Презентация на тема "трудово право". Кодекс на труда Трудовото право като отраслова презентация

План: Понятие на ТР, Предмет на ТР, Цели на ТР, Цели на ТР, Трудови правоотношения, Трудова правоспособност, Обект на ТР, Съдържание на ТР, Трудов договор, Колективен договор, Работно време, Време за почивка.

Трудовото право е самостоятелен отрасъл на правото, който представлява система от правни норми, уреждащи трудовите отношения между работници и служители и работодатели, както и други отношения, тясно свързани с тях. В Русия основният източник на трудовото право в момента е Кодексът на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ

Предмет на трудовото право Отношенията между работниците, възникващи в процеса на тяхното пряко участие в труда.

Цели: Създаване на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, Създаване на благоприятни условия на труд и защита от безработица, Защита на правата и законните интереси на работниците и работодателите.

Цели на трудовото законодателство: Създаване на необходимите правни условия за постигане на оптимално съгласуване на интересите на страните по трудовите отношения и интересите на държавата.

Функции: Защитна, регулаторна; образователен (работодателят формира трудовото поведение на служителя); производство; Социални.

Цели: Създаване на необходимите правни условия за постигане на оптимално съгласуване на интересите на страните по трудовите отношения, интересите на държавата Регулиране на трудовите и други свързани с тях отношения в: организацията на труда и управлението на труда; работа при този работодател; професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците директно от този работодател; социално партньорство, колективно договаряне, сключване на колективни договори и споразумения; участие на работниците и синдикалните организации в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в предвидените от закона случаи; материална отговорност на работодателите и служителите в областта на труда; надзор и контрол (включително профсъюзен контрол) върху спазването на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право; разрешаване на трудови спорове; задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони на Кодекса на труда на Руската федерация, член 1

Трудови отношения Отношения, основани на споразумение между работник или служител и работодател за лично изпълнение на трудова функция от служителя срещу заплащане.

Страни по трудовите правоотношения: Работник или служител е физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодателя. Работодател е физическо или юридическо лице (организация), което е встъпило в трудово правоотношение със служител.

Трудоспособност Възниква от 16 години, с изключение на 14 години.

Споразумение между служител и работодател, съгласно което:

Работодателят се задължава да: Осигурява на работника или служителя работа по определената му трудова функция (специалност, квалификация, длъжност), Осигурява предвидените от закона условия на труд, Изплаща на работника или служителя своевременно и в пълен размер трудово възнаграждение. Служителят се задължава: Лично да изпълнява трудовата функция, определена с този договор, Да спазва вътрешните трудови разпоредби, действащи в организацията.

Съдържание на трудовия договор: трите имена на служителя и името на работодателя (трите имена), който е сключил трудовия договор; Конкретно място на работа, Начална дата на работа, Име на длъжността, специалност, професия, квалификация на служителя, Права и задължения на работодателя, Характеристики на условията на труд, График за работа и почивка на служителя, Условия за заплащане на служителя, видове и условия за социално осигуряване на работника или служителя.

Професия Вид трудова дейност, определена от естеството и предназначението на трудовите функции.

Специалността е комплекс от знания, умения и способности, придобити чрез специално обучение и трудов стаж, необходими за определен вид дейност в рамките на определена професия.

Квалификация Степента и видът на професионалното обучение, т.е. ниво на обучение, опит, знания по тази специалност.

Видове трудови договори: Безсрочен трудов договор, Срочен трудов договор (за определен период не повече от 5 години), За времето на работа.

Трудова книжка Основният документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служителя.

Описание на презентацията по отделни слайдове:

1 слайд

Описание на слайда:

Отговорете на тестовия въпрос За разлика от моралните норми правните норми: 1) са задължителни; 2) имат консултативен характер; 3) регулират поведението на хората; 4) адресирани до цялото общество.

2 слайд

Описание на слайда:

Какви отличителни черти на правните норми все още знаете? Закрепено в закон (или в друг нормативен акт); Предоставяне на властта на държавата, приета от държавата; Нарушаването им влече юридическа отговорност; Общо задължение.

3 слайд

Описание на слайда:

4 слайд

Описание на слайда:

Труд и трудови отношения Работата ще ни спаси от три големи злини: скуката, порока, нуждата. Волтер

5 слайд

Описание на слайда:

Основните източници на трудовото право са указите на президента и правителството. Международни документи (Всеобща декларация за правата на човека) КОДЕКС НА ТРУДА (КТ) Конституция на Руската федерация, член 37 Първият руски трудов кодекс е приет от болшевиките през 1918 г. Основната цел на кодекса беше да регулира отношенията между работника и работодателя.

6 слайд

Описание на слайда:

Право на работа. Какво означава правото на труд? 1. Какво включва правото на труд според Конституцията? 2. Какви условия трябва да бъдат осигурени за извършване на работата? 3. Какви са изискванията в статията за заплатите?

7 слайд

Описание на слайда:

Страни по трудовото правоотношение Работник - физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодателя Права Отговорности Отговорности Права Работодател - физическо или юридическо лице (организация), което е встъпило в трудово правоотношение със служителя

8 слайд

Описание на слайда:

Слайд 9

Описание на слайда:

Трудова заетост 1. Паспорт 2. Удостоверение за семеен доход 3. Трудова книжка 4. Осигурително свидетелство за държавно пенсионно осигуряване, TIN 5. Удостоверение от полицията 6. Военна книжка (за военнослужещите) 7. Характеристика от последното място на работа 8. Медицинско свидетелство 9. Документ за специално образование 10. Удостоверение за състав на семейството

10 слайд

Описание на слайда:

Работа 1. Паспорт 2. Трудова книжка 3. Осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване, TIN 4. Военна лична карта (за военнослужещите) 5. Медицинско свидетелство 6. Документ за специално образование

11 слайд

Описание на слайда:

Изпълнете задача 1 група - документ 1 2 група - подчертайте условията за прекратяване на трудовия договор (стр. 151) 3 група - документ 2

12 слайд

Описание на слайда:

Слайд 13

Описание на слайда:

Трудовият договор е договор между работодателя и служителя Срок на действие на трудовия договор (чл. 58) Определен срок (но не повече от 5 години) - от деня, посочен в трудовия договор договор. Ако в трудовия договор не е посочена началната дата на работа, служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след влизането в сила на договора.

