Wie arbeiten sie bei Yandex. Welche Aufgaben werden bei der Bewerbung um eine Stelle bei Yandex als Analyst angeboten? Tests nach der Bewerbung um eine Stelle bei Yandex

In diesem Jahr habe ich mich erneut um die Aufnahme in die Schule der Yandex-Manager "beworben" und bin erneut gescheitert. Da Yandex für die letzten Jahre keine Profile speichert, habe ich mich entschieden, dies für sie zu tun, und poste gleichzeitig meine Antworten auf Fragen - die aufgewendete Zeit muss einen gewissen Nutzen haben. In meinem Fall diente der eingereichte Fragebogen als Anlass für die persönliche Kommunikation im Yandex-Büro mit dem Team der Bildungsprojekte, ich wurde jedoch nicht für die Schule selbst ausgewählt. Laut Präsentation des Personalchefs von Yandex werden etwa sechzig Bewerber von etwa 300 der Fragebögen befragt, dies ist also nicht das schlechteste Ergebnis. :)

Für diejenigen, die dort studieren möchten, empfehle ich, alle thematischen Vorträge auf events.yandex.ru anzuschauen, sich auf ein Interview zu den im Kursprogramm angegebenen Themen vorzubereiten und die Besonderheiten des Produkts, an dem Sie arbeiten möchten, gut zu kennen. Im letzten Glücksbrief riet mir Yandex, diese Bücher zu lesen, um den bitteren Geschmack der Niederlage aufzuhellen:

Scott Burkun "Die Kunst des Projektmanagements"
Frederick P. Brooks. "Der mythische Mann-Monat"
Tom DeMarcos Frist. Ein Roman über Projektmanagement "
J. Hunk Rainwater „Wie man Katzen weidet“

Im Vorstellungsgespräch wurden mir folgende Fragen gestellt:

Warum kann ich mich bei der Wahl zwischen der Rolle eines Programmierers und eines Managers nicht entscheiden?
Die Funktionen eines Managers, warum wird er überhaupt gebraucht?
Wie stellen Sie fest, dass jemand die Früchte Ihrer Arbeit braucht?
Wie kann man eine Meinungsverschiedenheit mit einem Designer lösen, wenn es keinen Leiter gibt, an den man sich wenden kann und die Richtlinien hier kein Assistent sind? Offene Frage, längste Diskussion.
Was hat sich bei mir geändert?
Warum habe ich die Aufgabe nicht mit dem Sternchen abgeschlossen und sozusagen jetzt gemacht?
Wie viel Zeit habe ich damit verbracht, die Testaufgabe zu lösen?
Welche Fragen habe ich?

Keine einzige Frage hat mir Schwierigkeiten bereitet, nur für den Fall, dass ich im Abschnitt meiner Fragen die Antwort des Teams auf eine offene Frage gestellt habe und keine wesentlichen Abweichungen von meiner Version festgestellt habe. Aber trotz dieser und der Bemerkung, die im Interview klang, dass sie von meinen Antworten auf den Fragebogen beeindruckt waren, habe ich, was ich habe. :)

Also der Fragebogen für die Yandex School of Managers im Jahr 2013 im Frage-Antwort-Format:

Warum interessieren Sie sich für die Yandex School of Managers und was erwarten Sie davon? Bitte ausführlich antworten.
Ich arbeite bereits als IT-Manager, aber mir fehlen die theoretischen Grundlagen und die einzigartige Erfahrung, die nur Branchenführer haben, die auf dem neuesten Stand der Technik im industriellen Maßstab entwickeln und implementieren. Ich hoffe, dass die Schule mich beruflich weiterentwickeln und mir erlauben wird, mich technisch weiterzuentwickeln.

Yandex (nach den Reden auf Konferenzen und Seminaren zu urteilen) besteht aus Fachleuten und Fans ihres Geschäfts, das Management der Arbeit einer solchen Organisation unterscheidet sich erheblich vom "Durchschnitt". Das ist interessant.

Zuallererst erwarte ich von der Schule nützliches Wissen zu den im Programm angegebenen Themen, interessante Aufgaben und einzigartige Erfahrungen bei der Entwicklung eines Projekts im Yandex-Format.

Wenn wir Sie am Ende des theoretischen Studiums zu einem Praktikum bei Yandex einladen, können Sie dieses in Voll- oder Teilzeit absolvieren (mindestens 30 Stunden pro Woche, aber flexible Arbeitszeiten sind möglich)?
Das kann ich auf jeden Fall, da ich ein gutes Verhältnis zur Geschäftsführung an meinem jetzigen Arbeitsplatz habe. Wenn während des Praktikums eine Möglichkeit zur Vollzeitbeschäftigung besteht, werde ich diese wählen (ich nehme Urlaub).

Was sind die Rollen eines Managers, die Ihnen am nächsten und interessanter sind? Yandex erstellt und unterstützt viele Projekte, die sich manchmal grundlegend unterscheiden. Dementsprechend müssen auch ihre Vorgesetzten unterschiedliche Rollen einnehmen:

Analystenmanager. Er beschäftigt sich mit der Analyse großer Datenmengen und schreibt einfache Skripte für die Datenverarbeitung, entwickelt einfache Algorithmen.
Prozessmanager. Verantwortlich für die Planung und Überwachung von Aufgaben und Terminen, Optimierung der Teamprozesse.
Produktmanager. Formt Produktvisionen und Anforderungen für neue Produkte, formuliert Leistungskennzahlen und überwacht deren Erreichung, arbeitet eng mit dem Design- und Entwicklungsteam zusammen, um das Produkt zu implementieren und auf den Markt zu bringen. Produktmarketing-Manager. Erforscht Nutzer und deren Bedürfnisse, analysiert den Markt, formuliert Anforderungen an das Produkt, ist verantwortlich für die Einführung und Förderung des Produkts.
Koordinierender Leiter. Beschäftigt sich mit der Koordination von Menschen, motiviert, baut die Kommunikation zwischen ihnen auf.
Technischer Leiter. Kennt Technik. Engagiert im Aufbau und Unterhalt von Infrastruktur.
Front-End-Projektmanager. Verantwortlich für das Design und Prototyping von Schnittstellen, Interaktion mit Designern.
Yandex-Manager kombinieren oft mehrere Rollen gleichzeitig. Wenn Sie sie anprobieren möchten, bewerben Sie sich bei der Yandex School of Managers.

Die Rolle des Schnittstellenprojektleiters ist mir am nächsten und interessantesten. Mir scheint, dass der Produktmanager auf dieser Liste eher eine kollektive Rolle spielt, die aus dem Rest besteht. Diese Rolle ist für mich in Zukunft am interessantesten, und im Moment wähle ich für mich auch die Rolle eines Koordinators-Managers aus, da Menschen das schwierigste und interessanteste "Werkzeug" sind, mit und in diesem Bereich zu arbeiten Ich habe etwas Erfahrung.

Welche Richtung (Link zur Liste der Dienste) in Yandex möchten Sie einschlagen? Welche der Stellenangebote (verlinken Sie die Liste der offenen Stellen) erscheint Ihnen am interessantesten und warum?
Ich interessiere mich für Karten, Fahrpläne, Autos, Mail, RSS-Reader und natürlich die Suche.

Ich interessiere mich für die vakante Stelle des serp Interface Managers, da zum einen die Arbeit eng mit Interfaces verbunden ist und zum anderen Yandex vor kurzem das Inselthema eingeführt hat und dies für mich eine vielversprechende Richtung erscheint und viel Interessantes verspricht arbeiten. Wahrscheinlich ist Serp die am häufigsten angezeigte Yandex-Seite, es ist eine Ehre, Ihre Hände und Ihren Kopf an ein solches Produkt zu legen.

Ich interessiere mich auch für die Stelle eines Yandex.Market-Projektmanagers, da dies nach der Beschreibung (und dem, was ich über Yandex.Market weiß) das Management der Entwicklung eines Webdienstes im klassischen Sinne ist - Webformulare , Benutzer, die gekommen sind, um bestimmte Dienstleistungen (Platzierungsgüter, Statistikausgaben usw.) zu erhalten. Auch hier wird es aller Voraussicht nach viele Schnittstellen geben.

