O'z hisobingizdan dam olish. Shunchalik oddiymi? Majburiy xizmat ko'rsatmasdan qanday chiqish kerak? Ish haqisiz ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

1. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra o'z hisobidan qoldiring .

To'lanmagan ta'tilni olish uchun xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi talab qilinadi.

Ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi ( Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

2. Xodimlarning imtiyozli toifasi uchun ish haqisiz ta'til.

Ish beruvchi bunday ta'tilni ga muvofiq berishga majburdir Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi, 173 va 174-moddalari qoidalari, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va to'liq egalari maqomi to'g'risida" gi Qonuni. "Shon-sharaf" ordeni va federal qonunlar:

-12.01.95 yildagi 5-FZ-son"Faxriylar haqida"(keyingi o‘rinlarda Faxriylar to‘g‘risidagi qonun deb yuritiladi);

-01/09/97 yildagi 5-FZ-son"Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordenlarining to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida";

-05.27.98 yildagi 76-FZ-son"Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida";

-05.06.2011 yildagi 100-FZ-son"Ixtiyoriy yong'indan himoya qilish to'g'risida";

-2007 yil 2 martdagi 25-FZ-son"Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida";

-2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son"Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida";

-2003 yil 10 yanvardagi 19-FZ-son"Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi to'g'risida";

-2005 yil 18 maydagi 51-FZ-son"Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlarini saylash to'g'risida";

-2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-son"Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumda ishtirok etish huquqi to'g'risida".

Ushbu turdagi ta'til uchun ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi, faqat xodimning yozma arizasi talab qilinadi;

3. O'z hisobingizdan ta'til, keyin ishdan bo'shatish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni, keyin esa ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi. Ushbu qoida faqat foydalanilmagan pullik ta'tillar uchun mavjud - asosiy va qo'shimcha ( 2-qism Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Amalda ish beruvchilar ko'pincha ushbu qoidani ishdan bo'shatish bilan to'lanmaydigan ta'tilga qo'llaydilar ( Moskva shahar sudining 2013 yil 15 fevraldagi 4g / 7-788 / 13-sonli va 2011 yil 6 dekabrdagi 33-40058-sonli ish bo'yicha qarorlari.).
Rostrudning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berish huquqiga ega ( 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-son xat).
Shu bilan bir qatorda, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mumkin. Faqat bu holatda u ish beruvchini 2 haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak ( 1-qism Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga qarshi bo'lmasa, mehnat shartnomasi belgilangan muddat tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin ( 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).
Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va unga muvofiq to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).).
Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamayotganligi sababli, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishini so'rashi shart ( 6-qism. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish beruvchi xodimning hisob-kitob qilish to'g'risidagi arizasi taqdim etilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay xodim bilan hisob-kitob qilishga majburdir ( 1-qism Art. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

4. Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar uchun o'z hisobidan qo'shimcha ta'til .

Bu bolalari bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha kafolatdir. Bunday ta'til berilishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati ro'yxatda keltirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi. Bunday ta'tilni berish shartlari jamoa shartnomasida ko'rsatilishi kerak.
Qo'shimcha ta'til xodimning yozma iltimosiga binoan unga qulay vaqtda beriladi. U yillik hisobingizga qo'shilishi yoki alohida ishlatilishi mumkin. Va siz hammasini bir vaqtning o'zida olishingiz yoki qismlarga bo'lishingiz mumkin. Asosiysi, yil davomida qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi balanslarni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat bermaydi.

Ta'til ikkala ota-onaga - bitta tashkilotning xodimlariga, ikkinchi ota-ona undan foydalanganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, beriladi ( Art. 263 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til huquqi xodim-ota-onaga bola tug'ilgan yildan boshlab u 14 yoki 18 yoshga to'lgunga qadar beriladi ( Art. 263 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

5. Maoshsiz majburiy ta'til berish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan o'z mablag'lari hisobidan majburiy ta'tillar nazarda tutilmagan. Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmasa va bu uning aybi bo'lmasa, ish beruvchi unga bu vaqt uchun bo'sh vaqt sifatida to'lashi shart ( Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarori"Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar to'g'risida"gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida").
Ishdan bo'shash vaqti xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi ( 1-qism Art. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar siz o'z tashabbusingiz bilan xodimni majburiy ta'tilga yuborgan bo'lsangiz, bu qoidabuzarlik hisoblanadi. Buning uchun jarima bor:

Mansabdor shaxs 1000 dan 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin;

Tashkilot - 30 000 dan 50 000 rublgacha. ( 1-qism Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi).

Takroriy qoidabuzarliklar uchun jarimalar yuqori bo'ladi:

20 000 rublgacha. yoki mansabdor shaxsni 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish;

70 000 rublgacha. Kompaniya uchun ( 2-qism Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi).

6. Bir vaqtning o'zida ikkita asosda o'z mablag'ingizdan ta'til berish mumkinmi?

Bu taqiqlangan. Bunday dam olish kunlari yig'indisi emas. Shuning uchun, xodim faqat eng uzoq muddatli ta'tilga ishonishi mumkin.

Masalan, Xodim ishlaydigan nafaqaxo'r sifatida o'z hisobidan 14 kalendar kuni va jangovar faxriy sifatida 35 kalendar kuni dam olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi). Bunday holda, tashkilot xodimga 35 kun beradi.

Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar ( Art. 263 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), ko'rsatilgan ta'til xodimning yozma arizasiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

7. O'z mablag'ingizdan ta'til berishni rad etish mumkinmi?

Ta'tilni rad etish xodim nima uchun so'raganiga bog'liq.

Xodim xodimlarning imtiyozli toifasiga kirsa, unga muvofiq San'at qoidalari. 128, 173, 174 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlar, ish beruvchi ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdir, bunday ta'tilni rad etishga haqli emas;
Korxona xodimga o'z hisobidan ta'til berishni faqat bitta holatda rad etishga haqli - xodim oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra dam olish kunlarini so'raydi.
Ta'til tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligi sababli ish beruvchi rad etishi mumkin.

Agar rad javobini olgandan keyin ham xodim ta'tilga chiqsa, bu ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin. Va bu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin paragraflar asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandi "a" (Moskva shahar sudining 2013 yil 30 yanvardagi 11-2971-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori)).

8. O'z mablag'ingiz bilan ta'tilda ketishingiz mumkinmi?

Faqat ba'zi hollarda ta'til davrida ishdan bo'shatish o'z hisobidan mumkin:

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa ( Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa ( Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatsa ( Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Boshqa hollarda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ta'tilda bo'lgan xodimni, shu jumladan ish haqi saqlanmagan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

9. Xodim o'z hisobidan ta'tilni muddatidan oldin tark etishga haqlimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ish haqisiz ta'tildan muddatidan oldin chiqib ketish tartibini tartibga solmaydi.
Agar o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni muddatidan oldin tugatish tashabbuskori xodim bo'lsa, u tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi kerak. Agar kelishilgan bo'lsa, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi.

Masalan, buyruqning matni quyidagicha bo'lishi mumkin: «2017 yil 10 avgust kuni to'lanmagan ta'tilning tugash sanasi deb hisoblansin. E.E. Skauzov 2017 yil 11 avgustda ish boshlaydi. Sababi: E.E.ning bayonoti. Skousova, 2017 yil 8 avgust.

Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing. Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, u arizaga kelishmovchilik to'g'risidagi qarorini qo'yadi.
Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, u xodimni o'z hisobidan ta'tildan chaqirib olish to'g'risida xabardor qilishi shart. Xabarnomada xodim erta ishga borishga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, o'z belgisini qo'yadi.
Ish beruvchining roziligini olgandan so'ng, xodimni ish haqi to'lanmaydigan ta'tildan chaqirib olish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Masalan, buyruq matni quyidagicha bo‘lishi mumkin: “Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ilmiy xodim E.E.ni ish haqi to‘lanmasdan ta’tildan chaqirib olinsin. Skousova 2017 yil 10 avgustdan. Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishib chiqing.

Ikkala holatda ham ta'tilning haqiqiy davomiyligi bo'yicha tushuntirishlar xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limiga kiritilgan.

10. Ishlamaydigan bayramlar uchun haq to'lanmaydigan ta'til uzaytiriladimi?

Yillik asosiy yoki yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtilning kalendar kunlarini hisoblashda ishlamaydigan taʼtillar hisobga olinmaydi. 1-qism Art. 120 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ammo bu qoida xodimlar ish haqisiz ketadigan ta'tillarga taalluqli emas.

Shuning uchun, agar ishlamaydigan ta'tillar to'lanmaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ular bunday ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritiladi. Ya'ni, bu holda dam olish kunlarini hisoblashda ularning sonini ishlamaydigan bayramlar uchun uzaytirishning hojati yo'q.

