Заповед за обучение на служители. Заповед за провеждане на обучение по безопасност на труда. Основание за издаване на заповедта: „Обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията по охрана на труда на работниците от професиите със сини якички”

АД "Рога и копита"

ПОРЪЧКА

"___" _______ 20__ г.

Москва

„За организацията на обучението и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на персонала на организацията“

За да изпълни изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, ГОСТ 12.0.004-90 „Организация на обучението по безопасност на труда“, Постановление на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29 от ян. 13, 2003 г. „За процедурата за обучение по безопасност на труда и проверка на знанията за изискванията за безопасност на труда на служителите на организацията.“

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Период_и "___" _______ 20__ г.. от "___" _______ 20__ г.г. във всички отдели на организацията провежда обучение и проверка на знанията по безопасност на труда в съответствие с одобрени програми за обучение (приложение към заповедта).

2. По време на обучението и проверката на знанията да се водят дневници по безопасност на труда (приложение към заповедта) и да се постигне 100% присъствие на персонала.

3. Ако служител получи незадоволителна оценка въз основа на резултатите от занятията, насрочете повторна проверка на знанията не по-късно от един месец и не му позволявайте да работи самостоятелно.

4. След наемане на служител ръководителят на структурно звено е длъжен да проведе стаж и да обучи служителя по въпросите на безопасността на труда в рамките на един месец с изпълнението на съответните документи.

5. Инженерът по охрана на труда ще осигури необходимата методическа помощ на ръководителите на структурни звена при подготовката и провеждането на занятия.

В края на часовете и проверката на знанията от персонала, осигурете безопасността на протоколите за проверка на знанията, наблюдавайте спазването на редовните часове и тестовете на знанията от персонала на структурните звена. Ако графиците не са изпълнени, изгответе заповеди за отстраняване на работници от работа.

6. Главен инженер А. В. Киселев осигурява контрол върху изпълнението на поръчката.

Изпълнител А. А. Ежов

Тел. 22-22-22

Приложения

1. Списък и приблизително съдържание на програмите за обучение по проблемите на безопасността на труда в Horns and Hooves LLC.

2. Програма за обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа по охрана на труда и оказване на първа помощ при производствени аварии „основни теми за всички специалности“.

3. Програма за обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа по охрана на труда в областта на превозните средства и специалното оборудване.

4. Програма за обучение на безопасни методи и техники за извършване на работа по охрана на труда от електротехническия и ремонтния персонал, ангажиран с изпълнение на функционални задължения на работното място.

5. Протокол за проверка на знанията за изискванията за защита на труда (разширена версия за годишно изпитване).

6. Протокол за проверка на знанията за изискванията за защита на труда (съкратена версия за изпитване на работници, които са преминали стаж, обучение и са представени на комисията на предприятието за проверка на знанията им).

7. Дневници за обучение по безопасност на труда

Приложение 1 към Заповед №3

СПИСЪК И ПРИМЕРНО СЪДЪРЖАНИЕ

програми за обучение по проблемите на безопасността на труда

V« »

1. Програма за обучение по безопасни методи за извършване на работа по защита на труда и оказване на първа помощ при производствени аварии „основни теми за всички специалности“.

2. Програма за обучение по безопасни методи и техники за работа по охрана на труда в областта на превозните средства и специалната техника.

3. Програма за обучение на безопасни методи и техники на работа по охрана на труда на електротехническия и ремонтен персонал, зает с изпълнение на функционални задължения в обектите.

4. Програма за обучение по безопасни методи и техники на работа по охрана на труда за обучение на електротехници-лайнери за изграждане на въздушни електропроводи.

Инженер по ЗБОС_____________ Ковалев В.П.

Приложение 2 към Заповед №3

ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ

безопасни методи и техники за извършване на работа по охрана на труда

и първа помощ занещастен случаи в производство

“основни теми за всички специалности”

Общо: 10 часа

Началник участък .

(Пълно име)

Приложение 3 към Заповед № 3

ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ

в областта на превозните средства и специалната техника

Общо: 20 часа

Ръководител на секция _________________________________

(Пълно име)

Приложение 4 към Заповед №3

ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ

безопасни методи и техники за извършване на работа по охрана на труда

електро и ремонтен персонал,

заети с изпълнение на функционални задължения

на работното място

Общо: 20 часа

Началник участък

(Пълно име)

Приложение 5 към Заповед №3

Приложение 1

към Процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията

изисквания за защита на труда за служители на организации,

одобрени Резолюция на Министерството на труда на Русия № 1

и Министерството на образованието на Русия № 29 от 13 януари 2003 г.

