Kafedra to'g'risidagi nizom. Nizom tashkiliy-huquqiy hujjat sifatida Nizom tashkiliy-huquqiy hujjat sifatida

Tashkiliy-huquqiy hujjatlarni rasmiylashtirish

Shartnoma

Shartnoma - xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rtasidagi iqtisodiy yoki boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi ko'p funktsiyali huquqiy hujjat. Zamonaviy qonunchilikda shartnoma fuqarolar, fuqarolar va tashkilotlar o'rtasida hamda tashkilotlar o'rtasida turli aloqalar va iqtisodiy munosabatlarni o'rnatuvchi asosiy hujjat bo'lib xizmat qiladi. Qonunga ko‘ra, shartnomalar oldi-sotdi bitimlarini hujjatlashtirish, ijara munosabatlari, kafolatlar, mahsulot yetkazib berish, narx belgilash, foydani taqsimlash, tadbirkorlik sub’ektlari o‘rtasidagi munosabatlarni rasmiylashtirishda, shuningdek, tadbirkorlik sub’ektlarining ayrim shakllarini shakllantirishda ta’sis hujjati sifatida tuziladi. korxonalar (aksiyadorlik jamiyatlari va boshqalar).

Shartnomaning asosiy qismi tomonlarning o'zaro majburiyatlari bo'limida bayon etilgan bo'lib, u tomonlarning munosabatlarini, uning individual yoki maxsus shartlarini to'liq, aniq, bir ma'noda tartibga solishi kerak. Shartnomani tasdiqlash tafsilotlari shartnoma tuzuvchi tomonlar vakillarining shaxsiy imzolari (lavozimi, familiyasi, ismi-sharifi ko'rsatilgan holda), ularning yuridik manzillari, bank rekvizitlari, shartnoma nusxalari soni ko'rsatkichlari, tomonlarning muhrlari, ro'yxatga olish raqamini o'z ichiga oladi.

Qonun hujjatlari shartnomaning mazmunini tartibga solmaydi, balki uning majburiy xususiyatini va u yoki bu faoliyatni hujjatlashtiruvchi shartnoma matniga kiritilishi kerak bo'lgan shartlarni (zararni qoplash shartlari, mumkin bo'lgan yo'qotishlar, nizolarni hal qilish tartibi, mulk huquqi) belgilaydi. , mulkni tasarruf etish, undan foydalanish, iqtisodiy xavfsizlikni ta'minlash qoidalari va boshqalar).

Ta’sis hujjatlari yuridik shaxs tashkil etilishi (ta’sis etilishi) va uning faoliyati davomida qonun hujjatlarida talab qilinadigan majburiy hujjatlardir.

Tijorat tashkilotlari (korxonalari) faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari mulkchilikning tashkiliy-huquqiy shakliga qarab mavjud bo'lishi kerak bo'lgan ikkita asosiy ta'sis hujjatlarini belgilaydi: ustav va ta'sis shartnomasi.

Ta’sis shartnomasi jismoniy yoki yuridik shaxslarning muayyan tadbirkorlik g‘oyasini amalga oshirish maqsadida tashkiliy-huquqiy tuzilmani shakllantirish istagini bildiruvchi hujjat, huquqiy hujjatdir.

Yuridik shaxsning ta'sis shartnomasi uning muassislari (ishtirokchilari) tomonidan tuziladi. Ta'sis shartnomasini tuzish, tuzish va qayta ishlash, kuchga kirishi, bekor qilish va boshqa huquqiy hujjatlar tartibi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Ta'sis shartnomasi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin: kirish qismi, shartnomani tuzish maqsadi, tashkilotning nomi va yuridik shakli, faoliyat predmeti, tashkilotning joylashgan joyi, ishtirokchilarning (muassislarning) yuridik shaxsni tashkil etish bo'yicha majburiyatlari, shartnomani tuzish tartibi. mulkni shakllantirish, yuridik shaxsni tashkil etishning muayyan ishtirokchilarining (muassislarining) majburiyatlari bo'yicha javobgarligi shartlari, foydani taqsimlash va zararni qoplash tartibi, yuridik shaxsning ishlarini boshqarish tartibi, ishtirokchilarning huquq va majburiyatlari ( ta'sischilar), shartnomani buzganlik uchun javobgarlik, ishtirokchilarni (muassislarni) tashkilotdan chiqarish va yangi a'zolarni qabul qilish shartlari va tartibi, nizolarni hal qilish tartibi, shartnomani o'zgartirish va bekor qilish tartibi, tashkilotni qayta tashkil etish va tugatish. yuridik shaxs. Ta'sis shartnomasi A4 qog'oz varaqlarida tuziladi (1-rasm).

Tashkilot nizomi

Nizom - tashkilotlar, muassasalar, jamiyatlar, fuqarolar faoliyatini, ularning boshqa tashkilotlar va fuqarolar bilan munosabatlarini, davlat, xo‘jalik yoki boshqa faoliyatning turli sohalaridagi huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi qoidalar majmui.

Nizom– ta’sis hujjatlaridan biri bo‘lgan, tashkilotning huquqiy holatini belgilovchi, uni davlat ro‘yxatidan o‘tkazish uchun zarur bo‘lgan normativ-huquqiy hujjat. Ustav bo'yicha umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1-qismida keltirilgan.

Har qanday faoliyat sohasi uchun umumiy boʻlgan nizomlar davlat hokimiyati va boshqaruvining oliy organlari (“Veterinariya ustavi”, “Temir yoʻl ustavi”) tomonidan tasdiqlanadi, jamoat tashkilotlarining nizomlari ushbu tashkilotlarning qurultoylarida, korxonalar, muassasalarning ustavlari qabul qilinadi va tasdiqlanadi. , tashkilotlar yuqori turuvchi boshqaruv organlari (vazirliklar, idoralar) yoki vakolatli organlar (federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining ma'muriyatlari) tomonidan tasdiqlanadi, yuridik shaxsning ustavi uning ta'sischilari (ishtirokchilari) tomonidan tasdiqlanadi va belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilishi shart. usul.

