Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolarni kim hal qiladi. Shaxsiy mehnat nizolari kim tomonidan va qanday hal qilinadi? Komissiya tomonidan qaror qabul qilish tartibi

Buni hisobga olgan holda, da'vo arizasini qabul qilishda sudya nizo mehnat munosabatlaridan kelib chiqadimi yoki yo'qligini aniqlashi kerak, ya'ni. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat funktsiyasini to'lash bo'yicha xodim tomonidan shaxsiy bajarilishi to'g'risidagi kelishuvga asoslanadigan bunday munosabatlar (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga ko'ra ishlash; muayyan turdagi). Ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)da nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlaganida, xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi. Federatsiya) va ish ushbu sudning yurisdiktsiyasiga kiradimi.

Agar fuqarolik xususiyatiga ega bo'lgan mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik bo'yicha nizo kelib chiqsa (masalan, turar joyni berish, xodimga turar joy sotib olish uchun to'lash to'g'risida). ), keyin, bu shartlar tarkibiga kiritilganligiga qaramay mehnat shartnomasi , ular o'z tabiatiga ko'ra ish beruvchining fuqarolik majburiyatlari va shuning uchun bunday nizo (tuman sudi yoki magistratura) yurisdiktsiyasi asosida belgilanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksida belgilangan ishlarning yurisdiktsiyasini aniqlashning umumiy qoidalari to'g'risida.

Ish tashlashni noqonuniy deb topish to'g'risidagi ishlar respublikalarning oliy sudlari, viloyat, viloyat sudlari, federal shaharlar sudlari, avtonom viloyat va avtonom okruglar sudlarining yurisdiktsiyasiga kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 413-moddasi to'rtinchi qismi). .

2. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har kimning sud himoyasi huquqini kafolatlaganligini va Kodeksda mehnat nizolari komissiyasi tomonidan mehnat nizolarini suddan tashqari majburiy ravishda hal qilish to'g'risidagi qoidalar mavjud emasligini hisobga olib, uning huquqlar buzilgan taqdirda, o'z xohishiga ko'ra, yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish usulini tanlaydi va dastlab mehnat nizolari komissiyasiga (to'g'ridan-to'g'ri sud tomonidan ko'rib chiqiladigan ishlardan tashqari) va kelishmovchiliklar bo'yicha shikoyat qilish huquqiga ega. o'z qarori bilan komissiya qarorining nusxasi topshirilgan kundan boshlab o'n kun ichida sudga yoki darhol sudga shikoyat qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi ikkinchi qismi).

Agar yakka tartibdagi mehnat nizosi xodim ariza bergan kundan boshlab o'n kun ichida mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko'rib chiqilmasa, u uni ko'rib chiqishni sudga o'tkazishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 387-moddasi ikkinchi qismi, 390-moddasining birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

3. Xodimning ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi arizasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab yoki xodim ish joyiga qaytarishni rad etgan kundan boshlab bir oy ichida tuman sudiga beriladi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni yoki mehnat daftarchasini olish, lekin boshqacha tarzda individual mehnat nizosini hal qilish uchun ruxsat olish uchun - xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi).

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

4. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining ikkinchi qismining 333.36-moddasi 1-bandining 1-kichik bandi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi ma'nosida, xodimlar ish joyiga qayta tiklash, undirish to'g'risidagi da'volar bilan sudga murojaat qilganda. ish haqi (pul ta'minoti) va mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan boshqa talablar, shu jumladan fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega bo'lgan mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik bilan bog'liq bo'lgan talablar sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi.

5. Sudya sudga da'vo berish muddatini uzrli sabablarsiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari) o'tkazib yuborganligi sababli da'vo arizasini qabul qilishni rad etishga haqli emas, chunki Kodeks. bunday imkoniyatni nazarda tutmaydi. Mehnat nizolari komissiyasining xodimning da'vosini taqdim etish muddati o'tkazib yuborilganligi sababli qondirishni rad etish to'g'risidagi qarori sudda mehnat ishini qo'zg'atishga to'sqinlik qilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 152-moddasi 6-qismining birinchi xatboshi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 12-moddasi 1-qismining mazmuni asosida, unga ko'ra fuqarolik sudlovi. ishlar qarama-qarshilik va taraflarning teng huquqliligi asosida amalga oshirilgan bo'lsa, da'vogarning sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborganligi to'g'risidagi masala, agar bu javobgar tomonidan bildirilgan bo'lsa, sud tomonidan hal qilinishi mumkin.

Ishni sud muhokamasiga tayyorlashda shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 152-moddasi 6-qismiga muvofiq, da'vogarning belgilangan muddatni uzrli sabablarsiz o'tkazib yuborganligi to'g'risidagi sudlanuvchining e'tirozi sudga murojaat qilish kerak. yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sud sudya tomonidan dastlabki sud majlisida ko'rib chiqilishi mumkin. Belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sabablarini asosli deb topib, sudya ushbu muddatni tiklashga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi uchinchi qismi va 392-moddasi uchinchi qismi). Sudya da'vo berish muddati uzrsiz sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilganligini aniqlab, ishdagi boshqa faktik holatlarni o'rganmasdan, aynan shu asosda da'voni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 152-moddasi 6-qismining ikkinchi qismi). Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi).

Agar sudlanuvchi sudga murojaat qilish muddatini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari) yoki mehnat nizolari komissiyasining qarori ustidan shikoyat qilish muddatini (moddaning ikkinchi qismi) o'tkazib yuborganligi to'g'risida ariza bergan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi) ish sudga topshirilgandan so'ng (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi) sud muhokamasida sud tomonidan ko'rib chiqiladi.

Sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborishning asosli sabablari sifatida xodimning shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun o'z vaqtida da'vo arizasi bilan murojaat qilishiga to'sqinlik qilgan holatlar (masalan, da'vogarning kasalligi, xizmat safarida bo'lishi, sudga borishning iloji yo'qligi). fors-major holatlari sababli sud, yordam ko'rsatish zaruriyati) og'ir kasal oila a'zolarini ko'rib chiqishi mumkin.

7. Sudlarning e'tiborini Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasida belgilangan mehnat ishlarini ko'rib chiqish muddatlariga qat'iy rioya qilish zarurligiga qarating. Shuni yodda tutish kerakki, ish joyiga tiklash to'g'risidagi ishlar sud tomonidan bir oy o'tmasdan, boshqa mehnat nizolari bo'yicha ishlar esa ariza sudga kelib tushgan kundan boshlab ikki oy o'tmasdan ko'rib chiqilishi kerak. Belgilangan muddat ishni sud muhokamasiga tayyorlash uchun zarur bo'lgan vaqtni ham o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 14-bobi).

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 152-moddasi 3-qismiga binoan, murakkab holatlarda, tomonlarning fikrlarini hisobga olgan holda, sudya dastlabki sud majlisini o'tkazish muddatini belgilashi mumkin. yuqorida ko'rsatilgan muddatlardan tashqariga chiqadi.