Слайд 14

Описание на слайда:

Прекратяване на трудов договор 1. По инициатива на служителя (лично желание на служителя) 2. По инициатива на работодателя 1) многократно неизпълнение на задълженията на служителя без основателна причина 2) съкращаване, ликвидация на предприятието 3) несъответствие на служителя с неговата длъжност или квалификация

15 слайд

Описание на слайда:

16 слайд

Описание на слайда:

Член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация - Трудова книжка 1. Какво е трудова книжка? Дайте определение и го обяснете въз основа на текста. Трудова книжка е основният документ за трудова дейност и трудов стаж; въведете информация за служителя и работата, която изпълнява, информация за награди и причини за уволнение. 2. Как статията отговаря на въпроса: „Кой работодател е длъжен да води трудови книжки на работниците и служителите по месторабота и кой не е сред задължените да водят трудови книжки?“ Организацията-работодател е длъжна да води трудови книжки за всеки служител на мястото на основна работа; работодателят - физическо лице не е сред задължените да водят трудови книжки.

Слайд 17

Описание на слайда:

Член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация - Трудова книжка 3. Както е посочено в статията, информация за наказания (забележка, порицание, уволнение на подходящо основание) не се вписва в трудовата книжка. Ще бъде ли законно да се направи вписване в трудовата книжка за уволнение поради грубо нарушение от страна на служител на неговите задължения поради явяване на работа в нетрезво състояние? Аргументирайте отговора си въз основа на текста на статията. Вписването е законно. Аргументи: - в трудовата книжка се правят записи за причините за уволнението; - вписва се информация за дисциплинарно наказание, ако то е уволнение.

18 слайд

Описание на слайда:

15-годишната Маша си намери работа като медицинска сестра в клиника. По-голямата сестра поиска да отиде на работа в неделя по служебни причини. Маша поиска съвет. Константин е на 16 години. Иска да си намери работа като нощен пазач в магазин. След това през деня може да учи. Константин ще бъде ли назначен за нощен пазач? 17-годишната Катя поиска отпуск през август. Началникът на отделението й отказа и обясни, че отделът има изготвен график за отпуски. Всички ще се редуват да почиват. Катя може да излезе на почивка едва през ноември. Прав ли е ръководителят на отдела?

Слайд 19

Описание на слайда:

14-годишен тийнейджър си намира работа. Работодателят и той се съгласяват, че това ще бъде високоплатена тежка работа с продължителност от 15 до 24 часа.

20 слайд

Описание на слайда:

При кандидатстване за работа работодателят изисква справки от последното място на работа или обучение и ви принуждава да подпишете договор за задължителен извънреден труд.

21 слайда

Описание на слайда:

Коментар на ситуацията: Дядото на Андрей, Степан, обича практичните шеги. Вчера, например, Степан Петрович, готвейки се да отиде на работа в автокъща, помоли Андрей да потърси трудовата му книжка, която уж е изгубил някъде у дома. Каква беше шегата?

22 слайд

Описание на слайда:

Слайд 23

Описание на слайда:

„Петнадесетгодишната Пепеляшка беше изпратена от мащехата си да работи в Дома на обществените услуги. Бащата на Пепеляшка не знаеше нищо за това, тъй като дъщеря му не искаше да го разстройва. Когато беше наета, момичето устно обсъди условията на работа със собственика на Дома на живота и започна да изпълнява задълженията си от 6-00 до 21-00. В рамките на три месеца тя трябваше да се докаже, след което собственикът трябваше да вземе окончателното решение: да я остави на работа или да я уволни. Един ден домакинята се обади на Пепеляшка и каза: „Новогодишният бал идва скоро! Трябва да подредим новогодишните костюми за придворните, така че ще трябва да работим през почивните дни. Пепеляшка работи през целия уикенд и дори остана през нощта, за да изпълни задачата на господарката си. Пепеляшка се надяваше, че с повишена заплата за работа през уикендите и нощни смени ще може да си купи вечерна рокля и да завладее принца. Но за нейна изненада заплатата се оказа същата като миналия месец. На бала Пепеляшка никога не трябваше да танцува с принца. Домакинята, от името на краля, я изпрати да работи като крупие в придворния хазартен клуб. Пепеляшка работеше толкова много, неуморно, че заслужаваше истинска ваканция. Лятото дойде. Самата домакиня отиде на почивка в тридесетото царство, но Пепеляшка, както винаги, имаше много работа и тя не отиде на почивка. Едва през есента домакинята се смили над момичето и я остави да си почива две седмици. Един ден, докато се разхождала в гората, тя изпяла своята детска песен. Красивият й глас бил чут от един принц, който бил на лов наблизо. Той се влюби в нея от пръв поглед и й предложи брак. Щастливата Пепеляшка приела предложението, но не напуснала работата си. Само сега никой не посмя да наруши трудовите й права.

Описание на слайда:

Характеристики на правата на непълнолетните Кодекс на труда, глава 42 Въпроси на трудовото право Характеристики (въз основа на членове) 1. Сключване на трудов договор 2. Прекратяване на трудов договор 3. Работно време 4. Време за почивка 5. Възнаграждение

Описание на презентацията по отделни слайдове:

1 слайд

Описание на слайда:

2 слайд

Описание на слайда:

План Източници на трудовото право. Понятието трудово право. а) принципи на трудовото право; б) предмет на правно регулиране; 3. Трудовият договор и неговото значение за регулиране на трудовата дейност на лицето. 4. Особености на колективния трудов договор.

3 слайд

Описание на слайда:

4 слайд

Описание на слайда:

Член 37 от Конституцията на Руската федерация установява следните разпоредби: 1. Трудът е свободен. Всеки има право свободно да упражнява своята работоспособност, да избира своя вид дейност и професия. 2. Принудителният труд е забранен. Конституцията на Руската федерация закрепва: Правото на безопасност на труда (член 37, част 3) Законодателна дефиниция на минималната заплата (член 37, част 3) Гарантираното от закона право на стачка (член 37, част 4) Правото на почивка за работници (член 37, част 5)

5 слайд

Описание на слайда:

ТРУДОВОТО ПРАВО е отрасъл от правото, който урежда отношенията между работник или служител и работодател. Субекти на правоотношения Служител е физическо лице, което е влязло в трудови правоотношения с работодателя. Работодател е физическо или юридическо лице (организация), което е встъпило в трудово правоотношение със служител. Съдържанието на трудовите отношения се състои от определени права и задължения, които страните придобиват в процеса на трудова дейност.

