Изисквания към генерален директор на акционерно дружество. Органи на управление на акционерно дружество. Документи, съставени при извършване на различни промени и допълнения към устава на акционерно дружество или одобряване на устава на дружеството в нова редакция

Генералният директор на АД изпълнява функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството. Той е и акционер, притежаващ по-малко от 1% от акциите. Между АД и генералния директор е сключен само трудов договор. В АД няма колегиален изпълнителен орган.
Образуват ли група лица на основание, предвидено в параграф 3 на част 1 на чл. 9 от Федералния закон от 26 юли 2006 г. N 135-FZ „За защита на конкуренцията” АД и неговия генерален директор?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:
Акционерно дружество и генералният директор на това акционерно дружество не образуват група лица на основание, предвидено в клауза 3, част 1, чл. 9 от Федералния закон от 26 юли 2006 г. N 135-FZ „За защита на конкуренцията“.

Обосновка на заключението:
Понятието „група лица“ се съдържа в част 1 на чл. 9 от Федералния закон от 26 юли 2006 г. N 135-FZ „За защита на конкуренцията“ (наричан по-нататък Закон N 135-FZ), съгласно който група лица се признава като набор от лица и (или ) юридически лица, които отговарят на един или повече от критериите, изброени в тази норма.
По-специално, съгласно клауза 2, част 1, чл. 9 от Закон N 135-FZ, група лица се образува от търговско дружество (партньорство, бизнес партньорство) и физическо или юридическо лице, ако такова физическо или такова юридическо лице изпълнява функциите на едноличен изпълнителен орган на този бизнес. компания (съдружие, бизнес партньорство). Тоест, генералният директор (едноличен изпълнителен орган) и акционерното дружество образуват група лица по силата на самия факт, че генералният директор заема тази длъжност. Тъй като тази норма е дадена в закона като отделна алинея, считаме, че съгласно останалите алинеи на част 1 на чл. 9 от Закон № 135-FZ, тази ситуация сама по себе си не може да бъде покрита.
По силата на клауза 3, част 1, чл. 9 от Закон N 135-FZ, група лица се признава за търговско дружество (партньорство, бизнес партньорство) и физическо или юридическо лице, ако такова физическо или такова юридическо лице се основава на учредителните документи на това търговско дружество ( партньорство, бизнес партньорство) или сключен с този бизнес компанията (партньорство, бизнес партньорство) на споразумението има право да даде на това бизнес дружество (партньорство, бизнес партньорство) задължителни инструкции.
Какво се разбира под термина „задължителни инструкции“ не се разкрива в Закон № 135-FZ. FAS в своето разяснение от 07.09.2010 г. „Относно прилагането на Федералния закон „За защита на конкуренцията“ отбеляза само, че основата за класифициране на лицата в една група при определеното условие е наличието в учредителните документи на икономически субект или в споразумение, сключено с този стопански субект на разпоредби, съдържащи индикации, че физическо или юридическо лице има възможност да определя решенията, взети от икономически субект, включително определяне на условията за извършване на стопанска дейност. В този случай заетостта договорът не е основание за класифициране на лицата в една група според определеното условие.
Считаме, че генералният директор на акционерно дружество не може да се счита за такова лице по следните причини. Юридическото лице придобива граждански права и поема граждански отговорности чрез своите органи, действащи в съответствие със закона, други правни актове и учредителни документи (член 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация). По силата на алинея 1 на чл. 69 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. N 208-FZ „За акционерните дружества“ (наричан по-нататък Законът за АД), едноличният изпълнителен орган управлява текущата дейност на дружеството и се отчита пред съвета на директорите (надзорен съвет) на дружеството и общото събрание на акционерите. Освен това, в съответствие с параграф 2 на чл. 69 от Закона за АД едноличният изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) без пълномощно действа от името на дружеството, включително представлява неговите интереси, извършва сделки от името на дружеството, утвърждава персонал, издава заповеди. и дава указания, които са задължителни за всички служители на дружеството. Съответно едноличният изпълнителен орган не определя решенията (действията) на акционерното дружество и не дава никакви инструкции на акционерното дружество. Напротив, неговите действия са по същество действия на самото общество, а инструкциите му са инструкции на обществото към неговите служители. Същевременно изпълнява функциите си, като се отчита и пред други органи на дружеството - общо събрание на акционерите и съвет на директорите (надзорен съвет).
По този начин в разглежданата ситуация генералният директор и акционерното дружество, чиято текуща дейност се ръководи от генералния директор, не образуват група лица по клауза 3 на част 1 на чл. 9 от Закон № 135-FZ. Това според нас се потвърждава и от разпоредбите на чл. 81 от Закона за АД, в който при изброяване на лицата, заинтересовани от извършване на сделка, едноличният изпълнителен орган и лицата, които имат право да дават задължителни за дружеството указания, са определени като различни категории лица.

За ваша информация:
Правото да се дават задължителни инструкции на обществото или по друг начин да се определят неговите действия се съдържа в Гражданския кодекс на Руската федерация. Така например, съгласно параграф 3 от чл. 56 от Гражданския кодекс, ако неплатежоспособността (фалитът) на юридическо лице е причинена от учредителите (участниците), собствениците на имуществото на юридическото лице или други лица, които имат право да дават инструкции, задължителни за това юридическо лице или по друг начин имат възможност да определят действията си, спрямо такива лица при недостатъчно имущество юридическото лице може да носи субсидиарна отговорност за задълженията си. Въз основа на параграф 22 резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация и Пленума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 1 юли 1996 г. N 6/8 „По някои въпроси, свързани с прилагането на част първа от Гражданския кодекс на Руската федерация“ към броя на други лица, които имат право да дават задължителни инструкции на това юридическо лице или по друг начин имат възможност да определят неговите действия, включва по-специално лице, което има контролен пакет в акционерно дружество в собственост или доверително управление, собственикът на имуществото на единно предприятие, който е дал задължителни за него инструкции и др.
В същото време акционерите, дори ако притежават контролен пакет акции и следователно имат възможност да определят действията на дружеството, не могат да се считат за лица, които имат право да дават инструкции, които са задължителни за дружеството. Факт е, че волята на акционерите се осъществява чрез гласуване на общото събрание на акционерите. Събранието е орган на дружеството (чл. 47 от Закона за АД). Съответно решенията на общото събрание на акционерите са решения на самото дружество.
Също така позоваване на правото да се дават задължителни за дружеството инструкции или по друг начин да се определят действията на дружеството се съдържа в чл. 105 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Както следва от параграф 2 на чл. 105 от Гражданския кодекс на Руската федерация, компанията майка има право да дава задължителни инструкции на дъщерното дружество, но само ако това право е предвидено в споразумението с дъщерното дружество или в устава на дъщерното дружество. Тази разпоредба е дублирана в параграф 3 на чл. 6 от Закона за АД. Припомняме, че съгласно ал.1 на чл. 105 от Гражданския кодекс на Руската федерация, търговско дружество се признава за дъщерно дружество, ако друго (основно) търговско дружество или партньорство, поради преобладаващо участие в неговия уставен капитал, или в съответствие със споразумение, сключено между тях, или по друг начин има възможност да определя решенията, взети от такава компания. Както виждаме, тези норми говорят за „дъщерно дружество“ като зависимост на акционерно дружество от друг стопански субект.

Подготвен отговор:
Експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контрол на качеството на реакцията:
Рецензент на услугата за правни консултации ГАРАНТ
Барсегян Артем

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена в рамките на услугата Правно консултиране.

Назначава генерален директор по следния ред.

Преди да сключите трудов договор с генералния директор, трябва да вземете решение от собственика на организацията за неговото избиране (назначаване) на длъжността.