8. Mehnat nizolarini hal qilishda sudlar shuni yodda tutishlari kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga muvofiq, ushbu Kodeksning normalari ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi va shunga ko'ra, mehnatga layoqatli bo'ladi. tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar (yuridik yoki jismoniy shaxslar) tomonidan majburiy tarzda murojaat qilish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi harbiy xizmat vazifalarini bajarishda harbiy xizmatchilarga, tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolariga (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno), ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi. fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida va boshqa shaxslar, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, yuqorida ko'rsatilgan shaxslar Kodeksda belgilangan tartibda bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari sifatida ishlamagan hollar bundan mustasno (8-moddaning sakkizinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi).

Shaxsiy mehnat nizosi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan maxsus tartibda ko'rib chiqiladi. Jabrlangan xodim qayerga murojaat qilishi kerak, ariza berish va ko'rib chiqish muddatlari qanday va natijasi qanday bo'ladi - bunday savollar ko'pincha ish beruvchining aybi bilan qiyin vaziyatga tushib qolgan xodimlar tomonidan beriladi.

Shaxsiy nizo nima?

Mehnat kodeksi ishchilar va ularning ish beruvchisi o'rtasida yuzaga keladigan mehnat nizolarining ikki turini ajratadi:

1. Kollektiv. Bir vaqtning o'zida bir guruh odamlarning manfaatlariga ta'sir qiladi. Odatda, bunday nizolar tashkilotdagi mehnat sharoitlari, ish uchun pul ish haqi (ish haqi) bilan bog'liq.
2. Individual. Bu ma'lum bir xodim va uning ish beruvchisi o'rtasida sodir bo'ladi.

Ikkinchi tur xodimning o'zi tashabbusini talab qiladi, jamoaviy nizolar uning bevosita ishtirokisiz hal qilinishi mumkin (boshqa birov barcha xodimlarning manfaatlarini ifodalaydi).

Agar individual mehnat nizosi tushunchasini ko'rib chiqsak, u korxona xodimi va uning ish beruvchisi o'rtasida yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni anglatadi. Ular faqat mehnat masalalari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, bunday vaziyatlarni tinch yo'l bilan hal qilish imkoniyati istisno qilinadi va ish yuritish xodim tomonidan bunday nizolarni ko'rib chiqish uchun organlardan biriga o'z da'volarini taqdim etish orqali qo'zg'atiladi.

Bunday nizoning mavzusi odatda ma'lum bir shaxsga tegishli kelishmovchiliklardir. Agar bir vaqtning o'zida bir guruh odamlarning huquqlari buzilgan bo'lsa, unda biz kollektiv mehnat nizosi haqida gapiramiz. Shaxs odatda mehnat shartnomasini, qonunchilik normalarini yoki mahalliy aktlarni qo'llash bilan bog'liq. Bundan tashqari, bunday nizo ish beruvchi va hozirgi, sobiq yoki potentsial xodim o'rtasida paydo bo'lishi mumkin.

Qaerga va qanday murojaat qilish kerak?

Shaxsiy mehnat nizolarini o'z muddatlari bilan ko'rib chiqishning alohida tartibi mavjud. Shunday qilib, qonunchilik San'atga muvofiq bunday nizolarni hal qilish huquqini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasiga binoan, bir vaqtning o'zida ikkita organ:

• mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi komissiya;

Fuqarolar bu masalani boshqa organlarga murojaat qila olmaydi. Ammo inson qaerga borishni hal qilish huquqiga ega. Odatda, ishchilar birinchi navbatda mehnat nizolari komissiyasi orqali nizoni hal qilishga harakat qiladilar. Agar ular qabul qilingan qarorni noto'g'ri deb hisoblasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Yana bir variant ham mumkin - darhol sud organlariga murojaat qilish.

San'atga muvofiq ba'zi ziddiyatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi faqat sudda hal qilinadi - komissiyaga shikoyat qilish sharti yo'q. Biz quyidagi holatlar bilan bog'liq nizolar haqida gapiramiz:

1. ish beruvchi ilgari kompaniyaga o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan xodimni ishga qabul qilishdan bosh tortgan (bunday taklifnoma qonun bilan bekor qilinishi mumkin emas, shuning uchun ish beruvchining bunday xatti-harakati noqonuniy hisoblanadi);
2. xodim ish joyida kamsitilgan (masalan, jinsi yoki irqi bo'yicha);
3. xodim ish beruvchiga zarar yetkazgan bo'lsa, buning natijasida ikkinchisi tovon to'lashni talab qilgan, uning miqdori yuqori organlarsiz aniqlanishi mumkin emas;
4. ishdan bo'shatish sabablari noto'g'ri ko'rsatilgan yoki ishdan bo'shatish sanasi o'zgartirilgan va haqiqiy sanaga to'g'ri kelmagan;
5. majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov (xodim avvalgi ish joyiga tiklanganda va ish beruvchi kompensatsiya to'lashi shart).

Ko'pincha shaxsiy mehnat nizolari sudda hal qilinadi, chunki komissiya yig'ish qo'shimcha vaqtni talab qiladi. Xodimga yuqori organga yozma shikoyat bilan murojaat qilish va u erda tartiblash osonroq.

Qachon murojaat qilishingiz kerak?

Boshqa har qanday holatda bo'lgani kabi, sudga yoki mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish ma'lum muddat ichida amalga oshirilishi kerak. Quyidagi muddatlar ilgari suriladi:

• komissiya orqali- xodimning huquqlari buzilgan va u bu haqda bilib olganidan keyin 3 oydan kechiktirmay (individual asosda, agar uzrli sabablar bo'lsa, masalan, uzoq davom etgan kasallik tufayli shikoyat qilish muddati uzaytirilishi mumkin);
• sudda- voqea sodir bo'lganidan keyin 3 oy ichida, agar biz ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu muddat buyruq imzolangan yoki mehnat daftarchasi olingan paytdan boshlab 1 oygacha qisqartiriladi, ammo agar masala ish haqi va boshqa to'lovlarga tegishli bo'lsa, u holda muddat 1 yilgacha ko'tarildi (sud, shuningdek, agar xodimning uzrli sabablari bo'lsa, ariza berish muddatini oshirishga haqli).

Komissiya arizachining savolini 10 kundan ortiq bo'lmagan muddatda ko'rib chiqishi kerak, aks holda u komissiya tuzish to'g'risidagi arizani qaytarib olib, darhol sudga murojaat qilishi mumkin. U qarorga rozi bo'lmasa ham yuqori organga borishi mumkin, ammo bu komissiya qarori qabul qilingandan keyin 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak.

