Какво проверява службата за сигурност при приемане. Как да премина интервю за сигурност? Основни въпроси. Какви искания се правят

В много компании кандидатите се проверяват от службата за сигурност. „Дълбочината“ на проверката зависи от позицията на кандидата, достъпа на компанията до затворени бази данни и параноята на топ мениджърите (да, не се смейте!).

Вера Игнаткина,
главен редактор на портала "Garant.ru"

Как се проверява?

Обадете се на „бивш“.Най -популярният и евтин начин за проверка на кандидатите. За да получите препоръка за кандидат, достатъчно е да се свържете с предишни работодатели. Обикновено HR мениджърите се обаждат на компании, за това им трябват само половин час.

Аз съм скептично настроен към подобна "проверка":

дружеството може да бъде ликвидирано;
съдията може да се откаже;
можеше да минат години откакто кандидатът беше уволнен. Това означава, че неприятните спомени за него са изтрити в цикъла на събитията. Честно казано, аз също съм гъвкав по този въпрос: считам, че доживотното наказание за дребни провинения е неприемливо.

Референтната проверка не предоставя на работодателя пълна информация за кандидата. Използват се и допълнителни инструменти - изучаване на бази данни, въпросници и детектор на лъжата.

Проверете дали вашите бази данни и въпросници.Службата за сигурност преглежда информацията, получена от кандидата (анкета) и от източници на трети страни. Важно е да се разбере, че обработката (събиране, записване, систематизиране и т.н.) на лични данни може да се осъществи само със съгласието на субекта (член 3, точка 3, част 1, част 1 на член 6 от Федералния закон) от 27 юли 2006 г. № 152- Федерален закон „За личните данни“).

Нарушаването на закона не спира някои работодатели. Малко вероятно е заявителят да разбере за незаконна проверка. И ако грозните факти от биографията „изплуват“, ще му бъдат зададени водещи въпроси или ще бъде намерена „необходимата“ причина да откаже да го наеме.

Останалите работодатели се опитват да „легитимират“ проверката на кандидата по всички налични канали. Затова на кандидатите се предлага да попълнят и подпишат въпросник, съдържащ фразата: „Потвърждавам точността на предоставената информация. Обработката на техните лични данни е съгласна. Нямам нищо против да получа повече информация за мен, да изучавам и проверявам бизнес качествата си ”. В идеалния случай на кандидата се дава да подпише отделен документ - съгласие за обработване на лични данни (те са подробно описани в документа).

Оферта за попълване на въпросник може да бъде получена както преди първото интервю, така и след вземане на предварително решение за наемане. Знам за случаи, когато кандидатите „скочиха“ на този етап, въпреки че всички интервюта бяха блестящи.

Полиграфско изпитване (детектор на лъжата).Кандидатите не са длъжни да преминават такъв тест, дори ако той е посочен в местния акт на компанията. В крайна сметка нормите на вътрешните документи, които влошават положението на служителите, не подлежат на прилагане (част 4 от член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази позиция се потвърждава и от Rostrud в рамките на консултации относно електронната услуга Online Inspection.RF.

Какво ще се пита

Списъкът с въпроси към службата за сигурност зависи от нивото на свободното място и размера на компанията. В позициите на ред обикновено се проверява само наличието / отсъствието на криминално досие. За средни и висши ръководни позиции - максимално:

наличието на криминално досие;
участие в съдебни спорове. Кои и с какъв резултат?
работа (сега или по -рано) като основател или главен изпълнителен директор на компания. Който? Подобен въпрос за роднини;
наличност и размер на дълга по заеми;
укриване на издръжка или военна служба;
надеждността на записите в трудовата книжка, образователни дипломи, сертификати за професионално развитие. И други теми.

Често във въпросниците има въпроси за близки роднини. Да им отговорите или да ги игнорирате? Всичко зависи от правната форма на работодателя.

Опция 1.Кандидатът участва в конкурса за заемане на вакантна длъжност в държавната държавна служба. При подаване на документи гражданинът трябва да представи попълнен на ръка и подписан въпросник с установената форма (одобрен със заповедта на правителството на Руската федерация от 26 май 2005 г. № 667-r). Този въпросник също трябва да бъде представен при сключване на договор за услуги (клауза 2, част 2, член 26 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-ФЗ „За държавната държавна служба на Руската федерация“).