Това решение може да бъде взето от:

общо събрание на участниците (акционери) на дружеството, което го формализира в минути (например в LLC - протоколобщо събрание на участниците в дружеството);

съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството (ако разрешаването на този въпрос е в неговата компетентност по силата на устава), като го формализира с решение.

Това е предвидено в член 63 и параграф 3 от член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ, член 37 и параграф 1 от член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ.

Ако организацията има само един собственик, тогава генералният директор се назначава на базата решенияедноличен участник (акционер) (клауза 2 на член 7 и клауза 1 на член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, клауза 2 на член 2 и член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208 -FZ).

Преди да сключите споразумение с генералния директор, проверете дали има нарушения в процедурата за вземане на решение за неговия избор (назначаване). Решението трябва не само да бъде взето в съответствие с всички законови изисквания, но и да бъде правилно формализирано (член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ ). За да проверите правилността на решението, вижте хартата на организацията. На първо място е необходимо да се провери кой орган е компетентен по въпроса за формирането на едноличен изпълнителен орган, спазена ли е процедурата за свикване на събрание или събрание, има ли кворумът, необходим за вземане на решение, и кой е натоварено да подпише трудов договор с избрания генерален директор от името на организацията.

Генералният директор може да има статут на индивидуален предприемач. Законодателството не забранява това (член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ).

внимание: ако лице, което не е сред служителите на организацията, кандидатства за длъжността генерален директор, уверете се, че той не е в регистъра на дисквалифицираните лица (член 32.11 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

За да направите това, трябва да се свържете с данъчната служба искане(на хартиен или електронен носител) (клауза 4 от Процедурата, одобрена със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 31 декември 2014 г. № ND-7-14/700@). Формуляри за заявки от името на физическо лице И от организациятаса дадени в Административния правилник за предоставяне на информация от регистъра на неквалифицираните лица, който е одобрен със заповед на Министерството на финансите на Русия от 30 декември 2014 г. № 177n.

Искането може да бъде подадено по електронен път чрез официалния уебсайт на Федералната данъчна служба на Русия или единен портал на държавни и общински услуги. Искане на хартия може да бъде подадено до всяка данъчна служба (по пощата или чрез представител на организацията).

Информацията, съдържаща се в регистъра, е отворена и се предоставя под формата на извлечение по образец, одобрен със Заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 31 декември 2014 г. № ND-7-14/700@. При липса на информация за лишаване от правоспособност в регистъра се издава удостоверение, че исканата информация липсва.

Ще трябва да платите 100 рубли за предоставяне на информация. (Клауза 1 от Указ на правителството на Руската федерация от 3 юли 2014 г. № 615).

Дисквалифицираните служители имат забрана да заемат ръководни длъжности в изпълнителния орган на организацията за период от шест месеца до три години (част 2 на член 3.11 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Ако дисквалифициран служител заема ръководна длъжност, работата като ръководител на организация ще означава неизпълнение на административно решение, което може да доведе до наказателна отговорност за него (член 315 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Трудовият договор, сключен с такъв служител, трябва да бъде прекратен (част 1 от член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация: Какъв ред трябва да се използва за формализиране на назначаването на генерален директор на АД или ООД?

Законът не установява това. За да избегнете спорове в бъдеще, има смисъл да съставите два документа наведнъж:

заповед за встъпване в длъжност;

Редът за приемане на работа.

Директорът издава заповед за встъпване в длъжност от свое име. Основанието за заповедта е решението на участниците (акционерите), на които е назначен директорът. Формулярът за поръчка не е одобрен, така че може да бъде Безплатно.

Такава заповед отразява, че процедурата за избор на лице на тази длъжност е спазена: директорът е избран от участниците на събранието, решението на участниците се документира в протокола. Тази заповед, заедно с решението за избор, ще трябва да се представят на банката, в която е открита разплащателната сметка на дружеството, както и на други лица, когато е необходимо да се потвърдят правомощията на директора.

Заповед за наемане на работа (от форма № Т-1или в независимо разработена форма) трябва да бъдат попълнени, за да отговарят на формалните изисквания на счетоводното законодателство. За разлика от заповедта за встъпване в длъжност, тя не отразява процедурата за избор, а определя режима и характера на работа на директора, както и размера на служебното възнаграждение.

Процедурата за формализиране на отношенията с генералния директор, който е единственият учредител (участник, акционер), има своя собствена .

Трудов договор

Ситуация: Възможно ли е да се сключи трудов договор с генералния директор за период над пет години?

Отговорът на този въпрос зависи от това какъв вид споразумение е сключено с генералния директор.

Организацията има право да сключва както срочен, така и безсрочен трудов договор с генералния директор. Това се обяснява с факта, че трудовото законодателство предвижда правото, а не задължението за сключване на срочен трудов договор с генералния директор. Това е посочено в част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изключение се прави само в случаите, когато федералното законодателство не предвижда друго (член 58, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, това се отнася за президента на държавна или общинска образователна организация за висше образование, трудов договор с който може да бъде сключен само за период от не повече от пет години (част 14 от член 51 от Закона от 29 декември 2012 г. № 273-FZ). В други случаи организацията има право да сключи безсрочен трудов договор с генералния директор.

Ако организацията сключи срочен трудов договор с генералния директор, неговият срок не може да надвишава пет години. В този случай конкретният период на работа в рамките на петгодишния лимит се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Тази процедура следва от разпоредбите на част 1 на член 275 и член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тази процедура отговаря на изискванията на законите за акционерните дружества и LLC (клауза 1, член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ) и е потвърдено с решение на Конституционния съд на Руската федерация от 15 март 2005 г. № 3-P.

За повече информация как, ако е необходимо, да удължите срочен договор, сключен с генералния директор, вижте Как се сключва срочен трудов договор .

Ситуация: Кой трябва да подпише трудовия договор с главния изпълнителен директор от името на организацията?

От името на акционерното дружество трудовият договор с генералния директор трябва да бъде подписан от председателя на съвета на директорите (или надзорния съвет). Това може да бъде и лице, което е упълномощено от този управителен орган. Това е посочено в член 69, параграф 3 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ.

В LLC трудовият договор от името на организацията трябва да бъде подписан от едно от следните лица:

председателят на общото събрание на участниците или член на дружеството, който е упълномощен с решение на общото събрание;

председателят на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството или лице, упълномощено с решение на съвета на директорите (надзорния съвет), ако разрешаването на такива въпроси е отнесено от устава към компетентността на тези структури на дружеството .

Тази процедура е предвидена в член 40, параграф 1 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ.

Няма специални правила за други организации, така че споразумението от името на организацията може да бъде подписано от лице, упълномощено да вземе решение за назначаването на генерален директор на длъжността. Може да бъде и лицето, което ръководи съответния орган на управление.

Ситуация: Необходимо ли е да се сключи трудов договор с генералния директор, който е единственият учредител (участник, акционер) на организацията?

Не, няма нужда.

Ако ръководителят на организацията е и нейният единствен учредител (участник, акционер), трудов договор не се сключва с него (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 18 август 2009 г. № 22-2-3199). . Аргументите са следните: спецификата на регулиране на труда на ръководителите на организации е установена в глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време разпоредбите на тази глава не се прилагат за ръководители, които са единствените учредители (участници, акционери) на организации. Това ясно следва от разпоредбите на член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това правило се основава на невъзможността за сключване на трудов договор със себе си, тъй като организацията няма други учредители (участници, акционери).

При това положение директорът трябва решениеизпълнява функциите на едноличен изпълнителен орган. В този случай директорът ще извършва управленска дейност без да сключва договор, включително и трудов договор. Встъпването в длъжност се формализира от съответния по поръчка.

Подобно заключение се съдържа в писма на Rostrud от 6 март 2013 г. № 177-6-1 и от 28 декември 2006 г. № 2262-6-1.

