Уволнете служител без съгласие. Уволнение без обяснение. Нови условия на труд

Процесът на уволнение може да бъде лесен или дълъг в зависимост от избрания вид уволнение, наличието на съдебно производство или споразумения между работодателя и напусналия.

Стъпка 8: Записване на уволнението в счетоводните документи на организацията

Служителите на отдела за персонала попълват необходимите документи и формализират уволнението на служителя в счетоводната документация на предприятието (счетоводна книга, лична карта на служителя). Самият служител удостоверява тази регистрация с подписа си.

Стъпка 9: Издаване на трудова книжка на служителя

Напускащият служител получава заплатите и трудовата си книжка в последния работен ден или в случай на отсъствие на следващия ден, когато се яви. Забавяне на издаването на този документ на служителя незаконно от страна на работодателя, така че обикновено няма забавяния.

Ако служител не се яви за плащане в последния работен ден, работодателят трябва да уведоми писмено напускащия служител, че трябва да се яви за плащания и документи (по пощата или по достъпен начин). В случай на отказ се съставя специален акт за отказ за получаване на трудова книжка, който трябва да бъде подписан от трима свидетели и лицето, което напуска. При отказ на последния се съставя друг акт за отказ от подпис. Такива актове ще са необходими при разрешаване на правни спорове.

Стъпка 10: Потвърждение за получаване на трудовата книжка на служителя

Това се случва в специална книга за движение на трудовите книжки (формуляр на Министерството на труда на Руската федерация № 69) чрез оставяне на подпис.

Стъпка 11: Издаване на специално удостоверение за заплата

Среща се в отдела за персонал или счетоводния отдел. Понякога самият работодател инициира издаването на този документ, а понякога служителят трябва да направи самостоятелно искане за получаване на сертификат.

Как се различава процесът на прекратяване на трудовите договори при различните видове уволнения?

По споразумение на страните

Уволнението по споразумение на страните става по всяко време на основание седемдесет осми член от Кодекса на труда на Руската федерация. Самият процес започва с една от страните, от своя страна другата страна е уведомена за такова предложение. След взаимно съгласие на страните прекратяването на трудовия договор се извършва.

Споразумението за прекратяване на трудовия договор определя датата, основанието и условията, които се уговарят от страните. Особеното при този вид уволнение е от фирмата към напускащия служител. Сумите и условията на плащане се договарят индивидуално и се включват в договора, обезпечен с подписите на двете страни.

По инициатива на служителя

При уволнение инициаторът е самият служител, който пише заявление за желание за оставка и го представя на началниците си. Заминаващият трябва да уведоми началниците си за желанието си две седмици по-рано. На свой ред шефът инициира уволнението на служителя, като посочва в заповедта за уволнение „по негово желание“. Този вид уволнение е един от най-често срещаните.

Напускащият служител получава плащания в съответствие със заплатата си и отпуск по болест, ако не е използван. Други обикновено не са предвидени, освен ако това не е посочено в трудовия договор.

По инициатива на работодателя

Уволнението на служител по инициатива на работодателя се регулира от осемдесет и първи член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят може да уволни служител поради следните причини:

• При прекратяване на дейността на предприятие или организация, както и в случаите, когато дружеството съкращава персонала си.
• Ако уменията или квалификациите на лицето .
• Смяна на собственика на организация, фирма или предприятие.
• Стабилни или сериозни нарушения на трудовия договор от страна на служителя (поява на пиян или в състояние на

Ако служител бъде уволнен без обяснение или е посочена причина за прекратяване на трудовия договор, която не е предвидена в закона, правата му са нарушени. Той трябва да ги защити, като сезира Държавната инспекция по труда или съда. Как тези власти могат да ви помогнат ще научите от тази статия.

На работа може да възникне ситуация, когато ръководството на организацията започне да изпитва враждебност към служител. В този случай е най-добре да напуснете, но често няма основателни причини, а служителят е доволен от всичко и не иска да напусне по собствено желание. В този случай някои работодатели се опитват да разрешат проблема по приятелски начин и предлагат да сключат споразумение за уволнение с изплащане на обезщетение и други преференции, а някои започват да оказват натиск върху служителя да напише изявление по собствена воля или дори да уволни него без обяснение. По този начин те нарушават правата на човека и се излагат на заплаха от наказателно преследване. В края на краищата, служител, който е бил уволнен от работа, обикновено няма представа какво да прави. Той не знае, че фирмата ще има сериозни проблеми, ако потърси защита на правата си.

Какви могат да бъдат причините за уволнението?

