Xodimning ta'tilini o'tkazishni tasdiqlash uchun qanday hujjatlar ishlatiladi? Xodimning tashabbusi va ish beruvchining iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirish sabablari. Qanday hujjatlar to'ldirilishi kerak

Xodimning iltimosiga binoan ta'tilni qanday o'zgartirish kerakligini, buning uchun qanday sabablar va asoslar bo'lishi mumkinligini, shuningdek, o'tkazishni jadvalda va to'ldirilgan hujjatlarda qanday aks ettirishni bilib oling.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirish sabablari

Xodimning iltimosiga binoan ta'tilni o'tkazish eng keng tarqalgan holat. Shuni hisobga olish kerakki, protsedurani hujjatlashtirishda siz jadvalga o'zgartirishlar kiritish haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini unutmang. To'g'ri ro'yxatga olish sanktsiyalar va jarimalardan qochishga yordam beradi. Iloji bo'lsa, bilib oling agar xodimga allaqachon ta'til to'lovi to'langan bo'lsa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asosan, xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirish bir qator sabablarga ko'ra ruxsat etiladi. Ammo muddatlar yoki dam olish vaqtlaridagi o'zgarishlar asosiy talablarga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak. Ushbu protsedura yangi boshlanuvchilar uchun hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi. O'tkazishni to'g'ri qayta ishlash uchun amaldagi qonunlarga kiritilgan barcha o'zgartirishlarni aniqlab olish kifoya ta'tillar va tegishli hujjatlardagi o'zgarishlarni aks ettiradi.

Bayram kuni oldindan tasdiqlangan grafika, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuvga binoan o'tkazilishi mumkin. Tashabbuskor ish beruvchi yoki xodim bo'lishi mumkin.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Bo'sh shaklni yuklab oling
Yuklab oling in.doc

Ta'tilni qayta rejalashtirish sabablaridan qat'i nazar, siz rad eta olmaysiz:

1. ta'til kunlari asosiy ish joyidagi keyingi ta'til kunlari bilan sinxronlashtiriladigan yarim kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
2. voyaga etmaganlar(asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi bo'lib, unda 18 yoshgacha bo'lganlar dam olish kunlarini nafaqat o'zlari uchun qulay vaqtga ko'chirish, balki uning davomiyligini - soatgacha oshirish huquqiga ega. kamida 31 kalendar kun);
3. tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki u tugaganidan keyin darhol dam olishni xohlaydigan ayollar (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi va 260-moddasi), shuningdek xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erkaklar (asos: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
4. uch oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi);
5. harbiy xizmatchilarning xotinlari yoki erlari (ular jadval bo'yicha emas, balki 1997 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi asosida turmush o'rtog'i bilan bir vaqtda muntazam ta'tilga chiqish huquqiga ega);
6. urush nogironlari va jangovar faxriylar (1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 14-19-moddalari asosida);
7. Chernobil qurbonlari - Chernobil AESdagi halokatni bartaraf etish paytida radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslar (RF qonuni 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son).

Ish beruvchi ko'rsatilgan toifalarning birortasiga mansub bo'lmagan xodimlar o'tkazish huquqiga ega bo'lishi mumkinligini hisobga olishi kerak jadvalga muvofiq dam oling jiddiy sabablarga ko'ra va oldindan ma'qullangan holda.

Xodimning tashabbusi bilan ta'tilni kechiktirish sabablari: misol

Keling, xodim belgilangan muddatdan oldin dam olishi kerak bo'lgan vaziyatning misolini ko'rib chiqaylik. U ish beruvchiga ariza yozishi kerak. Bunday holda, muddatlar menejer bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Shundan so'ng korxona uchun T-6 yagona shakli bo'yicha buyruq chiqariladi. Xodim qabul qilinganiga qarshi buyruq bilan tanishtiriladi.