Тъй като не е сключен трудов договор с генералния директор - единственият учредител (участник, акционер), организацията не е длъжна да начислява и изплаща заплата. Това следва от член 135, параграф 1, член 145, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Организацията обаче има право да направи това. В крайна сметка липсата на трудов договор с генералния директор - единственият учредител (участник, акционер) не поставя под въпрос съществуването на трудови отношения между него и организацията. Според официалните обяснения отношенията, възникващи в резултат на избор на длъжност, назначаване на длъжност или утвърждаване на длъжност, се характеризират като трудови отношения въз основа на трудов договор (членове 16-19 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). По-конкретно, това означава, че посоченият ръководител подлежи на задължително социално осигуряване при временна неработоспособност и по повод майчинство и има право на изплащане на отпуск по болест по общия ред, дори и при липса на сключен с него трудов договор. съгласно общите правила (клауза 2 от разясненията, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 8 юни 2010 г. № 428n). Законосъобразността на тази позиция беше потвърдена и от съда (определение на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 5 юни 2009 г. № VAS-6362/09).

Съответно заплатата на такъв генерален директор подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица и вноски за задължително социално (пенсионно, медицинско) осигуряване и застраховка срещу злополуки и професионални заболявания по общия начин (член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация, чл. 8 от Закона от 24 юли 2009 г. № 212-FZ, член 20.1 от Закона от 24 юли 1998 г. № 125-FZ, писмо на Министерството на труда на Русия от 5 май 2014 г. № 17-3 / ООГ-330).

Заплатата на генералния директор, който е единственият учредител (участник), може да бъде определена в таблицата с персонала или заповедта.

История на заетостта

Ситуация: Какъв документ трябва да бъде посочен като основание за наемане в трудовата книжка на генералния директор, избран на длъжност от общото събрание на участниците (акционерите) на организацията?

Като основание за наемане на генералния директор посочете в трудовата му книга:

или данни от заповедта за встъпване в длъжност на генералния директор;

или подробности за протокола от общото събрание на участниците (акционери) (решение на единствения участник, протокол от съвета на директорите (надзорния съвет)) относно избора (назначаването) на генералния директор.

Обяснява се така.

В колона 4 на трудовата книжка се посочват датата и номерът на заповедта (инструкцията) или друго решение за наемане на служител (клауза 3.1 от Инструкцията, одобрена с Решение на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69) .

Генералният директор е единственият изпълнителен орган на дружеството и се избира (назначава) на длъжност от общото събрание на участниците (акционерите) на организацията (единствен участник, съвет на директорите (надзорен съвет)) за определен период (клауза 1 от член 40, член 39 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, параграф 1, 3 член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ).

Споразумението между организацията и генералния директор се подписва от името на дружеството от председателя на общото събрание на участниците (акционерите) (единственият участник, председателят на съвета на директорите (надзорния съвет) или друго упълномощено лице на организация (параграф 2, параграф 1, член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ, параграф 2, точка 3, член 69 от Закона от 26 декември 1995 г. № 208-FZ).

Освен това, ако е сключен трудов договор с генералния директор, наемането му трябва да бъде формализирано със заповед (инструкция) (част 1 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). Поради това генералният директор издава заповед за встъпване в длъжност.

По този начин за такъв служител на организацията като генерален директор като основание за наемане в трудовата книжка можете да посочите както подробностите за заповедта за встъпване в длъжност, така и подробностите за протокола от общото събрание на участниците (акционери ) на организацията (решение на единствения участник, протокол от съвета на директорите (надзорния съвет)) относно избора (назначаването) на генералния директор.

Подобни разяснения се съдържат в писмото на Rostrud от 22 септември 2010 г. № 2894-6-1.

Ситуация: Възможно ли е при наемане на нов управител да комбинира работата си с напускащия управител, за да прехвърли дела??

Няма невъзможно.

Отговорностите на управителя включват управление на организацията, включително изпълнение на функциите на нейния единствен изпълнителен орган (член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест в една организация не може да има двама лидери едновременно.

Конкретната процедура за прехвърляне на правомощия (случаи) в случай на промяна на ръководителя на организацията трябва да бъде предварително фиксирана в уставните документи на самата организация, длъжностната характеристика на ръководителя или неговия трудов договор (Член 57, 274 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така например в раздела „Права и задължения на служител“ на трудовия договор с ръководителя на организацията може да бъде включена следната клауза: „В случай на прекратяване на трудовия договор (и двете по споразумение на страни и едностранно), управителят е длъжен в рамките на десет работни дни след прекратяване на трудовия договор с него, да прехвърли делата на новоназначения управител (или лицето, изпълняващо неговите задължения) по начина, определен от учредителя на организацията.

Уведомление до данъчната служба

При смяна на генералния директор на организация е необходимо да уведомите данъчната служба в рамките на три дни (клауза 5, член 5 от Закон № 129-FZ от 8 август 2001 г.). Това се дължи на факта, че генералният директор е лице, което има право да действа от името на организацията без пълномощно. Информация за това се съдържа в Единния държавен регистър на юридическите лица (алинея „l“, параграф 1, член 5 от Закона от 8 август 2001 г. № 129-FZ). Затова при наемане на нов управител тези данни трябва да се променят.

Уведомлението за смяна на генералния директор трябва да бъде издадено под формата на подписано заявление за промени в Единния държавен регистър на юридическите лица (заявление за формуляр No Р14001, одобрен със заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 25 януари 2012 г. № ММВ-7-6/25).

Новият ръководител на организацията може да подпише такова изявление (писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 23 август 2006 г. № GV-6-14/846).

Ситуация: какви последствия могат да възникнат, ако организацията не информира данъчната служба за смяната на генералния директор?

Данъчната служба може да глоби ръководителя на организацията. Сделките, сключени от новия генерален директор (преди въвеждането на информация за него в Единния държавен регистър на юридическите лица), могат да бъдат обявени за невалидни.

Генералният директор има право да действа от името на организацията без пълномощно (клауза 2 на член 54 от Гражданския кодекс на Руската федерация). В този случай информацията за това трябва да бъде записана в Единния държавен регистър на юридическите лица (алинея „l“, параграф 1, член 5 от Закона от 8 август 2001 г. № 129-FZ). Поддържането на Единния държавен регистър на юридическите лица е поверено на Федералната данъчна служба на Русия (клауза 5.5.6 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 30 септември 2004 г. № 506). Следователно организацията е длъжна да уведоми данъчната служба за промяната на генералния директор в рамките на три дни от момента, в който новият директор е започнал да изпълнява задълженията си в съответствие със заповедта (клауза 5 на член 5 от Закона от 8 август 2001 г. № 129-ФЗ). Ако информацията за новия генерален директор не бъде предоставена (подадена ненавременно), данъчната инспекция може да глоби ръководителя на организацията с 5000 рубли. (Част 3 от член 14.25 и член 23.61 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Освен това сделките, сключени от новия генерален директор (преди въвеждането на информация за него в Единния държавен регистър на юридическите лица), могат да бъдат обявени за невалидни. Това се обяснява по следния начин. Организацията придобива права за себе си (включително сключване на договори) и изпълнява отговорности чрез своите органи (клауза 1, член 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Генералният директор действа без пълномощно от името на организацията (алинея 1, параграф 3, член 40 от Закона от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ и параграф 3, параграф 2, член 69 от Закона за 26 декември 1995 г., № 208-FZ). Генерален директор, чиито правомощия не са правилно формализирани (няма информация за него в Единния държавен регистър на юридическите лица), няма право да сключва сделки от името на организацията. Сделките, извършени от неупълномощено лице, се обявяват за невалидни въз основа на член 168 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Този подход се потвърждава от арбитражната практика (вижте например решения на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 24 юли 2007 г. № 3259/07, FAS Московска област от 13 август 2007 г. № KG-A40 -7913/07).

