Nutzung eines Bonuszahlungssystems zur Vergütung;
Festsetzung einer Kleiderpauschale oder eines Geldäquivalents;
medizinische Versorgung und Bereitstellung von Arzneimitteln; staatliche Versicherung bei Schäden an Leben und Gesundheit
und Eigentum im Zusammenhang mit der Ausübung dienstlicher Aufgaben sowie bei Krankheit oder Invalidität, die während der Dienstzeit eintreten;
Dienstaltersrenten und Anspruch auf Hinterbliebenenrenten für Familienangehörige.

materielle Unterstützung, einschließlich Bargeld und Kleidung, sowie finanzielle Zuzahlungen und Entschädigungen;
medizinische Versorgung und Sanatoriumsversorgung;
staatliche Versicherung;
Altersvorsorge.

Materielle Unterstützung, einschließlich Bargeld und Kleidung, sowie finanzielle Zuzahlungen und Entschädigungen. Die russische Regierung legt die Art und Höhe des Gehalts für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten fest: offizielle Gehälter, prozentuale Prämien für die Dienstzeit, Gehälter für besondere Dienstgrade, sonstige Zulagen und Zusatzzahlungen. Die Zahlung von Geldzulagen erfolgt durch das Innenministerium der Russischen Föderation, die Finanz- und Wirtschaftsdienste der Ministerien und Abteilungen für innere Angelegenheiten der Teilstaaten der Föderation, die Buchhaltungsabteilungen von Organen, Abteilungen und Institutionen für innere Angelegenheiten.

Für Mitarbeiter werden folgende Zuzahlungen festgelegt:

monatlicher Bonus auf das Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit);
monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für einen qualifizierenden Titel;
monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für besondere Dienstbedingungen;
monatlicher Bonus auf das Beamtengehalt für die Arbeit mit Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen;
Prämien für die gewissenhafte Erfüllung der Amtspflichten;
Anreizzahlungen für besondere Leistungen im Dienst;
Zuschlag zum Dienstgehalt für die Wahrnehmung von Aufgaben, die in Friedenszeiten mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit verbunden sind;
Koeffizienten (regional, für den Dienst in Hochgebirgsgebieten, für den Dienst in Wüsten- und wasserlosen Gebieten) und prozentuale Prämien, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind;
für die Nutzung persönlicher Verkehrsmittel für geschäftliche Zwecke;
zur Anmietung (Untervermietung) von temporären Wohnräumen etc.

Darüber hinaus werden die Arbeitnehmer in der vom Leiter des Bundesorgans für innere Angelegenheiten, dem Leiter eines anderen Bundesorgans, in dem die Arbeitnehmer tätig sind, festgelegten Art und Weise entlohnt, sowie die Reisekosten auf der Schiene, im Flugzeug, auf dem Wasser und auf der Straße (außer Taxis) Transport:

zum Ort der Behandlung oder ärztlichen Untersuchung und zurück (im Falle einer Überweisung zur Behandlung oder ärztlichen Untersuchung durch eine medizinische Kommission (militärärztliche Kommission) einer medizinischen Organisation des Bundesexekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten);
zum Ort der Anschlussheilbehandlung (Rehabilitation) in einer Sanatorium-Kureinrichtung der Bundesvollzugsbehörde im Bereich der inneren Angelegenheiten und zurück (bei Überweisung zur Anschlussheilbehandlung (Rehabilitation) durch die Ärztekommission eines Arztes). Organisation des föderalen Exekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten).

Den Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten wird ein kostenloses Kleidergeld gewährt, mit Ausnahme bestimmter Artikel, die gemäß den Versorgungsstandards gegen Entgelt verkauft werden. Der Anspruch auf Leistungen beginnt mit der Ernennung eines Arbeitnehmers zu einer Vollzeitstelle und ab dem Datum der Zuweisung eines besonderen Dienstgrades. Die Nachvergabe erfolgt nach Ablauf der Tragedauer der ausgegebenen Artikel. Mitarbeiter, die in Zivil ihre Dienstaufgaben wahrnehmen, sowie andere Mitarbeiter erhalten auf Beschluss des Leiters der Behörde für innere Angelegenheiten eine Geldentschädigung für die nach den Standards erforderlichen Uniformartikel.

Medizinische und Sanatorium-Resort-Bereitstellung. Mitarbeiter interner Stellen haben das Recht auf kostenlose medizinische Versorgung und kostenlose Bereitstellung von Medikamenten in medizinischen Einrichtungen des Innenministeriums der Russischen Föderation sowie auf die Bereitstellung von Sanatorien und Kurorten.

Staatliche Versicherung. Als zusätzliche Garantien zum Schutz von Leben und Gesundheit ist eine obligatorische staatliche Personenversicherung der Arbeitnehmer vorgesehen. Das Verfahren zur Bereitstellung einer Lebens- und Krankenversicherung für Polizeibeamte ist im Bundesgesetz Nr. 52-FZ vom 28. März 1998 „Über die obligatorische staatliche Lebens- und Krankenversicherung von Militärangehörigen, zur militärischen Ausbildung einberufenen Bürgern, Privatpersonen und Kommandanten“ festgelegt der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, der Mitarbeiter von Institutionen und Organen des Strafvollzugssystems und der Mitarbeiter der föderalen Steuerpolizeibehörden“ und der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 16. Dezember 1998 Nr. 825 „Über die staatliche Lebens- und Gesundheitspflicht“. Versicherung im System des Innenministeriums Russlands.“ Die Organisation der obligatorischen staatlichen Personenversicherung, Fragen des Schadensersatzes im Falle des Todes oder der Verletzung eines Mitarbeiters von Organen für innere Angelegenheiten sowie das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung von einmaligen Leistungen und Versicherungsbeträgen an Mitarbeiter und ihre Mitarbeiter Familien werden durch Gesetzgebungs- und andere Rechtsakte der Russischen Föderation geregelt und bestimmt.

