Производителността на труда показва колко. Формули за изчисляване на производителността на труда. Фактори, влияещи

Производителността на труда може лесно да се нарече един от основните показатели за рентабилността на всеки бизнес. Това е показателят за производителност на труда, който ясно показва ефективността на разходите за труд на служител или група служители за определен период от време. Ето защо увеличението на този показател е правопропорционално на намаляването на свързаните разходи поради намаляване на свързаните разходи.

Основни термини и правила за изчисляване

Всеки бизнес се основава на получаване на ползи. Независимо дали говорим за голямо производство или малък индивидуален предприемач, където цялата работна сила е едноличен директор на индивидуалния предприемач, крайната цел на всяка търговска организация е извличането на ползи. Чрез изчисляване на производителността на труда можете ясно да видите нивото на производство на определени видове работа (както стоки, така и услуги), произведени от отделен работник или група работници за условно взет период от време (час, смяна, седмица, месец, година ).

Продукцията е количествен показател за работата в резултат на дейността на един служител. Например, говорим за снек бар, където на посетителите се предлагат понички. На смяна работи по един човек. Броят на поничките, които един служител прави за работен ден е 200 броя. Тази стойност е показател за продукцията на даден служител за една работна смяна.

Понятието продукция се отнася до общия обем продукти, произведени за конкретно определен платен период от работно време, извършван от един служител. Терминът интензивност на труда се отнася до количеството труд, изразходван от един служител, използван за производството на една единица готов продукт (или предоставяне на услуги). За изчисляване на производителността, като се вземат предвид факторите на производството и интензивността на труда, е обичайно да се използват следните формули:

PT = (Q*(1 – Kp)) / (Tr1*H), Където

PT– производителност на труда

Q– количествен обем на произведената продукция.

КП– коефициент на престой.

Tr1– интензивност на труда на работник.

з– средна численост на персонала.

В този случай интензивността на труда се изчислява, като се използват две опции:

Въз основа на изразходваното време Tr = T/Q, Където T- времеви разходи и за Q– обемът на продукцията се приема в обозначение на условна единица.
Въз основа на средния количествен показател на служителите, участващи в производствения процес Tr = H/Q, Където зобозначава броя на служителите, а под QРазбира се и обемът на готовата продукция.

Като се вземе предвид производството, се използва следната формула:

PT = [(Wo - Wb)/Wb]*100%, в резултат на което можете да получите процентен показател за ефективност, вИ Wb– производство на продукция съответно през отчетния и базисния период.

Обобщените данни могат да бъдат получени по по-прост начин чрез изчисляване на общи видове производителност, без да се вземат предвид фактори като интензивност на труда и производителност. В този случай се използват прости алгоритми, според необходимите показатели. Има няколко основни вида производителност на труда:

Естествено изпълнение.
цена.
Производителност на труда.
Условно естествено.

За изчисляване на естествената продуктивност се използва проста формула:

PTn = Количество продукти, произведени за условен период от време/брой служители.

Връщайки се към магазина за понички, използвайки тази формула, изчисляваме естествената производителност на труда. Например, закусвалня има двама служители, които правят понички на смени. Както бе споменато по-горе, единият прави 200 броя на смяна, вторият прави 180. За месец, състоящ се от 30 дни, общото количество произведени понички е 5700 броя. Производителността на труда във физическо изражение на месец ще бъде 2850.

Когато изчислявате показателите за разходите, използвайте следната формула:

Pts = общ резултат от обема на работата в паричен еквивалент за отделен период от време () / брой служители за същия период.

Връщайки се към поничките, лесно е да се изчисли ефективността на разходите чрез включване на подходящите стойности. Приблизително можете да определите цената на една поничка на 10 рубли. Следователно за 30 календарни дни общият паричен обем на произведените продукти е равен на 57 000. Разделяйки тази цифра на двама налични работници, в крайна сметка получаваме показател за себестойността на снек-бара за определен период.

Изчисляването на условно естествената производителност се извършва в случаите, когато се произвеждат подобни стоки с някои разлики. В този случай, за да изчислите необходимия индикатор, използвайте формулата:

PTun = производство в условни единици за отделен период от време/общ брой служители.

