Qurilishda tariflarni tartibga solish va mehnatga haq to'lash shakllari. Uy-joy qurishdagi mehnat normasi Qurilish misolida mehnat normasi

SARMOYA- QURILISH SOLASI

Tariflarto'lovichida jasadqurilish

1. Qurilishda ish haqini tarifli tartibga solish

Asosiy ish haqini tarifli tartibga solish vazifasi mehnat o'lchovi va iste'mol o'lchovi o'rtasidagi optimal nisbatlarni o'rnatishdan iborat. Tariflarni stavkalash tarif tizimiga xizmat qiladi, ya'ni smetalarda ish haqi fondini rejalashtirishni va pudratchi tashkilotlarda ishchilarning ish haqini sifat va mehnat sharoitlariga qarab tabaqalanishini ta'minlovchi qoidalar va qoidalar majmui.

Mehnat miqdorini hisobga olish ish haqida mehnatning vaqt bo'yicha davomiyligini, shuningdek, vaqt birligidagi mehnat intensivligi va intensivligini aks ettirishga qaratilgan. Mehnat miqdori texnik normalash orqali hisobga olinadi, bu vaqt me'yorlaridan, ishlab chiqarish standartlaridan, xizmat ko'rsatish standartlaridan foydalanishni o'z ichiga oladi, ularni amalga oshirish darajasidan, ya'ni. to'lov miqdori ishning intensivligi darajasiga bog'liq.

Mehnat sifatini hisobga olish uning murakkabligi va xodimning malakasini, mehnat jarayonini amalga oshirish shartlarini, shu jumladan sog'liq uchun jiddiylik va xavfni aks ettiradi. Mehnat sifatini yoki mehnatdagi sifat farqlarini hisobga olish, muayyan mehnat turlari mazmunining o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, teng ish uchun teng haq to'lashni ta'minlashdan iborat. Ushbu maqsadga ishlab chiqarish va xodimlarni boshqarishning boshqa darajalarida ish haqini tartibga solish vositasi sifatida tarif tizimi yordamida erishiladi.

Ish haqini tashkil etishning asosiy tamoyillaridan biri uning differentsiatsiyasi, ya'ni. sarflangan mehnat miqdori va sifatini, mehnat faoliyati samaradorligi va natijalarini hisobga olgan holda belgilanadigan xodimlarning ish haqi bo'yicha zarur farqlarni belgilash.

Tarif tizimi xodimlarga quyidagi mezonlarga qarab tabaqalashtirilgan ish haqini to'lashni ta'minlaydi: bajarilgan ishlarning murakkabligi; ish sharoitlari; mehnat intensivligi; bajarilgan ishning mas'uliyati va ahamiyati; ishlarni bajarish uchun tabiiy-iqlim sharoitlari.

Tarif tizimi turli sohalarda to'lovni tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar to'plamidir: xodimlar toifalari (ishchilar, xizmatchilar, menejerlar, mutaxassislar, texnik ijrochilar); kasbiy va malaka guruhlari bo'yicha; tarmoqlar, kichik tarmoqlar, tarmoqlar va faoliyat turlari bo‘yicha; murakkablik darajasi va ish sharoitlari bo'yicha; mamlakatning hududiy hududlari bo'ylab.

Tarif tizimi asosiy elementlarni o'z ichiga oladi, ular yordamida korxona va tashkilotlar xodimlarining mehnatiga haq to'lashning tarif shartlari shakllantiriladi: tarif shkalalari; tarif stavkalari (ish haqi stavkalari); tarif-malakaviy ma'lumotnomalar; rasmiy ish haqi; xodimlarning lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi; shuningdek, byudjet tarmoqlari xodimlarining ish haqini hududiy tartibga solish koeffitsientlari.

Tarif shkalasi - ma'lum miqdordagi tarif toifalari, ularga mos keladigan tarif stavkalari va tarif koeffitsientlaridan iborat shkala. U bir qator tarif koeffitsientlari - ekstremal toifalar tarif stavkalarining nisbati va tarif koeffitsientlari - tarif shkalasining barcha toifalari tarif stavkalarining eng past toifaga yoki o'rtacha darajaga nisbati bilan tavsiflanadi.

Tarif stavkasi - ishchining malakasiga mos keladigan ish joylarida belgilangan ishlab chiqarish vazifalarini bajarishi uchun unga to'lanadigan o'ziga xos ish haqi. Qurilishda dona ishchilar va taymerlar uchun yagona soatlik tarif stavkalari o'rnatildi.

Ishlar va mehnat mashg'ulotlarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (ETKS) - bu mehnat reytingi va ishchilarning reytingini o'z ichiga olgan mehnat reytingi uchun mo'ljallangan ishchilarning ishlari va kasblarining tizimlashtirilgan ro'yxati.

Ish haqini hisoblash ishning murakkabligi, tabiati, mehnat sharoitlari va u amalga oshirilayotgan ishlab chiqarishning xususiyatlariga qarab, ishning ishchilarning kasblari va malakalariga muvofiqligini va tegishli ish haqi guruhiga tayinlanishini belgilaydi.

Ishchilarni tariflash - bu har bir mutaxassislik bo'yicha ishchilarga ularning malakasiga mos keladigan ma'lum bir tarif (malaka) toifasi tayinlanishi.

Korxonalarda ish haqini tabaqalashtirish tizimi har xil turdagi qo'shimcha haqlar va nafaqalarni o'z ichiga oladi, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda xodimlarning qo'shimcha mehnat xarajatlarini qoplash, shuningdek, mehnat zichligi, tungi va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni hisobga olgan holda. va bayramlar, bajarilgan ishning alohida xususiyati bilan bog'liq bo'lgan nafaqalar, ish stajiga (uzluksiz ish stajiga), ilmiy darajaga, unvonga, alohida xizmatlariga ega bo'lgan shaxslarga beriladigan nafaqalar va boshqalar.

Bugungi kunda qurilishda ishlaydigan xodimning ish haqining tarif qismi nominal (hisoblangan) ish haqining 60-70% ni tashkil qiladi. Korxonalarda ish haqining qolgan miqdorini aniqlashda (bonuslar, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlar) tariflarni tartibga solish usullari oz miqdorda qo'llaniladi va boshqa asoslar bo'yicha hisoblanadi.

Turi, mehnatga haq to'lash tizimlari, tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar, boshqa rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek, muayyan korxonalar (pudratchilar) xodimlarining ayrim toifalari o'rtasidagi nisbatlar davlat tomonidan tartibga solinmaydi, ular mustaqil ravishda belgilanadi. va jamoaviy bitimlarda belgilanadi.

Qurilishda tariflarni tartibga solish tizimi qurilishda ish haqini boshqarishning barcha darajalarini birlashtiradi:

ob'ekt (qurilish loyihasi) uchun ish haqi uchun mablag'larning shartnoma (smeta) miqdorini aniqlash;

Pudrat ishlarining yillik dasturi bo'yicha qurilish tashkiloti xodimlarining ish haqi fondini shakllantirish (rejalashtirilgan davr uchun);

Pudratchi tashkilotda ish haqini xodimlar (mutaxassisliklar va malakalar), davrlar va ob'ektlar bo'yicha farqlash va tashkil etish.

Dastlabki ish haqini rejalashtirish smeta tariflari va loyiha bo'yicha ishchilarning umumiy mehnat xarajatlari asosida qurilish loyihalari uchun smeta hisob-kitoblarida amalga oshiriladi:

3P sm \u003d T sm × 3 qul

qayerda: 3P sm - ob'ektni qurishning taxminiy qiymatida ishchilarning ish haqi, rubl;

T sm - ma'lum bir ob'ekt uchun hisoblangan hisob-kitoblarda ishchilar uchun ish haqining o'rtacha (hisoblangan) tarif stavkasi, rub./soat;

3 qul - hisoblangan hisob-kitob bo'yicha ishchilarning mehnat xarajatlari, h.-soat. Hozirgi vaqtda smeta bo'yicha mehnat xarajatlari ishchilarning mutaxassisliklari va malakasiga bo'linmasdan umumlashtirilgan shaklda aniqlanadi.

Qurilishning smeta xarajatlarini rejalashtirishning maqsadi qurilish ob'ekti uchun to'liq ish haqi fondini shakllantirishdan iborat bo'lib, ishlab chiqarish sharoitida tariflarni tartibga solish pudratchi qurilish tashkilotlarida ishchilarning ish haqini farqlashni ta'minlaydi.

Qurilishda uzluksiz rejalashtirish va boshqaruv funktsiyalarining muvofiqligi tamoyillari bu vazifalarni qurilish ishchilarining ish haqi stavkalari orqali yagona tizimga bog'laydi. Boshqaruv funktsiyalarining birligi qoidasi ish haqi bilan bog'liq haqiqiy xarajatlar ushbu maqsadlar uchun rejalashtirilgan mablag'lar miqdoriga teng (yoki yaqin) bo'lishi kerakligini ta'minlaydi.

Tariflarni stavkalashning ma'muriy-buyruqbozlik qoidalari Rossiya Federatsiyasi Gosstroy tomonidan ish haqi uchun mablag'lar miqdorini aniqlash bo'yicha uslubiy reglamentda (MDS 83-1.99) saqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilishi tomonidan tavsiya etilgan hisoblangan tizim hisoblangan ish haqi stavkalarini yashash minimumi (qashshoqlik darajasi) darajasiga va barcha qurilish ishchilari uchun yagona bo'lgan 1986 yil tarif shkalasi bilan bog'lashga asoslangan ("Yaxshilash to'g'risida" gi qarori ish haqini tashkil etish va yangi tarif stavkalari va rasmiy ish haqini joriy etish to'g'risida). Hozirgacha qurilishda mehnatga haq to'lashning Sovet tarif tizimi o'zgarishsiz qoldi, tarif shkalasi diapazoni, tarif koeffitsientlari va daraja tasnifi saqlanib qoldi.

Bu holat nafaqat bozor bahosini shakllantirish maqsadlariga javob bermaydi, balki uning amalda qo‘llanilishi mamlakat qurilish kompleksini rivojlantirishda jiddiy salbiy oqibatlarga olib keldi, ularning asosiylari smetalarda rejalashtirilgan va amaldagi ish haqi miqdoridan sezilarli og‘ishlardir. haqiqiy qurilishdagi ishchilar soni. Qurilish sohasiga maʼmuriy tavsiyalar kiritilishi natijasida ish haqining bir qismi iqtisodiyotning soya, yarim kriminal sohasiga oʻtib ketdi, hisob-kitoblarga ishonch yoʻqoldi, sohada korruptsion bosim kuchaydi.

Tariflarni tartibga solish muammolari mehnatga haq to'lashning yagona tizimida, lekin alohida ikki darajada ko'rib chiqilishi kerak: korxonada ish haqini differentsiallashtirish va pudrat qurilish shartnomalarida ish haqi fondini smeta rejalashtirish.

Korxonalarda tarif tizimlari tashkilotning o'zida o'z manfaatlari, motivlari va imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda o'rnatiladi. Shu bilan birga, tarif shkalalarini tuzishning umumiy ilmiy va uslubiy tamoyillari va qoidalari, shuningdek, ish va ishchi mutaxassisliklarni tasniflash bo'yicha sanoat va federal shartlar va cheklovlar qo'llaniladi.

Hisoblangan ratsionda ish haqining tarif stavkalari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi va stavkalarning shartnoma darajasini aniqlash usullari mijozning imkoniyatlarini ham, pudratchining ehtiyojlarini ham hisobga olishi kerak, ya'ni. hududiy mehnat bozori monitoringining zamonaviy usullaridan foydalanish kerak.

2. Qurilish ishchilarining ish haqining tarif shkalalari

Tarif normasi mehnatga haq to'lashning tarif tizimini qurishda quyidagi ta'sir omillarini (ustivorlik tartibida) aniqlaydi: tizimdagi ish haqining o'rtacha darajasi (mutlaq qiymat); sanoat xodimlarining ish haqi stavkalari diapazoni tarkibi; ishchilarning kasbiy tarkibi bo'yicha stavkalarni tartiblash; har bir mutaxassislik bo'yicha stavkalarni malaka toifalari bo'yicha farqlash.

1-diagrammada tarif tizimining asosiy xarakteristikalari ko'rsatilgan: tarif stavkalarining o'rtacha darajasi va diapazoni; mutaxassislik va toifalar bo'yicha ish haqi nisbati. Barcha ko'rsatkichlar qurilishda ish haqini tariflarni tartibga solishning umumiy tizimi bilan bog'liq bo'lib, ular ish haqini smeta qiymatida rejalashtirish maqsadlarida ham, pudratchi tashkilotdagi ijrochilar o'rtasida mehnat xarajatlarini taqsimlash uchun ham qo'llaniladi.

Korxonalarda ish haqini tabaqalashtirish ma'lumotnomada (ETKS) belgilangan tartibda amalga oshiriladi - birinchi navbatda, ishchilar mutaxassislik va kasblarga, so'ngra har bir mutaxassislik doirasida malaka toifalariga bo'linadi. Qurilish sanoati korxonalarida mehnatga haq to'lashning tarif tizimi ishchi mutaxassisliklari bo'yicha ish haqini tabaqalashni tashkil etuvchi vertikal tarif shkalasini va malaka toifalari bo'yicha mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash darajasini belgilaydigan gorizontal tarif shkalasini o'z ichiga oladi.

Bozor sharoitida qurilish deganda fuqarolik-huquqiy xarakterdagi faoliyat tushuniladi, bunda tomonlar kelishilgan va shartnomada mustahkamlangan qoida va qoidalar kelajakdagi qurilish qiymatini aniqlashning yagona qonuniy va qonuniy asoslari hisoblanadi. Bozor munosabatlari tizimida buyurtmachi va pudratchi o'rtasida ma'lum bir loyiha bo'yicha o'rtacha ish haqi (shartnomaviy tarif stavkalari) to'g'risidagi kelishuv ishchilarga ish haqini to'lashning asosiy smeta (rejalashtirilgan) va ishlab chiqarish muammolarini hal qilish uchun zarur va etarli shartdir. ushbu ob'ektni qurishda xodimlar.

Diagramma 1

Mehnatga haq to'lashning tarif tizimining ta'sir etuvchi omillari va ustuvor yo'nalishlari

Ish haqi darajasiga ta'sir qiluvchi asosiy omil tarif tizimining o'rtacha darajasi hisoblanadi. O'rtacha tarif stavkasi (yoki o'rtacha ish haqi) mutlaq qiymatining qiymatiga ko'ra, bir tomondan, loyiha bo'yicha ishchilar uchun hisoblangan ish haqi miqdorini, boshqa tomondan, hisoblangan xususiyatlarni (tarif) aniqlash mumkin. koeffitsientlar) belgilangan tarif tizimi doirasida har qanday mutaxassislik va malaka toifasidagi ishchilar uchun rejalashtirilgan ish haqining aniq qiymatlarini olish imkonini beradi.

Qurilishdagi har qanday ishchining ish haqi darajasiga keyingi eng muhim ta'sir tarif tizimining diapazoni shakli va tuzilishidir. Ushbu ta'sir darajasining eng muhim parametri tariflarning o'rtacha darajasi va chegara ko'rsatkichlari - eng kam va maksimal ish haqi o'rtasidagi nisbatni aniqlashdir.

Ish haqini ishchi mutaxassisliklari, kasblari va lavozimlari bo'yicha gradatsiyasi bugungi sharoitda mehnatga haq to'lashning tarif tizimining asosiy parametri bo'lib, bozor ta'siriga eng moyil bo'ladi. Turli ixtisoslikdagi ishchilarning mehnatini faqat mehnat bozorida ularning mehnati zarurligi va foydaliligini taqqoslash asosida baholash mumkin. Ushbu holat kasb bo'yicha ish haqining to'liq bozor monitoringini majburiy o'tkazishni oldindan belgilab beradi.

Tarif tizimida ish haqi darajasiga eng kam ta'sir ish haqini malaka toifalari bo'yicha tabaqalash bilan ta'minlanadi. Ish haqi darajasini o'zgartirishda toifalar tarmog'ining imkoniyatlari ahamiyatsiz bo'lib, bitta mutaxassislik bo'yicha mehnat xarajatlari doirasida bo'ladi va umuman qurilish ob'ekti uchun ish haqi miqdoriga deyarli ta'sir qilmaydi.

Shu bilan birga, hozirgi vaqtda tushirish tarif stavkalari qurilishning smeta qiymatidagi ish haqi miqdorini aniqlashda ham, pudratchilik faoliyatida ish haqini tashkil etishda ham asosiy kategoriya hisoblanadi.