Es wird eine zusätzliche Sozialversicherung, Schadensersatz bei Tod oder Verletzung eines Mitarbeiters von Organen für innere Angelegenheiten aufgrund von Katastrophen sowie zum Schutz der verfassungsmäßigen Rechte der Bürger im Ausnahmezustand und bei bewaffneten Konflikten durchgeführt in Übereinstimmung mit den Gesetzgebungs- und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation.

Im Falle des Todes oder des Todes eines Arbeitnehmers infolge einer Katastrophe, eines Unfalls, einer Naturkatastrophe, Gewalt im Zusammenhang mit seiner dienstlichen Tätigkeit oder der Ausübung dienstlicher Pflichten melden die Personalabteilungen der Organe für innere Angelegenheiten Informationen über die Familie und Angehörige des Verstorbenen, die von ihm auf die in den Rechtsakten des Innenministeriums Russlands festgelegte Weise unterhaltsberechtigt waren.

Es sollte gesagt werden, dass trotz der vorgenommenen Gesetzesänderungen der Umfang der Leistungen und Entschädigungen festgelegt wurde und die rechtliche und soziale Grundlage für die Umsetzung staatlicher Garantien im Mechanismus zum Schutz der Rechte und berechtigten Interessen der Mitarbeiter des internen Bereichs bildet Angelegenheiten Gremien. Der Sozialschutz ist ein objektiv notwendiger Bestandteil der Rechtsstellung der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten. Die Wirksamkeit der Strafverfolgungsmaßnahmen hängt von ihrer Verbesserung ab.

Referenzliste

Verfassung der Russischen Föderation. – St. Petersburg: Peter, 2013. – 64 S.
Zur Polizei: Bundesgesetz vom 07.02.2011 Nr. 3-FZ (in der Fassung vom 25.06.2012) // GARANT-System [Elektronische Ressource] – Titel vom Bildschirm. – Zugriffsmodus: http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
Über soziale Garantien für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation: Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 Nr. 247-FZ (in der Fassung vom 30. November 2011) // GARANT-System [ Elektronische Ressource] – Titel vom Bildschirm. – Zugriffsmodus: http://base.garant.ru/12188106/

Heute versuchen wir herauszufinden, was soziale Garantien für Arbeitnehmer im rechtlichen Kontext sind und welche konkret im Einzelfall der Bevölkerung gewährt werden können. Dieses Thema ist nicht nur jetzt relevant, da früher für alle Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche die Notwendigkeit bestand, dieses Konzept und alle damit verbundenen Aspekte zu verstehen.

Konzept und Arten sozialer Garantien

Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind und beim Lesen einer der Anzeigen auf das Vorhandensein eines Sozialpakets achten, wird eine unwissende Person davon sicherlich fasziniert sein. Sie müssen jedoch verstehen, dass das Vorhandensein eines solchen Pakets obligatorisch ist und dem Arbeitnehmer in jedem Fall zur Verfügung gestellt wird, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist.

Zu den wichtigsten vom Staat geforderten Garantien gehören:

Sozialversicherung (Krankenversicherung, Sozialversicherung, Beiträge zur Pensionskasse, Zahlung der Einkommensteuer);
Urlaubsgeld;
Zahlung des Krankenstandes;
Reisekostenzuschüsse;
Entschädigung für Transportkosten.

Für eine detailliertere Untersuchung der Liste der verschiedenen Garantien müssen Sie sich auf das Arbeitsgesetzbuch beziehen. Es enthält zahlreiche Beschreibungen, Verantwortlichkeiten und Gesetze zu diesem Thema für bestimmte Unternehmen und verschiedene Bereiche ihrer Tätigkeit.

Die oben genannten Leistungen sind vom Arbeitgeber verpflichtend zu erbringen und stellen keine Zusatzleistungen dar, um Menschen zur Arbeit zu locken.

Natürlich können einige Garantien angeboten werden, die oben nicht aufgeführt sind. Solche Posten, die sogenannten zusätzlichen sozialen Garantien, werden auch als Vergütung und Motivation bezeichnet.

Alle Klauseln der gewährten Garantien müssen die folgenden Anforderungen erfüllen:

territoriale Merkmale;
ausreichende Menge;
finanzielle und materielle Genügsamkeit;
Verfahren zur Kommunikation mit dem Mitarbeiter.

Sozialgarantien können unterteilt werden in:

regional;
Industrie;
bundesweit.

Die Hauptaufgabe, die das allgemeine System der sozialen Garantien anstrebt, ist die Bildung eines Schutzmechanismus für alle Elemente der Gesellschaftsstrukturen, einschließlich des einzelnen Individuums, vor destruktiven Prozessen, die in jedem Entwicklungsstadium stattfinden.

Finanzierungsquellen

Regelungen zur sozialen Unterstützung der Bevölkerung werden von der Verwaltung eines bestimmten Ortes im Land erlassen. Und die Hauptfinanzierungsquellen für dieses System können folgende Formationen sein:

Staatshaushalt;
Budget lokaler Strukturen;
Versicherungsfonds;
Krankenkasse;
Staatliche und nichtstaatliche Pensionsfonds.

