Защо не ме наемат? Съвети за идеални служители. В какви случаи не се приемат в армията? От кои фирми не трябва да вземат кандидати?

Набирането на персонал е обичаен процес, който хората извършват от дълго време. Разбира се, изборът на персонал до голяма степен зависи от желанията на мениджъра и нуждите на компанията. И все пак дългогодишният опит показва, че има хора, които е нежелателно да се наемат.

Роднини и приятели

Единствените хора, които определено не трябва да наемате, са роднини и приятели. Често служителите, които са роднини или приятели на мениджъра, започват да вярват, че са в специална позиция. А това води до недоволство сред останалите в екипа. Дори ако човек не показва въображаемото си превъзходство, колегите пак могат да разпространяват клюки за вас и за такъв човек. Какво ще бъде за вас и този приятел или роднина? И не е факт, че ще ви бъде лесно да поддържате обективност. И накрая, отношенията ви с роднина или приятел може да се влошат завинаги поради някакъв работен конфликт.

Близки служители

Понякога служител може да препоръча приятел или роднина за свободна позиция. Освен това този служител може да бъде доста уважаван и ефективен. И ще се доверите на препоръките му. Но не бързайте да вземете решение. Може да се окаже, че такъв служител прави на любимия си някаква услуга, като му помага да си намери работа. Това може напълно да игнорира вашите нужди като работодател. Ако внезапно препоръчаният човек не оправдае очакванията и бъде уволнен, отношенията със служителя, който го е препоръчал, най-вероятно ще бъдат нарушени.

Симулиращи дейности

Такива хора могат да бъдат намерени в почти всеки офис. Но вашата задача е да предотвратите появата им в дома ви. Това са тези, които само се правят, че работят, но всъщност 90% от работното си време не са ангажирани със служебни задължения. Обикновено те винаги закъсняват и не бързат да останат до късно на работа (въпреки че в началото могат да се преструват на работохолици и дори да пристигнат навреме). За капак те тичат из офиса с листчета в ръце, за да създадат илюзията, че са заети. Много се говори за натовареност.

Ако всичко е ясно с роднини и приятели, както и с близки на служителите, тогава тези, които имитират дейността, все още трябва да бъдат разпознати. И за предпочитане на етапа на интервюто. Първият признак е закъснение без предупреждение. Разбира се, ситуациите са различни и човек може да има наистина основателна причина. Но адекватен, сериозен човек поне ще предупреди, че ще се забави, но някой, който имитира дейност, никога (защото не е сериозен).

Такъв човек може да бъде идентифициран чрез разговор. Най-вероятно той ще отговаря на въпроси в стила на „за всичко, но нищо“, тоест просто „налива вода“. Неговото резюме най-вероятно също ще бъде воднисто. Такива хора могат да се видят по отговора им на въпроса „защо напуснахте предишната си работа?“ Най-вероятно отговорът ще бъде, че той не е бил ценен като служител, че мениджърът просто не го харесва и т.н. Всеки ще е виновен, но не и той. Но адекватният кандидат никога няма да говори лошо за предишно място на работа.

Друг надежден начин да проверите човек е да се обадите на предишното му място на работа и да разберете всичко.

Зависим

Тези хора мечтаят да постигнат нещо в кариерата си, но едва ли ще успеят да го направят. В крайна сметка те са абсолютно неспособни да вземат решения сами или да въвеждат нови идеи. Те постоянно ще изискват одобрение за всички стъпки, ще хвалят и ще се страхуват да се отклонят от инструкциите. От една страна, усърдието е добро. От друга страна, такъв човек ще досажда на всички с постоянни уточнения.

На предишната му работа е малко вероятно да говорят лошо за него, защото той изпълняваше задълженията си. Следователно извикването там за характеристика е неефективно. Можете да разпознаете някой, който не е независим по разговора му. Най-вероятно той ще направи неуместни комплименти и много ще се опита да ви угоди. Ще се наложи да се задават още уточняващи въпроси относно отговорностите му на предишната длъжност. Например това, което той лично смята за свои постижения на предишната си работа. Постепенно може да стане ясно, че самият той всъщност не е направил нищо.