Bugungi kunga qadar amalda bo'lgan tarif tizimining an'anaviy modeli qurilishdagi ishchilarning barcha kasblari uchun 1,8 diapazonli (maksimal va minimal stavkalar nisbati) yagona ish haqi shkalasini o'rnatadi.

Ish haqining bunday diapazoni davlat boshqaruvining ma'muriy-buyruqbozlik tizimida qo'llaniladigan aholi daromadlarini farqlashning tenglik modelini belgilaydi va mamlakat iqtisodiyotining rivojlanishini rag'batlantirmasdan, ish haqining "tenglashuviga" olib keladi. Mo''tadil (bozor) model aholi daromadlarining bir qatorini (6-8): 1 miqdorida nazarda tutadi, bu qurilishda zamonaviy tarifli ish haqi tizimi diapazonini belgilashda ko'rsatma sifatida qaralishi mumkin.

Rejali iqtisodiyotda xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun ish haqining yagona tarif shkalalari o'rnatildi. KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 17 sentyabrdagi 1115-sonli qarorida ko'rsatilgan mehnatga haq to'lashning tarif tizimi hali ham amal qiladi. o'zgarishsiz hozirgi vaqt. Rossiya Federatsiyasi Gosstroyning FER-2001 va TER-2001 taxminiy narxlarida qurilish ishchilari uchun ish haqi stavkalari ushbu qarorga muvofiq qabul qilinadi, unda ish haqini farqlash koeffitsientlari diapazoni - 1,8 ni tashkil qiladi.

Bugungi kunda mamlakatimizda ko‘p sonli raqamlarga ega bo‘lgan tarif shkalalari, masalan, byudjet tashkilotlari uchun 18 xonali Yagona tarif-malaka shkalasi qo‘llanilmoqda. Bunday tarif shkalalari ishchilar, xizmatchilar, mutaxassislar va rahbarlarning ish haqini umumiy tizimga birlashtiradi. Bunday tizim ish haqini markazlashtirilgan taqsimlash va boshqarish uchun javob beradi, lekin fuqarolik bozori munosabatlarida, qurilishda pudratchilik faoliyati uchun qabul qilinishi mumkin emas va mumkin emas, garchi MDS 83-1.99 da Rossiya Federatsiyasining Gosstroysi 18 bitli tarmoqni qat'iy tavsiya qilgan bo'lsa-da. qurilish.

Butun mamlakat bo'ylab davlat sektori va erkin tadbirkorlik sub'ektlarining fuqarolik-huquqiy munosabatlari uchun ish haqi stavkalarini unifikatsiya qilish g'oyasi yangi emas va qurilish majmuasini ma'muriy buyruqbozlik tizimiga qaytaradi, bozor iqtisodiyotiga mos kelmaydi. Konstitutsiyaga, fuqarolik va mehnat qonunchiligiga bevosita ziddir.

Bugungi sharoitda amalda sinovdan o‘tgan va tartibga soluvchi infratuzilma bilan ta’minlangan tarif shkalasidagi toifalarning optimal soni qurilishda an’anaviy qabul qilingan 6-8 toifani tashkil etadi.

Ish haqining markali shartlarini ishlab chiqishda korxonalar 6 xonali tarif shkalasida (1-jadval) ilgari ishlab chiqilgan va mavjud bo'lgan tarif stavkalarining raqamlararo nisbatlarini saqlab qolish yoki haq to'lash uchun boshqa tarif shartlarini qabul qilish huquqiga ega.

1-jadval

Qurilishdagi smeta va me'yoriy asoslarning tarif raqamlari tarmoqlari

Korxonalar mehnatga haq to'lashning har qanday turlari va tizimini mustaqil ravishda belgilash, ularni xodimlar toifalari bo'yicha ajratish va ishlab chiqarish maqsadlariga, xodimlarni rag'batlantirishga va korxonaning moliyaviy imkoniyatlariga qarab rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash huquqiga ega.

Korxonada ish haqini differentsiallashtirish muammosi ko'p jihatdan qo'llaniladigan tarif tizimining asosliligiga va birinchi navbatda tarif koeffitsientlariga bog'liq.

Tarif koeffitsientlarining sifati kompaniyaning mehnatga haq to'lash tizimining maqsadlari, xodimlarni rag'batlantirish va ob'ektiv mehnat sharoitlari bilan belgilanadi. Ish haqi shkalasidagi koeffitsientlarning soni va mutlaq qiymatlari quyidagi parametrlarga bog'liq: ish haqi shkalasi koeffitsientlari diapazoni; tarmoqdagi tarif toifalari soni; diapazondagi koeffitsientlarni o'zgartirish shakllari.

Koeffitsientlar diapazoni korxonada qabul qilingan tarif tizimidagi eng yuqori va eng kam ish haqi stavkalari o'rtasidagi nisbat sifatida aniqlanadi. Qoida tariqasida, koeffitsient ko'rinishidagi minimal stavka bitta sifatida qabul qilinadi, shuning uchun diapazonning qiymati tarif shkalasidagi maksimal koeffitsientga teng.

Ish haqi shkalasi koeffitsientlari diapazoni asosan korxonada bir xil mutaxassislik (yoki kasblar guruhi) xodimlari o'rtasidagi ish haqini farqlash darajasini belgilaydi. Tarif koeffitsientlarining umumiy diapazoniga ega bo'lgan barcha ishchi mutaxassisliklar uchun yagona tarif shkalasini o'rnatish ham mumkin.

Tarif koeffitsientlarining mutlaq va nisbiy o'sishining qiymatlari tarif shkalasida uning ichki tuzilishini tahlil qilish uchun berilgan. Shu bilan birga, har bir keyingi tarif koeffitsientining avvalgisiga nisbatan nisbiy oshishi ushbu toifadagi ishlarga (ishchilarga) haq to'lash darajasi avvalgi toifadagi ishlarga (ishchilarga) to'lov darajasidan necha foizga oshib ketishini ko'rsatadi. Tarif koeffitsientlarining mutlaq va nisbiy o'sishining kattaligi ishchilarning ish haqini ular bajarayotgan ishlarning tarif va malaka toifasiga qarab to'g'ri tabaqalanishini ta'minlash uchun muhim ahamiyatga ega. Tarif koeffitsientlarini oshirish darajasi yuqori toifaga tayinlangan ishchilarning malaka darajasini oshirish darajasiga mos kelishi kerak.

Tarif shkalasidagi toifalar soni korxonadagi eng yuqori va eng kam ish haqi o'rtasidagi ish haqi bo'yicha toifalar (darajalar) sonini belgilaydi. Ishlab chiqarish tarmog'idagi ko'p sonli toifalar (10 dan ortiq) mutaxassisning ish haqi ierarxiyasi bo'yicha o'tishini qiyinlashtiradi va uning toifalar bo'yicha o'sishi ahamiyatsiz. Bu xodimlarning malaka va malakasini oshirishga bo'lgan motivatsiyasini pasaytiradi. Kam sonli toifalar (4 dan kam) ham xodimni rag'batlantirmaydi va malaka darajasini oshirishni qiyinlashtiradi.

Assortimentdagi koeffitsientlarning o'zgarishi shakli korxona tarif stavkalarini differensiallash yo'li bilan hal qiladigan vazifalarga bog'liq va tarif koeffitsientlarining toifadan toifaga o'zgarishi xarakteriga ko'ra farq qiluvchi tarif shkalalarining turlarini belgilaydi.

Tarif shkalalarining quyidagi turlari eng xarakterli va vakili hisoblanadi:

tarif koeffitsientlarining progressiv mutlaq va nisbiy oshishi bilan;

tarif koeffitsientlarining doimiy mutlaq va regressiv nisbiy oshishi bilan;

tarif koeffitsientlarining regressiv mutlaq va nisbiy o'sishi bilan;

tarif koeffitsientlarining progressiv mutlaq va doimiy nisbiy oshishi bilan;

Tarif shkalasi variantlari bo'yicha tarif koeffitsientlarining o'zgarishining grafik ko'rinishi 2-diagrammada ko'rsatilgan.

Tariflar shkalalarining standart shakllarini tahlil qilish, bu turdagi panjaralarni amaliy qo'llashning mumkin emasligini ko'rsatadi. Tarif koeffitsientlarining va shunga mos ravishda eng past toifadagi tarif stavkalarining yuqori malakaga ega bo'lishi bilan ish haqining o'sishining kamayishi xodimlarning kasbiy tayyorgarligini doimiy ravishda oshirish talablariga javob bermaydi.

Amalda markali tarif shkalalari egri chiziqlar orasidagi diagrammaning xarakteristikalari bilan qabul qilinadi. Tarif koeffitsientlarining parametrlari 1984 yilda qurilish uchun smeta va me'yoriy bazada qabul qilingan tarif shkalasi ko'rsatkichlariga mos keladi (KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi qarori). 1968 yil 26 dekabrdagi 1045-son) va koeffitsientlarni o'zgartirish parametrlari 1991-2001 yillardagi qurilish uchun smeta va normativ bazada qabul qilingan tarif shkalasiga mos keladi. (17.09.86 y. 1115-son qaror).

Diagramma 2

Tizimning asosiy parametrlariga qarab koeffitsientli tarif shkalalarining turlari

Ishlab chiqish va qo'llashda eng sodda va tushunarli bo'lgan va turdagi tarif shkalalari bo'lib, ular uchun biz parametrlarni hisoblash uchun to'liq sxema va formulalarni taqdim etamiz.

2-tur - tarif koeffitsientlari o'zgarishining chiziqli bog'liqligi. Tarif koeffitsientlarining mutlaq qiymatlarining bir xil va doimiy o'sishi. Kategoriyalar bo'yicha tarif koeffitsientlarining qiymati (K ρ ) formulalar bo'yicha hisoblanadi:

K r \u003d 1 + A × (P-1), A \u003d P max | P min -1,

qayerda: K r - tarif shkalasidagi (p) toifa uchun tarif koeffitsienti;

R - tarif shkalasidagi joriy toifaning raqami;

R min - minimal raqam soni (1);

R max - loyihalashtirilgan tarif shkalasidagi maksimal toifalar soni.

4-tur - tarif koeffitsientlari o'zgarishining eksponensial bog'liqligi. Koeffitsient qiymatlarining bir xil nisbiy o'sishi. Har bir keyingi tarif toifasi uchun malaka oshirish qiymati murakkab foiz (eksponensial funktsiya) tamoyiliga muvofiq hisoblanadi. Tariflar shkalasidagi har bir toifa (p) uchun tarif koeffitsienti quyidagi formulalar bilan hisoblanadi:

Shu tarzda hisoblangan tarif koeffitsientlari, qabul qilingan diapazon uchun - 6 xonali tarmoqda 1,8, 1984 yilgi smeta va normativ bazada qabul qilingan koeffitsientlarga mos keladi:

K 6 \u003d 1,125 5 \u003d 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; K 2 = 1,125; K 1 = 1,00

Korxonalarda ish haqini differentsiallashtirish bo'yicha tarif shkalalarini amaliy qo'llash uchun o'rtacha toifa va o'rtacha tarif stavkasi tushunchasi muhim ko'rsatkich hisoblanadi. 2-diagrammada variantdagi diapazonning o'rtasi uchun malaka darajasi uchinchi tarif toifasiga, tarif shkalasi variantida - to'rtinchi toifaga, variantning tarif shkalasida esa diapazonning o'rtasiga to'g'ri keladi. koeffitsientlar tarif shkalasining o'rtasiga to'g'ri keladi (raqam = 3,5).

Shunday qilib, turli tarif tizimlarini taqqoslashda va ish haqini rejalashtirish maqsadlarida tarif shkalalarini shakllantirishda (baholangan tarif shkalalari) xato qilinganidek, o'rtacha tarif stavkasiga emas, balki diapazonning o'rtasiga e'tibor qaratish lozim. Diapazonning o'rtasi va o'rtacha tarif stavkasi (o'rta toifa) faqat chiziqli bog'liqlikdagi tarmoqlarda bir xil bo'ladi.

Ishlab chiqarish tarif shkalalarida kasr ko'rsatkichlari bo'lgan toifalar bo'lishi mumkin emas. Bu xodimlarning malaka darajasini toifalarga ajratish va diskret o'zgartirish va o'lchash kontseptsiyasiga ziddir.

Amaliy ishlarda ko'pincha o'rtacha ish haqi stavkalari qo'llaniladi, ularni pasaytirish koeffitsientlari bilan loyihalashtirilgan tarif shkalalarining tarif koeffitsientlaridan olish mumkin. Pasaytiruvchi koeffitsient assortimentning o'rtacha qiymati uchun olinadi va o'rtacha ish haqi stavkalari bo'yicha pasaytirilgan tarif shkalasi tarif koeffitsientlarini qurilish ishlarining o'rtacha tariflash darajasining tarif stavkasiga nisbati sifatida hisoblangan pasaytirish koeffitsientiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. har bir toifadagi tarif stavkalari.

3. Ishchilarning ish haqining tarif stavkalari

Ishchilarning tarif stavkalari - bu mehnat normalarini (mehnat majburiyatlarini) bajarish uchun vaqt birligi uchun turli guruhlar va ishchilar toifalari mehnatiga haq to'lashning pul shaklida ifodalangan mutlaq miqdori. Tarif stavkalari metrlarda ishlatilishi mumkin: oy, smena, soat. Ushbu ko'rsatkichlar o'rtasidagi nisbat joriy yil uchun kalendar ma'lumotlariga yoki so'nggi yillardagi o'rtacha ma'lumotlarga ko'ra: 1 oy = 21,6 smena = 167 soat (40 soatlik ish haftasi uchun) miqdorida olinishi kerak.

Aynan tarif stavkasi ishchilarning ish haqini belgilaydi (vaxtli ishchilar uchun - ishlagan soatlari uchun to'lov miqdorini belgilashda, parcha-parcha ishchilar uchun - parcha stavkalarini belgilashda).

Turli mutaxassislikdagi ishchilarning ish haqi nisbati (minimal yoki o'rtacha stavka bo'yicha) faqat korxonaning o'zida belgilanadi. Mutaxassisliklar va malakalar bo'yicha ish haqining tarif stavkalarini shakllantirish tartibi jamoa shartnomasida majburiy belgilab qo'yilgan.

Tarifli ish haqi stavkalari tashkilotda qabul qilingan tarif tizimining barcha toifalari uchun: mutaxassisliklar bo'yicha - professional tariflar shkalasida va malakalar uchun - raqamli tarif shkalasida belgilanadi.

Mutaxassisliklar, kasblar va lavozimlar bo'yicha ish haqining tarif stavkalarini shakllantirish (vertikal tariflarni tartibga solish) qurilishda ishchilar uchun ish haqini differentsiallashtirishning asosiy elementi hisoblanadi.

Vertikal ish haqi tarmog'ining tarif koeffitsientlari - kasb bo'yicha, korxonadagi o'rtacha ish haqiga va tegishli mutaxassisliklar bo'yicha ishchilar uchun qabul qilingan o'rtacha stavkalarga nisbati sifatida hisoblanadi.

2-jadvalda qurilish ishchilarining alohida mutaxassisliklari bo'yicha tarif koeffitsientlari tizimining bir varianti va tegishli ish haqi stavkalari keltirilgan. Ishchilarning kasblari bo'yicha tarif shkalasi 2006 yilda Sankt-Peterburgdagi bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ommaviy ma'lumotlar asosida ishlab chiqilgan.

jadval 2

Qurilish ishchilarining mutaxassisliklari bo'yicha firma tarif koeffitsientlari va stavkalari jadvali

Qurilish ishchilarining mutaxassisligi bo'yicha o'rtacha ish haqi (shartli ravishda) tashkilotdagi 1-qurilish ishchisining o'rtacha ish haqi uchun (jamoa shartnomasida belgilangan) oyiga 12,5 ming rubl miqdorida olinadi. Qurilish ishchisining o'rtacha ish haqi rejalashtirish davri boshida tashkilotdagi barcha tizimli ish haqi manbalaridan (soliqlardan tashqari) to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Kasblar bo'yicha tariflar shkalasi (tarif stavkalarining vertikali) va tashkilot uchun har qanday vaqtda tashkil etilgan o'rtacha (hisoblangan) ish haqi stavkasi mavjud bo'lsa, kasblar bo'yicha tarif stavkalari o'rtacha stavkani tarif koeffitsientlariga ko'paytirish yo'li bilan avtomatik ravishda aniqlanadi.

Korporativ tarif tizimida ish haqi stavkalarini toifalar bo‘yicha (tarif stavkalarining gorizontal) belgilash kasb bo‘yicha tarif stavkasi (minimal yoki o‘rtacha) qiymatini malaka toifalari bo‘yicha tegishli tarif koeffitsientlariga ko‘paytirishdan iborat.

