Какво е нормалното работно време? Как да съставим работен график, като вземем предвид нормите на кодекса на труда. Съкратена работна седмица за тийнейджъри, вредни хора и хора с увреждания

Продължителността на работната седмица в редица ситуации може да се определя независимо от страните по трудовия договор, но законът регламентира максималните граници на работното време, които не могат да бъдат превишавани. За информация как да изчислите правилно продължителността на работната седмица в даден случай, прочетете нашата статия.

Нормална продължителност на работната седмица

Работната седмица в Руската федерация не може да продължи повече от 40 часа (вижте параграф 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ). Това правило е приложимо за всеки работен график, включително 5- и 6-дневна работна седмица.

В случай 1 работният ден трябва да е максимум 8 часа. Второ, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не регулира продължителността на работния ден по време на шестдневна седмица, неговата продължителност се въвежда индивидуално от всеки работодател, като се вземат предвид:

максималната допустима продължителност на ежедневната работа (виж член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
необходимостта от ограничаване на продължителността на работното време до 5 часа в деня преди почивния ден (параграф 3 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на този параметър (продължителност на работната седмица) нормите на работното време могат да бъдат изчислени впоследствие за други отчетни периоди (вижте клауза 1 от Процедурата за изчисляване на нормите на работното време...), одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалната политика. Развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n).

В същото време за определени групи работници работодателят трябва/има право да предвиди намалено или непълно работно време.

Също така продължителността на нощните смени трябва да бъде намалена с 1 час (параграф 2 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съкратена работна седмица

Този начин на организация на труда предвижда, че служителят действително трябва да работи по-малък брой часове за подобен период от време в сравнение с нормалната продължителност на работната седмица.

Списъкът на лицата, на които се въвежда такава работна седмица, е уреден в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват лица:

Под 16 години. Те трябва да работят максимум 24 часа на седмица.
Над 16 години, но ненавършили пълнолетие. Работната им седмица не трябва да надвишава 35 часа.
Хора с I или II група увреждания. Работната им активност трябва да остане в рамките на 35 часа седмично.
Условия на труд на работни места, които са надлежно определени като вредни или опасни. Тези лица имат право на работна седмица до 36 часа (вж. също параграф 7 от посочения член).

Този списък не е изчерпателен и може да бъде допълнен от федералното законодателство.

Така работната седмица на преподавателския състав е намалена до 36 часа (параграф 1 от член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друга категория са здравните работници. Обикновено тяхната работна седмица може да достигне 39 часа (параграф 1 от член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. № 101 регламентира списъка на специалностите на медицинските работници, видовете лечебни заведения и характеристиките на условията на труд, когато продължителността на работата е ограничена в по-голяма степен.

Жените, работещи в селските райони или в Далечния север, трябва да бъдат въведени на работна седмица с продължителност максимум 36 часа (параграф 1, параграф 13 от резолюцията на пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 28 януари 2014 г. 1).

Има и други случаи, когато намаляването на работното време е задължително, свързано с характеристиките на работника или служителя или трудовия процес.

Характеристики на плащането за съкратена работна седмица

Такава работна седмица за лицата, изброени в предходния раздел, ще се счита за пълна и платена като стандартна 40-часова работна седмица, с някои изключения.

Правоприлагащият орган обяснява: за непълнолетните работници размерът на възнаграждението е в пряка зависимост от фактическото отработено време или обема на извършената работа и се определя пропорционално на тези показатели. Въпреки че работодателят може по своя инициатива да извършва допълнителни плащания на такива служители, включително до границите на заплатите за лица, работещи на пълно работно време (параграф 3, параграф 12 от Резолюция № 1).

Заплащането за часове, отработени извън регламентираната продължителност на съкратеното работно време, се извършва съгласно правилата за възнаграждение за извънреден труд (вижте решението на Мурманския окръжен съд от 12 ноември 2014 г. по дело № 33-3576-2014, параграф 2 -3 от параграф 13 от Резолюция № 1).

Продължителност на работната седмица с непълно работно време

По принцип работният ден на лице, работещо на непълно работно време, не може да продължи повече от 4 часа. Общият брой часове, отработени от работник на непълно работно време за определен отчетен период, не трябва да надвишава 50% от регламентирания стандарт на работното време за определена категория работници (параграф 1 от член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Съответно, ако основното място на работа на дадено лице има 40-часова работна седмица, тогава работната седмица за него, който вече работи като част от работата на непълно работно време, не трябва да надвишава 20 часа.

