Профсъюзен комитет. Работодател и синдикат: Защо е нужен синдикат и какво дава той? За липсата на ползи от синдикатите

В предприятията и организациите често се задава въпросът: „Защо имаме нужда от профсъюз и какво дава той?“ Тези въпроси се задават поради липсата на надеждна информация на хората за дейността на синдиката и неговите задачи на съвременния етап. Би било правилно да зададете три въпроса наведнъж:

  • „Защо имаме нужда от профсъюз?“
  • „За какво е профсъюзът?“
  • „Кому е нужен профсъюз?“

Преди да започнем да отговаряме на всички тези въпроси, нека отговорим на още един малък въпрос: „Какво е профсъюз?“

Определение: Какво е профсъюз?

Профсъюз (профсъюз) е обществена организация, която обединява работниците за решаване на належащи и важни проблеми, но не само в едно конкретно предприятие. Това е организация, която обединява работници от всички предприятия и индустрии за решаване на общи за всички проблеми.

„Защо имаме нужда от профсъюз?“

Не е тайна, че много политически партии и депутати си спомнят за своя „електорат“ само в навечерието на изборите, след което удобно забравят за всичките си обещания и обещания. Ето защо възникват въпроси като:

  • приемането на Кодекс на труда, при който работникът или служителят да остане безсилен пред работодателя;
  • увеличаване на възрастта за пенсиониране на работещото население:
  • промяна на системата на заплащане по начин, който премахва държавните гаранции за минималната работна заплата.

Но колко време се бави и с какво нежелание се разглеждаше въпросът за увеличаване на минималната заплата? И първият, който защити интересите на обикновените граждани, беше профсъюзът, въпреки че медиите не афишират особено този факт и почти не говорят за дейността на синдикалните организации. Затова ни трябва профсъюз. А тя е необходима като силна обществена организация, която обединява възможно най-много хора.

Профсъюзът днес е единствената обществена организация, която има право по закон и е в състояние реално да представлява интересите и да защитава правата на работниците.

„За какво е профсъюзът?“

За отговор на въпроса „Необходим ли е синдикат и защо?“ Да се ​​върнем малко назад, в нашето историческо минало, когато преди 100 години възниква и започва синдикалното движение.

Целта на създаването на профсъюзи не беше получаване на материални облаги и ваучери за санаториуми, а решаване на належащи въпроси и проблеми:

  • ниски заплати на работещото население;
  • работно време и време за почивка;
  • решаване на социални въпроси;
  • глоби на работниците, наложени от администрациите на предприятията за различни нарушения;
  • пенсионно осигуряване;
  • безопасна организация на производствения процес и работа.

Сега нека да видим дали списъкът с въпроси и проблеми се е променил много след сто години.

Точно както преди сто години, е необходимо да се решат следните проблеми:

- ниски заплати;
Не е тайна, че заплатите на много работещи са на или малко над издръжката на живота. Работещото население не живее пълноценен живот, а оцелява

— работно време и време за почивка;
В много съвременни организации е установен работен график, при който служителите са принудени да работят по 10 или дори 12 часа, без да имат почивни дни или ваканции. А бизнесмените-предприемачи просто използват хора и след една-две години ги уволняват от организацията с лошо здраве и без средства за препитание, тъй като в много организации все още има система на възнаграждение в пликове („черни“ заплати). Всичко това се прави с цел да се държат работниците в постоянно напрежение, като се обещават високи заплати, като в същото време се намалява техният размер с различни глоби за всякакви дори и дребни нарушения.

— пенсионно осигуряване;
При пенсиониране всеки работещ автоматично се изхвърля от т. нар. праг на бедност и е принуден да се върне на работа, за да живее повече или по-малко достойно и да помага на децата и внуците си. Защото само с пенсиите можем да съществуваме, да не говорим да отидем някъде да почиваме. Да, правителството периодично увеличава пенсиите, но цените на различни стоки и сметки за комунални услуги се увеличават още по-бързо.

— охрана на труда.
Много работодатели, за да получат по-големи печалби, финансират въпросите за безопасността на труда на остатъчен принцип - остават пари, което означава, че има малко финансиране, но ако не, няма съдебен процес. Затова почти всяка година в цялата страна хиляди работници умират и остават инвалиди.

Както можете да видите, списъкът с проблеми на съвременното общество не се е променил много в продължение на сто години и кой, ако не служител на предприятие, знае за всички належащи проблеми, с които постоянно се сблъсква.

Но „един човек не е войн“ и за да защитят интересите си, работниците трябва да се обединят и обединят.

Това следва и от дефиницията - профсъюзът е сдружение на работнициза решаване на всякакви производствени или социални въпроси. Работници, които не са заявили желание за обединяване, не членуват в синдиката.

„Кому е нужен профсъюз?“

На първо място естествено служителят има нужда от синдикат, но колкото и странно да звучи, работодателят също има нужда от него.

Защо един служител се нуждае от профсъюз? Какво дава съюзът? , служителят получава правото:
- за всички социално-икономически норми и придобивки, предвидени в колективния трудов договор;
— синдикатът предоставя безплатна правна помощпо въпросите на наемането, преместването на работа и уволнението, работното време и почивката, защитата на труда, гаранциите и компенсациите. Профсъюзите от името на синдикален член като негов представител могат без личното участие на служителя, по негово указание или искане, да представляват интересите му при разрешаване на спорове с работодателя;
— при разглеждане на индивидуален трудов спор между работник или служител – синдикален член и работодателя или негови представители;
- за съдействие на синдиката и неговите специалисти по въпросите на възнагражденията, заплатите и навременното им плащане;
— съдействие за повишаване на квалификацията на служителя и получаване на подходяща работа с по-високо заплащане;
- защита от синдиката при уволнение от работа или други несправедливи действия:
— синдикатът предоставя безплатна правна помощ при разглеждане на своите въпроси в съда:
— за бърза защита на интереси по други въпроси, вкл. подобряване на условията на труд на конкретно работно място;
— защита на член на профсъюз по време на разследване на трудови злополуки и професионални заболявания, по въпросите на обезщетението за вреда, причинена на здравето по време на работа;
— за финансова помощ при трудни житейски обстоятелства;
— обединението предоставя възможност за допълнително осигуряванеот злополуки за себе си и членовете на вашето семейство;
— за съдействие при разглеждане, заедно с работодателя, и решаване на въпроси за подобряване на условията на живот на служителя, издаване на безлихвени заеми;

Какво друго дава синдикатът на служителя?

