Примерни характеристики за служител от мястото на работа: защо е необходимо и как да го напишете правилно. Как да напиша справка за работа на служител Официална справка

Този документ може да се счита за доста официален. Характеристиките могат да бъдат съставени или по искане на самия служител, или по искане на външни източници. Струва си да се отбележи, че препратките към персонажи могат да бъдат съставени и в рамките на компанията за промоция. Пример за длъжностна характеристика винаги се изготвя директно от ръководителя на фирмата или отдела. Основната цел на този документ е да опише способностите и постиженията на служителя в предишната му работа.

Как да напиша правилно длъжностна характеристика

• Документът трябва да бъде съставен само на лист А4. Целият текст трябва да бъде написан само от трето лице. Можете да пишете в сегашно или минало време.
• Първоначално се посочва заглавието на документа и за кого е съставен.
• След това трябва да посочите вашите лични данни в първия раздел.
• След това се описва цялата кариера на служителя в компанията. Най-често шефът просто описва дейността на служителя (от коя година и каква длъжност е заемал).
• Предоставете допълнителна информация за получаване на образование или усъвършенствано обучение.
• След това се оценяват професионалните качества на служителя. Колко опитен има в своята област (как може да извършва аналитична работа, запознат ли е с нормативната уредба, какви взаимоотношения е имал със служителите).
• Описание на личните качества.
• В самия край ще трябва да напишете къде ще бъде насочена тази характеристика.

Примерни характеристики от местоработатазаверено с печат и подписано. И накрая, бихме искали да отбележим, че има няколко вида характеристики: от мястото на работа, за съда, за КАТ, за водача, производствени характеристики, до службата за военна регистрация и вписване.

Съдържание на характеристика от местоработата

Представената примерна длъжностна характеристика съдържа следната информация:

• Фамилия, собствено име, бащино име на служителя;
• Година на раждане;
• Образование (средно, средно специално, висше и др.), специалност, име на учебно заведение;
• Място на работа, длъжност, период на работа;
• Списък на длъжностните задължения;
• Заслуги и постижения, включително стимули и наказания, ако има такива;
• Описание на качествата на служителя;
• Информация за лицето, подписало документа.

Характеристиките могат да бъдат написани или на бланката на организацията, или на обикновен лист хартия.

Документът трябва да бъде подписан и заверен с печата на организацията.

В личните характеристики си струва да се отбележат организационни качества (за мениджъри), инициативност, взаимоотношения с работната сила, наличие или липса на отговорност.

Струва си да напишете истинска информация. Така че, когато пишете справка от месторабота до съда, лицето, което е подписало документа, носи отговорност за достоверността на информацията.

Работното време на служител в организация или отдел може да бъде всяко време; няма ограничения в законодателството. Така че документът може да бъде съставен за лице, което е работило един месец (например на изпитателен срок).

Характеристичната справка на ръководителя се съставя от името на висшестоящия ръководител.

Пример за писане на длъжностна характеристика.

Нека разгледаме пример за съставяне на описание от място на работа (съставено на бланката на организацията). Освен това опциите по-долу работят добре като примерна справка от предишно място на работа.

Вариант No1: Примерна характеристика от местоработата

Характеристики (проба)

Тази характеристика е издадена от Валери Анатолиевич Петриченко, роден на 1 ноември 1978 г., работещ в Центъра за социална защита на децата. Адрес: ул. Кулагина 25 (данни за организацията) от 16.05.2013 г. до днес на длъжност „Социален работник”.

Семеен статус: женен. Съпруга Петриченко Инна Петровна, родена на 12.11.1979 г Деца: Виталий Петриченко, роден през 2000 г. и Анна Петриченко, родена през 2002 г.

