Пределни разходи за труд. Стойността на пределния продукт на труда. Ролята на синдикатите на пазара на труда. Математически коментар. Формули за изчисляване на пределната рентабилност и пределните разходи за труд Пределните разходи за труд са представени от

Модел на пряко въздействие върху заплатите (график)

Монопсонията в пресечната точка на MRC и MRP определя оптималното ниво на заетост L1.

заплата = w1. При пресичане на изречение s

Пазарът на труда се характеризира с несъвършена конкуренция с елементи на монопсон и монопол. Монопсонът е единственият купувач на работна ръка. Държавата трябва активно да взаимодейства с монопсона.

Не държавата играе ГОЛЯМА роля в намесата в дейността на монопсониста, но синдикати!!! Необходима е намеса за ограничаване влиянието на работодателите, осигуряване на повишени заплати, увеличаване на заетостта, подобряване на условията на труд за работещите и осигуряване на социални гаранции за безработните.

49. Фактор труд и неговата цена. Форми за заплати .

Пазар на труда- специална област на пазарните отношения, където се извършват сделки за покупка и продажба на работна сила. показатели за наличния труд на населението. Икономисти и статистици използват почти идентични ресурси. понятието „тотален роб. сила" и "ек. активи. население на страната. Това обикновено включва всички, заети с всякакъв вид работа (заедно с военнослужещите) и безработните. В тази категория попадат и предприемачите (предимно малки, които не използват наемен труд), както и хората със свободни професии.
Заплатите, техните форми, система и стойност.
Заплата. Цената на труда. В съвременни условия пазар икономика, пазарът на труда е част от общия пазар на производствени фактори, върху който се формират различни форми на пари. награди за използване на e. ресурси. Формите на това плащане, или цените на факторите, се различават значително по механизмите си на формиране и получават специални имена:
-цена на труда - заплати,
- цената на земята - рента,
-цена на капитала – лихва.
Същност на заплатата. Заплатата е доход на ден. форма, полученото наем. slave-com за предоставяне на определението. трудови услуги. Може да се определи и като цена на производствения фактор труд.
Заплатата е основният източник на доходи за работещото население. От гледна точка на земеделския работник неговата цел е да осигури икономика. условията на човешкото съществуване. От гледна точка на заплащането – при осигуряване на мотивация на персонала за работа.
Дял на доходите от труд. Важен структурен показател, отразяващ зрелостта на развитието на пазара. фур-мов в областта на труда. отношения, е делът на заплатата (трудовия доход) в общите пари. доходи на населението.
Заплатата е специален вид цена, чиято стойност е тясно свързана със стандарта на живот на населението. Разделя се на видове:
1) Номинална заплата - паричната сума, получена за извършване на някаква трудова услуга.
2) Реална заплата - броят стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за номинална заплата.
Оценявайки връзката между тези понятия, важно е да се подчертае, че реалната заплата отразява покупателната способност на номиналната заплата, а самата покупателна способност е в пряка зависимост от стойността на номиналната заплата и обратно пропорционално на нивото на цените на потребителските стоки. и услуги. Тази зависимост може да се изобрази под формата на формула: От тук става ясно, че реалната работна заплата ще нараства с увеличаване на номиналните заплати, но намалява с увеличаване на цените (това намаление се случва особено рязко в условията на инфлация).
Форми на заплатите:
1. повременното е парично заплащане за трудовите услуги на служител, изчислено в зависимост от отработеното време (час, ден, седмица...) а) Обикновеното повременно плащане включва заплащане за служители на пълен работен ден и почасово заплащане на работниците на непълно работно време за действително отработеното време.
б) Бонус, базиран на времето.
2. Заплатата на парче е парично заплащане за трудовите услуги на служителя, изчислено в зависимост от количеството произведена от него продукция. а) Обикновена работа на парче
б) Бонус за парче (фиксиран бонус за увеличаване на количествените и качествени показатели.
в) акордна система (за извършване на работа според оценката).
Предимства на основните форми на заплата. Всяка от основните форми на заплата има предимства и недостатъци. Заплати за време:
+ удобно при извършване на сложна и сложна работа;
+ създава потенциални предпоставки за качествена работа (няма нужда да бързате!).
- не стимулира интензивността на работата (войникът спи, но службата върви);
- изисква контрол върху текущата работна дейност, а не върху нейните резултати, което е много по-трудно (по-лесно е да тъчете себе си, отколкото да принудите някой небрежен).
Заплата на парче:
+ интензифицира работата;
+ намалява разходите за надзор (собственият материален интерес е най-добрият контролер).
- не интересува служителя от подобряване на качеството и дори стимулира освобождаването на дефекти;
- не е подходящ за сложна, продължителна, сложна работа.
Без да навлизаме в подробности за развитието на формите на заплатите на различни етапи от развитието на пазарните отношения, подчертаваме, че в момента заплатите и техните разновидности са по-разпространени. Основните причини за тази трансформация са: първо, качествено ново ниво на трудовите процеси в сферата на материалното производство, развиващо се на базата на съвременната технология (комплексният труд стана преобладаващ) и, второ, ускореното и ускорено развитие на сферата. на нематериалните услуги, в рамките на които по същество единственият възможен измерител на труда става неговата продължителност.
Организацията Z/P включва няколко елемента:
1. Действия на тарифната система, която нормализира разходите за труд, парични плащания, работници от различни професии и различни квалификации (6-8 категории)
2. За инженерно-техническите служители се установява система от длъжностни заплати, съгласно единна тарифна система (U.T.S.) от 1 до 18 категория. Заплатите са диференцирани по трудов стаж и квалификация.
3. При определяне на заплатите важна роля играе отчитането на тежестта (вредността) на труда.
4. Темпът на растеж на работната заплата не трябва да изпреварва темпа на растеж на производителността на труда.

