Млад специалист по документи за детска градина. Какви плащания се дължат на младите учители специалисти? Условия за получаване на субсидирано жилище

Подемните плащания се наричат ​​плащания, които се предоставят на млади специалисти. Те включват хора, завършили висше учебно заведение. След получаване на сертификата за завършен курс и през цялата следваща година статусът им не се променя. За да го получи, висшистът след матурите трябва законно да отиде да работи за разпределение.

Ако това не се случи, статусът „млад специалист“ не се присвоява. Между предприятието и служителя възникват трудови отношения, които се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 70. В този случай младите кадри постъпват на работа без да са преминали изпитателен срок.

Плащания на млади специалисти

Млад специалист може да разчита на еднократно плащане. Сумата зависи от региона на неговото пребиваване. Условията за предоставяне на обезщетение са посочени в:

• нормативни правни актове. Всеки град в Руската федерация има свои собствени закони, регулиращи плащанията. Например в Санкт Петербург тарифите и съответните суми са предписани в Социалния кодекс;
• договори на организации, в които служителят е отишъл на работа;
• наредби за статута на специалист, който се установява както в рамките на дадено предприятие, така и на регионално ниво.

Социална подкрепа се предоставя на най-търсените, но най-малко защитени сфери на дейност. Получават я учители и здравни работници. Плащанията се извършват не само наведнъж. Младите специалисти в сферата на образованието могат да получават месечна добавка към заплатата.

Законодателството на Руската федерация също предвижда плащане при прекратяване на трудовия договор. Ако млад служител иска да подаде оставка съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, той ще трябва да върне получените по-рано средства обратно в държавния бюджет. От 2012 г. се изплащат надбавки за вдигане на млади кадри, завършили висше образование през 2011 г. и по-късно. На този вид плащане могат да разчитат и висшисти, които са завършили колеж или училище и са получили средно специално образование.

важно!Решение № 821, прието на 22 юни 2012 г., гласи, че младите висшисти трябва да получават парично обезщетение през първия работен месец. Размерът на надбавката зависи от избраната специалност и месторабота. Проектът е създаден с цел насърчаване на нови кадри да работят по професията си.

Ако служител планира да се премести, тогава няма да трябва да разчитате на компенсация. Програмата за разпределение го изпраща там, където е живял преди да влезе в университета.

Размер на еднократните плащания през 2017 г

Програма за млади лекари „Земски лекар“

Законът за „Задължителното здравно осигуряване в Русия“, приет на 20 ноември 2010 г., предоставя на младите висшисти, които са получили медицинско образование, парично обезщетение в размер на 1 000 000 рубли.

Лекарите, които желаят да работят в селски болници, получават заплащане за закупуване или изграждане на собствено жилище. Условията за получаване на средства по програмата са посочени в клауза 12.1, чл. 51 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Диплома за завършване на висше медицинско заведение.
2. Възрастта на специалиста е не повече от 50 години.
3. Преместване за постоянно пребиваване в селски район от друг регион с последваща работа.

Компенсацията е само за дипломирани лекари. Специалистите със средно медицинско образование нямат възможност да получават средства по програмата Zemsky Doctor. Освен диплома за висше, един млад лекар трябва да премине стаж и да е напълно готов да работи без наставници.

За да получи еднократно плащане, работодателят трябва да се свърже с администрацията на местния център с молба. Изплащането на обезщетението се извършва за сметка на Федералния фонд. Препоръчително е да проверите конкретната дата за получаване на обезщетение в местния офис на МЗОК.

Плащания на млади учители

Размерът на вдигащите плащания се влияе от региона на работа. Условията за получаване на еднократни средства са еднакви в цялата Руска федерация:

1. Възрастта на младия учител е 30-35 години.
2. Наличие на средно специално или висше педагогическо образование. Институцията, в която е учил бъдещият учител, трябва да бъде акредитирана от държавата.
3. След дипломирането специалистът трябва да получи работа в държавна организация в рамките на 3 месеца.

Статутът „млад специалист“ се присъжда веднъж на всеки 3 години. Законодателството предвижда случаи на разширяване на този статут:

• отпуск по майчинство;
• спешна военна служба;
• редовна следдипломна квалификация.

Средства се отпускат на млади учители специалисти:

1. Един път.Сумата се изплаща в зависимост от бъдещото място на работа: от 20-100 хиляди рубли. Веднъж годишно в продължение на 3 години определената сума се превежда по сметката на служителя. Цената на обезщетението зависи от различни фактори: средната заплата в региона на работа, стандарта на живот. Нижни Новгород, Новосибирск и Уфа организираха програма за млади кадри: 1 година работа - компенсация в размер на 40 хиляди рубли, 2 години - 35 хиляди рубли, 3 години - 30 хиляди рубли. Най-високите плащания се предоставят на учители, работещи в столицата - 100 хиляди рубли. Специализиран учител, нает в Санкт Петербург, има право на обезщетение от 63 хиляди рубли.
2. Под формата на бонус към съществуващата заплата.За Москва това е 40% увеличение за притежателите на синя диплома, 50% за червена.
3. Ипотека при преференциални условия.Част от средствата по заема се финансират от областния бюджет.

В регионите има програма за млади учители, които са се преместили да работят в селските райони. Компенсациите на учителите се изплащат въз основа на заявление, подадено до местния орган за социално осигуряване.

Процедура за получаване на плащания и данъчно облагане

В съответствие със законодателството на Руската федерация, работодателят, който е предоставил място на млад възпитаник, издава плащания. Обезщетенията, предоставени от държавата за подпомагане на новия персонал, не се облагат с данък. Най-важното условие за получаване на лифт е работата по специалността.

Има програма за преференциално закупуване на жилища. За да участвате, трябва да сте работили в организацията поне 5 години и да имате нужда от добри битови условия. Документите трябва да бъдат придружени от удостоверение за липса на собствено жилище или документ, отразяващ необходимостта от тяхното подобряване.

Недостатъците на тази програма включват:

1. Висока първоначална вноска - 30%. Работодателят може да внесе тези средства за служителя при месечно приспадане на дълга. Възможни са и други условия по споразумение между работодател и служител.
2. Обикновено тази програма е насочена към хора, живеещи в селските райони.

Документация

За да получи обезщетение, специалистът трябва да напише заявление при наемане на работа. Работодателят изготвя нареждане за плащане и уведомява служителя за това. Служителят преглежда документа и се подписва.

Задължителни документи:

• заявление, подписано от служителя;
• копие от диплома за висше образование;
• копие от трудовата книжка, нотариално заверено. Трябва да съдържа датата, на която служителят е нает от организацията.

Въз основа на горните документи се изплащат обезщетения на учители и лекари.

Други предимства за млади специалисти

В селските райони няма достатъчно квалифицирани специалисти, поради което се въвеждат обезщетения за тях: повишени заплати, частично плащане на жилище, плащане на сметки за комунални услуги на намалени цени.

Има допълнителна програма за подпомагане на младите висшисти. За да участвате в него, трябва да се свържете със социалните власти след приключване на работата по разпространението. По тази програма специалист може да кандидатства за закупуване на субсидирано жилище в същия район. Необходими документи за участие в програмата:

1. Изявление.
2. Паспорт.
3. Диплома за средно специално или висше образование.
4. Акт за раждане на деца.
5. Удостоверение, потвърждаващо необходимостта от подобряване на условията на живот (издадено въз основа на проверка на жилище от специална комисия).
6. Удостоверение от банката, потвърждаващо наличието на средства за авансово плащане.

