Всичко за обезщетенията при уволнение. Как да изчислим обезщетение при уволнение 2 седмици обезщетение

Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира на напускащите служители финансови средства за издръжка по време на периода на работа - обезщетение. Целта е да се подпомогне финансово бивш служител, докато търси нова работа, ако е трябвало да напусне старата не по своя воля или вина. Служителят получава това плащане в деня на уволнението.

В статията ще разгледаме тънкостите по отношение на изчисляването на това обезщетение, процедурата за изплащането му, връзката му с данъците и вноските, както и ще анализираме кой има право да разчита на него и в какъв размер и кой няма да разчитат на тази финансова подкрепа.

Кой плаща обезщетение при уволнение?

работодател - образуваниее длъжен да гарантира на уволнените служители изплащане на обезщетение, с изключение на основанията за уволнение, посочени в закона.

Ако работодателят е самоосигуряващ се, тогава въпросът за изплащането на обезщетение остава по негова преценка. Тези точки се обсъждат при наемане и трябва да бъдат отразени в трудовия договор. Ако основният документ, който е предназначен да регулира сключените трудови отношения, не разглежда този въпрос, уволненото лице може да остане без обезщетение и това ще бъде законно.

Уволнения с обезщетения

Когато се издава заповед за уволнение, в нея се посочва основанието за освобождаване на служителя от длъжността и съответния член от Кодекса на труда. Всяко основание има своя собствена процедура за прекратяване на трудовите договори, която в много случаи включва начисляване на обезщетения при прекратяване. Тя се основава на следните основания:

ликвидация на предприятие, организация, фирма;
намаляване на персонала или броя;
професионална непригодност по медицински причини (ако няма друга подходяща свободна позиция или желанието на служителя да я заеме);
пълна загуба на трудоспособност (според медицинско заключение);
нежелание за продължаване на работа при променени условия на труд;
несъгласие с преместване на друго място след работодателя;
наборна служба в армията или заместваща служба;
напускане на позиция по майчинство;
анулиране на неправилно съставен трудов договор;
освобождаване на длъжност на заемал преди това служител, неправомерно уволнен и възстановен с решение на съд или инспекция по труда.

ЗАБЕЛЕЖКА! Обезщетение е достъпно за почти всеки служител, принуден да напусне длъжността си, стига да спазва закона и разпоредбите на трудовия договор.

Мениджърите също напуснаха

И съответно имат право на честно заслужено обезщетение, но само при условие, че няма незаконни действия за тяхна сметка или не са взели решения, които са се отразили негативно на финансите на предприятието. В какви случаи се начисляват трудови обезщетения на топ мениджърите:

ако са отстранени от длъжност по решение на учредителите без вина (клауза 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация);
шефът, неговият заместник, главният счетоводител, когото новият собственик на бизнеса реши да уволни.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Ако със съдебно решение на дадено лице (независимо дали е ръководител или обикновен служител) е забранено да се занимава с определени видове дейности, тогава при напускане на тази длъжност той също има право на обезщетение.

Кой ще остане без помощи?

Има няколко причини, поради които съкратените не са задължени по закон да плащат обезщетение. В повечето случаи те предполагат собствената воля или виновните действия на уволнения служител. Изключение правят краткосрочните договори.

Тези основания не предполагат съответните плащания:

грижи по собствено желание (клауза 3, част 1 от член 77 от Кодекса на труда);
служителят не е издържал срока за изпитване (част 1 на член 71 от Кодекса на труда);
споразумение на страните;
по инициатива на работодателя, ако нарушението на уволненото лице предвижда изключителна мярка за административна отговорност (член 81 от Кодекса на труда);
несъответствие с длъжността, заемана от служителя;
при изтичане на договор, сключен за 2 месеца или по-малко.

Какви суми можете да очаквате?

Размерът на начисленото обезщетение се изчислява в съответствие със следните фактори:

Средна месечна печалба.
Броят на дните в компенсирания период, с изключение на почивните дни и празниците.
Териториално разположение на предприятието.

ВНИМАНИЕ! Тъй като същността на това плащане е подкрепа през първите два месеца на нова заетост, се вземат предвид само работните дни. Колкото повече почивни дни и празници има в компенсирания месец, толкова по-малко ще бъде обезщетението.

Плащането може да се извърши за период от 2 седмици, месец или 90 дни след уволнението.

Заплата до 14 днисе дължи на следните категории уволнения:

при уволнение по медицински показания;
призован във въоръжените сили;
ако откажете да се преместите на ново място, ако организацията се премести там;
когато бивш служител е възстановен на работа;
ако не желаете да работите в променени условия;
“наборни”, при които предприятието се ликвидира или се съкращава персоналът му.