  • съдействие за получаване на ваучери с отстъпка за санаториално-курортно лечение, подобряване на здравето и отдих за вас и членовете на семейството;
  • безплатно или преференциално ползване на културни и спортни съоръжения, културни и спортни съоръжения.

Случва се синдикален член да прецени, че вече няма нужда от синдиката и тогава има право доброволно да напусне съюза.

Работниците, които не членуват в синдикатите, са лишени от помощта на синдиката и са обречени винаги да остават сами с работодателя.

Може да го преследва безпокойството, че може да е първият, засегнат от много производствени проблеми, че може да не получи заплатата си навреме и никой да не му помогне. Загубата на работата му би била единствено негов проблем, както и всяко претърпяно нараняване, когато е необходимо да се търси обезщетение за вреди и допълнително обезщетение.

Работодател и синдикат

Много работодатели може да кажат: „Имам ли нужда от синдикат? Той само ще пречи.” Само не много далновиден човек може да каже това. В момента на правителствено ниво се чува фразата: „Решаване на проблеми в бюджетния сектор на икономиката“. Това означава, че реалният сектор на икономиката беше оставен сам с проблемите си и с всички „рани“.

Не напразно много работодатели създават и се обединяват в различни съюзи и клубове. Те правят това с цел съвместни действия за решаване на възникващи проблеми.

Синдикатите също са такава организация и са заинтересовани от стабилната работа на предприятията. Синдикатът и работодателят са социални партньори, които си взаимодействат за решаване на възникващи проблеми, както в социалната, така и в производствената сфера.

Какво дава синдикатът на работодателя?

Като си сътрудничи със синдиката, работодателят получава:

  • социален партньор, създаден по закон и носи пълна отговорност;
  • асистент при решаване на социални и лични проблеми на служителите;
  • партньор за постигане на най-добри производствени резултати, за възпитаване на лоялност на служителите към организацията, осигуряване на трудова и производствена дисциплина;
  • асистент при разрешаване на трудови спорове (разрешаване на трудови спорове не със спонтанно сформирана група, а с компетентна организация, която реално гледа на състоянието на нещата);
  • практическа помощ при решаване на проблемите на защитата на труда и спазването на трудовото законодателство;
  • 20% отстъпка от екскурзии до профсъюзни курорти за синдикални членове и техните семейства.

Визионерски работодателят се интересува от работата на синдиката за контрол на безопасните условия на труди охрана на труда при работа, за намаляване на трудовия травматизъм и съответно за намаляване на разходите за отстраняване на последствията от злополуки.

Много хора срещат този термин в живота си, но малцина разбират какво е профсъюз и защо е необходим. Нека се опитаме да разберем този въпрос и да разберем как профсъюзът може да помогне в живота на работниците.

Какво е профсъюз и защо е необходим?

Профсъюзът е сдружение на работници, които са обвързани от професионалните си интереси в своята професия. Това е обществена организация, която е създадена с цел защита на правата (социални, икономически и трудови) на всички членове, които членуват в тази организация. Съществуват синдикати на работещите в образованието, медицината, културата и др.

А сега по-подробно. Веднага щом човек постъпи на работа в дадено предприятие, той всъщност е нает от работодател за изпълнение на определена работа. Като се има предвид спецификата на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, служителят е подчинен и се задължава да изпълнява изискванията на работодателя. Но дори и да се сблъска с незаконни или несправедливи действия спрямо себе си, той не може да приложи мерки за въздействие върху своето ръководство. Но мениджърът има следните възможности: той може да глоби служителя, да го уволни или поне да му направи забележка. Всъщност подчинените поотделно представляват безполезни „зъбчета“ на механизма и няма кой да ги защити.

Разбира се, служителят има възможност и право да обжалва пред съда, Рострудинспекцията или прокуратурата с изявление, но за това е необходимо да познава процесуалното законодателство, което ще му позволи компетентно да състави изявление. Но дори ако законността може да бъде възстановена, работодателят определено ще се опита да се отърве от упорития служител, в резултат на което наетият служител пак ще пострада.

Ролята на профсъюза

И тук влиза в действие синдикатът, който се състои от конкретни работници. Той частично освобождава правните отговорности от всеки от тях, прехвърляйки ги върху себе си. Синдикатът защитава правата на своите членове при нарушаването им и подкрепя интересите на работниците. Членството се потвърждава с документ – профсъюзна карта.

Ако работодателят може лесно да уволни обикновен служител, тогава той едва ли ще рискува да се свърже със свой подчинен, който е член на профсъюз. Работниците се обединяват в специализирани организации, за да търсят справедливост за себе си и възстановяване на правата си. Ако служителят не е член на профсъюз, тогава той ще трябва самостоятелно да премине през всички възможни органи, като инициира разрешаване на спорни въпроси в негова полза и шансовете му за успех по този въпрос са изключително малки.

Председателят на организацията се занимава с организационни въпроси и често действа като парламентарист в преговорите с ръководството на компанията.

Сега разбирате какво е профсъюз и защо е необходим. Сред работодателите и дори служителите обаче битува мнението, че не могат да очакват помощ от синдикатите и всяка битка срещу работодателя ще завърши с победа за последния. Но има много примери, когато добре организиран синдикат е постигнал съответствие. За аналогия тази организация може да се сравни с армия: точно както армията е готова да отблъсне вражеска атака, добре организираният синдикат е в състояние да защити интересите на своите членове. Само такива съюзи на работниците са принудени да бъдат взети предвид от работодателите. Но за да бъде един синдикат наистина силен и ефективен, всеки служител, който се присъедини към организацията, трябва да участва в нейния живот.

