Как да преминете успешно интервю за работа

Въпросът как да преминете интервю тревожи всички хора, които търсят работа. Нека се опитаме да го разберем. Какви съвети трябва да вземете предвид? Предлагаме на вашето внимание 7 тайни за успешно интервю.

Тайна № 1. Следене на ситуацията

Когато си търсиш работа, обаждане с покана за интервю очакваш като манна небесна. Подготвяме се по всякакъв възможен начин за това събитие: включваме звука на звънене на телефона с пълна сила, затопляме гласа си и освобождаваме време за чакане, защото е важно да се позиционираме правилно дори по време на първото телефонно интервю. Правилното мислене несъмнено е много важно, но също така трябва да вземете решение за план за действие. Съберете възможно най-много информация за компанията, за която кандидатствате. Какви основни идеи проповядва? Какво послание предава на обществото? За да се запознаете с това, просто отидете на официалния уебсайт на компанията. Е, след като сте събрали цялата необходима информация, ще знаете за какво да говорите първо на интервюто.

Тайна № 2. Предварителна подготовка на отговорите на основни въпроси

Независимо за каква работа кандидатствате, има общи „класически“ въпроси за интервю, които ще бъдат задавани в 98% от случаите. Именно по отговорите на тях работодателят ще прецени доколко сте подходящи за работата и доколко сте готови за нея. И когато става въпрос за това как да преминете успешно интервю за работа, трябва да обсъдите отделно всяка от предвидимите точки на интервюто, за да сведете безпокойството до минимум.

1. Разкажете ни малко за себе си.

Този въпрос обикновено идва веднага след задължителните поздрави и представяне. Важно е да разберете, че времето, в което отговаряте на въпроса, ще бъде изразходвано от интервюиращия, за да събере мислите си и да направи първото си (най-важно) впечатление за вас. Обобщете накратко съдържанието на автобиографията си, като се съсредоточите върху ключовите точки (тези, които отговарят на изискванията на работодателя). Вашият монолог трябва да продължи средно 2 минути и да включва само информация, свързана с работата. Но най-важното е да останете позитивни, да говорите с уверен глас и да установите силен зрителен контакт със събеседника по време на историята.

1. Кои са вашите най-силни страни? Ами най-слабите?

На първия етап от запознанството работодателят изобщо не се интересува да знае всичко за вас, така че би било правилно да разкажете само за онези предимства, които се пресичат с вашата сфера на дейност. Ако това е търговия, споменете комуникативни умения, работата с финанси изисква отговорност и внимание, а в областта на преподаването основното е любовта към децата. И дори в недостатъците се опитайте да се похвалите, като посочите перфекционизъм или скрупульозност. Не трябва да говорите за неща, които противоречат на желаната позиция, дори да ги представяте в добра светлина. Така че, ако кандидатствате за лидерска позиция, разкриването на мека, отстъпчива личност ще бъде излишно.

1. Защо искате да работите в нашата компания?

Тук е полезна информацията, която сте събрали за компанията. Споменете престиж, надеждност, придържане към съвременните тенденции, както и това, с което се хвалят представители на компанията на официалния уебсайт.

1. Какво ви накара да напуснете предишната си работа?

Говорете любезно за предишното си работно място. Кажете, че сте натрупали много незаменим опит, който ще остане с вас за цял живот, но чувствате, че сте надраснали позицията. Или ако решите да промените сферата на дейност, можете да кажете, че виждате новата си работа като работа на живота си.

1. Кои постижения смятате за най-значими?

Естествено, говорим за професионални постижения и дори да имате четири прекрасни деца, можете да споменете това само мимоходом. Говорете за проекти, които сте завършили успешно, или идеи, които са били успешни.

Тайна № 3. Идеален образ

Разбира се, говорим за вашия външен вид. Освен ако не кандидатствате за креативна позиция, където креативността е ключово изискване, трябва да изглеждате възможно най-спретнати по време на интервюто. Спретнато прибрана прическа, лек, естествен грим (за жени) и класически, дискретен маникюр ще станат вашите основни помощници в създаването на образ на надежден бизнес човек. Какви дрехи трябва да носите на интервю? Съветът на стилистите в този случай е ясен: добре подбраното облекло за интервю трябва да се състои от дрехи, които можете да носите на работа.

В повечето случаи комплектът, състоящ се от обикновена блуза, пола тип молив и обувки, е идеален за жени; бижутата трябва да се използват много пестеливо. Човек може да бъде сигурен, че ще бъде подходящо да погледне на интервю в костюм с модерна кройка с обикновена риза с не много ярки цветове и класически мъжки обувки. В края на краищата, когато наема, интервюиращият ще вземе предвид външния ви вид на същото ниво като вашите професионални заслуги.

