Заповед на Роспотребнадзор за въвеждане на нова система на заплатите - Российская газета. Относно въвеждането на условия за възнаграждение на служителите на Роспотребнадзор и неговите териториални органи Наредби за възнагражденията на Роспотребнадзор

Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 25 август 2008 г. № 000

МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО И СОЦИАЛНОТО РАЗВИТИЕ

РУСКА ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛНА СЛУЖБА ЗА НАДЗОР В ОБЛАСТТА НА ЗАЩИТАТА

ПРАВА НА ПОТРЕБИТЕЛИТЕ И ЧОВЕШКО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ

ПОРЪЧКА

от 01.01.01 г. № 000

ОТНОСНО ВЪВЕЖДАНЕТО НА НОВА СИСТЕМА

ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ ОТ ФЕДЕРАЛНИЯ БЮДЖЕТ

ИНСТИТУЦИИ РОСПОТРЕБНАДЗОР

(изменен със заповедта на Роспотребнадзор)

За изпълнение на Указ на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. № 000 „За въвеждането на нови системи за възнаграждение на служителите на федералните бюджетни институции и федералните държавни органи, както и на цивилния персонал на военни части, институции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, възнаграждението на които понастоящем се извършва въз основа на единен тарифен график за възнагражденията на служителите на федералните държавни институции,” заповядвам:

1. Одобряване:

1.1. Приблизителни правила за възнагражденията на служителите на федералните бюджетни здравни институции на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на човека (Приложение).

1.2. Приблизителни правила за възнагражденията на служителите на федералните бюджетни научни институции на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на човека (Приложение).

1.3. Приблизителни правила за възнаграждението на служителите на федералните бюджетни здравни институции на институциите за борба с чумата на Федералната служба за надзор в областта на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на човека (Приложение).

2. Главни лекари на центровете по хигиена и епидемиология в съставните образувания на Руската федерация, в железопътния транспорт, директори на изследователски институти, главен лекар на Центъра за борба с чумата, ръководители на станции за борба с чумата, главни лекари на федералната държава здравни заведения за дезинфекция, главен лекар на Центъра за хигиенно образование на населението в Москва, директор на Руския регистър на потенциално опасни химични и биологични вещества, директор на Федералната държавна институция „Информационен и методически център „Експертиза“:

2.1. Като се вземат предвид приблизителните разпоредби за възнагражденията на служителите на федералните бюджетни институции, одобрени с тази заповед, преди 1 септември 2008 г., одобряват разпоредбите за системите за възнаграждения на служителите на институциите и ги въвеждат от 1 декември 2008 г.

Увеличаващите коефициенти на заплатите се установяват за определен период от време през съответната календарна година. Препоръчителните размери и други условия за прилагане на увеличаващи се коефициенти към заплатите са дадени в параграфите на тази глава от Приблизителните правила.

2.4. За всички медицински работници на институцията се установява нарастващ коефициент към заплатата за заеманата длъжност в зависимост от причисляването на длъжността към нивото на квалификация на PCG. Препоръчителни размери на повишаващите коефициенти за нивата на квалификация на PKG:

Прилагането на нарастващ коефициент към заплатата за заеманата длъжност не създава нова заплата и не се взема предвид при изчисляване на други стимули и компенсационни плащания, установени като процент от заплатата.

2.5. На медицинския работник може да бъде определен личен коефициент на увеличение на заплатата, като се вземат предвид нивото на неговата професионална подготовка, сложността, важността на извършената работа, степента на независимост и отговорност при изпълнение на възложените задачи и други фактори. Решението за установяване на личен коефициент на увеличение на заплатата и нейния размер се взема лично от ръководителя на институцията по отношение на конкретен служител.

2.6. Увеличение на трудовото възнаграждение се установява за всички медицински работници в зависимост от общия брой години, отработени в лечебните заведения. Препоръчителни ставки за увеличение на трудовото възнаграждение за трудов стаж:

2.7. За всички медицински работници се установява нарастващ коефициент за заплатата на институцията (структурно звено). Препоръчителните размери са дадени в Приложение №1.

2.8. Повишаващ коефициент върху заплатата за квалификационна категория се установява с цел стимулиране на медицинските работници за постигане на качествени резултати в работата чрез повишаване на тяхната професионална квалификация и компетентност.

Освен това, по решение на ръководителя на институцията, за медицински работници, на които е присъдена научната степен кандидат (доктор) на медицинските, биологичните или химическите науки или са удостоени с почетното звание "Заслужил лекар", определеното увеличение на заплатата може да се увеличи.

2.9. Като се вземат предвид условията на труд на медицинските работници, се установяват обезщетенията, предвидени в глава 6 от тези правила.

2.10. На медицинските работници се изплащат бонуси, предвидени в глава 7 от този примерен правилник.

III. Редът и условията за заплащане на работниците,

заемане на длъжности на служители (с изключение на длъжности

медицински работници)

3.1. Препоръчителни минимални заплати за служители, заемащи длъжности, които не са включени в PKG (главен счетоводител на клона, както и главен инженер, главен енергетик и други главни специалисти, пряко подчинени на ръководителя на клона):

Главен счетоводител на клона - 7000 рубли;

Главен инженер, главен енергетик и други главни специалисти, пряко подчинени на ръководителя на клона<*>- 6500 рубли.

<*>В допълнение към служителите, заемащи длъжността заместник-ръководител на институцията.

3.2. Препоръчителна минимална работна заплата за служители, заемащи длъжности експерт химик в лечебно заведение; биолог, зоолог, ентомолог, физик експерт по мониторинг на източници на йонизиращи и нейонизиращи лъчения, се определят въз основа на класифициране на длъжностите, които заемат като служители към ПКГ „Длъжности специалисти трето ниво в лечебни заведения и предоставящи социални услуги, ”, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.01.2008 г. № 000n (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 9 април 2008 г., рег. № 000) и възлиза на 5000 рубли.

3.3. Препоръчителните минимални заплати за служителите, заемащи длъжности на административен и икономически персонал, се установяват въз основа на класификацията на длъжностите на служителите, които заемат, като PKG, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 януари 2001 г. № 000n (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 18 юни 2008 г., регистрационен номер 000):

Препоръчително е заплатите на заместник-ръководителите на структурни подразделения да бъдат с 5 - 10% по-ниски от заплатите на съответните ръководители.

3.4. Наредбите за възнагражденията и стимулите за труда на служителите на институцията могат да предвиждат установяване на коефициенти на увеличение на заплатите за служители, заемащи длъжности на служители (с изключение на длъжностите на медицински работници):

повишаващ коефициент към трудовото възнаграждение за заеманата длъжност;

персонален повишаващ коефициент към заплата;

повишаващ коефициент към трудово възнаграждение за осигурителен стаж;

повишаващ коефициент към заплатата на институцията (структурно подразделение на институцията);

повишаващ коефициент към заплата за квалификационна категория.

Решението за въвеждане на подходящи повишаващи коефициенти се взема от институцията, като се вземе предвид обезпечеността на тези плащания с финансови средства. Размерът на плащанията въз основа на нарастващия коефициент към заплатата се определя чрез умножаване на заплатата на служителя по увеличаващия се коефициент. Плащанията на база нарастващ коефициент към заплатата имат стимулиращ характер.

Увеличаващите коефициенти на заплатите се установяват за определен период от време през съответната календарна година. Препоръчителните размери и други условия за прилагане на увеличаващи се коефициенти към заплатите са дадени в параграфите на тази глава от Приблизителните правила.

3.5. Увеличаващ коефициент към заплатата за заеманата длъжност се установява за всички служители, заемащи длъжности (с изключение на длъжностите медицински работници), които предвиждат категоризация. Препоръчителни размери на увеличаващите коефициенти:

<*>Не се прилага за служители, чиито заплати са определени в съответствие с параграф 3.1 от този примерен регламент.

Прилагането на нарастващ коефициент към заплатата за заеманата длъжност не създава нова заплата и не се взема предвид при изчисляване на други стимули и компенсационни плащания, установени като процент от заплатата.

3.6. Личен коефициент на увеличение на заплатата може да бъде установен за служител, заемащ длъжността служител (с изключение на длъжностите на медицински работници), като се вземе предвид нивото на неговата професионална подготовка, сложността, важността на извършената работа, степента на независимост и отговорност при изпълнение на възложените задачи, стаж в институцията и други фактори.

Решението за установяване на личен коефициент на увеличение на заплатата и нейния размер се взема лично от ръководителя на институцията по отношение на конкретен служител. Препоръчителен размер на увеличаващия фактор: в рамките на 3,0.

Прилагането на личен увеличаващ коефициент към заплатата не формира нова заплата и не се взема предвид при изчисляване на други стимули и компенсационни плащания, установени като процент от заплатата.

3.7. Персонално увеличение на трудовото възнаграждение за трудов стаж се установява за всички служители, заемащи длъжността служител, в зависимост от общия брой години, отработени в лечебните заведения. Препоръчителни ставки за увеличение на трудовото възнаграждение за трудов стаж:

при осигурителен стаж от 1 до 3 години - до 0,05;

със стаж от 3 до 5 години - до 0,1;

за осигурителен стаж над 5 години - до 0,15.

Прилагането на личен коефициент на увеличение на заплатата за трудов стаж не формира нова заплата и не се взема предвид при изчисляване на други стимули и компенсационни плащания, установени като процент от заплатата.

3.8. За всички служители, заемащи длъжности (с изключение на длъжностите на медицински работници), се установява нарастващ коефициент за заплатата на институцията (структурно звено). Препоръчителните размери са дадени в Приложение №1.

Повишаващият коефициент за работната заплата на институция (структурно звено на институция) не се прилага за длъжностната заплата на ръководителя на институцията и заплатите (длъжностните заплати) на служителите, за които те се определят като процент от длъжностното лице. заплата на главата. Прилагането на повишаващ коефициент към работната заплата на институция (структурно подразделение на институция) не създава нова заплата.

Компенсаторните и стимулиращи плащания се определят като процент от заплатата, без да се взема предвид този увеличаващ се коефициент към заплатата.

3.9. Повишаващ коефициент към заплатата за квалификационната категория се установява с цел стимулиране на качествени резултати от труда, чрез повишаване на професионалната квалификация и компетентност на работниците, заемащи длъжностите експерт-химик на здравно заведение, биолог, зоолог, ентомолог, експерт физик по мониторинг на източници на йонизиращи и нейонизиращи лъчения.

при най-висока квалификационна категория - 0,15;

при първа квалификационна категория - 0,12;

при наличие на втора квалификационна категория - 0,10.

Освен това по решение на ръководителя на институцията за медицински работници, заемащи длъжностите експерт химик, биолог, зоолог, ентомолог, физик експерт по контрол на източници на йонизиращи и нейонизиращи лъчения, на които е присъдена научната степен кандидат ( доктор) по биологични, физични или химични науки, определеното увеличение на заплатата може да бъде увеличено. Препоръчителен диапазон на увеличение: 0,05 - 0,15.

3.10. Като се вземат предвид условията на труд на служителите, заемащи длъжности, се установяват компенсационните плащания, предвидени в глава 6 от настоящия правилник.

3.11. На служителите, заемащи длъжности, се изплащат бонуси, предвидени в глава 7 от този примерен правилник.

