Теория за всичко. Теория на всичко Кодекс на труда на Руската федерация Член 73

Ако служител, който в съответствие с медицинско свидетелство трябва временно да бъде преместен на друга работа за срок до четири месеца, откаже да се премести или работодателят няма съответна работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското свидетелство, запазвайки работното място (длъжности). По време на периода на отстраняване от работа заплатите на служителя не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, колективни трудови договори, трудови договори.

Ако в съответствие с медицинското становище служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, заетостта договорът се прекратява в съответствие с параграф 8 от първата част на член 77 от този кодекс. ...

Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други отделни структурни отдели), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицинско свидетелство трябва да бъдат временно или постоянно преместени на друга работа, ако прехвърлянето е отказано или работодателят няма подходяща работа, той се прекратява в съответствие с параграф 8 от първата част на член 77 от този кодекс. Работодателят има право, с писменото съгласие на тези служители, да не прекратява трудовия договор с тях, а да ги отстранява от работа за период, определен със споразумението на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите на тези служители не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни трудови договори, трудови договори.

Коментари към чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. При изследване на временна нетрудоспособност се определят необходимостта и сроковете за временно или постоянно преместване на служител по здравословни причини на друго работно място и се взема решение за изпращане на гражданин по установения ред до медицинска и социална експертна комисия , включително ако този гражданин има признаци на увреждане (чл. 49 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1).

2. В съответствие с чл. 182 от Кодекса на труда, когато служител, който в съответствие с медицинско свидетелство трябва да осигури друга работа, се премества на друга по-нископлатена работа, този работодател запазва средния доход от предишната работа за 1 месец. от датата на преместване, а в случай на преместване поради трудова травма, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на служителя.

3. Съгласно чл. 254 от Кодекса на труда за бременни жени в съответствие с медицинския доклад и по тяхно искане, производствените норми, тарифите на услугите се намаляват или тези жени се преместват на друга работа, която изключва влиянието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се поддържа средният доход от предишната им работа.

Докато на бременната жена не бъде осигурена друга работа, която изключва влиянието на неблагоприятните производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средните доходи за всички пропуснати в резултат на това работни дни, за сметка на работодателя.

При преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебните заведения, бременните жени запазват средните си доходи на работното място.

Жените с деца на възраст под 1,5 години, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, се преместват при кандидатстване на друга работа с заплати за извършената работа, но не по -ниска от средната печалба за предишната работа до детето навършва 1,5 години.

4. Работодателят е длъжен за целия период, посочен в медицинския доклад (не повече от 4 месеца), да отстрани служителя от работа, запазвайки работното място (длъжността) в 2 случая: ако е отказал да се премести на предложената работа или работа, която може да бъде предложена на служителя, в която няма организация.

5. При сключване на трудов договор в него може да се въведе условие за заплащане на времето за отстраняване от работа в съответствие с медицинското заключение.

Пълният текст на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново актуално издание с допълнения за 2019 година. Правни консултации по член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, с негово писмено съгласие, работодателят е длъжен да се премести на друга работа на разположение на работодателя, което не е противопоказано на служителя по здравословни причини.
Ако служител, който в съответствие с медицинско свидетелство трябва временно да бъде преместен на друга работа за срок до четири месеца, откаже да се премести или работодателят няма съответна работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското свидетелство, запазвайки работното място (длъжности). По време на периода на отстраняване от работа заплатите на служителя не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни трудови договори, трудови договори.

Коментар на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Коментираната статия разглежда специален случай на преместване, свързан със защитата на служител, който не може да продължи да изпълнява работата си поради влошено здравословно състояние.

По отношение на служителя трябва да се установи невъзможността да продължи предишната си работа поради трудовия договор, потвърден с медицинско свидетелство. Така например от въззивното решение на Върховния съд на Република Башкортостан от 25 декември 2012 г. по дело N 33-14161 / 2012 следва, че работодателят законосъобразно е приложил чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, като се вземе предвид фактът, че работата, предоставена на служителя, е свързана с психо-емоционален стрес, продължи по график, който беше противопоказан за него съгласно сертификата, издаден от здравното обслужване институция.

