Mehnat sharoitlarini maxsus baholash. Ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi

Mamlakatimizda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va ishchilarning kasb kasalliklarining oldini olish maqsadida ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish ishlari olib borilmoqda. Buni qanday qilib to'g'ri bajarish haqida bizning maqolamizni o'qing.

Mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash nima?

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - bu ish joyining xavfsizligini baholash uchun amalga oshiriladigan chora-tadbirlar majmui. Sertifikatlash jarayonida ishlab chiqarish operatsiyalarida zararli va xavfli omillar aniqlanishi kerak. Bu ishlab chiqarish madaniyatining muhim elementlaridan biri, shuningdek, ishlab chiqarish faoliyatidagi baxtsiz hodisalarning oldini olish, bu maxsus jurnalda aks ettirilgan.

Baxtsiz hodisalar reestrini qanday qilib to'g'ri yuritish haqida ma'lumot olish uchun maqolani o'qing "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar jurnali".

Ish joylarini sertifikatlash SSSRda ham amalga oshirilgan. Ammo keyin u to'g'ri taqsimlanmadi. Buning sababi, ehtimol, mamlakat iqtisodiyotini boshqarish tizimining "vertikal" ierarxiyasi edi. 80-yillarning oxirida ishlab chiqarish ob'ektlarida mehnat sharoitlarini baholash uchun standart qoida shakllantirildi. Unda ishlab chiqarish faoliyati xavfli mehnat sharoitlari bilan aloqada bo'lgan xodimlar uchun kompensatsiya va imtiyozli shartlar ro'yxati kiritilgan. Bu erda siz Sovet davridan beri ma'lum bo'lgan "Sut zararli!" iborasini eslashingiz mumkin. Bu mamlakatdagi ishlarning haqiqiy holatini va sovet hokimiyatining ish joylarini sertifikatlashtirishga bo'lgan munosabatini juda aniq aks ettirdi. O'sha kunlarda zararli sharoitlarda ishlash uchun oziq-ovqat mahsulotlarini berish tizimi ishlab chiqilgan. Garchi bu tibbiy nuqtai nazardan oqlangan sutni etkazib berish edi. Uning muntazam ishlatilishi inson tanasidan zararli birikmalarni olib tashlashi mumkinligiga ishoniladi.

SSSR parchalanganidan keyin Mehnat va bandlik vazirligi ish joylarini sertifikatlash bo'yicha quyidagi vazifalarni qo'ydi:

• mehnat faoliyati natijasida inson salomatligiga zararli omillarning ta'sirini o'rganish;
• kasblarning ayrim toifalariga zararli mehnat sharoitlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalarni qo'llashning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi;
• mavjud mehnat sharoitlarini yaxshilash va insonning jismoniy salomatligiga zararli ta'sirini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

Yuqoridagi maqsadlar bugungi kunda ham dolzarbligicha qolmoqda.

1997 yilda kasblar va tegishli ish turlarini sertifikatlash uchun ish joylarini sertifikatlash asosiy qoidaga aylandi. Ushbu qoidalarga ko'ra, mansabdor shaxslar ish joylarini sertifikatlashtirishni tekshirish huquqini oldilar. Bu mehnatni muhofaza qilishda o'ziga xos yutuq edi. O'shandan beri ushbu tartib mehnat faoliyatining xavfsiz tarkibiy qismi ustidan davlat nazoratining etakchi usuli bo'lib kelgan.

2018 yilda ish joyini sertifikatlashni me'yoriy tartibga solish

Ish joylarini sertifikatlash turli darajadagi normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Birinchidan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Art. Ulardan 212 tasi bevosita ish beruvchiga ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish majburiyatini bildiradi.

Ikkinchidan, 2014 yil 1 yanvardan boshlab protseduraning o'zi ba'zi o'zgarishlarga duch keldi. Masalan, "ish joyini sertifikatlash" tushunchasi "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" bilan almashtirildi.

Sertifikatlash va maxsus baholash o'rtasidagi farqlar haqida o'qing. "Mehnat sharoitlarini (nyuanslarni) maxsus baholash qanday amalga oshiriladi?".

Shu bilan birga, ikkita yangi federal qonun dolzarb bo'lib qoldi:

• 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonun;
• 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi qonuni (oldingi federal qonunning qabul qilinishi munosabati bilan).