50. Дейности на синдикатите на пазара на труда.

Профсъюзите са сдружения на служители, създадени за защита на техните икономически интереси и подобряване на условията на труд. Според състава на обединените работници те могат да имат тясно професионален, отраслов, регионален, национален и дори международен характер.

Основната задача на синдикатите е да защитават служителите от възможна експлоатация от страна на предприятия, които искат труд и го плащат на ниска цена. Поради това профсъюзите организират колективни форми на продажба на труд вместо индивидуални. Те се опитват да осигурят увеличение на заплатите, увеличаване на броя на служителите, подобряване на условията на труд за работниците и социални гаранции за безработните. Наред с изпълнението на чисто икономически задачи синдикатите често се намесват и в политическия живот на своите страни. Икономическата дейност на синдикатите може да се изгради по няколко модела, характерни за отделните страни и различни времеви периоди

Ø модел за стимулиране търсенето на труд

Фокусиран върху увеличаване на заплатите и заетостта чрез увеличаване на търсенето на работна ръка. Синдикатът може да постигне такова увеличение чрез подобряване на качеството на работа.

Ø модел за намаляване на предлагането на труд

Фокусиран върху увеличаване на заплатите чрез намаляване на предлагането на работна ръка. Това са тясно професионални синдикати (затворени). Те ограничават броя на своите членове, за което използват дълги периоди на обучение за съответната професия, ограничения при издаване на лицензи, високи встъпителни такси и др. Намалена имиграция в страната.

Ø модел на пряко въздействие върху работната заплата

Директен натиск от синдиката. Например, под заплахата от стачка, той е в състояние да принуди предприятията да се съгласят с желаното от профсъюза увеличение на заплатите.
Работни противоречия ПрофсъюзиПряк натиск се използва за постигане на увеличение на заплатите на работниците. НО има едно противоречие: увеличенията на заплатите в резултат на синдикалната дейност идват за сметка на намалената заетост в бранша!В условията на пазарна икономика синдикатите могат да влияят върху предлагането на труд, но не и върху търсенето му. При високи темпове търсенето на труд е по-малко отколкото при ниски темпове.Последицата от нарастването на заплатите е безработица.От това можем да заключим,че работата на синдикатите е непоследователна.

