Какво да правите, ако работите неофициално и работодателят не ви плаща заплатата? Какви са рисковете от неформалната заетост за служителя и работодателя? Как да защитите правата си, ако не ви плащат заплата? Възможно ли е да ми върнат заплатата, ако съм работил неофициално?

Свържете се с Инспекцията по труда с жалба за нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, като посочите, че трудовото правоотношение не е правилно формализирано. Можете също така да посочите неизплащане на заплата. Предоставете възможно най-много факти, потвърждаващи вашата трудова дейност (свидетели и др.). Ако се обърнете към съда, ще трябва да установите факта на трудовото правоотношение и след това да съберете заплатата.

По-бързо ще се започне от Инспекцията по труда.

Хромих Лариса Георгиевна (05.03.2014 г. в 15:06:12)

Вашият работодател може да има големи проблеми. Първо, трябваше да сключите трудов договор.

„Трудов договор, който не е формализиран в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. При действително допускане на работник или служител до работа работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три работни дни от датата на действителното допускане на служителя до работа.(Член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).

И второ, за неизплащане на заплати се установява както административна, така и наказателна отговорност. Във вашия случай вече е престъпно:

Чл.145.1. Неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, обезщетения и други плащания

1. Частично неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, за повече от три месеца, извършено от користен или друг личен интерес от ръководителя на организация, работодател - физическо лице, ръководител на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организация -

се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до една година или с лишаване от право да притежава определена длъжности или извършване на определени дейности за срок до една година, или с принудителен труд за срок до две години, или лишаване от свобода до една година.

2. Пълно неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, за повече от два месеца или изплащане на заплати за повече от два месеца в размер под минималната работна заплата, установена от федералния закон. извършено от користен или друг личен интерес от ръководителя на организация, работодател - физическо лице, ръководител на клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията -

се наказва с глоба в размер от сто хиляди до петстотин хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъдения за период до три години, или принудителен труд за срок от до три години, с лишаване от право да заемат определени длъжности или да извършват определени дейности за срок до три години или без него, или лишаване от свобода за срок до три години с лишаване от право да заемат определени длъжности или извършване на определени дейности за срок до три години или без него.

(изменен с Федерален закон от 7 декември 2011 г. N 420-FZ)

3. Деянията, предвидени в част първа или втора на този член, ако са довели до тежки последици, -

се наказва с глоба в размер от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период от една до три години, или лишаване от свобода за срок от две години. до пет години с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до пет години или без него.

Забележка. В тази статия частично неплащане на заплати, пенсии, стипендии, обезщетения и други плащания, установени със закон, означава плащане в размер, по-малък от половината от дължимата сума.

Можете да напишете жалба както до прокуратурата, така и до инспекцията по труда. Но първо направете диктофонен запис на мирни преговори с работодателя, на който запишете както периода на неплащане, така и неговия размер.

Например, това може да бъде вашето мирно разсъждение с вашия мениджър, че „Вече съм работил 4 месеца и заплатата е изплатена само за заплата в такъв и такъв размер, но вече имам дълг такава и такава сума. само бих искал да знам кога ще бъдат погасени задълженията за заплати и т.н., и т.н.“

Запишете го и след това напишете жалба.

Разберете какво да правите, ако сте работили неофициално, без регистрация и заплатата ви не е изплатена. Съвети и експертни мнения!

Съвременните работодатели често са нечестни по отношение на възнагражденията. Ето защо често възникват ситуации, когато се задава въпросът: „Работих неофициално и не ми платиха заплатата, какво да правя?“ или „какво да направите, ако сте работили без регистрация и не ви се плаща?“

За да се избегнат подобни проблеми, при кандидатстване за работа трябва да се сключи трудов договор между работодателя и служителя. Именно в този документ са предписани всички основни условия на труд. Е, ако не е сключен договор, тогава няма ред за наемане и следователно няма запис в трудовата книжка.

Този факт също предполага, че работодателят няма да плаща отпуск по болест и майчинство и не е длъжен да изплаща бонуси и различни допълнителни плащания. Работодателят няма законови задължения към служителите, което означава, че може да забави заплати или изобщо да не ги изплати. Но от друга страна, вие като служител не носите правна отговорност за работата си.

За нарушение на закона относно регистрацията на трудовите отношения работодателят може да бъде наказан с административна глоба или спиране на дейност за определен период. И тъй като той не регистрира официално служители, това означава, че укрива данъци. За това нарушение се предвижда наказателна отговорност и лишаване от свобода до две години.

И така, какво да правите, ако работите неофициално и не получавате заплащане? Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация неформираният договор се счита за сключен от момента, в който служителят е започнал да изпълнява задълженията си със знанието на работодателя. Ако заплатите не са изплатени, можете да подадете жалба до прокуратурата или инспекцията по труда. Фактът на работа в компанията (при липса на трудов договор) ще трябва да бъде доказан. Свидетелските показания могат да служат като доказателство. Ако сте подписали работни документи, това също може да е доказателство, че сте работили за този работодател.

Прочетете също: Посочете произволни три правни основания за прекратяване на трудов договор

Какво да направите, ако работодателят не изплаща заплати?

Гледай видеото в пълен размер?

Научете всичко за работа за студенти в Томск с дневна заплата, в.

Разберете как да работите като такси в собствената си кола без лиценз през 2015-2016 г.

Получете правен съвет за 15 минути

Работех неофициално и не ми плащаха заплатата. Къде да се свържете?

Здравейте. През януари получих работа като управител на склад на частен предприемач, след месец изпитателен срок ме уволниха по лични причини, смятаха, че не съм подходящ за тях. Когато ме уволниха, не ми платиха заплатата за половината мандат (около 17 хиляди рубли), като казаха, че ще ми платят, когато приключат с инвентаризацията на склада, в случай че може да съм се объркал там. Минаха 4 седмици от уволнението, не ми дават парите, казват, че още не са ги броили, влачат се. Нямаха време да ме наемат официално, така че няма запис в трудовата книжка. Мисля, че ще има свидетели, че съм работил там. За съжаление обявата не се запази в сайта, така че не мога да докажа, че работодателят ми дължи 17 000, а не, да речем, 3 000, че можете да се обърнете към инспекцията по труда, прокуратурата и съда .

Въпрос 1: Трябва ли предварително да уведомя работодателя си, че ще взема мерки срещу него или е по-добре да съм изненада за него, за да няма време да чисти документите?

Въпрос 2: Ако кандидатствате, къде е по-добре? Ако на няколко места, тогава в какъв ред, ако има значение?

Въпрос 3: На какво мога да разчитам в моя случай, наказание от работодателя, плащане на дължимите ми пари или е възможно да не постигна нищо?

Отговори на адвокати (1)

Трябва да съберете възможно най-много доказателства, свидетели, документи, които сте подписали, пропуски и т.н.

Няма нужда да предупреждавате работодателя.

Не съм сигурен, че ще бъде възможно да се определи размерът на заплатата, но определено можете да разчитате на минималната заплата.

Първо, трябва да се опитате да разрешите проблема с помощта на Държавната инспекция по труда, като в същото време се подготвите да се обърнете към съда с искова молба, тъй като срокът за разглеждане на съда за разрешаване на индивидуален трудов спор е три месеца (за възстановяване - 1 месец) от деня, в който служителят е разбрал или е трябвало да разбере за нарушението на трудовите си права (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Преди да се обърнете към съда, трябва да изпратите писмо до работодателя с искане за изплащане на вашата заплата и да го регистрирате във входящата кореспонденция или да го изпратите с препоръчана поща с искане за обратна разписка.