Nizom murakkab va katta hajmli hujjatdir. Tashkilot nizomiga muvofiq uning tuzilmasi ishlab chiqiladi, xodimlar soni belgilanadi va tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi asosiy qoidalar belgilanadi. Aksiyadorlik jamiyatining ustaviga misol qilib, amaldagi qonunchilik asosida, aksiyadorlik jamiyatlari tajribasini hisobga olgan holda tuzilgan Ustavni keltirish mumkin ("Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi Federal qonun, 1995 yil 2 dekabr. 208-FZ).

Ustav tashkilotning umumiy shakli bo'yicha tuziladi. Matnning tuzilishi va uning mazmuni nizomni ishlab chiquvchilar tomonidan belgilanadi. (2-rasm) Uning majburiy bo'limlariga quyidagilar kiradi: umumiy qoidalar (tashkilotning maqsad va vazifalari), tashkiliy tuzilma (tarkibiy bo'linmalarning tarkibi, ularning funktsiyalari va munosabatlari), tashkilot to'g'risidagi nizom (boshqaruv shakllari va usullari, tashkilotning huquq va majburiyatlari). mansabdor shaxslar), moliyaviy-moddiy baza (asosiy va aylanma mablag'lar hajmini, manbalarini, mablag'lar va boyliklarni tasarruf etish tartibini belgilash), hisobot va auditorlik faoliyati, tashkilotni tugatish tartibi.

Tashkilot (muassasa) turiga qarab, namunaviy nizomga boshqa ma’lumotlar ham kiritilishi mumkin (aksiyadorlik jamiyatlari uchun – chiqarilgan aksiyalarning toifasi, ularni olish shartlari, har bir ishtirokchi aksiyalarining hajmi va boshqalar to‘g‘risidagi ma’lumotlar). .).

Tashkilot to'g'risidagi nizom

Reglamentlar umumlashtirilgan kodifikatsiya xarakteriga ega bo'lgan va ta'lim, vakolat va ishni tashkil etish tartibini belgilaydigan normativ hujjatlardir ("Vazirliklar to'g'risidagi umumiy nizom"). Nizomlar ayrim mansabdor shaxslarning faoliyatini tartibga solishi mumkin. Boshqaruv amaliyotida muayyan masalalar bo'yicha tashkiliy va mehnat munosabatlari yig'indisini tartibga soluvchi qoidalar yaratiladi ("Rossiya Federatsiyasida buxgalteriya hisobi va hisoboti to'g'risidagi nizom")

Tashkilot to'g'risidagi nizom - bu tashkilotning maqomi, uning vazifalari va funktsiyalari, huquqlari, majburiyatlari va tartibini belgilaydigan huquqiy hujjat. Nizomga asoslanib, davlat va munitsipal notijorat tashkilotlari o'z funktsiyalarini byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiradilar, shu jumladan. hokimiyat va boshqaruv.

Tijorat va notijorat tashkilotlarining filiallari, ularning filiallari va vakolatxonalari ham nizomlar asosida ishlaydi.

Muayyan tashkilot uchun individual qoidalarni tayyorlash uchun standart va namunaviy reglamentlar ishlab chiqilgan. Ichki tashkiliy tuzilmaga ega bo'lgan tashkilotlarni boshqarish amaliyotida nizomlar har bir tarkibiy bo'linmaning funktsiyalarini birlashtirish va chegaralash uchun mo'ljallangan asosiy hujjatdir.

Nizom tashkilotning umumiy blankida tuziladi. Tashkilot reglamentining majburiy rekvizitlari quyidagilardir: yuqori organning yoki uning bevosita rahbarining tasdiqlash muhri, hujjat. Tasdiqlash shtampi yuqori turuvchi tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi.

Tashkilot nizomlari matnining tuzilishi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin: umumiy qoidalar, tashkilotning maqsad va vazifalari, tashkilotning funktsiyalari, uning tuzilmasi (bo'linmalar tarkibi, ularning munosabatlari), boshqaruv, javobgarlik, huquq va majburiyatlar, nazorat. , tekshirish, faoliyatini tekshirish, qayta tashkil etish va tugatish tashkilotlari tartibi.

Kadrlar jadvali

Xodimlar bilan ta'minlash - bu tashkilotning Ustaviga (Nizomiga) muvofiq shtat va shtat darajalarini belgilaydigan huquqiy hujjat. Shtat jadvalida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar, shtat birliklari soni, rasmiy ish haqi, nafaqalar va oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Shtat jadvali tashkilotning umumiy shakli bo'yicha tuzilgan T-3 yagona shakli bo'yicha tuziladi, matn jadval shaklida tuziladi. (3-rasm).

To'liq bo'lmagan ish kunida 4-ustunni to'ldirishda to'liq ish kunidagi birlikning tegishli ulushini ko'rsating (0,25; 0,5). 5-ustunda tashkilotda qabul qilingan ish haqi tizimiga qarab oylik ish haqi ko'rsatilgan. 6-8-ustunlarda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari (bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar) ko'rsatilgan. Tarif bo'lmagan ish haqi tizimidan foydalanish tufayli 5-9-ustunlarni rublda to'ldirishning iloji bo'lmasa, bu ustunlar foizlar, koeffitsientlar va boshqalar sifatida to'ldiriladi.

Shtat jadvali kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi, bosh buxgalter tomonidan tasdiqlanadi, rahbar (yoki u vakolat bergan shaxs) buyrug'i yoki buyrug'i bilan tasdiqlanadi, uning imzosi tashkilot muhri bilan tasdiqlangan.

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar tashkilot rahbarining yoki vakolatli shaxsning buyrug'iga (ko'rsatmasiga) muvofiq amalga oshiriladi.

Kafedra to'g'risidagi nizom korxona (tashkilot) tarkibiy bo‘linmasining maqomi, funksiyalari, huquqlari, majburiyatlari, mas’uliyati va aloqalarini belgilovchi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatdir. Ushbu ta'rifda va quyida bo'lim deganda har qanday tarkibiy bo'linma, shu jumladan xizmat, guruh, byuro, bo'lim, laboratoriya va boshqalar tushuniladi.