Обяснение на графиката: графиката показва, че равновесната заплата на конкурентен пазар на труда може да бъде W 0 . Профсъюзът на индустрията обаче се стреми да определи заплати не по-ниски от W TU, заплашвайки със стачка. Кривата на предлагане на труд S L се превръща в начупена крива W TU CS L. Тоест, увеличаването на ставката на заплатите от W O на W TU ще доведе до намаляване на броя на служителите от L O на L TU.

51. Монопсон на пазара на труда.

Пазар на труда в условията на монопсон

Монопсон на пазара на труда означава наличието на един купувач на трудови ресурси.. Тук един работодател се противопоставя на множеството независими работници.

Основните признаци на монопсония включват:

1) концентрация на по-голямата част (или дори всички) от заетите в определен вид труд в една компания;

2) пълна (или почти пълна) липса на мобилност на работници, които нямат реална възможност да сменят работодателя при продажба на труда си;

3) установяване от монопсониста (единствения работодател) на контрол върху цената на труда в интерес на максимизиране на печалбите.

Основното нещо, което отличава ситуацията при монопсон от съвършената конкуренция, е увеличаването на ставките на заплатите при наемане на все по-голям брой работници. С други думи, ако за една компания  перфектен конкурент предлагането на труд е абсолютно еластично и компанията може да наеме произволен брой работници, от които има нужда при една и съща ставка, тогава при монопсон графикът на предлагането има обичайната форма, увеличавайки се с нарастване цени. И това е разбираемо: монопсонистът всъщност е компания-отрасъл. Увеличаването на търсенето на работна ръка автоматично означава увеличаване на търсенето в цялата индустрия. За да се привлекат допълнителни работници, те трябва да бъдат привлечени от други отрасли. Съотношението между търсене и предлагане в икономиката се променя, цените на труда растат.

Индустриалният пазар на труда може да се развие монопсон,когато в индустрията има само един купувач на трудови услуги. Такава ситуация може да възникне например в малък град, където единственият работодател е една компания, разположена в него.

Крива на търсенето Д Лза монопсониста това е кривата на пределния продукт на труда в парично изражение MRP Lи кривата на предлагане на труд S L- линия на средните разходи за ресурс (в този случай труд) ARC L. ДА СЕОсвен това трябва да се припомни, че монопсонистът има пределни разходи за фактор MRC Lрастат по-бързо, тъй като покупките на трудови услуги нарастват от средните разходи за ресурси, т.е. ARC L.

Това се случва, защото монопсонистът, който наема допълнителни работници, е принуден не само да привлича новонаети работници с по-висока работна заплата, но и да определя тази по-висока ставка за работници, наети по-рано. Равновесието на пазара на труда при монопсония се определя от пресечната точка на кривите на пределните разходи за фактора (MRC L)и пределния приход от продукта на използвания фактор (MRP L),T. д. точка В.Пначертавайки вертикална линия от него до кривата S L,ние определяме точката М, съответно нивото на заплатите при монопсон w M . А в условията на перфектна конкуренция равновесието ще се определя от точката на пресичане на кривите MRP L;И ARC L, т.е. точка ОТНОСНО.Следователно индустрията ще наеме по-малко работници, отколкото в условията на перфектна конкуренция (по количество L o L M) и при по-ниска работна заплата (със сумата w ow M).

52. Характеристика на пазара на оборотни средства, показатели за ликвидност .

Характеристика на пазара на оборотни средства.

Оборотният капитал се използва еднократно и се изразходва напълно по време на всеки производствен цикъл (и малко счетоводство - напълно прехвърля стойността си върху произведените продукти!) Пазарът на оборотен капитал е типичен пазар на ресурси. Търсенето на материални ресурси има производен характер по отношение на търсенето на крайни продукти и зависи от последното. В този случай максимизирането на печалбата се постига в точката на равенство на пределния паричен продукт и пределните разходи на съответния материален ресурс. Правило MRC=MRP.

Видове пазари на оборотен капитал:

Ø Перфектна конкуренция. Наблюдава се на пазарите на тези материални ресурси, където както доставчиците, така и купувачите са многобройни.

Ø Монопсон (/олигопсон).Среща се в предприятия, преработващи селскостопанска продукция. Например, местен млекопреработвателен завод за колективни ферми е монопсонист, защото Наблизо няма заводи, а млякото ако се вози ще вкисне.

