Гаранции и компенсации за служители на органите на вътрешните работи и членове на техните семейства. Социална защита и социални гаранции за служителите Федерален закон за заплащането на полицейските служители

  • Гамаюнова Александра Виталиевна, студент
  • Алтайски държавен университет
  • НЕГОВ ОФИЦЕР
  • ЧЛЕНОВЕ НА СЕМЕЙСТВОТО
  • ГАРАНЦИИ
  • ЗАСТРАХОВКА
  • СОЦИАЛНА ЗАЩИТА

Тази статия представя списък с обезщетения, гаранции и компенсации за служители на органите на вътрешните работи и техните семейства, залегнали в действащото руско законодателство.

  • Актуални проблеми на адаптирането на полицейски служител към обществото в съвременна Русия
  • Анализ на семейството като система в рамките на конфликтните теории в социологията
  • Социална работа в органите на вътрешните работи: задачи, форми, основни направления
  • Психотерапевтичен метод „анималотерапия”: преодоляване на емоционален стрес при деца, засегнати от домашно насилие
  • Изпълнение на социални проекти за предотвратяване на семейни проблеми в квартал Октябрски на Екатеринбург

Социалната защита на служителите на органите на вътрешните работи е система от социални и правни гаранции, насочени към задоволяване на материалните и духовните нужди на служителите. Както следва от Конституцията, Руската федерация е социална държава, чиято политика е насочена към създаване на условия, които осигуряват достоен живот и свободно развитие на хората (член 7). Тези конституционни разпоредби са пряко свързани с проблемите на социалната защита на служителите на органите на вътрешните работи. Трябва да се каже, че социалната защита може да се разглежда в няколко аспекта. В широк смисъл социалната защита е набор от различни правни средства, които осигуряват достоен живот и свободно развитие на човек.

Проблемите на социалната политика по отношение на служителите на органите на вътрешните работи се отразяват в нивото на тяхната социална сигурност. Законодателството установява определен размер на обезщетенията и компенсациите, които формират правната основа за прилагането на държавни гаранции за защита на правата и интересите на персонала на органите на вътрешните работи, чиято дейност е до голяма степен свързана с рискове за живота и здравето. Много често те стават обект на нападения от престъпници. В тази връзка социалната защита на служителите включва създаването на необходимите условия за нормална дейност на персонала.

На служителите на органите на вътрешните работи се предоставят обезщетения, гаранции и компенсации. Социалните гаранции включват:

  • използване на бонусна система за заплащане на възнаграждението;
  • установяване на надбавка за облекло или нейния паричен еквивалент;
  • медицинско обслужване и осигуряване на лекарства; държавна застраховка в случай на увреждане на живота и здравето
  • и имущество, свързано с изпълнение на служебни задължения, както и в случай на заболяване или увреждане, настъпили по време на службата;
  • пенсии за осигурителен стаж и право на членовете на семейството да получават наследствени пенсии.
  • материална подкрепа, включително парични средства и облекло, както и парични допълнителни плащания и компенсации;
  • медицинско и санаторно-курортно осигуряване;
  • държавно осигуряване;
  • пенсионно осигуряване.

Материална подкрепа, включително парични средства и облекло, както и парични допълнителни плащания и компенсации. Правителството на Руската федерация определя видовете и размерите на заплатите на служителите на органите на вътрешните работи: официални заплати, процентни надбавки за прослужено време, заплати за специални звания, други надбавки и допълнителни плащания. Изплащането на парични надбавки се извършва от Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, финансовите и икономическите служби на министерствата и отделите на вътрешните работи на съставните единици на федерацията, счетоводните служби на органите, отделите и институциите на вътрешните работи.

За служителите се установяват следните допълнителни плащания:

  • месечна добавка към трудово възнаграждение за трудов стаж (прослужено време);
  • месечен бонус към длъжностното възнаграждение за квалифициращо звание;
  • месечен бонус към длъжностното възнаграждение за специални условия на служба;
  • месечен бонус към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;
  • бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;
  • стимулиращи плащания за специални постижения в службата;
  • надбавка към длъжностната заплата за изпълнение на задачи, свързани с повишена опасност за живота и здравето в мирно време;
  • коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени от законодателството на Руската федерация;
  • за използване на личен транспорт за служебни цели;
  • за наемане (пренаемане) на временни жилищни помещения и др.