Departamentning odatiy qoidalari quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin:
1. Umumiy qoidalar, unda bo'limning to'liq nomi, u tuzilgan va faoliyat yuritayotgan hujjatning sanasi, raqami va nomi, uning faoliyatini nima yo'naltiradi, kimga bo'ysunadi, rahbarni lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi va boshqalar ko'rsatiladi.
2. Asosiy vazifalar, birlik faoliyatining maqsadi va yo'nalishini belgilash.
3. Funksiyalar, ya'ni. bo'lim o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun bajarishi kerak bo'lgan ish (harakat) turlari.
4. Huquqlar boshqaruv ushbu tarkibiy bo'linmaning samarali ishlashi uchun ega bo'lishi kerak.
5. Mas'uliyat- rahbarning o'z vazifalarini (funktsiyalarini) bajarishda yuklaydigan intizomiy, ma'muriy va boshqa javobgarlik turlari.
6. Aloqalar (aloqalar) bo'lim boshqa bo'limlar bilan.

Bo'limlar (bo'limlar, xizmatlar va boshqalar) to'g'risidagi standart qoidalar.

Quyida Bo'limlar (bo'limlar) to'g'risidagi nizomning namunalari va namunaviy namunalari, turli tashkilotlarda va turli sanoat va faoliyat sohalari, jumladan, qishloq xo'jaligi, qurilish, ta'lim, ishlab chiqarish, savdo, tibbiyot va boshqalar uchun ishlab chiqilgan. Sayt ma'muriyati hujjatlar mazmuni uchun javobgar emas.

Avtomatik boshqaruv tizimi bo'limi
Bosh konstruktor bo'limi to'g'risidagi nizom
Bosh energetika bo'limi to'g'risidagi nizom
Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom
Kapital qurilish boshqarmasi to'g'risidagi nizom
Sifatni nazorat qilish bo'limi to'g'risidagi nizom
Marketing bo'limi to'g'risidagi nizom
MTS bo'limi to'g'risidagi nizom (moddiy-texnik ta'minot)
Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi to'g'risidagi nizom (mehnat va ish haqini tashkil etish)
Axborotni muhofaza qilish bo'limi to'g'risidagi nizom
Yuridik bo'lim to'g'risidagi nizom
Dizayn bo'limi (byurosi) to'g'risidagi nizom
Texnik nazorat bo'limi to'g'risidagi nizom

Tashkiliy-huquqiy hujjatlar tashkilot faoliyatining huquqiy asosi bo'lib, ma'muriy huquq normalariga asoslangan va bajarilishi majburiy bo'lgan qoidalarni o'z ichiga oladi. 1

Tashkilotning tashkiliy faoliyati tashkilotning maqomini, uning vakolati, tuzilmasi, shtat darajasi va rasmiy tarkibini, umuman tashkilot faoliyatining funktsional mazmunini belgilaydigan qoidalar, normalar, qoidalarni o'z ichiga olgan tashkiliy-huquqiy hujjatlarda qayd etiladi. , uning bo'linmalari va xodimlari, ularning huquqlari, majburiyatlari va mas'uliyati va boshqa jihatlari. 2

Tashkiliy-huquqiy hujjatlar vakolatli organ - yuqori tashkilot, ushbu tashkilot rahbari, kollegial organ (masalan, aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi, direktorlar kengashi va boshqalar) yoki tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlash tartibidan o'tishi kerak. strukturaviy birlik - hujjat turi va turiga qarab. Tashkiliy hujjatlar bevosita rahbar tomonidan, rahbarning ma'muriy hujjati (buyruq yoki nizom) yoki kollegial organ tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Tashkiliy-huquqiy hujjatning sanasi uni tasdiqlangan sana hisoblanadi. 3

Amal qilish muddati bo'yicha tashkiliy-huquqiy hujjatlar muddatsiz hisoblanadi: ular bekor qilinmaguncha yoki yangilari tasdiqlanmaguncha amal qiladi (har yili ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan shtat jadvali bundan mustasno). Muassasa faoliyatining tabiati va ishni tashkil etish o'zgarishi munosabati bilan tashkiliy-huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin, ular bo'yicha rahbar ma'muriy hujjat (buyruq yoki ko'rsatma) chiqaradi. Faoliyat qayta tashkil etilgan taqdirda yangi tashkiliy-huquqiy hujjatlar ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. 4

O'zgartirishlar kiritish yoki ularni qayta ko'rib chiqish tartibi tashkiliy-huquqiy hujjatlarning turiga bog'liq. 5

Tashkiliy-huquqiy hujjatlar muassasa yoki bo‘linma rahbariyati tomonidan yuridik xizmat va muassasa ishini yaxshi biladigan malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda ishlab chiqiladi. 6

Aksariyat tashkiliy-huquqiy hujjatlar matni o‘z sarlavhalariga ega bo‘lgan va arab raqamlari bilan raqamlangan paragraf va bandlarga bo‘lingan bo‘limlardan iborat. 7

Tashkiliy-huquqiy hujjatlarni tayyorlash jarayonida barcha manfaatdor bo‘linmalar va shaxslar, yuridik xizmat (yurist), tashkilot rahbarining o‘rinbosarlari yoki tegishli sohaga mas’ul o‘rinbosarlaridan biri bilan kelishish (tasdiqlash) tartibidan o‘tishi kerak. tashkilot faoliyati. 8

Tashkiliy-huquqiy hujjatlarga nizom, ta’sis shartnomasi, tashkilot to‘g‘risidagi nizom, tarkibiy bo‘linma to‘g‘risidagi nizom, tashkilotning kollegial (maslahat organi) to‘g‘risidagi nizom, nizom, shtat jadvali, yo‘riqnomalar, lavozim yo‘riqnomalari kiradi.

Tashkiliy-huquqiy hujjatlar standart qog'oz varag'ida (A4 formatida) yoki umumiy shaklda (hujjat turiga qarab) tuziladi, talab qilinadigan rekvizitlar quyidagilar: tashkilot nomi (bo'linma nomi). shuningdek, agar hujjat bo'linma boshlig'i tomonidan tasdiqlangan bo'lsa), hujjat turining nomi, sanasi, hujjat raqami, matn nomi, imzo, tasdiqlash muhri.