Петриченко В.А. Завършва Волгоградския педагогически университет със специалност психология с отличие. Този служител се отличава с висок професионализъм, точност и отговорност. Няма дисциплинарни наказания, има поощрителни грамоти за участие в конференцията „Закрилата на децата – отговорност на държавата“. Има приятелски отношения с колеги и подчинени и винаги проявява сдържаност, търпение и деликатност. В трудни, конфликтни ситуации с клиенти на институцията, той винаги е самообладание, коректен и има способността да изглади проблема и да го преведе в мирно, градивно решение. Няма лоши навици. Житейските й ориентири са правилни, стреми се да помага на деца от семейства в неравностойно положение, съобразявайки се с техните нужди и желания. Тя с радост участва в социалния живот на екипа, посещава обучения за личностно израстване и курсове за напреднали.

Тази характеристика е издадена за представяне на органите за социална закрила на семейства в неравностойно положение.

Началник на отдела на Центъра за социална защита на децата Наталия Михайловна Бергс.

Вариант No2: Примерна характеристика за служител

Характеристики (проба)

Издадена на Надежда Петровна Абакумкина, родена на 10.04.1977 г., длъжност – икономист.

Абакумкина Н.П. работи в Банка Финанси и Кредит от 16.04.2010г. По време на работата си многократно е изпращана на курсове за повишаване на квалификацията, които успешно завършва по следните програми: „Счетоводни отчети 2016 г.“, „Анализ на финансовото състояние на фирмата“, „Финансова прогноза в настоящите икономически условия“.

Абакумкина Н.П. притежава отлични умения за водене на бизнес преговори, има задълбочени познания по специалността си, посещава семинари и обучения и винаги разполага с най-новите иновации и информация в областта на икономиката.

Ръководител на икономическия отдел на Банката "Финанси и кредит" Романенко Василий Петрович.

Вариант #3: Примерни характеристики от предишно месторабота

Северен клон на Breeze LLC

363750, Урюпинск, ул. Укуренного, 14

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петр Николаевич Пупкин работи в Tau LLC от 13.05.2009 г. до 21.11.2012 г. като старши консултант по продажбите.

Неговите отговорности включваха следното: осигуряване на наличието на ценови етикети на витрината, навременна преоценка на стоките, съответствие на изложението на стоки с правилата за мърчандайзинг, спазване на работното време от служителите, както и идентифициране на нарушителите.

П.Н. Пупкин е дисциплиниран, непрекъснато подобрява професионалното си ниво, многократно е посещавал обучения на трети страни за подобряване на ефективността на управлението на персонала и успешно прилага придобитите умения на практика.

Има диплома за висше образование по специалност „Управление на предприятието”.

П.Н. Пъпкин е дружелюбен, общителен и се радваше на заслуженото уважение на служителите на отдела.

В съветско време справката от месторабота или обучение беше много важен документ, който определяше професионалната съдба на служителя. Днес кариерното израстване зависи повече от способността да се докажете на интервю и да покажете уменията си в действие. Но понякога е необходимо да предоставите точно такъв официален документ като характеристика на служител.

Характеризирането на производството обикновено е необходимо в следните ситуации:

Общи изисквания за оформяне на документи

Изискванията за изготвяне на производствени характеристики не са залегнали в законодателни актове, но отговарят на общите традиции на бизнес оборота. Съставя се на лист формат А-4 в печатна форма. Препоръчително е да съставите документа на бланката на организацията и ако няма формуляри, тогава определено трябва да посочите данните на компанията. След подробностите се посочва датата на съставяне (може да се постави и в края). След това се поставя заглавието - “Характеристики”, последвано от текста. Документът се заверява с подписа на отговорното лице и печата на организацията. Най-често се съставя от прекия ръководител на служителя или отдела по човешки ресурси и се подписва от директора на организацията или директора по човешки ресурси.

Съдържание на характеристиките на работата на служителите

Когато съставяте този документ, трябва да се придържате към официалния бизнес стил: разказ от трето лице(работил, доказал се и т.н.), липса на емоционален компонент (дори ако са посочени отрицателни качества). Цялата предоставена информация трябва да е точна.