11. Bir necha soat davomida o'z mablag'ingiz bilan ta'tilni ta'minlash mumkinmi?

IN 1-qism Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'kidlanishicha, bunday ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha turdagi ta'tillar kalendar yoki ish kunlarida beriladi, xususan:

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til - 28 kalendar kun ( 1-qism Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - kamida 3 kalendar kun ( 1-qism Art. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

Mavsumiy ishlaydigan xodimlar uchun haq to'lanadigan ta'til - har bir ish oyi uchun 2 ish kuni ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'til kunlarda ko'zda tutilganligi sababli, kompaniyalar xodimlarga soatlab emas, balki kunlarda o'z mablag'lari hisobidan dam olishni ta'minlashi maqsadga muvofiqdir.
Ichki mehnat qoidalarida ish beruvchi quyidagi qoidalarni belgilashi mumkin:

Masalan, “Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra, agar bu muddatlarning buzilishiga va xodim bevosita bog‘liq bo‘lgan davom etayotgan ishlarning buzilishiga olib kelmasa, Xodimga ish beruvchi bilan kelishilgan ish kunlari soni bo‘yicha haq to‘lanmasdan ta’til berilishi mumkin. Xodim tuzilmaviy bo'linma rahbarini rasmiy bo'ysunish tartibiga muvofiq bunday ta'til berilganligi to'g'risida darhol xabardor qilishi shart. Ish haqi to'lanmaydigan ta'til Xodimning yozma arizasi asosida beriladi va Bosh direktorning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan beriladi. Tarkibiy bo‘linma rahbari bilan kelishilgan holda Xodim hisob-kitob davrida ishlamagan ish vaqtining o‘rnini qoplashi mumkin.

Ya'ni, bir kuni ish beruvchi, masalan, xodimning ish jadvaliga 6 ish soatini qo'yadi, boshqa kuni esa bu ishlamagan soatlarning o'rnini bosganda, 10 soat. Mojarolarni oldini olish uchun ish vaqti jadvalidagi barcha o'zgarishlar yozma ravishda kelishilgan bo'lishi kerak. Ish haqi to'lanmaydigan ta'til uchun arizada xodim ishda qolishga tayyor bo'lgan kunni ko'rsatishi mumkin.

12. Vaqt jadvalida "o'z hisobingizdan ta'til" muddatini qanday aks ettirish kerak?

Ish vaqti jadvalida ta'til davri bunday ta'til turiga qarab belgilanadi. Shunday qilib, to'lanmagan ta'til davrini ko'rsatish uchun quyidagilarni qo'ying:

Xatlar OLDINDAN yoki raqam 16 agar xodim oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ta'til so'ragan bo'lsa;

Xatlar O.Z yoki raqam 17 agar ta'til ish beruvchining zimmasida bo'lsa;

Xatlar JB yoki raqam 18 agar ta'til jamoa shartnomasi bo'yicha berilgan bo'lsa

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun hisoblangan ish stajiga bog'liq.

13. O'z mablag'ingiz bilan ta'til sizning ta'til tajribangizga qanday ta'sir qiladi?

Xodimning iltimosiga binoan beriladigan o'z hisobidan ta'tillar yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi. Ammo ish yili davomida 14 kalendar kundan oshmaydigan qisman ( Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar xodim o'z mablag'lari hisobidan 14 kalendar kundan ortiq dam olgan bo'lsa, uning ish yili ortiqcha kunlar soniga o'tkaziladi.
O'rtacha ish haqini hisoblashda to'lanmagan ta'til kunlari hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Bu istisno dam olish davomiyligiga bog'liq emas ( subp. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning "e" 5-bandi.).

Bunday ta'tilda bo'lish muddati pensiya tayinlashda hisoblangan sug'urta davriga kiritilmaydi ( 1-qism Art. 10 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-son Federal qonuni).

Hali ham savollaringiz bormi? uchun biz bilan bog'laning bepul maslahat mutaxassislarimizga!

Ishlayotgan barcha fuqarolar yiliga yigirma sakkiz kunlik dam olishni talab qilishlari mumkin. Agar shaxs kompaniya rahbariyati bilan ta'tildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan kelishib olgan bo'lsa, u ta'tildan oldingi ish joyiga qaytmasligi mumkin.

"Ixtiyoriy ishdan bo'shatishdan keyin ta'til" tushunchasi

Qonunda aytilishicha, xodim o'n to'rt kun oldin kompaniyani tark etish istagi haqida rahbariyatni xabardor qilishi kerak. Istisnolarga shaxsiy kelishuv holatlari yoki qonunda belgilangan boshqa holatlar kiradi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi o'n to'rt kun davomida "ishlamaslik" imkoniyatini beradi, bu xodimlarga o'z xohishiga ko'ra ta'tildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani menejer tomonidan kelishilgan holda taqdim etish kifoya. Asosiy shart - xodimning foydalanilmagan dam olish kunlari bo'lishi.

Muhim! Dam olish kunlarini keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'minlash majburiyat emas, balki tashkilotning huquqidir. Shuning uchun bu variantdan foydalanish uchun rahbariyatning roziligi talab qilinadi.

Ishdan bo'shatishdan keyin ta'tilga ariza berish usullari

Ta'tilni ishdan bo'shatish bilan ta'minlash, uni to'g'ri bajarish ikki shaklda aks ettiriladi:

Bir kishi ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilga chiqadi va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Siz hatto ta'tilda ham iste'foga chiqish istagini yozma ravishda bildirishingiz mumkin. Aytaylik, bir kishi 15 sentyabrda yigirma sakkiz kunlik ta'tilga chiqdi. Bu davrda u qiziqroq ish joyini topadi va ishdan ketishga qaror qiladi. 29 sentyabrgacha ta'tildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirilganda, u 12 oktyabr - oxirgi dam olish kunida hisoblanadi. U hech narsani "ishlashi" shart emas. O‘n to‘rt kun oldin korxonani xabardor qilish majburiyatini bajardi.
Ish beruvchi e'tiroz bildirmasa, xodim o'z xohishi bilan ta'tildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin. Keyin u kompaniyaning ta'til jadvaliga murojaat qilmasdan ta'tilga chiqadi. Shundan so'ng u avvalgi ish joyiga qaytmaydi.

Har qanday variantdan foydalanganda ishdan bo'shatish sanasi dam olishning oxirgi kuni hisoblanadi.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Ta'tilni to'g'ri rasmiylashtirish va ishdan bo'shatish bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Bayonot yozish va rahbariyat bilan kelishish.
Hujjatni kadrlar bo'limiga taqdim etish.
Kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tegishli buyruq chiqarish.
Buyurtmani xodimning imzosi bilan tanishtirish.
Buyurtma menejer tomonidan imzolanadi.
To‘lov hujjatlari tayyorlanmoqda.
Ishdan bo'shatilgan shaxsga to'liq to'lovni to'lash.
Mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va hujjat egasiga topshiriladi.
Kerakli sertifikatlarni tayyorlash.

Ta'tilni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish va keyin ishdan bo'shatish kelishmovchiliklar yo'qligining kalitidir.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish uchun ariza qanday yoziladi

Qanday qilib arizani to'g'ri to'ldirish kerak:

Rahbar yoki boshqa mas'ul shaxsning nomi va uning lavozimi ko'rsatilgan.
Keyinchalik, hujjat kimning nomidan tuzilganligi, shu jumladan lavozimi ko'rsatiladi.
Varaqning o'rtasida qog'ozning nomi ko'rsatilgan.
Quyida tarkibning o'zi.
Pastki qismida sana, viza va xodimning shifrini ochish ko'rsatilgan.

Ariza A 4 formatidagi varaqda qo'lda to'ldirilishi kerak, bunday biznes hujjatlarida xatolar va ish yuritish xatolariga yo'l qo'yilmasligi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi:

Arizani to'ldirishning o'zi etarli emas, siz kompaniya rahbariyatining roziligini olishingiz kerak;

Buyurtmani qoldiring, keyin ishdan bo'shatish

Qonun keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish to'g'risidagi buyruq shaklini tasdiqlamaydi. Korxonalar uni o'zlari ishlab chiqadilar.

Ta'til to'g'risidagi buyruq, keyin ishdan bo'shatish - namuna:

Shuningdek, o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishdan oldin ta'tilga chiqayotganda bir vaqtning o'zida 2 ta buyruq qo'llaniladi:

Dam olishdan keyin ishdan bo'shatish

Agar xodim ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shasa va ta'tilni tark etayotganda ariza yozsa, u kutilganidek "ishlashi" kerak bo'ladi - o'n to'rt kun.

Boshqacha qilib aytganda, har doim bitta qoida amal qiladi - xodim o'n to'rt kun oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, u o'sha paytda ishlayaptimi, dam oladimi yoki kasalmi, muhim emas. Belgilangan ikki haftalik muddat ish kunlariga to'g'ri kelganda, iste'foga chiqqan fuqaro, agar tashkilot uni ilgari ozod qilmasa, ularni "ishlab chiqishi" kerak bo'ladi. Biroq, bu uning shaxsiy huquqi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish. Hisobni qachon qilish kerak?