Първо, нека разберем какви правни причини за уволнение по инициатива на работодателя са предвидени от трудовото законодателство. Всички те са изброени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• ликвидация на организация или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач;
• намаляване на работната сила на организацията;
• неадекватност на служителя за заеманата длъжност или изпълняваната работа;
• многократно неизпълнение на служебните задължения от лице без основателна причина (при наличие на дисциплинарно наказание);
• грубо нарушение на трудовите задължения от служител, дори и за първи път, ако това означава явяване на работа в нетрезво състояние, отсъствие от работа, разкриване на търговска тайна или разкриване на лични данни на друго лице;
• извършване на кражба на чуждо имущество или присвояване на работа (ако има присъда или съдебно решение);
• нарушаване на изискванията за защита на труда, ако това е довело до сериозни последици;
• виновни действия на имуществено отговорно лице, довели до загуба на доверие от страна на ръководството;
• наличие на неразрешен конфликт на интереси;
• извършване на неморално престъпление, несъвместимо с длъжността учител или възпитател;
• предоставяне на неистински документи за образование, квалификация или опит по време на работа.

Освен това има редица причини, които се отнасят стриктно до лидерите на организацията, например промяна на собственика на компанията или директорът, който взема неоснователно решение, което е причинило щети на компанията. Този списък е отворен, тъй като клауза 14 на чл. 81 от Кодекса на труда посочва други причини, определени от федералното законодателство, което на практика дава право на разширяване на списъка за отделни икономически субекти и институции. Други варианти няма. Не можете да пишете в трудовата си книжка за лична враждебност или нарушаване на дрес кода. Следователно действителната причина за уволнение не може да противоречи на законоустановената.

Несъответствие със заеманата позиция и загуба на доверие

От този дълъг списък най-опасните за служителите могат да се считат за несъответствие със заеманата позиция и загуба на доверие. Други виновни действия на служителя трябва да имат документални доказателства и повечето граждани знаят за това. Затова смятат, че няма да може просто да се припише отсъствие от работа на работодателя. Но загубата на доверие е субективно понятие и не изисква доказателство. Такава причина за уволнение във формуляра за кандидатстване може да съсипе кариерата ви.

В действителност всичко е съвсем различно. Загубата на доверие може да бъде следствие само от доказани виновни действия на служителя. Следователно директорът не може просто да реши, че вече няма доверие на този човек. По същия начин той не може да признае, че дадено лице не отговаря на изискванията на професионален стандарт или длъжност. Такова заключение може да бъде направено само от специална квалификационна или сертификационна комисия. Затова, ако човек получава заплахи от този род, може да не се притеснява, ако не е извършил нарушения и никой не е проверил квалификацията му.

Принудителна оставка

Понякога ръководството на компанията се опитва да наеме нежелан служител, както се казва, чрез глад. Те го заплашват с уволнение „по член“ или други наказания, изисквайки да напише писмо за напускане по собствено желание. Трябва да се отбележи, че дори ако човек се съгласи, той все още може да го оспори в съда, ако може да докаже факта на принуда.

Уволнен от работа без причина: какво да правя

Ако се случи незаконно уволнение, служителят има всички шансове да защити правата си. Той може да се свърже с:

• към Държавната инспекция по труда (ДИТ);
• до прокуратурата;
• ухажвам.

В този случай можете да се свържете с три от тези места едновременно. Това се дължи на факта, че и трите власти предоставят различни методи за нарушаване на правата. Ако Държавната данъчна инспекция и прокуратурата могат да проверят организацията и да наложат административна глоба със заповед за отстраняване на нарушенията, тогава съдът може незабавно да възстанови лицето на работа, както и да задължи работодателя да му плати обезщетение за принудително отсъствие. Съдебното решение за възстановяване на работа по силата на членове 394 от Кодекса на труда на Руската федерация и 396 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде изпълнено незабавно. Но човек може да се обърне към съда по този въпрос само в рамките на един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение от работа или от датата на издаване на трудовата книжка. Ако не е получил тези документи, отброяването на срока започва от момента, в който е разбрал (трябвало да узнае) за нарушаването на правата му. Такива жалби до съда обаче не подлежат на държавно мито.

Възможно е да се уволни служител, ако той не иска да напише изявление по собствена воля или не иска да напусне мястото си на работа по различни начини. Най-често работодателите се опитват да разрешат проблема мирно, като приканват служителя да напише изявление и да подаде оставка по собствено желание. Но не всички служители са съгласни с такава стъпка.
Има законни начини за уволнение на служител.

Грижа за себе си

Прекратяването на служебна дейност по собствено желание изисква подаване на заявление до директора на организацията най-малко 2 седмици преди датата на уволнението. Не е необходимо да се посочват причините за прекратяване на дейността в документа, достатъчна е фразата „Моля да подадете оставка по ваше желание“. Трябва да се посочи подписът на заявителя и датата на изготвяне на документа.