ПРОТОКОЛ №

заседание на комисията за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на работниците

(пълно име на организацията) 20 G.

В съответствие със заповедта (инструкцията) на работодателя (ръководството)
директор) на организацията от "_"________ 20_ №______

комисия в състав:

председател_____________________________________________

(трите имена, длъжност)

членове:_________________________________________________

(трите имена, длъжност)

в обем_____________

(брой часове)

Председател на комисията_______________________________________

(трите имена, длъжност)

Членове на комисията____________________________________________________

(трите имена, длъжност)

(трите имена, длъжност)

____________________________________________________________________________

(трите имена, длъжност)

Приложение 6 към Заповед №3

«________________________»

Дневник за обучение по безопасност и здраве при работа

Раздел (отдел)____________________

(лявата страна на вестника)

(дясната страна на вестника)

Кратко описание на поръчка №03

Трябва да се отбележи, че предприятието трябва да има списък с професии, одобрен от ръководителя, които подлежат на обучение и проверка по въпросите на безопасността на труда веднъж годишно.

Изпълнението на заповедта изисква доста дълго време за решаване на различни организационни дейности, от обучение на всички ръководители на организацията в специализирани учебни центрове по въпросите на защитата на труда до изготвяне и одобряване на програми за обучение за различни специалности. При липса на приемственост на тези въпроси в организацията не могат да се изключат прояви на формализъм. Необходимо е да се отбележи, че при разследване на злополука се съставя акт във формуляр N-1, който задължително отбелязва факта на стаж, обучение, проверка на знанията за защита на труда по професия или вид работа, с последващи заключения за степента вина на работодателя или на конкретно ръководително структурно звено, на което пострадалият е бил подчинен.

По време на часовете е необходимо да се води дневник за посещаемостта на класа,който е регистриран по надлежния ред, страниците са номерираниса запечатани и подпечатани от организацията (човешки отдел).След приключване на учебните занятия всички дневници за посещаемост, протоколи и други документи подлежат на стриктно съхранение и могат да се издават само копия от тях, тъй като в случай на злополука със служител всички посочени материали се прилагат към протокола от разследването. .

Тъй като такива списания не се продават, което е изненадващо, те трябва да бъдат направени с достатъчно голям запас от страници, в подходяща корица за дългосрочно съхранение.

Заповедите се довеждат до знанието на ръководителите на съответните отдели. Причина - Резолюция на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29 от 13 януари 2003 г. „За одобряване на процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията по труда изисквания за защита на служителите на организацията.“

Когато работодателят има нужда от служител за придобиване на нови знания, се изготвя заповед за изпращане на служителя.

Няма установена форма за поръчката, така че тя се съставя в произволна форма. Ако работодателят трябва да изпрати няколко служители в образователна институция, техните данни се посочват в една поръчка. Трябва ли да издавате такава заповед? Предлагаме да използвате нашата извадка.

Изготвеният от нас документ съдържа всички необходими разпоредби, които трябва да бъдат посочени в заповедта за изпращане на служители в класове по безопасност на труда:

• начална и крайна дата на обучението;
• вид образователна програма;
• наименование на образователната организация;
• длъжност и трите имена на изпратения служител.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта под личния си подпис.

Да се ​​обърнем към законодателството

В съответствие със закона работодателят е отговорен за своевременното изпращане на служителите на класове по безопасност на труда. В този случай директорът на предприятието трябва да се ръководи от:

• Чл.197 Изкуство. 219, Изкуство. 225Кодекс на труда на Руската федерация;
• Резолюция на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия № 1/29 от 13 януари 2003 г. „За одобряване на процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията.“

Кой трябва да бъде обучен?

Както отбелязахме по-горе, създаването на безопасни условия на труд е пряка отговорност на работодателя. Служителят от своя страна трябва да посещава уроци по безопасност на труда (това условие трябва да бъде посочено в трудовия договор на всеки служител).

Както се посочва в Заповед 1-29, всички служители на предприятието (включително директора) трябва да преминат обучение по защита на труда. При завършване на обучението.

Съгласно член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• служителите, които са наети за първи път, са длъжни да преминат обучение, да научат безопасни методи на работа, както и да придобият знания за правилата за оказване на първа помощ на жертвите;
• За служителите, чиито условия на труд са вредни или опасни, работодателят е длъжен да провежда учебни занятия, последвани от стажове и да организира изпити. В същото време работниците трябва да се обучават и да се проверяват знанията им редовно, през целия период на тяхната работа;
• Държавата подпомага организациите с цел квалифицирано обучение на специалисти в областта на безопасността на труда. Той предоставя помощ по тези въпроси на образователните институции, които предоставят такива услуги.