2016 yilda 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli qonunga (2016 yil 1 maydagi 136-FZ-sonli "O'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi qonun) o'zgartish va qo'shimchalar kiritildi, bu esa o'zgartishlarni aniqlashtirish bilan bir qatorda: tanishtirdi:

• ularning mehnat sharoitlarini baholash uchun xodimlarning takliflaridan foydalanish imkoniyati;
• inspektorlar uchun qo'shimcha huquqlar (xususan, mehnat jarayoni bilan batafsil tanishish huquqi);
• ish beruvchilar uchun qo'shimcha majburiyatlar (xususan, maxsus baholash hisobotining tasdiqlangan nusxasini tekshirishni o'tkazuvchi tashkilotga yuborish majburiyati).

Normativ hujjatlar ro'yxati korxona boshqaruvi darajasidagi hujjatlarni ham o'z ichiga olishi mumkin:

• korxonaning ichki mahalliy hujjatlari, masalan, normativ hujjatlar;
• ma'muriy hujjatlar, masalan, korxona rahbarining buyruqlari.

Shunday qilib, ish joylarini sertifikatlash xodimlarning xavfsizligini ta'minlash uchun davlat tomonidan unga tayinlangan ish beruvchining zimmasidadir.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa majburiyatlari haqida maqolada o'qing "Sent. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi: savollar va javoblar..

Qaysi ishlar majburiy sertifikatlashdan o'tkaziladi?

Shunday qilib, biz ish joyini sertifikatlash muqarrar protsedura ekanligini bilib oldik. Lekin hamma ish o'rinlari majburiy sertifikatlashdan o'tmaydi.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish har 5 kalendar yilda bir marta amalga oshiriladi. Biroq, bu muddat barcha ishlab chiqarish joylariga taalluqli emas. Jarayon quyidagi ish joylaridan o'tadi:

• oldingi protsedura tugagandan so'ng zararli va xavfli ro'yxatga kiritilgan;
• dastlabki va keyingi tibbiy komissiyalardan o'tishni talab qiladi.

Quyidagi ish jarayonlari bilan bog'liq bo'lgan joylar sertifikatlangan:

• mexanizatsiyalashgan mehnat vositalari, transportdagi ish harakatlari;
• yuqorida ko'rsatilgan mehnat vositalarini sinovdan o'tkazish va ta'mirlash ishlarini bajarish;
• mehnat jarayonida qo'l asboblaridan foydalanish;
• odamlarga salbiy radiatsiya olib kelishi mumkin bo'lgan ob'ektlar va mehnat vositalari bilan ishlash;
• xom ashyo va materiallar bilan bog'liq ishlar;
• yangi yaratilgan joylar.

Ish paytida odamga bir qator omillar ta'sir qiladi, ular ish joyini sertifikatlash paytida baholanadi:

• biokimyoviy omillar;
• ionlanishli va ionlanishsiz maydonlar va boshqa nurlanishlar mavjudligi;
• akustika, masalan, shovqin darajasi;
• yorug'lik darajasi;
• tebranish darajasi;
• shikastlanish xavfi darajasi;
• mikroiqlim sharoitlari;
• ishning og'irligi va intensivligi;
• to'siqni himoya qilish vositalaridan foydalanishning ahamiyati.

Yangi jihozlangan ish joyini sertifikatlash u yaratilgandan keyin darhol emas, balki keyingi yil davomida amalga oshiriladi. Bu insonga ta'sir qiluvchi barcha omillarni to'liq baholash uchun zarurdir.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash

Keling, ish joyini sertifikatlash tartibining asosiy bosqichlarini ko'rib chiqaylik. Ish joyini attestatsiyadan o'tkazishda ish beruvchi faqat jarayonni boshqarish funktsiyalarini o'z zimmasiga oladi. Ammo u protseduraning haqiqati uchun javobgardir. Ish beruvchining birinchi harakati ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan iborat bo'lib, uning a'zolari:

• sertifikatlashtirish o'tkaziladigan aniq muddatni belgilash;
• zarur ishlab chiqarish joylarini qidirmoqda;

• ushbu protsedurani samarali bajarishga qodir bo'lgan tashkilotni qidirmoqda;
• ish sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartalarini rasmiylashtirib, jarayonning yakuniy bosqichi bilan shug'ullanadilar.

Ish beruvchi kasaba uyushmalari xodimlariga komissiya a'zosi sifatida ham hamkorlikni taklif qilishi mumkin.

Mamlakatimizda ish joyini sertifikatlash ish beruvchining o'zi tomonidan emas, balki tashqi mustaqil ixtisoslashgan kompaniya tomonidan amalga oshiriladi. Bu 01.01.2014 yildan boshlab talab qilingan. Shu paytgacha ish beruvchi ish joyini sertifikatlashni mustaqil ravishda amalga oshirishi mumkin edi, lekin ko'p hollarda protsedura rasmiy edi. Ixtisoslashgan tashkilot protsedura bo'yicha xizmatlarni qaytariladigan, ya'ni pullik asosda taqdim etadi.