Освен това служителите се заплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, разходите за пътуване с железопътен, въздушен, воден и автомобилен транспорт (с изключение на такситата) транспорт:

  • до мястото на лечение или медицински преглед и обратно (в случай на насочване за лечение или медицински преглед от лекарска комисия (военномедицинска комисия) на медицинска организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи);
  • до мястото за последващо лечение (рехабилитация) в санаторно-курортна институция на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи и обратно (в случай на насочване за последващо лечение (рехабилитация) от медицинската комисия на медицинския организация на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи).

Служителите на органите на вътрешните работи получават безплатно облекло, с изключение на някои артикули, които се продават срещу заплащане според стандартите за доставка. Правото на получаване на обезщетения възниква при назначаване на служител на щатна длъжност и от датата на присвояване на специален ранг. Последващо издаване се извършва в края на срока на носене на издадените артикули. Служителите, изпълняващи служебни задължения в цивилно облекло, както и други служители, по решение на началника на агенцията за вътрешни работи, получават парично обезщетение за униформени предмети, изисквани от стандартите.

Лечебно и санаторно-курортно осигуряване. Служителите на вътрешните органи имат право на безплатно медицинско обслужване и безплатно предоставяне на лекарства в лечебните заведения на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация, както и на санаториално и курортно осигуряване.

Държавно осигуряване. Като допълнителни гаранции за защита на живота и здравето е предвидено задължително държавно лично осигуряване на служителите. Процедурата за осигуряване на живот и здраве на полицейските служители е определена във Федерален закон № 52-FZ от 28 март 1998 г. „За задължителното държавно осигуряване на живота и здравето на военнослужещите, гражданите, призовани за военно обучение, частния и командния персонал на органите на вътрешните работи на Руската федерация, служителите на институциите и органите на наказателната система и служителите на федералните органи на данъчната полиция" и Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 16 декември 1998 г. № 825 "За задължителен държавен живот и здраве застраховка в системата на Министерството на вътрешните работи на Русия." Организацията на задължителното държавно лично осигуряване, въпросите на обезщетението за щети в случай на смърт или нараняване на служител на органите на вътрешните работи, както и редът и условията за изплащане на еднократни обезщетения и застрахователни суми на служителите и техните семействата се регулират и определят от законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Извършва се допълнително социално осигуряване, обезщетение за щети в случай на смърт или нараняване на служител на органите на вътрешните работи поради бедствия, както и при защита на конституционните права на гражданите в извънредно положение и по време на въоръжени конфликти в съответствие със законовите и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

В случай на смърт или смърт на служител в резултат на катастрофа, авария, природно бедствие, насилие, свързано със служебните му дейности или изпълнение на служебни задължения, кадровите отдели на органите на вътрешните работи съобщават информация за семейството и роднини на починалия, които са били зависими от него по начина, установен от нормативните правни актове на Министерството на вътрешните работи на Русия.

Трябва да се каже, че въпреки направените промени в законодателството, е установен обемът на обезщетенията и компенсациите, формиращи правната и социална основа за прилагане на държавни гаранции в механизма за защита на правата и законните интереси на служителите на вътрешния органи по делата. Социалната защита е обективно необходим елемент от правния статут на служителите на органите на вътрешните работи. Ефективността на правоприлагащата дейност зависи от нейното подобряване.

Библиография

  1. Конституция на Руската федерация. – Санкт Петербург: Питър, 2013. – 64 с.
  2. За полицията: Федерален закон от 07.02.2011 г. № 3-FZ (с измененията на 25.06.2012 г.) // GARANT System [Електронен ресурс] – Заглавие от екрана. – Режим на достъп: http://ivo.garant.ru/SESSION/PILOT/main.htm
  3. Относно социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация: Федерален закон от 19 юли 2011 г. № 247-FZ (с измененията на 30 ноември 2011 г.) // GARANT System [ Електронен ресурс] – Заглавие от екрана. – Режим на достъп: http://base.garant.ru/12188106/

Днес ще се опитаме да разберем какви са социалните гаранции за служителите в правния контекст и кои конкретно могат да бъдат предоставени на населението в конкретен случай. Този въпрос е актуален не само сега, защото преди това за всички служители при намиране на работа имаше нужда да разберат тази концепция и всички аспекти, които я придружават.

Понятие и видове социални гаранции

Когато търсите работа и, четейки някоя от обявите, обърнете внимание на наличието на социален пакет, непознат човек със сигурност е пленен от това. Но трябва да разберете, че наличието на такъв пакет е задължително и във всеки случай се предоставя на служителя, както е предписано от закона.