Ø Монопол (/олигопол). Доставчици на ресурси, които служат на други фирми като оборотен капитал. Монополистите имат способността да налагат завишени цени на ресурсите, доставяни на техните потребители. В Русия това са такива естествени монополи като Газпром, Транснефт преди. РАО ЕЕС и др.

Ø Взаимен монопол (/олигопол). Това се случва, когато един монополист е доставчик на определени материални ресурси, а друг монополист е купувач.

Закон за намаляващата възвръщаемост

Факторите на производство трябва да се използват от фирмата при спазване на определена пропорционалност между постоянни и променливи фактори. Не можете произволно да увеличите броя на променливите фактори на единица постоянен фактор, тъй като в този случай закон за намаляваща възвращаемост(вижте 2.3).

Според този закон непрекъснатото увеличаване на използването на един променлив ресурс в комбинация с постоянно количество други ресурси на определен етап ще доведе до спиране на нарастващата възвръщаемост и след това до тяхното намаляване. Често законът предполага, че технологичното ниво на производството остава непроменено и следователно преходът към по-напреднали технологии може да увеличи възвръщаемостта независимо от съотношението на постоянни и променливи фактори.

Нека разгледаме по-подробно как възвръщаемостта от променлив фактор (ресурс) се променя в краткосрочен интервал от време, когато част от ресурсите или производствените фактори остават постоянни. В крайна сметка, както вече беше отбелязано, за кратък период компанията не може да промени мащаба на производството, да изгради нови цехове, да закупи ново оборудване и т.

Да приемем, че една компания в своята дейност използва само един променлив ресурс - труд, чиято възвръщаемост е производителността. Как ще се променят разходите на фирмата, тъй като броят на наетите работници постепенно се увеличава? Първо, нека да разгледаме как продукцията ще се промени с увеличаване на броя на работниците. Тъй като оборудването се зарежда, производството на продукта бързо се увеличава, след което увеличението постепенно се забавя, докато има достатъчно работници, за да натоварят напълно оборудването. Ако продължим да наемаме работници, те вече няма да могат да добавят нищо към обема на производството. В крайна сметка ще има толкова много работници, че те ще си пречат един на друг и производството ще намалее.

Маргинален продукт

Увеличението на производството поради увеличаване на количеството на променлив фактор с една единица се нарича пределен продукттози фактор. В разглеждания пример пределният продукт на труда MP L (пределен продукт) ще бъде увеличението на обема на производството поради привличането на един допълнителен работник. На фиг. 10.2 показва промяната в обема на продукцията с увеличаване на броя на работниците L (английски труд). Както се вижда от графиките, ръстът на производството в началото е бърз, след това постепенно се забавя, спира и накрая става отрицателен.

Въпреки това, в дейността си компанията се сблъсква преди всичко не с количеството използвани ресурси, а с тяхната парична стойност: тя не се интересува от броя на наетите работници, а от разходите за заплати. Как ще се променят разходите на фирмата (в този случай разходите за труд) за всяка допълнителна единица продукция?

Ориз. 10.2. Закон за намаляващата възвръщаемост. Динамика на продукцията с нарастване на броя на работниците (а) и динамика на пределния продукт (б): Q - обем на продукцията; L - брой работници; MP L - пределен продукт на труда

Пределни разходи

Увеличението на разходите, свързани с освобождаването на допълнителна единица продукция, т.е. Съотношението на увеличението на променливите разходи към увеличението на производството, причинено от тях, се нарича пределни разходи на компанията MC (пределни разходи):

където? VC е увеличението на променливите разходи; ?Q е увеличението на обема на производството, причинено от тях.

Ако, с увеличение на обема на продажбите с 1OO единици. стоки, разходите на фирмата ще се увеличат с 800 рубли, тогава пределните разходи ще бъдат 800: 100 = 8 рубли. Това означава, че допълнителна единица стоки струва на компанията допълнителни 8 рубли.