След регистриране на заявлението предприятието трябва да издаде заповед за прекратяване на служебната дейност. В документа трябва да посочите подробностите на заявлението за уволнение и да запознаете гражданина с документа с подписа на последния.

В деня на уволнението, посочен в заявлението, трудовата книжка се връща на бившия служител с бележка за доброволно уволнение, номер на заповед и дата.

Прави се изчисление, което включва следните средства, дължими на служителя:

• работна заплата;
• парично обезщетение за нереализирани дни отпуск;
• други парични плащания, установени от трудовия договор.

Периодът на работа се изчислява от датата на кандидатстване и е 2 седмици. По взаимно съгласие между работодателя и бившия служител такъв период може да бъде съкратен или отменен.

Служителят не иска да напусне

Как да уволним служител, ако той не иска да напусне? Отказът на служител да подаде оставка по собствено желание е абсолютно законен. Но ако работодателят трябва да се раздели със служител, има законен начин. Този метод представлява инициатива за прекратяване на дейността от страна на работодателя и служителя.

Стартирането на процедурата за уволнение въз основа на мирно споразумение започва с обсъждане на всички условия. След това се съставя документ, в който се посочват формулировката „по споразумение на страните“, условията, датата на изготвяне, деня на приключване на дейността и подписите на страните. Организацията издава заповед за прекратяване на трудовото правоотношение и запознава служителя с този документ срещу подпис.

В деня на уволнението на гражданина се дава трудова книжка със съответния запис, дата и номер на заповед и се дава копие от споразумението. Изплащат се дължимите средства на лицето. Доста често, когато се използва методът на уволнение по взаимно съгласие, работодателят предлага на бившия служител еднократно плащане за облекчаване на морални щети. Размерът на обезщетението се договаря лично.

Причини за пожар

В допълнение към мирните начини за прекратяване на трудово правоотношение със служител, има начини за уволнение въз основа на нарушения.

За такива се считат следните причини:

• неадекватност на заеманата длъжност;
• отрицателни резултати по време на сертифициране;
• дисциплинарни нарушения;
• неизпълнение на предписаните задължения;
• опиянение, кражба, повреда на имуществото на наемателя;
• неспазване на вътрешните правила на предприятието;
• разкриване на търговски тайни.

Видео

Ако играе бягащ

Да уволни законно служител за нарушение на дисциплината чрез отсъствие при следните условия:

• периодът на отсъствие е повече от 4 часа подред;
• отсъствие на служителя от определеното му работно място за определения период;
• липса на основателна причина, обясняваща отсъствието.

Наличието на всички горепосочени условия дава право на работодателя да уволни служителя. Процедурата включва следните стъпки:

1. Съставяне на протокол за отсъствие, в който се посочват данните на служителя, датата и часа на отсъствието му от работа и подписите на 2 свидетели на нарушение на дисциплината.
2. Изискване за обяснение на причините за отсъствието на гражданина от служба.
3. Изготвяне на доклад до директора под всякаква форма за наличието на отсъствия.
4. Издаване на заповед за прекратяване на трудовия договор с вписване на доказателства за неявяване на работа. Уволненият гражданин трябва да се запознае със заповедта в 3-дневен срок от датата на нейното публикуване.
5. Вписване, номер на заповед и дата на уволнение в трудовата книжка на гражданина.
6. Издаване на труд и изплащане на дължимата сума на бившия служител в деня на уволнението от служба.

Как да принудите някого да напише изявление

Има един начин, за несъответствие със заеманата длъжност, но това изисква съществуващо дисциплинарно наказание по същите причини.

Регистрацията на уволнението включва събиране на доказателства за повторно нарушение, проверка на длъжностната характеристика, писмено обяснение на причините за неизпълнение на задълженията от служителя и издаване на заповед за уволнение.

След регистриране на поръчката се прави съответен запис в трудовата книжка. На уволненото лице се изплащат всички дължими пари, получава се трудова книжка и бившият служител напуска предишното си място на работа.

Един служител е изчезнал

Уволнението на служител, който не се появява на работа дълго време, е възможно само ако се изяснят причините за отсъствието или присъствието на гражданина на работа.

Необходимо е да посочите пропуснатите работни дни в графика и да направите заявка на мястото на регистрация на гражданина. Ако няма отговор, подобно писмо се изпраща до мястото на пребиваване на служителя на всеки 2 седмици. Ако след 6 месеца нито едно от исканията не е получено от адресата, служителите по персонала съставят акт за неполучаване на писма от гражданина, а мениджърът пише изявление до полицията за изчезналото лице.