Nizom

ostida nizom- tashkiliy hujjat sifatida tashkilotlar, muassasalar, jamiyatlar va fuqarolarning faoliyatini, ularning boshqa tashkilotlar va fuqarolar bilan munosabatlarini, davlat boshqaruvi, xo'jalik yoki boshqa faoliyatning muayyan sohasidagi huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi qoidalar to'plami tushuniladi. . 1

Ustav yuridik shaxsning ta’sis hujjatlariga taalluqlidir. Yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida yuridik shaxsning nomi, uning joylashgan joyi, yuridik shaxs faoliyatini boshqarish tartibi belgilanishi, shuningdek tegishli turdagi yuridik shaxslar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa ma'lumotlar bo'lishi kerak. Notijorat tashkilotlari va unitar korxonalarning ta'sis hujjatlarida, qonun hujjatlarida va boshqa tijorat tashkilotlarida nazarda tutilgan hollarda yuridik shaxs faoliyatining predmeti va maqsadlari belgilanishi kerak. Tijorat tashkiloti faoliyatining predmeti va muayyan maqsadlari, hatto qonun bilan majburiy bo'lmagan hollarda ham ta'sis hujjatlarida nazarda tutilishi mumkin. 3

Ustav to'g'risidagi qoidalar quyidagi normativ-huquqiy hujjatlarda mavjud:

mas'uliyati cheklangan jamiyatning ustavi- 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 89-moddasi (1-453-moddaning birinchi qismi) va 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunining 11, 12-moddalari. ;
qo'shimcha javobgarlikka ega bo'lgan kompaniyaning ustavi
aktsiyadorlik jamiyatining ustavi– 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 98-moddasi (1-453-moddaning birinchi qismi) va 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 11, 13 va 14-moddalari;
ishlab chiqarish kooperativining ustavi- 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 108-moddasi (1-453-moddaning birinchi qismi) va 1996 yil 8 maydagi 41-FZ-sonli "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi;
unitar korxona ustavi– 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 113, 114, 115-moddalari (1-453-moddaning birinchi qismi) va 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli "Davlat va davlat to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi. Munitsipal unitar korxonalar” (01.12.2007 y.dagi tahrirda);
iste'mol kooperativining ustavi– 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 116-moddasi (1-453-moddaning birinchi qismi);
jamoat va diniy tashkilotlarning ustavi
vaqf ustavi- 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 118, 119-moddalari (1-453-moddaning birinchi qismi) va 1996 yil 12 yanvardagi 7-FZ-sonli "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi. ”;
muassasa ustavi- 1996 yil 12 yanvardagi 7-FZ-sonli "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi;
uyushma va uyushma ustavi

Ustav yuridik shaxsning muassislari (ishtirokchilari) tomonidan tasdiqlanadi. Ustavdagi tasdiqlash shtampi tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.

Nizom A4 qog'ozining standart varaqlarida tuzilgan. Nizom matni sarlavhali va arab raqamlari bilan raqamlangan bo‘limlardan iborat.

Ustavning sarlavha sahifasida ular quyidagilarni ko'rsatadilar: hujjat turi (NAZM), yuridik shaxsning tashkiliy-huquqiy shakli, uning individual nomi, tuzilgan joyi, ustavni ta'sischilar yoki ishtirokchilar tomonidan tasdiqlangan muhri. tashkilot muhri bilan tasdiqlangan. Dastlabki nizomda ro'yxatdan o'tkazuvchi organ yuqori chap burchakda nizomni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida belgi qo'yadi. Nizomning ro'yxatga olish belgisi ro'yxatga oluvchi organning muhri bilan tasdiqlanadi. 4

_____
1 Kuznetsova T.V. Ofis ishi (boshqaruv uchun hujjatlarni qo'llab-quvvatlash). 4-nashr. korr. va qo'shimcha – M.: MChJ “Xodimlarni boshqarish” jurnali, 2003. – 408 b.
3 Shu yerda. – 52-modda.
4 Ish yuritish: Namunalar, hujjatlar. Ishni tashkil etish va texnologiyasi. 120 dan ortiq hujjatlar. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha / V.V. Galaxov, I.K. Korneev va boshqalar; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. – M .: TK Welby, Prospekt nashriyoti, 2004. – 456 b.

Tashkilot ustavi

Tashkilot ustavi- bu tomonlar (muassislar) yuridik shaxsni tashkil etish va uni tashkil etish bo'yicha birgalikdagi faoliyat tartibini, o'z mol-mulkini unga berish shartlarini va uning faoliyatida ishtirok etishni belgilash majburiyatini olgan shartnomadir. Shartnoma shuningdek, foyda va zararni ishtirokchilar o‘rtasida taqsimlash, yuridik shaxs faoliyatini boshqarish, ta’sischilarni (ishtirokchilarni) uning tarkibidan chiqarish shartlari va tartibini belgilaydi. 1

Yuridik shaxs ustav yoki ta'sis shartnomasi va ustavi yoki faqat ta'sis shartnomasi asosida ish yuritadi. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda tijorat tashkiloti bo'lmagan yuridik shaxs ushbu turdagi tashkilotlar to'g'risidagi umumiy nizom asosida ish olib borishi mumkin. 2

Ta'sis shartnomasi yuridik shaxsning ta'sis hujjatlariga taalluqlidir. Yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida yuridik shaxsning nomi, uning joylashgan joyi, yuridik shaxs faoliyatini boshqarish tartibi belgilanishi, shuningdek tegishli turdagi yuridik shaxslar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa ma'lumotlar bo'lishi kerak. Notijorat tashkilotlari va unitar korxonalarning ta'sis hujjatlarida, qonun hujjatlarida va boshqa tijorat tashkilotlarida nazarda tutilgan hollarda yuridik shaxs faoliyatining predmeti va maqsadlari belgilanishi kerak. Tijorat tashkiloti faoliyatining predmeti va muayyan maqsadlari, hatto qonun bilan majburiy bo'lmagan hollarda ham ta'sis hujjatlarida nazarda tutilishi mumkin. 3

Ta'sis shartnomasi to'g'risidagi qoidalar quyidagi normativ-huquqiy hujjatlarda mavjud:

to'liq shirkatning ta'sis shartnomasi– 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 70-moddasi (1-453-moddaning birinchi qismi);
kommandit shirkatning ta'sis shartnomasi– 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 83-moddasi (1-453-moddaning birinchi qismi);
mas'uliyati cheklangan jamiyatning ta'sis shartnomasi- 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 89-moddasi (1-453-moddaning birinchi qismi) va 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunining 11 va 12-moddalari. ;
qo'shimcha javobgarlikka ega bo'lgan kompaniyaning ta'sis shartnomasi– 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 95-moddasi (1-453-moddaning birinchi qismi);
assotsiatsiya va uyushmaning ta'sis shartnomasi- 1994 yil 30 noyabrdagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining 122-moddasi (1-453-moddaning birinchi qismi) va 1996 yil 12 yanvardagi 7-FZ-sonli "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi.

