Методически материали по защита на труда в организациите. Методически материали за обучение по охрана на труда. Основни материали за обучение по безопасност на труда

В съответствие със законодателството на Руската федерация отговорността за осигуряване на безопасни условия на труд в организацията се възлага на работодателя. За да изпълни тази задача, организацията трябва да създаде система за управление на защитата на труда, регулирана от закони, наредби и организационни и методически документи. Наличието на набор от такива документи трябва да бъде осигурено от работодателя, като се вземат предвид спецификите на дейността на организацията (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основен сред документите за осигуряване на безопасността на условията на труд, които трябва да съществуват в организацията, са държавните регулаторни изисквания за защита на труда, съдържащи се във федералните закони и други подзаконови актове на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация относно защитата на труда, които установява изисквания, които са задължителни за спазване от всички юридически лица при извършване на всякакъв вид дейност. Законови и подзаконови регулаторни правни актове за защита на труда

В нашата страна през последните години се наблюдават сериозни положителни промени в законодателната дейност в областта на охраната на труда. И най-важният момент беше приемането на Кодекса на труда на Руската федерация, който не само консолидира съществуващите преди това разпоредби за защита на труда, но и издигна на по-високо ниво предоставянето на гаранции за правата на работниците на здравословен и безопасен труд условия, залегнали в чл. 7 и чл. 37 от Конституцията на Руската федерация.

Изпълнителните органи на Руската федерация разработват и одобряват регулаторни правни актове в следния ред:

– междусекторните правила и стандартните инструкции за защита на труда са разработени с участието на заинтересованите федерални изпълнителни органи и одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия;

– индустриалните правила и стандартните инструкции за защита на труда са разработени и одобрени от съответните федерални изпълнителни органи в съгласие с Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия;

– правилата и инструкциите за безопасност, правилата за проектиране и безопасна експлоатация, строителните и санитарните норми и правила, хигиенните стандарти и държавните стандарти за безопасност на труда, кодексите на правилата за проектиране и строителство по отношение на държавните нормативни изисквания за защита на труда са разработени и одобрени от съответните федералните изпълнителни органи в съгласие с Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

Държавните регулаторни правни актове за защита на труда се приемат за период от 5 години и могат да бъдат удължени за не повече от два срока.

Междусекторните правила за защита на труда се прилагат за организации от всички форми на собственост и организационни и правни форми.

Основните, най-широко използвани правила с общо предназначение включват:

– Междуотраслови правила за охрана на труда при експлоатация на водоснабдителни и канализационни съоръжения, утвърдени. Резолюция на Министерството на труда на Русия № 61 от 16 август 2002 г.;

– Междуиндустриални правила за защита на труда (правила за безопасност) по време на експлоатация на електрически инсталации POT R M-016–2001, одобрени. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 5 януари 2001 г. № 3 и заповед на Министерството на енергетиката на Русия от 27 декември 2000 г. № 163;

– Междуотраслови правила за защита на труда по време на електрически и газови заваръчни работи POT R M-020–2001, одобрени. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 09.10.01 г. № 72.

Специфичните за индустрията правила за защита на труда се прилагат само в рамките на определена индустрия.

Такива правила включват по-специално:

– Правила за защита на труда в предприятия и машиностроителни организации POT RO 14000–001–98, одобрени. Отдел по икономика и машиностроене на Министерството на икономиката на Руската федерация 03/12/98;

– Правила за охрана на труда при съхранение и преработка на плодове и зеленчуци, утв. със заповед на Министерството на земеделието на Русия от 20 юни 2003 г. № 898;

– Правила за охрана на труда при производството на алкохол, водка, коняк, вино, бира и сокове, утв. със заповед на Министерството на земеделието на Русия от 20 юни 2003 г. № 892 и др.

Правилата за безопасност (Правилата за безопасност), одобрени от федералните надзорни органи, се прилагат за служители на всички организации, занимаващи се с поддръжка на оборудване, организиране и извършване на монтажни, настройващи и ремонтни работи.

Такива документи са:

– Правила за проектиране и безопасна експлоатация на товароподемни кранове PB 10–382–00, одобрени. Резолюция на Госгортехнадзор на Русия 31.12.99 г. № 98;

– Правила за устройство и безопасна експлоатация на съдове под налягане, утв. Резолюция на Госгортехнадзор на Русия от 11 юни 2003 г. № 91;

– Правила за пожарна безопасност в Руската федерация (PPB 01–03), одобрени. със заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия от 18 юни 2003 г. № 313 и др.

През последните години в Руската федерация бяха въведени нови строителни норми и правила:

– SNiP 12–03–2001 „Безопасност на труда в строителството. Част първа. Общи изисквания";

– SNiP 12–04–2002 „Безопасност на труда в строителството. Част две. Строително производство“.

Тези правила регламентират изискванията за безопасност по време на строителството, монтажните работи и реконструкцията на сгради и съоръжения.

Процедурата за санитарно обслужване на работниците се определя от SNiP 2.09.04–87 „Административни и битови сгради“ (одобрен с Указ на Държавния комитет по строителството на СССР от 30 декември 1987 г. № 313).