Yagona ariza shakli qonun bilan belgilanmagan, u o'zboshimchalik bilan yoziladi, lekin tashkilot, rahbar va xodimning to'liq ismi va sanasi majburiy ko'rsatilgan; O'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan asosiy sababni ko'rsatish tavsiya etiladi ta'tillar xodimning iltimosiga binoan. Ariza kompaniya boshlig'i va bo'lim boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi.

Xodimning ta'tilini qanday o'tkazishga misol

"Alfa" korxonasi menejeri Kondratyev unga yillik ta'til paytida kasallik tufayli foydalanilmagan qolgan qismi bilan ta'minlash uchun ariza berdi. Shu asosda bosh direktor Lvov dam olish vaqtini kechiktirish to'g'risida buyruq chiqardi va kadrlar xizmati mutaxassisi xodimning shaxsiy kartasiga tegishli o'zgarishlar kiritdi.

Ta'tilni qayta rejalashtirishda qanday hujjatlarni to'ldirish kerak?

Agar siz ta'tilni qayta rejalashtirishingiz kerak bo'lsa, siz bayonot yozishingiz va bunday kechiktirishning asosiy sabablarini ko'rsatishingiz kerak. Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, u xodimga tegishli yuborishi kerak xodimning roziligini bildirish yoki o'tkazishni rad etish to'g'risidagi iltimosni ko'rsatgan holda.

Agar tomonlar ta'tilni bunday o'tkazishga rozi bo'lsalar, kadrlar xizmati mutaxassisi buyruq tuzishi shart va ilgari tuzilgan ta'til jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritish (tasdiqlangan ko'rsatmalar).

Agar ta'tilni o'tkazish korxona uchun uni berish to'g'risidagi buyruq e'lon qilinganidan keyin va shaxsiy kartaning VIII bo'limi to'ldirilgandan keyin sodir bo'lsa, tegishli tushuntirishlar kiritilishi kerak. Kartaning ushbu bo'limida tuzatishlar kiritish tartibi qonun bilan belgilanmagan. Shunga ko'ra, barcha o'zgarishlar amalga oshiriladi .

Xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirish mumkinmi? Hech qanday qiyinchilik yoki muammo bo'lmasligi uchun uni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak? Keling, ushbu savollarni batafsil ko'rib chiqaylik. Qoidalarga ko'ra, yillik ta'til ish yili boshlanishidan oldin qabul qilingan ushbu dam olish vaqtlari jadvali asosida beriladi. Ammo ba'zi hollarda, agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qarasangiz, xodimning tashabbusi bilan ushbu dam olish kunlarini kechiktirish mumkin.

Normativ-huquqiy bazaga kelsak

Ta'til jadvalini o'zgartirishingiz mumkin bo'lgan tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu bandda qanday sabablarga ko'ra xodim o'zining "ta'tillari" boshlanishini o'zgartirish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Aytgancha, hamma ham "ishdan bo'sh kunlar" boshlanishini o'zgartirishi mumkin emas. Mehnat kodeksi bu boradagi cheklovlarni belgilaydi.

Keling, ishdan bu dam olish kunlarini o'zgartirish mumkin bo'lgan qoidalar haqida qisqacha gapiraylik. Avvalo, bu masala xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida hal qilinishi mumkin. Ko'pincha xodim shaxsiy sharoitlari tufayli sanalarni o'zgartirishi kerak. Agar u ularni ish beruvchiga tushuntirsa, u yarim yo'lda uchrashishi va T-7 shakliga muvofiq tuzilgan dam olish kunlari jadvalidagi ma'lumotlarni o'zgartirishi mumkin.

Qonun ushbu o'zgartirishlar mumkin bo'lgan holatlarni belgilaydi, xususan:

1. Kasallik ta'tillari bilan tasdiqlangan kasalliklar. Xodimning kasallik varaqalari hisobga olinishi muhim. Bu holatda kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish hisobga olinmaydi.
2. Agar ish beruvchi xodimning huquqlarini buzgan bo'lsa.
3. Agar biror kishi muayyan davlat vazifalarini bajarishi kerak bo'lsa. Masalan, sud majlisida guvoh yoki sudya sifatida ishtirok eting. Yoki harbiy mashg'ulotlarda qatnashishingiz kerak bo'lsa.