Този метод на изчисление е подходящ за фирми и предприятия, занимаващи се с производството на всякакви продукти, които имат признаци на хомогенност, но в същото време са различни. В този случай консумацията на материали на изхода може да се приеме като условна единица за заместване във формулата.

А ето как ще изглежда формулата за изчисляване на производителността на труда:

PTt=(op*vi1)/vr, където под PTtсе разбира изискваният изчислен показател, под оп- общият обем на производството, който трябва да се умножи по време - vi1, изразходвани за производството на 1 единица готов продукт. Полученият резултат се разделя на даден период от време, съкратено vr, което може да се счита за всеки интервал от време от час до година.

Друг метод за изчисление е изчисляването на производителността на труда с помощта на баланс. За да направите това, целият обем на извършената работа, посочен в баланса, се разделя на средния брой на персонала, също взет от отчетите. Полученият резултат ще бъде действителната производителност, отразяваща дейността на цялото производство или на конкретна фирма.

За да се подобрят показателите за ефективност на производствения процес на организация или предприятие, такова изчисление на съществуващия баланс трябва да се извърши от всеки мениджър, за да се следи напълно ефективността и да се подобрят показателите за нетна печалба и рентабилност.

Какво е производителност на труда - видео

За визуално разглеждане на този въпрос се препоръчва да гледате видеоклип, който описва подробно какво представлява производителността на труда и какви икономически процеси засяга този показател:

Обобщавайки, можем да кажем, че осъществимостта на конкретен бизнес като цяло зависи от показателя за производителност. Когато стойността е ниска, достатъчно е да се замени някой от знаменателите, използвани в изчисленията, за да се повиши общата ефективност на целия производствен процес без интензивно увеличаване на свързаните с това разходи.

Производителността на труда се счита за ефективен механизъм, участващ в управлението на работния процес на компанията, тъй като именно тя прави възможно анализирането и оценката на производствените резултати. Това означава, че правилното изчисляване на производителността на труда в предприятието е основата за ефективно използване на трудовия потенциал на компанията. Какво означава този показател и как той влияе върху работата на компанията, ще разгледаме в публикацията.

Какво е производителност на труда?

Изчисляването на показателите за производителност на труда характеризира дейността на компанията чрез съотношението на продукцията към ресурсите, изразходвани за нея. Производителността на труда е универсален инструмент, който се използва еднакво ефективно за изчисляване на производителността на труда за всеки даден период от време. Тоест, възможно е да се изчисли какви ползи носи работникът на час активна дейност, както и да се изчисли неговата производителност на работна смяна, месец, година и т.н.

Индикаторът е разделен на индивидуална (т.е. показваща продукцията на индивид) и местна или средна производителност на труда за компания или индустрия.

Как да се определи производителността на труда: формула за изчисление

И така, изчисленията се основават на две ключови стойности: производителност и интензивност на труда. Продукцията или производителността на труда на един работник (B) се изчислява като обем продукт (O p), произведен от служителя (P) за единица време по формулата B = O p / P.

Когато се разглежда продукцията на група работници, се използва формулата:

B = O p / K s, където K s е броят на специалистите.

Интензивността на труда (или почасова производителност на труда, остарял термин днес) (T r) се изчислява в човекочасове и отразява количеството труд, изразходван за създаване на единица продукт от един работник T r = P / O p, или от екип - T r = K s / O p .

Производителността се измерва във физически и разходни аспекти. В рамките на предприятията често говорим за продукция, демонстрираща интензивността на производството. Интензивността на труда се изчислява чрез сравняване на нивата на производителност в различни предприятия, отрасли и дори държави.

По този начин продукцията оценява резултата от труда, а интензивността на труда оценява неговата цена или разход на труд. Тези два показателя са необходими за изчисляване на разходите за труд за единица време: когато нивото на производителността на труда се повишава, тогава обемът на продукцията също се увеличава, а следователно и рентабилността на компанията.

Въз основа на стойностите на производителността и интензивността на труда се изчислява коефициентът на производителност на труда. Формулата му е съотношението на стойностите на продукцията или интензивността на труда на разглежданите периоди към сравняваните показатели.