Този документ определя санитарните изисквания за административните и санитарните помещения на организацията, включително съблекални, душове, тоалетни, тоалетни, здравни и кетъринг помещения, складове, сушене на работно облекло и предпазни обувки.

Основните видове регулаторни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда, включват също държавни стандарти (GOSTs) на системата от стандарти за безопасност на труда (SSBT).

В момента са в сила както държавните стандарти на СССР, така и държавните стандарти на Руската федерация с буквата „R“.

Например в системата за обучение на работници основният документ е GOST 12.0.004–90 „Система от стандарти за безопасност на труда. Организиране на обучение по безопасност на труда. Общи положения", който действа паралелно с одобрената резолюция на Министерството на труда на Русия и Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1 / 29 "Процедура за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда за служители на организации."

От нововъведените стандарти на Руската федерация, Държавният стандарт на Руската федерация GOST R 12.0.006–2002 „Система от стандарти за безопасност на труда“ заслужава внимание. Общи изисквания към системата за управление на безопасността на труда в организацията.”

Общо в нашата страна има около 400 държавни стандарта в различни области на производствената дейност.

Между тях:

– ГОСТ 12.2.061–81 ССБТ „Производствено оборудване. Общи изисквания за безопасност на работните места”;

– ГОСТ 12.4.034–85 ССБТ „Лични средства за защита на дихателните пътища. Класификация и етикетиране“;

– ГОСТ 12.2.062–81 ССБТ „Производствено оборудване. Предпазни огради“;

– GOST 12.1.005–88 CCBT „Общи санитарно-хигиенни изисквания към въздуха на работната зона“.

От санитарните и епидемиологичните правила трябва да се отбележи:

– „Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа“ (SanPin 2.2.2 / 2.4.1340–03), които определят основните изисквания и стандарти за производство и експлоатация на персонални електронни компютри (ПК). Тези правила са одобрени с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 06/03/03 № 118;

– Санитарни правила SP 1.1.1058–01 „Организация и провеждане на производствен контрол за спазване на санитарните правила и прилагане на санитарно-епидемиологични (превантивни) мерки“, одобрен. Резолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 13 юли 2001 г. № 18;

– Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения (SanPiN 2.2.4.548–96), одобрени. Резолюция на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 01.10.96 г. № 21;

– Хигиенни изисквания за организацията на техническите процеси, производственото оборудване и работните инструменти (SP 2.2.2.1327–03), одобрени. с решение на главния държавен санитарен лекар от 26 май 2003 г. № 100.

Документи на организацията по защита на труда

Колективният договор е правен акт, който регулира социалните и трудовите отношения в организация или индивидуален предприемач и се сключва от служителите и работодателя, представлявани от техните представители (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той може да включва взаимни задължения на служителите и работодателите по целия набор от въпроси на социалните и трудовите отношения в организацията, като се вземе предвид нейното финансово и икономическо състояние.

Отделен раздел в колективния трудов договор включва задължения за подобряване на условията и защитата на труда и здравето на работниците, изплащане на обезщетения за работа при вредни и опасни условия на труд, графици за работа и почивка, санитарно и медицинско обслужване, както и образование и обучение в в областта на здравето и безопасността и други въпроси, определени от страните.

Споразумението за защита на труда е включено в колективния трудов договор като допълнение или е разработено и одобрено под формата на независим правен акт, включително задълженията на работодателя за подобряване на условията на труд и защитата на труда.

Финансирането на мерки за подобряване на условията и безопасността на труда се извършва от работодателите (с изключение на държавни унитарни предприятия и федерални институции) в размер на най-малко 0,2% от размера на разходите за производство на продукти (работи, услуги) ( член 226 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нарушаването от работодател на законови изисквания, регулиращи процедурата за сключване и прилагане на колективен трудов договор, споразумение за защита на труда, е административно нарушение, за което се установява административна отговорност (в съответствие с Кодекса на Руската федерация за административните нарушения).

Правото да налага административни наказания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е предоставено на държавните инспекции по труда (член 23.12 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Основният нормативен документ, установяващ изискванията за безопасност при извършване на всички видове работа, е инструкцията за защита на труда за служителите на определена организация.

Инструкцията за безопасност на труда за служител се разработва въз основа на междуотраслова или отраслова стандартна инструкция за защита на труда (или междуотраслови или отраслови специфични правила за защита на труда), като се вземат предвид изискванията за безопасност, посочени в оперативното, ремонтна и технологична документация и специфични производствени условия. Тези изисквания са определени във връзка с длъжността или професията на служителя или като се вземе предвид извършената работа (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 17 декември 2002 г. № 80 „За одобряване на методически препоръки за разработване на държавни нормативни изисквания за защита на труда”).

Инструкциите за служителите на организацията се разработват от ръководителите на цехове (или секции в извънцехова структура), отдели, лаборатории и други съответни звена след предварителни консултации с избрания синдикален орган (или друг представителен орган на работниците) и служба по охрана на труда.

Контролът върху изучаването и изпълнението на инструкциите за работниците се възлага на ръководителите на организации и техните структурни подразделения (служби), ръководители на цехове, секции, както и бригадири.