Mehnat nizolarini tasniflash ularni ko'rib chiqish tartibini tushunishning zaruriy shartidir. O'zining huquqiy tabiatiga ko'ra barcha mehnat nizolari ikkita asosiy toifaga bo'linadi.

Birinchi toifaga da'volar bilan bog'liq nizolar kiradi. Bunday nizoning predmeti xodimning talabidir ( yoki ishchilar guruhlari) individual mehnat huquqlarini tiklash yoki tan olish to'g'risida, ( aslida yoki uning fikricha) ish beruvchi tomonidan buzilgan. Ish beruvchi bilan bahslashayotgan tomon alohida xodim yoki bir nechta aniq xodimlardir. Masalan, xodimlar va korxona ma'muriyati o'rtasida ish haqini to'lamaslik to'g'risidagi nizo "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadigan jamoaviy mehnat nizolari qatoriga kirmaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1996 yil 16 oktyabrdagi 48G96-7-sonli ishi bo'yicha qarori.).

Shunday qilib, birinchi toifa allaqachon o'rnatilgan qonunlarni qo'llash bilan bog'liq barcha nizolarni qamrab oladi degan xulosaga kelishimiz mumkin ( nizom, kelishuv) muayyan shaxslarga mehnat sharoitlari.

Mehnat nizolarini keltirib chiqaradigan sabablar qatoriga quyidagilar kiradi:

1. tashkiliy va huquqiy sabablar. Bularga qonunchilikdagi bo'shliqlar, individual huquqiy normalarning turlicha talqin qilinishi va boshqalar kiradi;
2. sub'ektiv sabablar. Eng keng tarqalganlari korxona rahbarlarining byurokratiyasi, idoraviy manfaatlar, boshqaruv vakillarining ham, xodimlarning ham mehnat qonunchiligini bilmasligi;
3. tashkiliy-iqtisodiy xarakterdagi sabablar ( mehnatni tashkil etishdagi kamchiliklar, moddiy va ma’naviy rag‘batlantirish amaliyoti, ishlab chiqarishdagi ijtimoiy-iqtisodiy masalalarni hal etish zarurati.).

Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etuvchi organlar. Nizolarni ko'rib chiqish tartibi

Agar ma'muriyat bilan muzokaralar davomida xodim yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni hal qila olmasa, mehnat nizosi CCC tomonidan ko'rib chiqiladi. Ikkinchisi o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab 3 oy ichida CCCga murojaat qilish huquqiga ega. Xodimning arizasi majburiy ro'yxatga olinishi kerak.

Mehnat nizolari komissiyasi mehnat nizolarini o'n kun muddatda ko'rib chiqishi shart. Nizo ariza bergan xodim va ma'muriyat vakillari ishtirokida ko'rib chiqiladi. Xodim yo'qligida nizoni ko'rib chiqishga faqat uning yozma arizasiga binoan yo'l qo'yiladi.

Mehnat nizolari komissiyasining majlisi, agar uning saylangan a'zolarining kamida yarmi hozir bo'lsa, vakolatli hisoblanadi.

Mehnat nizolari komissiyasining majlisida bayonnoma yuritiladi va komissiya raisi yoki uning o‘rinbosari tomonidan imzolanadi.

Mehnat nizolari komissiyasi majlisga guvohlarni chaqirishga, mutaxassislarni, kasaba uyushmalari va boshqa jamoat tashkilotlarining vakillarini taklif qilishga haqli. Komissiyaning talabiga binoan korxona, muassasa, tashkilot ma'muriyati ( bo'linmalar) zarur hisob-kitoblar va hujjatlarni taqdim etishga majburdir.

Mehnat nizolari komissiyasi majlisda hozir bo‘lgan komissiya a’zolarining ko‘pchilik ovozi bilan qaror qabul qiladi. Qarorda: korxona, muassasa, tashkilot nomi ( bo'linmalar); komissiyaga murojaat qilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi; komissiyaga ariza berilgan sana, nizoni ko‘rib chiqish sanasi, nizoning mohiyati; majlisda qatnashgan komissiya a’zolari, ma’muriyat va kasaba uyushma qo‘mitasi vakillarining familiyalari; ovoz berish natijalari va komissiyaning asoslantirilgan qarori.

Komissiya qarorining nusxalari qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida xodimga va korxona ma'muriyatiga topshiriladi.

Mehnat nizolari komissiyasining qarori ustidan manfaatdor xodim yoki ma'muriyat tumanga shikoyat qilishi mumkin ( shaharlik) sud komissiya qarori nusxalari topshirilgan kundan boshlab o'n kun ichida.

MK qarori ustidan shikoyat qilish uchun berilgan 10 kunlik muddat o‘tgandan keyin 3 kun ichida ijro etilishi kerak. Qaror belgilangan muddatda bajarilmagan taqdirda, xodimga sud ijrochisi tomonidan amalga oshiriladigan ijro varaqasi kuchiga ega bo'lgan guvohnoma beriladi. Agar xodim yoki ma'muriyat sudga murojaat qilsa, sertifikat berilmaydi;

2. tuman ( shaharlik) kemalar ( Art. 210-217 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). To'g'ridan-to'g'ri tumanda ( shaharlik) sudlar arizalar bo'yicha nizolarni ko'rib chiqadilar:

1. KTKlar saylanmagan yoki biron sababga ko'ra tuzilmagan korxonalar xodimlari;
2. mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat'i nazar, ish joyiga qayta tiklash uchun ishchilar ( shartnoma);
3. xodim tomonidan o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan moddiy zararni qoplash uchun ma'muriyat.

1. boshqa korxona, muassasa, tashkilotdan ko'chirish yo'li bilan taklif qilingan shaxslar;
2. belgilangan tartibda oliy yoki o‘rta ta’lim muassasasini tamomlagandan so‘ng ushbu korxonaga ishlash uchun yuborilgan yosh mutaxassislar;
3. ma'muriyat qonunga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishi shart bo'lgan boshqa shaxslar ( Shartnoma). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasida bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra, shuningdek, homiladorlik bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollarga ishga qabul qilishni rad etish taqiqlanadi.

1. ushbu kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodim mehnat nizolari komissiyasining qaroriga rozi bo'lmasa, uning manfaatlarini himoya qiluvchi xodim, ma'muriyat yoki tegishli kasaba uyushmasi;
2. mehnat nizolari komissiyasining qarori qonun hujjatlariga zid bo‘lsa, prokuror.

1. ishdan bo'shatilgan hollarda - buyruq yoki mehnat daftarchasi nusxasi xodimga topshirilgan kundan boshlab bir oy;
2. korxonaga yetkazilgan moddiy zarar xodimlardan undirilgan hollarda — yetkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil.

Ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi nizolar bo'yicha qarorlarni bajarish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 22 yanvardagi 2-sonli qarori bilan tasdiqlangan 1999 yildagi o'rtacha ish haqini hisoblash tartibiga asoslanib, majburiy ishlamay qolganlik uchun to'lash uchun ushbu daromad oxirgi uch kalendar oylik ish vaqtidan kelib chiqqan holda belgilanadi. . Ushbu korxonada ishlagan shaxslar uchun ( Tashkilotda) uch oydan kam bo'lsa, o'rtacha ish haqi haqiqiy ishlagan vaqtga qarab belgilanadi.

Xuddi shu tartib ishdan bo'shatilgan xodimga mehnat daftarchasini berishning kechikishi sababli majburiy yo'qligi uchun pul yig'ishda o'rtacha ish haqini aniqlash uchun qo'llanilishi kerak ( Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ishdan bo'shatish uchun asoslar noto'g'ri shakllantirilganligi sababli majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, sudning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini ijro etish kechiktirilgan taqdirda ( Art. 215 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Qayta tiklanishi kerak bo'lgan o'rtacha daromad tegishli indeksatsiya yordamida hisoblanadi.

Oldingi ish joyiga tiklangan xodimning foydasiga o'rtacha ish haqi undirilganda yoki ishdan bo'shatish noto'g'ri deb topilgan taqdirda, unga to'langan ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olinadi. Boshqa tashkilotda ishlaganlik uchun ish haqi, agar u ishdan bo'shatilgan kuni u erda ishlamagan bo'lsa, shuningdek, da'vogarga to'lanadigan ishdan bo'shatilgan davrda to'langan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari ham hisobga olinadi.

Ayrim toifadagi ishchilarning mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi

Ushbu shaxslar o'rtasidagi mehnat nizolarining predmeti ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish matnini o'zgartirish, boshqa ishga o'tkazish, majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun haq to'lash, intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi nizolardir.

Shunday qilib, yuqorida qayd etilgan Federal davlat xizmati to'g'risidagi nizomga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Administratsiyasida, Rossiya Federatsiyasi Hukumati Devonida, Rossiya Federatsiyasi Hukumati apparatida davlat lavozimlarini egallagan barcha shaxslar belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Xavfsizlik Kengashi, Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi palatalari apparati, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudlari, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi, Markaziy saylov komissiyasi. Rossiya Federatsiyasi komissiyasi, Rossiya Federatsiyasi Hisob palatasi va federal davlat organlari federal davlat xizmatida hisoblanadi. Boshqa federal davlat tashkilotlari va muassasalarida to'liq shtatdagi lavozimlarda ishlashni federal davlat xizmatiga berish Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Kadrlar siyosati bo'yicha kengashning taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining qarorlari bilan amalga oshiriladi. Federal davlat xizmatchilarining reestri Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 11 yanvardagi 33-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi davlat lavozimlarining jamlanma ro'yxati - Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 11 yanvardagi Farmoni bilan tasdiqlangan. , 1994 yil 32-son.

Davlat xizmatchisi o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi va lozim darajada bajarmaganligi, mansab vakolatlarini suiiste'mol qilganligi, shuningdek Nizomda belgilangan davlat xizmati bilan bog'liq cheklovlarga rioya qilmaganligi uchun unga intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Qonunda boshqa javobgarlik nazarda tutilgan qilmish uchun intizomiy jazo qo‘llanilishi mumkin emas.

Intizomiy jazo davlat xizmatchisini lavozimga tayinlagan shaxs yoki organ tomonidan qo'llaniladi. O‘z lavozimida huquqbuzarlik sodir etgan davlat xizmatchisi, javobgarlik to‘g‘risidagi masala belgilangan tartibda hal etilgunga qadar uni tayinlagan rahbar tomonidan vaqtincha xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtirilishi mumkin. Xizmat tergovini o'tkazish, intizomiy jazo choralarini qo'llash va shikoyat qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Prokuratura xodimlariga o‘z xizmat vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari hamda prokuror sha’nini kamsituvchi huquqbuzarliklar sodir etganliklari uchun qo‘shimcha ravishda intizomiy jazo choralari qo‘llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori to'liq intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.

"Rossiya Federatsiyasi prokuraturasida xizmat ko'rsatgan xodim" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan xodimlarni prokuratura organlaridan ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo berish faqat Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurorining roziligi bilan qo'llanilishi mumkin.

Prokuror yoki prokuratura tergovchisi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik to'g'risidagi xabarni har qanday tekshirish, ularga nisbatan jinoyat ishini qo'zg'atish ( prokuror yoki tergovchi jinoyat sodir etayotganda ushlangan hollar bundan mustasno), tergov qilish prokuraturaning mutlaq vakolatiga kiradi. Prokuror yoki tergovchiga nisbatan qo‘zg‘atilgan jinoyat ishi bo‘yicha tergov jarayonida ular lavozimidan chetlashtiriladi. Xodimga lavozimidan chetlashtirish davrida uning lavozim maoshi miqdorida ish haqi, sinf unvoni va ish staji uchun qo‘shimcha to‘lovlar to‘lanadi.

Kollektiv mehnat nizolari tushunchasi, uning sub'ektlari

Kollektiv mehnat nizosi - bu xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi hal etilmagan kelishmovchilik ( keyingi - tomonlar) mehnat sharoitlarini o'rnatish va o'zgartirish to'g'risida ( shu jumladan ish haqi), ijtimoiy va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha jamoaviy bitimlar, bitimlar tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish.

Kollektiv mehnat nizolarining sub'ektlari quyidagilardir:

1. xodimlar vakillari- kasaba uyushmalari va ularning ustavlariga muvofiq vakillik qilish huquqiga ega bo'lgan birlashmalari organlari, yig'ilishda tuzilgan jamoat tashabbusi organlari ( konferentsiyalar) tashkilot, filial, vakolatxona xodimlari va ular vakolat bergan shaxslar;
2. ish beruvchilar vakillari- tashkilotlarning rahbarlari yoki tashkilot ustaviga, boshqa qonun hujjatlariga muvofiq vakolat berilgan boshqa shaxslar, ish beruvchilar birlashmalarining vakolatli organlari, ish beruvchilar tomonidan vakolat berilgan boshqa organlar.

Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi

Ish beruvchi ishchilarning o'ziga yuborilgan talablarini ko'rib chiqish uchun qabul qilishi va da'volar olingan kundan boshlab uch ish kuni ichida ishchilar vakilini o'z qarori haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

2-bosqich. Xodimlar tomonidan qo'yilgan talablar bo'yicha ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmagan taqdirda, jamoaviy mehnat nizosi kelishuv komissiyasi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1997 yil 12 martdagi 11-sonli qarori bilan tasdiqlangan Kollektiv mehnat nizolarini kelishuv komissiyasi tomonidan ko'rib chiqish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarga muvofiq kelishuv komissiyasi uch ishchi ish o'rinlari doirasida tuziladi. xodimlar va ish beruvchi o'rtasida jamoaviy mehnat nizosi boshlangan kundan boshlab kunlar. Kelishuv komissiyasi taraflar vakillaridan teng asosda tuziladi. Tomonlarning vakillari tashkilotning xodimlari ham, bo'lmaganlari ham bo'lishi mumkin.

