Sotuvchining mehnat majburiyatlari. Oziq-ovqat sotuvchisi Katta oziq-ovqat sotuvchisi namunasi uchun ish tavsifi

Ish ta'rifi ma'lum bir lavozimni egallagan shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar va ishlarning hajmini belgilaydi. Butunrossiya boshqaruv hujjatlari tasniflagichi yoki OKUD, OK 011-93 (Gosstandartning 1993 yil 30 dekabrdagi 299-son qarori bilan tasdiqlangan) bo'yicha ish tavsifi tashkilot faoliyatini tashkiliy-me'yoriy tartibga solish bo'yicha hujjatlar sifatida tasniflanadi. . Bunday hujjatlar guruhi ish tavsifi bilan bir qatorda, xususan, ichki mehnat qoidalari, tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom va xodimlarni o'z ichiga oladi.

Ish tavsifi talab qilinadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarni lavozim tavsiflarini tuzishga majbur qilmaydi. Axir, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida har doim uning mehnat funktsiyasi (shtat jadvali, kasbi, malakasini ko'rsatadigan mutaxassislik yoki unga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turiga muvofiq lavozimga muvofiq ishlash) oshkor etilishi kerak (Mehnat kodeksining 57-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shuning uchun ish beruvchini lavozim tavsiflari yo'qligi uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Shu bilan birga, bu ish tavsifi, odatda, xodimning ish funktsiyasi ko'rsatilgan hujjatdir. Yo'riqnomada ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, xodimning huquqlarini va uning majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimning mehnat majburiyatlari ro'yxati mavjud (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3520-6-1-sonli xati). ). Bundan tashqari, ish ta'rifi, odatda, nafaqat xodimning ish funktsiyasini ochib beradi, balki egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga qo'llaniladigan malaka talablarini ham beradi (Rostrudning 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-sonli xati).

Lavozim tavsiflarining mavjudligi xodim va ish beruvchining mehnat funktsiyasi mazmuni, xodimning huquq va majburiyatlari hamda unga qo'yiladigan talablar bo'yicha o'zaro munosabatlari jarayonini soddalashtiradi. Ya'ni, ko'pincha mavjud xodimlar va yangi ishga qabul qilinganlar, shuningdek, ma'lum bir lavozimga da'vogarlar bilan munosabatlarda yuzaga keladigan barcha muammolar.

Rostrud ish ta'rifi ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlari uchun zarur deb hisoblaydi. Axir, ish tavsifiga ega bo'lish yordam beradi (Rostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati):

  • xodimning sinov davridagi faoliyatini xolisona baholash;
  • ishga qabul qilishni asosli ravishda rad etish (axir ko'rsatmalarda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin);
  • xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash;
  • xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish;
  • xodimning o'z mehnat funktsiyasini bajarishining yaxlitligi va to'liqligini baholash.

Shuning uchun tashkilotda ish tavsiflarini tuzish tavsiya etiladi.

Bunday ko'rsatmalar mehnat shartnomasiga ilova bo'lishi yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlangan bo'lishi mumkin.

Ish tavsifini qanday tuzish kerak

Lavozim ta'rifi odatda malaka ma'lumotnomalarida mavjud bo'lgan malaka tavsiflari asosida tuziladi (masalan, Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida). 37).

Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilar uchun ularning mehnat funktsiyasini aniqlash uchun tegishli ishlab chiqarish tarmoqlari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalaridan foydalaniladi. Bunday ma'lumotnomalar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatmalar odatda ishlab chiqarish ko'rsatmalari deb ataladi. Biroq, tashkilotdagi ichki hujjatlarni birlashtirish va soddalashtirish uchun ko'k rangli kasblar bo'yicha ko'rsatmalar ko'pincha ish ta'riflari deb ham ataladi.

Lavozim ta'rifi ichki tashkiliy-ma'muriy hujjat bo'lganligi sababli, ish beruvchi uni ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) uni imzosi bilan tanishtirishi shart.

Sizning e'tiboringizga 1-toifali oziq-ovqat sotuvchisi uchun ish tavsifining standart namunasini, 2019 yil namunasini keltiramiz. Ushbu lavozimga kamida besh yil davomida II toifadagi oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi sifatida ta'lim talablarini ko'rsatmasdan ishlagan shaxs yoki ish stajiga qo'ymasdan o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. Shuni unutmangki, 1-toifali oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining har bir ko'rsatmasi kvitansiyaga qarshi qo'lda beriladi.

Quyida 1-toifali oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar haqida odatiy ma'lumotlar keltirilgan. Majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar haqida.

Ushbu material har kuni yangilanib turadigan veb-saytimizning ulkan kutubxonasining bir qismidir.

1. Umumiy qoidalar

1. I toifadagi oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi ishchilar toifasiga kiradi.

2. I toifadagi oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi lavozimiga II toifali oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi lavozimida kamida besh yil davomida ma’lumot talablarini ko‘rsatmasdan ishlagan yoki taqdim etmasdan o‘rta maxsus ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi. ish tajribasiga qo'yiladigan talablar

3. I toifadagi oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi ___________ning tavsiyasiga binoan ___________ tashkilot (direktor, rahbar) lavozimiga qabul qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi. (lavozim)

4. I toifadagi oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi bilishi kerak:

a) lavozim bo'yicha maxsus (kasbiy) bilim:

— parhez va muvozanatli ovqatlanish asoslari;

— yetkazib beruvchilardan tovarlarni qabul qilish tartibi;

— tovarlar sifati, qadoqlash va ularni markalash uchun standartlar va texnik shartlarning asosiy talablari;

- rad etish qoidalari;

— tovar sifatini aniqlashning oddiy laboratoriya usullari;

— tovarlarning oziq-ovqatga yaroqliligini aniqlash uchun namuna olish va namuna olish qoidalari;

— mijozlarga xizmat ko‘rsatishning progressiv shakllari va usullari;

— oyna ekranini loyihalash tamoyillari;

— inventarizatsiyani o‘tkazish tartibi;

— tovar hisobotlarini, nuqsonlar, yetishmovchiliklar dalolatnomalarini tuzish va qayta ishlash tartibi, tovarlarni navlarini oʻzgartirish va moddiy boyliklarni topshirishga qabul qilish dalolatnomalari.