Основните гаранции, които трябва да бъдат предоставени, както се изисква от държавата, включват следното:

  • социално осигуряване (медицинско осигуряване, социално осигуряване, вноски за пенсионен фонд, плащане на данък общ доход);
  • заплащане за отпуск;
  • изплащане на отпуск по болест;
  • пътни надбавки;
  • обезщетение за транспортни разходи.

За по-подробно проучване на списъка с различни гаранции трябва да се обърнете към Кодекса на труда. Той съдържа много описания, отговорности и закони по този въпрос за определени предприятия и различни области на тяхната дейност.

Горните елементи са задължителни за предоставяне от работодателя, а не допълнителни услуги за привличане на хора на работа.

Разбира се, може да се предложат някои гаранции, които не са изброени по-горе. Такива артикули, така наречените допълнителни социални гаранции, се наричат ​​още компенсационни и мотивационни.

Всички клаузи на предоставените гаранции трябва да отговарят на следните изисквания:

  • териториални особености;
  • достатъчно количество;
  • финансова и материална достатъчност;
  • процедура за съобщаване на служителя.

Социалните гаранции могат да бъдат разделени на:

  • регионален;
  • индустрия;
  • в национален мащаб.

Основната задача, към която се стреми общата система от социални гаранции, е формирането на защитен механизъм за всички елементи, включени в структурите на обществото, включително отделните индивиди, от деструктивни процеси, протичащи на всеки етап от развитието.

Източници на финансиране

Наредбите за социално подпомагане на населението се изготвят от администрацията на определено населено място в страната. И основните източници на финансиране на тази система могат да бъдат следните формации:

  • държавен бюджет;
  • бюджет на местни структури;
  • осигурителни фондове;
  • здравноосигурителна каса;
  • Държавни и недържавни пенсионни фондове.

Бюджетите на горепосочените и други фондове за социално осигуряване се попълват от входящи задължителни плащания под формата на единен социален данък, субсидии, осигурителни вноски и средства от федералния бюджет и други бюджети, предвидени от закона. Източниците на тези образувания могат да бъдат следните:

  1. Наказания и глоби.
  2. Възстановяване на пари от застрахования в случай на искове, предявени поради увреждане на застрахованото лице.
  3. Печалба от пласиране на временно освободени средства от задължителното социално осигуряване.
  4. Задължителни плащания като социална подкрепа за персонал от лица, доброволно включени в системата на задължителното социално осигуряване.
  5. Други приходи, съобразени с трудовото и законодателството.

Този или онзи размер на горните и други подобни вноски се определя от руския данъчен кодекс и законите за социално осигуряване. Тези документи също така посочват за кои категории се отнася даден принос.

Средствата, разпределени за всеки служител, трябва да се изразходват стриктно по предназначение, което е установено от Закона за някои видове задължително социално осигуряване и бюджетите на фондовете за текущия финансов период.

Социална защита на служителите и организациите

Интересът на служителите към всяка организация и нейното успешно икономическо развитие зависи от това колко повече услуги и предимства се предоставят на всяко лице по време на работа и колко се различава сумата от законово установената сума.

При тези обстоятелства е възможно да се намали текучеството на персонала в една организация, тъй като служителят няма да има желание да загуби многобройни предимства при напускане. В допълнение, тази политика позволява на служителите да оцеляват с ниски заплати, например, както в държавните агенции, или се предлага в интерес на привличането и задържането на добра работна сила, както може да се види в големите корпорации.

Социалните гаранции за служителите, развитието на тяхната личност и здравето са основните условия за успешното функциониране на всяка организация. Като мотивация на ръководството политиката за персонала на институцията и съпътстващите социални услуги помагат да се посрещнат нуждите на работниците, техните ценности и интереси. Основните цели на социалната защита включват следното:

  1. Сравняване на служителя с неговата компания (задоволяване на потребностите му от участие в организацията).
  2. Съвпадение на целите на служителите и предприятието.
  3. Повишена производителност на труда и повишено желание за работа.
  4. Осигуряване на благоприятна морална атмосфера.
  5. Създаване на благоприятен социален и психологически климат за служителите.
  6. Подобряване на имиджа на компанията в очите на работниците.

Както показва съвременната практика, когато кандидатствате за работа, трябва да обърнете внимание на социалните гаранции, които институцията, в която ще работите, обещава да предостави. В този случай е необходимо да се изберат онези форми на социална защита, които са най-съобразени с удовлетворяването на нуждите и интересите.

