Sollte ein Arbeitgeber für sportliche Aktivitäten bezahlen? Wie beantragt man eine Vergütung für sportliche Aktivitäten für einen Mitarbeiter? Ist das Unternehmen verpflichtet, den Mitarbeitern ein Fitnessstudio zu bezahlen?

Die moderne Gesellschaft hat Sport zu einem Hobby gemacht, das nicht nur nützlich, sondern auch modisch ist. Es kann jedoch nicht gesagt werden, dass dies die Entscheidung der Abgeordneten der Staatsduma der Russischen Föderation beeinflusst hat, einen Artikel in das Arbeitsgesetzbuch einzuführen, der die Zahlung einer Entschädigung an Arbeitnehmer beim Besuch von Sport- und Sportanlagen vorsieht Inkrafttreten des entsprechenden Bundesgesetzes und damit Art. 188.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde von der überwältigenden Mehrheit der Russen mit Begeisterung aufgenommen.

Was gibt das Gesetz einem Arbeitnehmer in Bezug auf die Eignungsvergütung durch den Arbeitgeber und welche Entschädigungshöhe kann er fordern? Im Gesetzestext finden Sie folgende Zahlen, anhand derer sich die Höhe der Fitnessvergütung durch den Arbeitgeber leicht errechnen lässt:

• 50 % der Servicekosten werden vom Staat (Bundeshaushalt) erstattet.
• 25 % der Dienstkosten werden vom Arbeitgeber erstattet
• 25 % der Servicekosten trägt der Mitarbeiter direkt

Bitte beachten Sie, dass das Gesetz eine Klausel über die Höchsthöhe der Entschädigung enthält. Sie kann jeden Monat maximal 25 % des Mindestlohns betragen. So beträgt in der Hauptstadt bei einem aktuellen Mindestlohn von 14.000 Rubel die monatliche Vergütung für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio 3.500 Rubel.

Wird das Gesetz zur Vergütung von Fitness funktionieren?

Dennoch kann die Verpflichtung des Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmern für den Besuch von Fitnessclubs eine Vergütung zu zahlen, aus Sicht der geltenden Gesetzgebung nicht vollständig als Pflicht bezeichnet werden. In diesem Fall können Sie sich auf Artikel 226 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beziehen, der die Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes in Höhe von mindestens 0,2 % der Kosten für die Herstellung der Abkochung vorsieht ( Arbeit, Dienstleistungen). Darüber hinaus umfasst die Liste dieser Aktivitäten nicht nur die Entwicklung der Körperkultur. Folglich kann der Arbeitgeber die erforderliche Liste dieser Maßnahmen auf der Grundlage der Besonderheiten der beruflichen Risiken oder sogar der Aktivitäten des Unternehmens festlegen. Mit anderen Worten, er hält es möglicherweise für notwendiger, thematische Stände zum Arbeitsschutz aufzustellen, oder er installiert direkt zur Entwicklung der Körperkultur seiner Mitarbeiter ein einfaches Laufband in der Personaltoilette.


Das Arbeitsministerium gibt folgende Empfehlungen: Auf einer Hauptversammlung können die Arbeitskollektive selbst dem Arbeitgeber vorschlagen, die für diesen Bedarf bereitgestellten Gelder direkt für die Bezahlung von Abonnements für Fitnesscenter auszugeben. Vielleicht lohnt es sich hier, eine Gewerkschaft oder Vertreter von Arbeitskollektiven einzubeziehen, die verpflichtet sind, mit dem Arbeitgeber einen traditionell für das Jahr erstellten Maßnahmenkatalog zur Erhaltung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu vereinbaren.

Wir dürfen auch andere Arten möglicher Vergütungen nicht vergessen: Durchführung von Sport- und Freizeitaktivitäten innerhalb des Unternehmens, Anschaffung eigener Sportgeräte, Gründung eines eigenen Sportvereins oder Spielplatzes, Rekonstruktion alter Spielplätze, Bezahlung der Gehälter der für Ihre Mitarbeiter eingestellten Trainer usw.