Qonun standart to'lov shartlarini tasdiqlaydi:

Ta'til to'lovi ta'tilga ketishdan uch kun oldin to'lanadi.
To'lov ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatilganda, biroz boshqacha tartib ishlaydi - iste'foga chiqqan fuqaroga ta'tilga ketishdan oldin to'liq to'lov beriladi. Biroq, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til olgan holda, mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatilgan sana dam olishning oxirgi soni hisoblanadi.

Odamlarda, tabiiyki, agar odam kompaniyani tark etish haqidagi fikrini o'zgartirsa, nima qilish kerak degan savol tug'iladi. Qonunga ko'ra, ta'tilga chiqqan va keyin ishdan bo'shatilgan xodim o'z arizasini qaytarib ololmaydi. Agar tashkilot rahbariyati e'tiroz bildirmasa, ishdan bo'shatilgan xodim avvalgi ish joyida qayta ishga olinishi mumkin.

Mehnat kodeksi ish haqisiz ta'til berish bilan bog'liq ko'plab masalalarni tartibga solmaydi. Xodim bunday ta'tilni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan olishi mumkinmi? Ish beruvchi o'z hisobidan xodimni ta'tildan chaqirib olishga haqlimi? Agar xodim bir necha sabablarga ko'ra ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, ta'tillar umumlashtiriladimi? Ushbu va boshqa savollarga javoblar maqolada.

Xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til berish bilan bog'liq 10 ta eng qiziqarli vaziyatni ko'rib chiqishdan oldin, keling, bunday ta'tillarning turlari va ularni ta'minlash xususiyatlari haqida gapiraylik.

O'z mablag'ingiz hisobidan uch turdagi dam olish

Ish haqi saqlanmagan ta'til xodimlarning yozma arizalari asosida beriladi. Dam olish kunlarini uch turga bo'lish mumkin. Bu ta'tillar bo'lib, ular quyidagilardan iborat:

- ish beruvchining huquqi;

- uning vazifasi;

- agar u jamoa shartnomasida yoki tarmoq shartnomasida belgilangan bo'lsa, ish beruvchining majburiyati.

Yuqoridagi turlarning har biriga qanday dam olish turlari kiradi?

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra o'z hisobidan qoldiring

Ish beruvchi yozma arizasiga ko'ra xodimga bunday ta'tilni berishi mumkin (lekin majburiy emas). Ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi). Ya'ni, ish haqisiz ta'til o'tkazilishi uchun xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi talab qilinadi.

Imtiyozli toifadagi xodimlar uchun ish haqisiz ta'til

Ish beruvchi bunday ta'tilni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi, 173 va 174-moddalari, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-I-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'g'risida" gi qonuni qoidalariga muvofiq berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq ritsarlari maqomi va federal qonunlar:

- 01.09.97 yildagi 5-FZ-sonli "Sotsialistik mehnat qahramonlariga va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida";

- 1998 yil 27 maydagi N 76-FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida";

- 05.06.2011 yildagi 100-FZ-sonli "Ixtiyoriy yong'indan himoya qilish to'g'risida";

- 03.02.2007 yildagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida";

- 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida";

- 2003 yil 10 yanvardagi N 19-FZ "Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi to'g'risida";

- 2005 yil 18 maydagi N 51-FZ "Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlarini saylash to'g'risida";

- 2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-sonli "Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumida ishtirok etish huquqi to'g'risida".

Ushbu turdagi ta'tilni berish uchun ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi, faqat xodimning yozma arizasi talab qilinadi;

Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar uchun o'z hisobidan qo'shimcha ta'tillar

Bunday ta'tillarni taqdim etish bolali xodimlar uchun qo'shimcha kafolatdir. Bunday ta'til berilishi mumkin bo'lgan shaxslar toifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasida keltirilgan. Ushbu ta'tillarni ta'minlash qoidalari jamoa shartnomasida yoki sanoat shartnomasida ko'zda tutilishi kerak.

Qo'shimcha ta'til xodimning yozma iltimosiga binoan unga qulay vaqtda beriladi. Ushbu ta'til yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Mehnat kodeksi uni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat bermaydi.

Ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til huquqi xodim-ota-onaga bola tug'ilgan yildan boshlab u 14 yoki 18 yoshga to'lgunga qadar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Eslatma.Ta'til ikkala ota-onaga - bir tashkilotning xodimlariga, ikkinchi ota-ona tomonidan foydalaniladimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Aldash varaqasi

Ish beruvchi qaysi xodimlarga yozma iltimosiga binoan o'z hisobidan ta'til berishga majbur?

Dam olish muddati	Xodimlar toifasi	Baza
1	2	3
Xodimning yozma arizasiga muvofiq ta'til beriladi128-moddaRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
5 kalendar kungacha	Xodimlar, shu jumladan muqobil xizmat* o‘tayotganlar, bola tug‘ilganda, nikoh qayd etilganda yoki yaqin qarindoshlari vafot etganda	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismining 6-bandi
14 kalendar kungacha	Keksa yoshdagi ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha)	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismining 3-bandi
Harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziyalar yoki shikastlanishlar natijasida yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari)	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismining 4-bandi
60 kalendar kungacha	Ishlayotgan nogironlar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismining 5-bandi
Kalendar kunlarining taxminiy soni	To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar, agar asosiy ish joyidagi yillik ta'tilning davomiyligi to'liq bo'lmagan ish vaqtiga qaraganda uzoqroq bo'lsa	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 2-qismi
Harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, agar yillik ta'tilning davomiyligi turmush o'rtog'ining ta'til muddatidan kam bo'lsa	1998 yil 27 maydagi N 76-FZ Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi.
Yillik to'lanadigan ta'til bilan jami 6 oydan oshmasligi kerak	Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar, ta'tildan foydalanish joyiga borish va qaytish uchun.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 322-moddasi 3-qismi
Ta'til oliy kasbiy ta'lim muassasalarida o'qish bilan birlashtirilganda beriladi
15 kalendar kungacha	Oliy kasbiy ta'lim muassasalariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 2-qismining 2-bandi
Oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari yakuniy imtihonlarni topshiradilar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 2-qismining 3-bandi
Ishchilar oraliq attestatsiyadan o'tadilar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 2-qismining 4-bandi
1 oygacha	Ishchilar yakuniy davlat imtihonlarini topshirishlari uchun
4 oygacha
Ta'til o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarida o'qish bilan birlashtirilganda beriladi
10 kalendar kungacha	O'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalariga kirish imtihonlariga qabul qilingan ishchilar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi 2-qismining 2-bandi
Oraliq attestatsiyadan oʻtish uchun oʻrta kasb-hunar taʼlimi taʼlim muassasalarida kunduzgi boʻlimda tahsil olayotgan ishchilar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi 2-qismining 3-bandi
1 oygacha	Ishchilar yakuniy imtihonlarni topshirishlari uchun
2 oygacha	Yakuniy malaka ishini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun ishchilar
Agar jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish haqi saqlanmagan qo'shimcha ta'til
14 kalendar kungacha	14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ishchilar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi 1-qismi
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi bo'lgan xodimlar
Ishchi - 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona
14 yoshgacha bo'lgan bolani onasiz tarbiyalayotgan xodim-ota
Federal qonunlarga muvofiq ta'til beriladi
10 kalendar kungacha	Ixtiyoriy yong'indan himoya qilish hududiy bo'linmalarining ko'ngilli o't o'chiruvchilari	2011 yil 6 maydagi N 100-FZ Federal qonunining 18-moddasi 7-bandi.
35 kalendar kungacha	"Qamaldagi Leningrad rezidenti" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan shaxslar	Faxriylar to'g'risidagi qonunning 18-moddasi 1-bandining 9-kichik bandi
Jang faxriylari	Faxriylar to'g'risidagi qonunning 16-moddasi 1-bandining 11-kichik bandi
3 haftagacha	Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalari	01/09/97 N 5-FZ Federal qonunining 6-moddasi 2-qismi
SSSR Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari	Rossiya Federatsiyasi 1993 yil 15 yanvardagi N 4301-I Qonunining 8-moddasi 3-qismi.
60 kalendar kungacha	Urush nogironlari	Faxriylar to'g'risidagi qonunning 14-moddasi 1-bandining 17-kichik bandi
Uzoq bayramlar
1 yilgacha	Munitsipal xodimlar	2007 yil 2 martdagi N 25-FZ Federal qonunining 21-moddasi 6-qismi
Davlat xizmatchilari	2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonunining 46-moddasi 15-bandi.
Saylov kampaniyasi paytida qoldiring
Rossiya Federatsiyasi Markaziy saylov komissiyasi (nomzodlar ro'yxati) tomonidan nomzod ro'yxatga olingan kundan boshlab Rossiya Federatsiyasi Prezidenti (Davlat Dumasi deputatlari) saylovi natijalari rasmiy e'lon qilingan kungacha.	Saylov komissiyasining maslahatchi ovoz huquqiga ega a’zolari	2003 yil 10 yanvardagi 19-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi 3-bandi va 2005 yil 18 maydagi N 51-FZ Federal qonunining 22-moddasi 4-bandi.
Vakolat muddati uchun	Nomzodlarning ishonchli vakillari, saylov birlashmalari	2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-sonli Federal qonunining 43-moddasi 3-bandi.