Ръководството на компанията трябва да обърне внимание на този въпрос и да проведе различни проучвания, за да може да създаде комфортни условия за висококачествена и ефективна работа.

се делят на задължителни, установени със закон, и допълнителни, чийто вид се определя със споразумение между работодателя и екипа от служители. Нека ги разгледаме по-отблизо.

Законодателна основа на социалните гаранции

Социални гаранции за служителитеформират основата на социалната политика в сферата на труда, която може да се разглежда в 2 аспекта:

  • от позицията на държавата, която се стреми да установи единни принципи на отношенията между служителите и работодателите, за да изглади последиците от зависимостта на служителя от работодателя;
  • от гледна точка на работодателя, който създава привлекателни за служителите условия на труд.

Социалните гаранции на държавно ниво могат да бъдат:

  • национален - установен от Кодекса на труда на Руската федерация за всички служители;
  • секторни - определят се със съответните законодателни актове в зависимост от характеристиките на труда в конкретни сектори;
  • регионален - въвежда се на ниво субект от неговите закони.

Индустриалните и регионалните гаранции могат значително да разширят гаранциите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, и да определят наличието на фундаментални различия, които възникват както между отраслите, така и между регионите. За работодателите, принадлежащи към съответния отрасъл или регион, предоставянето на служителите на социални гаранции, предвидени в закона на всяко ниво, е задължително. Те обаче имат право да разширят кръга си, като се ангажират с допълнителни гаранции за лицата, които са техни служители.

Социални гаранции, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация

Най-голямо количество социални гаранции за служителитесъдържа текста на Кодекса на труда на Руската федерация. Една част от тях е подчертана в специален раздел, а другата е включена директно в текстовете на тези глави, за които се отнасят гаранциите. Например гаранции, свързани с:

  • със сключването на трудов договор (глава 11):
    • ограничаване на възрастта за приемане на работа и определяне на причините, забраняващи отказ за приемане (чл. 63-64);
    • установяване на списък с документи, необходими за наемане на работа, и задължението за формализиране в писмен вид на всички условия на взаимоотношенията (членове 65-68);
    • задължителни медицински прегледи при кандидатстване за работа, свързана с вреда или опасност за здравето на лица под 18 години (чл. 69);
    • ограничаване на условията за установяване на тест, което го прави задължително преди започване на работа, като се вземе предвид вероятността от неудовлетвореност на служителите от работата (членове 70, 71);
  • с осигуряване на почивка (глава 19):
    • ограничаване на минималната продължителност на основния отпуск и допълнителните отпуски, свързани с вреда или опасност по време на работа, както и предвидени ненормирано работно време (чл. 115, 117, 119);
    • задължителен годишен отпуск с възможност за неговото прехвърляне и разделяне на части (чл. 122, 124, 125);
    • недопустимостта на замяна на следващата основна ваканция с парични плащания, но задължителният характер на такова плащане за всички неизползвани ваканции при уволнение (членове 126, 127);
  • с установяване на заплати (глава 21):
    • прилагане на единна система за плащане и условия на плащане, които не позволяват нарушаване на правата на служителите нито в сравнение с тези, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, нито по отношение на други служители (членове 135, 136, 140);
    • повишено заплащане за работа при специални условия на труд (чл. 147-149, 154), запазване на високо заплащане при принудително извършване на работа с по-ниска квалификация (чл. 150, 151);
    • установяване на минимален размер на допълнителните плащания за извънреден труд или през почивните дни (празници) (членове 152, 153);
  • спазване на изискванията за защита на труда (гл. 34-36):
    • предприемане на мерки за възможно най-безопасни условия на труд на служителя (членове 212-214, 219, 220);
    • осигуряване на лични предпазни средства и профилактика на заболявания (чл. 221-223);
  • с обезщетение за щети, причинени на служителя (глава 38):
    • поради лишаване от възможността да работи (чл. 234);
    • чрез увреждане на имущество (чл. 235);
    • поради забавени заплати (чл. 236);
    • в резултат на морална вреда (член 237);
  • с присвояване на определена категория лица (глава 41):
    • бременни и с деца (чл. 253-264);
    • работници под 18-годишна възраст (чл. 265-271);
    • управители (чл. 279);
    • работници на непълно работно време (чл. 286, 287);
    • приети на срочен договор, за сезон и работа на ротационен принцип (чл. 289-291, 295, 299, 302).