Това писмо ще бъде доказателство в съда за опит за разрешаване на спора извън съда и ако работодателят отговори, то вероятно ще бъде доказателство, че работодателят наистина ви е наел.

Търсите отговор?
По-лесно е да попиташ адвокат!

Задайте въпрос на нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.

Какво да направите, ако не сте получили заплатата си на неофициална работа

За съжаление, в съвременните условия е невъзможно да се изключи ситуация, в която не можете да получите заплащане за работата си. Особено проблематично е да разрешите проблема, когато не сте били официално наети. Какво да направите и какви начини има да принудите работодателя да ви плати заплата - нека се опитаме да го разберем в тази статия.

Трикове на работодателите

До какви трикове могат да прибегнат работодателите, за да не плащат парите, които служителят печели? Понякога това са откровени измамни схеми; в някои случаи работодателят се опитва да обясни забавянето на плащанията с временни финансови затруднения в предприятието.

Както разбирате, причините могат да бъдат пресилени и тяхното разнообразие непрекъснато нараства. Нека разгледаме няколко реални примера, в които работодателите или изобщо не изплащат заплати, или плащат значително по-малко от предварително договорената сума.

По щатно разписание

Вие сте в търсене на работа. Отговаряте на обява, публикувана в медиите или в интернет. След успешно интервю Ви назначават. За да направите това, трябва да напишете заявление, което може да включва формулировката „със заплата, според таблицата с персонала“.

В деня, в който получите първата си заплата на тази позиция, нейният размер може да бъде неочаквано малък. Тайната е, че ви изплащат парично възнаграждение в пълно съответствие със заплатата, осигурена от персонала на компанията. А при подаване на обявата заплатата е умишлено увеличена, за да се привлекат кандидати. Те просто ще ви кажат, че има грешка в обявата.

Около коеф

Друга възможност за работодателя да намали значително заплатата на своя служител е използването на коефициенти за изпитателния период.

По време на процеса на наемане те просто ще „забравят“ да ви предупредят, че за 1-2-3 месеца, докато вие, според трудовия договор, сте на изпитателен срок, заплатата ви е определен процент от заплатата на пълен -времеви служител. В зависимост от наглостта на работодателя този коефициент на намаление на реалните плащания може да варира от 10 до 50 процента.

В плен на кризата

В условията на финансова и икономическа криза предприятията оправдават забавянето на плащането с факта, че нямат средства за това. Може би компанията не е получила планираната печалба или сделката се е оказала нерентабилна. Служителите са помолени да "бъдат търпеливи" един месец, след това два...

Има реални случаи, когато човек е работил повече от месец, надявайки се да получи спечелените пари. Когато възникне такава ситуация в предприятие, където сте работили дълго време, можете да изчакате няколко месеца. Но ако това стане норма и освен това едва наскоро сте започнали работа на ново място, тогава е по-добре да започнете да търсите друга работа.

Неофициална заетост

Изучавайки проблема със забавяне или отказ за изплащане на заплати, ако сте работили неофициално, трябва да започнете с факта: руското законодателство не предвижда такова нещо като „неофициална заетост“.

Въпреки това практиката показва, че отношенията между работодател и служител без подписване на трудов договор са доста често срещани. Това се отразява негативно преди всичко на служителя, лишавайки го от социалните гаранции и права, предвидени от закона.

Подписването на трудов договор между работодател и служител е предвидено в член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. Буквата на закона изисква работодателят да изготви този документ, който урежда отношенията между двете страни.

В случай, че работите неофициално, документът не се издава. Също така компанията няма да разполага с никакви документи за вас (заповед за записване и т.н.), както и съответното вписване няма да бъде направено в трудовата книжка. Ще получавате „черна“ заплата, без да плащате данъци и всички необходими вноски към социалните фондове.

Прочетете също: Изчислителен период за изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск

Как да получите заплатата си

Какво да направите в ситуация, в която сте работили без регистрация и не сте получавали заплата? Има ли реални механизми, които могат да принудят работодателя да изплати спечелените пари?

Член 67 от Кодекса на труда съдържа разпоредба, според която дори бездокументален договор може да се счита за сключен, когато служителят е започнал работа и работодателят е дал съгласието си за това. В този случай ще трябва да се борите за правата си с помощта на такива структури като прокуратурата и инспекцията по труда.

На първо място, ще трябва да предоставите сериозни доказателства, че действително сте работили за тази компания. Ще има известни трудности с това, тъй като няма подписан трудов договор. След като подадете жалба, описваща работата без подходяща документация, ще бъде започнато подходящо разследване.

Въз основа на резултатите от проверката на работодателя ще бъде потърсена отговорност съгласно действащото законодателство. В този случай имате право да изисквате от работодателя да Ви заплати уговорения размер на възнаграждението за положения труд.

Как да докажа факта на работа

В такава трудна ситуация най-трудното може да бъде събирането на доказателства, които могат да потвърдят факта, че лицето действително е работило и е изпълнявало определени функции в интерес на работодателя. Тази необходимост ще възникне, ако съответните държавни агенции са тясно ангажирани с разглеждането на вашата жалба.

Какво да направите в такава ситуация? На първо място, показанията на свидетелите ще бъдат полезни. Това могат да бъдат не само бивши колеги и служители на организацията. Свидетелят може да бъде клиент или бизнес партньор на фирмата, за която сте работили.

Допълнително можете да представите документация, с която сте работили в тази фирма.

Ако има документи, обработени лично от вас или с ваш подпис, те със сигурност ще защитят факта, че наистина сте работили в тази организация. Всякакви актове, фактури, дори разпечатка на разговори от вашия мобилен телефон, ако това може да показва, че сте имали редовен контакт със служители или ръководство на фирмата.

Характеристики на неофициалната работа

За да бъдем честни, трябва да се отбележи, че неформалната работа има както положителни, така и отрицателни страни. Отрицателно:

• Няма гаранции за плащане за отпуск по болест и майчинство, има голяма вероятност да останете без бонуси и допълнителни плащания.
• Ако рециклирате, може също да не получите дължимото доплащане;
• Висок риск от забавяне на заплати или дори отказ за плащане.
• Когато получавате „черна“ заплата, вие не трупате трудов стаж, той не се зачита при изчисляване на пенсията ви.
• Ако претърпите трудова злополука, може да останете без необходимото застрахователно плащане и обезщетение.

Но има и положителни аспекти на неофициалната заетост:

• Плащайки „черни“ заплати, работодателят и следователно вие спестявате данъчни плащания.
• Имайки „черна“ заплата, няма да плащате издръжка или други плащания, определени от съда от нея.
• Работейки неофициално, не можете да носите правна отговорност за резултатите от работата си.
• Има голяма вероятност „черната“ заплата да бъде значително по-висока от тази, която ще получите, ако официално кандидатствате за работа.

Оценявайки всички плюсове и минуси, всеки трябва самостоятелно да реши дали да работи по трудов договор или неофициално. Важно е да се оценят всички рискове и да се предвидят възможните последици от взетото решение.

Колко печелят актьорите в Русия?

Какво е „черно“ заплащане и каква е отговорността на работодателя?

Много рядко се случва, когато работодателите съвестно и честно искат да покажат своите надеждни доходи, като плащат данъци, установени от държавата върху тях. Нека разберем тънкостите на заплатата. наречено „черно“, „заплата в плик“ има подобно значение. Какво е заплата в плик? И така, служителят е нает при условие, че заплатата му е „черна“. Какво да очаква? Тъй като целта на работодателите е да сведат до минимум данъчните плащания, не се предоставя официална регистрация на служител в компанията. Трябва да сте подготвени, че с него няма да сключват трудов договор или че в него ще бъде посочена само официалната част от заплатата, като правило тя е малка част от нея. Трудовата книжка няма да включва бележка за периода на работа в тази компания, въпреки че работодателят може да изиска да носите книжката. Заплатата най-вероятно ще се изплаща в плик от ръка на ръка по взаимно споразумение, сключено буквално на думи, разчитайки на взаимното благоприличие. Заплатата на служителя ще се състои от две части: първата „черна“, неофициална, която ще получава в плик, и втората – формална, тази, която ще бъде посочена в трудовия договор. За да има потенциала да избегне плащането на данъци честно и на воля, работодателят трябва да води двойна документация в счетоводството, а неосчетоводените печалби отиват за черна заплата.