Stanislav Dzhaarbekov, Stellvertretender Direktor, Vorsitzender des Expertenrats
Institut für die Entwicklung moderner Bildungstechnologien (IRSOT),
Rechtsanwalt, zertifizierter Wirtschaftsprüfer, Mitglied der Moskauer Rechnungsprüfungskammer

Heute sprechen wir über ein altes Thema. Die Position des Finanzministeriums dazu hat sich seit langem nicht geändert, aber es ist sinnvoll, noch einmal darüber zu diskutieren. Dabei handelt es sich um Ausgaben für Fitness und Sport.

Sehr oft trägt der Steuerzahler die Kosten für Fitness und Sport seiner Mitarbeiter. Im Prinzip ist das logisch: Gesunde Mitarbeiter werden weniger krank, arbeiten besser, und das ist betriebswirtschaftlich gerechtfertigt. Diese Kosten haben jedoch traditionell zu Komplikationen für die Steuerzahler geführt.

Das erste Problem sind die Einkommensteueraufwendungen. Wir finanzieren nicht nur die Ausgaben der Mitarbeiter. Dies ist auf die Notwendigkeit zurückzuführen, die Produktivität zu verbessern.

Tatsache ist jedoch, dass die Abgabenordnung Artikel 29 der Kunst enthält. 270, der besagt, dass es nicht als Aufwand im Gewinn erfasst wird. Es enthält eine ganze Liste solcher Ausgaben, zum Beispiel Reise-, Behandlungs- oder Erholungskosten, Ausflüge oder Reisen sowie unter anderem Unterricht in Sportabteilungen, Vereinen oder Vereinen, Besuche von Kultur-, Unterhaltungs- oder Sportveranstaltungen. Es stellt sich heraus, dass die Ausübung von Sport und der Besuch von Sportveranstaltungen nicht als Aufwand anerkannt werden – ein direkter Hinweis darauf gibt es in der Abgabenordnung. Und das Finanzministerium hat unter Bezugnahme auf den oben genannten Punkt wiederholt darüber gesprochen. Hier ist es tatsächlich schwierig, etwas zu decken, da die Kosten für Fitness und Sport im Maßnahmenkatalog zur Schaffung normaler Arbeitsbedingungen und Sicherheitsvorkehrungen enthalten sind. Es gibt ein Dokument des Arbeitsministeriums, in dem diese Ausgaben als empfohlen zur Schaffung normaler Arbeitsbedingungen aufgeführt sind. Und die Kosten für die Schaffung normaler Arbeitsbedingungen sind in den Absätzen vorgesehen. 7.S.1 Kunst. 264. Einerseits sieht es logisch aus, andererseits gibt es Artikel 270, der tatsächlich ein direktes Verbot enthält. Und leider vertritt das Finanzministerium im Schreiben vom 16. Dezember 2016 Nr. 04-03-06/1/75464 eine Verbotsposition. Es gibt ziemlich viele solcher Briefe. Ich möchte einen weiteren Brief aus dem Jahr 2016 erwähnen. Dies ist ein Schreiben des Finanzministeriums vom 8. Februar 2016 Nr. 03-03-06/1/6140. Daher ist es heute zumindest riskant, Sport- und Fitnessaktivitäten den Ausgaben zuzuordnen.

Einkommensteuer. Bezüglich der Einkommensteuer ist die Position der Regulierungsbehörden wie folgt. Es gibt keine Bestimmung in der Abgabenordnung, die es einem ermöglichen würde, in dieser Situation einer Besteuerung zu entgehen. Das Finanzministerium weist darauf hin, dass es Artikel 10 der Kunst gibt. 217, wonach nur Bewegungstherapiekurse von der Einkommensteuer befreit sind. Wenn es sich um Fitness- oder Sportaktivitäten handelt, unterliegen diese leider der Einkommensteuer. Die Einkommensteuer wird einbehalten, wenn es möglich ist, den konkreten Arbeitnehmer zu identifizieren, der die Leistung erhalten hat. Sie haben beispielsweise die Mitgliedschaft in einem Fitnesscenter für 10 Personen bezahlt. Bezogen auf diese 10 Personen lässt sich eindeutig sagen, dass sie Einkünfte bezogen haben und diese Einkünfte der Einkommensteuer unterliegen. Wenn die Situation anders ist, Sie eine Halle mieten und jeder Mitarbeiter dorthin kommen kann, können die Mitarbeiter nicht identifiziert werden und solche Ausgaben werden nicht bei der Einkommensteuer anerkannt, sollten aber nicht der persönlichen Einkommensteuer unterliegen. Dies ist ein Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 20. November 2014 Nr. 03-04-06/59070.