Първият параграф съдържа лична информация за служителя:Пълно име (пълно име), дата на раждане, семейно положение и информация за полученото образование, като се посочва специализация. След това трябва да отразите основните етапи от кариерния път на човек в компанията. Тук е важно да посочите датата на работа, последователно заеманите длъжности и основните професионални отговорности. Ако служител е подобрил квалификацията си или е получил допълнително образование, това трябва да се отбележи. Би било редно да се говори за проектите, в които е участвал и най-трудните изпълнени задачи.

Също така е важно да се подчертаят качествата, които служителят е показал в услугата.Това може да са като бизнес черти на характера (инициативен, устойчив на стрес, изпълнителен), и лични (общителен, приятелски настроен, избухлив, упорит).

Примерни характеристики от местоработата:

Изтеглете формуляри и примерни характеристики:

1. Форма за производствени характеристики за ITU .doc
2. Производствена характеристика от мястото на работа, началник участък.rtf
3. Производствена характеристика от мястото на работа на главния инженер.rtf
4. Производствени характеристики от работното място на учителя.rtf

1. Характеристика от месторабота образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Пастир Галина Сергеевна заема длъжността бригадир на VDS в общинското предприятие "Жилищник-1" от 1 ноември 2016 г.

По време на работата си тя се доказа като компетентен специалист, който умело използва натрупания си опит и се стреми към по-нататъшно самоусъвършенстване. Тя се отнасяше с голяма отговорност към служебните си задължения и ги изпълняваше съвестно. Ефективно решени всички въпроси, свързани с дейността на предприятието. Към нестандартните проблеми подхожда компетентно и винаги постига ефективно решение.

Следва инструкциите на ръководството ясно и своевременно. Работлива, инициативна, принципна в работата си.

Галина Сергеевна умее да организира и ръководи дейността на своите подчинени. Отнася се с уважение към подчинените, взискателен е и справедлив. Умее ясно да поставя задачи и да интересува служителите. Уважаван е в екипа и сред подчинените си. Тя не е конфронтативна и винаги помага на другите служители при разрешаването на служебни проблеми.

По време на работата си Чабан Г. С. беше отбелязана от ръководството в по-добро.

2. Характеристика от местоработата на изпълнителния директор

ХАРАКТЕРИСТИКА

за Стоянов Дмитрий Николаевич 1976г Р.

Изпълнителен директор на CJSC "Детски медицински център "Чайка" от май 2007 г. до ***

Заместник-председател на УС на АД ДМЦ "Чайка" от ***** до *****

Председател на УС на АД ДМЦ "Чайка" от октомври 2008 г.

По време на ръководството на ЗАО „Детски медицински център „Чайка“” Дмитрий Николаевич Стоянов се доказа като опитен лидер, който владее на високо ниво методите за управление на предприятието и ефективно ги прилага на практика. Рационално използва всички ресурси на предприятието, насочвайки дейността си към най-ефективната работа и печалба. Подхожда стратегически към решаване на текущите проблеми на предприятието, насочвайки работата към бъдещо по-нататъшно развитие и усъвършенстване. Винаги предвижда възможността за възникване на кризисни ситуации и разработва действия за тяхното предотвратяване и отстраняване. Компетентно и точно провежда политиката на финансово-икономическата дейност на предприятието.

През периода на работа на Центъра под ръководството на Д. Н. Стоянов финансовите показатели се увеличиха значително. Създадоха се условия за по-нататъшно развитие на предприятието.

DMC "Чайка" е награден с грамоти от Кримската курортна асоциация като най-добър ***** курорт за 2016 и 2017 г.

В екипа (фирмата има 120-430 служители) се ползва с авторитет и уважение. Взискателен към себе си и своите подчинени, ефективно организира работата на екипа като цяло в полза на предприятието. Обръща необходимото внимание на проблемите на служителите. Не е привлечен към административна отговорност.