важно!Младите учители могат да разчитат на закупуване на жилище с помощта на държавата. Ипотеката при преференциални условия включва частично плащане за бъдещо жилище, закупуване на апартамент на намалена цена и заем за изплащане на лихвите по ипотеката.

В някои региони младите висшисти имат право на финансова подкрепа в началото на кариерата си, годишен бонус и намаление при пътуване с обществен транспорт.

Федералните и регионалните власти прилагат различни програми за подпомагане и предоставят предимства на младите учители. Целта им е да стимулират заетостта на завършилите учебни заведения на всички нива. Нека помислим на какви мерки за социална подкрепа могат да разчитат младите специалисти днес. Те се регулират от Федералния закон „За образованието“.

Който е млад специалист

На законодателно ниво понятието млад специалист не е фиксирано. Единственият нормативен акт, който съдържа характеристиките на понятието „млад специалист“, е Кодексът на труда. От смисъла на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се определи, че това е лице, което е получило средно професионално образование или висше образование; програмата, по която е учил, трябва да бъде подложена на държавна акредитация. Такъв специалист трябва да започне работа в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение. Няма друга концепция, залегнала в съвременното законодателство на федерално ниво.

Регионалните власти са съгласни, че човек се счита за млад специалист само през първите три години от професионалната си дейност след получаване на образование.

Този период не включва такива периоди от време като:

• военна служба;
• отпуск по майчинство;
• редовна следдипломна квалификация;
• стаж или допълнително образование.

Свързани с работата ползи за учителите

Един млад учител в сравнение с много други специалисти е в по-изгодна позиция.

Съгласно трудовото законодателство учителският персонал има съкратена работна седмица от 36 часа. Освен това броят на работните часове на седмица може да е различен в зависимост от длъжността, която учителят заема. Например логопедите имат 20-часова работна седмица, а музикалните директори – 24-часова.

Работното време, освен преподавателската работа, включва възпитателна работа, индивидуална работа с учениците, организационна работа и друга работа, предвидена в индивидуалния план.

Що се отнася до продължителността на работния ден, тя не е фиксирана и може да варира в зависимост от характеристиките на учебния процес в дадено училище.

Учителите също имат право на удължен отпуск. Продължителността му варира от 42 до 56 дни. Поради естеството на работата се предоставя не през цялата година, а през лятото. Въпреки това, по споразумение с директора на училището, част от ваканцията може да бъде взета в друго време, през ваканцията. Или получете компенсация под формата на парични плащания за част от ваканцията, надвишаваща стандартните 28 дни.

В рамките на една година от датата на дипломирането млад специалист може да бъде нает без изпитателен срок. Тази привилегия се регулира от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законът „За образованието“ предвижда още едно предимство, което трябва да се класифицира като привилегии на млад специалист - възможността за приоритетно получаване на жилищни помещения за ползване по договор за социално наемане. Младите учители, работещи в селските райони, имат право на компенсация за разходите за жилище, отопление и осветление.

Горепосочените предимства и привилегии се предоставят на млади специалисти в рамките на федералното законодателство. Но регионалните власти могат да установят допълнителни мерки за държавна подкрепа за привличане на висшисти към преподаване.

Нека разгледаме структурата на заплатите на млад учител специалист през 2019-2020 г.

Основната му част зависи от размера на натоварването (нормата), педагогическия стаж, квалификацията и степента на образование. Ясно е, че за млад специалист, който току-що е получил диплома, няма да е голям. Съществуват обаче редица начини за увеличаване на общата сума поради частта от стимула.

Включва допълнителни плащания:

• за страхотно лидерство;
• за комбиниране на няколко артикула;
• за режима на работа (например на две смени);
• за изпълнение на социална тежест;
• за работа в специални класове и др.

Освен това е възможна и почасова работа за учител. Но общият брой учебни часове не трябва да надвишава 30.

Учителите, включително младите, могат да участват в реализирането на различни платени услуги в своето училище. Това ще увеличи и заплатите.

Социални придобивки за млади специалисти

Всеки регион предоставя своите предимства за младите специалисти. Повече информация можете да намерите на официалните портали на държавните органи.

По правило подкрепата за младите учители се предоставя в следните форми:

• вдигащи плащания;
• ползи при кандидатстване за ипотека;
• съдействие за осигуряване на жилище.

Повдигане

Вдигащите плащания са финансова помощ за млади учители, които отиват да работят в училище през първата година след него. Важен критерий е заетостта в държавна образователна институция.Служителите в частните училища нямат право да увеличават плащанията.

Точната сума зависи от региона. По правило тя е по-висока в селските райони, отколкото в градовете. Това трябва да насърчи завършилите да намерят работа в селските училища. Можете да проверите размера на асансьорите в местната администрация.

Няма нужда да се отчита къде са изразходвани тези средства.

Така например в Москва при започване на работа млад учител получава еднократно плащане от 20 000 рубли, 50% отстъпка от билета за всеки наземен обществен транспорт, както и увеличение на заплатата през първите три години на работа 40-50%, в зависимост от дипломата, с която специалистът е завършил учебното заведение. (Постановление на правителството на Москва 172-PP от 23 март 2004 г.).

В Санкт Петербург при наемане на работа млад специалист получава еднократно плащане в размер от 6 до 8 основни единици, чийто размер се определя ежегодно. Те също така могат да разчитат на компенсация за пътни разходи с всякакъв вид транспорт в размер на 50% и възможност да получат образование в областта на управлението (Закон на Санкт Петербург „За мерките за социална подкрепа...“ от 09.11.2011 г. ).

Имате ли нужда от информация по този въпрос? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Ипотека

На федерално ниво няма разпоредба за субсидиране на млади работници в сектора на образованието; банките нямат подобни кредитни продукти. Преференциалните ипотеки са възможни само ако се субсидират от регионите.

Всеки субект на Руската федерация има свои собствени характеристики за предоставяне на финансова подкрепа на млади учители. Регионалните бюджетни органи самостоятелно определят размера на субсидиите, механизма за тяхното предоставяне и изискванията към участниците в програмата за получаване на помощ.

Например в Москва има програма за социална ипотека, предназначена специално за млади специалисти в системата на образованието и здравеопазването. Първото плащане по програмата за апартамент или къща в размер на 50% от цената се извършва от регионалното правителство. Размерът на главницата по ипотеката също се субсидира от областния бюджет. Специалистът ще заплати за своя сметка само натрупаната лихва.

Жилища

Редица региони са готови да помогнат на младите професионални учители и да им осигурят жилища. Най-често се предоставя къща или сервизен апартамент в селските райони. Докато учителят работи на длъжността си, той има право да я ползва.

Понякога такова жилище се предоставя с право на последващо закупуване на намалена цена.

В града чуждестранен специалист ще получи място в общежитие, което може да заеме, докато работи по специалността си. Редица региони предлагат кредити и субсидии на кандидат-учители за закупуване на апартамент или парцел за индивидуално жилищно строителство, както и закупуване на жилище от общинския фонд. Цената на такова жилище е значително по-ниска от пазарната.

Законът позволява на регионите сами да създават и прилагат програми за социално подпомагане на млади специалисти.

Например в Ростовска област Южният федерален университет стана през лятото на 2019 г. платформа за нов социален проект, който за първи път се изпълнява съвместно с отдела за образование на Ростов на Дон. В столицата на Дон младите учители вече ще могат да кандидатстват за служебно жилище и право на преференциална ипотека.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани юристи на нашия сайт.