O'z mablag'ingiz bilan ta'til haqida o'nta savol

Endi keling, xodimlarni to'lanmaydigan ta'til bilan ta'minlash bilan bog'liq eng qiziqarli 10 ta vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Savol № 1. Majburiy ta'til berish mumkinmi?

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni maoshsiz ta'tilga yuborishi mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchining tashabbusi bilan o'z hisobidan majburiy ta'til nazarda tutilmagan.

Agar xodim o'z aybi bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajara olmasa, ish beruvchi unga ushbu vaqt uchun ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lashi shart (Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarori). "Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'tillar to'g'risida" tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida).

Eslatma.Xodimning aybisiz ish beruvchining iltimosiga binoan ishlamay qolgan vaqtni majburiy ta'tilga almashtirish noqonuniy deb hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismiga binoan, ishlamay qolish uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

Xodimni o'z tashabbusi bilan ish haqi to'lanmasdan ta'tilga yuborgan ish beruvchi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzadi va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ushbu qoidabuzarlik uchun mansabdor shaxs 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilot esa 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi).

Jarima o'rniga tashkilot 90 kungacha faoliyatini to'xtatib turish shaklida ma'muriy jazoga tortilishi mumkin.

Eslatma.Mansabdor shaxs tomonidan mehnat qonunchiligini takroran buzish uni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2-qismi).

Savol № 2. Ikkita asosda o'z mablag'ingizdan ta'til berish mumkinmi?

Xodim bir vaqtning o'zida ikkita asos bo'yicha bunday ta'tilga ega bo'lsa, qancha kunlik haq to'lanmaydigan ta'tilni olishi mumkin, masalan:

— ishlaydigan pensioner (14 kalendar kun);

— jangovar faxriy (35 kalendar kun)?

To'lovsiz ta'til yig'indisi emas. Xodim faqat eng uzoq muddatli ta'tilga ishonishi mumkin. Bizning holatda, 35 kalendar kungacha (jangovar faxriysi sifatida) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismi) (108-betdagi jadvalga qarang).

Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar uchun haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tilga o'xshash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi), ushbu ta'til xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. . Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Savol No 3. O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til berishni rad etish mumkinmi?

Ish beruvchining xodimga maoshsiz ta'til berishni rad etishga haqlimi?

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128, 173, 174-moddalari va federal qonunlar qoidalariga muvofiq ish beruvchiga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlarning imtiyozli toifasiga kirsa, ish beruvchi unga bunday ruxsatni rad etishga haqli emas.

Ammo, agar bu tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, u oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimga o'z hisobidan ta'til berishni rad etishga haqli.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning ruxsatsiz ta'tilga maoshsiz ketishini ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" bandi asosida bekor qilinishi mumkin (Moskva shahar sudining 2013 yil 30 yanvardagi apellyatsiya qarori). № 11-2971).

Savol No 4. Ta'til davrida o'z hisobidan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladimi?

Ish beruvchi ta'til paytida xodimni maoshsiz ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Bunday ishdan bo'shatish faqat ayrim hollarda mumkin:

- agar tashabbus xodimning o'zidan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

- xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);

- tashkilot tugatilgan (yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatadi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi).

Eslatma.Boshqa hollarda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ta'tilda bo'lgan, shu jumladan to'lovsiz ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Savol № 5. Ta'tilni o'z mablag'ingizdan erta tark etishga ruxsat beriladimi?

Xodim o'z hisobidan ta'tilni muddatidan oldin tark etishga haqlimi?

Mehnat kodeksi xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tildan muddatidan oldin ketishi tartibini tartibga solmaydi.

Tashabbuskor xodim hisoblanadi. Agar o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni muddatidan oldin tugatish tashabbuskori xodim bo'lsa, u tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi kerak.

Eslatma.Ta'tilni muddatidan oldin tugatish masalasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan hal qilinadi.

Agar kelishilgan bo'lsa, ish beruvchi tegishli buyruq chiqarishi kerak. Buyruqning matni quyidagicha bo'lishi mumkin: “2013 yil 17 iyun kuni to'lanmagan ta'tilning tugash sanasi deb hisoblansin. E.E.Skauzov 2013 yil 18 iyunda ish boshlaydi. Sababi: E. E. Skauzovning 2013 yil 11 iyundagi bayonoti”. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, u kelishmovchilik to'g'risidagi qarorini xodimning bayonotiga qo'yadi.

Tashabbuskor ish beruvchi hisoblanadi. Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, u xodimni o'z hisobidan ta'tildan chaqirib olish to'g'risida xabardor qilishi shart. Xabarnomada xodim o'z roziligini yoki roziligini bildiradi.

Xodimning roziligini olgandan so'ng, ish beruvchi xodimni to'lovsiz ta'tildan chaqirib olish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyruqning matni quyidagicha bo‘lishi mumkin: “Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ilmiy xodim E. E. Skauzov 2013 yil 18 iyundan boshlab ish haqi to‘lanmaydigan ta’tildan chaqirib olinsin”. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Ikkala holatda ham ta'tilning haqiqiy davomiyligi bo'yicha tushuntirishlar xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limiga kiritilgan.

Savol № 6. Ta'til ishlamaydigan bayramlarda uzaytiriladimi?

Ishlamaydigan bayramlar uchun haq to'lanmaydigan ta'tilni uzaytirish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismiga binoan, ishlamaydigan ta'tillar yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi ish haqisiz ta'tillarga taalluqli emas. Shuning uchun, agar ishlamaydigan ta'tillar ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ular uzaytirilmasdan, bunday ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritiladi.

Misol 1. Xodim 2013 yil 1 iyundan 19 iyungacha (19 kalendar kuni) ish haqi to'lanmaydigan ta'til uchun ariza yozdi. Bu davr 12 iyun kuni dam olish kuniga to'g'ri keladi. Xodim qaysi kuni ishga borishi kerak - 20 yoki 21 iyun?

Yechim. 12 iyun kuni ishlamaydigan ta'til, haq to'lanmaydigan ta'til davriga to'g'ri keladi, bunday ta'til muddati uzaytirilmasdan kiritiladi. Xodim 20 iyun kuni ishga qaytishi kerak.

Savol No 7. Ta'til o'z mablag'ingizdan bir necha soat davomida beriladimi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida to'lanmaydigan ta'tilning minimal yoki maksimal muddati belgilanmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismida aytilishicha, bunday ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksiga muvofiq barcha turdagi ta'tillar kalendar yoki ish kunlarida beriladi, xususan:

- yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til - 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi);

- tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - kamida uch kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 1-qismi);

- mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun haq to'lanadigan ta'til - har bir ish oyi uchun ikki ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

Xodimga ta'tilni soatlab emas, balki kunlarda o'z hisobidan berish maqsadga muvofiqdir.

Ichki mehnat tartib-qoidalarida ish beruvchi quyidagi qoidani belgilashi mumkin: “Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra, agar bu mehnat qoidalarining buzilishiga olib kelmasa, xodimga ish beruvchi bilan kelishilgan ish kunlari soniga haq to‘lanmasdan ta’til berilishi mumkin. xodim bevosita ishtirok etayotgan ishlarning muddatlari va buzilishi. Xodim tuzilmaviy bo'linma rahbarini rasmiy bo'ysunish tartibiga muvofiq bunday ta'til berilganligi to'g'risida darhol xabardor qilishi shart. Ish haqi to'lanmaydigan ta'til Xodimning yozma arizasi asosida beriladi va Bosh direktorning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan beriladi. Tarkibiy bo‘linma rahbari bilan kelishilgan holda Xodim hisob-kitob davrida ishlamagan ish vaqtining o‘rnini qoplashi mumkin.

Ya'ni, bir kuni ish beruvchi, masalan, xodimning ish jadvaliga 6 ish soatini qo'yadi, boshqa kuni esa bu ishlamagan soatlarning o'rnini bosganda, 10 soat.

Mojarolarni oldini olish uchun ish vaqti jadvalidagi barcha o'zgarishlar yozma ravishda kelishilgan bo'lishi kerak.

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til uchun arizada xodim ishda qolishga tayyor bo'lgan kunni ko'rsatishi mumkin.