Yuridik shaxsning ta'sis shartnomasi uning muassislari (ishtirokchilari) tomonidan tuziladi. 4 Ta'sis shartnomasi, agar shartnomaning o'zida boshqa muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, u imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. 5

Ta'sis memorandumi A4 formatidagi standart varaqlarda tuziladi.

_____
1 Hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish: Darslik / Ed. prof. V.A. Kudryaeva. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: INFRA-M, 2002. – 592 b.
2 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi (1-453-moddaning birinchi qismi) 1994 yil 30 noyabrdagi (2010 yil 8 iyun holatiga ko'ra) - 52-modda.
3 Shu yerda. – 52-modda.
4 Shu yerda. – 52-modda.
5 Hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish: Darslik / Ed. prof. V.A. Kudryaeva. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: INFRA-M, 2002. – 592 b.

Tashkilot to'g'risidagi nizom

Tashkilot to'g'risidagi nizom va – tashkilot maqomi, uning vazifalari va funksiyalari, huquqlari, majburiyatlari va tartibini belgilovchi huquqiy hujjat. 1

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda tijorat tashkiloti bo'lmagan yuridik shaxs ushbu turdagi tashkilotlar to'g'risidagi umumiy nizom asosida ish olib borishi mumkin. 2

Tashkilot to'g'risidagi nizom ta'sis hujjatlariga taalluqlidir. Notijorat tashkilotning ta'sis hujjatlarida notijorat tashkilotning nomi belgilanishi kerak, unda uning faoliyatining tabiati va tashkiliy-huquqiy shakli, notijorat tashkilotining joylashgan joyi, faoliyatini boshqarish tartibi ko'rsatilgan. faoliyatning predmeti va maqsadlari, filiallar va vakolatxonalar to'g'risidagi ma'lumotlar, a'zolarning huquq va majburiyatlari, notijorat tashkilotiga a'zolikka qabul qilish va undan chiqish shartlari va tartibi (agar notijorat tashkilot a'zo bo'lsa). notijorat tashkilotining mol-mulkini shakllantirish manbalari, notijorat tashkilotining ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish tartibi, notijorat tashkilot tugatilgan taqdirda mulkdan foydalanish tartibi va nazarda tutilgan boshqa qoidalar. uchun 1996 yil 12 yanvardagi 7-FZ-sonli "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" Federal qonuni bilan. 3

Tashkilot to'g'risidagi nizom tashkilotning umumiy shaklida tuziladi. 4

Tashkilot to'g'risidagi nizomning majburiy tafsilotlari: yuqori organning nomi, tashkilotning nomi, hujjat turining nomi, sanasi, hujjat raqami, tayyorlangan joyi, matn nomi, imzo, tasdiqlash muhri, muhr izi. 5

_____
1 Ish yuritish: Namunalar, hujjatlar. Ishni tashkil etish va texnologiyasi. 120 dan ortiq hujjatlar. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha / V.V. Galaxov, I.K. Korneev va boshqalar; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. – M.: TK Welby, Prospekt nashriyoti, 2004. – 456 b.
2 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi (1-453-moddaning birinchi qismi) 1994 yil 30 noyabrdagi (2010 yil 8 iyun holatiga ko'ra) - 52-modda.
3 "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 7-FZ-sonli Federal qonuni [2010 yil 22 iyuldan] - 5 va 14-moddalar.
4 Hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish: Darslik / Ed. prof. V.A. Kudryaeva. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: INFRA-M, 2002. – 592 b.
5 Ish yuritish: Darslik / T.A. Bykova, L.M. Vyalova, L.V. Sankina; Umumiy ostida ed. prof. T.V. Kuznetsova. – 2-nashr, qayta koʻrib chiqilgan. va qo'shimcha – M.: MCFR, 2006. – 560 b.

Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom - 2020 yil namunasi quyida keltirilgan - har bir korxonada tasdiqlanishi kerak. Ushbu qoida ish beruvchiga xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini rejalashtirish va amalga oshirish imkonini beradi. Bizning maqolamizda ushbu qoidani tuzish tartibi haqida ko'proq o'qing.

Nima uchun bizga mehnatni muhofaza qilish qoidalari kerak?

Paragrafga muvofiq. 22 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, har bir kompaniya mehnatni muhofaza qilish qoidalarini ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak. Ushbu qoidalar, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, San'at asosida kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilishi kerak. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qoidalar, shuningdek, mahalliy normativ hujjatni - mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizomni (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) o'z ichiga oladi. Ushbu hujjatda ish beruvchi o'z xodimlari uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun amalga oshirishi shart bo'lgan chora-tadbirlar ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak.

Shunday qilib, Nizom quyidagi hodisalar turlarini aks ettiradi:

tashkiliy;
qonuniy;
texnik;
ijtimoiy;
reabilitatsiya;
profilaktika.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari quyidagilarni belgilaydi:

korxonada mehnat xavfsizligini (keyingi o'rinlarda - OSH) ta'minlash bo'yicha direktorning majburiyatlari;
korxonada mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan xodim, uning vazifalari va ish tartibi;
mehnat xavfsizligini ta'minlash doirasidagi faoliyatni rejalashtirish va amalga oshirish tartibi;
mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimlarning huquqlari;
mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya etilishini va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish tartibi;
korxonada mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha majburiyatlar va normativ talablarni bajarmaganlik uchun javobgarlik;
mehnat sharoitlarini baholash komissiyasi tarkibini tasdiqlash tartibi;
mehnatni muhofaza qilish byudjetini shakllantirish tartibi, rejalashtirilgan xarajatlar moddalari va ularni moliyalashtirish manbalari.