3. Характеристика за служител от месторабота - мениджър туризъм

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнова Наталия Вячеславовна 19****. Р.

Грешнова Наталия Вячеславовна е заемала длъжността мениджър по туризма в Детски медицински център "Чайка" CJSC от май 2015 г. до декември 2017 г. По време на работата си тя се доказа като компетентен специалист, който умело използва натрупания си опит и се стреми към по-нататъшно самоусъвършенстване. Тя се отнасяше с голяма отговорност към служебните си задължения и ги изпълняваше съвестно. Ефективно решени всички въпроси, свързани с дейността на предприятието в сферата на туризма. Подхожда креативно към нестандартните проблеми и винаги постига ефективно решение.

Грешнова Н. В. изпълнява инструкциите на ръководството ясно и своевременно. Работлива, инициативна, принципна в работата си.

Наталия Вячеславовна е компетентен лидер (има 5 души, които са й подчинени), способен да организира и ръководи дейността на своите подчинени. Уважаван е в екипа и сред подчинените си. Тя не е конфронтативна и винаги помага на другите служители при разрешаването на служебни проблеми.

През периода на своята работа Н. В. Грешнова успя значително да повиши нивото на ефективност на подчинената й служба и поверената й област на дейност. Тя многократно беше благодарена от ръководството и получи парични бонуси. Не е привлечена към административна отговорност.

Председател на УС на АД ДМЦ "Чайка" _______ Д. Н. Стоянов

4. Положителна справка от местоработата до директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

за Нерадко Юрий Дмитриевич

работи като директор на КП "Жилищник-3"

Нерадко Юрий Дмитриевич работи като директор от май 2011 г. до момента. По време на работата си той се доказа като квалифициран специалист, способен да решава производствени проблеми от всякаква сложност. Изпълнява служебните си задължения ясно, навременно и на високо ниво.

Юрий Дмитриевич е компетентен лидер, 60 души работят директно под негово ръководство. Отнася се с уважение към подчинените, взискателен е и справедлив. Умее ясно да поставя задачи и да интересува служителите.

В екипа Юрий Дмитриевич се радва на уважението на другите служители. Той е неконфликтен, отзивчив и винаги оказва съдействие по всякакви въпроси от неговата компетентност.

Директор на комунално предприятие "Жилищник-3" _______ Ю. Д. Нерадко

Отдел „Човешки ресурси“ ________ Т. Сиваева

5. Готова справка от месторабота за началник отдел ЧР

ХАРАКТЕРИСТИКА

до Тодорова Уляна Милчева 1985г Р.

Тодорова Уляна Милчева заема длъжността началник отдел „Човешки ресурси“ на ЗАО Детски медицински център „Чайка“ от май 2016 г. до декември 2017 г. През периода на работа тя се доказа като компетентен специалист. Изпълнявала е съвестно служебните си задължения. Постоянно усъвършенства знанията си в областта на законодателството. Ефективно се справя с възложените задачи от всякакво ниво на сложност. Подхожда творчески към проблемните въпроси, намирайки изход от нестандартни ситуации.

Уважаван е от отбора. Поддържа благоприятна атмосфера в екипа по всякакъв възможен начин. Умее да убеждава, като ясно и ясно излага своите аргументи. По време на работата си е създала ефективна кадрова служба с възложена работа на високо ниво. Тя бе наградена с грамота и парични награди.

Често една организация получава искания за предоставяне на характеристики за служител. Такъв документ може да се изисква от различни органи. Понякога самият служител се обръща към ръководството с подобно искане. Във всеки случай компанията е длъжна да отговори на това искане.

Кой трябва да напише справка за служител?