Savol No 8. Vaqt jadvalida "o'z hisobidan ta'til" muddatini qanday aks ettirish kerak?

Ish haqi to'lanmagan ta'til muddatini vaqt jadvalida qanday aks ettirish kerak?

Ish vaqti jadvalida ta'til davri bunday ta'til turiga qarab ko'rsatiladi. Shunday qilib, ish haqisiz ta'til muddati:

- xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ish beruvchining roziligi bilan berilgan, hisobot kartasida DO harf kodi yoki 16 raqami bilan ko'rsatilgan;

- ta'minlash ish beruvchining zimmasida bo'lgan hisobot kartasida OZ harf kodi yoki raqamli 17 ko'rsatilgan;

- jamoa shartnomasi yoki tarmoq shartnomasiga muvofiq taqdim etiladi, hisobot kartasiga DB harf kodi yoki 18 raqami bilan belgilanadi.

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi nafaqat ish vaqtini jadvalda qayd etish uchun muhimdir. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish uchun hisoblangan ish staji unga bog'liq.

Savol № 9. O'z mablag'ingiz bilan ta'til sizning ta'til tajribangizga qanday ta'sir qiladi?

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi yillik to'lanadigan ta'til uchun ish stajiga qanday ta'sir qiladi?

Xodimning iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan beriladigan ta'tillar yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi, lekin ish yili davomida faqat 14 kalendar kunidan oshmaydigan qismga (6-bandning 1-qismi) , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Agar xodim o'z hisobidan 14 kalendar kundan ortiq ta'tildan foydalangan bo'lsa, uning ish yili ortiqcha kunlar soniga o'tkaziladi.

2-misol. E. E. Skauzov 2012-yil 12-martdan buyon “Liverpul” OAJda ilmiy xodim lavozimida ishlab kelmoqda. Har yili jangovar faxriy sifatida 35 kalendar kunlik to‘lovsiz ta’tilga chiqadi. 2012 yilda u ko'rsatilgan ta'tilni 1 oktyabrdan 4 noyabrgacha oldi. Bu yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashga qanday ta'sir qiladi?

Yechim. Xodimning birinchi ish yilida (2012 yil 12 martdan 2013 yil 11 martgacha) ish haqi to'lanmaydigan 35 kalendar kunidan faqat 14 kalendar kuni ta'til uchun ish stajiga qo'shiladi (1-qismning 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Xodimning ikkinchi ish yilining boshlanishi 21 kalendar kuniga (35 kalendar kuni - 14 kalendar kuni) o'tkaziladi. Shuning uchun uning ikkinchi ish yili 2013 yil 2 apreldan 2014 yil 1 aprelgacha bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari, uning davomiyligidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisoblash davridan chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning "e" kichik bandi, 5-bandi). 2007 yil 24-son 922-son).

Bundan tashqari, bunday ta'tilda bo'lish muddati pensiya tayinlashda hisobga olinadigan sug'urta davriga kiritilmaydi (2001 yil 17 dekabrdagi N 173-FZ Federal qonunining 10-moddasi 1-qismi).

Savol № 10. Xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'z hisobidan ta'tilga chiqishi mumkinmi?

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish bilan birga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishni nazarda tutmaydi. Ushbu qoida faqat foydalanilmagan haq to'lanadigan ta'tillar uchun mavjud - asosiy va qo'shimcha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi).

Amalda, ish beruvchilar ko'pincha bu qoidani o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga o'xshashlik bilan qo'llaydilar (Moskva shahar sudining 2013 yil 15 fevraldagi 4g / 7-788 / 13-son va 2011 yil 6 dekabrdagi 33-40058-sonli ish bo'yicha qarorlari). ).

Rostrudning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berishi mumkin, ammo bu uning huquqi, majburiyat emas (2007 yil 24 dekabrdagi N 5277-6-1 xat).

Eslatma. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 3-qismi). Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning sanasi ko'rsatilishi kerak bo'lgan ta'tilning oxirgi kuni. Bundan tashqari, oxirgi ish kuni xodimning ishga boradigan oxirgi kuni bo'ladi. Ya'ni, aslida, xodim bilan mehnat munosabatlari uning ta'tilining boshlanishi bilan tugaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O qarori va Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi N xati). 5277-6-1).

Ko'rib turganingizdek, bu holda "ishdan bo'shatish kuni" va "so'nggi ish kuni" tushunchalari bir-biriga mos kelmaydi. Bu shuni anglatadiki, mehnat daftarchasini berish va ta'tilga chiqishdan oldin xodim bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak - ishning oxirgi kunida (Rossiya Federatsiyasi 80-moddasining 5-qismi, 84.1 va 127-moddalari).

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, agar boshqa xodim o'z o'rnini o'tkazish yo'li bilan taklif etilmagan bo'lsa, ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli (Mehnat kodeksining 127-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Ta'til tugashi bilan ishdan bo'shatishning muqobil varianti - xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Faqat bu holatda, u ish beruvchini bu haqda ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirmasa, mehnat shartnomasi belgilangan muddat tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi).

Eslatma.Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga muvofiq xodimga mehnat daftarchasini berishi va unga to'lovlarni amalga oshirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamayotganligi sababli, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-qismi). federatsiyasi).

Ish beruvchi xodimning hisob-kitob qilish to'g'risidagi arizasi taqdim etilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay xodim bilan hisob-kitob qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi).

O'z hisobidan ta'til, keyin ishdan bo'shatish - bu o'z kompaniyasi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishga qaror qilgan xodimning ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga yuborilishini nazarda tutadigan protsedura bo'lib, u butun davr mobaynida u rasmiy ravishda kompaniya xodimlari qatoriga kiritilgan va faqat shu kuni. oxirgi kun ishdan bo'shatilgan hisoblanadi.

Ushbu sxema odatda qabul qilinadi faqat menejerning roziligi bilan bo'ysunuvchining iltimosiga rozi bo'lishi yoki uni rad etishi mumkin, bunday dam olish muddatiga so'zsiz huquqqa ega bo'lgan ba'zi toifalar bundan mustasno.

Ro'yxatdan o'tish paytida xodim ikkita ariza yozadi, ta'til to'g'risida va o'z navbatida ishdan bo'shatish to'g'risida, ish beruvchi ikkita buyruq chiqaradi, garchi ularni bittaga birlashtirish mumkin;

Qanday hollarda o'z mablag'ingiz bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin?

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, barcha yollangan xodimlar huquqqa ega yillik to'lanadigan ta'til. Biroq, bu imkoniyat ma'lum bir davr bilan cheklangan. Agar xodim uchun bu etarli bo'lmasa, u jamg'armasiz ta'tilga chiqishi mumkin.

Ishchi kompaniya bilan kelishilgan muddatda ishga bormaydi va to'lovlarni olmaydi deb taxmin qilinadi. Shu bilan birga, u ushbu tashkilotda ro'yxatdan o'tgan va shunga ko'ra, uning ish staji saqlanib qolgan.

Ish beruvchi tomonidan ta'minlashning asosiy printsipi korxona uchun bu harakatdir ixtiyoriy. Agar bo'ysunuvchi bunday imtiyozni talab qilsa, u kompaniyaga so'rov yuboradi. Taqdim etilgan arizada u sabablarni ko'rsatishi kerak, afzalroq ular hurmatli bo'lishi kerak.

Keyinchalik, tashkilot arizani ko'rib chiqadi va qaror qabul qiladi. Bunday holda, xodim tomonidan ko'rsatilgan sabablarning jiddiyligi ham, agar uning xodimi yo'q bo'lsa, kompaniya zarar ko'radimi yoki yo'qmi hisobga olinadi.

Bunday ta'tilga so'zsiz huquq yo'qligi sababli, u rad etish ustidan shikoyat qila olmaydi. Boshqa tomondan, ish beruvchining tashabbusi bilan ketishga yo'l qo'yilmaydi. Bu shaxsning bunday huquqi yo'q, u himoyalangan faqat xodimlar uchun.

Shu bilan birga, u taqdim etiladi bir qator istisnolar. Muayyan dam olish muddati berilishi kerak bo'lgan turli toifadagi shaxslar mavjud. Uning davomiyligi biz qaysi aniq guruh haqida gapirayotganimizga bog'liq.

Shunday qilib, Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari olish huquqiga ega Qo'shimcha 35 kunlik to'lovsiz dam olish. Yoshi (keksalik) bo'yicha nafaqaxo'rlar ishonishlari mumkin 14 kun.

Davomida 14 kun Bir qator huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining turmush o'rtoqlari (xotinlari yoki erlari) yoki ota-onalari (ota va onasi), shuningdek farzand asrab oluvchilar maoshsiz dam olishlari mumkin. Buning sharti, agar xodim xizmat vazifalarini bajarishda yoki kasbiy kasallik tufayli jabrlangan bo'lsa, jarohati, jarohati yoki miya kontuziyasi tufayli vafot etgan bo'lishi kerak. Ushbu bo'limlarga Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlari, ichki ishlar organlari, giyohvand moddalarni nazorat qilish, yong'in xizmati, jazo tizimi, bojxona kiradi.