Предизвикване на силни емоции

Говорим за хора, които след като ги интервюираш, веднага искаш да ги наемеш под влияние на емоциите. Например, кандидат изглежда толкова идеален, че просто се радвате да го наемете веднага и се страхувате, че още малко и някой друг ще наеме такъв прекрасен служител. Забавете: този служител може да не е толкова перфектен. Трябва да го проучим по-подробно.

Не трябва да бързате в другата крайност: да наемете човек от съжаление. Например, когато се появи кандидат, който не е съвсем подходящ, но сте толкова трогнати от описаните житейски обстоятелства (малки деца, кредити, дълго търсене на работа), че сте готови да го вземете. Запомнете: не сте длъжни да вземете човек от съжаление. Ако по-късно се окаже, че този служител е лош и трябва да бъде уволнен, също ще ви бъде неудобно да го направите. Пак от съжаление.

Представете си ситуацията: вие сте голям шеф, срещу вас на масата за преговори седи кандидат за добра позиция, а вие ще му предложите високоплатена работа като ваш подчинен. Изглежда страхотно, говори още по-добре, а автобиографията му е пълна с имена на известни компании. Дори го харесваш по някакъв начин. Но нещо не е наред. Несигурността се прокрадва в подсъзнанието, отвръща със слабо убождане на интуицията в областта на сърцето, прогонвате внезапния пристъп на недоверие към кандидата, изправяте се, подавате му ръка и... Спри! Може да сте на път да направите най-лошата грешка в кариерата си.

Има поне шест типа личности, които никога не трябва да правите свои собствени подчинени (освен ако не планирате да съсипете кариерата си в много близко бъдеще). Списание Menshealth се опита да разбере какво е какво.

Така че, тези хора не трябва да бъдат допускани на прага на свестни компании при никакви обстоятелства (освен ако не са ви донесли пица, поръчана онлайн):

1. "Мърляч"

Веднага след като е назначен, той идва на работа навреме, като иска да създаде имидж на работохолик (какъвто не е). След няколко месеца той губи бдителността си и започва редовно да закъснява с 15 минути. Един час след началото на работния ден той лесно може да бъде намерен на половината път до собствения си компютър, отчаяно флиртуващ с красива секретарка, с третата си чаша кафе в ръце. Тази чаша е отличителна черта на Slobber: тя помага да се създаде усещането, че един ужасно зает служител едва е намерил време да налее още една порция кофеин. Той се връща от обяд по-късно от всички останали: "Сервитьорките в кафенето са тромави." Е, да, Sloppy има подходящо обяснение за всички поводи.

Той ще закъснее малко и ще обвини ужасните задръствания. Автобиографията му съдържа твърде много неща и той говори за бившите си работодатели с пренебрежение, ако не и със зле прикрита омраза. Препоръките му обаче не са лоши. Те определено казват, че с неговата интелигентност и талант и на правилната позиция огромният му потенциал със сигурност ще се разкрие. Никой не спори. Но Айнщайн също е казал, че геният е 1 процент вдъхновение и 99 процента пот. Но Слопи не обича да се поти. Покажи му вратата.

2. "Изсмукан"

Той е хитър, не заслужава доверие и винаги е готов да ви бръкне с нож в гърба или да ви ухапе с отровни зъби - в зависимост от това, което му се струва по-подходящо. Докато не събере около себе си компания от същите подли типове, на които не им пука за хората, с които работят рамо до рамо, той дори няма да си помисли да покаже истинското си лице и да демонстрира остротата на зъбите си. Един ден, когато залогът му е голям, той ще се издигне в целия си ръст и ще ви удари с точен удар. Единственият начин да оцелееш е първо да го нагласиш.