Sertifikatlovchi kompaniya bir nechta shartlarga javob berishi kerak:

• yuridik shaxs bo'lish;
• harakatlaringizda erkin bo'ling;
• korxonadan mustaqil bo'lish;
• mehnatni muhofaza qilish masalalarida malakali bo'lish;
• barcha zarur vositalar va mehnat vositalariga ega bo'lish;
• qonun hujjatlarida belgilangan tartibda akkreditatsiyani amalga oshirish;
• mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi korxonalar reestriga kiritilishi.

Ish joyini sertifikatlash bo'yicha shartnoma tuzilgandan so'ng, sertifikatlashni o'tkazuvchi kompaniya bir qator tadbirlarni amalga oshirishi kerak:

• zararli va xavfli mehnat sharoitlari mavjudligini aniqlash;
• maxsus asboblar yordamida bir xil omillarni o'lchash;
• sertifikatlashtirish tugagandan so'ng zarur hujjatlar to'plamini tayyorlash;
• yakuniy bosqichda ekspert xulosasini berish;
• mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini tayyorlash.

Ish beruvchi uchun ish joyini sertifikatlash natijalari

Shunday qilib, ish joyini sertifikatlash tugallandi. Uning natijalari xodimlarning kelajakdagi faoliyatiga ta'sir qiladi. Ish joyidagi sharoitlarni baholashga qarab, xodimlar quyidagi huquqlarga ega bo'lishi mumkin:

• asosiy yillik ta’tilga kunlar qo‘shish (kamida 7);
• ish haftasini soatlarga qisqartirish;
• maoshdan hisoblangan ma'lum foiz (lekin 4% dan kam bo'lmagan) shaklida ish haqiga qo'shimcha to'lov.

Xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimga nima sabab bo'lishi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun materialni o'qing "Zararli mehnat sharoitlariga (nyuanslarga) nima tegishli?".

Jarayon natijalari ish beruvchining majburiy pensiya sug'urtasiga qo'shimcha badallarini to'lashga ta'sir qiladi. Biz erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga nisbatan hisob-kitoblar haqida gapiramiz. Qo'shimcha tarif miqdori quyidagilarga bog'liq:

• ish turiga qarab;
• mehnat sharoitlari sinfi.

Agar xodim tegishli ish bilan shug'ullanmasa, uning ish haqi va boshqa mukofotlarga qo'shimcha sug'urta badallari hisoblanmaydi. Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra uning ish joyiga nisbatan mehnat sharoitlarining qaysi toifasi o'rnatilganligi muhim emas. Agar protseduradan so'ng mehnat sharoitlarining zararli yoki xavfli toifasi o'rnatilgan bo'lsa, lekin xodimlar erta pensiya olish huquqiga ega bo'lmasa, ushbu shaxslarga to'lovlar uchun qo'shimcha sug'urta badallari undirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish bo'yicha badallar ham ish joylarini sertifikatlash bilan bog'liq. Har bir ish beruvchining oldida tanlash imkoniyati turibdi: xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va oshirilgan stavkalar bo'yicha badallar to'lamaslik yoki ish joylarini sertifikatlash, mehnat sharoitlarining zararli yoki xavfli sinfini aniqlash, ish joyida xavfsizlikni yaxshilash va imtiyozli stavkalarda badallarni to'lash.

Mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartasi

Uchinchi tomon tashkiloti ish beruvchining ish joyini sertifikatlash jarayoni bilan shug'ullanadi va yakuniy hujjatlarni tayyorlaydi. Ushbu hujjat protsedura natijalarini tasdiqlash bo'lib xizmat qiladi. Muhim hujjatlardan biri - mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash kartasi. Bunday hujjat ma'lum bir ish maydonini sertifikatlashning dalilidir.

U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• o'lchov protseduralari natijalari bo'yicha hisoblangan har bir ish sohasi bo'yicha faktik va tahliliy ma'lumotlar;
• mavjud sharoitlarni yaxshilash bo'yicha tavsiyalar;
• xodimlar uchun kompensatsiya va imtiyozli shartlardan foydalanishning asosliligi.