Тайна № 4. Приятно първо впечатление

Успешното интервю започва от момента, в който влезете в офиса. Не забравяйте да поздравите служителите в стаята, да се представите ясно и да обясните правилно причината за вашето посещение. В същото време се опитайте да се усмихнете и да изглеждате възможно най-приветливи и приятелски настроени, защото често интервюиращият се консултира със служителите в офиса, преди да вземе окончателно решение, и те могат да кажат добра дума за вас.

Също така е важно да създадете впечатление за точен човек. Когато се подготвяте за интервю, опитайте се да планирате маршрута си възможно най-внимателно, за да стигнете до желаното място предварително. В крайна сметка, според статистиката, над 90% от хората, които закъсняват за интервю, получават отказ за работа.

Тайна № 5: Невербална откритост

Да се ​​позиционирате правилно е една от основните ви задачи на интервю. Известно е, че човек възприема 80% от информацията подсъзнателно, чрез невербални (визуални) сигнали. Опитайте се да сте сигурни, че вашата поза и жестове изразяват максимална откритост, дружелюбност и увереност. Ето няколко страхотни примера за добро невербално поведение:

1. Ръцете висят свободно по тялото или лежат на колене.
2. Коленете, торсът и главата са насочени към събеседника.
3. Покажете на събеседника си отворените си длани.
4. Директен и отворен поглед в очите, но не прекалено напрегнато.
5. Усмивка на лицето през по-голямата част от интервюто.
6. Правилна красива поза.
7. Умерени жестове и мимики.
8. Кимате по време на речта на интервюиращия като знак, че разбирате какво ви казва събеседникът и че го слушате.

Тайна #6: Демонстриране на професионална компетентност

За да преминете успешно интервю, трябва да покажете колко сте компетентни в своята област. Част от това ще ви помогне да направите това, като представите вашия трудов опит и кратка история за постиженията ви в кариерата. Също така е възможно по време на интервюто да бъдете помолени да вземете специални тестове или да попълните въпросници, за да определите квалификацията си.

Има дори практика за създаване на презентации при кандидатстване за работа, в които можете да говорите за вашите идеи за по-нататъшно популяризиране на компанията, което може добре да демонстрира професионалната пригодност на служителя. Въпреки това, лицето, което провежда интервюто, може да се опита да определи вашето ниво на компетентност, като използва обичайния метод на интервю. В този случай се опитайте ненатрапчиво да разширите няколко въпроса за работните процеси, подготвени за вас от интервюиращия, в цял малък разговор, защото този момент трябва да е най-добрият ви час.

Тайна № 7. Уместни въпроси към работодателя

Въпросите относно обедните почивки, ваканционното време, авансите и възможността да вземете непланиран отпуск, за да присъствате на семейни събития, трябва да бъдат отложени, докато не се утвърдите като компетентен служител. Преминаването на интервю изисква бъдещият служител да покаже колко е ангажиран с успешното взаимноизгодно сътрудничество. Разбира се, можете да зададете всички въпроси, които възникват по време на процеса на интервю, но основният акцент трябва да бъде върху възможността за кариерно израстване (това ще покаже вашата амбиция и сериозност на стремежите), както и обяснение на вашите непосредствени отговорности.

В съвременния свят при кандидатстване за работа се обръща специално внимание на интервю с работодателя на кандидата за конкретна свободна позиция. Въпрос как да преминете успешно интервюсе натрапва в устата на много потенциални кандидати.

Поздрави, скъпи читатели на блога, желая на всички психическо здраве!
Искате ли да се консултирате с психоаналитик как да си намерите успешно работа?
Заглавие:Самопомощ

Как да преминете успешно интервю с работодател

Сега в сериозните компании, в допълнение към горното, те обръщат голямо внимание на психофизиологичните характеристики на кандидата за конкретна позиция и затова много компании имат специални позиции (например HR мениджър) на служители по човешки ресурси, които провеждат интервюта, и те, като правило имат психологическо образование или най-малко с богат опит в общуването с кандидати.
Често големите предприятия имат психолози на пълен работен ден (например Руските железници).

Да кажем, че човек с меланхоличен темперамент и заседнал характер, който има диплома с отличие от Московския държавен университет и препоръчително писмо от Бил Гейтс, е по-вероятно да загуби в състезание за свободна позиция в продажбите от човек с по-малко солидна диплома и никакви препоръки, но който е сангвиник и има открит, хипертимен характер. (Въпросник за личността на Айзенк Темперамент) (Характер)

И обратното, меланхолик ще бъде по-успешен на интервю, например за работа в архив или библиотека, отколкото същия жив и активен сангвиник и още повече неспокоен холерик.
Видове човешки темперамент

В съвременната икономика инвестициите на работодателите в наемането на работници трябва бързо да се изплатят и да генерират печалби. Всеки служител трябва не само да бъде професионалист с добри характеристики, но и психофизиологично да отговаря на позицията си, за да се справя успешно със своите отговорности, да расте професионално и да се развива личностно, без да забавя прогреса.
Теория на личността
Идеалният вариант, разбира се, за бъдещ професионалист в своята област е да се подложи на професионално тестване на етапа на дипломиране, за да разберете неговите способности, коефициент на интелигентност (IQ), основни психологически и физически данни, както и личностна ориентация, воля , наклонности, с други думи, съставете свой собствен психологически портрет и въз основа на него изберете професия.