3-jadvalda GESN-2001 smeta bazasining toifalar tizimi uchun ish haqining joriy tarif stavkalari bir ishchining joriy o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqilgan - oyiga 12,5 ming rubl.

3-jadval

GESN-2001 hisoblangan me'yoriy bazaning raqamli to'plami bo'yicha ish haqining tarif stavkalari

Tarif stavkalari har bir tarif va malaka toifasi uchun barcha qurilish ishchilari uchun o'rtacha yoki har bir qurilish mutaxassisligi bo'yicha alohida belgilanadi.

Birinchi toifadagi tarif stavkasining miqdori Federal qonunda nazarda tutilgan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Har qanday mulkchilik shaklidagi korxonalarda kasb va toifaga qarab farqlanadigan tarif stavkalarining qiymati birinchi navbatda korxonaning moliyaviy holatiga bog'liq bo'lib, jamoa shartnomasida yoki xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarda qabul qilingan tariflarga muvofiq individual ravishda belgilanadi.

4. Xodimlarning mehnatiga haq to'lashning markali tarif shartlarini ishlab chiqish tartibi

Muayyan korxonada ish haqi bo'yicha tarif shartlarini ishlab chiqish o'zaro bog'liq bo'lgan bir necha bosqichlardan iborat:

1. Rejalashtirilgan davr uchun pudratchida o'rtacha ish haqi darajasini aniqlash;

2. Mutaxassisliklar bo'yicha tarif koeffitsientlarini shakllantirish (vertikal ish haqi stavkalari);

3. Malaka toifalari - toifalar (gorizontal stavkalar) bo'yicha tarif koeffitsientlari tarmog'ini ishlab chiqish;

4. Asosiy ish haqi stavkalarini hisoblash;

5. Tarifli ish haqining ishlab chiqilgan mulkiy tizimini tekshirish va nazorat qilish.

1. Pudratchi tashkilotlarda qurilish ishchilarining mehnatiga haq to'lashning o'rtacha darajasi o'tgan davrda erishilgan darajada va mehnat xarajatlarida tashkilotning joriy va kelajakdagi imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Ish haqining o'rtacha darajasi haqiqiy ma'lumotlar, jamoa shartnomasi qoidalari va korxonaning rivojlanish istiqbollari, uning iqtisodiy va moliyaviy holati bo'yicha hisobot materiallari asosida aniqlanadi.

O'tgan davr uchun ish haqi to'g'risidagi haqiqiy ma'lumotlar asosida hisoblangan o'rtacha joriy tarif stavkalari qurilish tashkilotidagi barcha tizimli ish haqi turlari bo'yicha xarajatlarni o'z ichiga oladi. Joriy ish haqi narxlari - bu qurilishda ishlaydigan ishchilar uchun tarif, bonus va kompensatsiya ish haqini birlashtirgan ish haqi fondi stavkalari (ishchilar uchun ish haqi fondi).

Tarif stavkalarining mutlaq ko'rinishdagi o'rtacha darajasi tashkilotda ishlab chiqilgan korporativ ish haqi tizimining tarif va tarifdan tashqari qismlarining nisbatlarini hisobga olgan holda olinadi. Tashkilot uchun o'rtacha tarif stavkasini aniqlashda, joriy darajadagi ish haqidagi tarifning maqbul ulushiga e'tibor qaratish tavsiya etiladi - taxminan 60-80%, keyinchalik uni umumevropa standartiga (kamida 90%) oshirish bilan. ). O'rtacha ish haqining tarif qismi tashkilotdagi ishchilarning ish haqini farqlash uchun bazaviy stavkaga aylanadi.

Korporativ ish haqi tizimini loyihalashning ushbu misolida tashkilotda bazaviy tarif stavkasi ishchilarning rejalashtirilgan davr uchun rejalashtirilgan o'rtacha ish haqi va ish haqining umumiy miqdoridagi tarif qismi darajasidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Korporativ tizimni hisoblash misolida o'rtacha ish haqi 12,5 ming rubl miqdorida olinadi. oyiga, ish haqining tarif va ustama qismlarining nisbati esa 80 va 20% qilib belgilanadi. Kompaniyaning tarif ish haqi tizimining asosiy stavkasi 10,0 ming rublni tashkil qiladi. oyiga (12,5 × 0,8 = 10,0).

2. Mutaxassisliklar bo'yicha ish haqi stavkalarining tarif koeffitsientlari korxonada kasblar guruhlari bo'yicha belgilanadi. Mutaxassisliklar ro'yxati va ularning guruhlari tashkilotlar uchun individualdir va asosiy ishlab chiqarish vazifalaridan kelib chiqqan holda xodimlarni boshqarish tizimida belgilanadi.

Mutaxassisliklar bo'yicha ish haqi stavkalarining tarif koeffitsienti ushbu stavkalarning qabul qilingan hajmi va tashkilotdagi (tarif qismidagi) ishchilarning rejalashtirilgan davrdagi o'rtacha ish haqi nisbati bilan hisoblanadi.

Hisoblash misoli sifatida, mehnat bozorining hududiy monitoringi ma'lumotlariga ko'ra, 2-jadvalda keltirilgan professional tariflar shkalasi ma'lumotlari olinadi.

3. Malaka darajasi (darajalari) bo'yicha tarif koeffitsientlari hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalar va xodimlarga qo'yiladigan talablarga muvofiq kompaniyaning ish haqining tarif shkalasida ishlab chiqiladi.

Amalda, 8 xonali tarmoqni shakllantirish bilan eng kam va eng yuqori ish haqi darajalarining yangi toifalarini qo'shish orqali mavjud 6 xonali tarmoqni kengaytirish mumkin.

Shuningdek, pudratchi tashkilotlarda ish haqini differentsiallashtirishning real sharoitlarida tarif koeffitsientlari diapazonini an'anaviy tarmoqdagi 1,8 dan kompaniya tarif shkalalarida toifalar bo'yicha 3,0-4,0 gacha oshirish tavsiya etiladi. Bunday markali tarif shkalalarining variantlari 3-diagrammada keltirilgan.

Tariflar tarmog'i toifalar bo'yicha tariflar o'sishining kuch-huquqiy bog'liqligini aks ettiradi, tarmoq chiziqli bog'liqlikdir. Brendli tarif tizimlarida bunday turdagi tarif shkalalaridan foydalanish tavsiya etiladi.

Xususiy tarif shkalasining bunday qurilishi - an'anaviy shaklning 6 xonali qismini va to'rtga teng koeffitsientlar qatorini saqlab qolgan holda 8 tagacha raqamni qo'shish imkonini beradi:

malakasiz ishchilar (attestatsiyadan o'tmagan) uchun koeffitsientlarni hisoblashning umumiy qoidalaridan foydalanish;

mutaxassisning ilg'or malakasi uchun to'lov sub'ektiv bonus shaklida emas, balki tarif tizimining stavkalari bo'yicha hisobga olinishi mumkin.

Hisoblangan ma'lumotlarga ko'ra, qurilish ishchilarining malaka toifalari uchun tarif koeffitsientlarining mulkiy tarmog'i ishlab chiqilmoqda.

Jadval 4

Qurilish ishchilarining malaka toifalari uchun qat'iy tarif koeffitsientlari tarmog'i

Diagramma 3

Ish haqining malaka toifalari bo'yicha markali tarif shkalalari

Tarif shkalalari uchun o'rtacha raqamlar diapazonning o'rtasi uchun (3-diagramma bo'yicha) eng yaqin butun raqamga yaxlitlash bilan olinadi, chunki sanoat tarifini tartibga solishda tushirishning fraksiyonel qiymati mantiqiy emas.

Korporativ tarif shkalasining 2-7 raqamlari toifalarga mos keladi I - IV an'anaviy tarmoq va ETKSdagi ish o'rinlari va ishchi kasblarining joriy xususiyatlari, bu ularni o'zgartirmasdan foydalanishga imkon beradi.

Brendli 8-raqamli tarmoqning 1-toifasi (malakasiz ishchilar uchun) shogirdlar, stajyorlar va eng muhimi, “mehmon ishchilar” - boshqa hududlardan yollangan ishchilar va qurilish litsenziyasiga ega boʻlmagan xorijiy qurilish ishchilarini Oʻzbekiston Respublikasining qurilish litsenziyalari tizimiga kiritish imkonini beradi. ish haqini tarifli tartibga solish. Malakasiz ishchi stavkasining darajasi korxona tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va malakali ishchining ish haqining 0,5-0,7 oralig'ida bo'ladi. I -ETKS bo'yicha toifa.

Tavsiya etilgan tarif shkalasidagi eng yuqori toifa o'z mutaxassisligi bo'yicha yuqori malakali hunarmandlarga individual ravishda beriladi. Bunday tarif stavkalarining darajasi qolgan toifalar uchun koeffitsientlarni hisoblash formulasidan tashqarida belgilanadi.

4. Har qanday mutaxassislik (lar) va har qanday malaka (p) ishchisi uchun joriy davr uchun ish haqining tarif stavkalarini hisoblash rejalashtirilgan korporativ tarif tizimida quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

T s. R. \u003d T asoslari × K c × K p × K d,

qayerda: T cf - (p) toifadagi (v) ixtisosligi bo'yicha ishchining tarif stavkasi, rub./soat-oy;

T asoslari - bazaviy ish haqi stavkasi - tashkilotning rejalashtirilgan davr uchun ishchilarning o'rtacha ish haqi, bir soatlik rubl;

K s - mutaxassisliklar bo'yicha tarif shkalasi koeffitsienti 2-jadvalga muvofiq olinadi;

K r - raqamli tarif shkalasi koeffitsienti 4-jadval ma'lumotlari bo'yicha olinadi (8 xonali shkala uchun);

K d - ish haqining tizimli shartlariga muvofiq qo'shimcha ish haqini hisobga oladigan koeffitsient (rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari).

Koeffitsient (K d) korporativ tizimning tarif stavkalariga korporativ tizimning tarif stavkalariga korxona ma'muriyati tomonidan nafaqalar belgilanadigan alohida mutaxassislarning muayyan ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlarni kiritish imkonini beradi. Misol uchun, hisoblangan stavkalar vaqtli ishchilar uchun qo'llaniladi va parcha-parcha ishchilar uchun 1,07 ko'paytiruvchi koeffitsient joriy etiladi (7% - tarif shkalasi koeffitsientlarining yarmi o'sishi). B koeffitsienti (K d) siz og'ir va xavfli ish sharoitlarida ishlash, balandlikda ishlash uchun nafaqalarni, mobil va mobil ish sharoitlari uchun nafaqalarni kiritishingiz mumkin.

Ish haqining korporativ tarif tizimini hisoblash misolida 10 ming rubl miqdorida bazaviy stavka qabul qilindi. va 2 va 4-jadvaldagi tarif koeffitsientlaridan foydalanildi.1-toifa (malakasiz ishchilar) va 8-toifali (yuqori malakali ishchilar) uchun tarif stavkalari barcha mutaxassisliklar bo‘yicha bir xil darajadagi raqamlar to‘plamining xususiyatlaridan kelib chiqib hisoblanadi. 3-diagramma bo'yicha.

Qabul qilingan dastlabki ma'lumotlarga asoslanib, ish haqi to'lovlarini rag'batlantirish va kompensatsiya qilmasdan qurilish ishlarini ishlab chiqarish uchun normal sharoitlarda mehnatga haq to'lashning mulkiy tarif tizimi ishlab chiqilmoqda (5-jadval).

5-jadval

Qurilish ishchilarining mehnatiga haq to'lashning xususiy tarif tizimiga misol

5. Korxonada ish haqini tartibga solish uchun ishlab chiqilgan mulkiy tarif tizimini tekshirish quyidagi ishlarni o'z ichiga oladi:

- ushbu hududda ruxsat etilgan eng kam ish haqining kompaniyaning tarif tizimidagi eng kam stavkasini tekshirish;

- me'yoriy ish haqi fondi (tarif va mukofot tizimlari bo'yicha) va umumiy ish haqining rejalashtirilgan davrdagi shartnoma ishlari dasturi bo'yicha smetalarga muvofiqligini tekshirish.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq korxonada ishchining eng kam ish haqi ma'lum bir hududdagi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas. Korporativ tarmoqdagi tarif ish haqining past darajasi oyiga 2700 rublni tashkil qiladi. Bonus va kompensatsiya to'lovlarini hisobga olgan holda, kam haq to'lanadigan malakasiz ishchining umumiy ish haqi 3375 rublni (2700 / 0,8 = 3375) tashkil etadi, bu ushbu davr uchun mintaqadagi mehnatga layoqatli aholining yashash darajasidan oshadi - 3334 rubl. oyiga soatiga.

Ish haqini tabaqalashtirishning qabul qilingan korporativ tartibi korxonada qurilish ishchilari uchun ish haqining rejalashtirilgan fondiga mos kelishi kerak, bu bazaviy ish haqi stavkasini ishchilar soniga va rejalashtirish davridagi ish vaqti fondiga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi. Korxonaning me'yoriy mehnatga haq to'lash fondi rejalashtirilgan davr uchun pudrat ishlari dasturiga kiritilgan ob'ektlar bo'yicha hisoblangan ish haqi bilan taqqoslanadi.

V. Grunstam

Kirish

I qism. Ish haqi stavkalarini loyihalash

1. Qurilishdagi yangi me'yoriy tizimni asoslash

2. Normativ kuzatishlar natijalarini qayta ishlash

3. Mehnat xarajatlari normasining elementlarini loyihalash

4. Ishchilar zvenosining tarkibini loyihalash

6. Jarayon garmonogrammasini qurish

7. Mehnat xarajatlari va narxlarning ishlab chiqarish normalarini hisoblash

II qism. Ish jarayonining xaritasini ishlab chiqish

Bibliografiya

Kirish

Mehnatni tartibga solishning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

Mehnatga oid ilmiy asoslangan normalar va standartlarni ishlab chiqish va joriy etish;

mehnat unumdorligini oshirish, ish vaqtini yo'qotish, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishdagi kamchiliklar zaxiralarini aniqlash va shu asosda mehnatni tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha tashkiliy-texnik tadbirlarni ishlab chiqish;

Mehnat standartlarini joriy etish;

Mehnat me'yorlarini ishlab chiqish va ularni qayta ko'rib chiqish uchun materiallarni to'plashni nazorat qilish.

Mehnatni tashkil etish va standartlashtirishni takomillashtirishning eng muhim yo'nalishi texnologik jarayonlarni loyihalash bosqichida ham, mavjud ishlab chiqarishda ham texnologik jarayonlarni va mehnatni tashkil qilishni avtomatlashtirilgan loyihalash bilan bir tsiklda bu ishlarni avtomatlashtirish va kompyuterlashtirishdir.

I qism. Ish haqi stavkalarini loyihalash

1. Qurilishdagi yangi me'yoriy tizimni asoslash

Rossiyada iqtisodiy shakllanishning o'zgarishi va iqtisodiyotni boshqarishning kontseptual asoslarining o'zgarishi investitsiya va qurilish faoliyatining yangi bozor tartibi talablari bilan qurilishni ma'muriy rejalashtirish va boshqarishning eski shakllari, qoidalari va usullari o'rtasidagi qarama-qarshiliklarga olib keldi. ishlab chiqarish.

Tabiiyki, qurilishda normalash va narx belgilashning eski ma’muriy-buyruqbozlik tizimining eng muhim elementlari yo‘q bo‘lib ketmoqda, kelajakdagi investitsiyalar, qurilish va ekspluatatsiya xarajatlarini aniqlashning rejalashtirilgan tartiblari o‘rtasidagi aloqalar yo‘q qilinmoqda.

Eski ma'muriy qoidalar doirasida bozor iqtisodiyotining asosiy tamoyillaridan to'liq foydalanish imkonsiz bo'lib qoladi: - bozor narxlarini monitoring qilish; optimal xarajatlarni rejalashtirish; mehnat bozori kon'yunkturasini, mashinalar va materiallarni hisobga olgan holda; investitsiya ob'ektining hayot tsikli xarajatlarini prognoz qilish.

Hozirgi vaqtda investitsiya va qurilish jarayonlarini rejalashtirish va boshqarishda bozor sharoitlarini aks ettiruvchi smeta va me'yoriy-huquqiy bazalarni va individual hisoblangan standartlarni shakllantirishning ilmiy-uslubiy asoslari bo'yicha aniq, shaffof konsepsiya va hatto oqilona takliflar mavjud emas, rekonstruksiya qilish va qayta ishlab chiqarish dasturlari. asosiy vositalarni ta'mirlash.