Die Haushalte der oben genannten und anderer Sozialversicherungsträger werden aus eingehenden Pflichtzahlungen in Form einer einheitlichen Sozialsteuer, Zuschüssen, Versicherungsbeiträgen und Mitteln aus dem Bundeshaushalt und anderen gesetzlich vorgesehenen Haushalten aufgefüllt. Die Quellen dieser Formationen können folgende sein:

Strafen und Bußgelder.
Vom Versicherungsnehmer zu erstattendes Geld im Schadensfall wegen eines Schadens der versicherten Person.
Profitieren Sie von der Vermittlung vorübergehend freigestellter Sozialversicherungsträger.
Pflichtzahlung als Sozialhilfe für Personal von Personen, die freiwillig der Sozialversicherungspflicht beigetreten sind.
Sonstige Belege im Einklang mit dem Arbeitsrecht und der Gesetzgebung.

Diese oder jene Höhe der oben genannten und anderer ähnlicher Beiträge wird durch die russische Steuergesetzgebung und die Sozialversicherungsgesetze festgelegt. Diese Dokumente geben auch an, für welche Kategorien ein bestimmter Beitrag gilt.

Die jedem Mitarbeiter zugewiesenen Mittel müssen ausschließlich für den vorgesehenen Zweck verwendet werden, der im Gesetz über bestimmte Arten der obligatorischen Sozialversicherung und in den Fondsbudgets für die laufende Finanzperiode festgelegt ist.

Sozialer Schutz von Mitarbeitern und Organisationen

Das Interesse der Mitarbeiter an einer Organisation und ihre erfolgreiche wirtschaftliche Entwicklung hängen davon ab, um wie viel mehr Leistungen und Leistungen jeder Person während der Beschäftigung erbracht wird und wie stark diese von der gesetzlich festgelegten Höhe abweichen.

Unter diesen Umständen ist es möglich, die Personalfluktuation in einer Organisation zu reduzieren, da der Mitarbeiter beim Ausscheiden nicht den Wunsch verspürt, zahlreiche Vorteile zu verlieren. Darüber hinaus ermöglicht diese Politik den Mitarbeitern beispielsweise, mit niedrigen Löhnen zu überleben, wie es in Regierungsbehörden der Fall ist, oder wird im Interesse der Gewinnung und Bindung guter Arbeitskräfte vorgeschlagen, wie es bei großen Unternehmen der Fall ist.

Soziale Garantien für Mitarbeiter, die Entwicklung ihrer Persönlichkeit und Gesundheit sind die wichtigsten Voraussetzungen für das erfolgreiche Funktionieren jeder Organisation. Als Führungsmotivation tragen die Personalpolitik der Einrichtung und die begleitenden Sozialdienste dazu bei, den Bedürfnissen der Arbeitnehmer, ihren Werten und Interessen gerecht zu werden. Zu den Hauptzielen des Sozialschutzes gehören:

Vergleich des Mitarbeiters mit seinem Unternehmen (Befriedigung seiner Bedürfnisse nach Einbindung in die Organisation).
Übereinstimmung der Ziele von Mitarbeitern und Unternehmen.
Erhöhte Arbeitsproduktivität und gesteigerte Arbeitslust.
Bereitstellung einer günstigen moralischen Atmosphäre.
Bildung eines günstigen sozialen und psychologischen Klimas für die Mitarbeiter.
Verbesserung des Unternehmensimages in den Augen der Arbeitnehmer.

Wie die moderne Praxis zeigt, ist es bei der Bewerbung um eine Stelle notwendig, auf die sozialen Garantien zu achten, die die Institution, in der Sie arbeiten möchten, verspricht. In diesem Fall ist es notwendig, diejenigen Formen des sozialen Schutzes auszuwählen, die den Bedürfnissen und Interessen am besten entsprechen.

Die Unternehmensleitung sollte sich mit diesem Thema befassen und verschiedene Studien durchführen, um komfortable Bedingungen für qualitativ hochwertiges und effizientes Arbeiten schaffen zu können.

werden in obligatorische, gesetzlich festgelegte und zusätzliche unterteilt, deren Aussehen durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmerteam bestimmt wird. Schauen wir sie uns genauer an.

Gesetzliche Grundlage sozialer Garantien

Soziale Garantien für Mitarbeiter bilden die Grundlage der Sozialpolitik im Bereich der Arbeit, die in zwei Aspekten betrachtet werden kann:

aus der Position des Staates, der versucht, einheitliche Grundsätze für die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern festzulegen, um die Folgen der Abhängigkeit des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber abzumildern;
aus der Sicht des Arbeitgebers, der für die Arbeitnehmer attraktive Arbeitsbedingungen schafft.

Soziale Garantien auf Landesebene können sein:

national – durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für alle Arbeitnehmer festgelegt;
sektoral – wird durch einschlägige Rechtsakte in Abhängigkeit von den Merkmalen der Arbeit in bestimmten Sektoren bestimmt;
regional - auf der Ebene des Subjekts durch seine Gesetze eingeführt.

Branchen- und Regionalgarantien können die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Garantien erheblich erweitern und das Vorhandensein grundlegender Unterschiede feststellen, die sowohl zwischen Branchen als auch zwischen Regionen auftreten. Für Arbeitgeber, die der jeweiligen Branche oder Region angehören, ist es obligatorisch, den Arbeitnehmern auf allen Ebenen gesetzlich vorgesehene Sozialgarantien zu gewähren. Sie haben jedoch das Recht, ihren Kreis zu erweitern, indem sie sich zu zusätzlichen Garantien für ihre Mitarbeiter verpflichten.