Синдикатите като инструмент за защита правата на служителите

Ако помислим много грубо, тогава всяко предприятие се състои от две единици: работодател и служители. Първият наема персонал, като му възлага конкретна задача. Основната му цел е да се постигне максимална рентабилност на предприятието. И за това мениджърът понякога прибягва до всякакви начини да намали заплатите на своите служители. Понякога мениджърите злоупотребяват с правомощията си, като налагат различни неустойки, непредвидени в договора и хитри системи за възнаграждение. Някои работодатели дори стават нагли, принуждавайки служителите да ходят през почивните дни или да вършат неща, които не са част от задълженията им.

В такива случаи работниците могат да постигнат решение на проблемите си, като се обърнат към синдикат, в който, обединени от един интерес, участниците си помагат, и то много ефективно.

За липсата на ползи от синдикатите

Въпреки това много работници се опитват да разберат защо трябва да се присъединят към синдикат. За да бъдем честни, не всички съюзи са създадени равни. Някои не оказват реална помощ на работниците, които се присъединяват към тяхната общност, и няма полза от тях. За съжаление днес има много такива организации. Често има профсъюзи на преподаватели и студенти, които не предоставят практическа или правна помощ. Тези организации нямат ресурси и правомощия да извършват подобни дейности. Много членове на общността тогава имат напълно резонен въпрос какво прави председателят на такъв синдикат. Въпреки това, понякога те могат да предложат екскурзии до някой санаториум с малка отстъпка или подарък за Нова година. Трябва да се отбележи, че често председателят на организацията може да предостави допълнителни облаги и стимули на участници, близки до ръководството на синдикалната организация. В същото време всеки трябва да плаща за профсъюзна карта, което свежда реалните ползи от подобна организация до минимум. В големите общности от работници има огромен брой работници, за всеки от тях организацията получава удръжки. В рамките на една транзакция това са много малко пари, но като цяло плащанията възлизат на доста впечатляващ бюджет.

Профсъюзи за работници и ръководители

Много работодатели не са заинтересовани да плащат синдикален членски внос, за да се присъединят към тази организация. Те вярват, че общността само ще им пречи, въпреки че всъщност тя е заинтересована преди всичко от стабилната работа на компанията. По същество това е социален партньор, който помага при възникване на производствени или социални проблеми сред работещите в предприятието.

Има ли нужда един служител от профсъюз?

Присъединявайки се към него, той получава правото:

  1. Получава безплатна правна помощ по въпроси, свързани с работата му.
  2. Получавайте икономически и социални ползи и норми, които са предвидени в колективния договор и официалното законодателство.
  3. На професионална защита в случай на предприети срещу него несправедливи действия, включително уволнение.
  4. За правна защита от синдиката в съда.
  5. В помощ на профсъюзните специалисти по въпросите на плащането и навременното изплащане на заплатите.
  6. Да защитава интереси за подобряване на условията на труд на работното място.
  7. За допълнителна застраховка срещу евентуални трудови злополуки.
  8. Безплатно ползване на спортно и културно оборудване.
  9. За съдействие при получаване на ваучер за почивка с отстъпка.

Работниците трябва да помнят, че ако не са членове на профсъюз, те се лишават от неговата помощ. Така те остават сами с работодателя си и ако той наруши някоя клауза от договора, ще трябва сами да си търсят справедливостта.

Какво дава профсъюзна карта на работодател?

Има много предимства:

  1. Подкрепа на компетентния орган при решаване на лични и социални проблеми на служителите.
  2. Работодателят получава партньор за постигане на по-добри производствени резултати и възпитаване на трудова дисциплина сред служителите.
  3. Практическа помощ при възникване на въпроси, свързани с охраната на труда или спазването на трудовата дисциплина.

Всеки далновиден предприемач трябва да се интересува от работата на профсъюз, който ще съдейства за наблюдение на безопасността на труда и осигуряване на безопасни условия на труд.

Заключение

Профсъюзите възникват преди 100 години и тогава целта на тази организация е да решава належащите проблеми на работниците от онова време:

  • несправедливи заплати;
  • глоби за различни нарушения;
  • социални проблеми;
  • ниска сигурност в предприятието.

Днес ролята на тази организация остава такава само на теория. За съжаление, много съвременни профсъюзи на работниците не предоставят голяма помощ, но все пак начисляват членски внос. Така те не отговарят на въпроса какво е синдикат и защо е необходим, като нивелират самия факт на съществуването на собствена организация. Пътуванията с отстъпки и подаръците за Нова година не са целта, за която трябва да се присъедините към нейните редици. Но синдикатите от старата школа са тук, за да останат и всъщност ги е грижа за работниците, които се присъединяват към тях.

Мандат на синдикалния комитет на първичната синдикална организация, обединяваща:

Синдикалният комитет се отчита пред събранието (конференцията) на първичната синдикална организация и висшите органи на синдиката, отчита се за работата си пред членовете на синдиката на събранието (конференцията) на първичната синдикална организация, единна първична синдикална организация, обединяваща:

До пет хиляди членове на Синдиката - най-малко веднъж годишно;

Над пет хиляди членове на Профсъюза - най-малко веднъж на две години и половина.

Заседанията на синдикалния комитет се провеждат в първичната синдикална организация, която обединява:

До пет хиляди членове на Синдиката - най-малко веднъж месечно;

Над пет хиляди членове на Профсъюза - най-малко веднъж на шест месеца.

Президиумът на Централния комитет на профсъюза може да установи различна честота на заседанията на профсъюзния комитет.

Заседанието на синдикалния комитет се ръководи от председателя на първичната синдикална организация, а в негово отсъствие - от заместник-председателя.

Решенията на синдикалния комитет се вземат под формата на решения и се подписват от председателя.