Работодателите в Русия рядко наемат служители в съответствие със закона и ги уволняват в съответствие с правилата - още по-рядко. Служител извън щата има по-малко законови права и не може да се защити в случай на закъснели заплати или непълно плащане при прекратяване. Но специалист, който е официално регистриран в компанията, може да бъде уволнен без желание само за груби нарушения на дисциплината или по време на ликвидация на компанията.

Уволнение: правно основание

В Русия няма законодателни документи, които дават право на уволнение на служител без основателна причина. Мениджърите предпочитат да преговарят устно със служителите и да прекратят трудовото правоотношение:

• по споразумение на страните;
• по молба на уволненото лице.

Редът за уволнение по собствено желание е уреден в чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 1). Ами тези, които не искат да си тръгват?

Кодексът на труда на Руската федерация е основният документ, регулиращ отношенията между работодателя и служителя

Подчинен, който не се справя със задълженията си или нарушава трудовите разпоредби, може да бъде освободен от длъжност законно по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но когато обиден служител заведе дело, ще трябва да оправдаете уволнението. Тази необходимост е изяснена от Резолюция № 2 на Върховния съд от 2004 г. (параграф 23), която ръководи съдиите при разрешаването на работни конфликти и спорове.

Основания и ред за уволнение

Служител, който не е готов да напусне доброволно длъжността си, може да бъде уволнен по време на ликвидация на компанията и намаляване на персонала, както и като наказание за некомпетентност и системни нарушения на корпоративната етика. В този случай причината за уволнението трябва да бъде посочена в Кодекса на труда на Руската федерация и официалната процедура трябва да бъде спазена до най-малкия детайл.

Несъответствие на позицията

За несъответствие можете да уволните служители, чиято дейност подлежи на задължително сертифициране. Изискванията към сертифицираните са установени от законодателните актове на Руската федерация и вътрешните документи на компанията. Имате право да прекратите трудов договор със служител по клауза „неизпълнение на служебните задължения“. Но за да се докаже липсата на квалификация за работата, която изпълнява, е необходимо да се събере експертна комисия и да се извърши сертификация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, клауза 3).

Сертифицирането на служителите се извършва на три етапа и не може да се организира по-често от веднъж на три месеца за един служител

Експертните комисионни услуги се предоставят от лицензирани удостоверителни центрове. Средната цена на сертифицирането е 5 хиляди рубли / човек.

Въз основа на резултатите от сертифицирането вие сте длъжни да предложите на кандидата за уволнение свободни по-ниски длъжности, които съответстват на неговите умения и здравословно състояние. Ако няма такива във фирмата или служителят не е съгласен да ги вземе, той може да бъде уволнен в следващите два месеца след атестирането. Отстраняването от работа за служебна недостатъчност е незаконно без участието на комисия(Писма на Роструд: № PG/1180–6-1 от 6 март 2013 г. и № 1028-s от 30 април 2008 г.).

Как да уволните служител чрез сертифициране:

1. Организиране на сертифициране и получаване на заключение на експертна комисия за квалификацията.
2. Предложете свободни позиции на служителя и ги откажете писмено.
3. Формализирайте уволнението си със заповед.

С вписването „Относно несъответствие на труда“ обикновено се уволняват съвестни служители, които се стремят да изпълняват задълженията си, но не могат да се справят поради липса на опит и умения.

Неизпълнение на трудовите задължения

Служител, който системно избягва задълженията си, може да бъде отстранен от персонала, ако преди това е получил забележка или порицание (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, клауза 5). Едновременно с това била съставена и заповед за прилагане на наказанието, в която служителят се подписал.

Пример за формат на отчет. Документът може да послужи като основание за изготвяне на заповед за дисциплинарно наказание

Концепцията за „систематично избягване“ е дешифрирана в Резолюция на Пленума на Върховния съд № 2 (2004 г.) - това е служител, който има две или повече наказания за избягване на работа.

Забележка или порицание могат да бъдат наложени в шестмесечен срок от датата на нарушението и в 30-дневен срок от датата на откриването му. В 30-дневния срок не се включват дните, когато служителят е бил в отпуск или отпуск по болест, както и времето, прекарано, като се вземе предвид становището на синдиката за нарушението.

За престъпление, установено в резултат на одит, ревизия или проверка на финансово-стопанската дейност, извършителят може да бъде наказан в рамките на две години от датата на откриването.

Наказанието е валидно за 1 година, но може да бъде отменено и по-рано: по искане на служителя, извършил нарушението, или по искане на неговия ръководител, както и по решение на работодателя.

