Нов образец на сертификат за безопасност на труда. Срок на валидност на удостоверението за здраве и електрическа безопасност

Безопасността на труда се регулира от много наредби и съответно законодателство. Всички подчинени са длъжни да преминат курс на обучение или инструктаж, в зависимост от позицията си, за да се гарантира безопасността на конкретното им работно място и в организацията като цяло.

Представителите на определени производствени професии трябва да преминат специално обучение. Това трябва да бъде потвърдено със съответните документи. Точно какво и как да го подредите, по-късно в нашата статия.

Какво предоставя сертификатът за проверка на знанията за изискванията за защита на труда?

Сертификатът потвърждава факта на обучение и усвояването от служителя на нормите и условията за безопасност на дейностите (неговата работа) в предприятието и в поверената му част от работата. Формулярът е стандартен. Предлага се за продажба в отделите и магазините за офис консумативи. Издаването му се регламентира със съответната резолюция.

Удостоверение за проверка на знанията за изискванията за охрана на труда - срок на валидност

Удостоверението за проверка на знанията по безопасност на труда е валидно три години. Сертификатът се издава след първото завършване на обучение в рамките на тридесет календарни дни след постъпване на работа. След това веднъж на три години. Ако служителят промени мястото си на работа, на новото място, ако установеният период след завършване на последното обучение (три години) не е изтекъл, той преминава ново обучение, ако е променил посоката си в професията.

Също така, инспекторът по безопасност на труда в предприятието и ръководителят, естествено, трябва да имат сертификат за безопасност и здраве при работа. Притежаването на сертификат от мениджър означава, че той има и разбиране за безопасността в предприятието и знанията за осигуряването й.

Обучението може да бъде и извънредно поради следните причини:

• Инсталиране на ново оборудване в предприятието;
• Въвеждане на нов технологичен процес;
• По желание на управителя;
• При смяна на инспектор по безопасността;
• При трудова злополука.

Издава се или в центрове за обучение, или в предприятия. Ако се издава на място, организацията трябва да има обучен специалист по безопасност на труда (инспектор), който допълнително да обучи персонала и да потвърди знанията му.

Как да попълните сертификат за проверка на знанията за изискванията за защита на труда?

Сертификатът е доста прост документ в изпълнение, но все пак изисква спазване на определени правила. Документът се състои от две части. От лявата страна има заглавка, от дясната страна има място за отбелязване на завършването на повторни инструктажи и обучение.
Попълваме сертификата по ред.

Лява страна:

• Въведете името на организацията (предприятието) - пълно и съкратено в скоби.
  Серийният номер се присвоява в предприятието; взема се от специален дневник за регистриране на сертификати.
• След това посочваме лична информация за служителя - пълното му име: Фамилия, име и бащино име, име на заеманата длъжност и квалификационна категория, отделът, в който работи.
• Въвеждат се данни за преминатия курс на служителя и неговия обем.
• В реда, където са посочени номерът и датата на протокола от заседанието, отново въведете името на предприятието.
• В най-долния ред на лявата страна на удостоверението председателят на комисията заверява удостоверението с подписа си и преписа му, посочва датата на издаване на документа и поставя печат.
• Дясна страна: издава се при повторни инструкции, след три години.

В горния ред попълнете кратка версия на заглавката на документа - посочете пълното име на служителя, неговото място на работа (разделение), длъжност, като посочите професионалната му категория. След това въведете информация за курса на обучение: име, количество получена информация в часове. Следващият ред посочва подробностите за протокола от заседанието: неговата дата и номер. Последният ред е подписът на удостоверението от председателя на комисията, пълното му име и инициали, датата на изпълнение на документа и мокрия печат на организацията.

Формуляр на удостоверение за проверка на знанията за изискванията за защита на труда

Образецът на документа е стандартен, приет и утвърден със специално Постановление на Министерството на труда и образованието. Замяната на формата с друга е неприемлива. Едно предприятие може да ги закупи в магазин за канцеларски материали на много достъпна, символична цена.

Формулярът се състои от две части. Структурата им е подобна:

• Заглавие - посочете подробностите за предприятието, пълното име на служителя, неговата длъжност и принадлежност към конкретен отдел. Задайте номер на сертификата.
• Основна част - в нея се посочва наименованието на програмата за обучение, нейната продължителност в часове (обем), както и протокол от заседанието на комисията.
• Заключителната част е заверка на знанията от упълномощено лице – председателя на комисията. Посочете трите му имена, подпис, дата на издаване на удостоверението и заверете с печат.