Правомощия на профсъюзния комитет:

6.5.1. определя организационната структура на първичната синдикална организация в съответствие с този устав и Общия правилник на първичната синдикална организация, координира дейността на първичните синдикални организации, включени в нейната структура;

6.5.2. избира, по предложение на председателя на първичната синдикална организация, заместник-председател (заместници), като правило, измежду членовете на синдикалния комитет, разпределя отговорностите между членовете на синдикалния комитет;

6.5.3. свиква събрание (конференция) в сроковете, предвидени в т. 6.4. Харта. Установява нормата на представителство (квота) за конференцията и представителите, делегирани в профсъюзния комитет, а също така потвърждава правомощията на членовете на профсъюзния комитет в случай на тяхното заместване, ако те са избрани въз основа на пряко делегиране. .

6.5.4. защитава правата и интересите на синдикалните членове в областта на организацията, заплащането, условията и охраната на труда;

6.5.5. взема решение за обявяване на колективни искове с предварително уведомяване на висшестоящия орган на Синдиката;

6.5.6. участва в разглеждането на предложения за допълнителни социални и трудови гаранции, компенсации и обезщетения за служителите в сравнение със законодателството;

6.5.7. представлява първичната синдикална организация в държавни органи, органи на местното самоуправление, пред работодателя (неговите представители), в обществени сдружения и други организации.

Защитава и представлява интересите на служителите на организацията (структурно звено) в социалното партньорство, при упражняването на правото на служителите да участват в управлението на организацията, при уреждането на трудови спорове, организира и провежда колективни преговори, сключва колективен трудов договор, спогодба, прави промени и допълнения в тях и упражнява контрол за тяхното изпълнение;

6.5.8. разширява действието на колективните трудови договори и споразумения;

6.5.9. подпомага ръководството на организацията (структурната единица) на стопанския субект при решаването на въпроси, свързани със създаването на условия на труд за работниците, укрепването на трудовата дисциплина, осигуряването на безопасността на движението на влаковете и други въпроси на производствената дейност;

6.5.10. разглежда, заедно с ръководителя на организацията (структурното звено) на икономическия субект, изпълнението на задълженията по колективния трудов договор, споразумението, мерките за организиране и подобряване на условията на труд, изисква отстраняване на установените недостатъци;

6.5.11. участва в работата на комисията (комитета) по защита на труда, организира изборите и работата на упълномощени лица (попечители) по защита на труда на Профсъюза, осъществява синдикален контрол върху спазването на актовете, съдържащи нормите на трудовото право, включително в в областта на защитата на труда, здравето, трудовите и други правоотношения, пряко свързани с тях, извършва независима проверка на състоянието на условията на труд и осигуряване на безопасността на работниците, участва в разследването на злополуки и професионални заболявания по време на работа и, ако е необходимо , извършва тяхното независимо разследване;

6.5.12. в съответствие със закона изпълнява защитни функции, за да гарантира спазването от работодателя (неговите представители) на режима на работа и почивка на служителите;

6.5.13. в съответствие със закона и съгласувано с висшестоящия орган на Синдиката участва в разрешаването на колективни трудови спорове;

6.5.14. участва в разработването на мерки за предотвратяване на безработицата сред членовете на синдиката, следи за предоставянето от страна на работодателя (неговите представители) на навременна информация за възможни уволнения, спазването на установените от закона гаранции в случай на съкращаване на персонала или броя на служителите - членове на синдиката, изплащане на обезщетения, обезщетения, защитава срещу работодателя (неговите представители) и в правоприлагащите органи интересите на работниците и служителите - членове на синдиката, уволнени по инициатива на работодателя (негови представители). представители);

6.5.15. одобрява и отправя искания към работодателя (неговите представители) за създаване на нови или промяна на съществуващите условия на труд и живот на служителите, сключване и прилагане на колективен трудов договор, организиране и провеждане на колективни действия на служителите в подкрепа на техните искания по начина, предвиден от закона. ;

6.5.16. предоставя на членовете на Синдиката безплатна правна и консултантска помощ;

6.5.17. участва в работата на комисията по социално осигуряване, следи за използването на средствата по социалното осигуряване;

6.5.18. осъществява културна и спортна работа, участва в организирането на детски отдих, туризъм и оздравяване на синдикалните членове и техните семейства.

Взаимодейства с държавни органи, местни власти, работодатели (техни представители) при решаване на въпроси, свързани с развитието на санаторно-курортно лечение, мрежа от културни институции, отдих, туризъм, физическа култура и спорт;

6.5.19. информира висшестоящите органи на Синдиката за взетите по-важни решения;

6.5.20. извършва работа по мотивиране на членството в синдиката, регистрира членовете на синдиката, приема статистически и други отчети на първичната синдикална организация;

6.5.21. информира членовете на Синдиката за тяхната работа, дейността на висшите органи на Синдиката, социално-икономическата обстановка в организацията (структурното звено), в отрасъла, региона, страната, предложенията и исканията на Синдиката;

6.5.22. организира изпълнението на решенията на висшестоящите органи на Синдиката;

6.5.23. разпорежда се с имуществото на синдиката, включително средствата, прехвърлени на синдикалната организация за оперативно управление, както и определя реда за използване на сгради, помещения, културни и социални съоръжения и средства, предоставени от работодателя (неговите представители);

6.5.24. взема решение за преминаване към услуги за водене на счетоводство и отчитане в централизирания счетоводен отдел към висшия орган на профсъюза (или органа, предоставящ синдикални услуги), като същевременно запазва финансовата независимост, отговорността за финансовите и икономическите дейности и имуществото под оперативното ръководство на синдикалния комитет;

Взема решение за създаване на централизиран счетоводен отдел за счетоводство и отчетност в първичните, обединени първични синдикални организации, включени в неговия състав, въз основа на резолюцията на Президиума на Централния комитет на профсъюза;

6.5.25. осигурява своевременното изпълнение на финансовите задължения към Синдиката в установения размер;

6.5.26. организира обучение на синдикални членове и активисти;

6.5.27. одобрява щатното разписание и официалните заплати на председателя и служителите на първичната синдикална организация (ако има статут на юридическо лице), разработени в съответствие със стандартите за заплати, одобрени от Централния комитет на профсъюза и съгласувани с висш орган на Синдиката;

6.5.28. одобрява прогнозата за приходите и разходите, годишния финансов отчет на първичната синдикална организация (с над 5 хиляди членове на профсъюза, освен ако Президиумът на Централния комитет на профсъюза не установи друга норма).