Agar yo'q bo'lsa, ta'tilni o'tkazish mumkin:

1. Ko'rib chiqilayotgan davr uchun to'lovlar yillik "ishdan ozod qilish kuni" boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshiriladi.
2. Ushbu davrning boshlanishi haqidagi qoidalar. Ushbu sanadan kamida 2 hafta oldin berilishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, dam olish vaqtini o'zgartirish faqat ushbu dam olish kunlarini oladigan kishining iltimosiga binoan mumkin. Buning uchun u kerakli transfer sababini ko'rsatuvchi bayonot yozishi kerak.

Faqat yillik dam olish kunlarini o'zgartirish mumkinmi?

Yo'q, siz nafaqat yiliga bir marta beriladiganlarni o'tkazishingiz mumkin. Qonun yana bir nechta shunday muddatlarni talab qiladi. Bu ta'lim, onalik, bola parvarishi. Har qanday qo'shimcha dam olish kunlari ham o'tkazilishi mumkin. Ammo bo'lingan ta'tilning minimal miqdori kamida ikki hafta bo'lishi kerak. Masalan, bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili rasmiy ravishda belgilanadi. Ayolning uni to'xtatish, ishga borish va bir muncha vaqt o'tgach, yana murojaat qilish huquqi bor. Ushbu ta'tilni boshqa muddatga o'tkazish mumkin emas, lekin bu davrda ayolning ish joyi saqlanishi kerak.

Kimda dam olish kunlari bo'lmasligi kerak? Aholining ikki toifasi uchun har yili majburiydir. Bu xavfli sharoitlarda ishlaydigan odamlar va kichik xodimlardir. Ularga bu kunlarni qayta rejalashtirish taqiqlanadi. Agar bu odamlar o'zlari ta'tilni kechiktirishni va tegishli ariza yozishni xohlasalar ham, ish beruvchi buni qoniqtirmasligi kerak.

Buni qila oladigan xodimlar uchun ta'til jadvalidagi o'zgarishlarni qanday rasmiylashtirish kerak? Bu o'zgarishlarning barchasi so'z bilan emas, balki hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Xodim bayonot yozishi kerak. Agar ish beruvchi o'z ta'tilini qayta rejalashtirishi mumkin bo'lsa, u bu haqda buyruq berishi kerak.

Bunday bayonotni qanday qilib to'g'ri yozish kerak? Uning belgilangan shakli yo'q.

U har qanday shaklda yozilishi mumkin.

Faqat transfer sababini ko'rsatish muhimdir. Masalan, bu oilaviy sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, nima uchun ta'til kunlarini qayta rejalashtirishingiz kerakligini batafsil tavsiflash ham kerak emas. Siz mohiyatni qisqacha ko'rsatishingiz kerak va batafsilroq sababni ish beruvchiga so'z bilan tushuntirish mumkin.

Quyidagi nuqtalarni belgilash kerak:

1. Menejerning tafsilotlari, u ishlaydigan kompaniyaning nomi.
2. Bayonotning mohiyati.
3. Ta'tilni qayta rejalashtirishingiz kerak bo'lgan sabab.
4. Qaysi sanadan boshlab.

O'z-o'zidan ma'lumki, ushbu hujjatda arizachining to'liq ismi, lavozimi va tayyorlangan sanasi ham bo'lishi kerak.

Chiqish o'rniga

Menejer ushbu bayonotni olgandan so'ng, u ta'tilni kechiktirish to'g'risida buyruq tayyorlashi kerak. Keyin u xodimni ushbu buyruq bilan tanishtirishi kerak. Va imzo ostida. Ushbu o'zgarishlarning kelishilganligi juda muhimdir. Agar biror kishi o'z xohishiga ko'ra, uzrli sabablarsiz ta'tilini kechiktirsa, menejer uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga to'liq haqli. Va bu holatda hech qanday mehnat inspektsiyasi sizni qutqarmaydi, chunki menejer bu vaziyatda to'g'ri.