Недействителната сделка не поражда правни последици. Неговите участници ще трябва да върнат един на друг всичко, получено по сделката (в натура или пари). Такива правила са установени в член 167 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

В допълнение, контрагентите на организацията - платци на ДДС - могат да имат проблеми, свързани с възстановяването на този данък от бюджета. Факт е, че фактурите, които са основа за приспадане на ДДС, трябва да бъдат подписани или от ръководителя на организацията, или от лица, упълномощени за това със заповед на ръководителя или чрез пълномощно (клауза 6 от член 169 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Ако фактурата е подписана от неупълномощено лице, купувачът (клиентът) няма да може да получи приспадане на ДДС (клауза 2 на член 169 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Ситуация: Прекратяват ли се правомощията на генералния директор поради изтичане на трудовия договор? Няма решение на учредителите за назначаване за нов мандат или за назначаване на нов генерален директор.

Не, ако никоя от страните по трудовия договор не е поискала такова прекратяване.

Изтичането на срока на трудовия договор е основание за неговото прекратяване съгласно клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно, след изтичане на трудовия договор на генералния директор, трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено - издава се съответна заповед и се прави запис в трудовата книжка (част 1, 5 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако по някаква причина това не се случи и генералният директор продължи да работи, трудовият договор с него се трансформира в споразумение, сключено за неопределен период (част 4 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай отпада възможността за прекратяването му поради изтичане на срока и договорът продължава да бъде валиден, докато участниците (акционерите) на дружеството вземат решение за избор на нов директор или за разширяване на правомощията на предишния. . Ако по решение на участниците бъде определен нов ръководител на организацията, тогава трудовият договор с предишния може да бъде прекратен въз основа на клауза 2 на част 1 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Легитимността на тази позиция се потвърждава от съдилищата, например в решението на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 7 юли 2010 г. № VAS-8874/10, решенията на Федералната антимонополна служба на Волга-Вятка Окръжен от 11 юни 2010 г. № A11-7140/2009, Източносибирски окръг от 8 юли 2010 г. № A33-18690/2009. В решенията на Федералната антимонополна служба на Западносибирския окръг от 6 март 2008 г. № F04-1353/2008 (1414-A27-16), от 22 ноември 2007 г. № F04-8027/2007 (40277-A27- 16) допълнително се отбелязва, че Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда правила за автоматично прекратяване на трудов договор с ръководителя на организация, ако договорът е срочен.

1. Генералният директор е избран на събрание на акционерите за втори мандат от 5 години на 20.05.2015 г., а на 02.06.2015 г. името на предприятието е променено от OJSC на JSC съгласно новия закон за как да формализираме отношенията с генералния директор.

1.1. Сключете трудов договор с него, определете условията (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация)

1.2. Изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация

1.3. Сключете допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 56-57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.4. Бих препоръчал сключване на нов трудов договор, т.к. формата на собственост на предприятието и къщата е променена; споразумението не е подходящо в съответствие с член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация

1.5. Необходимо е да сключите допълнително споразумение към съществуващия трудов договор. Посочете в допълнителното споразумение онези клаузи от Споразумението, които се променят. представя ги в ново издание. Би било достатъчно.

1.6. Изготвяне на допълнително споразумение към трудовия договор (договор) в съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация:
„Промяната на условията на трудов договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешена само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс трудовият договор, определен от страните, се сключва в писмена форма.“
Сменете името на работодателя на директора и това е (подпишете страните).

1.7. Формата на собственост на предприятието, както посочи колегата, не е променена, а само е приведена в съответствие с промененото законодателство.
Необходимо е да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1.8. От 20.05.15 г. сключвате нов трудов договор за още 5 години и прекратявате предходния по реда на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация (Срокът на договора не може да бъде повече от 5 години) и по силата на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация (поради изтичане на крайния срок). .

Формата на собственост на работодателя е информация за него, а не условията на трудовия договор, следователно по принцип не се изисква споразумение за промяна.
Съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, липсващата информация се въвежда директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят в допълнение към трудовия договор или в отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, които са неразделна част от трудовия договор.

Така законът не задължава една от страните по договора да сключи споразумение за промяна на информацията, но и не го забранява. Можете да го направите.[b]

2. Ако мандатът на генералния директор в затворено акционерно дружество е изтекъл и не е имало ново събрание, тогава какви правомощия и отговорности на директора на LLC са останали при стария генерален директор? Или ще се подновяват автоматично? Уточнение: С директора не е сключван трудов договор, има само решение на събранието за избора му за срок от 1 година и толкова. Събранието не е свикано повторно и не е избран нов директор. 1 година отдавна свърши.

2.1. Ако срокът на избора е изтекъл, то правомощията са прекратени.

3. Моля, какво да направите в следната ситуация: в нашата организация (CJSC) генералният директор е избран от Съвета на директорите за период от 4 години, което съответства на тогавашния устав на компанията, но по-късно е одобрен нов Устав, в който правомощията на директора са ограничени до 3 години. Възникна въпросът дали решението на съвета на директорите с мандат на генералния директор от 4 години има законна сила или е необходимо да се ръководи от новия устав на дружеството?

3.1. Добър ден,
необходимо е да сключите допълнително споразумение към трудовия договор и ново решение на Съвета на директорите

4. Генералният директор на CJSC, избран от събранието на акционерите (2 акционери), напуска генерала. пълномощно друг гражданин да работи на негово място. Как трябва да постъпи този гражданин в тази ситуация?

4.1. Здравейте, Раиса Николаевна!
В тази ситуация този гражданин трябва да изпълнява задълженията на генерален директор в рамките на правата, предоставени от пълномощното.
Надявам се, че успях да отговоря ясно и изчерпателно на всички ваши въпроси, но ако нещо все още не е ясно, пишете. Късмет!

4.2. Раиса Николаевна, здравейте,

Разбира се, за да се твърди недвусмислено нещо, трябва поне да се види текстът на т.нар. "генерално пълномощно", но има усещането, че има сериозен проблем.

Ситуацията е следната: Правомощията на „изпълнителя“ на генералния директор за управление на затворено акционерно дружество не могат да произтичат от връзката между него и генералния директор, а могат да произтичат само от връзката между този гражданин и затвореното акционерно дружество. Тоест гражданин трябва да е бил нает във фирмата като например заместник генерален директор, с него да е сключен трудов договор, в който от своя страна да са посочени правомощията му и тези правомощия да могат да бъдат удостоверени с пълномощно ОТ ИМЕТО НА ЗАО, подписано от генералния директор. Освен това със заповед на генералния директор трябва да му бъде дадено право на първи подпис върху платежни документи, тази заповед и карта с примерни подписи трябва да бъдат прехвърлени в банката и да се спазват други формалности.

Ако тези действия не бъдат извършени, тогава, страхувам се, гражданинът, въпреки „общото пълномощно“, няма правомощия да управлява затвореното акционерно дружество.

5. През 2007 г. на събрание на акционерите е избран за генерален директор на компанията. По това време CJSC Stalkon вече не извършва стопанска дейност (счетоводните и бизнес документи не ми бяха предадени от моя предшественик). През март 2010 г. получих съобщение от колекторска агенция за дълга на ZAO Stalkon към Pererstar LLC в размер на 12 000 рубли. за предоставени комуникационни услуги през 2006г. До каква степен аз, като генерален директор на АД „Сталкон“, нося отговорност за този дълг? Благодаря ти.

5.1. Добър ден, Сергей

Като главен изпълнителен директор, вие не носите лична отговорност за този дълг. CJSC отговаря за този дълг със своето имущество.

Това като цяло повдига въпроса за пропускане на давността за събиране на въпросния дълг. Затова не бързайте да плащате дълга и пишете гаранционни писма със задължение за плащане.
Поискайте подкрепящи документи от колекторската агенция. Възможно е да се опитват да се възползват от вашето непознаване на давностните срокове.