Процедурата за издаване на медицинско свидетелство понастоящем е установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 2 май 2012 г. N 441n. В съответствие с клаузи 10, 12-13 от споменатата процедура, медицинско заключение може да бъде издадено на служител въз основа на резултатите от медицински прегледи, медицински прегледи, медицински прегледи, както и решения, взети от лекарската комисия, и в други случаи.

Медицинският доклад трябва да съдържа цялостна оценка на здравословното състояние на гражданина, включително по -специално описание на прегледа и (или) лечението, техните резултати; оценка на валидността и ефективността на медицинските и диагностични мерки, включително назначаването на лекарства; обосновани изводи за наличието (отсъствието) на заболяване (състояние) на гражданин, рисковите фактори за развитието на болести, за съответствието на здравния статус на служителя с възложената му работа.

Удостоверенията обикновено се издават под всякаква форма с печат на медицинската организация или на бланка на медицинска организация (ако има такава), подписана от лекар (фелдшер, акушерка), заверена с личния печат на лекаря и печата на медицинската организация .

Що се отнася до загубата на професионална работоспособност на служител в резултат на трудови злополуки и професионални заболявания, в този случай степента на загуба на професионална работоспособност се установява от института по медицинска и социална експертиза като процент времето за преглед на жертвата. В същото време, ако има основания, се определя нуждата на жертвата от медицинска, социална и професионална рехабилитация, а жертвата може да бъде призната и за инвалид (клаузи 2, 3 от Правилата за установяване на степента на загуба професионална работоспособност в резултат на производствени аварии и професионални заболявания, одобрена от правителството на Руската федерация от 16 октомври 2000 г. N 789).

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 20 октомври 2005 г. N 643 одобри формулярите на документи за резултатите от установяването от федералните държавни институции на медицинска и социална експертиза степента на загуба на професионална работоспособност в проценти и препоръки за попълването им.

2. Не е изключено служител, получил съответно медицинско свидетелство, да не го представи на работодателя.

Тук трябва да се има предвид, че в съответствие с част 1 на чл. 9 от Федералния закон "За основите на здравната защита на гражданите в Руската федерация" държавните органи и местните власти, медицински организации и други организации си взаимодействат, за да гарантират правата на гражданите в областта на опазването на здравето и носят отговорност в рамките на своите правомощия , за осигуряване на гаранции в областта на здравеопазването, установени от законодателството на Руската федерация.

Освен това, съгласно част 1 на чл. 13 от Федералния закон „За основите на здравната защита на гражданите в Руската федерация“, информация за здравословното състояние на гражданина и неговата диагноза, друга информация, получена по време на медицинския преглед и лечението му, представлява медицинска тайна. Изключение правят случаите, определени от закона, включително заплахата от разпространение на инфекциозни заболявания (клауза 2, част 4, член 13 от Федералния закон „За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация“).

Същевременно чл. 88 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че работодателят няма право да иска информация за здравословното състояние на служителя, с изключение на тези данни, които се отнасят до въпроса за способността на служителя да изпълнява трудовата функция.

Следователно работодателят (ако има подозрения относно здравословното състояние на служителя и в негови интереси) има право да се свърже с медицинска организация с искане за информация за здравословното състояние на служителя, свързано с въпроса за способността на служителя да изпълняват длъжностна функция и получават отговор, че след това тя може да послужи като основа за преместване на служителя на друга работа в съответствие с медицинския доклад. Това е посочено по-специално в определението на Приморския окръжен съд от 1 октомври 2012 г. по дело No 33-8667.

3. Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че работодателят няма право да допусне служителя до предишната работа, ако са установени противопоказания за неговото изпълнение в съответствие с медицинския доклад.

Следователно моментът на информиране на работодателя за съдържанието на медицинския доклад се свързва с:
- с прекратяване на правото му да изисква от служителя да изпълнява работа при същите условия;
- със задължението да осигури отстраняването на служителя от работа, предвидена в трудовия договор, до решаване на въпроса за неговата промяна или прекратяване, или до изтичане на срока, през който според медицинското становище са налице противопоказания сила.

Както се коментира в статията, в този случай работодателят е длъжен да премести служителя на друга работа, която не е противопоказана за служителя по здравословни причини. Безобидността на нова работа във връзка с установеното здравословно състояние на служителя трябва да бъде внимателно проучена от работодателя (в този случай са препоръчителни консултации със специалисти).

Тук можем да говорим както за временно преместване, така и за постоянно, в зависимост от това колко време е посочено в медицинския доклад.