Специален раздел от Кодекса на труда на Руската федерация включва гаранции, свързани с:

  • с командировки (глава 24), задължаващи работодателя да поддържа работното място и средната заплата на служителя, както и да възстанови всички разходи, свързани с пътуването;
  • с изпълнението на държавни (обществени) задължения (глава 25), за които служителят се освобождава от основната си работа, като запазва мястото и заплатата си;
  • с получаване на допълнително образование за първи път (глава 26), което задължава работодателя да предостави платен учебен отпуск с определена продължителност или друго (платено или неплатено) време за обучение;
  • с уволнението на служителите (глава 27), като се предвижда наличието на предимства за някои лица при оставане на работа по време на намаляване на числеността, изплащане в определени случаи на обезщетение и обезщетение.

Социални гаранции на педагогическия персонал

Социалните гаранции за преподавателския състав са установени от Кодекса на труда на Руската федерация (членове 333-335) и Закона „За образованието в Руската федерация“ от 29 декември 2012 г. № 273-FZ (клауза 5, член 47):

  • намаляване на работното време;
  • периодично получаване на допълнително професионално педагогическо образование;
  • удължен годишен основен отпуск и веднъж на 10 години отпуск до 12 месеца;
  • предсрочно отпускане на пенсия за старост;
  • предоставяне на нуждаещи се на социални или специализирани (наети) жилища;
  • други мерки, законно установени в Руската федерация и нейните региони.

Социални гаранции за медицинските работници

Установяване на гаранции за медицински работници, чл. 72 от Закона „За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация“ от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ се позовава главно на гаранциите, съдържащи се в Кодекса на труда на Руската федерация, изброявайки в допълнение към тях следното:

  • възможността за преквалификация за сметка на работодателя, ако е невъзможно да изпълнява работата си поради здравословни проблеми или поради съкращаване (ликвидация) на организацията;
  • периодично сертифициране за квалификационна категория и отчитане на резултатите от него при определяне на заплатите;
  • създаване на нестопански организации с професионална насоченост;
  • застраховка професионална отговорност;
  • допълнителни гаранции, установени в Руската федерация и региони.

Социални гаранции за полицейските служители

За разлика от гаранциите за преподаватели и медицински работници, социалните гаранции, установени за полицейските служители, получават цяла глава (глава 8) в Закона „За полицията“ от 07.02.2011 г. № 3-FZ. Показани тук:

  • характеристики на формирането на възнаграждението за труд, включително установяването на надбавки;
  • задължителна годишна застраховка живот и здраве за сметка на бюджета;
  • размера на обезщетенията, изплатени на членовете на семейството и лицата на тяхна издръжка в случай на смърт на полицейски служител;
  • размера на обезщетенията във връзка с увреждане, получени при изпълнение на задълженията, разбити на суми, изплатени от бюджета и удържани от виновните лица;
  • задължително обезщетение от бюджета за имуществени вреди с последващо приспадане на щетите от извършителите;
  • осигуряване на жилище (служител, наето или собствено) и медицинско обслужване (включително за членове на семейството);
  • безплатно пътуване с всички видове транспорт при изпълнение на служебни задължения, а в други случаи - право на извънредно закупуване на билети при командировка и на безплатен билет за пътуване в рамките на населеното място;
  • приоритетно осигуряване на места за деца на полицейски служители в учебни заведения и оздравителни лагери.

Допълнителни социални гаранции

Установяването на допълнителни социални гаранции се извършва по споразумение между работодателя и служителя и е закрепено в техния общ документ (колективен договор). Този документ може да бъде създаден не само от един работодател за една работна сила. Приемливо е да го приемете:

  • за индустрията;
  • групи на работниците и групи на работодателите;
  • отделни обособени подразделения на един и същи работодател.

Кодексът на труда на Руската федерация, който позволява на страните самостоятелно да определят формата, състава и съдържанието на колективния договор, очертава кръга от въпроси, които могат да бъдат включени в него (член 41):

  • прилаганите системи на заплащане и реда за формиране на всички компоненти на работната заплата;
  • задължения за изплащане на допълнителни компенсации, обезщетения и индексиране на заплатите;
  • допълнителни условия, които осигуряват финансови стимули за системно професионално развитие и допълнително образование;
  • параметри на режима на труд и почивка, включително условията за предоставяне на допълнителни отпуски;
  • мерки за защита на труда, допълващи Кодекса на труда на Руската федерация;
  • допълнителни придобивки, предоставени на служителите и членовете на техните семейства.