Kollektiv mehnat nizosining ko'lami va qo'yilgan talablarning murakkabligiga qarab, kelishuv komissiyasi tarkibiga har bir tarafdan muammoni biladigan va muzokaralar olib borish san'atini yaxshi biladigan 2 dan 5 gacha vakil kiritilishi mumkin.

Ish beruvchining vakillari tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, boshqa xodimlar bo'lishi mumkin ( huquqshunoslar, iqtisodchilar, sotsiologlar, konflikt ekspertlari va boshqalar.).

Ishchilar vakillari tashkilotning kasaba uyushma qo'mitalari a'zolari, shuningdek huquqshunoslar, iqtisodchilar, sotsiologlar, konflikt bo'yicha ekspertlar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Miqdoriy tarkib kelishilganidan keyin kelishuv komissiyasini tuzish ish beruvchining tegishli buyrug'i va xodimlar vakilining qarori yoki tomonlarning qo'shma qarori bilan rasmiylashtiriladi. Kollektiv mehnat nizosi kelishuv komissiyasi tomonidan buyruq chiqarilgan yoki uni tuzish to'g'risida qo'shma qaror qabul qilingan kundan boshlab besh ish kuni ichida ko'rib chiqilishi kerak.

Kelishuv komissiyasining qarori tomonlarning kelishuvi bo‘yicha qabul qilinadi, bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, tomonlarning vakillari va kelishuv komissiyasi a’zolari tomonidan imzolanadi, tomonlar uchun majburiydir va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va muddatlarda ijro etiladi. qaror.

Agar tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmagan bo'lsa, bayonnomada kelishmovchilikning mohiyati va tomonlarning pozitsiyalari, ularning vositachi ishtirokida yoki mehnat arbitrajida yarashtirish tartib-qoidalarini davom ettirish niyatlari aks ettirilishi kerak. Ish beruvchi kelishuv komissiyasini tuzishdan va uning ishida ishtirok etishdan bosh tortishga haqli emas.

3-bosqich Kelishuv komissiyasida kelishuvga erishilmagan taqdirda taraflar vositachi ishtirokida jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqishga yoki jamoaviy mehnat nizolarini mehnat arbitrajida ko'rishga kirishadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1997 yil 27 martdagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan mediator ishtirokida jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha tavsiyalarga muvofiq, vositachi. tomonlar kelishuv komissiyasida kelishuvga erishmasa, jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi. Mediator tomonlarning taklifiga binoan Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmatidan mustaqil ravishda taklif qilinishi mumkin ( keyingi - Xizmat) va uning tavsiyasi bilan.

Xizmat- yarashtirish tartib-taomillarini tashkil etish va ularda ishtirok etish orqali jamoaviy mehnat nizolarini hal etishga ko‘maklashuvchi davlat organi. Xizmat tizimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish va ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish boshqarmasi va ushbu vazirlikning jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha hududiy organlaridan, shuningdek rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish funktsiyalari yuklangan bo'linmalari. Xizmat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 15 apreldagi 468-sonli "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish xizmati to'g'risida" gi qarori asosida ishlaydi ( o'zgarish bilan 1998 yil 21 mart). Muayyan shaxsning vositachi sifatida ishtirok etishi va uning jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish shartlari to'g'risida tomonlar o'rtasidagi kelishuv, bu shaxs, u ishlayotgan tashkilot rahbari yoki tashkilotning ijro etuvchi organi bilan oldindan kelishilgan holda. Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti, Rossiya Mehnat vazirligining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha hududiy organi tomonidan bayonnoma tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish va ularning oldini olish choralarini ko'rish vakolati berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 1996 yil 17 dekabrdagi 17-son ( o'zgarish bilan 1999 yil 7 sentyabr).

Agar Xizmatga murojaat qilingan kundan boshlab uch kun ichida ( Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish funktsiyalari yuklangan ijro etuvchi organi yoki Rossiya Mehnat vazirligining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha hududiy organi.) tomonlar mediatorning tavsiya etilgan nomzodi bo'yicha kelishuvga erishmasa, u ushbu organ tomonidan tayinlanadi. Kollektiv mehnat nizolarini ko'rib chiqishda muayyan shaxs vositachi sifatida tayinlanganligi to'g'risida tomonlar tegishli organga murojaat qilingan kundan boshlab uch kun ichida yozma ravishda xabardor qilinadi.

Kollektiv mehnat nizolarini vositachi ishtirokida ko'rib chiqish tartibi u tomonidan taraflar bilan kelishuv asosida belgilanadi. Kollektiv mehnat nizosini vositachi ishtirokida ko'rib chiqish u jalb qilingan paytdan e'tiboran etti kalendar kungacha bo'lgan muddatda amalga oshiriladi va tomonlarning vakillari tomonidan imzolanadigan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladigan kelishilgan qaror qabul qilinishi bilan tugaydi. va vositachi.

Mehnat arbitraji taraflar va Kollektiv mehnat nizolarini hal etish xizmati tomonidan jamoa mehnat nizosini yarashtirish komissiyasi yoki vositachi tomonidan ko'rib chiqish tugagan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuziladi va agar ish beruvchi uni tuzishda ishtirok etishdan bosh tortsa yoki kelishuv komissiyasining ishi - jamoaviy mehnat nizosi boshlangan kundan boshlab olti ish kuni.

Mehnat arbitraji tomonlarning kelishuvi bilan mehnat hakamlari orasidan uch kishidan iborat tarkibda tuziladi. Mehnat arbitrligiga nomzodlar bevosita tomonlar tomonidan mintaqadagi tashkilotlar xodimlaridan yoki Rossiya Mehnat vazirligining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha hududiy organi yoki bo'linmasi tomonidan mehnat hakamlari sifatida tavsiya etilgan shaxslar orasidan taklif qilinishi mumkin. rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish funktsiyalari yuklangan ijro etuvchi organi.

Quyidagilar hakamlik qilishlari mumkin: biznes menejerlari, mutaxassislar ( iqtisodchilar, huquqshunoslar va boshqalar.) tashkilotlar, olimlar, ijro etuvchi hokimiyat vakillari, Rossiya Mehnat vazirligining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha hududiy organlari xodimlari, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnat bo'yicha mutaxassislari, kasaba uyushmalari organlarining vakillari.

Mehnat arbitraj hay'ati tarkibiga tomonlarning vakillari kirishi mumkin emas.

Mehnat arbitrajini tashkil etish, uning tarkibi, qoidalari, vakolatlari ish beruvchining vakillari, xodimlarning vakillari, Rossiya Mehnat vazirligining jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha hududiy organi vakillari tomonidan imzolangan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti ijro etuvchi organining bo'linmasi, unga jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish funktsiyalari yuklangan.