Работодателят е длъжен да предложи на служителя в писмена форма всички налични свободни работни места, които съответстват на професионалното ниво на служителя и не са му противопоказани по здравословни причини, или също така писмено да информира служителя за липсата на такива свободни работни места.

Срокът, в който работодателят е длъжен да предприеме подходящи мерки, не е определен от коментираната статия. Изглежда работодателят трябва незабавно да предприеме горните стъпки, за да не попречи на служителя да упражни правото си на труд.

Съгласно чл. 182 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато прехвърля служител, който в съответствие с медицинско свидетелство трябва да осигури друга работа на друга по-нископлатена работа, този работодател запазва средния доход от предишната работа за един месец от дата на прехвърляне (виж).

При прехвърляне във връзка с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата, средните доходи се запазват до установяване на трайна загуба на професионална нетрудоспособност или до възстановяване на служителя.

Също така например параграф 4 от чл. 14 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. N 1244-1 "За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил", установява по отношение на граждани, които са получили или са претърпели радиационна болест, други заболявания и хора с увреждания вследствие на Чернобилската катастрофа, какво правят допълнително до размера на предишните приходи при прехвърляне по медицински причини на по-нископлатена работа до възстановяване на работоспособността или до установяване на увреждане.

Важно е да запомните, че преместването на служител на друга работа в съответствие с медицински доклад, подобно на всяко преместване, което не е свързано с извънредни ситуации, е възможно само с писменото съгласие на служителя. Съответно служителят има право или да даде съгласието си за прехвърлянето, или да го откаже.

4. Коментираната статия разглежда случаите, когато медицинското становище предполага необходимостта от преместване на служителя на друга работа, но работодателят няма друга работа, подходяща за служителя поради неговото здраве, или служителят отказва да се премести. В този случай можем да говорим за необходимостта от превод, установена от медицинското мнение:
- за срок до четири месеца. В този случай работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското свидетелство, като запази мястото на работа (длъжност). По този начин се предвижда своеобразно очакване от страна на работодателя за възстановяване на служителя. След изтичане на срока, посочен в медицинското свидетелство, служителят може да започне да изпълнява предишната си работа (по време на неговото отсъствие е възможно работодателят да приеме друг служител по срочен трудов договор).

Въпреки това, по време на периода на отстраняване от работа, служителят не получава заплата. Изключения могат да бъдат предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен договор, споразумения или директно трудов договор.

Отстраняването от работа се извършва по съответната заповед на работодателя, основата на която е медицински доклад, писмен отказ на служителя от предложената работа, подходящ за него по здравословни причини, или доказателство за отсъствието му от работодателя.

Следва също така да се отбележи, че в част 2 на чл. 33 от Федералния закон "За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението" се отнася до лица, които са носители на патогени на инфекциозни заболявания, ако те могат да бъдат източници на разпространение на инфекциозни заболявания поради особеностите на производството, в което се намират заети или с работата, която извършват. Такива работници, с тяхно съгласие, временно се преместват на друга работа, която не е свързана с риска от разпространение на инфекциозни заболявания, а ако е невъзможно да бъдат преместени, въз основа на решения на главните държавни санитарни лекари и техните заместници, те са временно отстранен от работа с изплащане на социалноосигурителни обезщетения.

Следователно, в този случай, за да бъде отстранен служител от работа, е необходимо подходящо решение на посочените длъжностни лица;
- за период повече от четири месеца, както и при установяване на необходимостта от постоянно преместване на служител на друго работно място в съответствие с медицински доклад. В този случай трудовият договор може да бъде прекратен (отказът на служителя да се премести на друга работа, от която се нуждае в съответствие с медицинското свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или от работодателя няма подходяща работа).

Като се има предвид, че прекратяването на трудов договор на това основание е доста сериозна стъпка, а в съдебната практика са чести случаи на работници, кандидатстващи за възстановяване на работа при уволнение по параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да обърне специално внимание на съдържанието на медицинския доклад.

Така например съдът установи, че според заключението на здравното заведение болестта, която С. е страдала от - остра респираторна вирусна инфекция, усложнена от назофарингит - не пречи на нейните работни задължения след лечението и изписването на работа . Становището е с препоръчителен характер и не посочва необходимостта от преместване на ищеца на друго работно място.