Разбира се, служителят не е длъжен да даде съгласието си да посещава занятия. Но той трябва да разбере, че неговият отказ може да доведе до отстраняване от работа или дори прекратяване на трудовия договор (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Организация на учебния процес

Уроците по безопасност на труда могат да бъдат организирани по следните начини:

Служителят се изпраща от своя работодател в учебно заведение, с което има сключен договор за предоставяне на образователни услуги. Условието за обучение на служител по безопасност на труда трябва първо да бъде посочено в трудовия договор или в споразумението към него. Според правилата работодателят поема всички разходи, свързани с обучението на дадено лице, така че то ще бъде напълно безплатно за служителя.

Работодателят поема всички отговорности за организиране на учебния процес и издава заповед за организиране на обучение по безопасност на труда. Назначават се специалисти, отговорни за обучението на служителите на предприятието. Те са инструктори и инженери по безопасност на труда. Разработва се и се съгласува учебна програма.

След завършване на занятията служителят се явява на изпит. Успешното полагане му позволява да започне стаж и последваща работа.

По-долу на страницата е примерен формуляр за поръчка за организиране на обучение по безопасност на труда на ръководители и специалисти на организация, валиден през 2019 г.

Причини за формиране на поръчка:
„Обучение по безопасност на труда и проверка на знанията за изискванията за безопасност на ръководители и специалисти”

Продължителност на обучението

Ръководителите и специалистите преминават обучение по безопасност на труда (в съответствие с длъжностните задължения) през първия месец от датата на работа. В бъдеще обучението и проверката на знанията за изискванията за защита на труда се провеждат най-малко веднъж на всеки три години.

Кой трябва да премине обучение и проверка на знанията по охрана на труда

Част 2. клауза 2.3.1. Поръчка, одобрена. Резолюция на Министерството на труда, Министерството на образованието от 13 януари 2003 г. № 1/29 (изм. от 30 ноември 2016 г.) „За одобряване на Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организации” (откъси от текста на част 2. точка 2.3. 1. Процедурата, свързана с дейностите на предприятия и организации от различни форми на собственост в областта на обучението по безопасност на труда на ръководители и специалисти) гласи:

„Обучението по безопасност на труда се провежда от:

ръководители на организации, заместник-ръководители на организации, контролиращи проблемите на безопасността на труда, заместник главни инженери по охрана на труда, работодатели - физически лица...;

специалисти по безопасност на труда, работници, на когото работодателят е възложена отговорността за организиране на работата по охрана на труда, ...;

членове на комисии за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на организациите…».

Който провежда обучение по безопасност на труда на ръководители и специалисти

Ако предприятието има комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, ръководителите и специалистите могат да преминат обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда директно в предприятието.

Ако в предприятието няма комисия, тогава обучението се извършва от образователни институции за професионално образование и други организации, занимаващи се с образователни дейности (изисква се лиценз за образователни дейности).

Обучението на ръководители и специалисти по безопасност на труда се осъществява от преподаватели, специализирани в преподаването на дисциплините: „Безопасност на труда”, „Безопасност на живота”, „Безопасност на технологичните процеси и производството” и други специалисти, притежаващи необходимата квалификация и опит в областта. на безопасността на труда.

Обучението може да бъде присъствено (лекции, семинари, консултации, бизнес игри) или дистанционно.

Проверка на знанията за изискванията за защита на труда

Кога се проверяват знанията за изискванията за защита на труда?

Още една проверка на знаниятаИзискванията за безопасност и здраве при работа се преразглеждат от ръководители и специалисти най-малко веднъж на три години.

Извършва се извънреден огледв следните случаи:
1. Промени в разпоредбите, съдържащи изисквания за защита на труда. В този случай познаването само на тези промени подлежи на проверка.
2. Промяна на технологичния процес или въвеждане на ново оборудване. Проверката засяга само тези промени.
3. Преместване или назначаване на служител на длъжност, когато новите отговорности изискват допълнителни знания в областта на охраната на труда.
4. По искане на държавните регулаторни органи, по искане на работодателя, ако има нарушения на изискванията за защита на труда.
5. След аварии и инциденти, след многократни нарушения на изискванията за защита на труда от служители.
6. Прекъсване на работата на длъжност повече от една година.