Die Stelle für Outsourcing-Projektmanager ist interessant für ihre Spezifität - Fremdfirmen, formalisiertere Interaktion, wechselnde Kontaktliste - das hat seinen eigenen Charme. Obwohl ich natürlich zunächst gerne bei Yandex arbeiten möchte.

Beschreiben Sie Ihre Berufserfahrung (Ort, Position, Verantwortlichkeiten und Projekte). Mangelnde Erfahrung ist kein Hindernis für den Eintritt in die Schule.

In meinem fünften Jahr arbeitete ich als Systemadministrator in einem kleinen Industrieunternehmen (ca. 50 Personen) mit einem Büro in Moskau und einem Werk in der Region Twer. Nach einer sechsmonatigen Probezeit wurde ich zum Assistant General Manager für IT ernannt und übernahm die Verantwortung für alles, was mit IT in dieser Organisation zu tun hat. Ich habe dort etwas mehr als drei Jahre gearbeitet - ich habe Server installiert, alle Computer in ein einziges lokales Netzwerk gebracht (ich habe die Büros über VPN verbunden), den Standort der Niederspannungskommunikation im neuen Büro entworfen und die Arbeit angenommen, eingerichtet interne Mail und einen Terminalserver, installierte IP-Telefonie, ein Produktions-Tracking-System, Prozess- und Videoüberwachung, brachte die meisten Mitarbeiter in die 1C-Managementkonfiguration und schulte sie, erstellte drei Sites für unterschiedliche Produkttypen. Es war sehr interessant zu arbeiten, weil das Unternehmen in Sachen IT noch in den Kinderschuhen steckte und viel verändert hat. Alles hat gut funktioniert und es gab keine Möglichkeit, sich in der Größenordnung dieser Organisation weiterzuentwickeln.

Zeitweise habe ich die Entwicklung geleitet und selbst die einfachsten Sites im Freelance-Format entwickelt, Bestellungen kamen direkt von Yandex, die Liste (wenn auch veraltet) der Werke ist hier (Link).

Danach wechselte er an seinen jetzigen Arbeitsplatz – eine Organisation mit Verbindungen zum Bildungsministerium, die eine Vielzahl von IT-Projekten betreute. Zunächst war er als IT-Manager tätig, vor etwa einem Jahr wechselte er in die Position eines Systemarchitekten. Hauptaufgaben: Verfassen von technischen Anforderungen für die Bestellung von IT-Dienstleistungen und Organisieren der fachlichen Expertise der von den Lieferanten ausgeführten Arbeiten. Bedeutende Projekte, an denen ich aktiv mitgewirkt habe:

Verfassen einer technologischen Spezifikation für elektronische Bildungsressourcen (von mir erstellt, in behördlichen Anordnungen verwendet),
Prüfung der Arbeit der IT-Abteilung einer Moskauer Universität, Bestimmung vielversprechender Richtungen für die Entwicklung interner IT-Dienste und -Dienste (meine Aufgaben: Interviews mit Spezialisten, Analyse der Anforderungen, Erstellung von technischen Spezifikationen für die Arbeit, Auswahl der Leistungsträger, Abnahme der Arbeit),
Entwicklung einer HTML + JS-Vorlage für eine elektronische Bildungsressource und Design eines Systems, das gesetzte HTML-Inhalte und Medienelemente darin sammelt (meine Aufgaben: Design, Programmierung, Schreibanweisungen für Layouter, Management der Arbeit mit einer Partnerorganisation, die Layout und Montage, Abnahmeprüfung).

Bitte erzählen Sie uns, mit welchen schwierigen Lebens-, Studien- oder Arbeitssituationen Sie konfrontiert waren und wie Sie diese gelöst haben? Welche Maßnahmen haben Ihnen bei der Lösung des Problems geholfen?

Am Institut musste ich während der Berichtswoche irgendwie gleichzeitig auf zwei Offsets sein, ein Freund eines exzellenten Studenten aus einer anderen Gruppe des Streams half aus. Ich musste mich auch mit unzulänglichen Lehrern treffen und an sie herantreten (in der ersten Reihe sitzen, einen Blick werfen, um zusätzliche Materialien auf einer Diskette bitten, einen bewusst dummen Fehler bei der Beantwortung der Ticketfrage machen und dann beharrlich „suchen“ “ für sie während der Vollzeitantwort).

Im vergangenen Jahr stellte sich die Frage, für die Mutter ein Haus im Hinterland der Ukraine (Erbschaft) anzumelden, in dem jetzt niemand mehr wohnt. Es gab eine Woche Zeit, um den Prozess zu beginnen und tausend Dollar. Ich habe eine Vollmacht ausgestellt, bin mit dem Zug nach Kiew gekommen, habe ein Auto gemietet, bin nach Hause gefahren, habe eine Kopie des Testaments von der Dorfverwaltung genommen und eine Notarerklärung geschrieben. Jetzt kommuniziere ich telefonisch mit dem Notar, schicke die Unterlagen per Post, und der Nachbar, den ich in dieser Woche kennengelernt und gewohnt habe, kümmert sich um das Haus und hat eine Vollmacht für Rechtsangelegenheiten bei der Eintragung dieses Hauses als Erbschaft. Der Prozess läuft noch (Papierkram mit Bestätigung der russischen Behörden), aber in die richtige Richtung.

Dieses Jahr bin ich ins Ausland geflogen, wo es notwendig war, sich einen Monat lang aktiv in einer kleinen Stadt zu bewegen. Und im Gesetz lag damals die Verkehrspolizei und in der Russischen Föderation reiste ich in einer provisorischen Hütte, die in einem fremden Staat nicht gültig ist. Ich fand heraus, dass Aeroflot Fahrräder für + 50 Dollar zum Ticket in jede Richtung trägt, kaufte eine Tasche, zerlegte sie, bereitete sie für den Transport vor und nahm sie mit. Überall schaffte ich es, sparte Geld beim Mieten eines Autos, wärmte mich auf und wurde sogar ein wenig braun.

Bei der Implementierung von IT-Systemen in einer Organisation muss man sich dem Widerstand von normalen und nicht von Mitarbeitern stellen. Dieses Problem wurde von mir, wenn möglich, persönlich gelöst, und zwar auf der Ebene der Abteilungsleiter, die ihre persönlichen Interessen verteidigten – mit Hilfe des Leiters der Organisation, der manchmal erklären musste, warum ich diesen Schritt tat.

Nachfolgend finden Sie die Altersstruktur der Bevölkerung von Land N sowie den Anteil derer, die Yandex in jeder der Kategorien verwenden.
Unter 20: Bevölkerung - 20 %, Yandex - 40 %
Von 20 bis 50: Bevölkerung - 40%, Yandex - 50%
Über 50: Bevölkerung - 40%, Yandex - 80%
Wie groß ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein zufällig ausgewählter Yandex-Benutzer unter 20 Jahre alt ist?
Die gewünschte Wahrscheinlichkeit entspricht dem Verhältnis der Anzahl der Yandex-Benutzer unter 20 Jahren zur Gesamtzahl der Yandex-Benutzer jeden Alters. Anzahl der Yandex-Benutzer im Alter<20 лет пропорционально произведению доли населения на долю пользователей в этой возрастной группе, т.е. 0.2*0.4*M, где M - всё население страны. Общее количество пользователей Яндекса равно сумме произведений долей населения на долю пользователей для каждой возрастной группы, то есть: 0.2*0.4*M+0.4*0.5*M+0.4*0.8*M = 0.6M. Осталось разделить одно на другое: 0.08M/0.6M = 2/15. Ответ: вероятность что случайно выбранный пользователь Яндекс будет младше 20 лет равна 2/15.