Soziale Garantien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Größte Menge soziale Garantien für Mitarbeiter enthält den Text des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Teil davon wird in einem speziellen Abschnitt hervorgehoben, der andere Teil ist direkt in den Texten der Kapitel enthalten, auf die sich die Garantien beziehen. Zum Beispiel Garantien im Zusammenhang mit:

mit Abschluss eines Arbeitsvertrages (Kapitel 11):
- Begrenzung des Alters für die Zulassung zur Arbeit und Festlegung der Gründe, die einer Verweigerung der Zulassung entgegenstehen (Artikel 63-64);
- Erstellung einer Liste der für die Beschäftigung erforderlichen Dokumente und die Verpflichtung, alle Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich festzuhalten (Artikel 65-68);
- obligatorische ärztliche Untersuchungen bei der Bewerbung um eine Stelle, bei der Personen unter 18 Jahren gesundheitsschädlich oder gesundheitsgefährdend sind (Artikel 69);
- Einschränkung der Bedingungen für die Einführung eines Tests, indem er ihn vor Beginn der Arbeit verbindlich vorschreibt, unter Berücksichtigung der Wahrscheinlichkeit einer Unzufriedenheit des Arbeitnehmers mit der Arbeit (Artikel 70, 71);
mit der Bereitstellung von Ruhe (Kapitel 19):
- Begrenzung der Mindestdauer des Haupturlaubs und des Zusatzurlaubs im Zusammenhang mit Schäden oder Gefahren während der Arbeit sowie bei unregelmäßigen Arbeitszeiten (Artikel 115, 117, 119);
- obligatorischer Jahresurlaub mit der Möglichkeit seiner Übertragung und Teilung in Teilen (Artikel 122, 124, 125);
- die Unzulässigkeit, den nächsten Haupturlaub durch Barzahlungen zu ersetzen, aber der obligatorische Charakter einer solchen Zahlung für den gesamten nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung (Artikel 126, 127);
mit der Lohnfestsetzung (Kapitel 21):
- Anwendung eines einheitlichen Zahlungssystems und Zahlungsbedingungen, die keine Verletzung von Arbeitnehmerrechten zulassen, weder im Vergleich zu denen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind, noch in Bezug auf andere Arbeitnehmer (Artikel 135, 136, 140);
- Erhöhung des Lohns für Arbeit unter besonderen Arbeitsbedingungen (Artikel 147-149, 154), Beibehaltung eines hohen Lohns, wenn man zu Arbeiten mit geringerer Qualifikation gezwungen wird (Artikel 150, 151);
- Festlegung eines Mindestbetrags an Zuschlägen für Überstunden oder an Wochenenden (Feiertagen) (Artikel 152, 153);
Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen (Kap. 34-36):
- Ergreifen von Maßnahmen, um die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers so sicher wie möglich zu gestalten (Artikel 212-214, 219, 220);
- Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung und Krankheitsprävention (Artikel 221–223);
mit Ersatz des dem Arbeitnehmer entstandenen Schadens (Kapitel 38):
- wegen Entzug der Arbeitsmöglichkeit (Artikel 234);
- durch Sachbeschädigung (Artikel 235);
- aufgrund verspäteter Löhne (Artikel 236);
- als Folge eines moralischen Schadens (Artikel 237);
mit Zuordnung zu einem bestimmten Personenkreis (Kapitel 41):
- Schwangere und Frauen mit Kindern (Artikel 253-264);
- Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 265-271);
- Manager (Artikel 279);
- Teilzeitbeschäftigte (Artikel 286, 287);
- werden mit einem befristeten Vertrag für eine Saison und im Rotationsverfahren angenommen (Artikel 289-291, 295, 299, 302).

Ein besonderer Abschnitt des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält Garantien im Zusammenhang mit:

bei Dienstreisen (Kapitel 24), die den Arbeitgeber dazu verpflichten, den Arbeitsplatz und das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers beizubehalten sowie alle mit der Reise verbundenen Kosten zu erstatten;
bei der Wahrnehmung staatlicher (öffentlicher) Aufgaben (Kapitel 25), bei der der Arbeitnehmer unter Beibehaltung seiner Stelle und seines Gehalts von seiner Haupttätigkeit freigestellt wird;
mit dem erstmaligen Erhalt einer zusätzlichen Ausbildung (Kapitel 26), die den Arbeitgeber verpflichtet, bezahlten Studienurlaub für eine bestimmte Dauer oder andere (bezahlte oder unbezahlte) Zeit für das Studium zu gewähren;
mit der Entlassung von Arbeitnehmern (Kapitel 27), die für einige Personen Vorteile bietet, wenn sie bei einem Personalabbau am Arbeitsplatz bleiben, sowie in bestimmten Fällen die Zahlung von Abfindungen und Entschädigungen.

Soziale Garantien für Lehrpersonal

Soziale Garantien für Lehrpersonal sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 333-335) und im Gesetz „Über Bildung in der Russischen Föderation“ vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ (Absatz 5, Artikel 47) festgelegt:

Reduzierung der Arbeitszeit;
regelmäßiger Erhalt einer zusätzlichen beruflichen pädagogischen Ausbildung;
verlängerter jährlicher Grundurlaub und einmal alle 10 Jahre Urlaub mit einer Dauer von bis zu 12 Monaten;
vorzeitige Zuweisung einer Altersrente;
Bereitstellung von Sozial- oder Spezialwohnungen (Mietwohnungen) für Bedürftige;
andere in der Russischen Föderation und ihren Regionen gesetzlich festgelegte Maßnahmen.