Организира изпълнението на бюджетния разчет на профсъюза в рамките на средствата, останали на разположение на първичната синдикална организация след вноски във висшите органи на профсъюза;

6.5.29. координира или изразява становище, когато работодателят (неговите представители) приема местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, както и при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя (неговите представители) в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. , закони, колективни договори, споразумения и други актове;

6.5.30. прави предложения до съответните органи за насърчаване, награждаване на членове на Профсъюза с държавни, ведомствени, синдикални и други награди;

6.5.31. участва в организирането и обобщаването на резултатите от състезанията между отбори и техните служители;

6.5.32. упражнява контрол върху напредъка на жилищното строителство и социалните съоръжения, като взема предвид работниците, нуждаещи се от подобрени жилищни условия, и предоставянето на жилища, получени независимо от източниците на финансиране;

6.5.33. съдейства за развитието на колективното градинарство и градинарство;

6.5.34. оказва съдействие при организиране работата на Съвета на ветераните;

6.5.35. За осъществяване на целите и задачите на синдикалната организация, тя използва други права, предоставени от закона, и действа в съответствие с тази харта и Общия правилник на първичната синдикална организация.

6.6. В първични синдикални организации с общ брой над 500 членове на Синдиката, както и работещи в условия на териториална разпокъсаност, може да се избира президиум.

В периода между заседанията на профсъюзния комитет президиумът, като изпълнителен орган, може да делегира определени правомощия на профсъюзния комитет.

6.7. Синдикалният комитет има право да делегира определени правомощия на цеховите комитети и синдикалните групи.

6.8. Цехов комитет, профсъюзна група

Мандат на комитета на цеховата (факултетната) синдикална организация (цехов комитет), председателя на цеховата (факултетната) синдикална организация, обединяващ:

150 и повече членове на синдиката - пет години;

Под 150 членове на Синдиката - две години и половина.

Мандатът на синдикалната група е две години и половина.

Правомощия на цеховия комитет, синдикалната група:

6.8.1 организира синдикална работа в цех, смяна, служба, отдел и други поделения;

6.8.2. провежда заседания (на цеховата комисия) най-малко веднъж месечно;

6.8.3. провежда тримесечни срещи (конференции), установява норма на представителство (квота) за конференцията.

Членовете на Синдиката се уведомяват за свикването и дневния ред на събранието (конференцията) не по-късно от 10 дни предварително;

6.8.4. докладва за дейността си на заседание (конференция) най-малко веднъж годишно;

6.8.5. осигурява изпълнението на решенията на събранията (конференциите), както и решенията на висшестоящите органи на Синдиката;

6.8.6. координира работата на синдикалните групи (за цеховата комисия);

6.8.7. осъществява контрол по изпълнението на колективните трудови договори и споразумения;

6.8.8. следи за спазването на условията и безопасността на труда;

6.8.9. участва в организирането и обобщаването на резултатите от състезанието;

6.8.10. прилага мерки за укрепване на трудовата дисциплина;

6.8.11. организира информационно подпомагане на членовете на Синдиката;

6.8.12. извършва работа по мотивиране на синдикалното членство, извършва регистрация на членовете на Синдиката;

6.8.13. упражнява и други правомощия, делегирани му от синдикалния комитет.

6.9. Председател на първичната синдикална организация

Председателят на първичната синдикална организация е председател на синдикалния комитет и президиума.

В първична синдикална организация, която е юридическо лице, длъжността на нейния председател е включена в щатното разписание на тази организация, срочен трудов договор с него се сключва и прекратява от упълномощен член на профсъюзния комитет на тази организация.

В първична синдикална организация, която не е юридическо лице, длъжността на нейния председател е включена в щатното разписание на профсъюза, висшата организация на профсъюза, която има статут на юридическо лице, срочен трудовият договор с него се сключва и прекратява от председателя на синдиката (негов заместник), председателя на висшестоящата организация на синдиката (негов заместник). Трудовите договори с работниците в такива първични синдикални организации се сключват от организации на по-високо ниво, предоставящи техните синдикални услуги, по подобен начин в съответствие с трудовото законодателство и въз основа на Процедурата за взаимодействие и разграничаване на функциите между професионалните организации съюз.

Трудовите договори със служители на първичните синдикални организации, които са на синдикално обслужване, се сключват от териториалните организации на синдиката в съгласие с председателя на синдиката, висшата организация на синдиката, където е регистрирана първичната синдикална организация. със синдиката.

Председателят (неговият заместник) няма право да съвместява задълженията си с работа на непълно работно време, да съчетава професии, длъжности или да се занимава с предприемаческа дейност без съгласието на висшия орган на профсъюза.

Мандатът на председателя се прекратява едновременно с изтичането на мандата на синдикалния комитет.

Решението за предсрочно прекратяване на правомощия и трудов договор с председателя на първичната синдикална организация на основанията, предвидени в закона (с изключение на случаите, посочени в клауза 5.11 от Хартата), се взема на извънредно заседание (конференция), което се свиква от синдикалния комитет или по искане на най-малко една трета членове на синдиката или по-горестоящ орган на синдиката.

При прекратяване на правомощията на председателя на първичната синдикална организация прехвърлянето на дела към тях се извършва при условията на гражданскоправен договор в срок не повече от две седмици.