Последни промени

Съществуващата преди това програма „Устойчиво развитие на селските територии за 2014-2017 г. и за периода до 2020 г.“, в рамките на която се предоставяше държавна подкрепа за млади специалисти в селските райони, стана невалидна на 1 януари 2018 г. на основание постановление на правителството на Руската федерация от 13 декември 2017 г. N 1544. Основните му цели бяха да осигурят комфортни жилища на младите специалисти, да насърчават създаването на високотехнологични работни места в провинцията.

В момента се разработва нова програма: „Земски учител“, която се планира да стартира през 2020 г.

Правен статут на млад специалист на федерално ниво не е инсталирано. Въпреки това, концепцията се използва активно, когато възникват трудови отношения и се възлагат обезщетения. Подкрепата за млади специалисти е регионална полза.

Млади специалисти в Русия

За да бъде считан за млад специалист, служителят трябва да отговаря на следните критерии:

• в институции от начален, среден или висш профил на пълно работно време;
• обучение за сметка на бюджетни средства;
• наличие на държавна диплома;
• назначаването на работа е в съответствие със специалното законодателство;
• заетостта е настъпила не по-късно от една година след окончателното удостоверяване;
• възраст до 35 години(зависи от района).

Специална позиция на специалиста валиден 3 години. Продължителността се удвоява при следните обстоятелства:

• наборна военна служба;
• редовно обучение в системата за следдипломно обучение;
• ваканции,.

Трудовите интереси на младите специалисти са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с условията, работодателят е длъжен да осигури постоянно място на работа без срок за изпитване; трудовият договор трябва да отговаря на принципите на раздел III от Кодекса на труда.

Регионални плащания на млади специалисти

Естеството на подкрепата за специалисти със специален статут зависи от местното законодателство и социално-икономическите програми, действащи в съставните образувания на Руската федерация. Регионалните правни актове не трябва да противоречат на федералния кодекс на законите.

Предоставя се на място месечен периодот момента на постъпване в щат за заплащане на млади специалисти EDV. Сумата зависи от специализацията на служителя и мястото на служба (селски район, градски район или градско селище).

Освен това в много региони се предоставя годишно еднократно обезщетение за периода на специален статут. Например, в района на Калуга, започвайки от 2016 г. в градските селища, началният служител ще получи 9187 рублипрез първата година на работа, през втората година - 18373 рубли, на третия - 27560 рубли. Тези стандарти са по-високи за селските райони и по-ниски за градските предприятия.

Осигуряването на жилище за млади специалисти за едно предприятие е равносилно на решаване на кадрови въпрос. Малко вероятно е млад лекар или учител в детска градина да излети след година или година и половина при достойни условия на живот. В това отношение регионите правят много:

• При наличие на ведомствен жилищен фонд се разпределят служебни жилища.
• В някои случаи една институция може.
• Предоставят се целеви кредити с намален лихвен процент за продължителен период, както и субсидии и заеми.

За да закупи жилище при преференциални условия, служителят трябва да работи след разпределението 5 години или сключете трудов договор за отработваненеобходимо време.

Транспортните разходи, свързани с професионалните задължения, могат да бъдат компенсирани по две схеми:

• чрез отпускане на месечно фиксирано увеличение на работната заплата от бюджета;
• в рамките на трудовите правоотношения чрез частично възстановяване на пътните документи от предприятието.

Предвид трудните времена редица региони започнаха да прилагат целенасочена помощ, като напълно се промениха компенсационни плащаниявърху работодателите.

По преценка на общините могат да бъдат осигурени млади специалисти възстановяване на разходите за издръжка на деца в предучилищни образователни институции. Връща се при родителите от 20 до 70%направени плащания.

Вдигане на плащанията на учителите

Ако учител дойде в училище след разпределение, след като е учил безплатно в държавен университет или педагогически колеж, той кандидатства за повдигане. Налична е помощ не по-късно от месецслед началото на кариерата.

Размерът на обезщетението зависи от конкретния регион. Средно е 10-20 хиляди рубли. В Санкт Петербург еднократните плащания зависят от успеха на млад учител в института: притежателите на „червени“ дипломи имат право на увеличени надбавки в размер 67456 рубли. Но обичайната сума е впечатляваща: 50 592 рубли.

Има субекти, чиито органи намират средства в бюджетната „кесия” за увеличаване на вдигателните такси. В района на Иркутск, започвайки от нова година, плащане от 10 хиляди се увеличи до 50 хиляди рубли.

В допълнение към EDV, на младите учители се плащат така наречените учителски бонуси. На московските учители първите три годиниплащат допълнително 40% всекивсеки месец. За притежателите на дипломи за отличие месечният бонус се увеличава до 50%.

В Иркутска област увеличението на заплатите за първата година беше увеличено до 60%. От втората година коефициентът намалява до 36%, а до третата година от обучението се очаква специалист само 24%нараства.

Учители, избрали да работят провинция, ползвайте преференциални ипотеки:

• с намален лихвен процент по кредита до 8,5%;
• компенсация на първоначалната вноска от областния бюджет;
• удължен период на използване на заемни средства.

Как да получите това, което ви се дължи?

Трябва да се свържете с регионалното министерство (отдел/отдел) на образованието или социалното осигуряване с пакет от документи:

• Заявление за плащане.
• Оригинална диплома с копие.
• Копия от заповеди за изпращане на работа в района и записване в учителския състав на училището.
• Удостоверение за персонала за трудов стаж в учебното заведение, копие от трудовата книжка.

Вдигане на плащанията на лекарите

Най-обширни са процедурите и условията за подпомагане на младите здравни специалисти. Лекарите са единствената категория професионални бенефициенти с федерална подкрепа. Говорим за програма, предназначена да създаде високо ниво на медицинско обслужване в селските райони. Еднократни средства в размер на 1 000 000 рубли.

Финансовият оператор на Земския лекар е Фондът за задължително медицинско осигуряване. IN тридневен периодФондът генерира плащания от няколко източника. От 2016 г. финансирането на плащанията се извършва съвместно от двама участници: федерален ( 60% ) и регионален ( 40% ) бюджети.

Медицинският специалист изпраща стандартен списък с документи до регионалната МЗОК:

• Паспорт на руската федерация.
• Копие от документ за висше образование в областта на медицината.
• Потвърждение за завършване на пребиваване.
• Потвърждение за записване в персонала на областната клиника.
• Заявление за сключване на споразумение с Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

Оригиналите на всички документи се допълват от нотариално заверени копия. Заявлението се изпраща до Федералното министерство. След 30 днидокторантските надбавки се кредитират по банковата сметка. От 2016 г. възрастовата граница за лекарите в селските райони е увеличена от 45 до 50 години.

Пример по темата за плащанията на млади специалисти

Афанасий Астахов е млад специалист, получил висше медицинско образование. След дипломирането си решава да се премести да работи в провинцията, за да участва програма "Земски лекар". Съгласно последната редакция от 03.07.16 г. на такива лица, при спазване на установените условия, се предоставя еднократно обезщетение в размер на 1 милион рубли. В същото време младият специалист трябва да премине стаж, тоест да бъде подготвен за самостоятелна работа.