— tovar ishlab chiqarish uchun ishlatiladigan asosiy xom ashyo turlari;

— tovar navining belgilari;

— saqlash va sotishda tovarlarning yo'qotilishini kamaytirish usullari;

— do‘kon ichidagi displeylarni loyihalash tamoyillari;

— asosiy yetkazib beruvchilar va ularning mahsulotlari assortimenti va sifati xususiyatlari;

— savdo va texnologik asbob-uskunalarni loyihalashning asosiy tamoyillari;

— xo‘jalik hisobi asoslari, tashkil etish va mehnatga haq to‘lashning jamoa shakllari, mehnatni ilmiy tashkil etish.

— tovarlarning assortimenti, tasnifi, xususiyatlari, maqsadi, ozuqaviy qiymati va chakana narxlari;

— tovarning yaxshi sifati belgilari;

— tovarlarning tabiiy yo‘qotilishi normalari va ularni hisobdan chiqarish tartibi;

— xaridorlarning jinsi, yoshi, mahsulot haqidagi bilim darajasi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda turli guruhlarga faol xizmat ko‘rsatish texnikasi va usullari;

— xizmat ko‘rsatilayotgan savdo va texnologik asbob-uskunalarni loyihalash va ishlatish qoidalari;

— stol usti vitrinlarini loyihalash tamoyillari;

— tovar yo‘qotishlarini, mehnat sarfini, materiallarni, elektr energiyasini kamaytirish va daromadni oshirish yo‘llari.

b) tashkilot xodimining umumiy bilimi:

- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari;

— bajarilayotgan ishlarning (xizmatlarning) sifatiga va ish joyida mehnatni oqilona tashkil etishga qo‘yiladigan talablar;

- ishlab chiqarish signalizatsiyasi.

5. I toifadagi oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

- tashkilot ustavi (nizomlari),

- ____________ tashkilotning buyruqlari va ko'rsatmalari, (bosh direktor, direktor, menejer)

- ushbu ish tavsifi,

— Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.

6. I toifadagi oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchi bevosita ____________ (yuqori malakali ishchi, ishlab chiqarish (uchastka, sex) rahbari va tashkilot direktoriga) bo'ysunadi.

7. I toifadagi oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisi (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) yo'qligi davrida uning vazifalari __________ (lavozim) tavsiyasiga binoan ________ tashkilot (rahbar lavozimi) tomonidan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. belgilangan tartibda tegishli huquq, majburiyatlarni oladi va o‘ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun javobgar bo‘ladi.

2. 1-toifali oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisining mehnat majburiyatlari

I toifadagi oziq-ovqat sotuvchisining vazifalari quyidagilardan iborat:

a) maxsus (professional) lavozim majburiyatlari:

— Ombordan tovarlarni qabul qilish;

— Tovar sifatini organoleptik ko‘rsatkichlari bo‘yicha aniqlash;

— Laboratoriya tahlili uchun tovar namunalarini tanlash;

— Uskunani taʼmirlash uchun ariza tuzish;

— Sotuvga qo‘yilgan tovarlar to‘g‘risidagi vitrinalar va ommaviy axborot vositalarining dizayni;

- inventarizatsiya qilishda ishtirok etish;

— Tovar dalolatnomalarini, nuqsonlar, yetishmovchiliklar dalolatnomalarini tuzish, tovarlarni navlarini o‘zgartirish va moddiy boyliklarni topshirish uchun qabul qilish dalolatnomalarini tuzish;

— maʼmuriyat vakillari ishtirok etmagan holda xaridorlar bilan bahsli masalalarni hal qilish;

— Quyi toifadagi sotuvchilar va shogirdlarning ishini nazorat qilish.

— tovarlarni qabul qilishda ishtirok etish;

— Belgilangan belgilarga to‘g‘ri kelmaydigan tovarlar kelib tushganligi to‘g‘risida ma’muriyatni xabardor qilish (etkazib berish varaqasi);

— Do‘konlardagi displeylar dizayni;

- Mijozlarning talabini o'rganish.

— Mijozlarga xizmat ko'rsatish: tovarlarni taklif qilish va ko'rsatish.

— Ayrim turdagi tovarlarning xossalari, ta’mi, pazandalik maqsadlari va ozuqaviy qiymati bo‘yicha mijozlarga maslahat berish.

— Yangi, almashtiriladigan mahsulotlar va tegishli mahsulotlarni taklif qilish.

— Tovarlarni kesish, tortish va qadoqlash, xaridlar narxini hisoblash, kvitansiya rekvizitlarini tekshirish, xaridlarni rasmiylashtirish.

- Mijozlarga xizmatlar ko'rsatish.

— Tovarlarning aylanma fondining o‘z vaqtida to‘ldirilishi, ularning saqlanishi, savdo va texnologik jihozlarning xizmatga yaroqliligi va to‘g‘ri ishlashi, ish joyidagi tozalik va tartibni nazorat qilish.

— mijozlar oqimini kuzatish.