Ya'ni, xodimning tashabbusi bilan ko'rib chiqilayotgan davr sanalarini o'zgartirish juda mumkin. Agar, albatta, ular yaxshi sababga ko'ra qilingan bo'lsa. Asosiysi, menejerni bu haqda oldindan ogohlantirish va xodim ishdan bo'shatilmasligi uchun. Va o'tkazib yuborilgan ishni hisoblash va dam olish kunlarini ogohlantirishsiz kechiktirish ish beruvchi uchun juda qonuniydir.

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Xodim tomonidan tegishli ish yilida foydalanilmagan 28 kunlik keyingi haq to'lanadigan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas va belgilangan yil tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay xodimga berilishi kerak.

Xulosa uchun asos:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismiga muvofiq, xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ta'til kalendar yili uchun emas, balki ish yili uchun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi uchinchi qismi).

Ish yili 12 oy bo'lib, yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday holda, ish yili 1 yanvardan emas, balki xodim ma'lum bir ish beruvchida ish boshlagan kundan boshlab hisoblanadi (SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 04.04.2007 yildagi 2-sonli qarori bilan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 1-bandi). /30/1930, Rostrud 12/08/2008 N 2742-6-1).

Ta'til ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi qismi).

Foydalanilmagan ta'til keyingi yilga o'tkaziladi va u taqdim etilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismi). Yillik haq to'lanadigan ta'tilni ketma-ket ikki yil davomida bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi qismi).

Xodimning yozma iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi har bir yillik ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismini yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirilishi mumkin. Ushbu qoida yillik to'lanadigan ta'tilni yig'ish yoki foydalanilmagan yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) holatlariga ham tegishli. Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi ushbu qoida faqat 28 kalendar kundan ortiq davom etadigan asosiy to'lanadigan ta'til berilgan yoki qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifalariga nisbatan qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kuni bo'lsa, uni (to'liq yoki qisman) pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Shunday qilib, agar xodim joriy ish yilida 28 kunlik ta'tilga bo'lgan huquqidan foydalanmagan bo'lsa, ko'rsatilgan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas, balki xodimga berilishi va u tomonidan foydalanish muddati tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak. taqdim etilgan ish yilining oxiri.

Yillik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunga teng bo'lsa, buning uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin bo'lgan yagona istisno - bu xodimni ishdan bo'shatish hollari. Keyin foydalanilmagan barcha ta'tillar qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi).

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda xodim bilan mehnat munosabatlari davom etayotganligi sababli, o'tgan ish yilida foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo'l qo'yilmaydi (agar ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun bo'lsa).

Bunday xodimlarga 28 kunlik ta'tilni berish o'rniga pul kompensatsiyasini berish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi, buning uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Tayyor javob:

GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti

Naumchik Ivan

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Barseghyan Artem

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.

Ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazish mumkin, ammo barcha xodimlar uchun emas. O'tkazish tashabbuskori ish beruvchi yoki xodimning o'zi bo'lishi mumkin.

Sizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qanday o'zgarishlar yuz berganligini, ta'tilni qachon va kimga o'tkazish mumkinligini aytib beramiz, shuningdek, o'tkazmani tasdiqlash uchun qanday hujjatlarni va uni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni aniqlaymiz.

Xodim yoki rahbariyatning tashabbusi bilan ta'tilni kechiktirishning barcha sabablari - ta'tilni kim qoldirmaydi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan ta'tilni kechiktirish uchun quyidagi asoslar mavjud:

1. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining mavjudligi. Xodim unga kasallik tufayli murojaat qilishi mumkin. Kasallik ta'tilida bo'lganida, xodim ta'til vaqtini boshqa vaqtga o'tkazishi yoki uning bir qismini ishlatishi va qolgan davrni o'tkazishi mumkin.
2. Shoshilinch ishga chaqirish va kompaniyaning noqulay ishlab chiqarish sharoitlari. Ta'tilda bo'lgan xodim alohida hollarda ishga kelishi va o'z xizmat vazifalarini bajarishi mumkin. Bu, masalan, korxonada uning o'rnini bosadigan hech kim bo'lmasa yoki soliq yoki tekshiruv kutilsa, sodir bo'lishi mumkin. Bunday hollarda, xodim ish beruvchidan ta'til vaqtining bir qismini o'tkazishni talab qilishi mumkin.
3. Ish safari. Mutaxassisning o'rnini bosadigan hech kim bo'lmasa, ish beruvchi uni ishga chaqirish va xizmat safariga yuborish huquqiga ega. Albatta, ta'tilni yoki uning bir qismini boshqa vaqtga o'tkazish uchun sayohat hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.
4. Xabar berish muddatlariga rioya qilmaslik. Xodimni ta'tilga yuborishdan oldin u bu haqda xabardor qilinishi kerak - 2 haftadan kechiktirmay. Agar u bu haqda oldinroq, masalan, bir hafta oldin xabardor qilingan bo'lsa, u ta'tilini qayta rejalashtirishni so'rashi mumkin.
5. Davlat vazifalarini bajarish. Ta’tilda bo‘lgan va uning davomida ishlayotgan davlat xizmatchilari ta’til vaqtini boshqa muddatga o‘tkazishlari mumkin.
6. Kompensatsiya to'lash tartibini buzish. Agar xodim o'z vaqtida kerakli ta'til uchun kompensatsiya olmasa, uni o'tkazishni tashkil qilishi va tovon to'lashdan bosh tortishi mumkin.
7. Korxonaga tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazishi mumkin bo'lgan boshqa holatlar. Xodim ishga chaqirilishi mumkin, lekin faqat uning roziligi bilan.

Agar uzrli sabablar bo'lmasa, xodim har doim ish vaqtini o'zgartirishni rad etish yoki zudlik bilan ishga qaytish huquqiga ega.

Qanday ta'tilni o'tkazish mumkin?

Rossiya qonunchiligi ta'tilni o'tkazishga ruxsat beradi va bir nechta turlarni tasdiqlaydi.

Keling, qaysi ta'tilni qayta rejalashtirish mumkinligini ko'rib chiqaylik:

1. Yillik. Bu asosiy yoki qo'shimcha bo'lishi mumkin. Har qanday odam o'tkazilishi mumkin.
2. Trening.
3. Onalik ta'tili.
4. Bola parvarishi.

Qonunda ta'til o'tkazilishi mumkin bo'lgan ayrim toifadagi shaxslar nazarda tutilgan. Ish beruvchi ularni bu huquqdan mahrum qila olmaydi.

Keling, omadli istisnolar ro'yxatiga kiritilganlarni sanab o'tamiz:

1. Yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar. Faqat asosiy ishdan ta'til yarim kunlik ish uchun ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi).
2. Voyaga etmaganlar. Siz nafaqat vaqtni o'zgartirishingiz, balki ta'tilni 31 kunga uzaytirishingiz mumkin.
3. Homiladorlik ta'tiliga chiqqan ayollar yoki tug'ruq ta'tilida.
4. Turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan erkaklar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).
5. Bolalarni qaramog'iga olgan ishchilar 3 oygacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).
6. Harbiy turmush o'rtoqlar. Ular harbiy xizmatchi ta'tilda bo'lgan vaqtda ta'tilga chiqishlari mumkin.
7. Nogironlar va urush qatnashchilari.
8. Chernobil qurbonlari.
9. Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalarda ishlaydigan shaxslar.

Ish beruvchi boshqa xodimlarga o'tkazishni rad etishi mumkin.

Ta'tilni qayta rejalashtirish sanalari va muddatlari - xodimning ta'tilini yiliga necha marta o'zgartirishga ruxsat beriladi?

Keling, ta'tilni o'tkazish sanalari va vaqtlari bilan bog'liq bir nechta muhim nuanslarni ta'kidlaymiz.