6 слайд

Описание на слайда:

Чл.2. Кодекс на труда на Руската федерация Основни принципи на правното регулиране на трудовите отношения: Свобода на труда, право на управление на трудоспособността, избор на професия и вид дейност. Забрана на принудителния труд и защита от дискриминация безработица и помощ при намиране на работа. Гарантиране на правото на всеки служител на справедливи условия на труд, право на почивка, почивни дни и платен годишен отпуск. Равенство на правата и възможностите на работниците Гарантиране на правото на всеки служител на навременно и пълно изплащане на справедливи заплати, не по-ниски от минималната работна заплата, установена от федералния закон. Гарантиране на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на техните права и интереси, включително правото на работниците да създават и членуват в синдикати.

7 слайд

Описание на слайда:

Предмет на правно регулиране на трудовото право: Възникване, промяна, прекратяване на трудовите отношения Продължителност на работното време и почивка Трудова дисциплина и др. Предмет на правно регулиране на отрасъла на правото са определени обществени отношения.

8 слайд

Описание на слайда:

Институт на работната заплата Институт на трудовия договор Институт на работното време Институт на времето за почивка и др. Правният институт е съвкупност от еднородни правни норми, обособени в рамките на отрасъла. За разлика от индустрията, той регулира не всички определени отношения, а техните отделни аспекти.

Слайд 9

Описание на слайда:

Член 56. Понятие за трудов договор. Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа за определена трудова функция, да осигури условия на труд, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение. и спазва правилника за вътрешния трудов ред. Страни по трудовия договор са работодателят и работникът или служителят.

10 слайд

Описание на слайда:

Отговорности на служителя Отговорности на работодателя 1. Съвестно да изпълнява трудовите си задължения, възложени му с трудовия договор 2. Спазва правилата за вътрешния трудов ред 3. Поддържа трудова дисциплина Спазва установените трудови норми 4. Спазва изискванията за охрана на труда и безопасност на труда. 5. Отнасяйте се внимателно към имуществото на работодателя и другите служители 6. Незабавно информирайте работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя 1. Спазвайте законите и др. разпоредби 2. Осигурете на служителите работа, предвидена в трудовия договор 3. Осигурете безопасност на труда и условия, които отговарят на изискванията за безопасност и здраве при работа. 4. Осигурява на работниците оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения. 5. Осигурете на работниците еднакво заплащане за труд с еднаква стойност. 6. Изплаща заплати в пълен размер в сроковете, установени от закона. 7. Предоставяне на пълна и надеждна информация на представителите на служителите. 8. Изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

11 слайд

Описание на слайда:

Работникът или служителят има право на правата на работодателя да сключва, изменя и прекратява трудов договор по реда, предвиден в закона; осигуряване на работа по трудов договор; работно място, отговарящо на условията за безопасност на труда; навременно и пълно изплащане на заплатите; почивка и нормално работно време; пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място; сдружаване, включително правото на създаване на синдикати; участие в управлението на организацията; защита на вашите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон; Задължително обществено осигуряване и др. сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по реда, определен със закон; Води колективни преговори и сключва колективни трудови договори; Насърчаване на служителите за съвестна, ефективна работа; Да изисква от работниците и служителите да изпълняват трудовите си задължения и да се грижат за имуществото на работодателя и на другите служители и да спазват правилата за вътрешния трудов ред; Привеждане на служителите към дисциплинарна отговорност; Приемане на местни разпоредби и др.

12 слайд

Описание на слайда:

Продължителност на сключването на трудов договор За неопределено време (безсрочен) За определен срок не повече от пет години (срочен) Трудов договор може да се сключва с лица, навършили 16 години. При получаване на основно общо образование трудов договор могат да сключват лица, навършили 15 години. Със съгласието на един от родителите (настойник, попечител) и органа по настойничеството и попечителството може да се сключи трудов договор с ученик, навършил 14 години.

Слайд 13

Описание на слайда:

Задължителни условия при сключване на трудов договор: В трудовия договор се посочват: фамилия, име, бащино име на служителя; име на работодателя (фамилия, собствено име, бащино име на работодателя - физическо лице); конкретно място на работа; начална дата на работа; наименование на длъжност, специалност, професия, квалификация; права и задължения на служителите; права и задължения на работодателя; характеристики на условията на труд; режим на работа и почивка; условия на възнаграждение; видове и условия на социално осигуряване. Всеки трудов договор може да съдържа допълнителни условия: изпитателен срок, неразкриване на държавна или търговска тайна, условия за обучение по професия за сметка на предприятието и др.

Слайд 14

Описание на слайда:

15 слайд

Описание на слайда:

Прекратяване на трудов договор - глава 13. (Чл. 77-84) от Кодекса на труда на Руската федерация Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните; Изтичане на срока на срочен трудов договор, с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му; Прекратяване на трудов договор по инициатива на служителя; Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя; Преместване на служител по негово желание или с негово съгласие при друг работодател или преместване на изборна длъжност; Отказът на служителя да продължи работа поради промяна на основните условия на трудовия договор; Обстоятелства извън контрола на страните.

16 слайд

Описание на слайда:

Колективният трудов договор е правен акт, който регулира социалните и трудовите отношения в организацията и се сключва от служителите и работодателя, представляван от техните представители. Форми, системи и размери на възнагражденията Изплащане на обезщетения, компенсации Механизъм за регулиране на заплатите Работно време и почивка Подобряване на условията на труд и безопасността на работниците Наемане, преквалификация, условия за освобождаване на работници Безопасност на околната среда и опазване на здравето на работниците по време на работа Мониторинг на изпълнението на колективен договор, процедурата за сключване на изменения и допълнения Отговорност на страните

Слайд 17

Описание на слайда:

Завършила професионален колеж, Инна си намери работа като фризьор. За сключване на трудов договор тя носеше трудова книжка. Какви други документи, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да представи Ина на работодателя? Запишете номерата, под които са посочени. Извлечение от финансова и лична сметка Паспорт на гражданин на Руската федерация Шофьорска книжка Удостоверение за регистрация на собственост върху жилищни помещения Осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване Диплома за средно професионално образование Отговор: 256

18 слайд

Описание на слайда:

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, едно от задълженията на работодателя е 1) да привлича служителите към дисциплинарна отговорност 2) да сключва, изменя и прекратява трудови договори със служители 3) да насърчава служителите за съвестна работа 4) да осигурява служители с еднакво заплащане за труд с еднаква стойност Отговор: 4

Слайд 19

Описание на слайда:

Правилни ли са следните съждения относно прекратяване на трудов договор? Общите основания за прекратяване на трудовия договор включват А. съгласие на страните, изтичане на срока на трудовия договор. Б. инициатива на служителя или работодателя Само А е правилно Само Б е правилно И двете преценки са правилни И двете преценки са неправилни Отговор: 3

20 слайд

Описание на слайда:

Верни ли са следните твърдения относно правата на служителите? А. Основните права на служителя включват спазване на трудовата дисциплина. Б. Едно от правата на служителя е да получи пълна достоверна информация за условията на труд. 1) Само А е вярно 2) Само Б е вярно 3) И двете преценки са верни 4) И двете преценки са неправилни Отговор: 2

21 слайда

Описание на слайда:

Прочетете текста, в който липсват няколко думи (фрази). Изберете от списъка с думи (фрази), които трябва да бъдат вмъкнати на мястото на пропуските. „Притесненията на синдикатите са пряко свързани с ______________(A) на работата, в която са ангажирани техните членове. И все пак всички професионални асоциации имат общи задачи. Най-важните от тях са подобряването на ______________________ (B) на служителя и осигуряването на неговата безопасност. Те също така са загрижени за предоставянето на _______________(B) на юноши и жени (особено тези, които са бременни или имат малки деца). Постоянна грижа на синдикатите е да намалят ____________________ (G) на работниците по време на работа или техните наранявания. Под натиска на профсъюзите повечето цивилизовани страни по света вече са приели __________________ (D) и стандарти, които гарантират намаляване на производствените наранявания. Но в света на икономиката всичко има своята цена. Подобна активност на синдикатите води до реално увеличение на цената на труда за _________________(E). Списък на термините: 1. условия на труд 2. професионализъм 3. риск от смърт 4. специални закони 5. обезщетения 6. заплати 7. функции 8. фирми - купувачи 9. застраховка

22 слайд

Описание на слайда:

„Притесненията на профсъюзите са пряко свързани с характеристиките на (А) работата, в която са ангажирани техните членове. И все пак всички професионални асоциации имат общи задачи. Най-важните от тях са подобряването на условията на труд (Б) на служителя и осигуряването на неговата безопасност. Те също така са загрижени относно предоставянето на обезщетения (B) за юноши и жени (особено бременни жени или такива с малки деца). Постоянна грижа на синдикатите е намаляването на риска от смърт или нараняване на работниците по време на работа. Под натиска на профсъюзите повечето цивилизовани страни по света са приели специални закони (D) и норми, за да осигурят намаляване на трудовите злополуки. Но в света на икономиката всичко има своята цена. Подобна активност на синдикатите води до реално увеличение на цената на труда за компанията купувач (E). А Б В Г Д Е 7 1 5 3 4 8

Слайд 23

Описание на слайда:

Назовете и илюстрирайте с примери три основни права на работодателя, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Отговор: Сключвайте, променяйте и прекратявайте трудовите договори със служителите (например, въз основа на резултатите от сертифицирането на служителите, собственикът на компанията реши да прекрати трудовия договор със служителя Ю.) Водете колективни преговори и сключвайте колективни договори (ръководителят на предприятието, участващо в колективни преговори за промяна на колективния договор, предложи своя собствена версия за организиране на почивка за работници и членове на техните семейства). Насърчавайте служителите за съвестна, ефективна работа (например директорът подписа заповед за награждаване на най-добрите работници от неговия завод). Изисквайте служителите да изпълняват служебните си задължения и да се грижат за имуществото на работодателя и да спазват правилата за вътрешния трудов ред (например директорът на автобусен парк изисква от шофьорите да поддържат ред и чистота в кабината, напомня на пътниците, че не трябва да повреждат седалките или боклук в автобуса.

24 слайд

Описание на слайда:

Какво значение влагат социолозите в понятието „трудово право“? Въз основа на знанията от курса по социални науки съставете две изречения: едно изречение, съдържащо информация за видовете дисциплинарни наказания, и едно изречение, определящо аспектите на трудовото правоотношение. Отговор: Значението на понятието: „Трудовото право е отрасъл на правото, който урежда трудовите отношения: сключване, изменение и прекратяване на трудови договори, работно време и почивка.“ Могат да се дадат следните изречения: - „Дисциплинарните наказания са следните видове: забележка, порицание, уволнение.“ - „Поддръжниците на трудовите отношения са служителят и работодателят.“

25 слайд

Описание на слайда:

Какво значение придават социолозите на понятието „трудов договор“? Използвайки знания от курс по социални науки, съставете две изречения: едно изречение, съдържащо информация за възрастта за сключване на трудов договор като общо правило, и едно изречение, разкриващо всяка особеност на сключване на трудов договор с непълнолетни работници. Отговор: Трудовият договор е споразумение между работник или служител и работодател, установяващо техните взаимни права и задължения. Могат да бъдат направени следните предложения: - Сключването на трудов договор по правило се допуска с лица, навършили шестнадесет години. - Трудов договор може да се сключи с ученик, навършил четиринадесет години, с писменото съгласие на един от родителите (настойник) или органа по настойничеството да извършва лек труд в свободното си от обучение време, който не уврежда неговия здраве и не нарушава учебния процес.

26 слайд

Описание на слайда:

Какво значение придават социалните учени на понятието „заплата“? Въз основа на знания от вашия курс по социални науки, напишете две изречения: едно изречение, съдържащо информация за формите на заплащане, и едно изречение, разкриващо някоя от причините за постоянните разлики в заплащането на работниците. Отговор: Значението на понятието, например: - Заплащане на трудовите услуги, предоставени от служителите. - Работната заплата е възнаграждение, което работодателят е длъжен да изплаща на работника или служителя в съответствие с качеството на работата му при условията на трудовия договор. Предложение с информация за формите на заплащане: Има заплащане под формата на работна заплата, на парче и надбавка форми на възнаграждение. Изречение, разкриващо някоя от причините за постоянните разлики в заплатите на работниците: Една от причините за постоянните разлики в заплатите е различната квалификация на работниците. Могат да бъдат направени и други предложения.