Въпросникът съдържа въпроси относно близки роднини: родители, братя и сестри, деца, съпрузи, включително бивши (параграфи 13-14 от формуляра). Въпросникът съдържа елемент със следното съдържание: „Знам, че докладването на себе си във въпросника с умишлено невярна информация и моето неспазване на квалификационните изисквания може да доведе до отказ за участие в конкурса и набиране на позиция, приемане в държавата държавна служба на Руската федерация или на общинска служба в Руската федерация. “(стр. 23). Ако кандидатът не пише информация за роднини, той може да бъде отстранен от участие в конкурса.

Вариант 2.Кандидатът кандидатства за позиция в търговска организация. Според Роскомнадзор, ако гражданин бъде помолен да посочи името, бащиното име и фамилията на роднини ("Иванова Мария Федоровна" или "Иванова Мария Федоровна, домакиня"), тогава не говорим за разкриване на лични данни на други хора. В този случай е невъзможно (пряко, косвено) да се определи конкретно лице (разяснения на администрацията на Роскомнадзор за Република Крим и град Севастопол от 31 март 2014 г.).

Но за да посочите датата на раждане, адрес на пребиваване или регистрация, социално, имуществено, семейно положение, информация за доходи, образование, професия, паспортни данни и други ("Иванова Мария Федоровна, главен счетоводител на LLC" Организация № 1 ") е възможно само с писмено съгласие на лице. Но по правило това не е предвидено във въпросниците на работодателите.

Считам, че в този случай е възможно да не се разкриват лични данни - да не се попълват съответните колони от въпросника. За да обосновите отказа, можете да напишете във въпросника: „Попълването на колоната (ите) на данните (ите) е нарушение на параграф 1 от част 1 на чл. 6 от Федералния закон от 27 юли 2006 г. № 152-ФЗ „За личните данни“, според който обработването на лични данни е възможно със съгласието на субекта. За нарушаване на изискването е предвидена административна, наказателна отговорност (член 1 на член 24 от Федералния закон от 27 юли 2006 г. № 152-ФЗ „За личните данни“). “

Възможно ли е да се разглобява

Не трябва да давате на работодателя фалшиви документи при сключване на трудов договор (диплома, осигурително удостоверение и други документи, предвидени в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако кандидатът е приет в държавата, по време на работа може да бъде открит фалшификат - работодателят спокойно ще прекрати трудовия договор (клауза 11, част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма отговорност за предоставяне на непълна / неточна информация във въпросника на работодателя. Но "пропуските" могат да бъдат разкрити в най -неподходящия момент. Службата за сигурност на работодателя разумно ще попита за причината за укриване на факти.

Запознат съм с различни сценарии за развитие на събитията:

Един кандидат не посочи, че е основател на компания X и това стана известно след проверка. Кандидатът не е отказал работа, но е дал ясно да се разбере, че по време на изпитателния срок той трябва да се оттегли от основателите, в противен случай ще бъде уволнен поради неспазване на изпитателния срок (тук, разбира се, също е тънък момент, работодателят ще трябва да представи аргументи).
Друг кандидат непрекъснато беше помолен да напусне нова работа, дори на пробация. По -късно се оказа, че има друга работа, която не планира да напусне, и е било проблематично да се комбинират и двата вида работа. В резултат на това новата компания се раздели с него.

Искате ли да сте уверени в кандидата? Извършете проверка за сигурност на служителя. Как да направите това, без да нарушавате закона, ще ви кажем в тази статия.

От статията ще научите:

Защо да създадете услуга за сигурност в една компания

Всеки работодател самостоятелно определя кои структурни подразделения и длъжности да включи в таблицата с персонала. А в таблиците с персонал на съвременните големи компании често можете да намерите служба за сигурност. Нека да определим какъв вид структурно звено е това и какво правят служителите на това звено.

Службата за сигурност е структурно звено на компанията, което е създадено с цел осигуряване на сигурност, предотвратяване на външни или вътрешни ситуации, които могат да причинят материални или морални щети както на организацията, така и на нейните служители в работно време и на територията на организацията.

Таблица 1 обобщава основните функции на службите за организационна сигурност.