1. O'tkazmalar soni

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim yoki ish beruvchi yiliga necha marta ta'tilni kechiktirishi mumkinligini belgilamaydi. Shunday qilib, ta'tilni bir yilga o'tkazish mumkinligi ma'lum bo'ldi bir necha marta.

Misol:

Romashka kompaniyasida fuqaro Portnova 1 martdan 28 martgacha ta'tilga chiqishi kerak. Ma'lum bo'lishicha, 9 martgacha u kasallik ta'tilida bo'lgan. 10 mart kuni ishga qaytib, u shaxsiy ariza yozdi va ta'tilini boshqa vaqtga ko'chirishni so'radi. U vaqt oralig'ini ko'rsatmadi.

Buxgalter Portnovaga 1 iyundan 28 iyungacha ta'tilga chiqishni taklif qildi. Bu davr unga mos edi. 11 iyun kuni ish beruvchi uni shoshilinch xizmat safariga jo'natganida u ta'tilda edi. Portnova rozi bo'ldi, ammo qolgan ta'tilning bir qismini kechiktirish uchun ariza yozdi.

2. O'tkazish davri

Yana bir nuancega e'tibor qaratamiz. Dam olish keyingi yilga o'tkazib bo'lmaydi. Uni 12 oy ichida ishlatish kerak.

Misol uchun, agar xodim 2018 yil aprel oyidan boshlab ta'tilga chiqishi kerak bo'lsa, u holda 2018 yil aprelidan 2019 yil apreligacha dam olish davrini olishi kerak.

3. O'tkazish vaqti

Ta'til noma'lum muddatga qoldirilishi mumkin - lekin 2 yildan ortiq emas. Xodim ta'tilga chiqish kerakligini tanlash huquqiga ega.

Xodimning tashabbusi bilan ta'tilni qanday olish kerak - protsedura bosqichlari

Xodimning tashabbusi bilan pul o'tkazmasini ro'yxatdan o'tkazish tartibi bir necha bosqichlarga bo'lingan.

Keling, ta'til qanday tashkil etilganini ko'rib chiqaylik:

1-bosqich. Shaxsiy bayonotni to'ldirish

Xodim kotibga yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yozma ariza berishi kerak. Hujjatda o'tkazish sababi va muddati ko'rsatilishi kerak.

O'tkazish muddatini avvaldan boshliqlaringiz bilan muhokama qilib, kelishib olganingiz va keyin arizaga kiritganingiz ma'qul.

Apellyatsiya berilishi mumkin har qanday shaklda. Asosiysi, so'rov va transfer sabablari ko'rsatilgan.

Misol:

2-bosqich. Buyurtmani tasdiqlash

Misol uchun, agar butun ta'til qoldirilsa:

Misol uchun, agar ta'tilning bir qismi qoldirilsa:

Buyurtma kompaniya rahbari va bo'lim boshlig'i tomonidan imzolanishi kerak.

3-bosqich. Kadrlar hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish

Kadrlar bo'yicha mutaxassis, buxgalter yoki kompaniya menejeri kadrlar hujjatlariga o'zgartirishlar kiritishi kerak.

Innovatsiyalar T-7 shaklida ta'til jadvalida qayd etilishi kerak. O'tkazish uchun asos yozilishi kerak - bu Buyurtma, uning raqami va imzolangan sana, shuningdek, kelajakdagi ta'til sanasi.

Vaqt jadvali ham o'zgaradi.

Kiritilgan o'zgarishlarga misol:

4-bosqich. Buyurtma bilan tanishish

Ish beruvchi xodimni o'tkazish to'g'risida xabardor qilishi shart kvitansiyaga qarshi.

Buyurtmaning o'zida, oxirida, xodim hujjatni o'qib chiqqani va uning imzosi borligi yozilgani yaxshiroqdir.