Родителите, разбира се, играят специална роля тук. Много зависи от тях (как родителите трябва да отглеждат тийнейджър)

И често се случва тийнейджър да отиде да учи професия, в която може да се разкрие напълно. Оттук и стресът, неврозите, разваленият (ако не и осакатеният) живот.

Често тийнейджърите правят избора си въз основа на престиж, висока заплата, защото всички останали са си отишли ​​и т.н., а не на техните способности и възможности, или наклонности да се занимават с избрания бизнес.

Някак малко се отклоних от темата, иначе изборът на професия е отделна тема.

Как да преминете успешно интервю за работа във вашата професия?

Първата стъпка, разбира се, е да се подготвите предварително за предстоящото интервю с работодателя (или негови представители: служител по персонала или психолог).

Има много трикове и техники за подвеждане (включително и психолозите, те също са хора), но нямам намерение да ги разпространявам тук, защото... Дори и да си намерите работа, използвайки тези техники, скоро ще бъдете разобличени и „попитани“.

Затова ще анализираме приемливи и надеждни средства за постигане на успех, както по време на интервю с работодател, така и по време на самата работа.

По правило всяко интервю започва от разстояние, т.е. по телефона или хората изпращат автобиографията си на имейла на работодателя.
бизнес комуникация по телефона
Преди да започнете преговорите по телефона, трябва да подготвите списък с въпроси, които бихте искали да получите преди основното интервю.
Това е необходимо, за да не пропуснете нещо или да забравите нещо, когато сте нервни.

Основните въпроси обикновено са: място на работа, график, почивни дни, намиране на работа или не, перспективи за растеж, ваканции и т.н. И основното е заплатата. Въпреки че най-вероятно те ще кажат: „Заплата по време на интервю“.

Това не е непременно наличието на сива заплата, но просто може да е такъв маркетингов ход на работодателя, не е за нищо, че във въпросника ще ви бъде представен ред за размера на заплатата, която искате да получавате тази работа.

В крайна сметка работодателят по същество купува вашата работа и това е сделка, от която можете да спечелите. Ами ако подцените плащането си :)…

Може да е и обикновена интрига, с цел привличане на интерес...
Както и да е, не боли да попитате... Вие не сте алтруист...

Подготовка за успешно интервю с работодател:

1) Необходимо е да подготвите външния си вид: дрехи, обувки, прическа (грим за жени) трябва да съответстват на бъдещата позиция (във всеки случай не е нужно да изглеждате прекалено ярки, не за дискотека ...).

Желателно е дрехите ви да изглеждат и да ви стоят нормално, без да ограничават движенията ви и да се чувствате добре (а не принудени) в тях.
Вероятно всеки знае поговорката „Посрещат те с дрехите, но те изпращат...:)“, така че трябва да се отнасяш сериозно към външния си вид.

2) Трябва предварително да подготвите всички необходими документи (паспорт, диплома, работа, характеристики и т.н.) всичко, което работодателят изисква, и да премахнете останалите листчета от кориците.

3) Подгответе предложена устна реч, въпроси за интервю (можете да репетирате пред огледало или с приятел).
Тези. научете всичко, което искате да попитате работодателя.

И поне малко подгответе отговори на очакваните, основни въпроси на работодателя, на които трябва да се отговори без колебание и без колебание за дълго време.
Например:
Как научихте за нас?, Защо искате да работите в нашата компания?, Каква заплата очаквате?, Какви са вашите хобита, интереси?, Семейно положение?, Кога планирате да имате дете?, Имате ли искате да продължите кариера? Имате ли желание да работите и да печелите пари?, Кое е последното ви място на работа?, Причина за уволнението?, и доста често срещан въпрос, който обърква мнозина: „Защо да ви наемем на тази позиция?“ и т.н. и така нататък.

4) Трябва да сте подготвени за различни видове провокации. Например, за да идентифицирате вашата устойчивост на стрес (не навсякъде, разбира се), по време на спокойно интервю, внезапно, неочаквано, вашият събеседник взема чаша вода от масата и я хвърля в лицето ви, като използва неприятен език.

Тестът със сигурност е варварски, но въпреки това в някои организации се провежда.