Soziale Garantien für medizinisches Personal

Festlegung von Garantien für medizinisches Personal, Art. 72 des Gesetzes „Über die Grundlagen des Schutzes der Gesundheit der Bürger in der Russischen Föderation“ vom 21. November 2011 Nr. 323-FZ bezieht sich hauptsächlich auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthaltenen Garantien und listet zusätzlich die auf Folgendes:

die Möglichkeit einer Umschulung auf Kosten des Arbeitgebers, wenn die Ausübung der Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund einer Verkleinerung (Liquidation) der Organisation unmöglich ist;
regelmäßige Zertifizierung für die Qualifikationskategorie und Berücksichtigung ihrer Ergebnisse bei der Gehaltsfestsetzung;
Gründung gemeinnütziger Organisationen mit beruflicher Ausrichtung;
Berufshaftpflichtversicherung;
zusätzliche Garantien in der Russischen Föderation und den Regionen.

Soziale Garantien für Polizisten

Im Gegensatz zu den Garantien für Lehrkräfte und medizinisches Personal ist den sozialen Garantien für Polizeibeamte im Gesetz „Über die Polizei“ vom 02.07.2011 Nr. 3-FZ ein ganzes Kapitel (Kapitel 8) zugeordnet. Hier gezeigt:

Merkmale der Bildung des Arbeitsentgelts, einschließlich der Festsetzung von Zulagen;
obligatorische jährliche Lebens- und Krankenversicherung zu Lasten des Budgets;
die Höhe der Leistungen, die Familienangehörigen und Angehörigen im Falle des Todes eines Polizeibeamten gezahlt werden;
die Höhe der Leistungen im Zusammenhang mit Invalidität, die bei der Erfüllung ihrer Aufgaben erhalten wurden, aufgeschlüsselt nach Beträgen, die aus dem Haushalt gezahlt und den schuldigen Personen einbehalten werden;
obligatorische Entschädigung aus dem Haushalt für Sachschäden mit anschließendem Schadensabzug von den Tätern;
Bereitstellung von Wohnraum (für Arbeitnehmer, Mieter oder Eigener) und medizinischer Versorgung (auch für Familienangehörige);
freie Fahrt mit allen Verkehrsmitteln bei der Ausübung dienstlicher Aufgaben und in anderen Fällen - das Recht auf einen außerordentlichen Kauf von Fahrkarten bei Dienstreisen und auf eine Freifahrtkarte innerhalb des Ortes;
Vorrangige Bereitstellung von Plätzen für Kinder von Polizeibeamten in Bildungseinrichtungen und Gesundheitslagern.

Zusätzliche soziale Garantien

Die Festlegung zusätzlicher sozialer Garantien erfolgt durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und ist in deren gemeinsamem Dokument (Tarifvertrag) verankert. Dieses Dokument kann nicht nur von einem Arbeitgeber für eine einzelne Belegschaft erstellt werden. Es ist akzeptabel, es zu akzeptieren:

für die Industrie;
Arbeitnehmergruppen und Arbeitgebergruppen;
getrennte Abteilungen desselben Arbeitgebers.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das es den Parteien ermöglicht, die Form, Zusammensetzung und den Inhalt des Tarifvertrags unabhängig zu bestimmen, beschreibt die Bandbreite der darin enthaltenen Themen (Artikel 41):

die angewandten Vergütungssysteme und das Verfahren zur Bildung aller Gehaltsbestandteile;
Verpflichtungen zur Zahlung zusätzlicher Vergütungen, Zusatzleistungen und Gehaltsindexierung;
zusätzliche Bedingungen, die finanzielle Anreize für eine systematische berufliche Weiterentwicklung und Zusatzausbildung bieten;
Parameter des Arbeits- und Ruheregimes, einschließlich der Bedingungen für die Gewährung von zusätzlichem Urlaub;
Arbeitsschutzmaßnahmen, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ergänzen;
zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter und deren Familienangehörige.

Der Arbeitgeber kann sich beispielsweise dazu verpflichten:

Zuzahlung für Dienstalter (Dienstzeit);
Gewährung finanzieller Unterstützung aus bestimmten Gründen;
Zahlung für Geschenke an Mitarbeiter an Feiertagen;
Übernahme der Kosten für ein persönliches Telefon, Transport, Kraft- und Schmierstoffe, Bereitstellung von Parkplätzen;
vollständige oder teilweise Bezahlung der Mahlzeiten am Arbeitsplatz;
Lebens-, Kranken- und Zusatzkrankenversicherung;
Bereitstellung zusätzlicher bezahlter Ruhetage für kranke Mitarbeiter;
Bezahlung der medizinischen Versorgung;
vollständige oder teilweise Zahlung des Urlaubs;
Bereitstellung von Freikarten für kulturelle Veranstaltungen oder die Möglichkeit, das Fitnessstudio zu besuchen;
Bezahlung von Kindergartenplätzen oder Gründung eines eigenen Kindergartens (einer eigenen Kindergartengruppe);
Kostenerstattung (ganz oder teilweise) für den Urlaub der Kinder und für ihre Vorbereitung auf die Schule oder das Studium in Bildungseinrichtungen.

Ein Tarifvertrag kann auch Garantien für junge Berufstätige, Arbeitsveteranen oder Rentner enthalten, die bei dem Arbeitgeber, der diesen Vertrag unterzeichnet hat, in den Ruhestand getreten sind.