Друг пример са здравните работници от здравните организации, живеещи и работещи в селските райони и градските населени места. Те имат право да работят на непълно работно време за не повече от 39 часа седмично (виж Постановление на правителството на Руската федерация от 12 ноември 2002 г. № 813, прието в изпълнение на параграф 2 от член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Непълна работна седмица: разлики от съкратена работна седмица

В някои случаи служителят може да бъде въведен на непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация), което трябва да се разграничава от съкратеното.

Така че в първия случай възнаграждението за труд се изчислява пропорционално на действително отработеното време. Намаленото работно време за определени групи работници се счита за пълно, въпреки че обемът на работното време както на ден, така и на седмица се различава от стандарта в по-малка степен.

Втората разлика е свързана с различни начини за установяване на такива режими на труд:

въвежда се съкратено работно време за определена група работници (виж член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Непълната заетост може да бъде възложена или по взаимно решение на страните по трудовия договор, или по инициатива на самия работник.

Трябва да се въведе работна седмица на непълно работно време за лица, които са отправили това искане към работодателя като:

бременни служители;
1 родител на дете до 14г.;
1 родител на малолетно дете с увреждане;
лица, които се грижат за член на семейството си поради заболяване на последния в съответствие със заключение, издадено от медицинска организация.

Организирането на такъв режим на работа се извършва въз основа на заявление от изброените лица и е отговорност на работодателя (параграф 3, параграф 13 от Решение № 1).

В същото време записът в трудовата книжка не съдържа бележка, че служителят работи на непълно работно време (вижте клауза 3 от наредбата „За реда и условията за използване на труда на жени с деца и работещи на непълно работно време ”, одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР, секретариат на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. № 111/8-51).

Проследяване на отработеното време

Отчитането на действително отработеното време от служителите е задължение, а не право на работодателя, въпреки че те често пренебрегват това изискване на Кодекса на труда на Руската федерация (параграф 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За тези цели се използва специална форма на отчетна карта (виж формуляр Т-12, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1).

В допълнение към основната си цел, такава отчетна карта може да се използва като едно от основните доказателства, представени от страните в правен спор в рамките на трудовото законодателство (виж решението на Южно-Курилския районен съд на Сахалинска област от 19.04.2016 г. по дело № 2-73/2016 г.).

В допълнение към тези писмени доказателства може да се вземе предвид и следното:

свидетелски показания, потвърждаващи действителното присъствие/отсъствие на служителя през спорния период от време;
трудов договор;
други факти (например паралелна работа с друг работодател и др.).

Освен това споменатата справка не винаги може да се характеризира като надеждно доказателство. Например, такива отчетни карти често се съставят със задна дата след заповеди въз основа на резултатите от проверка и т.н. (например решението на Троицкия градски съд на Челябинска област от 23 март 2015 г. по дело № 2-244/ 2015 г.).

Отговорност на работодателя за нарушаване на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация

Служител, който смята, че правата му са били нарушени от работодателя поради неспазване на регламентирания режим на труд, може да сезира съда за възстановяване от последния:

Неизплатена парична награда.
Лихви за забавени заплати (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Задължението за плащане на такова обезщетение е на работодателя, независимо от неговата вина (например решението на Пермския окръжен съд от 12 март 2014 г. по дело № 33-2160/2014).
Обезщетение за морални вреди. В същото време фактът на причиняване на морална вреда на служител, чиито права са били нарушени от работодателя, се предполага в съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението за морални щети не е свързано с размера на имуществените щети, посочени за обезщетение (клауза 63 от резолюцията на пленума на Въоръжените сили на Руската федерация „Относно молбата на съдилищата...“ от 17 март 2004 г. № 2).

Освен това клауза 1 на чл. 5.27 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения от 30 декември 2001 г. № 195-FZ относно отговорността под формата на:

предупреждение или административна глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. - за длъжностни лица;
глоба от 1000 до 5000 рубли. — за лица, извършващи стопанска дейност, без да образуват юридическо лице;
глоба от 30 000 до 50 000 рубли. - за юридически лица.

Многократното наказателно преследване от този вид за извършване на подобно нарушение е изпълнено с налагане на още по-големи глоби, както и с възможна дисквалификация на съответното длъжностно лице (вижте параграф 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Нека да обобщим. Максимална нормална граница продължителност на работната седмицасе равнява на 40 часа.