— Tovarlarni sotuvga tayyorlash: tovarlarning nomi, miqdori, navi, narxi, qadoqlash holati va to‘g‘ri yorlig‘lanishini tekshirish.

— Tovarlarni qadoqdan chiqarish, tashqi ko‘rinishini tekshirish, saralash, artish, yechish, kesish, kesish va kesish.

— Ish joyini tayyorlash: asbob-uskunalar, inventar va asboblarning mavjudligi va xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish, asboblarni o'tkirlash, to'g'rilash, tarozi va og'irliklarni o'rnatish.

— Qadoqlash materialini qabul qilish va tayyorlash.

— Tovarlarni guruhlar, turlar va navlar bo'yicha joylashtirish va namoyish qilish, mahsulotning yaqinligi, talabning chastotasi va ishning qulayligini hisobga olgan holda.

— Narx belgilarini to‘ldirish va biriktirish.

— Hisoblagich displeylarini loyihalash va ularning holatini kuzatish.

— cheklarni (pullarni) sanash va belgilangan tartibda topshirish.

— Idishlarni ehtiyotkorlik bilan ishlatish va saqlashni nazorat qilish.

— Sotilmagan tovarlar va idishlarni tozalash.

- Tovarlarni inventarizatsiyaga tayyorlash.

b) tashkilot xodimining umumiy mehnat majburiyatlari:

- Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlarga, mehnatni muhofaza qilishning ichki qoidalari va qoidalariga, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilish.

— Mehnat shartnomasi doirasida ushbu ko'rsatmalarga muvofiq ta'mirlangan xodimlarning buyurtmalarini bajarish.

— smenalarni qabul qilish va topshirish, tozalash va yuvish, xizmat ko'rsatilayotgan asbob-uskunalar va kommunikatsiyalarni dezinfeksiya qilish, ish joyini, armatura, asboblarni tozalash, shuningdek ularni tegishli holatda saqlash bo'yicha ishlarni bajarish.

- belgilangan texnik hujjatlarni yuritish.

3. 1-toifali oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining huquqlari

I toifadagi oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Rahbariyat ko‘rib chiqish uchun takliflar kiriting:

— ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish;

— ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. 1-toifali oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining javobgarligi

I toifadagi oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchi quyidagi hollarda javobgar bo‘ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1-toifali oziq-ovqat sotuvchisi uchun ish tavsifi - 2019 yil namunasi. 1-toifali oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisining mehnat majburiyatlari, 1-toifali oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisining huquqlari, 1-toifali oziq-ovqat mahsulotlari sotuvchisining javobgarligi.

Material uchun teglar: 1-toifali oziq-ovqat sotuvchisi uchun ish tavsifi.

Oziq-ovqat sotuvchisi uchun bepul ish tavsifi yuklab olish

Hujjat tuzilishi

Endi siz oziq-ovqat mahsuloti sotuvchisi uchun namunaviy ish tavsifi professional standartga muvofiq qanday ko'rinishini bilasiz. Keling, ushbu hujjatning tuzilishini batafsil ko'rib chiqaylik. Savdo xodimining ish tavsifi bir necha qismlardan iborat.

Kirish qismi

U odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • umumiy qoidalar (ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish qoidalari);
  • menejer haqida ma'lumot;
  • xodimning ma'lumotiga qo'yiladigan talablar (ushbu lavozimga o'rta ma'lumotli fuqarolar qabul qilinishi mumkin);
  • Ish tajribasiga qo'yiladigan talablar (ehtimol tajribasiz)
  • ish tajribasiga qo'yiladigan talablar (ko'rilayotgan lavozim uchun minimal bo'lishi mumkin)
  • sotuvchi ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim va ko'nikmalar. Bunga quyidagilar kiradi:
  • mahsulot assortimentini bilish,
  • sotiladigan mahsulotlarning foydali fazilatlarini bilish,
  • to'g'ri foydalanish va parvarish qilish qoidalari,
  • tovarlarni qabul qilish, saqlash va sotish qoidalari;
  • buxgalteriya hisobi va mahsulotni sotish dasturlarini bilish;
  • inventarizatsiya tajribasi,
  • yaxshi muloqot qobiliyatiga ega,
  • sotish texnikasini bilish.

Asosiy qism:

Ushbu band xodimning mehnat majburiyatlarini belgilaydi. Sotuvchi quyidagilarga majbur:

  • mijozlarga mahsulotlarni taklif qilish va namoyish qilish;
  • sotib olishning umumiy qiymatini hisoblang.
  • kassa apparatlaridan foydalangan holda tovarlarni sotishni ro'yxatdan o'tkazish.
  • tovarlarni ko'rgazma oynalarida ko'rsatish
  • oynani ko'rsatish qoidalarini bilish
  • ish joyini tartibli saqlash;
  • ishlaydigan asbob-uskunalarning xizmatga yaroqliligini nazorat qilish.
  • Tovarlarni qabul qiling va ularni keyingi sotish uchun savdo maydonchasida namoyish qilish uchun tayyorlang.
  • inventarizatsiya jarayonida ishtirok etish
  • savdo bo'limi uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarini yuritish

Hujjatning ushbu qismi ish beruvchining iltimosiga binoan kengaytirilishi va to'ldirilishi mumkin.

Yakuniy qism

Yakuniy qism quyidagi fikrlardan iborat:

  • sotuvchining huquqlari ro'yxati;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havolalar bilan noqonuniy harakatlar yoki o'z vazifalarini bajarmaganlik uchun javobgarlik va jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • ish grafigi
  • ish haqi haqida ma'lumot.

