Наемат ли ви? Такава загриженост - не ви наемат. „Защо напусна предишната си работа?“

Ако човек е загубил работата си на 45-50 години, опитът да си намери нова може да се окаже шок за него. Първото нещо, което ще направи, е да отиде в сайт за търсене на работа, но ще бъде неприятно изненадан, когато разбере, че много работодатели не четат автобиографии, когато видят възраст.

През 2013 г. бяха направени изменения в Закона „За заетостта на населението в Руската федерация“, забраняващи посочването на възрастови ограничения в свободните работни места. Сега работодателят ще бъде глобен за реклама „Изисква се служител, не по-възрастен от 40 години“. Но като цяло общата картина се променя бавно.

Инфографика "RG":

Ето някои съвети, които могат да помогнат при търсенето ви.

1. Свържете се сами с работодателя, заобикаляйки специалистите по подбор на персонал. Много организации публикуват свободни позиции на своите уебсайтове. Намерете информация за контакт и изпратете автобиографията си директно до човешки ресурси.

2. Свържете се с организации, чието ръководство е зряло. Нямат предразсъдъци към възрастните хора. Опитен мениджър знае, че един по-млад служител може да бъде по-ценен от двама момчета от поколението на Единния държавен изпит.

Инфографика "RG": Леонид Кулешов / Олга Плахотникова

3. Когато пишете автобиографията си, ограничете се до последните 10 години. И описват предимно конкретни постижения и успехи.

4. Ако видите в списъка с изисквания за кандидат „способност за работа в млад амбициозен екип“, „способност за растеж и развитие“, „светли очи, инициативност и динамика“ (цитати от реални реклами), направете не губете време. Такъв работодател има нужда само от млад служител.

5. Когато се подготвяте за интервю, седнете пред огледалото, поставете до себе си диктофон или телефон с функция за запис и изрецитирайте автобиографията си. Слушайте, ужасете се и след това се упражнявайте още няколко пъти, коригирайки грешките. Тогава, когато се срещнете с кадровика, ще се почувствате по-спокойни.

Инфографика "RG": Леонид Кулешов / Олга Плахотникова

6. Търсете работа в специализирани сайтове за хора над 50. Като babadeda.ru, 50plus-rabota.ru и много други.

7. Някои хора успяват да намерят ново място чрез професионална общност в Интернет. Регистрирайте се, поддържайте контакти, участвайте в дискусии. Информацията, че някой има нужда от служител, може да се появи тук по-рано, отколкото при служителите по човешки ресурси.

Инфографика "RG": Леонид Кулешов / Олга Плахотникова

Мозъчна атака

Няма смисъл да си правим комплекси заради възрастта. Паметта може да се влоши с годините, но някои части на мозъка увеличават мощността си. Пикът на интелектуалната активност настъпва между 50 и 70-годишна възраст, установиха няколко екипа от изследователи от Канада и САЩ (по-специално от MIT).

Игор Сикорски проектира първия в света практичен хеликоптер, когато е над 50 години.

Лев Толстой започва да учи гръцки, санскрит и хинди, когато е почти на 80 години.

Понякога се случва човек да е минал много интервюта, но да не го приемат на работа. „Ще ви се обадим“ - това е фразата на работодателя, която обикновено завършва интервю с такива хора.

И най-вероятно не е въпрос на малък трудов стаж. В края на краищата работодателят вижда този трудов опит в автобиографията и ако изобщо не му подхожда, кандидатът просто няма да бъде повикан на интервю. Така че защо не ви наемат след интервю? Това най-вероятно се дължи на грешките, които кандидатите често правят по време на интервюта.

Първата причина е лъжа

Всеки кандидат за работа иска да се представи в най-благоприятна светлина. Понякога това води до поставяне на невярна информация в автобиографията ви. Най-често - за характера и обхвата на задълженията, изпълнявани на предишната работа. И служителят не може да отговори правилно на въпросите на работодателя относно тези отговорности и започва да „плува“. Разбира се, работодателят може да отдаде всичко на безпокойството. Но ако човек наистина е направил това, което е посочил в автобиографията си, тогава дори и да е нервен, няма да му е трудно да отговори на въпроси относно отговорностите си.

