Експерт по трудово право: „Никой не може да бъде принуден да си вземе отпуск. Възможно ли е да работите на почивка? Служител във ваканция получава работа

Кажете ми, как мога да регистрирам служител на организация за друга позиция в същата организация по време на отпуската му Благодаря!

По време на ваканция служителят не може да работи дори на други позиции в организацията, в която е отишъл на почивка. Но Кодексът на труда не съдържа забрана служител и работодател да сключват граждански договори по време на платения годишен отпуск. Въпреки че тази ситуация може да представлява интерес за Държавната инспекция по труда при посещението й в компанията. Няма други законни начини за изкарване на допълнителни пари по време на почивка, освен граждански договор.

Обосновка

От статия в списание „Кадрово дело”, № 6, юни 2010 г
Може ли служител да работи, докато е на почивка?(материалът е в системата Glavbukh, VIP версия за търговски организации)

Кодексът на труда не съдържа забрана за сключване на граждански договори между работник или служител и работодател по време на платения годишен отпуск. Член 106 от кодекса гласи, че времето за почивка (включително ваканция) е време, свободно от трудови задължения, което служителят може да използва по свое усмотрение. Самият факт на присъствието му на работното място през този период обаче влиза в противоречие със законовата цел на отпуска.

Тази ситуация може да представлява интерес за Държавната инспекция по труда при посещението й в компанията. Инспекторът по труда ще проверява дали гражданският договор прикрива трудовото правоотношение. Това може да се докаже от изпълнението на трудова функция, а не от конкретна задача, подчинение на вътрешни правила или възнаграждение, което е по-близко по размер и начин на плащане до заплата. Ако се установи, че гражданският договор действително съответства на трудовия договор*, работодателят може да бъде глобен за привличане на служител в работа през периода на отпуска. Напомняме, че за длъжностни лица и предприемачи глобата варира от 1000 до 5000 рубли, а за организация - от 30 000 до 50 000 рубли (чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Възможни са искове и от данъчните власти. Факт е, че разходите за възнаграждения по граждански договори се признават за икономически оправдани само ако служителят по тях изпълнява задачи, които не са част от трудовата функция на служителите на пълно работно време на организацията**. По този начин споразумението, сключено с управителя Иля за изпълнение на обичайните му работни задължения по време на ваканция, може да послужи като източник на проблеми за M... LLC.

Как се съставя граждански договор?

Директорът по човешки ресурси посъветва ръководителя на отдела за продажби да не използва подобни съмнителни схеми на работа в бъдеще. Но ако решението е взето, трябва да подходите към изготвянето на гражданско споразумение с цялата отговорност. Задачите, дадени на летовника, не трябва да копират служебните му задължения. Не трябва да се допуска в гражданския договор да се включват термини като „служител“, „заплата“, „дисциплинарна отговорност“, „правила за вътрешния трудов ред“ и други, които ясно показват трудовия характер на правоотношението. Характеристика на гражданските споразумения е актът на приемане и предаване на завършена работа (предоставена работа). Необходимо е да подпишете следния документ с изпълнителя: в случай на искове или правен спор това ще помогне на организацията да потвърди, че гражданинът е получил и изпълнил конкретна задача и не е изпълнявал трудова функция, която е в ход .

Образец на приемо-предавателен акт за извършена работа по граждански договор

Въз основа на препоръките на директора по човешки ресурси, Людмила, заедно с ръководителя на отдела по продажбите, съставиха правилно гражданскоправно споразумение (вижте стр. 93 за пример). И Иля спря да идва в офиса, сякаш отиваше на работа, за да не създава вид на подчинение на вътрешните трудови разпоредби.

Има ли други начини?

Няма други законни начини за изкарване на допълнителни пари по време на почивка, освен граждански договор.

Понякога работодателите сключват фиктивен срочен трудов договор с друг служител. И задачата се изпълнява от същия летовник. Такава система е незаконна и остава да се надяваме, че няма да бъде разкрита при проверка от Държавната инспекция по труда. Моля, имайте предвид, че инспекторите често не само проверяват документи, но и общуват с персонала, идентифицирайки реалното състояние на нещата.

Често възниква въпросът: възможно ли е да се уреди работа на непълно работно време за служител по време на ваканция? Кодексът на труда дава недвусмислен отговор на това: невъзможно е. На работниците на непълно работно време се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуск от основното им място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следвайки буквата на закона, след като приехте летовник на непълно работно време за изпълнение на каквато и да е задача, ще бъдете длъжни незабавно да го изпратите на почивка. Това се отнася както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.