Xuddi shu hujjatda mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek xodimlarni o'qitish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Ammo, odatda, yuqorida ko'rsatilgan masalalarni har tomonlama ochib berish uchun alohida qoidalar va ko'rsatmalar ishlab chiqiladi.

Bunda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar qanday tuzilganligi haqida o'qing maqola .

Ish beruvchi Nizomda ko'rsatishi va keyin har yili xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan har qanday chora-tadbirlarni amalga oshirishi mumkin. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 martdagi 181n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan sog'liqni saqlash sharoitlarini yaxshilash va foyda xavfini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarning namunaviy ro'yxatida ko'rsatilganlargina soliqqa tortiladigan foydani kamaytirish xarajatlariga kiritilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash tartibi

Korxonada mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini ishlab chiqish vakolatli mutaxassisga, masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisga topshirilishi mumkin yoki u birgalikda ishlab chiqilishi mumkin. Ushbu mahalliy normativ hujjatni birgalikda tayyorlash bir vaqtning o'zida bir nechta nazorat qiluvchi organlarning mumkin bo'lgan da'volarini oldini olishga yordam beradi.

Ushbu fikrning asosi quyidagicha:

kadrlar hisobini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar ish beruvchi va xodimlarning huquq va majburiyatlarini aniq belgilash imkoniyatiga ega bo'ladilar;
advokatlar Nizomda ko'rsatilgan shartlarga rioya qilmaslik uchun javobgarlikni, shuningdek, ularning bajarilishini nazorat qilishning eng yaxshi usullarini belgilaydilar;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar korxonani tekshirishda mehnat inspektorlari e'tibor beradigan barcha nuanslarni oldindan bilishlari mumkin;
Buxgalter Nizomda ko'rsatilgan barcha tadbirlar korxona xarajatlari sifatida tasniflanishi mumkinmi yoki ular kompaniyaning sof foydasi bilan qoplanadimi yoki yo'qligini aniqlaydi.

Har bir korxona mehnatni muhofaza qilish qoidalarini ishlab chiqishning o'ziga xos tartibini tashkil qilishi mumkin. Ushbu hujjatni tasdiqlash turli yo'llar bilan ham amalga oshirilishi mumkin:

Nizomni tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqariladi;
Lavozim hujjatning yuqori o'ng qismida "Tasdiqlayman" muhrini qo'yish orqali tasdiqlanadi, uning ostida rahbarning imzosi (transkript bilan) va sana qo'yiladi.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Tasdiqlanganda, Nizom mahalliy normativ hujjatning boshlanishi sanasini ko'rsatishi mumkin. Biroq, odatda hujjat tasdiqlangan kundan boshlab darhol kuchga kiradi.

Korxonaning barcha xodimlari ushbu Nizom bilan tanishishlari shart. Ushbu faktni qayd etish uchun alohida bayonot yaratilishi mumkin, unda hujjat mazmuni bilan tanishgan har bir kishi o'z imzosi va sanasini qo'yadi.

Kompaniya faoliyati davomida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi chora-tadbirlarni joriy etish zarurati tug'ilishi mumkin. Bunday holda, Nizomni qayta ishlab chiqish kerak bo'lmaydi. Yangi chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risida tegishli buyruq chiqarilishi mumkin, bu chora-tadbirlar ro'yxati va ularni amalga oshirishning mantiqiy asoslariga qo'shimcha ravishda, ular amaldagi Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi Nizomga qo'shimcha ravishda joriy etilayotganligini ko'rsatadi.

Mehnatni muhofaza qilishning standart qoidalari: tuzilishi

Korxonadagi odatiy mahalliy mehnatni muhofaza qilish akti odatda quyidagi tuzilishga ega:

Umumiy qoidalar - bu erda korxonada mehnatni muhofaza qilishning maqsad va vazifalarini tushuntiruvchi hujjatning qisqacha mazmuni.
Ish beruvchining, xodimlarning, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslarning, mehnatni muhofaza qilish xizmatining majburiyatlari (agar u tuzilgan bo'lsa); xodimlarning huquqlari - ushbu bo'limda ushbu huquqiy munosabatlarning har bir ishtirokchisining majburiyatlari/huquqlari batafsil bayon etilgan va barcha mas'ul shaxslar ro'yxati keltirilgan.
Oddiy va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar va ularni moliyalashtirish tartibi - bu erda korxonada mehnatni muhofaza qilish doirasida amalga oshirilishi kerak bo'lgan barcha tadbirlarni batafsil, nuqtama-bosqich sanab o'tish kerak.
Korxonada mehnat xavfsizligini ta'minlash shartlariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik - ushbu bo'limda xavfsizlik standartlarini buzganlikda aybdor shaxsga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan sanktsiyalar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.
Ish joyidagi baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi.
Qo'shimchalar - bu Nizomga qo'shimchalar bo'lib, unda ishda baxtsiz hodisa yuz berganda yordam ko'rsatish bo'yicha harakatlar, shoshilinch tibbiy yordam to'plamining tarkibi, asbob-uskunalar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalar batafsil tavsiflanishi mumkin.

Xodim bilan baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda ish beruvchining majburiy harakatlari haqida o'qing. "Sent. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasi: savollar va javoblar. .

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari: chora-tadbirlarning standart ro'yxati

Barcha korxonalarda mehnat sharoitlarini muhofaza qilish va yaxshilash, shuningdek, mehnat tavakkalchiligini kamaytirish maqsadida har yili bir qator chora-tadbirlar amalga oshirilmoqda.

Mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq bunday tadbirlarning odatiy ro'yxati 181n-sonli buyruqda keltirilgan:

profrisk darajasini va mehnat sharoitlarini maxsus baholash;
mehnat sharoitlarini yaxshilash, shu jumladan maxsus baholashdan keyin;
ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarni avtomatlashtirish;
uskunalar buzilgan yoki favqulodda vaziyatlarda signalizatsiya tizimini o'rnatish (shu jumladan sotib olish xarajatlari);
texnologik asbob-uskunalar elementlarini harakatlanuvchi qismlarga ta'sir qilganda uchib ketadigan zarralar / ob'ektlar tomonidan etkazilgan shikastlanishdan himoya qilish;
zararli ta'sirlardan himoya vositalarini modernizatsiya qilish;
yorqin signal ranglarida bo'yash uskunalari yoki xavfli elementlar;
ish joyidagi havodagi zararli moddalar yoki boshqa xavfli omillar darajasini nazorat qilishni avtomatlashtirish;
elektr toki urishidan himoya qilish uchun texnik vositalarni joriy etish;
uskunaning xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun sigortalar va signalizatsiya moslamalarini o'rnatish;
ishlab chiqarishda ishlatiladigan xavfli suyuqliklar bilan tanklarni tashish va saqlash bilan bog'liq texnik operatsiyalarni avtomatlashtirish;
xom ashyo va ishlab chiqarish chiqindilarini tashish va saqlashni avtomatlashtirish;
binolarni tozalash, xavfli ishlab chiqarish chiqindilarini zararsizlantirish, havo kanallari, derazalar, lampalar, chiroqlar va boshqalarni tozalash xizmatlarini avtomatlashtirish;
havodagi zararli aralashmalar foizini kamaytirish, tebranish, shovqin va radiatsiyani kamaytirish uchun foydalaniladigan texnik jihozlarni modernizatsiya qilish;
ish joylarida yangi shamollatish va isitish tizimlarini rekonstruksiya qilish va o'rnatish;
joriy xavfsizlik standartlariga mos keladigan yoritishni o'rnatish;
xodimlarning dam olish joylarini tashkil etish, kabinalarni rekonstruksiya qilish;
ish joylarida avtomatlashtirilgan ichimlik suvi ta'minotini ta'minlash;
ishchilarni himoya kiyimlari va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash (biz xavfli sharoitlarda ishlaydigan yoki ish paytida zararli ta'sirga duchor bo'lgan xodimlar haqida gapiramiz);
himoya vositalarini saqlash va saqlashni ta'minlash;
xodimlarni simulyatorlar, ko'rgazmali materiallar, ish uchun zarur bo'lgan adabiyotlar bilan ta'minlash, stendlar sotib olish, ofislarni kompyuterlashtirish;
brifing/trening o'tkazilishini va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlari sinovdan o'tkazilishini ta'minlash;
ishchilarni jarohatlangan xodimlarga ish joyida birinchi yordam ko'rsatishga o'rgatish;
xavfli ob'ektlarning ishi bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni o'qitish;
davriy/majburiy tibbiy ko'riklarni o'tkazish;
tibbiy yordam ko'rsatish uchun ofislarni/sanitariya postlarini jihozlash;
harakat xavfsizligini ta'minlash uchun korxona hududida tunnellar, o'tish joylari, piyodalar yo'laklarini tartibga solish;
ishlab chiqarishni nazorat qilish tadbirlarini amalga oshirish;
OT ko'rsatmalarini takrorlash;
sanoat uskunalarini qayta tashkil etish, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish uchun ish joylarini qayta tashkil etish;
o'quv maydonchalarini tartibga solish;
mehnat jamoasida jismoniy tarbiyani rivojlantirish.

Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish standartlariga o'rgatishda siz maxsus ishlab chiqilgan dasturdan foydalanishingiz mumkin. Bu haqda ko'proq maqolamizda o'qing "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishning standart dasturi - namuna" .

Mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom yana nimani o'z ichiga oladi?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom, umumiy qoidalarga qo'shimcha ravishda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarning asosiy yo'nalishlari ro'yxatini, shuningdek, mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha xodimlar o'rtasida majburiyatlarni taqsimlash tartibini o'z ichiga olishi kerak. Bunday holda, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarning har bir nomining qarshisida faoliyatni amalga oshirish uchun mas'ul shaxsni, shuningdek, hududlarda xavfsizlik sohasida jalb qilingan ishtirokchilarni ko'rsatish kerak.

Masalan, menejer barcha texnik jarayonlarga umumiy rahbarlik qilish, shuningdek, korxonada mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish holati uchun javobgardir. Direktor baxtsiz hodisalar sodir bo'lganda tergov o'tkazish uchun ham javobgardir; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik normalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi; xodimlarni kasbiy kasalliklardan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikdan va hokazolardan sug'urta qiladi.

Bundan tashqari, ushbu qoida korxonada mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul shaxsni belgilaydi. Mehnatni muhofaza qilish bo'limini (xizmatini) yaratish tartibi va mehnatni muhofaza qilish asoslari bo'yicha o'qitishni yakunlash algoritmi belgilanadi. Ushbu mahalliy aktda mehnat sharoitlari holatini tahlil qilish qanday va kim tomonidan amalga oshirilishi ko'rsatilishi kerak. Unda mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha qanday choralar ko'rilishi tasvirlangan bo'lishi kerak.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy nizomni qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy qoidalarni odatiy deb atash qiyin, chunki har bir korxonada / ishlab chiqarishda maxsus mehnat sharoitlari mavjud va shunga mos ravishda ishchilar xavfsizligini ta'minlash uchun turli xil yondashuvlar qo'llaniladi. Shu bilan birga, standart qoida ushbu mahalliy normativ hujjatning tuzilishini tushunishga yordam beradi, ya'ni individual Nizomlarni ishlab chiqishda qiyinchiliklar yuzaga kelmasligi kerak.

Ushbu hujjatni tuzishda siz GOST 12.0.230-2007 da sanab o'tilgan shartlarga rioya qilishingiz va mehnatni muhofaza qilish choralarining standart ro'yxatidan foydalanishingiz kerak. Bizning veb-saytimizda ushbu hujjat asosida yaratilgan Mehnatni muhofaza qilish qoidalari namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Natijalar

Har bir korxonada ish beruvchi o'z xodimlari uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishni ta'minlashi shart. Shu maqsadda u xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha bir qator tadbirlarni rejalashtirishi va har yili amalga oshirishi kerak. Shuningdek, u mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilish amaliyotini amalga oshirishni ta'minlaydigan mas'uliyat darajasini va shaxslar doirasini belgilashi kerak.

Ushbu vazifalarni bitta mahalliy hujjat - mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xodimlar uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun zarur bo'lgan barcha narsalarni hisobga oladigan tarzda bajarish mumkin. Bunday hujjatni ishlab chiqishda korxona biz yuqorida taklif qilgan namunadan foydalanishi mumkin.