Измамата може да се отнася и за други проблеми. Например размерът на заплатите на предишното място на работа (човек надува цифрата, за да повиши цената си). Такава лъжа може да бъде разкрита след интервюто, тъй като работодателят няма нищо общо с обаждането на предишното ви място на работа.

Кандидатите също лъжат за своите хобита, опитвайки се да изглеждат като добре закръглени хора. И те не вземат предвид, че интервюиращият може да има точно тези хобита, които е посочил, и със сигурност ще попита за тях по-подробно.

Не можете да направите кариера с помощта на измама - това е факт. Следователно кандидат, хванат в лъжа, никога няма да бъде нает.

Неспазване на стандартите за приличие

Много фактори могат да бъдат приписани на това. Например небрежен външен вид: немита коса, неподстригани нокти, мръсни и набръчкани дрехи, миризма на алкохол. Това включва закъснение за интервю, прекъсване на интервюиращия по време на разговор, дъвчене на дъвка и използване на груб, нецензурен език в речта. Понякога кандидатите дори не спазват елементарни правила за приличие: те не казват здравей или сбогом. Всичко това показва лоши маниери на кандидата и може да бъде причината за отказ на работа.

Отрицателни отзиви за предишна работа

На всяко интервю те определено ще попитат защо кандидатът е напуснал предишната си работа. Трябва предварително да измислите отговор на този въпрос. Дори ако предишният ви шеф е бил тиранин, а бившите ви колеги са истински змии, никога не трябва да говорите за това на интервю. Най-вероятно ще се окажете като човек, който просто не знае как да изгражда отношения с други хора. Но работодателите явно нямат нужда от такива работници.

Всички знаем, че за един служител е важно да печели пари. Но работодателите искат да видят преди всичко тези, които искат да натрупат опит. Следователно въпросът за заплатата и различни придобивки, зададен веднага, може веднага да сложи край на работата в дадена компания.

Същото важи и за искания за създаване на специален работен график, въпроси относно възможността за преждевременно напускане на работа, отпуск и т.н. По-добре е да попитате за това, когато вече сте наети, а не на етапа на интервюто.

Не се интересувате достатъчно от работата

Случва се човек почти да не се интересува каква работа ще получи. Съответно няма интерес, няма блясък в очите - и работодателят вижда това много добре. Много служители дори не се опитват да научат повече за компанията: нейната структура, обхват на дейност. Но работодателите често задават следния въпрос: „Сигурно сте чували за нашия нов проект? Там набираме служители...” И жалбоподателят не знае какво да отговори, защото не е чул нищо и дори не се е опитал да разбере.

Често в края на интервюто работодателят ще каже, че можете да задавате вашите въпроси. Липсата на такъв също може да го алармира. Най-малкото за приличие трябва да зададете няколко въпроса: повече за компанията, за отговорностите, за естеството на работата. Незаинтересоваността е очевидна веднага и може да бъде причина за отхвърляне.

Разговори по лични въпроси

По правило интервюто започва с думите на работодателя „разкажете ни за себе си“. Винаги е по-добре да се изясни какво точно иска да чуе работодателят: само за професионален опит или също за личен опит. Но много кандидати веднага започват да разказват историята на живота си от раждането и засягат теми, които нямат нищо общо с работата: за техните роднини, за болести, религиозни възгледи, за домашни любимци ... Приемливо е кандидатът да разкаже малко за неговите хобита, ако са полезни и интересни. Може да е спорт, рисуване или нещо подобно неутрално. Все пак не е препоръчително да казвате, че в свободното си време обичате да „разхождате“ с приятели в бар или стриптийз клуб.

Видео

Предлагаме ви видео преглед на грешките по време на интервю.

Радвам се да те приветствам, скъпи приятелю!

Измина известно време, откакто обсъждахме грешките на кандидатите. Все повече и повече „както трябва да бъде“. Как да се държим, какво и как да казваме. Какво ще кажете за „не е необходимо?“Защо не те наемат след интервю? Често някаква грешка може напълно да съсипе цялата „маса“.

Има такъв звяр на нашата синя планета, наречен геодезист.