Едно от основните условия за осигуряване на ефективно функциониране на системата за управление на безопасността на труда е приемането на административни документи в организацията. Такива административни мерки включват издаване на заповеди:

– при назначаването на специалист по охрана на труда (или при създаването на служба) или при възлагането на тези отговорности на някой от техническите специалисти;

- относно разпределението на функционалните отговорности за защита на труда между ръководството на организацията, включително ръководителите на структурни подразделения;

- за назначаване на отговорни лица за надзор на безопасната експлоатация на подемни механизми, съдове под налягане, газови съоръжения, парни и водогрейни котли, енергийно оборудване и други съоръжения и работи с повишена опасност;

- за одобряване на инструкции (правила) за защита на труда на ръководители и специалисти, отговорни за осигуряване на безопасна работа на оборудване, съоръжения и работа.

Мерки за осигуряване на безопасни условия и защита на труда

Неразделна част от системата за управление на безопасността на труда са организационните мерки, разработени в организацията и насочени към създаване на здравословни и безопасни условия на труд на всяко работно място и спазване на изискванията на законовите и държавните разпоредби за безопасност на труда.

Основни организационни мерки за осигуряване на безопасни условия и охрана на труда. Счетоводни и отчетни документи на организацията по защита на труда.

Важна роля в организирането на работата по защита на труда се дава на поддържането на счетоводна и отчетна документация за всички области на дейност. Нека разгледаме видовете счетоводни и отчетни документи за вътрешно ползване.

На първо място, това са дневници и програми за провеждане на въвеждане и първоначално обучение на работното място.

Въвеждащият инструктаж се извършва от инженер по охрана на труда или технически специалист, на когото са възложени тези отговорности със заповед на организацията. Всички кандидати, без изключение, трябва да преминат въвеждащо обучение.

Първоначалният инструктаж на работното място се извършва от ръководителя (ръководител на отдел, цех, обект, бригадир и др.), Под чието пряко подчинение е служителят. Инструктажът се провежда индивидуално с всеки служител, като се вземат предвид неговите индивидуални характеристики (трудов опит, професия и др.). Списъкът на служителите, освободени от първоначално обучение, се одобрява от ръководителя на организацията.

Забележка!Работодателят е длъжен да не допуска до работа работник или служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда, задължителен медицински преглед (преглед) по установения ред... Чл.76 от Кодекса на труда на Руска федерация

Работодателят е длъжен да гарантира, че лица, които не са преминали обучение и инструкции по защита на труда, стаж и проверка на знанията за изискванията за защита на труда, не се допускат до работа (член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Дневниците на инструктажа трябва да бъдат подписани от лицето, което се инструктира, и лицето, което инструктира. Програмите за обучение трябва да отговарят на стандартите, посочени в GOST 12.0.004–90 „Организация на обучението по безопасност на труда. Общи разпоредби", като се вземат предвид характеристиките на предприятието и конкретното работно място.

Препоръчително е да имате дневник за поръчки на обекта, в цеха, в отдела. В него трябва да се записват всички заповеди, свързани със стажове, допускане до самостоятелна работа, назначаване на отговорни лица, дисциплинарни наказания, стимули на служители и др.

Всички посочени в заповедите лица трябва да бъдат запознати с тях срещу подпис, което повишава отговорността и дисциплината.

Графикът на периодичните медицински прегледи обикновено се изготвя от отдела за човешки ресурси заедно с ръководителите на отдели въз основа на одобрения от организацията списък на отраслите (и професиите), в които е задължително да се подложат на медицински прегледи. Ако служител откаже да премине медицински преглед, работодателят е длъжен да не го допусне до изпълнение на трудовите му задължения.

Личен картон за сертифицирани лични предпазни средства, одобрен. с постановление на Министерството на труда на Русия от 18 декември 1998 г. № 51 се създава за всеки служител, в който той подписва за получаване и доставка на ЛПС. Тези записи в личната карта на служителя ще послужат като основа за потвърждаване на издаването на ЛПС на служителя по време на разследването на инцидента, настъпил с него.

Друг вид отчетна документация е заповед за назначаване на комисии за обучение и проверка на знанията по въпросите на защитата на труда. По правило организацията създава комисии на две нива: едната за проверка на знанията на ръководителите на отдели и специалистите, втората за работниците.

Председателят на първата комисия е главният инженер или друго лице, отговарящо за техническото ръководство на предприятието, членовете на комисията са водещи специалисти, представители на профсъюзния комитет и отдела за защита на труда. Председателят на втората комисия е ръководителят на отдел (клон, цех и др.), А членовете на комисията са бригадири и представители по безопасността на труда. Членовете на първата комисия трябва да преминат обучение и проверка на знанията по безопасност на труда в някой от регионалните учебни центрове. Проверката на знанията на студентите трябва да бъде подписана от членовете на комисията (най-малко трима) и изпитвания.

За всички професии и видове работа с технически средства трябва да се изготви програма за обучение на работниците по безопасни методи на работа.

Всички служители (ръководители, специалисти и работници) трябва да бъдат запознати с изпитни карти или специални въпросници за проверка на знанията по охрана на труда преди началото на проверката на знанията (поне един месец предварително). Препоръчва се провеждането на семинари и занятия с изпитваните.

