Допълнителен отпуск за медицински работници на година. Допълнителните ваканции и бонусите за „вредност“ се отменят за лекарите. Кой има право на допълнителен отпуск за вредни условия на труд?

Допълнителен отпуск за вредни условия на труд 2016-2017г предоставя се в съответствие с правилата, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Но в някои случаи, например по отношение на служителите на центровете за временно задържане, също е необходимо да се ръководите от действащите разпоредби в дадена индустрия.

Какво се разбира под опасни условия на труд?

Трудовото законодателство дава право на всички служители без изключение да излязат на почивка веднъж годишно или да разделят почивката си на няколко части. В същото време някои характеристики на трудовата дейност дават право на служителя ежегодно да претендира за допълнителни дни като допълнение към основния период на ваканция. Сред тези характеристики, според Кодекса на труда на Руската федерация, са вредните условия на труд.

Но си струва да се отбележи, че опасните условия също се споменават тук заедно с вредните. Федералният закон „За специалната оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. № 426-FZ предоставя класификация на условията в зависимост от степента на тяхното неблагоприятно въздействие върху човешкото тяло. Съгласно тази класификация условията са разделени на 4 класа, а 3-ти клас (вредни условия) от своя страна е разделен на още 4 подкласа.

Наличието на фактори, неблагоприятни за служителя, се определя по време на специална оценка на условията на труд, която трябва да се извърши по инициатива на работодателя непременно.

Кой има право на допълнителен отпуск за вредни условия на труд?

Само лица, работещи във вредни условия от 2-4 степен или в опасни условия, могат да получат допълнителни ваканционни дни и дори платени. Работата в опасни условия от 1-ва степен не дава право на допълнителен платен отпуск. Това правило се съдържа в чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете да се консултирате с вашия работодател, за да определите дали дадено работно място е обект на опасни условия. По принцип той е длъжен срещу подпис да уведоми служителя за резултата от тази оценка в рамките на един месец след оценката на работното място.

Не знаете правата си?

В някои институции, например в правоприлагащите органи, наредбите установяват списък с позиции, на които работата е свързана с влиянието на неблагоприятни фактори.

Колко допълнителни ваканционни дни можете да получите, по-специално за служителите на центъра за временно задържане?

Кодексът на труда на Руската федерация установява минимален брой дни, които се добавят за вредни условия на труд. Говорим за 7 календарни дни. Ако работодателят има достатъчно средства, той може да увеличи продължителността на ваканцията. Но това трябва да стане на ниво местен акт на предприятието или колективен трудов договор.

Предприятията от една и съща индустрия могат да сключат споразумение помежду си, което установява по-дълъг период на допълнителен отпуск за вредни условия за определени служители. Тук се вземат предвид общите критерии за вредност на условията на определено работно място. Отново, използвайки примера на правоприлагащите органи, това ще изглежда така.

Заповедта на Министерството на вътрешните работи „По някои въпроси на службата на служители на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация в опасни условия“ от 30 юни 2014 г. № 549 одобри списък с длъжности, които дават право на удължаване на отпуска . Този списък се използва за изпълнение на разпоредбите на чл. 58 „Допълнителни отпуски“ от федералния закон „За службата в Министерството на вътрешните работи на Руската федерация“ от 30 ноември 2011 г. № 342-FZ.

На лицата, които заемат длъжности, включени в списъка, включително служителите на центровете за временно задържане (ИВС), се предоставят най-малко 10 допълнителни дни отпуск.

Регистрация на допълнителен отпуск и възможност за парично обезщетение

Регистрирането на допълнителен отпуск се следи в отдел Човешки ресурси или в счетоводството. За тази цел се използват специални формуляри на първични документи, например график за време, където се отбелязват дните на основната и допълнителната ваканция. Самият отпуск се предоставя на служителя след издаване на заповед, в която се посочва началната му дата и продължителност.

Тъй като говорим за платен отпуск, заплащането за отпуск се изчислява въз основа на първични документи. Ако лице с право на допълнителен отпуск иска да получи парично обезщетение вместо ваканционни дни, трябва да се вземе предвид трудовото законодателство.

По този начин обезщетение може да се издаде само за онези дни, които надвишават минималния период на допълнителен отпуск, установен в Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно само служителите на някои предприятия, където работодателят допълнително дава повече от 7 дни ваканция, могат да получат пари вместо ваканционни дни.