По правило характеристиките се пишат от представители на отдела по персонала или службата за персонал на предприятието, където служителят е работил или продължава да работи. Управителят само заверява справката с подпис и печат. В големите организации главният изпълнителен директор, разбира се, не прави това – това е работа на HR отдела. В много малки компании, където няма „служител по персонала“, мениджърът сам пише справката.

Откъде да започна да пиша профил?

За да напишете правилно справка за служител, трябва да помислите къде ще бъде предоставен този документ. Съответно отразявайте тези данни, факти и качества на служителя, които са необходими за исканата организация.

• За вътрешни характеристики, необходими за прехвърляне на служител в друг отдел или клон, е необходима характеристика, която ясно отразява професионалните качества на служителя.
• За органите по настойничество и други организации, свързани с грижата за деца, възрастни и болни хора, е необходимо да се отбележат личните качества на човек - сърдечност, отговорност, любов към децата, какъв човек е в семейството.
• За военни служби - професии, които има човек или какви трудови задължения е изпълнявал. Особено ако са свързани с технологиите. Задължително се посочват лични качества като отговорност и старание.
• Кредитните организации искат да знаят колко отговорно човек изпълнява задълженията си. Можете да отбележите продължителността на непрекъсната работа в това предприятие - това характеризира стабилен доход.
• Ако служител кандидатства за по-висока позиция в трета организация, е необходимо да посочите неговите професионални качества и амбиции.

При правилно съставена спецификация е необходимо да се вземе предвид, че:

• Съгласно Закона за личните данни, този документ може да бъде съставен и предоставен само с писменото съгласие на служителя.
• Недопустими са изкривявания и умишлени лъжи в характеристиките, както и обидна и емоционална информация. В противен случай служителят има право чрез съда да докаже недостоверността на предоставената информация и да поиска обезщетение за морални вреди.
• В описанието не са посочени данни, несвързани с трудовата дейност, като религиозни и политически убеждения.

Какъв трябва да бъде „пълнежът“ на характеристиката?

Лични данни

Датата на раждане и трудовият стаж се посочват според записите в трудовата книжка. Трябва да се посочат всички учебни заведения, които служителят е завършил. Ако имате диплома за отличие или академични степени, това трябва да бъде посочено, дори и да не са свързани с тази позиция.

Описанието на заеманата длъжност и изпълняваните отговорности не създава затруднения. Тук е описано нивото на професионална подготовка – звания, категории. Познаване на наредби и нормативни актове, използвани в професията.

Лични и бизнес качества

По-трудно се оценяват качествата на един служител – както бизнес, така и лични. Бизнес уменията са способността да се взаимодейства не само със служителите, но и с клиентите, с администрацията в рамките на обща кауза. Планиране на вашите дейности, анализирането им, контрол на производствения процес – всичко това попада в тази категория.

Личните качества на служителя могат да бъдат оценени чрез взаимодействието му с колегите. Тук се оценява дружелюбието, способността за установяване на контакти и отговорността.

Друго важно свойство е производителността. Характеризира се с това как човек се справя със стандартите, поставените планове и задачи.

Награди

Ако човек има стимули, те винаги трябва да бъдат посочени. Необходимо е да се отбележи защо служителят е награден и кога. Например „Награден с ценен подарък за постигане на обеми продажби в края на 2015 г.“

Учене и стремеж към растеж

Знанието и опитът се характеризират като дълбоко, достатъчно, недостатъчно, средно . Зависи дали служителят има желание за растеж или не. Ако човек не се стреми да овладее новите технологии в професията, работи само от повикване до повикване, опитът му не може да се нарече дълбок. Съответно, ако служителят владее сродни професии и се опитва да въведе иновации в ежедневните задължения, неговите знания и опит се увеличават, а самият човек расте и се развива.

Характеристики на съда

Често служителите на отдел „Човешки ресурси“ трябва да се справят с искания за предоставяне на справки от местоработата си за определени съдебни производства. Служител на предприятие, вероятно вече неработещ там от известно време, е заподозрян в извършване на някои незаконни действия.