Kollektiv mehnat nizosi mehnat arbitrajida taraflarning vakillari ishtirokida u tuzilgan kundan boshlab besh ish kunigacha bo'lgan muddatda ko'rib chiqiladi.

Mehnat arbitraji tomonlarning so'rovlarini ko'rib chiqadi, jamoaviy mehnat nizosiga taalluqli zarur hujjatlar va ma'lumotlarni oladi, zarur hollarda tegishli davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarini jamoaviy mehnat nizosining yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ijtimoiy oqibatlari to'g'risida xabardor qiladi va mohiyati bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqadi. jamoaviy mehnat nizosi.

Kollektiv mehnat nizolarini hal etish bo'yicha mehnat arbitrajining tavsiyalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi va agar tomonlar ularni amalga oshirish to'g'risida yozma kelishuv tuzgan bo'lsa, tomonlar uchun majburiy bo'ladi.

4-bosqich. Agar yarashuv tartib-taomillari jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishga olib kelmasa yoki ish beruvchi yarashtirish tartib-taomillaridan bosh tortsa yoki jamoaviy mehnat nizosini hal qilishda erishilgan kelishuvga rioya qilmasa, xodimlar yig'ilishlar, mitinglar, namoyishlar, piketlar o'tkazishdan foydalanishga haqli. , shu jumladan ish tashlash huquqi.

Ish tashlash e'lon qilish to'g'risidagi qaror yig'ilish tomonidan qabul qilinadi ( konferensiya) tashkilot, filial, vakolatxona yoki kasaba uyushma tashkiloti, kasaba uyushmalari birlashmasi xodimlari.

Uchrashuv ( konferensiya) ishchilar, kasaba uyushma tashkiloti, agar kasaba uyushmasi a'zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi bo'lsa, tegishli hisoblanadi. konferensiya delegatlari).

Qaror, agar majlisda qatnashganlarning kamida yarmi uni yoqlab ovoz bergan bo‘lsa, qabul qilingan hisoblanadi ( konferentsiyalar).

Ish beruvchini bo'lajak ish tashlashning boshlanishi haqida o'n kalendar kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Ishlari odamlar xavfsizligi, ularning salomatligi va jamiyatning hayotiy manfaatlarini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlarda, filiallarda, vakolatxonalarda ish tashlash vaqtida minimal zarur ish ta'minlanishi kerak. xizmatlar), bu ish tashlash e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab besh kun ichida ijro etuvchi hokimiyat yoki mahalliy davlat hokimiyati organlari bilan birgalikda tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Agar kelishuvga erishilmasa, minimal talab qilinadigan ish ( xizmatlar) ijro etuvchi hokimiyat yoki mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan belgilanadi.

Ish tashlashni noqonuniy deb e'tirof etish uchun asoslar

1. agar bu konstitutsiyaviy tuzum asoslariga va boshqa shaxslarning sog'lig'iga haqiqiy xavf tug'dirsa ( Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 55-moddasi);
2. agar u 1995 yil 23 noyabrdagi 175-FZ-sonli "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan muddatlar, tartiblar va talablarni hisobga olmasdan e'lon qilingan bo'lsa;
3. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, huquqni muhofaza qilish organlari, federal xavfsizlik xizmati organlari xodimlarining ish tashlashi - agar bu mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligiga tahdid tug'dirsa;
4. RSFSRning 1991 yil 17 maydagi 1253-1-sonli "Favqulodda holat to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq, favqulodda holat davrida ish tashlashlarni taqiqlash belgilanishi mumkin.

Agar odamlarning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid tug'ilsa, sud boshlanmagan ish tashlashni 30 kungacha kechiktirishga va boshlangan ish tashlashni xuddi shu muddatga to'xtatib qo'yishga haqli. Rossiya Federatsiyasining yoki alohida hududlarning hayotiy manfaatlarini ta'minlash uchun alohida ahamiyatga ega bo'lgan hollarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi hukumati ish tashlashni tegishli sud tomonidan hal qilinmaguncha to'xtatib qo'yish huquqiga ega. o'n kalendar kundan oshmasligi kerak.

Taqiqlanmagan ish tashlashda ishtirok etuvchi shaxslar uchun belgilangan kafolatlar

1. xodimning ish tashlashda ishtirok etishi mehnat intizomini buzish va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida baholanishi mumkin emas;
2. Ish tashlashda qatnashgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash taqiqlanadi, ushbu moddaning 1-bandida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. ushbu Federal qonunning 22-moddasi;
3. Ish tashlash vaqtida unda ishtirok etuvchi xodimlar ish joyini va lavozimini saqlab qoladilar;
4. Ish beruvchi ishchilarga ish tashlashda qatnashish paytida ish haqini to'lamaslik huquqiga ega, majburiy minimal ish bilan band bo'lgan ishchilar bundan mustasno ( xizmatlar);
5. Ish tashlashda ishtirok etmayotgan, lekin shu sababli o‘z ishini bajara olmagan xodimlarga mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda xodimning aybisiz ishlamay qolgani uchun haq to‘lanadi. Ish beruvchi ushbu xodimlarni mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda boshqa ishga o'tkazishga haqli ( xodimning aybisiz uzilishlar).

Tasvir: Pravo.Ru/Oksana Ostrogorskaya

Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizolar muayyan sudda hal qilinadi. Qonunga ko‘ra, ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa sodir bo‘lgan xodim o‘zining yashash joyidagi, mehnat majburiyatlarini bajargan joyidagi yoki zarar yetkazilgan joydagi sudni tanlashi mumkin. Xo'sh, qaerga da'vo qilish kerak? Bu savolga Oliy sud javob berdi.

Igor Kandarov* "Rossiya temir yo'llari" OAJda ishlagan vaqtida ishlab chiqarish jarohati oldi. Muqobil yurisdiktsiya qoidalariga ko'ra (da'vogar tomonidan tanlanadi; Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi) u baxtsiz hodisa to'g'risidagi xabarni haqiqatga to'g'ri kelmaydigan deb e'tirof etish, shuningdek, ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Sud majlisida "Rossiya temir yo'llari" AJ vakilining ta'kidlashicha, tomonlar shartnoma bo'yicha yurisdiktsiyani o'rnatgan (Fuqarolik protsessual kodeksining 32-moddasi) - Kandarov va "Rossiya temir yo'llari" AJ o'rtasidagi mehnat shartnomasi bo'yicha, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi individual nizolar. da ko'rib chiqiladi. Aynan o'sha erda sudlanuvchi da'voni topshirishni so'radi, sud buni amalga oshirdi. bunday qarorning qonuniyligini tasdiqlab, qo‘shimcha ravishda yakka tartibdagi mehnat nizolarining hududiy yurisdiktsiyasini o‘zgartirish to‘g‘risidagi bitim taraflar tomonidan da’vo qo‘zg‘atilgunga qadar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tuzilganligi, e’tiroz bildirilmaganligi va haqiqiy emas deb topilmaganligini ko‘rsatib berdi.