Nun, über Versicherungsprämien. Ist es notwendig, Versicherungsprämien von Zahlungen an Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erstattung von Kosten für Fitness, Sport und Zugang zu Fitnessstudios abhängig zu machen? Diese Frage stellt sich in einer Situation, in der es möglich ist, einen Mitarbeiter (Mitarbeiter) zu identifizieren, andernfalls macht eine solche Frage keinen Sinn. Wenn ich aber für die gleichen 10 Mitarbeiter die Fitness bezahle, muss ihnen die Einkommensteuer abgezogen werden, wir erkennen die Ausgaben an, aber was ist mit den Beiträgen? Hier sagen die Regulierungsbehörden (und dies entspricht Kapitel 34 der Abgabenordnung), dass Zahlungen versicherungsprämienpflichtig sind, wenn sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsentgelt stehen. Was Zahlungen im Zusammenhang mit Sport und Fitness betrifft, so ist diese Zahlung in keiner Weise mit der Arbeitsnorm verbunden; es handelt sich vielmehr um einen sozialen Ausgleich für Ausgaben.

Kürzlich kam es zu einem Rechtsstreit, der bereits vor 2017 stattgefunden hatte, als diese Situation durch das Gesetz 212-FZ geregelt wurde, ohne dass eine Meinungsverschiedenheit mit der heutigen Situation bestand. So stellten die Kassen bei der Überprüfung der Steuerzahler fest, dass sie ihre Mitarbeiter für sportliche Aktivitäten bezahlen und keine Versicherungsprämien erheben. Die Fonds stellten die Frage der Besteuerung solcher Zahlungen, aber die Richter stellten sich auf die Seite des Steuerzahlers und wiesen darauf hin, dass diese Zahlungen nicht im Lohnsystem enthalten seien, nicht mit der Arbeitsleistung der Arbeitnehmer oder den Produktionsstandards in Zusammenhang stünden und daher solche Zahlungen nicht erfolgen sollten unterliegen Versicherungsprämien. Dies ist das Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 30. März 2017 Nr. 310-KG17-2161 im Fall Nr. A14-14334/2015.

Frage: Welche Steuern und Abgaben fallen bei der Bezahlung der Fitnessclub-Mitgliedschaft an Mitarbeiter an?

Antwort vom 24. November 2014:

Die Bezahlung (Teilzahlung) an Arbeitnehmer für sportliche Aktivitäten (Abonnement eines Fitnessclubs, Schwimmbads, Fitnessstudios usw.) kann durch einen Tarifvertrag garantiert werden, wenn dort eine entsprechende Bedingung enthalten ist.

Darüber hinaus kann die Vergütung für sportliche Aktivitäten nicht als Teil des „Sozialpakets“ betrachtet werden, sondern als Aufwand für die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit der Arbeitnehmer (Artikel 226 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 32 der Modellliste, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 01.03.2012 Nr. 181n). So ist es möglich, Arbeitnehmer für die Finanzierung sportlicher Aktivitäten in Vereinen und Sektionen, für die Durchführung von Leibeserziehung und Sportveranstaltungen, für den Kauf von Sportgeräten, für die Gründung von Sportvereinen, Sportplätzen usw. zu entschädigen. Die Kosten für die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsschutz sollte mindestens 0,2 Prozent der Kosten für die Herstellung von Produkten (Bauarbeiten, Dienstleistungen) pro Jahr betragen.

Bezüglich steuerlicher Konsequenzen weisen wir auf Folgendes hin.