Забележка!Преглед на инструкциите за безопасност на труда трябва да се извършва най-малко веднъж на всеки пет години, а за професии с повишена опасност - веднъж на всеки три години.

Списъкът на текущите инструкции за защита на труда трябва да обхваща всички видове работа и професии на организацията. Този списък се съгласува със синдикалната организация или друг представителен орган, упълномощен от служителите. Броят на инструкциите трябва да съответства на списъка. Прегледът се извършва най-малко веднъж на пет години, а за професии с повишена опасност - веднъж на три години.

Дневникът за регистриране на разрешенията за работа с повишена опасност се съхранява на място в цеха. Списанието трябва да бъде номерирано, прошито и подпечатано с печата на организацията. Разрешението за работа за извършване на работа с повишен риск се попълва от лица, които са назначени със заповед на ръководителя на организацията, като се вземат предвид структурата и местните условия, в съответствие с изискванията на междуотраслови и секторни правила за защита на труда . Разрешението за работа се издава в два екземпляра: първият се съхранява от лицето, издало нареждането, а вторият се съхранява от отговорния изпълнител на работата. Разрешителното трябва да се съхранява една година.

Освен това, за да се регистрира цялата входяща документация за защита на труда, се водят специални дневници за записване на входяща и изходяща документация за защита на труда. Инженерът по охрана на труда трябва да запознае работниците с цялата нова документация и литература по защита на труда срещу подпис и да я раздаде на служителите на организацията срещу подпис.

Всяка промишлена злополука, разследвана и регистрирана по установения ред, се регистрира от работодателя (упълномощено лице) в регистъра на промишлените аварии във формата, предвидена от одобрените наредби за разследване. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73. Докладите за производствени аварии се съхраняват 45 години и се включват в годишната форма на държавна статистическа отчетност.

Във всички организации, чиято дейност засяга автомобилния транспорт, трябва да се изготвят заповеди за организиране на работата на превозните средства: относно процедурата за превоз на извънгабаритни товари, за назначаване на лица, отговорни за техническото състояние на превозните средства, за превоз на хора, за провеждане на медицински прегледи на шофьори, допуснати до тази работа и др.

Поздрави приятели! По правило програмите за обучение по безопасност на труда за професии със сини яки рядко се използват по предназначение и въпреки това трябва да бъдат разработени във всяка организация. В повечето случаи наличието на програми за обучение не е необходимо за обучение на служителите, а за държавния инспектор по труда.

По правило списъкът с документи, изисквани от инспектор по труда, винаги включва позицията „програма за обучение по безопасност на труда“. Освен това трябва да се разработят изпитни карти за програмите за обучение.

В тази бележка можете да изтеглите безплатно 28 програми за обучение по безопасност на труда, които съдържат изпитни работи. В процеса на създаване на тази бележка реших, че за да обхвана темата „обучение по безопасност на труда“, би било добро допълнение към примерни документи като заповед за създаване на комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, заповед за провеждане на обучение и протокол от заседание на комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда на работниците.

Организиране на обучение по безопасност на труда

важно!Струва си да се има предвид, че за да се обучат служители на организация по защита на труда, председателят и членовете на комисията за проверка на знанията за изискванията за защита на труда трябва преминават обучение по безопасност на трудав учебния център по 40-часова програма за обучение (програма за ръководители и специалисти). В противен случай обучението на служителите няма да има правна сила. Глобата е голяма. Вижте чл. 5.27.1. Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Заповеди за защита на труда за организиране на обучение:

— Заповед за организиране на инструктажи и обучение
— Заповед за създаване на сертификационни комисии за проверка на знанията за изискванията за защита на труда и безопасни методи и техники за извършване на работа на височина (ако няма работа на височина, просто премахнете съответния текст от заповедта)

Тези две заповеди по безопасност на труда за обучение можете да изтеглите от комплекта заповеди.

— Протокол от заседанието на комисията за проверка на знанията за изискванията за защита на труда изтеглете образец.

Програми за обучение по безопасност на труда

1. Програма за обучение + изпитни карти за проверка на знанията по охрана на труда офис служители

2. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда за длъжността: охранител

3. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда за длъжността: администратор на хотела

4. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда за длъжността: касиер счетоводител

5. Програма за обучение и изпитни карти по охрана на труда за длъжността: Началник склад

6. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда за длъжността: Електроинженер

7. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда за длъжността: учител (педагогически)

8. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда за длъжността: ръководител

9. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда за длъжността: фелдшер

10. Програма за обучение + изпитни работи по охрана на труда за проверка на знанията мениджъри и специалисти

11. Програма за обучение + изпитни работи по охрана на труда за проверка на знанията: служител по пожарна безопасност

12. Програма за обучение + изпитни работи по охрана на труда по професията: товарач

13. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: пътен работник

14. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: зидар

15. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда за професията: асансьор оператор

16. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: Монтажник на ОВК

17. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: тапицер

18. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: пейзажист

19. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: оператор на бензиностанция

20. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: дърводелец

21. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: помощен работник

22. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: пожарникар

23. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: инструментариум

24. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: стъклар

25. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: дърводелец

26. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: складодържател

27. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда на работниците, извършващи работа с повишен риск: при извършване на работа с препятствия