Удостоверение за проверка на знанията по охрана на труда - образец

Има единна форма, утвърдена с нормативен акт - Резолюцията. Състои се от две части. Попълва се лесно и не изисква специални умения.

Безопасността на труда е система за осигуряване безопасността на живота и здравето на персонала при изпълнение на неговите задължения. Компаниите трябва да осигурят обучение на служителите за своя сметка, което подобрява ефективността на работата. Освен това тези събития позволяват на служителите да бъдат обучени за първа помощ. Законът определя срока на валидност на сертификата за защита на труда. Това е обсъдено по-подробно в статията.

Понятие за документ

Удостоверение за безопасност на труда се издава на служителите, преминали успешно изпит след обучение. Този документ гласи:

1. Име на институцията.
2. Пълно име на служителя.
3. Месторабота.
4. Длъжност.
5. Тема на семинара.
6. Брой учебни часове.
7. Номер на протокола на комисията.
8. Вторични данни за сертифициране.
9. Подпис на председателя.
10. Дата на изпита.

Там също е посочен срокът на валидност на удостоверението за защита на труда. След изтичане на този период трябва да преминете през процедурата на обучение отново. Това служи като основание за издаване на нов документ.

Защо и в какви случаи се изисква?

Предоставянето на удостоверение за безопасност на труда показва, че служителят е придобил знания в областта на безопасността при изпълнение на задълженията си. Това увеличава сертифицирането, което се извършва на няколко етапа:

1. Създаване на експертна група.
2. Мониторинг на компетентност и квалификация в областта на охраната на труда.
3. Попълване на протокола.
4. Създайте идентичност.

Документът служи като потвърждение, че служителят е преминал успешно теста. Иначе има един месец да положи изпита и да получи удостоверение. В този случай ръководителят трябва да отстрани служителя от задълженията му. Престоят се заплаща само когато обучението не е завършено по вина на компанията.

Особености

По закон всеки служител се нуждае от предпазни мерки. Разходите се заплащат от организацията. Ако дейностите не са извършени, тогава изпълнението на трудовите задължения е невъзможно. Това може да се случи поради небрежност на работодателя. Причините обикновено са следните:

1. Времето на събитието е неправилно определено.
2. Желание за спестяване.
3. Липса на компенсация в областта на защитата на труда.

Ако бъде открито нарушение на ниво компания, трябва да следвате следния алгоритъм:

1. Издаване на заповед за освобождаване на служителя до отстраняване на нарушенията.
2. Провеждане на обучение.
3. Контрол на знанията.
4. Регистрация на сертификат.

Ако има несъответствие, открито от инспектора по време на проверката, се налага административно наказание:

1. До 100 хиляди рубли - за организации.
2. До 20 хиляди рубли. - длъжностни лица.

Законът установява различни процедури за извършване на обучителна дейност и издаване на документи.

Процедура за лица от материалното производство

За да получат сертификат за защита на труда, лицата, заети в материалното производство, трябва да преминат през следните стъпки:

1. Запознаването с теорията на защитата на труда в определена област се извършва в рамките на един месец след наемане, преместване от друга длъжност, както и по време на повишаване на нивото на компетентност или присвояване на нова квалификация.
2. В опасни и опасни производства се провежда стаж в района, където ще се изпълняват задълженията.
3. Правилата за обучение и сертифициране съответстват на вида дейност и се определят от местните актове на институцията, създадени въз основа на закона.
4. Най-малко веднъж годишно се организира подготовка за диагностични и лечебни мерки, необходими при злополука или внезапно заболяване.

Служители в областта на управлението

Получаването на сертификат за защита на труда и електрическа безопасност е необходимо за служители, изпълняващи управленски функции, както и тези, които се занимават с инженерни, технически и икономически дейности. Това се извършва в съответствие със стандартите, утвърдени със закон:

1. През първия месец след постъпване на работа се провежда обучение според обемите, предвидени за длъжността. При необходимост се провежда обучение.
2. Максималното прекъсване между планираните събития е 3 години.
3. Назначеното лице започва да изпълнява задълженията си, след като се запознае с преките си функции и вътрешните документи на институцията.