Faktorlarning ta'sirini o'lchaydigan sertifikatlash kompaniyasining mutaxassislari protsedura natijalarini bayonnomalarda umumlashtiradilar. Ularga rahbarlik qilgan holda, tayinlangan komissiya a'zolari mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash kartalarini tuzadilar. Shu kabi hujjatlar orasida takroriy raqamlar bo'lishi mumkin emas, ularning har biri noyobdir; Unda kompaniya va eng muhimi, bevosita mehnat sharoitlari va ularning insonning jismoniy salomatligiga ta'siri haqida ma'lumotlar mavjud. Zararli omillarning har biri ma'lum bir sinfga tegishli. Agar mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lsa, ularda ishlaganda xodimlar imtiyozli shartlar va kompensatsiya olish uchun murojaat qilishadi.

Sertifikatlash kartasi har bir ish joyi uchun to'ldiriladi. Ammo shunga o'xshash ishlar uchun bir nechta kartalar etarli. Joylar o'xshash hisoblanadi, agar:

• takrorlanadigan kasb yoki lavozimga xos bo'lgan;
• bir xil ish jarayonlari amalga oshiriladi;
• shunga o'xshash mehnat vositalari, masalan, bir xil mexanizatsiyalashgan mashinalar ishlatiladi;
• Mutlaqo bir xil ish sharoitlari mavjud, masalan, bir xil xona, ish maydoni.

Shuning uchun, sertifikatlashtirishni o'tkazishda, birinchi navbatda, bir nechta ish joylariga xos bo'lishi mumkin bo'lgan ish sharoitlari baholanadi. Shu kabi joylarga payvandchilar, yuk ko'taruvchilar, omborchilar, oshpazlar, qandolatchilar va kommunal xizmatchilarning ish joylari misol bo'ladi.

Agar ish joylari bir-biriga o'xshash bo'lsa va o'xshash deb hisoblansa, ish o'rinlarining kamida 20 foiziga attestatsiya kartasi tuziladi. Masalan, kompaniyada 20 ta shunga o'xshash payvandlash ishlari mavjud, shuning uchun kamida 4 ta ish uchun sertifikat kartasi berilishi kerak. Ammo har qanday holatda, agar bir xil ish o'rinlari mavjud bo'lsa, sertifikat kartasi kamida 2 o'rin uchun to'ldirilishi kerak. Misol uchun, agar kompaniyada bir-biriga o'xshash atigi 3 ta joy bo'lsa, kartani kamida 2 o'ringa to'ldirish kerak bo'ladi.

2012 yildan boshlab mehnat sharoitlari attestatsiya kartasiga ko'ra xavfli yoki zararli deb topilgan xodimlar tibbiy muassasalarga zudlik bilan tashrif buyurishlari va profilaktik ko'rikdan o'tishlari shart. Bu ularning sog'lig'ini kuzatish uchun muhimdir. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida, ... va ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risida" buyrug'i bilan tasdiqlanadi. ..” 2011 yil 12 apreldagi 302n-son.

Maqolada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining majburiy tibbiy ko'riklarga oid qoidalari haqida o'qing "Sent. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi: savollar va javoblar..

Ish joylarini sertifikatlash yo'qligi uchun jarimalar

Art. 421-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 2015 yil 1 yanvarda Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining yangi tahririni kiritdi. Bu ish beruvchilarga qanday ta'sir qiladi?

Art. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27.1-bandida korxonalar uchun ish joylarini sertifikatlash yo'qligi, uni amalga oshirish qoidalari va tartibini buzganlik uchun jarima belgilanadi.

Agar mehnat xavfsizligi talablarining buzilishi xodimning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazsa, ish beruvchiga 400 ming rubl miqdorida jarima solinadi. Agar xodim baxtsiz hodisa natijasida vafot etgan bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Natijalar

Ish joyidagi xavfsizlik har bir xodim uchun eng muhim mavzulardan biri bo'lib qolmoqda. Garchi, albatta, ish jarayonida baxtsiz hodisalar ishchilarning o'zlari tomonidan ham asosiy xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik tufayli yuzaga kelishi mumkin. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - bu ish joyining xavfsizligini baholash uchun amalga oshiriladigan chora-tadbirlar majmui. Sertifikatlash jarayonida ishlab chiqarish operatsiyalarida zararli va xavfli omillar aniqlanishi kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ish beruvchining majburiyatidir.

Ish joylarini sertifikatlash federal qonunlar va kompaniyaning ichki mahalliy hujjatlari bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi sertifikatlashni mustaqil ravishda amalga oshirmaydi, lekin uni amalga oshirish haqiqati uchun javobgardir. Ish joyini sertifikatlash uchinchi tomon mustaqil ixtisoslashgan kompaniya tomonidan amalga oshiriladi.