Angenommen, Yandex hat einige Änderungen an der Suchergebnisseite vorgenommen. Es muss bewertet werden, wie sich diese auf die Wahrscheinlichkeit auswirken, auf eines der Ergebnisse auf der ersten Suchergebnisseite zu klicken. Langzeitstudien haben gezeigt, dass diese Wahrscheinlichkeit vor Innovationen bei 50 % lag. Wie viele Daten werden benötigt, um die Wahrscheinlichkeit eines Klicks (nach Änderung) auf einen Prozentpunkt mit einem Konfidenzniveau von mindestens 95 % zu schätzen (können Sie davon ausgehen, dass das 0,975-Quantil der Normalverteilung 2 beträgt)?
Lassen Sie Mi die Anzahl der Seitenaufrufe sein, bei denen auf den untersuchten Link geklickt wurde. N ist eine feste und erforderliche Anzahl von Tests. Die Wahrscheinlichkeit eines Klicks beträgt p = / N. Nach dem Moivre-Laplace-Integralsatz ist P (Mi<= (p + 0,01)*N} = Ф((p+0,01)*N - N*p)/sqrt (N*p*q)), где q - вероятность “неклика”, равная 1-p.
P (Mi<= (p + 0.01)*N} = 0.95 + 0.025 = 0.975, где 0.95 это P {(p - 0.01)*N <= Mi <= (p + 0.01)*N}, а 0.025 это P {Mi < (p - 0,01)*N}.
Daher (0,01 * N) / sqrt (N * p * (1-p)) = 2
0,0001 * N / (p * (1-p)) = 4
N = 40.000 * (p - p ^ 2).
Die Funktion p - p ^ 2 hat am Punkt 0,5 im Intervall p von 0 bis 1 ein Maximum von 0,25. Dementsprechend haben wir bei N = 10000, unabhängig vom erhaltenen Wert der Klickwahrscheinlichkeit, die erforderliche Genauigkeit.

Es gibt eine zweite Lösung:
Die Abweichungswahrscheinlichkeit der relativen Häufigkeit von der konstanten Wahrscheinlichkeit in unabhängigen Tests:
P (|m / n - p |<=e) примерно равна 2Ф*(e*sqrt(n/(p*q)), e = 0.01
p und q sind nicht bekannt, aber das Maximum der Funktion p * q = p-p ^ 2 beträgt 0.25
0,95 = 2F (...) =>
0,01 * Quadrat (n / (p * q) = 1,96
n / (p * q) = 38416
n = 38416 * p * q => Nmax = 9604

Die Antworten unterscheiden sich geringfügig aufgrund der Annahme in der ersten Lösung, dass das 0,975-Quantil der Normalverteilung 2 ist (eigentlich 1,96).

Benutzer stellen Yandex täglich Millionen von Fragen. Was sollte Ihrer Meinung nach die ideale Suchmaschinenantwort auf die Suchanfrage [Barcelona] sein? Bitte zeichnen Sie ein Diagramm der ersten Seite mit Suchergebnissen, begründen Sie die Lage der Blöcke. Bitte legen Sie mehrere Kriterien für die Bewertung der Wirksamkeit fest, die bestätigen, dass Ihre Option besser ist als die bestehende.
Das von mir zum Vergleich vorgeschlagene Schema ist die aktuelle Version von Yandex zum Zeitpunkt des Schreibens des Beitrags.

Vor Beginn der Aufgabe habe ich alle Informationen rund um die „Inseltechnologie“ sorgfältig studiert und auf dieser Basis meine Lösung aufgebaut. Barcelona ist eine ziemlich häufige Frage. Die Analyse von wordstat (Region Russlands) und die Studie von yandex.ru (com), google.ru, bing.com, mail.ru, nimga.ru zeigt, dass Leute, die das Wort „Barcelona“ eingeben, nach Informationen über den Fußball suchen gleichnamigen Club, die Stadt Spaniens und Film. Daher schlage ich als erste Elemente auf der Sichel vor, genau diese qualifizierenden Wörter (Fußballverein, Stadt, Film) zu zeigen und die allgemeine Frage zu einer klaren Zugehörigkeit zu einem bestimmten Thema zu ergänzen.

Laut der Analyse der Häufigkeit von Suchanfragen mit dem Wort „Barcelona“ auf wordstat suchen 91 % der Menschen nach Informationen zu einem Fußballverein, etwas mehr als 4 % – zu einer Stadt, 1 % – zu einem Film. Die Summation ergibt nicht 100, da häufige Abfragen wie „Barcelona-Video“ vorhanden sind. Unter Berücksichtigung der monatlichen Popularität der Abfrage „Barcelona“ stellt sich heraus, dass 37.000 Menschen pro Tag, die dieses Wort eingeben, erwarten, Informationen über den Fußballverein zu sehen, 1800 Menschen - über die Stadt und 450 - über den Film (Schätzungen sind ungefähre Angaben). Es ist klar, dass diese Zahlen nicht vergleichbar sind und auf den ersten Blick scheint es, als ob die erste Seite der Ausgabe komplett mit Ergebnissen mit Informationen über den Fußballverein gefüllt sein sollte.

Der Mangel an Informationen über eine große europäische Stadt wird bei fast 2.000 Menschen täglich zu ernsthafter Verwirrung führen, wie zum Beispiel „Wie kommt es, dass Yandex alles über Fußball weiß, aber noch nichts von einer europäischen Stadt gehört hat?“. Gleichzeitig lassen sich die Interessen von 37.000 Menschen, die Informationen über einen Fußballverein suchen, einerseits systematisieren, und andererseits ist es unmöglich, mit einem Wort genau zu erraten, was sie brauchen einige von ihnen, sogar mit 10 von 10 Ergebnissen zu einem Fußballverein, werden die erste unzufriedene Seite verlassen.

Durch die Analyse von Suchanfragen zu einem Fußballverein, die ein Suchwort enthalten, können Sie die Informationen auswerten, nach denen die Leute innerhalb eines bestimmten Themas am häufigsten suchen. Dies sind Ergebnisse und Rezensionen von Spielen (meist aktuelle und mit bekannten Mannschaften), Übertragungen und Videos von Spielen, Informationen zu aktuellen Turnieren, allgemeine Informationen über die Mannschaft. Indem wir diese Informationen oder zumindest Links darauf auf der ersten Seite (vorzugsweise oben) bereitstellen, werden wir die Mehrheit der Benutzer zufriedenstellen und in der Lage sein, Ergebnisse über die Stadt und möglicherweise sogar den Film ohne anzuzeigen Benachteiligung der Masse der Nutzer.

Ich halte es für sinnvoll, Informationen über vergangene und zukünftige Spiele in einem einzigen Informationsblock zusammenzufassen, in dem die Teilnehmer der Spiele in der Reihenfolge "Gastgeber - Gäste", der Name der Meisterschaft, das Datum des Spiels, die Ergebnis des Spiels und Links zur Suche nach genaueren Informationen. Neben der Auswahl nach Datum ist es wichtig, Spiele mit bekannten Teams in der Russischen Föderation anzuzeigen, auch wenn diese vor relativ langer Zeit ausgetragen wurden oder lange nicht geplant sind. Links (Prognosen, Broadcast, Review, Video) können sowohl von Partnern eingereicht werden als auch zu einer Suche mit verfeinerten Abfragen führen. Wenn Sie mit der Maus auf den Spielstand klicken, ist es wünschenswert, ein kleines Schild über die Spielminute und den Scorer anzuzeigen. Ich habe diesen Block zuerst platziert.

Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Nutzer, die kommen, sich für die neuesten Nachrichten des großen Nachrichtenmachers FC Barcelona interessieren. Jede Nachricht in einer separaten Zeile zu präsentieren, schien mir ein Luxus (und eine Verwischung des Themas), daher beschloss ich, mehrere aktuelle (interessante) Nachrichten in einem einzigen Block über die Liste der Nachrichtenschlagzeilen zu kombinieren. Interessiert sich der User für den Titel, kann er einen zusätzlichen Block mit einer Ansage öffnen oder direkt zur Quelle gehen. Ich habe diesen Block an zweiter Stelle platziert.

Quellen, die eine große Menge an qualitativ hochwertigen Informationen zum Thema enthalten (und sogar hervorragend präsentiert werden), wie sports.ru oder eurofootball, sind direkt nach diesen Blöcken mit Links zu den wichtigsten Informationsunterabschnitten dieser Sites auf den Seiten sinnvoll erforderliche Mannschaft. In den meisten Blöcken mit den Ergebnissen verwende ich Links zu Unterthemen, um den Benutzer mit einer allgemeinen Anfrage genau in die Richtung zu lenken, die er benötigt (und dabei darauf zu achten, dass sie sich möglichst nicht wiederholen). Da meiner Meinung nach ein erheblicher Teil der Informationen über das Team auf diesen Seiten dupliziert wird, halte ich es nicht für ratsam, diese sofort nacheinander anzuzeigen.