За да получи финансови средства, жалбоподателят е сключил трудов договор в областната клиника по местоназначението. Срок на договора – 5 години. Проектът се финансира със средства на Фонда за задължително медицинско осигуряване (ФЗОК) срещу представяне на документи за самоличност. Такива документи са:

• Паспорт или друг документ, удостоверяващ самоличността на кандидата.
• Диплома за висше медицинско образование.
• Договор за работа.
• Заявление за регистрация за получаване на предимства. Издава се във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.
• Заповед на лечебно заведение за приемане на млад специалист в персонала на лечебно заведение.
• Съгласие от МЗ.
• Номер на лична сметка на кандидата

Астахов изпрати документи до Министерството на здравеопазването с молба да му предостави право да участва в програма "Земски лекар". Заявлението е изпратено през интернет. В рамките на две седмици пристигна официално разрешение.

След като събра необходимите документи и изчака приемането на персонала на лечебното заведение в направлението, жалбоподателят подаде молба до Фонда за задължително медицинско осигуряване. След 30 днисредствата са преведени по личната сметка на младия лекар.

Заключение

В допълнение към регионалните особености, преференциалният пакет за млади специалисти се характеризира с ведомствен принцип на формиране. Поради това младите хора могат да уточнят размера на предоставената подкрепа в общините и директно от работодателя. Важно е да знаете, че има някои общи нюанси на условията за всички области:

• Ще трябва да работите по специалността си най-малко 5 години.
• При предсрочно прекратяване на договора те ще бъдат длъжни да върнат асансьорите и да освободят ведомствените жилища. Кодексът на труда обаче забранява изчисляването на месечни премии и надбавки към заплатата.
• Въз основа на местни социални програми работодателите разработват местни разпоредби за младите специалисти.
• Програмите за държавна подкрепа се прилагат само за общински и бюджетни организации. Търговското предприятие има право самостоятелно да решава възможността за оказване на помощ на новонаети възпитаници на университети или средни учебни заведения.
• При сключване на споразумение за GPC със служител не се присвоява статут на млад специалист.

Работодателят няма право да отказва правни обезщетения и парични начисления. В случай на прекомерна упоритост на ръководството, решението трябва да се обжалва в по-висша организация, чрез съда.

Най-популярните въпроси и отговори относно плащанията на млади специалисти

Въпрос:Здравейте. След университета работя като програмист. Компанията помага на младите хора. При инсталацията се запознах със стандарта Наредба „За младите служители“. По силата на тригодишен договор получавах месечно увеличение на заплатата с 10%. През 2-та година работа бонусът беше повишен до 15%. Понякога даваха бонуси въз основа на резултатите от тримесечието. След година и осем месецаобстоятелствата ме принудиха да сменя мястото си на пребиваване. Трябваше да прекратя договора предсрочно. Работодателят поиска възстановяване на всички изплатени надбавки и бонуси. Това законно ли е?

Отговор:изключва тази възможност за работодателя, тъй като бонусите и процентните увеличения на заплатата на служителя се считат за част от заплатата. Заплатата е законно възнаграждение за изпълняваните задължения. Ако няма оплаквания относно качеството и обема на работата, работодателят е длъжен да заплати изцяло работата. Искането на ръководството е незаконосъобразно. Ако не можете да постигнете мирно споразумение, оспорете го в съда.

Млади специалисти– служители, преминали пълен курс на обучение в средни специални и висши учебни заведения. Към това определение трябва да се добави, че представител на тази категория първо влезе на платена позиция по своята специалност. Този статус е валиден само за определен период – една година след получаване на дипломата.

Законово принадлежността към тази категория предоставя специални гаранции и задължения по отношение на другите служители. Но на практика не всяка организация е готова да предостави на младите специалисти пълен социален пакет. Много висшисти са лишени от възможността да получат въпросния статут, защото предпочитат да си намерят работа сами.

Срок на валидност на статуса

Федералното законодателство, включително Кодексът на труда, не дава определение на понятието „млад специалист“.

Регионалните разпоредби показват, че този статут може да бъде определен до 35 години, а в някои области - 30 години.

Статусът е валиден 3 години (начална дата е сключване на трудов договор); не се възлага отново.

В някои случаи този период може да бъде удължен до 6 години:

• отбиване на неотложна военна (алтернативна) служба;
• редовна следдипломна квалификация (аспирантура);
• престой в отпуск по майчинство от бременна жена, която се грижи за дете.

Условия за получаване на статут

За да може завършил горепосочените институции да бъде признат за млад специалист, той трябва да учи изключително редовно. Друго задължително условие е средствата за обучението му да са отпуснати от областния/федералния бюджет.

За да получи този статут, завършилият трябва да получи държавна диплома след преминаване на окончателното сертифициране. И накрая, той трябва да има направление за заемане на длъжност според разпределението. Ако дори едно условие не е спазено, завършилият няма да получи статут на млад специалист.

Отношенията между млад специалист и ръководител на организация се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално чл. 70 от този законодателен акт забранява на работодателя да назначава изпитателен срок на такова лице.

Кодексът на труда допуска уволнението на такива работници само в определени случаи (ликвидация на предприятие, временна неработоспособност, здравословно състояние, което възпрепятства изпълнението на работата).

Мерки за подкрепа на тази категория граждани

В момента няма национални мерки за подпомагане на тази социална категория, предоставя се само на регионално ниво. Обикновено се предоставят следните гаранции:

• еднократни плащания при наемане на работа;
• обезщетение за транспортни разходи;
• преференциални кредити, субсидии за закупуване (строителство) на жилище или предоставяне на корпоративно жилище;
• безлихвен заем за подобрение;
• възстановяване (частично или пълно) на разходите за предучилищни институции за деца.

Приоритетни области в тази посока са образованието и здравеопазването.

Информация за социална подкрепа за начинаещи учители в даден регион се предоставя от териториалното поделение на Министерството на образованието.

При недостиг на средства в местния бюджет лицето, което кандидатства за плащания, няма право да откаже по тази причина.

Лифтинг за млади професионалисти

През 2012 г. беше издадено правителствено постановление номер 821 от 22 юни. Идеята му е да изготви законопроект в подкрепа на човек, който прави първите си стъпки в професията си. Съгласно този закон изплащането на обезщетението трябва да се извърши през първия месец след подписването на трудовия договор. Тези пари се наричат ​​лифт пари. Размерът на плащането се влияе от специалността и мястото на работа. Не се взема предвид от колко дни почивка е успял да се възползва служителят. Измина месец от издаването на резолюцията и съответният закон беше приет от долната камара на парламента. Основната цел на този проект е да насърчи младите специалисти да започнат работа по специалността си.

При преместване не се заплаща. Ако завършил е участник в програма за целево разпределение, постоянното му местоживеене се определя от града/селото, в което е живял докато е бил студент.

Списък с документи

За да кандидатства за помощ, млад специалист, когато кандидатства за работа, пише съответно заявление. Работодателят изготвя нареждане за плащане и уведомява служителя за това. Последният се запознава с документа и го подписва.

Предвидена е следната процедура за регистрация: работодателят прилага към заявлението на служителя копие от дипломата му + заверено копие от трудовата книжка. Това потвърждава времето, от което служителят е нает от тази организация. Списъкът с тези документи ви позволява да обработвате плащания на начинаещи специалисти, както е предвидено в закона.

Плащания на млади специалисти

Млад специалист може да разчита на еднократно плащане. По този начин учител (учител) обикновено има право на месечно увеличение на заплатата за 3 години.

Руското законодателство предвижда друга възможност за извършване на социални плащания: след изтичане на срока на трудовия договор.

От 2012 г. започнаха да се предоставят допълнителни помощи за младежи, получили диплома за специалист през предходната (2011 г.) и следващите години.