Трябва да се въведе съкратена работна седмица за някои категории работници. В противен случай цялото време, надвишаващо законовите лимити на работния ден, трябва да бъде платено като извънреден труд. И в този случай служителят има право на обезщетение за морални вреди от работодателя.

По споразумение между служителя и работодателя на първия може да бъде предоставена непълна работна седмица, въпреки че законът определя групи работници, за които работодателят няма право да откаже установяването на непълна работна седмица.

Всеки служител, който е страна по трудово правоотношение, рано или късно се сблъсква с понятието работно време.

Необходимо е да се познават правата, гарантирани на работника или служителя от Кодекса на труда, за да не бъдете подведени от работодателя по този въпрос.

Работодателите трябва да се справят с работното време, като го следят за служителите.

Правната документация, осигуряваща тълкуване на работното време, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Разглежданото понятие съдържа комплекс от правни, икономически, статистически и социологически аспекти.

Например, от икономическа гледна точка, работното време действа като времеви интервали, през които се извършва работа. Почивките не са включени в това понятие.

Статията обаче ще обсъди една правна концепция.
Според Кодекса на труда на Руската федерация „работното време“ е тясно свързано с „времето за почивка“.

Това са понятия, принадлежащи към една и съща социално-правна категория.

Какво е?

Работното време е интервалът от време, през който служителят трябва да изпълнява трудовите си задължения, като се ръководи от изискванията на вътрешния ред на предприятието.

Понятието включва и други периоди от време.

Работните периоди се определят съгласно вътрешния правилник. Ръководството на предприятието е длъжно да следи за спазването на работните периоди от всички служители.

Ако по някаква причина компанията няма разпоредба относно периодите за изпълнение на трудовите задължения, служителят има право сам да определи интервалите от време.

Това трябва да се направи, като се вземе предвид извършването на работа през работно време в интерес на работодателя.

По време на трудовия процес трябва да се води отчет на работното време.

Тази необходимост е на работодателя. Счетоводството трябва да съдържа както периодите, през които служителят пряко изпълнява задълженията си, така и почивките, включени в работния процес.

Работодателят може да включи определени периоди в работното време, ако местните правни актове или разпореждане на съд или държавен инспекторат изискват това.

И двете страни по трудовото правоотношение имат право да влияят върху границите на работното време, а именно да определят началото на работния ден, края и почивката за обяд в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Срокът включва периоди на основна, подготвителна и заключителна дейност.

Основното време е времето, прекарано пряко в изпълнение на работни задължения.

Какво може да бъде включено в подготвителните дейности:

запознаване с документацията;
почистване на работното място;
подготовка на мястото за работа;
доставка на произведената продукция.

Тези действия трябва да бъдат предвидени в технологията за изграждане на работния процес.

Не са включени в подготвителните дейности:

време, прекарано в ходене от контролно-пропускателния пункт до мястото на работа;
измиване или преобличане преди започване на работа;
обедна почивка.
Правна уредба

Регулирането от правна страна се основава на стандартизиране на продължителността на трудовия процес и определяне на броя часове, които трябва да бъдат отработени за определен период.

Функции на стандартизиране на работното време:

Гаранция, т.е. установяването от законодателите на максимална продължителност на работното време не повече от 40 часа в седемдневна седмица;
защитен, т.е. възстановяване на работоспособността на служителя;
производство, т.е. желанието за висока производителност на труда.

Необходимост от приложение

Необходимостта от регулиране на работното време е да се осигурят трудови свободи за определени категории служители.

Всички видове се отнасят за нормално работно време.

нормално

Нормалната продължителност е установената от закона норма, необходима за спазване и от двете страни по трудовото правоотношение.

Продължителността на такъв 5-дневен работен ден е не повече от 40 часа.

Последствието от такова нормално работно време за служител на предприятието е заплащането му в размер не по-нисък от минималната работна заплата.

Правно значимо обстоятелство, определящо нормалната продължителност на работното време, е броят на реално отработените от работника или служителя работни часове.

Съкратено

Намаленото работно време съгласно трудовото законодателство е продължителност на работа, която е по-кратка от нормалната, но е платена в пълен размер.

Намаляване на работното време за групи работници съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ето един пример:

Василий е в 9 клас на училище. В момента е на 15 години. През октомври той решава да работи през делничните дни след училище.