Какво да направите, ако вашият работодател не плаща неофициални заплати

Съветвам ви да се свържете с тях, ако е необходимо. Отворих IP тук. Доволен, всичко беше бързо, без проблеми. Много мили момичета в отдела))) Доста добра цена, много други бяха по-скъпи, когато избирах. Те обясниха всичко подробно и дадоха съвети по много въпроси. Много удобно, че веднага ме заведоха при нотариуса, пак едно хубаво момиче отиде с мен))))))))) Когато отворих индивидуален предприемач, нямах нужда от сметка, сега имам, нали сега го отварям и през ECLEX, имат такава услуга Има и такава, пак много удобно.

Работих неофициално, заплатата ми не беше изплатена: какво да правя?

Именно в този документ са предписани всички основни условия на труд.

Е, ако не е сключен договор, тогава няма ред за наемане и следователно няма запис в трудовата книжка. Този факт също предполага, че работодателят няма да плаща отпуск по болест и майчинство и не е длъжен да изплаща бонуси и различни допълнителни плащания. Работодателят няма законови задължения към служителите, което означава, че може да забави заплатите или изобщо да не ги изплати.

Какво да направите, ако вашият работодател не плаща неофициални заплати

В съответствие с член 57 от Кодекса условията за възнаграждение, по-специално размерът на заплатите, трябва да бъдат включени в трудовия договор със служителя. На практика някои работодатели официално са готови да плащат само част от реалната заплата и посочват само тази цифра в трудовия договор. За остатъка от сумата, заявена на интервюто, по правило не се съставят правни документи, като допълнителни споразумения или нареждания за допълнителни плащания.

Какво е неформална заетост?

В Русия почти всеки трети работи неофициално. Работодателят не желае да сключва официален трудов договор. В тази връзка е невъзможно отношенията между страните да се регулират от законодателна гледна точка. Често се случва безскрупулен мениджър, освен че не иска да даде на човек официална работа, не плаща заплатите на служителя.

Официалното наемане на работа включва сключването на специален трудов договор между служителя и работодателя. Правилото е предвидено в член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. Договорът описва всички най-важни условия, които допълнително ще помогнат за регулиране на отношенията между служителя и работодателя.

внимание!

• Когато е официално нает, работодателят плаща данъци за своя служител:
• данък върху доходите на физическите лица 13%;
• вноските за социално и пенсионно осигуряване на гражданите са съответно 2,9% и 26%;

здравно осигуряване - 5,1%.

Общо 13% се удържат от заплатата на служителя, не повече. Работодателят трябва да плати остатъка. И това е не по-малко от 34%. Някои предприятия с опасни условия на труд са въвели допълнителна вноска, която варира в зависимост от нивото на опасност.

Не всеки предприемач иска да плаща някакви вноски в допълнение към заплатата. Ето защо той предпочита да заобиколи закона и да не формализира връзката.

Сред положителните аспекти за служител от неформална заетост единственото положително нещо, което може да се подчертае, е повишената заплата. 13%, които подлежат на внасяне към бюджета, не се начисляват към него. Няма повече предимства.

Само недостатъци:

• работодателят може по всяко време да уволни неофициално нает служител;
• шефът не начислява плащания, изисквани от закона, например обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане, както и детски надбавки до година и половина;
• работодателят може да ви принуди да работите през почивните дни, празниците и нощни смени, без да увеличава ставките на заплатите;
• няма гаранции, че шефът няма да ви уволни без обезщетение или заплата;
• няма отпуски или заплащане за отпуск;
• не се формира бъдеща пенсия;
• Няма гаранции в случай на професионална повреда.

важно!

• Друг положителен момент за служителя е, че е невъзможно да се възстановят следните суми от неговия доход:
• издръжка;
• глоби;

други наказания във връзка със съдебна заповед.

В този случай както работникът, така и работодателят са солидарно отговорни пред закона. Единият не плаща данък върху доходите си, другият нарушава трудовото законодателство.

Как да докажете, че сте работили неофициално

Често при прекратяване на трудовите отношения с работодател възникват конфликти за служител, който е работил неофициално. За решаването им често е необходимо да се докаже фактът на заетост.

• Можете да направите това по няколко начина:
• предоставят архивни аудио и видео файлове, след изучаването на които става ясно дали сте работили в предприятието или не;
• всеки официално нает служител може да потвърди изпълнението на задълженията;
• показания на няколко незаинтересовани от изхода на делото лица;

всички данни, които са свободно достъпни.

Като докажете, че сте работили в компанията, можете бързо да разрешите проблема. Често тази необходимост възниква, когато работодателят откаже да плати изискваните заплати. внимание!

Нашите квалифицирани адвокати ще ви съдействат безплатно и денонощно по всякакви въпроси.

Свидетелски показания

Друг е въпросът, ако служител говори в защита на бивш служител. Например счетоводител на организация. Ако такова лице каже, че този гражданин е бил служител на организацията, съдът няма излишни въпроси.

Доказателствата могат да включват показанията на няколко граждани на Руската федерация, които също са или са били служители на компанията. Няма значение дали отношенията им с работодателя са регистрирани или не.

Освен това граждани на трети страни, които не работят в предприятието, могат да действат като свидетели.

Например:

• специалисти от близък офис;
• редовни клиенти;
• партньори в предприятието;
• куриер, служба за доставка и др.

Документални доказателства

Моля обърнете внимание!

Документалните доказателства са най-силният аргумент. Съдът без съмнение ги взема предвид. Основният документ е трудовият договор. Това обаче не е формализирано, ако служителят е нает неофициално.

• Други документи, които могат да послужат като доказателства са:
• извлечение от банковата сметка на служителя, ако работодателят превежда месечно заплати по картата;
• всяка хартия от компанията, която отразява фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, например фактура;

вътрешни заповеди за назначаване на длъжност, изплащане на премии, заплати и др.

Забележка! Всички документи се заверяват от съда. Ако фалшификацията им бъде разкрита, виновникът се изправя пред съда.

Аудио и видео записи

Аудиозаписите и видеоархивите са едно от най-значимите доказателства. То е еквивалентно на документални факти. Видеото може да изобразява служител, изпълняващ преките си работни функции. Съдът ще зачете такива доказателства, ако видеото ясно показва лицето, обкръжението и логото на компанията.

Аудиозаписът е малко по-различен формат на доказателство. По-често те използват признание от работодателя, че служителят действително е работил в предприятието. Съдът обаче може да вземе предвид само записа, който е получен законно.

Информация от отворени източници

Освен това такива източници се използват за изясняване на конкретния размер на заплатата. Ако ръководителят на предприятието откаже да назове заплатата или значително я подценява, тогава разследването решава да използва отворени източници.

Къде мога да отида, ако не ми плащат заплатата?

Отношенията между работодател и служител се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява:

Помня!

Ако служител във фирма започне да изпълнява трудовите си функции без да е сключен трудов договор и да впише длъжността в трудовата книжка, договорът се счита за сключен за неопределено време.

• Ако работодател откаже да изплати заплати, можете да се свържете с два органа:
• Инспекция по безопасност на труда;

Прокуратурата на Руската федерация.