Финансовата подкрепа за намиране на работа се предоставя наведнъж. Тази сума варира от 20 000 до 100 000 рубли. Московските учители имат право на най-голяма надбавка - около 100 000 рубли. В Санкт Петербург сумата е определена на 50 592 рубли.

Връщане на плащания към държавата

Важен момент: ако специалист подаде оставка по собствено желание, той ще трябва да върне на организацията надбавките, получени преди това от нейния бюджет.

Млад специалист, сключил трудов договор, трябва да работи по назначение минимум 2 години. В противен случай той ще трябва да възстанови на държавата средствата, похарчени за подготовката му.

Държавата може също така да изисква от работодателя да възстанови средствата, отделени за специализирано обучение. Например, ако шефът преди изтичането на двугодишен период уволни служител с посочения статут или го прехвърли на работа, която не е свързана с получената специалност.

Държавна и регионална подкрепа

Новообучен учител има право да изисква плащания, които се издават в съответствие с изискванията на законодателните актове на Руската федерация. Парите се издават директно от работодателя, който осигурява работа на завършилия. Държавната помощ за млади специалисти, предназначена за подпомагане на нов персонал, не подлежи на данъчно облагане.

Участието в тази програма има условие: преподавателският служител да работи по придобитата специалност през следващите 5 години след получаване на плащането. Такива плащания са предвидени и за живеещите в селото лекари.

Подобни социални програми се изпълняват и от местните власти. Приоритет за тях е и подпомагането на млади специалисти, които планират да работят в селото. Източник на финансиране са областните, градските, областните бюджети.

Жилищна помощ

Допълнителна преференция за младите специалисти е специална програма за закупуване на жилище. Правото да се възползва от това се дава на висшист, ако има пет години опит в определена организация. Подобряването на условията на живот за такъв служител трябва да бъде спешна необходимост. Още по-лесно е да се приложи такава програма за селските жители, които искат да имат жилища в селото. След като работят 5 години, те могат да посетят органа за социална защита и да представят на служител на този орган изявление за намерение за постоянно пребиваване в селото.

Процедура за получаване на жилище

Първият етап от получаването на субсидирано жилище е подаването на документи. Събраните копия трябва да бъдат придружени от документи, потвърждаващи липсата на жилищна площ в притежанието или необходимостта от подобряване на жилищния въпрос. Недостатъкът на тази програма е високата първоначална вноска. Размерът му достига 30% от общата стойност на предоставения имот. Това може да е стая, апартамент, къща. Работодателят обаче има право да направи тази вноска. Възстановяването се извършва чрез удържане на част от дълга от заплатата на служителя или по друг договорен и документиран начин.

Помощ за амбициозни здравни работници

Младите лекари, които са се преместили да работят в селските райони, трябва да получат обезщетение в размер на 1 милион рубли. Така се проявява общоруската социална програма „Земски доктор“.

Процедурата за получаване на такава помощ включва сключване на договор на мястото на работа. Едната страна е служителят, другата е местната власт. Обикновено този орган е администрацията на областния център.

Обезщетенията за вдигане са достъпни само за граждани с висше медицинско образование, които са получили работа в своята област. Един млад лекар трябва да премине и стаж, за да започне самостоятелна работа.

Основното условие за оказване на финансова помощ е младият лекар да има петгодишен стаж в селото. Ако подаде оставка предсрочно, част от платената сума ще трябва да бъде върната.

Осигуряване на жилища за лекари

Заедно с изплащането на пари, държавата трябва да осигури на тези граждани жилища, предоставяне на помещения за живеене или земя за строителство. Част от кредита (заема) за закупуване на този имот от квалифициран лекар също може да бъде компенсиран.

Еднократното плащане на млади специалисти е целево: един милион рубли е предназначен изключително за подобряване на условията на живот. Така, ако държавата изплати частично кредита за закупуване на жилище, се предполага, че останалата част ще бъде изплатена от парите, платени по горепосочената програма.

О. А. Чернова, ръководител на катедрата по държавни и правни дисциплини на Томския държавен университет, кандидат на юридическите науки, отговаря на въпросите.

1. Трудово законодателство и други правни актове, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация

Регулирането на трудовите отношения в Руската федерация се извършва от трудовото законодателство, включително законодателството за защита на труда.

Трудовото законодателство на Руската федерация се състои от Кодекса на труда на Руската федерация (приет на 30 декември 2001 г., в сила от 19 май 2013 г.), федерални закони и закони на съставните образувания на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право.

Трудовите отношения се регулират и от други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, като например:

• укази на президента на Руската федерация (например Указ на президента на Руската федерация от 29 април 2010 г. № 518 „За мерките за държавна подкрепа за млади работници от организации на военно-промишления комплекс на Руската федерация“ );
• решения на правителството на Руската федерация (например Указ на правителството на Руската федерация от 3 декември 2002 г. № 858 „За федералната целева програма „Социално развитие на селските райони до 2012 г.“. Програмата включва мерки, в т.ч. такива, насочени към подобряване условията на живот на млади семейства и млади специалисти, живеещи в селските райони);
• регулаторни правни актове на федералните изпълнителни органи (например заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 449 от 28 юни 2007 г. одобри административните правила за предоставяне на обществени услуги за организиране на временна заетост, включително безработни граждани на възраст от 18 до 20 години от броя на завършилите образователни институции за основно и средно професионално образование, търсещи работа за първи път);
• регулаторни правни актове на изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация (например Указ на правителството на Хабаровския край от 15 юни 2009 г. № 178-pr „За прилагането на мерки за подобряване на условията на живот на гражданите, живеещи в в селските райони” изтегляне (261.9 KB);
• регулаторни правни актове на органите на местното самоуправление (например, с решение на Събранието на депутатите на Съветско-Гаванский общински район през 2008 г., общински целеви програми „Персонал в културната индустрия“ изтегляне (249.0 KB), „Педагогически персонал“ изтегляне (273.5 KB) са одобрени, предвиждащи дейности за целенасочено обучение и задържане на млади специалисти);
• колективни договори, споразумения и местни разпоредби.

Колективен договоре правен акт, сключен от работниците и служителите и работодателя, представляван от техните представители.

Колективният договор регулира социалните и трудовите отношения в организацията (като цяло в нейните клонове, представителства и други отделни структурни звена) или в индивидуален предприемач.

Колективният трудов договор регулира социалните и трудовите отношения в организация (или индивидуален предприемач).

• форми, системи и размери на възнагражденията;
• изплащане на обезщетения, обезщетения;
• механизъм за регулиране на заплатите, като се вземат предвид нарастващите цени, нивата на инфлация и изпълнението на показателите, определени от колективния трудов договор;
• заетост, преквалификация, условия за освобождаване на работници;
• работно време и време за почивка, включително въпроси относно предоставянето и продължителността на отпуските;
• подобряване на условията на труд и защита на труда на работниците, включително жените и младежта;
• зачитане интересите на работниците при приватизация на държавна и общинска собственост;
• екологична безопасност и опазване на здравето на работещите по време на работа;
• гаранции и ползи за служителите, съчетаващи работа с обучение;
• оздравяване и отдих на служителите и членовете на техните семейства;
• частично или пълно заплащане на храната на служителите;
• контрол върху изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения към него, отговорността на страните, осигуряване на нормални условия за дейността на представителите на служителите, процедурата за информиране на служителите за изпълнението на колективния договор;
• отказ от стачка, ако са изпълнени съответните условия на колективния трудов договор;
• други въпроси, определени от страните.