Как да изчислим производителността на труда: формули и методи

Както бе споменато по-горе, методите за изчисляване на производителността на труда са различни . Но всички те показват какви промени се случват в текущия период в сравнение с базовите стойности като процент. По този начин производителността, като се вземе предвид производственият фактор, се изчислява по формулата:

PT= ((V o - V b)/V b) x 100%, където V o – производство през отчетния период, V b – през базисния период;

И като се вземе предвид трудоемкостта на производството, производителността на труда се изчислява по една от формулите:

PT = ((Tr o - Tr b)/Tr b) x 100%, където Tr o съответства на трудоемкостта на отчетния период, а Tr b – на базисния период.
PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), където K pr е коефициентът на престой, T p1 е интензивността на труда на един работник, K s е средният брой работници, заети в производствен процес. Нека демонстрираме изчисляването на производителността на труда с помощта на пример:

Компанията е произвела продукти на стойност 3 милиона рубли през отчетната година, а миналата година е произвела стоки на стойност 2,9 милиона рубли.

Нека изчислим продукцията за двата периода:

Нека определим увеличението на обемите:

производство 3 000 000 / 2 900 000 = 1,0345
изход 2985.07 / 2900 = 1.0293

Заключение: с увеличаване на контингента продукцията на работник се увеличава с 0,293%, а обемите на продукцията се увеличават с 0,345%, което показва стабилна позиция на компанията.

Ако производството на стоки остане на същото ниво и контингентът се увеличи, тогава продукцията ще бъде 2885,58 рубли. (2 900 000 / 1005), което би означавало неговия спад и спад в рентабилността на производството.

И напротив, ако обемът на продукцията се увеличи без наемане на нови работници, тогава продукцията се увеличи до 3000 рубли. за 1 човек. В този случай можем да говорим за повишаване на производителността на труда.

Позволява ви да произвеждате допълнителни обеми, без да увеличавате, а понякога дори да намалявате контингента, т.е. да намалите цената на стоките и да реализирате повече печалба от единица продукт.

Производителност на труда: балансова формула

Стойността на PT може да се изчисли, като се използва информацията, отразена в баланса на дружеството и неговите приложения. По-специално, въз основа на индикатора за обема на продукцията, е възможно да се изчисли PT по формулата PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s). След като се определи интензивността на труда на производствения персонал и действително изразходваното работно време във формите за отчитане на службата за персонал, е лесно да се изчисли производителността на труда.

Трудоемкостта на една единица продукт е общото време, изразходвано за производството на една единица продукт.

Съответно може да се каже, че общата производителност на труда е обемът на продукцията, произведена от работник за една единица време, или времето, изразходвано за производството и производството на единица продукция.

Основните показатели за производителността на труда се изчисляват както поотделно, така и средно за предприятието.

Производството и производството на продукти на отделни работни места и зони, произвеждащи продукти, винаги се измерва във физическо изражение, в обема на произведените единици продукт.

Например, обемът на сертификатите, които са били издадени средно от телефонен оператор в бюрото за помощ на STS на час, обемът на писмената кореспонденция, която е била сортирана от един сортировач на час.

Обемът на продукцията на отделните работни места обикновено е стандартизиран. На всеки конкретен служител се дава планирана цел или норма на производство.

Трудно е да се характеризира производителността на труда на работниците в поддръжката на различни комуникационни съоръжения като продукция, тъй като те се занимават с отстраняване и коригиране на повреди. Освен това работата им често включва само пребиваване на работното им място.

На този етап е важно да се определи интензивността на труда, тоест времето, изразходвано например за отстраняване на щетите.

Обемът на производителността на труда в комуникационно предприятие се характеризира със средната производителност.

За едно комуникационно предприятие като цяло е невъзможно да се открие продукцията във физическо изражение, тъй като предприятието произвежда различни видове работа и услуги, така че продукцията се измерва в парично изражение.

Общият кумулативен обем продукти, продадени от комуникационна компания, ще бъде отразен в получените приходи. Поради тази причина при изчисляване на производителността на труда за предприятието като цяло се използва показателят приходи от продажби.