Слайд 27

Описание на слайда:

През лятната ваканция 17-годишният ученик Павел решава да си намери работа като нощен пазач в детска градина. Но работодателят отказа да наеме Павел. Законни ли са действията на работодателя? Обяснете отговора си. Назовете произволни две характеристики на трудовото законодателство за работници под 18-годишна възраст. Отговор: 1). действията на работодателя са законосъобразни; 2). уточнения, например: Кодексът на труда на Руската федерация забранява наемането на работа на лица под 18 години през нощта; 3). две характеристики: служител под 18 години: наема се без изпитателен срок; не може да работи през нощта; има право на намалена работна седмица; не може да бъде отзован от отпуск; има право на платен отпуск от 31 календарни дни в удобно за него време. Обясненията и характеристиките могат да бъдат дадени в други, подобни формулировки.

28 слайд

Описание на слайда:

Направете комплексен план за подробен отговор по темата „Трудови отношения“. Един от вариантите за план за разглеждане на тази тема: План. Дефиниция на трудовите отношения. Участници в трудовите правоотношения, техните права и задължения: а) работници и служители; б) работодатели. 3. Сключването на трудов договор е необходимо условие за възникване на трудовите правоотношения. Основания за прекратяване на трудовия договор: а) споразумение на страните; б) изтичане на договора; в) прекратяване на трудов договор по инициатива на работника или служителя; г) нарушение на трудовата дисциплина от служител; д) ликвидация на организация и др. 5. Трудов спор и начини за разрешаването му. 6. Особености на труда на непълнолетните: а) не се допускат изпитателни срокове; б) намалено работно време; в) намалени стандарти на производство; г) ваканция от 31 календарни дни по всяко време, удобно за служителя и др. 7) Характеристики на трудовите отношения в съвременна Русия.

Слайд 29

Описание на слайда:

Направете комплексен план за подробен отговор по темата „Трудов договор“. Един от вариантите за план за разглеждане на тази тема: План. Понятието трудов договор. Кодексът на труда на Руската федерация като основен източник на трудовото право. Видове трудови договори: а) безсрочни (за неопределено време); б) срочни (за не повече от 5 години). 4) Правата и задълженията на работника или служителя, включени в трудовия договор: а) продължителност на работното време; б) размера на заплатите; в) функционални отговорности на служителя; г) продължителност и периодичност на отпуските; д) финансова отговорност на служителя и др. 5). Задължения на работодателя по трудовия договор: а) трудово възнаграждение на работника или служителя; б) осигуряване на безопасни условия на труд и др. 6) Трудова книжка - основният документ, потвърждаващ трудовата дейност и трудовия стаж на служителя.

30 слайд

Описание на слайда:

"Основи на законодателството в областта на трудовото право" Час на класа в 9 клас Класен ръководител Жукова Л Е

Поговорки за работата „Безделието ускорява настъпването на старостта, работата удължава нашата младост.“ (А. К. Целвис.) „Работата освобождава човек от три основни злини: скука, порок и нужда.“ (Волтер.) „Човек трябва да работи, да работи усилено, независимо кой е той, и само в това се крие смисълът и целта на неговия живот, неговото щастие, неговата наслада.“ (А. П. Чехов.)

Нормативни документи Конституция на Руската федерация от 12 декември 1992 г. Кодекс на труда на Руската федерация от Федералния закон

Всеки трябва да знае това. Всички лица под 18 години се приемат на работа само след предварителен медицински преглед и впоследствие до навършване на 18 години подлежат на ежегоден задължителен медицински преглед. Проверката се извършва за сметка на работодателя. 2. На работниците и служителите, ненавършили 18 години, се предоставя платен годишен отпуск от 31 дни в удобно за тях време. 3. Годишен платен отпуск от 28 дни се предоставя на служители на възраст над 18 години в съответствие с графика за ваканции, одобрен от организацията. 4. За всички служители работното време е 40 часа седмично. 5. За работници под 18-годишна възраст се установява намалено работно време: на възраст от 14 до 16 години - не повече от 24 часа седмично; от 16 до 18 години – не повече от 35 часа седмично. 6. За лица под 18 години не се установява изпитателен срок при наемане.

Необходими документи за работа: задграничен паспорт; трудова книжка (ако все още няма трудова книжка, тогава работодателят е длъжен да издаде такава за служител, който е работил за него повече от пет дни); осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (ако сертификатът все още не е издаден, работодателят трябва да го издаде); документи за военна регистрация (от 18 години за младежи); документ за образование (или удостоверение от мястото на обучение).

Трудов договор Трудовият договор е споразумение между служител и работодател, според което работодателят се задължава да осигури работа, да осигури благоприятни условия на труд, да изплаща заплатите в пълен размер, а служителят се задължава да изпълнява съвестно функцията, която му е възложена.

Трудова книжка Трудовата книжка е документ за трудовата дейност и трудовия стаж на служителя. В някои случаи, като се вземат предвид спецификите на работата, Кодексът на труда на Руската федерация, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и постановления на правителството на Руската федерация могат да предвидят необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор. Забранено е да се изискват от лице, кандидатстващо за работа, документи, различни от предвидените в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и постановления на правителството на Руската федерация.

Наемане Наемането се формализира със заповед (инструкция) на работодателя, издадена въз основа на сключен трудов договор. Съдържанието на заповедта (инструкцията) на работодателя трябва да съответства на условията на сключения трудов договор. Заповедта (инструкцията) на работодателя за наемане на работа се съобщава на служителя срещу подпис в рамките на три дни от датата на действителното започване на работа. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). При наемане (преди подписване на трудов договор) работодателят е длъжен да запознае служителя срещу подпис с правилника за вътрешния трудов ред, други местни разпоредби, пряко свързани с трудовата дейност на служителя, и колективния трудов договор.

Всеки служител има право: на условия на труд, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена; за обезщетение за вреди, причинени от трудова злополука; на равно възнаграждение за еднакъв труд, без дискриминация и не по-малко от минималния размер, определен със закон; за отпуски, както и за платен годишен отпуск; да членуват в синдикати; за социално осигуряване по възраст, при загуба на работоспособност и в други случаи, установени със закон; за съдебна защита на трудовите им права.

Отговорности на служителите да изпълняват съвестно трудовите си задължения; спазват изискванията за трудова дисциплина и защита на труда; да се отнася внимателно към имуществото на предприятието или организацията; спазват установените трудови стандарти; работят честно и съвестно.