Da diese drei Blöcke meiner Meinung nach den Großteil des ungerichteten Interesses der Nutzer am Fußballklub abdecken, halte ich es für möglich, die Infokarte der Stadt Barcelona an vierter Stelle auszuweisen. Auch fanatische Fans der gleichnamigen Fußballmannschaft werden ihren Auftritt hier mit Verständnis aufnehmen.

Yandex ist in erster Linie eine Suchmaschine, keine Enzyklopädie, aber die Verfügbarkeit standardisierter Informationskarten für gängige und typische Objektabfragen wird sich meiner Meinung nach positiv auf die Nutzerzufriedenheit auswirken. In der Ausgabe schlage ich vor, auf unseren Wunsch hin zwei solcher Karten auszulegen - über den Fußballverein und über die Stadt, die Beschreibung und die Links zu den wichtigsten Informationsbereichen können der Wikipedia entnommen werden, d. h., solche Blöcke werden in der Ausgabe von Links zu Wikipedia (die oft schon auf der ersten Seite vorhanden sind), bietet dem Benutzer jedoch sofort relevantere Informationen. Insbesondere habe ich in der Stadtkarte nicht nur eine Beschreibung und Links, sondern auch eine Karte (mit Bezug auf benachbarte Länder und Städte) sowie eine Liste mit Fotos von Yandex platziert. Links zu Unterthemen (je nach populären Interessen der Nutzer) können sowohl aus Wikipedia entnommen als auch durch eine verfeinerte Suchanfrage gebildet werden.

An fünfter Stelle werde ich eine der beliebtesten Websites von Fußballclubfans platzieren, da Sie auf den Seiten des Forums fast alle Informationen und relevanten Kommentare finden.

Am sechsten werde ich eine Infokarte des Fußballvereins mit Links zu Wikipedia platzieren. Sein geringer Platz erklärt sich aus dem relativ geringen Interesse der Nutzer an allgemeinen Informationen über die Mannschaft im Vergleich zu den Ergebnissen von Spielen, Übertragungen und aktuellen Meisterschaften. Ich schlage vor, das Wikipedia-Symbol zu vergrößern, um die Aufmerksamkeit der Benutzer auf offizielle und qualitativ hochwertige (im weitesten Sinne dieser Worte) Websites zu lenken - eine zusätzliche Möglichkeit, mit Akzenten durch die Ergebnisse zu navigieren.

Der siebte Platz ist die zweitbeliebteste Website für Fußballclub-Fans. Einige Benutzer haben diese Site möglicherweise bereits verwendet und erwarten vernünftigerweise, dass sie in den Suchergebnissen angezeigt wird. Da auf den bereits aufgeführten Seiten fast alle Informationen über den Fußballverein zu finden sind, finde ich es jetzt sinnvoll, die Stadt vorzustellen.

Die Analyse von Suchanfragen in Bezug auf die Stadt Barcelona ermöglicht es uns, die Hauptinteressen der Benutzer innerhalb des Unterthemas zu bestimmen: Sehenswürdigkeiten, Wetter, Flughafen, Entfernung, Bewertungen, Hotels. Ich berücksichtige sie bei der Auswahl und Anzeige von Blöcken zu diesem Thema.

Achter Platz - tourister.ru, ein hochwertiger Aggregator für touristische Informationen mit breiter Abdeckung und guter Inhaltspräsentation.

Der neunte Platz ist Wikitravel mit mehr enzyklopädischen Informationen über die Stadt.
Zehnte - die offizielle Website des FC Barcelona auf Englisch.
Elftens - die Plattform des Reiseveranstalters tury.ru in Richtung Barcelona, Spanien mit Beschreibungen von Touren und Bewertungen von Reisenden.
Zwölftens - ein Link zu einem sozialen Server mit Rezensionen von Büchern und Filmen, Links zum Film selbst und Trailern, Beschreibungen, Fotos und Listen von Schauspielern usw. Ich habe mich zwischen imhonet und kinopoisk entschieden, aber imhonet für die (meiner Meinung nach) beste Präsentation der Informationen, die der „durchschnittliche“ Benutzer auf Anhieb benötigt.

Im linken vertikalen Block der Dienste habe ich nur diejenigen gelassen, die relevante Informationen zur aktuellen Anfrage bieten können.

Beachten Sie, dass das Problem und seine Reihenfolge je nach Region des Benutzers (populäre Interessen in der Region), Analyse seines früheren Verhaltens auf Yandex und der Verfügbarkeit aktueller Spiele und Nachrichten variieren können.

Ich schlage die folgenden Kriterien vor, um die Wirksamkeit des neuen Serps zu bewerten:

die Wahrscheinlichkeit von "no-hit" auf den ersten Seitenergebnissen,
durchschnittliche "Höhe" eines Klicks, der den Nutzer zufriedenstellt (unter Berücksichtigung der folgenden Seiten),
die Anzahl der „Leerlauf“-Klicks auf die Ergebnisse zum zufriedenstellenden,
die auf der Seite verbrachte Zeit vor dem Klick, der den Benutzer zufriedenstellte,
Zeit, die der Benutzer auf der Seite verbringt, bevor er die Anfrage verfeinert,
Klickrate von Direktanzeigen.

Nehmen wir an, Ihr Konzept aus der vorherigen Frage wurde genehmigt. Sie wurden als Projektleiter berufen und mit der Umsetzung beauftragt. Bitte beschreiben Sie Ihre Maßnahmen für die nächste Woche nach der Genehmigung des Projekts.

Zunächst treffe ich mich mit dem Team, bespreche die Aufgabe und ihre Vision für den aktuellen Moment, identifiziere Themen, die von allen bearbeitet werden müssen. Je nach verfügbarer Zeit, Verständnis der Aufgabe und Fähigkeiten der Mitarbeiter bestimmen wir den Mindestumfang an Funktionalität, den wir in die erste Iteration des Produkts aufnehmen können. Wir verteilen die bestehenden Aufgaben (mit der Bedingung, dass sie sich etwas ändern), wir legen die Fristen fest. Ich werde die besprochenen Aufgaben zum Tasttracker hinzufügen. Wenn wir an verschiedenen Orten arbeiten, dann treffen wir uns jeden Tag, die ständige Präsenz im Tasktracker (über Benachrichtigungen) und Mail ist offensichtlich.

Ich werde eine wiederholte (aufklärende) Analyse der Nutzerinteressen bei dieser und ähnlichen Anfragen, den Möglichkeiten der Personalisierung der Suchergebnisse und der regionalen Ausrichtung mit firmeninternen Tools durchführen. Ich werde das interne Wiki (oder eine andere Dokumentation) über die Arbeit mit Suchschnittstellenmodulen, ihren Platz im allgemeinen Suchsystem, Entwicklungsanforderungen und Interaktion mit anderen Systemen studieren. Ich werde die verfügbaren Metriken und Funktionen zur Bewertung der Wirksamkeit neuer Suchschnittstellen untersuchen, um messbare Erfolgskriterien klar zu verstehen (und festzulegen).

Ich werde mich mit dem Leiter der gesamten Suche (oder der entsprechenden Abteilung) treffen, seine Anforderungen an das Projekt und andere Fragen klären, die ich aus der Dokumentation, dem Wiki und dem Treffen mit dem Team nicht herausfinden konnte.

Ich werde mehrere mögliche Partner für die gemeinsame Entwicklung der Inseln anrufen (sports.ru, eurofootball, etc.) und mich mit Interessenten treffen. Wir besprechen ihre Vision des Produkts, Schwierigkeiten bei der Umsetzung und helfen bei der Bewertung ihres „Gewinns“ aus der Teilnahme am Projekt.

Ich werde mich mit dem Mobile-Entwicklungsteam treffen, um ihre Produktanforderungen zu verstehen, um eine konsistente (wenn möglich) Produktfunktionalität zu gewährleisten und über alle Plattformen hinweg zu suchen.

Ich werde mich mit dem ressourcenverantwortlichen Dienst treffen, um gemeinsam den Ressourcenbedarf für den Betrieb des Projekts in Zukunft abzuschätzen.