Маса 1 . Ключови функции на службите за организационна сигурност

Функция	Коментар
Защита на компанията и нейните служители	Защита от щети, които заплашват както извън, така и вътре в компанията от нейните служители
Контрол на обекта	Организация на контрола на достъпа, взаимодействие с компании, които осигуряват сигурност на предприятието
Взаимодействие с държавни агенции	Какви данни се проверяват от службата за сигурност Важно! Преди да получите попълнен въпросник от кандидата, вземете неговото съгласие за обработка на лични данни. Съгласието за обработване на лични данни трябва да посочва целта, за която е попълнен въпросникът. Също така напишете в съгласието си, че ще бъде извършена проверка по отношение на кандидата и какво точно ще бъде проверено, и вземете подписа на служителя при съгласие за такива събития. Фигура 1. Фрагмент от въпросника на кандидата Помислете каква работа и действия се извършват от инспекторите като част от проверките при наемане. Следните данни подлежат на проверка: Лична информация и документи - проверява се автентичността на представените документи и информация. Почти цялата информация за служител може да бъде проверена: валидността на паспорта може да се провери чрез уебсайта на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация; номерът на TIN може да бъде проверен чрез уебсайта на Федералната данъчна служба на Руската федерация; автентичността на дипломата може да бъде проверена чрез отправяне на искане до образователната институция; информацията за роднини, като правило, се проверява чрез обаждане, за да се определи автентичността на телефонния номер и семейните връзки; в някои фирми също проверяват валидността на данните за местоживеене, за това напускат на посочения в въпросник за служителите. Препоръки на бивши работодатели - Свържете се с един или повече бивши работодатели и съберете препоръки и препоръки на служители. Дори ако кандидатът има описание от предишното си работно място и уволнението е посочено в трудовата книжка по негово желание, все пак можете да се обадите на бившия работодател и в разговора да попитате за служителя. Така че по време на разговора могат да бъдат установени истинските причини за уволнение, а бившият работодател също може да оцени компетентността и нивото на работа на кандидата. Това е информацията, която може да бъде получена законно от отворени източници. Също така от отворени източници можете да получите информация за административни глоби, за това дали кандидатът е собственик или основател на организация. Важно! За да получите каквито и да е данни за кандидат от трети страни, първо трябва да получите неговото писмено съгласие, тъй като това са лични данни. Задачата на компанията е да определи как ще използва резултатите от одита. Работодателят не може да откаже на кандидат работа само защото има някакви административни глоби или мениджърът не хареса снимките, които кандидатът публикува в социалните мрежи. Отказът за наемане може да бъде само поради съображения за качество на бизнеса, с изключение на случаите, когато извършването на определена проверка и наемането само с положителни резултати е изрично предвидено от закона. Във всички останали случаи компанията може да използва резултатите само като допълнителна информация, например, ако има двама кандидати, които са еднакво силни и работодателят не може да избира измежду тях. Важно! Ако предпишете в местните разпоредби, че преди да сключите трудов договор, проверявате служителите си, тогава трябва да опишете целта, за която това се извършва, и да предоставите само онези видове ревизии, които са законни и свързани с трудовата функция на служителя. По правило сигурността в компанията се осигурява от специалисти, които преди това са работили в съответните държавни агенции и имат достъп до класифицирана информация за гражданите. Получаването на такива данни не е законно и не може да се използва. Ако работодателят фиксира в своите местни актове, че се проверява информация, която по принцип не може да бъде достъпна за компанията, тогава регулаторните органи ще се интересуват откъде работодателят получава такава информация. Например такива норми на документи могат да предизвикат подозрение, в което е посочено, че кандидатите се проверяват за криминално досие, за наличие на болести и т.н. Забележка! Документите за съдимост могат да бъдат проверени само ако изрично е предвидено от закона. Тоест, кандидатът намира работа, в която служители с криминално досие не са допуснати, тогава може да му бъде отказана работа на основание чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази категория включва кандидати за позиции: преподавателски, свързани с авиацията, транспортна сигурност и други. Проверка за дисквалификация В някои случаи, преди да допусне кандидат да работи, той трябва да бъде проверен. По -специално, проверете за дисквалификация. Дисквалификацията е административно наказание на длъжностно лице под формата на лишаване от правото му да заема определени длъжности. В търговско дружество е необходимо да се провери за дисквалификация: кандидат за длъжността генерален директор; кандидат за длъжността главен счетоводител. Ако компанията не провери кандидата за дисквалификация при сключване на трудов договор за изпълнение на работата като генерален директор и главен счетоводител, тогава съществува риск всички сделки, извършени от официалните и подписани документи, да станат невалидни и нищожни , тъй като лицето не е имало такива сделки и подписване на документи. Също така сключването на трудов договор с дисквалифицирано лице заплашва с глоби за компанията до 100 000 рубли, за най -дисквалифицирания гражданин до 5000 рубли. Информацията за дисквалифицирани лица се записва в специален регистър, поддържан от данъчната служба. Работодателят, за да получи информация за дисквалификация на кандидат, трябва да попълни специален формуляр, чиято форма може да бъде изтеглена. Формата за получаване на информация трябва да бъде посочена във формуляра за заявка. С този формуляр за искане компанията се обръща лично към териториалното управление на Федералната данъчна служба, информацията се получава на платена основа. Също така на уебсайта на Федералната данъчна служба тази информация може да бъде получена в електронен вид и безплатно. Има и друг начин за изпращане на заявка - това е чрез уебсайта на FTS или портала за обществени услуги, като в този случай заявката трябва да бъде подписана с електронен подпис. Данъчната служба предоставя информация в рамките на пет работни дни. В замяна работодателят ще получи: извлечение от регистъра, което показва, че кандидатът е вписан в регистъра, което означава, че трудов договор не може да бъде сключен с него; удостоверение, че кандидатът не е в регистъра - това означава, че е възможно да се сключи трудов договор с него; информационно писмо, то се издава, ако е невъзможно да се отговори недвусмислено дали даден кандидат е в регистъра или не. В тази статия разгледахме целите и процедурата за провеждане на одит по отношение на кандидатите за позиция при сключване на трудов договор. При извършване на тези дейности работодателят трябва да действа в рамките на закона и в никакъв случай да не отказва да наеме кандидат въз основа на данни за проверка, които не са свързани с бизнес качествата на кандидата.