Той се движи така: първо издърпва „опашката си“, след това изхвърля предната си част напред. Ако опашката е твърде тежка, геодезистът ще се забави. Аналогията е, че нашите грешки и гафове са опашката. Колкото по-тежки са, толкова по-бавно е движението, до пълно спиране. .

Надявам се, че смисълът на аналогията е ясен. Да продължим:

Най-често интервюто включва 2 етапа: предварителен разговор с рекрутера (мениджър по човешки ресурси) и интервю с бъдещия мениджър.

Нека да го вземем в ред и да го разгледаме фундаментални грешки на кандидатите.

Първи етап - рекрутер (HR мениджър)

1. Отрицателно отношение

Не бива да говориш лошо за никого. Търсещите работа знаят, че не трябва да критикуват бившите си. Но някои хора все още се увличат. Явно се вари. Опитайте се да се контролирате.

2. Неподходящ външен вид

Външният вид създава първото впечатление за кандидата. Първичното възприятие може да остави отпечатък върху целия последващ разговор . Мисля, че е излишно да напомням, че късите панталони, екстравагантният стил, прекалено откритите дрехи и обувки най-често ще се възприемат от събеседника без ентусиазъм.

Друг момент: Облеклото трябва да е подходящо за позицията, за която кандидатствате. Тоест, разумно е да се облечете така, както бихте се облекли, за да работите в тази компания.

Прочетете повече за това как да се обличате -

3. Откъсване

Ако търсещ работа, идвайки на интервю, попита „Какво прави компанията?“, тогава какъв интерес има той към работата? Ако не си направи труда да разбере за това преди?

Никой не ви моли да проведете мащабно проучване на компанията. Но познаването на основни въпроси за компанията е плюс за кандидата и елементарна учтивост към представителя на компанията.

Друга грешка е да водите разговор в стил „ „Отговорите на вашите въпроси са в моята автобиография.“ Служителят по подбор на персонал прочете автобиографията ви. Той знае коя си. Бяхте поканени на интервю, за да отговорите на въпроса „Какъв си?“ Разкажете ни за себе си на жив език. Как да го направите правилно - в .

4. Слаби отговори на въпроси

Интервюто не е изпит, още по-малко разпит. Това е диалог на равнопоставени партньори. Опитайте се да възприемате въпросите на събеседника си не като заплаха, а като възможност. . Възможност да направите благоприятно впечатление.

Отговори на Въпросите трябва да бъдат подготвени предварително, за да не бягате с очи из залата за срещи, когато последва такъв въпрос.

Някои въпроси ще бъдат неочаквани и е невъзможно да се подготвите за всичко. Трябва да се помни, че Въпросите се задават не с цел да чуете правилния отговор, а за да оцените вашата емоционална реакция и линия на разсъждение.

При отговор спазвайте последователността .

5. Нарязвайте истината там, където не е необходимо

Лъжата, разбира се, е неетична и рискована. Ако кандидатът е заподозрян в лъжа, той ще бъде отхвърлен.

въпреки това в някои случаи прекалената откровеност е по-вероятно да навреди . Например повечето кандидати лъжат за причините да напуснат предишните си позиции. Работодателите знаят това.

Това е случаят, когато изобщо не е необходимо да се отрязва истината. Ако решите да „хвърлите сянка върху оградата“, бъдете внимателни. Важно е причините да напуснете да са „добри“. Повече информация .

6. Разговор за лични проблеми

Ако има такива и те могат да пречат на работата ви, по-добре е да ги обсъдите, след като вече сте се „продали“ и работодателят е готов да ви предложи позиция.

Ако мислите, че личните проблеми, като например затруднено финансово състояние, са основание да ви бъде предложена работа, грешите. Работодателят също е човек, но има нужда от облаги, а не ви познава.

Понякога обаче „натискането за съжаление“ може да доведе до резултати. Всички хора са различни. В моята практика се е случвало, но рядко.

Вторият етап е бъдещият лидер

7. Невнимание към задачите на събеседника

Типична грешка в разговор с мениджър по работа е да се фокусирате твърде много върху себе си и своя опит, без да се позовавате на задачите на позицията. Някой ще каже: „Ами той трябва да определи как моят опит се отнася към неговите задачи...“.