Важно е да запомните, че съдържанието и структурата на колективния трудов договор се определят от споразумението на страните (споразумение, постигнато между работодателя и представителите на работниците и служителите).

В допълнение, колективният трудов договор може да определя допълнителни ползи и предимства за служителите, по-благоприятни условия на труд (в сравнение с установените от действащото законодателство). Въпреки това възможността за установяване на допълнителни обезщетения и предимства за служителите на определена организация (институция, предприятие) зависи пряко от финансовите и икономическите възможности на работодателя.

споразумение- правен акт, сключен между упълномощени представители на работниците и работодателите на федерално, междурегионално, регионално, секторно (междусекторно) и териториално ниво на социално партньорство в рамките на тяхната компетентност.

Спогодбата урежда социално-трудовите отношения и установява общи принципи за регулиране на свързаните с тях икономически отношения между работници и служители и работодатели.

Отраслово споразумение установява общи условия за възнаграждение, гаранции, компенсации и обезщетения за работниците в определена индустрия.

Понастоящем са сключени значителен брой отраслови споразумения, които установяват общи условия за възнаграждение, гаранции, компенсации и обезщетения за работниците в определена индустрия. Ето само няколко от тях:

• Федерално отраслово споразумение за радиоелектронната промишленост на Руската федерация за 2009 - 2011 г. изтегляне (361,4 KB);
• Федерално отраслово споразумение за институциите, финансирани от федералния бюджет, подчинени на Росморречфлот, в областта на вътрешния воден транспорт на Руската федерация и образованието на Руската федерация за 2009 - 2012 г. изтегляне (362,5 KB);
• Отраслово споразумение относно федералните държавни институции под юрисдикцията на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация за 2010 - 2012 г. изтегляне (310,3 KB);
• Отраслово споразумение на организации и институции на Федералната служба за хидрометеорология и мониторинг на околната среда за 2009 - 2011 г. изтегляне (297,9 KB);
• Отраслово споразумение относно риболовните организации за 2010 - 2012 г. изтегляне (306,5 KB)
• Отраслово споразумение за организациите на железопътния транспорт за 2011 - 2013 г. изтегляне (306.8 KB);
• Отраслово споразумение за организациите на ракетната и космическата индустрия на Руската федерация за 2011 - 2013 г. изтегляне (284,0 KB).

В съответствие с член 46 от Кодекса на труда на Руската федерация в споразумението могат да бъдат включени следните въпроси:

• заплата;
• условия и безопасност на труда;
• графици за работа и почивка;
• развитие на социалното партньорство;
• други въпроси, определени от страните.

Настоящите индустриални споразумения, по споразумение на страните, включват отделни раздели, предоставящи предимства, гаранции и компенсации за млади специалисти и студенти.

В същото време на работодателите се препоръчва да установят допълнителни социални придобивки и гаранции за младите специалисти, първо, за своя сметка и като се вземат предвид собствените им финансови възможности, и второ, със задължителното им включване в колективния трудов договор.

За справка:

Работодателите (с изключение на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи), в рамките на своята компетентност и в съответствие с трудовото законодателство, имат право да приемат местни разпоредби и съдържанието на нормите на трудовото право.

Важно е да запомните следното: Местни разпоредби

• не трябва да влошава положението на служителя;
• трябва да спазва действащото трудово законодателство, други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право, колективни договори и споразумения;
• трябва да вземе предвид мнението на представителния орган на служителите (ако има такъв).

Пример за местен регулаторен акт е одобреният Правилник за младите специалисти на АД Руските железници. АО "Руски железници" 23 декември 2005 г

Тази разпоредба е разработена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, регулаторни документи на АО "Руски железници", колективния договор на АО "Руски железници" и е насочена към привличане на млади специалисти да работят, осигурявайки ги в АО "Руски железници", разширявайки социалните гаранции, които предоставя.

Правилата определят:

• статут и отговорности на млад специалист;
• предоставени гаранции и компенсации на младия специалист;
• отговорности на АО "Руски железници" по отношение на младия специалист.

2. Концепцията за млад специалист в руското законодателство

Действащото федерално законодателство (Кодексът на труда на Руската федерация, федералните закони, приети за регулиране на трудовите отношения) не съдържа понятието „млад специалист“.

Въпреки това понятията „млад специалист“ и „млад работник“ се използват в различни регулаторни правни актове, регулиращи трудовите и други пряко свързани отношения с участието на млади специалисти. Тези понятия могат да бъдат намерени както в наименованията на правните актове, така и в текста.

В същото време все още не са разработени унифицирани критерии, които позволяват класифицирането на определена категория работници като млади специалисти.

Кодексът на труда на Руската федерация (член 70) използва термина „Лице, което е завършило образователна институция за основно, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и което за първи път е назначено на работа по придобитата специалност в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение.”

В Споразумението между правителството на Руската федерация и правителството на Френската република за временна трудова дейност на граждани на една държава на територията на друга държава (Рамбуйе, 27 ноември 2009 г.) младият специалист се счита за гражданин на държавата на едната страна на възраст от 18 до 30 години, вече работещ или започващ работа трудова дейност, който е изпратен на територията на държавата на другата страна, за да подобри перспективите си за работа и да задълбочи познанията си за обществото на приемащата държава чрез придобиване опит в платената работа въз основа на трудов договор, сключен с работодателя на държавата на другата страна.

Указ на президента на Руската федерация от 29 април 2010 г. № 518 „За мерките за държавна подкрепа за младите работници от организациите на военно-промишления комплекс на Руската федерация“ разширява действието си върху млади инженерни и технически работници, специалисти и висококвалифицирани работници от организации на военно-промишления комплекс на Руската федерация на възраст под 35 години.

В Концепцията за развитие на образованието в областта на културата и изкуството в Руската федерация за 2008 - 2015 г. (одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 25 август 2008 г. № 1244-р) младият специалист е разбира се като завършил висши и средни специализирани учебни заведения по изкуства.

Съгласно Отрасловото споразумение на организациите и институциите на Федералната служба по хидрометеорология и мониторинг на околната среда за 2009 - 2011 г. (одобрено от Всеруския профсъюз на авиационни работници, Roshydromet на 03/11/2009) млад специалисте завършил хидрометеорологични технически училища и университети, изпратен да работи в организации и институции на Roshydromet въз основа на заявления от работодатели.

Съгласно отрасловите споразумения за органи и организации на Федералната служба за държавна статистика за 2009 - 2011 г. (одобрени от Синдиката на държавните институции и обществените услуги на Руската федерация, Росстат на 18 декември 2008 г.), за организациите на железопътния транспорт за 2011 г. - 2013 г. (одобрено от Руския профсъюз на железопътните работници и транспортните строители, Съвета на Общоруската индустриална асоциация на работодателите в железопътния транспорт на 1 ноември 2010 г.) младите специалисти са завършили специализирани институции за професионално образование.

По-подробно определение за млад специалист е залегнало в Отрасловото споразумение за организациите на Федералната агенция за техническо регулиране и метрология за 2009 - 2011 г. и Правилника за младите специалисти на АД Руските железници.

Съгласно Отрасловото споразумение за организациите на Федералната агенция за техническо регулиране и метрология за 2009 - 2011 г. (одобрено от Синдиката на машинните инженери на Руската федерация, Rostekhregulirovanie на 13 януари 2009 г.), младите специалисти се считат за лица на възраст до 30 години, които са завършили пълен курс на обучение във висше учебно заведение извън производството и са постъпили на работа в организация по профила на придобитата специалност в рамките на 3 месеца непосредствено след завършване. В същото време статутът на млад специалист се изчислява три години от датата на сключване на трудовия договорс работодателя, при условие че младият специалист е длъжен да работи в организацията най-малко 3 години.