Gewinnsteuer

Am häufigsten beziehen sich Inspektoren und einige Gerichte auf Absatz 29 der Kunst. 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und stellen klar, dass die Ausgaben für die Durchführung von Sportveranstaltungen und Sportveranstaltungen den steuerpflichtigen Gewinn nicht mindern (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 31. Oktober 2014 Nr. 03-03-06/1/55280). , vom 30. Oktober 2014 Nr. 03-03-06/2/ 54994, vom 29. Oktober 2014 Nr. 03-03-06/1/54903, vom 17. Oktober 2014 Nr. 03-03-06/1/ 52376 vom 16. Februar 2012 Nr. 03-03-06/4/8, Föderaler Steuerdienst Russlands für Moskau vom 29. August 2008 Nr. 21-11/082010@, Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes Westsibiriens Bezirk vom 24. Januar 2013 Nr. A45-15793/2012). Wenn eine Organisation nicht bereit ist, einen Streit mit den Steuerbehörden zu führen, ist es daher ratsam, diese Ausgaben nicht zu berücksichtigen.

Es ist zu bedenken, dass es in der Praxis immer noch möglich ist, umstrittene Kosten abzuschreiben.

Erstens können diese Beträge als Aufwand für die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes auf der Grundlage von Absätzen abgeschrieben werden. 7 Absatz 1 Kunst. 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 08.09.2011 Nr. 03-03-06/4/95). Schließlich finanziert der Arbeitgeber sie aufgrund der arbeitsrechtlichen Anforderungen (nämlich der Musterliste und Artikel 226 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zweitens: Wenn die Vergütung für Fitness (Schwimmbad, Fitnessstudio usw.) durch einen Tarifvertrag garantiert ist, können Sie versuchen, die betreffenden Beträge gemäß Artikel 25 der Kunst in den Arbeitskosten zu berücksichtigen. 255 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Dieser Ansatz wird durch die gerichtliche Praxis unterstützt (siehe beispielsweise den Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Moskauer Bezirks). vom 14.04.2011 Nr. KA-A40/2726-11). Darüber hinaus hat das russische Finanzministerium bisher keine Einwände dagegen erhoben (siehe Schreiben vom 15.03.2012 Nr. 03-03-06/1/130).

Daher bleibt die Möglichkeit, die Kosten für die Bezahlung von Fitnessclub-Leistungen für Mitarbeiter abzuschreiben, weiterhin umstritten. Wenn eine Organisation daher Ansprüche der Steuerbehörden vermeiden möchte, empfehlen wir, die Kosten für die Bezahlung der Dienstleistungen eines Fitnessclubs nicht zu berücksichtigen. Wenn der Arbeitgeber bereit ist, zu argumentieren, dann ist die Rechtmäßigkeit der Abrechnung von Ausgaben für Abonnements oder gemäß den Absätzen. 7 Absatz 1 Kunst. 264 der Abgabenordnung der Russischen Föderation oder gemäß Absatz 25 der Kunst. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation kann vor Gericht nachgewiesen werden.

Auch hinsichtlich der Mehrwertsteuer ist die Frage nicht eindeutig geklärt. Abonnements für Fitnessclubs werden auf bestimmte Mitarbeiter übertragen, sodass die Steuerbehörden davon ausgehen können, dass in diesem Fall ein Gegenstand der Mehrwertsteuerbesteuerung entsteht (Absatz 1, Absatz 1, Artikel 146 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Einige Gerichte unterstützen sie dabei (siehe beispielsweise den Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Bezirks Wolga-Wjatka). vom 16. Juli 2010 Nr. A29-8359/2009). Dementsprechend ist es sicherer, Mehrwertsteuer zu erheben. Dies ist jedoch nicht der einzig mögliche Ansatz in dieser Situation. Weitere Einzelheiten finden Sie im Nachschlagewerk „Mehrwertsteuer“.

Einkommensteuer

Laut offizieller Position erhalten Mitarbeiter beim Erwerb von Mitgliedschaften in einem Fitnessclub zugunsten von Mitarbeitern ein Sacheinkommen (Absatz 1, Absatz 2, Artikel 211 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Die Höhe des Einkommens wird auf der Grundlage der Kosten der erbrachten Dienstleistungen bestimmt (Artikel 211 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Gleichzeitig ist der Steuerbevollmächtigte verpflichtet, Aufzeichnungen über die zugunsten natürlicher Personen gezahlten Einkünfte zu führen (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 18. April 2012 Nr. 03-04-06/6-117, Föderaler Steuerdienst von Russland für Moskau vom 29. August 2008 Nr. 21-11/082010@ ).