Тъй като производството и обемът на продажбите се увеличават, разходите на фирмата могат да се променят:

а) равномерно. В този случай пределните разходи са постоянна стойност и са равни на променливите разходи за единица стока (фиг. 10.3, А);

б) с ускорение. В този случай пределните разходи се увеличават с увеличаване на обема на производството. Тази ситуация се обяснява или с действието на закона за намаляващата възвръщаемост, или с повишаването на цените на суровините, материалите и други фактори, разходите за които се класифицират като променливи (фиг. 10.3, b);

в) със забавяне. Ако разходите на фирмата за закупени суровини, материали и др. намаляват с увеличаване на продукцията, пределните разходи намаляват (фиг. 10.3, V).

Ориз. 10.3. Зависимост на промените във фирмените разходи от обема на производството

Нека разгледаме по-отблизо ефекта на закона за намаляващата възвръщаемост върху пределните разходи на фирмата. Да приемем, че променливата е един фактор - труд. Нека определим как промяната във възвръщаемостта от наетите работници ще повлияе на разходите на фирмата, когато обемът на продукцията се увеличи.

Да приемем, че наемането на всеки работник струва на компанията 1 000 рубли. В нашия пример един работник не е в състояние да произведе никакъв продукт, двама работници могат да произведат 5 единици, трима работници могат да произведат 15 единици. и т.н. (Таблица 10.2).

Компанията няма да наеме осми и девети работници, тъй като осмият няма да може да осигури увеличение на производството, а деветият просто ще се намеси и производството ще намалее. Поради това компанията ще реши или да разшири производствените площи, което ще позволи ефективно използване на допълнителни работници, или да се ограничи до наемане на двама до седем работници от съществуващите мощности. Невъзможно е обаче да се отговори на въпроса колко конкретни работници ще бъдат наети, тъй като липсва информация за търсенето на продукта и приходите на компанията от продажбата му.

Таблица 10.2. Разходи и продукция за един вид променливи ресурси

Приехме, че само един вид ресурс е променлив - трудът. На практика обаче една фирма е изправена пред няколко променливи ресурса. За разширяване на производството са необходими повече суровини, материали, енергия и др. Някои от разходите му ще останат постоянни: наем, застрахователни премии, цената на използваното оборудване. В краткосрочен план, когато разходите могат да бъдат разделени на постоянни и променливи, ще се прилага законът за намаляващата възвръщаемост.

В табл Таблица 10.3 показва данни за разходите на компанията: фиксирани, променливи, пределни и средни.

Въз основа на изчисленията, дадени в табл. 10.3, можете да построите графика на промените в средните (фиксирани, променливи и брутни) разходи на компанията, както и пределните разходи в зависимост от промените в обема на продукцията (фиг. 10.4). Относителното положение на кривите върху графиката винаги е подчинено на определени модели. Когато кривата на пределните разходи падне под кривата на средните променливи разходи, последната винаги има характер на низходяща крива, тъй като тези разходи се намаляват.

Таблица 10.3 Динамика на фирмените разходи в краткосрочен план

Ориз. 10.4. Фамилията на фирмените криви на разходите в краткосрочен план: C - разходи; Q - изходен обем; AFC - средни постоянни разходи; AVC - средни променливи разходи; ATC - средни брутни разходи; MC - пределни разходи

От момента, в който кривата на пределните разходи пресича кривата на средните променливи разходи (точка А), средните променливи разходи започват да се увеличават. Същият модел съществува за кривите на пределните и средните брутни разходи: кривата на пределните разходи пресича кривата на средните брутни разходи в точката с тяхната минимална стойност (точка B).

Средните променливи разходи ще бъдат минимални в точка А при производството на 9 хиляди единици. продукти (в таблица 10.3 минималните средни променливи разходи са 353,3 рубли). Минималните средни брутни разходи са 436 рубли. в производството на 14 хиляди единици. продукти (точка Б).

Когато изготвяте анализ на разходите, винаги трябва да започвате с начертаване на кривата на пределните разходи. След това трябва да се уверите, че пресича средната променлива и кривите на общите разходи в техните минимални точки. Тези точки може да не съвпадат точно с данните, дадени в таблицата, тъй като тя предоставя информация само за цели единици продукция, а кривите на разходите могат да отразяват производството във части от единица.