Формула

Средномесечното или средногодишното производство (обем на производителността на труда) за предприятието се изчислява по формулата:

Инструкции:

На първо място, трябва да решите как ще изчислите производителността на труда:с помощта на показател за продукция за единица време или с помощта на показател за интензивност на труда.
Производствената продукция за единица време трябва да се изчисли, както следва:Разделяме обема на произведените продукти на разходите за труд (или на времето, изразходвано за производството на тези продукти). В резултат на това получаваме средната продукция на единица вложен труд.
Показателят за трудоемкост на продукта ще се изчислява, както следва:разходите за труд (или времето за производство на продукти) се разделят на броя произведени продукти. Резултатът е разходите за труд за единица продукция. (т.е. интензивност на труда).
След това трябва да решите кой метод ще използвате за изчисляване на размера на производителността на труда:труд, натурален или разходен.
Натуралният метод се използва за определяне на точния обем на продукцията и произведената продукция(в маса, количество, кубични или квадратни метри и др.). Например: вашата компания е произвела 50 000 пирона за един месец. Имате 50 работници. Продукцията на един служител е 1000 бр./човек (50 000 делено на 50).
При трудовия метод количеството на продукцията се измерва в стандартни часове.Този метод не е особено удобен за среден и малък бизнес.
Е, последното нещо, на което е важно да обърнете внимание:Обемът на производителността на труда е променлива величина и зависи не само от самите работници, но и от вас. Колкото по-добри са условията на труд, толкова по-висока и надеждна ще стане мотивацията на служителите и производителността ще бъде по-висока.

Начало на деня

Всеки ден на един офис служител започва със събуждане. Закусваме, вземаме душ, обличаме костюм и отиваме на работа.

Всички тези рутинни и ежедневни дейности принуждават мозъка да се включи и подготви за работа в офиса, затова работният ден в офиса, както и работата у дома, трябва да са по график.

По правило това е от 9 до 17 часа, но не е задължително.След като сте определили правилно работното си време, трябва да отделите и време за комуникация с клиентите си, което ще покаже организираността и професионализма на служителя. На това място е важно да се обърне специално внимание на удобството на клиентите и да се вземат предвид техните желания.

Премахване на шума, който пречи на работата

Точно както когато вършат домакинска работа, много работници обичат да слушат музика, докато работят. Такива разсейващи звуци могат значително да намалят производителността, дори ако служителят не ги смята за разсейващи.

Организирайте специално място за работа

Ако работите от вкъщи, можете просто да вземете лаптопа си и да започнете работа. Но разполагайки със специално обособено място, можете да насочите ума си към желаното настроение по-бързо и оптимално.

Трябва също така да блокирате всички сайтове и места, които ви отвличат от задачите ви.

Достъпът до сайтове на трети страни трябва да бъде блокиран или просто да не се отваря по време на работа.Важно е да изключите от зоната за достъпност програми за електронна поща, социални мрежи, онлайн магазини, игри, както и различни чатове и други места, които не са свързани с работа.

Видео по темата: „Как да увеличим производителността на труда? Производителността на труда на зидар"

Днес важен икономически показател, характеризиращ производителността на фирма или предприятие, е формулата за изчисляване на производителността на труда.

Този показател разкрива колко плодотворни са дейностите на работниците, което се изразява в количеството завършена, завършена работа за единица време.

Този коефициент ще ви каже колко добре е структурирана системата на икономически отношения в компанията, колко ефективни са различните групи заети служители и ще ви позволи да планирате числени стойности за години напред.

Това е универсален критерий, който е доказал своята полезност както в рамките на едно предприятие (или отделни негови части), така и в мащаба на град, регион или държава.

Фактори, влияещи

Установено е, че този параметър показва ефективността на разходите за труд за избрана единица време - например показва количеството произведена продукция от един служител за един час. Обикновено се използват два основни фактора:

Интензивност на труда;
производство.

Използването им ще позволи да се оцени степента на ефективност на разходите за труд с най-голяма точност. Логично е увеличаването на производителността да доведе до:

Спестяване на заплати на служителите;
Увеличаване обема на предприятието.

Какво влияе върху производителността на труда?

Тъй като е променлив показател, стойността му зависи от определени фактори. Увеличаването на производството е основното условие, което гарантира съществуването на компанията и растежа на нейните приходи.

Причините за промени в производителността условно се разделят на вътрешни и външни.