Ваканционният период е време за почивка. Но има ситуации, когато служителят продължава да изпълнява задълженията си по-нататък.

Оправданието за такова усърдие на труда става материална основа, когато служителят получава заплащане за работата си, действително извършена в извънработно време. Това може да предизвика оплаквания от страна на инспекцията по труда, тъй като показва нарушение на правата на човека на почивка.

Следователно работодателят трябва да знае как правилно да формализира такъв ангажимент, за да спази законовите разпоредби и да изпълни необходимото количество работа.

Трудовото законодателство установява ясни пропорции между работа и почивка. Отговорност на работодателя е не само да осигури на служителите си безопасно работно място, но и да гарантира, че те получават достатъчно почивка навреме. Почивката позволява на работещия да възстанови функциите на тялото си. На всеки работещ човек трябва да бъде осигурена охрана, която е платена и позволява на работещите да почиват, без да застрашават собствения си бюджет.

Той регламентира не само задължителното предоставяне на ваканции и тяхната минимална продължителност, но и възможността за замяна на този период с парично обезщетение. Член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че отпускът може да бъде компенсиран само в определени суми, а именно само онези дни, които надвишават задължителния минимум от 28 дни. Трябва да се има предвид, че е забранено и компенсирането на допълнителни отпуски, които се издават за вредни и опасни условия на труд.

Ако миналогодишната ваканция не е била извадена, а е била отложена за тази година поради оперативни нужди, тогава служителят има право да вземе 28 дни от всяка част и да получи парични плащания за останалата част. Но такива трансфери могат да се правят само когато е абсолютно необходимо и трябва да има обосновка.

Служителят не може да отиде на работното място по време на отпуската си, тъй като според документите му той е в отпуск, което означава, че е отбелязан като отсъстващ в отчета си и работодателят не носи отговорност за него през този период от време. От друга страна, всеки гражданин има свобода на избор и може да печели допълнителни пари в свободното си време. може да се формализира чрез сключване на граждански договор с друг работодател. Ако извършите същите манипулации с прекия си работодател, тогава контролните органи може да имат въпроси дали лицето наистина е било наето да изпълни някаква задача или това споразумение просто е прикрило незаконен отказ за почивка.

Какво да направите, ако наистина има нужда от служител и той е изпратен на друга ваканция? Можете да прибягвате до друг начин да привлечете служител на работа по време на официалния му отпуск - да го отзовете.

Отзоваването от ваканция е правен механизъм, който позволява на ваканцията да участва в преките си работни задължения по време на ваканция. Работодателят не може да принуди летовник да работи, но може да му опише текущата ситуация и, ако служителят доброволно се съгласи, да го включи в работа.

Служител не може да бъде призован да работи на непълно работно време. Плащането на непълно работно време се издава само на тези, които изпълняват задълженията си на непълно работно време, а не на основните служители.

Ако поради производствени нужди почивката е прекъсната, служителят е длъжен:

1. Започнете изцяло задълженията си, които са предписани в.
2. Възстановяване на изплатени по-рано суми на обезщетение.

Съгласно закона три дни преди началото на ваканцията на почиващия се присъжда материално обезщетение за ползваните дни, което му се изплаща в брой или по банков път. При отзоваване от ваканция работодателят е длъжен да преизчисли вече извършените плащания, тъй като човек не може да получи две паралелни начисления наведнъж: обезщетение и заплати. Платените по-рано суми, които не отговарят на времето за почивка, ще трябва да бъдат върнати на работодателя. Това може да стане в брой в касата на организацията или чрез приспадане от бъдещи начисления. А останалите дни за почивка, които не са завършени, трябва да бъдат дадени на изтегления служител в различно време или да бъдат прехвърлени за следващата година.

Който не може да бъде извикан

Служителят може да бъде отзован само с негово съгласие, което трябва да бъде дадено в писмена форма. Но има специални категории наети лица, които не могат да бъдат наети да работят през този период, дори и да имат такова желание.

Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на лицата, чието време за почивка не може да бъде прекъсвано при никакви обстоятелства:

1. Служители, които не са навършили осемнадесет години.
2. Жени, които са бременни и в...
3. Служители, които работят на работни места, класифицирани като вредни и/или опасни условия на труд.