Yangi sharoitlarda hisoblangan ratsionning asosiy tushunchalarining umumiy qabul qilingan ta'riflari mavjud bo'lmasa-da, yangi tizimda qo'llanilishi mumkin bo'lgan an'anaviy qoidalarning zamonaviy ta'riflari mavjud emas va taxminiy ratsion va narxlarning bozor elementlarining formulalari mavjud emas. qurilish.

Hozirgi vaqtda bozor postulatlari asosida maqsadlarni aniqlash va ularga erishish metodologiyasini ishlab chiqish, tizimni isloh qilishning real va eng istiqbolli yo'nalishlarini asoslash va bu o'zgarishlarning qurilish iqtisodiyoti uchun mumkin bo'lgan oqibatlarini bashorat qilish talab etiladi.

Mutaxassislar tomonidan kontseptual echimlarni tayyorlash, muhokama qilish va tan olish, tizimdagi joriy o'zgarishlarni aniqlash va qurilishda resurslarni taqsimlashning kelajakdagi bozor tartibini aniqlash vaqti keldi.

2. Normativ kuzatishlar natijalarini qayta ishlash (vaqt seriyalari)

Qopqoq panelini tayyorlash

Seriyaning tarqalish koeffitsientini aniqlaymiz:

Kp \u003d Amax / Amin

Cr \u003d 19/8 \u003d 2.375

Agar Kr>

1n Ai 2-( AI)

E rel \u003d Ai N - 1 * 100 \u003d 1/117 * ((9 * 1657-13689) / (9-1)) *

Ildiz o'rtacha kvadrat xatosi 10,57 bo'lganligi sababli, bu qabul qilinishi mumkin emas, ikkita K1 va Kn qiymatlarini hisoblash orqali tartiblangan qatordan ekstremal qiymatlardan birini chiqarib tashlash kerak:

K1 \u003d (Ai-A1) / (Ai-An) \u003d (117-8) / (117-19) \u003d 1.11

Kn \u003d (Ai-A1Ai) / (An Ai-Ai) \u003d (1657-8 * 117) / (19 * 117-1657) \u003d 1.27

K1 dan beri< Кn, то исключению подлежит первый член упорядоченного ряда А1, а именно 8.

Yangilangan ma'lumotlardan o'rtacha kvadrat xatoni topish:

1n Ai 2-( AI) 2

E rel \u003d Ai N - 1 * 100 \u003d 1/109 * ((8 * 1593-12321) / (8-1)) \u003d 7,13%

O'rtacha kvadrat xatosi ruxsat etilgan xatoga mos keladi.

Seriyaning tarqalish koeffitsientini topamiz:

Cr \u003d 19/9 \u003d 2.1

Asr = 109/8 = 13,62

Slinging

Cr=9/4=2,25

Agar Kr>2 bo'lsa, tekshirish va takomillashtirish nisbiy o'rtacha kvadrat xato usuli bo'yicha amalga oshiriladi.

1n Ai 2-( AI) 2

E rel \u003d Ai N - 1 * 100 \u003d 1/63 * ((9 * 465-3969) / 8) * 100

8,24%<10% , где 10% - это допустимая относительная средней квадратической ошибки, для цикличных процессов, имеющих в своём составе более пяти цикличных операций.

Bu o'rtacha kvadrat xatosi qabul qilinadi.

Asr = 63/9 = 7

Panelni yotqizish

Kp=10/6=1,66

Agar 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 - A1) \u003d (70-10) / 8 + 1 (9-6) \u003d 10,5

10<10,5 -значения ряда не выходят за максимальное предельное значение

A1 >  AI-A1- K (An - A2) = (70-6) / 8-1 (10-6) = 4

n-1A1>4- seriyali qiymatlar maksimal chegara qiymatidan oshmaydi

Asr \u003d 70/9 \u003d 7,77

Panelni tekislash.

Kp=9/5=1,8

Agar 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 – A1) = (63-9)/8+1(9-5)=10,75

n - 14<10,75- значения ряда не выходят за максимальное предельное значение

A1 >  AI-A1- K (An – A2)= (63-9)/8-1(9-6)=4,25

n-15>4,25 - qator qiymatlari maksimal chegara qiymatidan oshmaydi

Ikkala qiymat ham tengsizlikka to'g'ri keladi, shuning uchun ketma-ket qiymatlardan hech biri chiqarib tashlanmaydi.

Asr = 63/9 = 7

Slinging.

Agar 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 – A1) = (25-4)/8+1(4-2) = 4.625

n - 12<4,625- значения ряда не выходят за максимальное предельное значение

A1 >  AI-A1- K (An – A2)=(25-2)/8-1(4-2)=0,875

n - 12>0,875 - qator qiymatlari maksimal chegara qiymatidan oshmaydi

Asr = 25/9 = 2,77

Yechim ta'minoti.

Agar 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 - A1)=(27-4)/8+1(4-2) = 4.875

A1 >  AI - A1 - K (An – A2)=(4-2)/8-1(4-2)=1,125

n - 14>1,125 - qator qiymatlari maksimal chegara qiymatidan oshmaydi

Ikkala qiymat ham tengsizlikka to'g'ri keladi, shuning uchun ketma-ket qiymatlarning hech birini chiqarib tashlab bo'lmaydi.

Asr = 27/9 = 3

3. Mehnat xarajatlari normasining elementlarini loyihalash

4. Ishchilar zvenosining tarkibini loyihalash

KTP ma'lumotlariga ko'ra

R ishchilar=(pi*ki)/ ki= (3*1+4*1)/2= 3,5

Rwork = (  pi*ti)/  ti = (3*20,62+20,54*4) / 41,16 = 3,49

Ish toifasi va ishchilarning o'rtacha toifasi o'rtasidagi farq 0,01 ni tashkil qiladi, bu esa zveno tarkibini tanlash to'g'ri ekanligini anglatadi.

ENiR ma'lumotlariga ko'ra:

R ishchilar =(pi*ki)/ ki) = (2*1+3*1+4*1)/3 = 3

Rwork = (  pi*ti)/  ti = (20,62*2+10,27*3+10,27*4)/41,16=2,75

Ish toifasi va ishchilarning o'rtacha toifasi o'rtasidagi farq 0,25 ni tashkil etadi, ya'ni zveno tarkibini tanlash to'g'ri.

Jarayonning harmonogrammasini qurish

KB-100.OA-1C minora kranining xarakteristikalari

Inshootning o'rtacha ko'tarish tezligi Nsr = 18 m,

Yukni tushirishning o'rtacha tezligi - Vop = 5 m / min,

Yukni ko'tarishning o'rtacha tezligi - Vpod \u003d 26 m / min,

Gorizontal harakat tezligi - Vper = 31 m / min,

Bomning aylanish tezligi - Vpov = 0,6 rpm,

Bomning aylanish burchagi - a = 120,

O'rtacha sayohat masofasi - Lcp = 4 m

Kranni boshqarish elementlari:

1) T1 - yukni ko'tarish vaqti

Nstr - xavfsizlik balandligi = 2 m.,

Kv - vaqt bo'yicha kranni ishlatish koeffitsienti = 0,85

T1 \u003d \u003d (18 + 2) / (26 * 0,85) \u003d 0,995 min.

2) T2 - ilgakni xavfsizlik balandligiga ko'tarish vaqti

T2 \u003d \u003d 2 / (26 * 0,85) \u003d 0,9049 min.

3) T3 - kancani tushirish vaqti

T3 \u003d \u003d (18 + 2) / (26 * 0,85) \u003d 4,7058 min.

4) T4 - bumning proektsiyalangan burchakka aylanish vaqti

T4 = = 120 / (0,85 * 360 * 0,6) = 0,6535 min.

5) T5 - kranning ombordan o'rnatish joyiga o'tish vaqti

T5 \u003d L \u003d 4 / (31 * 0,85) \u003d 01518 min.

6) T6 - strukturani xavfsizlik balandligiga tushirish vaqti

T6 \u003d\u003d 2 / (5 * 0,85) \u003d 0,4705

Bunga asoslanib: Tper \u003d T5 + T4 + T1 + T6 va Tobr \u003d T5 + T2 + T3 + T4

Tper = 0,1518 + 0,6535 + 0,995 + 0,4705 = 2,2708

Tobr \u003d 0,1518 + 0,9049 + 4,7058 + 0,6535 \u003d 6,416

Garmonogrammani qurish uchun dastlabki ma'lumotlar jadvali quyidagi shaklda tuziladi.

ENiR bo'yicha jarayonning harmonogrammasini qurish uchun dastlabki ma'lumotlar.

1. Jarayonning harmonogrammasini qurish

CFT bo'yicha jarayonning harmonogrammasini qurish uchun dastlabki ma'lumotlar.

Texnologik uzilishlar qiymatini loyihalash (ENiR bo'yicha).

Ptp \u003d (TP / (OR + TP)) * 100%

TP - texnologik uzilishlar qiymati, man-min.

OR - operativ ish vaqti, man-min.

TP \u003d 2 kishi * (13,62 + 7) + 1 kishi * (3,88 + 3,5 + 1,385 + 1,5) \u003d 51,51

Ptp \u003d (51,51 / (41,16 + 51,51) * 100% \u003d 55,6%

Ptp: OLN - 10% va TP - 45,6%

Texnologik uzilishlar qiymatini loyihalash (KTP bo'yicha).

Ptp \u003d (TP / (OR + TP)) * 100%

TP \u003d 1 kishi * (13,62 + 7) + 1 kishi (7,77 + 7 + 2,77 + 3) \u003d 41,16

Ptp \u003d (41,16 / (41,16 + 41,16) * 100% \u003d 50%

Ptp: DOL - 10% va TP - 40%

KTP bo'yicha texnologik tanaffusning qiymati UNiR bo'yicha texnologik tanaffusning qiymatidan past bo'lganligi sababli, keyingi hisob-kitoblar va mehnat jarayoni xaritasini ishlab chiqish KTP tomonidan olingan ma'lumotlarga muvofiq amalga oshiriladi. .

6. Mehnat xarajatlari va narxlarning ishlab chiqarish normalarini hisoblash

Tayyor mahsulot birligi NZT, odam-soatni amalga oshirish uchun mehnat xarajatlari normasining raqamli tavsifi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Nzt = Tor* 100 (100-(Npzr+Noln+Ptp))*60

Tor - operativ ish elementlarini amalga oshirish uchun jami mehnat xarajatlari, man-min.

Npzr - PZR uchun standart, normalangan mehnat xarajatlarining% da;

Noln - dam olish va shaxsiy ehtiyojlar uchun standart;

Ptp - texnologik tanaffuslarning dizayn hajmi,%

NZT = 41,6*(100/(100-((4+10+40)*60)) = 1,6 kishi-soat

Tayyor mahsulot birligi uchun vaqt normasi quyidagicha aniqlanadi:

Hvr=Nzt/K

K - jamoadagi odamlar soni.

Hvr=1,6/4=0,4 soat/kishi

Ishlab chiqarish tezligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Nvyr \u003d Tsm * K / Nzt

Tsm - ish smenasining belgilangan davomiyligi, soat

Hvyr=8*4/1,6=20 panel/smenada

Jarayon bosqichma-bosqich amalga oshirilganda:

P=Av*Nzt

Sav - o'rtacha og'irlikdagi qiymat sifatida belgilanadigan bo'g'in ishchilarining o'rtacha tarif stavkasi.

Tegishli toifadagi si-tarif stavkasi

Ushbu toifadagi ishchilarning Ki-soni

Oʻrtacha=(0.64*1+2*0.7+1*0.79)/4=0.7175

P=0,7175*1,6=1,148 c.u./dona

II. Ish jarayonining xaritasini ishlab chiqish

Mehnat jarayoni xaritasini (KTP) qo'llash ko'lami va samaradorligi

Mehnatni tashkil etish shakllari va usullarini qo'llash natijasida mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari UNiR uchun shunga o'xshash ko'rsatkichlar bilan solishtirganda sezilarli darajada yaxshilandi.

1 kishi-kuniga ishlab chiqarish 20 ta panelni tashkil etgan bo'lsa, ENiR bo'yicha bu ko'rsatkich 1 kishi-kuniga 9,4 panelni tashkil qiladi. Panelni o'rnatish uchun mehnat xarajatlari 1,6 kishi-soatni tashkil etdi, ENiR bo'yicha bu ko'rsatkich har bir plita uchun 1,84 kishi-soatni tashkil etdi.

Me'yorlarning ortig'i bilan bajarilishi mehnatni yanada oqilona taqsimlash va kooperatsiya qilish orqali erishildi, bu esa ishchilarning malaka darajasiga muvofiq ishni taqsimlash va ularning vaqtidan to'liq foydalanishni ta'minlash imkonini berdi. Bog'lanishning oqilona tanlangan tarkibi tufayli texnologik uzilishlar miqdori minimallashtirildi, bu esa mehnat xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirishga imkon berdi va natijada ENiR uchun shunga o'xshash ko'rsatkichlar bilan solishtirildi.

Jarayonga tayyorgarlik va shartlar

Dizayn holatida tuzilmalarni o'rnatishdan oldin, tashqi va ichki devor panellarini o'rnatish va doimiy mahkamlash bo'yicha barcha ishlarni bajarish kerak. Panellarni yotqizishda panellarning old yuzalarini tekislash ta'minlanishi kerak. Choklarni va o'rnatish moslamalarini muhrlash konstruktsiyalarning to'g'ri o'rnatilishi, elementlarning ulanish joylarida to'g'ri ulanishi va ularning doimiy mahkamlanishi va payvandlangan bo'g'inlarning korroziyaga qarshi qoplamasi amalga oshirilgandan so'ng amalga oshirilishi kerak.

Normlar taxta plitalari va qoplamalarini quruq yoki to'shakda tayyor eritmadan yotqizishni nazarda tutadi.

Plitalarni o'rnatish slinglar yoki maxsus shpallar yordamida, kerakli nuqtalarda slinglar yordamida va 10 m 2 dan ortiq maydonga ega bo'lgan plitalar uchun tilter yordamida amalga oshiriladi. G'ishtli binolarda taxta plitalarini o'rnatishda, standartlar ularning devorlarga va bir-biriga langar bilan mahkamlanishini hisobga oladi. Normlar bo'lak bilan ko'tarilishi bilan plitalarni yotqizishni nazarda tutadi.

Tuzilmalarni o'z omborlarida oldindan saqlashga faqat tegishli asoslar bilan yo'l qo'yiladi. Saytdagi ombor kranni o'rnatish hududida joylashgan bo'lishi kerak. O'rnatish joyida mahsulotlarni tashish va vaqtincha saqlash davlat standartlari talablariga muvofiq amalga oshirilishi kerak: qismlar, qoida tariqasida, dizaynga mos keladigan holatda bo'lishi kerak, agar bu shart bajarilmasa, ularning mustahkamligi ta’minlanadi. Qismlarni ag'darish, bo'ylama va ko'ndalang siljish, bir-biriga yoki transport vositalarining tuzilishiga o'zaro ta'sir qilishning oldini olish uchun mahkam bog'langan bo'lishi kerak. Mahkamlagichlar har bir elementni boshqalarining barqarorligini buzmasdan transport vositalaridan tushirish imkoniyatini ta'minlashi kerak. Armatura protrusionlari va chiqadigan qismlari shikastlanishdan himoyalangan bo'lishi kerak. Zavod belgisi tekshirish uchun ochiq bo'lishi kerak. Surish taqiqlanadi. Qismlar, qoida tariqasida, transport vositalaridan yoki kattalashtirish stendlaridan o'rnatilishi kerak.

Panelni ko'tarishdan oldin quyidagilarni tekshiring:

Dizayn brendiga muvofiqligi;

O'rnatilgan mahsulotlarning holati va o'rnatish xavfi, axloqsizlik, qor, muzning yo'qligi;

Ish joyida zarur birlashtiruvchi qismlar va yordamchi materiallarning mavjudligi;

Yuk ko'taruvchi qurilmalarni mahkamlashning to'g'riligi va ishonchliligi.

O'rnatilgan elementlarni o'rnatish ishchi chizmalarda ko'rsatilgan joylarda amalga oshirilishi va ularni ko'tarish va o'rnatish joyiga dizaynga yaqin joyda etkazib berishni ta'minlash kerak. Agar slinging joylarini o'zgartirish zarur bo'lsa, ular tashkilot bilan kelishilgan bo'lishi kerak - ishchi chizmalarni ishlab chiquvchi, o'zboshimchalik bilan joylarda slinging, shuningdek, armatura relizlar uchun taqiqlanadi.

O'rnatilgan elementlar, qoida tariqasida, qavslar yordamida silliq, tebranishsiz, tebranishsiz va aylanmasiz ko'tarilishi kerak. Tuzilmalar 2 bosqichda ko'tarilishi kerak: birinchi navbatda, 70-80 sm balandlikda, so'ngra slinging ishonchliligini tekshirgandan so'ng, keyingi ko'tarish amalga oshirilishi kerak.