Печалба за 1 месецразчита:

при прекратяване на трудови договори, сключени с определени нарушения;
при пълно уволнение поради прекратяване на съществуването на организацията.

3 месечна заплатаще получи:

управители, техните заместници и главни счетоводители, които напускат длъжностите си по решение на собствениците на предприятия.

ВАЖНО!На служителя ще бъде изплатен размерът на средната заплата за още 2 месеца след час X, ако през това време не успее да намери нова работа. В някои ситуации Службата по заетостта решава да удължи плащането с още 1 месец (ако уволненото лице се е обърнало към този орган в рамките на 14 дни и не е намерило работа след 2 месеца).

Някои региони на Русия са в специални условия, например Далечния север и райони, еквивалентни на този регион. Ако предприятието, от което служителят напуска, се намира в подобна зона, тогава всички плащания се изчисляват по различен начин, например периодът за поддържане на заплатите по време на периода на търсене на работа може да бъде увеличен до шест месеца (член 318 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Примери за изчисляване на трудовите обезщетения

LLC, където е работил S.M. Galuzinsky, се ликвидира. Служителят спечели 8000 рубли. на месец. Изчисляваме средната печалба на ден: броят на работните дни за годината е 220, умножете заплатата по 12 месеца и разделете на броя на отработените дни: 8000X12/220 = 436,36 рубли. Основата за уволнение включва начисляването на S.M. Galuzinsky. суми в размер на една средна месечна работна заплата. Следващият месец ще има 20 работни дни (без празници). Така Galuzinsky S.m получава 436,36X = 8727 рубли.
Заплата на Денисова V.A. - 10 000 rub. на месец На 11 януари 2016 г. е уволнена поради съкращаване на щата. За предходната отчетна година тя е имала 249 работни дни, спечелила е 12x10 000 = 120 000 рубли, което означава средно 120 000/249 = 481,9 рубли на ден. Следващият месец (от 12 януари до 12 февруари 2016 г.) ще има 23 платени дни. 11 януари Денисова V.A. получи обезщетение в размер на 23X481.9 = 11083 рубли. Седмица по-късно тя се свързала с Центъра по заетостта, но до 12 февруари не успяла да си намери работа и отново й били дадени обезщетения. От 12 февруари до 12 март 21 дни без почивни дни, минус 8 март, така че тя има право на 20x481,9 = 9638 рубли за този период. Ако след 24 януари не се е включила в службата по заетостта или не се е регистрирала, това плащане щеше да е последното й. В трудовата книжка на Денисова В.А. За следващия месец също няма запис на ново място на работа. Тъй като навреме се е свързала със Службата по заетостта, има право на още една последна финансова помощ. През третия месец на фактуриране (от 12 март до 12 май 2016 г.) има 19 работни дни (с изключение на събота и неделя, майските празници също са изключени). Денисова В.А. ще получи 19X481.9 = 9156 рубли. Тя няма право на повече плащания.

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ!Кодексът на труда на Руската федерация предвижда минимална гарантирана финансова подкрепа за тези, които са загубили работата си. Размерът на обезщетението може да бъде преразгледан нагоре, ако такава възможност е отбелязана в колективния договор или местните разпоредби на конкретно предприятие.

Какво ще кажете за данъчните плащания?

Това плащане, получено в последния работен ден, представлява доход на физическо лице, но такъв доход, както чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, не подлежи на облагане с данък върху дохода, ако сумата е начислена в размера, установен от закона. Не се правят и осигурителни и пенсионни вноски за размера на обезщетенията, определени в Кодекса на труда.

Ако предприятието по своя собствена воля, залегнала в съответната документация, увеличи минималната дължима сума, предвидена от закона, тогава превишението подлежи на данъчно облагане. Застрахователните премии и данък върху доходите на физическите лица ще трябва да бъдат платени върху сумата, която надвишава обичайните плащания.

В някои случаи в последния работен ден на напускащ служител му се изплаща не само заплата, обезщетение за почивка и т.н., но и обезщетение. Двете най-често срещани основания са съкращаване или ликвидация на дружеството. Размерът на плащането се определя в зависимост от средната заплата и категорията на служителя съгласно Кодекса на труда. Правилата и примерите за изчисляване на обезщетенията са описани подробно в статията.

Експертно мнение

Чадова Светлана

Водещ HR специалист, юрист, консултант по трудово право, уебсайт експерт

Трудовото законодателство предвижда доста случаи, когато при уволнение на служител се дава не само изчисляване на заплатите, неизползваните ваканции и други обезщетения, но и обезщетение. Основните 2 случая са уволнение и поради прекратяване на дейността на дружеството (фалит, реорганизация и др.). В такива ситуации се дължат обезщетения за максимум 2 месеца.