5) Също така трябва да сте подготвени за ролеви игри, които ви се предлагат, сякаш спонтанно, по време на процеса на интервю.
Например, ако кандидатствате за позицията на продавач-консултант, търговски представител и т.н., тогава може да бъдете почти принудени да влезете в играта, като: „Има компютър на масата - продайте ми го.“

Тестът също не е много приличен, но е много ефективен и информативен за работодателя.

6) И разбира се, трябва да помислите малко какво и най-важното как ще напишете във формуляра за кандидатстване.
Въпросникът е много важен и информативен източник на информация по време на интервю.

Факт е, че попълвате въпросника със собствената си ръка и да кажем, че можете да признаете лъжи в него относно вашата биография, но вашият почерк, скорост, стил, правопис и петна ще кажат много на опитен служител по персонала или психолог.

По принцип въпросите там не са трудни, но все пак внимавайте и внимавайте.

Интервюто започва с въпросника, въпреки че го поставям на шесто място.

Разглеждайки формуляра ви за кандидатстване и другите документи, работодателят вече до голяма степен е изградил мнението си за вас. Но тъй като той разбира, че той също е човек и е склонен да прави грешки, вашият събеседник ще проучи внимателно поведението ви по време на интервюто: вашите изражения на лицето, жестове, пози, поглед; действието на автономната нервна система: въздишки, преглъщане, изчервяване и побеляване, възпроизвеждане на глас (това е невербална и най-важната информация) и, разбира се, реч: самата информация (това е вербална информация).

Факт е, че човек практически не може съзнателно да контролира всички източници на невербална информация (изражения на лицето, жестове, особено очи и т.н.), всички те зависят от емоционалното състояние на индивида.

Следователно, ако кажете едно нещо, а езикът на знаците казва нещо друго, получавате неконгруентност, т.е. не е случайно и опитен служител по персонала или психолог лесно ще види това.

Например, те ви питат: „Съгласни ли сте да работите един месец безплатно и за това ще ви наемат без конкурс“? Вие, сякаш приветливо, усмихвайки се, казвате: „Да“, но в същото време цялата ви същност (очи, поза, скрити жестове и т.н.) казва обратното (който иска да работи безплатно).

Разбира се, малко вероятно е да се научите да контролирате напълно източниците на невербална информация, но е възможно и дори необходимо да се подготвите психологически за интервю с работодател, за да изглеждате естествени и спокойни.

Наложително е да покажете своята точност - да пристигнете в институцията без забавяне. Опитайте се да напуснете дома си по-рано и да вземете маршрут, където няма проблеми с трафика. Пристигайки предварително, можете да наблюдавате и да направите някои изводи за себе си.

Не се обърквайте, когато влизате в офиса – бъдете уверени и спокойни, не забравяйте да се усмихвате. Важна е и стойката на кандидата – не трябва да се прегърбвате, да кръстосвате ръце или да спускате глава. Добро впечатление създава изправената стойка и заинтересованият поглед.

Когато се чудите как да преминете интервю за работа, не забравяйте – трябва да се държите естествено и открито. Слушайте събеседника си внимателно и ако нещо не е ясно, попитайте веднага, за да няма недоразумения по-късно. Отговорете по същество и ясно. Говорете уверено, компетентно, изразявайте мислите си последователно. Не преувеличавайте нищо, не лъжете при никакви обстоятелства, обръщайте повече внимание на това, което ще ви бъде полезно по време на работа.

Работодателят се интересува преди всичко от професионализма на кандидата. Но трябва да сте подготвени за странични въпроси. Те тестват бъдещия служител, като проверяват неговото емоционално състояние, адекватност и интелигентност. Дори ако тези въпроси изглеждат груби, не губете самообладание, което е високо ценено от работодателите. Няма нужда да ставате агресивни. Препоръчително е да останете учтиви и да избягвате неприятни въпроси, намеквайки, че това няма нищо общо с работата.

В края на интервюто кандидатът има възможност да задава въпроси. Можете да попитате за всичко свързано с работата - отговорности, работен график, условия за отпуск и отпуск по болест. Можете да попитате причината за уволнението на предишния служител, за да направите правилното заключение за себе си.

Колкото и трудно да е интервюто, не трябва да нервничите, да критикувате или прекъсвате събеседника си. И за да се считате за добре възпитан човек, в края на разговора определено трябва да благодарите на потенциалния работодател за приемането и изслушването.

Препоръчително е да се подготвите за интервю предварително, това увеличава шансовете за намиране на работа, защото е приблизително ясно за какво ще бъде разговорът.

Всъщност няма нищо трудно в това как да преминете успешно интервю за работа. Ако имате необходимите знания и сте уверени в себе си, всичко ще се получи от първия опит!

Статия за това как да преминете успешно интервюта и да отговорите на въпроси от потенциален работодател.