Yig'ilgan elementlarning o'rnini belgilarga muvofiq tekislash uchun loyihada ko'zda tutilgan astarlardan dizayn tashkiloti bilan kelishilmagan holda foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. O'rnatilishi kerak bo'lgan o'rnatish elementlari slingdan oldin mahkam bog'langan bo'lishi kerak.. O'rnatish elementini tekislash va ishonchli mahkamlash (vaqtinchalik yoki dizayn) tugagunga qadar, agar bunday qo'llab-quvvatlash qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, uning ustiga yotqizilgan tuzilmalarga tayanishga yo'l qo'yilmaydi. PPR.

Ish jarayoni xaritasi. Qopqoq panellarni o'rnatish

KTP 2 uchun ENiR uchun KTP uchun xaritadan foydalanish samaradorligi

Bir kishi-kuniga ishlab chiqarish, panellar 9,1 9,4 20

Panelni o'rnatish uchun mehnat xarajatlari, boshiga. - soat. 0,88 1,84 1,6

Rassomlar:

IV toifali montajchilar (M1, M2)

Rigger III toifasi (T)

Asboblar, jihozlar, inventar:

1 O'rnatish tirgak 2

2 Chelik konstruktsiyali bolg'a

3 ta 4 ta novdali lenta

4 quti - eritmasi bo'lgan idish

Ishni boshlashdan oldin siz:

Bug 'to'sig'ini yotqizishni tugating.

Kerakli vositalarni ish joyiga etkazib bering

Ish joyini tashkil etish sxemasi

Jarayon texnologiyasi va mehnatni tashkil etish

Bibliografiya

1. Qurilishda ishchilar mehnatini stavkalash. E.B. tahririyati ostida. Nuqta. M.: Stroyizdat, 1985 - 280 b.

2. Qurilish ishlab chiqarishidagi mehnat jarayonlari xaritalari.

3. Qurilish-montaj ishlarining yagona vaqt standartlari va narxlari.

4. Qurilish mashinalari va uskunalari: Ma'lumotnoma. - Beletskiy B.F. - Rostov n / a: Feniks, 2002 - 592 b.

5. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Bo'lim: Qurilish ishlari, M.: Stroyizdat, 1989-450 b.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

BPOU NNT "Omsk transport qurilish kolleji"

Mutaxassisligi 270802 "Bino va inshootlarni qurish va ulardan foydalanish"

Kurs ishi

Mavzu bo'yicha: Qurilishda ratsion va ish haqi.

3-21P guruh talabasi tomonidan to‘ldirilgan

Sharova I.S.

Tekshirildi: Kalashnikova G.N.

1.2 Qurilishda mehnatni me'yorlashning mazmuni, mohiyati va vazifalari

1.3 Mehnat normasining ma'nosi, vazifalari va tamoyillari

2. Qurilishda tashkil etish va mehnatga haq to'lash

3 . Xodimlarning miqdoriy xususiyatlari

4 . Xodimlarning sifat xususiyatlari

5 . Ishchilarning ish haqi. Brigada va tarifsiz tizim

6 . Mehnat unumdorligi

Adabiyot

qurilish ish haqi miqdorini hisoblash

1. Qurilishda mehnatni me’yorlashning mohiyati, vazifalari, mazmuni, vazifalari va ahamiyati

1.1 Mehnat normasining paydo bo'lishi va rivojlanishi

Reyting mehnat ijtimoiy hodisadir. U ishlab chiqarish va fanning rivojlanishi natijasida vujudga keladi va u amalga oshiriladigan asosda va doirasida ishlab chiqarish usulining ob'ektiv iqtisodiy qonunlariga bo'ysunadi. Iqtisodiy munosabatlarning kapitalizmgacha bo'lgan shakllarining butun tarixi davomida xarajatlarni hisoblashning eng oddiy shakli - darsdan foydalanilgan. Dars - bu ma'lum vaqt ichida bajarilishi kerak bo'lgan norma. Berilgan darsning hajmi individual ish tajribasiga asoslangan va ko'pincha o'z-o'zidan ishlab chiqilgan I. Morozov. Qurilish korxonalarida mehnatni ilmiy tashkil etish va tartibga solish. Donetsk "NEDRA" 1994 yil - 111-bet.

Manufakturaning rivojlanishi ishlab chiqarishning shunday tashkil etilishiga sabab bo'ldi, unda mahsulot yaratishning texnologik jarayoni individualdan kollektiv jarayonga aylandi. U ko'p sonli ijrochilar orasida qisman (ishchi) jarayonlarga bo'lingan. Mehnat taqsimoti mehnatning ayrim turlari, ishchilarning kasblari bo'yicha darslar tashkil etish zaruratini tug'dirdi. Ishlab chiqarish jarayonining uzluksizligini ta'minlash alohida ishlarning unumdorligini muvofiqlashtirish va ularni yagona ish sur'atiga bo'ysundirishni taqozo etdi.

Davlatimizda qurilish sohasida mehnatni me’yorlash to‘g‘risidagi dastlabki hujjatlar 1843-yilga to‘g‘ri keladi.“Qal’alarda, fuqarolik inshootlarida va gidrotexnika inshootlarida bajariladigan barcha umumiy ishlar uchun oddiy nizom” nashr etilgan ish tajribasining birinchi umumlashtirishi bo‘ldi. "Dars nizomi" darsni aniqlash shartlarini shakllantirdi: ishchining jismoniy kuchi; ishlash malakasi darajasi; kuniga ishchilar soni.

19-asr oxirida mashinasozlik asosida kapitalistik ishlab chiqarish usulining rivojlanishi jarayonida. mehnatni texnik jihatdan tartibga solishning paydo bo'lishi uchun zarur shart-sharoitlar yaratildi. Uning asoschisi F. Teylor edi. U mehnat jarayonlarini elementlar bo‘yicha (analitik usul) batafsil o‘rganishda muhandislik hisobi asosida dars tashkil etish vazifasini qo‘ydi. Mehnat jarayonini uning tarkibiy qismlariga (operatsiyalar, texnikalar) bo'linishi unga eng yuqori mehnat unumdorligi bilan ishlarni bajarishga imkon beradigan texnikalar kombinatsiyasini topishga imkon berdi. 1918 yilgacha Shoshilinch Nizom o'z faoliyatini davom ettirdi. 1909 yilda M.M. qurilish sanoatida ishchilarning mehnat unumdorligi haqida yozgan. Protodyakonov "Masonning mahsuldorligi" maqolasida. Ibtidoiy asboblardan foydalangan holda qo'l mehnati sharoitida mehnat unumdorligi sezilarli darajada past edi. Maqsad - ishchining mehnat unumdorligini bir qator omillar funktsiyasi sifatida ko'rsatish, ya'ni. har qanday aniq shartlar uchun normaning qiymatini belgilashingiz mumkin bo'lgan formula shaklida. MM. Protodyakonov, 1909 yildan keyin ham, qurilish ishlarini ratsionga kiritish masalasiga qaytdi.

Zamonaviy sharoitda quyidagi qoidalarga asoslanib, mehnatni taqsimlashning yangi tizimi mavjud:

Mehnat standartlari texnika taraqqiyotini hisobga olgan holda ilmiy ma'lumotlar asosida belgilanishi kerak;

Minimal mehnat sarfi bilan maksimal mahsulot ishlab chiqarishga mehnatning haddan tashqari intensivlashuvi va mehnat sharoitlarining yomonlashuvi asosida erishilmasligi kerak;

Mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni ratsionalizatsiya qilish sohasidagi barcha yutuqlarimiz mehnat me’yorlarida o‘z aksini topishi kerak;

Qurilishda mehnatni me'yorlash qisman ish haqining asosi, yakka tartibdagi ishchilarning mehnatini o'lchash va korxona ichidagi ish haqini tartibga solish vositasiga aylandi.

1.2 Qurilishda mehnatni me’yorlashning mazmuni, mohiyati va vazifalari

Mohiyatratsionmehnat- muayyan sharoitlarda ish vaqti tannarxining ob'ektiv qiymatini belgilash. Foydali mehnatning har xil turlari va tabiati uchun bu xarajatlar o'z ifodasini topadi ichidanormalarimehnat: vaqt normasi, ishlab chiqarish normasi, xizmat ko'rsatish normasi, asbob-uskunalar unumdorligi normasi, xodimlar soni normasi.

Foydalanish qadriyatlarini yaratishning amaliy faoliyatida odamlar doimo aniq foydali mehnat bilan shug'ullanadilar. Shuning uchun mehnatni ratsionlash mavzusi o'ziga xos foydali mehnat jarayonidir, ya'ni. insonning hayoti uchun zarur bo'lgan foydalanish qadriyatlarini yaratishga qaratilgan ongli, maqsadli faoliyati.

Asosiyfunktsiyalariratsionmehnatbor: mehnatga ko'ra taqsimlash, mehnat va ishlab chiqarishni ilmiy tashkil etish, ishlab chiqarishni rejalashtirish, ayrim ishchilar va jamoalarning mehnat faoliyatini baholash, bu ma'naviy va moddiy rag'batlantirish va ilg'or tajribani ommalashtirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Rejalashtirish ishlab chiqarish kerak yaxshilash, lekin buning uchun ishlab chiqarish jarayonining barcha elementlarining qiymatini aniq bilish va ularni o'lchash uchun ishonchli vositaga ega bo'lish kerak. Bunday vosita faqat muayyan sharoitlar uchun mahsulot (yoki ish) ishlab chiqarish uchun zarur xarajatlarni ob'ektiv belgilaydigan mehnat normasi bo'lishi mumkin. Binobarin, mehnat standartlarisiz ishlab chiqarishni oqilona olib borish mumkin emas.

har bir ish joyidagi mehnat sharoitlari va ishlab chiqarish imkoniyatlarini o'rganish va tahlil qilish;

kamchiliklarni bartaraf etish, zaxiralarni aniqlash va ilg‘or tajribani mehnat me’yorlarida aks ettirish uchun ishlab chiqarish tajribasini o‘rganish va tahlil qilish;

texnik, tashkiliy, iqtisodiy, fiziologik va ijtimoiy omillarni hisobga olgan holda mehnat jarayoni elementlarini bajarishning oqilona tarkibi, usuli va ketma-ketligini loyihalash;

Mehnat standartlarini belgilash va joriy etish;

1.3 Mehnatni normalashning ma'nosi, vazifalari va tamoyillari

Asosiyvazifalarratsionmehnatiboratichidahajmi aniq sharoitlarda mahsulot birligiga ish vaqtining zaruriy va yetarli qiymatini asoslash maqsadida; ishning oqilona usullarini loyihalash; ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash uchun mehnat me'yorlari bajarilishini tizimli tahlil qilish; ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash uchun mehnat me'yorlarining bajarilishini doimiy ravishda tahlil qilish; ishlab chiqarish tajribasini doimiy ravishda o'rganish, umumlashtirish va tarqatish, mehnat sharoitlari o'zgarishi bilan mehnat xarajatlari normalarini qayta ko'rib chiqish. Bu muammolarni hal etish ishchilar mehnatini yengillashtirish, mehnat unumdorligini oshirish va mahsulot ishlab chiqarish hajmini oshirish imkonini beradi. Mehnatni tartibga solish mehnatni ilmiy tashkil etishning asosidir. Asoslangan mehnat me'yorlarisiz ish vaqtini har qanday tejash uchun kurashni tashkil qilish va olib borish mumkin emas. Mehnatni tartibga solishda qo'llaniladigan usullar yordamida ish vaqtining yo'qotishlari va unumsiz sarflanishi ajratiladi. Mehnat harakatlarini o'rganish orqali eng tejamkor, samarali va eng kam charchatadigan ish usullari ishlab chiqiladi. Bu mehnat unumdorligining oshishiga xizmat qilmoqda. Mehnatni tashkil qilishni yanada takomillashtirish, uning me'yorini takomillashtirishsiz mumkin emas.

Shuningdek, mehnatni tartibga solish ish haqini tashkil etishning asosidir. Mehnat me'yorlarini o'rnatish jamiyatga ma'lum mehnat unumdorligini, ishchiga esa ma'lum darajadagi ish haqini kafolatlashga qaratilgan. Mehnat me'yorlarining bajarilishiga ko'ra, har bir xodimning mehnat faoliyati baholanadi va uning mehnatiga haq to'lanadi. Mehnat normasisiz mehnatga qarab taqsimlashning iqtisodiy qonunini amalga oshirish mumkin emas.

Reyting mehnat hisoblanadi muhim anglatadi tashkilotlar qurilish ishlab chiqarish. Ishlab chiqarishni tashkil etish - moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish jarayonini boshqarish, ya'ni. muayyan sharoitlarda maksimal iqtisodiy samaraga erishish uchun ishchi kuchi va ishlab chiqarish vositalari o'rtasidagi o'zaro aloqani o'rnatish. Mehnatni tashkil etish orqali mehnat normasining ishlab chiqarishni tashkil etishga ta'siri namoyon bo'ladi.

Ilmiy asoslangan mehnat standartlari har bir xodimning, har bir jamoaning mehnat faoliyati natijalarini baholash va ularning natijalarini solishtirish imkonini beradi. Taqqoslash orqaligina yetakchilar va orqada qolganlar aniqlanadi.

Muayyan sharoitlarni to'g'ri aks ettiruvchi ilmiy asoslangan mehnat standartlari mehnat unumdorligini oshirishni ta'minlaydi. Agar mehnat me'yorlari juda past bo'lsa, ular xotirjamlik yoki pessimizmga olib kelishi mumkin, bu esa unumdorlik natijalariga salbiy ta'sir qiladi, agar standartlar juda yuqori bo'lsa, ularni amalga oshirish mumkin emas. Ikkala holatda ham mehnat unumdorligining o'sishi to'sqinlik qiladi. Shunday qilib, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish, ishning asbob-uskunalari va texnologiyasidagi barcha o'zgarishlar, birinchi navbatda, mehnat me'yorlarida o'z aksini topadi. Mehnat me'yorlari darajasi esa korxonada ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasining ko'rsatkichidir.

Mehnatni stavkalash mehnatni rejalashtirishning asosidir. Uzoq muddatli, joriy va ekspluatatsion rejalashtirish uchun me'yorlarning butun tizimi qo'llaniladi: materiallar, yoqilg'i energiyasi iste'moli normalari, mashinalarning unumdorligi normalari, ish vaqtining sarflanishi normalari. Shunday qilib, mehnat standartlari korxonada rejalashtirishda qo'llaniladigan me'yorlar tizimida muhim o'rin tutadi. Ilmiy asoslangan mehnat me'yorlarisiz ishlab chiqarish hajmiga muvofiq mehnat rejasini tuzish va mehnat xarajatlarini belgilash mumkin emas. Mehnatni rejalashtirish masalalarida korxonalarning katta mustaqilligi jamoalarning ilmiy asoslangan mehnat me'yorlarini joriy etishdan manfaatdorligini oshiradi.

Asosiytamoyillariratsionmehnatichidaqurilishbo'lish: mehnatga ko'ra taqsimlash, mehnat va ishlab chiqarishni ilmiy tashkil etish va rejalashtirish. Mamlakatimizdagi qurilish industriyasining iqtisodchilari va tashkilotchilari mehnat me'yorlarini belgilashning ijtimoiy ahamiyatini hisobga olgan holda, mehnatning o'rtacha intensivligini va jamiyatimizning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi - mehnatni saqlashni ta'minlaydigan ijtimoiy normal ishlab chiqarish sharoitlarini nazarda tutadilar. odamlar. Belgilangan mehnat me'yorlari har bir malakali ishchi tomonidan sog'lig'iga hech qanday zarar etkazmasdan bajarilishi kerak, deb ishoniladi. Shuning uchun mehnatni normalashda quyidagi tamoyillarni asos qilib olish kerak: mehnat me'yorlarining ilmiy asosliligi; bir xil sharoitlarda bir xil ish uchun mehnat me'yorlarining teng intensivligi; jamiyatning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi - mehnatkash xalqni saqlab qolish; mehnat standartlarini belgilashda ishchilarning ishtiroki. Zamonaviy qurilish korxonasida mehnatni taqsimlash. Asboblar to'plami. - K .: YoAJ "Buxgalteriya byulleteni". 2002 - 71.