За вземане на справедливо решение и облекчаване на наказанието е необходимо на съда да се даде обективна оценка на личността на лицето. Няма значение в какво е обвинен човек. Служителят на отдела за човешки ресурси трябва обективно и безпристрастно да характеризира работата и личните качества на служителя. Какво пише в такова описание и как да го напиша правилно?

• Заглавката на документа се попълва както обикновено.
• Посочено е времето на служителя в организацията. Ако сте работили шест месеца или по-малко, датите са определени - ден, месец, година. Ако няколко години - само години, от коя до коя.
• Длъжности – точно наименование, описание на извършената работа.
• Ако имаше стимули и награди, не забравяйте да посочите.
• Ако е имало дисциплинарни наказания, как да бъдат отразени и необходимо ли е? Тук трябва да сте много внимателни във формулировката си. Ако служител системно е нарушавал дисциплината - закъснявал е, пропускал е работа и т.н., но това не е било записано никъде в акт и впоследствие е наказано под формата на забележка, то всъщност нарушение не е имало. Затова вместо да пишете „имаше нарушения на дисциплината“, по-добре да отбележите „не беше особено трудолюбив“, „системно закъсняваше“ и т.н.
• В същия тон можете да пишете за взаимоотношенията в екип. Можете, разбира се, да напишете, че служителят е бил проблемен човек, кавгаджия и т.н. Но и тук си струва да бъдете обективни, а не просто да правите преценка.

По принцип е по-добре човек да се характеризира положително за съда, особено когато вината му все още не е доказана. Въпреки че всеки лидер тук сам решава как да характеризира човек.

Производствени характеристики на служител

Производствените характеристики са необходими в два случая.

1. За органите на ВТЕК (медико-трудова експертна комисия) или МСЕ (медико-социална експертиза). Тези характеристики са необходими за определяне на групата с увреждания и допълнителни заключения от тези организации за определяне на трудовата дейност на лицето. Ако предприятието има здравен център, тогава помощта на неговите служители би била много полезна. Но това не е задължително. По правило характеристиките за VTEK и MSE се съставят във формулярите на тези организации, в които е необходимо да се посочат условия на труд, причини за заболяване, преместване на други позиции и др.
2. Производствени характеристики за получаване на работа, за влизане в университет, за органи по настойничество и др. Кариерният път и професионалните умения на лицето трябва да бъдат отразени подробно. Посочва се трудовият стаж на служителя в тази организация, независимо дали е имало напреднало обучение, обучение, благодарност или стимули. Лични качества, необходими за тази длъжност, взаимоотношения с колеги, инициативност, участие в живота на екипа - всичко това също може да бъде отразено в документа.

Приблизителни характеристики за служител (проба)

Началник отдел "Продажби". Трудов стаж от 2001г.

Образование: висше икономическо, Смоленский икономически институт (1998 г.) - диплома с отличие. Специалност: икономист.

2005 г. – Институт по бизнес и политика, специалност – маркетинг.

Работи в организацията от 2001 г. Започва като икономист, след това преминава в отдел продажби като маркетинг специалист, където работи от 2005 до 2009 г. След като завършва института през 2005 г., тя е преместена на длъжността ръководител на отдел продажби, където работи до 20 август 2016 г. По време на работата си изучавах целия цикъл на предприятието, самостоятелно изучавах работата на отдела за продажби и преминах от обикновен служител до ръководител на голям отдел.

През 2009 г. Иванова S.I. ръководи управлението на новия проект. Под нейно ръководство 15 служители не само се справиха със задачата, но и надхвърлиха плана за продажби 3 пъти.

За този проект S.I. Иванова беше наградена с пътуване до Бали.

Ръководеният от С. И. Иванова отдел е един от най-сплотените в предприятието, което характеризира Иванова като умел ръководител.