За работа под въздействието на вредни и опасни условия отпускът се дава ежегодно и е платен. Наличието на неблагоприятни условия на работното място се определя чрез извършване на оценка на всеки 5 години. И ако работодателят е подобрил условията на труд чрез премахване на влиянието на вредните фактори върху тялото на служителя, тогава след следващата оценка последният може да загуби правото на допълнителен отпуск.

А при опасни за здравето професии периодите на допълнителен отпуск бяха запазени. Размерът на такива платени отпуски се определя от правителствен указ № 482, издаден през юли 2013 г.

Тези промени са приложими за всички организации в сектора на здравеопазването без изключение., и се отнасят за включените в специален списък от професии, характеризиращи се със специални условия на труд за работниците.

Съгласно член 116 от Кодекса на труда допълнителни отпуски се предоставят само на някои специалисти и общият им списък е доста малък. Така, :

• работници, принудени поради естеството на службата си да бъдат във вредни условия;
• хора, заети на специални, специфични работни места;
• лица, принудени да извършват нередовни трудови дейности;
• работници от региони, характеризиращи се със сурови местни климатични условия;
• служители, на които са предоставени такива отпуски по решение на ръководството на конкретно предприятие.

Както се вижда от списъка, някои преференциални категории са установени според териториални характеристики или режим на работа.

При медицинските работници преференциалното начисляване на допълнителни дни ваканция се дължи на естеството на работата или съдържанието на работата, пряко свързана с професионални дейности.

За тези служители размерът на заслужения годишен отпуск се регламентира на основание член 118 от Кодекса на труда. Този закон обаче не дава точен списък на специалистите. Но в същото време той посочва минималните стойности за допълнителния ваканционен период. Продължават три дни и са подходящи за медицински сестри и семейни лекари (терапевти) с най-малко три години опит.

Що се отнася до лицата, заети със специфични дейности, характеризиращи се с вредност от втора, трета и четвърта категория (съгласно член 117 от Кодекса на труда), те получават най-малко седем дни допълнителен отпуск.

А за някои служители се установява допълнителен отпуск в съответствие с действащите разпоредби в дадена индустрия. Например, това се отнася за областта на психиатрията и предоставянето на медицинска помощ в тази област (съгласно Федералния закон под номер 3185-1). Освен това, според правителствен указ номер 482, продължителността на ваканционния период е пряко свързана със заеманата длъжност. Например за лекарите допълнителният срок е тридесет и пет дни, а за медицинските сестри двадесет и осем.

Характерно е, че служителите на ветеринарната индустрия, ангажирани в борбата с туберкулозната инфекция, също имат специален статут (съгласно Федерален закон № 77).

Също така подобни обезщетения се прилагат за служители на предприятия, които поради трудовата си дейност са свързани с преработката или съхранението на животински продукти, включително тези, заразени с туберкулозен бацил. За тях ваканцията се увеличава с две до три седмици (14-21 дни).

Федерален закон № 38, приет през март 1995 г., включва специалисти, участващи в обработката на проби от ХИВ вирус (диагностици, лекуващи лекари и лабораторен персонал) в отделна категория. Допълнително им се дава две седмици ваканция.

Трябва да се отбележи, че ако в конкретно медицинско предприятие не е извършена специална синдикална проверка за оценка на условията на труд на работещия персонал, предоставянето на увеличен отпуск все още е една от основните отговорности на ръководството.

Както знаете, допълнителните ваканционни дни се установяват съгласно списъка, посочен в правителствен указ номер 482, и в съгласие със синдикалната организация, ако има такава в предприятието. И ако не е извършена оценка на условията на труд, ръководството е изправено пред административни наказания в съответствие с действащите членове на Кодекса за административните нарушения.

Кой не може да разчита на допълнителни ваканционни дни?

Служителите, които нямат минимален трудов стаж от три години, не могат да разчитат на допълнителни дни отпуск.

Това правило обаче не важи за работници, които са принудени да излагат живота си на опасност всеки ден:

• свързани с ХИВ вируса;
• работа с хора, които са диагностицирани с туберкулоза;
• работа с животни и животински продукти, заразени с туберкулозен бацил;
• служители на психиатрични институции, свързани с пряка грижа за пациентите (управители, лекари, медицински сестри, санитари).