Ако обжалването не доведе до резултати, можете да подадете молба до съда. Заслужава обаче да се отбележи, че без доказателство за работа съдът ще застане на страната на работодателя.

Преди съдебното заседание се извършват следствени действия за установяване на факта на нарушение на трудовото законодателство.

Обръщение към Инспекцията по труда

Инспекцията по труда е орган, натоварен със защитата на правата и интересите на всички работници, работещи на територията на Руската федерация.

• Тук могат да кандидатстват всички граждани на Руската федерация, чиито права са били нарушени от техния работодател по следните въпроси:
• забавяне на заплатите;
• отказ за изплащане на заплати;
• отказ от официална работа;
• отказ за предоставяне на социални помощи, предвидени в закона;
• отказ за предоставяне на платен годишен отпуск;
• принудени да работят през почивните дни и празниците;
• несправедливо уволнение, уволнение;

други случаи, когато са нарушени правата на служител.

Съгласно член 360 ​​от Кодекса на труда на Руската федерация се установява процедурата за организиране и провеждане на проверка на конкретен работодател.

• внимание!
• Основанието за започване на непланиран одит може да бъде:
• нарушение от страна на работодателя на сроковете за изпълнение на задълженията, което е установено от законодателна гледна точка;

жалба от служител или друг гражданин срещу конкретен работодател;

• заповед на началника на инспекцията по безопасност на труда.
• Ако искате да възстановите заплатите си от вашия работодател чрез инспекцията по труда, трябва да следвате следната процедура:
• формиране на доказателствена база;

писане на жалба;

Преди да напишете жалба, запознайте се с нейното приблизително изображение. Няма единна форма, както и информация, която трябва да бъде отразена.

• име на организацията, до която се подава жалбата;
• фамилия, собствено име, бащино име на служителя, място на регистрация, местоживеене, както и телефонен номер за връзка (приемат се анонимни заявления, но не винаги се разглеждат);
• информация за организацията, която е нарушила правата ви, като посочите длъжността и фамилията, собственото име, бащиното име на специалиста;
• същността на проблема, кога и как компанията е нарушила вашите права;
• препратки към регулаторното законодателство, най-често към Кодекса на труда на Руската федерация;
• дата на заявлението и личен подпис на кандидата.

Жалбата се разглежда в рамките на тридесет дни от датата на нейната регистрация. Ако се страхувате, че вашият работодател ще ви накаже, ако се установи, че сте подали жалба, можете да подадете жалбата си анонимно. Въпреки това си струва да посочите в него, че се страхувате от вашия мениджър.

Служителят научава за резултатите от проверката от писмено уведомление.

ВНИМАНИЕ!

Вижте попълнен образец на заявление до инспекцията по труда за работодател, който не изплаща заплати:Гледай видеото.

Не подписал трудов договор - останал без заплата:

Заявление до прокуратурата

Ако контактът с инспекцията по труда не даде положителен резултат, трябва да се свържете с прокуратурата. Заявлението се изготвя по образец. Може да бъде изтеглен от официалния сайт на руската прокуратура.

• Примерният формуляр включва няколко структурни части:
• Част 1 – Шапка. Тук е отразена информация за заявителя, органа, до който е подадена жалбата, и нарушителя. Колкото по-точно е описана такава информация, толкова по-бързо специалистите от прокуратурата ще разгледат жалбата;
• Част 2 – Основна. Текстът на жалбата е показан тук. Основното нещо е да се опише нарушението на закона възможно най-точно и по същество. Не забравяйте да се обърнете към разпоредбите, Трудовия и Гражданския кодекс на Руската федерация;
• Част 3 – изисквания. Искането е отразено тук. Тоест това, което жалбоподателят иска да постигне от прокуратурата. Струва си да си поставите реалистични цели. Например, прокурорите не могат да уволняват нито един служител;

Част 4 е последната. Тук си струва да се отрази списъкът на приложените доказателства, други документи, както и да се постави дата и подпис.

Заявлението се разглежда в тринадесетдневен срок, след което се взема решение, за което заявителят се уведомява писмено.

Разрешаване на спорен въпрос в съда

Съдът е последният орган, който взема решение по случай на забавяне или неплащане на заплати. Те отиват там, ако работодателят не спазва изискванията на прокуратурата.

За да се обърнете към съда, трябва да напишете искова молба, която е съставена в общоприета форма. Формулярът може да бъде изтеглен от официалния сайт на съда според териториалното му предназначение.

Съгласно общите правила за подаване на искова молба трябва да се плати държавна такса. Член 333.36 от Данъчния кодекс на Руската федерация обаче освобождава от плащането му лица, които подават иск за възстановяване на заплати от служител. Затова обърнете внимание на този важен момент.

Заявлението се подава до магистратския, районния или градския съд по месторегистрация на фирмата. Разрешено е провеждането на съдебно заседание по местоживеене на служителя.

Искът се подава в магистратския съд, ако цената на заявлението е равна или по-малка от 50 000 рубли, и в градския или окръжен съд, ако цената на иска надвишава определената сума.

ВНИМАНИЕ!

Вижте попълнения примерен иск до съда за възстановяване на заплати:

Какви документи ще ви трябват?

• За да подадете иск в съда, ще трябва да съберете малък пакет документи, който включва:
• граждански паспорт на кандидата;
• копия на всякакви документи, които показват изпълнението на трудовите задължения в дружеството;
• фишове за заплати, ако има такива;

всякакви доказателства, които могат да установят факта, че служителят е изпълнявал трудовите си задължения.

Не забравяйте, че няма държавна такса при подаване на иск за възстановяване на заплати от работодател. Нарушенията на трудовото законодателство са чести: забавени заплати, неофициална работа и „черни“ заплати. Недобросъвестен работодател нарушаваЧлен 67 от Кодекса на труда на Руската федерация , който гласи, че трудовият договор се смята за сключен, ако работникът или служителят започне да изпълнява трудовите си задължения, без дори да е подписан от страните. В случай на неофициална работа на неговите подчинени, работодателят може да бъде обект на наказателни обвинения (Изкуство. 199.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация ) и административно наказание (Изкуство. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация

) - глоба, спиране на дейност или дори лишаване от свобода до 2 години. Тази статия ще ви каже как да защитите правата си и къде да отидете, за да възстановите заслужените си заплати.

Гражданите, които работят неофициално, често се сблъскват с нежеланието на работодателя да плати за труда им и се чудят как да получат заплати, ако са работили неофициално. На първо място, можете да се свържете с инспекцията по труда и прокуратурата по местонахождението на фирмата на работодателя с жалба. Трябва да сте подготвени, че ще трябва да докажете факта на работа в компанията - показания на свидетели, разпечатка на телефонни разговори с длъжностни лица от организацията, документи с подпис на служителя и др.

Инспекцията по труда защитава правата на работниците и гарантира, че работодателите спазват закона, например в случай на неформална работа.

Процедурата за събиране на заплати чрез инспекцията по труда (член 360 ​​от Кодекса на труда):

Няма срокове за контакт с инспекцията по труда. Това е неговата основна характеристика и предимство пред корта. След получаване на жалбата инспекторът ще провери обстоятелствата по случая. Възможно е да се извърши конфиденциална проверка - работодателят няма да разбере кой служител се е свързал с инспекцията по труда. Инспекторът ще отговори в рамките на 30 дни, в някои случаи този срок може да бъде удължен с още 30 дни, но не повече.