В същото време работодателят не е предприел действия за установяване на диагноза, която да попречи на ищеца да изпълнява служебните си задължения. Съдът счита, че уволнението на С. в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е направено от работодателя без достатъчно основания (вижте решението за обжалване на Московския градски съд от 14 ноември 2012 г. по дело № 11-27078).

В същото време коментираната статия установява не правото, а задължението на работодателя да предприеме последователно всички предвидени мерки при получаване на медицинско заключение за невъзможността да изпълнява предишната работа на служителя.

Така че, в съответствие с заключителния акт на здравното заведение А., работата в контакт с прах, дразнещи, сенсибилизиращи вещества е противопоказана. Според измерванията на параметрите на съдържанието на прах в предприятието на работодателя, на мястото на работа А. е установено повишено съдържание на прах. Съдът, като стигна до заключението, че докато продължава да работи на предишната длъжност, здравословното състояние на А. е можело да се влоши, счита уволнението й за законосъобразно съгласно параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (вижте решението за обжалване на Върховния съд на Република Башкортостан от 11 декември 2012 г. по дело N 33-14219 / 2012).

Прави впечатление, че в този случай е възможно прекратяване на трудовия договор през периода на временна неработоспособност на служителя.

Както е посочено в определението за въоръжените сили на РФ от 25 ноември 2011 г. N 19-B11-19, установява забрана за уволнение на служител по време на временната му неработоспособност и по време на отпуска (с изключение на случая на ликвидиране на организиране или прекратяване на дейности от индивидуален предприемач) само по инициатива на работодателя ... Такива основания за уволнение като отказ на служителя да се премести на друга работа, от която се нуждае в съответствие с медицинското заключение, не се прилагат за основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, в съответствие с част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

5. В съответствие с медицинското становище може да е необходимо временно или постоянно преместване на друга работа от работници, които са обединени от законодателя в отделна група, а именно:
- ръководители на организации;
- ръководители на клонове, представителства или други отделни структурни отдели на организацията;
- заместник -ръководители както на самите организации, така и на отделните им структурни отдели;
- главни счетоводители.

Както следва от определението за въоръжените сили на Руската федерация от 25 ноември 2011 г. N 19-B11-19, ако работниците от тези категории отказват да се преместят или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява на основание на клауза 8, част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, независимо от това колко време е необходимо да се прехвърлите на друга работа.

С други думи, дори в случай, че от медицинския доклад следва, че периодът на прехвърляне е не повече от четири месеца, такива служители не подлежат на отстраняване от работа със запазване на работното им място (позиция), което е свързано с изпълнението на най -важните (включително управленски) функции и необходимостта работодателят да предприеме оперативни мерки, насочени към гладкото функциониране на организацията.

Въпреки факта, че законодателят не установява задължение за работодателя да отстранява мениджърите, техните заместници и главни счетоводители от работа, с писменото съгласие на тези служители, той може да реши да не прекратява трудовия договор с тях.

В този случай е възможно да се отстранят служителите от работа за период, определен със споразумение на страните, включително повече от четири месеца. Във всеки случай този период не може да бъде по -малък от посочения в медицинския доклад.

Като общо правило, по време на периода на отстраняване от работа, заплатите на тези служители не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, колективни трудови договори, трудови договори.

Друг коментар по чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. При преместване на служител по медицински причини, инициаторът на такова преместване е съответната медицинска организация. Основата за съответното медицинско мнение е промяната в здравния статус на служителя, т.е. появата на обективен фактор за страните по трудовия договор. Както бе отбелязано по -горе, надлежно издадено медицинско свидетелство за необходимостта служителят да бъде преместен на друга работа е задължително за работодателя, но преместването може да се извърши само с писменото съгласие на служителя.

2. Както следва от съдържанието на коментираната статия, се определя съдбата на трудов договор със служител, който се нуждае от преместване по здравословни причини, но е отказал такова преместване, както и ако работодателят няма подходяща работа по трансферния период.

Ако срокът на преместване на друга работа, според медицинското становище, не надвишава четири месеца, тогава ако служителят откаже да се премести или работодателят няма подходяща работа, служителят се отстранява от работа със спиране на плащането на заплатите му.