Normlarning ilmiy asosliligi mehnat me'yorlarining tabiat va jamiyatning ob'ektiv qonuniyatlari talablarini hisobga olgan holda belgilanishi va tabiiy, texnik, tashkiliy, iqtisodiy, fiziologik va ijtimoiy omillarni hisobga olishi bilan ta'minlanadi. Ular ishlab chiqarish sharoitlarining rivojlanishi va o'zgarishi bilan o'zgarishi, erishilgan texnologiya, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish darajasiga mos kelishi kerak. Mehnat normasi nafaqat ish vaqtining zaruriy sarfi qiymati sifatida, balki ishlab chiqarishning har bir ishtirokchisining mehnat majburiyatlarining ifodasi sifatida ham ishlaydi.

2. Qurilishda tashkil etish va ish haqi

Tashkilotmehnat- bu mehnat faoliyatining foydali ta'siriga erishish uchun odamlar va texnologiyani bog'lash usullari va shakllari.

Mavjud3 asosiyvazifalaro'zaro bog'lanishlarmehnatvaishlab chiqarish:

Iqtisodiy vazifalar - mehnat resurslaridan foydalanishni yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnat unumdorligini oshirish, qurilish mahsulotlarining sifati va ayniqsa qobiliyatini va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish.

Psixofiziologik vazifalar - intensivlikni cheklash, qulay va xavfsiz sharoitlarni yaratish va boshqalar.

Ijtimoiy vazifalar - mehnatning mazmuni, xilma-xilligi va nufuzini, adolatli va to'liq ish haqi va intizomni ta'minlash, oshirish.

Qurilishda brigadalarning ikkita asosiy turi mavjud:

Ixtisoslashgan - bir hil texnologik operatsiyalarni bajarish uchun bir xil kasb yoki mutaxassislik ishchilaridan yaratilgan.

Kompleks - ular turli kasb va mutaxassisliklardan texnologik jihatdan bir xil bo'lmagan, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan ishlar majmuasini bajarish uchun tashkil qiladi.

DAasostashkilotlarvato'lovmehnatichidaqurilishyolg'on:

Tarif tizimi - bu turli toifadagi ishchilarning ish haqi darajasi malaka darajasiga, sharoitlarga, ular bajarayotgan ishlarning intensivligining og'irligiga qarab tartibga solinadigan standartlar to'plami.

Tarif stavkalari - bajarilgan ish uchun ish vaqtining murakkabligiga yoki xodimning malakasiga qarab pul shaklida ifodalangan ish haqi miqdori.

Tariflar shkalasi ma'lum miqdordagi tarif toifalari va tegishli tarif koeffitsientlaridan iborat shkaladir.

DAqurilishmavjud2 asosiyshakllarito'lovmehnat:

To'liq ish - bu xodimga haq to'lash shakli bo'lib, unda daromad sifati, murakkabligi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soniga yoki bajarilgan ish hajmiga bog'liq.

Vaqtga asoslangan - bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ishning davomiyligi va xodimning malakasiga bog'liq.

Parcha ishlari quyidagilarga bo'linadi:

1) to'g'ridan-to'g'ri ish;

2) bilvosita qismlarga ishlov berish;

3) akkord.

Vaqt quyidagilarga bo'linadi:

1) oddiy vaqtga asoslangan;

2) mukofot.

To'g'ridan-to'g'ri ish haqi - ish haqi stavkalar bo'yicha ish hajmining mahsuloti bilan belgilanadi.

Bilvosita ish haqi - yordamchi ishchilarga to'lash uchun ishlatiladi va asosiy ishlab chiqarishning rivojlanishiga bog'liq.

Bir martalik haq to'lash - ish boshlanishidan oldin berilgan, ishning miqdori, muddati, boshlanishi, tugashi; bajarilgan ish sifatiga va standart vaqtni qisqartirishga qarab, ishning butun hajmi uchun kengaytirilgan kompleks narxda ish haqi miqdori.

3. Xodimlarning miqdoriy xarakteristikalari

1) ro'yxatiraqam- bu o'sha kuni qabul qilingan va nafaqaga chiqqanlarni hisobga olgan holda ma'lum bir sanada ish haqi fondidagi xodimlar sonining ko'rsatkichidir.

Ish haqi fondi xodimlarining harakati - bu turli sabablarga ko'ra ishga qabul qilish va ketish sababli ish haqi fondining o'zgarishi.

2) Yavochnayaraqam- bu ishlab chiqarish xodimlarini to'ldirish uchun ishga kelishi kerak bo'lgan xodimlarning taxminiy soni, ya'ni ish haqi varaqasi ta'tilda, xizmat safarlarida va hokazolarda bo'lgan xodimlarni hisobga olmaganda.

3) O'rtacharaqam- oyning har bir kalendar kuni uchun, shu jumladan dam olish va bayram kunlari uchun ish haqi bo'yicha xodimlar sonini jamlash va olingan miqdorni kalendar kunlar soniga bo'lish yo'li bilan belgilanadi, bu ko'rsatkich mehnat unumdorligini, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi; va kadrlar almashinuvi.

Biz aniqlaymizraqamishchilarkorxonalar:

Ishlab chiqarish va sanoat xodimlari (PPP) - 120 kishi

Ish kunlari soni - 30

Bayramlar va dam olish kunlari soni - 8

Ishdan bo'shatilgan - 24

Qabul qilingan - 45

1) PPPning o'rtacha soni:

H o'rtacha ro'yxat \u003d 3717/30 \u003d 123 kishi

2) ish kunlarida turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish:

Dam olish kunlari - 342/22 = 15,5

Kasalliklar - 237/22 = 10,8

Uzrli sabablarga ko'ra qatnashmaslik - 48/22 = 2,2 kishi

Absenteeism - 14/22 = 0,6 kishi

Jami: 28,6

3) ishchilarning ish kunlarida qatnashishi:

Ishdan bo'shatilganlarning o'rtacha ro'yxati - 123-28,6 = 94,4 kishi

3) Xodimlarning ish haqi fondi koeffitsienti:

Ro'yxatga olish. = 123/94,4 = 1,30

5) Ramka harakati:

Qabul qilish bo'yicha aylanma = 45/123 = 0,36

Pensiya aylanmasi = 24/123 = 0,19

6) Kadrlar almashinuvi darajasi:

Joriy ramkaga o'ting = H uv. own.zh ga ko'ra. Nar uchun + H. / o'rtacha. Roʻyxat. Murakkab

K texnologiya. ramka. = 24/123 = 0,19

5-jadval

4. Xodimlarning sifat xususiyatlari

Bu korxona va ish ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun uning xodimlarining kasbiy va malakaviy muvofiqligi darajasi bilan belgilanadi.

Asosiyvariantlarisifatxususiyatlari:

iqtisodiy (ishning murakkabligi, ishchilarning malakasi)

shaxsiy (intizom, ko'nikma, vijdonlilik)

tashkiliy va texnik (texnik jihozlar)

ijtimoiy-madaniy (kollektivizm, ijtimoiy faoliyat)

Balansxodimlar- bu hisobot davri boshidagi ish haqi fondi va hisobot davri boshida qabul qilingan xodimlarning soni minus hisobot davriga ketganlar soni, natijada hisobot davri uchun xodimlarning ish haqi fondi olinadi.

Oquvchanlikxodimlar- o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan xodimlar soni bilan tavsiflanadi.

Kadrlar almashinuvi darajasi:

Koeffitsientumumiyaylanmasi- yollangan va nafaqaga chiqqan ishchilarning umumiy sonining xodimlarning o'rtacha soniga nisbati aniqlanadi. Koeffitsientaylanmasiyoqilganqabul qilish- ishga qabul qilingan xodimlar sonining xodimlarning o'rtacha soniga nisbati bilan belgilanadi.

Koeffitsientaylanmasiyoqilganiste'fo- nafaqaga chiqqan ishchilarning o'rtacha ishchilar soniga nisbati sifatida tavsiflanadi.

Koeffitsientdoimiylikxodimlar- yil davomida ish haqi fondidagi xodimlar sonining o'rtacha xodimlar soniga nisbati.

Koeffitsientbajarilishixodimlar- ishga qabul qilinganlar sonining nafaqaga chiqqanlar soniga nisbati.

muntazamjadval- bu har yili korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadigan va lavozim va ish haqi ko'rsatilgan xodimlarning kasbiy malaka tuzilmasini aks ettiruvchi hujjatdir.

5. Ishchilarning ish haqi. Brigada va tarifsiz tizim

Brigadirtizimito'lovmehnat- butun jamoa tomonidan amalga oshirilgan qurilish-montaj ishlarining miqdori va sifatiga bog'liq.

OmillarKTU:

Omillarortib boradiKTU:

bilan brigadadagi o'rtacha mehnat unumdorligini oshirish
yaxshi ish sifati;

kasbiy mahoratning o'sishi, nazariy va amaliy bilimlarni jamoaning samaradorligini oshirish uchun qo'llash;

ilg'or usullarni o'zlashtirish va qo'llash tashabbusi
mehnat, ishlab chiqarish topshiriqlarini sifatli bajarish;

asbob-uskunalardan maksimal darajada foydalanish, yangi texnologiyani joriy etish bilan birga faollik va ilg'or texnologiya;

turdosh kasblar va yuqori malakali kasblar bo'yicha ishlarni tizimli ravishda bajarish;

yosh ishchilarga kasbni o'zlashtirishda yordam berish;
ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish va boshqalar.

OmillartushirishKTU:

umumiy ortda qolishda ifodalangan past intensivlik
jamoaning o'sish sur'ati;

past professional daraja, salbiy ta'sir qiladi
brigada ishining unumdorligi va sifati to'g'risida;

zveno, brigadir va brigadirning aniq ishlab chiqarish topshiriqlari va buyurtmalarini bajarmaslik;

moddiy va energiyani noto'g'ri boshqarish
resurslar, ularning ortiqcha sarflanishi;

xavfsizlik qoidalarini buzish, ishlab chiqarish sanitariyasi,
yong'in xavfsizligi, mehnat intizomi va boshqalar.

1. Xodimlarning guruhlarga bo'linishi va hisobot oyi uchun haqiqiy ishlagan soatlari (taqvim - 30 kun; dam olish kunlari - 9 kun; ishchilar 21 kun) 1-jadvalga qarang.

2. Hisobot oyi uchun asosiy ishlab chiqarish ko'rsatkichlari ma'lumotnomasi. 2-jadvalga qarang.

3. Bonus ko'rsatkichlari (ish haqi fondidan):

Parcha ishchilar:

Rejani naturada bajarish uchun - 30%

Rejani ortig'i bilan bajarganlik uchun (har bir 1% ortig'i uchun +0,5%);

Ishlab chiqarish me'yorlarini fizik ko'rinishda oshirib bajarganligi uchun (normalarning har 1% ortig'i uchun +1%).

1-jadval

jadval 2

Bonus to'lovlarining umumiy miqdori to'g'ridan-to'g'ri to'lov stavkalari bo'yicha ish haqi fondining 50% dan oshmasligi kerak.

Taymerlar:

Bonus to'lovlarining umumiy miqdori 30% dan oshmasligi kerak

To'g'ridan-to'g'ri parcha stavkalari bo'yicha FZP.

Ish haqi (muhandislar va xodimlar):

Butun korxona bo'yicha qurilish-montaj rejasini bajarish uchun - 20%

Rejani ortig'i bilan bajarganlik uchun - har bir 1% ortig'i uchun +0,5;

PPP ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun - har bir 1% ortiqcha bajarish uchun + 1%

Bonus to'lovlarining umumiy miqdori 40% dan oshmasligi kerak

AUP ish haqi uchun FZP.

4. Mukofot va qo‘shimcha topshiriq uchun KTU:

3-jadval

A) umuman sayt uchun to'g'ridan-to'g'ri ish haqi (Zpr.):

Parcha ishchilar:

Zpr. (sd.) = haqiqat. nashr Qul. O'z navbatida. Birlik/m * parcha stavkasi

1. Tugatish ishlari: 26000 kv.m. * 1333 rubl = 34568 rub.

2. Bricklayers (mauer): 4000 kub metr * 79 rubl. 365 rubl = 317460 rubl.

3. Montajchilar (metall konstruksiya): 13500 kub.m. * 38 rub. 095 rubl = 514283 rub.

To'g'ridan-to'g'ri ishchilarning umumiy ish haqi: 866311 rubl;

Taymerlar:

Rev.(tug.) = Fakt. chiqishni takrorlang * o'rtacha tarif. Iste'mol darajasi

Zpr. (to'g'ri) = 510 chiqdi. * 150 rub. (1 chiqish uchun) = 76500 rubl;

Maoshlar:

Zpr. (ish haqi) \u003d (barcha mushuk. AUP xodimlar ro'yxatiga ko'ra) \u003d 52500 rubl;

Bo'lim uchun to'g'ridan-to'g'ri ish haqi:

Zpr (to'g'ri) = Zpr. (sl.) + Zpr. (to'g'ri) + Rev. (ish haqi)

Zpr. (to'g'ridan-to'g'ri) \u003d 866311 + 76500 + 52500 \u003d 995311 rubl.

B) PPPning barcha toifalari uchun dam olish kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov (ikki marta to'lanadi)

1) Finishers

(Fond Zpr. To'g'ridan-to'g'ri: Fac soni. Ish. Out., odamlar / sm.) O'trab. Masalan. kunlar * pers. Qul. Chiqishda kunlar = (34568: 378) * 6 * 11 kishi = 6035 rub.

2) G'isht teruvchilar (g'isht ishlari): (317460: 528) * 3 kun * 7 kishi = = 12625 rub.

3) O'rnatuvchilar: (514 283: 250) * 4 kun * 4 kishi. = 32 912 rubl.

Dam olish kunlarida ishlagan ishchilarga jami qo'shimcha to'lov to'lanadi

6118 + 14 204 + 32 912 = 53 234 rubl.

Vaqtli ishchilar: (76 500 rubl: 510 kun dam olish) * 3 kun. * 28 kishi = 12 600 rubl;

Xodimlar: (52 500 rubl: 445 chiqdi.) * 3 kun. * 3 kishi = 1062 rubl;

Sayt uchun dam olish kunlarida ishlash uchun JAMI to'lov: = 53,234 + 12,600 + 1,062 = 66,896 rubl.

C) Bonus fondi:

Parcha ishchilar:

1) yakunlovchilar:

rejani amalga oshirish uchun bonus - to'g'ridan-to'g'ri ish haqi * 30%;

ortiqcha to'lov uchun mukofot - to'g'ridan-to'g'ri ish haqi * (3,1 * 0,5 = 1,55%);

ishlab chiqarish standartlarini ortiqcha bajarish uchun mukofot = to'g'ridan-to'g'ri ish haqi * (54,6 * 1,0) = 54,6.

Yakunlovchilar uchun barcha bonus stavkalari uchun jami %: 30% + 1,55% + 54,6% = 86,15%, 50% bilan cheklangan (bonus reglamentiga ko'ra): 86,15 - 50% = 36,15% bonus miqdorini hisoblashda hisobga olinmaydi. ish haqi manbasidan. Natijada, suvoqchilar, rassomlar uchun pardozlash ishlarining bevosita fondi uchun mukofot jamg'armasi:

To'g'ridan-to'g'ri ish haqi * 50% = 34568 rubl. * 50% = 17 284 rubl.

2) g'isht teruvchilar (g'isht ishlari):

rejani amalga oshirish uchun bonus = to'g'ridan-to'g'ri ish haqi x 30%;

rejani ortiqcha bajarish uchun mukofot = to'g'ridan-to'g'ri ish haqi * (6,7x0,5 \u003d 3,35%);

ishlab chiqarish standartlarini ortiqcha bajarish uchun bonus = to'g'ridan-to'g'ri ish haqi x (51,5% * 1 = 51,5%).

Masonlar uchun har bir vazn uchun jami% bonus stavkalari: 30% + 3,35% + 52,5% = 84,85%, 50% ga teng. Natijada, to'g'ridan-to'g'ri masonlar fondi uchun bonus fondi:

317460 rub. * 50% = 158730 rubl.

3) o'rnatuvchilar.

O'rnatuvchilar uchun bonuslarning umumiy miqdori:

514 283 * 50% -257 142 rubl.

Ishchilarning umumiy mukofot fondi:

17 528 + 178 571 + 257 142 \u003d 453241 rubl.

Taymerlar:

Qurilish-montaj rejasini ortiqcha bajarganlik uchun (0,5% x 19,6 = 9,8%);

Ishlab chiqarishning o'sishi uchun (1% x 6,2% = 6,2%).

Vaqtli ishchilar uchun bonuslarning umumiy ulushi: 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. Premium foiz chegarasi 30% (36%).

Vaqtinchalik ishchilarning umumiy mukofot fondi:

76 500 rubl x 30% = 22 950 ming rubl

AUP omborlari:

Qurilish-montaj rejasini bajarish uchun - 20%;

Rejani ortiqcha bajarish uchun - 0,5 x 19,6 \u003d 9,8%;

PPP ishlab chiqarishning o'sishi uchun - 1% x 6,2% = 6,2%.