В съответствие с Правилника за младия специалист на АО "Руски железници" (одобрен от АД "Руски железници" от 23 декември 2005 г. № 1295), младите специалисти включват завършили образователни институции за висше и средно професионално образование редовно обучение под възраст тридесет години, приети на работа в АД „Руски железници“ в годината на дипломиране в съответствие със споразумението за целево обучение на специалист или въз основа на направление, издадено от образователната институция в съгласие с АД „Руски железници“. В същото време Правилникът посочва, че статутът на млад специалист е валиден за три години. Въпреки това е възможно този период да бъде удължен с още три години в случай на:

• набор на млад специалист за военна служба (насочване към алтернативна гражданска служба за заместването му);
• изпращане на млад специалист на стаж или обучение извън работното място на основното му място на работа;
• изпращане на млад специалист в редовна аспирантура за подготовка и защита на кандидатска дисертация за период не повече от три години;
• предоставяне на млад специалист на отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст.

По този начин е възможно да се определи приблизителен списък от основни и допълнителни критерии, на които трябва да отговаря висшист, кандидатстващ за статут „млад специалист“.

Основните критерии за определяне на понятието „млад специалист“, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация:

• Лицето трябва да завърши образователна институция за висше професионално образование, която има държавна акредитация.
• Лицето трябва да бъде назначено за първи път по придобитата специалност.
• Лицето трябва да намери работа по придобитата специалност в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение.

Допълнителни критерии могат да бъдат предвидени в отраслови споразумения и да се прилагат само за работници в определена индустрия.

За справка:

Допълнителни критерии, установени от организациите на Федералната агенция за техническо регулиране и метрология:

1. Лице трябва да намери работа в профила на получената специалност в рамките на 3 месеца веднага след завършване на учебно заведение.

Допълнителни критерии, установени в организациите на Федералната служба за хидрометеорология и мониторинг на околната среда:

1. Лицето трябва да бъде изпратено на работа по искане на работодателя.

Допълнителни критерии, установени от АД Руските железници:

1. Човек трябва да завърши пълен курс на обучение в университет с прекъсване на работата, т.е. лицето трябва да е редовно завършило висше учебно заведение.
2. Лицето е обучено по договор за целево обучение на специалист.
3. Лицето е назначено на работа с направление, издадено от учебното заведение, съгласувано с работодателя.

Освен това индустриалните споразумения установяват и възрастов критерий. По правило статутът на млад специалист се прилага за лица на възраст под 30-35 години.

3. Гаранции и предимства, предоставени на млад специалист

Действащото трудово законодателство предвижда общи и специални гаранции, предоставени на служителите, включително младите специалисти.

Гаранциите са средствата, методите и условията, чрез които служителят упражнява предоставените му права в областта на социалните и трудовите отношения.

ДА СЕ общи гаранциив съответствие с член от Кодекса на труда на Руската федерация се включват тези, предоставени при наемане, при прехвърляне на друга работа и заплати.

ДА СЕ специаленвключват гаранции, предоставени в следните случаи:

• при изпращане в командировка (член 168.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• при преместване на работа в друга област (член от Кодекса на труда на Руската федерация);
• при изпълнение на държавни или обществени задължения (глава от Кодекса на труда на Руската федерация);
• при съчетаване на работа с обучение (глава от Кодекса на труда на Руската федерация);
• в случай на принудително прекратяване на работа без вина на служителя (член от Кодекса на труда на Руската федерация);
• при предоставяне на платен годишен отпуск;
• в някои случаи на прекратяване на трудов договор (член , , Кодекс на труда на Руската федерация);
• поради забавяне по вина на работодателя при издаване на трудова книжка при уволнение на служител (член от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основните гаранции за трудовите права на млад специалист са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Нека разгледаме индивидуалните гаранции за правата на младите специалисти.

Едно от допълнителните условия на трудовия договор може да бъде клауза за изпитване. По правило пробният период не може да надвишава три месеца.

Допълнителни гаранции за младите специалистисе предоставят в съответствие със сключени браншови споразумения, колективни договори, местни разпоредби, приети на организационно ниво и се установяват, като се вземат предвид финансовите възможности на работодателя.

Допълнителните гаранции се установяват, като се вземат предвид финансовите възможности на работодателя и трябва да бъдат предвидени в колективен трудов договор или местен регламент.

Нека дадем като пример само някои гаранции за социално-икономическите и трудовите права на младите специалисти, които могат да бъдат включени в колективен трудов договор по споразумение между работодателя и представителите на работниците и служителите:

1. определяне на ментори на всички млади специалисти през първата година от тяхната работа;
2. провеждане на планово обучение и повишаване на квалификацията за сметка на работодателя;
3. установяване на стимулиращи бонуси:
   • изплащане на млад специалист, който постъпва на работа за първи път, еднократно обезщетение в размер не по-малък от заплатата (официалната заплата), ставката на заплатата;
   • заплащане на „повдигане”;
   • установяване на месечен бонус за 3 години след дипломирането;
4. Предоставяне на финансова помощ за организиране на пребиваване;
5. съдействие при решаване на жилищни въпроси за млади специалисти (закупуване на жилище, предоставяне на служебно жилище или място в общежития, възстановяване на разходите за жилище, предоставяне на заеми или кредити за закупуване на жилище) в рамките на финансовите възможности и др.
6. Освен това организациите под юрисдикцията на Федералната агенция за техническо регулиране и метрология са натоварени със задължението да не уволняват млад специалист в рамките на 3 години по причини, свързани с намаляване на персонала (вижте Отрасловото споразумение за организациите на Федералната агенция за техническо регулиране и метрология метрология за 2009 - 2011 г.).

4. Назначаване на млад специалист. Трудов договор. История на заетостта

Страните по трудовите отношения в съответствие с членовете на Кодекса на труда на Руската федерация са служителят и работодателят.

Трудовите отношения между служител и работодател възникват въз основа на трудов договор в резултат на назначаване на длъжност или утвърждаване на длъжност.

Определението за трудов договор е формулирано в член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, което определя правата и взаимните отговорности на страните.

В съответствие с трудовия договор работодателят се задължава:

• осигурява на служителя работа в съответствие с определената трудова функция,
• осигуряват условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудови договори,
• изплаща заплатите на служителите своевременно и в пълен размер.

Служителят, в съответствие с трудовия договор, е длъжен:

• изпълнява лично трудовата функция, посочена в трудовия договор,
• спазва правилата за вътрешния трудов ред, действащи за този работодател.

В трудовия договор се определят:

• фамилия, име, бащино име на служителя и име на работодателя (фамилия, име, бащино име на работодателя - физическо лице), който е сключил трудов договор;
• информация за документи, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;
• идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);
• информация за представителя на работодателя, който е подписал трудовия договор, и основанието, на което той е натоварен със съответните правомощия;
• място и дата на сключване на трудовия договор.