Ако има предявен иск срещу АД, ще обявите в съда, че е изтекла давност. Искът ще бъде отхвърлен от съда (съдът прилага давностния срок само по заявление на страна по спора)

6. Един от служителите на компанията е избран от Съвета на директорите на длъжността генерален директор на CJSC.
Трябва ли да го уволним, за да формализираме това? (по кой член?)
След това го наемете на ново място със сключването на трудов договор с генерала. диром.
Не можем да се прехвърляме от позиция на позиция, защото... самият той става изпълнителен орган на дружеството и др. Споразумението подписано ли е от председателя на борда на директорите?

6.1. Да, той напуска (тук „по споразумение на страните“ вероятно е най-подходящо) и е нает отново.

На Ваше разположение,
Антон Жаров

7. Ще се запазят ли правомощията на генералния директор, ако той е избран от Съвета на директорите на OJSC и впоследствие са направени промени в Хартата, които определят процедурата за избирането му от Общото събрание на акционерите, което не го е избрало ? Благодаря ви предварително за отговора.

7.1. Останете до преизбиране.

8. Господа, моля за съдействие: генералният директор на АД беше избран от събранието на акционерите. Той беше избран и за член на борда на директорите на това OJSC. Въпрос: може ли да бъде избран за председател на съвета на директорите? Никъде не намерих забрана...

8.1. Уважаеми Андрей.

В съответствие с параграф 2 на чл. 66 от Федералния закон „За акционерните дружества“ лице, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган, не може едновременно да бъде председател на съвета на директорите на дружеството.

На Ваше разположение,

9. Нашите евентуални бъдещи контрагенти ни дадоха своята харта за преглед. Те са под формата на затворено акционерно дружество. Не съм юрист, но имам въпроси. Разделът, посветен на компетентността на Общото събрание на акционерите, не предвижда избор и прекратяване на пълномощията на Генералния директор. Тази функция се прехвърля от Хартата на Съвета на директорите (разбирам от Федералния закон „АД“, че това е разрешено). В раздел "Изпълнителен орган"

9.1. Законът за акционерните дружества (член 48, част 1, клауза 8) директно посочва в рамките на компетентността на общото събрание на акционерите: формирането на изпълнителния орган на дружеството... ако уставът на дружеството не включва решение по тези въпроси от компетентността на съвета на директорите на дружеството. така че всичко е наред.

10. Какъв е максималният срок, за който може да бъде избран генералният директор - едноличен изпълнителен орган на закрито акционерно дружество и къде е предвидено това?

10.1. Уважаеми Лев Евгениевич,
Мандатът на генералния директор на затворено акционерно дружество трябва да бъде посочен в устава.

Член 69 от Федералния закон за АД
. Изпълнителен орган на дружеството. Едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор)
1. Управлението на текущата дейност на дружеството се осъществява от едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и колегиалния изпълнителен орган на дружеството ( съвет, дирекция). Изпълнителните органи се отчитат пред съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и общото събрание на акционерите.
Хартата на дружеството, която предвижда наличието както на еднолични, така и на колегиални изпълнителни органи, трябва да определи компетентността на колегиалния орган. В този случай лицето, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), изпълнява и функциите на председател на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция).
По решение на общото събрание на акционерите правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството могат да бъдат прехвърлени по споразумение на търговска организация (организация за управление) или индивидуален предприемач (управител). Решението за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството на управляваща организация или управител се взема от общото събрание на акционерите само по предложение на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.
2. В компетентността на изпълнителния орган на дружеството са всички въпроси по ръководството на текущата дейност на дружеството, с изключение на въпросите от компетентността на общото събрание на акционерите или на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. .
Изпълнителният орган на дружеството организира изпълнението на решенията на общото събрание на акционерите и на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.
Едноличният изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) действа от името на дружеството без пълномощно, включително представлява неговите интереси, извършва сделки от името на дружеството, одобрява персонала, издава заповеди и дава инструкции, които са задължителни за всички служители на фирмата.
3. Формирането на изпълнителните органи на дружеството и предсрочното прекратяване на техните правомощия се извършват с решение на общото събрание на акционерите, ако уставът на дружеството не включва решаването на тези въпроси в рамките на компетентността на съвета на директорите. (надзорен съвет) на дружеството.
Определят се правата и задълженията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (съвет, дирекция), управленска организация или ръководител за управление на текущата дейност на дружеството. с този федерален закон, други правни актове на Руската федерация и споразумението, сключено от всеки от тях с обществото. Договорът от името на дружеството се подписва от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството или лице, упълномощено от съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.
Отношенията между дружеството и едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и (или) членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция) се подчиняват на трудовото законодателство на Руската федерация до степента, в която което не противоречи на разпоредбите на този федерален закон.
Комбинирането на длъжности в управителните органи на други организации от лице, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и членове на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция), е разрешено само с съгласието на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.
4. Общото събрание на акционерите, ако формирането на изпълнителни органи не е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), членове на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция). Общото събрание на акционерите има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на управителната организация или управителя.
Ако формирането на изпълнителни органи е отнесено от устава на дружеството към компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, той има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството. дружеството (директор, генерален директор), членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция) и за формирането на нови изпълнителни органи.
Ако формирането на изпълнителни органи се извършва от общо събрание на акционерите, уставът на дружеството може да предвижда правото на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството да реши да спре правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството. (директор, генерален директор). Уставът на дружеството може да предвижда правото на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството да вземе решение за спиране на правомощията на управляващата организация или управителя. Едновременно с тези решения съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството е длъжен да вземе решение за сформиране на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и за провеждане на извънредно общо събрание на акционерите на разрешаване на въпроса за предсрочното прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или на управляваща организация (управител) и за формирането на нов едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) на управляващата организация или управител.
Ако образуването на изпълнителни органи се извършва от общо събрание на акционерите и едноличният изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или управляващата организация (управител) не може да изпълнява задълженията си, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството има право да вземе решение за създаване на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и за провеждане на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или управляваща организация (управител) и за формирането на нов изпълнителен орган на дружеството или за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството на управляващата организация или управител.
Всички решения, посочени в параграфи 3 и 4 от тази клауза, се приемат с мнозинство от три четвърти от гласовете на членовете на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, а гласовете на пенсионираните членове на съвета на директорите (надзорния съвет) ) на дружеството не се вземат предвид.
Временните изпълнителни органи на дружеството управляват текущите дейности на дружеството в рамките на компетентността на изпълнителните органи на дружеството, ако компетентността на временните изпълнителни органи на дружеството не е ограничена от устава на дружеството.

Ако мандатът на генералния директор в затворено акционерно дружество е изтекъл и няма ново събрание, тогава какви правомощия и отговорности на директора на LLC остават при стария генерален директор? Или ще се подновяват автоматично? Уточнение: С директора не е сключван трудов договор, има само решение на събранието за избора му за срок от 1 година и толкова. Събранието не е свикано повторно и не е избран нов директор. 1 година отдавна свърши. Прочетете отговорите (1)

11. Уставът на OJSC гласи: „Правомощията на генералния директор са валидни от момента на избирането му от Общото събрание на акционерите на Дружеството до сформирането на едноличния изпълнителен орган на Дружеството от следващото годишно Общо събрание три години по-късно." Избран ген директор беше през април, а прогнозната дата за годишното общо събрание на акционерите е юни. Подписът и пълномощията на генерала ще бъдат ли валидни? директори от април до годишното общо събрание на акционерите (следващият избор на едноличен изпълнителен орган).

11.1. Скъпи Михаил.
Адвокатската кантора на Малихин и Мамонтов ви отговаря.
Правомощията на генералния директор на OJSC и правото да подписва документи ще бъдат валидни до избора на нов директор или преизбирането на стария директор за нов мандат. Освен това напомням, че правото на подписване на банкови документи ще се приема от банката до анулиране или подмяна на карти с образци на подписи или до представяне на протокол за избор на нов директор и отстраняване на стария директор. .