IV. Ред и условия на възнаграждение

служители, извършващи професионални дейности

4.2. Наредбите за възнагражденията и стимулите на служителите на институцията могат да предвиждат установяване на коефициенти на увеличение на заплатите на работниците:

СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ПРОМИШЛЕНОСТ

ЗА ТЕРИТОРИАЛНИТЕ ОРГАНИ И ОРГАНИЗАЦИИ НА ФЕДЕРАЛНАТА СЛУЖБА ЗА НАДЗОР В ОБЛАСТТА НА ЗАЩИТА НА ПРАВАТА НА ПОТРЕБИТЕЛИТЕ И БЛАГОСЪСТОЯНИЕТО НА ЧОВЕКА

ЗА 2013 - 2015 Г

Москва 2012 г

аз. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Това отраслово споразумение (наричано по-долу Споразумението) се сключва въз основа на Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони от 12 януари 2006 г. № 10-FZ (с измененията на 28 декември , 2010 г.) „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“, от 27 юли 2004 г. № 79-FZ (с измененията на 21 ноември 2011 г., с измененията на 22 ноември 2011 г.) „За държавната държавна служба на Руската федерация” от 27 май 2003 г. № 58-FZ (с измененията на 8 декември 2003 г., с измененията) изменен от 29.12.2010 г.) „За системата на обществените услуги”, от 19.04.1991 г. № , 1032-1 (изменен от 30.11.2011 г., изменен от 23.04.2012 г.) „За заетостта в Руската федерация“ и други регулаторни правни актове на Руската федерация.
2. Страни по Споразумението са:

Федерални държавни служители (наричани по-долу държавни служители) на Роспотребнадзор и териториални органи на Роспотребнадзор, както и служители на организации на Роспотребнадзор, представлявани от техния представител - Централния комитет на профсъюза на здравните работници на Руската федерация (наричан по-долу като Централен комитет на Профсъюза);

Представител на работодателя на Роспотребнадзор (представител на работодателя на Роспотребнадзор), представители на работодателя на териториалните органи на Роспотребнадзор (представители на работодателя на териториалните органи на Роспотребнадзор), както и работодатели на организации на Роспотребнадзор, представлявани от техните представители - Роспотребнадзор, неговите териториални органи и организации (наричани по-нататък органи и организации на Роспотребнадзор).

1.3. Споразумението е правен акт, който урежда социалните и трудовите отношения и установява общи принципи за регулиране на свързаните с тях икономически отношения между държавни служители, работници и работодатели (представители на работодателя), съдържащ взаимни задължения на страните по въпросите на възнаграждението, условията и защитата на труда, работата и режим на почивка , развитие на социално партньорство, заетост, социални гаранции за държавни служители, служители на органи и организации на Роспотребнадзор, чиито норми са задължителни за страните, сключили това споразумение.

1.4. Разпоредбите на Споразумението са задължителни и не ограничават правата на работодателите (представители на работодателя) на органите и организациите на Роспотребнадзор при разширяване на социалните гаранции и мерките за социална подкрепа, ако има финансови средства за осигуряването им.

1.5. Споразумението се прилага за всички държавни служители, служители на органи и организации на Роспотребнадзор, които имат първични организации на браншовия синдикат, и се използва при сключване на колективни и трудови договори (договори за услуги).

1.6. Условията на колективните трудови договори не могат да влошат положението на държавните служители и служителите на органите и организациите на Роспотребнадзор в сравнение със законодателството на Руската федерация и настоящото споразумение.

1.7. Закони и други регулаторни правни актове, приети през периода на действие на настоящото споразумение, подобряващи правното и социално-икономическото положение на държавните служители и служителите на органите и организациите на Роспотребнадзор, разширяват действието на съответните норми на споразумението от момента, в който те влиза в сила.

1.8 Страните по Споразумението си предоставят пълна и навременна информация за социално-икономическото положение на държавните служители и служителите на органите и организациите на Роспотребнадзор.

1.9. В случай на мерки за реорганизация, извършени от представител на страна по Споразумението, неговите права и задължения по Споразумението се прехвърлят на правоприемника(ите) и остават до сключването на ново Споразумение.

1.10. За наблюдение на изпълнението на Споразумението, провеждане на преговори, подготовка и сключване на Споразумението се създава постоянна браншова комисия.

Страните се договориха, че всички неразрешени предложения, които не са включени в Споразумението, могат да бъдат включени в протокола за разногласия.

1.11. По време на срока на споразумението страните имат право да правят допълнения и пояснения в текста на споразумението въз основа на взаимно съгласие. Ако възникнат условия, които изискват допълнения към настоящото споразумение, заинтересованата страна прави съответно предложение за започване на преговори в съответствие със законодателството на Руската федерация.

1.12. Три месеца преди изтичането на срока на договора страните се задължават да започнат преговори за сключване на договор за нов период.

1.13. Нито една от страните не може, по време на определения срок на Договора, едностранно да промени или прекрати изпълнението на своите задължения.

1.14. Настоящото споразумение влиза в сила на 1 януари 2013 г. и е валидно до 31 декември 2015 г.

1.15 Страните по споразумението гарантират, че текстът на споразумението се съобщава на органите и организациите на Роспотребнадзор и териториалните организации на профсъюза в рамките на един месец от датата на подписването му.

1.16. По време на срока на действие на споразумението страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо процедурата за разрешаване на колективни трудови спорове, използват всички възможности за отстраняване на причините, които могат да доведат до конфликти, за да предотвратят използването на труда колективи на организации на Роспотребнадзор на крайни мерки за разрешаването им (стачки).

II. УСЛОВИЯ И ЗАПЛАЩАНЕ

2.1. Представители на партиите -Роспотребнадзор, органите и организациите на Роспотребнадзор и Централният комитет на Профсъюза се основават на необходимостта:

2.1.1. Разширяване на практиката на съвместна аналитична и експертна оценка на проекти на регулаторни правни актове, засягащи професионалните, социално-икономическите интереси на държавните служители и служителите на системата на Роспотребнадзор.

2.1.2. Осигуряване на консолидиране на позициите при представляване на интересите и приоритетите на държавните служители и служителите на системата на Роспотребнадзор пред държавни органи, организации, включително обществени сдружения.

2.1.3. Осигурете систематичен контрол:

2.1.3.1. За прилагане на Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация при установяване, промяна и прилагане на системи за възнаграждение в органите и организациите на Роспотребнадзор.

2.1.3.2. За своевременно и пълно изплащане на заплатите (заплатата) на служителите (държавните служители);

2.1.3.3. Съответствие с действащите разпоредби, гарантиращи:

Гарантиране, че заплатите на служителите на организациите на Роспотребнадзор зависят от тяхната квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд;

Поддържане на нивото на заплатите на служителите на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор не по-ниско от установеното преди въвеждането или промяната на системите за възнаграждение;

Увеличаване на заплатите на служителите в съответствие с указ на президента на Руската федерация от 7 май 2012 г. № 597 и Програмата за постепенно подобряване на системите за възнаграждение на служителите на държавни (общински) институции за 2012-2018 г., одобрена със Заповед на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190-р.

2.2. Задължения на представителите на страните по споразумението

2.2.1. Съвместни задължения на Роспотребнадзор, органи и организации на Роспотребнадзор и Централния комитет на профсъюза:

2.2.1.1. Наблюдава ситуацията по отношение на разработването и прилагането на системи за възнаграждение на служителите в организациите на Роспотребнадзор по отношение на осигуряването на гаранции в областта на възнагражденията, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

2.2.1.2. Ако е необходимо, изготвя обосновани предложения до Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, Министерството на здравеопазването на Руската федерация;

2.2.1.2.1. За промени и допълнения към регулаторните правни актове относно възнагражденията на работниците по отношение на формирането на ефективна система от гаранции за механизма за изчисляване и минималните размери на тарифните и надтарифните части на заплатите.

2.2.1.2.2. При одобрение от правителството на Руската федерация на основните заплати (основните официални заплати), основните ставки на заплатите за групите професионална квалификация и техните размери.

2.2.1.2.3. За разработването на процедурата, условията и размерите за установяване на компенсационни плащания на служители, заети с тежка работа, работа с опасни и други специални условия на труд, определени от спецификата на дейността на организациите на Роспотребнадзор, индустриални стандарти за организация и сертифициране на работните места .

2.2.1.2.4. За актуализиране на изискванията за квалификация на служителите, разработване на професионални стандарти, преразглеждане на структурата на групите за професионална квалификация.

2.2.1.2.5. Според оценката на настоящата система за стимулиращи плащания, въз основа на тяхната реална мотивация за подобряване на качеството и ефективността на работата на работниците с преразпределение на средствата за увеличаване на заплатите на работниците и реални стимулиращи плащания.

2.2.1.2.6. Относно разпределението от федералния бюджет на обема на бюджетните кредити, необходими за:

Прилагане във федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор на нормите и гаранциите, установени от съответните федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

Увеличаване на нивото на заплатите на работниците в съответствие с указ на президента на Руската федерация от 07.05.2012 г. № 597, Програма за постепенно подобряване на системите за възнаграждение на служителите на държавни (общински) институции за 2012-2018 г., одобрена със Заповед на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190-р.

Осигуряване на повишаване на нивото на реалната работна заплата във връзка с нарастващите потребителски цени на стоките и услугите.

2.2.2. ЗадълженияРоспотребнадзор, органи и организации на Роспотребнадзор

2.2.2.1. Осигурете своевременно изплащане на заплатите (заплатите) на служителите (държавните служители) в размерите, установени от съответните регулаторни правни актове на Руската федерация.

2.2.2.2. Създаване и промяна на системите за възнаграждение на служителите на организациите на Rospotrebnadzor чрез колективни договори, местни разпоредби, като се вземе предвид становището на първичната организация на браншовия профсъюз в съответствие с федералните закони и други разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право.

Създайте условия за заплащане на служителите в зависимост от резултатите и качеството на работата, както и от тяхната заинтересованост от ефективното функциониране на структурните звена и институцията като цяло и подобряване на качеството на предоставяните услуги.

2.2.2.3. Когато създавате и прилагате системи за възнаграждения, изхождайте от следното:

2.2.2.3.1. Системата за възнаграждение на служителите на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор, включително размерите на заплатите (официалните заплати), компенсациите и стимулиращите плащания, се определя от колективни договори, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, както и като Правилник за установяване на системи за възнаграждение на служителите на федерални бюджетни и държавни институции, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. № 583 (с последващи допълнения и промени) „За въвеждането на нови системи възнаграждения на служители на федерални бюджетни и държавни институции и федерални държавни органи, както и цивилен персонал на военни части и институции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение се извършва в момента въз основа на единната тарифна схема за възнагражденията на служителите на федералните държавни институции.

2.2.2.3.2. Системата за възнаграждение на служителите на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор се установява, като се вземат предвид Единният квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, Единният тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците или професионалните стандарти, както и като се вземат предвид държавните гаранции за заплатите, препоръките на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (част 3 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация) и становищата на съответните профсъюзи и асоциации на работодатели.