Hujjatda sana va tomonlarning imzolarini kiritish uchun maydonlar bo'lishi kerak. U bilan tanishish belgisi sifatida xodim "men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim" iborasini qo'lda yozishi kerak yoki uni chop etish mumkin.

Nima uchun sizga ish tavsifi kerak?

Barcha xodimlarning samarali mehnatini tashkil etish maqsadida maxsus hujjatlar ishlab chiqiladi. Ular ish tavsiflari deb ataladi. Ular har bir xodimning malakasi, tajribasi va shaxsiy fazilatlarini o'z lavozimida to'g'ri qo'llashga yordam beradi.

Nooziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchining ish tavsifining nusxasi mehnat shartnomasini imzolashda xodimga beriladi. O'z navbatida, fuqaro mehnat shartnomasini imzolashdan oldin uning mazmuni bilan tanishish va kelishuv belgisi sifatida imzolaydi. U xodimning majburiyatlari haqida batafsil ma'lumotni o'z ichiga oladi, uning huquq va majburiyatlarini tavsiflaydi. Ushbu hujjat odamga direktor undan qanday harakatlar kutayotganini va kimga bo'ysunishi kerakligini tushunishga imkon beradi.

Xodimning kasbiy fazilatlarining yo'riqnomada ko'rsatilgan talablarga muvofiqligi nafaqat uning o'z lavozimida muvaffaqiyatli ishlashi, balki lavozimga ko'tarilish uchun asos bo'lishi mumkin. Shuningdek, hujjat mazmunini sinchkovlik bilan o'rganish turli bahsli vaziyatlarda foydali bo'lishi mumkin: ish beruvchi sotuvchidan unda ko'zda tutilmagan harakatlarni bajarishni talab qilishga haqli emas. Ammo sotuvchi o'z majburiyatlarini bajarishdan qochishga haqli emas.

KUZILILGAN
Direktor

________________
"_____" ______________ 2008 yil

MEN MASLAHAT ETDIM

________________
"_____" _____________ 2008 yil

ISH TAVSIFI
OZIQ-OVQAT SOTIYORLAR UCHUN

UMUMIY TALABLAR

Sotuvchining tashqi ko'rinishi.

1. Soat 8.45 da. toza, dazmollangan shirkat formasida (ko'ylagi, shim, qalpoq, nishon) sotuvchi ishga kirishadi.
2. Sochlar: to'liq qopqoq ostida to'plangan (agar sizda portlash bo'lsa, keyin qisqartiring).
3. Zargarlik buyumlari: zanjirlar, bilaguzuklar, uzuklar yoki osilgan sirg'alar bo'lmasligi kerak.
4. Yuz: bo'yanish, lekin yorqin emas.
5. Qo'llar: tirnoqlar qisqartiriladi (ildizgacha), lak yo'q, kesish, yaralar, pustulalar, plasterlar yo'q. Kun davomida sotuvchi qo'llarini sovun bilan bir necha marta yuvadi.
6. Oyoqlar: toza, qulay, ikkinchi poshnasiz poyabzal.

Do'kon ochilishi uchun ish joyini tayyorlash
1. Sovutgich va savdo jihozlarining (muzlatgichlar, muzlatgichlar, sharbat chiqargichlar, samovar, kassa, tarozilar, terminal, vitrinalar) xizmatga yaroqliligini va ishga tayyorligini tekshiradi.
2. Kassa apparatini tekshirish, kvitansiya lentasini to'ldirish, hisoblagichni nolga o'rnatish, sanani o'rnatish.
3. Kassadagi naqd pul qoldig'ini o'tgan kun uchun kassa kitobidagi ko'rsatkich bilan solishtiradi. Agar kassadagi naqd pul qoldig'i va naqd pul qoldig'ining kitobga kiritilishi o'rtasida nomuvofiqlik mavjud bo'lsa, sotuvchi bu haqda katta sotuvchiga, direktorga xabar beradi. Akt tuziladi.
4. Kichkina pulni olish va uni kassaga joylashtirish.
5. Idishlar mavjudligini tekshirish (idishlar, sumkalar, sumkalar, qo'lqoplar, futbolkalar, salfetkalar, bir marta ishlatiladigan idish-tovoqlar (chashka, plastinka, qoshiq, vilkalar).
6. Nam tozalash uchun toza suv chelakka solinadi va toza lattalar ishlatiladi (administratordan qarz olish).
7. Vitrinlar va savdo jihozlarini ishga tayyorlash:
Displey qutilarining burchaklaridagi va trubadan (shisha harakatlanadigan) barcha maydalanganlarni tozalash uchun maxsus cho'tkadan foydalaning.
Vitrinning shisha yuzasini, kassa qopqog'ini, eshiklarni, muzlatgichni, muzlatgichni oyna porlashi uchun arting (tozalash vositalarini administratordan olish mumkin).
Metall sirtni maxsus eritma bilan jilolang.
Savdo maydonchasi tomonidagi tarozilar, kassa apparatlari, stollar, vitrinalar va sumka stendlarini nam mato bilan artib oling.
Sovutgich uskunasining eshiklari va devorlarini artib oling.