28. Програма за обучение + изпитни карти по охрана на труда по професията: монтажник за монтаж на стоманени и стоманобетонни конструкции

Накратко за съдържанието на програмата за обучение, тя се състои от:

— Обяснителна бележка;

— Тематичен план за обучение по охрана на труда;

— Програма за обучение по безопасност на труда от 10 теми:

Тема 1. Общи въпроси на охраната на труда;
Тема 2. Законодателство за защита на труда;
Тема 3. Нормативни документи по охрана на труда;
Тема 4. Организация и управление на охраната на труда;
Тема 5. Обучение на работниците по изискванията за безопасност на труда;
Тема 6. Производствени аварии;
Тема 7. Характеристика на условията на труд;
Тема 8. Изисквания за организиране на работното място на офис служител;
Тема 9. Санитарно-хигиенни изисквания към условията на труд;
Тема 10. Методи за оказване на първа помощ на пострадали при злополуки.

— Изпитни билети за проверка на знанията по охрана на труда (15 билета по охрана на труда).

В тази статия ще разгледаме обучението по безопасност на труда в предприятията: какви категории работници трябва да преминат обучение по безопасност на труда в рамките на организацията, как обучението по безопасност на труда за мениджъри и специалисти се различава от обучението на работниците, които ръководят обучението.

Обучението на работниците по защита на труда в една организация е един от най-важните аспекти на защитата на труда. По време на обучението по безопасност на труда в предприятията работниците получават необходимите знания и умения за безопасна работа, които ще им помогнат да поддържат здравето и работоспособността си.

Основни параметри на обучението по безопасност на труда в организацията

Вътрешнофирменото обучение по безопасност на труда се характеризира с:

1. Нормативната документация установява ясни срокове за всички видове, както и работни професии. Тези срокове се спазват стриктно.

2. Тесен фокус. По време на обучението работниците получават знания само по своите специалности, професии и видове работа. Не им се дава информация „за общо развитие“.

3. Променливост. Законодателството има демократичен подход към формата на обучението по безопасност. Може да се проведе в класически лекционно-практикуващ формат, под формата на семинар, консултация, с помощта на автоматизирани методи (компютърни програми, симулатори) и дори дистанционно. Основното е, че нивото на знания на служителите е достатъчно за безопасно извършване на работата.

4. Еднакви изисквания . Всички, които работят в организацията, включително висшето ръководство и дори директорите, са длъжни да преминат обучение по безопасност на труда. Разбира се, програмите за обучение варират в зависимост от професията и служебните задължения. За някои това ще бъде достатъчно, но за други ще трябва да получат повече от едно удостоверение за право на извършване на особено опасна работа.

Обучение по БЗР за ръководители и специалисти

Можете да го проведете във вашата организация или в специално създадени центрове за обучение.

В организациите се създават специални комисии за тези цели, които в края на обучението проверяват придобитите знания.

Първото такова обучение се провежда от специалист по безопасност на труда или ръководител не по-късно от 1 месец след постъпване на работа. След това процедурата се повтаря на всеки 3 години.

Задължително за преминаване на обучение по безопасност на труда:

➤ мениджъри, директори на организации, техни заместници, лица, които изпълняват задълженията им. Тази категория стажанти включва и индивидуални предприемачи;

➤ ръководители на структурни подразделения, служби , отдели на организации и техните заместници;

➤ лица, които организират работа и пряко контролират тяхното изпълнение: бригадири, бригадири;

➤ Инженери, които контролират качеството на работа , вкл. с ОТ специалисти;

➤ членове на съюза ;

➤ представители на трудовите колективи по безопасност на труда .

В някои случаи изброените по-горе лица са длъжни да преминат обучение по безопасност на труда по-рано от 3 години, ако:

➤ по тяхна вина е възникнал инцидент в организацията;

➤ влязоха в сила нови разпоредби, които се отнасят до работата им;

➤ по време на проверката инспекторът установи нарушения, възникнали поради неправилни действия на тези служители;

➤ настъпиха промени в технологичния процес в поверените им области: беше пуснато ново оборудване, появиха се други видове работа, промениха се суровините, бяха добавени нови структурни единици, работници от други професии дойдоха на работа и т.н.;

➤ преместват се на друга позиция;

➤ не са изпълнявали служебни задължения повече от 12 месеца подред (отпуск по майчинство, преместване на друга работа и др.).

Провежда се по специални програми. Програмите за обучение, разработени в предприятието, се одобряват от работодателя. Програмите, разработени от центровете за обучение, се одобряват от федералните или регионалните изпълнителни органи, които контролират сектора на безопасността и здравето при работа. Ако законодателството и производствените процеси не са се променили в продължение на 3 години, инженерът ще трябва да премине точно същия курс, който е преминал преди.

Обучение за работниците по безопасност и здраве при работа в организацията

Всеки, който работи в организацията, е длъжен да преминава редовно обучение по безопасност на труда. За представителите на работническите професии се разделя на два вида: обучение по вид работа (професии) и инструктаж.