İŞ № 81-KG18-4

da'vogar: Igor Kandarov*

RESPONDENT:"Rossiya temir yo'llari" OAJ

NAZILNING MOHIYATI: Yurisdiksiyani belgilash to'g'risida

YECHIM: Ishni yurisdiktsiyaga o'tkazish va uni mohiyatan ko'rib chiqish to'g'risidagi sud qarorlarini noqonuniy deb topish, ularni bekor qilish va ishni mohiyatan ko'rib chiqish uchun da'vogar tanlagan sudga yuborish.

“Oliy sudning ajrimi buzilgan mehnat huquqlari va boshqa bevosita bog‘liq munosabatlarni tiklash bilan bog‘liq ishlarni ko‘rib chiqishda xodimlarga qo‘shimcha kafolatlar beradi, ish ko‘riladigan sudni tanlash imtiyozi uning ish beruvchisiga emas, balki xodimga tegishlidir. Xodim tomonidan tanlangan sudda, ehtimol, sizning haqligingizni isbotlash uchun ko'proq imkoniyatlar bo'ladi - masalan, guvohlarni jalb qilish, ma'lum bir hududda ma'lumotnomalarni olish, huquqlarni himoya qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni rasmiylashtirish tezligi, - deydi Denis Frolov, BMS yuridik firmasining tijorat amaliyoti rahbari. “Yurisdiktsiyani tanlash imkoniyati xodimlar uchun maqbul shart-sharoitlarni va ularning sud himoyasining qo'shimcha kafolatlarini yaratadi va ma'lum bir tuman sudi tomonidan nizolarni ko'rib chiqish bo'yicha mehnat shartnomasining sharti da'vogarning odil sudlovga kirish huquqini va sud himoyasini cheklaydi. Konstitutsiyaning 47-moddasi va uning ahvolini yomonlashtirmoqda”, - deydi advokat.

Korxonada jamoaviy nizolar yuzaga kelgan taqdirda tashkil etiladigan barcha ijro etuvchi hokimiyat organlari vaqtinchalik asosda tuziladi va jamoaviy nizoni ko'rib chiqishda asosiy ishdan bo'shatiladi. Shaxsiy nizolar mehnat komissiyalari yoki mehnat inspektsiyalari tomonidan yoki bevosita sudda ko'rib chiqiladi. Xodim ish beruvchi tomonidan mehnat huquqlari buzilgan kundan boshlab 3 oy ichida mehnat komissiyasiga yoki sudga shikoyat yozishga haqli. Mehnatga oid nizolarni ko'rib chiqish joyi Umumiy tartib yuzaga keladigan nizolarning ko'pchiligiga nisbatan qo'llaniladi va CCCga dastlabki murojaatni o'z ichiga oladi va agar SCC yordamida masalani hal qilishning iloji bo'lmasa, komissiya qarori ustidan sudga shikoyat qilinadi. Biroq, mehnat munosabatlarining bir qator jihatlari mavjud bo'lib, ular bo'yicha nizolar faqat sudda, komissiyaga murojaat qilmasdan amalga oshiriladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shaxsiy nizolarni kim hal qiladi?

Yurisdiksiya quyidagi xususiyatlarga ega:

1. Mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'volar da'vogarning yashash joyida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 6.3-bandi). Bunday holda, mehnat shartnomasida mustahkamlangan va ushbu qoidaga zid bo'lgan nizolarning yurisdiktsiyasi to'g'risidagi shart qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2017 yil 14 avgustdagi 75-KG17-sonli qarori). 4).
2. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelgan nizo fuqarolik nizolari bo'lsa, u San'at qoidalariga muvofiq belgilanadigan sud tomonidan ko'rib chiqiladi. 23, 24 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi. Bu fuqarolik majburiyatlari mehnat shartnomasida ko'rsatilgan holatlarga ham tegishli.

   Masalan, foizsiz ssuda berish (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Ilova to'g'risida ..." qarorining 1-bandi).

Shunday qilib, mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun birinchi instantsiya sifatida tuman yoki shahar sudi ishlaydi. Da'vogar-xodim hech qanday holatda davlat bojini to'lamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi).

Mehnat nizolari qayerda ko'riladi?

• Individual degani, bir kishining nizoda ishtirok etishini anglatadi va u tuman sudiga da'vo arizasi beradi.
• Jamoaviy da'vo bir guruh ishchilarni bitta umumiy muammo - masalan, ish haqi o'z vaqtida to'lanmasligi yoki ishchilar dam olish yoki bayram kunlarida tovonsiz ishlashga majbur bo'lganligi sababli yuzaga keladi.

Nizolarning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Tashkilotdagi mehnat nizolari sudda ko'rib chiqilishi mumkin emas. Mehnat nizolarini sudgacha hal qilish uchun mehnat nizolari komissiyasi tuzilishi mumkin.

U ishchilar va tashkilot vakillarining teng sonidan tuziladi. Bunday komissiya individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishi mumkin. Huquqlaringiz buzilgan kundan boshlab uch oy ichida u bilan bog'lanishingiz kerak.

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat nizolari "profilaktika choralari" ning yanada radikal usulini tanlaydiganlar ham bor, masalan, ishga kirishda o'z xohishiga ko'ra darhol "ochiq sana" bilan iste'foga chiqish haqida xat yozishni so'rashadi. Tabiiyki, bu yondashuv mutlaqo qonuniy emas va buni isbotlash qiyin emas. Ammo xodimlarni yollashda siz lavozim tavsiflari va ichki mehnat qoidalari kabi hujjatlarni unutmasligingiz kerak, chunki agar siz xodimni ushbu hujjatlarning tegishli qoidalari bilan (va yozma xabarnoma bilan) darhol tanishtirmasangiz, siz hatto ishonmasligingiz ham mumkin. vijdonsiz xodimlar tomonidan har qanday jazoni qo'llashning qonuniyligi.
Mehnat nizolarining yurisdiktsiyasi Jabrlanuvchi o'z huquqlari buzilganligini bilgan paytdan e'tiboran 3 oy ichida sudga beriladi.

Ipc-zvezda.ru

Agar ariza berish muddatlari o'tkazib yuborilgan bo'lsa, mehnat nizolari komissiyasi, sud singari, ushbu muddatlarni tiklashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasi 2-qismi). Kollektiv nizolarning mohiyati, bunday nizolarni ko'rib chiqish tartibi va xususiyatlari bobda ochib berilgan. Bundan tashqari, mehnatga oid nizolar qaysi sudda ko'riladi, agar huquqlari buzilgan xodim foydasiga yetarlicha asosli dalillar mavjud bo'lsa, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari natijasida etkazilgan ma'naviy zarar miqdori undirilishi mumkin?