Кодексът на труда на Руската федерация определя следните неработни празници: 1, 2, 3, 4 и 5 януари - новогодишни празници. 7 януари – Коледа. 23 февруари е Денят на защитника на отечеството. 8 март е Международен ден на жената. 1 май – Ден на пролетта и труда. 9 май - Ден на победата. 12 юни - Ден на Русия. 4 ноември е Ден на народното единство.

Случаи, когато уволнението на служител може да възникне по инициатива на работодателя: несъответствие на служителя със заеманата длъжност; многократно неизпълнение от служител на трудовите задължения без основателна причина; отсъствие от работа (т.е. отсъствие от работното място без уважителна причина, потвърдена с документ, повече от 4 часа подред); явяване на работа под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества; извършване на местни кражби, включително дребни кражби; представяне от служител на документи с изтекъл срок на валидност или фалшиви документи при кандидатстване за работа. Бих искал да обърна внимание на факта, че причината за уволнение се вписва точно в трудовата книжка и не може да бъде различна от посочената в закона.

Обстоятелствата за уволнение, които не зависят от волята на страните, са: призовката на служителя за военна служба; възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа с решение на държавната инспекция по труда или съда; осъждане на служителя на наказание, което не позволява продължаване на предишната му работа, в съответствие с влязла в сила присъда на съда; смърт на работник или служител или работодател - физическо лице.

Въпроси за тест 1. Каква е възрастта, на която по правило можете да започнете трудово правоотношение? 2. Каква е продължителността (в часове) на работната седмица за възрастен гражданин? 3. Каква е продължителността (в часове) на работната седмица за непълнолетен гражданин? 4. Моля, кажете ми, възможно ли е да се установи изпитателен срок при наемане на непълнолетно лице? 5. Кой и в какъв срок трябва да издаде трудова книжка на постъпващия за първи път? 6.Какво отразява документ като трудовата книжка? 7.Какво се случва, ако съвпадат почивен и неработен празник? 8. Може ли работодателят да напише в трудовата книжка: „Уволнен поради неспазване на поведението с корпоративните етични стандарти?“

Отговори 1.16 години част 3.не повече от 35 часа 4.Не, не можете! 5. Работодателят издава книжката в петдневен срок. 6. Длъжности, на които е работило лицето и трудов стаж. 7. Добавя се още един почивен ден. 8.Не, не можете да пишете така. Уволнението и вписването в трудовата книжка могат да се извършват само по причините, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация, но такава причина не е посочена там.

Труд и право (Трудовото законодателство)

Законите са необходими не само за

за сплашване на гражданите, но и за да

да им помогнем.

Волтер

Декларация за правата и свободите на човека и гражданина;
Конвенция за правата на детето
Конституция на Руската федерация;
Кодекс на труда на Руската федерация;
Някои трудови закони;
Устав;
Корпоративни разпоредби;

Член 37 от Конституцията на Руската федерация

работа

доброволен

Безплатно

безопасно

точно

да почива

ние плащаме

точно

за разрешение

спорове

Страни по трудовите правоотношения

работник

работодател

Граждани като субекти на трудовото право

Труд

правоспособност

Труд

правоспособност

Труд

правосубектност

Трудова правосубектност

пълен работен ден

правосубектност

почасова работа

правосубектност

от 15 години

от 14 години

можете да си намерите работа и да поемете всички произтичащи от това отговорности

работата трябва да бъде класифицирана като лека;
работата не трябва да причинява вреда на физическото здраве и морала;
работата не трябва да пречи на обучението;
писмено съгласие на един от родителите

Общи качества на служителя

работник

Бизнес качества:

знания
умения
опит
добросъвестност
честност
друго

политически

вярвания

етаж

раса,

националност

поведение

към религията

място

местожителство

социални

произход

Имот

позиция

Задължения на страните

Гражданин

Работодател

рационален

използват труд

работи съвестно

спазват труда

дисциплина

да поставя условия

труд

грижи се за собствеността

заплащане на труда

отговарят на стандартите

труд

извършват промоция

квалификации

След като завършва училище, най-активният участник в театралната група, любимата на училището Наташа Майорова се опита да влезе в театралния институт, но не успя. Без да работи никъде, тя четеше книги у дома, слушаше музика и танцуваше. Родителите й се опитаха да я намерят като пощальон и като служител на Сбербанк, изплащащ пенсии. Тя обаче всеки път отказваше, като отговаряше, че според Конституцията у нас трудът е свободен и доброволен и всеки има право да избира професията си. Освен това принудителният труд е забранен в Руската федерация.

Кой е прав в тази ситуация: Наташа или нейните родители?

Във връзка с икономическата криза и резкия спад на продажбите директорът на магазина издаде нов корпоративен акт „За предоставяне на ваканции на служителите в магазина“, според който всички редовни платени отпуски бяха отменени и ваканциите могат да се предоставят сами разход.

Може ли този нормативен акт да бъде признат за законен?

Студент по право в Университета за приятелство на народите, който пристигна в Русия от Уганда, се свърза с хранителния магазин за наемане на товарач. Беше постигната предварителна договорка. На следващия ден, когато студентът дойде на работа, му казаха, че свободното място вече е заето от друг човек, руснак по националност, също студент в един от московските университети.

Студентът от Уганда разглежда това като дискриминация. Според него му е отказан прием, защото принадлежи към друга раса. Познавайки руските закони, той се обърна към съда.

Какво решение трябва да вземе съдът? Защо?

Нина Болотова, след като не влезе в медицинския институт след училище, си намери работа там като лаборант в катедрата по анатомия. При кандидатстване за работа й казаха, че заплатата за тази позиция е

3000 рубли. Институтът обаче има много малко пари (дори нищо за плащане на електричество!) и затова администрацията може да плати на Нина само половината, т.е. 1500 рубли.

Законно ли е решението на администрацията? Защо?

Библиотекарката на фабричната библиотека Шумилова беше уволнена за системно нарушаване на трудовите задължения, което се изразяваше в това, че се държеше некоректно в екипа (само говореше лошо за всички, клюкарстваше), а също така се отнасяше грубо с читателите, което директорът на библиотеката многократно й посочи.

Законно ли е уволнението? Защо?