Обучението по безопасност на труда по време на работа се провежда в организацията не по-късно от 1 месец от датата на наемане на работа на служителя. Същият период се дава за преквалификация на правилата за OT за лица, които:

➤ преместен на друга работа;

➤ не са извършвали работа, която изисква повишени изисквания за безопасност в продължение на 1 година или повече.

Такова обучение на служителите по защита на труда се извършва и по време на преквалификация, получаване на нова работна специалност. Преди да им бъде разрешено да извършват самостоятелно работа, работниците преминават дублиране или стаж.

В рамките на първия месец от наемането на работа новите служители трябва да научат първа помощ. В бъдеще те са задължени да преминават това обучение по безопасност на труда ежегодно. Извършва се от организацията или в учебен център.

Инструкциите се изпълняват, както следва:

➤ веднага щом работникът е прекрачил прага на организацията – въвеждаща;

➤ веднага след като за първи път е попаднал на работното си място или му предстои да започне нов вид работа – основна;

➤ периодично по време на работа (максимално прекъсване - 6 месеца) - повторно. Извършва се в същите обеми като първичния;

➤ ако са настъпили промени в производствения процес, въведени са нови инструкции, законови разпоредби, настъпила е злополука (в самата организация или в свързано предприятие), администрацията има нова информация за безопасността на труда, която трябва да бъде предоставена на вниманието на работниците - извънпланово;

➤ преди извършване на еднократна работа, масови прояви, както и при издаване на разрешение за работа – целево.

Програмата за инструктаж включва инструкции за професията или видовете работа, които служителят изпълнява. Програмата на извънплановите и целеви инструктажи зависи от причината за тяхното изпълнение.

Основната разлика между инструктажа и обучението по безопасност и здраве при работа в рамките на определена професия или вид работа е в нейното локално действие. Знакът на обучението „работи“ само в предприятието, където е проведено. Не се отнася за други предприятия. Например, ако в понеделник електротехник от ремонтна организация завива крушки за първи път в живота си в едно предприятие, във вторник в друго, а в сряда в трето, тогава той ще трябва да премине 3 въвеждащи инструктажа и 3 начални. В същото време неговото професионално обучение и сертификат по електрическа безопасност, друго обучение по безопасност на труда, което е получил в своята организация (например за работа на височина), са валидни и в трите предприятия.

Кой контролира обучението на служителите по защита на труда

Навременността, качеството и пълнотата на обучението на работниците по защита на труда в организацията се контролират от специалисти по безопасност на труда. Те имат право да проверяват наличието и качеството на това обучение за всички служители без изключение. За констатирани от тях нарушения се налагат глоби на виновните.

Същото количество работа може да бъде извършено от инспектори на Държавния технически инспекторат, както и от специализирани институции (Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor и др.). В същото време те ще следят за качеството на обучение на самите служители на ОТ сервиза. За непровеждане на обучение по безопасност на труда по предписания начин те налагат административни глоби на отговорните за това длъжностни лица. Ако човек извърши подобно нарушение многократно, той може да загуби правото да заема длъжността си за 1-3 години. Глобата в този случай се увеличава значително.

Как се провежда обучението по OT за индивидуални предприемачи?

Ако индивидуален предприемач използва труда на наети работници или специалисти, той провежда обучение и инструктаж по безопасност на труда по същия начин, както се прави в големите организации. Следователно такива предприемачи са длъжни да преминат обучение по безопасност на труда. Организира обучение на своите служители в съответствие с техните длъжности, професии и извършвана работа. Единствената съществена разлика е, че индивидуалните предприемачи с малък персонал трябва по-често да прибягват до услугите на центрове за обучение. Основната причина е, че няма достатъчно обучени инженери, които да създадат комисия и да разработят обучителни програми;

Индивидуалните предприемачи, които не използват наемен труд, също са длъжни да преминат обучение по безопасност на труда. Въпреки факта, че техният „работен живот“ е по-прост от този на подчинените им колеги, обременени със здравословни проблеми, те трябва да се грижат за собствената си безопасност и здравето на хората, които общуват с тях (съседи, клиенти, случайни минувачи). ). Следователно те трябва да бъдат обучени в правилата за безопасно използване на оборудването, пожарна безопасност, първа помощ и да получат най-малко I група по електрическа безопасност. Не би било излишно да се съставят инструкции за безопасно извършване на работа и експлоатация на оборудването и периодично да се преразглеждат техните разпоредби. Такова самообразование ще помогне за поддържане на здравето или дори живота при извършване на текуща работа или в извънредна ситуация, така че никога няма да бъде излишно.

Обучението на служителите по защита на труда е важно събитие, насочено към осигуряване на безопасността на работния процес в предприятието. Тази статия ще обсъди как да организирате обучение на персонала и какво трябва да знаете за това.