Работодателят може например да се задължи да:

  • допълнително заплащане за трудов стаж (прослужено време);
  • издаване на финансова помощ по определени причини;
  • плащане на подаръци на служителите по празниците;
  • заплащане на разходи за личен телефон, транспорт, ГСМ, осигуряване на паркоместа;
  • пълно или частично заплащане на храната на работното място;
  • живот, здраве и допълнителна медицинска застраховка;
  • осигуряване на болни служители с допълнителни дни платена почивка;
  • заплащане на медицински грижи;
  • пълно или частично плащане за почивка;
  • предоставяне на служителя на безплатни билети за културни събития или възможност за посещение на фитнес залата;
  • заплащане на места в детски градини или създаване на собствена детска градина (група);
  • компенсиране на разходите (пълни или частични) за почивка на децата и за подготовката им за училище или обучение в учебни заведения.

Колективният договор може също да съдържа гаранции, предоставени на млади специалисти, ветерани от труда или пенсионери, които са се пенсионирали от работодателя, който е подписал това споразумение.

Резултати

Действащото законодателство на Руската федерация съдържа достатъчен брой социални гаранции за работещите, предвидени както от Кодекса на труда на Руската федерация, така и от други закони, които се прилагат за определени отрасли или региони. Освен това работодателите имат право да поемат допълнителни отговорности по отношение на социалните гаранции, които повишават привлекателността на работата за тях.

Основният законодателен акт, регулиращ системата от социални гаранции за служителите на органите на вътрешните работи, е Федералният закон от 19 юли 2011 г. N 247-FZ „За социалните гаранции на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация.”

Федералният закон урежда отношенията, свързани със заплащането и пенсионното осигуряване на служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация, предоставянето на жилищни помещения, медицинско обслужване на служители на органите на вътрешните работи, граждани на Руската федерация, уволнени от служба във вътрешните работи. органи по делата и членове на техните семейства, както и предоставянето им на други социални гаранции.

За членове на семейството на служител се считат:

1) съпруг, който е (бил) в регистриран брак със служител;

2) непълнолетни деца, деца над 18 години, които са станали инвалиди преди да навършат 18 години, деца под 23 години, които учат редовно в образователни институции;

3) лица, които са (са) изцяло издържани от служител (гражданин на Руската федерация, уволнен от служба в органите на вътрешните работи) или които получават (получават) помощ от него, което е (е) за тях постоянно и основно източник на препитание, както и други лица, признати за зависими лица по начина, установен от законодателството на Руската федерация. Федерален закон от 19 юли 2011 г. N 247-FZ „За социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (с измененията на 23 ноември 2015 г., с измененията на 14 декември , 2015) //SPS Consultant Plus

Основното средство за материална подкрепа и стимули за служителите на органите за вътрешни работи е парично обезщетение, което се състои от месечна заплата в съответствие с длъжността, която се заема, и месечна заплата в съответствие с присвоения специален ранг, които представляват месечна заплата.

Служителите, изпратени в командировки, получават пътни разходи по начина и в размер, определени от правителството на Руската федерация.

На служителите се предоставя финансова помощ в размер на най-малко една заплата годишно по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи.

Право на допълнителни плащания имат и служителите на органите на вътрешните работи. (Вижте Приложение 3)

Когато служителите се преместят на ново място на работа в друго населено място (включително на и от територията на чужда държава) във връзка с назначаване на друга длъжност или във връзка с записване в учебно заведение за висше професионално образование на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи , продължителността на обучението в която е повече от една година или във връзка с преместването на орган (звено), се извършват плащания на служители и членове на техните семейства:

1) надбавка за вдигане - в размер на една заплата на служител и една четвърт от заплатата за всеки член на семейството му, който се е преместил в населеното място на новото място на служба на служителя или в населено място в близост до новото място на служба, или до друго населено място поради липса на жилищни помещения на новото място на служба на служителя;

2) дневни надбавки - за служител и всеки член на неговото семейство, който се премества във връзка с преместването на служителя на ново място на служба, в размер, определен от правителството на Руската федерация за командировани служители за всеки ден на пътуване.

На служителите, чиято обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи е 20 или повече години, които не нарушават установената дисциплина, при уволнение от служба в органите на вътрешните работи се изплаща еднократна помощ в размер на седем заплати и служители, чиято обща продължителност на службата в органите на вътрешните работи е по-малко от 20 години, при уволнение от служба в органите на вътрешните работи се изплаща еднократно обезщетение в размер на две заплати. Федерален закон от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и измененията на някои законодателни актове на Руската федерация“ (с измененията на 01.01.2016 г. N 317-FZ)

Служителите на органите на вътрешните работи имат право на еднократни социални плащания, например, като „еднократно социално плащане за закупуване или изграждане на жилищни помещения“.