Ich werde meine Vision des Problems konkretisieren, ich werde sie in einer detaillierteren Form (ähnlich der TK) formalisieren. Wir besprechen mit dem Team Bedarf, Umfang und Format der Dokumentationserstellung, weisen Rollen für die Dokumentationserstellung zu (möglichst nach Abschluss der direkten Entwicklungsarbeit).

Ich diskutiere mit dem Team die Arbeitsergebnisse und die aufgeworfenen Fragen, stelle das PseudoTZ und die Kriterien zur Messung der Effektivität des Projekts zur Diskussion. Wir besprechen Fragen für Content-Partner. Basierend auf den Ergebnissen des Meetings synchronisiere ich mit dem Tasktracker.

Es wird sehr cool sein, das alles in einer Woche zu tun. :)

Angenommen, Sie haben Ihr Projekt gestartet. Jetzt müssen Sie die Verdienste aller Teilnehmer in der Berichtspräsentation hervorheben. Versammeln Sie 20 Leute (sie werden die Rolle Ihres Teams spielen) und bitten Sie sie, einen "Star" zu bilden. Dann machen Sie ein Foto von diesem Stern aus der Höhe. Sie sollten im Mittelpunkt stehen. Bringen Sie den resultierenden Rahmen an.
Es war eine Aufgabe, die nicht ausgeführt werden musste, aber als "alle anderen Dinge gleich" galten. Ich habe es nicht getan.

PS Ich denke, der Grund für mein Versagen ist in dreißig Sekunden gut beschrieben. Und einige .

So funktioniert der Interviewprozess in Yandex.

So kommst du dran

Fast jede Yandex-Stelle hat eine Testaufgabe – hier beginnt alles. Beantworten Sie die Fragen auf der Stellenausschreibungsseite und senden Sie Ihre Bewerbung. Wenn Sie den Test erfolgreich bestanden haben und sich für den Recruiting-Service interessieren, erhalten Sie – in der Regel innerhalb einer Woche – eine Einladung zu einem Gespräch.

In jeder Form geeignet und für Designer und Entwickler wird es durch ein Portfolio oder einen Link zu einem Repository ersetzt. Es ist gut, Ihrem Lebenslauf eine kostenlose Geschichte darüber beizufügen, warum Sie eingestellt werden sollten. Bereiten Sie sich darauf vor, die wichtigsten Fakten in Ihrem Vorstellungsgespräch zusammenzufassen – sich vorzustellen ist so interessant wie Ihre Biografie.

Wie viele Treffen wird es geben

Die häufigsten Interviews sind vier. In einigen Fällen kann die Einstellungsentscheidung je nach Beruf des Kandidaten nach zwei Sitzungen getroffen werden. Bei besonders verantwortungsvollen Positionen kann die Anzahl der Vorstellungsgespräche auf fünf oder sechs erhöht werden.

Wie es geht

Das Treffen dauert in der Regel ein bis zwei Stunden. Ihnen werden Tee und Kaffee, Wasser und Kekse angeboten. Ein Entwicklerinterview besteht aus einer Reihe von kurzen Treffen mit verschiedenen Experten. Der Recruiter wird Ihnen auf jeden Fall alle Details mitteilen.

Wer wird beim Vorstellungsgespräch dabei sein

Der Einstellungsbeauftragte und Ihr potenzieller Chef. Wenn Sie für mehrere Rollen geeignet sind oder sich auf eine wichtige Position bewerben, können weitere Experten an der Sitzung teilnehmen.

Was zu erwarten ist

Einige Fragen oder Aufgaben beziehen sich möglicherweise nicht direkt auf die Stellenausschreibung – so wird die Denkfähigkeit in einer unbekannten Situation getestet. Seien Sie auch darauf vorbereitet, das Diagramm mit einem Marker an die Wand zu zeichnen oder den Code ohne Computer auf Papier zu schreiben.

Was passiert danach

Zwischen den Meetings und vor allem nach dem Abschlussgespräch gibt es manchmal eine lange Pause. Bitte haben Sie Geduld. Wenn der Personalvermittler den Anruf oder das Schreiben nicht beantwortet hat, bedeutet dies nicht, dass Sie nicht zurechtgekommen sind. Während dieser Zeit kann der Recruiting-Service mit anderen Kandidaten kommunizieren und der Abschlusstest wird oft von vielen Personen überprüft.

2001 passen alle Yandex-Mitarbeiter in ein zweistöckiges Gebäude in der Vavilov-Straße. Dann mietete das Unternehmen zwei Büros in Taganka und Yauza. Jetzt nimmt es mehrere Gebäude des Geschäftszentrums Krasnaya Roza in der Lev-Tolstoi-Straße im Park Kultury-Viertel ein. Insgesamt beschäftigt Yandex mehr als 6.000 Mitarbeiter, davon etwa 4.000 in Moskau. Hier sitzen Entwickler verschiedener Dienste, Projektleiter und Support-Dienste. Einige Teams sind vollständig in der Hauptstadt konzentriert, andere arbeiten in mehreren Städten. So wird beispielsweise in Moskau, St. Petersburg und Jekaterinburg die Suche entwickelt, nicht nur Moskauer beschäftigen sich mit dem Browser, sondern auch Leute aus Nowosibirsk und Kiew. Die Büros des Unternehmens sehen in allen Städten ungefähr gleich aus, aber jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seinen Arbeitsplatz auf seine Weise zu gestalten. Das Dorf hat gelernt, wie man im Unternehmen arbeitet.

Yandex

IT-Unternehmen

Gründungstag: 1997 Jahr

Anzahl Mitarbeiter im Büro:
etwa 4.000 Menschen

Bodenfläche: 40.000 qm m.

Einstellung

Yandex ist ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Neben Entwicklern mit C++-, Python- und JavaScript-Kenntnissen benötigt das Unternehmen möglicherweise Spezialisten für Big Data, Sprach- oder Bilderkennung sowie Projektleiter. Stellenanzeigen finden Sie auf der Unternehmenswebsite und auf Recruiting-Portalen. Um Personal auszubilden, hat Yandex Schulen für Manager und Datenanalyse eröffnet – deren Studenten und Alumni haben die Chance auf ein Praktikum.

Die Bewerber werden zunächst gebeten, eine Testaufgabe zu lösen, die sich auf die zukünftige Arbeit bezieht. Ein Bewerber für die Stelle des Interface Designers bei Yandex.Teleprograms muss sich beispielsweise vorstellen, wie die mobile Anwendung des Dienstes aussehen könnte. Ist das Unternehmen mit den Antworten zufrieden, wird die Person zu einer Reihe von Interviews eingeladen. Bewerber für Entwicklerpositionen werden manchmal mehreren Teams gleichzeitig vorgestellt, um festzustellen, mit wem die Zusammenarbeit angenehmer und interessanter ist.

Anfängeranpassung

Yandex hat spezielle Mitarbeiter, die Neuankömmlingen helfen, sich daran zu gewöhnen. Der Anpassungsprozess beginnt bereits vor der Arbeitsaufnahme. Ein Laptop wird für den neuen Mitarbeiter vorbereitet und ein bequemer Arbeitstag für den Arbeitsbeginn festgelegt. Dafür hat das Unternehmen ein spezielles Programm entwickelt, dessen Oberfläche dem von Yandex.Traffic Staus ähnelt. Es zeigt, an welchen Tagen viele Neuankömmlinge zur Arbeit gehen (sie sind rot markiert) und an welchen - fast niemand (grün).

Früher holten Führungskräfte am Montag gerne neue Leute zur Arbeit. Experten für die Adaption von "Yandex" empfehlen dies jedoch dringend nicht. An diesem Tag findet hier der sogenannte Khural statt, eine Mitgliederversammlung mit der Geschäftsführung, bei der die neuesten Nachrichten bekannt gegeben werden, sowie Besprechungen innerhalb der Teams. Es ist gut, wenn der neue Mitarbeiter sich für sie entscheidet und keine Zeit damit verschwendet, einen Ausweis und einen Computer zu bekommen. Daher werden Neuankömmlinge oft gebeten, am Freitag für einen halben Tag ins Büro zu kommen, alle Dokumente zu unterschreiben, einen Laptop zu besorgen, Kollegen zu treffen und am Montag voll durchzuarbeiten.