Продължителността на допълнителния отпуск е пряко свързана със заеманата длъжност. Минималните стойности са установени за общопрактикуващите лекари или така наречените семейни лекари - това са допълнителни 3 дни ваканция. Максималният брой дни се предоставя на психиатрите и психолозите - за тях към ваканцията се добавят 35 дни.

Как се обработва?

Във всяко предприятие мениджърът одобрява конкретен за целия работещ персонал. Такъв документ се съставя, като се вземат предвид интересите на предприятието и всички характеристики на трудовата дейност. Документът се изготвя от отдела по персонала, след което се представя на ръководителя за подпис.

Всички служители трябва да се запознаят с подписания и одобрен график, тъй като ваканционните периоди се установяват по споразумение и споразумение между служителя и работодателя. Ако служителят не е доволен от установения за него график, той може да изготви отделно заявление с молба за отлагане на планираната ваканция, например за друго време на годината.

Почивките се предоставят в съответствие с установения график от втората година на работа на служителя в конкретно предприятие.

Регистрацията на допълнителни ваканционни дни не се различава много от регистрацията на основния ваканционен период. За да получите допълнителна почивка, трябва да подадете съответно заявление до работодателя, което ще бъде основа за издаване на заповед. На практика медицинските работници, които ползват годишен отпуск, са склонни да комбинират основната си почивка с допълнително време. В този случай заявлението съдържа искане за предоставяне на допълнителни дни в допълнение към основната ваканция.

Ако служител желае да организира ваканция според графика, алгоритъмът на действията за него е следният:

1. Преди да се формира графикът в началото на текущата година, е необходимо да се състави заявление и да се изпрати на ръководството, така че работодателят да може правилно да планира ваканционните периоди за целия персонал, като вземе предвид личните желания на служителите.
2. Отделът по персонала изготвя график за ваканции, като използва формуляр T-7, който след одобрението му от ръководството се представя на всички служители.
3. Служителят се уведомява писмено от ръководителя две седмици преди наближаването на годишния отпуск.
4. В рамките на две седмици след изпращане на уведомлението се издава съответна заповед, съставена във формуляр Т-6. Колона А на този документ посочва името на ваканционния период и неговата продължителност в цифрови стойности. Ако служителят поиска в заявлението да предостави допълнителни дни по едно и също време, те се посочват в колона Б.
5. След което въз основа на поръчката се съставя в специален формуляр и се начислява. В същото време знакът „OD“ се поставя до фамилното име на служителя в листа за време.
6. Информацията за предоставените допълнителни дни се въвежда в личната карта на служителя (раздел 8) и личната му сметка (T-54), ако има такава.

Здравните работници са все по-гневни от новата процедура за специална оценка на условията на труд (СОУТ) (в сила от 2014 г. - прибл.) Има много оплаквания от работещи в лечебните заведения, че оценката се извършва с множество нарушения. В резултат на това се отнемат бонусите на лекарите за това, че са „вредни“, а допълнителните отпуски се отменят. Съпредседателят на профсъюза „Действие“ каза на Rus2Web за нарушения при прилагането на процедурата SOUT. Екатерина Чацкая.

Отмяната на допълнителните ваканции за лекарите, както и бонусите за „вредност“ (говорим за четиристепенна система за оценка на работата според степента на вредност - прибл.) Поради въвеждането на нови стандарти за оценка на условията на труд , стана поредната инициатива на властите, която възмути медицинските работници. До 2014 г. работата на лекаря беше определена за трети клас на опасност - вредни условия на труд. Но поради факта, че новата процедура SOUT се провежда с многобройни нарушения (извършва се от специални фирми заедно с ръководството на болницата - прибл.), този статут се премахва и се присвоява втори клас - приемливи условия на труд, въпреки че работят условията не стават по-безопасни или по-добри.

По-специално, по някаква причина биологичният фактор не се оценява никъде. Ние работим с опасни течности, с патогени на различни заболявания, но никой не обръща внимание на това. Знам и за случай, когато основен критерий за специалната оценка беше осветеността на болничните помещения, през деня. Често има случаи, когато ръководството на лечебно заведение дори не позволява на служителите си да се запознаят с резултатите от проверката. Според нормативната уредба обаче след извършване на специалната оценка всеки служител на болницата трябва да прочете и подпише експертното заключение. На мен лично никой не ми е показал това заключение, въпреки че направих писмена молба. Според мен специалните оценки на условията на труд се извършват така, че да се намали конкретно нивото на вредност. В болницата, в която работя, дори бонусите на рентгенолога за „вредност“ бяха премахнати и допълнителният отпуск беше отменен, въпреки че това са лекарите, които постоянно работят с вредно лъчение. Единствената добра новина е, че новата методика за оценка все още не е въведена във всички болници. В момента приблизително 50% от лечебните заведения са преминали процедура SOUT.