Wir weisen darauf hin, dass einige Gerichte darauf hinweisen, dass die Zahlung der Kosten für Sport- und Freizeitdienstleistungen für Arbeitnehmer nicht der Einkommensteuer unterliegt, da in diesem Fall die Höhe des Einkommens eines bestimmten Arbeitnehmers nicht bestimmt werden kann (siehe z. B. die Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Uraler Bezirks vom 26. Oktober 2010 Nr. Ф09-8909/10-С3).

Allerdings ist dieser Ansatz unserer Meinung nach nicht sicher: Schließlich lässt sich das Einkommen jedes Mitarbeiters anhand der Anzahl der Besuche im Fitnessclub bestimmen. Folglich muss von diesen Einkünften bei der Lohnzahlung die Einkommensteuer einbehalten werden.

Versicherungsprämien

Den Inspektoren zufolge muss der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge an die Kassen, einschließlich Beiträge „für Verletzungen“, auf die Kosten des Abonnements erheben (Schreiben des Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands vom 17. November 2011 Nr. 14-03-11). /08-13985). Sie erklären dies damit, dass solche Zahlungen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geleistet werden; sie sind in der Liste der von der Besteuerung dieser Beiträge befreiten Zahlungen nicht aufgeführt (Teil 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ, Satz 1, Artikel 20.1 Bundesgesetz vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ).

Die Gerichte denken jedoch anders: Die im Tarifvertrag vorgesehene Bezahlung von Abonnements für einen Fitnessclub (Körperkultur- und Gesundheitskomplex) ist nicht beitragspflichtig (siehe beispielsweise den Beschluss des Bezirksverwaltungsrats Wolga-Wjatka). vom 27. Oktober 2014 Nr. A43-2494/2014).

Heutzutage können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Vergütung für sportliche Aktivitäten in Fitnessstudios und -abteilungen zahlen, um ein Programm zur Entwicklung von Sport und Körperkultur in Arbeitsgemeinschaften umzusetzen. In dem Artikel gehen wir der Frage nach, aus welchen Quellen die Vergütung für das Fitnessstudio an die Mitarbeiter erfolgt, ob solche Aufwendungen steuerlich anerkannt werden können und ob es eine Obergrenze für die Höhe einer solchen Vergütung gibt.

Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber müssen jedes Jahr einige Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Die Unternehmen sind verpflichtet, dies auf eigene Kosten zu tun. Die Liste der Aktivitäten, die Unternehmen im Rahmen dieser Veranstaltungen durchführen können, ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 181n vom 01.03.2012 enthalten. Diese Liste enthält Aktivitäten, die auf die Entwicklung von Leibeserziehung und Sport unter den Mitarbeitern des Unternehmens abzielen. Zu den Kosten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gehören beispielsweise:

• Entschädigung für Mitarbeiter zur Bezahlung des Fitnessstudios in Sportvereinen oder Fitnesscentern;
• Organisation und Durchführung von Physiotherapie und Leistungsgymnastik;
• Organisation von Fitnessstudios und Vereinen für sportliche Aktivitäten für Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz.

Es ist nicht notwendig, alle davon durchzuführen. Jedes Unternehmen hat das Recht, diejenigen Aktivitäten auszuwählen, die aus seiner Sicht am effektivsten und geeignetsten sind. Dann genehmigen Sie Ihre eigene Liste. Es ist zu berücksichtigen, dass die Gesamtkosten für die Umsetzung solcher Maßnahmen 0,2 % aller Produktionskosten nicht überschreiten (226 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Unternehmen müssen keine hohen Kosten tragen. Eine der in dieser Liste aufgeführten Aktivitäten kann die Bezahlung sportlicher Aktivitäten sein, beispielsweise eine teilweise oder vollständige Entschädigung für die Kosten für Abonnements von Sportvereinen oder -sektionen. Nachdem Sie sich entschieden haben, den Mitarbeitern die Kosten für das Fitnessstudio zu zahlen, ist es wichtig, diese Vergütung ordnungsgemäß zu formalisieren und zu berücksichtigen.