Лицата, които са носители на патогени на инфекциозни заболявания, ако могат да станат източници на разпространение на инфекциозни болести поради особеностите на производството или работата, извършена от тях, с тяхно съгласие, временно се преместват на друга работа, която не е свързана с риска разпространението на инфекциозни заболявания. Ако е невъзможно да се прехвърли въз основа на решения на главните държавни санитарни лекари и техните заместници, те временно се отстраняват от работа с изплащане на социалноосигурителни обезщетения (член 33 от Федералния закон от 30 март 1999 г. N 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“).

Ако по силата на медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване за период повече от четири месеца или постоянно преместване, то ако откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор се прекратява през в съответствие с параграф 8 на чл. 77 TC.

3. Части 2 и 3 от коментираната статия определят съдбата на трудовия договор по различни начини.

При настъпване на обстоятелствата, посочени в част 3 от коментираната статия, трудовият договор се прекратява от момента, в който работодателят получи медицинско заключение (ако работодателят няма подходяща работа) или от момента, в който служителят откаже предложеното преместване . Противно на императивния характер на това правило, трудовият договор може да бъде запазен по споразумение на страните (например служителят е отстранен от работа до очакваното време на свободното място за работодателя, независимо от очаквания период от появата му надвишава четири месеца и изобщо не може да се определи точно).

Ако медицинското становище се основава на факта, че периодът на временна неработоспособност на служителя няма да продължи повече от четири месеца, тогава ако е невъзможно да се прехвърли на друга работа в случай на отказ на служителя или липса на подходяща работа , служителят е отстранен от работа и трудовият договор с него се запазва по силата на пряката инструкция на закона. В същото време трябва да се изхожда от факта, че законът установява максималната продължителност на временната неработоспособност, при която наетият служител запазва работата си, но не и броя на тези отстранения. Ако служителят в края на съответния период отиде на работа, той трябва да му бъде осигурен работа съгласно трудовата функция, предвидена в трудовия договор. В случай на нов период на неработоспособност, правилата, установени съответно част 2 или част 3 от коментираната статия, отново подлежат на прилагане.

Остава въпросът: какви са правните последици, ако увреждането на служителя действително е продължило повече от четири месеца?

Изглежда, че ако в края на четиримесечния период (или периода с по-кратка продължителност, посочена в медицинското свидетелство) служителят е преминал нов медицински преглед и му е издадено ново медицинско свидетелство, тогава правилата предвиждат за, съответно, следва да се прилага част 2 или 3 от коментираната статия. С други думи, новият медицински доклад не може да бъде „върнат назад“ и следователно, ако според него увреждането на служителя е ограничено до четири месеца, тогава се прилагат правилата, установени в част 2 от коментираната статия; ако се предполага, че продължителността му е повече от четири месеца или е постоянна, тогава е възможно да се приложи нормата, предвидена в част 3 на коментираната статия.

4. За преместването на друга работа на жени във връзка с бременност или наличието на деца на възраст под една година и половина вижте чл. 254 ТК и коментар към него.

Консултации и коментари на адвокати по член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни в уместността на предоставената информация, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на уебсайта. Първоначалните консултации се провеждат безплатно от 9:00 до 21:00 всеки ден московско време. Въпросите, получени от 21:00 до 9:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

Кодекс на труда, N 197-ФЗ | Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Преместване на служител на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство (текуща версия)

BB код
Текст

URL адрес на документа [копие]

Коментар на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

Съдебната практика по член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Решение на Върховния съд: Определение No KAS11-339, касационен състав, касационно
В допълнение жалбоподателят се позовава на несъответствието на първото изречение на параграф „д от раздел IV от Инструкцията, което предвижда, че въпросът за отстраняването от работа трябва да бъде решен съвместно от епидемиолози и фтизиатри с разпоредбите на членове 73 и 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Върховният съд на Руската федерация взе посоченото решение, като отхвърли заявения иск. В жалбата Миронов Ю.Н. моли за отмяна на съдебното решение, считайки го за незаконосъобразно ...
Решение на Върховния съд: Решение No ГКПИ10-1402, Съдебна колегия по граждански дела, първа инстанция
Освен това жалбоподателят се позовава на несъответствието на първото изречение на клауза „д от раздел IV от Инструкцията, която постановява, че въпросът за отстраняване от работа трябва да бъде решен съвместно от епидемиолози и фтизиатри с разпоредбите на членове 73 и 76 от Кодекса на труда на Руската федерация. Жалбоподателят не се яви на заседанието, той беше надлежно уведомен за своето място и час ...
Решение на Върховния съд: Резолюция N 18-AD17-15, Съдийска колегия по административни дела, надзор
Пристанище "в случай на административно нарушение, предвидено в част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, промяна: да се изключи от тях посочването на нарушение, изразено в прекратяването на трудовия договор с N .Ю. Петриков, противно на изискванията на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. въз основа на член 8, първа част от член 77 от споменатия кодекс; изключва от тях индикация за нарушение ...