AUP uchun bonuslarning umumiy ulushi (ish haqi fondidan): 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. 40% chegara bilan.

AUP uchun TOTAL bonus fondi:

52 500 rubl * 36% = 18 900 rubl.

Sayt uchun TOTAL premium fondi:

Parcha ishchilar (453 241 rubl) + vaqtli ishchilar (22 950 rubl) +

AUP (18 900 rubl) = 495 091 rubl.

D) KTUni hisobga olgan holda to'lanadigan bonus fondi (o'sish va pasayish ko'rsatkichlari):

1) G'isht teruvchilar: asosiy KTU - 0,34,

ishlab chiqarish normalarini ortig'i bilan bajarish --- +0,05;

sil kasalligining buzilishi -- 0,02;

ishdan bo'shatish - 0,03.

Yakuniy KTU - 0,37 (0,34 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03);

2) O'rnatuvchilar: asosiy KTU -- 0,50,

qurilish-montaj ishlarining qo'shimcha topshirig'ini bajarish -- +0,03;

ishlab chiqarish normalarini ortig'i bilan bajarish -- +0,05;

ishdan bo'shatish - 0,03;

Sil kasalliklari -- 0,02.

Yakuniy KTU - 0,53 (0,50 + 0,03 + 0,05 - 0,03 - 0,02);

3) Shivachilar va bo'yoqchilar: asosiy KTU - 0,04,

qurilish-montaj ishlarining qo'shimcha topshirig'ini bajarish -- +0,03;

ishlab chiqarish normalarining bajarilishi - +0,05;

ish joyidagi nikoh -- 0,02;

ishdan bo'shatish - 0,03;

Sil kasalliklari -- 0,02.

Yakuniy KTU - 0,06 (0,04 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03 - 0,02);

4) Taymerlar: asosiy KTU - 0,07,

qo'shimcha topshiriqni bajarish -- +0,02;

ishdan bo'shatish - 0,03;

Sil kasalliklari -0,02.

Yakuniy KTU - 0,04 (0,07 + 0,02 - 0,03 - 0,02);

5) Ish haqi: asosiy KTU - 0,05,

qo'shimcha topshiriqni bajarish -- +0,05;

ishlab chiqarishning bazis yiliga nisbatan o'sishi -- +0,05;

materiallarning ortiqcha sarflanishi - 0,01.

Yakuniy KTU 0,14 (0,05 + 0,05 + 0,05 - 0,01) ni tashkil qiladi.

E) DXSh guruhlari bo'yicha KTUni hisobga olgan holda to'lanadigan bonus fondi :

Bo'lim uchun jami mukofot jamg'armasi x Har bir guruh uchun jami KTU = to'lanadigan mukofot

masonlar: 495 091 * 0,37 = 183 184 rubl. o'rnatuvchilar: 495 091 * 0,53 = 262 398 rubl. gips va rassomlar: 495 091 * 0,06 = 29 705 rubl. vaqt ishchilari: 495 091 * 0,04 = 19 804 rubl. ish haqi (AUP): 495 091 * 0,14 = 69 313 rubl. Guruhlar bo'yicha KTUni hisobga olgan holda jami hisoblangan mukofot: 564 404 rubl.

E) Hisobot oyi uchun xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan bo'lim bo'yicha ish haqining to'liq hisob-kitobi.

4-jadval

O'rtacha PPP ish haqi : (1 666 782: 107) = 15 577 rubl.

masonlar (513269: 28) = 18331 rubl;

o'rnatuvchilar (809 593: 12) = 67 466 rubl;

tugatishchilar (70308: 18) = 3906 rubl;

vaqt ishchilari (108 904: 28) = 3889 rubl;

Okladnikov (AUP) (122 875: 21) = 5851 rubl.

6. Mehnat unumdorligi

Ishlash mehnat- bu ishchi tomonidan vaqt birligida yaratilgan fizik ko'rinishdagi ishlab chiqarish miqdori.

Ishlashmehnatichidaqurilisho'lchandiuch usullari:

1. tannarx (narx);

2. tabiiy;

3. tartibga soluvchi.

1) Narx usuli:

Ssmr - smr K ning taxminiy qiymati va - xodimlar soni

2) ishlab chiqarish stavkasini foizda bajarish:

In f - haqiqiy ishlab chiqarish n.pl yilda - standart rejalashtirilgan ishlab chiqarish

3) Tabiiy usul:

Vn -- ishchining fizik ko'rinishdagi chiqishi; Vn - tabiiy o'lchovlarda alohida turdagi ishlarning hajmi; H - ushbu turdagi ish uchun ishchilar soni.

4) Taxminiy ishlab chiqarish darajasi:

T sm - smenaning davomiyligi K h - zveno a'zolari soni N - mehnat stavkasi

Adabiyot

1. Avseenko A.A. Petrov Yu.N. Qurilishda iqtisodiyot, rejalashtirish va boshqarish. M. 1990 yil

2. Antonov A.M. Dinges E.V. Petrov Yu.N. ostida. Re. Garmanova E.N. Qurilish. Tashkil etish, rejalashtirish, boshqarish M. 1998 yil

3. Avramov A.I., Raigorodskaya B.C. "Qurilish va yo'l sohasida mehnatni taqsimlash": darslik / MADI (STU). M., 2004 yil.

4. Akimov V.V., Makarova T.N., Merzlyakov V.F., Ogay K.A. Sanoat iqtisodiyoti (qurilish).

5. I.S. Stepanov. Qurilish iqtisodiyoti. Moskva: Yurayt, 2002 yil.

6. I.V. Sergeev. Korxona iqtisodiyoti. M.: INFRA, 2003 yil.

7. I.I. Sklyarenko, V.P. Prudnikov. Korxona iqtisodiyoti. M.: UNITI, 2003 yil.

8. V.V. Jideleva, Yu.N. Kapitan. Korxona iqtisodiyoti. M.: Moliya va statistika, 2003 yil.

9. V.D. Ardzinov. Qurilishda tashkil etish va ish haqi Sankt-Peterburg: Peter, 2004 yil.

10. I.S. Turevskiy. Sanoat iqtisodiyoti. M.: INFRA - M, 2007 yil.

11. V.A. Shvandar. Korxona iqtisodiyoti. M.: UNITI, 2003 yil.

Allbest.ru saytida joylashgan

Shunga o'xshash hujjatlar

Qurilishda mehnatni tashkil etish asoslari: mazmuni, tamoyillari, bo'linishi va kooperatsiyasi, samaradorlik ko'rsatkichlari. Mehnat normasining mohiyati va mazmuni. Ish vaqtining tannarxini o'rganishning maqsadi va usullari. Mehnatga haq to'lash tizimlari va ish haqi shakllari.

ma'ruzalar kursi, 29.10.2013 yil qo'shilgan


Korxonada mehnat normasini tashkil etish va uni takomillashtirish yo'llari. Mehnat me'yorlarining turlari, ularning tasnifi va usullari. Ish haqining shakllari va tizimlari. Ratsionni hisobga olish va "GIPP" MChJ misolida brigada ish haqi uchun ish haqini taqsimlash metodologiyasi.

muddatli ish, 02/05/2010 qo'shilgan


Mehnatni normalashning mohiyati va vazifalari. Tasniflash va mehnat standartlarini o'rnatish tamoyillari. Mehnat jarayonlari va ish vaqtining narxini o'rganish yo'llari. Agrosanoat kompleksi korxonalarida mehnatni me'yorlashning xususiyatlari. Agrosanoat kompleksi ishchisining ish haqi.

muddatli ish, 11/02/2015 qo'shilgan


Mehnat normasining mohiyati va tashkiliy asoslari. Ish haqini tashkil etish tamoyillari. "Borovichi sut zavodi" OAJning umumiy tavsifi. Korxonada ish haqini tartibga solish va tashkil etish holatini tahlil qilish. Ularni takomillashtirish chora-tadbirlari.

dissertatsiya, 31/03/2016 qo'shilgan


Mehnat xarajatlarini normalash usullari va mehnat standartlari sifati. Mehnat standartlarining mohiyati. Ishchi kuchi va aholi bandligi. Mehnatni taqsimlashning funktsiyalari, vazifalari, qadriyatlari va tamoyillari. Ish haqini tashkil etish. Mehnat sharoitlari va ishlab chiqarish imkoniyatlarini tahlil qilish.

amaliy ish, qo'shilgan 05/10/2011


Korxonalarda mehnatga haq to'lashning mavjud shakllari. Mehnatni normalashning umumiy, eksperimental va statistik usullarining xususiyatlari. Firmalarning tarifsiz va rahbar xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimining tamoyillari va tuzilishi, mehnatga haq to'lashning boshqa modellarini tahlil qilish.

referat, 22.11.2011 qo'shilgan


Mehnat normasining fan sifatida rivojlanishining tarixiy jihatlari. Mehnatni stavkalash: tushunchalari, mazmuni, vazifalari. Standartlar va normalarning tur xususiyatlari. Ishlab chiqarish va ish vaqtini stavkalashni takomillashtirish. Mehnat jarayonlarini o'rganish.

muddatli ish, 19.01.2016 qo'shilgan


"Agrofirma Mixaylovskaya" MChJning tashkiliy-iqtisodiy xususiyatlari. Korxonada ish vaqtidan foydalanish va ish haqi. Ommaviy kasblarning sifat xususiyatlari va kadrlar bilan ta'minlanishi. Iqtisodiyotda mehnatni stavkalash holati.

muddatli ish, 2014-yil 22-04-da qo‘shilgan


Ish vaqtining narxini o'rganishda mehnatni me'yorlash usullari. Korxonada ishlaydigan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarining tavsifi. Xodimlarning tarkibi va tuzilishi. Xodimlar harakatini tahlil qilish. Mahsulot tannarxidagi mehnat sarflarining ulushini hisoblash.

muddatli ish, 06/03/2009 qo'shilgan


Mehnat normasining mohiyati va ahamiyati. Ishlab chiqarishning texnik va texnologik imkoniyatlarini hisobga olgan holda normalarning ilmiy asosliligi. Ish vaqtini normallashtirish shakli sifatida zarur xodimlar sonini belgilash. Standartlar tizimi va mehnat standartlari.

Mehnatni me'yorlash - bu ma'lum tashkiliy va texnologik sharoitlarda mahsulot birligini ishlab chiqarish yoki vaqt birligiga ma'lum miqdordagi mahsulot ishlab chiqarish uchun mehnat xarajatlari o'lchovini belgilash. Mehnatni normalash ishlab chiqarishni rejalashtirish, mehnat va ish haqini tashkil etish uchun asosdir. Texnologik jarayon uchun texnik jihatdan asoslangan ishlab chiqarish standartlarini ishlab chiqishni faqat uning uchun mavjud standartlar mavjud emasligiga ishonch hosil qilgandan keyin boshlash kerak. Buning uchun tegishli qurilish tashkilotlarida ENiR (birlashtirilgan normalar va narxlar) va VNiR (idoraviy normalar va narxlar), shuningdek MNIR (mahalliy normalar va narxlar) to'plamlari diqqat bilan ko'rib chiqiladi. Bunday normalar mavjud bo'lganda, yangi normani ishlab chiqishning hojati yo'q.

Ish vaqtini me'yorlash bilan bog'liq holda mehnatning ishlab chiqarish normalari haqida tushunchalar kiritiladi: mehnat zichligi, ishchilar vaqti normalari, mehnat xarajatlari va mahsulot.

Qurilish-montaj ishlarining mehnat zichligi - bu yuqori sifatli qurilish mahsulotlarini amalga oshirish uchun oqilona ishlab chiqarish sharoitida sarflangan ishchilarning mehnati miqdori. Mehnat intensivligi mahsulot birligiga to'g'ri keladigan odam-soat yoki man-smenada o'lchanadi.

Ishchilar vaqti normasi - mehnat va ishlab chiqarishni to'g'ri tashkil etgan holda ishlaydigan, tegishli kasb va malakaga ega bo'lgan ishchilar tomonidan mahsulot birligini bajarish uchun belgilangan vaqt miqdori. Vaqt standartlari mahsulot o'lchagichiga soatlar yoki smenalarda o'lchanadi.

Mehnat xarajatlari stavkasi - mehnatni to'g'ri tashkil etgan holda tegishli malakaga ega bo'lgan ishchilar tomonidan mahsulot birligini bajarish uchun belgilangan mehnat xarajatlari miqdori. Mehnat sarfi stavkalari ishlab chiqarish birligi uchun odam-soat yoki odam-kun bilan o'lchanadi.

Ishlab chiqarish darajasi - talab qilinadigan sharoitlarda ishlaydigan tegishli malakali ishchilar tomonidan vaqt birligida bajarilgan sifatli mahsulot miqdori. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlari ma'lum vaqt (soat, smena) davomida ishlab chiqarilgan mahsulotlarning fizik birliklari bilan o'lchanadi.

Texnik jihatdan asoslangan me'yorlarni loyihalashda smenadagi ish vaqtining xarajatlari ikki guruhga bo'linadi: normallashtirilgan (operativ va tayyorgarlik va yakuniy ishlar, texnologik tanaffuslar uchun xarajatlar, dam olish, shaxsiy ehtiyojlar) va standartlashtirilmagan (mehnatning bevosita va yashirin yo'qotishlari). vaqt).

Normativ kuzatishlar usuli ish joylarida o'tkaziladigan vizual kuzatishlar yordamida mehnat xarajatlari qiymatlarini olishga asoslangan. Kuzatishlar davomida mehnat yoki vaqt xarajatlari qayd etiladi va shu bilan birga mexnat zichligi yoki me'yorlashtirilgan jarayon elementlarining davomiyligi o'zgarishiga ta'sir etuvchi omillarning ahamiyati qayd etiladi, tugallangan mahsulot miqdori o'lchanadi.

Normativ kuzatishlar normalangan jarayonni qamrab olish darajasi, ish vaqti va mehnat sarfini hisobga olish usuli va aniqligi, shuningdek, mahsulotlarni o'lchash shakli bilan farqlanadi. Kuzatishlar blankalarga qo'lda yozib olinadi. Vizual kuzatuvlarning quyidagi shakllari mavjud: fotobuxgalteriya (aralash, grafik, raqamli) - smenada sarflangan ish vaqtining barcha turlarini 1 daqiqagacha yozib olish aniqligi bilan qamrab oladi, vaqt va mehnat xarajatlarini hisobga olish xarakteriga ko'ra farqlanadi. jarayon elementlari va ishchilar soni bo'yicha; vaqtni belgilash (tanlangan, tsiklik, uzluksiz) - 0,1 ... 1 s ga oshdi qayd etish aniqligi bilan har bir normallashtirilgan jarayon elementi uchun vaqtni qayd etishning individual xususiyati bilan tavsiflanadi, eng qisqa jarayon elementining davomiyligi (10 s gacha) bilan farqlanadi; texno-buxgalteriya - elementlarning kengaytirilgan nomenklaturasi bo'yicha vaqt va mehnatni 5 ... 10 minutlik ro'yxatga olish aniqligi va boshqalar bilan guruhlangan holda amalga oshiriladi.

Mehnat xarajatlari normasining qiymati oxir-oqibatda standart kuzatuvlar natijasida olingan ma'lumotlarga asoslangan empirik bog'liqliklar bilan belgilanadi. Texnologik hisoblagichning qabul qilingan birligini amalga oshirish uchun narxni hisoblash bog'lanishning o'rtacha soatlik tarif stavkasini mehnat xarajatlarining to'liq qiymatiga ko'paytirish yo'li bilan amalga oshiriladi. Tarif stavkasi tarif tizimining asosiy elementi - ish haqini tashkil etishning asosidir. Ushbu tizimda ishchining har bir malaka darajasi uchun tegishli soatlik ish haqi stavkasi bilan toifa belgilanadi. Bog'lanishning o'rtacha soatlik tarif stavkasi (olti xonali tarmoq uchun) formula bo'yicha aniqlanadi
Sav = (C1n1+C2n2+…C6n6)/(n1+n2+///+n6), bunda S1, S2,…, C6 - amaldagi tarif shkalasi bo'yicha soatlik tarif stavkalari; n1, n2,…,n6 - son bo'g'in ishchilari I, II, ..., VI toifalari.

Qurilishda bajarilgan ishlarning turi va xarakteriga, sarflangan vaqtni hisobga olish va baholash imkoniyatiga qarab, ish haqi (ish haqi va vaqt) ikki shakldan foydalaniladi.

Bo'lajak ish haqi shunday to'lovni nazarda tutadiki, bunda ishchi bajargan ish hajmiga va tabiiy hisoblagichlarda (m 2, t, m 3 va boshqalar) ko'rsatilgan sifatli mahsulot birligi uchun belgilangan parcha stavkalariga qarab ish haqi oladi. .