In den ersten Arbeitsmonaten Spezialisten
auf Anpassung einladen
Mitarbeiter Tipps
und herausfinden
Wie geht es ihm

Manchmal wird eine neue Person ausgewählt, ein Mentor, der bei der Anpassung im Unternehmen hilft und die internen Regeln erklärt (solche Mitarbeiter werden speziell geschult). Während der Probezeit besuchen Anfänger einen Orientierungskurs. Die Führungskräfte des Unternehmens sprechen darin, sie sprechen über seine Geschichte, Arbeitsprinzipien, Technologien und Möglichkeiten der Monetarisierung von Dienstleistungen. In den ersten Arbeitsmonaten laden Anpassungsspezialisten den Mitarbeiter zum Tee ein und informieren sich, wie es ihm geht. Sie sprechen auch mit seinem Chef, um zu sehen, ob seine Vision des Jobs mit der eines Untergebenen übereinstimmt.

Das Unternehmen befasst sich auch mit der internen Rotation der Mitarbeiter. Kommt ein Projekt in die Wartungsphase, werden seinen Entwicklern andere Aufgaben gestellt, damit sie sich nicht langweilen.

Arbeitsorganisation

Das Yandex-Büro arbeitet sieben Tage die Woche, 24 Stunden am Tag. Finanz-, Personal- und Vertriebsabteilungen arbeiten nach dem für russische Unternehmen üblichen Zeitplan, um während der Arbeitszeit für Sie erreichbar zu sein. Entwickler hingegen können kommen, wenn es ihnen passt. Manche bevorzugen es, nachts zu arbeiten und gegen 20 Uhr im Büro zu erscheinen, um zu frühstücken, bevor der Speisesaal schließt. Das Unternehmen installiert bewusst keine Betten und Hängematten im Büro, damit die Entwickler nicht bei der Arbeit wohnen.

Das wichtigste Kommunikationsmittel ist die Post. Yandex hat viele interne Mailings über Arbeit, Hobbys, Hobbys und Teamnachrichten. Es gibt einen internen Blog-Dienst „Etushka“ (vom @-Zeichen), in dem Mitarbeiter über Leben und Arbeit schreiben können. Die Posts werden nach der Anzahl der Likes geordnet, es gebe keine Zensur, heißt es im Unternehmen. Wenn beispielsweise jemand schreibt, dass sein Chef schlecht ist und die anderen den Beitrag mit Likes unterstützen, wird er gepostet und diskutiert.

Im Büro gibt es eine Kleiderordnung: Sie müssen in Kleidung erscheinen. Angeblich wurde er nach einem Sommer vorgestellt, die Mitarbeiter beschlossen, in Badeanzügen auf dem Balkon zu arbeiten und das männliche Team demoralisiert. Niemand achtet auf die Uniform - man kann im T-Shirt, mit Dreadlocks, barfuß kommen und mit dem Roller den Gang entlangfahren.

Innere

Viele offene Yandex-Räume haben helle Sessel und Puffs, weiße Vinyltapeten an den Wänden - Sie können neue Ideen darauf schreiben, zeichnen, Grafiken zeichnen. Bei aller Gestaltungsvielfalt lässt sich der Arbeitsplatz individuell gestalten. Ein Arbeiter war zum Beispiel allergisch gegen den örtlichen Teppich und ein anderer wurde in seinem Büro untergebracht. Alle Mitarbeiter können eine Lampe, einen Kleiderschrank oder ein Regal bestellen, sowie in Absprache mit einem Firmenfloristen eine Zimmerpflanze auswählen. Einige haben Tiere - Molche, Mäuse, Schildkröten und sogar eine Schlange.

Neben Arbeitsplätzen gibt es Erholungsgebiete und eine Bibliothek ohne Bibliothekar: Sie können ein Buch ausleihen, indem Sie einen Arbeitsausweis daran anbringen.

Essen im Büro

Im Erdgeschoss des Hauptgebäudes von Yandex befindet sich eine Kantine, die von 9 bis 21 Uhr geöffnet ist. Sie können mit Omelette, Haferbrei, Knödel oder Aufläufen frühstücken, zu Mittag oder zu Abend essen - Gerichte aus verschiedenen Ländern der Welt: Auf der Speisekarte finden Sie Borschtsch mit Donuts und Brötchen.

Mitarbeiter können einige Cafés auch besuchen, indem sie mit einem Arbeitsausweis bezahlen. Jeden Monat wird ein fester Betrag für Essen auf ihre Karte überwiesen, den Sie nicht nur in der Kantine, sondern beispielsweise auch im nahe gelegenen John Donne-Pub oder dem Karavaevs' Shop ausgeben können.

Bildung und Unterhaltung

Zur Verbesserung ihrer Qualifikation können sich Mitarbeiter im Unternehmensportal im Bereich „Trainer“ Videos von internen Seminaren zum Erfahrungsaustausch und anderen Veranstaltungen ansehen. Yandex hat ein Team von Trainern, die Kurse für Mitarbeiter durchführen. Beliebt sind hier zum Beispiel Kurse zur Entwicklung von Präsentationsfähigkeiten: Entwickler müssen manchmal auf internen Meetings und Konferenzen sprechen.

Bei Yandex gibt es keine obligatorischen Schulungen und auch keine Schulungsbeschränkungen für jeden Mitarbeiter. Es wird davon ausgegangen, dass jeder die Notwendigkeit erklären kann, ein Seminar zu besuchen oder eine wenig interessante Ausbildung zu verlassen, auch wenn das Unternehmen bereits dafür bezahlt hat.

Mitarbeiter können Fremdsprachen lernen, sowohl für die Arbeit, mit der Möglichkeit, Zertifikate zu erhalten, als auch nur für die Seele. Es genügt, eine Gruppe interessierter Personen zusammenzustellen, und das Unternehmen hilft bei der Suche nach einem Lehrer für Französisch, Englisch, Hebräisch oder Türkisch (das Unternehmen hat ein Büro in der Türkei).

Das Büro hat Tassen Harfe und Gitarre zu spielen. Sie können Ihre Fähigkeiten verbessern in Musikzimmer im Dachgeschoss

Im Büro gibt es Clubs zum Spielen von Harfe, Gitarre und anderen Instrumenten. Im Musikzimmer im Dachgeschoss können Sie Ihre Fähigkeiten verbessern. Ein paar Mal im Jahr finden Yandex-Jams statt, bei denen musikalische Gruppen von Mitarbeitern auftreten. Zu Ehren der Feiertage werden auch Meisterkurse abgehalten - in Zeichnen, arabischer Schrift, Jonglieren und sogar Bart- und Schnurrbartschneiden.

Sie können in Form kommen, ohne das Büro zu verlassen: Es gibt Fitnessgeräte, einen Massagesalon sowie einen Yoga- und Tanzsaal. Darüber hinaus hilft das Unternehmen bei der Aushandlung von Rabatten mit Fitnessclubs. Das Büro hat auch Reckstangen - eines der Teams hat Tradition, vor dem Mittagessen vorzufahren. Im Sommer steigen viele Mitarbeiter auf Fahrräder um: Yandex hat für sie einen Fahrradparkplatz mit mehr als 300 Plätzen und Duschen.

Fotos: Ivan Anisimov

So funktioniert der Interviewprozess in Yandex.

So kommst du dran

Wie viele Treffen wird es geben

Wie es geht

Wer wird beim Vorstellungsgespräch dabei sein

Der Einstellungsbeauftragte und Ihr potenzieller Chef. Wenn Sie für mehrere Rollen geeignet sind oder sich auf eine wichtige Position bewerben, können weitere Experten an der Sitzung teilnehmen.