1. Получаване на съответните знания и образование
2. Търсете възможни варианти за работа
3. Интервю
4. Наемане на желаната позиция

Ако обикновено няма проблеми с първите две точки, тогава на интервюто трябва да се докажете максимално. Понякога, с добро образование, човек може да седи без работа с месеци, защото просто не знае как да общува и да се представя правилно.

В резултат на това по време на интервюто директно му показват вратата или му казват на дежурство: „Ще ви се обадим“. Тази ситуация може да възникне при всеки неподготвен човек. За да избегнете това, трябва да се подготвите предварително.

Какво питат на интервю? Въпроси при кандидатстване за работа

Работодателят се интересува преди всичко от вашите професионални качества, вашето образование и трудов опит. Малко хора се интересуват от личния ви живот, домакинските задължения и породата на вашето куче, дори и да е най-рядкото. Говорете ясно и по същество, като избягвате ненужната „вода“ в текста. Много е важно да се държите правилно:

• Бъдете изключително учтиви и коректни
• Не спорете отново. Не подреждай нещата. Вашата работа е да получите тази работа.
• Поддържайте зрителен контакт и поза
• Правилното „избягване“ на въпрос също е отговор
• Понякога можете да зададете въпрос на работодателя. Но това право не е дадено на всеки, а само на хора, които разбират добре човешката психология и знаят как да „уловят“ точния момент

Може да чуете въпроси за предишната ви работа, отношенията с бъдещи колеги и желаната заплата. Освен това може да бъдете попитани какво знаете за компанията-работодател.

Ето един важен момент: преди да отидете някъде да си намерите работа, опитайте се да разберете колкото е възможно повече за компанията. Дори ако информацията е негативна, измислете нещо, което може да мине за истина.

Как да отговаряте на неудобни въпроси на интервю?

Неудобните въпроси са любимата част на всеки потенциален работодател. Именно по това те идентифицират скритите страни на потенциален служител, които той не е споменал в автобиографията си.

• Един от най-неудобните е въпросът, който ви кара да разкажете за себе си. Хората започват да се изнервят и най-често говорят за своите хобита, възгледи за световния ред и роднини. За да избегнете неудобство, кажете 3-4 изречения в общи линии за вашите качества и няколко думи за вашите хобита
• Жените често се питат за личния им живот и дали това ще попречи на работата. В крайна сметка съществува известна опасност една жена да излезе в отпуск по майчинство или по болест. Отговорете твърдо, че няма да навреди
• Следващият въпрос е за постиженията. Не говорете за първо място във вътрешноучилищното състезание по скок на дължина. Малко вероятно е това да се отнася за настоящата ви работа. Говорете за това как сте израснали професионално. Сдържан, естествен
• Може да звучи странно, но някои работодатели искрено се интересуват от вашата зодия. И ако не го харесат, ще ти покажат вратата. Глупаво е, но се случва. Не трябва да лъжете, когато отговаряте на този въпрос. Ако ви откажат, благодарете им и мълчаливо напуснете офиса. Една сериозна фирма никога няма да се интересува от подобни неща

Как да се проведе успешно интервю за лидерска позиция?

• Трябва да се подготвите предварително за интервю за ръководна позиция. Трябва да оставите след себе си впечатление на знаещ и уверен в себе си и действията си човек. Изберете подходящ костюм, не забравяйте да се уверите, че вратовръзката съвпада с обувките
• Въпреки че сега това вече не е актуално в ежедневието, бизнес етикетът диктува свои собствени правила. Ако сте жена, не се обличайте вулгарно или много ярко. Изберете дискретни цветове в дрехите, грима, маникюра
• Трябва да изглеждате уверени и спокойни. Покажете емоция в ситуации, в които е подходящо. Жест, но не прекалено активно. Това показва прекомерна емоционалност. Винаги ме оставяй да довърша изречението, не ме прекъсвай
• За вас е важно повече от всеки друг да покажете най-добрата си страна. Опитайте се да демонстрирате възможно най-много качества, които трябва да притежава един лидер. Вашият потенциален работодател трябва да разбере от интервюто с вас, че сте надежден човек. Работодателите не търпят критика към себе си на етап интервю. Това също трябва да се вземе предвид

Въпроси за интервю за ръководна позиция

Работодателите обичат да задават на бъдещите мениджъри следните въпроси:

1. „Разкажете ми за начини за подобряване на ефективността на отдела, който ръководихте на последната си позиция.“ - Дори и да сте толкова лидер, не бързайте да го заявявате. Помислете за ситуации, в които сте поели инициатива успешно и полезно. Разкажете ни за тях
2. „Какви методи за мотивиране на служителите използвате активно?“ - На този въпрос трябва да се отговори много обмислено. Не бързайте да говорите за увеличение на заплатите. Има и други също толкова ефективни начини
3. „Разкажете ми за най-лошата си грешка в работата. Каква поука си научи от това?“ - Не отричайте наличието на тази грешка. Тогава работодателят веднага ще реши, че лъжете и няма да видите желаната позиция. Ако е имало голямо бедствие в кариерата ви, не го споменавайте. Разкажете ни за сериозен проблем и как ловко сте го преодолели
4. Въпрос относно финансите и желаната от вас заплата. Не давайте конкретна цифра. Кажете им, че сте готови да работите срещу хонорара, който ви предлага компанията
5. Отговорът на въпроса за подобряване на професионалните умения е даден по-горе в статията

Въпроси за интервю за ръководителя на търговския отдел

Основният списък с възможни въпроси, задавани по време на интервю, е даден в статията по-горе. Въпреки това има шанс работодателят да иска действително да провери вашите умения за продажби. Той може да зададе следните въпроси:

1. „Опитайте се да ми продадете тази писалка веднага.“ — Доста банален въпрос, но той ще разкрие напълно уменията на кандидата да продава. Използвайте творческото си мислене по този въпрос
2. „Попаднали сте на много недоволен и скандален клиент, успокойте го и продайте нещо.“ - Тази задача е много по-трудна. Дори всеки четвърти не може да се справи с него. По правило ролята на капризен клиент се играе от самия работодател, така че кандидатът за длъжността мениджър продажби ще трябва да действа много внимателно и гладко. Клиентът трябва незабавно да бъде успокоен и да се говори възможно най-учтиво. Слушайки вашия учтив, спокоен тон, купувачът сам ще премине към него
3. „Много си преуморен. Има много поръчки, служителите не могат да се справят. Всеки иска да се прибере вкъщи, никой не иска да стои на работа до късно. Как мотивирате подчинените си да работят? — Кажете какво е работило ефективно въз основа на опита от предишни години

Въпроси за интервю за мениджър продажби

Мениджърът продажби е по-нисък ранг от ръководителя на отдел продажби. Изискванията към него са по-ниски, отколкото към последния. Най-вероятно работодателят няма да ви помоли да симулирате ситуацията, но ще зададе следните въпроси, в допълнение към основните:

1. „Оценете вашето ниво на познания по продажбите по скала от 1 до 10.“ — Кажете го както е, но понякога можете да вдигнете малко летвата. Но само ако вашите умения за продажба не са много високи.
2. „Назовете основните качества, които трябва да притежава мениджърът по продажбите.“ - Тук ще е нужна твоята логика. По-добре е да се подготвите за такъв въпрос предварително. Спомнете си най-добрите си качества и качествата, които ви липсват, за да станете успешен продавач. Назовете ги
3. „Защо аз (работодателят) трябва да ви наема?“ – Един от най-провокативните въпроси. Говорете за продажбите и вашите успехи в тази област. Докажете себе си

   Въпроси за интервю за администратор

Администраторът трябва да може да разговаря с хората и да разрешава възникнали спорни ситуации. Основните му качества са общителност и способност за бързо намиране на правилното решение.

Работодателят има право да ви пита за комуникационни умения. Той не се интересува от никакви продажби, защото основното за вас е консултация по въпроси на обслужването и наблюдение на дейността на служителите.

Въпроси за интервю за работодатели

Колкото и да е странно, е възможно и дори необходимо да задавате въпроси на потенциален работодател. Основното нещо е да разберете в кой момент трябва да направите това. По-горе в статията има няколко опции за подобни въпроси.

Не питайте работодателя за личния му живот, не нахлувайте в личното му пространство. Никой няма да го хареса. Може да имате въпроси относно кариерното израстване, работния график, ваканцията, почивните дни. Въпрос за бонуси и директен въпрос за заплата не би било коректно.

Тест за интервю за работа

Тестовете преди наемане на работа се извършват от работодателите доста често. Особено в случаите, когато компанията е заинтересована да наеме най-подходящия служител за позицията, а не човек от улицата.

Има два вида тестове:

• За проверка на професионалните знания
• За тестване на общи знания

Тестовете за проверка на вашите професионални знания съдържат въпроси директно за вашата професия и свързаните с нея области. За да се подготвите за такъв тест, помислете какво правите лошо или изобщо не правите на работа. Прочетете книги или статии в интернет за това. Семинар или подробен видео курс биха били добра помощ.

Тестът за общи знания е много подобен на обикновен училищен тест. От вас се изискват познания по училищни предмети и широк кръгозор. Разбира се, работодателят няма да поиска от вас да решите най-трудните задачи от Единния държавен изпит, но нивото на вашите знания трябва да е подходящо за позицията, която искате да получите.