Jamoalar va individual ishchilar jamoalari, birinchi navbatda, ishlab chiqarish (normativ) vazifalarni o'z vaqtida bajarganliklari va ishlarni topshirganliklari, talablarga javob beradigan loyihalar va SNiP sifati, shuningdek, ishlab chiqarishda ko'rsatilgan boshqa ko'rsatkichlarni bajarganliklari uchun mukofotlanishi mumkin. bonuslar to'g'risidagi nizom bilan. Bonus miqdori ish haqi miqdorining 40% gacha.

Kerakli ishchilar uchun ish haqini to'lash tizimi tavsiya etiladi, bunda qurilish tashkiloti rahbari tomonidan texnologik bosqich, majmua yoki umuman ob'ekt uchun jamoaga qisman topshiriq berish nazarda tutiladi. ishning boshlanish va tugash sanalari, ish vaqti, ish haqi va bonusning ma'lum miqdori. Ish vaqtining qiymati va ish haqi miqdori jamlangan va kompleks normalar va narxlar asosida yoki qurilish uchun belgilanadi. Bonus ish haqining 40% miqdorida ish haqi fondidan to'lanadi. Mavjud ishlab chiqarish ob'ektlarini texnologik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilish bo'yicha ishlarni bajarishda yoki rotatsion asosda mukofot miqdori 60% gacha oshiriladi, alohida qurilish ob'ektlarida esa tegishli qarorlar bilan belgilanadi.

Brigada tomonidan yo'l qo'yilgan loyiha va SNiP talablarining buzilishi qo'shimcha to'lovsiz akkordni tayinlash uchun kalendar muddati ichida yo'q qilinishi kerak. Brigadada mukofotni taqsimlash mehnatda ishtirok etish koeffitsientini hisobga olgan holda belgilangan toifalar, ishlagan soatlar bo'yicha amalga oshiriladi.

Belgilangan vazifani bajarish uchun ish haqi ishchiga amaldagi tarif stavkalari bo'yicha, unga tayinlangan toifaga qarab, amalda ishlagan vaqt uchun ish haqini nazarda tutadi. Bunday to'lov ushbu turdagi ish uchun narx bo'lmaganda yoki ikkinchisini hisobga olish mumkin bo'lmaganda qo'llaniladi. Topshiriqlarni oʻz vaqtida va muddatidan oldin bajarganliklari yoki ishlab chiqarish maydonchalari, brigadalari, mashinalariga uzluksiz texnik xizmat koʻrsatganliklari uchun oylik rejani bajarish sharti bilan ishchilarga tarif stavkasining 40 foizigacha boʻlgan miqdorda ustamalar berilishi mumkin. qurilish tashkilotining ish haqi fondidan to'lanadi.

Qurilishdagi mehnat unumdorligi ishchilarning samarali faoliyatining asosiy ko'rsatkichlaridan biri bo'lib, u quyidagilar bilan belgilanadi:

• - ishlab chiqarish - vaqt birligida ishlab chiqarilgan qurilish mahsulotlari miqdori (m 3 / soat, m 3 / smena, m 2 / smena va boshqalar);
• - mehnat intensivligi - qurilish mahsuloti birligiga (m 3, 1000 m 2 va boshqalar) ish vaqtining (odam-soat, kishi-kun va boshqalar) narxi.

Vaqt birligiga sarflanadigan mehnat sarfi qancha kam bo'lsa, texnik tartibga solish bilan miqdoriy jihatdan tartibga solinadigan mehnat unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi.

Texnik jihatdan tartibga solish - qurilish operatsiyalarini batafsil o'rganish jarayonida ish yoki mashina vaqtining mehnat xarajatlari va qurilish mahsuloti birligiga materiallar sarfining texnik va iqtisodiy jihatdan asoslangan me'yorlarini ishlab chiqish. Hozirgi vaqtda GESN (davlat elementar qurilish me'yorlari), ENiR (yagona me'yorlar va narxlar), VNiR (idoraviy normalar va narxlar) va qurilish sanoati korxonalari tomonidan boshqa hujjatlar bilan tartibga solinadigan yangi va noyob texnologiyalardan foydalanishda qo'llaniladigan normalar. qurilishda o'rnatilmagan.

Vaqt normasi - tegishli kasb va malakaga ega bo'lgan ishchilar tomonidan yuqori sifatli mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ish vaqti miqdori (odam-soat, odam-kun). Agar zveno yoki brigadalar uchun vaqt normasi berilgan bo'lsa, u holda haqiqiy ish vaqti vaqt normasini bajaruvchilar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Mashina vaqti normasi - yaxshi sifatli mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mashinaning ish vaqti (mach-s, mash-sm) miqdori.

Ishlab chiqarish darajasi- ishchi tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan yuqori sifatli mahsulotlar soni (m, t, m 3, m 2, dona va boshqalar).

Vaqt me'yorlari va ishlab chiqarish normalari o'zaro bog'liq bo'lib, ular ishchilarning mehnat unumdorligini va bo'g'in tarkibini aniqlash uchun ishlatilishi mumkin. Vaqt chegaralarining bir necha turlari mavjud:

Elementar - faqat bitta ishlab chiqarish operatsiyasi uchun vaqt standartlarini o'rnatish;

• - kattalashtirilgan - bir qator ishlab chiqarish operatsiyalarini birlashtirish;
• - kompleks - jarayonlar majmuasini qamrab oladi.

Ish miqdori uchun mehnat xarajatlari (mashina vaqti) formula bo'yicha aniqlanadi:

Bu erda i - ENiR bo'yicha qabul qilingan hajm birligi uchun vaqt normasi

yoki GESN-2001, V- qurilish jarayonining ko'lami.

Inson-kunlarda (mashina-smenada) ish miqdori uchun mehnat xarajatlari (mehnat intensivligi) odam-soatda (mashina-soat) hisoblangan mehnat zichligini 8 soatlik (7 soatlik) ish smenasining davomiyligiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ).

Qurilish jarayonining davomiyligi quyidagicha belgilanadi:

Qayerda P- kunlik smenalar soni; R- smenadagi zveno (brand)dagi ishchilar soni.

Eslatma: Texnologik xaritalarni ishlab chiqish uchun mehnat zichligini hisoblashda ENiR bo'yicha vaqt me'yorlaridan foydalanish maqsadga muvofiqdir. Kalendar (tarmoq) jadvallari va siklogrammalarni ishlab chiqishda kengaytirilgan vaqt standartlarini (GESN-2001) qo'llash afzaldir.

Ob'ektdagi ishning umumiy mehnat zichligini aniqlashda materiallarni ish joyiga etkazib berish uchun transport ishini alohida hisobga olish kerak, chunki asosiy ishlarni ishlab chiqarish normalarida transport xarajatlari hisobga olinadi. faqat ish joyida. Tashish uchun mehnat zichligini hisoblash qurilish materiallari va konstruksiyalarini, beton va ohak tayyorlash uchun mexanizatsiyalashgan qurilmalarni, boshqa materiallarni, shuningdek, konstruksiyalarni kattalashtirilgan yig'ish uchun joylarni qurish rejasiga joylashtirish orqali amalga oshiriladi.

Ob'ekt uchun mehnat xarajatlarining umumiy soni xavfsizlikni ta'minlash uchun ishlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni ham o'z ichiga oladi. Ushbu maqsadlar uchun xarajatlarni hisoblashda ish hajmining ko'payishi ta'minlanadi, masalan, lift shaxtalarini, balkonlarni va lojikalarni qazish yoki to'sib qo'yish paytida ularni qurish jarayonida yonbag'irlar. Ishlarning nomenklaturasini tuzishda barcha g'amxo'rliklarga qaramay, umumiy mehnat zichligini aniqlashda ularni to'liq hisobga olish odatda mumkin emas. Shuning uchun ob'ektning umumiy murakkabligini 3-5% ga oshirish tavsiya etiladi.

Ishning qabul qilingan mehnat zichligini aniqlash ish tartibini buzmaslik va narxning oshishiga yo'l qo'ymaslik uchun alohida jamoalar va bo'linmalarning erishilgan unumdorligini hisobga olgan holda, lekin 5-15% dan oshmasligi kerak.

Ishlab chiqarish jadvalini tuzishda asosiy ish turining o'lchov birligi uchun mehnat va moliyaviy xarajatlarni hisoblash bilan bir qator ishlar uchun xarajatlar smetasidan foydalanish tavsiya etiladi. Bunday holda, ishlarning assortimenti kamayadi va standart xarajatlar kattaroq aniqlik bilan aniqlanadi. Bunday hisob-kitoblar tashkil etish va mehnatga haq to'lashning progressiv shakllarini joriy etishga yordam beradi.

Bino va inshootlarni qurishning samarali shartlaridan biri mehnat xarajatlarini va jamoaga topshirilgan ish hajmiga ish haqini to'g'ri hisoblashdir. Hisob-kitoblardan ko'p foydalanish zarurligini ta'kidlash muhimdir. Bu jamoalarda mehnatni stavkalash va haq to'lashni yaxshilashga yordam berganligi sababli, bajarilgan ish hajmini hisoblash uchun mehnat xarajatlarini kamaytiradi.

Hisob-kitoblarni tayyorlashning asosiy bosqichlari:

• a) Dastlabki ma'lumotlarning ta'rifi va ish sharoitlari. Bunday shartlar bino yoki inshootni qurish uchun tabiiy va iqlim sharoitlarini o'z ichiga olishi mumkin; qurilish konstruksiyalari va materiallarini yetkazib berish, saqlash usullari; bino yoki inshootni qurish uchun qabul qilingan texnologiya; ishlatiladigan mashina va mexanizmlar va boshqalar.
• b) Ish hajmini hisoblash yakuniy hisoblagich (qavat, kvartira, bino va boshqalar) bilan asosiy va yordamchi ishlarning har bir turi uchun amalga oshiriladi. Ishlar miqdorini hisoblash natijalari ro'yxati, tarkibi, o'lchov birliklari va GESN yoki ENiR da berilgan ko'rsatmalarga mos keladigan ish hajmini ko'rsatadigan maxsus bayonotlarga kiritiladi. Ish hajmini hisoblash varaqlari, albatta, xarajatlar smetasiga ilova qilinadi.
• ichida) Hisob-kitoblarni tuzish mehnat xarajatlari va ish haqi miqdori ham har bir ish turi uchun yoki yakuniy hisoblagich (qavat, kvartira, bino va boshqalar) bo'lgan ma'lum bir element uchun alohida-alohida amalga oshiriladi. Hisob-kitoblarda ish hajmi, vaqt normalari va ish birligiga narxlar, mehnat xarajatlari va ish turlari bo'yicha ish haqi aks ettiriladi. Operatsion nazorat qilish uchun ba'zi hollarda konsolidatsiyalangan standartlar o'rnatiladi.

1-misol Ustunlar uchun poydevorlarni betonlashda bir smenada ishchilar rishtasining ishlab chiqarish tezligini aniqlang. Poydevorning hajmi 9,0 m 3, beton aralashmani siqish usuli chuqur vibratordir.

Yechim

• - ENiR 4-1-49 ga ko'ra, konstruktsiyalarda beton aralashmani yotqizish, A bo'limi massivlar va alohida poydevorlar, biz zveno tarkibini aniqlaymiz: 4-toifali beton ishchi - 1, 2-toifali betonchi - 1.
• - Ishning tarkibini aniqlaymiz: beton aralashmani qabul qilish; beton aralashmani to'g'ridan-to'g'ri yotqizish joyida yoki tovoqlar (magistral) bo'ylab yotqizish; beton aralashmani qisman o'tkazish bilan tekislash; beton aralashmani vibratorlar bilan siqish; betonning ochiq yuzasini tekislash; vibratorlar, tovoqlar yoki magistrallarni tozalash bilan qayta tartibga solish.
• - Jadvalga ko'ra. 1.72 (ENiR bo'yicha 1-jadval) biz vaqt normasini aniqlaymiz H -0,33odam-soat beton aralashmasi kran bilan ta'minlanganda 1,0 m 3 beton uchun

vannalarda, konveyerlarda, 10,0 m 3 gacha bo'lgan hajmdagi konstruktsiyaga beton nasos.

1.72-jadval

Biznesda 1,0 m 3 beton yoki temir-beton uchun vaqt va narxlar normalari

Bular. beshta poydevorni betonlashda kunlik ishlab chiqarish normaning 92,8% ni tashkil qiladi. Shuning uchun kunlik stavka oltita poydevorni betonlash 6> bo'lishi kerak

2-misol Agar konstruktsiyani o'rnatish bo'yicha ishlarning mehnat zichligi 4,8 kishi-soat, mashinaning (kran) narxi esa 1,2 mashina-soat bo'lsa, montajchilar zvenosining tarkibini aniqlang.

Yechim

Yig'ish liniyasining tarkibi quyidagilardan iborat bo'ladi:

3-misol Og'irligi 24,0 m, og'irligi 3,0 tonnagacha bo'lgan 10 ta metall tom trusslarini o'rnatish bo'yicha ishlarning murakkabligi va davomiyligini aniqlang, ish bir smenada bitta zveno tomonidan amalga oshiriladi.

Yechim

GESN 09-03-012-1 jadvaliga ko'ra, tom yopish trusslarini o'rnatish uchun vaqt normasi:

o'rnatuvchilar i -25.53 man-h",

kranning ishlashi H vr - 4,92mash - h

Ish hajmi uchun montajchilarning mehnat zichligi quyidagicha bo'ladi:

Kranning mehnat zichligi quyidagicha bo'ladi:

O'rnatuvchilar havolasining tarkibi

Biz 5 kishidan iborat montajchilarning havolasini qabul qilamiz, ishchilarning o'rtacha toifasi 3,4.

Trusslarni o'rnatish muddati quyidagicha belgilanadi

Biz 6 kunni qabul qilamiz, shuning uchun montajchilarning havolasi rejani 3,5% ga ortig'i bilan bajarishi kerak.

Uyingizda trusslarini o'rnatish bo'yicha ishlar ko'lami quyidagilarni o'z ichiga oladi: uyingizda trusslarini o'rnatish va mahkamlash; iskala; payvandlangan tikuvlarning korroziyaga qarshi qoplamasi.

4-misol Poydevor devor bloklarini o'rnatish bo'yicha ishlarning davomiyligini aniqlang. Ish hajmi - og'irligi 1,5 tonnagacha bo'lgan 150 dona FBS tipidagi bloklar, chuqurligi - 3,0 m.Ish yozda ikki smenada amalga oshiriladi.

Yechim

• - GESN 07-01-001-2 ga muvofiq, poydevorlarni o'rnatish bo'yicha ishlar hajmi quyidagilarni o'z ichiga oladi: poydevor tayyorlash; qolipga ishlov berish moslamasi; bo'g'inlarni muhrlash;
• - poydevor bloklarini o'rnatish uchun vaqt normasi: O'rnatuvchilar uchun 91,58 kishi-soat;

Kran haydovchisi 35,38 kishi-soat;

O'lchov birligi - 100 dona.

Butun ish hajmi uchun o'rnatishning murakkabligi:

O'rnatuvchilar uchun Q = H ep V = 91,58-1,5 = 137,37 kishi-soat

Kran operatori uchun Q = d V = 35,38 1,5 = 53,07odam - h

- Ishning jami mehnat intensivligi kunlarda quyidagicha bo'ladi:

O'rnatish moslamalarining tarkibi ENiR bo'yicha olinadi yoki hisoblanadi:

Biz 3 kishidan yig'uvchilarni qabul qilamiz: 4-toifali montajchi - 1 kishi; o'rnatuvchi 3 toifa - 2 kishi.

HPES uchun o'rtacha toifa -3,3 ni tashkil qiladi.

O'rnatish ishlarining taxminiy davomiyligi:

5-misol Tuproqni qo'lda o'zlashtirish uchun bir smenada ishchilar bo'linmasini ishlab chiqarish tezligini aniqlang. Tuproq qumli, o'ziga xos og'irligi y \u003d 1700 kg / m3. Ish hajmi 0,8 ming m 3 ni tashkil qiladi.

Yechim

• - GESN 01-01-049-1 ga muvofiq, qo'lda qazish muddati 430,36 kishi-soatni tashkil qiladi. 1000 m 3 uchun. Ishchilarning o'rtacha toifasi - 2,5. Bog'lanish tarkibi 2 kishini qabul qiladi.
• - bir smenada ishchilar bo'linmasini ishlab chiqarish tezligi quyidagicha bo'ladi:

1.73-jadval

Umumiy qurilish va pardozlash ishlari uchun ishlab chiqarish