Съществуват и редица други причини (призоваване във въоръжените сили на Руската федерация, отказ от прехвърляне на друга длъжност по медицински причини и т.н.), когато на служителя също се гарантира обезщетение, но то се изплаща само за 14 дни.

Ако служител работи в компания, разположена в Далечния север, той има право да получи обезщетение при уволнение на същото основание. Въпреки това, максималният период на плащане може да бъде увеличен до 4-6 месеца, ако, като е официално безработен (регистриран в службата по заетостта), той все още не може да си намери работа.

Подобна гаранция важи и за сезонните работници; Те също получават обезщетения за 2 седмици.

Друга причина е нарушение от страна на фирмата на правилата за сключване на трудов договор. В този случай размерът на обезщетението е една месечна заплата.

Ако управител, неговият заместник или главен счетоводител подаде оставка, размерът на плащането е 3 месечна заплата (или повече). Причината за уволнението в случая е промяна в собствеността на фирмата.

Същият размер плащания дължи и управител, който напуска работата си по решение на собственика на фирмата.

Така работодателят изплаща както обезщетения, така и средни месечни доходи само въз основа на намаление или ликвидация. В други случаи служителят може да поиска само самото обезщетение. По всички други причини обезщетенията не се изплащат.– уволнение по лично желание на служителя, при нарушение на дисциплината, както и уволнение на лице, наето на срочен договор (с валидност не повече от 2 месеца).

Обезщетения и уволнение по споразумение на страните

По всяко време служителят и ръководителят могат да постигнат споразумение, според което служителят напуска на определена дата.

Благодарение на това той може бързо да започне да търси нова работа и компанията се отървава от „нежелан“ служител в персонала. Често в такива случаи страните се споразумяват за обезщетение, т.е. обезщетение, което е обезщетение. Тъй като законът не задължава назначаването на плащане при уволнение по споразумение, служителят и ръководството се договарят за това индивидуално.

Документът се съставя във всякаква форма, основното условие за подписването му е решението да е доброволно за всяка страна. Споразумението съдържа информация за страните (име на фирмата, пълно име на директора или друго лице, действащо от негово име, пълно име и длъжност на служителя), както и:

дата на прекратяване на трудовия договор (това е денят на уволнението);
размера на обезщетението, реда за изплащането му;
декларация, че страните нямат претенции една към друга;
техните подписи, препис от подписи (фамилия, инициали);
дата, печат на организацията.

Изплащането на обезщетения може първоначално да бъде предвидено в трудов договор (индивидуален или колективен). Това е задължение, което фирмата поема доброволно. В този случай редът и размерът на плащанията се определят директно от текста на договора или допълнителните споразумения към него.

Обезщетение за служители, наети от индивидуални предприемачи

Важно е да се разбере, че от гледна точка на законодателството служителите, които имат трудови отношения с предприятия (юридически лица) и служителите, работещи за индивидуални предприемачи, имат различен правен статут. Като цяло те могат да разчитат на същите трудови гаранции, но обезщетението при уволнение не се изплаща от предприемача, ако:

той ликвидира фирмата си (прекратява дейността си като индивидуален предприемач);
съкращава персонала.

Върховният съд на Руската федерация даде съответните разяснения.

Логиката на съда се основава на факта, че индивидуалният предприемач е физическо лице, което е и работодател. Но тъй като фирмата му не е регистрирана като юридическо лице (например ООД), за него не са приложими редица разпоредби от Кодекса на труда. По този начин обезщетение при прекратяване на работа от индивидуален предприемач може да се получи само в случаите, когато това е пряко предвидено в трудовия договор.

Как се изчисляват ползите: правила и практически примери

Съгласно горните членове от Кодекса на труда размерът на обезщетението се определя от средната месечна заплата, получавана от служителя. Ползата може да бъде 1-кратна (за 1 месец), 2-кратна и по-рядко по-голяма.

* Също така обезщетенията могат да се изплащат за 3 месеца, но само ако гражданинът е официално признат за безработен (регистриран в службата по заетостта), но не е получил нова работа. В случай на работници от Далечния север този период може да бъде увеличен до максимум 6 месеца.

По този начин, за да изчислите сумата на плащането, трябва да извършите 2 действия:

Определете средната месечна печалба.
Определете категорията на служителя в съответствие с Кодекса на труда.