Как да уволните за системно избягване на задължения:

1. Запишете първото нарушение, изискайте от служителя да напише обяснителна бележка и да наложи официално наказание (изтеглете формуляра за поръчка). Ако отново наруши работата, приложете отново наказанието.
2. При спазване на сроковете за повторение напишете заповед за уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Запознайте служителя с поръчката и изчислете.

Еднократно грубо нарушение

За да уволните нежелан служител, е достатъчно едно сериозно нарушение на задълженията. Списъкът на нарушенията се определя от клауза 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и не може да бъде разширен. Те включват:

• Отсъствието е отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред по време на работна смяна. Дали причината за отсъствието е уважителна се решава от работодателя, а при съдебен спор - от съдията.
• Отиване на работа под въздействието на алкохол, психотропни вещества или наркотици. Работата се отнася до организацията или съоръжението, което обслужва, където служителят работи. Интоксикацията се потвърждава от медицинска справка, показания на свидетели и записи от камери.
• Разкриване на тайни - държавни, служебни, търговски. По тази клауза могат да бъдат уволнени само тези, с които преди това е сключен договор за неразгласа.
• Незаконни сделки с чуждо имущество - кражба, повреда, присвояване, унищожаване. Чужда собственост – собственост на фирмата, работодателя или колеги на нарушителя. За кражба човек може да бъде лишен от длъжност само със съдебно решение или със заповед на комисар, който се занимава с административни нарушения.
• Неспазване на стандартите за безопасност на труда. Рядко предизвиква уволнение. Изключение е, ако е открито от комисията по защита на труда и е довело до сериозни последици (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на уволнение за грубо нарушение се прави съответен запис в трудовата книжка. Видът на нарушението се определя от клаузи на Кодекса на труда на Руската федерация

Как да уволните за еднократно нарушение на дисциплината:

1. След откриване на нарушението по ал. 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, съставете протокол за нарушение или доклад от ръководителя (изтеглете примерен доклад).
2. Изискайте от виновния служител да напише обяснителна бележка. Налага забележка или наказание при спазване на законоустановените срокове.
3. Изготвяне на заповед за уволнение.

Загуба на доверие

За престъпление, водещо до загуба на доверие, можете да уволните служители, които работят с парични и стокови ценности: касиери, складови служители, спедитори, продавачи (клауза 45 от Решение № 2 на Върховния съд). Главният счетоводител на дружеството не може да бъде отстранен от длъжност поради загуба на доверие (определение на Въоръжените сили на Руската федерация № 78-B06-39 от 2006 г.).

За кражба се налага дисциплинарна отговорност под формата на уволнение едновременно с административна или наказателна отговорност в зависимост от тежестта на нарушението

Действия, които водят до загуба на доверие:

• използване от служител на собственост на компанията за собствени цели;
• отписване на съществуващи качествени стоки;
• измама, кражба, умишлено унищожаване на имущество;
• нарушаване на правилата за съхранение и превоз на стоки;
• неспазване на касовата отчетност;
• приемане на плащания за услуги и стоки без документи;
• завишени цени по време на разпродажби;
• превес на стоките;
• нарушаване на правилата за продажба на тютюн и алкохол;
• неспазване на условията за съхранение на ключове от каси и складове;
• други действия, водещи до загуба или повреда на повереното имущество.

След като забеляза основанието за загуба на доверие, работодателят трябва да наложи наказание и да приложи към него документи, доказващи вината на служителя (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Едва след това може да бъде уволнен.

Неизпълнение на пробацията

При наемане на кандидат за работа посочете в договора датата на наемане и срока за изпитване - до 3 месеца, а за ръководители, главни счетоводители и заместници - до 6 месеца (изтеглете примерен договор).

Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнение въз основа на резултати от тестове:

• избрани лица за заемане на длъжността;
• бременни жени;
• майки с деца под година и половина;
• лица под 18 години;
• служители, които имат държавни дипломи за средно специално или висше образование и работят по специалността си (в рамките на една година от датата на получаване на дипломата);
• лица, назначени на длъжност чрез преместване от друг работодател;
• служители, чийто трудов договор е сключен за 2 месеца или по-малко.

Бременността дава на служителите право на обезщетения - включително липсата на изпитателен срок за работа

Как да уволните служител, който не може да се справи със задачите си:

1. Съберете документи, потвърждаващи неуспешното преминаване на теста: доклади, доклади от мениджъра/ментора, бележки.
2. Издайте писмено предупреждение. Посочете в документа, че въз основа на резултатите от теста служителят не може да продължи да работи за вас.
3. Три дни преди планираното уволнение запознайте субекта с предупреждението. Той трябва да подпише документа.
4. Завършете уволнението си в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 140 и член 84.1).