Вътрешни причини:

Актуализации на производствената структура;
Промяна на системата за управление в предприятието;
Въвеждане на технологични иновации за подобряване на работния процес;
Мотивационни мерки, предназначени да повишат производителността на работниците.

Външни причини:

Промени в политическата сфера;
Характеристики на околната среда;
Глобални икономически фактори.

Показатели за ефективност

Както е описано по-горе, производителността и интензивността на труда са два основни критерия, които могат да опишат производителността. Те предоставят ясна картина на представянето на персонала и също така помагат да се идентифицира потенциалът в отделните производствени области.

Изходще покаже колко продукция е произведена от служителя за единица платено време. Този показател зависи от средния брой служители и изразходваното време. Така изходът може да се изчисли:

B =V/ T,

където V е броят на произведените продукти, T е единицата заплатено време.

B =V/ н,

където N е средният брой служители.

Интензивност на трудави позволява да разберете колко усилия трябва да похарчи един работник, за да създаде единица стоки. Този показател има обратна връзка с производството.

Р = T/ V,

Р = н/ V.

Най-точният метод за изчисление, като се вземат предвид часовете престой, е показан по-долу.

П = (V*(1- К))/(Е* н),

където P е производителността, V е обемът на производството в единици, K е коефициентът на престой, F е разходите за труд на служител, N е средният брой на персонала.

Днес се използват три метода:

Естествен метод;
Себестойностен метод;
Трудов метод.

Основната разлика между тези методи е в единиците за измерване на количеството работа. Във всеки случай формулата за изчисляване на производителността на труда ще помогне за изчисляване на индикатора.

1. Естествен методсмятан за един от най-точните.

Изчислението в този случай се изразява във физически единици - метри, килограми, парчета, литри. Въпреки това, ако продуктите, произведени в предприятието, са разнородни, тогава естественият метод няма да даде никакви резултати.

Например, ако една фабрика произвежда няколко вида мляко, използването на естествен показател е изключено.

П = V/ х,

където P е производителността на труда, X е общият брой работници, участващи в производството на даден продукт, V е произведените продукти в избрани мерни единици.

2. Разходен методопределя производителността на труда в парични единици.

Този метод се счита за най-универсален и универсален - той ще ви позволи да сравните динамиката в различни периоди от време, да оцените работата на служители с различни квалификации и различни специализации.

П = С/ х,

където X е броят на работниците, участващи в производството на продукта, S е продуктът в парично изражение.

3. Трудов методви позволява да изразите производителността на труда за различни услуги и работни места.

В този случай се изчисляват разходите за труд, необходими за производството на една единица стока.

За трудовия метод е желателно да се вземат предвид строги стандарти за различни видове дейности и в същото време методът е подходящ за всяко предприятие, без да се взема предвид тяхната структура.

П = Ж/ х,

където G е количеството работа за единица време.

П° Сp =Σ V * Y,

където V е общото количество произведени продукти, Y е коефициентът на трудоемкост за съответния продукт.

За определяне на Y се използва позицията с най-малка стойност; в този случай този показател става равен на единица. За да се определят коефициентите за други видове дейности, интензивността на труда на всяка от тях се разделя на минималната стойност.

Индекс на производителността на труда

Този компонент ще определи скоростта на нарастване на параметъра, което ви позволява да предвидите неговото увеличение или намаляване в зависимост от определени фактори.

Калкулация на производството:

ΔP= ((B – B0)/B0)) * 100%

Изчисляване на интензивността на труда:

ΔР = ((Р – Р0)/ Р0)) * 100%, Където

ΔP – изменение на производителността, B – продукция за отчетния период, B0 – продукция за базисния период, R – трудоемкостта на отчетния период, R0 – трудоемкостта на базисния период.

Послеслов

Именно определянето на показателя за производителност на труда ще ни позволи да оценим ефективността на предприятието и неговия персонал, както и да предвидим по-нататъшните му промени. Индексът е изключително важен за определяне на качеството и осъществимостта на работата в избраното направление.

Струва си да се помни, че е необходимо да се наблюдава динамиката, като се вземат предвид различни външни и вътрешни фактори, за да се постигне максимална производителност.