Xodimni buyruq bilan tanishtirish / xabardor qilish tartibi, ta'til sanasini ruxsatsiz qoldirganlik uchun javobgarlik

Siz tushunganingizdek, transfer buyurtmasi bilan tanishish Majburiy. Agar kelishuv bo'lmasa, ta'tilni o'tkazish imkonsiz bo'lib qoladi - ya'ni yangi ta'til haqiqiy emas deb hisoblanadi va eski muddat belgilangan muddatga davom etadi.

Xodim javobgarlikka tortilishi mumkin mehnat intizomini buzish.

Masalan, ish joyida uzoq vaqt yo'qligi uchun 4 soatdan ortiq.

Ko'p sabablar bo'lishi mumkin:

1. Xodim ruxsatisiz ta'tilga chiqdi.
2. Fuqaro kasallik ta'tilidan keyin ishga qaytmagan va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etmagan.
3. Xodim o'zboshimchalik bilan ta'tilini qismlarga bo'lib, dam olish kunlarini boshqa vaqtga ko'chirishga qaror qildi.

Xodimning ishda bo'lmagan vaqti hisobga olinadi dars qoldirmaslik. Buning uchun mutaxassis ishdan bo'shatilishi yoki tanbeh yoki tanbeh berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ammo fuqaro mehnat ta’tiliga chiqsa, mehnatiga haq to‘lanmaydi. Albatta agar u bu borada rahbariyat bilan kelishmagan bo'lsa. Odatda, xodimga ishga qaytish to'g'risida xabar beriladi.

Ta'tilni qayta rejalashtirishda xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa nima qilish kerak?

Ko'pgina ishchilarda bu savol bor. Agar ta'tilni o'tkazish huquqi buzilgan bo'lsa va ish beruvchi rad etsa, nima qilish kerakligiga javob beramiz:

Qadam 1. Rahbariyat bilan muzokaralar

Menejeringiz bilan gaplashishga harakat qiling va nima uchun ta'tilni boshqa vaqtga o'tkaza olmasligingizni bilib oling.

Haqiqiy sabablar bo'lsa, ularni yo'q qilishni so'rang.

E'tibor bering, agar xodim o'tkazish rad etilgan bo'lsa, jadvalga muvofiq ta'tilga chiqish va tegishli kompensatsiya olish huquqiga ega.

Qadam 2. Rahbariyatdan yozma rad etish

Agar arizangizni yozma ravishda topshirgan bo'lsangiz, yozma javob olishingiz kerak.

Qadam 3. Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish

Rossiyaning deyarli har bir shahrida filial mavjud.

Mehnat inspektsiyasi qayerda joylashganligini bilib oling va yozma shikoyat yozing. Uni rahbaringizdan olingan rad etish nusxasi bilan birga topshiring.

4-qadam. Prokuraturaga shikoyat yuborish

Iltimos, arizangizga rahbarlarning yozma rad javobini ilova qiling.

Agar mehnat inspektsiyasi savol bilan kechiksa, siz javobni kutmasdan prokuraturaga shikoyat yuborishingiz mumkin.

Ta'tilni yoki uning bir qismini qayta rejalashtirishda ta'til to'lovini hisoblash va to'lashning nuanslari

Ta'til to'lovi xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Kompensatsiyani hisoblash va to'lashda quyidagi nuanslar hisobga olinadi:

1. Xodim dastlab kompensatsiya olishi va keyin ta'tilga chiqishi mumkin.
2. Xodim ta'tilga chiqishdan 3 kun oldin kompensatsiya olishi kerak.
3. Mutaxassis pulni ixtiyoriy ravishda qaytarishi mumkin.
4. To'lovni qaytarish Buyurtmada qayd etilishi mumkin.
5. Yil davomida o'rtacha daromadlar "olindi".
6. Agar daromad bo'lmasa, oldingi davr hisobga olinadi. Bu, agar xodim 3 yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lsa bo'lishi mumkin.
7. Fuqaro ta'til paytida ishga borishi, ishlagan kunlarni o'tkazishni so'rashi mumkin, ammo tovon pulini qaytarmaydi. Bu uning huquqi.