Nogironligi bo'lgan shaxslar haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega 60 kun. Ushbu nafaqa nogironlik guruhiga bog'liq emas. Cheksiz ko'p odamlar muayyan hodisalar - nikohni qayd etish, bolaning tug'ilishi, qarindoshlarning o'limi asosida ozod qilish huquqiga ega. Barcha holatlarda muddat 5 kun.

Xodim avtomatik ravishda beriladigan ariza topshirishi kerak. Yo'q bo'lish muddati ariza beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi, u butun ruxsat etilgan muddatdan oshmasligi kerak, lekin undan kam bo'lishi mumkin;

Bundan tashqari, ma'lum bir tashkilotning jamoaviy shartnomasida bunday imtiyozlarni taqdim etish uchun qo'shimcha asoslar nazarda tutilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Qonun, xodim birinchi marta ta'tilga yuborilgan va muddat tugagandan so'ng ishdan bo'shatilgan deb hisoblangan vaziyatga ruxsat beradi. Mehnat munosabatlarini tugatishning ushbu varianti, bu shaxs tashkilotdagi so'nggi kunini yakunlashini, shundan so'ng ta'tilni boshlashini nazarda tutadi. Ushbu davr mobaynida xodim ushbu kompaniyada rasman ro'yxatdan o'tgan. Bundan tashqari, oxirgi kun kelganda, u endi ushbu tashkilotda ishlamagan deb hisoblanadi.

Ushbu usul faqat o'z xohishi bilan yoki ish beruvchi bilan kelishilgan holda ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun mavjud. Aybdor xatti-harakatlar sodir etgan, ish beruvchining o'zi qarori bilan ishdan bo'shatilgan shaxs uchun bunday imkoniyat yo'q.

Ish beruvchi munosabatlarni tugatish imkoniyatini taqdim etishga ham, rad etishga ham haqli. Agar u rozi bo'lmasa, bo'ysunuvchi oxirgi ish kunida standart tartibda iste'foga chiqadi, shundan so'ng uning ushbu tashkilotdagi ish tajribasi to'xtatiladi.

Ushbu hodisani ro'yxatdan o'tkazish tartibi odatda bir vaqtning o'zida ikkita ariza yozishni o'z ichiga oladi, ulardan biri ta'til uchun, ikkinchisi ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun. Ushbu so'rovlarning ikkalasi ham amalga oshirilishi mumkin bir vaqtning o'zida. Xodim birinchi marta ish haqisiz ta'til berish to'g'risida ariza yozadigan va shundan keyingina, lekin ishni to'xtatishdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadigan vaziyat ham mumkin.

Shu bilan birga, yozish yagona bayonot, unda ham ta'til, ham ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'rov mavjud. Bunday sxema bo'yicha qonuniy taqiq yo'q.

Bunday kishi, agar ta'til hali boshlanmagan bo'lsa, o'z fikrini o'zgartirish va ushbu tashkilotda qolish imkoniyatini saqlab qoladi. Yakuniy ish kuni iste'foga chiqish haqidagi arizasini qaytarib olishi mumkin bo'lgan oxirgi kundir. Biroq, tashkilot ushbu vaqt ichida ushbu lavozimga nomzodni topib olgan bo'lsa, uni qondirishga majbur bo'lmaydi.

Agar xodim allaqachon ta'tilda bo'lsa, arizani qaytarib olishga yo'l qo'yilmaydi. Shuni ham yodda tutish kerakki, rasmiy ravishda ushbu sxema bo'yicha bu shaxs o'z ish beruvchisining oxirgi dam olish kunigacha ro'yxatga olingan bo'lsa-da, kompaniyaning o'zi to'g'ridan-to'g'ri ta'til davrida uning o'rniga boshqa xodimni olishi mumkin.

Bundan tashqari, iste'foga chiqishni rejalashtirayotgan shaxs ariza topshirishi mumkin allaqachon ta'tilda. Bunday holda, xodim faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshiriladigan umumiy shartga rioya qilishi kerak. mehnat munosabatlari tugatilgan sanadan ikki hafta oldin.

Shu bilan birga, arizachi ikki hafta ishlashi kerak, degan noto'g'ri fikr bor, lekin aslida bu qoida faqat xabar berish haqida. Shuning uchun, agar xodimning ixtiyorida yana ikki hafta dam olish bo'lsa, ta'til paytida ishdan bo'shatish uchun ariza berishga ruxsat beriladi, aks holda u ishga qaytishi kerak bo'lishi mumkin. Amalda, ish beruvchi ko'pincha ikki haftalik muddatni o'rnatadi va undan voz kechadi, agar ariza o'z vaqtida topshirilgan bo'lsa, bu ham mumkin.

O'z navbatida, ish beruvchi, xodimning iltimosiga binoan, masalalarni hal qiladi ikkita buyurtma - ta'til berish va ishdan bo'shatish to'g'risida, chunki birlashtirilgan hujjatning shakli mavjud emas. Hozirgi vaqtda qabul qilingan shakllar - bu ta'til to'g'risidagi buyruq uchun mo'ljallangan T-6 (T-6a) shakli va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan bog'liq bo'lgan T-8 (T-8a). Shu bilan birga, tashkilotlarni yaratish ham rasman taqiqlanmagan o'zining birlashtirilgan shakli.

Qanday bo'lmasin, kompaniya tomonidan chiqarilgan buyruqlarga xodimning asl bayonotlari ilova qilinishi kerak.

Albatta, barcha dam olish kunlari xodimlarning vaqtini standart kunlar sifatida kuzatish uchun mo'ljallangan vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak.

Xodimga to'lov

Ta'til tugaganidan keyin ishdan ketishni rejalashtirgan xodim, o'ziga tegishli bo'lgan mablag'larni ta'tilga chiqishdan uch kun oldin hisob-kitob bo'yicha olish huquqiga ega. Tashkilot ushbu sanadan kechiktirmay barcha majburiyatlarini bajarishi shart. Xususan, ular olinmagan barcha kunlar uchun pul to'lash huquqiga ega. Hujjatlar xodimga ta'tilga chiqishdan oldin oxirgi kuni berilishi kerak.

O'z mablag'ingizdan to'lovsiz ta'til haqida qo'shimcha ma'lumotlar quyidagi videoda keltirilgan.

O'z mablag'ingiz hisobidan uch turdagi dam olish

Ish haqi saqlanmagan ta'til xodimlarning yozma arizalari asosida beriladi. Dam olish kunlarini uch turga bo'lish mumkin. Bu ta'tillar bo'lib, ular quyidagilardan iborat:

Ish beruvchining majburiyati, agar u jamoa shartnomasida yoki sanoat shartnomasida belgilangan bo'lsa.

Yuqoridagi turlarning har biriga qanday dam olish turlari kiradi?

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra o'z hisobidan qoldiring

Imtiyozli toifadagi xodimlar uchun ish haqisiz ta'til

01.09.97 N 5-FZ "Sotsialistik Mehnat Qahramonlariga va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida";

27.05.98 N 76-FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida";

06.05.2011 N 100-FZ "Ixtiyoriy yong'indan himoya qilish to'g'risida";

02.03.2007 yildagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida";

2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son "Rossiya Federatsiyasining davlat fuqarolik xizmati to'g'risida";

"Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi to'g'risida" 2003 yil 10 yanvardagi 19-FZ-son;

18.05.2005 yildagi 51-FZ-son "Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlarini saylash to'g'risida";

"Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumida ishtirok etish huquqi to'g'risida" 2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-son.

Ushbu turdagi ta'tilni berish uchun ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi, faqat xodimning yozma arizasi talab qilinadi;

Bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar uchun o'z hisobidan qo'shimcha ta'tillar

Ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til huquqi xodim-ota-onaga bola tug'ilgan yildan boshlab u 14 yoki 18 yoshga to'lgunga qadar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Eslatma. Ta'til ikkala ota-onaga - bir tashkilotning xodimlariga, ikkinchi ota-ona tomonidan foydalaniladimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi).

Aldash varaqasi

Ish beruvchi qaysi xodimlarga yozma iltimosiga binoan o'z hisobidan ta'til berishga majbur?

O'z mablag'ingiz bilan ta'til haqida o'nta savol

Endi keling, xodimlarni to'lanmaydigan ta'til bilan ta'minlash bilan bog'liq eng qiziqarli 10 ta vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Savol № 1. Majburiy ta'til berish mumkinmi?

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni maoshsiz ta'tilga yuborishi mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchining tashabbusi bilan o'z hisobidan majburiy ta'til nazarda tutilmagan.