Нека изчислим необходимата продължителност на работното му време:

Като лице под 16 години Василий не може да работи повече от 24 часа седмично.

Тъй като работата се извършва по време на периода на обучение, стандартът за работно време се разделя наполовина. Общо: 24/2 = 12 часа седмично Василий може да работи.

В реални условия работодателите понякога определят на непълнолетните 10 или 8 часа работен ден.

Това обаче е неправилно, тъй като нормата за намалено седмично време се подчинява и на чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация (установяване на стандартната продължителност на ежедневния престой на работа).

От това следва, че непълнолетно лице не може да бъде принудено да работи „2 до 2“. Установяването на съкратен работен ден е задължение на работодателя.

Съкратено работно време може да се установи и за тези категории работници, които не са изброени в таблицата.

Разходите за съкращаване в този случай са за сметка на работодателя.

Правната последица от такъв работен ден за служителя е, че той запазва всичките си привилегии и придобивки, както и получава заплата не по-ниска от минималната работна заплата.

Правата на служителя не са нарушени. Така според условията за служителя този вид не се различава от нормалната продължителност.

Непълен

Тълкуването на термина се отнася както за непълно работно време, така и за непълна работна седмица.

Подобно на намаленото работно време, непълното работно време се установява с продължителност по-малка от четиридесет часа на седемдневна седмица. То обаче се учредява по споразумение между двете страни по трудовото правоотношение.

Това споразумение може да бъде и в писмена форма.

Работодателят не може да установи непълно работно време без съгласието на другата страна.

Разногласията между страните могат да бъдат наказани от работодателя чрез заплащане на служителя за празни часове, възникнали не по негова вина.

Изключение от правилото е намаляването на работното време по инициатива на работодателя, като служителят го уведомява писмено за това не по-късно от 2 месеца предварително.

В случай, че служител откаже да продължи да работи при променени условия, трудовият договор може да бъде.

Пояснява се причината - съкращаване на щат или резерв на работници, с изплащане на обезщетения и гаранции към тях.

Непълно работно време трябва да се установи за следните категории лица:

бременни жени;

лица, които се грижат за пациенти въз основа на медицинско свидетелство, издадено в съответствие с руското законодателство;

има малолетно дете с увреждания или тийнейджър под 14 години.

Ако посочените по-горе лица представят писмени становища, работодателят е длъжен да им установи непълен работен ден.

Работата на непълно работно време включва по-малко часове в организацията. Например не осем, а четири. Друг вариант е да намалите броя на дните, прекарани в компанията, например от 5 на 3.

В същото време продължителността на деня остава непроменена.

Тези условия не намаляват броя на ваканционните дни, но трудът се заплаща пропорционално на времето, през което служителят работи.

Следователно за такива лица заплатата е по-ниска, отколкото при съкратен работен ден. Плащанията също стават по-малко.

Методи на изследване

Чрез наблюдения се изследва времето, прекарано от служителите на работа.

Това се прави за следните цели:

разберете структурата на периодите на престой на служителите на работното място, за да разкриете по-пълно техния потенциал;

оценки на ефективността на труда;

определяне на най-оптималния дневен режим;

определяне на рационалната последователност на извършване на трудови операции на работното място;

изчисляване на нормата на престой на работното място;

установяване на причините, поради които стандартите не са изпълнени или превишени.

Методите са разделени на 2 групи:

Директно наблюдение.

Незабавно наблюдение.

1 тип включва:

самостоятелно фотографиране;

фотографско време.

Незабавните наблюдения се основават на приложението на математическата статистика и теорията на вероятностите.

Те се състоят в едновременно наблюдение на голям брой обекти, периодично, през определен интервал, записване на тяхното състояние.

За да изследвате цената на работното време по този начин, трябва да установите неговата продължителност, маршрут на наблюдение и интервал.

Въз основа на получените данни работодателят съставя статистика за себе си.

Процедура за установяване

Режимът на работното време е набор от мерки, които могат да бъдат установени на централизирано и местно ниво и са насочени към използване на труда и осигуряване на компетентно управление на организацията.

Как може да се инсталира:

В една организация работното време (работното време) се координира въз основа на вътрешните трудови разпоредби. Те трябва да бъдат прикрепени към.