Tovarlarni sotishga tayyorlash
1. Tovarlar assortimenti ro'yxatini tekshirish (zaxirada nima bor va nima bo'lishi kerak). Tovarlarning miqdori etarli bo'lmasa, sotuvchi ustaxonaga so'rov yuboradi.
2. Sexdan olib kelingan tovarlarning sifati, miqdori, narxi, navi, qadoqlash holati va to'g'ri etiketlanishini tekshirish.
3. Hisoblagich displeylarining chiroyli dizayni va ularning holatini kuzatish.
4. Mahsulotning yaqinligi, talabning tez-tezligi va ishning qulayligini hisobga olgan holda tovarlarni guruhlar, turlar va navlar bo'yicha joylashtirish va namoyish qilish.
5. Narx belgilarining mavjudligi tekshiriladi; agar narx yorlig'i iflos, shikastlangan va sotuvchining fikriga ko'ra foydalanish mumkin bo'lmasa, sotuvchi darhol narx belgisini yangisiga almashtirish uchun texnolog bilan bog'lanib, eski narx yorlig'ini kvitansiya bilan qaytarib beradi.
6. Narx belgilari tovarga ehtiyotkorlik bilan yopishtirilgan.
7. Narx belgilarini yo'qotish uchun sotuvchining ish haqidan 50 rubl ushlab qolinadi.
8. Qadoqlash materialini qabul qilish va tayyorlash.
9. Savdo maydonida yoritish moslamalarini yoqish.

Sotuvchining ish kunidagi harakatlari
1. Soat 9:45 da do‘kon oynasi va sotuvchining ish joyi ishga tayyor bo‘lishi kerak.
2. 10 daqiqa ichida sotuvchi hojatxonaga tashrif buyurishi, choy va qahva ichishi mumkin.
3. Soat 10.00 da xavfsizlik old eshikni ochadi va mijozlar bilan ishlash boshlanadi.
4. Sotuvchi mijozlarga faol xizmat ko'rsatadi. Yuz mehribon ifodani oladi. Sotuvchi xaridor nimani sotib olmoqchi ekanligi bilan qiziqadi: iboralar: “Sizni biror narsa qiziqtiradimi? Sizga tanlashda yordam bera olamanmi? Ehtimol, biron bir tadbir uchun mahsulotlarni tanlash kerakmi? "Siz nima xohlaysiz? Sizga nima kerak?"
5. Sotuvchining ohangida siz yaxshi do'st yoki tanishingizga xizmat qilayotgandek, qiziqish bildirishi kerak.
6. Sotuvchining asosiy shiori “Xaridor DOIM HAQQI”.
7. Konfliktli vaziyatlar yuzaga kelganda, sotuvchi iloji boricha diqqat bilan xaridorni jimgina tinglaydi, so'ngra xaridorning o'ziga xaridorning noroziligi sababini tushuntiradi. Agar xaridor sotuvchining tushuntirishidan norozi bo'lsa, sotuvchi katta sotuvchi yoki direktorga qo'ng'iroq qiladi. Sotuvchidan qo'pol iboralar yoki baland ovoz yo'q.
8. Xaridor derazalar bo‘ylab yurib, tovarni ko‘zdan kechirar ekan, sotuvchi unga tovarning tarkibi, tayyorlanish, saqlanish usuli, tovarning xususiyatlarini tushuntirib beradi.
9. Savdo maydonida xaridorlar bo'lmasa, sotuvchilar bir vaqtning o'zida 10 daqiqa davomida hojatxonaga tashrif buyurishlari va gazak qilishlari mumkin. Hisoblagichga sotuvchining texnik tanaffusga ketganligini ko'rsatadigan karta qo'yiladi. Umuman olganda, tanaffuslar miqdori 1 kun davomida 1 soat bo'lishi mumkin.
10. Sotuvchi moddiy javobgar shaxs bo'lgani uchun uni ish joyida hech kim almashtira olmaydi.
11. Haddan tashqari holatlarda sotuvchini direktor yoki ma'murning ruxsati bilan boshqa sotuvchi almashtirishi mumkin.
12. Kun davomida sotuvchi hisobchi orqali taymer displeyidagi tovarlarni to'ldirish to'g'risida ma'lumotni ustaxonaga uzatadi.
13. Soat 17.00 ga qadar sotuvchi buxgalterga tovar haqida ma'lumot beradi (tovar hali ham kerakmi yoki yo'qmi). Sotuvchi qolgan tovarlarni do'kon yopilgunga qadar sotadi. Agar do‘kon yopilgandan keyin ko‘p miqdorda tovar qolsa, buxgalter va sotuvchi birgalikda javobgar bo‘ladilar va ma’muriyat qaroriga ko‘ra qoldiq xarajatlarini qoplaydilar.
14. Tovar buxgalterdan qabul qilib, peshtaxtaga qo‘yilgan paytdan boshlab sotuvchi tovarning saqlanishi, sifati va tashqi ko‘rinishi uchun moddiy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi.

Ish kunining tugashi va smenani topshirish
1. Soat 21:00 da xavfsizlik xodimi old eshikni qulflaydi.
2. Sotuvchi barcha narx belgilarini ehtiyotkorlik bilan olib tashlaydi, ularni mahkamlaydi va qutiga soladi.
3. Sotuvchi qolgan tovarlarni qabul qilish varaqasiga ko'ra buxgalterga topshiradi.
4. Vitrinalar, stollar, tarozilar, kassa ostidagi stol va savdo jihozlarini tozalaydi va yuvadi.
5. Yakuniy hisobot tuzadi, naqd pulni qayta hisoblab chiqadi, kassadagi qoldiqni, terminaldagi cheklar sonini hisoblaydi. Naqd pulsiz hisob-kitoblar uchun terminaldan va yakuniy hisobotdan cheklar miqdorini solishtiradi.
6. Naqd pulni yakuniy chek bilan va kassadagi haqiqiy pul bilan solishtiradi.
7. Agar yakuniy tekshiruvlar va mavjud bo'lgan haqiqiy pullar o'rtasida nomuvofiqlik mavjud bo'lsa, sotuvchi darhol qaror qabul qilish uchun kassani olib tashlaydigan buxgalter yoki katta sotuvchi bilan bog'lanadi.
8. Agar hamma narsa to'liq mos keladigan bo'lsa, u holda sotuvchi buxgalter va ma'mur ishtirokida butun kun uchun hisobot chiqaradi, unga pul beradi va kassa kitobini to'ldiradi.
9. Kassa apparati, tarozilar, muzlatgichlar, muzlatgichlar va boshqa savdo uskunalari o'chirilganligini tekshiradi, mahsulotlarning joylashishi kerak bo'lgan asbob-uskunalarni rozetkaga ulanganligi va ishlashini tekshiradi.
10. Ketishdan oldin sotuvchi yana hamma narsani to'liq tekshiradi va ketadi.
11. Sotuvchi markali kiyimlarni shkafiga osib qo'yadi yoki yuvish uchun uyiga olib boradi.
12. Sotuvchining stolida ishlab chiqarish jarayoniga aloqador bo'lmagan begona narsalar bo'lmasligi kerak (idish-tovoqlar, soch turmalari, otkritkalar va boshqalar bo'lmasligi kerak).