Наличието на специални затруднения в работата на предприятието, необходимостта от спешна замяна на друг служител или други форсмажорни обстоятелства не могат да допринесат за включването на изброените категории в извънкласна работа.

Дори писмено искане от самия летовник за желанието да отиде на работното място по-рано от очакваното трябва да бъде отхвърлено.

Регистрационна процедура

За да изпрати преглед, работодателят трябва да се придържа към следната схема:

1. Представете писмено известие за необходимостта служителят спешно да се върне на работното място. Той не само описва причините за изтеглянето, но и посочва конкретна дата на пускане. Уведомлението се изпраща по пощата или се предава лично.
2. Вземете писмено съгласие от почиващия. Нека отбележим, че не можете веднага да принудите служител; той има право да откаже предложението на ръководството. Но ако е съгласен, летовникът е длъжен да заяви писмено желанието си да прекъсне почивката си. Това може да стане в долната част на уведомлението или на отделен лист хартия в произволна форма.
3. След получаване на съгласие работодателят издава заповед за оттегляне. В заповедта се посочва датата на напускане на служителя.

Издадената заповед ще стане основа за счетоводителя да преизчисли предварителните плащания, служителите на персонала ще направят корекции, а ръководителят на структурното звено ще може да въвежда работните смени в графика.

Може да се интересувате

Ваканцията е време за почивка от работните задължения и набиране на сили за по-нататъшна реализация.

Но периодът на ваканция не винаги е формализиран точно за тази цел; в някои случаи той просто се приема като необходима мярка, когато крайният срок за годишната ваканция вече е настъпил и няма причина да се отлага.

Желаейки да подобрят материалното си ниво, някои работници предпочитат да работят дори в дните на законен платен отпуск. Това също е изгодно за работодателите, но възникват въпроси доколко е законно да се покани служител на работа в законните му почивни дни. Също така не винаги е ясно как правилно да се състави документация, отразяваща както ваканционните, така и работните дни.

Нито работодателят, нито самият работещ гражданин могат произволно да определят границите на работното време и времето за почивка. Установяването на необходимото съотношение е отговорност на държавните агенции, които внимателно проверяват баланса на работа и почивка и го регулират със закон. На територията на Руската федерация има установени правила за съотношението на броя на работните часове и почивката, които позволяват да се поддържа високо ниво на работоспособност през целия период на работа. Предоставените съотношения определят максималния брой работни часове на седмица, а също така регулират размера на задължителния отпуск.

Кодексът на труда в глава 19 гласи, че всеки работещ трябва да получи редовен годишен отпуск от най-малко 28 дни. За някои работници се определят допълнителни ваканционни дни въз основа на оценка на условията на труд. Освен това самият работодател в своята местна документация може да определи времена за почивка, надвишаващи изискваните.

Всичко, което е предписано в Кодекса на труда на Руската федерация и правните разпоредби на организацията, трябва да се спазва стриктно. По този начин всяка година работодателят трябва да осигури на всеки свой служител дните отпуск, които му се полагат. В редки случаи, ако е невъзможно да изберете дни през тази година, те могат да бъдат прехвърлени към следващия календарен период. Прехвърлянето трябва да бъде обосновано и може да се извършва не повече от веднъж на две години.

Компенсация за необходимия период на ваканция е разрешена само ако:

1. Отпускът е увеличен от работодателя. Всичко над 28 минимални дни може да отговаря на условията за парични обезщетения.
2. Не говорим за допълнителни отпуски, които се предоставят поради специални условия на труд.

Тъй като осигуряването на почивка е задължение на работодателя и компенсацията за необходимия минимум е забранена, логичното заключение предполага, че е невъзможно да се съчетае ваканцията с работа.

Работа по граждански договор

Когато работите в организация по безсрочен трудов договор, както служителят, така и работодателят трябва да се придържат към правните норми и да ги спазват стриктно. От друга страна, никой не забранява на човек да работи на друго място в свободното си време, формализирайки отношенията си по граждански договор. Служител, който е отишъл на почивка, може безопасно да сключи споразумение с всеки работодател за извършване на определено количество работа.

При сключване на гражданскоправен договор трябва да се вземат предвид някои нюанси. По-специално, периодът на ваканция е ограничен, което означава, че гражданинът ще може да изпълнява задълженията си в рамките на строго установен период, както и че условията за такова сътрудничество трябва да бъдат строго проверени.