Светлана Ивановна непрекъснато подобрява образованието си, по време на работата си получава второ висше образование в своята област на работа, постоянно посещава курсове за напреднали и използва всички иновации на бизнес процесите в работата си. Преминава обучение за личностно израстване.

Колеги и подчинени говорят за Иванова като за дружелюбен, отзивчив човек, много сдържан и тактичен.

Иванова С.И. женен, има две деца в юношеска възраст.

Началник служба за персонал Учайкина М.Р.

Тази спецификация се издава за предоставяне на място на заявка.

Придържайки се към тази схема на представяне, можете да създадете всяко описание, което да отговаря на всякакви заявки.

Видео изживяване на характеристиките на писане

Полезно видео по тази тема ще ви помогне да напишете правилно препратка към знаци или, както сега се нарича „препоръчително писмо“

За да се състави обективно описание на служител, не е достатъчно само да се изброят неговите длъжностни задължения и продължителността на работа в предприятието. Необходимо е безпристрастно да се оценят личните и професионални качества на дадено лице и ясно да се изразят в документа. Правилно съставеният профил може да помогне на човек както в кариерата, така и в живота.

Профилът на служителя е официално издаден документ, който оценява професионалните и личните качества на служителя и описва кариерата и социалните дейности на служителя. Характеристиките могат да бъдат съставени по искане на самия служител или по искане на външни източници. И така, как правилно да напишете справка за служител?

Видове производствени характеристики

Въпреки факта, че справката на служителя е документ, съставен по формуляр, има свой собствен сериен номер и трябва да бъде заверен с печат, в регулаторните правни актове няма строги изисквания за изготвянето му.

Единствената насока при писане на характеристики е GOST R 6.30-2003,където са предписани общите правила за изготвяне и попълване на работна документация.

3. Данни за трудовата дейност и кариерата на служителя:

• може да се посочи начална дата на работа в предприятието;
• кратка информация за вашата кариера – кога, къде и на какви позиции сте били преместени;
• получаване на допълнително образование, повишаване на квалификацията, самостоятелно изпълнена работа, ключови проекти;
• характеристиките на резултатите от трудовата дейност са най-значимите резултати.

Какво е първична документация в счетоводството, как правилно да се поддържа и съхранява, можете да прочетете

4. Има ли наказания и награди?- в параграфа трябва да напишете всички постижения на служителя (получаване на дипломи, придобиване на звания, собствени разработки на служителя и т.н.).

5. Оценка на личностните и професионални качества на служител.

Този параграф изброява психологическите и комуникационни умения, нивото на неговите знания и професионализъм в определена област.

7. Характеристиките се удостоверяват с подписиръководен екип (достатъчен е подписът на един директор или началник на отдел или отдел) и ръководителя на службата за персонал.

Препоръките за работа вече не са толкова популярни, колкото бяха, но не губят напълно позиции. Много работодатели не го изискват за работа, те предпочитат автобиография. Смята се, че описанието съдържа твърде сух текст, неподходящ за разбиране на човека.

Характеристиката не е емоционална, тя е само кратка оценка на професионалните и бизнес аспекти на личността на човека.

Какво е длъжностна характеристика?

Такъв документ е кратко описание на работата, професионалните и личните компоненти на работника. Служителят може да бъде активен или пенсионер. Справка може да е необходима в различни ситуации: до банка за кандидатстване за ипотека, до много органи, до съдебни органи. Някои видове характеристики може да се изискват, когато работниците пътуват или се прехвърлят на други места.

Как правилно да напишете длъжностна характеристика на служител

Както обикновено, той се съставя или от самия директор на организацията, или от специалист по човешки ресурси. В зависимост от целта на писане на характеристиките има два вида състав:

Вътрешен се пише (най-често) за:

• Трансфер към други свободни позиции;
• Да насърчите или накажете човек;
• При получаване на чин или звание, за да се установи дали може да изпълнява служебни задължения;
• Съдействие при определяне на нови изисквания за труд;
• Преди да заминете за дълга, важна командировка и др.;

Такива данни за служителите, предназначени за използване в рамките на организацията, се събират съгласно общ шаблон. В същото време пристрастията са към трудовите детайли. Въз основа на целта на писане можете да оцените творческите способности на служителя, да напишете към какво се стреми, какво очаква от нов ден, от нова позиция, да предоставите информация как най-добре да приложите тези качества и т.н.