2.2.2.3.3. Заплатите на служителите (с изключение на бонуси и други
стимулиращи плащания) на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор, при промяна на системата за възнаграждение, тя не може да бъде по-малка от заплатата (с изключение на бонуси и други стимулиращи плащания), изплатена на служителите преди нейната промяна, при условие че обхватът на длъжностните задължения на служителите (персонал) и изпълнението на работата им се запазва същата квалификация.

2.2.2.3.4. Заплатите (официалните заплати) на служителите на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор се определят, като се вземе предвид тяхната диференциация в зависимост от изискванията за професионално обучение и нивото на квалификация, които са необходими за извършване на съответната професионална дейност, сложността на работата извършва се на база квалификационни нива, групи професионална квалификация.

Фиксираният размер на заплатата (официалната заплата), установена за служителя за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност, квалификация за установения стандарт на работа, се предвижда в трудовия договор със служителя (допълнително споразумение към трудовото правоотношение). договор).

2.2.2.3.5. Възнаграждението на работниците, заети с тежка работа, работа с опасни и други специални условия на труд, се извършва в увеличен размер в сравнение с възнаграждението, установено за различни видове работа с нормални условия на труд в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната организация на профсъюза по начина, установен в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация, и не могат да бъдат по-ниски от размерите, установени от труда законодателство, други разпоредби на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори и споразумения.

Размерът на компенсационните плащания е предвиден в трудовия договор със служителя (в допълнително споразумение към трудовия договор).

2.2.2.3.6. Заплащането за работа през нощта (от 22 часа до 6 часа) се извършва с повишена ставка.

Конкретните размери на увеличените заплати за работа през нощта се установяват с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната организация на профсъюза и трудов договор.

2.2.2.3.7. Размерът и условията за извършване на стимулиращи плащания за служителите на институциите се определят от колективни договори и местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, въз основа на формализирани критерии за изпълнение, измерени чрез качествени и количествени показатели.

Размерът и условията за извършване на стимулиращи плащания са предвидени в трудовия договор със служителя (допълнително споразумение към трудовия договор).

2.2.2.3.8. Системите за възнаграждение на служителите на институциите на Роспотребнадзор предвиждат диференциация на заплатите въз основа на резултатите от сертифицирането на специалисти за квалификационна категория.

2.2.2.3.9. Официалните заплати на ръководителите на институциите на Роспотребнадзор се определят в зависимост от сложността на работата въз основа на фактори на сложност, вкл. свързани с мащаба на управление и характеристиките на дейността и значението на институциите.

2.2.2.3.10. Стимулиращите плащания на ръководителите на институции се установяват в зависимост от изпълнението на целите за изпълнение, установени от държавния орган, ръководещ институцията. Като показател за ефективността на ръководителя на институцията може да се установи увеличение на средната заплата на служителите на институцията през отчетната година в сравнение с предходната година, без да се отчита увеличението на заплатите в съответствие с решения на висшите органи.

Максималното ниво на съотношението на средната заплата на ръководителите на институциите и средната заплата на служителите на институциите за отчетната година се определя от 1 до 8.

2.2.2.3.11. Официалните заплати на заместник-ръководителите и главните счетоводители на институциите на Роспотребнадзор са определени с 10-30 процента по-ниски от официалните заплати на ръководителите на институциите.

Други условия за заплащане на тези работници се определят от колективни трудови договори, местни разпоредби на институциите и трудови договори.

Стимулиращите плащания на заместник-ръководителите на институциите се установяват, като се вземат предвид целите за изпълнение, определени за ръководителите на институциите.

2.2.2.3.12. Системите за трудови стандарти се определят от работодателя, като се взема предвид мнението на представителния орган на работниците и служителите или се установяват с колективен договор въз основа на стандартни трудови стандарти за подобна работа, включително стандарти за време, стандарти за производство, стандарти за брой, стандарт (препоръчително ) стандарти за персонал, стандарти за обслужване и други стандарти, одобрени по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

2.2.2.3.13. Щатното разписание на федералната бюджетна и държавна институция на Роспотребнадзор се одобрява от ръководителя на институцията и включва всички длъжности на служители (работнически професии) на тази институция.

2.2.2.3.14. Фондът за заплати на служителите на федералните бюджетни институции на Роспотребнадзор се формира от общата сума на средствата, получени по предписания начин от федералния бюджет за осигуряване на държавни задачи и средства, получени от дейности, генериращи доходи.

Въз основа на резултатите от изпълнението на държавна задача за предоставяне на обществени услуги (извършване на работа), по решение на Роспотребнадзор, федерална бюджетна институция може да получи субсидии от федералния бюджет в съответствие с параграф 2 на параграф 1 от член 78.1Бюджетен кодекс на Руската федерация за прилагане на стимулиращи плащания въз основа на до 5 процента от стандартните разходи за възнаграждение на персонала, пряко ангажиран в предоставянето на обществени услуги.

2.2.2.3.15. Фондът за заплати на служителите на федералните държавни институции на Роспотребнадзор се формира от обема на съответните лимити на бюджетните задължения на федералния бюджет.

Средствата за заплати, генерирани от бюджетните разпределения на федералния бюджет, могат да бъдат насочени от федерална институция към стимулиращи плащания. В същото време размерът на средствата за тези плащания трябва да бъде най-малко 30 процента от средствата за заплати, генерирани от бюджетните разпределения на федералния бюджет.

2.2.2.4. Осигурете годишна индексация на заплатите на служителите на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор във връзка с повишаването на потребителските цени на стоките и услугите по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Бюджетните средства за увеличаване на средствата за заплати на служителите на институциите при индексиране на заплатите във връзка с нарастващите потребителски цени на стоки и услуги трябва да бъдат насочени предимно към увеличаване на размера на тарифните ставки, заплатите (официалните заплати) в рамките на определените разпределения.

2.2.2.5. Редът и размерът на изплащането на заплатите на държавните служители и възнагражденията на други служители на органите на Роспотребнадзор, финансирани със средства от федералния бюджет, се установяват от законодателството на Руската федерация за държавната държавна служба, включително нормативни правни актове, приети от президента на Руската федерация, правителството на Руската федерация, както и други органи в рамките на тяхната компетентност.

2.2.2.6. Изплащането на заплата на държавни служители, заплати на служители на органите и организациите на Роспотребнадзор се извършва по начина и в сроковете, установени в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, официалните разпоредби на Роспотребнадзор, органите на Роспотребнадзор, вътрешните трудови разпоредби на организации на Rospotrebnadzor, колективен договор или договор за услуги (трудов договор).

III. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

3.1. Роспотребнадзор, органите и организациите на Роспотребнадзор осигуряват продължителността на работното време и периодите на почивка, установени от законодателството на Руската федерация за държавни служители и работници.

3.2. Продължителността на работното време и времето за почивка се определя:

• за държавните служители в съответствие с Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ (с измененията на 21 ноември 2011 г., с измененията на 22 ноември 2011 г.) „За държавната държавна служба на Руската федерация“, законодателството на Руската федерация относно държавната държавна служба, официални разпоредби на Роспотребнадзор и органите на Роспотребнадзор, договор за услуги;

За служителите на организациите на Роспотребнадзор в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, трудовото законодателство на Руската федерация, правилата за вътрешния трудов ред, съгласувани със съответния изборен орган на първичната организация на профсъюза, трудов договор;

3.3. Участието в работа през почивните дни и неработните празници, установени в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е разрешено, освен в случаите, предвидени в член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3.4. Роспотребнадзор, органите и организациите на Роспотребнадзор са длъжни да водят записи за действително отработеното време от всеки държавен служител и служител.

3.5. Rospotrebnadzor, органите и организациите на Rospotrebnadzor са длъжни да предоставят годишен основен платен отпуск с продължителност:

Държавни служители по начина, установен с Федерален закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г. (с измененията на 21 ноември 2011 г., с измененията на 22 ноември 2011 г.) „За държавната държавна служба на Руската федерация“:

заемане на висши и основни длъжности на федералната държавна държавна служба - за срок от 35 календарни дни;

заемане на длъжности на федералната държавна държавна служба от други групи за период от 30 календарни дни;

• служители на организации на Роспотребнадзор за най-малко 28 календарни дни в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

3.6. Роспотребнадзор, органите и организациите на Роспотребнадзор са длъжни да предоставят годишен допълнителен платен отпуск:

• държавни служители по начина, установен с Федерален закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г. (с измененията на 21 ноември 2011 г., с измененията на 22 ноември 2011 г.) „За държавната държавна служба на Руската федерация“:

за трудов стаж;

В допълнение към годишния основен платен отпуск и допълнителен платен отпуск за дълга служба, на държавните служители се предоставя годишен допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден в съответствие с Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“.

Продължителността на допълнителния платен отпуск за ненормиран работен ден за държавните служители, заемащи длъжности в държавната служба от най-високата група, се определя на 14 календарни дни; за държавните служители, заемащи длъжности от основната група, се установява в размер на 12 календарни дни; за държавните служители, заемащи длъжности на държавна служба от ръководната група, се установява в размер на 10 календарни дни; за държавните служители, заемащи длъжности в държавната служба от старша група от категория „специалисти“, се установява в размер на 8 календарни дни.

Ако не е предоставен допълнителен отпуск за ненормиран работен ден, с писменото съгласие на държавния служител, изпълнението на задължения извън нормалната продължителност на служебното време се заплаща като извънреден труд (Заповед на Роспотребнадзор от 24 март 2010 г. № 101 „Относно изменения в Правилата за обслужване, одобрени със заповед на Роспотребнадзор от 26 септември 2005 г. № 729).

във връзка с трудни, вредни и (или) опасни условия на федералната държавна държавна служба, включително във връзка със служба в райони със специални климатични условия, в съответствие със законодателството на Руската федерация;

в други случаи, предвидени от федералните закони;

• служители на организации на Роспотребнадзор:

за работа при вредни и (или) опасни условия на труд;

за особения характер на работата;

за ненормирано работно време;

във връзка с работа в Далечния север и еквивалентни райони;

в други случаи, предвидени от федералните закони.

При изчисляване на общата продължителност на платения годишен отпуск допълнителният платен отпуск се сумира с основния платен годишен отпуск.

3.7. Организациите на Роспотребнадзора, като вземат предвид финансовите си възможности, могат, в съгласие с избрания орган на първичната организация на профсъюза, самостоятелно да установяват допълнителни платени (неплатени) отпуски за служителите. Редът и условията за предоставяне на тези отпуски се определят от колективни трудови договори или местни разпоредби.

3.8. Графиците за ваканции се одобряват, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната организация на профсъюза не по-късно от две седмици преди началото на календарната година:

• за държавните служители на Роспотребнадзор, органите на Роспотребнадзор от представител на работодателя;

За служители на организации на Роспотребнадзор от работодателя.

3.9. За спешно изпълнение на спешни, особено важни задачи отделни държавни служители могат да бъдат принудени да работят извънредно, да работят през почивните дни и празниците със заплащане в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

IV. НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА,

ДОПЪЛНИТЕЛНО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

Страните по Споразумението се договориха в рамките на своите правомощия и възможности да предприемат мерки за недопускане на масови съкращения, както и за социална защита на съкратените работници.

Страните по споразумението се споразумяха:

4.1. Анализирайте състоянието на пазара на труда в сферата на дейност на Роспотребнадзор и необходимостта от персонал на органите и организациите на Роспотребнадзор, вземете мерки за осигуряване на органите и организациите на Роспотребнадзор с персонал в съответствие с необходимостта.