За служители, които са подписали споразумение с работодателя за 2-6 месеца, изпитателният срок не може да бъде повече от две седмици (Кодекс на труда на Руската федерация, член 70).

Ликвидация и съкращаване на фирма

Рядко се среща работодател, който решава да ликвидира организация само за да уволни небрежен служител. Но ако се планира ликвидация, трябва да уведомите всички служители на компанията писмено, подписани, 2 месеца преди началото на процедурата. Служителите, уволнени по време на периода на ликвидация, имат право на:

• обезщетение - средна месечна заплата;
• обезщетение за неизползван отпуск.

Служителите имат право да получават средната работна заплата, установена за длъжностите, които са заемали в дружеството, още 2 месеца след уволнението.

Уволнението поради намаляване на персонала се извършва приоритетно. Ако двама души работят на една и съща позиция, първо се отстранява служителят с най-ниска производителност. При еднаква производителност на труда се вземат предвид семейното положение, броят на децата, квалификацията и финансовото състояние на работниците (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Производителността на труда се изразява чрез продукцията на един работник и трудоемкостта на единица продукция

За да съкратите работници, за да намалите броя на служителите, трябва да извършите валидна процедура за съкращаване. Основателността при спорни обстоятелства се определя от съда въз основа на заповедта за съкращаване и щатното разписание на дружеството.

Как да уволните служител чрез съкращения:

1. Най-малко 2 месеца преди планираните съкращения (а в случай на многократни съкращения, 3 месеца преди това) изгответе заповед за съкращения.
2. Одобрете актуализираното щатно разписание и задайте дата за влизането му в сила.
3. Определете процедурата за намаляване, като се съсредоточите върху документите за квалификация, производителността и семейното положение на работниците (член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, за членове на профсъюзите - член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Запознайте служителите с реда и процедурата за съкращения - дайте документите на всички за подпис.
5. Уведомете службата по заетостта за предстоящото уволнение 2 месеца предварително, а при многократни съкращения - 3 месеца предварително (Закон № 1032-1 от 1991 г.).
6. Уведомете профсъюза за намалението (член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1) в същия срок.
7. Писмено предложете на съкратените свободни позиции, които са подобни или по-ниски. След получаване на откази формализирайте уволнението си, когато актуализираният график влезе в сила.

Докато служителите остават на персонал, вие трябва да им предложите всякакви нови работни места в компанията, които отговарят на техните умения и здравословно състояние.

Промени в условията на труд

Като промените условията на договора, можете да принудите служителя да го прекрати. Но служителят ще трябва да бъде уведомен за предстоящите промени много преди промените да бъдат направени.

Как да уволните служител, като пренапишете договора:

1. Уведомете служителя за планираните промени 2 месеца предварително и получете писмено съгласие или отказ за работа.
2. В случай на отказ предложете незаета позиция на подобно или по-ниско ниво. Получаване на писмен отказ.
3. Прекратява трудовия договор по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 1, клауза 7) и издаване на трудова книжка.

За да избегнете предлагането на свободни позиции, можете предварително да промените таблицата с персонала на организацията, като премахнете свободните позиции.

Как да премахнете мениджър

Можете да уволните ръководителя на фирма, нейния клон или структурна единица поради всички изброени по-горе причини, както и:

• за сериозно нарушение на задълженията (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, точка 10) - не се прилага за главни счетоводители и ръководители на отдели, както и техните заместници;
• случаи, предвидени в трудовия договор с ръководителя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, точка 13);
• вземане на решение за предсрочно прекратяване на трудов договор с ръководител (член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2) - решението се взема от упълномощения орган или собственика на имуществото на юридическото лице.

Уволнението се извършва по общия ред в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Забранено е освобождаването на ръководител по време на отпуска и временната му неработоспособност.

Който не може да бъде уволнен без съгласие

• бременни жени, чието положение се потвърждава от медицински документ;
• майки, отглеждащи деца под 3-годишна възраст;
• майки, отглеждащи сами деца под 14 години;
• единствени изхранващи деца до 3-годишна възраст или деца с увреждания под 18-годишна възраст;
• единствени издържащи семейства в семейства с повече от три деца;
• служители в отпуск по болест (до освобождаване);
• служители, които са били в персонала на организацията за по-малко от една година (не могат да бъдат уволнени поради неадекватност на длъжността).