Правомощия на председателя на първичната синдикална организация:

6.9.1. организира изпълнението на решенията на събранието (конференцията), профсъюзния комитет, президиума и висшите органи на Профсъюза, носи лична отговорност за тяхното изпълнение в съответствие с този устав и Общия правилник на първичната синдикална организация;

6.9.2. представлява интересите на първичната синдикална организация в държавни органи, органи на местното самоуправление, правоприлагащи органи, пред работодателя (неговите представители), в обществени сдружения и други организации;

6.9.3. упражнява контрол върху процедурата за плащане на членски внос, както и своевременното и пълно превеждане от работодателя (неговите представители), отговаря за изпълнението на финансовите задължения за превод на членския внос в установените размери;

6.9.4. в рамките на правомощията, установени от закона и съответните органи на профсъюза, се разпорежда с имущество, включително средства (въз основа на утвърдената оценка), които са в оперативното управление на първичната синдикална организация, носи лична отговорност за тяхното рационално използване, заключава сключва договори, издава пълномощни, има право да открива разплащателни и други сметки в банки;

6.9.5. ръководи работата на профсъюзния комитет, президиума, провежда техните заседания, осъществява общо ръководство на регистрираните в синдиката организации;

6.9.6. свиква заседания на синдикалния комитет, президиум, подготвя и провежда събрания (конференции);

6.9.7. ръководи работата на апарата на първичната синдикална организация, сключва и прекратява трудовите договори със служителите в съответствие със закона и този устав;

6.9.8. организира работата по информиране на членовете на Синдиката;

6.9.9. списъкът от въпроси, по които председателят може да вземе еднолично решение, се определя от профсъюзния комитет. В изключителни случаи той еднолично взема решения, които са задължителни в първичната синдикална организация.

Председателят информира синдикалния комитет за взетите решения;

6.9.10. подписва протоколи и решения;

6.9.11. организира и отговаря за регистрирането на членовете на Синдиката, наличието на заявления за удържане на членски внос, съхраняването на регистрационните карти на членовете на Синдиката, ежегодно извършва сверка на членовете на Синдиката;

6.9.12. упражнява и други правомощия в съответствие с Устава на Синдиката.

6.10. По решение на органа на висшата организация на профсъюза в първичната синдикална организация може да се въведе длъжност на упълномощен синдикален представител, действащ въз основа на правилника, одобрен от Централния комитет на профсъюза.

Днес профсъюзът е единствената организация, предназначена да представлява и защитава пълноценно правата и интересите на служителите в предприятието. И също така способен да помогне на самата компания да наблюдава безопасността на труда, да решава и да внушава на служителите лоялност към предприятието, като има възможност да ги научи на производствена дисциплина. Следователно както собствениците на организации, така и обикновените обикновени служители трябва да знаят и разбират същността и характеристиките на профсъюза.

Понятието синдикати

Профсъюзът е организация, която обединява служителите на предприятието за възможността да решават въпроси, които възникват, свързани с техните условия на труд, техните интереси в областта

Всеки служител на предприятие, което има тази организация, има право да се присъедини към нея на доброволна основа. В Руската федерация, според закона, чужденци и лица без гражданство също могат да получат членство в профсъюз, ако това не противоречи на международни договори.

Междувременно всеки гражданин на Руската федерация, който е навършил 14 години и се занимава с трудова дейност, може да създаде синдикат.

В Руската федерация законодателството закрепва първичната организация на синдикатите. Това означава доброволно сдружаване на всички негови членове, които работят в едно предприятие. В структурата му могат да се образуват синдикални групи или отделни групи или отдели.

Първичните синдикални организации могат да се обединяват в асоциации въз основа на сектори на трудова дейност, на териториален аспект или на всяка друга основа, която има специфични характеристики на работата.

Асоциацията на профсъюзите има пълното право да взаимодейства с профсъюзите на други държави, да сключва договори и споразумения с тях и да създава международни асоциации.

Видове и примери

Синдикатите в зависимост от териториалните си характеристики се делят на:

  1. Общоруска синдикална организация, която обединява повече от половината от служителите в една или повече професионални индустрии или действа на територията на повече от половината от съставните образувания на Руската федерация.
  2. Междурегионални профсъюзни организации, обединяващи членове на профсъюзи от една или няколко отрасли на територията на няколко съставни образувания на Руската федерация, но по-малко от половината от общия им брой.
  3. Териториални синдикални организации, които обединяват синдикални членове на един или повече съставни образувания на Руската федерация, градове или други населени места. Например Архангелският регионален синдикат на работниците в авиацията или Новосибирската регионална обществена организация на Профсъюза на работниците в областта на народното образование и науката.

Всички организации могат да се обединяват съответно в междурегионални асоциации или териториални асоциации на синдикални организации. А също така сформирайте съвети или комитети. Например Волгоградският областен профсъюз е териториална асоциация на регионалните организации на всички руски профсъюзи.

Друг ярък пример са столичните сдружения. Московските профсъюзи са обединени от Московската федерация на профсъюзите от 1990 г.

В зависимост от професионалната сфера могат да се разграничат синдикални организации от различни специалности и видове дейности на работниците. Например синдикат на педагозите, синдикат на медицинските работници, синдикат на художници, актьори или музиканти и др.

Харта на профсъюзите

Синдикалните организации и техните асоциации създават и създават хартии, тяхната структура и органи на управление. Те също така самостоятелно организират собствената си работа, провеждат конференции, срещи и други подобни събития.

Хартите на профсъюзите на предприятията, които са част от структурата на общоруски или междурегионални асоциации, не трябва да противоречат на организациите. Например регионалният профсъюзен комитет на който и да е регион не трябва да одобрява харта, която съдържа разпоредби, които противоречат на разпоредбите на междурегионалния профсъюз, в структурата на който се намира първата посочена организация.

В този случай хартата трябва да включва:

  • наименование, цели и функции на синдиката;
  • категории и групи служители, които се обединяват;
  • процедура за промяна на устава, внасяне на вноски;
  • правата и задълженията на нейните членове, условията за приемане в членство в организацията;
  • синдикална структура;
  • източници на доходи и процедури за управление на имуществото;
  • условията и характеристиките на реорганизацията и ликвидацията на работническия съюз;
  • всички други въпроси, свързани с работата на синдиката.