12. Искаме да създадем отворено акционерно дружество. Една от клаузите на устава ще бъде изборът на генерален директор от борда на директорите. В същото време все още не сме решили въпроса с лицата, които ще бъдат част от този състав на директорите.
В тази връзка имаме следния въпрос: можем ли при създаване на дружество и преди избор на съвет на директорите да назначим генерален директор от общото събрание на учредителите.

12.1. Можете да назначите генерален директор при учредяване на дружество Федерален закон "За акционерните дружества" Член 9. Създаване на дружество

1. Създаването на дружество чрез учредяване се извършва по решение на учредителите (учредителя). Решението за създаване на дружество се взема от учредителното събрание. Ако едно дружество е основано от едно лице, решението за създаването му се взема само от това лице.
2. Решението за създаване на дружество трябва да отразява резултатите от гласуването на учредителите и взетите от тях решения по въпросите на създаването на дружеството, одобряването на устава на дружеството и избора на управителни органи на дружеството.
3. Решението за създаване на дружество, одобряване на неговия устав и одобряване на паричната стойност на ценни книжа, други вещи или имуществени права или други права с парична стойност, внесени от учредителя като заплащане на дяловете на дружеството, се приема от учредителите единодушно.
4. Изборът на органи за управление на дружеството се извършва от учредителите с мнозинство от три четвърти от гласовете, които представляват акциите, които се разпределят между учредителите на дружеството.
5. Учредителите на дружеството сключват писмено споразумение помежду си за неговото създаване, което определя реда за съвместната им дейност по учредяване на дружеството, размера на уставния капитал на дружеството, категориите и видовете акции, които ще бъдат поставени между учредителите, размерът и редът за изплащането им, правата и задълженията на учредителите за създаденото дружество. Договорът за създаване на дружество не е учредителен документ на дружеството.
В случай на учредяване на дружество от едно лице, решението за учредяване трябва да определи размера на уставния капитал на дружеството, категориите (видовете) акции, размера и начина на тяхното плащане. (параграф, въведен с Федерален закон от 07.08.2001 г. N 120-FZ)
6. Характеристиките на създаването на дружества с участието на чуждестранни инвеститори могат да бъдат предвидени от федералните закони. (Клауза 6, изменена с Федерален закон от 07.08.2001 г. N 120-FZ)

13. ЗАО прекратява дейността си за известно време. Генералният директор и главният счетоводител, които отговарят за опазването на документацията, подадоха оставка по собствено желание. Нов ген. директорът все още не е избран и не се знае кога ще бъде назначен. Къде трябва да се съхранява цялата документация на компанията в съответствие със закона? Възможно ли е да ги архивирам, за да може по-късно да се предявят претенции към учредителите, бившият ген. директорът и главният счетоводител ги нямаше? И ако е така, какви разпоредби уреждат това? Благодаря ви предварително.

13.1. В този случай документите не се предават в архива, тъй като в съответствие с Правилника за счетоводство и финансова отчетност в Руската федерация от 29 юли 1998 г. № 34n (изменен със заповеди на Министерството на финансите на Руската федерация от 30 декември 1999 г. N 107n от 24 март 2000 г. N 31n) Организацията е длъжна да съхранява първични счетоводни документи, счетоводни регистри и финансови отчети за периоди, установени в съответствие с правилата за организиране на държавните архивни дела, но не по-малко. от пет години.
Ръководителят на организацията отговаря за организирането на съхранението на първични счетоводни документи, счетоводни регистри и финансови отчети.

14. Генералният директор на OJSC е избран преди 2 години от общото събрание на акционерите за срок от 5 години. В момента е приета нова редакция на устава, според която Генералният директор се избира от Съвета на директорите за срок от 1 година. Ще бъдат ли прекратени правомощията на генералния директор? И какво, ако новоизбраният съвет на директорите не вземе никакво решение относно генералния директор? Благодаря ви предварително.

14.1. По принцип, ако няма противоречие със закона, тогава условията на хартата се приемат, както в този случай. Ако решението не бъде взето, генералният директор продължава да изпълнява задълженията си, докато акционерите решат да изберат нов.

15. Съветът на директорите на ЗАО се избира за 1 година. Споразумение с генералния директор за 5 години. Ако в Хартата е посочено, че директорът се избира от Съвета на директорите за 5 години, необходимо ли е да се повдига въпросът за преизбиране на Генералния директор на следващото заседание на Съвета на директорите през следващата година? В края на краищата съставът на борда на директорите може да се промени и ще иска да избере свой директор. Или ако е избран за 5 години, то какъвто и да е съставът на УС, не е поставял този въпрос за тези 5 години?

15.1. Генералният директор може да бъде преизбран по всяко време с решение на съответния управителен орган (клауза 4, член 69 от Федералния закон „За АД“). В същото време няма да помогне, че например е взето решение за избор на директор за 5 години, а преизбирането му е станало по-рано - те могат да бъдат преизбрани ПО ВСЯКО ВРЕМЕ.

Моля, какво да направите в следната ситуация: в нашата организация (CJSC) генералният директор беше избран от Съвета на директорите за период от 4 години, което съответстваше на тогавашния устав на компанията, но по-късно беше избран нов Утвърден е устав, в който правомощията на директора са ограничени до 3 години. Възникна въпросът дали решението на съвета на директорите с мандат на генералния директор от 4 години има законна сила или е необходимо да се ръководи от новия устав на дружеството? Прочетете отговорите (1)

16. Избор (назначаване) на генерален директор на АД.

16.1. Скъпа Олеся! Генералният директор на АД е негов изпълнителен орган, чиято компетентност и ред за назначаване се определят от учредителните документи на Дружеството. По този начин процедурата за избор, назначаване, прекратяване на правомощията и всички други въпроси, свързани с дейността на генералния директор на OJSC, трябва да се научи от Хартата на OJSC.

на Ваше разположение

16.2. Скъпа Олеся!

Създаването на едноличен изпълнителен орган (генерален директор) на OJSC е законодателно регламентирано от Федералния закон „За акционерните дружества“ (член 69).
В съответствие с параграф 3 на чл. 69 от Федералния закон „За акционерните дружества“ формирането на изпълнителния орган е от компетентността на общото събрание на акционерите, ако уставът на дружеството не включва разрешаването на този въпрос в рамките на компетентността на съвета на директорите ( надзорен съвет) на компанията.

С уважение, Жандарова Александра.

Ако ви е трудно да формулирате въпрос, обадете се на безплатния многолинеен телефон 8 800 505-91-11 , адвокат ще ви помогне

- (директор) позиция на ръководител на търговска организация (акционерно дружество, дружество с ограничена отговорност, унитарно предприятие и др.) В Русия, единственият изпълнителен орган на организацията. Дейности... ... Уикипедия

Изпълнителният орган на дружеството е орган, който осъществява непосредствена оперативна дейност по управление на търговско дружество. Руското законодателство разделя: едноличен изпълнителен орган, длъжностно лице, действащо от името на компанията на... ... Wikipedia

Изпълнителен орган на акционерното дружество- Изпълнителният орган на дружеството може да бъде колегиален (управителен съвет, дирекция) и (или) едноличен (директор, генерален директор). Той осъществява текущото ръководство на дейността на дружеството и се отчита пред съвета на директорите (надзорния съвет) ... Речник: счетоводство, данъци, търговско право

ОРГАНИ НА СТОПАНСКАТА ФИРМА- в съответствие с чл. 33 от Закона от 9 декември 1992 г. за търговските дружества (изменен със Закона от 10 януари 2006 г.) (наричан по-нататък Законът), органите на търговското дружество са органите на управление на търговското дружество и неговият контрол тела.… … Юридически речник на съвременното гражданско право

Генерален директор на акционерното дружество "Хантимансийск Интерспорт". Роден на 5 февруари 1945 г. в село Матка (сега Ханти-Мансийски район на Ханти-Мансийски автономен окръг). През 1969 г. завършва Свердловския колеж по физическа култура...