Ако предприетите по-рано мерки за решаване на проблема не помогнаха, трябва да се свържете със съда. Как да възстановим заплатите чрез съда, ако няма трудов договор? Въпрос, който интересува много граждани, заети на неофициална работа. Процедурата за обръщане към съда за възстановяване на заплати:

• предявете иск;
• събиране на документи, доказващи наличието на трудово правоотношение между неудовлетворен служител и работодателя;
• получи съдебна присъда.

Ако след съдебно решение работодателят откаже да изплати заплата на служител, работещ неофициално, просрочените задължения на служителя ще бъдат събрани принудително от съдебни изпълнители.

Искова молба

Неизплащането на заплати по време на неофициална работа не е рядко явление. Ако други лостове за натиск върху работодателя не са имали положителен ефект, за да възстановите заплатите, трябва да се свържете окръжен съд по местонахождението на работодателя. Ако има други клонове и подразделения, разположени на различни адреси, трябва да се свържете с местоположението на главния офис.

Документът трябва да съдържа следната информация:

• наименование на съда;
• данни за ищеца и ответника;
• цената на иска е сумата, която служителят иска да възстанови от работодателя за неофициална работа;
• описание на обстоятелствата по случая - дата на наемане, длъжност, заплата, от коя дата има просрочени заплати и в какъв размер;
• доказателства за опит за решаване на въпроса в досъдебно производство.

Важно е да знаете:размерът на дълга, който служителят иска да събере, може да включва компенсация ( Изкуство. 236 ТЗ) за всеки ден забава в % - 1/300 от размера на дълга и обезщетение за морални вреди.

За подаване на иск в съда не се дължи държавна такса по чл. 333.36 Данъчен кодекс на Руската федерация.

Документи за съда

Събирането на трудово възнаграждение без трудов договор (неофициална работа) е трудоемко и времеемко нещо. Работодателят не плаща заплати и това застрашава съдебни процедури и за двете страни.

Списък на документите за получаване на заплати:

• искова молба;
• дубликат на заповедта за работа;
• изчисляване на просрочени заплати за неофициална работа;
• изчисляване на обезщетението;
• доказателства за трудови правоотношения между работодател и служител - документи, подписани от служителя, разпечатки на телефонни разговори с колеги от работа, свидетелски показания.

Напомняме ви, че държавното мито не се начислява на служителите. Всички разноски се възстановяват от работодателя от съда.

Когато отивате в съда, не забравяйте, че има строги срокове за подаване на иск. Законът определя периода 3 месецаот момента, в който служителят е научил за нарушаването на правата му. През това време служителят може да възстанови заплатата си, ако е работил неофициално.

Ако срокът за предявяване на иска е пропуснат по уважителни причини, съдът възстановява срока. В противен случай следва отказ и ще може да се събират заплати за неофициална работа само чрез инспекцията по труда.

По въпроси, свързани със събиране на заплати от недобросъвестен работодател, свържете се с нашия адвокат, който ще ви помогне да определите каква стратегия да следвате в съда.

Какво да направите, ако не сте платили заплатата си, когато сте работили неофициално

Безработицата е един от проблемите на нашето общество. За да оцелеят по някакъв начин, много граждани работят неофициално, без трудов договор.

Често има и случаи, при които, въпреки че заплатите се изчисляват официално, по-малка част от тях се обработват чрез счетоводство, а големи „сиви“ суми се дават директно на служителите, без да се отразяват никъде.

И често, когато се разделя със служител, такъв работодател или не му плаща нищо, или плаща само това, което е записано в трудовия договор. Какво може да се направи тук?

В какви случаи можете да се възстановите след уволнение?

но всеки случай е уникален. Ако искате да знаете

как да решим точно вашия проблем - обадете се на следните телефони:

или ако ви е по-удобно, използвайте формата за онлайн консултант!

Всички консултации с адвокати са безплатни.

На първо място, струва си да се разбере каква е връзката между служител и работодател, който не формализира трудов договор. Самата работа обаче е извършена - следователно трябва да се плати.

В този случай този метод помага: по всякакъв начин се записва фактът, че лицето е работило неофициално.

Всичко може да бъде тук:

Всички документи, които можем да намерим. Например, ако няма счетоводни отчети, а просто има списъци, посочващи сумите, за които служителите са подписали, и е получено копие от такъв списък - това е отлично доказателство.

Показания на свидетели, които са видели факта на работа (най-добре е, когато те също събират заплати - и потвърждават думите си взаимно).

Записи на диктофон, видео, снимки и др.

Въз основа на всички тези доказателства се изготвя искова молба и се подава в съда. В него ищецът изисква плащания не за работа, а за извършена работа или предоставени услуги - в рамките на гражданското право.

Невъзможно е да се предвиди предварително колко успешна ще бъде подобна стъпка. Има обаче шанс да спечелите делото, ако има достатъчно доказателства.

Какво да направите, преди да се откажете

Ако „черната“ или „сивата“ заплата не е изплатена, но служителят все още не е напуснал, има начин да се окаже натиск върху работодателя.

Факт е, че плащанията „в плик“ почти винаги са данъчна измама. Затова в разговор с работодателя си можете да намекнете, че ще се оплачете в местната данъчна служба. Понякога това помага да се постигне пълно плащане.

Въпреки това си струва да запомните: най-вероятно след това ще трябва да напуснете - малко вероятно е собственикът да толерира упорит служител.

Освен това трябва да запомните: черните заплати са нож с две остриета.Работодателят нарушава закона, но и служителят укрива доходите си и не плаща ДДС. Обикновено ги няма сумите, за които данъчните ще образуват дело - обаче има риск служителят също да бъде подведен под отговорност.

Можете също така да се обърнете към съда, но не за събиране на неплатени суми, а с искане за признаване на трудовия договор за сключен. Въпросът е, че чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че трудовите отношения възникват от момента, в който служителят е допуснат до работа - дори ако трудовият договор не е сключен или е сключен с нарушения. В този случай проблемът ще бъде не толкова в доказването на факта на работа, а в конкретните суми на сива или черна заплата.

Къде другаде да се оплача

В допълнение към данъчен служител, който не получава черна или сива заплата, има смисъл да напишете жалба до прокуратурата. Служителите на този орган няма да ви помогнат да възстановите парите, но материалите от проверката могат да се окажат доказателство в съда.

В допълнение, самият факт на свързване с прокуратурата може да принуди работодателя да плати липсващата сума. Това обаче е по-скоро психологически натиск - но методът често работи.

Жалба може да бъде подадена по пощата или лично. Ако се обадите в прокуратурата, можете да разберете как и кога се извършва такова приемане дори от самия прокурор. Асистентите са на разположение всеки работен ден.

Много по-ефективно е да се свържете с инспекцията по труда. Това може да стане както по традиционния начин, като напишете заявление и го дадете на дежурния служител, така и чрез онлайн услуги. В последния случай все пак ще трябва да попълните заявление на хартия - но инспекторите ще започнат да действат по-рано.

Ако се докаже, че хората работят в предприятие или индивидуален предприемач без трудови договори, той ще бъде изправен пред доста значителна глоба. Ето защо трябва да се отбележи, че заплахата за контакт с инспектората може да се използва при преговори с работодателя.

Колко ефективни са методите?

И сега малко за тъжното: за съжаление, доказването на размера на сивата или черна заплата в съда е изключително сложен и мъчителен процес.

Факт е, че все още е сравнително лесно да се докаже фактът на неплащане - проблемите започват с конкретни суми. Тежестта на доказване тук е на служителя и ако сивата част от заплатата не бъде изплатена, може да се окаже, че няма да бъде възможно да се убеди съдията. В този случай ще трябва да се задоволите с получаването само на дължимото по трудов договор.

Добър ден Работя неофициално, работодателят ми дължи 154 000 рубли заплати. Към кого да се обърна и какви документи трябва да представя?