Доходите се определят за последните 12 месеца (или по-малко време - въз основа на действителния трудов стаж на служителя в дадено предприятие). Това е средна стойност, при изчисляването на която се вземат предвид:

действителната заплата;
бонуси и допълнителни плащания;
надбавки;
други видове плащания, които са посочени във вътрешните правила на работодателя.

Като цяло формулата за изчисление изглежда така.

Служител работи във фирмата от 18 месеца и напуска поради съкращаване. Заплатата му се състои от заплата от 30 000 рубли и бонус. Плаща се на тримесечие, средно 5000 рубли. Тогава се оказва, че за целия период са спечелени 6 бонуса (за 6 тримесечия) на обща стойност 30 000 рубли. Средната заплата е: (30 000*18 месеца + 30 000 рубли)/18 месеца. = 31667 rub. Това е размерът на обезщетението за 1 месец.

Служител работи във фирмата 6 месеца и 10 дни и се уволнява поради наборна военна служба. Заплатата му е фиксирана на 36 000 рубли, без бонуси. Определяме средната дневна печалба въз основа на факта, че има 21 работни дни в месеца: 36 000/21 = 1714 рубли. Обезщетението трябва да бъде изплатено в рамките на 14 дни. Следователно размерът му е 1714*14 = 23396 рубли.

Обезщетението е парична сума, определена от Кодекса на труда (наричан по-нататък Кодекса на труда) на Руската федерация или колективен трудов договор, която се изплаща на служител в последния ден от работата му (деня на уволнението). Размерът на обезщетението зависи от причината за уволнението на служителя. Ако бъдете уволнен на основание, предвидено в клауза 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организацията) или клауза 2 на същия член (прекратяване на трудов договор във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите), в рамките на два месеца след уволнението ще ви бъде изплатена средната ви заплата (за първия месец във всеки случай и за втория, ако не сте намерили работа до този път). В някои случаи изплащането на средната заплата може да бъде удължено с още 1 месец, за общо три с обезщетение. За да направите това, трябва да се свържете със службата по заетостта в рамките на първите две седмици след уволнението и да не бъдете наети от нея през следващите месец и половина.

При други причини за уволнение на служителя ще бъде изплатено обезщетение, съответстващо на неговата средна 2-седмична заплата. Такива основания са:

неадекватността на служителя за длъжността, която заема, или работата, която изпълнява поради здравословното му състояние, което възпрепятства продължаването на тази работа (член 81, параграф 3, буква "а");
набиране на служител в армията или замяната му с алтернативна служба (клауза 1 на член 83); възстановяване на предишен служител (клауза 2 на член 83);
отказът на служителя да се премести поради преместването на работодателя на друго място (клауза 9 от член 77).

Изплащането на обезщетение в размер на месечна заплата се предоставя и при прекратяване на трудовия договор поради нарушение на установените правила за неговото сключване, ако това нарушение не позволява на служителя да продължи да работи, при условие че нарушението не е причинено от по негова вина (част 3 от член 84 от Кодекса на труда).

Трудовият договор или колективният договор могат да предвидят други случаи на изплащане на обезщетение, както и да установят увеличения им размер. Двуседмичният срок за контакт със службата по заетостта може да бъде удължен, ако служителят докаже, че го е пропуснал поради валидни обстоятелства, например в случай на временна неработоспособност или изпълнение на държавни или обществени задължения. За да получи средна заплата за първите два месеца, работникът не трябва да се съгласява с работата, предложена му от службата по заетостта, но за да получи пари за 3-ия месец, двойният отказ го лишава от тази възможност.

Трябва да знаете, че службата по заетостта трябва да предложи на служителя подходяща работа, т.е. такава, която отговаря на професионалната му пригодност, като вземе предвид и нивото на професионалната му подготовка, условията на последното му работно място, здравословното му състояние и транспортна достъпност. Доходите на служителя от предишната му работа също се вземат предвид. Ако сте получавали заплата над жизнения минимум, тогава нямате право да ви бъде предложена работа със заплата под него. Ако сте получавали заплата под жизнения минимум, тогава заплатата на предложената работа трябва да съответства на предишната ви, но не по-ниска.

Някои категории служители имат свои собствени правила и процедури за изплащане на обезщетение. По този начин, когато държавен служител бъде уволнен поради ликвидация на държавния орган, в който е работил, или съкращаване на щата, трябва да му бъде изплатена средната работна заплата за предишната му длъжност за 3 месеца (без уволнението). плащам). Ако на държавен служител не е осигурена работа в съответствие с неговата професия, както и квалификация, той ще продължи да остава в регистъра на държавните служители (като се посочва, че е в резерва), както и периодът му на непрекъсната държавна служба няма да бъде прекъснат за една година. (чл. 16 от Закона за държавния служител).