Xodim tomonidan korxonaga yetkazilgan zararni undirish to‘g‘risidagi da’volar ham tuman sudlarining vakolatiga kiradi. Shuni ta'kidlash kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi mehnat nizolari bo'yicha qonuniy huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilgan xodimlarga davlat boji to'lash shart emasligini belgilaydi.

Qaysi sud mehnat nizolarini va qaysi muddatda ko'radi?

Mehnat nizolari bo'yicha sud ishlari Mehnat nizolari - bu ijtimoiy yoki mehnat qonunchiligining buzilishiga olib keladigan xatti-harakatlar natijasida ish beruvchi va xodim o'rtasida yuzaga kelgan kelishmovchiliklar. Mehnat nizolari bo'yicha sud ishlari sudyaning yurisdiktsiyasiga kiradi. Magistral fuqarolik ishini o'z ish yurituviga qabul qilganidan keyin 1 oy ichida ko'rib chiqadi.

Ma'lumot

Ishni ko'rish ishda ishtirok etuvchi shaxslarni sud majlisida uchrashish joyi va vaqti to'g'risida majburiy ravishda xabardor qilgan holda o'tkaziladi. Da’vogarni noto‘g‘ri ma’lum qilish, natijada u yig‘ilishda ishtirok etmagan va qaror uning jarayonda ishtirokisiz qabul qilingan bo‘lsa, shikoyat qilish va hal qiluv qarorini bekor qilish uchun asos hisoblanadi. Sud muhokamasi sud jarayonining asosiy bosqichi bo'lib, uning natijasida isbotlash predmetiga kiritilgan faktlar aniqlanadi.

Shaxsiy mehnat nizolari. ko'rib chiqish va qaror qabul qilish tartibi

Barcha mehnat nizolari huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan nizolarga bo'linadi: 1) mehnat (ularning mutlaq ko'pchiligi); 2) ishga joylashish uchun (masalan, zahiraga olinmagan nogiron yoki ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishi shart bo'lgan boshqa shaxs); 3) mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish; 4) ishlab chiqarishda ishchilarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo'yicha; 5) xodimning korxonaga yetkazgan moddiy zararini qoplash uchun; 6) ish joyida sog'lig'iga etkazilgan zarar yoki uning mehnat huquqi buzilganligi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararning ish beruvchi tomonidan qoplanishi; 7) mehnat, maishiy turmush, madaniyat masalalari bo'yicha ish beruvchi bilan kasaba uyushma organi; 8) ish beruvchi bilan ishchilar jamoasi; 9) to'rtta yuqori darajadagi ijtimoiy-sherik huquqiy munosabatlar. Sudga borish.

Mehnat nizolari bo'yicha sud ishlarini yuritish. Qaysi sud ko'rib chiqmoqda?

Mehnat nizolarini qaysi sud ko'radi? Mehnat nizolari bo'yicha ishlar umumiy yurisdiktsiya sudlarining yurisdiktsiyasiga kiradi. Ish beruvchi o'z huquqlarini buzgan deb hisoblagan shaxs o'z xohishiga ko'ra sudga ariza berish yoki mehnat nizolarini hal qiluvchi komissiyaga murojaat qilish to'g'risida qaror qabul qiladi (istisno: faqat sudlarning yurisdiktsiyasiga kiruvchi ishlar). Magistrat - mehnat munosabatlari natijasida yuzaga keladigan ishlar bo'yicha birinchi instantsiya sudi.
Kollektiv nizolarni hal qilish, ish joyiga qayta tiklash va noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida etkazilgan ma'naviy zararni qoplash bilan bog'liq holatlar bundan mustasno. Qayta tiklash bilan bog'liq ishlar, shuningdek, hosilaviy da'volar ushbu ish bo'yicha birinchi instantsiya sudi bo'lgan tuman sudining yurisdiktsiyasiga kiradi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat nizolari

• oldingi lavozimga tiklash - 1 oydan ortiq emas;
• boshqa mehnat nizolari - 2 oy.

Agar sud ishni murakkab deb hisoblasa, muddat uzaytirilishi mumkin. Quyidagi mehnat nizolari to'g'ridan-to'g'ri sudlarda ko'rib chiqiladi: Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasida sudning mutlaq vakolatiga taalluqli holatlar ro'yxati keltirilgan:

• ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, xodimni ish joyiga qaytarish (qayta tiklash) to'g'risida;
• uni ishga qabul qilishni asossiz rad etish;
• uni boshqa ishga yuborish (ko'chirish);
• ishdan bo'shatish sodir bo'lgan maqolani o'zgartirish;
• xodimning aybi bo'lmagan ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqini to'lash;
• kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish vaqtida ish haqidagi farqni to'lash;
• diskriminatsiya masalasi;
• xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashda ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi individual mehnat nizolari ko'rib chiqilayotganda

Arizalar kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan ham, bevosita xodimlar tomonidan ham yakka tartibda yoki jamoaviy shaklda, shuningdek ish beruvchining o'zi yoki MHK qarori huquqiy normalarga mos kelmasligini aniqlagan mansabdor shaxs tomonidan berilishi mumkin. Ko'pgina da'volar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyida joylashgan tuman sudiga topshiriladi. Mehnat nizolari bo'yicha amaldagi sud amaliyoti aksariyat hollarda ariza berishda hech qanday yig'im to'lashni talab qilmaydi va sud nizosida yutqazgan tomon barcha sud xarajatlarini ham, g'olib tomonning harajatlarini, shu jumladan advokat to'lovlarini qoplaydi.

Ko'pgina hollarda, mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik to'g'risida sudga da'vo arizasi berish muddati munozarali vaziyat yuzaga kelgan paytdan boshlab uch oyni tashkil qiladi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat nizolari ko'rib chiqiladigan hollarda

Nizolar birinchi navbatda quyidagi toifalarga bo'linadi:

• Kollektiv
• Individual

Birinchisi, butun yoki uning ma'lum bir qismining vakolatlari, huquqlari va manfaatlariga ta'sir qiladi, shuningdek kasaba uyushma organlarining faoliyatiga taalluqlidir. O'z-o'zidan, ular ko'pincha ish beruvchi va ishchi kuchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlar masalalari bo'yicha, ayniqsa, jamoaviy mehnat shartnomasi imzolanganda paydo bo'ladi - bu holda, ushbu mehnat shartnomasi bilan bog'liq ko'plab masalalarni alohida hal qilish mumkin emas. Bundan tashqari, amalda korxona va jamoa samaradorligining kundalik vazifalari, masalan, ish vaqti va tanaffuslarni belgilash, xodimlarning dam olish joylari bilan bog'liq masalalar bo'yicha jamoaviy nizolar tez-tez uchraydi.