Провеждане на обучение и инструктаж на работещите по охрана на труда (ЗБУТ)

Съгласно закона на всеки служител на организацията трябва да бъдат осигурени такива условия на труд, които отговарят на всички изисквания за неговата безопасност, като същевременно са гаранция, че трудовата дейност на служителя е защитена (член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка държавата поставя редица изисквания за безопасност на труда, които работодателят е длъжен да спазва стриктно, а условията за тяхното изпълнение се определят в трудовия договор с всеки служител (част 1.2 от член 220 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Изкуство. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация установява основните правила за обучение в областта на безопасността на труда в предприятието:

  1. Всички лица, работещи в организацията, трябва да бъдат обучени по безопасност на труда и да преминат проверка на съответните знания. Говорим както за мениджъри (както и за работодатели - индивидуални предприемачи), така и за обикновени служители.
  2. За граждани, наети за първи път (включително чрез прехвърляне), представителят на работодателя е длъжен да осигури обучение по безопасност на труда. Освен това е необходимо да се осигури обучение за безопасни методи за изпълнение на трудовите функции, както и методи за оказване на първа помощ на пострадали служители.
  3. За лицата, които поемат работа, където условията са опасни или вредни, работодателят трябва да осигури обучение, последвано от стажове и да организира изпити. В същото време е необходимо служителите да се обучават и да се проверяват знанията им редовно, през целия период на тяхната работа.
  4. За целите на квалифицираното обучение на специалисти в областта на безопасността и здравето при работа организациите получават подкрепа от държавата. Той също така е предназначен да предостави помощ по тези въпроси на институциите, предоставящи общообразователни услуги.

OT обучение

На 13 януари 2003 г., със съвместно решение на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието на Руската федерация № 1/29, Процедурата за обучение по безопасност на труда и проверка на знанията по безопасност на труда на служителите на организации (наричана по-долу Процедурата). В съответствие с този документ работодателят носи отговорност за навременната подготовка и провеждане на такова събитие (клауза 1.7 от Процедурата).

Така клауза 2.1 от Процедурата налага на лице (специализиран специалист по безопасност на труда или служител, упълномощен със заповед на ръководителя) отговорността за инструктиране на служители, които са били повторно наети или са получили длъжност чрез прехвърляне.

Инструктажът включва изучаване на производствени фактори, които могат да бъдат опасни или вредни, запознаване с изискванията за безопасност на труда, инструкции и други документи, както и предприемане на мерки, които са безопасни при извършване на работа (част 3, точка 2.1.3 от Процедурата) .

Брифингът завършва:

  • устна проверка от инструктиращото лице на придобитите знания от служителя (част 4, точка 2.1.3 от Процедурата);
  • регистрация на събитието в специален дневник с подписите на лицата, участващи в това събитие, и неговата дата (част 5, точка 2.1.3 от Процедурата).

Специалист по безопасност на труда или служител, на когото е възложена тази отговорност със заповед на директора на организацията (клауза 2.1.2 от Процедурата), е упълномощен да провежда инструкции. Това лице трябва да бъде ръководител на работата, да е обучено в основите на безопасността на труда и да бъде изпитано за придобитите знания. Това изискване не се отнася за лица, провеждащи въвеждащо обучение (точка 2.1.3 от Процедурата).

Видове инструктаж

  1. Уводна. Извършва се до започване на работа на гражданина по програма, чието съдържание се основава на спецификата и характеристиките на дейността на предприятието (точка 2.1.2 от Процедурата);
  2. Първичен. Организира се с участието на всички служители, новоназначени в организацията, както и прехвърлени от друго предприятие или наети на нова длъжност. Работодателят има право да одобри списък с длъжности или професии на служители на организацията, които са освободени от необходимостта да получат тази инструкция (клауза 2.1.4 от Процедурата);
  3. Повтаря се. Извършва се по отношение на служителите и съгласно първоначалната програма за инструктаж, най-малко веднъж на всеки шест месеца (клауза 2.1.5 от Процедурата);
  4. Непланирано. Извършва се в следните случаи (точка 2.1.6 от Процедурата):
    • влизането в сила на нови законодателни норми, инструкции в областта на безопасността на труда или техните промени;
    • промени в технологичните процеси, подмяна или подобряване на оборудването, работните инструменти и други условия, които могат да повлияят на безопасността на трудовия процес;
    • сериозни нарушения на изискванията за безопасност на труда, извършени от служителите, които могат да доведат до тежки последици;
    • издаване на заповеди за обучение от регулаторни или надзорни органи;
    • прекъсване на работния процес за повече от 2 месеца, а в опасни или опасни производства - повече от 1 месец;
    • вземане на решение от ръководителя на организацията или упълномощено за това лице.
  5. Мишена. Организиран в (точка 2.1.7 от Процедурата):
    • извършване на работа с еднократен характер;
    • отстраняване на последствията от промишлени аварии и природни бедствия;
    • извършване на работа, за която трябва да се съставят специални документи (разрешителни, разрешителни, работни поръчки);
    • провеждане на събития в предприятието с голям брой участници.

Времето и процедурата за провеждане на горните инструктажи в отделни организации или области се регулират от съответните норми на индустриалните (междуиндустриални) правни актове за безопасност на труда (точка 2.1.8 от Процедурата).

Обучение на специалисти и ръководители по охрана на труда

Лицето, което кандидатства за ръководна длъжност, както и специализираните специалисти, са длъжни да преминат обучение по безопасност на труда до степен, необходима за изпълнение на трудовите им задължения. Това трябва да се направи преди завършване на 1 месец работа, след това поне веднъж на всеки 3 години. В допълнение, назначените лица трябва да са запознати със своите отговорности по безопасност на труда, дори преди да започнат самостоятелно да изпълняват трудовите си функции (клауза 2.3.1 от Процедурата).