Промени в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за изменение на условията на трудов договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.

Член 72.1. Преместване на друга работа. Движещ се

Преместването на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същия работодател , както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместването на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част втора и трета на член 72.2 от този кодекс.

По писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (параграф 5 от първата част на член 77 от този кодекс).

Не се изисква съгласието на служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друго структурно звено, разположено в същия район, като му възложи работа по друг механизъм или звено, ако това не води до промени в условията на трудовия договор, определен от страните.

Забранено е преместването и прехвърлянето на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Член 72.2. Временно преместване на друга работа

По споразумение на страните, сключено в писмена форма, служителят може временно да бъде преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година, а в случай, че такова преместване се извършва за замяна на временно отсъстващ служител, за които в съответствие със закона се запазва мястото на работа, - преди този служител да замине за работа. Ако в края на периода на прехвърляне служителят не получи предишната работа и той не го поиска и продължава да работи, тогава разпоредбата на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидна и прехвърлянето е считан за постоянен.

В случай на природно или предизвикано от човека бедствие, промишлена авария, промишлена авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия и във всякакви изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него , служителят може да бъде преместен без негово съгласие за срок до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, за да се предотвратят тези случаи или да се отстранят последствията от тях.

Прехвърлянето на служител без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудовия договор със същия работодател, също се допуска в случаи на престой (временно преустановяване на работа поради икономически, технологични, технически или организационни причини) характер), необходимостта да се предотврати унищожаването или повреждането на имуществото или временната смяна на отсъстващ служител, ако прекъсването или необходимостта да се предотврати унищожаването или повреждането на имуществото или подмяната на временно отсъстващ служител е причинено от извънредните обстоятелства, посочени в част втора на тази статия. В същото време преместването на работа, изискваща по -ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя.

Когато прехвърлянията се извършват в случаите, предвидени в части втора и трета на този член, на служителя се заплаща за извършената работа, но не по -ниска от средната печалба за предишната работа.

Чл. 73. Преместване на служител на друга работа в съответствие с медицински доклад

Член 74. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд

В случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на работа (промени в технологията и технологията на производство, структурно преустройство на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, той има право да ги променя по инициатива на работодателя, с изключение на промените в трудовата функция на служителя.

Работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по -късно от два месеца преди предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините, които са причинили необходимостта от такива промени, освен ако не е предвидено друго от този кодекс.

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, тогава работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, на разположение на работодателя (както вакантна позиция, така и работа, съответстваща на квалификацията на служителя, и свободна долна длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в областта. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния договор, договорите, трудовия договор.

При липса на посочената работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс.

В случай, че причините, посочени в първа част на този член, могат да доведат до масово уволнение на служители, работодателят, за да запази работни места, има право, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, установен с член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби, въвежда режим на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време за срок до шест месеца.

Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (смяна) и (или) работна седмица на непълно работно време, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2, част първа на член 81 от този кодекс. В този случай на служителя се предоставят подходящи гаранции и обезщетение.

Отмяната на непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време преди периода, за който са създадени, се извършва от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Промените в условията на трудовия договор, определени от страните, въведени в съответствие с този член, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установения колективен договор, споразумения.

Член 75. Трудови отношения при смяна на собственика на имуществото на организацията, промяна на юрисдикцията на организацията, нейната реорганизация, промяна на типа държавна или общинска институция

Ако собственикът на имуществото на организацията се промени, новият собственик, не по -късно от три месеца от датата на възникване на правото му на собственост, има право да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител. .

Промяната на собствеността върху имуществото на организацията не е основание за прекратяване на трудови договори с други служители на организацията.