Колективните договори могат само да подобрят, но не и да влошат правния статут на служителя в сравнение със ситуацията, предвидена в Кодекса на труда и други разпоредби, уреждащи трудовото законодателство. Поради тази причина текстовете на колективните договори или споразумения често включват правила, които засилват защитата на уволнените работници.

Увеличаването на размера на обезщетенията и тяхното изплащане в случаите, когато това не е предвидено от закона, се извършва за сметка на печалбата, която организацията получава, и не може да повлияе на увеличението на цената на продуктите.

По този начин минималният размер на обезщетението се определя в Кодекса на труда на Руската федерация и други специализирани законодателни актове, регулиращи конкретна сфера на дейност, а максималният размер се определя в колективен договор или споразумение.

Ако се интересувате от аспекти на трудовото право, прочетете също - "изпитателен срок при наемане "

На Ваше разположение,
Виктория Демидова, адвокат.

Обезщетението е парично обезщетение, изплащано на служител в последния работен ден, определено от Кодекса на труда на Руската федерация или условията на колективен трудов договор. Размерът на обезщетението не е конкретно посочен, той зависи от основанието за уволнение на служителя. Естествено, в допълнение към обезщетението, на напускащия служител трябва да бъдат изплатени заплати и обезщетение за дните отпуск, които не е изтекъл. Но това е съвсем различна история.

Основание за уволнение и размер на начисленото обезщетение

Ако причината за уволнението на служител е прекратяване на трудовия договор поради намаляване на персонала или ликвидация на организацията, тогава той трябва да получи средната заплата за два месеца (за първия месец, задължително, за втория в случай че служителят не може да си намери работа по това време). Ако служител подаде молба до службата по заетостта в рамките на две седмици след уволнението и не може да му намери работа за следващия месец и половина, тогава ще му бъде изплатена средната заплата за още един месец.

Изплащането на служител на обезщетение в размер на двуседмичната печалба се предоставя в случаите, когато той е уволнен по следните причини:

Служителят не е подходящ за заеманата длъжност или извършваната работа по здравословни причини;

Призоваване на служител да служи в армията или алтернативна служба, която го замества;

Ако служителят откаже трансфер, свързан с преместването на работодателя в друг регион.

Всички тези основания са посочени в съответните алинеи от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателството предвижда изплащане на обезщетение на служител в размер на месечните му доходи в случай на прекратяване на трудовия договор поради нарушение на правилата за неговото сключване. Но само в случаите, когато такива нарушения не позволяват на служителя да изпълнява трудовите си задължения и няма вина за допускане на такива нарушения.
Трудовият или колективният договор предвижда други случаи за назначаване и изплащане на обезщетение, а също така позволява установяването на увеличени размери.

Обезщетение за определени категории служители

За определени категории служители се установяват отделни правила и процедури за изплащане на обезщетение. Така на държавния служител трябва да бъде изплатена средната заплата за последните три месеца за заеманата длъжност в случаите, когато уволнението е свързано с ликвидация на държавната агенция, в която е служил, или съкращаване на щата. Това не включва обезщетение при напускане. Освен това, ако на държавен служител не може да бъде осигурена работа, която съответства на неговата професия и квалификация, тогава той ще бъде вписан в резервния регистър на държавните служители и неговият стаж на държавната служба ще се счита за непрекъснат за една година.
Трябва да се добави, че колективните трудови договори могат само да подобрят правното положение на работника или служителя, но по никакъв начин да не го влошат във връзка с разпоредбите, предвидени в Кодекса на труда и други нормативни актове, уреждащи трудовото законодателство.

Това означава, че Кодексът на труда на Руската федерация и други законодателни актове, регулиращи конкретна област на трудова дейност, установяват минимално приемливия размер на обезщетението. Максималният размер на обезщетението се определя с колективен или отделен договор.

В заключение трябва да се отбележи, че обезщетението, равно на средната тримесечна заплата, не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Ако сумата на плащането надвишава тази стойност, тогава данък върху дохода се начислява върху сумата, надвишаваща установения лимит.

За категорията работници, изпълняващи трудови задължения в районите на Далечния север и еквивалентните региони, необлагаемата граница е удвоена и възлиза на шест средни месечни заплати.

Обезщетение при уволнение - причини за плащанията

В какви случаи се изплаща обезщетение при уволнение? Обезщетение в размер на средната заплата (на месец) се изплаща на уволнен служител при прекратяване на договора поради намаляване на персонала на организацията или във връзка с ликвидацията на тази организация. В същото време служителят запазва средната заплата за срока на работа (за период от не повече от два месеца, считано от датата на уволнението).