Навършването на пенсионна възраст не е основание за уволнение, но и не дава предимство. Процедурата за отстраняване на пенсионерите от работа е същата като за обикновените граждани

Работодателят е длъжен да отмени изпитателния срок за официално наети бременни служителки (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работниците от изброените по-горе категории могат да бъдат уволнени само в специални случаи. Те се считат (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, част 1, клауза 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11):

• ликвидация на предприятието;
• системно избягване на трудови задължения;
• еднократно грубо нарушение на задълженията (включително от ръководителя на организацията или заместник);
• действия, довели до загуба на доверието на работодателя;
• неморално поведение на служител, изпълняващ образователни задължения;
• представяне на фалшиви документи при кандидатстване за работа.

Таблица: обезщетение на служител при уволнение без съгласие

Как и къде служител може да оспори уволнение

Служителят може да оспори законността на уволнението в съда. Практиката показва, че съдилищата подкрепят уволнените, ако не видят основания за оставка или открият грешки в процедурата по уволнението.

Работниците предпочитат да оспорват незаконните уволнения в съда, но някои се обръщат към инспекцията по труда

Чести грешки на работодателите:

• необосновано уволнение;
• уволнение по фиктивни основания;
• уволнение за неправомерно поведение и груби нарушения на дисциплината без документирани наказания;
• уволнение без заплащане;
• уволнение за несъответствие без удостоверение или медицински преглед.

Вместо в съда, уволненият може да отиде в инспекцията по труда и да поиска проверка на условията на труд във фирмата.

Документи, необходими на служител, за да защити интересите си в съда:

• договор;
• трудова книжка със записи за влизане в длъжност и уволнение;
• удостоверение за заплата;
• характеристики и препоръки;
• всякакви документи, потвърждаващи заетостта и квалификацията.

Ако служителят не е официално регистриран в организацията, той може да изпрати иска до работодателя по пощата и да даде копие от него и разписка за изпращане до съдията. Ако тези документи са налични, съдът ще приеме и разгледа иска.

Исковата молба се подава пред районния съд по местонахождението на ответника (работодателя).

По време на производството съдът има право да изиска документи от работодателя и служителя, потвърждаващи трудовото правоотношение. Съдията е длъжен да изслуша аргументите на страните, да покани свидетели и да анализира материалите. Споровете обикновено се решават в съответствие със закона и обстоятелствата по делото.

Въз основа на резултатите от процеса служителят, който е доказал незаконността на уволнението, се възстановява на предишната си длъжност или се изплаща обезщетение и се променя формулировката в трудовата книжка относно причината за уволнението. Решението за възстановяване на работа подлежи на незабавно изпълнение.

Често работодателят заплашва да уволни небрежен служител по член, въпреки че юридически терминът „уволнение по член“ не съществува. Всяко уволнение по принцип се извършва съгласно един или друг член от Кодекса на труда на Руската федерация, но някои членове от Кодекса на труда могат да повлияят негативно на по-нататъшната работа на служителя. Член 81 от Кодекса на труда ясно определя причините, поради които работодателят може да уволни работник или служител.

Сега ще сме по-малко...

Параграф 4 от този член гласи, че управителят, неговите заместници и главният счетоводител могат да бъдат освободени от длъжност при промяна на собственика на организацията. При това положение само посочените лица могат да бъдат уволнени. Новият собственик няма право да уволнява обикновени служители по този член.

Когато една организация се ликвидира, всички подлежат на уволнение, това ще засегне дори бременните жени и младите майки.

При съкращаване или съкращаване има няколко групи хора, които имат изключителното право да не загубят работата си. Тези хора включват издръжка и хора с дълъг, непрекъснат трудов стаж в дадено предприятие, институция или организация.

Несъответствие...

Друго основание за уволнение е посочено в параграф 3 на чл. 81 от Кодекса на труда: „Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането.“

За да се установи некомпетентността на служител, трябва да се създаде специална комисия за сертифициране, която като правило включва заместник-директора на организацията, представител на отдела по персонала и непосредствения ръководител на субекта. За изпълнението му се издава специална заповед. На субекта се поставя задача, която не излиза извън обхвата на длъжностната характеристика, съответстваща на длъжността му. Дори ако членовете на комисията по някакъв начин се споразумеят помежду си и задачата може да бъде очевидно неизпълнима, например по отношение на сроковете, можете да напишете жалба до инспекцията по труда и да оспорите резултатите от сертифицирането в съда. За резултатите от атестацията се съставя окончателен протокол.

Уволнението е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя. Това може да бъде или свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, или свободна по-ниска позиция или по-ниско платена работа, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор. Ако служителят откаже писмено всички предложения, отправени към него, работодателят може да го уволни.

Неспазване...

Служител може да бъде уволнен и поради неизпълнение на служебните задължения. И така, съгласно параграф 5 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, причината за уволнение може да бъде „Повторно неизпълнение на трудовите задължения от служител без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание“.