Ако служителят откаже да продължи работа във връзка със смяна на собственика на имуществото на организацията, трудовият договор се прекратява в съответствие с член 77, параграф 6 от този кодекс.

Когато собственикът на имуществото на организацията се промени, намаляване на броя или персонала на служителите се допуска само след държавна регистрация на прехвърлянето на собствеността.

Промяна в юрисдикцията (подчинение) на организация или нейната реорганизация (сливане, придобиване, разделяне, отделяне, преобразуване) или промяна в типа на държавна или общинска институция не може да бъде основание за прекратяване на трудови договори със служители на организация или институция.

Ако служителят откаже да продължи работа в случаите, предвидени в част пета на този член, трудовият договор се прекратява в съответствие с член 77, параграф 6 от този кодекс.

Член 76. Отстраняване от работа

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не разреши да работи) служителя:

се появи на работното място в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация;

който не е преминал обучение и проверка на знания и умения в областта на защитата на труда по предписания начин;

който не е преминал задължителен медицински преглед по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;

при разкриване, в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, противопоказания за служителя да извършва работа, предвидена в трудовия договор;

в случай на спиране за срок до два месеца на специалното право на служителя (лиценз, право да управлява превозно средство, право да носи оръжие, друго специално право) в съответствие с федералните закони и други нормативни нормативни актове на Руската федерация , ако това води до невъзможност за изпълнение от страна на служител на задължения по трудов договор и ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна позиция, така и работа, отговаряща на квалификацията на служител и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние ... В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в областта. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния договор, договорите, трудовия договор;

по искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Работодателят отстранява от работа (не допуска до работа) служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са били основание за отстраняване от работа или недопускане на работа, освен ако в този кодекс не е предвидено друго, други федерални закони.

По време на периода на отстраняване от работа (недопускане до работа) заплатите на служителя не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс или други федерални закони. В случай на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знания и умения в областта на защитата на труда или задължителен медицински преглед по негова вина, той се заплаща за целия период на отстраняване от работа като за бездействието.

Чл. 73. Преместване на служител на друга работа в съответствие с медицински доклад

проверено днес
код от 01.01.2019г
влезе в сила на 01.02.2002г

Няма нови редакции на статията, които да не са влезли в сила.

Сравнете с преработката на статията от 01.02.2002 г.

Ако служител, който в съответствие с медицинско свидетелство се нуждае от временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, отказва да се премести или работодателят няма съответна работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското свидетелство, като същевременно се запазва работното място (длъжности). По време на периода на отстраняване от работа заплатите на служителя не се начисляват, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни трудови договори, трудови договори.

Ако в съответствие с медицинското становище служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, заетостта договорът се прекратява в съответствие с параграф 8 от част първа на член 77 от този кодекс. ...

Други статии в раздела

Съдебната практика по чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

Изменения в чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

Препратки към чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация за правни консултации

защита на правата на работодателя
06.11.2016 поради спиране на дейността поради забавено заплащане съгласно член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация или е спряно на основното място на работа по медицински причини в съответствие с процедурата Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация... Ако на основното място на работа горните обстоятелства не са възникнали за служителя, тогава отработените часове над нормата трябва да бъдат формализирани като извънредни часове с плащане
Уволнение от работа
10.09.2016 Добър ден, Елена В. Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация

04.12.2015 Свети Валентин. Ако определен артикул не съдържа номерация, по отношение на части или алинеи, тогава, за правило, за удобство, параграфите са условно номерирани, като по този начин част 4 Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерацияще има 4 параграф, който гласи: Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други отделни структурни отдели), техните