Комисия за проверка на знанията за изискванията за охрана на труда

За проверка на знанията за изискванията за защита на труда в предприятието се създава комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда (най-малко трима души, които са обучени и проверени знания за изискванията за защита на труда в съответствие с точка 3.4 от Процедурата, одобрена с Резолюция на Министерството на труда, Министерството на образованието от 13 януари 2003 г. № 1/29 и най-малко пет души в съответствие с клауза 10.7 GOST 12.0.004-2015 „ОРГАНИЗАЦИЯ НА ОБУЧЕНИЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА“).

Комисията се състои от председател, заместник, секретар и членове на комисията.

Комисията може да включва: ръководител на предприятието, ръководители на структурни подразделения, специалисти от службата по охрана на труда и др.

комисия организация на обучениетоможе да проверява знанията за изискванията за защита на труда само на лица, които са завършили обучение по защита на труда в тази организация.

Проверката се извършва в съответствие с нормативните правни актове за защита на труда, спазването на изискванията на които е пряка отговорност на лицата, подложени на проверка, като се вземат предвид техните служебни задължения.

Въз основа на резултатите от проверката се съставя протокол по установената форма и след успешно завършване на проверката на служителя се издава удостоверение.

Ако тестът не бъде издържан, на служителя се дава период от не повече от месец за повторна проверка на знанията за изискванията за защита на труда.

В процеса на професионална дейност охраната на труда е един от най-важните компоненти. Това е защитата на труда, която помага да се запази не само здравето на работниците, но и живота. Защитата на труда е една от областите на дейност на всяко предприятие, независимо от неговата форма и структура, както и професионалната дейност. Тази посока пряко засяга интересите на служителите на компанията. Всичко, свързано с дейностите по защита на труда на работниците, трябва да бъде формализирано по съответния начин, тоест със заповед. Днес ще ви разкажем по-подробно как да създадете заповед за защита на труда през 2015 г. и ще ви дадем възможност да изтеглите образец за всяка от разглежданите заповеди.

Заповеди за защита на труда в предприятието

В действителност има няколко заповеди за защита на труда. Всичко зависи от структурата на предприятието, от дейностите. Но като цяло има заповеди за безопасност на труда, които трябва да има абсолютно всяка компания, такива заповеди включват следното:

• Заповед за одобряване на правилника за реда за провеждане на обучение и проверка на знанията по въпросите на сигурността
• Заповед за назначаване на лице, отговорно за средствата за гасене на пожар в предприятието
• Заповед за назначаване на лице, отговорно за оказване на първа помощ в случай на злополука
• За назначаване на лице, отговорно за пожарната безопасност на предприятието
• Заповед за одобряване на Правилника за службата за защита на труда на предприятието
• Заповед за медицински прегледи
• За проверка на знанията на служителите на предприятието по електрическа безопасност
• Заповед за утвърждаване на инструкциите за защита на труда
• Заповед за назначаване на отговорни лица за работа с повишена опасност
• Заповед за назначаване на отговорник за техническото състояние на оборудването
• Заповед за разпределение на отговорностите за защита на труда
• Заповед за назначаване на лицето, отговорно за електрическото оборудване на предприятието
• Заповед за обучение и проверка на знанията по безопасност на труда на служителите на предприятието

Безопасността и здравето при работа е система, в която важен компонент е опазването на живота и здравето на служителите на предприятието. Инструментът в тази система е превенцията на безопасността на труда, както и начините за предотвратяване на ситуации, които биха могли да доведат до последствия от загуба на трудоспособност на работниците. Целта на безопасността и здравето при работа е да се намали до минимум рискът от нараняване.

На първо място, предприятието въвежда в действие заповеди за защита на труда, наредби, които обикновено се съхраняват от служители по персонала или в правната служба. Съгласно заповедите по охрана на труда 2015 г. са определени отговорници. Оригиналите на заповедите се съхраняват в офиса, в копия при лицата, които подписват тези заповеди. Това са отговорните лица, изпълнителите и запознатите със заповедта.

Освен това превенцията на безопасността на труда включва и специално обучение на служителите. Съгласно законодателството на Руската федерация всеки служител има право да премине безплатно обучение по оперативна безопасност в предприятието в рамките на тридесет дни. Не само отговорните лица, но и мениджърският екип на компанията са длъжни да преминат обучение.

Една от важните заповеди за защита на труда 2015 е Заповедта за разпределение на отговорностите за защита на труда.

Тази заповед трябва ясно да посочва кои служители за какво отговарят в организацията. По правило поръчката е разделена на категории като:

• Брифинг
• Обучение по безопасност на труда
• Пожарна безопасност
• Икономия на енергия
• Газови съоръжения и др.