Някои служители изискват обучение в специализирана структура. Това се отнася и за служителите, които участват в поддържането на животоподдържащите системи на тялото на служителя по време на работа. Те са:

1. Лидери.
2. Депутати.
3. Инженерно-технически работници.
4. Учители.
5. Координатори на стажовете.
6. Инспектори по безопасност на труда.
7. Членове на атестационни комисии.

Структурите за обучение трябва да имат разрешителни за работа, учители, ръководства и инструменти. Ако една институция е създала група за проверка на знанията в областта на живота, тогава ръководството и служителите, чиито отговорности не са свързани с охраната на труда, могат да бъдат обучени в самата организация.

Сертификат

Лицата, постъпили или преместени на друга длъжност, трябва да преминат през:

1. Инструкция за вашите задължения.
2. Обучение за работа.

Това се организира от управителя или негов представител. След това на служителя се издава удостоверение. Дори ако служителят е трябвало да премине обучение в друга фирма, това не го освобождава от това задължение. Тъй като проверката след тази процедура не е вторична, се предоставя нов сертификат.

Ако служител е подобрил квалификацията си в компанията и не е бил изпратен в специален център, той получава сертификат. Валидността на сертификата за безопасност на труда се потвърждава от подписа на председателя и печата на институцията.

Типът сертификат се определя от Министерството на труда и включва информация за етапите, преминати от служителя. Документът придоби актуализирана форма през март 2017 г., когато влезе в сила нов стандарт за безопасност на труда. Разликата е в серията и номера, които включват:

• Две латински букви - името на държавата: 0 или 1 зависи от това кой е предоставил сертификата - организатор или специална фирма.
• ТИН на фирмата.
• Последните две цифри от годината на регистрация.
• Протоколна информация и номер на освидетелстваното лице.

Обикновено документът не изисква снимка. Изключение включват някои специални документи. Например сертификат за придобиване на знания за безопасни методи и техники в областта на работата на височина.

Кога се изисква проверка?

Ръководството и квалифицираните служители трябва редовно да потвърждават знанията си в областта на защитата на труда. Дейностите се делят на планирани и допълнителни. Извънредна процедура е възможна в следните ситуации:

1. Появата на нови правила.
2. Използване на оборудване, което не е съществувало преди.
3. Преместване на друга работа.
4. Откриване на нарушения.
5. След инцидент или извънредна ситуация.

Просрочени

Ако сертификатът за защита на труда е изтекъл, служителят не може да изпълнява задълженията си. Имате 1 месец да поправите това. Ако одитът не се извърши навреме по вина на компанията, тогава служителите получават част от заплатата. В останалите случаи няма да има плащане. Всички служители, включително мениджърите, трябва да получат документа.

За да получите хартия е необходимо:

1. Издава заповед за организиране на комисията.
2. Проведете изпит по отговорности.
3. Попълнете протокола.
4. Предоставете доказателства.

Валидност

Какъв е срокът на валидност на сертификата за защита на труда? Стандартният период е 3 години. В някои институции, например Руските железници, той е намален за определени категории служители. Срокът на валидност на сертификата за защита на труда може да бъде намален, ако е необходима предварителна проверка.

Необходима е извънредна проверка при преместване на друга длъжност или при продължително отсъствие от работа. С преминаването на нова проверка на знанията на персонала се издават нови документи. Следователно срокът на валидност на сертификатите може да варира.

Проверка на документи

Как се проверява самоличността? В днешно време има много съмнителни фирми, работещи в тази област, а цените често не са каквито трябва да бъдат. И тъй като центровете не публикуват информация за завършване на обучението, проверката се извършва по стари доказани методи:

1. Работодателят може да поиска информация от образователна институция за завършване на сертифицирането на служителите и тя трябва да отговори в кратък срок.
2. При получаване на удостоверението служителят може да поиска извлечение от протокола и копие от лиценза на обекта.
3. Ако се намери оферта в интернет, трябва да проверите откога съществува сайтът и от колко време работи.
4. Проверката се извършва според регалията, посочена на специална страница.
5. Трябва да прочетете членовете, разпоредбите, можете да се обадите и да зададете въпроси. Ако специалистите не могат да отговорят на въпрос, тогава едва ли трябва да се свържете с тях.

По този начин сертификатът дава право на служителя да участва в дейности по осигуряване на персонал и извършване на трудова дейност. Специални институции могат да ги предоставят. Ръководителят на предприятието се счита за отговорен за навременността и правилността на регистрацията.