Тъй като колективен трудов договор може да бъде сключен в самата компания, ако такъв липсва, работното време се регулира с вътрешни правила.

Ако в организацията работят хора, чието здравословно състояние или други причини не им позволяват да работят всеки ден, тогава работодателят може да създаде различни за тях.

Правилникът за вътрешния ред определя продължителността на работната седмица. Работодателят сам определя кой от служителите може да работи на непълно или съкратено работно време.

Графикът на работа също е обоснован от работодателя.

Позициите на служителите с ненормиран работен ден се определят в колективния трудов договор, вътрешните правила и споразумения.

Режимът на работното време може да се урежда и със споразумения.

Законодателството се отнася до работното време:

продължителност на работната седмица;

време на отиване на работа и напускане на работа;

продължителност на работния ден;

продължителност на почивките в работата;

брой смени на ден;

график на смени;

редуване на неработни и работни дни.

Най-често срещаните работни графици:

8 часа при 5-дневна работна седмица с фиксиран час на тръгване и пристигане;

2 след 2, когато служителят работи 2 дни и след това почива 2 дни;

плъзгащи се, когато времето на заминаване зависи от времето, когато служителят пристига на работа.

Поръчка

Един от документите за установяване на определен график на работното време е заповед.

В заповедта е посочено:

продължителност на работната седмица;

възможността за установяване на ненормирано работно време;

начало и край на работа;

продължителност на смените, смени в предприятието.

Заповедта предвижда възможност за одобряване на норми, свързани с въпроса за работното време, определени в местните актове на предприятието. Освен това, въз основа на поръчката,.

Примерна извадка от заповед за работно време:

Поради производствени нужди поръчвам:

Задайте следния режим на работа:

Работният ден започва в 8:00 часа от понеделник до петък и приключва в 16:30 часа. Определете обедната почивка от 12:30 до 13:00 часа.

Работният ден започва в 10:00 часа от събота до неделя и завършва в 16:00 часа. Няма почивка.

По подобен начин се изготвя заповед за работа на непълно работно време.

Правила за вътрешен ред

Правилата са представени от нормативен акт, който определя, въз основа на Кодекса на труда и други закони, уволнението на служителите, правата и задълженията по трудовите правоотношения, режима на работа, периодите на почивка, стимулите за служителите и наказанията за неизпълнение на правомощията .

В съответствие с правилата за вътрешния ред работодателят решава въпроси, възникнали в резултат на трудовите правоотношения.

Що се отнася конкретно до работното време, то е посочено в правилата, както следва (раздел за време за работа и почивка):

Записват се продължителността на работната седмица и почивните дни;

време на отиване и напускане на работа;

почивки;

намаляване на работното време за редица работници;

възможност за установяване на непълно работно време;

максималната продължителност на раждането е фиксирана;

наличие на факт на отчитане на работното време;

оставете провизии.

В резултат на това се записва цялата информация за времето на работа на служителя.

Въз основа на това твърдение работодателят прави изводи за ефективността на предприятието, а служителят знае, че правата му няма да бъдат нарушени.
Работно време в Правилника за вътрешния трудов ред
Колективен договор

То е нормативен акт и е насочено към регулиране на социално-трудовите отношения в дружеството. Това споразумение включва взаимни задължения на двете страни.

Този документ също така съдържа клауза за времето за работа и почивка.

Той гласи следните разпоредби:

Посочена е продължителността на работната седмица (40 часа).

Дните за почивка се записват.

Предписано е заплащане за напускане на работа през почивните дни.

Заплащането и допълнителните дни почивка за определени категории работници са фиксирани.

Предписано е намаляване на работната седмица преди празници или неработни дни.

Записват се допълнителни празници.

Редът на отпуските е предписан.

Предписано е правото на ползване на отпуск/допълнителен отпуск от служителите.

ST 91 Кодекс на труда на Руската федерация.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда.

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Коментар към чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Дефиницията на работното време, дадена в част 1 на коментираната статия, се основава на концепцията за „работно време“, установена в руската наука за трудовото право и се фокусира върху фактора на задължението: времето, през което служителят трябва да полага труд задълженията могат да бъдат класифицирани като работно време. Трябва да се има предвид, че действително отработеното време може да не съвпада със стандартното работно време, установено от вътрешния трудов правилник или трудовия договор. Работата извън установеното за служителя работно време също се счита за работно време с всички произтичащи от това правни последици, дори ако работодателят е включил служителя в такава работа в нарушение на закона и служителят не е бил длъжен да я изпълнява.