Анализът на производствените разходи влияе върху избора на фирмата за обем на продукцията в краткосрочен интервал от време, когато някои от разходите са постоянни. Например, колко хляба може да произведе една пекарна със съществуващия производствен капацитет и оборудване? Колко зърна могат да се отглеждат на постоянни площи с наличното количество земеделска техника?

Навигация

Основното нещо, което отличава ситуацията при монопсон от съвършената конкуренция, е увеличаването на ставките на заплатите при наемане на все по-голям брой работници. С други думи, ако за перфектна конкурентна компания предлагането на труд е абсолютно еластично и фирмата може да наеме произволен брой работници, от които се нуждае, със същата скорост, тогава при монопсон графикът на предлагането има обичайната форма, увеличавайки се с нарастващите цени. И това е разбираемо: монопсонистът всъщност е компания-индустрия. Увеличаването на търсенето на работна ръка автоматично означава увеличаване на търсенето в цялата индустрия. За да се привлекат допълнителни работници, те трябва да бъдат привлечени от други отрасли. Балансът на търсене и предлагане в икономиката се променя и цените на труда растат.

Монопсонизмът на пазара на труда се изразява и във факта, че за една монопсонистка фирма пределните разходи, свързани със заплащането на трудовите ресурси, растат по-бързо от ставката на работната заплата (вж. колони 4 и 2 в таблица 11.1).

Наистина, нека фирмата реши да наеме трети работник в допълнение към двама (придвижвайки се от втория към третия ред в таблицата). Какви ще бъдат допълнителните му разходи? Първо, ще трябва да платите заплата на третия работник (6 единици - вижте таблицата), тоест в тази част пределните разходи ще се увеличат в съответствие с увеличението на ставката на заплатата. Но допълнителните разходи не спират дотук. Второ, компанията ще трябва да увеличи ставката на заплатите за двама вече наети служители от 4 единици. до същото ниво от 6 единици. В резултат на това, въпреки че заплатите ще се повишат само от 4 на 6 единици, пределните разходи ще се увеличат от първоначалното ниво от 6 единици. до 10 единици (наистина ли, 6 + = 10 ).

Последствията от тази ситуация са ясно видими на графиката (фиг. 11.6).

Кривата на пределните разходи за труд (MRC L) се намира над кривата на работната заплата, при която се предлага труд (S L). В този случай кривата на търсенето на труд (D L), която за фирмата съвпада с кривата на паричния пределен продукт на труда (MRP L), ще се пресича с кривата на пределните разходи за труд (MPC L) в точка B.

Следователно, според правилото MRC = MRP В този случай компанията ще наеме L M души. За един монопсонист не е изгодно да наема повече хора. Следователно търсенето на труд от страна на монопсониста се прекъсва на това ниво и приема формата на начупена крива линия (ABL M), подчертана на графиката чрез удебеляване. И тъй като, в съответствие с кривата на предлагането S L, такъв брой работници могат да бъдат наети със заплащане на труда им по ставка W M, тогава монопсонистът ще им плати точно това.

Нека обърнем внимание на факта, че точка М не съвпада с точката на пресичане на графиците за търсене и предлагане О. Тоест равновесието се установява в различна точка от тази при перфектна конкуренция. В сравнение с фирма, работеща на свободен конкурентен пазар, монопсонистът придобива по-малко работна ръка ( Л М< L O ), като същевременно плащат на работниците по-ниски заплати ( W M< W O ). С други думи, елиминирането на конкуренцията между работодателите чрез установяване на диктата на монопсонистична фирма естествено води до общ спад в заетостта (а оттам и в производството) и спад в жизнения стандарт на населението.

Държавата е длъжна активно да насърчава ограничаването на монопсонията. Това е задължително, тъй като природните сили не могат да се справят с този проблем. В крайна сметка те действат само в условия на конкуренция, която не съществува при монопсония. В този случай държавната намеса изобщо не е антипазарна мярка. „Установяването [от държавата] на минимална заплата за монопсонист е същото като установяването на максимална цена за монополист: и двете политики принуждават фирмата да се държи така, сякаш е на конкурентен пазар“, пише водещ американски микроикономист H. R. Varian.