Как да го изчислим на етапа на интервюто:Той се усмихва твърде много. Помолете го да каже няколко думи за предишния си шеф. Той ще започне да прави щедри комплименти, но зад сладостта на речите му вие неизбежно ще усетите отровата на недоизказаността. Очите му се стрелват, погледът му упорито отбягва погледа ви, а ръкостискането ви изненадва със своята летаргия.

3. "Почитател на таланта"

То ви боготвори, идеализира ви, боготвори ви като езически бог и ви смята за най-добрия шеф на света. И това е всичко - той просто иска да стане като вас. След като наемете такъв човек, вместо подчинен ще получите забранителен лист, който ви залепва в най-неподходящия момент.

Като работник Почитателят е абсолютно безполезен. Той се страхува да не ви обиди или да пренареди дори точка от плана ви, да не говорим за запетая в писмото. Проблемът е, че нямате никакъв план: наемате служители, които сами да вземат решения и да ви помагат в работата. А Почитателят няма да взема решения дори с оръжие. Това е, разбрахте.

Как да го изчислим на етапа на интервюто:Просто е. Той е твърде весел и жизнен за обикновен търсещ работа. Той вече е въвел името ви в търсачката и е разбрал името на първия ви учител. Той е готов да цитира по памет всяко интервю, което някога сте давали. Комуникацията с него е приятна, чувстваш се като поп звезда, известен актьор и петролен магнат в едно. Ето защо ще бъде изключително трудно да му покажете вратата. Но е необходимо - трябва да работите, а не да слушате похвали.

4. "Психопат"

В началото дори ви прави впечатление напористостта на характера на новия служител и безпощадността, с която той се справя с конкурентите. Скоро обаче ще се уморите от постоянния поток от гняв, прекомерната твърдост и прекомерната емоционалност в общуването с постоянен вкус на негативност. Неговият агресивен стил на общуване с клиенти, служители и подчинени ще ви умори и щом му дадете да разбере това, цялата сила на неговата разрушителност ще се стовари върху уморената ви глава.

Как да го изчислим на етапа на интервюто:Основите на физиономията ще дойдат на помощ. Погледнете по-отблизо линията на устата: устните са тънки, плътно стиснати. Обърнете внимание как седи: точно в средата на стола, с права облегалка - пружина, готова да се изправи всеки момент. Говорете с него за политика, околна среда, изборни резултати или всякакви спорни теми. Зениците на очите му веднага ще се превърнат в горящи въглени - той явно има силно и прекалено емоционално мнение по всеки въпрос.

5. "Робот"

Той е студен като лед, спокоен като боа, надежден като скала. Той няма сърце, няма семейство, няма куче, няма котка, няма риба, няма емпатия. Всичко, което има, е MBA степента му. Той работи през уикендите и се опитва да разбере защо и вие не правите същото. Той стриктно следва инструкциите „отгоре“, но всичките му собствени идеи със сигурност ще струват на някого пари, нерви, емоционален стрес и работа. Ако го наемете, той веднага ще намери подобни роботи и ще започне да установява отношения с тях. На обяд, състоящ се от нискокалорична салата и чаша минерална вода, те спокойно ще обсъждат ликвидационната стойност на родната фирма. Не очаквайте от Robots лоялност, по-голяма от изискваната от трудовия договор. В него няма нито любов, нито омраза. Може да ви лиши от удоволствието да правите бизнес и да разруши приятелствата, които са се развили във вашия екип много преди появата му. И заедно с положителното, бизнесът често се срива.

Как да го изчислим на етапа на интервюто:Обърнете внимание на костюма му на райе и степента му MBA. Притежателите му често забогатяват, разкъсвайки воалите на ненужната и неудобна човечност от собствените си души. Покажете му вратата, в противен случай той може да се превърне в един от конете на апокалипсиса за вашата компания.