Служители със специално звание полковник от полицията и по-високо, освободени от служба в органите на вътрешните работи в тези специални звания, както и служители с научни степени или академични звания имат право на допълнителна жилищна площ от 20 квадратни метра.

Служителят има право на безплатно медицинско обслужване, включително производство и ремонт на зъбни протези (с изключение на зъбни протези от благородни метали и други скъпи материали), на безплатно предоставяне на лекарства за медицинска употреба по рецепти за лекарства, издадени от лекар. , както и медицински продукти в медицински организации на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи. Вижте: Raguzina O.V. Законодателството на Руската федерация относно социалната защита на служителите на органите на вътрешните работи // Правна култура: научно списание. - 2007. С.67

Пенсионното осигуряване е най-важната област на правното регулиране на социалната защита на служителите на органите на вътрешните работи.

Пенсионното осигуряване на служителите на органите на вътрешните работи се регулира от Закона на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. „За пенсионното осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на оборот на наркотични и психотропни вещества, институции и наказателни органи - изпълнителната система, и техните семейства." Той определя категориите лица, които имат право на пенсионно осигуряване, установява видовете пенсии, както и условията, които дават право на получаване на един или друг вид пенсия. (Вижте Приложение 4)

Служителите на органите на вътрешните работи придобиват право на държавна пенсия:

1) за трудов стаж, ако имат предвидения от закона стаж в службата в органите на вътрешните работи;

2) поради увреждане, ако са станали инвалиди при условията, предвидени в закона.

В случай на смърт или смърт на частни и командни кадри, които са служили в органите на вътрешните работи на Руската федерация и наказателната система, техните семейства, при условията, предвидени в закона, придобиват право на пенсия за преживяло лице. Семействата на починали пенсионери имат право на наследствена пенсия наравно със семействата на лица, починали по време на службата.

Служителите на органите на вътрешните работи и техните семейства, които имат едновременно право на различни държавни пенсии, получават една пенсия по техен избор.

Право на пенсия за осигурителен стаж имат лицата, служили в органите на вътрешните работи:

1) които към деня на освобождаване от служба са служили в органите на вътрешните работи 20 или повече години;

2) уволнените от служба при навършване на пределната възраст за служба, по здравословни причини или във връзка с организационни и щатни мерки и които са навършили 45 години към деня на уволнението, с общ трудов стаж 25 календарни години. или повече, от които най-малко 12 години и 6 месеца служба в органите на вътрешните работи. Виж: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mikhailyuk P.A. Организация на социалната защита... с.12

Пенсията за осигурителен стаж не може да бъде по-ниска от 100 на сто от изчисления размер на пенсията. Увеличават се пенсиите за осигурителен стаж на служителите с увреждания.

Служителите на органите на вътрешните работи, които са станали инвалиди, имат право на държавна пенсия за инвалидност, ако увреждането е настъпило по време на службата им или не по-късно от три месеца след уволнението от служба, или ако увреждането е настъпило по-късно от този период, но в резултат на нараняване , сътресение, нараняване или заболяване, получени по време на службата.

Пенсията за инвалидност се определя в следните размери:

1) хора с увреждания поради военно нараняване от I и II група - 85 на сто, III група - 50 на сто от съответните размери на паричната надбавка;

2) инвалиди поради заболяване, придобито по време на военна служба, I и II група - 75 на сто, III група - 30 на сто от съответните размери на паричното обезщетение. Закон на Руската федерация от 12 февруари 1993 г. N 4468-I „За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на разпространението на наркотици и психотропни вещества, институции и органи на наказателната система и техните семейства" (изм. 4 ноември 2014 г., изм. 14 януари 2016 г.) // SPS Consultant Plus

Влиянието на социално-икономическите и социално-политическите фактори в развитието на обществото върху живота на органите на вътрешните работи се проявява най-силно чрез нивото на заплащане на служителите на органите на вътрешните работи и цените на дребно за стоки и услуги. Съотношението на тези показатели отразява реалния стандарт на живот на служителите на органите на вътрешните работи. Социалното осигуряване на служителите на органите на вътрешните работи е набор от мерки от политическо, икономическо, социално, административно и правно естество, установени и прилагани от държавата, насочени към осигуряване на моралното, материалното и физическото благополучие на служителите не само по време на трудовия стаж на служителите, но и след прекратяване на службата и в случай на смърт на служители, увреждане на здравето им, унищожаване или повреда на имуществото им, както и създаване на подходящи условия за ефективно изпълнение на техните възложени задължения.