За да преминете успешно интервюта, отговаряйте на следните изисквания:

• Дръжте се малко резервирано, но не ограничено
• Никога не кръстосвайте краката си или ръцете си на гърдите.
• Говорете с работодателя си като равни
• Разкажете ни за най-добрите си качества като специалист
• Ако въпросът на работодателя ви изглежда твърде личен, сменете темата, ако е възможно, или задайте контра въпрос
• Гледайте речта си. Произношението трябва да е правилно
• Вашето облекло задава общия тон на разговора и създава определено впечатление за вас. Отнесете се сериозно към избора си на облекло

Отзиви:

Марина, 31 години, Уфа

Бях на интервю в реномирана фирма за позиция счетоводител. Беше трудно, постоянно ме засипваха с трудни въпроси. Единственото нещо, което помогна, беше вроденото чувство на събеседника и костюма, колкото и да е странно. Онзи ден бях със строга бяла пола тип молив, сакото беше горе-долу строго изрязано, също бяло. Синя блуза. Гримът е естествен. По време на цялото интервю бъдещият ми работодател внимателно преценяваше мен и имиджа ми. Съдейки по факта, че ме наеха веднага след интервюто, тя хареса всичко.

Ирина, 24 години, Москва

Беше ми трудно да си намеря работа в Москва, но бях свикнал да се боря докрай. Моето самочувствие ми помогна да получа позицията офис мениджър в голяма компания. Отговарях оживено на въпросите и не наливах вода.” Бях срамежлив от дете и в този момент страхът ме парализира толкова много, че спрях да се страхувам напълно. Но след интервюто ме изби студена пот. Тя показа, че е уверена и трябваше да оправдае това мнение за себе си на ново място. Сега няма и следа от срамежливост.

Как да преминете успешно интервюта: видео

Преди да отидете да се срещнете с бъдещия си мениджър, трябва да разберете как да преминете успешно интервю за работа: какви въпроси можете да задавате, каква позиция да седите, къде да гледате и какво да мълчите.

Какво трябва да направите преди интервюто?

1. Преди среща поради предложената работа трябва внимателно да разберете за компанията работодател и за предпочитане за причината за напускането на вашия предшественик, особено ако ще кандидатствате за ръководна позиция. Не трябва да забравяме, че намирането на работа е най-трудната, отговорна и тежка работа. Освен това е безплатен... Но трябва да се прави по-добре от всеки друг платен.
2. Правилно и компетентно съставена автобиография, документи (паспорт, диплома, сертификат за завършени курсове и други документални доказателства за квалификация и професионализъм, права) и техните копия са основното оръжие на интервюто. Разберете работата тук!
3. В никакъв случай не трябва да закъснявате за уречения час. Препоръчително е да пристигнете 15 минути по-рано, което несъмнено ще се отрази като положителен момент в полза на бъдещия служител.
4. По-добре е да отделите достатъчно време за интервюто. Не очаквайте, че диалогът ще продължи 20 минути и можете да отидете на следващата среща. Ако разговорът се проточи и човекът разбере, че закъснява, в гласа му ще има нервност и работодателят ще приеме, че това е причинено от неговите въпроси.
5. Трябва да се обличате в бизнес стил, цветовете трябва да са спокойни, без мини, деколтета или шорти или тениски.
6. Повечето от началните въпроси са типични. Препоръчително е преди интервюто да се подготвят ясни отговори на въпросите относно личността и нейните професионални качества.
7. Трябва предварително да помислите за каква позиция в тази организация кандидатства човек и каква заплата би искал да получава.

Как върви интервюто?

Обикновено интервютата се провеждат по стандартен начин и се състоят от няколко познати точки. На бъдещия служител се предлага въпросник за попълване, помолен да разкаже за себе си според трудовата си книжка, да назове предишната си длъжност, да потвърди образованието си с дипломи и може да му бъдат зададени въпроси относно мястото му на пребиваване, семейството и присъствието на деца. Ако всички отговори са подходящи за получаване на бъдеща позиция и отговарят на ръководството на предприятието, тогава идва времето за следващата точка.
Това е интервю, което се провежда директно на работното място с цел проверка на професионалните качества на бъдещ служител за позицията. Ако квалификациите бъдат успешно потвърдени, бъдещият служител ще бъде представен на прекия началник или директора на предприятието, който ще вземе окончателното решение за наемане на лицето и завършване на търсенето на други кандидати за тази позиция.