Kadrlar bo'limi boshlig'i ____________________

O'qish vaqti: 6 min

Oziq-ovqat sotuvchisining ish tavsifi do'kon rahbariyati va unga bo'ysunuvchilar o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlarini tartibga solishga yordam beradi. Hujjat savdo korxonasi ish beruvchisi va xodimining huquqlari, majburiyatlari va funktsional majburiyatlarini belgilaydi. Ishlab chiqarish faoliyatida oziq-ovqat do'koni xodimi asosan tavsiflangan shakl qoidalariga tayanadi. Do'kon rahbariyati qo'l ostidagi xodimni ushbu ko'rsatmalarda nazarda tutilmagan vazifalarni bajarishga majburlashga haqli emas.

Hurmatli tashrif buyuruvchilar!

Bizning maqolalarimiz ma'lum huquqiy muammolarni hal qilish bo'yicha ma'lumotga ega. Biroq, har bir vaziyat individualdir.

Muayyan muammoni hal qilish uchun quyidagi shaklni to'ldiring yoki ekranning pastki o'ng tomonidagi qalqib chiquvchi oynada onlayn maslahatchiga savol bering yoki veb-saytda ko'rsatilgan raqamlarga qo'ng'iroq qiling (kuniga 24 soat, 7 kun). hafta).

Contents Show

Hujjatning dolzarbligi

Ishlab chiqarish ko'rsatmalari savdo korxonasining har bir xodimi uchun tegishli, shuning uchun ular ETKS (yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi) bo'yicha har bir xodim - kassir sotuvchi, stajyor, katta sotuvchi uchun maxsus ishlab chiqilgan. Hujjat sotuvchiga nisbatan quyidagi vazifalarni tavsiflaydi:

  • ishchining ishlab chiqarish funktsiyalarining aniq formulasini beradi;
  • har bir xodimga aniq mas'uliyat yuklaydi, takrorlanishning oldini olishga yordam beradi;
  • har bir xodimni unga mos keladigan ish bilan teng yuklaydi;
  • xodimlarning malakasini belgilaydi;
  • do'kon rahbariyatiga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qo'l ostidagi xodimga to'g'ridan-to'g'ri funktsiyalarni bajarishdan yoki huquqbuzarliklar sodir etishdan bo'yin tovlagani uchun pul jazosini undirish yoki boshqa jazoni qo'llash huquqini beradi;
  • savdo korxonasi xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish;
  • agar kerak bo'lsa, mustaqil mutaxassislarni jalb qiling.

Nazorat qiluvchi organlarning zarur talablari va qoidalarini hisobga olgan holda ish hujjati ishlab chiqilmoqda.

Videoni tomosha qiling:"Ish tavsifini tuzish xususiyatlari".

Oziq-ovqat sotuvchisining o'ziga xos ma'lumotnomasi tuzilishi jihatidan ushbu turdagi shakllarga o'xshaydi. Mas'uliyat kasbning o'ziga xos xususiyatlaridan, tashkilotning faoliyat turidan kelib chiqqan holda, ishga da'vogarlarga qo'yiladigan talablardan, bo'ysunuvchining mehnat operatsiyalarining mazmunidan iborat.

Ko'rsatma tuzilishi

Normativ hujjat shakllarni qurishning milliy qoidalariga amal qiladi va umumiy tuzilishga ega. Ishlab chiqarish ko'rsatmalarini tuzish qoidalari quyidagilardan iborat:

  1. Yuqori tafsilotlar guruhi shaklni tasdiqlash to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi. "Tasdiqlangan" so'zidan keyin tasdiqlangan sana, hujjatni tasdiqlagan rahbarning lavozimi va uning shaxsiy formulasini ko'rsatgan imzosi. "Kelishilgan" so'zi ish hujjatini tayyorlashda qatnashgan xodimlar va bo'limlarning ma'lumotlarini bildiradi.
  2. Birinchi xatboshi "Umumiy qoidalar" deb nomlanadi, unda lavozimga da'vogarga qo'yiladigan talablar mavjud. Ularga yosh chegarasi, ma'lumot, ish tajribasi va ko'nikmalar kiradi. Bundan tashqari, nomzod tanishishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati mavjud.
  3. Quyidagi bo'limda shaklda asosiy bo'lgan xodimlarning funktsiyalari va huquqlari ro'yxati mavjud. U bo'ysunuvchining o'ziga xos operatsiyalarini aks ettiradi, vakansiyaga tegishli bo'lmagan operatsiyalardan qochadi.
  4. Ariza beruvchining javobgarligi, o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun uni jazolash choralari ro'yxati hujjatning asosiy qismidir.