Добър ден Трябва да съберете доказателства, потвърждаващи факта на труда otgoshey. Това могат да бъдат различни документи, като сертификат 2NDFL-2, фишове за заплати, пропуск и т.н. Опитайте се да разрешите проблема с помощта на Държавната инспекция по труда и в същото време се пригответе да отидете в съда с изявление за претенция.

Преди да кандидатствате, изпратете на вашия работодател препоръчано писмо с обратна разписка, изисквайки изплащане на заплатите. Това писмо ще служи като доказателство в съда за вашия опит да разрешите конфликта извън съда.

Няма абсолютно никакъв смисъл да се оплакваш никъде. Всеки един орган ще настоява, че вината е негова. Беше необходимо да се сключи споразумение. Това е заключение от собствения ми живот. Тичах около толкова много хора, имах само рани. Най-вероятно някой конкурент на компанията ще ви помогне да си върнете обратно. Който със сигурност ще разполага с уличаващи доказателства и копия на неофициални плащания.

Не са платили парите. Работила е неофициално и без договор. 100 търкайте.

Уважаеми юристи! Работех неофициално и без договор в ресторант. Не ми платиха. Нямам право да искам парите, които печеля?

Отговорите на адвокатите

Добър вечер, Наталия.

Имате право да поискате парите, които печелите, но първо ще трябва да докажете в съда наличието на трудово правоотношение и след това да накажете работодателя, първо, че действително ви е позволил да работите без документи (чл. 67 от Кодекса на труда). на Руската федерация), а след това за неизплатени заплати въз основа на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съда можете да представите всякакви удостоверения от банката, ако заплатата ви е преведена на картата, евентуално заповеди или инструкции, които са съставени в писмен вид, където е посочено вашето име. както и свидетелства от ваши колеги.

Имайки в предвид. че сте работили в ресторант, най-вероятно ще успеете само да убедите колегите си да свидетелстват, че сте работили там и че сте получавали заплата, може би дори в брой.

Само след признаване в съда можете да разчитате на погасяване на просрочените заплати и да поискате обезщетение за закъснения въз основа на член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ще има още въпроси. Моля, свържете се с нас.

Цена на услугите:

Елена Валериевна, благодаря ви за отговора. Нека изясня някои точки. Няма към кого друг да се обърна. Ресторантът се намира в Обнинск. Пуснах обява в Авито Един човек ми се обади и каза че имаме нужда от продавач за ресторант. Дойдох на интервю. Той бързо ми обясни същността (ще трябва да съберете вашата база данни, да се обадите на всички организации в град Обнинск и да им кажете, че има такъв прекрасен ресторант, тук бизнес обеди само за 300 рубли. И друго момиче дойде с мен на същото време.Компютри, интернет, столове, всичко беше обзаведено пред мен, за един ден (когато дойдох на интервюто, офисът беше празен, а на следващия ден всичко беше доставено и монтирано). ще отговарят за един месец, без да го официализират, а след това ще вземат договора или на персонала, когато отидох на обяд, видях едно момче, което беше готвач там, каза, че му бавят заплатата по-късно разбрах, че той работи там неофициално, но му плащат добре, разбрах, че този вид работа (обаждане на сериозни организации като администрация, прокуратура и т.н.) просто не отговаря на моите морални принципи и устои, Не мога да „прекрача“ себе си) не ми подхожда. Виктор ми обещава пари от 2 февруари (всеки ден от този ден му звъня и той казва, че има пари, не се занимавай, моите са 10 000, а на Аленина 5 000) и още не са ми дали нито стотинка. не аз, не момичето. Рядко се появяваше там. Предварително предупредих, че работата не е подходяща за мен, но ще изчакам, докато той намери други работници, тъй като второто момиче „си отиде“ преди мен. Казано направо той ми „натовари” задълженията си, за да мога да провеждам интервюта и да търся служители. В крайна сметка намерих едно момиче, сега работи там с нейна приятелка. Какво ли не ми каза тоя Виктор: те са добри хора, вярвам им, ако искаш да "закриеш" някой мой, по-добре не спори с мен, аз не съм директор, обади се на администратора. И той самият ми казва, че и на мен не са ми платили, чакам, момчетата отварят втори ресторант, те имат свои грижи. Не трябва да те интересува какво правят. Чакай, имам три проекта, ще ме таксуват и ще ги затворя. Администратор Има едно младо момиче, тя също ми казва да изчакам 2 седмици (беше 17 февруари) и да се обадя. Тя не вдига телефона, директорът на ресторанта не отговаря. Изхабих много нерви. Добавих ги всички във ВКонтакте, писах им като човешко същество. те не отговориха. Всички казват, че няма да плащат. Просто съм отчаян. Татко почина, мама и аз останахме с ипотека от 30 хиляди. Мама се страхува, че апартаментът ще бъде маркиран за неплащане (защото е недържавна банка). И този най-добър ресторант в Обнинск, "Версай", не може да плати толкова малка сума. Похарчих пари за пътуване. Живея в Балабаново. В града ни няма работа. Аз съм на 20 години. Аз съм мило, свястно момиче. Второто момиче, което работи, всъщност е сираче. Те си мислят, че са намерили някакви нещастници и не трябва да плащат. Съжалявам, ако съм написал твърде много.

Добро утро, Наталия.

Към написаното мога само да добавя, че трябва да се съберат допълнителни доказателства. Можеш пак да отидеш в ресторанта и да искаш пари от човека, който те е наел, но просто изброй всичко, което си написал, тоест сам си ме намерил, когато писах, когато отговорих на обявата ти, ти ми обеща това - това и това, но не го направиха, но аз работих съвестно и до ден днешен не ми е платено, вече мина месец. Целта на този разговор е да предостави възможно най-много детайли в разговора, който трябва да бъде записан на диктофон, защото всеки мобилен телефон има такъв.

Опитайте се да изведете всички нюанси в разговора, така че да има запис на неговите обещания и извинения, но без заплахи от ваша страна.

След това още няколко записа с бивши или настоящи служители, които ще потвърдят в разговор, че сте работили там, и след това приложете записите към делото. Няма друг начин за разрешаване на проблема.

Ако имате още въпроси, моля свържете се с нас.

Цена на услугите: 500 търкайте. консултация. Цената на документа зависи от неговата сложност.

Можете да благодарите за отговора по следния начин:

Добро утро! Благодаря много!

Добър ден и на теб, Наталия! Във вашия случай трябва да защитите правата си в съда. Необходимо е да докажете факта на „трудови отношения“, да бъдете възстановени на работа и да възстановите от безскрупулен работодател доходите си от принудително отсъствие с обезщетение за морални щети. Всичко хубаво и успех! Ако имате въпроси - питайте!

Цена на услугите:Консултацията е БЕЗПЛАТНА!

Здравейте. Работех без трудов договор или трудов договор, от юни 2016 г. имаше забавяне на заплатите, които се изплащаха с голямо закъснение. Това, което им остава, е съвсем малко и всеки ден ни хранят със закуска. Не съм работил там близо месец и половина и още не съм видял нито стотинка, всички казват до края на седмицата и така през цялото време имам документи с моето име и подпис на работодателя, има свидетели , подробности за разговорите с работодателя за цялото време, извлечение от банкова карта, когато работодателят и неговите роднини превеждат пари и освен това аудио записи на разговори с него Кажете ми какво да правя и как? И това достатъчно ли е?

Вие оценихте отговора положително

Можете също да оставите писмено мнение за адвоката

Запомнете: Адвокат по договори

Това са адвокати, кодекси и формуляри

Кодекси на руската федерация

Стандартни договори

Секции за консултации

Активни юристи

Най-добрите адвокати

Актуализации на Codex

Отговорите на адвокатите

Информация

Документация

Копиране на материали от сайта „Договорник. Ru" е възможно само с разрешението на администрацията на сайта и с индексирана връзка към източника.