Трудов договор

споразумение между работник или служител и работодател, съгласно което работодателят се задължава да осигури работа за определена трудова функция, да осигури условия на труд, а работникът или служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, и да спазва действащите трудови разпоредби

Страни по трудовия договор

работодател

работник

Видове трудови договори Изкуство. 58, 61

неограничен

(срокът на валидност е несигурен)

(сключен за срок

не повече от 5 години)

Ако в трудовия договор не е посочен срок на действие, тогава договорът се сключва за неопределено време.

Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му

Ако в трудовия договор не е посочена началната дата на работа, служителят трябва да започне работа на следващия ден след влизането в сила на договора.

Ако служителят не започне работа навреме без основателна причина в рамките на една седмица, трудовият договор се прекратява

В трудовия договор се определят:

Пълно име на служителя и име на работодателя;
месторабота;
начална дата на работа;
име на длъжност, специалност, професия;
права и задължения на служителите;
права и задължения на работодателя;
характеристики на условията на труд;
режим на работа и почивка;
условия на възнаграждение;
видове и условия на социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност

Възрастот които е позволено сключване на трудов договор Изкуство. 63

с писмено съгласие

един от родителите

получаване на основни общи

образование или напускане на учебното заведение

в съответствие с федералния закон

сам по себе си

Представени документи при сключване на трудов договор Изкуство. 65

паспорт или друг документ за самоличност;
История на заетостта;
осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;
документи за военна регистрация (за военнослужещите);
документ за образование, квалификация или специални знания

При сключване на трудов договор за първи път

трудова книжка и осигурителна книжка

държавна пенсия

се издава застраховка

работодател

Трудовият договор се сключва в писмена форма в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните (чл. 67);
Единият екземпляр от договора се дава на служителя, а другият се съхранява от работодателя (чл. 67);
Наемането се оформя със заповед, издадена въз основа на сключен трудов договор (чл. 68);
За лица под 18-годишна възраст при наемане не се установява изпитателен срок (член 70)

Основания за прекратяване на трудовия договор

деня на уволнението на служителя

е последният му работен ден

изтичане

трудов договор

по инициатива

служител

споразумение на страните

по инициатива

работодател

преместване на служител

отказ на служител да работи поради

с промени в съществените условия

споразумение чл. 73

обстоятелства,

независимо от страните

по инициатива на служителя

предупреждавам

писмено

след 2 седмици

по споразумение на страните

може да бъде прекратено

преди линията да изтече

преди крайния срок

служителят може

оттеглете молбата си

в последния ден работодателят е длъжен да даде на служителя

трудова книжка
направете окончателно плащане

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя

ликвидация на организацията;
намаляване на броя на служителите на организацията;
неадекватност на служителя за заеманата длъжност;
промяна на собственика на имуществото на организацията;
многократно неизпълнение на служебните задължения от служител без основателна причина;
отсъствие от работа (отсъствие без основателна причина за повече от 4 часа подред);
появяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение

Прекратяване на трудов договор според обстоятелствата, независимо от волята на страните

набор на служител за военна служба;
възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа с решение на съда;
неизбиране на длъжност;
осъждане на служителя на наказание в съответствие с присъдата на съда;
признаване на служителя за напълно неработоспособен;
смърт на служител

Следните хора са кандидатствали в автотранспортна фирма за кандидатстване за работа:

Александров – шофьор на автобус;
Шмелева - счетоводител;
Полякова - готвач на столова;
Реутова, която е завършила гимназия, работи като секретарка

Какви документи трябва да се представят на тези лица?

Работно време –

периодът, определен от закона, през който служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения

съкратено

работно време

нормално

работно време

Видове работно време

непълна

работно време

извънреден труд

работно време

Нормално работно време

1-ви работен ден:

7 часа при 6 дневна работна седмица
8 часа при 5 дневна работна седмица

2. работна смяна:

(времето, което служителят трябва да работи според графика през деня; може да бъде по-дълъг от работен ден, но е необходимо нормата, установена от закона, да бъде спазена в рамките на един месец)

3. работна седмица:

не трябва да надвишава 40 часа

4. работен месец

5. работна година

Съкратено работно време

Инсталирани за определени категории работници:

1. непълнолетни:

от 16 до 18 години – 6 часа на ден (36 часа седмично)
от 15 до 16 години, както и ученици от 14 до 16 години, работещи през ваканциите - 4 часа на ден (24 часа в седмицата)
ученици, работещи в свободното си време - половината от нормите, посочени за тяхната възраст (т.е. 18 или 12 часа седмично)

2. заети на работа с вредни условия на труд:

в зависимост от тежестта - 36-часова или 24-часова работна седмица

3. работници, чиято работа е свързана с повишено психическо, емоционално и нервно напрежение:

36 часа седмично

4. работници - инвалиди от I и II група:

36 часа седмично

Почасова работа

работно време, установено по споразумение на страните, чиято продължителност е по-малка от нормалното време, с заплащане пропорционално на отработеното време

Работодателят не може да откаже:

бременни жени;
жени с деца под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18-годишна възраст;
лице, което се грижи за болен член на семейството

намаляване на работното време

намаляване на броя на работниците

дни в седмицата

Извънреден труд

работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, както и работа над нормалния брой работни часове през отчетния период

Не се допуска полагане на извънреден труд:

бременни жени;
работници под 18 години

не трябва да надвишава 4 часа за два дни подред

не трябва да превишава

120 часа годишно

влиза с взлом

през работния ден

дневна почивка

Време за почивка

уикенд

почивни дни

ваканция

ТРУДОВО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО И НЕпълнолетни

Получаване на работа 266

всички лица под 21 години се наемат само след задължителен предварителен медицински преглед ;
подлежат работници под 18 години годишен медицински преглед

Забрани за определени видове работа Изкуство. 265, 268

тежка работа;
опасна работа;
опасна работа;
подземни работи;
нощен труд;
извънреден труд;
работа, която вреди на моралното развитие;
работа, свързана с пълна финансова отговорност;
работа, извършвана с дълго отсъствие от мястото на постоянно пребиваване

Ограничения за носене на тежки предмети Изкуство. 265

максимално допустимата граница при вдигане на тежести

10 кг

При никакви обстоятелства не трябва да се наемат тийнейджъри под 18 години за работа, която се състои единствено в носене на тежки товари.