6. "Бъдещ шеф"

Този човек ще заеме вашето място някой ден. Поне това си мисли той, докато седи на стола си и отговаря на вашите въпроси по време на интервюто. Проблемът му е, че вие се досещате за плановете му да седи на вашия стол и да не прави нищо. В крайна сметка „да не правиш нищо“, както той вярва, е основното занимание на шефа.

Как да го изчислим на етапа на интервюто:Пребройте колко пъти по време на разговора е казал местоимението „аз“. Бизнесът е отборна игра и тези, които „якат“ твърде много, нямат място в нея.

Здравето на съвременните младежи далеч не е идеалният показател за нашата нация... Затова си струва да сме наясно с причините, поради които те не могат да бъдат наети.

Сред онези, които са готови да изплатят дълга си към Родината, има и такива, които дори и при силно желание няма да бъдат засегнати от набора: причината за това ще бъде именно тяхното здравословно състояние.

Винаги има много желаещи да служат

За да се потвърди някое от описаните по-долу заболявания, се провежда военномедицинска комисия и въз основа на нейните резултати се правят заключения. Освен това ще ви трябва удостоверение от болницата и медицинска история, която служи като потвърждение за това.

След като проучи цялата документация, военният комисариат прави заключение дали лицето е годно за служба, дали може да служи с редица ограничения или изобщо не може да служи.

Категория „А“ - момчета, които са напълно подготвени за служба и във всякакъв вид военна служба.
Категория „B“ - даден избор къде да служи, тъй като са установени незначителни здравословни проблеми.
Категория "Б" - освобождава от военна служба, записване в резерва.
Категория “G” - обслужване е възможно само след завършване на курс на лечение. Призовката идва отново след 6 месеца. Средният период на отлагане е около година. Ако след втори преглед наборникът е напълно здрав, той се приема в армията.
Категория „D“ - „бяла военна лична карта“: пълна непригодност (не се изисква преминаване на военномедицинска комисия).

Често се дава отсрочка на хора, за които се установи, че имат поднормено тегло. В този случай лицето се задължава да се отчита ежемесечно във военната служба за регистрация и вписване, за да може да следи динамиката на промените в телесното тегло. Когато тази цифра достигне нормата, младият мъж се присъединява към армията.

Заболявания, поради които се дава отсрочка или освобождаване от служба

Има много заболявания, които не ти позволяват да служиш в армията.

Не са много хората, които се освобождават от армията поради различни заболявания. Всичко зависи от степента и формата на заболяването. Най-честите причини, поради които човек е освободен от военна служба:

Сколиоза от втора степен. На този етап се появява изкривяване на формата на гръбначния стълб. Степента на кривина е най-малко единадесет градуса. В същото време не трябва да има чувствителност и рефлекси в сухожилията.
Плоскостъпие трета степен. Популярно това заболяване се нарича "мечи крак". При това заболяване става почти невъзможно да се движите в армейски обувки, тъй като те имат стандартен модел.
Заболяване на ставите. Това означава артроза 2-3 степен, която засяга ставите на двата крака.
Слепота или проблеми със зрението. В армията не се приемат хора, за които е установено, че са напълно или частично ослепели (с едното око). Освен това наборниците, които страдат от късогледство и имат отлепена ретина или глаукома, не се включват в армията. Хората, които са преживели значителна зрителна травма, също не са подходящи.
Хипертония. Ако при изследването кръвното налягане е 150 на 95, когато човекът е в покой, това означава, че кръвното налягане е повишено и той няма право да служи.
Нарушения на слуховите органи. Ако по време на преглед във военната служба за регистрация и вписване се установи, че наборникът не е чул казаното шепнешком на разстояние повече от два метра, това ще означава лош слух. Негодни са глухите (с едното или двете уши), както и тези с хроничен отит, който се отразява негативно на дишането през носа. Глухонемите също не служат.
Стомашни разстройства и дуоденални проблеми. Заради язви човек няма да го приемат в армията.
Хроничен панкреатит.
Хернии, които водят до нарушаване на нормалното функциониране на храносмилателната система.