2. Коментираната статия подчертава, че работното време включва и други периоди, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация са свързани с работното време. Те включват специални почивки за отопление и почивка, почивки за хранене на детето и т.н. (вижте членове 109, 258 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към тях). Колективният трудов договор може да установява и други периоди, свързани с работното време.

3. Нормативно работно време - броят часове, които един служител трябва да отработи през определен календарен период. Основата за определяне на нормираното работно време е календарната седмица. Въз основа на седмичната норма, ако е необходимо, се определя нормата на работното време за други периоди (месец, тримесечие, година).

4. Руското трудово законодателство установява максимална мярка на труда (максимална норма на работното време), която работодателите, независимо или по споразумение с представителните органи на работниците или със самите работници, не могат да надвишават (изключения от това правило се допускат само в случаите, когато установени със закон (членове 97, 99, 101 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към тях)).

5. Работното време се регулира, като се вземат предвид условията на труд, възрастта и други характеристики на работниците и други фактори. В зависимост от установената продължителност на работното време трудовото законодателство разграничава следните видове: а) нормално работно време; б) намалено работно време (); в) работа на непълно работно време ().

6. Нормално работно време е продължителността на работното време, която се прилага, ако работата се извършва при нормални условия на труд и лицата, които я полагат, не се нуждаят от специални мерки за охрана на труда. Коментираният член определя границата на нормалното работно време на 40 часа седмично. В тези граници нормалното работно време се установява с колективни трудови договори и споразумения. В случаите, когато не е сключен колективен трудов договор или условието за продължителността на работа не е включено в колективния трудов договор, като реална норма на работното време се прилага максималната норма, установена със закон - 40 часа. през Седмица.

7. Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година) в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица се утвърждава със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация. от 13 август 2009 г. N 588n.

В съответствие с този регулаторен правен акт стандартното работно време за определени календарни периоди от време се изчислява съгласно изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна) :

при 40-часова работна седмица - 8 часа;

с работна седмица под 40 часа. - броят часове, получен чрез разделяне на установената работна седмица на пет дни.

8. Записите за действително отработеното време от всеки служител трябва да се водят в организации от всички организационни и правни форми, с изключение на бюджетните институции, като се използват формуляри T-12 „Лист за работно време и изчисляване на заплатите“ или T-13 „Лист за работно време“ “, одобрен Резолюция на Държавния комитет на Руската федерация по статистика от 5 януари 2004 г. N 1. Такива записи трябва да се съхраняват и от работодателя - индивидуален предприемач.

9. За медицинските работници се предвижда специален вид работно време - дежурство вкъщи, т.е. престой на медицински работник на медицинска организация у дома, докато чака да бъде повикан на работа (за предоставяне на спешна или спешна медицинска помощ).

При отчитане на времето, действително отработено от медицински работник на медицинска организация, времето, прекарано на дежурство у дома, се взема предвид в размер на 30 минути работно време за всеки час дежурство у дома. Общото работно време на медицинския работник на медицинска организация, като се вземе предвид времето на дежурство у дома, не трябва да надвишава стандартното работно време на медицинския работник на медицинската организация за съответния период ().

Дефиницията на такова понятие като работно време е дадена в член 91 от Кодекса на труда, според който това е „времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да полага труд. задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация са свързани с работното време. Освен това за работно време се признават и редица периоди, през които служителят действително не е работил. Например в резултат на престой, причинен от компанията.

Кодексът определя и нормалното работно време. Това е 40 часа на седмица. За някои категории служители трябва да се установи намалено работно време. Например за работници на възраст от 16 до 18 години това е 35 часа на седмица. Списъкът на тези служители е даден в член 92 от Кодекса на труда. По споразумение между компанията и служителя, на последния може да бъде назначено работно време на непълно работно време (). Освен това в някои ситуации компанията е длъжна да направи това. Например по желание на бременна жена. При работа на непълно работно време служителят трябва да работи толкова часове, колкото е договорено с работодателя. Например, фирма има петдневна работна седмица с работен ден от 8 часа (т.е. 40-часова работна седмица). По искане на служителя може да му бъде даден не осемчасов, а например седем- или шестчасов работен ден (т.е. 35- или 30-часова работна седмица). Възможна е опция, когато служителят работи не пет дни в седмицата, а по-малко (например 4 или 3 дни).