Ergebnisse

Die aktuelle Gesetzgebung der Russischen Föderation enthält eine ausreichende Anzahl sozialer Garantien für Erwerbstätige, die sowohl im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als auch in anderen Gesetzen vorgesehen sind, die für bestimmte Branchen oder Regionen gelten. Darüber hinaus haben Arbeitgeber das Recht, zusätzliche Verantwortung im Sinne sozialer Garantien zu übernehmen, die die Attraktivität einer Beschäftigung für sie erhöhen.

Der wichtigste Rechtsakt, der das System der sozialen Garantien für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten regelt, ist das Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 N 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte von.“ Die Russische Föderation."

Das Bundesgesetz regelt die Beziehungen im Zusammenhang mit der Gehalts- und Rentenversorgung der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, der Bereitstellung von Wohnraum, der medizinischen Versorgung der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten und der aus dem Dienst entlassenen Bürger der Russischen Föderation Angelegenheiten von Organen und ihren Familienangehörigen sowie die Gewährung anderer sozialer Garantien.

Als Familienangehörige eines Arbeitnehmers gelten:

1) ein Ehegatte, der mit einem Arbeitnehmer in einer eingetragenen Ehe steht (standen);

2) minderjährige Kinder, Kinder über 18 Jahre, die vor Vollendung des 18. Lebensjahres eine Behinderung erlitten haben, Kinder unter 23 Jahren, die Vollzeit in Bildungseinrichtungen studieren;

3) Personen, die von einem Mitarbeiter (einem aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten entlassenen Bürger der Russischen Föderation) vollständig unterstützt werden (wurden) oder von ihm Unterstützung erhalten (erhielten), was für sie eine ständige und wichtigste Angelegenheit ist (war). Quelle des Lebensunterhalts sowie andere Personen, die in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise als unterhaltsberechtigt anerkannt werden. Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 N 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 23. November 2015, in der Fassung vom 14. Dezember). , 2015) //SPS Consultant Plus

Das wichtigste Mittel der materiellen Unterstützung und Anreize für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten ist die Geldzulage, die aus einem monatlichen Gehalt entsprechend der zu besetzenden Position und einem monatlichen Gehalt entsprechend dem zugewiesenen Sonderrang besteht, die ein monatliches Gehalt darstellen.

Den auf Dienstreisen entsandten Mitarbeitern werden die Reisekosten in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Art und Höhe erstattet.

Den Arbeitnehmern wird eine finanzielle Unterstützung in Höhe von mindestens einem Gehalt pro Jahr in der vom Leiter des Bundesvollzugsorgans für innere Angelegenheiten festgelegten Weise gewährt.

Auch Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten haben Anspruch auf Zuzahlungen. (Siehe Anhang 3)

Wenn Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ernennung zu einer anderen Position oder im Zusammenhang mit der Einschreibung an einer Bildungseinrichtung der höheren Berufsbildung des föderalen Exekutivorgans an einen neuen Dienstort an einem anderen Ort (einschließlich in und aus dem Hoheitsgebiet eines ausländischen Staates) wechseln Im Bereich der inneren Angelegenheiten, deren Ausbildungsdauer mehr als ein Jahr beträgt, oder im Zusammenhang mit der Verlegung einer Körperschaft (Einheit) werden Zahlungen an Arbeitnehmer und deren Familienangehörige geleistet:

1) Hebegeld – in Höhe von einem Gehalt pro Arbeitnehmer und einem Viertel des Gehalts für jedes Familienmitglied, das an den Ort des neuen Dienstortes des Arbeitnehmers oder an einen Ort in der Nähe des neuen Dienstortes gezogen ist, oder an einen anderen Ort wegen Wohnungsmangels am neuen Dienstort des Arbeitnehmers;

2) Tagegelder – für einen Arbeitnehmer und jedes seiner Familienmitglieder, die im Zusammenhang mit der Versetzung des Arbeitnehmers an einen neuen Dienstort umziehen, in der Höhe, die von der Regierung der Russischen Föderation für entsandte Arbeitnehmer für jeden Reisetag festgelegt wird.

Mitarbeiter, deren Gesamtdienstzeit in den Organen für innere Angelegenheiten 20 Jahre oder mehr beträgt und die nicht gegen die festgelegte Disziplin verstoßen, erhalten bei ihrer Entlassung aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten eine einmalige Entschädigung in Höhe von sieben Gehältern und Arbeitnehmer, deren Gesamtdienstzeit in den Organen für innere Angelegenheiten weniger als 20 Jahre beträgt, wird bei Entlassung aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten eine Pauschalleistung in Höhe von zwei Gehältern gezahlt. Bundesgesetz vom 30. November 2011 N 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ (in der Fassung vom 01.01.2016 N 317-FZ)

Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten haben Anspruch auf einmalige Sozialleistungen, beispielsweise auf „einmalige Sozialleistungen für den Kauf oder Bau von Wohnräumen“.

Bedienstete mit dem Sonderdienstgrad Polizeioberst und höher, die aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten dieser Sonderdienstgrade entlassen werden, sowie Mitarbeiter mit akademischen Graden oder akademischen Titeln haben Anspruch auf eine zusätzliche Wohnfläche von 20 Quadratmetern.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf kostenlose medizinische Versorgung, einschließlich der Herstellung und Reparatur von Zahnersatz (mit Ausnahme von Zahnersatz aus Edelmetallen und anderen teuren Materialien), auf kostenlose Bereitstellung von Arzneimitteln für medizinische Zwecke gemäß ärztlicher Verschreibung sowie medizinische Produkte in medizinischen Organisationen des Bundesexekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten. Siehe: Raguzina O.V. Gesetzgebung der Russischen Föderation zum sozialen Schutz von Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten // Rechtskultur: wissenschaftliche Zeitschrift. - 2007. S.67

Die Altersvorsorge ist der wichtigste Bereich der gesetzlichen Regelung des sozialen Schutzes von Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten.