Какво друго може да попречи на военната служба?

Липса на един или повече пръсти; деформиран крайник.
Ампутацията или загубата на крайник при други обстоятелства също предотвратява набирането във въоръжените сили. Струва си да се отбележи, че фрактурата осигурява само временно отлагане, след което наборникът се подлага на повторен преглед и ако не се открият критични последици от фрактурата, той се приема за служба.
Ако рентгеновата снимка показва костна деформация, която е причинена от стари наранявания или луксации, набиране няма да бъде извършено. Ако се открият камъни (с размер най-малко 5 мм) в някой от органите, лицето ще бъде изпратено на лечение и възможността му да постъпи в армията ще бъде под въпрос.
Проблеми с психичното здраве като шизофрения, разстройство на множествена личност или наличие на параноични страхове и други разстройства ще попречат на дадено лице да служи. В същото време автентичността на наличието на психично заболяване се проверява внимателно поради факта, че много хора искат да „отхвърлят“ по този начин. Проверява се наличието на удостоверение, потвърждаващо заболяването и задължително се посочва наблюдаващият лекар. Посочен е и периодът от време, от който са наблюдавани констатираните отклонения.
Речеви дефекти, които правят невъзможно разбирането на това, което човек казва. Пример за това е заекването в тежка форма.
Захарният диабет или затлъстяването в третия стадий са освободени от обслужване.
Вегето-съдова дистония, поради която човек страда от чести и тежки световъртежи, придружени от загуба на съзнание. Но такъв проблем трябва да бъде потвърден с удостоверение от лечебно заведение.
Хемороидите от втора степен се превръщат в пречка за набиране на работа.
Хората с уринарна инконтиненция не влизат в армията.
Настоящи нарушения на дихателната система под формата на астма, туберкулоза от всякаква форма и други заболявания от първа степен, които засягат функционирането на белите дробове и дихателните пътища.
Сърдечни проблеми: дефекти, неправилен ритъм, аритмия. Наборник с такива нарушения няма право да служи.
Отсрочка се предоставя на мъже с хидроцеле или хиперплазия на тестисите.

Освен това не се приемат за обслужване пациенти с диагноза СПИН, хепатит С и подобни заболявания. Чудя се защо? Защото в армията има редовен контакт помежду си и хора, които имат толкова тежки заболявания, не могат да бъдат приети на служба.

Също така, хора, които са били диагностицирани с алкохолизъм или наркомания, не се приемат за обслужване. Трябва да има потвърждение, че лицето е регистрирано в наркологичен диспансер.

По какви други причини не се приемат в армията?

Едно желание - да служиш или да не служиш - не е достатъчно!

Дори ако човек е здрав, той може да не бъде приет в армията поради следните причини:

Несъответствие с възрастта на наборниците: днес се наборират граждани на възраст 18-27 години. Както вече споменахме, граждани, които не са подходящи по здравословни причини, няма да бъдат приети за обслужване. Но само ако болестта е нелечима. В противен случай те се изпращат на курс на лечение, за което дават отсрочка и изпращат отново призовка. Човек идва на среща, на която ще решат дали е подходящ за служба.
Служилите преди това не се приемат в армията. Понякога се зачита военната служба в чужбина.
Хората с висше образование не служат в армията. Тоест кандидатите и докторите на науките не получават призовки в армията.
Законът също така гласи, че ако лице, което е починало при изпълнение на военен дълг или е било смъртно ранено, е имало роднини или братя и сестри, тогава те са освободени от военна служба.
Криминалното минало също е причина хората да не се приемат в армията. Но важното е, че свидетелството за съдимост трябва да е валидно към момента на назначаване. Тоест не трябва да се тегли или изкупува. Мъжете, които са в MLS или са подложени на поправителен труд, не служат.
Също така не се приемат за служба лица, които присъстват в наказателни дела като заподозрени или участващи в предварителното разследване. Цялата информация относно криминалните досиета трябва да бъде подкрепена с официален документ.