Задължителни условия на трудовия договор:

• месторабота, а когато служител е нает за работа в клон, представителство или друга обособена структурна единица на организация, разположена в друга област - мястото на работа с посочване на отделната структурна единица и нейното местоположение;
• трудова функция(работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с посочване на квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя);
• начална дата(а при сключване на срочен трудов договор - и срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключването му);
• Условия за плащанеа (включително размера на тарифната ставка или заплата (официална заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули);
• работно време и време за почивка(ако за даден служител се различава от общите правила, действащи за даден работодател);
• компенсацияза тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд (ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място);
• условия, определящив необходимите случаи характер работа(мобилен, пътуващ, на път, друг вид работа);
• условие за задължително социално осигуряване на служителя;
• друго условияв случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Ако при сключването на трудовия договор някоя от задължителните данни или условия не е включена в него, трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсващата информация и (или) условия.

Липсата в текста на споразумението на някое от задължителните условия или информация за лицата, които са сключили споразумението, не води до недействителност на споразумението или неговото прекратяване. Страните по споразумението трябва да го допълнят с липсващата информация и (или) условия.

В този случай липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят с анекс към трудовия договор или отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, което е неразделна част от трудовия договор. трудов договор.

Трудовият договор може да предвижда и допълнителни условия, но те не трябва да влошават положението на служителя.

Допълнителните условия на трудовия договор не трябва да влошават положението на служителя.

Допълнителни условия на трудовия договор са:

• условие за изясняване на мястото на работа (с посочване на структурната единица и нейното местоположение) и (или) работното място;
• тестово състояние;
• условие за неразгласяване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);
• условие за задължението на служителя да работи след обучение за не по-малко от периода, определен в договора (ако обучението е извършено за сметка на работодателя);
• условие за видовете и условията на допълнително осигуряване на служителя;
• условие за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;
• условие за изясняване по отношение на условията на труд на даден служител, правата и задълженията на служителя и работодателя, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Въпросите, свързани със сключването на трудов договор, са подробно регламентирани в глава 11 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това включва определяне на възрастта, на която е допустимо сключването на трудов договор (член), и установяване на гаранции при сключване на трудов договор (член) и определяне на списъка с документи, които лицето, кандидатстващо за работа, трябва да представи на работодателя (член 65), както и процедурата за поддържане на трудовата книжка на служителя (член), както и изискванията за формата на трудовия договор (член) и установяване на процедурата за регистриране на работа (член).

Трудовият договор трябва да бъде съставен писмено в два екземпляра.

Единият екземпляр от трудовия договор се дава на служителя, а другият остава при работодателя.

При сключване на трудов договор лицето, което кандидатства за работа, представя на работодателя следните документи:

• паспортили друг документ за самоличност;
• трудова книжка(при сключване на трудов договор за първи път, както и при постъпване на работа на непълно работно време не се изисква представяне на трудова книжка);
• удостоверение за държавно пенсионно осигуряване(при постъпване на работа за първи път не се изисква представяне на осигурителна книжка);
• документи за военна регистрация(само за военнослужещите и подлежащите на наборна служба);
• документ за образование, квалификация или специални знания (при кандидатстване за работа, изискваща специални знания или специално обучение);
• удостоверение за наличие (липса) на съдимости (или) фактът на наказателно преследване или прекратяване на наказателното преследване на рехабилитационни основания (при кандидатстване за работа, свързана с дейности, до които не се допускат лица, които имат или са имали криминално досие, са или са били обект на наказателно преследване ). Този сертификат се представя от лица, които постъпват на държавна служба (по-специално, служещи в правоприлагащи органи). Например, гражданин на Руската федерация, който е осъден за престъпление, има или е имал криминално досие, не може да бъде назначен на работа в Следствения комитет на Руската федерация, органите и институциите на прокуратурата, не може да бъде съдия , и не може да получи лиценз за извършване на частна детективска и охранителна дейност.

Забранено е изискването на документи, които не са включени в този списък, от лице, кандидатстващо за работа.

въпреки товаКогато гражданите (включително млади специалисти) постъпват на държавна и общинска служба, когато наемат чуждестранен работник, работодателят има право да изиска да му бъдат предоставени допълнителни документи, списъкът на които е установен във федералните закони, укази на президента на Руската федерация и постановления на правителството на Руската федерация.

За справка:

При постъпване на общинска служба гражданинът представя допълнително:

• заявление с молба за постъпване на общинска служба и заемане на длъжност в общинската служба;
• лично попълнено и подписано заявление по установения образец;
• удостоверение за регистрация на физическо лице в данъчния орган по местоживеене на територията на Руската федерация;
• заключение на медицинска институция за липсата на заболяване, което пречи на постъпването на общинска служба;
• информация за доходите за годината, предхождаща годината на постъпване на общинска служба, за имущество и имуществени задължения.

Чужд гражданинима право да извършва трудова дейност на територията на Руската федерация само ако има разрешение за работа.

В случай на сключване на трудов договор за първи път (например с висше образование), отговорността за изготвяне на трудова книжка и осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване е на работодателя.

Трудовата книжка е основният документза трудовата дейност и трудовия стаж на служителя.

Нека разгледаме характеристиките на регулирането на труда за млади специалисти, които са сключили договор за период до два месеца:

• тестът не е установен;
• служителите могат да бъдат ангажирани на работа през почивните дни и неработните празници, но само с тяхното писмено съгласие и с възнаграждение най-малко в двоен размер;
• ваканцията и изплащането на обезщетение при уволнение се изчисляват в работни дни, а не в календарни дни (въз основа на два работни дни на месец работа);
• ако срочният трудов договор е прекратен предсрочно по инициатива на служителя, той е длъжен да уведоми работодателя не две седмици предварително, а три календарни дни предварително;
• Като общо правило обезщетението при уволнение не се изплаща, освен ако не е предвидено друго във федералните закони, колективен трудов договор или трудов договор.

Нека разгледаме характеристиките на регулирането на труда за млади специалисти, наети на сезонна работа:

• тъй като сезонната работа, поради климатичните и други природни условия, се извършва през определен период (сезон), обикновено не по-дълъг от шест месеца, изпитът не може да надвишава две седмици;
• платен отпуск се предоставя в размер на два работни дни за всеки месец работа;
• при предсрочно прекратяване на трудовия договор:
  • служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя най-малко три календарни дни преди уволнението;
  • В случай на ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено срещу подпис най-малко седем календарни дни предварително и да изплати обезщетение в размер на средната заплата за две седмици. .

Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор е определена в член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Като общо правило срочният трудов договор се прекратява след изтичане на срока му на валидност (ако договорът е сключен за определен период и в него е посочен срокът на действие на договора).

В този случай служителят трябва да бъде уведомен писмено за прекратяването на трудовия договор най-малко три календарни дни преди уволнението.

В същото време член от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че ако никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и служителят продължава да работи, условието за срочния характер на трудовият договор губи сила и трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок.

Ако служителят продължи да изпълнява трудовите си задължения след изтичане на трудовия договор, договорът се счита за сключен за неопределено време. В този случай работодателят не може да уволни служителя поради изтичане на трудовия договор без негово съгласие.

В случай, че датата на изтичане на срочен трудов договор не е посочена в него, но е поставена в зависимост от настъпването на определено събитие (например връщане на работа на служител, който преди това е заемал тази длъжност, край на сезона, завършване на работа), Кодексът на труда на Руската федерация установява други правила :

• Ако трудовият договор е сключен за срока на определена работа, срокът му на действие изтича след завършване на тази работа.
• Ако трудовият договор е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, срокът му на валидност изтича, когато този служител се върне на работа.
• Ако трудовият договор е сключен за извършване на сезонна работа през определен период (сезон), неговата валидност изтича в края на този период (сезон).