Was zu erwarten ist

Was passiert danach

Nachdem ich die Ankündigung dieser Firma auf RSDN gelesen hatte, beschloss ich zu versuchen, sie für ein Interview zu besuchen. Ich habe auf der Website einen Fragebogen ausgefüllt, sorgfältig und bewusst gemacht, meinen Lebenslauf verlinkt und abgeschickt. Sie antworteten etwa eine Woche später, sagten, dass ihnen die Antworten auf die Fragen und Zusammenfassungen gefallen hätten, und luden sie zu einem Interview ein. Alles was weiter geschrieben wird ist nur meine subjektive Meinung und sonst nichts, ihr braucht mich also nicht zu widerlegen und zu korrigieren, ich behaupte nicht objektiv zu sein

Vor dem Interview habe ich alles gelesen, was ich über die Arbeit bei Yandex erfahren habe, insbesondere Interviews mit vielen Yandex-Chefs darüber, wie aufmerksam sie Menschen sind und was für ein gutes Auswahlverfahren sie haben. Ich habe mir die Fotos auf der Website angesehen, ihre PR über die Arbeit im Unternehmen usw. Yandex versucht, sich als demokratisches und informelles Unternehmen zu positionieren, in dem sie sich um die Menschen kümmern und alle Arbeitsbedingungen für sie schaffen.

Ich stieg in einen Firmen-Kleinbus, ich saß, die Leute kamen herein, sagten nicht Hallo, das heißt. Die Atmosphäre ist eindeutig kein Startup, in dem sich jeder kennt. Ich bin etwas früher angekommen, bin durch die Nachbarschaft gelaufen - ein gewöhnliches Industriegebiet, in der Nähe von Kristall, das ist das Hammer-und-Sichel-Viertel, meiner Meinung nach ziemlich sozial benachteiligt, ein Haufen Industriebetriebe, graue triste Häuser. Das Yandex-Gebäude sieht gut aus, obwohl es natürlich nicht das Niveau eines guten Geschäftszentrums erreicht. Die Rezeption von Yandex ist sehr pompös, aber unpraktisch - es gibt nirgendwo zu viel zu sitzen.

Der Interviewer holte mich an der Rezeption ab, führte mich ins Zimmer, bot mir Kaffee an. Das Büro ist nicht gerade gemütlich, trotz all der pompösen Gestaltung (bemalte Klinker, Plastikwellen, Farbenrausch) macht das Büro einen sehr widersprüchlichen Eindruck: Alte Zeiten treffen auf Hightech und „Schaufel“-Elemente (Kisten, Hänge Lampen an Drähten oder Drähten). Ein vielseitiges Büro, eine Mischung verschiedener Stilrichtungen, macht einen sehr vieldeutigen Eindruck. Die "Dreier" haben mir wirklich nicht gefallen - drei Tische bei 120 Grad ohne Trennwände, die Arbeiter müssen mindestens 8 Stunden am Tag übereinander nachdenken, was unangenehm ist. Nach etwa fünf Minuten begann das Interview.

Der Interviewer wechselte sofort auf "Sie", obwohl ich ihn "Sie" nannte. Natürlich verstehe ich "ein informelles Team, in dem alle gleich sind", nur bin ich noch kein Mitglied des Teams, es ist eher eine Beziehung - ein Prüfer / Student, und in der Regel wechseln Prüfer nicht auf "Sie". Ich habe nichts gegen "Sie", aber ich denke, es wäre nett, einen Vorschlag zu machen, und ich bin mir nicht sicher, ob dies eine gute Idee für ein Interview ist.

Der Interviewer fragte, warum ich meinen jetzigen Job aufgeben möchte, nachdem er eine Standardantwort zum Thema "Chancen" erhalten hatte, sagte er, dass er Fragen stellen würde. Ich habe keine "Vorstellung" über das Unternehmen, Gruppen, Projekte gehört, niemand hat mir erlaubt, Fragen zu stellen. Die harte C++ Prüfung hat begonnen. Ich erinnerte mich an meine Studienjahre und an den bösen Lehrer der höheren Mathematik, dessen größtes Glück darin bestand, eine Drei zu bekommen. Keine Computer oder Internet, wie man manchmal sagt, nur ein Blatt Papier und ein Stift. Zuerst müssen Sie eine Klasse schreiben, eine andere Klasse davon erben - dies ist eine Aufwärmphase. Dann beginnt das Schreiben von Kopierkonstruktoren, die Zuweisungsoperatoren für Klassen mit einer Reihe von Zeigern auf andere Objekte kopieren (Deep Copy). Darüber hinaus - schreiben Sie einen Algorithmus aus dem Gedächtnis, sagen wir Radix-Sort, keine Peitschen und das Internet - das sollten Sie wissen. Die zweite Person trat ein, stellte sich nicht vor, setzte sich neben ihn, stellte Fragen. Dann beginnen "Glühbirnen" - Rätsel aus Informatik-Olympiaden - Probleme mit kleinen Zügen, weißen und schwarzen Kugeln, Glühbirnen usw. Sie stellen ein Rätsel und schweigen - sie sitzen an ihren Laptops, machen ihr eigenes Ding. Die Atmosphäre ist äußerst unangenehm, psychischer Druck und innerhalb weniger Minuten zu lösen. Interviewer ahnen nicht, dass nicht alle Menschen in der Lage sind, Probleme schnell zu lösen, viele der schwierigsten Probleme werden von "langsamen" Menschen gut gelöst, langsam und in einer ruhigen Umgebung. Es gab keinen Dialog, es gab eine Prüfung am Institut.

Die Apotheose des Interviews war der Satz, Entschuldigung, Sie sind nicht für uns geeignet, Sie können frei sein (weiterhin wurden meine Kenntnisse in C++ und meine geistigen Fähigkeiten im Allgemeinen kommentiert). Die Prüfung ist vorbei, ich habe eine Note bekommen. Eine sehr unfreundliche Haltung - eine Person darf nicht nur das Gesicht nicht wahren, im Gegenteil, sie wird sofort darauf hingewiesen, dass er ein "Narr" ist und aufgefordert, das Gelände zu verlassen. Ich bin nicht mit ihrem Minibus zurückgefahren, sondern habe ein Auto erwischt. Also - Yandex hat es so gemacht, dass ich alles tun werde, damit ich nie wieder dort auftauche. Den Interviewern war es egal, was ich von der Firma hielt, sie interessierten sich nur dafür, ob ich geeignet war oder nicht. Die Unternehmenskultur bei Yandex hat sich noch nicht gebildet, Yandex ist kein Startup mehr, aber noch kein Konzern, daher treten die menschlichen Beziehungen bereits in den Hintergrund und es ist noch nichts an ihre Stelle getreten. Sie bemühen sich sehr, ein „Marken“-Image zu schaffen, aber es fehlt das Augenmaß und die Korrektheit der Unternehmen. Die engste Verbindung ist der neue Russe, der reich wurde und sich entschied, Aristokrat zu werden, ohne aristokratische Erziehung und "sowjetische" Manieren.

Ich bin Yandex sehr dankbar, dass er mir eine kostenlose C++-Prüfung gegeben hat und mich meine Schwachstellen besser kennengelernt hat. Aber ich werde mich sehr bemühen, das zweite Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen sehr zu vermeiden.

Von mir: Für genauere Informationen posten Sie die Quelle, es gibt viel "Gespräch" zwischen Autor und Kommentatoren :)
zum Beispiel ist die Antwort vielleicht einer seiner Prüfer:

Der Beschreibung des Interviews nach zu urteilen, könnte einer der Charaktere also ich gewesen sein. Die Person, die ich interviewte, schien ebenfalls identifiziert zu sein, jedoch mit einer Wahrscheinlichkeit von 90%. Der Reinheit des Experiments halber hätte ich Ihren Namen nennen können (Sie können nur den Namen und das Datum des Interviews nennen).

Was kann ich sagen:
1) Tatsächlich beginnt ein Interview in Yandex mit technischen Fragen, die lange andauern. Ja, das ist wahrscheinlich nicht richtig und das Interview sollte mit einigen Richtlinien und Fragen zu Ihrer Tätigkeit beginnen. Wenn jedoch die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person einfach nicht passt, bei 90% liegt, dann möchten Sie das alles im Detail erzählen, nachdem klar geworden ist, dass eine Person trivial programmieren kann. Du magst Recht haben, dass mangelndes Interesse an deiner eigenen Person feindselig aussieht, aber es tritt normalerweise nach ein paar guten Antworten auf.

Trotzdem werden wir jetzt darüber nachdenken und uns vielleicht aus einer 5-minütigen Einführung entscheiden. Plötzlich, wem es wichtig ist.