Die Altersvorsorge für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten wird durch das Gesetz der Russischen Föderation vom 12. Februar 1993 „Über die Altersvorsorge für Personen, die im Militärdienst, Dienst in Organen für innere Angelegenheiten, der Staatsfeuerwehr und Kontrollorganen gedient haben, geregelt Verbreitung von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen, Institutionen und Strafbehörden – das Exekutivsystem und ihre Familien.“ Es bestimmt die Kategorien der Rentenberechtigten, legt die Rentenarten fest und legt die Voraussetzungen fest, die zum Bezug der einen oder anderen Rentenart berechtigen. (Siehe Anhang 4)

Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten erwerben Anspruch auf eine staatliche Rente:

1) für die Dienstzeit, wenn sie über die gesetzlich vorgesehene Dienstzeit im Dienst in Organen für innere Angelegenheiten verfügen;

2) wegen Invalidität, wenn sie unter den gesetzlich vorgesehenen Voraussetzungen invalid geworden sind.

Im Falle des Todes oder des Todes von Privat- und Führungspersonal, das in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und im Strafvollzug tätig war, erwerben deren Familien unter den gesetzlich vorgesehenen Bedingungen Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente. Familien von verstorbenen Rentnern haben in gleicher Weise Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente wie die Familien von Personen, die während ihrer Dienstzeit verstorben sind.

Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten und ihren Familienangehörigen, die gleichzeitig Anspruch auf verschiedene staatliche Renten haben, wird eine Rente ihrer Wahl zugewiesen.

Personen, die in Organen für innere Angelegenheiten tätig waren, haben Anspruch auf eine Dienstaltersrente:

1) die am Tag der Entlassung aus dem Dienst 20 Jahre oder länger in den Organen für innere Angelegenheiten tätig waren;

2) Personen, die bei Erreichen der Dienstaltersgrenze, aus gesundheitlichen Gründen oder im Zusammenhang mit organisatorischen und personellen Maßnahmen aus dem Dienst entlassen werden und am Tag der Entlassung das 45. Lebensjahr vollendet haben und über eine Berufserfahrung von insgesamt 25 Kalenderjahren verfügen oder mehr, davon mindestens 12 Jahre und 6 Monate Dienstzeit in den Organen für innere Angelegenheiten. Siehe: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mikhailyuk P.A. Organisation des Sozialschutzes... S.12

Die Dienstaltersrente darf nicht weniger als 100 Prozent des berechneten Rentenbetrags betragen. Die Dienstaltersrenten für behinderte Arbeitnehmer werden erhöht.

Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, die arbeitsunfähig werden, haben Anspruch auf eine staatliche Invaliditätsrente, wenn die Arbeitsunfähigkeit während ihrer Dienstzeit oder spätestens drei Monate nach der Entlassung aus dem Dienst eingetreten ist oder wenn die Arbeitsunfähigkeit später als in diesem Zeitraum, jedoch infolge einer Verletzung, eingetreten ist , Gehirnerschütterung, Verletzung oder Krankheit, die während der Dienstzeit erlitten wurden.

Die Invalidenrente wird in folgenden Beträgen festgesetzt:

1) Behinderte aufgrund einer militärischen Verletzung der Gruppen I und II – 85 Prozent, Gruppe III – 50 Prozent der entsprechenden Geldbeträge;

2) Behinderte aufgrund einer während des Militärdienstes erworbenen Krankheit, Gruppen I und II – 75 Prozent, Gruppe III – 30 Prozent der entsprechenden Geldleistungen. Gesetz der Russischen Föderation vom 12. Februar 1993 N 4468-I „Über die Altersvorsorge für Personen, die Militärdienst, Dienst in Organen für innere Angelegenheiten, der Staatsfeuerwehr, Behörden zur Kontrolle des Umlaufs von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen geleistet haben, Institutionen und Einrichtungen des Strafvollzugs und deren Familien“ (in der Fassung vom 4. November 2014, in der Fassung vom 14. Januar 2016) // SPS Consultant Plus

Der Einfluss sozioökonomischer und gesellschaftspolitischer Faktoren in der Entwicklung der Gesellschaft auf das Leben der Organe für innere Angelegenheiten zeigt sich am deutlichsten in der Höhe der Gehälter der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten und in den Einzelhandelspreisen für Waren und Dienstleistungen. Das Verhältnis dieser Indikatoren spiegelt den tatsächlichen Lebensstandard der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten wider. Die soziale Sicherheit für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten ist eine Reihe von Maßnahmen politischer, wirtschaftlicher, sozialer, administrativer und rechtlicher Art, die vom Staat festgelegt und angewendet werden und darauf abzielen, das moralische, materielle und körperliche Wohlergehen der Mitarbeiter nicht nur während der Arbeitszeit zu gewährleisten während der Dienstzeit der Arbeitnehmer, aber auch nach deren Beendigung des Dienstverhältnisses und bei Tod des Arbeitnehmers, bei Verletzung seiner Gesundheit, Zerstörung oder Beschädigung seines Eigentums sowie bei der Schaffung geeigneter Voraussetzungen für die wirksame Erfüllung seiner Pflichten zugewiesene Aufgaben.