Генерален директор на акционерно дружество "Московит Шугар"; роден 1950 г.; завършва Рязанския радиотехнически институт; работил в шоубизнеса; в системата на АД "Московит" от 1991 г.; през 1993 г. оглавява АД "Московит... Голяма биографична енциклопедия

Генерален директор на Затворено акционерно дружество „Компания за недвижими имоти LFL”; роден 1949 г.; Кандидат на икономическите науки, доцент; редовен член на Академията за политически науки; основно направление на научна дейност:... ... Голяма биографична енциклопедия

Генерален директор на акционерно дружество PA "Рефлектор" (Саратовска област) от 1986 г.; роден на 2 май 1946 г.; през 1969 г. завършва Физическия факултет на Саратовския държавен университет; от 1968 г. работи в Саратов... ... Голяма биографична енциклопедия

Генерален директор на акционерно дружество "Тасантехмонтаж"; роден на 5 февруари 1940 г. в с. Перелешино, Панински район, Воронежска област; през 1963 г. завършва Новосибирския инженерно-строителен институт; работил в Новосибирск... ... Голяма биографична енциклопедия

Приложение към статията Заслужил търговски работник на Руската федерация Съдържание 1 Република Башкорто... Wikipedia

Член 69. Изпълнителен орган на дружеството. Едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор)

проверено днес
закон от 28 декември 2018 г
влязла в сила на 01.01.1996г

Няма невлезли в сила нови членове.

Сравнете с изданието на статията от 07/01/2015 06/09/2009 02/19/2007 01/01/2002 01/01/1996

Управлението на текущата дейност на дружеството се осъществява от едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция). Изпълнителните органи се отчитат пред съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и общото събрание на акционерите.

Хартата на дружеството, която предвижда наличието както на еднолични, така и на колегиални изпълнителни органи, трябва да определи компетентността на колегиалния орган. В този случай лицето, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), изпълнява и функциите на председател на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция).

По решение на общото събрание на акционерите правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството могат да бъдат прехвърлени по споразумение на търговска организация (организация за управление) или индивидуален предприемач (управител). Решението за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството на управляваща организация или управител се взема от общото събрание на акционерите само по предложение на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

В компетентността на изпълнителния орган на дружеството са всички въпроси, свързани с управлението на текущата дейност на дружеството, с изключение на въпросите, които са от компетентността на общото събрание на акционерите или на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Изпълнителният орган на дружеството организира изпълнението на решенията на общото събрание на акционерите и на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Едноличният изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) действа от името на дружеството без пълномощно, включително представлява неговите интереси, извършва сделки от името на дружеството, одобрява персонала, издава заповеди и дава инструкции, които са задължителни за всички служители на фирмата.

Уставът на дружеството може да предвижда необходимостта от получаване на съгласието на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството или общото събрание на акционерите за извършване на определени сделки. При липса на такова съгласие или последващо одобрение на съответната сделка, тя може да бъде оспорена от лицата, посочени в член 79, параграф 1, параграф 6 от този федерален закон, на основанията, установени в член 174, параграф 1 от Гражданския кодекс. на Руската федерация.

Формирането на изпълнителните органи на дружеството и предсрочното прекратяване на техните правомощия се извършват с решение на общото събрание на акционерите, ако уставът на дружеството не включва решаването на тези въпроси в рамките на компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет). съвет) на компанията.

Определят се правата и задълженията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (съвет, дирекция), управленска организация или ръководител за управление на текущата дейност на дружеството. с този федерален закон, други правни актове на Руската федерация и споразумението, сключено от всеки от тях с обществото. Договорът от името на дружеството се подписва от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството или лице, упълномощено от съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Отношенията между дружеството и едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и (или) членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция) се подчиняват на трудовото законодателство на Руската федерация до степента, в която което не противоречи на разпоредбите

Комбинирането на длъжности в управителните органи на други организации от лице, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и членове на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция), е разрешено само с съгласието на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Дружество, чиито правомощия на едноличен изпълнителен орган са прехвърлени на управляваща организация или управител, придобива граждански права и поема граждански отговорности чрез управителната организация или управител в съответствие с член 53, параграф 1, параграф 1 от Гражданския кодекс. на Руската федерация.

Ако правомощията на изпълнителните органи на дружеството са ограничени до определен период и след изтичането на този период не е взето решение за образуване на нови изпълнителни органи на дружеството или решение за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен директор, орган на дружеството на управляваща организация или управител, правомощията на изпълнителните органи на дружеството са валидни до приемането на тези решения.

Общото събрание на акционерите, ако формирането на изпълнителни органи не е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството съгласно устава на дружеството, има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на дружеството. едноличен изпълнителен орган (директор, генерален директор), членове на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция). Общото събрание на акционерите има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на управителната организация или управителя.

Ако формирането на изпълнителни органи е отнесено от устава на дружеството към компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, той има право по всяко време да вземе решение за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството. дружеството (директор, генерален директор), членовете на колегиалния изпълнителен орган на дружеството (управителен съвет, дирекция) и за формирането на нови изпълнителни органи.

Ако формирането на изпълнителни органи се извършва от общо събрание на акционерите, уставът на дружеството може да предвижда правото на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството да реши да спре правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството. (директор, генерален директор). Уставът на дружеството може да предвижда правото на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството да вземе решение за спиране на правомощията на управляващата организация или управителя. Едновременно с тези решения съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството е длъжен да вземе решение за сформиране на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и за провеждане на извънредно общо събрание на акционерите на разрешаване на въпроса за предсрочното прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или на управляваща организация (управител) и за формирането на нов едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) на управляващата организация или управител.

Ако образуването на изпълнителни органи се извършва от общо събрание на акционерите и едноличният изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или управляващата организация (управител) не може да изпълнява задълженията си, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството има право да вземе решение за създаване на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) и за провеждане на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор) или управляваща организация (управител) и за формирането на нов изпълнителен орган на дружеството или за прехвърляне на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството на управляващата организация или управител.

Всички решения, посочени в параграфи 3 и 4 от тази клауза, се приемат с мнозинство от три четвърти от гласовете на членовете на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, а гласовете на пенсионираните членове на съвета на директорите (надзорния съвет) ) на дружеството не се вземат предвид.

Временните изпълнителни органи на дружеството управляват текущите дейности на дружеството в рамките на компетентността на изпълнителните органи на дружеството, ако компетентността на временните изпълнителни органи на дружеството не е ограничена от устава на дружеството.

Ако уставът на дружеството поставя решението за сформиране на едноличен изпълнителен орган на дружеството или предсрочното прекратяване на правомощията му в рамките на компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и кворума за провеждане на заседание на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, определен от устава на дружеството, е повече от половината от броя на избраните членове на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и (или) за решаване на този въпрос в съответствие с устава на дружеството или вътрешен документ, определящ реда за свикване и провеждане на заседания на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, е необходим по-голям брой гласове от обикновено мнозинство от гласовете на членовете на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. дружество, участващо в такова събрание, този въпрос може да бъде внесен за решение на общото събрание на акционерите в случаите, посочени в параграфи 6 и 7 от този член.

Въпросът за формирането на едноличния изпълнителен орган на дружеството или предсрочното прекратяване на правомощията му не може да бъде поставен на решение на общото събрание на акционерите, ако уставът на дружеството предвижда други последици, които възникват в случаите, посочени в параграфи 6 и 7 от този член.