Има такъв шум около наборната военна служба, защото битува мнението, че армията осакатява наборниците. В тази насока са положени значителни усилия от различни медии, които често изтъкват негативните страни на военната служба, вместо да показват нейните положителни страни.

Освен това съвременното общество е доста слабо в култивирането на патриотично отношение към страната и нейните граждани, поради което малко хора смятат за свой дълг да служат и се опитват да се „отклонят“ от това по различни начини. Малко хора вярват, че армията е място за възпитание на патриотизъм и силен дух, който помага да се справят с различни трудни ситуации в живота.

Може би това трябва да се разпространи, за да се промени общественото отношение към военната служба. Въпреки това е полезно да сте наясно с причините, поради които хората не се присъединяват към армията.

Разберете най-големия мит за наборната служба: защо хората не се записват в армията днес? И защо дори здравият човек може да получи освобождение?

Към отметки

Днес огромен брой компании предпочитат да наемат кандидати само с професионален опит. Разбира се, опитен служител вече знае какво и как да прави. Всичко, от което се нуждае, е няколко седмици, за да се адаптира към вашата компания. Но не всеки взема предвид, че служител без трудов стаж, с правилния подход, ще донесе повече ползи на компанията.

Когато следващия път избирате служител за нова позиция, вземете предвид следните 5 причини в полза на кандидат без трудов стаж:

1. Хората стават заложници на отдавна доказани пътища. Тези, които идват при вас от друга работа на същата позиция, най-малко се интересуват от промяна на работния процес, нови решения, методи или стратегии. Те няма да задават въпроси, за да разберат по-добре вашия случай.

Въпросът, който обещаващият служител винаги ще задава е: „Защо действаме по този начин?“ Но професионалистите от "Пазачи" никога няма да го зададат в живота си, защото вече знаят как да действат и няма значение, че подходът им е от миналия век.

2. Когато обстоятелствата ги принуждават да изследват нова сфера на дейност, хората обикновено разчитат на стар опит, който е неприложим в нови условия. Новодошлите не са ограничени от напредналите тенденции, тяхното мислене е кристално ясно. По този начин новобранец без опит е като пластилин, от който можете да направите, може би, най-напредналия и лоялен служител.

3. Професионалистите в своята област, свикнали да изпълняват едни и същи или подобни задължения в продължение на много години, са „затворени” в традиционните си подходи към бизнеса. Те може да не са най-добрият избор за наемане, ако искате да внесете нова гледна точка към съществуващите проблеми или предизвикателства пред вашия бизнес. По време на интервюто те ще ви кажат какво, как и в каква последователност ще направят. Такива работници ще бъдат затворени за нови методи на работа и ще използват само своите „проверени“ стратегии, дори и да са остарели.

4. Наемането на служител без опит е голямо предизвикателство за вас като мениджър. Ще видите как вашият нов „наставляван“ овладява нова посока. Ще можете да прилагате нови подходи към обучението. Ще трябва да задавате и отговаряте на въпроси, които не са задавани от години, а може би и никога. Това значително развива вашите мениджърски умения.

5. Когато наемете заинтересован човек, който идва от друга област и няма опит във вашата, можете да получите огромен брой нови и разнообразни идеи, тъй като „новият“ ще погледне на случващото се от съвсем различна гледна точка.

Вместо заключение

Не трябва да наемате някой без опит за всяка свободна позиция. В някои области този подход може да бъде пагубен за целия бизнес. Но периодичното наемане на нов човек в компанията ще даде глътка въздух не само на вашия бизнес, но и на вас като лидер. Ще забележите как интервютата стават по-интересни, ще научите много нови неща от тези, които живеят с различен поглед върху случващото се. Ще израствате като мениджър, преминавайки през пътя да станете ваш наставляван заедно с него и, най-важното, ще разклатите собственото си мислене!

И така, трябва ли най-накрая да се отървем от реда „години опит“ в длъжностната характеристика?