И все пак не само държавата трябва да се намеси във формирането на конкурентен пазар на труда. Специална роля тук е призвана да играе такава социална институция като синдикатите.

Основната цел на всеки предприемач или предприятие е да постигне максимално ниво на печалба в производствения процес. При планиране на очакваната печалба е необходимо да се оценят реалистично действителните разходи и да се изчисли тяхната максимална стойност.

Понятието пределни разходи

Пределните разходи означават определено количество допълнителни разходи, изразходвани за производството на единица допълнителна продукция. На всеки етап от производството пределните разходи имат своя собствена стойност.

Стойността на пределните разходи се влияе главно от разходите, класифицирани като променливи видове, а именно: заплати, наем и разходи за закупуване на суровини, необходими за производството.

Този вид разходи се разделят на разходи, направени в краткосрочен и дългосрочен план. В краткосрочен план размерът на разходите се влияе само от факторите на производствената дейност, които се променят в даден момент. В дългосрочен план тяхната стойност се коригира въз основа на всички изразходвани ресурси и направените разходи.

Този тип разходи се появяват при планиране на производителността или ефективността на труда (делът от разходите за труд, разпределен за единица продукция). Между тези количества има обратно пропорционална зависимост. Колкото по-ниски са разходите за труд, толкова по-висока е неговата производителност. В условията на икономическо развитие обаче все по-често се използва терминът пределна производителност на труда.

Производителността на труда е пределна

Пределната производителност на труда се разбира като допълнително увеличение на броя на работниците, което води до намаляване на размера на пределния продукт. Пределният продукт се изразява чрез допълнителното количество продукция, което е станало постижимо чрез наемане на още един служител.

Тъй като предприятието се стреми да реализира високи печалби от продажбата на произведените стоки, броят на служителите ще се увеличава, докато пределните приходи остават над пределните разходи, насочени към заплатите на работниците.

Пределните разходи за труд се считат за увеличение на общите разходи за заплати на служителите при постоянна стойност на изразходваните ресурси.

Компаниите и предприятията могат да наемат допълнителни служители, стига пределните приходи от продажби да са по-високи от пределните разходи за труд.

За оптимална се счита ситуацията, при която размерът на пределния продукт е равен на пределната стойност на разходите, изчислени за труд. В този случай броят на служителите е избран правилно и печалбата, получена при такива условия, ще бъде максимална.

Какво определя размера на пределните разходи за труд?

В някои случаи този тип разходи могат да бъдат намалени. Тяхната стойност се влияе от следните обстоятелства:

• степен на техническо оборудване на производството;
• методи, насочени към подобряване на производителността на труда и увеличаване на обема на производството;
• промени в структурата и обема на произвежданата продукция;
• ограничаване на влиянието на външни фактори.

Опитът на предприемачите да постигнат максимални нива на печалба води до намаляване на броя на работниците и, като следствие, увеличаване на нивото на безработица и броя на работниците със сезонна работа или работа на непълно работно време. В такава ситуация държавата трябва да насърчава предприятията да поддържат броя на работниците и да увеличават броя им чрез разширяване на производството.

В същото време пределната рентабилност на труда е подобна на две други пределни стойности, които вече са ви известни: пределният продукт на труда и пределният приход. За да избегнем объркване и да покажем по-добре разликата между тези показатели, ще ги комбинираме в табл. 5.2.

Таблица 52

Сравнение на пределен продукт, пределен приход и пределна доходност

Освен това пределната възвръщаемост на труда може да се счита за комбинация от две други пределни стойности. Ако една фирма наеме работник за производство на допълнителна продукция, количеството на тази продукция

равно на единици Освен това компанията получава приходи от продажбата на този продукт.