Ако условията на акционерното споразумение, сключено от акционерите на дружеството, предвиждат други последици, които възникват в случаите, посочени в параграфи 6 и 7 от този член, неизпълнението или неправилното изпълнение на съответните задължения по акционерното споразумение не е основание за освобождаване от отговорност или от прилагането на мерки за осигуряване на изпълнението на задълженията, предвидени в такова споразумение.

Ако при наличието на условията, предвидени в параграф 1 на клауза 5 от този член, решението по въпроса за създаването на едноличен изпълнителен орган на дружеството не е взето от съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството на две последователни срещи или в рамките на два месеца от датата на прекратяване или изтичане на срока правомощията на предварително сформирания едноличен изпълнителен орган на дружеството, компаниите, които разкриват информация в съответствие със законодателството на Руската федерация относно ценните книжа, са длъжни да разкриват информация за невземането на такова решение по начина, предписан от законодателството на Руската федерация относно ценните книжа, а други компании са длъжни да уведомяват за невземането на такова решение решения на акционерите по начина, предписан от този федерален закон за уведомяване на общо събрание на акционерите. Такова известие се изпраща на акционерите или, ако в устава на дружеството е посочено печатно издание за публикуване на съобщения за общото събрание на акционерите, то се публикува в това печатно издание не по-късно от 15 дни от датата на второто заседание на съвета на акционерите. директори (надзорен съвет) на дружеството, в чийто дневен ред е включен въпросът за образуване на едноличен изпълнителен орган на дружеството и на който такъв не е сформиран, а ако второто заседание не се състои, след две -месечен срок от датата на прекратяване или изтичане на правомощията на предварително образувания едноличен изпълнителен орган на дружеството. Списъкът на акционерите на дружеството, до които се изпраща посоченото уведомление, е съставен въз основа на данни от регистъра на собствениците на ценните книжа на дружеството към датата на второто заседание на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството , на което не е взето решение за образуване на едноличния изпълнителен орган на дружеството, или ако съответното събрание не се е състояло след изтичането на двумесечен срок от датата на прекратяване или изтичане на правомощията на сформиран преди това едноличен изпълнителен орган на дружеството. В същото време, ако номинален притежател на акции е вписан в регистъра на собствениците на ценни книжа на дружеството, се изпраща уведомление до номиналния притежател на акции за разпределяне на лицата, в чиито интереси той притежава акции на дружеството.

Уведомление в съответствие с този параграф се изпраща от името на дружеството от председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. След изпращане на уведомление до акционерите или след разкриване на информация в съответствие с параграф 1 от тази клауза, председателят на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството действа от името на дружеството до сформирането на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството. компания.

Акционерите или акционерите имат право да подадат искане за свикване на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за формиране на едноличен изпълнителен орган на дружеството в рамките на 20 дни от момента на възникване на задължението на дружеството да разкрие посочената информация.

В петдневен срок от датата на изтичане на срока, предвиден в тази алинея за представяне от акционери или акционер на искане за свикване на извънредно общо събрание на акционерите, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството е длъжен да взема решение за формиране на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството, както и за свикване на извънредно общо събрание на акционерите в съответствие с член 55 от този федерален закон, ако до определената дата тези изисквания са получени от акционерите или акционер, притежаващ най-малко 10 процента от акциите с право на глас на дружеството. Ако бъдат направени две или повече искания за свикване на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за формиране на едноличен изпълнителен орган на дружеството, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството в съответствие с този параграф взема решение за свикване едно извънредно общо събрание на акционерите.

Решението за свикване на извънредно общо събрание на акционерите и за образуване на временен едноличен изпълнителен орган на дружеството се взема от съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството с мнозинство от гласовете на членовете на съвета на директорите (надзорния съвет). ) на дружеството, участващо в събранието, при наличие на кворум най-малко половината от броя на избраните членове на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Ако при наличието на условията, предвидени в параграф 1 на клауза 5 от този член, решението по въпроса за предсрочното прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството не е взето от съвета на директорите (надзорния съвет). ) на дружеството на две последователни заседания на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, дружеството, което извършва разкриване на информация в съответствие със законодателството на Руската федерация относно ценните книжа, е длъжно да разкрива информация за неизпълнението такова решение по начина, предписан от законодателството на Руската федерация относно ценните книжа, а други компании са длъжни да уведомят акционерите за невземането на такова решение по начина, предписан от този федерален закон за уведомления за провеждане на общо събрание на акционерите . Такова известие се изпраща на акционерите или, ако в устава на дружеството е посочено печатно издание за публикуване на съобщения за общото събрание на акционерите, то се публикува в това печатно издание не по-късно от 15 дни от датата на второто заседание на съвета на акционерите. директори (надзорен съвет) на дружеството, в чийто дневен ред е включен въпросът за предсрочното прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството и на който не е взето решение за предсрочно прекратяване на правомощията на такъв орган . Списъкът на акционерите на дружеството, до които се изпраща уведомлението, е съставен въз основа на данни от регистъра на собствениците на ценните книжа на дружеството към датата на второто заседание на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, на което не е взето решение за предсрочно прекратяване на пълномощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството. В същото време, ако номинален притежател на акции е вписан в регистъра на собствениците на ценни книжа на дружеството, се изпраща уведомление до номиналния притежател на акции за разпределяне на лицата, в чиито интереси той притежава акции на дружеството.

Акционерите или акционер имат право да подадат искане за свикване на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството в 20-дневен срок от момента на изпълнение на задължението на дружеството да оповести посочените възниква информация.

В петдневен срок от датата на изтичане на срока, предвиден в тази алинея за представяне от акционери или акционер на искане за свикване на извънредно общо събрание на акционерите, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството е длъжен да взема решение за свикване на извънредно общо събрание на акционерите в съответствие с член 55 от този федерален закон, ако до определената дата тези изисквания са получени от акционери или акционер, притежаващ най-малко 10 процента от акциите с право на глас на дружеството. Ако бъдат направени две или повече искания за свикване на извънредно общо събрание на акционерите за решаване на въпроса за предсрочно прекратяване на правомощията на едноличния изпълнителен орган на дружеството, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството в съответствие с този параграф взема решение за свикване на едно извънредно общо събрание на акционерите.

Решението за свикване на извънредно общо събрание на акционерите се взема от съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството с мнозинство от гласовете на членовете на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, участващи в събранието, и при наличие на кворум от половината от избраните членове на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Свикването на извънредно общо събрание на акционерите на основанията, посочени в параграфи 6 и 7 от този член, се извършва с решение на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството по начина, предвиден в член 55 от този федерален закон.

Включването на въпроси в дневния ред на посоченото общо събрание на акционерите и номинирането на кандидати в изпълнителните органи на дружеството в този случай се извършват по начина, определен в член 53 от този федерален закон.

Формулировката на въпроса, включен в дневния ред на общото събрание на акционерите, свикано на основанията, посочени в параграфи 6 и 7 от този член, и въпросът, включен преди това в дневния ред на заседанието на съвета на директорите (надзорния съвет) на компанията не трябва да се различават.

Ако въпросът за формирането на едноличния изпълнителен орган на дружеството или предсрочното прекратяване на правомощията му в случаите, предвидени в параграфи 6 и 7 от този член, се отнася до решението на общото събрание на акционерите, дневният ред на такова общото събрание на акционерите трябва да включва въпроса за предсрочното прекратяване на правомощията на членовете на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и за избора на нов състав на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Ако в срока, определен от този федерален закон, съветът на директорите (надзорният съвет) на дружеството не вземе решение за свикване на извънредно общо събрание на акционерите по искане на лицата, посочени в параграфи 6 и 7 от този член, , или е взето решение за отказ от свикването му, извънредното общо събрание на акционерите може да бъде свикано в съответствие с член 55, параграф 8 от този федерален закон.