Отказът за наемане може да приеме различни форми. Може да ви се обадят и учтиво да ви кажат, че за съжаление все още не са готови да ви предложат работа. Те могат да напишат същото нещо в имейл. Може да не се обаждат или пишат - тогава вие сами ще се досетите за всичко.

Въпреки това, какъвто и да е отказът за наемане, понякога предизвиква пристъп на песимизъм дори сред кандидати, подправени от интервюта. Но винаги ли е необходимо да се карате за допуснати грешки? Прочетете експертни съвети.

„Защо бях отхвърлен?“ - някои кандидати се измъчват, преглеждайки в паметта си всеки момент от интервюто и всяка фраза в автобиографията. Такова размишление, разбира се, е полезно: можете наистина да разберете какво . Но не винаги става въпрос само за вас. Експертите признават, че може да има много причини за отказ от наемане и те не винаги са свързани с ниския професионализъм на кандидата. Не е тайна, че кандидатите биват отхвърляни, защото са прекалено добри.

И така, нека да разгледаме защо може да сте били отхвърлени. Причините може да са много, затова ги разделихме на две части – обективни (наистина сте се държали некоректно, допуснали сте грешки или не сте подходящи по сериозни причини) и субективни (не сте били нает поради определени обстоятелства в компанията или поради не съвсем правилни оценки на рекрутерите).

Така че нека започнем с обективни причини.

1. Вашата кандидатура не отговаря на изискванията на свободното място. Например в обявата пише, че се изисква висше техническо образование, но вие го нямате или все още не е завършено. Или търсят специалист с дългогодишен опит за определена свободна позиция, но все още не сте имали време да я придобиете. Такива ограничения могат да се считат за дискриминация, но е по-добре да разберете всички изисквания преди интервюто, за да избегнете недоразумения по време на разговора с набиращия персонал.

2. По някаква причина автобиографията се откроява твърде много от тълпата и специалистът по подбор намира начини да се открои неподходящи. Например, кандидат се шегува много и не винаги успешно в CV-то си (например той каза за себе си: „Учих нещо и по някакъв начин“; „Търся работа като Спайдърмен“ и т.н.). Или по някаква причина е маркирал информация за всяко място на своята работа в различни цветове - синьо, розово, жълто. Или напълно изостави бизнес стила на представяне в полза на някакъв вид „творчески“ стил.

3. По време на интервюто мениджърът по наемането смята, че външният вид на кандидата не се вписва в корпоративната култура на компанията. Например, всички носят бизнес костюми на работа, но кандидатът се появи в избелели дънки. Или с твърде ярък маникюр (с твърде къса пола, с масивни обеци, мръсни обувки и т.н.).

4. По време на интервюто стана ясно, че кандидатът е излъгал в автобиографията си или е преувеличил своя опит и образование. Без коментар: Не можете да направите кариера чрез измама.

5. По време на интервюто кандидатът не демонстрира своята мотивация и интерес към тази конкретна работа в тази компания. Отношението „убедете ме и може би тогава ще се съглася на вашата скучна работа за малко пари“ в повечето случаи е неподходящо. Ако свободното място не е интересно, не изпращайте автобиографията си.

6. По време на интервюто кандидатът зададе твърде много въпроси относно отпуска и заплатата и твърде малко относно отговорностите и правилата на работа.

7. Неграмотно изказване на кандидата, особено ако кандидатства за позиция, на която се очаква постоянна комуникация с клиенти, партньори и др.

8. Несигурност, стегнатост на кандидата или, напротив, неговата прекомерна свобода и самоувереност.

9. По време на интервюто кандидатът говори критично за своя бивш мениджър, компания и колеги. Такъв кандидат може да се счита за конфликтна личност или, по-лошо, за скандална личност.