Всички компании се интересуват от вътрешна сигурност. Прегледът на кандидатите за работа е обичайна практика. Големите компании имат свои отдели или служби, които организират сигурността в рамките на компанията. Малките компании най-често се обръщат към специализирани организации на трети страни.

Какви данни се проверяват от службата за сигурност

Обект на проверка е различна информация за кандидата. Всяка компания определя каква информация трябва да бъде проверена. На първо място се проверява точността на данните, посочени в автобиографията:

местоживеене;
стаж в тези компании;
причини за уволнение.

Проверката за сигурност за работа не се ограничава до проверка на информация в автобиографията. Служителите на този отдел могат да проверят информацията за наличието на криминално досие, състоянието, регистрирано в невропсихиатричните, наркологичните диспансери. За кандидати за призовна възраст отделът за сигурност може да провери за укриване от военна служба.

Списъкът на проверимата информация зависи от дейността на компанията. Например за компаниите, превозващи граждани, важна информация е наличието на глоби за нарушения на движението.

Източници на информация за екипа по сигурността

Проверката на служителите при наемане трябва да се извършва изключително в рамките на закона. Той използва отворени данни, публикувани на официалните уебсайтове на държавни агенции. В някои случаи се отправят официални искания до съответните структури.

Много полезна информация се получава и от интернет, включително от социалните мрежи.

Службата за сигурност при наемане изготвя и психологически портрет на кандидата. Например, при провеждане на интервю, се проверява психологическата стабилност на кандидата (устойчивост на стрес, колко човек е в конфликт).

В някои компании се използва полиграф (детектор на лъжата) със съгласието на кандидата.

Скринингът за наемане е важен инструмент за организиране на сигурността в рамките на една компания. С помощта на тази работа, още на етапа на устройството, могат да бъдат идентифицирани кандидати, които могат да представляват заплаха както за сигурността в екипа (ако човек е в конфликт или агресия), така и за интересите на компанията. Например могат да бъдат разкрити факти за несправедливо отношение към материалните активи на компанията.