Защитата на труда е доста нестабилна правна норма за различни видове организации и индивидуални предприемачи. Ще ви кажем как да го организирате в предприятие, да наемете или обучите вашите специалисти и да преминете регулаторни тестове. Ще осигурим документация и възможности за обучение на мениджъри, услуги и отделни специалисти.

Защитата на труда в предприятието се осъществява в съответствие със законовите норми, нормативните актове и се контролира от държавните агенции. Длъжностните лица, отговарящи за тази област, се явяват на тест за знания на всеки 5 години или в случай на прекъсване на работата за повече от една година.

От какво има нужда едно предприятие, услуга или специалист по охрана на труда?

Често ръководството на една организация е изправено пред въпроса дали е необходима цяла услуга в предприятието или е достатъчно да се въведе длъжността „специалист по безопасност на труда“ и да се задоволите с това. В тази връзка законодателството (член 217, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 3.1.1 от стандартите за броя на служителите, писмо на Министерството на труда от 28 септември 2017 г.) има определени разпоредби.

• По-малко от 50 служители - функциите се изпълняват от специалист, назначен на длъжността/непълно работно време от самия работодател.
• До 700 броя в държавата - работи отделен специалист.
• До 700 служители в опасни или вредни производства - обслужване.
• Над 700 служители - необходимо е бюро (3, 4, 5 души) или служба по охрана на труда (над 6 щатни единици).

Длъжностните лица провеждат инструктажи, изготвят план, попълват дневник и поддържат отчетна документация. Те отговарят за спазването на правилата за безопасност на работното място и участието в дейности за предотвратяване на трудови злополуки. Някои предприятия, което е съвсем законно (член 212, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация), наемат външни специалисти на свободна практика, сключвайки с тях гражданско-трудово споразумение, но това е допълнителен разход.

Компаниите, които организират свои собствени услуги по охрана на труда, се ползват от предимства, когато служителите се обучават или преминават планиран тест на знанията. Груповите курсове имат добра отстъпка в нашия център за обучение.

Как се наема и въвежда в работа специалист по безопасност на труда

Всеки с висше или средно техническо образование може да учи професия инженер по безопасност на труда. Може да се преквалифицира, ако е учил в друга област. Мениджърът може да назначи всеки служител с подходящо образование на длъжността и да го изпрати на курсове за обучение / преквалификация. Ако в персонала няма работници с такова образование, те се наемат отвън или се използват услугите на специална фирма.

Веднъж на всеки пет години инженерът по безопасност на труда трябва да премине обучение за напреднали, както се изисква от GOST 12.0.004-90. За целта нашият център предлага програми за 16, 20, 40 и 72 академични часа. Също така ще окажем съдействие при подготовката и преминаването на сертифицирането и ще издадем удостоверение с вписване в регистъра на учебното заведение.

Служба за безопасност и здраве при работа: организация стъпка по стъпка

Необходимо е да създадете собствена служба, включваща няколко квалифицирани специалисти, в съответствие с Правилника за създаване на служба за защита на труда (член 217, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на тях сме съставили инструкции стъпка по стъпка за мениджъри и ръководство на предприятия.

1. Издава заповед за изменение на щатното разписание и създаване на отделна щатна единица, ръководена от гл.
2. Определете броя на служителите, включени в звеното и разработете неговата структура.
3. Очертайте кръга от функции, които трябва да изпълнява службата по безопасност на труда в предприятието с точни указания за отговорностите.
4. Създайте персонални длъжностни характеристики за всички щатни звена на службата.
5. Създайте методологична основа въз основа на нормативна документация за правилното функциониране на отдела.
6. Организирайте работни места, разпределете офис, оборудвайте ги с нормативни документи, ръководства за провеждане на инструктажи, лекции и други дейности по безопасност.

Безопасността и здравето при работа съдържа правила относно безопасността на всеки служител. Затова не забравяйте да преминете SOUT, регулиран от Закон № 4426-FZ. Това е задължителна проверка на условията на труд, която определя степента на опасност на всяко работно място. Предоставяме пряка помощ при провеждане на СОУТв предприятията.

ДОПЪЛНИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ

Обучение по безопасност на труда

Обучителният център Egida, създаден от асоциацията на групите PromProfAlliance, предоставя обучение по програми, разработени в областта на напредналото обучение.