„Безплатни правни консултации“ означава отговори на стандартни въпроси, основна информация за членове на кодекси и закони

Какво да правите, ако работодателят не плаща заплати и няма договор?

Много работодатели не изпълняват задълженията си за изплащане на заплати - дори и да имат всички необходими документи. Но какво да направите, ако това се случи при липса на трудов договор?

Недостатъци на неформалната заетост

На първо място, неформалната заетост е полезна за работодателя, защото това помага за значително намаляване на разходите за различни вноски, но не е от полза за самите служители, тъй като в този случай те губят възможността да кандидатстват за заем, а също така в бъдеще да получават пенсия - особено сега, когато пенсионните точки са въведени. Освен това служителят губи социалния пакет - плащания за отпуск по болест и ваканция (включително майчинство и грижи за дете).

Ето защо се препоръчва на гражданите да си намерят работа официално, но ако това се случи, служителят има право да защити правата си, като се обърне към инспекцията по труда със съответно заявление. Заявлението трябва да бъде придружено от документи, които косвено могат да потвърдят наличието на трудово правоотношение между страните.

Такива документи включват:

Както и други налични документи. Оправомощените служители на инспекцията по труда от своя страна ще разгледат жалбата и ще вземат необходимото решение – все пак според трудовото законодателство, а именно чл. 16 от Кодекса на труда трудовите правоотношения могат да възникнат от момента на фактическото постъпване на работа. При установяване на трудово правоотношение между страните отговорност носи и работодателят.

Можете да се свържете с инспекцията по труда лично или дистанционно – през сайта ОНЛАЙН ИНСПЕКЦИЯ. При контакт с инспекцията по труда срокът за изчакване на отговор е не повече от 30 календарни дни.

Правният портал bukva-zakona.com обръща внимание на факта, че гражданинът има право да се обърне към няколко държавни органи едновременно - това ще помогне значително да спести време.

Установяване на факта на трудовите отношения в съда

За да установи факта на трудово правоотношение, служителят може също да се обърне към съдебен орган, като приложи искова молба и документи, потвърждаващи (включително косвено) наличието на трудово правоотношение. Ако има свидетели, е необходимо също да напишете за тях в исковата молба и по време на разглеждането да подадете молба за призоваването им в процеса. Ако съдията счете доказателствата за достатъчни, той ще вземе подходящо решение, което ще влезе в сила след изтичане на срока за обжалване (срокът за обжалване зависи от това дали решението е взето лично или задочно).

Когато решението влезе в сила, гражданинът ще може да предяви нов иск – този път за възстановяване на трудовото възнаграждение. Но е важно да се има предвид, че давностните срокове по трудови спорове се различават от обичайните и са 3 месеца (за индивидуален трудов спор) и 1 месец (за разрешаване на спор за възстановяване на работа) - затова е препоръчително да кандидатствайте възможно най-рано.

Подаване на жалба до други държавни органи

Освен в съда и инспекцията по труда, гражданинът има право да сезира и други държавни органи - прокуратура, полиция и данъчна служба. Но тези действия обикновено се извършват не толкова, за да се докаже невинността, колкото да се накаже работодателят.

Когато се свърже с полицията и прокуратурата, служителят (но след доказване на факта на трудовото правоотношение) има право да напише изявление за привличане на работодателя към наказателна отговорност за забавяне на изплащането на заплатите за повече от 2 месеца ( изцяло) и 3 месеца (частично). В този случай наказанието може да достигне до 5 години затвор.

Също така работодателят може да бъде привлечен към административна отговорност по част 1 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация. В този случай на работодателя може да бъде наложена глоба, която ще плати 60 дни.

Когато се свързва с данъчния орган, служителят има право да съобщи за факта на плащане на „черни“ заплати и съответно укриване на данъци и други задължителни вноски. Данъчният орган ще извърши ревизия и, ако се докаже фактът на укриване, ще наложи глоба на работодателя, която е 20% от общата сума на финансите за плащане. Но преди да се свърже с данъчния орган, служителят трябва да вземе предвид, че като се съгласи да работи неофициално, той самият нарушава закона и укрива данъци - и следователно той също може да бъде подведен под отговорност. За да избегне глоби, служителят може сам да плати дължимите данъци.

Най-трудното при неофициалната заетост не е да се докаже фактът на съществуването на трудово правоотношение между страните, а нивото на заплатите - в крайна сметка неофициалните заплати обикновено се дават в плик. В този случай служителят ще трябва да предостави разписки или други документи, които могат да потвърдят нивото на заплатите. При липса на такива доказателства, дори след установяване на факта на трудово правоотношение, събирането на дълга от работодателя ще бъде много трудно, но най-често невъзможно.

Подобна е ситуацията и със сивите заплати, където служителят получава част от парите в плик - в този случай също е почти невъзможно да се докаже неофициалната част - това трябва да се вземе предвид при кандидатстване за работа и, ако е възможно, въздържайте се от подобни предложения, за да избегнете проблеми в бъдеще.

Не получих заплата за работа без договор, какво да правя?

Добър ден, имам ситуация, в която не ми беше платено за работата ми. Завърших го навреме и беше получено и одобрено, но не платено в рамките на обещания срок. Няма споразумение, има само споразумение в кореспонденция в социалните мрежи. Всъщност от около месец не ми плащат малка сума, оправдавайки се с една или друга причина и постоянно отлагайки сроковете. Което води до 2 въпроса:

1. Какво мога да направя в тази ситуация, за да получа плащането си? (има ли сила кореспонденцията в социалната мрежа), т.е. Мога ли да съдя или да направя нещо друго? Ще бъде ли истината на моя страна?

2. Мога ли да публикувам тази кореспонденция? Казах на работодателя, който не плаща, че ако не плати, ще публикувам работната ни кореспонденция с вашите обещания. На което той каза, че съгласно член 137 от Наказателния кодекс на Руската федерация не мога да направя това. Мога ли наистина да правя това безнаказано?

Отговори на адвокати (1)

Кореспонденцията може да бъде доказателство. Можете да се обърнете към съда с иск за установяване на факта на трудово правоотношение и плащане на всички дължими суми. В съответствие с чл. 16 Кодекс на труда на Руската федерация:

Трудовите отношения между служител и работодател възникват и въз основа на фактическото допускане на служителя до работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител в случай, че трудовият договор не е надлежно съставен.

Работодателят трябва да изготви трудов договор в рамките на 3 работни дни (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това можете да подадете жалби до Държавната данъчна инспекция и прокуратурата. Незаконно събиране или разпространяване на информация за личния живот на лице, съставляваща негова лична или семейна тайна, без негово съгласие или разпространяване на тази информация в публично изказване, публично показвано произведение или медиите - като в случая става дума за преговори относно работа и това не е лична или семейна тайна.

С уважение, Надежда.

Търсите отговор?

По-лесно е да попиташ адвокат!

Задайте въпрос на нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.

„Работех неофициално, заплатата ми не беше изплатена“ - за съжаление много хора са изправени пред такава неприятна ситуация. Как да докажете наличието на черни заплати и факта на неплащане или забавяне на спечелените пари - прочетете на нашия уебсайт.