Oziq-ovqat bo'limining xodimi uchun u sotuvchining moliyaviy javobgarligi tufayli birinchi o'rinda turadi. Biroq, javobgarlik chorasi kodekslangan qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan qattiqroq bo'lishi mumkin emas.

Ish funksiyasi shakli belgilash katakchasi bilan umumlashtiriladi, unda nomzod talablar bilan tanishganligini ko'rsatadigan transkript bilan imzo chekadi.

Umumiy holat

Gastronomik bo'lim yoki boshqa bo'limning xodimi tuzilma direksiyasining buyrug'i asosida ro'yxatga olinishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu vakansiyaga kasb-hunar ta’limi muassasalarini “Savdo” mutaxassisligi bo‘yicha tamomlagan yoki tegishli tayyorgarlik darajasiga ega bo‘lgan shaxslar da’vogarlar bo‘lishi mumkin.

Oziq-ovqat korxonasi xodimi bevosita bo'lim boshlig'iga, do'kon rahbariyatiga bo'ysunadi.

Funktsional vazifalarni bajarishda xodim quyidagi toifalarga amal qiladi:

  • savdo korxonalarining me'yoriy, uslubiy ko'rsatmalari;
  • qonun hujjatlari va ichki qoidalar;
  • direksiyaning ko'rsatmalari, buyruqlari;
  • ish tavsifi.

Har bir savdo kompaniyasi xodimga ma'lum qoidalar va funktsional operatsiyalarni yuklaydigan zarur miqdordagi huquqiy shakllarni ishlab chiqish huquqiga ega.

Funksiyalar

Oziq-ovqat sotuvchisining mehnat majburiyatlari xodimning ko'rsatmalarda ko'rsatilgan funktsional vazifalarni bajarishini ko'rsatadi.

  • mijozlarga xizmat ko'rsatish;
  • ovqat tayyorlash;
  • Mahsulotlarning ijobiy xususiyatlari haqida mijozlar bilan suhbatlar o'tkazish;
  • muassasaga tashrif buyuruvchilarning iste'mol talabini o'rganish;
  • Mavjud kichik sotuvchilar faoliyatini boshqarish.

Do'kon rahbariyati ishni o'z bo'ysunuvchilari o'rtasida teng taqsimlashga majburdir.

Shaxsiy sifat

Sotuvchining ishi mijozlar bilan muloqot qilish bilan tavsiflanadi. Tashrifchilar turli xil xarakterga ega bo'lishi mumkin, shuning uchun umumiy ovqatlanish xodimi quyidagi fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

  • xushmuomalalik, mijozlarni qozonish qobiliyati;
  • taqdimot savodxonligi, fikringizni etkazish;
  • muloqot qobiliyatlari, tashrif buyuruvchilar bilan oson aloqa qilish, ularni tovarlarni sotib olishga jalb qilish;
  • do'stona munosabat, xushmuomalalik, xushmuomalalik, xaridorning har doim haq ekanligini anglatadi;
  • mijozni tinglash va to'g'ri javob berish qobiliyati;
  • energiya;
  • qat'iyat;
  • pozitivizm;
  • ehtiyotkorlik bilan g'amxo'rlik qilish.

Oziqlantirish bo'limi xodimining shaxsiy fazilatlari ro'yxati sabr-toqat, stressga chidamlilik va aql bilan to'ldiriladi. Ko'pincha, xaridorni jalb qilish uchun siz uning psixologiyasi va niyatlarini tezda tushunishingiz kerak. Psixologning sifati bu erda aniqlikdan kam emas.

Kasbiy ta'lim

Mehmonni mahsulot sotib olishga ishontirish qobiliyati umumiy ovqatlanish bo'limi xodimining kasbiy fazilatlari bilan to'ldiriladi. Bunga uning kasbiy tayyorgarligi yordam beradi. Ikkinchisi quyidagi bilim toifalarining mavjudligini anglatadi:

  1. Savdo texnologiyasini mukammal bilish.
  2. Bo'ysunuvchi bo'limning assortimenti, mahsulotning barcha mumkin bo'lgan xususiyatlarini bilish.
  3. Faqat savdo qoidalariga muvofiq ishlang.
  4. O'zingizning vaqtingizni va unga bo'ysunuvchi kichik sotuvchilarning ish vaqtini samarali boshqaring.

BEPUL yuridik maslahat!

Maqolani tushunmayapsizmi yoki yordam kerakmi? Onlayn maslahatchi formasi orqali bizning advokatimizga savol bering yoki sharh qoldiring. Biz albatta javob beramiz!

Vaqti-vaqti bilan vaqtinchalik qiyinchiliklarga tayyorgarlik kasbiy tayyorgarlikka ham tegishli.

Ish tavsiflari

Salomatlik ma'lumotnomasi oziq-ovqat do'koni xodimi uchun majburiy hujjatdir. U yo'q bo'lganda, ariza beruvchidan sog'lig'i to'g'risida ma'lumot olish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish talab qilinadi.

Katta savdo markazining ish tavsifi mijozlar bilan muloqot qilish uchun ona tilini mukammal bilish va kompyuter uskunalari bilan ishlash ko'nikmalarini o'z ichiga olishi mumkin. Bunday ishtirokchining mavjudligi uning ishida katta plyus bo'ladi.

Tijorat korxonasining xodimi quyidagilarga majburdir:

  • mijozlarga sifatli xizmat ko'rsatish;
  • vitrin yoki burchakni estetik jihatdan loyihalash;
  • mijozga assortiment haqida qisqacha ma'lumot berish;
  • xaridor uchun u tanlagan tovar miqdorini hisoblab chiqing;
  • tovarlarni chiroyli tarzda qadoqlash;
  • oziq-ovqat mahsulotlarining yaroqlilik muddatini nazorat qilish.