Основни условия

Гражданските договори се сключват с наети лица предимно за работа по договор или за предоставяне на някои услуги. Условията на сключените споразумения от този ред са предписани в съответствие с Гражданския кодекс на Руската федерация. Делят се на основни и допълнителни.

Основните трябва да бъдат посочени непременно, но допълнителните са по преценка на страните по сътрудничеството. Освен това този тип отношения предполагат малко по-свободно тълкуване на условията, поради което освен двете посочени категории в договора могат да бъдат включени и други клаузи, които не са предвидени в закона, но са важни за клиента и изпълнителят. Основното е, че те не противоречат на съществуващите закони.

Основните условия, които не могат да бъдат избегнати при сключване на договор, трябва да съдържат следната информация:

1. Предметът на договора е това, което изпълнителят се задължава да изпълни и клиентът да заплати.
2. Отговорности на двете страни.
3. Срокове за изпълнение на работата.
4. Цената на крайния резултат.
5. Условия за приемане на готови томове.

Освен това той допълнително посочва какво се счита за брак и при какви условия страните могат да прекратят споразумението.

Срокът на договора е един от основните в гражданскоправните отношения. За разлика от трудовите договори, те не могат да бъдат с неограничен срок, те трябва да имат ясна продължителност и крайни дати за приемане, записани на хартия. Крайният срок за завършване на определена работа или предоставяне на услуги не е само отправна точка за плащане, но ако не бъде спазен, може да стане причина за пълен отказ от парично възнаграждение.

Условията на споразуменията могат да бъдат:

1. Абсолютно, тоест изразено с конкретна дата.
2. Относително специфични, т.е. фокусирайте се върху крайния резултат, без позоваване на календара.
3. Несигурни, тоест нямат никаква спецификация по отношение на завършването на работата, а просто са изразени в определен брой месеци.

Отправна точка за сътрудничество е датата на двустранно подписване на документа от клиента и изпълнителя.

Може ли работник на непълно работно време да работи, докато е на почивка от основната си работа?

Работата във ваканция на основното място на работа не може да се извършва поради факта, че подобен подход се счита за нарушение на трудовото законодателство.

Изглежда, че законът не забранява регистрирането на летовник за продължителността на ваканцията по граждански договор, но трябва да се има предвид, че самият факт на сключване на такова споразумение има някои особености.

Гражданските правоотношения могат да бъдат сключени за изпълнение на конкретни задачи, които са измерими по обхват или времева рамка. Това означава, че работодателят не може да наеме летовник на собствената си постоянна позиция по такова споразумение. В крайна сметка постоянното място на работа предполага сключване на безсрочен трудов договор, а създаването на друг вид правоотношение ще се счита за пряко нарушение на правата на работниците. Следователно е невъзможно да се регистрира летовник на собственото му работно място с изпълнение на обичайните му работни функции. Но никой не забранява наемането му да извършва друга работа, която ще бъде ясно регламентирана по време и/или обем.

За разлика от редовния отпуск, по време на майчинство не е забранено да се работи. В същото време напускащата майчинство може да работи както на основното си място на работа, така и на непълно работно време. Единственото задължително условие за такава работа е установяването на непълен работен ден. Тази процедура ви позволява да запазите правото да получавате обезщетения за гледане на дете до 1,5 години.

Жена в отпуск по майчинство има право да променя работата си и да избира своя работодател и условия на работа. Така че най-често жените в отпуск по майчинство участват в:

1. Домашна работа.
2. Дистанционна работа.
3. График на непълно работно време.

Служителката може да прекъсне трудовата си дейност по всяко време и да продължи законния си отпуск по майчинство. Докато бебето навърши три години, тя има право да отиде на работа или да се върне към пълна почивка.

Какво да направите, ако сте принудени да работите на почивка

Незаконно е да се принуждава служител да работи, докато е на почивка. Служителите трябва да знаят правата си и да ги защитават. Законодателството не дава възможност за едновременно изплащане на ваканция и изчисляване на компенсация за извършената работа, което означава, че служителят ще изпълнява работните си задължения безплатно.

Работодателят няма право да принуждава служител да работи през законния му отпуск, но ако това се случи, самият служител има право да се обърне за защита на правата си към Инспекцията по труда или съда.

Неразрешеното отсъствие от работа по време на официална ваканция също не може да се счита за отсъствие, така че има смисъл просто да не се съобразявате с незаконните изисквания на работодателя.