4.2. Наблюдавайте валидността на съкращенията на работни места, спазването на гаранциите и компенсациите на служителите на органите и организациите на Роспотребнадзор при промяна на собствеността, промяна на юрисдикцията на реорганизация или ликвидация.

4.3. При извършване на мерки за реорганизация или ликвидация или намаляване на броя или персонала на служителите и евентуално прекратяване на договори за служба (трудови договори), държавните служители (служители) се предупреждават лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението.

При вземане на решение за намаляване на числеността или персонала на работниците и евентуално прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите, избраният орган на първичната организация на синдиката се уведомява писмено не по-късно от два месеца преди започване на съответната дейност. , а ако решението за съкращаване на числеността или щата на работниците може да доведе до масово уволнение на работници - не по-късно от три месеца преди започване на съответната дейност.

4.4. Страните по споразумението се споразумяха, че при извършване на мерки за реорганизация или ликвидация или намаляване на броя или персонала на служителите, те се ръководят от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация при подбора на кандидати за работници, които ще бъдат освободени, както и прилагане на гаранциите и компенсациите, предвидени в членове 178, 179 и 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4.5. Страните по споразумението се споразумяха, че критериите за масово уволнение на служители на организациите на Роспотребнадзор са:

а) ликвидация на организация на Роспотребнадзор от всякаква организационна и правна форма с персонал от 15 или повече души;

б) намаляване на броя или персонала на служителите в размер на:

25 или повече лица в рамките на 30 календарни дни;

200 или повече души в рамките на 60 календарни дни;

300 или повече души в рамките на 90 календарни дни.

4.6. Организациите на Роспотребнадзор, в съгласие с избрания орган на първичната организация на профсъюза, по време на периоди на икономически затруднения определят броя на съкратените работници. За предотвратяване на масови съкращения на работници при временно намаляване на обема на работа се провеждат задължителни взаимни консултации с изборния орган на първичната организация на синдиката и се разработват мерки за подпомагане на заетостта и социалната защита на работниците.

4.7. Служител, който е уведомен за предстоящо уволнение поради намаляване на броя на служителите, може да получи време за търсене на работа през работния ден. Продължителността на това време се определя по споразумение с работодателя или в колективния трудов договор.

4.8. Колективният договор може да установи, че служителите, уволнени поради намаляване на числеността или персонала, получават преференциално право на работа в съответствие с тяхната квалификация в дадена организация на Роспотребнадзор в случай на създаване на нови работни места в нея или възникване на свободни работни места.

4.9. В случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, органите и организациите на Роспотребнадзор за своя сметка осигуряват условия за получаване на допълнително професионално образование на служителите. Когато органите и организациите на Роспотребнадзор изпращат работници за допълнително професионално образование извън работа, те запазват средната заплата (заплата) на основното си място на работа за целия период на обучение.

4.10. Включете в колективните договори, като вземете предвид финансовите възможности на организациите на Роспотребнадзор, включително от средства от предприемачески и други дейности, генериращи доходи, задължения за допълнителна социална подкрепа за служителите:

Предоставят финансова помощ на съкратени работници, които имат двама или повече лица на издръжка, както и на лица, в чието семейство няма независими работници;

Предоставяне на финансова помощ на всички освободени служители на организациите на Роспотребнадзор;

Изплащане на обезщетение при уволнение над обезщетението, установено от трудовото законодателство на Руската федерация;

Извършете еднократно плащане в случай на уволнение на служител две или повече години преди възрастта за пенсиониране;

Създаване на условия за професионална преквалификация и преквалификация на работниците в съответствие с техническото преоборудване и развитие на организациите на Роспотребнадзор;

Взаимодействайте с образователни институции по въпроси на обучението и подавайте заявления за обучение.

4.11. За служители, които са работили в организации на Роспотребнадзор десет или повече години, колективният трудов договор може да установи допълнително обезщетение при уволнение.

V. МЕРКИ ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ, СОЦИАЛНИ ПОМОЩИ, ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Работодателят координира, като взема предвид финансовите възможности на организациите на Роспотребнадзор, със съответния избран орган на първичната организация на профсъюза формирането и разпределението на средства за социални организации (културни, развлекателни и спортни събития):

В съответствие с част 4 от член 377 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите на организациите на Роспотребнадзор разпределят средства на първичната синдикална организация за културна, физическа и развлекателна работа до 0,2 процента от приходите от предоставянето на услуги от институция (извършване на работа), свързана в съответствие с устава на институцията с основните видове нейни дейности, предоставянето на които за физически и юридически лица се извършва на платена основа, както и от други дейности, генериращи доходи.

Условията и редът за разходване на тези средства се определят в колективния трудов договор.

5.1.1. Заплащане на летни и зимни ваканции за деца на служители на организациите на Роспотребнадзор. Условията за предоставяне на отпуск се определят в колективни трудови договори.

5.1.2. Да субсидира разходите за предучилищни институции за деца на работници, принадлежащи към нископлатени категории. Условията за предоставяне на отпуск се определят в колективни трудови договори.

5.1.3. Да изплати на семейството на починал (починал) служител в случай на смърт, която не е свързана с изпълнението на трудовите задължения, еднократно обезщетение в размера, предвиден за тези цели от колективния трудов договор или местните разпоредби.

5.2. За прилагане на определени разпоредби от Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове на Руската федерация, страните по установения начин и в рамките на своята компетентност изготвят предложения по следните въпроси:

За въвеждане на промени и добавки към сегашната пенсия
законодателството на Руската федерация относно ранното пенсионно осигуряване на определени категории работници;

За установяване на идентичността на имената
позиции, организации на Роспотребнадзор с използвани преди това
имена на длъжности за назначаване на ранен труд
пенсии за старост в съответствие с настоящата пенсия
законодателство на Руската федерация;

Относно реда, условията и размера на компенсационните плащания за заплащане на жилищни и комунални услуги на служители на организации на Роспотребнадзор, работещи и живеещи в селските населени места;

За въвеждане на изменения в Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на промяна на процедурата за установяване на размера на възстановяването на разходи, свързани с командировки на служители на органи и организации на Роспотребнадзор;

В проекти на законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация, засягащи икономическите, социалните и трудовите права и интереси на държавните служители и служителите на органите и организациите на Роспотребнадзор, като се вземе предвид становището на Централния комитет на Профсъюза и съответните избрани синдикални органи.

5.3. Роспотребнадзор и Централният комитет на Профсъюза упражняват контрол в органите и организациите на Роспотребнадзор за:

5.3.1. Осигуряване на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания на лица, извършващи работа въз основа на договор за услуги, трудов договор, сключен със застрахования, както и в други случаи, предвидени от федералните закони;

5.3.2. Осигуряване на своевременно и разумно подаване в Пенсионния фонд на Руската федерация на пълна информация за осигурените лица за индивидуално (персонализирано) отчитане;

5.3.3. Осигуряване на своевременно прехвърляне на средства за задължително медицинско осигуряване в съответствие с Федералния закон на Руската федерация от 29 ноември 2010 г. 326-FZ (с измененията на 28 юли 2012 г.) „За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация“.

Заедно с избрания орган на първичната синдикална организация колективните трудови договори могат да предвиждат допълнителни мерки за социална подкрепа за служителите на тяхната организация в съответствие с текущите им жизнени нужди.

Първичните синдикални организации упражняват контрол върху използването и разпределението на средствата, предвидени в колективните трудови договори, за социални нужди на служителите на организациите на Роспотребнадзор и техните семейства.

Осигурява представителство и защита на индивидуалните социални, трудови, професионални, икономически и други права и интереси на членовете на Синдиката, включително чрез проверки от правни и технически инспектори по труда към ЦК на Синдиката. Те излизат с инициатива за привличане към административна отговорност на длъжностни лица (ръководители на организации), които са извършили нарушения на трудовите права на работниците (член 195 от Кодекса на труда на Руската федерация).

VI. УСЛОВИЯ И БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА

6.1. Роспотребнадзор:

1. Оказва организационна и методическа помощ на подчинените органи и организации за организацията на работата по защита на труда и създаването на безопасни условия на труд.
2. Организира разработването на нови и ревизията на съществуващи отраслови
   регулаторни правни актове за защита на труда за подчинените органи и организации относно организацията на работата по защита на труда и одобрява
   ги по установения ред съгласувано със съответния изборен орган на Синдиката.
3. Упражнява контрол върху подчинените му органи и организации по въпросите на защитата на труда и осигуряването на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест на работниците в съответствие със закона.
4. Представя при поискване на съответния изборен орган на Синдиката обобщена информация за състоянието на условията на труд, трудовия травматизъм, професионалните заболявания и освидетелстване на работните места по условия на труд.
5. Провежда съвместни проучвания на подчинени организации с участието на представители на Централния комитет на профсъюза, териториални организации на профсъюза с участието на Федералната инспекция по труда за съответствие на условията на труд с изискванията за защита на труда.

6.2. РаботодателиРоспотребнадзор:

1. Осигурете в организациите, че условията и защитата на труда са приведени в съответствие с държавните изисквания в съответствие със законодателството и други нормативни правни актове за защита на труда
2. Те разработват, като вземат предвид становището на избрания орган на профсъюза, цялостни планове (програми) за мерки за подобряване на условията и безопасността на труда, споразумения за защита на труда, които са неразделна част от раздела „Условия на труд и безопасност“. на колективни трудови договори и финансира работата по прилагането им.
3. Те създават служби за защита на труда (въвеждат длъжности специалист по защита на труда) в организации с 50 или повече служители (член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Организациите създават комитети (комисии) по защита на труда, които включват на паритетна основа представители на работодателя и избрания орган на профсъюза (член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация и заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация). Русия от 29 май 2006 г. N 413 „За одобряване на Типовия правилник на Комитета (Комисията) по защита на труда“).
5. Осигурява застраховка на служителите срещу трудови злополуки и професионални заболявания.
6. Организациите осигуряват придобиването и безплатното издаване на работно облекло, предпазни обувки и други лични предпазни средства, както и промиващи и неутрализиращи средства на работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, работа, извършвана при специални температурни условия или свързана с замърсяване в съответствие с федералното законодателство и други нормативни правни документи (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).
7. Организира и провежда обучение на служителите по безопасни методи и техники за извършване на работа, инструкции за защита на труда на работното място, обучение и проверка на знанията за изискванията за защита на труда.
8. Осигурете санитарни, медицински и превантивни услуги на работниците в съответствие с изискванията за защита на труда.
9. Организира за своя сметка задължителни предварителни (при наемане на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи) и задължителни психиатрични прегледи на служителите в съответствие с член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.
10. Служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, без да се отчита отработеното време, получават безплатно мляко или други еквивалентни хранителни продукти, терапевтично и превантивно хранене в съответствие с установените стандарти и в съответствие с член 222 от Кодекса на труда. на Руската федерация.
11. Местните разпоредби установяват условията за предоставяне и реда за изплащане на отпуск от основна работа на председателите на избраните органи на профсъюза, членовете на комитетите (комисиите) по защита на труда и комисарите по защита на труда за изпълнение на техните задължения, както и организират и осигуряват тяхната ефективна работа, материално и морално насърчаване.
12. Изпращат се уведомления до съответния орган на Синдиката за всяка групова производствена авария, тежка авария и злополука с фатален край. В комисията за разследване на производствени злополуки влизат представители на изборния орган на първичната организация на Синдиката.
13. За своя сметка те обучават и осигуряват работата на упълномощени лица по защита на труда в съответствие с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 08.04.1994 г. N 30 „За одобряване на Препоръки за организиране на работата на упълномощен (доверено) лице по охрана на труда на синдикат или трудов колектив.“ На представителите по безопасността на труда се предоставят не повече от 6 часа седмично, с продължаващо заплащане, за изпълнение на надзорни функции през работно време.
14. Представители на избраните органи на профсъюза се допускат свободно в организацията за извършване на проверки на условията на труд и защитата на труда, разследване на производствени злополуки и професионални заболявания в съответствие със закона.
15. Задължително се разглеждат и изпълняват заявленията и исканията, издадени от инспекторите по труда на Профсъюза и (или) упълномощените лица по охрана на труда на Профсъюза за отстраняване на констатирани нарушения на стандартите за безопасност на труда.