И обезщетение, чийто размер е равен на двуседмичната печалба, се изплаща на служителя при прекратяване на договора при условия като:

Отказ на служител да бъде преместен на друга работа.

Наборна военна служба.

Възстановяване на работа на служителя, който преди това е изпълнявал тази работа.

Признаване на увреждане.

Отказ на служител да продължи работа.

Обезщетение при уволнение - какво пише в Кодекса на труда?

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира на всеки служител обезщетение при съкращаване на персонала. Тоест, работодателят няма право да се „измъкне“ от обезщетения. Когато е уволнен по тази конкретна причина, а не например по споразумение на страните, служителят има пълното право да изисква плащане, а работодателят е длъжен да изплаща обезщетения.

Обезщетението се изплаща при намаляване на персонала в размер, равен на средната заплата. Що се отнася до второто обезщетение, то може да се получи за втория месец, ако служителят не е на работа.

Служител, който се занимава със сезонна работа, трябва да получи обезщетение от Кодекса на труда на Руската федерация в размер, равен на двуседмичната печалба.

Служител, с когото е сключен договор за срок до 2 месеца, не получава обезщетение, освен ако в договора не е предвидено друго.

Изчисляване на обезщетение при уволнение или съкращаване

При уволнение (намаляване) обезщетението се изчислява по определена формула:

Средните доходи на работен ден се умножават по броя на работните дни, включени в периода на начисляване на обезщетението. Що се отнася до средната дневна печалба, тя се изчислява не за календарен ден, а за работен ден. Броят на работните дни се изчислява според производствения календар (колкото повече почивни дни, толкова по-малка ще бъде ползата). Върху този вид обезщетение не се удържат данъци.

Средните доходи се изчисляват по следния начин: заплатата за годината преди месеца на уволнението (без отпуск по болест/отпуск и др.) се разделя на броя на работните дни за даден период, съгласно производствения календар.

Изплащане на обезщетение - как да не бъдете измамени?

Работодателите не са склонни да плащат обезщетения. Много организации дори молят служителите си да напишат декларация, потвърждаваща оставката им по собствена воля, за да не плащат обезщетения. Струва си да запомните, че не сте длъжни да пишете такова изявление. Трябва също да знаете, че:

При уволнение обезщетението при уволнение не се облага с данък върху доходите на физическите лица (няма вид обезщетение), съгласно клауза 3 на член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Ако служител се съгласи с уволнение поради съкращаване преди изтичането на периода, посочен в известието за съкращаване, той има право на допълнително обезщетение. Размерът му е равен на средната заплата, изчислена според оставащото време преди изтичането на незабавното предизвестие на служителя за уволнение. В същото време се запазва правото на получаване на средна заплата по време на работа и на обезщетение при прекратяване на трудовия договор.

Все още имате въпроси? Просто ни се обадете:

Обезщетението при уволнение се изплаща, ако служител е съкратен или при ликвидация на предприятие. Обезщетението е размерът на обезщетението, установен от трудовото законодателство или колективен трудов договор. Това обезщетение се изплаща в последния работен ден. Размерът му зависи от причината за уволнението на служителя.

При уволнение на служител по клауза 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (ликвидация на предприятие) или клауза 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (намаляване на персонала), работодателят е длъжен да изплати обезщетение на служителя през следващите 2 месеца след уволнението. Размерът на обезщетението е равен на средната месечна заплата на служителя. Ако служител се регистрира в Центъра по заетостта по местоживеене в рамките на две седмици след уволнението, но не може да си намери работа в рамките на два месеца след уволнението, тогава работодателят трябва да му изплати обезщетение за третия месец. За да направи това обаче, бившият служител трябва да представи трудова книжка, която няма да съдържа нова трудова книжка.

През първите 2 месеца бившият служител не е длъжен да си намери работа, но ако го направи, работодателят все още му плаща обезщетения. Много служители започват да търсят работа веднага след като получат уведомление от работодателя си за намаляване на персонала или ликвидация на предприятието. Това води до незабавно уволнение на служителя. Но тъй като предизвестието е дадено 2 месеца преди очакваната дата на уволнението, служителят има право да работи тези 2 месеца и да получава заплата за тях. Ако той напусне, без да изчака края на тези два месеца, тогава работодателят трябва да му плати за времето, което не е работил в предприятието си. Малко хора знаят за този нюанс!