() Изкуство. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация

Каква е разликата между работа на кратко и на непълно работно време? Първият е задължителен в случаите, пряко предвидени в Кодекса на труда. В противен случай това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство. Вторият се определя по споразумение между служителя и фирмата. Освен това компанията работодател не е длъжна да установи непълно работно време (с изключение на случаите, които разгледахме по-горе).

Ако по инициатива на компанията служител е работил извън нормалното работно време, това се счита за извънреден труд. Следователно часовете извънреден труд се заплащат с повишена ставка.

Повечето малки компании водят ежедневни записи на работното време. Използва се за едно и също дневно работно време. Както казахме по-горе, при 40-часова петдневна работна седмица това възлиза на 8 часа на ден. Ако служителят работи на 35-часова петдневна работна седмица, това са 7 часа на ден и т.н.

Възможен е вариант със седмично отчитане на работното време. В този случай трябва да се спазва стандартното работно време на седмица. Например 40 часа при петдневна работна седмица с два почивни дни (събота и неделя).

При това отчитане е възможно часовете да бъдат недостатъчно отработени в един или друг ден от седмицата, като работата бъде завършена в друг ден. Да приемем, че в понеделник служителят е работил 6 часа, а в сряда – 10 (всички останали дни е работил 8 часа). В тази ситуация ще се спазва нормалното работно време. В този случай фактът на работа в сряда за 10 часа (2 часа повече от необходимото) не се счита за извънреден труд.

Често, поради условията на труд, е невъзможно служителят да спазва дневното (седмичното) работно време. В някои дни той трябва да работи повече от установената норма, в други - по-малко. В такава ситуация се използва за водене на сумиран отчет на работното време (). В този случай продължителността на работното време не трябва да надвишава нормалния брой работни часове за отчетния период. Този период може да бъде всеки период от време, определен от компанията (например месец, тримесечие, половин година). В този случай максималната продължителност на отчетния период е една година.

Легалната дефиниция на понятието „работно време” е дадена в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време (например почивки за отопление и почивка, предоставени на служители, работещи през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения; почивки за хранене на дете, предоставени на жени с деца под 1,5 години; периоди на престой не по вина на служителя и др.).

Продължителността на работното време за конкретен служител се определя от трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.

Продължителността на работното време на лица под осемнадесет години, които получават общо образование или средно професионално образование и съчетават обучението с работа през учебната година, не може да надвишава половината от нормите, установени в част 1 на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация за лица на съответната възраст.

Федералното законодателство може да установи намалено работно време за други категории работници (преподавателски, медицински и други работници).

Коментирайте!

Норми Чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява продължителността на ежедневната работа, не ограничава действието на разпоредбите на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя общото работно време на седмица. Нормите за работно време и продължителността на дневната работа се прилагат самостоятелно при наличие на основания, посочени в закона.

По този начин при никакви обстоятелства на служител на възраст между 16 и 18 години не може да бъде назначен график на работното време, например „две по две“ с 8-часов работен ден.

Установяването на по-кратък работен ден за непълнолетни (както и други категории работници, посочени в закона) не е право, а задължение на работодателя .

Установяването на съкратено работно време за сметка на собствените средства на работодателя подобрява положението на служителя спрямо закона. В тази връзка на основание чл. 8, 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, местните разпоредби могат да установяват намалено работно време за други категории работници, които не са изброени във федералното законодателство. Но разходите, свързани с това намаление, трябва да бъдат поети от работодателя.

Правни последици от установяване на намалено работно време:

запазване от служителя на всички обезщетения и предимства, предвидени в закона, включително правото на получаване на заплати в пълен размер и не по-ниски от минималната работна заплата, установена от федералния закон.

По този начин, въпреки намаляването на броя на работните часове на седмица, намаленото работно време не ограничава правата на работниците, включително правото на получаване на пълна заплата. Тоест, работата при намалено работно време по отношение на предоставяните обезщетения не се различава от работата при нормално работно време, на практика на служителите с намалено работно време се заплаща допълнително за часове, които не са отработени спрямо нормалното работно време. Това допълнително заплащане е включено в заплатите на служителите с намалено работно време.