6.3 Профсъюз:

1. Провежда разяснителна работа със служители на организации, подчинени на Роспотребнадзор, относно изпълнението на задълженията в областта на защитата на труда в съответствие с член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Организира работата по наблюдение на спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, спазването на условията на колективните трудови договори, споразуменията по въпросите на защитата на труда в съответствие с чл. 370 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Прави предложения по въпроси на условията и безопасността на труда и други въпроси, насочени към подобряване условията на труд на работниците.
4. Участва в разработването, приемането и координирането на ведомствени програми и местни разпоредби по въпросите на защитата на труда.
5. Следи за създаването на здравословни и безопасни условия на труд в организациите, за да се спазват законовите гаранции за правото на работниците да работят в условия, които отговарят на изискванията за защита на труда, както и обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето на служителя. по време на изпълнение на трудовите задължения.
6. Член на атестационната комисия за атестация на работните места по условия на труд.
7. Участва в обучения и комисии за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на ръководители и специалисти, членове на комитети (комисии) по защита на труда, упълномощени (доверени) лица по защита на труда.
8. Следи за спазването на плановете и честотата на инструктажите и обучението на работниците по защита на труда, правилата за оказване на първа помощ на жертвите и използването на индивидуални и колективни предпазни средства от работниците.
9. Участва в семинари и срещи, организирани от подчинените органи и организации на Роспотребнадзор по въпросите на условията и безопасността на труда, състоянието на трудовите наранявания и професионалните заболявания и проблемите на организацията на работата по защита на труда.

6.4.Работодатели и синдикати:

6.4.1 Да гарантира, че колективните договори включват задължения за привеждане на условията на труд в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда.

6.4.2. Насърчаване на повишаване на квалификацията на специалисти по охрана на труда и специалисти по безопасност на околната среда.

6.4.3. Организиране и провеждане на конкурс за титлата „Най-добър комисар по безопасност и здраве при работа“.

Състезанието се финансира от съответния синдикат.

6.4.4. Наблюдава напредъка по изпълнение на дейностите по настоящото споразумение, програмите за приоритетни мерки за подобряване на условията на труд и защитата на труда, както и колективните трудови договори.

VII. СОЦИАЛНО ПАРТНЬОРСТВО И КООРДИНАЦИЯ НА ДЕЙСТВИЯТА НА СТРАНИТЕ ПО СПОРАЗУМЕНИЕТО

7.1. С цел развитие на социалното партньорство страните се задължават:

7.1.1. Изграждат отношенията си въз основа на принципите на социалното партньорство, колективно договорно регулиране на социалните и трудовите отношения и спазват задълженията и споразуменията, посочени в настоящото споразумение.

7.1.2. Развиване и подобряване на системата от органи за социално партньорство на федерално, регионално, териториално и местно ниво.

7.1.3. Участвайте на равни начала в работата на Промишлената комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (наричана по-нататък Промишлената комисия), която е постоянен орган за социално партньорство на федерално ниво, създаден за водене на колективни преговори, изготвяне на проекти споразумения и да ги сключва, както и да извършва текущ мониторинг на хода на изпълнение на споразумението (поне веднъж на шест месеца).

7.1.4. Предприемат всички мерки в рамките на своите правомощия за разрешаване на колективни трудови спорове, възникнали в областта на социално-трудовите отношения.

7.1.5. Вземете мерки за осигуряване на прилагането на социалните гаранции, установени с настоящото споразумение за служителите и техните семейства, без да ограничавате правата на организациите на Роспотребнадзор да разширяват тези гаранции в рамките на собствените си средства.

7.1.6. Сътрудничество на паритетни начала при решаване на социално-икономически проблеми на индустрията за защита на социалните и трудовите права на работниците.

7.1.7. Предоставете в рамките на сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, необходимата информация за анализ на напредъка по изпълнението на това и подготовката на следващото споразумение, както и подготовката на изменения и допълнения към настоящото споразумение.

7.2. Централен комитет на профсъюза:

7.2.1. Насърчава прилагането на това споразумение и взаимодейства с органите и организациите на Роспотребнадзор на принципите на социалното партньорство.

7.2.2. Оказва практическа помощ на органите и организациите на Роспотребнадзор и първичните организации на браншовия профсъюз при разработването и приемането на колективни трудови договори.

7.2.3. Следи за спазването от органите и организациите на Роспотребнадзор и техните представители на трудовото законодателство на Руската федерация и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

7.2.4. Предприема мерки за намаляване на социалното напрежение в трудовите колективи и защитава интересите на работещите в сферата на социалното осигуряване.

7.2.5. Осъществява обществен контрол върху състоянието на условията и безопасността на труда в организациите на Роспотребнадзор.

VIII. ОСИГУРЯВАНЕ НА ГАРАНЦИИ НА ПРАВАТА НА СИНДИКАЛИТЕ И НЕГОВИТЕ СТРУКТУРИ В ОБЛАСТТА НА СЪЗДАВАНЕ НА УСЛОВИЯ ЗА ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ НА ДЕЙНОСТТА НА ИЗБРАНИТЕ СИНДИКАЛНИ ОРГАНИ

В областта на създаването на условия за дейността на изборните органи на организациите на браншовия профсъюз, органите и организациите на Роспотребнадзор признават правата на обществената организация на Всеруския профсъюз на здравните работници на Руската федерация, действаща на въз основа на Устава на профсъюза:

8.1. Спазвайте правата и гаранциите на синдиката на здравните работници на Руската федерация, неговите членове и избраните органи на организациите на отрасловия синдикат в съответствие с разпоредбите на Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация. , Федерален закон № 10-FZ от 12 януари 1996 г. (с измененията на 28 декември 2010 г.) „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“, действащото законодателство на Руската федерация, Хартата на профсъюза, това Споразумение и не пречат на създаването и функционирането на структурите на Профсъюза в органите и организациите на Роспотребнадзор.

8.2. Предоставя безплатно на органа на първичната организация на промишления профсъюз, работещ в органите и организациите на Роспотребнадзор, за безплатно ползване на отопляеми, електрифицирани помещения, офис оборудване, комуникационно оборудване, необходими регулаторни правни актове, необходими за неговото дейности, както и възможност за публикуване на информация на достъпно за всички служители място. В колективния трудов договор могат да бъдат предвидени други условия за подобряване на осигуряването на дейности.

8.3. Осигурете, в съответствие с колективния трудов договор, за безплатно ползване от органа на първичната организация на браншовия профсъюз сгради, помещения и други обекти, собственост или наети от организации на Роспотребнадзор, както и центрове за отдих, спортни и здравни центрове, необходими за организиране на отдих, провеждане на културно-масови, спортни и развлекателни дейности, работа със служители и членове на техните семейства.

В случаите, предвидени в колективния трудов договор, средствата се превеждат по сметката на първичната организация на браншовия профсъюз за културна, физкултурна и развлекателна работа.

8.4. Представителите на профсъюза не са възпрепятствани да посещават органите и организациите на Роспотребнадзор, където работят членовете на профсъюза, както и да предоставят безплатна информация за дейността на организациите на Роспотребнадзор за изпълнение на уставните цели и задачи на профсъюза по отношение на икономическите, социалните и трудови въпроси.

8.5. Превеждайте ежемесечно, по писмено заявление от служители, които не са членове на синдиката, средства от заплатите им по сметките на организациите на браншовия синдикат, ако тази организация е сключила колективен трудов договор или е предмет на този договор. В тези случаи средствата се превеждат по сметката на браншовата синдикална организация при условията и по начина, установен с колективния трудов договор.

8.6. Осигуряване на служителите, които са членове на изборните органи на браншовите синдикати и синдикалните организации и не са освободени от основната си работа, както и освободените синдикални работници, избрани в изборните органи на браншовите синдикати и синдикалните организации, с гаранции предвидени в членове 374 и 375 от Кодекса на труда на Руската федерация.

8.7. Членовете на избраните колегиални органи на промишлените синдикални организации, които не са освободени от основната си работа, се освобождават от основната си работа, за да участват като делегати в работата на конгреси и конференции, свикани от органите на промишлените синдикални организации. и профсъюза да участват в работата на избрани колегиални органи на браншовите синдикални организации, а в случаите, предвидени в колективния трудов договор, и за периода на краткосрочно синдикално обучение.

Условията за освобождаване от основна работа и редът за заплащане на времето, прекарано в тези събития, се определят от колективния трудов договор.

8.8. Осигурете предоставянето на гаранции за правото на труд на служителите, които са били членове на избрания орган на организациите на браншовия профсъюз и профсъюза, само в съответствие с процедурата, установена в член 374 от Кодекса на труда на Руската федерация.

8.9. Органите и организациите на Роспотребнадзор осигуряват:

8.9.1. Преглед на напредъка по изпълнение на поетите задължения по Споразумението и колективните трудови договори и информиране на страната на социалното партньорство за предприетите мерки;

8.9.2. Процедурата за прехвърляне на синдикален членски внос на синдикални организации по банков път с писмено съгласие на работниците и прехвърлянето им от сметките на организациите едновременно с платежни нареждания. Редът за преместване се определя с колективния трудов договор;

8.9.3. Условия за осъществяване на уставната дейност на Синдиката и неговите изборни органи. Не допускайте случаи на нарушаване на правата на профсъюза, установени от законодателството на Руската федерация;

8.9.4. Разглеждане в едномесечен срок на всички искания, предложения, направени на синдикални конференции (събрания), и приемане на подходящи мерки;

8.9.5. Осигуряване на членовете на изборните органи на първичните организации на браншовия профсъюз на време за изпълнение на обществени задължения при запазване на средните доходи.

8.10. Централният комитет на профсъюза предвижда:

8.10.1. Помощ при подготовката и провеждането на кампания за колективно договаряне в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация;

8.10.2. Организиране работата на изборните органи на браншовите синдикални организации за сключване и контрол на изпълнението на колективните договори и споразумения;

8.10.3. Участие в разрешаването на колективни и индивидуални трудови спорове в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

9.1. В съответствие с член 48 от Кодекса на труда на Руската федерация, органите и организациите на Роспотребнадзор, които не са участвали в сключването на това споразумение, имат право да се присъединят към него.