Ако служител бъде уволнен по други причини, тогава обезщетението ще бъде равно на средната печалба на такъв служител за 2 седмици. За да изплати обезщетения в този размер, служителят трябва да подаде оставка поради факта, че:

не е подходящ за длъжността по здравословни причини – ал. "а" клауза 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация;
е повикан на военна служба в армията - клауза 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация;
отказва да се премести на ново местоживеене, за да продължи трудовата си дейност в това дружество - клауза 9 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обезщетението е обезщетение на служител за факта, че трудовият договор е прекратен по вина на работодателя. Размерът на обезщетението може да се определи и с колективен трудов договор. Този документ може да установи и други основания за плащането му.

В какви случаи се изплаща обезщетение?

В някои случаи, когато служителите са уволнени, те имат право на обезщетение. Размерът му зависи от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение в размер на средната заплата на конкретен служител за 2 седмици се изплаща, ако този служител напусне поради:

неадекватност на длъжността, която заема. Основание за несъответствието е здравословното му състояние. Този факт трябва да бъде потвърден с подходящ медицински документ;
набор на задължителна военна служба или алтернативна военна служба;
работодателят се премества в друга област и служителят отказва да се премести с него;
Служител, който е оспорил уволнението си в съда и сега се счита за възстановен, се връща на това работно място. Този факт трябва да бъде потвърден с подходящо съдебно решение;
промени от работодателя в условията на труд, довели до отказ за работа при такива условия за конкретен служител;
пълната загуба на работоспособността на служителя поради болест, злополука или друга причина. Този факт трябва да бъде потвърден и от подходящо медицинско заключение;
прекратяване на трудовия договор със служител, нает за извършване на сезонна работа поради ликвидация на работодателя или съкращаване на щата.

Обезщетение в размер на средната заплата на конкретен служител за 2 месеца се изплаща в следните случаи:

намаляване на персонала в предприятието или броя на персонала;
пълна ликвидация на работодателя, без значение дали е предприемач или юридическо лице;
прекратяване на трудовия договор с този служител поради това, че при изготвянето и сключването му е нарушен закон. Плащането обаче ще се извършва само ако има обстоятелства, които пречат на служителя да изпълнява преките си трудови задължения и нарушенията не са извършени по негова вина.

При съкращаване на персонала работодателят трябва да заплати също:

допълнително обезщетение в размер на средната месечна заплата за втория месец след уволнението, ако служителят не намери работа;
за третия месец след уволнението, ако служителят все още не е намерил работа. Плащането ще бъде извършено само ако 2 седмици след уволнението този служител е регистриран в центъра по заетостта;
обезщетение, ако служителят напусне преди изтичането на 2-месечния срок на предизвестието. Размерът на обезщетението се изчислява пропорционално на оставащите дни до края на периода.

Работодателят има право самостоятелно да определи размера на обезщетението и други случаи на плащане на напускащи служители. Законът не му забранява да прави това.
Отделни членове от Кодекса на труда на Руската федерация изброяват други категории работници, които имат право на обезщетение при прекратяване на работа:

ръководителят на дружеството, неговият заместник и главният счетоводител, ако освобождаването им е настъпило поради промяна в собствеността на юридическото лице. Размерът на обезщетението е регламентиран в чл. 181 от Кодекса на труда на Руската федерация и не може да бъде по-ниска от средната заплата на тези работници за 3 месеца;
в чл. 279 са дадени същите норми, но само по отношение на ръководителя на единно предприятие;
Ако служител е работил в Далечния север и напусне поради ликвидация на работодателя или съкращаване на персонала, тогава трябва да му бъде изплатено обезщетение в размер на 3-месечната печалба. Ако се регистрира навреме в центъра по заетостта и не може да си намери работа, плащанията се извършват в рамките на шест месеца;
в чл. 307 гласи, че ако работодателят е физическо лице и трудовият договор със служителя е сключен в съответствие с всички правила на трудовото законодателство, тогава размерът на обезщетението трябва да бъде посочен в договора.

При наемане на служител за срок до 2 месеца не му се изплаща обезщетение. Законът обаче не забранява на работодателя да извършва сам необходимите плащания.

Изчисляване на обезщетение при уволнение

Обезщетението се изчислява въз основа на средните доходи на конкретен служител. За да направите това, трябва да знаете общия доход на служителя за последната година, както и дните, които той действително е работил през този период. Ако служител напусне през март 2018 г., тогава изчислителният период трябва да се вземе от 01.03.2017 г. до 28.02.2018 г. Ако той не е работил дори една година, тогава за изчисляване се взема действително отработеното време.

За изчислението трябва да вземете предвид:

заплатата на служителя;
различни стимули и компенсационни плащания.