защита на правата на служителите
16.06.2015 изостават от работата и, уви, този път не се плащат. Ако е необходима лека работа за по -дълго време, тогава трудовият договор се прекратява. Това е посочено в Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация
Брой отпуска по болест
09.06.2015 в случай на временна неработоспособност "Тоест, можете да се разболеете, доколкото вашето здравословно състояние позволява, няма ограничения. Но бих искал да ви напомня за нормите Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация... ако служителят често е болен, тогава често отпускът по болест не само се удължава чрез лекарската комисия, но и се придружава от издаване на медицинско заключение, според
Уволнение на бременна жена
27.05.2015 доходи за всички работни дни, пропуснати в резултат на това за сметка на работодателя Като общо правило, ако служителят откаже предлаганата работа в съответствие с Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерациятой може да бъде уволнен съгласно клауза 8. Част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но при бременните жени действа различна история, ако служителката откаже предлагания „лесен труд“, тогава тя не подлежи на
Въпрос относно документи от служител по чл.73
03.02.2015 случай. ако служителят изисква освобождаване от работа за срок до 4 месеца, тогава работодателят освобождава служителя от работа. съответно заплатите не се начисляват ( Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако според медицински показания трябва да бъдат отстранени от работа за по -дълъг период. след това служителят е уволнен съгласно член 77, част 8 от Кодекса на труда на Руската федерация с изплащане на двуседмичен почивен ден
Какво да направя? Искат да ме уволнят.
26.01.2015 Добър вечер Ирина. Те просто няма да могат да ви уволнят веднага. V Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерациясе казва: Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони
плащане за спиране
14.01.2015 Добър ден, Валери. На теория вашият работодател е прав и това се потвърждава от регламента Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация: Ако служител, който в съответствие с медицинско свидетелство се нуждае от временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, отказва да се прехвърли
лек труд
16.12.2014 оставяне в отпуск по майчинство със запазване на доходите. Що се отнася до здравословни проблеми, които също изискват освобождаване от работа. тогава тази ситуация се регулира Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация: Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и
уволнение
08.12.2014 Добър ден, Вадим. V Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерациясе казва: Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони
уволнение по искане на администрацията
04.12.2014 начини да се сбогуваме с вас. Ако с вас е сключен безсрочен договор, тогава за какво родилно място можем да говорим. Във всеки случай ситуацията ви се управлява от Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация: Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и
Прекратяване на трудов договор
26.11.2014 потвърдено от резултатите от медицински преглед, след това спирате дейността му, докато не премине медицинския преглед, а след това вече действате в съответствие с Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация... Ако вашият служител все пак прояви небрежност, тогава все още нямате право да го уволните или накажете с дисциплинарно наказание, а наказание с рубла
Набирайте
23.11.2014 къде работи по различен график? През този период тя беше в годишен отпуск и следователно можеше да работи на пълен работен ден или какво? Можете да потърсите вратичка. ( Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но за прилагането на тези членове служителката трябва да донесе удостоверение от основното място на работа, че или е предоставила работата поради неплащане
професия е? Навигатор за самолети и работа в близост до земята е еквивалентна професия.
25.10.2014 навигатора на самолета, това означава, че работодателят няма право да бъде допуснат до изпълнение на задълженията на тази позиция и трябва да бъде преместен на друга длъжност в съответствие с Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация... Ако откажете, тогава ще бъдете уволнени съгласно член 77, точка 8 от Кодекса на труда на Руската федерация с надбавка за две седмици. По отношение на еквивалентността на позицията, трябва внимателно да прочетете
продължителност на отпуск по болест
31.07.2014 се изплаща до деня на възстановяване на работоспособността или до деня на ревизия на групата с увреждания поради туберкулоза. Струва си обаче да се вземат предвид нормите Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерациякъдето се казва: Служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните
уволнение
05.07.2014 препоръчва ви се лесна работа например, тогава работодателят е длъжен да ви предложи всички свободни работни места, които има и които са подходящи за вас според медицинските критерии, Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерацияСлужител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други
Преместване на бременни жени на друга работа
03.06.2014 регулаторни правни актове на Руската федерация или работодателят няма подходяща работа (част трета и четвърта от член 73 от този кодекс); V Член 73, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерацияпосочено: Ако в съответствие с медицинското становище служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно
Отпуск по майчинство и решаване на проблеми с работодателя
18.02.2014 Също така, ако се променят други условия на трудовия договор, заплатите, работното време и т.н., то това определено е клауза 7 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тук вече е в сила друга процедура за уволнение ( Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация): 1. Уведомяване на служителя 2 месеца предварително за промени в съществените условия на трудовия договор (т.е. мястото на работа е съществено условие); 2. Ако откажете
Бременна съпруга
28.01.2014 при какви условия може да работи. След това трябва да напишете изявление (а не само да кажете) на работодателя и да приложите заключение към заявлението. Според Изкуство. 73 от Кодекса на труда на Руската федерацияработодателят ТРЯБВА да прехвърли жена ви на работа, която не е противопоказана за нея по здравословни причини. Ако, с писмено изявление (запишете