9.2. По време на срока на действие на споразумението страните имат право да водят колективни преговори за внасяне на изменения и допълнения към него въз основа на взаимно съгласие и по начина, установен в членове 47 и 49 от Кодекса на труда на Руската федерация.

9.3. Страните по Договора се освобождават от отговорност за частично или пълно неизпълнение на задължения по този Договор, ако неизпълнението е следствие от настъпването на извънредни и непредотвратими обстоятелства при дадените условия (непреодолима сила) и ако тези обстоятелства са повлияли пряко на изпълнението от настоящото споразумение. В този случай сроковете за изпълнение на задълженията по този договор се отлагат пропорционално на времето, през което са били в сила посочените обстоятелства.

9.4. Въпросите на трудовите отношения между служителите на организациите на Роспотребнадзор се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове на Руската федерация и Роспотребнадзор в областта на труда, заетостта, защитата на труда и здравето.

Трудовите отношения на държавните служители се регулират от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право с характеристиките, установени от Федерален закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г. (с измененията на 21 ноември 2011 г., с измененията на 22 ноември 2011 г. ) „За държавната държавна служба на Руската федерация“ и нормативните правни актове на Руската федерация относно държавната държавна служба.

9.5. С цел установяване и развитие на информационно взаимодействие, страните се съгласиха да поставят на главните страници на своите уебсайтове графично оформени хипервръзки (банери) към уебсайтовете на социалните партньори в рамките на настоящото споразумение. Адресът на уебсайта на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората е www.rospotrebnadzor.ru; Адресът на уебсайта на профсъюза на здравните работници на Руската федерация е www.przrf.ru.

Ръководител

Федерална служба за надзор

в областта на защитата на потребителите

и човешкото благополучие

Г.Г.ОНИЩЕНКО

председател

Синдикат на здравните работници

Руска федерация

М.М.КУЗМЕНКО

СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ПРОМИШЛЕНОСТ

ОТ ТЕРИТОРИАЛНИ ОРГАНИ И ФЕДЕРАЛНИ ОРГАНИЗАЦИИ

УСЛУГИ ЗА НАДЗОР В ОБЛАСТТА НА ЗАЩИТАТА НА ПРАВАТА НА ПОТРЕБИТЕЛИТЕ

И ЧОВЕШКОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ ЗА 2013 - 2015 Г

I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Това отраслово споразумение (наричано по-долу Споразумението) е сключено в съответствие с Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони от 12 януари 2006 г. N 10-FZ „За синдикатите, техните права и Гаранции за операциите”, от 27 юли 2004 г. N 79- Федерален закон „За държавната държавна служба на Руската федерация” от 27 май 2003 г. N 58-FZ „За системата на обществените услуги”, от 19 април 1991 г. N 1032-1 „За заетостта на населението в Руската федерация“ и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

1.2. Страни по Споразумението са:

Федерални държавни служители (наричани по-долу - държавни служители) на Роспотребнадзор и териториални органи на Роспотребнадзор, както и служители на организации на Роспотребнадзор, представлявани от техния представител - Централния комитет на Профсъюза на здравните работници на Руската федерация (по-нататък - Централният комитет на Синдиката);

Представител на работодателя на Роспотребнадзор (представител на работодателя на Роспотребнадзор), представители на работодателя на териториалните органи на Роспотребнадзор (представители на работодателя на териториалните органи на Роспотребнадзор), както и работодатели на организации на Роспотребнадзор, представлявани от техните представители - Роспотребнадзор, неговите териториални органи и организации (наричани по-долу - органи и организации на Роспотребнадзор).

1.3. Споразумението е правен акт, който урежда социалните и трудовите отношения и установява общи принципи за регулиране на свързаните с тях икономически отношения между държавни служители, работници и работодатели (представители на работодателя), съдържащ взаимни задължения на страните по въпросите на възнаграждението, условията и защитата на труда, работата и режим на почивка , развитие на социално партньорство, заетост, социални гаранции за държавни служители, служители на органи и организации на Роспотребнадзор, чиито норми са задължителни за страните, сключили това споразумение.

1.4. Разпоредбите на Споразумението са задължителни и не ограничават правата на работодателите (представители на работодателя) на органите и организациите на Роспотребнадзор при разширяване на социалните гаранции и мерките за социална подкрепа, ако има финансови средства за осигуряването им.

1.5. Споразумението се прилага за всички държавни служители, служители на органи и организации на Роспотребнадзор и се използва при сключване на колективни и трудови договори (договори за услуги).

1.6. Условията на колективните трудови договори не могат да влошат положението на държавните служители и служителите на органите и организациите на Роспотребнадзор в сравнение със законодателството на Руската федерация и настоящото споразумение.

1.7. Работодателят и профсъюзът, неговите съответни организации, могат да сключват споразумения в съответствие с част 10 от член 45 от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържащи раздели за разширяване на определени социални придобивки и гаранции само за членове на професията. Профсъюз, както и служители, които не са членове на Профсъюза, но са упълномощили Профсъюза да представлява техните интереси в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

1.8. Закони и други регулаторни правни актове, приети през периода на действие на настоящото споразумение, подобряващи правното и социално-икономическото положение на държавните служители и служителите на органите и организациите на Роспотребнадзор, разширяват действието на съответните норми на споразумението от момента, в който те влиза в сила.

1.9. Страните по Споразумението си предоставят пълна и навременна информация за социално-икономическото състояние на държавните служители и служителите на органите и организациите на Роспотребнадзор.

1.10. В случай на мерки за реорганизиране на представител на страна по Споразумението, неговите права и задължения по Споразумението се прехвърлят на правоприемника (наследниците) и остават до сключването на ново Споразумение, но не повече от установения период на валидност на Споразумението.

1.11. За наблюдение на изпълнението на Споразумението, провеждане на преговори, подготовка и сключване на Споразумението се създава постоянна браншова комисия.

Страните се съгласиха, че всички неразрешени разногласия, които не са включени в Споразумението, могат да бъдат включени в протокола за разногласия.

1.12. По време на срока на споразумението страните имат право да правят допълнения и пояснения в текста на споразумението въз основа на взаимно съгласие. Ако възникнат условия, които изискват допълнения към настоящото споразумение, заинтересованата страна прави съответно предложение за започване на преговори в съответствие със законодателството на Руската федерация.

1.13. Не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на договора страните се задължават да започнат преговори за сключване на договор за нов период.

1.14. Нито една от страните не може, по време на определения срок на Договора, едностранно да промени или прекрати изпълнението на своите задължения.

1.15. Настоящият Договор влиза в сила от 1 януари 2013 г. и е валиден до 31 декември 2015 г. включително.

1.16. Страните по Споразумението гарантират, че текстът на Споразумението се съобщава на органите и организациите на Роспотребнадзор и териториалните организации на Профсъюза в рамките на един месец от датата на регистрацията му.

1.17. По време на срока на действие на споразумението страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, регулиращо процедурата за разрешаване на колективни трудови спорове, използват всички възможности за отстраняване на причините, които могат да доведат до конфликти, за да предотвратят използването на труда колективи на организации на Роспотребнадзор на крайни мерки за разрешаването им (стачки).

II. УСЛОВИЯ И ЗАПЛАЩАНЕ

2.1. Страните изхождат от необходимостта:

2.1.1. Разширяване на практиката на съвместна аналитична и експертна оценка на проекти на регулаторни правни актове, засягащи професионалните, социално-икономическите интереси на държавните служители и служителите на системата на Роспотребнадзор.

2.1.2. Осигуряване на консолидиране на позициите при представляване на интересите и приоритетите на държавните служители и служителите на системата на Роспотребнадзор пред държавни органи, организации, включително обществени сдружения.

2.1.3. Осигурете систематичен контрол:

2.1.3.1. За прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация при установяване, промяна и прилагане на системи за възнаграждение в органите и организациите на Роспотребнадзор;

2.1.3.2. За своевременно и пълно изплащане на заплатите (заплатата) на служителите (държавните служители);

2.1.3.3. Съответствие с действащите разпоредби, гарантиращи:

Гарантиране, че заплатите на служителите на организациите на Роспотребнадзор зависят от тяхната квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд;

Поддържане на нивото на заплатите на служителите на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор не по-ниско от установеното преди въвеждането или промяната на системите за възнаграждение;

Увеличаване на заплатите на служителите в съответствие с Указ на президента на Руската федерация от 07.05.2012 г. N 597 и Програмата за постепенно подобряване на системите за възнаграждение на служителите на държавни (общински) институции за 2012 - 2018 г., одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 26.11.2012 г. N 2190-R.

2.2. Задължения на страните по споразумението:

2.2.1. Наблюдава ситуацията по отношение на разработването и прилагането на системи за възнаграждение на служителите в организациите на Роспотребнадзор по отношение на осигуряването на гаранции в областта на възнагражденията, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

2.2.2. Ако е необходимо, подгответе и изпратете разумни предложения до Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, Министерството на здравеопазването на Руската федерация:

За промени и допълнения към регулаторните правни актове относно възнагражденията на работниците по отношение на формирането на ефективна система от гаранции за механизма за изчисляване и минималните размери на тарифните и надтарифните части на заплатите;

При одобрение от правителството на Руската федерация на основните заплати (основните официални заплати), основните ставки на заплатите за професионални квалификационни групи и техните размери;

За разработването на процедурата, условията и размерите за установяване на компенсационни плащания на служители, заети с тежка работа, работа с опасни и други специални условия на труд, определени от спецификата на дейността на организациите на Роспотребнадзор, индустриални стандарти за организация и сертифициране на работните места ;

За актуализиране на изискванията за квалификация на служителите, разработване на професионални стандарти, преразглеждане на структурата на групите за професионална квалификация;

Според оценката на настоящата система за стимулиращи плащания, въз основа на тяхната реална мотивация за подобряване на качеството и ефективността на работата на работниците с преразпределение на средствата за увеличаване на заплатите на работниците и реални стимулиращи плащания.

2.2.3. Относно разпределението от федералния бюджет на обема на бюджетните кредити, необходими за:

Прилагане във федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор на нормите и гаранциите, установени от съответните федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация;

Повишаване на нивото на възнаграждение на служителите в съответствие с Указ на президента на Руската федерация от 07.05.2012 г. N 597, Програмата за постепенно подобряване на системите за възнаграждение на служителите на държавни (общински) институции за 2012 - 2018 г., одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 26.11.2012 г. N 2190-r;

Осигуряване на повишаване на нивото на реалната работна заплата във връзка с нарастващите потребителски цени на стоките и услугите.

2.3. Задължения на Роспотребнадзор, органи и организации на Роспотребнадзор:

2.3.1. Осигурете своевременно изплащане на заплатите (заплатите) на служителите (държавните служители) в размерите, установени от съответните регулаторни правни актове на Руската федерация.

2.3.2. Създаване и промяна на системите за възнаграждение на служителите на организациите на Роспотребнадзор чрез колективни договори, местни разпоредби, като се вземе предвид становището на първичната организация на Профсъюза в съответствие с федералните закони и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.

Създайте условия за заплащане на служителите в зависимост от резултатите и качеството на работата, както и от тяхната заинтересованост от ефективното функциониране на структурните звена и институцията като цяло и подобряване на качеството на предоставяните услуги.