Регистрация на синдикат като юридическо лице

Профсъюзът на работниците или техните асоциации, съгласно законодателството на Руската федерация, може да бъде регистриран в държавата като юридическо лице. Но това не е задължително условие.

Държавната регистрация се извършва в съответните органи на изпълнителната власт по местонахождението на синдикалната организация. За тази процедура представителят на асоциацията трябва да предостави оригинали или нотариално заверени копия на устава, решенията на конгресите за създаване на профсъюз, решения за одобряване на устава и списъци на участниците. След което се взема решение за присвояване на статут. лица, а данните на самата организация се вписват в единния държавен регистър.

Профсъюзът на учителите, промишлените работници, творческите работници или подобно сдружение на други лица може да бъде реорганизиран или ликвидиран. В същото време реорганизацията му трябва да се извърши в съответствие с одобрения устав, а ликвидацията - в съответствие с федералния закон.

Профсъюзът може да бъде ликвидиран, ако дейността му противоречи на Конституцията на Руската федерация или федералните закони. И в тези случаи е възможно принудително спиране на дейността до 12 месеца.

Правно регулиране на синдикатите

Дейностите на синдикатите днес се регулират от Закон № 10 от 12 януари 1996 г. „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“. Последните промени са направени на 22 декември 2014 г.

Този законопроект закрепва понятието синдикат и основните термини, свързани с него. Определени са и правата и гаранциите на сдружението и неговите членове.

Съгласно чл. 4 от този федерален закон действието му се разпростира върху всички предприятия, разположени на територията на Руската федерация, както и върху всички руски компании, които съществуват в чужбина.

За законодателно регулиране на нормите на синдикалните движения във военната промишленост, в органите на вътрешните работи, в съдиите и прокурорите, във федералната служба за сигурност, в митническите органи, органите за контрол на наркотиците, както и в работата на министерствата на Пожарната служба и извънредните ситуации, има отделни съответни федерални закони.

Функции

Основната цел на синдиката, като обществена организация за защита правата на работниците, е съответно представителство и защита на социално-трудовите интереси и правата на гражданите.

Профсъюзът е организация, предназначена да защитава интересите и правата на служителите на техните работни места, да подобрява условията на труд за работниците и да постига достойно заплащане чрез взаимодействие с работодателя.

Интересите, които такива организации са призвани да защитават, могат да включват решения по въпроси на защитата на труда, заплатите, уволненията, неспазването на Кодекса на труда на Руската федерация и някои трудови закони.

Всичко по-горе се отнася до „защитната“ функция на тази асоциация. Друга роля на синдикатите е представителната. Което се крие в отношенията между синдикатите и държавата.

Тази функция е защита не на ниво предприятие, а в цялата страна. По този начин профсъюзите имат право да участват в изборите за местни власти от името на работниците. Те могат да участват в разработването на държавни програми за защита на труда, заетост и др.

За да лобират интересите на служителите, синдикатите работят в тясно сътрудничество с различни политически партии, а понякога дори създават свои собствени.

Организационни права

Синдикатите са организации, независими от изпълнителната власт и местните власти и ръководството на предприятията. Заедно с това всички подобни сдружения без изключение имат равни права.

Правата на синдикатите са залегнали във Федералния закон на Руската федерация „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“.

Съгласно този федерален закон организациите имат право на:

  • защита на интересите на работещите;
  • внасяне на инициативи пред властите за приемане на съответните закони;
  • участие в приемането и обсъждането на предложените от тях законопроекти;
  • безпрепятствени посещения на работните места на работниците и получаване на цялата социална и трудова информация от работодателя;
  • водене на колективни преговори, сключване на колективни трудови договори;
  • указание на работодателя за неговите нарушения, които е длъжен да отстрани в едноседмичен срок;
  • провеждане на митинги, срещи, стачки, издигане на искания в интерес на работниците;
  • равноправно участие в управлението на публичните средства, които се формират чрез членски внос;
  • създаване на собствени инспекции за наблюдение на условията на труд, спазването на колективните договори и екологичната безопасност на служителите.

Синдикалните организации имат право да притежават имущество като парцели, сгради, сгради, санаториално-курортни или спортни комплекси, както и печатници. Те също могат да бъдат собственици на ценни книжа и да имат право да създават и управляват парични фондове.

При възникване на опасност за здравето или живота на работещите по време на работа председателят на синдиката има право да изиска от работодателя отстраняване на проблемите. И ако това е невъзможно, тогава прекратяване на работа на служители до отстраняване на нарушенията.

Ако предприятието е реорганизирано или ликвидирано, в резултат на което условията на труд на служителите се влошават или работниците са съкратени, ръководството на предприятието е длъжно да уведоми профсъюза за това не по-късно от три месеца преди това събитие.

За сметка на социалноосигурителната каса професионалните сдружения могат да провеждат здравна дейност за своите членове, да ги изпращат в санаториуми и пансиони.

Права на работниците, членуващи в профсъюзи

Разбира се, на първо място синдикатите са необходими на работниците в предприятията. С помощта на тези организации, като се присъедини към тях, служителят получава правото:

  • за всички обезщетения, предвидени в колективния трудов договор;
  • да съдейства на профсъюза за разрешаване на спорни въпроси относно заплатите, отпуските и повишаването на квалификацията;
  • да получават безплатна правна помощ, при необходимост в съда;
  • да подпомага синдикалната организация по въпросите на повишаването на квалификацията;
  • за защита при несправедливо уволнение, неплащане по време на съкращения, обезщетение за причинени вреди по време на работа;
  • за съдействие при получаване на ваучери за пансиони и санаториуми за вас и членовете на вашето семейство.

Руското законодателство забранява дискриминацията въз основа на членство в профсъюзи. Тоест, няма значение дали служителят на предприятието е член на синдикат или не, неговите права и свободи, гарантирани от Конституцията, не трябва да бъдат ограничавани. Работодателят няма право да го уволни поради нечленуване в синдикат или да го наеме при условие за задължително членство.