В заповедта трябва да се посочат и нивата на подчинение, тоест подчинеността на служителите. Кой на кого се отчита, кой контролира изпълнението на поръчките, кой поема отговорност, ако отговорният служител се разболее или излезе в отпуск и т.н.

Всички поръчки трябва да бъдат подписани от ръководителя на предприятието и подпечатани. Освен това всички заповеди се подписват както от изпълнителите, така и от лицата, които упражняват контрол.

Заповед за защита на труда - изтеглете образци

Можете да изтеглите образец на Заповедта за безопасност на труда допълнително на нашия уебсайт. Можете да изтеглите и бланки по безопасност на труда - заповеди за назначаване.

Относно одобрението

Относно разпространението

Относно обучението

За назначаване на отговорник

Видео: Въвеждащ инструктаж по защита на труда, заповеди, инструкции

Динамично развиващата се среда и ожесточената конкуренция на пазара изискват компаниите да използват най-новите технологии в своята работа. Следователно нараства необходимостта от развитие на персонала чрез придобиване на необходимите знания. В тази статия ще разгледаме как компетентно да организираме обучение за сметка на предприятието.

Обучение или повишаване на квалификацията

Често срещана грешка при изготвянето на необходимите документи е неразбирането какъв точно тип образователни услуги ще използва компанията. Често се поставя знак за равенство между обучение и повишаване на квалификацията, което е неправилно. За да разграничите тези понятия, трябва да се обърнете към Федералния закон „За образованието на Руската федерация“ от 29 декември 2012 г. № 273-FZ. Член 73 класифицира професионалното образование в три програми:

Кога да изпратите

Изкуство. 196Кодексът на труда на Руската федерация дава право на работодателя самостоятелно да определя необходимостта от развитие на служителите. Изключение правят случаите, когато е невъзможно служителят да извършва определена дейност без основно професионално обучение или допълнително образование (член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, медицинският работник няма право да манипулира най-новото оборудване, освен ако не е завършил подходящ курс за напреднало обучение. В допълнение, за определени групи служители, честотата на допълнително обучение или проверка на знанията е регламентирана със закон. В търговските предприятия това се отнася предимно за служителите, отговорни за защитата на труда. Поръчка 1 29 за обучение по безопасност на труда изисква ръководителите и специалистите на организацията да преминават проверка на знанията най-малко веднъж на всеки три години.

Документи за направление

Трудовото законодателство не предвижда конкретен алгоритъм за изпращане на служител да учи и не задължава организацията да има съответна местна наредба. Ако обаче говорим за обучение за сметка на предприятието, тогава работодателят се интересува от най-правилното изпълнение на свързаните документи. Изброяваме основните:

1. Договор с лицензиран доставчик на образователни услуги.
2. Заповед за изпращане на служител на обучение.
3. Споразумение със служителя за получаване на допълнително образование.

Първите два документа са фундаментално важни, ако работодателят планира да освободи таксите за образователни услуги от данък върху доходите на физическите лица в съответствие с клауза 21 Изкуство. 217Данъчен кодекс на Руската федерация. Що се отнася до споразумението със служителя, този документ има за цел да защити работодателя от финансови загуби, според Изкуство. 249Кодекс на труда на Руската федерация в случай на уволнение на служител

Как правилно да съставите заповед за насочване към обучение

Заповедта е основание служителите да посещават занятия през работно време. Законодателството не определя ясни изисквания за изпълнението на този документ. В текста на заповедта обаче трябва да се посочи, че обучението на персонала се извършва за сметка на предприятието и в негов интерес. Препоръчително е да се посочи подробно причината, поради която даден служител или група се нуждае от професионално обучение, преквалификация или повишаване на квалификацията. Само ако тези условия са изпълнени, работодателят може да очаква, че разходите за образование ще бъдат взети предвид при изчисляването на данъка върху дохода. Като пример предлагаме заповед за организиране на обучение по безопасност на труда.

Примерна поръчка за обучение на служители

Какво трябва да осигури служителят след обучението?

Задължението на служителя да предостави нещо на ръководството въз основа на резултатите от завършване на образователен курс не е регламентирано от закона. Работодателят обаче има право да включи такава клауза в местен регулаторен акт и споразумение със служителя, като го формулира по свое усмотрение. Като правило, лице, което е завършило обучението си, трябва да предостави документ, потвърждаващ този факт. В някои случаи ръководството може да поиска справочни и учебни материали, получени от ученика в клас. Освен това е обичайна практика да се провежда вътрешна оценка на ефективността на обучението, по време на която служителят е длъжен да потвърди на практика придобитите знания. Тази процедура също трябва да фигурира в местните разпоредби.