Правно значими обстоятелства, характеризиращи намалено работно време:

установяване на работно време в съответствие с действащото законодателство на по-малко от 40 часа на календарна седмица;
спазване на установената продължителност на намаленото работно време;
запазване на предвидените в закона обезщетения за служителите с намалено работно време, включително правото да получават трудово възнаграждение в същия размер като работниците и служителите с нормално работно време.

Почасова работа

Терминът " почасова работа" обхваща:

непълно работно време;
непълна работна седмица.

Работата на непълно работно време, както и работата на кратко работно време, се определя на по-малко от 40 часа на седмица.Като основно правило работодателят няма право едностранно да въвежда непълно работно време, например, ако няма обхват на работа. Липсата на съгласие на служителите или техните упълномощени представители за въвеждане на непълно работно време дава възможност да се изисква заплащане на часове, които не са отработени по вина на служителя, като престой.

Така се въвежда непълно работно време по споразумение между работодател и служителсключени в писмена форма.

ВАЖНО! Липсата на писмени документи лишава страните по трудовия договор от правото в случай на спор да се позовават на свидетелски показания, за да потвърдят условията на договора за непълно работно време.

Съгласно част 2 на чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на:

бременна жена;
един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под 18 години);
лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

В този случай непълното работно време се установява не повече от периода на съществуване на обстоятелствата, които са били основание за задължителното установяване на непълно работно време, а режимът на работно време и време за почивка се установява в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа) за даден работодател.

При работа при непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите по отношение на продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляване на трудов стаж и други трудови права.

Правно значими обстоятелства, характеризиращи работата на непълно работно време:

1. наличието на доброволно изразяване на волята на служителя за установяване на работа на непълно работно време;
2. намаляване на броя на работните часове през всяка календарна седмица (броят на отработените часове през една календарна седмица се намалява чрез намаляване на ежедневната работа или броя на работните дни през една календарна седмица);
3. изплащане на заплатите пропорционално на отработеното време или обема на извършената работа ( Основната разлика между работата на непълно работно време и намаленото работно време).

Работа извън установеното работно време

Работодателят има право по начина, установен от този кодекс, да ангажира служител да работи извън работното време, установено за този служител в съответствие с нормативните правни актове на Руската федерация, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор:

за извънреден труд (Кодекс на труда на Руската федерация);
ако служителят работи на ненормиран работен ден (Кодекс на труда на Руската федерация).

Работата извън нормалното работно време е самостоятелен вид работно време.

Повече информация

Трябва да се отбележи, че работата извън нормалното работно време на служителя е допълнителен вид по отношение на разглежданите видове работно време. Този вид работно време не съвпада с нито един от разглежданите видове исъществува паралелно с един от основните видове работно време, тоест с нормално работно време, намалено работно време или непълно работно време.

Лицата, работещи при нормално работно време, могат да бъдат задължени да работят повече от 40 часа на календарна седмица; работниците с намалено работно време могат да извършват работа и извън определеното им работно време.

Правно значими обстоятелства, характеризиращи работа извън нормалното работно време:

1. изпълнява спомагателна роля по отношение на основните видове работно време (това обстоятелство се потвърждава от данни, записващи работното време на служител, който е работил повече от стандартните часове, установени за него);
2. обстоятелство, характеризиращо работата извън установеното за служителя нормирано време, е участието в тази работа въз основа на доброволно волеизявление на служителя или заповед на упълномощения представител на работодателя, издадена в съответствие с действащото законодателство(това обстоятелство се потвърждава от писмено изявление от служителя, сключено с него споразумение за извършване на работа извън установеното време, както и заповед от упълномощения представител на работодателя);
3. работното време извън нормалното време, установено за служителя, се характеризира с работодателят се задължава да прави допълнителни плащанияв съответствие със закона и договора, сключен със служителя.

Основният документ, потвърждаващ отчитането на работното време, действително отработено от всеки служител, е График за време.

Практиката показва следните видове отчитане на работното време:

- дневен залог (когато служителят има едно и също работно време всеки ден);
- седмично (когато продължителността на ежедневната работа може да варира по споразумение между работника или служителя и работодателя, но седмичният краен резултат трябва да бъде в рамките на закона, т.е. не повече от 40 часа седмично);
- обобщени (когато продължителността на работното време на ден, на седмица може да бъде различна, но извънредният труд в някои дни се компенсира от недостатъчна работа в други, но през отчетния период (месец, тримесечие, година) служителят трябва да работи установените стандартни часове) .