1. Трябва да седнете правилно, с изправен гръб, срещу човека, който задава въпроси, и да не спускате очи. Ако столът, на който сте били помолени да седнете, не е достатъчно удобен, трябва да го пренаредите, за да създадете удобно пространство за диалог. Интервюиращият определено ще обърне внимание на увереността в движенията ви.
2. Не трябва да кръстосвате ръце на гърдите си или на колене, да ги криете под масата или да ги държите „заключени“ по време на интервюто. Това показва нервно напрежение и възбуда. Етикетът е да кръстосвате крака само ако интервюиращият седи по този начин.
3. Не бива да криете очите си по време на интервю, човек със сведени към пода очи изглежда жалко отвън. Когато кандидатства за каквато и да е позиция, служителят трябва да е уверен в себе си и мениджърът трябва да почувства това. В разговора не трябва да има дълги паузи или объркване. Трябва да се опитате да наблюдавате човека, който задава въпроси, за да можете да разберете реакцията на отговорите по изражението на лицето му.
4. Провежданата жестикулация също говори за самочувствие и допълнително убеждава какво казва бъдещият бъдещ служител.
5. Паузите трябва да се използват правилно. Интонацията и паузата са най-добрата украса на красноречието, но не трябва да се забавя в мълчание, за да не се създаде впечатление за незнание на отговора на въпроса, зададен по време на интервюто. Освен това не прекъсвайте паузата на интервюиращия. Ако замълчи, трябва да изчакате този момент, докато продължи да говори, за да не създавате впечатление за нервност и страх да не се харесате на бъдещите ви началници.
6. Леката усмивка отново ще подчертае самочувствието на човек, но, както в случая с паузите, основното тук е да не прекалявате. Всичко трябва да е на мястото си. Постоянната усмивка на лицето на бъдещия служител ще създаде впечатлението, че човекът не е сериозен в разговора.
7. Когато слушате събеседника си, в никакъв случай не трябва да го прекъсвате, дори ако отговорът е предварително ясен. В същото време е препоръчително да проявите любопитство към зададените въпроси и самото предприятие. На въпросите трябва да се отговаря ясно, по същество и уверено.
8. Не трябва да отлагате времето и да говорите за себе си много и дълго време. Няма нужда да „наливате вода“; отговорите трябва да са ясни и разбираеми;
9. Не трябва да се притеснявате, че отговорите може да са твърде кратки. Ако работодателят се нуждае от по-обширна информация, той сам ще зададе уточняващи въпроси;
10. Не бива да говорите с нисък глас. Подобно поведение отново показва несигурност и безпокойство.

И е лесно да бъдете интересен събеседник с помощта на нашите съвети!

Какво могат да попитат?

1. Обикновено първият елемент от списъка с въпроси ще бъде информация за вас самите. Никой не се нуждае от биография от ранно детство. Трябва да започнете с образование (дипломи, допълнителни курсове, лицензи и какви специалности имате), след това трябва да опишете кой, къде и кога сте работили. Опишете вашите предимства като професионалист, като по този начин обобщите изказването си до факта, че това предприятие има нужда от вас.
2. Когато ви попитат защо е избрано точно това място на работа, не трябва да съобщавате за финансовите си проблеми и да казвате, че все още няма други възможности, дори това да е вярно. Трябва да говорите за опит в тази конкретна област или за интерес към производството на точно този продукт, който се произвежда в това предприятие. Ако търсещият работа продължава да работи в друга компания, при никакви обстоятелства не трябва да говорите негативно за него и особено за неговите мениджъри. Необходимо е да се опише информацията по такъв начин, че интервюиращият да разбере, че лицето има повече перспективи за кариера в новото предприятие и затова е дошъл.
3. На въпроси относно предишна работа трябва да се отговори положително. Работодателят трябва да разбере как бъдещият служител ще се присъедини към екипа, че е общителен и не е скандален, а също така е в състояние да намери общ език с други колеги от предприятието. Препоръчително е да имате препоръчително писмо с телефонния номер на предишния мениджър, което има положителен ефект върху мнението на интервюиращия, потвърждавайки фактите за предимствата на предполагаемия бъдещ служител.
4. Обикновено се задава и въпросът за грешки или негативни аспекти. В никакъв случай не трябва да се идеализирате и да отричате, че всичко е било изключително на най-високо ниво. Трябва да говорите за всяка своя грешка и да добавите как сте успели успешно да излезете от ситуацията сами, без да причинявате щети на предприятието.
5. Когато ви попитат за предишната ви заплата, трябва да посочите средната цифра. Не бива да премълчавате информацията за вашата заплата - това е демонстрация на секретност и недоверие.
6. Ако ви попитат за какви кариерни перспективи мечтаете, трябва да говорите за реалните си желания и възможности, както и за желанието си за себереализация.

Има няколко теми, които не трябва да се повдигат от човек, който иска да си намери работа:

• емиграция в близко бъдеще;
• религия;
• Политически възгледи;
• семейни проблеми;
• планиране на деца;
• неуреден личен живот;
• парични проблеми;
• негативни аспекти на бивши лидери;
• болести и др. (освен ако лицето не е инвалид).

Основното нещо на интервю е да демонстрирате убедително своя ентусиазъм.

Трябва да помните за самочувствието.