Може да се интересувате

От тази статия ще научите:

• Законно ли е да работите по време на почивка?
• какви глоби са предвидени от Кодекса на труда за присъствието на служител на работното място по време на ваканция;
• какво споразумение трябва да бъде сключено с такъв служител;
• Възможно ли е да се уреди работа на непълно работно време за служител по време на ваканция?

По време на ваканцията работодателят сключва с него договор или договор за платени услуги. Но трябва да се помни, че тези начини за разрешаване на проблема са доста рисковани и не винаги законни.

По време на ваканционния период служителят не трябва да бъде на територията на предприятието, в противен случай не могат да бъдат избегнати проблеми с инспекцията по труда. Ако работите на непълно работно време, тогава, съгласно член 268 от Кодекса на труда, ваканцията от основната ви работа трябва да съвпада с ваканцията от вашата работа на непълно работно време.

Ако работата не може да се свърши без вас, трябва да се издаде отзоваване за отпуск.

Работа по време на почивка

Не можете да сте в отпуск и на работа едновременно, не можете да получавате заплата и отпуск едновременно. И е малко вероятно работодателят да се зарадва на подобна ситуация.

Единственото нещо, което може да се обсъжда в такава ситуация, е замяна на отпуска с парично обезщетение. Но има много ограничения, които се регулират от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация.

внимание

Основният платен годишен отпуск от 28 дни не може да бъде заменен с парично обезщетение. Само тази част от ваканцията, която надвишава 28 дни, може да бъде компенсирана.

Възможно ли е да работите на почивка?

Освен това, това отзоваване е разрешено само със съгласието на служителя; той няма право да ви отзове насила от отпуска. Частта от ваканцията, която не е използвана поради отзоваване, трябва да бъде компенсирана.

важно

Тези дни могат да бъдат „завършени“ през текущата работна година, когато пожелаете, или можете да ги добавите към следващия платен отпуск през следващата година. Но имайте предвид, че има категория служители, които не могат да бъдат извикани от ваканция.

Но би било полезно да се проучат съответните разпоредби на законодателството. По този начин работата по време на ваканцията се регулира от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В него се посочва, че ако присъствието на служител на работното място се изисква по време на ваканция, тогава трябва да се издаде официално отзоваване от ваканция и само със съгласието на самия служител. Никой няма право насила да ви извика от почивка.

Въпреки че, разбира се, отказът да „покриете амбразурата с гърдите си“ може да бъде изпълнен с по-нататъшно лошо отношение от ръководството, порицание, лишаване от бонуси и дори уволнение в бъдеще. Не е тайна, че в търговските организации „законът не е писан“ на ръководството и ако не покажете лоялност към компанията, вие от своя страна не можете да разчитате на нейната лоялност към вас.

Но нека разгледаме варианта, при който ви отзовават от ваканция.

Може ли служител да работи, докато е на почивка?

Факт е, че разходите за възнаграждения по граждански договори се признават за икономически оправдани само ако служителят по тях изпълнява задачи, които не са част от трудовата функция на служителите на пълно работно време на организацията**. По този начин споразумението, сключено с управителя Иля за изпълнение на обичайните му работни задължения по време на ваканция, може да послужи като източник на проблеми за M... LLC.

Как се съставя граждански договор? Директорът по човешки ресурси посъветва ръководителя на отдела за продажби да не използва подобни съмнителни схеми на работа в бъдеще. Но ако решението е взето, трябва да подходите към изготвянето на гражданско споразумение с цялата отговорност.
Задачите, дадени на летовника, не трябва да копират служебните му задължения.

Работа по време на ваканция: законно ли е?