Как да получите неофициална заплата, ако вашият работодател откаже да плати

Ако няма формализиране и заплатата се получава „в плик“, служителят може да се сблъска с много проблеми. Най-належащата е невъзможността да се повлияе със законни средства на работодател, който бави заплати. Често сивите заплати не се изплащат при уволнението е може би най-честата последица от липсата на документация.Трудовите отношения са извън правната рамка и работодателят може безнаказано да откаже да изплати просрочените заплати на служителя. Тъй като не е лесно да получите сива заплата, ако възникнат проблеми на работното място, по-добре е, разбира се, да не рискувате да се съгласите да работите без регистрация. Но въпреки това кандидатът често просто не може да откаже успешна оферта със заплата „в плик“.

Все още има някои методи за решаване на проблема „как да получите неофициална заплата“.

Първо, най-добрият начин е да говорите с работодателя,в случай на добри лични отношения, това може да премести ситуацията от мъртва точка и плащането на черни заплати все пак ще се случи.

Второ, можете да започнете да настоявате за официална регистрацияв съответствие с Кодекса на труда.

Третият подход включва допълнително обжалване пред съда.Преди да отидете в съда, трябва да организирате среща с работодателя си и да дойдете на нея напълно въоръжени, с диктофон или видеокамера (ако, разбира се, можете да го скриете). По време на такъв разговор работодателят трябва да зададе водещи въпроси, от отговорите на които ще стане ясно колко време работите неофициално, какъв е обемът и продължителността на неизплатените заплати. Разбира се, поради определени реалности, последният съвет не винаги е разумен и подходящ за конкретна ситуация, когато на служителя не е изплатена неплатена заплата.

Как да докажем незаконни заплати, ако делото стигне до съда

Наред с описания по-горе метод има и други, по-малко екзотични начини за доказване на сива заплата. За да бъдем честни, отбелязваме, че често е просто невъзможно да се докаже наличието на трудово правоотношение между служител и работодател при липса на документация. Работодателят, като правило, все още има възможност да откаже в съда всяко участие на служителя в предприятието. Тъй като е трудно да се докажат неофициални заплати след началото на неплащанията, доказателствата, събрани преди критичния период на забавяне или отказ за изплащане на заплати, работят най-добре. Това са копия на фишове за заплати, макар и неофициални, документи от вътрешнофирменото обращение, които включват името и подписа на служителя и по един или друг начин споменават неофициалната заплата. Събрани предварително, те могат да служат добре в случай на конфликти с работодателя и да помогнат да се гарантира, че изплащането на сивите заплати става реалност.

Ако такива документи не могат да бъдат намерени и представени на съда, остават две възможности.Първият и доста необещаващ е да се свържете със счетоводния отдел на компанията с искане да предоставите документи, които по някакъв начин са свързани с вас и доказват, че сте получили заплати. Второто, което често помага на практика, е да намерите свидетели, които са готови да потвърдят вашето трудово участие в дейността на предприятието. Ако се намерят такива хора, шансовете за съдебно решение във ваша полза нарастват значително.

И, връщайки се към записването на доказателства чрез записване на разговори с ръководството или счетоводител, заслужава да се отбележи, че такива ефективни и убедителни аргументи трябва да бъдат събрани преди конфликтът с работодателя да стане остър. По принцип това важи и за всички други методи за събиране на доказателства за „черни“ заплати, тъй като когато служител демонстрира твърда и решителна позиция, ръководството често просто забранява на другите служители да общуват с него като „ненадежден“.

Разглеждайки въпроса за законосъобразността на събирането на информация чрез тайно записване на лични разговори с работодател, можем да заключим, че подобно действие не води до никакви правни последици за вас. Но трябва да се помни, че това се отнася специално за личната комуникация и инсталирането на устройства за слушане или прихващане е неприемливо - в най-добрия случай съдът няма да приеме доказателства, събрани по този метод.

Трябва ли да очаквате да получите платен отпуск по майчинство с неофициална заплата?

В много отношения въпросът за изплащане на обезщетения за майчинство със „сива“ заплата зависи от това дали работодателят се интересува от по-нататъшно сътрудничество с вас. За съжаление, в повечето случаи работодателите не са готови да поемат такава тежест и плащането на отпуск по майчинство с неофициална заплата е по-скоро изключение от правилото. Също така си струва да се има предвид, че обезщетенията за бременност, раждане и отглеждане на дете се изплащат от специални фондове, вноските към които трябва да бъдат приспаднати от официалната заплата. Този подход осигурява социално осигуряване и гаранции за изплащане на обезщетения на жена в отпуск по майчинство.

Разказваме ви как да получите необходимата заплата от работодател, с когото нямате трудов договор.

- Работех във фирмата неофициално. В началото заплащането беше стабилно, после започнаха да ме бавят и реших да напусна. Помолиха ни да работим две седмици. Работих, но все още не са ми платили. Какво да правя?

Концепцията за „неофициална работа“ не е законово установена, но в реалния живот често можете да намерите хора, които работят без регистрация. В този случай човек поема съзнателни рискове, тъй като липсата на запис в трудовата книжка или трудовия договор всъщност лишава служителите от всякакви права и гаранции, свързани с Кодекса на труда на Руската федерация. Например, работодателят може да не плаща отпуск, да лиши служителите си от бонуси и компенсации, да забави или да не изплати заплати.

Следователно, ако ясно сте изпълнили възложените задачи, имали сте определен график, определена обедна почивка и други атрибути на работния график и не сте били платени за работата си, тогава можете спокойно да се обърнете към съда. Това, разбира се, при условие, че работодателят не иска да уреди въпроса и да реши всичко извънсъдебно.

- Инспекцията по труда разглежда само официално сключени трудови правоотношения с работодателя: заповед за приемане на работа, трудов договор, запис в трудова книжка. Ако това не е така, трябва да потвърдите трудовото правоотношение в съда и да докажете дали е сключено някакво споразумение с работодателя. Например за времето на изплащане на заплатите, колко продължава работният ден, колко е обядът и т.н. Ако всички тези споразумения са били налице и работодателят ви е платил пари за всичко това, тогава можете да признаете това правоотношение за трудово правоотношение и да задължите работодателя да направи запис в трудовата ви книжка и да плати всички осигуровки, казва държавният инспектор по труда Роман Трапицин. - Също така работодателят може да сключи граждански договор за извършване на определен вид работа, но това формално вече не е трудово правоотношение.

Преди да отидете в съда, уверете се, че имате доказателство, че действително сте работили. Например, намерете свидетели, които ще потвърдят думите ви - те могат да бъдат клиенти на организацията или ваши колеги. Също така, всички документи, свързани с вас и вашия работодател, ще служат като доказателство: копия на договори, актове, фактури, разпечатки на телефонни разговори с длъжностни лица на организацията, копия на декларации, подписани от ръководството и др.

- Плащането на просрочените задължения ще бъде разпоредено от съдията, ако той реши, че вашите доказателства са убедителни и признае вашите отношения като трудови или граждански. Като цяло е по-добре винаги да получавате и съхранявате всички необходими документи, свързани с работата, и да формализирате отношенията, включително трудовите, казва служител на Инспекцията по труда в Кировска област.

За неспазване на трудовото законодателство работодателят може да бъде изправен пред глоба или спиране на дейности за известно време. В допълнение, работодател, който не изпълнява задълженията на данъчен агент (с други думи, избягва плащането на данъци), може да понесе наказателна отговорност по чл. В този случай той ще бъде изправен пред глоба от 100 до 500 хиляди рубли или лишаване от свобода до шест години.

За основното - накратко:

Задължително сключете трудов или граждански договор с вашия работодател.

Ако трудовото правоотношение не е официално оформено и работодателят не изплаща заплати, опитайте първо да разрешите проблема извън съда.

Ако работодателят откаже да се съгласи на споразумение, отидете в съда.

Съберете всички доказателства, които ще покажат, че наистина сте работили в тази организация - това са всякакви документи и свидетели.