Сложността и отговорността на службата в полицията изисква допълнителни социални гаранции, осигурени от държавата. Получаването от служители на обезщетения и субсидии, допълнителна материална подкрепа се регулира от Федерален закон № 237. Законът установява правилата и реда за оказване на подкрепа на служителите на органите на вътрешните работи.

Направление на социалните програми

Федералният закон установява областите на социална защита на служителите на федерално ниво; регионалните власти имат право да разширяват стандартния списък чрез местно финансиране.

Основните задачи за подпомагане на полицейските служители са:

  • увеличаване на материалната подкрепа;
  • пенсионни обезщетения;
  • обезщетения за дългогодишен стаж и заслуги;
  • жилищно осигуряване;
  • медицински и профилактични грижи;
  • грижи за членовете на семейството на служителите;
  • редовно и еднократно парично обезщетение по време на службата;
  • социална защита, възстановяване на разходи и предоставяне на обезщетения.

Законът определя процедурата, по която се изчисляват доходите на служителя. Материалното осигуряване се състои от две части, за длъжността по щатно разписание и съществуващия ранг. Заплатата се регулира от държавните разпоредби, подлежи на задължителна индексация и промени с правителствен указ.

Промените в съществуващите заплати се извършват чрез коригиране на съществуващите закони; съответните суми и показатели, за които се правят материални надбавки, могат да се променят.

В момента възнаграждението се състои от следните позиции на дохода:

  • продължителност на услуга;
  • работа с повишен риск;
  • съществуващи звания и завършени квалификационни курсове;
  • опазване на държавна тайна при секретна работа;
  • обслужване при условия на повишено натоварване и трудни климатични условия;
  • добросъвестно изпълнение на задълженията, потвърдено с награди и стимули.

Лихвените проценти и коефициентите на начисляване са установени със закон, според който се изчислява размерът на плащанията за всеки служител. В същото време промените в данните, засягащи получаването на материални облаги, водят до плащания от датата на документално потвърждение.

Обезщетения и социални компенсации по време на служба

Ако служител е преместен по заповед на ръководството на друго място на работа, тогава той има право на еднократно обезщетение за преместването. Служителят получава месечна заплата, като 1/4 от заплатата му се превежда на всеки член на семейството му. Когато отива в командировка, служителят може да разчита на изплащане на дневни, пътни и битови разходи. Ставките на вноските са установени със закон на федерално ниво и не могат да бъдат коригирани надолу.

При използване на личен автомобил за служебни цели на собственика се заплаща гориво и амортизация, а пътуването с градски транспорт се компенсира според предоставените документи за пътуване. Наличието на медицински показания за балнеолечение ви позволява да пътувате безплатно до вашата дестинация.

Жилища за полицаи

След като е работил в органите повече от 10 години, служителят придобива право на еднократна субсидия за подобряване на жилищните условия. Можете да получите средства за изграждане или закупуване на недвижими имоти в размер, определен от регионалното правителство. Размерът на държавната помощ се определя на федерално ниво, като се вземат предвид регионалните условия.

За да участвате в програмата, трябва да бъдат изпълнени редица условия, определени от Федерален закон № 247. На първо място за субсидии могат да кандидатстват работещи в аварийни и порутени жилища.

Ако семейството на служител заема площ, която е по-малка от жилищните стандарти, или принадлежи към обществен фонд или общежитие, тогава тези обстоятелства позволяват да станете участник в жилищната програма.

Федералният закон за социалните гаранции за служителите на органите на вътрешните работи гарантира подобряване на условията на живот по три начина. Апартаментът може да бъде регистриран по договор за социално наемане, като обслужващ фонд или прехвърлен в собственост на полицай. Законът регламентира предоставянето на допълнителни квадратни метри, ако кандидатът има научна степен или определено звание. Областните комисари също имат допълнителни права по жилищни въпроси.

Пенсионен въпрос

На служителите се осигурява ранно пенсиониране въз основа на трудов стаж или инвалидност, определени във връзка с трудовата им дейност. В случай на загуба на хранител семейството получава пенсия и редица допълнителни обезщетения за сметки за комунални услуги и социална помощ за деца.

Всички промени в социалната политика по отношение на полицейските служители се одобряват на федерално ниво и не могат да бъдат намалени или отменени от местното правителство.

Свързани публикации