Същността на въпроса Специалистът по човешки ресурси в CJSC „M...“ Людмила отиде в отдела по продажби сутринта на 1 юни и беше много изненадана да види там мениджъра Иля. Факт е, че от 28 май този служител имаше още един планиран отпуск. На въпроса на служителя по човешки ресурси какво прави на работното място, Иля отговори: той се съгласи с ръководителя на отдела, че докато е на почивка, ще изпълни спешна задача: ще контролира запасите от продукти в двата склада на организацията. А заплатата за този период ще получава като възнаграждение по граждански договор.
Прочетете повече за работата по време на ваканция тук: Докато разговаряше с Иля, Людмила си спомни как преди ваканцията си той дойде в отдела по човешки ресурси и се консултира дали е възможно да не отиде в отпуск, а напълно да го замени с парично обезщетение.
Не трябва да се допуска в гражданския договор да се включват термини като „служител“, „заплата“, „дисциплинарна отговорност“, „правила за вътрешния трудов ред“ и други, които ясно показват трудовия характер на правоотношението. Характеристика на гражданските споразумения е актът на приемане и предаване на завършена работа (предоставена работа). Необходимо е да подпишете следния документ с изпълнителя: в случай на искове или правен спор това ще помогне на организацията да потвърди, че гражданинът е получил и изпълнил конкретна задача и не е изпълнявал трудова функция, която е в ход . Примерен акт за приемане и предаване на извършена работа по граждански договор Въз основа на препоръките на директора по човешки ресурси, Людмила, заедно с ръководителя на отдел продажби, съставиха правилен граждански договор (виж образеца на стр. 93).
И Иля спря да идва в офиса, сякаш отиваше на работа, за да не създава вид на подчинение на вътрешните трудови разпоредби. Има ли други начини? Няма други законни начини за изкарване на допълнителни пари по време на почивка, освен граждански договор.

Понякога работодателите сключват фиктивен срочен трудов договор с друг служител. И задачата се изпълнява от същия летовник. Такава система е незаконна и остава да се надяваме, че няма да бъде разкрита при проверка от Държавната инспекция по труда.

Моля, имайте предвид, че инспекторите често не само проверяват документи, но и общуват с персонала, идентифицирайки реалното състояние на нещата. Често възниква въпросът: възможно ли е да се уреди работа на непълно работно време за служител по време на ваканция? Кодексът на труда дава недвусмислен отговор на това: невъзможно е.

На работниците на непълно работно време се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска на основното им място на работа (чл.

Ако служителят е бил в отпуск по болест по време на ваканция

Разбира се, всичко може да се случи. Случва се колега, който изпълнява вашите задължения по време на отпуска, да се разболее или просто да не може да се справи. Случва се капризни клиенти да искат да работят само с конкретен специалист и те трябва да бъдат взети под внимание, защото са заложени пари и репутация.

За служителите, заемащи ключови позиции, квалифицирани специалисти и специалисти, които са „на разположение в един екземпляр“ в предприятието, работата по време на ваканция също не е новост. Ако въпросът не е сложен и не изисква много време, ако сте в добри отношения с началниците си и сте готови да помогнете, е напълно възможно да предоставите такава услуга.

Но не забравяйте, че вашият шеф няма право да ви принуждава да работите в законната си ваканция. Работата по време на ваканция се регулира от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако е необходимо служителят да присъства на работното място по време на ваканцията си, се издава отзоваване от ваканция.

Ако служител се разболее по време на отпуск

• Теми:
• Граждански договор
• Работа през почивните дни
• Годишен платен отпуск

Често служителите, в стремежа си да печелят повече, жертват времето си за почивка, за да го направят. Ако по време на ваканцията си сключват граждански договори с други организации или търсят почасова работа у дома, работодателят не трябва да се притеснява, че ще наруши закона, тъй като не се занимава с такава самодейност. Но има случаи, когато служител на почивка, със съгласието на ръководството, отива да работи в собствената си организация и на длъжността, която заема. Има ли опасност за работодателя в такава ситуация? Нека да го разгледаме на примера на JSC "M...".

Ако служител излезе в отпуск по болест по време на ваканция

Кодекс на труда на Руската федерация). Следвайки буквата на закона, след като приехте летовник на непълно работно време за изпълнение на каквато и да е задача, ще бъдете длъжни незабавно да го изпратите на почивка. Това се отнася както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време. Ако служител не е работил на непълно работно време в продължение на шест месеца, отпускът се предоставя предварително (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация) Маргарита СУЧКОВА, ръководител на отдела за управление на персонала и офиса на Федералния държавен институционален център MIR IT * За такива отношения се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда (клауза 8 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация). ** Писмо на Министерството на финансите на Русия от 19 януари 2007 г. № 03-04-06-02/3, писмо на Министерството на финансите на Русия от 26 януари 2007 г. № 03-04-06-02/ 11.

Понякога служителите са готови да пожертват дори законния си отпуск, за да спечелят повече пари. Понякога сключват граждански договори с други работодатели или намират работа у дома. Работодател, чийто служител работи постоянно, може да започне да се тревожи дали служителите му и той нарушават закона. Въпреки това, доста често служителите не работят при друг работодател в отпуската си, а при своя собствен. И тук трябва да се притеснява работодателят. В тази статия ще отговорим на въпроса дали е възможно да работите по време на почивка.