Eslatma. Xodimning aybisiz ish beruvchining iltimosiga binoan ishlamay qolgan vaqtni majburiy ta'tilga almashtirish noqonuniy deb hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismiga binoan, ishlamay qolish uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

Jarima o'rniga tashkilot 90 kungacha faoliyatini to'xtatib turish shaklida ma'muriy jazoga tortilishi mumkin.

Eslatma. Mansabdor shaxs tomonidan mehnat qonunchiligini takroran buzish uni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilishga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2-qismi).

Savol № 2. Ikkita asosda o'z mablag'ingizdan ta'til berish mumkinmi?

Xodim bir vaqtning o'zida ikkita asos bo'yicha bunday ta'tilga ega bo'lsa, qancha kunlik haq to'lanmaydigan ta'tilni olishi mumkin, masalan:

Ishlaydigan nafaqaxo'r (14 kalendar kun);

Jang faxriysi (35 kalendar kun)?

Savol No 3. O'z mablag'ingiz hisobidan ta'til berishni rad etish mumkinmi?

Ish beruvchining xodimga maoshsiz ta'til berishni rad etishga haqlimi?

Ammo, agar bu tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, u oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimga o'z hisobidan ta'til berishni rad etishga haqli.

Savol No 4. Ta'til davrida o'z hisobidan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladimi?

Ish beruvchi ta'til paytida xodimni maoshsiz ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Bunday ishdan bo'shatish faqat ayrim hollarda mumkin:

Agar tashabbus xodimning o'zidan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

Xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);

Tashkilot tugatilmoqda (yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatadi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi).

Eslatma. Boshqa hollarda, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan ta'tilda bo'lgan, shu jumladan to'lovsiz ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Savol № 5. Ta'tilni o'z mablag'ingizdan erta tark etishga ruxsat beriladimi?

Xodim o'z hisobidan ta'tilni muddatidan oldin tark etishga haqlimi?

Mehnat kodeksi xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tildan muddatidan oldin ketishi tartibini tartibga solmaydi.

Tashabbuskor xodim hisoblanadi. Agar o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni muddatidan oldin tugatish tashabbuskori xodim bo'lsa, u tashkilot rahbari nomiga ariza yozishi kerak.

Eslatma. Ta'tilni muddatidan oldin tugatish masalasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan hal qilinadi.

Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, u kelishmovchilik to'g'risidagi qarorini xodimning bayonotiga qo'yadi.

Ikkala holatda ham ta'tilning haqiqiy davomiyligi bo'yicha tushuntirishlar xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limiga kiritilgan.

Savol № 6. Ta'til ishlamaydigan bayramlarda uzaytiriladimi?

Ishlamaydigan bayramlar uchun haq to'lanmaydigan ta'tilni uzaytirish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismiga binoan, ishlamaydigan ta'tillar yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

Ish vaqti jadvalida ta'til davri bunday ta'til turiga qarab ko'rsatiladi. Shunday qilib, ish haqisiz ta'til muddati:

Xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra ish beruvchining roziligi bilan berilgan, hisobot kartasida DO harf kodi yoki 16 raqami bilan ko'rsatilgan;

Ta'minlash ish beruvchining javobgarligi bo'lgan OZ harf kodi yoki 17 raqami bilan hisobot kartasida qayd etilgan;

Jamoa shartnomasi yoki tarmoq shartnomasiga muvofiq taqdim etilgan hisobot kartasi DB harf kodi yoki 18 raqami bilan belgilanadi.

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi nafaqat ish vaqtini jadvalda qayd etish uchun muhimdir. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish uchun hisoblangan ish staji unga bog'liq.

Savol № 9. O'z mablag'ingiz bilan ta'til sizning ta'til tajribangizga qanday ta'sir qiladi?

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi yillik to'lanadigan ta'til uchun ish stajiga qanday ta'sir qiladi?

Agar xodim o'z hisobidan 14 kalendar kundan ortiq ta'tildan foydalangan bo'lsa, uning ish yili ortiqcha kunlar soniga o'tkaziladi.

Bundan tashqari, bunday ta'tilda bo'lish muddati pensiya tayinlashda hisobga olinadigan sug'urta davriga kiritilmaydi (2001 yil 17 dekabrdagi N 173-FZ Federal qonunining 10-moddasi 1-qismi).

Savol № 10. Xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'z hisobidan ta'tilga chiqishi mumkinmi?

Rostrudning so'zlariga ko'ra, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til berishi mumkin, ammo bu uning huquqi, majburiyat emas (2007 yil 24 dekabrdagi N 5277-6-1 xat).

Eslatma. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Eslatma. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Munitsipal xodimlarning ta'tillari

Biz nostandart holatlarda o'qish ta'tilini beramiz

O'z hisobingizdan ta'til, keyin ishdan bo'shatish

O'z hisobingizdan ta'til, keyin ishdan bo'shatish shaxsiy muammolarni hal qilish uchun foydalanish mumkin. Keling, ular qanday tuzilganligini ko'rib chiqaylik o'z hisobidan ta'til, keyin ishdan bo'shatish, qaysi toifadagi xodimlar uchun ularni ta'minlash majburiydir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq o'z hisobidan ta'til

To'lanmagan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari San'atda keltirilgan. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqolada bunday barglarni berishning 2 ta tartibi ko'zda tutilgan:

umumiy;
imtiyozli - bunday ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifalari ro'yxati va uning muddati bevosita San'atning 2-qismi bilan belgilanadi. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Umuman olganda, ta'til olish uchun tegishli xodim quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

yozma ariza yozish;
ta'tilni talab qiladigan asosli sababni ko'rsatish;
tashkilot ma'muriyatining roziligini olish.

Bunday holda, ta'tilning sababi har qanday holat bo'lishi mumkin, uning hurmat darajasi tashkilot ma'muriyati tomonidan belgilanadi. Ta'tilning davomiyligi va uning tushishi kerak bo'lgan aniq muddatga kelsak, bu masalalar ma'muriyat bilan kelishilgan.

Agar xodim ishchilarning ko'rsatilgan toifalaridan biriga kirsa yoki sanab o'tilgan sabablardan biri bo'lsa, tashkilot ma'muriyati unga ta'til berishga majburdir. Bunday holda, xodimning o'zi yuqorida ko'rsatilgan doirada muddatni belgilashga haqli.

Ish haqisiz ta'tildan keyin ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish San'atga muvofiq o'z iltimosiga binoan amalga oshiriladi. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddaning 1-qismining talablarini inobatga olgan holda, xodim ishdan bo'shatishning kutilayotgan kunidan kamida 14 kun oldin umumiy qoida sifatida ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar tashkilot ma'muriyati ushbu variantga rozi bo'lsa, bu muddat qisqartirilishi mumkin.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning ogohlantirishning amal qilish muddati davomida aniq nima qilishi kerakligini aniqlamaydi. Shuning uchun uning ushbu davrda (ta'til, kasallik ta'tillari) uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi qonuniydir va o'z-o'zidan noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin emas. Xodimga qo'shimcha kafolat San'atning 6-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, tashkilot ma'muriyatiga ta'tilda bo'lgan xodimlarni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, agar xodim San'atda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, ish haqi to'lanmaydigan ta'til uchun ariza berishi mumkin, keyin bu imkoniyatdan foydalanish yoki foydalanmaslik to'g'risida qaror qabul qilish huquqi faqat unga tegishli.

Agar xodimning so'zsiz ta'til berish uchun asoslari bo'lmasa, bu uning ma'muriyat bilan umumiy tartibda uni berish to'g'risida muzokara olib borishiga to'sqinlik qilmaydi, bu masalani ishdan bo'shatish bilan bir vaqtda muvofiqlashtiradi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Rossiya fuqarolariga dam olish huquqi Konstitutsiya bilan kafolatlangan. Iste'foga chiqishdan oldin xodim qonun bilan belgilangan ta'tildan foydalanishi yoki evaziga pul kompensatsiyasi olishi mumkin.

Ko'pchilik moliyaviy kompensatsiya o'rniga yangi ish qidirishdan oldin dam olish imkoniyatidan foydalanishni afzal ko'radi. Biroq, ta'tildan keyin ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega. Keling, ushbu xususiyatlarni ko'rib chiqaylik, ro'yxatdan o'tish tartibini tasvirlab bering va ushbu mavzu bo'yicha mashhur savollarga javob bering.

Ishdan bo'shatish bilan ta'til haqida

Xodimning ta'tilga chiqishi va undan keyin darhol ishdan bo'shatish imkoniyati Mehnat kodeksining 127-moddasida ko'rsatilgan. Xodimning yozma arizasiga ko'ra, foydalanilmagan ta'tillar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin.