Wichtig! Der Vergütungsausgleich für sportliche Aktivitäten, die auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt werden, kann aus dem laufenden Gewinn des Unternehmens oder aus Mitteln des gebildeten Rücklagenfonds gezahlt werden. Das Unternehmen entscheidet selbstständig, aus welchen Quellen die Zahlung erfolgt.

Buchhaltung. Beiträge

Um die Vergütung für sportliche Aktivitäten der Mitarbeiter abzubilden, wird das Konto 73 „Abrechnungen mit Personal für andere Betriebe“ verwendet. In diesem Fall sind die Entschädigungskosten in den sonstigen Aufwendungen enthalten.

Schauen wir uns das Beispiel genauer an

Im Februar 2019 erhielt der Buchhalter O.P. Petrova eine Entschädigung für die Bezahlung eines Fitnessstudios in einem Fitnesscenter. Zum Arbeitsvertrag mit Petrova wurde eine Zusatzvereinbarung getroffen, wonach der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 2.500 Rubel hatte.

Betrachten wir das Verfahren zur Durchführung von Geschäftstransaktionen:

Verfahren zur Abwicklung der Entschädigungszahlung

Wichtig! Die Vergütung von Fitnessstudio-Mitarbeitern kann in einem Arbeitsvertrag, einer Zusatzvereinbarung dazu oder einem Tarifvertrag geregelt werden.

Zu diesem Zweck kann der Vertrag folgende Klausel vorsehen: „Der Arbeitgeber zahlt den Arbeitnehmern eine monatliche Entschädigung für die Sportkosten in allen (Fitnesszentren) und Abschnitten in Höhe von _____ Rubel, jedoch nicht mehr als die den Arbeitnehmern tatsächlich entstandenen Kosten.“ für den entsprechenden Monat. Die Auszahlung erfolgt innerhalb der Gehaltszahlungsfrist nach Vorlage einer Kopie des zwischen dem Arbeitnehmer und dem Fitnessclub geschlossenen Vertrages sowie Kopien der Belege über die tatsächlichen Sportausgaben (Zahlungsauftrag, Zahlungsbeleg, Schecks usw.) an den Arbeitgeber. ).“

Versicherungsprämien und Einkommensteuer

Als Entschädigung für sportliche Aktivitäten sind neben der Einkommensteuer auch Beiträge zur obligatorischen Krankenversicherung sowie eine Versicherung gegen Personenschäden und Berufskrankheiten erforderlich. Solche Zahlungen erfolgen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses, d. h. die Zahlung ist als Entgelt an den Arbeitnehmer für Dienstleistungen anzusehen. Eine solche Entschädigung ist auch nicht in der Liste der nicht versicherungsprämienpflichtigen Zahlungen enthalten.

Besteuerung

Organisationen, die dem vereinfachten Steuersystem unterliegen, können die Steuerbemessungsgrundlage im Rahmen des vereinfachten Steuersystems nicht um den Betrag der gezahlten Entschädigung kürzen. Sogar diejenigen Unternehmen, die das vereinfachte Steuersystem „Einnahmen – Ausgaben“ nutzen. Solche Kosten sind nicht in der begrenzten Liste der bei der Steueraufwendung berücksichtigten Ausgaben enthalten (346.16 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Arbeitgeber Haftung

Wichtig! Bei Nichterfüllung einer solchen Verpflichtung droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel oder eine Einstellung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage (5.27 des Verwaltungsgesetzbuches).

Hallo zusammen! Nachdem Änderungen an der „Standardliste der jährlich vom Arbeitgeber durchgeführten Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitssicherheit sowie zur Verringerung der Arbeitsrisiken“ vorgenommen wurden, die auf die Entwicklung von Körperkultur und Sport in Arbeitsteams abzielen, stellten viele ähnliche Fragen: Sollte der Arbeitgeber für Sport zahlen? (Fitness)? ?? Ist die Bezahlung sportlicher Aktivitäten eine Voraussetzung oder eine Empfehlung usw.