В резултат на това, въпреки факта, че лекарите работят в условия на постоянен стрес и голямо натоварване, те имат само 28 дни в годината за почивка. До 2014 г. медицинските работници получаваха допълнителна отпуска от една до две седмици. Очевидно властите смятат, че 28 дни не са достатъчни за пълноценна почивка. Без отговор остава и въпросът къде властите ще пренасочат освободените средства.

Новите условия за специална оценка на „вредността“ на труда карат все повече лекари да подават оставки. От своя страна правозащитниците от профсъюза „Действие“ подготвят писмо до Федералната служба по труда и заетостта на Руската федерация. С това писмо искаме да насочим вниманието на властите към този проблем. В него Ви молим да проверите законосъобразността на тази оценка и доколко правилно е извършена във всяко едно от лечебните заведения. Може да се наложи да оспорим резултатите от прегледите в съда.

Медицината е една от основните индустрии в Русия. Ето защо на федерално ниво се предоставят редица социални гаранции за медицинските работници. Например, това са дългосрочни медицински отпуски, предоставени на здравни работници в редица случаи.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Нормативна база

В съответствие с разпоредбите на член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки работник има право на основен отпуск от 28 дни.

Това правило важи за всички работници без изключение, включително лекарите. Но като се има предвид спецификата на работата на медицинския персонал, федералното ниво предвижда предоставяне на допълнителен медицински отпуск въз основа на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но отново, като се вземат предвид спецификите на работата на всеки медицински работник, продължителността на отпуска варира в зависимост от вида на длъжността, наличието на вредни фактори на работното място или характеристиките на заетостта, която може да съпътства трудовата дейност.

Това се отразява:

• в Указ на правителството на Руската федерация № 482;
• в Указ на правителството на Руската федерация № 1588;
• и в редица други законодателни актове, чиито норми работодателят разчита при изчисляване на броя на необходимите дни медицински отпуск.

Можете да изтеглите всички необходими нормативни документи на нашия уебсайт:

Видове почивки

Годишният отпуск на медицинските работници условно се разделя на два периода: основен и допълнителен.

Правото на основен пълен отпуск за медицински работник, както и за категории работници в други отрасли, възниква след шест месеца непрекъсната работа, както е посочено в член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но при предоставянето на този вид отпуск се вземат предвид не само правата на самия служител, но и се съставя, като се вземат предвид спецификите на институцията, което всъщност е основният фактор.

Член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всеки служител има право на редовна заплата въз основа на графика. И двете страни са длъжни да се съобразят.

Следователно, дори ако лекарят е работил в институция най-малко шест месеца, основният отпуск ще бъде предоставен само в рамките на периода от 28 дни, установен в графика. В същото време не трябва да се сключва споразумение между здравния работник и ръководството за разделяне на отпуска на няколко части.

Правото на медицински отпуск за определени категории здравни работници може да възникне по няколко причини, а именно:

• поради наличието на вредни фактори на медицинското работно място (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако има специален характер на работата (член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• в случай на ненормирано работно време (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако този вид отпуск е установен в съответствие с федералното законодателство или въз основа на местни актове на лечебно заведение (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Категории здравни работници, които имат право на медицински отпуск

Въпреки спецификата на медицинската индустрия, не всички категории медицински работници имат право на напускане въз основа на федералното законодателство.

Въпреки това, като се вземат предвид особеностите на работата на лекарите - нередовна работа, наличие на вредни фактори на работното място, както и специалният вид работа - работодателят има право да установи допълнителен отпуск в местните медицински разпоредби. институция.

Въз основа на Указ на правителството на Руската федерация № 1588 следните лица имат право на допълнителен медицински отпуск от 3 календарни дни, ако имат най-малко три години трудов стаж в тази индустрия:

• общопрактикуващи лекари;
• семейни лекари;
• медицински сестри на общопрактикуващи или семейни лекари.