Неспазването от страна на служителя трябва да бъде многократно и без основателна причина. Освен това служителят трябва вече да е подложен на дисциплинарно наказание.

Съгласно член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация дисциплинарно наказание е неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения. Дисциплинарно наказание се допуска само под формата на:

коментари, порицание или уволнение по уважителни причини.

Уволнението на служител въз основа на клауза 5 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация неизпълнението на трудовите задължения трябва да бъде:

а) повтаря се;

б) без основателна причина.

Ако има уважителни причини, служителят трябва да ги посочи писмено. И в същото време служителят вече трябва да има съответно формализирано дисциплинарно наказание.

Иванов, пак закъснение!

Друга причина за уволнение, както е посочено в параграф 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е „Еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител“.

Отсъствието се счита за отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата продължителност. Най-важната основателна причина е отпуск по болест. Ако след връщане на работа не предоставите отпуск по болест, тогава работодателят може да ви даде отсъствие.

Ако сте имали други смекчаващи вината обстоятелства, те трябва да бъдат посочени в писмен вид. Ръководството решава колко основателни са вашите причини.

Ако трябва да отсъствате от работа, напишете декларация в два екземпляра, върху която вашето ръководство поставя своята резолюция „Не възразявам“, дата и подпис. Първият екземпляр е при началниците ви, вторият запазете при вас.

Друго е, когато закъсняваш.. „За еднократно грубо нарушение се счита и отсъствие от работното място без уважителна причина повече от четири последователни часа през работния ден (смяна).“ Тоест, ако закъснеете с час за работа, не можете да бъдете уволнен по тази точка. Но за многократно закъснение може да бъде наложено дисциплинарно наказание и впоследствие уволнено по клауза 5 на чл. 81, както и при повторно неизпълнение от страна на служителя на трудовите му задължения без уважителна причина.

Кражба и присвояване

Може би най-безспорната причина за уволнение се съдържа в алинея Г, алинея 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация „Извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено с влязла в сила съдебна присъда или решение на съда. съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения.

От текста на закона вече става ясно, че за да бъде уволнен служител на това основание е необходимо съдебно решение или резолюция на упълномощено длъжностно лице, т.е. трябва да се проведе разследване. На практика обаче служителят може да бъде помолен да не вдига шум, което при различни обстоятелства може да повлияе както на репутацията на самия служител (дори и да не е виновен за нищо), така и на репутацията на самата организация. И тук изборът е ваш.

Негодност

Професионалната непригодност е несъответствие между професионалните качества на служителя и заеманата длъжност. С други думи, ако служителят не може да се справи със задълженията си или се справя под установеното средно ниво, такъв служител може да бъде професионално неподходящ за тази позиция. Какво да направите, ако ви уволнят?

Бъди внимателен!

Всъщност има много повече причини за уволнение на служител от изброените по-горе. Пълният списък на основанията за уволнение се съдържа в чл. 81 от Кодекса на труда, които трябва да знаете наизуст.

Кодексът на труда също така предвижда, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя може да настъпи в други случаи, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията. И във всеки случай трябва да се извършат проверки, за да се установи законността на вашето уволнение. Ето защо, преди да подпишете трудов договор, внимателно го проучете, за да не получите неочаквани „изненади“.

Какво е написано с химикал...

Какво да направите, ако според вас има неправомерно вписване в трудовата книжка? Съгласно чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на уволнение без правно основание или в нарушение на установената процедура за уволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът по искане на служителя може да вземе решение за възстановяване в полза на служителя парично обезщетение за морални вреди, причинени му от тези действия.

Освен това, ако съдът установи, че уволнението е незаконно, служителят има право да поиска от съда да промени формулировката на основанието за уволнение на уволнение по негово желание. В съответствие с клауза 33 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставянето им на работодателите, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225, ако има запис в трудова книжка за уволнение или преместване на друга работа, която е обявена за невалидна, на служителя, по негово писмено заявление, се издава дубликат на трудовата книжка на последното му място на работа, в който се прехвърлят всички записи, направени в трудовата книжка, с изключение на вписването, обявено за невалидно.

Поради невероятно честите молби за помощ по въпросите на уволнението, ние съставихме ТОП 7 важни правила специално за търсещите работа - Уволнения под статията. Информацията е събирана през 2013-2015 г. за да можете уверено да общувате с вашия работодател. Ако сме ви помогнали, моля, изразете своята благодарност в коментарите в долната част на страницата. Желаем ви мирно разрешаване на трудовите проблеми с работодателите. И професионални успехи на вашите колеги от HR!

Подготвили сме още статии за вас