Трудови норми за непълнолетни

Изкуство. 92

а) за работници под 16 години - 24 часа седмично

б) за работници от 16 до 18 години - 36 часа седмично

Изкуство. 94

Продължителността на ежедневната работа не може да надвишава:

а) за работници от 15 до 16 години - 5 часа, за работници от 16 до 18 години - 7 часа

б) за ученици от образователни институции, образователни институции за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, от 14 до 16 години - 2,5 часа, от 16 до 18 години - 3,5 часа

Отпуски, предоставени на непълнолетни

Изкуство. 122

годишен платен отпуск
служители под 18 години - право на ползване на отпуск за първата година работа може да се предостави преди изтичане на 6 месеца

Изкуство. 267

За служители под 18 години платеният годишен отпуск е най-малко 31 календарни дни и може да се използва по всяко удобно за тях време на годината.

Възнаграждение за непълнолетни

Заплатата на лицата под 18 години с намалено работно време се изплаща в пълен размер

Изключение (чл. 271)

трудът на учениците от средните училища и лицеите, които работят в свободното си време от училище, се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от нормата на производство

След като завършва училище, високият и красив човек Костя Албашев отива да работи в ресторант като чирак-готвач. След двуседмичен стаж администрацията на ресторанта забелязва способността му да се разбира с хората и добрите обноски и с негово съгласие го премества на позиция сервитьор.

Прехвърлянето законно ли е извършено? Защо?

Търговска палатка в близост до къщата, където живееха тийнейджъри, ученици от професионални гимназии Халилов и Шаров, специализирана в продажбата на зеленчуци и плодове. Със съгласието на тийнейджърите те били вкарвани да разтоварват дини всеки път, когато постоянните работници не можели да се справят сами. Работата на момчетата се плащаше на парче. Освен това на тийнейджърите е поверена нощната охрана на дините, намиращи се в стаята към палатката. Местният полицай уведомил инспекцията по труда, че тийнейджъри се използват на забранени от закона работи.

Може ли инспекцията по труда да наложи глоба на собственик на търговски обект и в какъв размер? основа?

Седемнадесетгодишната Катя Семенова след училище си намери работа в пощата като разносвач на телеграми. След като е работила 3 месеца, тя е подала молба за отпуск, тъй като майка й е закупила два туристически ваучера и иска да отиде с нея на почивка. Шефът на пощата отказа молбата й с мотива, че все още трябва да си изкара отпуската.

Законен ли е отказът? Защо?

Петя Алексеев, ученик от 10 клас, реши да работи през лятната училищна ваканция. На 1 юни постъпва на работа като портиер в детска градина. Въпреки това, от 1 юли до 1 август, децата, заедно с персонала на детската градина, отидоха на лятна ваканция (на селска дача, с право вярвайки, че детската градина ще се нуждае от услугите на портиер извън града). , нареди на Петя да събере необходимите работни инструменти и лични вещи до уречената дата. Петя Алексеев отказа.

Законен ли е отказът на П.Алексеев да изпълни заповедта на ръководителя на детската градина? Защо?

След като завършва училище, седемнадесетгодишният Валери Тарасов дълго време търси работа и много се радва, когато е нает на бензиностанция като зареждач на автомобили. Но радостта беше кратка: собственикът на бензиностанцията беше посочен за нарушаване на трудовото законодателство.

Законно ли е уволнението на В. Тарасов? Ако е така, какво може да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство?

БЕЗРАБОТИЦА

… Няма нищо по-непоносимо от безделието.

Чарлз Дарвин

Безработен

са работоспособни;
нямат доходи;
регистрирани в Службата по заетостта с цел намиране на подходяща работа;
търсене на работа;
готов да започне по всяко време

Държавата е длъжна да осигури заетост на всеки човек, а ако това не е възможно, да го защити от безработица

съдействие на гражданите

в търсене на работа

професионална тренировка

и преквалификация

изплащане на обезщетения за

безработица

пенсионери

лица под 16 години

лица, които не са се явили в рамките

10 дни от записване

да им предложим работа

лица, отказали в рамките на

10 дни от датата на регистрацията им

от два варианта

подходяща работа

Подходяща работа

трябва да съответства на нивото на професионална подготовка на гражданина;
трябва да отговаря на условията на последното място на работа;
трябва да се вземе предвид здравословното състояние;
трябва да се вземе предвид транспортната достъпност;
доходите не трябва да са по-ниски от средните доходи на последното място на работа, ако не надвишават средните доходи в района

Може да се предложи всякаква работа:

за първи път търсещи работа и без професия
за тези, които са били членове от много дълго време (повече от 18 месеца) регистрирани за безработица

Регистрация на безработни

Документация

регистрацията е в ход

в рамките на 10 дни от момента на свързване със службата по заетостта по местоживеене

диплома за образование

История на заетостта

удостоверение за доходи

през последните три месеца

удостоверение за пребиваване

(за търсещи работа за първи път)

Обучение и преквалификация на безработни

Службата по заетостта може

изпрати за преквалификация

Службата по заетостта може

изпрати за обучение

за периода на обучение (преквалификация)

се изплаща стипендия

Службата по заетостта плаща

до мястото на обучение и обратно

Служба по заетостта (при необходимост)

плаща издръжка

Обезщетение за безработица

разходите за живот в субект на федерацията

последни 60% 45%

печалба от последния

печалба печалба

минимална заплата

3 месеца 4 месеца 4 месеца

обезщетение за безработица

платени преди работа,

но не повече от 12 месеца

ако този период е изтекъл и не е намерена работа,

плащат се обезщетения за безработица,

в размер на минималната работна заплата

минимална заплата / П

Седемнадесетгодишният Вадим Спиридонов безуспешно се опитва да си намери работа след като завършва училище. Той се е обърнал към службата по заетостта с молба да му намерят място или да го регистрират като безработен. Там му отказаха това, като казаха, че според закона (Семейния кодекс на Руската федерация) децата под 18 години трябва да бъдат издържани от родителите си, а ако не искат това, нека сами да го осигурят.

Кой е прав в тази ситуация?

Маша Безуглова, която не можеше да отиде в колеж след училище и не искаше да седи на врата на родителите си, се обърна към службата по заетостта на своя град. На рецепцията тя каза на обслужващите, че влиза в юридическия факултет и не иска да се откаже от мечтата си да стане юрист. Маша много поиска да й намерят подходяща работа в това отношение. Въпреки това й е предложена работа като медицинска сестра в градска болница. Смятайки тази работа за неподходяща за себе си, Маша отказа.