Oxirgi, lekin eng muhimi, mahsulotlarda joriy narx belgilarining mavjudligi.

Mas'uliyat

Ishonchli tovarlar uchun moliyaviy javobgarlikdan tashqari, u quyidagi ish printsiplariga rioya qilish uchun javobgardir:

  1. Tegishli sifatli tovarlarni namoyish qilish.
  2. Mahsulotni sotish uchun belgilangan muddatlar.
  3. Hisobot.
  4. Ichki tartib qoidalariga rioya qilish.

Rahbariyat ko‘rsatmalariga rioya qilmaslik mehnat intizomini buzish bilan barobardir.

Xodimlarning huquqlari

Sotuvchiga o'z kasbiy faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan barcha huquqlar berilgan. Ular xizmat ko'rsatish sifatini yaxshilash bo'yicha takliflarni taqdim etish, tashkilot rahbariyatining yangiliklari to'g'risida ma'lumot olish va ish faoliyati bo'yicha hujjatlardan iborat. Agar qo'l ostidagi xodim o'z kasbiy vazifalarini bajarmasa, u do'kon rahbariyatidan yordam so'rashga haqli.

Ko'rsatmalarning xususiyatlari

Savdo korxonasi xodimining kasbi juda universaldir, ammo mehnat majburiyatlari ro'yxati farq qilishi mumkin. Masalan, maslahatchi nafaqat sotish, balki mijozlarga oziq-ovqat mahsulotlarini to'g'ri tayyorlash va uning foydali xususiyatlari haqida maslahat berishga majburdir.

Bo'limning katta sotuvchisi o'ziga ishonib topshirilgan smena faoliyatini kichik va 4-toifali sotuvchilardan boshqaradi.

Operatorning mas'uliyati juda xilma-xildir. Kassa bilan ishlashdan tashqari, u merchandayser va auditorlik funktsiyalarini bajarishi kerak. Uning mas'uliyatiga quyidagilar kiradi:

  • qurilma bilan ishlash;
  • kassa hujjatlarini yuritish;
  • yig'ish;
  • mahsulotni qabul qilish;
  • inventarizatsiya;
  • assortimentning narxlari ro'yxatini bilish.

Kassir mijozlarni joriy yoki bo'lajak aksiyalar haqida xabardor qilishi, har qanday mahsulot mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risida bilishi va uni xaridordan qaytarishni to'g'ri rasmiylashtirishi kerak.

Supermarketdagi sotuvchi o'rtasidagi farq

Yirik savdo markazlari o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish do'konlari sifatida taqdim etiladi. Ko'p sonli ishchilarning yo'qligi oziq-ovqat mahsulotlarini xaridorlarning o'zlari tanlashi bilan izohlanadi. Do'kon xodimlari xaridorlarni mahsulotning narxi yoki foydali xususiyatlari haqida xabardor qilishlari shart emas. Ularning majburiyatlari quyidagi qoidalarga asoslanadi:

BEPUL yuridik maslahat!

Maqolani tushunmayapsizmi yoki yordam kerakmi? Onlayn maslahatchi formasi orqali bizning advokatimizga savol bering yoki sharh qoldiring. Biz albatta javob beramiz!

  1. Mahsulotlarni javonlarda ko'rsatish.
  2. Narx belgilarining dolzarbligini nazorat qilish.
  3. Yaroqlilik muddati o'tgan oziq-ovqat mahsulotlarini kuzatish.
  4. Savdoni oshirish uchun savdo buyumlarini to'g'ri o'rnatish.
  5. Maxsus belgilar, belgilar va e'lonlar bilan tashrif buyuruvchilarning e'tiborini jalb qilish orqali reklama tadbirlarida ishtirok etish.

Tarozi bo'limlarida mijozlarga xizmat ko'rsatish supermarket sotuvchisini oddiy oziq-ovqat do'koni xodimiga tenglashtiradi.

Xulosa

Rezyume - bu raqobatchi va uning malakasini tavsiflovchi qisqa hujjat. Hujjat rasmiy uslubda bo'lishi kerak. Ariza beruvchining qobiliyatlarini tavsiflash to'liq ism formulasi, tug'ilgan sanasi va ro'yxatdan o'tgan joyidan boshlanadi.

Ishga joylashish uchun ariza

Qonunda arizani milliy andoza bo'yicha yozish nazarda tutilmagan. U erkin uslubda ishlab chiqilishi mumkin, ammo yirik korxonalar o'zlarining yagona shakllariga ega. Siz ularni qo'lda to'ldirishingiz yoki kompyuteringizga yozishingiz mumkin. Shaklda tashkilot nomi va nomzodning kasbiy vazifalarini bajarishni istagan sana ko'rsatilgan.

Xulosa

Videoni tomosha qiling:"Oziq-ovqat sotuvchisining mas'uliyati".

Bo'lajak oziq-ovqat do'koni xodimi ishga borishdan oldin unga taklif qilingan ish tavsifini o'rganishi kerak. Hujjatda funktsional majburiyatlar, bajarilmagan taqdirda jarimalar, rag'batlantirish turlari, bo'ysunuvchining huquqlari va javobgarligi belgilangan. Shaklda ish beruvchining majburiyatlari ro'yxati keltirilgan bo'lib, u bo'ysunuvchining mehnat vazifalariga yuqori sifatli munosabati bilan bajarilishini kafolatlaydi.

Tegishli nashrlar