Срокът на проверката при кандидатстване за работа и нейните резултати

Отнема приблизително една до две седмици, докато кандидатът бъде прегледан от служителите по сигурността. В някои случаи може да отнеме повече време.

Член 64 от Кодекса на труда забранява неоправдания отказ от работа. Работодателят трябва да оцени бизнес качествата на кандидата. Отказ за наемане е възможен, ако кандидатът не отговаря на бизнес качествата. Отрицателните резултати от проверките за безопасност при кандидатстване за работа могат да бъдат причина за отказ, ако това е законово обосновано. Например, кандидат, получаващ работа като учител, скри информация за съдимостта си. Проверката на службата установи този факт. В този случай отказът за наемане ще бъде оправдан, тъй като кандидатът не отговаря на изискванията, посочени в

Ръководството на организацията се интересува от наличието на надеждни и отговорни служители. Службите за вътрешна сигурност извършват дейности, насочени към проверка на сериозността и почтеността на кандидат за вакантна длъжност. Проверката на кандидатите за работа се извършва на етапа на получаване на автобиография или след интервю със служител.

Методи и техники за проверка

Компаниите предпочитат да не разкриват метода за проверка и методите за неговото прилагане. В службите за сигурност работят хора с опит в правоприлагащите или държавни граждански структури. Предишни бизнес отношения и установени междуведомствени комуникации се използват за проверка.

Методологията на мерките за контрол включва предварителна оценка на личните качества на служителя. В това участват психолози. Оценката може да бъде визуална. От кандидата за вакантната позиция се изисква да напише писмо, да попълни въпросник или да предостави биография.

Проверката за работа включва изследване на почерка. Това не предполага графологично изследване, но експертите изучават особеностите на писането и го използват, за да определят личните качества и характера на човек. Прилага се езиково -стилистичният анализ на писмото. Самият характер на писмената информация, скицирана от ръката на кандидата за длъжността, свидетелства за общите и специалните професионални качества на бъдещия служител.

Проверка на сигурността на кандидатите - основни дейности

Служителите на отдела за сигурност на големи предприятия работят в сътрудничество с органите на Министерството на вътрешните работи, прокуратурата и други контролни и надзорни агенции. Търговските организации имат право да сключват споразумения за сътрудничество, включително предоставяне на лична информация на гражданите, ако това не противоречи на закона и е насочено към заетост.

Проверката на кандидатите за работа от службата за сигурност не се ограничава до целеви междуведомствени искания. Изчерпателността на събитието и списъкът на действията зависи от сложността и отговорността на предложената работа. Ако кандидатът ще работи с материални ценности или му е поверена защитата на ръководството на организацията, тогава исканията до правоприлагащите органи са задължителни.

Прочетете също Примерна заповед за преминаване към действащ договор

Служителят, по отношение на който се извършва проверката, е длъжен да донесе удостоверение за липса на съдимост, заключение от нарколог и психотерапевт. Отдел „Сигурност“ има право да проучи подадените документи, да извърши техния правен анализ. Тяхната работа се извършва в разширен състав, в сътрудничество с други отдели. В проверката участват психолог, специалист по подбор на персонал и служители от правния отдел.

При кандидатстване за работа в адвокатски кантори може да бъде направено искане от името на ръководителя на организацията. Взема се предвид наличието на криминално досие и фактите за привличане на административна отговорност. Проверката на кандидатите от службата за сигурност е сложна процедура. Извършва се, като се вземат предвид нормите на чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, 331 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нормите съдържат забрана за необоснован отказ от работа и списък на случаите, когато гражданин не е допуснат до свободна длъжност.

Освен охраната, в одита участват адвокати. Те анализират предоставената информация, представят на ръководството собствената си професионална гледна точка за перспективите и последиците от заетостта на конкретно лице. Със съгласието на кандидата за позицията е възможно да се използва полиграф. Не се изисква, но тестът за честност и неговите положителни резултати ще бъдат в полза на бъдещия служител.

Проверка на кандидатите при кандидатстване за работа онлайн: методология и методи

Ефективен метод за анализ на информация, която е публично достъпна в базите данни на държавните агенции. Дейностите по проверка включват търсене на информация за кандидата. Те са важни, за да се добие представа за предишната човешка дейност.