Въз основа на Указ на правителството на Руската федерация № 482 следните категории медицински работници имат право на медицински отпуск с различна продължителност:

Въз основа на сертифицирането на работните места, което се извършва веднъж на всеки пет години, може да се установи отпуск при наличие на вредни фактори за медицински персонал при наличие на условия на труд, класифицирани като опасни категория № 3 от 2-ра степен, както е посочено в чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При код на опасност 3.2 медицинският работник има право на допълнителен отпуск с минимална продължителност 7 дни, като въз основа на браншови споразумения или други разпоредби размерът на медицинския отпуск може да бъде по-голям.

В съответствие с параграф 174 от раздел 40 от Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР № 298/P-22, който одобрява списъка на опасните производства, медицинският персонал на образователните институции има право на медицински отпуск за 12 дни.

Нормите на тази резолюция се прилагат въз основа на член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той установи, че законодателните актове, издадени по време на СССР, подлежат на прилагане, ако подобни норми все още не са издадени в Руската федерация.

В тази ситуация, като се има предвид, че вече е публикуван Списъкът на длъжностите на медицинския персонал, които имат право на медицински отпуск (Постановление на правителството № 482), е възможно да се приложи клауза 174. Това обаче е разрешено при условие, че в съответствие с член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация работното място на медицинската сестра в детската градина има код на опасност най-малко 3.2.

Именно до такова решение стига Върховният съд с Решение № АКПИ12-1570 от 14 януари 2013 г. Въз основа на съдебната практика работодателите на много институции могат да възприемат подобен принцип за изчисляване на броя на дните медицински отпуск за собствения си персонал.

По аналогия с описаната по-горе ситуация е възможно да се установи отпуск за лекари, заети в други индустрии, които в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация № 877 са класифицирани като служители със специален характер на работа, както е посочено в Член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура за подаване

Подобно на основния годишен отпуск, допълнителният медицински отпуск се предоставя въз основа на график за приоритет на ваканцията. Документът се изготвя преди средата на декември въз основа на спецификата на институцията и интересите на всеки служител.

Както основният, така и допълнителният отпуск в съответствие с член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да бъдат разделени на части по споразумение между здравния работник и ръководството, като се вземат предвид определени условия. Така редовният и медицинският допълнителен отпуск могат да се сумират и, ако страните желаят, да се разделят на части, но една от частите на отпуска ще бъде най-малко 14 дни.

Да кажем, че главната медицинска сестра на психиатрична клиника има право на годишен отпуск с обща продължителност 56 дни.

Ако се съгласи с ръководството на лечебното заведение, тя може да раздели почивката си на няколко части. Това трябва да бъде докладвано на отдела по човешки ресурси предварително при изготвяне на графика през декември или през годината, като се обърнете към мениджъра с молба за разделяне и прехвърляне на част от ваканцията в други периоди от годината.

Две седмици преди предоставянето на медицински отпуск отделът по персонала е длъжен да уведоми здравния работник за началната дата на отпуска и да предостави заповед за отпуск за преглед, както е посочено в член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация.

И въз основа на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация на медицинския работник трябва да се изплати отпуск 3 дни преди ваканцията.

Характеристики на изчисление

Преди да се обърнете към счетоводните изчисления, трябва да вземете предвид няколко характеристики на персонала за изчисляване на броя на календарните дни разпределен отпуск, както основен, така и медицински.

Първо, трябва да обърнете внимание на нормите на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя констатира, че не всички периоди се включват в трудовия стаж, даващ право на годишен отпуск.

Такива периоди могат да бъдат:

• административен отпуск за повече от 14 дни;
• отсъствие от работа без уважителна причина;
• отстраняване от работа по редица причини, чийто виновник е служителят.

Второ, при изчисляване на допълнителен отпуск въз основа на член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се вземат предвид само онези периоди на работа, през които служителят действително е бил на работното място.

Тоест периодите, свързани с временна неработоспособност, части от годишния отпуск за предходната година или други периоди, през които служителят запазва работата си, не се включват при изчисляването на допълнителния отпуск.

За да изчислим ваканцията на медицинските работници през 2019 г., използваме нормите на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той беше изменен през 2019 г. по отношение на промяна на изчислителния коефициент, който преди беше 29,4, а от 02.04.2014 г. е 29,3.

Получената сума се умножава по броя на предоставените календарни дни отпуск и така се изчислява заплащането за отпуск.

Кадрови и счетоводни нюанси

Като се има предвид, че много здравни работници, поради спецификата на своята професия, могат да имат право на медицински отпуск на няколко основания, възниква логичният въпрос: възможно ли е да се получат няколко медицински отпуска?