Той не дължи нищо. Продавачът сте вие, той е купувачът. Между другото, често самият работодател не знае кой има нужда и с какъв опит. И не знае как се води интервю.

Просто трябва да задавате въпроси. И не за условията на труд, а за съдържанието на работата. Ако успеете да "", започнете диалог, шансовете за "продажба" ще се увеличат експоненциално.

8. Стремеж към перфектност

Как да те управлявам?Лидерът спи и вижда конци, които могат да бъдат дръпнати, за да повлияят на вас и вашето поведение.

Ако се стремите да изглеждате като супермен в непробиваема броня, ще го разочаровате.Опитът да бъдеш перфектен е грешка. Те все пак ще намерят вашите слабости.

Въпреки това ще бъде по-добре, ако не ги криете особено.Между другото, как да отговорите правилно на директен въпрос за недостатъците? .

9. Може ли да ви се има доверие?

Възможно ли е да ви поверят сериозна част от работата и да не ви е над главата? Можете ли да решавате проблемите сами? И ще ги решиш ли?

Накрая:Вашият смирен слуга раздели грешките на етапи доста грубо. Ясно е, че много зависи от събеседника и неговия начин на провеждане на интервюто.

Смятам, че е очевидно, че причината за отказа може да е несъответствие между опита и уменията на кандидата и изискванията на позицията.Това обаче често се определя преди интервюто. Повече или по-малко „подходящи“ кандидати се канят на интервю.

Пълно съответствие с изискванията на свободното място почти никога не се случва. И Офертата често ще бъде получена от кандидата, който не прави грешките, които обсъдихме Днес.

Благодарим ви за интереса към статията.

Ако го намерите за полезно, моля, направете следното:

Споделете с приятелите си, като щракнете върху бутоните на социалните медии.
Напишете коментар (в долната част на страницата)
Абонирайте се за актуализации на блога (формуляр под бутоните на социалните медии) и получавайте статии на имейла си.

Приятен ден и добро настроение!

30.03.2017 05:56

Отказите винаги са неприятни, но ако търсите активно работа, не можете да живеете без тях. Друга е причината за отрицателния отговор. То, разбира се, според трудовото законодателство трябва да е обосновано и не може да не е свързано с трудовите качества на кандидата. Но вътрешната култура на набиране на персонал е такава, че неясното „не сте подходящи за нас“ е достатъчно дори за досаден кандидат - не е обичайно да се назовават аргументи. Как да ги изясним.

Въпреки че, признайте, може да има много причини зад отказа - от неподходящо образование до мръсни обувки на интервю. Всички тези въпроси са чисто индивидуални - никой друг освен самият работодател не може да ви каже причината, поради която не сте били наети. Предлагаме ви да се запознаете с десетте най-чести причини според Careerist.ru, за да не станат причина поне за вашия провал.

1. Опит

Колкото и очевидно да е, най-честата причина за отказ от наемане е опитът. При това както липсата, така и излишъкът.Личните амбиции, разбира се, са добри, но когато младият кандидат се опитва да скрие собствената си некомпетентност зад тях, това при никакви обстоятелства няма да доведе до положителен резултат. И това изобщо не е въпрос на опит - ако работодателят се нуждае от адвокат с опит в бизнес преговорите, бивш помощник на нотариус или, да речем, секретар с юридическо образование едва ли ще му подхожда. Когато има повече опит от това, което работата изисква, може да има отказ... но какво значение има всъщност, ако имаш повече опит, значи заслужаваш повече!

2. Неотговаряне на изискванията за свободното място

Тази причина ще преследва всички онези, които в опит да намерят поне някаква работа изпращат автобиографията си на всички, чиито свободни позиции дори повече или по-малко отговарят на желанията на кандидата. „Няма значение, че образованието не е подходящо или квалификацията е значително по-ниска, аз съм готов да уча...“ За съжаление работодателите нямат нужда от стажанти, а от готови специалисти. Разбира се, може да има много повече отговори на автобиографии и покани за интервюта. - масовото изпращане по пощата си върши работата.Но неизпълнението на изискванията за работа, било то професионални, лични качества или проста възраст, намалява шансовете за успех. Въпреки че, ако не сте били елиминирани на етапа на резюме, тогава... кой, по дяволите, не се шегува!