Служителите, отговорни за проверката, въвеждат името, мястото на пребиваване на кандидата и установяват: в кои сайтове той е регистриран, в кои събития е участвал или участвал. Методът ви позволява да получите основна представа за човека и да го сравните с автобиографията или фактите, установени по време на интервюто.

Работодателите търсят информация за кандидат в социалните мрежи, анализирайки страницата му. Проверката на кандидатите за работа онлайн чрез метода включва анализ на информацията в Единния държавен регистър на юридическите лица, данъчните власти, Rosreestr.

В много компании проверката за сигурност е необходима стъпка: 72% от търсещите работа са я изпитали. HeadHunter разбра кой се проверява най -често, какво мислят кандидатите за него и какви данни искат да знаят работодателите.

Кой се тества

Двама от трима кандидати бяха проверени от службата за сигурност. В някои области това е задължителна част от заетостта и кандидатите са доста спокойни за това. На първо място, това са специалисти в областта на сигурността, добива на суровини и банкови служители: повече от 90% от тях са преминали такава проверка по време на работа.

Най -често службата за сигурност проверява топ мениджъри: 81% отбелязват, че са имали подобен опит. Но сред начинаещите специалисти само всеки втори респондент каза това.

Търсещите работа, които вече са се сблъсквали с проверките за сигурност, са по -лоялни към тази идея: 72% от тях смятат проверката за важен етап от заетостта. Тези, които не са били проверявани или които не знаят за проверката, са по -малко сигурни в това: не повече от 65% от тях смятат, че това е задължителна част при кандидатстване за работа.

Служителите в областта на науката и образованието (38%), изкуствата и медиите (56%), туризма и хотелиерството (58%) са най -малко вероятно да бъдат проверени.

Всяка втора компания проверява кандидатите

Всеки втори представител на компанията отбелязва, че проверяват кандидатите, преди да кандидатстват за работа. Но не всички служители влизат в службата за сигурност: в повечето случаи се проверяват не повече от 30% от входящите кандидати.

Колкото и да е странно, служителите на HR отделите се занимават с проверка на кандидатите в руски компании: всеки втори интервюиран представител на компанията отговаря по този начин. 27% от компаниите имат специално създаден отдел за това. Други 6% използват изпълнители.

Колкото по -голяма е компанията, толкова повече внимание отделя на въпроса за проверката. Проверките са особено често срещани в търговията на дребно и бизнес услугите. Интересното е, че IT компаниите не се стремят към това: 32% от тях посочиха, че не планират да въвеждат такава проверка.

На втория кръг

Повечето от проверените кандидати са се сблъсквали с него само веднъж през последните няколко години.

Търсещите работа, които търсят работа в сектора на сигурността, кандидатстват за работа и работа в банковия сектор и в публичния сектор, често са подлагани на многократни проверки - два пъти по -често от средното за всички.

Те всички знаят!

Според 64% от работодателите кандидатите знаят, че компанията ги проверява. Но всеки пети казва, че кандидатите не са наясно с факта на проверка.

Какво се проверява?

Най -популярните методи за проверка са събиране на информация от последното място на работа и проверка за съдимост. Всеки втори работодател отбелязва, че те проверяват акаунти в социалните мрежи, 46% проверяват автентичността на документите и 44% изучават финансовото състояние на компаниите. Само 6% от компаниите използват детектор на лъжата.

За компании с повече от 500 души по -характерни са етапи като проверка на съдимостта на кандидата (89%), автентичността на документите му (68%) и проверка на финансовото състояние (71%). Те използват полиграф малко по -често от други - в 11% от случаите.

Малкият бизнес е много по -малко вероятно да извърши задълбочен одит на финансовото състояние и криминалните данни на роднини. Но той внимава към акаунтите в социалните медии и информацията от последната си работа.

Според самите кандидати те започнаха да проверяват тестовата задача по -рядко: 38% миналата година срещу 26% тази година.

Само 10% от кандидатите казват, че са им отказвали работа поне веднъж през последните няколко години, след като са били проверени от службата за сигурност. Но най -вече не повече от веднъж.

Проучването на работодателите е проведено от изследователската служба HeadHunter от 20 март до 28 март 2018 г. сред 233 представители на компании, а проучването сред кандидатите е проведено от 12 март до 19 март 2018 г. сред 10 737 потребители на сайта.