Възможно ли е да работите по време на почивка?

Законна ли е работата по време на почивка?

Трудовото законодателство не забранява пряко както на работодателя, така и на служителите да сключват граждански договор по време на годишния отпуск на служителя. Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка на служителя (включително ваканция) е времето, през което служителят е освободен от изпълнение на трудови задължения и което той има право да използва по свое усмотрение. Но ако по време на ваканция служителят присъства на работното си място, тогава възниква известно противоречие в правната цел на ваканцията.

Ако възникне подобна ситуация във фирма, тя може да привлече интереса на Държавната инспекция по труда при проверка на работодателя. При проверката инспекторът ще установи дали обикновените трудови правоотношения със служителя се маскират като граждански. За доказателство, че отношенията нямат граждански характер, могат да послужат:

• служителят изпълнява своята трудова функция, а не конкретна задача, която има временен характер;
• подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби на работодателя;
• възнаграждение, което по своя размер и начин на плащане се доближава повече до работната заплата.

Ако инспекторът установи, че GPC споразумението всъщност е трудово споразумение, работодателят ще бъде изправен пред глоба за включване на служителя в неговата ваканция за работа. Глобата ще бъде в следния размер (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

• 1000-5000 рубли - за индивидуални предприемачи и длъжностни лица;
• 30 000 – 50 000 рубли – за организации.

Как правилно да съставите граждански договор със служител

важно! Ако работодателят ясно реши да включи служителя в работа по време на ваканцията му, тогава всичко това трябва да бъде формализирано правилно, в съответствие с действащото законодателство.

На първо място, ще трябва да изготвите правилно GPC споразумение. Тези задачи, които са предписани в договора, не трябва да съвпадат с трудовите задължения на служителя по основния му договор. Освен това е невъзможно в споразумението за граждански процес да се посочат термини като „служител“, „работодател“, „заплата“, „правила за вътрешния трудов ред“, „дисциплинарна отговорност“ и други, които директно ще показват, че връзката е трудова Вместо тези термини трябва да се използват термини като „клиент“, „изпълнител“, „изпълнител“. Освен това в договора не трябва да се посочва като плащане думата „заплата“, а „възнаграждение“. Освен това термини като „работно време“, „време за почивка“ или „ваканция“ не могат да се използват.

Една от характеристиките на сключването на граждански договор е изготвянето на приемо-предавателен акт за извършената работа. Такъв документ трябва да бъде подписан от изпълнителя, което избягва искове или съдебни спорове. Тъй като актът може да потвърди, че на лицето е възложена конкретна задача, а не работа, която има трудова функция.

Основните разлики между трудов договор и граждански договор:

Други начини за работа по време на почивка

Няма други законни начини за работа по време на почивка освен сключване на граждански договор. Понякога работодателите прибягват до незаконни схеми, при които се сключва фиктивен договор за определен период с друг служител. Но задачата се изпълнява от негов служител, който по документи по това време е в отпуск. Работодателите трябва да помнят, че тази система е незаконна и това може да стане ясно при проверка на Държавната инспекция по труда. По време на такива проверки инспекторите не само проверяват всички документи на персонала, но и общуват с персонала. Такава комуникация може да разкрие как наистина стоят нещата в компанията.

Друг въпрос, който интересува работодателите, е възможността за регистриране на работа на непълно работно време със служител, който е на почивка. На този въпрос ще има само един отговор: не, трудовото законодателство забранява това.

важно! На работник на непълно работно време се предоставя отпуск заедно с отпуск от основното му място на работа (286 Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, ако наемете служител на непълно работно време, тогава според закона той ще трябва да бъде изпратен на почивка. Освен това това се отнася както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.

Заключение

Така единственият начин работникът или служителят да работи при работодателя си по време на годишен отпуск е сключването на граждански договор. В същото време е много важно да се обърне внимание на правилността на подготовката му и установяването на конкретна задача за индивида. В същото време, за срока на това споразумение, това лице не е служител на дружеството и не подлежи на вътрешни трудови разпоредби. В противен случай, по време на проверка, Инспекцията по труда може да заключи, че трудовият договор е просто маскиран като граждански договор и това в крайна сметка може да доведе до отговорност на работодателя с глоба до 100 хиляди рубли. А за факта, че служител е участвал в работа по време на ваканция, глобата може да достигне 50 хиляди рубли.