2.3.3. Когато създавате и прилагате системи за възнаграждения, изхождайте от следното:

2.3.3.1. Системата за възнаграждение на служителите на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор, включително размерите на заплатите (официалните заплати), компенсациите и стимулиращите плащания, се определя от колективни договори, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, както и като Правилник за установяване на системи за възнаграждение на служителите на федерални бюджетни и държавни институции, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. N 583 (с последващи допълнения и промени) „За въвеждането на нови системи за възнаграждения на служители на федерални бюджетни и държавни институции и федерални държавни органи, както и цивилен персонал на военни части и институции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, чието възнаграждение се извършва в момента въз основа на единната тарифна схема за заплащане на служителите на федералните държавни институции.

2.3.3.2. Системата за възнаграждение на служителите на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор се установява, като се вземат предвид Единният квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, Единният тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците или професионалните стандарти, както и като се вземат предвид държавните гаранции за заплатите, препоръките на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (част 3 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация) и становищата на съответните профсъюзи и асоциации на работодатели.

2.3.3.3. При промяна на системата за възнаграждения заплатите на служителите (с изключение на бонуси и други стимули) на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор не могат да бъдат по-ниски от заплатите (с изключение на бонуси и други стимули), изплатени на служителите преди нейната промяна, при условие че Обемът на служебните задължения се поддържа от задълженията на работниците (персонала) и тяхното изпълнение на работа със същата квалификация.

2.3.3.4. Заплатите (официалните заплати) на служителите на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор се определят, като се вземе предвид тяхната диференциация в зависимост от изискванията за професионално обучение и нивото на квалификация, които са необходими за извършване на съответната професионална дейност, сложността на работата извършва се на база квалификационни нива, групи професионална квалификация.

Фиксираният размер на заплатата (официалната заплата), установена за служителя за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност, квалификация за установения стандарт на работа, се предвижда в трудовия договор със служителя (допълнително споразумение към трудовото правоотношение). договор).

2.3.3.5. Възнаграждението на работниците, заети с тежка работа, работа с опасни и други специални условия на труд, се извършва в увеличен размер в сравнение с възнаграждението, установено за различни видове работа с нормални условия на труд в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната организация на профсъюза по начина, установен в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация, и не могат да бъдат по-ниски от размерите, установени от труда законодателство, други разпоредби на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори и споразумения.

Размерът на компенсационните плащания е предвиден в трудовия договор със служителя (в допълнително споразумение към трудовия договор).

2.3.3.6. Заплащането за работа през нощта (от 22 часа до 6 часа) се извършва с повишена ставка.

Конкретните размери на увеличените заплати за работа през нощта се установяват с колективен трудов договор, местен регулаторен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната организация на профсъюза и трудов договор.

2.3.3.7. Размерът и условията за извършване на стимулиращи плащания за служителите на институциите се определят от колективни договори и местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите, въз основа на формализирани критерии за изпълнение, измерени чрез качествени и количествени показатели.

Размерът и условията за извършване на стимулиращи плащания са предвидени в трудовия договор със служителя (допълнително споразумение към трудовия договор).

2.3.3.8. Системите за възнаграждение на служителите на институциите на Роспотребнадзор предвиждат диференциация на заплатите въз основа на резултатите от сертифицирането на специалисти за квалификационна категория.

2.3.3.9. Официалните заплати на ръководителите на институциите на Роспотребнадзор се определят в зависимост от сложността на работата въз основа на фактори на сложност, вкл. свързани с мащаба на управление и характеристиките на дейността и значението на институциите.

2.3.3.10. Стимулиращите плащания на ръководителите на институции се установяват в зависимост от изпълнението на целите за изпълнение, установени от държавния орган, ръководещ институцията. Като показател за ефективността на ръководителя на институцията може да се установи увеличение на средната заплата на служителите на институцията през отчетната година в сравнение с предходната година, без да се отчита увеличението на заплатите в съответствие с решения на висшите органи.

Максималното ниво на съотношението на средната заплата на ръководителите на институциите и средната заплата на служителите на институциите за отчетната година се определя от 1 до 8.

2.3.3.11. Официалните заплати на заместник-ръководителите и главните счетоводители на институциите на Роспотребнадзор се определят от 10 до 30 процента по-ниски от официалните заплати на ръководителите на институциите.

Други условия за заплащане на тези работници се определят от колективни трудови договори, местни разпоредби на институциите и трудови договори.

Стимулиращите плащания на заместник-ръководителите на институциите се установяват, като се вземат предвид целите за изпълнение, определени за ръководителите на институциите.

2.3.3.12. Системите за трудови стандарти се определят от работодателя, като се взема предвид мнението на представителния орган на работниците и служителите или се установяват с колективен договор въз основа на стандартни трудови стандарти за подобна работа, включително стандарти за време, стандарти за производство, стандарти за брой, стандарт (препоръчително ) стандарти за персонал, стандарти за обслужване и други стандарти, одобрени по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

2.3.3.13. Щатното разписание на федералната бюджетна и държавна институция на Роспотребнадзор се одобрява от ръководителя на институцията и включва всички длъжности на служители (работнически професии) на тази институция.

2.3.3.14. Фондът за заплати на служителите на федералните бюджетни институции на Роспотребнадзор се формира от общата сума на средствата, получени по предписания начин от федералния бюджет за осигуряване на държавни задачи, и средствата, получени от дейности, генериращи доходи.

Въз основа на резултатите от изпълнението на държавна задача за предоставяне на обществени услуги (извършване на работа), по решение на Роспотребнадзор, федерална бюджетна институция може да получи субсидии от федералния бюджет в съответствие с параграф 2 на параграф 1 от член 78.1 от Бюджетния кодекс на Руската федерация за прилагане на стимулиращи плащания в размер до 5 процента от стандартните разходи за възнаграждение на персонала, пряко ангажиран в предоставянето на обществени услуги.

2.3.3.15. Фондът за заплати на служителите на федералните държавни институции на Роспотребнадзор се формира от обема на съответните лимити на бюджетните задължения на федералния бюджет.

Средствата за заплати, генерирани от бюджетните разпределения на федералния бюджет, могат да бъдат насочени от федерална институция към стимулиращи плащания. В същото време размерът на средствата за тези плащания трябва да бъде най-малко 30 процента от средствата за заплати, генерирани от бюджетните разпределения на федералния бюджет.

2.3.4. Осигурете годишна индексация на заплатите на служителите на федералните бюджетни и държавни институции на Роспотребнадзор във връзка с повишаването на потребителските цени на стоките и услугите по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Бюджетните средства за увеличаване на средствата за заплати на служителите на институциите при индексиране на заплатите във връзка с нарастващите потребителски цени на стоки и услуги трябва да бъдат насочени предимно към увеличаване на размера на тарифните ставки, заплатите (официалните заплати) в рамките на определените разпределения.

2.3.5. Редът и размерът на изплащането на заплатите на държавните служители и възнагражденията на други служители на органите на Роспотребнадзор, финансирани със средства от федералния бюджет, се установяват от законодателството на Руската федерация за държавната държавна служба, включително нормативни правни актове, приети от президента на Руската федерация, правителството на Руската федерация, както и други органи в рамките на тяхната компетентност.

2.3.6. Изплащането на заплата на държавни служители, заплати на служители на органите и организациите на Роспотребнадзор се извършва по начина и в сроковете, установени в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, официалните разпоредби на Роспотребнадзор, органите на Роспотребнадзор, вътрешните трудови разпоредби на организации на Rospotrebnadzor, колективен договор или договор за услуги (трудов договор).

III. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА

3.1. Роспотребнадзор, органите и организациите на Роспотребнадзор осигуряват продължителността на работното време и периодите на почивка, установени от законодателството на Руската федерация за държавни служители и работници.

3.2. Продължителността на работното време и времето за почивка се определя:

За държавните служители в съответствие с Федералния закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“, служебните разпоредби на Роспотребнадзор и органите на Роспотребнадзор, договор за услуги;

За служителите на организациите на Роспотребнадзор в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, трудовото законодателство, правилата за вътрешния трудов ред, съгласувани със съответния изборен орган на първичната организация на профсъюза, и трудовия договор.

3.3. Привличането на работници за работа през почивните дни и неработните празници, установени в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, не е разрешено, с изключение на случаите, предвидени в член 113

3.4. Роспотребнадзор, органите и организациите на Роспотребнадзор са длъжни да водят записи за действително отработеното време от всеки държавен служител и служител.

3.5. Rospotrebnadzor, органите и организациите на Rospotrebnadzor са длъжни да предоставят годишен основен платен отпуск с продължителност:

Държавни служители по начина, установен с Федерален закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г. „За държавната държавна служба на Руската федерация“:

заемане на висши и основни длъжности на федералната държавна държавна служба - за срок от 35 календарни дни;

заемане на длъжности на федералната държавна държавна служба от други групи за период от 30 календарни дни;

Служителите на организациите на Роспотребнадзор имат най-малко 28 календарни дни в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

3.6. Роспотребнадзор, органите и организациите на Роспотребнадзор са длъжни да предоставят годишен допълнителен платен отпуск:

Държавни служители по начина, установен с Федерален закон № 79-FZ от 27 юли 2004 г. „За държавната държавна служба на Руската федерация“:

за дълга служба.

В допълнение към годишния основен платен отпуск и допълнителен платен отпуск за трудов стаж, на държавните служители се предоставя годишен допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден в съответствие с Федералния закон „За държавната държавна служба на Руската федерация“.

Продължителността на допълнителния платен отпуск за ненормиран работен ден за държавните служители, заемащи длъжности в държавната служба от най-високата група, се определя на 14 календарни дни; за държавните служители, заемащи длъжности от основната група, се установява в размер на 12 календарни дни; за държавните служители, заемащи длъжности на държавна служба от ръководната група, се установява в размер на 10 календарни дни; за държавни служители, заемащи длъжности в старша група от категория „специалисти“, се установява в размер на 8 календарни дни.

Ако не е предоставен допълнителен отпуск за ненормиран работен ден, с писменото съгласие на държавния служител, изпълнението на задължения извън нормалната продължителност на служебното време се заплаща като извънреден труд (заповед на Роспотребнадзор № 101 от 24 март 2010 г. „За изменения към Правилника за служба, одобрен със заповед на Роспотребнадзор от 26 септември 2005 г. N 729").

Във връзка с трудни, вредни и (или) опасни условия на федералната държавна държавна служба, включително във връзка със служба в райони със специални климатични условия, в съответствие със законодателството на Руската федерация;

В други случаи, предвидени от федералните закони;

За служители на организации на Роспотребнадзор:

за работа при вредни и (или) опасни условия на труд;

за особения характер на работата;

за ненормирано работно време;

във връзка с работа в Далечния север и еквивалентни райони;

в други случаи, предвидени от федералните закони.

При изчисляване на общата продължителност на платения годишен отпуск допълнителният платен отпуск се сумира с основния платен годишен отпуск.

3.7. Организациите на Роспотребнадзор, като вземат предвид финансовите си възможности, могат, в съгласие с избрания орган на първичната организация на Профсъюза, самостоятелно да установят допълнителни платени (неплатени) отпуски за служителите. Редът и условията за предоставяне на тези отпуски се определят от колективни трудови договори или местни разпоредби.