Huquqiy normaning birinchi muhim bandi: agar xodim aybli harakatlar sodir etgan bo'lsa, dam olishni ta'minlash bundan mustasno. Faqat vijdonli va intizomli xodim mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin talab qilinadigan kunlarni olishi mumkin. Kompensatsiya o'rniga ta'til kunlaridan foydalanish mumkin bo'lmagan aybdor harakatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida keltirilgan.

Ikkinchi muhim ogohlantirish: "ta'minlanishi mumkin" degan so'z ish beruvchining shartnomani bekor qilishdan oldin xodimni ta'tilga chiqarishga majbur emasligini ko'rsatadi. Tashkilot rahbari hatto vijdonli xodimdan voz kechish va evaziga foydalanilmagan kunlar uchun tovon to'lash huquqini saqlab qoladi. Yoki dam olish uchun ajratilgan muddatning faqat bir qismini taqdim eting va qolgan vaqtni moliyaviy jihatdan qoplang. Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar Rostrud tomonidan 2007 yil 24 dekabrdagi 5277 6-1-sonli xatda berilgan.

Ma’lum bo‘lishicha, xodim yangi ish izlashdan oldin dam olish imkoniyatidan faqat rahbariyat bilan o‘zaro kelishuv asosida foydalanishi mumkin.

Chiqishdan oldin ta'tilga chiqishning ikki yo'li

Birinchi variant: xodim oldindan tasdiqlangan jadval bo'yicha ta'tilga chiqadi, ta'tildan oldin yoki allaqachon o'z xohishi bilan ariza yozgan. Shu bilan birga, u jadvalga muvofiq oldindan rejalashtirilgan kunlarda ham, avval foydalanishga ulgurmagan kunlarda ham dam olishi mumkin.

Ikkinchi variant: xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan bir vaqtning o'zida ta'til arizasini yozadi. Bunday holda, siz belgilangan jadvalga rioya qilmasligingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan ishdan bo'shatish sanasi har qanday holatda ham oxirgi dam olish kuni hisoblanadi.

Ammo rahbariyat ishdan bo‘shagan xodimning o‘rniga darhol – ta’til tugashini kutmasdan, yangi xodimni yollashi mumkin.

Ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirgan xodim uchun o'z lavozimini saqlab qolishning yagona imkoniyati - ketishdan oldin oxirgi kuni arizani qaytarib olishdir. Siz ta'tilda bo'lganingizda buni qilolmaysiz. Va keyin, agar ular o'z o'rniga boshqa odamni o'tkazish yo'li bilan taklif qila olmasalargina mumkin.

Ta'til uchun ariza va buyruq, keyin ishdan bo'shatish - ro'yxatga olish tartibi

Xodim odatda ikkita bayonot beradi:

ta'tilda, keyin ishdan bo'shatish;
sabablar bilan ishdan bo'shatish uchun.

Va rahbariyat 2 ta buyruq chiqaradi:

ta'til berish to'g'risida (xodimning birinchi arizasi asosida);
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida (ikkinchi ariza asosida).

Xodimdan bir vaqtning o'zida ikkita band bo'yicha bitta arizani rasmiylashtirish mumkin - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga zid kelmaydi, agar mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish uchun ikki haftalik ogohlantirish muddati kuzatilsa.

Ammo hujjatlarning yagona shaklini qo'llashda ish beruvchi hali ham ikkita buyruq chiqaradi, chunki yagona buyurtma shakli rasman o'rnatilmagan. Buyurtmalarning shakllari Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarorida qayd etilgan T-6 (T-6a) va T-8 (T-8a) shaklidagi hujjatlardan foydalanish mumkin. Asl nusxasi ilova qilingan. ulardan biri asos sifatida, ikkinchisi - xodimning yagona bayonotining nusxasi. Buyurtma shakllari kompaniya rahbariyati tomonidan buxgalteriya hujjatlari sifatida tasdiqlanishi kerak.

Boshqaruvning ikkinchi varianti standartlashtirilgan shakllardan foydalanish emas, balki buyurtma shaklini o'zingiz ishlab chiqishdir. Keyin siz bitta buyruq bilan ta'til va mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin, asosiysi u birlamchi buxgalteriya hujjatining zarur tafsilotlarini o'z ichiga oladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza - namuna

Xodimga ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatilishiga qaramay, ta'til oldidan oxirgi kunida mehnat daftarchasi beriladi.

Misol: Dudnikova I.N 2017 yil 17 apreldan boshlab 28 kun o'tadi va ishdan ketadi. U mehnat daftarchasi va ish haqini 14 aprel kuni oladi (juma - ketishdan oldingi oxirgi ish kuni). U 2017-yil 13-mayda - oxirgi dam olish kunida rasman ishdan bo‘shatiladi. Ta'til davri I.N.Dudnikovaning ish tajribasida hisobga olinadi, bu buyruq va mehnat daftarchasida aks ettirilgan.

Ta'til to'g'risidagi buyruq, keyin ishdan bo'shatish - namuna

Yuqorida keltirilgan misol ilovasi asosida o'z-o'zidan ishlab chiqilgan buyurtma shaklining namunasi. Ushbu shaklda tuzilgan buyruq bir marta beriladi.

Ommabop savollar FAQ

Ishdan bo'shashdan oldin dam olishni rejalashtirgan xodimlar ko'pincha ta'tilni ro'yxatga olish va to'lash bilan bog'liq masalalardan xavotirda. Biz ulardan eng mashhuriga javob beramiz.

Sizni ta'tilda ishdan bo'shatish mumkinmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, dam olish vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi. Jamiyat tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan hollar bundan mustasno.

O'z iltimosingiz bilan ta'til paytida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Dam olish davrida o'z tashabbusingiz bilan ishdan bo'shashingiz mumkin - asosiysi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza berish muddatini (2 hafta) bajarishdir. Bundan tashqari, rasmiylar bilan kelishilgan holda, ikki haftalik muddatni chetlab o'tish mumkin. Ko'pincha, xodimlar ta'tilda chiqa olmasligiga ishonishadi, chunki ketishdan oldin ikki hafta davomida "ishlash" talab qilinadi. Bu unday emas. Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ishlash" tushunchasi mavjud emas. Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida: "ish beruvchini kamida 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qiling". Ta'tilda bo'lganingizda, xo'jayiningizni ishdan bo'shatish niyatingiz haqida xabardor qilishingiz mumkin - keyingi 2 hafta davomida ish joyida bo'lishingiz shart emas.

Ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun to'lov qachon to'lanadi?

Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin ish haqi va ta'til to'lovlarini to'lashi, shuningdek mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni berishga majburdir. Yakuniy hisob-kitobda ta'til to'lovi va ish haqini to'lash sanalarida ba'zi nomuvofiqliklar mavjud. Ta'til to'lovi sizga ta'tilga chiqishdan uch kun oldin to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Va ish haqi va hujjatlar ketishdan oldin oxirgi kuni berilishi kerak. Ta'til to'lovi ish haqiga kiritilmaydi. Bu ta'til to'lovlari va ish haqini to'lash kunlarida kichik tarqalishiga olib keladi, bu ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun qulay emas. Ammo bu mehnat qonunchiligida belgilangan hisoblash qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, 140-moddasi). Agar siz ulardan chetga chiqsangiz, ish beruvchi jarimaga tortiladi.

Ishlamagan kunlar uchun ish haqi saqlanib qoladimi?

Xodimga, talab qilingan yil davomida ishlashga muvaffaq bo'lganligidan qat'i nazar, umumiy qoida sifatida 28 kalendar kunlik dam olish beriladi. Ammo faqat ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lanishi kerak bo'lgan kunlar to'lanadi. Shuning uchun, ha, agar xodim to'liq yillik to'lanadigan ta'til olgan bo'lsa-da, lekin uni ta'minlash uchun belgilangan vaqtni ishlashga ulgurmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, tegishli miqdor uning maoshidan ushlab qolinadi. Bular Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatidagi tushuntirishlari. Va to'liq bo'lmagan dam olish muddatini ta'minlash (xodim ish yilida qancha kun ishlagan bo'lsa) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan, garchi bu tomonlarning kelishuvi bilan mumkin bo'lsa.

Aniqroq bo'lishi uchun bir misol keltiramiz. Dudnikova I.N ishdan bo'shatish bilan 28 kalendar kunlik ta'til uchun ariza yozgan. Va oxirgi ish yilida u atigi 10 oy 12 kun ishlagan (chunki 12 kun yarim oydan kam bo'lsa, muddat yaxlitlanadi; agar xodim 10 oy va 16 kun ishlagan bo'lsa, ular 11 kun deb hisoblangan bo'lar edi. oy). 10 oy ishlagan, Dudnikova I.N. Ruxsat etilgan dam olish: 28 kun / 12 kun * 10 oy. = 23,3 kun. Yakuniy hisob-kitobda u faqat 23,3 kunlik ta'til to'lovini olish huquqiga ega edi, ammo barcha 28 kun uchun to'langan.