Kürzlich haben die Medien erneut Informationen mit Schlagzeilen „gestopft“ wie: „Jetzt muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer für sportliche Aktivitäten bezahlen“, „Das Arbeitsministerium hat die Arbeitgeber verpflichtet, für die Fitness der Arbeitnehmer zu zahlen“, „Die Arbeitgeber werden für die Arbeitnehmer zahlen.“ „Fitness“ usw. Überhaupt sind die Schlagzeilen voller Glanz, denn „Essig“-Liebhaber haben wir mehr als genug.

Der Grund für die nächste „Welle“ von Nachrichten im Zusammenhang mit „sollte“ war ein Interview mit Valery Korzh, Direktor der Abteilung für Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz des russischen Arbeitsministeriums, das er der Iswestija gab.

Ich zitiere und hebe die wichtigsten Punkte hervor:

„Kürzlich wurde die Standardliste der vom Arbeitgeber jährlich umgesetzten Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie zur Verringerung der Arbeitsrisiken durch Maßnahmen zur Entwicklung der Körperkultur und des Sports der arbeitenden Bevölkerung ergänzt“, sagte er. — Gleichzeitig erfolgt gemäß Artikel 226 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes durch Arbeitgeber in Höhe von mindestens 0,2 % der Kosten dafür Herstellung von Produkten (Werken, Dienstleistungen).

Wie Valery Korzh erklärte, wird eine konkrete Veranstaltungsliste erstellt individuell für jedes Unternehmen und Wenn Es gibt keine verpflichtenden Maßnahmen (zum Beispiel den Kauf von Arbeitskleidung), dann Arbeitskollektive Kann anbieten Senden Sie das zugewiesene Geld an Ihren Arbeitgeber, um Fitness- und Sportaktivitäten zu finanzieren. Schließlich muss der Arbeitgeber der endgültigen Liste zustimmen Gewerkschaft oder anderer Vertreter der Belegschaft.

„Normalerweise werden solche Pläne für ein Jahr erstellt“, erklärt Valery Korzh. — Und für das laufende Jahr wurden solche Pläne höchstwahrscheinlich bereits ausgearbeitet, also Arbeitskollektive kann darauf bestehen Informieren Sie sich über Änderungen der Pläne für das nächste Jahr und beteiligen Sie sich jetzt an deren Vorbereitung.

Wie Sie anhand des Interviews mit Valery Korzh sehen können, lässt sich nicht eindeutig sagen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern für sportliche (Fitness-)Aktivitäten ein Entgelt zahlen soll, dennoch gibt es Voraussetzungen, die unter bestimmten Voraussetzungen eintreten. Wenn beispielsweise keine zwingenden Maßnahmen (Arbeitssicherheitsschulung, vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen, Kauf von Schutzkleidung und Reinigungsmitteln sowie andere Maßnahmen aus derselben Standardliste) bestehen, können Arbeitskollektive über eine Gewerkschaft oder einen Vertreter des Arbeitskollektivs organisiert werden (sofern vorhanden) und Aktivität) können ihrem Arbeitgeber anbieten, mit dem zugewiesenen Geld Sport (Fitness) zu finanzieren. Mit anderen Worten: Wenn der Arbeitgeber nicht „mindestens 0,2 % der Kosten“ für den Arbeitsschutz aufgewendet hat, können Arbeitnehmer über eine Gewerkschaft oder einen Vertreter den Arbeitgeber in dieser Frage mit einer Mehrheit von a „drängen“. treffen. Der Arbeitgeber hat das Recht, individuelle Anträge von Arbeitnehmern auf Vergütung ihrer sportlichen Aktivitäten nicht zu berücksichtigen und nicht zu erfüllen.

Ich persönlich bin der Meinung, dass die Frage der Finanzierung einer unbestreitbar positiven und nützlichen Veranstaltung vom Arbeitgeber nicht als eine weitere „Verpflichtung“ des Arbeitsministeriums betrachtet werden sollte, der der Arbeitgeber auf Wunsch natürlich „ausweichen“ wird, sondern als Instrument zur Steigerung des Images und der Arbeitsproduktivität, also zur Steigerung des Einkommens.