Нека да разгледаме друг опростен числов пример. В него няма да има „звезди“, ние ще считаме всички работници, наети от компанията, за абсолютно еднакви. Въпреки това, дори и в този случай с резултаттяхното наемане все още може да варира поради закона за намаляваща пределна производителност (вижте § 3.1). Да предположим, че една компания наема сладкари на пазара на труда за производство и продажба на торти. За момента, за по-голяма простота, ще приемем, че има перфектна конкуренция на пазара на торти, нашата компания е ценоприемник в него 1 и може продавампроизволен брой торти на пазарна цена 100 rub / парчеОсвен това ще приемем, че на пазара на труда фирмата също е цена вземаща и може обратнопроизволен брой сладкари за същата заплата - 5000 rub/човек(и това е единственият му вид променливи разходи, а постоянните разходи са равни на 1000 рубли)-В табл Фигура 5.3 показва колко торти може да произведе различен брой сладкари за една компания и са направени някои изчисления, които, както винаги, се препоръчва да се повтарят независимо (оригиналните данни са в курсив).

Таблица 53

Маржинален анализ на пазара на труда: числен пример

В таблицата по-долу лимитът продукт (MR b)се държи както предлага икономическата теория (виж § 3.1) - първо расте (вероятно в резултат на повишена специализация на работниците), след това започва да намалява

(прилага се законът за намаляваща пределна производителност) 1. Вижда се, че ограничаващата граница се държи точно по същия начин (първо увеличение, след това намаление). доходносттруд. Лимит разходиза труд в нашия опростен пример са еднакви за всеки готвач и равни на заплатата. Моля, имайте предвид, че сладкарите за които МЕСО 1 > МЕСО 1(втори, трети, четвърти, пети и шести) увеличават печалбата на компанията. Осмият сладкар, за който MNR 1 MEAT b, печалбата на компанията намалява. И накрая първи и седми сладкари, за които MNR 1 = МЕСО^Печалбите на фирмата не се променят. Максимална печалба се постига чрез наемане на седем сладкари, точно когато МЕСО 1 = МЕСО b.В този момент печалбите спират да растат и ако продължите да наемате още, те ще започнат да падат. Моля, имайте предвид, че при наемане на един сладкар равенството също е в сила МЕСО b = МЕСО b,но в този случай печалбата достига не максималната, а минималната стойност (вижте допълнителния математически коментар в § 3.3).

Нека сега повторим нашите изчисления при предположението, че заплатите на сладкарите са се увеличили до 15 000 рубли на човек., при запазване на всички други условия непроменени (Таблица 5.4). Опитайте се да отговорите колко сладкари фирмата ще наеме сега. отговорихте ли След това прочетете.

Таблица 5.4

Колко сладкари бихте препоръчали да наеме фирмата?

За фирмата изобщо няма да е изгодно да наема сладкари. За да докажем това, нека добавим към таблицата. 5.3 няколко допълнителни колони (Таблица 5.5).

Вижда се, че печалбата намалява при наемането на първите двама сладкари, спира да намалява при наемането на третия, леко се увеличава при наемането на четвъртия (но все още „не излиза от червено“), не се променя отново при наемането на петия , след което отново започва да пада при всеки нов сладкар. Изглежда, че правилото MLR b = MHC/съветва да се наемат петима сладкари, но когато се анализира поведението на печалбите, става ясно, че „по-малкото зло“ за компанията би било да не наема изобщо никого (/. = 0). Факт е, че увеличението на печалбата от единствения сладкар (четвъртият), за когото СВЯТ/ > МЕСО/,не компенсира загубите, които неговите предишни колеги (първи и втори сладкар) донесоха на фирмата.

Таблица 5.5

Ситуация, при която наемането на работници е нерентабилно: числен пример

Вероятно сте забелязали последната колона в таблицата. Какво стана ARP L?Това съкращение в икономическата теория се използва за означаване на средната рентабилност на труда (от англ. среден приход продукт на труда).Средната рентабилност на труда е приходите на компанията средно на служител, т.е.

Интересно е да се сравни този показател със заплатата на служителя. В последния ни пример всеки служител „струва“ на компанията 15 000 рубли, а средно един служител носи на компанията 13 000 рубли. и по-малко (за различни обеми на наемане). И това също показва, че такива работници не са печеливши за компанията и изобщо не трябва да се наемат. Така можем да формулираме просто правило за връзката между заплатите (1?) и средната рентабилност на труда: фирмата няма да наема работници, ако W > ARP, . Ако сте забравили кой е price taker, повторете § 4.2.