2) Spontan zu "dich" zu springen ist meine Angewohnheit. Zufälligerweise ist es in allen Firmen, in denen ich gearbeitet habe, üblich, mit jedem Kontakt aufzunehmen, auch mit dem Gen. Direktor. Dass Sie den Leuten explizit anbieten müssen, zu "Sie" zu wechseln, wird berücksichtigt - ich werde dies tun.

3) Im Allgemeinen bedeutet "Radixsortieren" etwa Folgendes. Es gibt einen radix_sort-Algorithmus, der Zahlen in linearer Zeit sortiert. Sie müssen diesen Algorithmus selbst schreiben und damit den Standard std :: sort überholen. Auf Ihrer Seite ist std :: sort O (n * ln (n)). Gegen Sie, dass seine Konstante schlimmer ist und auf dem Laptop nur 1 GB Arbeitsspeicher vorhanden ist (dh um die Größe des Arrays endlos zu erhöhen, in der Hoffnung, dass es nicht funktioniert).

Kennt der Kandidat den Algorithmus nicht, wird er ihm mitgeteilt. Bei der Lösung von Problemen können Sie das Internet und wikipedia.org verwenden, wo der Algorithmus beschrieben wird. Das Problem ist notwendig, weil es Leute gibt, die gute theoretische Kenntnisse haben, aber alles sehr, sehr schlecht mit ihren Händen machen. Das Problem muss übrigens geändert werden. Übrigens haben Sie in diesem Zusammenhang gelogen, um es milde auszudrücken, dass Sie nicht die Möglichkeit hatten, das Internet zu nutzen, und Sie den Algorithmus kennen müssten.

Ich habe bereits gesagt, dass ich eine Wahrscheinlichkeit von 10 % habe, dass ich Sie falsch identifiziert habe. Aber wenn es richtig ist, dann waren Sie meines Wissens die Person, die kein Deep-Copy auf einem Blatt Papier machen konnte, eine Diagnose erhalten hat, die Sie wahrscheinlich bei einem Junior versuchen können, und dann in ein paar Stunden nicht mehr Überholen Sie nur std :: sort , aber im Allgemeinen, damit der Code das Zahlenarray wirklich sortiert und nicht am Anfang abstürzt. Die durchschnittliche Zeit, die ein guter Programmierer mit dieser Aufgabe verbringt, beträgt etwa 1 Stunde.

5) Über den Minibus: Ich weiß nicht, ob es für Sie eine Überraschung sein wird, dass die Hälfte der Leute, die in unserem Minibus fahren, keine Yandex-Mitarbeiter sind. Der Grund ist ganz einfach - hier gibt es viele Ämter und alle Bezirksämter nutzen unseren Kleinbus. Sie müssen irgendwie aus der Metro kommen. Natürlich kann man dort nur mit Pässen und Coupons eingelassen werden, die per E-Mail verschickt werden können, aber das ist reine Hämorrhoiden. Es ist einfacher, mehr Kleinbusse zu starten und alle fahren zu lassen.

4) Die These, dass man Stärken in einer Person suchen muss und nicht Schwächen, ist im Allgemeinen sehr wahr. Tatsächlich versuchen wir normalerweise in der ersten Stunde eines Interviews, eine starke Seite in Form von Kenntnissen einer Programmiersprache zu finden. Wenn wir es finden, beginnen alle anderen Suchen nach Professionalität. Programmierer gar nicht zu Vorstellungsgesprächen gehen zu lassen, ist natürlich neu, aber ich möchte einer Person die Möglichkeit geben, sich auszusuchen, mit wem sie zusammenarbeiten möchte. Außerdem habe ich immer noch Zweifel, dass eine beliebige Anzahl von Gesprächen im Leben die Professionalität eines Menschen bestimmen kann. Wenn Sie ähnliche Erfahrungen mit der Organisation von Interviews ausschließlich durch HR-s ohne technische Fragen haben, würde ich mich freuen, davon zu hören.

Für Kandidaten, die ein Interview mit einem HR und nicht mit einem Programmierer beginnen möchten, stimmen wir zu, dass Sie dies explizit auf die Einladung hin schreiben. Damit die Person, der Sie das gesagt haben, nicht durchdreht, verweisen Sie auf mich oder geben Sie einen Link zu dieser Nachricht ("Soll ich Sie sofort interviewen oder sprechen Sie zuerst mit der Personalabteilung?").

5) Wir konkurrieren wirklich mit Google in Russland. Vielleicht so wie Lada mit Ford konkurriert. Das einzige ist, dass ein Zhiguli weniger kostet und sowohl wir als auch Google Dienste zum Nullpreis anbieten.

6) Warum sind Interviews so und nicht anders? Denn ihr Ziel ist nicht "jeder mag", sondern zu verstehen, ob wir füreinander geeignet sind oder nicht. Dass wir nicht zu einem Menschen passen, bin ich leicht zu hören, es kommt auch vor. Was wir von einem Menschen wollen, habe ich schon mehrfach gesagt:
a) Kenntnisse der Programmiersprache, die er für die wichtigste hält. Einschließlich vielleicht einiger seiner nicht offensichtlichen Funktionen, zum Beispiel, dass es Ausnahmen in C ++ gibt, und sizeof (long) kann auf verschiedenen Plattformen einen anderen Wert zurückgeben. Vielleicht frage ich natürlich etwas Überflüssiges, aber das ist unsere Sekte. Übrigens können Sie neben dem Beginn des Interviews zum Test auch die Dokumentation verwenden und im Internet suchen (fragen Sie den Interviewer - er wird Ihnen antworten).
b) Dass die Person die grundlegenden Algorithmen kennt. Nämlich: Er kann den richtigen Behälter für die Aufgabe auswählen, und im Allgemeinen weiß er, wie es funktioniert oder er kann es erfinden.
c) Dass er, nachdem er ein nicht standardmäßiges Problem erhalten hat (egal ob Züge, Glühbirnen oder das Design einer Suche), nicht in eine völlige Betäubung verfällt, sondern es zumindest mit Aufforderungen löst.
d) Dass er in der Lage ist, 50 Zeilen Code so zu schreiben, dass er nicht herunterfällt, und dann die einfachste Optimierung daran durchführen.
Wollen wir zu viel?

7) Zhenya Zavalishina, die Direktorin von Ya.D. eigentlich die Ex-Frau von Dima Zavalishin, die 5 Jahre nicht bei Yandex gearbeitet hat, hat er jetzt sein eigenes Startup dz.ru. Als sie nach Yandex zurückkehrte, arbeitete Dima nicht mehr hier, und sie riefen sie an, weil sie ist sehr gescheit und verständlich, und keineswegs "auf Zug", wie man meinen könnte.

8) Das Problem mit der "Methode zum Finden eines Fixpunkts einer Kontraktionsabbildung" ist nur ein Postbutt, den Deng auf seinem Blog veröffentlicht hat, so dass er einen Teil des seit den 60er Jahren bekannten Algorithmus bezeichnet. Diejenige, von der Larry Page zuerst vermutete, dass sie für das Web gilt, und sie nach ihrem Namen (PageRank) umbenannte. Wir diskutieren dieses Thema bei der Rekrutierung eines Roboters. Auch in diesem Fall wurden alle notwendigen Definitionen gegeben. Natürlich fragen sie uns nicht nach TFKP.

Kommentar von Den, woher alles kam: Wir haben unterschiedliche Aufgaben in der Robotergruppe. Bei der Methode der sequentiellen Suche nach Kompetenzen stellte sich heraus, dass eine Person nicht programmieren kann, und es wurde angenommen, dass eine Person, die gerade die PhysTech (comput.) ist eng mit der Berechnung des TCI verbunden). Leider hat sich diese Annahme nicht bestätigt.

9) Als es 78 Leute in Yandex gab, kannte ich sie auch alle mit Namen. Dann fing ich an, nur Entwickler beim Namen zu kennen, und brach irgendwo bei der Zahl von 150 Leuten zusammen. Entschuldigung schlechtes Gedächtnis.

10) um 21 ist das Büro wirklich voll mit Leuten, die um 12 oder 13 Uhr zur Arbeit kamen. Das ist zum Beispiel für mich bequemer.
Jedes Designproblem kann durch die Einführung einer zusätzlichen abstrakten Schicht gelöst werden, mit Ausnahme des Problems von zu vielen zusätzlichen abstrakten Schichten.