История на създаването и развитието на професионалните асоциации в Русия

През 1905-1907 г., по време на революцията, в Русия се появяват първите профсъюзи. Заслужава да се отбележи, че по това време в страните от Европа и Америка те вече съществуват от доста дълго време и в същото време функционират напълно.

Преди революцията в Русия имаше стачни комитети. Които постепенно се разрастват и се реорганизират в асоциация на синдикатите.

За дата на основаване на първите професионални асоциации се счита 30.04.1906 г. На този ден се състоя първата среща на московските работници (металисти и електротехници). Въпреки че вече преди тази дата (6 октомври 1905 г.), на първата Всеруска конференция на профсъюзите е сформирано Московското бюро на комисарите (Централно бюро на профсъюзите).

Всички действия по време на революцията се провеждат нелегално, включително втората Всеруска конференция на профсъюзите, която се провежда в Санкт Петербург в края на февруари 1906 г. До 1917 г. всички синдикални сдружения са потискани и унищожени от самодържавната власт. Но след нейното сваляне започва нов благоприятен период за тях. По същото време се появява първият регионален комитет на профсъюзите.

Третата общоруска конференция на профсъюзите се провежда през юни 1917 г. Там беше избран Всеруският централен съвет на профсъюзите. От този ден започва разцветът на въпросните асоциации.

След 1917 г. синдикатите в Русия започват да изпълняват редица нови функции, които включват грижа за повишаване на производителността на труда и подобряване на нивото на икономиката. Смяташе се, че такова внимание към производството е грижа преди всичко за самите работници. За тази цел профсъюзите започват да провеждат различни видове състезания сред работниците, като ги въвличат в трудовия процес и им внушават производствена дисциплина.

През 1918-1918 г. се провеждат първият и вторият общоруски конгрес на профсъюзите, на които курсът на развитие на организацията е променен от болшевиките към национализация. Оттогава чак до 50-70-те години руските профсъюзи рязко се различават от тези, които съществуват на Запад. Сега те не защитиха правата и интересите на работниците. Дори присъединяването към тези обществени организации вече не беше доброволно (те бяха принудителни).

За разлика от техните западни партньори, структурата на организациите беше такава, че всички обикновени работници и мениджъри бяха обединени. Това доведе до пълна липса на борба между първите и вторите.

През 1950-1970 г. са приети няколко законодателни акта, които дават на синдикатите нови права и функции и им дават по-голяма свобода. И до средата на 80-те години организацията имаше стабилна, разклонена структура, която беше органично интегрирана в политическата система на страната. Но в същото време имаше много високо ниво на бюрокрация. И поради големия авторитет на синдикатите, много от проблемите му бяха премълчани, спъвайки развитието и усъвършенстването на тази организация.
Междувременно политиците се възползваха от ситуацията, за да представят своите идеологии на масите благодарение на мощните профсъюзни движения.

През съветските години професионалните асоциации участваха в организирането на дни за почистване, демонстрации, състезания и кръжочна работа. Те раздаваха ваучери, апартаменти и други материални облаги, дадени от държавата, на работещите. Те бяха един вид социални и социални отдели на предприятията.

След перестройката през 1990-1992 г. профсъюзите придобиват организационна независимост. До 1995 г. те вече създават нови принципи на работа, които се променят с настъпването на демокрацията и пазарната икономика в страната.

Профсъюзите в съвременна Русия

От горепосочената история на създаването и развитието на професионалните сдружения може да се разбере, че след разпадането на СССР и преминаването на страната към демократичен режим на управление хората масово започват да напускат тези обществени организации. Те не искаха да бъдат част от бюрократична система, считайки я за безполезна за собствените си интереси. Влиянието на профсъюзите избледня. Много от тях бяха напълно разпуснати.

Но в края на 90-те синдикатите започнаха да се формират отново. Вече по нов тип. Профсъюзите в Русия днес са организации, независими от държавата. И се опитват да изпълняват класически функции, близки до своите западни колеги.

В Русия има и профсъюзи, които са близки в своята дейност до японския модел, според който организациите помагат за подобряване на отношенията между служителите и ръководството, като същевременно не защитават изключително интересите на служителите, а се опитват да намерят компромис. Такива отношения могат да се нарекат традиционни.

В същото време както първият, така и вторият тип синдикати в Руската федерация правят грешки, които пречат на тяхното развитие и изкривяват положителните резултати от тяхната работа. Това са:

  • силна политизация;
  • склонност към враждебност и конфронтация;
  • аморфен в своята организация.

Съвременният синдикат е организация, която отделя твърде много време и внимание на политическите събития. Обичат да са опозиция на сегашната власт, като забравят за дребните ежедневни трудности на трудещите се. Често, за да издигнат авторитета си, синдикалните лидери умишлено организират стачки и митинги на работниците, без конкретна причина. Което несъмнено се отразява зле както на производството като цяло, така и на служителите в частност. И накрая, вътрешната организация на съвременните професионални асоциации далеч не е идеална. В много от тях няма единство, често се сменят ръководството, лидерите и председателите. Има нецелесъобразно използване на синдикалните фондове.


Има още един съществен недостатък в традиционните организации: хората се присъединяват към тях автоматично, когато бъдат наети. В резултат на това служителите на предприятието са напълно незаинтересовани от нищо, не знаят и не защитават собствените си права и интереси. Самите синдикати не решават възникващите проблеми, а съществуват само формално. В такива организации лидерите им и председателят на профсъюза по правило се избират от ръководството, което пречи на обективността на първите.

Заключение

След като разгледахме историята на създаването и промените в синдикалното движение в Руската федерация, както и правата, отговорностите и характеристиките на тези организации днес, можем да заключим, че те играят значителна роля в социално-политическото развитие на обществото и държавата като цяло.

Въпреки съществуващите проблеми при функционирането на синдикатите в Руската федерация, тези асоциации несъмнено са важни за една страна, която се стреми към демокрация, свобода и равенство на своите граждани.



Свързани публикации