Няма нужда да се обмисля:

заплащане за отпуск;
плащания за отпуск по болест;
обезщетение за неизползван отпуск или други плащания, които по никакъв начин не са свързани с работата.

Също така си струва да се вземе предвид броят на дните, действително отработени от този служител през отчетната година.

Записване и срокове

Алгоритъмът за обработка на обезщетението зависи от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение.
Но преди всичко се издава заповед за уволнение на служителя. Заповедта трябва да посочи:

основание за уволнение;
датата, на която служителят напуска;
размер на компенсационните плащания.

Най-дългата и стриктна процедура по регистрация на съкращаване на персонала и ликвидация на предприятие. При уволнение по такива причини е необходимо да се спазват всички нюанси и да се състави „всеки лист хартия“.

Примери за изчисление

За да стане по-ясно изчисляването на обезщетението, е необходимо да се даде пример.
Например, счетоводител със заплата от 32 500 рубли напуска. Заплатите не са се променили през изминалата година. През юни 2016 г. той получи бонус в размер на 6500 рубли, през септември беше болен в продължение на 12 дни и получи обезщетение за инвалидност в размер на 8250 рубли, а през декември получи отпуск в размер на 33 400 рубли за 28 календарни дни ваканция.

За изчислението трябва да се вземе предвид само заплатата, така че годишната заплата на напускащ счетоводител е 32 500 * 12 = 390 000 рубли.
За миналата година има 293 работни дни, от които 12 работни дни счетоводителката е била болнична и 20 работни дни е била в отпуск. Тези дни трябва да бъдат изключени. Следователно всъщност той е работил 293 - 12 - 20 = 261 дни през изминалата година.

И така, средният доход на напускащ счетоводител на ден беше:
390 000 / 261 = 1494,25 рубли
Размерът на обезщетението е 1494,25 * 22 = 32 873,6 рубли за 22 работни дни от следващия месец след уволнението.

Ако трябва да изчислите обезщетения за 2 седмици, тогава трябва да умножите средната печалба на конкретен служител за 1 ден (в този пример 1494,25 рубли) по 10 работни дни (това е колко работни дни са в 2 календарни седмици).
Размерът на обезщетението за 2 седмици е 1494,25 * 10 = 14 942,5 рубли.

По този начин се изчисляват и обезщетенията за втория месец, ако служителят е нает и не си „стои вкъщи“ през целия месец. Размерът на обезщетението при уволнение ще бъде пропорционален на броя на дните до назначаването на работа.

Например счетоводител, съкратен поради съкращаване на персонала, успя да си намери работа на втория месец след уволнението. Този месец той е бил безработен 7 работни дни. Следователно работодателят трябва да му изплати обезщетение за тези 7 дни.
Размерът на обезщетението ще бъде равен на - 1494,25 * 7 = 10459,75 рубли.

Сума за плащане

Размерът на обезщетението зависи от причината за уволнението. Може да бъде платена в размер на:

печалба за 2 седмици;
печалба за 1 месец;
печалба за 3 месеца;
по преценка на работодателя.

Максималното обезщетение в размер на доходите за 3 месеца се получава от директорите на предприятието и главните счетоводители, ако тяхното уволнение е настъпило въз основа на промяна на собственика на юридическото лице и в тяхната дейност не са открити виновни действия в техните позиции. Тогава новият собственик на имота ще трябва да им изплати надбавка в размер на тримесечните доходи.

Освен това законът не забранява на работодателя сам да определя размера на обезщетението. Може да се плати по различни причини, дори ако служителят напусне по собствена инициатива. Но има едно ограничение! Работодателят не може да установи в колективен или трудов договор размер на обезщетение, по-малък от предвидения в закона за тази причина за уволнение.

Например, законът установява, че работодателят трябва да изплати на своя служител обезщетение в размер на 2-седмичните му доходи, тъй като служителят напусне поради повикване в армията. Според изчисленията, според закона размерът на обезщетението е 10 000 рубли. Следователно работодателят не може да предвиди в колективния или трудовия договор размерът на обезщетението за този служител да е по-малко от 10 000 рубли.

Работодателят трябва ясно да знае какъв размер на обезщетенията трябва да плати според закона и какво може да установи самостоятелно. Размерът на обезщетенията, установен от работодателя, трябва да бъде посочен в колективния трудов договор или в трудовия договор с всеки отделен служител. За всяка категория служители работодателят може да определи свой собствен размер на обезщетението. Така например за счетоводителите има една сума, а за охранителите - друга. Законът не забранява! Ако работодателят наруши алгоритъма за изплащане на обезщетенията или занижи размера им, той ще носи отговорност, съгласно чл. 5. 27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.