10. Жалбоподателят изрази съмнения относно квалификацията на специалиста по наемане на работа. „Как може да ме оцени това момиче, опитен специалист?“ — работодателите често се сблъскват с тази позиция, особено сред по-възрастните кандидати. Запомнете: мениджърът по наемането на работа оценява основната пригодност на автобиографията ви за работата и цялостната ви адекватност. Вашите професионални качества ще бъдат оценени от вашия потенциален мениджър, ако сте избран от мениджъра по човешки ресурси.

11. За съжаление това е реалността: кандидатът може да е твърде млад или твърде „възрастен“ за определено свободно място. Най-вероятно тази причина няма да ви бъде казана, но възрастовата граница е обичайна за много компании.

12. Кандидатът не се показа като учтив човек: не поздрави (или не го поздрави достатъчно приятелски), не остави момичето да мине на вратата, не каза „всичко най-добро“ на раздяла, и т.н.

13. Жалбоподателят се опита да флиртува с вербовчика.

14. По време на интервюто телефонът на кандидата звънна. Фактът, че не го е изключил по време на интервюто, сам по себе си не е добър. Но фактът, че той реши да отговори на телефона и да поговори със съпругата си за пазаруване на път за вкъщи, може да сложи край на работата в тази компания.

Сега нека помислим субективни причиниевентуален отказ – тези, за които не бива да се притеснявате много, защото са ви отказали не защото не сте достатъчно квалифицирани или не притежавате бизнес етикет. И защо?

15. Резюмето се струва прекалено добро на набиращия персонал – има очевидна свръхквалификация, т.е. Смята се, че „твърде умен“ кандидат далеч не е най-добрият вариант за заемане на свободно място, особено ако не включва кариерно израстване. Има няколко недостатъка: специалистът може да се отегчи доста бързо от липсата на интересни задачи, да загуби мотивация и дори да напусне компанията, а освен това трябва да му се плаща повече.

16. Друг сценарий от точка 14: по време на интервюто телефонът на кандидата звънна. Жалбоподателят затвори разговора, но вербовчикът с тънък естетически вкус напълно отхвърли песента, зададена като разговор (например „Vladimirsky Central“). Или всяка друга мелодия - понятието „деликатен вкус“, както знаете, е еластично.

17. Кандидатът не изглежда като истински отборен играч в очите на набиращия персонал - както изглежда на работодателя, той има твърде много индивидуалистична жилка.

18. В същото време компанията може да има доста специфични желания за външния вид на бъдещия служител. Това важи особено за специалистите, които работят с клиенти или които в една или друга степен са „лицето на компанията” – секретари, PR мениджъри и др. Струва ли си да се укорявате за факта, че сте родени, например, не блондинка с крака от ушите си, а кафява жена с обикновена конструкция?

19. По време на интервюто жалбоподателят разказва анекдот, който не се харесва на служителя.

20. Има твърде голяма конкуренция за тази работа. Вие може да сте идеален за свободното място, но трима или четирима други кандидати ще бъдат идеално подходящи за него...

21. По някаква причина мениджърът по подбор на персонал реши, че няма да се впишете в съществуващия екип. Например, всички в отдела обичат корпоративните партита, но вие казахте, че „не сте купонджия“. Или всички служители са вегетарианци и вие попитахте дали наблизо има кафене с добри месни ястия.

22. И накрая, специалистът по подбор или потенциалният мениджър може просто да не хареса кандидата. Миризмата на парфюм е твърде силна, прекалено силен или, напротив, много тих глас, неподходящо скъпа чанта - може да има много субективни фактори.

Списъкът продължава. Както можете да видите, причините за отказ от работа са много различни и кандидатът не винаги трябва да се обвинява за някои грешки. Работниците по подбор също са хора и могат да грешат, както всеки специалист. Не приемайте твърде строга оценка присърце, бъдете сигурни: основното са вашите професионални качества и ако сте били отхвърлени, тогава може би пропуснатата свободна позиция е просто „не ваша“ и всичко, което се е случило, в крайна сметка ще бъде от полза само за вашата кариера.