3.8. Графиците за ваканции се одобряват, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната организация на профсъюза не по-късно от две седмици преди началото на календарната година:

За държавните служители на Роспотребнадзор, органите на Роспотребнадзор, представител на работодателя;

За служители на организации на Роспотребнадзор от работодателя.

3.9. За спешно изпълнение на спешни, особено важни задачи отделни държавни служители могат да бъдат принудени да работят извънредно, да работят през почивните дни и празниците със заплащане в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

IV. НАСЪРЧАВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА, ДОП

ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

Страните по Споразумението се договориха в рамките на своите правомощия и възможности да предприемат мерки за недопускане на масови съкращения, както и за социална защита на съкратените работници.

Страните по споразумението се споразумяха:

4.1. Анализирайте състоянието на пазара на труда в сферата на дейност на Роспотребнадзор и необходимостта от персонал на органите и организациите на Роспотребнадзор, предприемете мерки за осигуряване на органите и организациите на Роспотребнадзор с персонал в съответствие с необходимостта.

4.2. Наблюдавайте валидността на съкращенията на работни места, спазването на гаранциите и компенсациите на служителите на органите и организациите на Роспотребнадзор при промяна на собствеността, промяна на юрисдикцията на реорганизация или ликвидация.

4.3. При извършване на мерки за реорганизация или ликвидация или намаляване на числеността или щата на служителите и евентуално прекратяване на служебни договори (трудови договори), държавните служители (служителите) се предупреждават лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението.

При вземане на решение за намаляване на числеността или персонала на работниците и евентуално прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите, избраният орган на първичната организация на синдиката се уведомява писмено не по-късно от два месеца преди започване на съответната дейност. , а ако решението за съкращаване на числеността или щата на работниците може да доведе до масово съкращаване на работници - не по-късно от три месеца преди започване на съответната дейност.

4.4. Страните по Споразумението се споразумяха, че при извършване на мерки за реорганизация или ликвидация или намаляване на броя или персонала на служителите, те се ръководят от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация при подбора на кандидати за служители, които ще бъдат освободени, както и прилага гаранциите и компенсациите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

4.5. Страните по споразумението се споразумяха, че критериите за масово уволнение на служители на организациите на Роспотребнадзор са:

а) ликвидация на организация на Роспотребнадзор от всякаква организационна и правна форма с персонал от 15 или повече души;

б) намаляване на броя или персонала на служителите в размер на:

25 или повече лица в рамките на 30 календарни дни;

200 или повече души в рамките на 60 календарни дни;

300 или повече души в рамките на 90 календарни дни.

4.6. Организациите на Роспотребнадзор, в съгласие с избрания орган на първичната организация на профсъюза, по време на периоди на икономически затруднения определят броя на съкратените работници. За предотвратяване на масови съкращения на работници при временно намаляване на обема на работа се провеждат задължителни взаимни консултации с изборния орган на първичната организация на синдиката и се разработват мерки за подпомагане на заетостта и социалната защита на работниците.

4.7. Служител, който е уведомен за предстоящо уволнение поради намаляване на броя на служителите, може да получи време за търсене на работа през работния ден. Продължителността на това време се определя по споразумение с работодателя или в колективния трудов договор.

4.8. Колективният договор може да установи, че служителите, уволнени поради намаляване на числеността или персонала, получават преференциално право на работа в съответствие с тяхната квалификация в дадена организация на Роспотребнадзор в случай на създаване на нови работни места в нея или възникване на свободни работни места.

4.9. В случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, органите и организациите на Роспотребнадзор за своя сметка осигуряват условия за получаване на допълнително професионално образование на служителите. Когато органите и организациите на Роспотребнадзор изпращат работници за допълнително професионално образование извън работа, те запазват средната заплата (заплата) на основното си място на работа за целия период на обучение.

4.10. Включете в колективните договори, като вземете предвид финансовите възможности на организациите на Роспотребнадзор, включително от средства от предприемачески и други дейности, генериращи доходи, задължения за допълнителна социална подкрепа за служителите:

Предоставят финансова помощ на съкратени работници, които имат двама или повече лица на издръжка, както и на лица, в чието семейство няма независими работници;

Предоставяне на финансова помощ на всички освободени служители на организациите на Роспотребнадзор;

Изплащане на обезщетение при уволнение над обезщетението, установено от трудовото законодателство на Руската федерация;

Извършете еднократно плащане в случай на уволнение на служител две или повече години преди възрастта за пенсиониране;

Създаване на условия за професионална преквалификация и преквалификация на работниците в съответствие с техническото преоборудване и развитие на организациите на Роспотребнадзор;

Взаимодействайте с образователни институции по въпроси на обучението и подавайте заявления за обучение.

4.11. За служители, които са работили в организации на Роспотребнадзор десет или повече години, колективният трудов договор може да установи допълнително обезщетение при уволнение.

V. МЕРКИ ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ, СОЦИАЛНИ ПОМОЩИ, ГАРАНЦИИ

И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

5.1. Работодателят координира, като взема предвид финансовите възможности на организациите на Роспотребнадзор, със съответния избран орган на първичната организация на синдиката формирането и разпределението на средствата за социалните нужди на организацията (културни, развлекателни и спортни събития).

В съответствие с част 4 от член 377 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателите на организациите на Роспотребнадзор отделят средства на първичната синдикална организация за културна, физическа и развлекателна работа до 0,2 процента от приходите от предоставяне на услуги от институцията. (извършване на работа), свързано в съответствие с устава на институцията с основните видове нейни дейности, предоставянето на които за физически и юридически лица се извършва на платена основа, както и от други дейности, генериращи доходи.

Условията и редът за разходване на тези средства се определят в колективния трудов договор за:

Плащане за летни и зимни ваканции за деца на служители на организации на Роспотребнадзор. Условията за предоставяне на заплащане за отпуск са предвидени в колективни трудови договори;

Субсидия за плащане на предучилищни институции за деца на работници, принадлежащи към нископлатени категории. Условията за предоставяне на заплащане за отпуск са предвидени в колективни трудови договори;

Плащане на семейството на починал (починал) служител в случай на смърт, която не е свързана с изпълнението на трудовите задължения, еднократно обезщетение в размер, предвиден за тези цели в колективен трудов договор или местен регулаторен акт на организацията, приема се, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

5.2. За прилагане на определени разпоредби от Кодекса на труда на Руската федерация и други регулаторни правни актове на Руската федерация, страните по установения начин и в рамките на своята компетентност изготвят предложения по следните въпроси:

За внасяне на изменения и допълнения в действащото пенсионно законодателство на Руската федерация относно ранното пенсионно осигуряване на определени категории работници;

При установяване на идентичността на имената на длъжности, организации на Роспотребнадзор с използваните преди това имена на длъжности за назначаване на пенсия за ранно пенсиониране в съответствие с действащото пенсионно законодателство на Руската федерация;

Относно реда, условията и размера на компенсационните плащания за заплащане на жилищни и комунални услуги на служители на организации на Роспотребнадзор, работещи и живеещи в селските населени места;

За въвеждане на изменения в Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на промяна на процедурата за установяване на размера на възстановяването на разходи, свързани с командировки на служители на органи и организации на Роспотребнадзор;

В проекти на законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация, засягащи икономическите, социалните и трудовите права и интереси на държавните служители и служителите на органите и организациите на Роспотребнадзор, като се вземе предвид становището на Централния комитет на Профсъюза и съответните избрани синдикални органи.

5.3. Роспотребнадзор и Централният комитет на Профсъюза упражняват контрол в органите и организациите на Роспотребнадзор за:

Осигуряване на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания на лица, извършващи работа въз основа на договор за услуги, трудов договор, сключен със застрахования, както и в други случаи, предвидени от федералните закони;

Осигуряване на своевременно и разумно подаване в Пенсионния фонд на Руската федерация на пълна информация за осигурените лица за индивидуално (персонализирано) отчитане;

Осигуряване на своевременно прехвърляне на средства за задължително медицинско осигуряване в съответствие с Федералния закон от 29 ноември 2010 г. 326-FZ „За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация“.

5.4. Заедно с избрания орган на първичната синдикална организация колективните трудови договори могат да предвиждат допълнителни мерки за социална подкрепа за служителите на организацията.

5.5. Първичните синдикални организации упражняват контрол върху използването и разпределението на средствата, предвидени в колективните трудови договори, за социални нужди на служителите на организациите на Роспотребнадзор и техните семейства.

Осигурява представителство и защита на индивидуалните социални, трудови, професионални, икономически и други права и интереси на членовете на Синдиката, включително чрез проверки от правни и технически инспектори по труда към ЦК на Синдиката. Те излизат с инициатива за привличане към административна отговорност на длъжностни лица (ръководители на организации), извършили нарушения на трудовите права на работниците.

VI. УСЛОВИЯ И БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА

6.1. Роспотребнадзор:

6.1.1. Оказва организационна и методическа помощ на подчинените органи и организации за организацията на работата по защита на труда и създаването на безопасни условия на труд.

6.1.2. Организира разработването на нови и преразглеждане на съществуващи отраслови регулаторни правни актове за защита на труда за подчинените органи и организации по организацията на работата по защита на труда и ги одобрява по предписания начин в съгласие със съответния избран орган на профсъюза.

6.1.3. Упражнява контрол върху подчинените му органи и организации по въпросите на защитата на труда и осигуряването на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест на работниците в съответствие със закона.

ConsultantPlus: бел.

Във връзка с приемането на федерални закони от 28 декември 2013 г. N 421-FZ, N 426-FZ от 1 януари 2014 г. сертифицирането на работните места за условия на труд беше заменено със специална оценка на условията на труд.

6.1.4. При поискване предоставя обобщена информация за състоянието на условията на труд, трудовия травматизъм, професионалните заболявания и атестирането на работните места по условия на труд на съответния изборен орган на Синдиката.

6.1.5. Провежда съвместни проучвания на подчинени организации с участието на представители на Централния комитет на профсъюза, териториални организации на профсъюза с участието на Федералната инспекция по труда за съответствие на условията на труд с изискванията за защита на труда.

6.2. Работодатели на организации на Роспотребнадзор:

6.2.1. Уверете се, че организациите осигуряват условия и защита на труда в съответствие с държавните изисквания в съответствие със законодателството и други регулаторни правни актове за защита на труда.

6.2.2. Те разработват, като вземат предвид становището на избрания орган на профсъюза, цялостни планове (програми) за мерки за подобряване на условията и безопасността на труда, споразумения за защита на труда, които са неразделна част от раздела „Условия на труд и безопасност“. на колективни трудови договори и финансира работата по прилагането им.

6.2.3. Те създават служби за защита на труда (въвеждат длъжности специалист по защита на труда) в организации с 50 или повече служители (Кодекс на труда на Руската федерация).

6.2.4. Осигурява застраховка на служителите срещу трудови злополуки и професионални заболявания.

6.2.5. Организациите осигуряват придобиването и безплатното издаване на работно облекло, предпазни обувки и други лични предпазни средства, както и промиващи и неутрализиращи средства на работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, работа, извършвана при специални температурни условия или свързана с замърсяване в съответствие с федералното законодателство и други нормативни правни документи (