Lavozim- davlat organlari, muassasalar, tashkilotlar, tuzilmaviy bo'linmalarning (xizmatlarning) tarkibi, vakolatlari, shakllanish tartibi, huquqiy holati, huquqlari, majburiyatlari, faoliyatini tashkil etishni belgilovchi huquqiy hujjat.

Shartlar bo'lishi mumkin tipik (taxminan) va o'ziga xos (individual). Agar standart qoida mavjud bo'lsa, uning asosida maxsus qoidalar ishlab chiqiladi. Shu kabi tashkilotlar va tarkibiy bo'linmalar uchun namunaviy qoidalar ishlab chiqiladi. Farqlash tashkilotlar to'g'risidagi nizom va tarkibiy bo'linmalar (xizmatlar) to'g'risidagi nizomlar.

Tashkilot to'g'risidagi nizom- bu davlat byudjeti tashkilotlari (barcha darajadagi davlat va boshqaruv organlari) negizida faoliyat yuritadigan hujjatdir.

Davlat muassasasi to'g'risidagi nizomning tartibi davlat muassasasi ustavining tartibiga o'xshaydi.

Tarkibiy bo'linmalar (xizmatlar) to'g'risidagi nizomni quyidagilarga bo'lish mumkin:

- tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom;
- ham boshqaruv (direktorlar kengashi, hay'at), ham ixtisoslashtirilgan (ilmiy kengash, pedagogik kengash, ilmiy-texnik kengash va boshqalar) kollegial va maslahat organlari to'g'risidagi qoidalar;
- vaqtinchalik organlar (yig'ilishlar, komissiyalar, kengashlar) to'g'risidagi qoidalar.

Tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom tashkilotning umumiy blankida tuziladi. Ushbu turdagi hujjat uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar:

- tashkilotning nomi;
- tarkibiy bo'linmaning nomi;
- sana;
- hujjat raqami;
- kompilyatsiya joyi;
- matn sarlavhasi, matn;
- imzo;
- tasdiqlash muhri.

Bo'linmalar to'g'risidagi nizom bo'lim boshlig'i tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Tarkibiy bo‘linmalar to‘g‘risidagi nizom matni quyidagi bo‘limlarni o‘z ichiga oladi:

Umumiy qoidalar. "Umumiy qoidalar" bo'limida quyidagilar ko'rsatiladi: bo'linmaning to'liq rasmiy nomi, bo'linma tashkil etilgan va faoliyat yuritayotgan huquqiy hujjatning sanasi, raqami va nomi, uning faoliyatini nima boshqaradi, kim va kimga rahbarlik qiladi. hisobotlar, bo'linma boshlig'ini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish tartibi, bo'lim muhrga ega.

Maqsad va vazifalar. "Maqsad va vazifalar" bo'limida bo'linma tomonidan hal qilinadigan va bo'linma faoliyatining mohiyati va yo'nalishlarini belgilovchi asosiy muammolar ro'yxati keltirilgan.

Funksiyalar."Funktsiyalar" bo'limida bo'lim o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun bajarishi kerak bo'lgan harakatlar yoki ish turlari ko'rsatilgan. Funktsiyalar bo'linma faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini to'liq aks ettirishi kerak.

Huquqlar va majburiyatlar. "Huquq va majburiyatlar" bo'limida uning boshlig'i tomonidan taqdim etilgan bo'linmaga berilgan huquqlar ro'yxati keltirilgan. Xuddi shu bo'limda bo'linma o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda bo'linma boshlig'i yuklanishi mumkin bo'lgan intizomiy, ma'muriy va kerak bo'lganda jinoiy javobgarlik turlari belgilanadi.

Aloqalar."Aloqalar" bo'limi bo'linmaning axborot va hujjat aylanishini, u tomonidan yaratilgan asosiy hujjatlarni tartibga soladi, qaysi bo'linmalar va tashkilotlar bilan o'zaro aloqada bo'lishi, bo'linma qanday ma'lumotlarni olishi va taqdim etishi, taqdim etish chastotasi va muddatlarini ko'rsatadi; yuzaga kelgan kelishmovchiliklar qanday tartibda va kim tomonidan ko'rib chiqiladi.

Tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar tashkilot rahbarining buyrug'i bilan kiritiladi.

Kollegial va maslahat organlari, ham boshqaruv (direktorlar kengashi, kengash), ham ixtisoslashgan (ilmiy kengash, pedagogik kengash, ilmiy-texnik kengash va boshqalar) to'g'risidagi qoidalar ham normativ xarakterga ega bo'lib, ularning tarkibini, shakllanish tartibini, vakolatlarini belgilaydi. kollegial va maslahat organlarining ish tartibi, huquq va majburiyatlari.

Misol tariqasida aktsiyadorlik jamiyatining direktorlar kengashi to'g'risidagi nizom matnining tuzilishini keltirishimiz mumkin:

1. Umumiy qoidalar.
2. Direktorlar kengashining vakolatlari.
3. Direktorlar kengashining tarkibi.
4. Direktorlar kengashi a’zoligiga nomzodlar ko‘rsatish.
5. Direktorlar kengashi a’zolarini saylash.
6. Direktorlar kengashi majlislari reglamenti.
7. Jamiyatning boshqa bo'linmalari bilan aloqalari.
8. Direktorlar kengashi a'zolarining mas'uliyati.

Direktorlar kengashi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash tartibi va unga o'zgartirishlar kiritish tartibi.

Davlat tashkilotida kollegial va maslahat organlari to'g'risidagi nizomlarga va tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomlarga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tashkilot rahbarining ma'muriy hujjati bilan amalga oshiriladi.

Nodavlat notijorat tashkilotida kollegial va maslahat organlari to‘g‘risidagi nizomga o‘zgartirish va qo‘shimchalar aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishida qabul qilinadi.

Vaqtinchalik organlar (yig'ilishlar, komissiyalar, kengashlar) to'g'risidagi nizomlar bunday organning faoliyat yuritish muddati uchun tuziladi. Matnning tuzilishi normativ jihatdan mustahkamlanmagan. Muvaqqat organni tashkil etish vakolatiga kiruvchi organ tomonidan tasdiqlangan.