Допълнителни отпуски за медицински работници през 2018 - 2019 г. Колко ваканция имат лекарите?

Продължителността на основната ваканция за лекарите е 28 дни. Що се отнася до допълнителния отпуск за медицински работници през 2018 - 2019 г., заслужава да се отбележат няколко разлики от законодателството от предходни години, което беше в сила преди влизането в сила на Указа на правителството на Руската федерация „За продължителността на годишния допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, предоставен на определени категории работници" от 06.06.2013 г. № 482.

Въз основа на действащото законодателство допълнителен платен отпуск се предоставя в съответствие с горепосочения списък след специална оценка на съществуващите условия на труд, съгласувана със синдикалния орган (ако има такъв в предприятието).

Ако професията на отделен здравен работник не е в списъка, т.е. минималната продължителност на неговия допълнителен платен отпуск не е официално установена, отпускът се предоставя по общото правило.

Говорейки за минималния допълнителен платен отпуск за работници, които извършват вредна и опасна работа, трябва да се отбележи, че той е 7 дни. Този период може да бъде удължен въз основа на колективен трудов договор или други местни актове на организацията.

Следователно се оказва, че всички здравни работници, чиято работа е свързана с вредни и опасни условия на труд, но за които не е установена специална продължителност на допълнителен платен отпуск, имат право да разчитат на още 7 дни почивка.

Не знаете правата си?

Ако професията на здравен работник е една от изброените в Резолюция № 482, продължителността на почивката му не трябва да бъде по-малка от установената от този законодателен акт.

Размер на допълнителния отпуск за здравните работници

Така че, съгласно Резолюция № 482, допълнителен отпуск се предоставя на:

1. За здравни работници, предоставящи грижи за психично здраве на пациенти:

• ръководни кадри, лекари с ненормиран работен ден, медицински психолози, домакини и медицински персонал, чиято работа е свързана с прякото обслужване на пациентите - за 35 календарни дни;
• за лаборантите - за 21 дни;
• диетолози, медицински сестри и рецепционисти - за 14 дни.
• главна медицинска сестра - 28 дни;

• целият медицински персонал без изключение, включително медицинските психолози - за 14 календарни дни;
• Фтизиатри, извършващи рентгенови диагностични изследвания - за 21 дни.

Ако на служител е предоставен допълнителен отпуск по няколко причини, той се предоставя по една от тях.

Важно е да се каже, че дори ако организацията не е извършила специална оценка на условията на труд (което, разбира се, е нарушение от страна на работодателя), предоставянето на тези отпуски е задължително. Ако такива отпуски не са предоставени, към работодателя и неговите длъжностни лица, отговорни за тези нарушения, могат да бъдат наложени санкции, предвидени в Кодекса за административните нарушения.

Отпуск за медицински сестри - колко дни

Подобно на лекарите, основният годишен платен отпуск на медицинските сестри е 28 дни. Продължителността на допълнителния отпуск, както и при лекарите, зависи от условията, в които работи медицинската сестра и каква конкретна помощ оказва. Освен това медицинските сестри се подчиняват на всички правила, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Така например за ненормирана работа те имат право на допълнителен отпуск от 3 дни, а за вредни и опасни условия на труд - 7 дни.

Продължителността на допълнителния отпуск и категориите медицински сестри, които имат право да разчитат на тях, са изброени в Указ на правителството на Руската федерация № 482. Например, домакиня, която постоянно се грижи за психиатрични пациенти, има право на допълнителен отпуск от 35 дни. Диетична медицинска сестра, която работи в психиатрична болница, има право на допълнителни 14 дни отпуск. Медицинските сестри, които работят с ХИВ-инфектирани, имат право на допълнителни 14 дни отпуск.

Отмяна на допълнителен отпуск за лекари

Във връзка с промените в законодателството, премахването на сертифицирането на работните места въз основа на условията на труд (вместо това сега се извършва специална оценка на условията на труд), се появиха слухове за отмяна на допълнителен отпуск за медицински работници. Тази информация не е нищо повече от мит. Лекарите са работници, заети на работа с вредни и опасни условия на труд, поради което никой няма право да ги лишава от допълнителни дни почивка. Списъкът е все още валиден и отразява професиите на служителите с право на допълнителен отпуск. Освен това за определени категории здравни работници (посочени по-горе) са предвидени други видове отпуск в съответствие с Резолюция № 482.