3. Неточност

Ако закъснеете за интервю, вече сте били отхвърлени. Единственото нещо, което ще ви спаси, е свръхобективна и важна причина за закъснение, като спасяването на многодетна майка от глутница бесни кучета или спасяването на бебе от пожар. Но дори те може да не помогнат - 4 от 5 специалисти по подбор на персонал ще откажат да ви интервюират, без дори да изслушат причините за закъснението ви. Например, ако не сте имали време, това означава, че не сте достатъчно мотивирани, работата всъщност не е необходима и като цяло все още ще закъснявате постоянно за работа. Затова се старайте винаги да пристигате по-рано, в случай че някой закъснее и успеете да го заемете...

4. Външен вид

Външният вид на кандидата за работа ВИНАГИ трябва да съответства на статута на фирмата работодател. Е, ако той, разбира се, иска да си намери работа. Традиционният дрескод трябва да бъде бизнес стил, Интервюто е официална среща и хората се посрещат, както се казва, по дрехите.Следователно спретнатият външен вид може да бъде основата за успешно преминаване и един от основните критерии за подбор. Мръсни обувки, неизгладена риза, неприятната миризма от вчерашното забавление, цяла седмица стърнища... всичко това определено ще отблъсне специалиста по подбор, оставяйки ви без дори най-малък шанс да спечелите поради превъзходни компетенции - корпоративната култура „решава“ . Но не прекалявайте: не трябва да носите официален костюм, когато кандидатствате за работа в супермаркет или дизайнерско студио.

5. Лъжете в автобиографията си

Въпреки че това никога не работи, младите кандидати упорито продължават да изкривяват информацията в автобиографиите си в опит да се представят пред работодателя във възможно най-добра светлина. Това не работи поне по две причини: 1) подборът на автобиографии отдавна се извършва от професионални HR хора, които, представете си, разбират от набиране на персонал (дори въпреки младата си възраст, големи гърди и iPhone) и могат да разберат къде е лъжа и къде е истината; 2) всяка от избраните автобиографии се подлага на щателна проверка, включително чрез обаждане на бивши работодатели за получаване на препоръки. Там всичко тайно определено ще стане ясно. Е, преувеличаването на вашите компетенции, опит или резултати от работата на предишното ви място, както разбирате, не е най-добрият начин да направите добро впечатление.

6. „Защо напусна предишната си работа?“

Отговорът на този въпрос винаги е измъчвал най-упоритите кандидати. Задава се в 99% от интервютата. Да, това е истински тест за сила, особено като се има предвид че вербовчикът може вече да се е обадил на работодателя и да е разбрал истинската причина за напускането. Разбира се, не е факт, че предишният работодател е казал истината, но ако неговата версия за вашето напускане е имала негативна конотация, тогава най-добрият избор би бил да разкажете за конфликта с работодателя. Но мнозинството не следват този път, следвайки сляпо шаблонни формати като „достигнах лимита на кариерата си“, „не бях доволен от заплатата“, „работата ми не беше подходяща за мен“ или дори по-лошо, те започват да „вярвайте“ на глупости за несправедливо уволнение и лоши работодатели. Можете ли да си представите колко пъти един специалист по подбор на персонал трябва да чуе тези повтарящи се причини? Да, дори правят класации на най-популярните... Нека отговорът ви бъде кратък, ясен и искрен - истината ще увеличи шансовете ви за успех.

7. Завишени заявки

Въпросът със заплатата, ако не е посочен в свободното място, обикновено се решава директно на интервюто. Тук обхватът на заявките за кандидати е правопропорционален на популярността на професията. Завишените искания за заплати са актуални в случаите, когато работодателят търси уникален специалист, експерт с най-високи компетенции (технолози, висококачествени програмисти и др.) - предвиждайки ползите, получени от него, работодателят може дори да надхвърли предишното установен диапазон на заплатите. Ако позицията е масивна, например юрисконсулт, тогава офертите за заплати едва ли ще бъдат по-високи от средните за пазара. Следователно, ако има няколко кандидата с еднакви компетенции, работодателят очевидно ще избере кандидата с по-малко заявки.