Често характеристиките за отделна организация стават елемент от портфолио. Понякога е необходимо да се посочат данни за изпълнителното лице, по чието искане е изготвена характеристиката.

Външните характеристики на служителя ще бъдат написани само когато служителят подаде заявка. Без такива характеристики може да не бъдете приети в образователна институция или да не можете да получите ипотека или заем. Най-неприятната причина, когато може да е необходимо такова описание, е подозрението или обвинението на служител в административни/наказателни нарушения. По такива въпроси може да бъде важно финансовото състояние на служителя, неговите лични качества, как се проявява в работата с началниците и колегите, дали е добър човек или не. Семейното положение и отношенията с клиенти/клиенти могат да бъдат важни. Каква информация трябва да се вземе предвид и да се покаже, можете да научите от самия служител или от лицето, което е поискало тази характеристика.

Примерни характеристики за добър служител

Няма законово утвърдена форма за писане на справка от месторабота, но има общоприет образец. Състои се от три части.

Първа част (лична информация): трите имена;

• Дата на раждане;
• Данни за организацията, пълни подробности (не е необходимо при използване на бланка);
• Продължителността на службата на служителя в тази организация.

Втората част (описваме опита на служителя по-подробно):

• изкачва кариерната стълбица. (всички трансфери, понижения, повишения са важни);
• изписваме всички поощрения, порицания, грамоти, похвални писма;
• посочете защо са приложени конкретни мерки;
• Посочваме какво обучение е получил служителят по време на работа (курсове за напреднали, семинари и др.).

Трета част (Лични характеристики):

• какви професионални положителни качества притежава?
• с какви видове работа сте се сблъсквали, как се справяте в стресови ситуации, колко бързо постигате работните си цели;
• как да намерите общ език с клиентите;
• Как се намира общ език с колегите? - работоспособност и др.

Пример за попълване на положителна характеристика

___________________________________

(име на фирма, фирма или организация)

(адрес на фирмата: пощенски код, град, улица)

(подробности за компанията)

(дата)

ХАРАКТЕРИСТИКА

до _____________________ за предаване на ____________

(ПЪЛНО ИМЕ. служител), работи в ( организация) (вашата позиция) С ( дата на работа).

IN (дата на)година получава образование по специалността си ( вашето ниво на образование), което се удостоверява с издадена държавна диплома ( име на учебно заведение) .

Той е служил в армията с " номер » месец година и от " номер » месец година в сервизна зона №___. След дипломирането си е зачислен в запаса с военно звание „ ранг ».

Позиция на семена: Неженен /женен /разведени , деца Не /То има възраст етаж .

За работа в ( организация) получи работа в номер » месец година . служител ( ПЪЛНО ИМЕ.)се е доказал добре дори в стресови ситуации, като същевременно поддържа оптимистична нагласа. никога ( ПЪЛНО ИМЕ.)не е бил забелязан в стресово състояние, не е нарушавал трудовата дисциплина. Екипът се отнася много добре с него, ( ПЪЛНО ИМЕ.)винаги идват на помощ и подкрепят колеги дори в най-трудните ситуации. Не употребява алкохол и наркотици. Избягва конфликти. Много общителен и открит човек с големи амбиции, способен да взема самостоятелни, информирани решения.

Справката е издадена за предоставяне на _________.

директор ( подпис) / (пълно име)

Можете да приключите с това, но никой не може да ви попречи да добавите нещо свое към описанието.

Видео за характеристиките на писане