Die Komplexität und Verantwortung des Polizeidienstes erfordert zusätzliche soziale Garantien des Staates. Der Bezug von Leistungen und Zuschüssen sowie zusätzlicher materieller Unterstützung durch Arbeitnehmer wird durch das Bundesgesetz Nr. 237 geregelt. Das Gesetz legt die Regeln und das Verfahren für die Unterstützung der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten fest.

Leitung sozialer Programme

Das Bundesgesetz legt die Bereiche des Sozialschutzes für Arbeitnehmer auf Bundesebene fest; die regionalen Behörden haben die Befugnis, die Standardliste durch lokale Finanzierung zu erweitern.

Die Hauptaufgaben zur Unterstützung von Polizeibeamten sind:

zunehmende materielle Unterstützung;
Pensionsleistungen;
Vorteile für langjährige Dienstzeit und Verdienste;
Bereitstellung von Wohnraum;
medizinische und präventive Pflege;
Betreuung von Familienangehörigen von Mitarbeitern;
regelmäßige und einmalige Geldentschädigung während der Dienstzeit;
Sozialschutz, Auslagenerstattung und Leistungsgewährung.

Das Gesetz legt das Verfahren fest, nach dem das Einkommen eines Arbeitnehmers berechnet wird. Die materielle Unterstützung besteht aus zwei Teilen, für die Stelle gemäß Besetzungstabelle und den bestehenden Dienstgrad. Das Gehalt wird durch staatliche Vorschriften geregelt, unterliegt einer obligatorischen Indexierung und Änderungen durch Regierungsbeschluss.

Änderungen bestehender Gehälter erfolgen durch Anpassung bestehender Gesetze; die entsprechenden Beträge und Indikatoren, für die materielle Zulagen gewährt werden, können sich ändern.

Derzeit setzt sich die Vergütung aus folgenden Einkommensposten zusammen:

Dienstalter;
Arbeiten mit erhöhtem Risiko;
vorhandene Titel und abgeschlossene Qualifizierungskurse;
Wahrung von Staatsgeheimnissen bei Geheimarbeiten;
Einsatz unter Bedingungen erhöhter Belastung und schwierigen klimatischen Bedingungen;
gewissenhafte Pflichterfüllung, bestätigt durch Auszeichnungen und Anreize.

Zinssätze und Abgrenzungskoeffizienten sind gesetzlich festgelegt, nach denen die Höhe der Zahlungen für jeden Mitarbeiter berechnet wird. Gleichzeitig führen Änderungen der Daten, die sich auf den Erhalt materieller Leistungen auswirken, zu Zahlungen ab dem Datum der urkundlichen Bestätigung.

Sozialleistungen und Sozialleistungen während der Dienstzeit

Wird ein Arbeitnehmer auf Anordnung der Geschäftsführung an einen anderen Dienstort versetzt, so hat er Anspruch auf eine einmalige Versetzungsentschädigung. Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Gehalt und 1/4 seines Gehalts wird an jedes Familienmitglied überwiesen. Bei einer Dienstreise kann ein Arbeitnehmer mit der Zahlung von Tagegeldern, Reise- und Lebenshaltungskosten rechnen. Die Beitragssätze werden auf Bundesebene gesetzlich festgelegt und können nicht nach unten angepasst werden.

Bei der geschäftlichen Nutzung eines Privatwagens werden dem Eigentümer Treibstoff und Wertverlust vergütet, die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln wird gemäß den vorgelegten Reisedokumenten vergütet. Wenn Sie eine medizinische Indikation für eine Kurbehandlung haben, können Sie kostenlos an Ihr Ziel reisen.

Wohnraum für Polizisten

Mit einer Tätigkeit im öffentlichen Dienst von mehr als 10 Jahren erwirbt ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen einmaligen Zuschuss zur Verbesserung der Wohnverhältnisse. Sie können Fördermittel für den Bau oder Kauf von Immobilien in der von der Landesregierung festgelegten Höhe erhalten. Die Höhe der Landeshilfe wird auf Bundesebene unter Berücksichtigung regionaler Gegebenheiten festgelegt.

Um am Programm teilnehmen zu können, müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein, die im Bundesgesetz Nr. 247 festgelegt sind. Zunächst können Arbeitnehmer, die in Notsituationen und heruntergekommenen Wohnungen leben, Zuschüsse beantragen.

Wenn die Familie eines Mitarbeiters auf einem Gebiet wohnt, das nicht den Wohnstandards entspricht, oder zu einem Gemeinschaftsfonds oder Wohnheim gehört, ermöglichen diese Umstände die Teilnahme am Wohnungsbauprogramm.

Das Bundesgesetz über soziale Garantien für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten garantiert verbesserte Lebensbedingungen auf drei Arten. Die Wohnung kann im Rahmen eines Sozialmietvertrages, als Dienstfonds eingetragen oder in das Eigentum eines Polizeibeamten überführt werden. Das Gesetz regelt die Bereitstellung zusätzlicher Quadratmeter, wenn der Bewerber einen akademischen Abschluss oder einen bestimmten Titel besitzt. Bezirkskommissare haben auch zusätzliche Rechte in Wohnungsangelegenheiten.

Rentenfrage

Den Mitarbeitern wird eine vorzeitige Pensionierung auf der Grundlage der Dienstzeit oder der im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung festgestellten Invalidität gewährt. Bei Verlust des Ernährers erhält die Familie eine Rente sowie eine Reihe zusätzlicher Leistungen für Nebenkosten und Sozialhilfe für Kinder.

Alle Änderungen der Sozialpolitik in Bezug auf Polizeibeamte werden auf Bundesebene genehmigt und können von der lokalen Regierung nicht reduziert oder aufgehoben werden.