8. Възраст

Колкото и да е жалко, по-възрастните кандидати много по-често биват отхвърляни „въз основа на възрастта“, отколкото по някакви други причини. Проблемът на кандидатите в по-старата възрастова група е, че единственият начин да „спечелят“ работодател е техният уникален опит и компетенции – както казват експертите, добрите травматолози, архитекти и инженери си намират работа на всяка възраст. Но това е типично за онези професии, където опитът „решава“. Когато компетенциите на по-възрастен служител са еквивалентни на уменията на млад служител, наемателят очевидно ще избере младия служител. Но не се обезсърчавайте - струва си да развиете конкурентните си предимства и тогава никой няма да гледа на вашата възраст. Грубо, но вярно.

9. Срамежливост/нерешителност/бавност

Не забравяйте, че никой не се нуждае от пасивни работници, които не са в състояние да поемат инициатива и трепват всеки път, когато името им бъде произнесено. Дори с отлично образование, диплома с отличие, стаж в чужбина и препоръка от леля Зина от жилищната служба, плах и нерешителен кандидат ще бъде елиминиран в полза на активен студент C, който „няма да влезе в джоба си за думи .” Да, това е сурова реалност - увереността в интервюто и необузданата мотивация за работа ще оставят отлично впечатление, дори ако обективните показатели за професионализъм са откровено куци. Може да ви бъде отказана работа, но формираното мнение за вас може да помогне, когато компанията има нова свободна позиция в бъдеще и вие вече ще бъдете „предвид“.

10. Социални мрежи

Социалните мрежи, колкото и да е странно, решават не по-малко от появата ви на интервю. Знаем много истории, когато кандидати са били отхвърляни, защото са имали малко приятели във VKontakte или са нямали страница във Facebook. Разбира се, рядко се стига до абсурд, но реалността е, че в големите компании, където лоялността към корпоративната култура не е празна фраза, е обичайно да се следят социалните мрежи на кандидатите. Резултатите от проучването показват, че най-малко 35% от работодателите на пазара на труда правят това. Така че несериозните снимки, откровените признания, остри политически дискусии, нецензурни думи, обиди и други непристойности, които могат да създадат негативен образ, трябва да бъдат „заличени“. Или поне да го скриете от любопитни очи. Между другото, вие също трябва да откажете да участвате във флашмоб #MeNotTook - според агенциите за набиране на персонал, 12% от работодателите вече са предупредили кандидатите, че такъв хаштаг на стената може да доведе до негативни последици за тях.

Не го взеха - и това е добре!

Да се върнем откъде започнахме: отказът винаги е неприятен, но не винаги е професионална трагедия. Историята познава много случаи, когато отказ от намиране на работа е довел до разкриване на нови възможности, придобиване на нова професия или много по-престижна позиция. Помня всичко което се прави е за добро!

Основен източник - careerist.ru

„Няма да ме наемат, какво да правя“ – познати мисли? Вече завършихте ли всички интервюта в града и все още сте безработен? Или планирате нов, но нищо не се получава?

Много кандидати са измъчвани от предположения защо не са наети, защото, изглежда, са се държали правилно, подготвени са добре и са изглеждали страхотно. Някои пренаписваха автобиографията си няколко пъти, сравняваха я с други, но резултатът все още беше отрицателен.

Наемането е сложна процедура и се влияе от много причини, които не винаги зависят от кандидата. Нека разгледаме типичните проблеми, които водят до провал. Някои от тях са следствие от грешки на кандидата, но други са независими от него.

Първият и основен проблем е проблемът с автобиографията.