Горните служители на компанията могат да преминат обучение:

  • в институции, чиято дейност е насочена към предоставяне на този вид образователни услуги (ако има учители и подходящ лиценз) (клауза 2.3.2 от Процедурата);
  • в собствена организация, при условие че е сформирала комисия за проверка на знанията, придобити от лицата (параграф 10, точка 2.3.2 от Процедурата).

Изискванията за общообразователните институции се одобряват от Министерството на труда на Руската федерация с последващото им одобрение от Министерството на образованието на Руската федерация (клауза 2.3.3 от Процедурата).

Струва си да се отбележи, че ръководителите и специализираните специалисти също трябва да преминат обучение по безопасност на труда в случай на повишаване на квалификацията на основната си работа (част 3, точка 2.3.6 от Процедурата).

Не знаете правата си?

Процедурата за подготовка и обучение на служителите по професии по безопасност и здраве при работа в предприятието

Служителите със сини якички, заедно с другите служители на предприятието, трябва да преминат обучение по безопасност на труда, организирано от работодателя, ако постъпят отново или бъдат преместени на работа. В този случай първоначалният инструктаж трябва да се проведе през първия месец от тяхната работа (точка 2.2.1 от Процедурата).

Ако работникът трябва да работи на опасна работа или при условия, които представляват опасност за здравето или живота му, работодателят е длъжен по отношение на него (клауза 2.2.2 от Процедурата):

  • провеждат обучение по безопасност на труда;
  • организира стажове и финални изпити;
  • провежда системно обучение и проверка на знанията по безопасност на труда през целия период на работа.

Най-малко веднъж годишно работодателят е длъжен да провежда обучение на работниците за оказване на първична медицинска помощ на лица, пострадали по време на работа. Наетите за първи път работници трябва да преминат такова обучение преди края на 1 месец от тяхната работа (клауза 2.2.4 от Процедурата).

Процедурата, условията и продължителността на обучението по безопасност на труда, както и проверката на съществуващите знания на работниците, се одобряват от работодателя въз основа на правни актове, установяващи стандарти за безопасност за определени видове работа (точка 2.2.3 от процедурата).

Програма за обучение на служителите и план за защита на труда: образец

Изтеглете формуляра на програмата

На 17 май 2004 г. Министерството на труда на Руската федерация одобри примерна програма и планове за обучение на служители на ОТ и проверка на техните знания.

Програмата е предназначена да даде възможност на студентите да придобият знания и умения в областта на безопасността на труда с цел по-нататъшното им прилагане в практиката. Състои се от 4 раздела, които включват теми от дисциплината OT:

  • OT основи;
  • основи на управлението на безопасността на труда в организацията;
  • въпроси, свързани с осигуряване спазването на изискванията за безопасност на труда и безопасност на работното място;
  • мерки за социална подкрепа и закрила на засегнатите лица по време на работа.

След завършване на курса по програмата, както и след проверка на придобитите знания в областта на безопасността на труда в организация, специализирана в предоставянето на този вид образователни услуги, на студентите се издават сертификати, които потвърждават факта, че са завършили обучението си.

Планът предоставя списък от 10 категории лица, които трябва да преминат курс по безопасност на труда:

  • директори на организации и техните заместници, както и индивидуални предприемачи;
  • специалисти, чиито отговорности включват организиране на производствената работа и упражняване на контрол;
  • ОТ сервизни служители;
  • представители на комисии и комитети по безопасност на труда;
  • членове на синдикални и други органи, представляващи организацията по трудови въпроси;
  • специалисти от федерални министерства и други ведомства на Руската федерация в областта на безопасността на труда;
  • специалисти от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на безопасността на труда;
  • учители от общообразователни институции, преподаващи дисциплини, свързани с ОТ;
  • представители на комисии за проверка на придобитите знания от служители на предприятието;
  • смесени групи от служители на институции и организации.

Освен това планът предвижда:

  • продължителност на обучението - 40 часа;
  • форма на обучение - освобождаване от основната работа на служителите, които преминават обучение;
  • Режимът на занятия е от 5 до 8 часа на ден.

Планът е обобщена таблица, която показва:

  • имена на теми и раздели;
  • категории слушатели;
  • броят на часовете, които трябва да бъдат изразходвани за обучение на отделна категория студенти за всеки раздел или тема.

Струва си да се отбележи, че въз основа на програмата и плановете, одобрени от Министерството на труда на Руската федерация, организациите и образователните институции могат да публикуват свои собствени (клауза 2.3.4 от Процедурата). Примерен план можете да изтеглите от нашия уебсайт.

По този начин обучението на персонала по безопасност на труда е неразделна част от организационната дейност на предприятието. Създаването на безопасни условия на труд, отговарящи на всички законови стандарти, е пряка отговорност на работодателя. Служителят от своя страна трябва съзнателно да премине обучение, за да предотврати опасни ситуации в бъдеще по време на работа и, ако е необходимо, да предостави квалифицирана помощ на колегите.

Свързани публикации