Die Tinkoff-Zentrale verfügt zum Beispiel über ein eigenes Fitnessstudio und, wenn ich mich richtig erinnere, sogar über ein Schwimmbad. Jeder Mitarbeiter kann jederzeit trainieren oder einfach nur schwimmen gehen, nur dann: „Seien Sie freundlich und bleiben Sie genau so lange bei der Arbeit, wie Sie ins Fitnessstudio und/oder ins Schwimmbad gegangen sind.“

In Nowosibirsk verfügt der Hauptsitz der Sberbank auch über ein eigenes Fitnessstudio (Fitnessstudio, Yoga usw.).

Das ist großartig!

Im Falle der Bezahlung von Abonnements muss der Arbeitgeber ein Tool entwickeln, um „Essig“-Liebhaber auszusortieren. Sie wissen, wie es bei uns ist: Sie nehmen es umsonst, aber sie gehen selbst ein paar Mal hin und das war's – das Sofa liegt mir sehr am Herzen.

Wie eine Umfrage unter Nutzern des Garant-Systems ergab, stimmten 84 % der Befragten der „ausgefallenen“ Veranstaltung zur Organisation von Sportbedingungen (Fitness) zu.

40 % der Befragten hätten nichts dagegen, wenn ihr Arbeitgeber ihnen die Kosten für ein Abonnement für ein Fitnessstudio, Schwimmbad oder eine Sportabteilung erstatten würde. Sie begründeten dies damit, dass die neue Pflicht des Arbeitgebers sonst zur Schimpfworte werden würde: „Alles wird sich auf Tischhockey und Schach beschränken – und was auch immer, auch Sport, dazu billig und fröhlich“ und verteidigten ihr Recht, die Sportart selbst zu wählen , erinnert sich an den Sportunterricht in der Schule: „Die ganze Zeit, in der ich den Ball getreten habe, würde ich am liebsten schwimmen gehen.“

Etwas mehr als ein Drittel der Befragten (34 %) antworteten, dass sie derzeit keinen Sport treiben, es ihnen aber nichts ausmachen würde, in der Mittagspause, vor oder nach der Arbeit Sport zu treiben. Einige stellten zwar sorgfältig klar: „Nur wenn dies nicht obligatorisch ist und sich dadurch der Arbeitstag nicht verlängert“ und äußerten ihre Wünsche: „Nur muss es eine Dusche geben.“ Naja, ein längeres Mittagessen.“

10 % der Umfrageteilnehmer gaben an, dass sie bereits körperlich fit sind, sich aber nicht weigern würden, noch mehr Zeit dem Sport zu widmen. Bei dieser Befragtengruppe wurde darauf geachtet, dass der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmer berücksichtigen muss: „Der Arbeitgeber könnte im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern eine Halle zur Ausübung einer bestimmten Sportart mieten.“

Weitere 10 % der Befragten stehen der Initiative gleichgültig gegenüber: „Alles bestens“ und schlagen vor, Büroalltag und Sport nicht zu vermischen: „Getrennt arbeiten, Sport getrennt.“

Für 4 % der Befragten wird sich nichts ändern – ihr Management kümmerte sich schon vor der Neuerung um die Gesundheit ihrer Untergebenen: „Wir haben Trainingsgeräte in unserer Abteilung, das ist großartig!“

Schließlich gaben 2 % der Befragten ihre eigene Antwort. Einige bezweifelten die Wirksamkeit der neuen Regeln: „Woher kann ein Unternehmen Geld bekommen?“ „Welches Gesetz auch immer verabschiedet wird, der Arbeitgeber wird die sportlichen Aktivitäten nicht bezahlen und der Arbeitnehmer wird keine Einwände haben können.“ Wir müssen die Dinge realistisch betrachten. Andere sind sich sicher, dass es besser ist, wenn der Arbeitgeber über freie Mittel verfügt, diese für andere Zwecke zu verwenden: „Es ist besser, Geld für die Fahrt zum Arbeitsplatz und 100 Rubel für das Mittagessen bereitzustellen.“

Das ist alles für mich. Ich hoffe, ich habe das Thema richtig behandelt. Bis neue Notizen!

P.S. Fizkult-Hallo! 😉