Отказите често се случват поради невярна информация, която кандидатът предоставя в автобиографията си. Много хора използват за писане готови шаблони, намерени в интернет, и това веднага хваща окото на експерта.
Прекомерният професионализъм на служител, вярно посочен в автобиографията, също може да доведе до отказ. Прекалено умен служител рискува да се отегчи на предлаганата позиция и възвръщаемостта на труда ще бъде ниска. С течение на времето той ще поиска увеличение на заплатата или по-полезна работа.
Има случаи, когато работодателят дава отказ, заобикаляйки лична среща, само след като прочете автобиографията. Това може да се сравни с общуването в социалните мрежи, когато не виждате събеседника си. Някои хора са отхвърлени още след първите изречения. Същото се случва и тук.

Проблем втори - неуспешно интервю

Интервюто е задължителна процедура, тъй като е необходимо да се проверят данните, посочени в автобиографията, с реалните. Затова кандидатите трябва да внимават относно информацията, която предоставят в автобиографията си, като посочват само действителни предимства, за да бъдат потвърдени по време на разговора и да не се превърнат в препъни камък. И тогава не трябваше да казвам досадното „Не ме наемат, защото автобиографията ми е твърде добра.“

Причина трета – лични характеристики

Важно предимство за кандидатите е точността и... Закъснението за интервю несъмнено ще предизвика негативна реакция от домакина. Ако смятате, че не можете да стигнете до уречения час, не забравяйте да се обадите и да ги уведомите, че ще закъснеете. Доброто първо впечатление понякога е по-полезно от трудовия опит и страхотната автобиография.
Следете външния си вид! Никой няма да общува дълго време със събеседник, който е небрежно облечен, дъвче дъвка и постоянно маха с ръце. Хората не харесват мрачни типове с кръгли очи. Обикновеното безпокойство е приемливо, но способността да се контролирате ще ви помогне да спечелите благоразположението на вашия работодател.
Винаги ли идвате на интервютата подготвени и уверени? Някои хора могат да посветят предишния ден на празнуване на рожден ден и да се появят на сутринта със следи от махмурлук и липса на сън. В този случай отказът ще бъде очевиден.
Въздържайте се от телефонни разговори, колкото и важни да са те. Преди да влезете в офиса, изключете мобилния си телефон. Остър, неочакван разговор ще изхвърли разговора извън темата и ще обърка както вас, така и вашия събеседник.

Как да не правим грешки на интервю

По време на интервюто покажете на събеседника си вашата мотивация и интерес да работите в тази компания. Ако свободното място се окаже безинтересно, тогава е по-добре веднага да благодарите на работодателя и да си тръгнете.
Не бързайте да питате работодателя за организационните въпроси на работата от първите минути: заплащане, условия, бонуси. Първо покажете интерес към отговорностите и правилата, задавайте въпроси, които възникват по време на разговора, а след това поискайте останалата информация. Това ще ви представи като тактичен човек и заинтересован от бъдещата работа, а не само от финансовата й страна.
Ако работата включва общуване с хора, тогава кандидатът трябва да може компетентно да изразява мисли и убедително да докаже какво е правилно. Прекомерната самоувереност или, обратно, стиснатост пречи при кандидатстване за позиция. Отпуснете се и бъдете естествени.
По време на разговор кандидатът не трябва да говори критично за бившия си мениджър и колеги или да говори надълго и нашироко за костите им. Така че работодателят ще реши, че при него е дошъл скандален, конфликтен човек. Не е във ваш интерес.
Не трябва да бъдете критични към специалист по подбор на персонал, дори ако той е много по-млад и изглежда неопитен. Основната му задача е да провери съответствието на информацията, написана в автобиографията, с действителните качества на кандидата. Ако преодолеете този етап, следващият - интервюто с мениджъра - ще бъде още по-лесен, тъй като към автобиографията ви ще бъде добавена положителна оценка за вас от служител на компанията.

Списъкът с причини може да продължи безкрайно, но дори изброените ще ви помогнат да проверите себе си и да избегнете основните грешки. Субективните фактори не зависят от нас и остават на съвестта на работодателите. Научете се да приемате отказите стоически и да не се поддавате на песимизма.

Спрете да се тревожите и да си блъскате главата с въпроса защо не ви наемат и какво да правите? Не спирайте, работете повече върху себе си и професионалния си багаж. Докато имате време за търсене, можете да отделите време да се образовате. И ако вече не са се появили 5 свободни позиции, шестата ще се появи!