21.08.2014

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash

2014 yil 1 yanvardagi 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunlari (bundan buyon matnda 426-FZ Federal qonuni deb yuritiladi) va 421-FZ "Ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining (bundan buyon matnda 421-FZ-sonli Federal qonuni) qabul qilinishi munosabati bilan kuchga kirdi, 421-FZ Federal qonuniga muvofiq, o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibini bekor qiladi va ularni mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini joriy qiladi.

2016 yil 1 mayda 136-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy shaxsiy hisob to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasiga o'zgartirishlar kiritish haqida va "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirdi. ”.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish (sinovlari) va o'lchovlari natijalariga ko'ra maqbul yoki maqbul deb e'tirof etilgan ish joylariga nisbatan, Mehnat kodeksining 6-bandida ko'rsatilgan ish joylari bundan mustasno. Art. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 426-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi, ish beruvchi yangilangan Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya (bundan buyon matnda Mehnatni muhofaza qilish qoidalari deklaratsiyasi deb yuritiladi) ushbu ish joylarini unga qo'shgan holda.

Yangilangan deklaratsiya 2014, 2015-yillarda va 2016-yil 1-maygacha maxsus baholanadigan joylarga topshiriladi. va shu vaqtgacha e'lon qilinmagan. 2016 yil 1 maydan keyin o'tkazilgan maxsus baholashlar uchun. va shu kungacha maxsus baholash va baholashni amalga oshirish to‘g‘risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kuni ichida deklaratsiya topshirish bo‘yicha cheklov amal qilishda davom etmoqda.

Deklaratsiya ish beruvchi tomonidan o'z vaqtida taqdim etiladi 30 ish kunidan kechiktirmay mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot (keyingi o'rinlarda maxsus baholash deb yuritiladi) tasdiqlangan kundan boshlab. Deklaratsiyani topshirish muddati va qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Mehnat sharoitlariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya ish beruvchi tomonidan tuziladi va Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasiga topshiriladi yoki mazmuni va kvitansiyasi bilan pochta orqali yuboriladi.

Deklaratsiyani pochta orqali yuborish

ijrochining telefon raqami ko'rsatilgan qo'shimcha xat

Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi N 642n buyrug'i) - 1 nusxa. original

· Elektron tashuvchilar haqida deklaratsiya (Word, docx formati, (disk/flesh-disk)

Deklaratsiya, shuningdek, ish beruvchining malakali elektron imzosi bilan imzolangan elektron hujjat shaklida, deklaratsiya shaklini Mehnat va bandlik federal xizmatining (Rostrud) rasmiy veb-saytidagi havolada to'ldirish orqali topshirilishi mumkin: https ://declaration.rostrud.ru/.

Deklaratsiyani rasmiylashtirish va uni Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasiga topshirish ish beruvchining zimmasidadir (426-FZ-son Qonunining 11-moddasi 1-qismi). Deklaratsiya Rossiya Mehnat vazirligining 02.07.2014 yildagi 80n-sonli buyrug'iga binoan (11.14.2016 yildagi tahrirda) "Mehnat shartlariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiyani topshirish shakli va tartibi to'g'risida" mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari, mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyalar reestrini shakllantirish va yuritish tartibi" (Mehnat vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi 642n-son buyrug'i bilan tahrirlangan).

Deklaratsiya maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 5 yil davomida amal qiladi (426-FZ-son Qonunining 11-moddasi 4-qismi). Ushbu muddat, agar ushbu davrda San'atning 5-qismiga muvofiq holatlar yuzaga kelmasa, har besh yilda bir marta uzaytiriladi. 426-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi uning amal qilishini tugatishga olib kelishi mumkin (masalan, e'lon qilingan ish joyida ishlaydigan xodim bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa) (426-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 7-qismi).

SOUTni o'tkazuvchi ekspertlar reestri Rossiya Mehnat vazirligining veb-saytida quyidagi havolada joylashtirilgan: http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts/.

Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasiga taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar:

· Mehnat sharoitlariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya (80n shakl (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi N 642n buyrug'i bilan tahrirlangan) - 2 nusxa (asl + nusxa)

· Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha ekspert xulosasi (nusxasi)

· Hisobotning sarlavha sahifasi (“Tasdiqlayman”) (nusxasi)

· Elektron tashuvchida deklaratsiya (Word, docx formati) (flesh-disk, qaytish)

· Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarining qisqacha bayoni

Materiallar Moskvadagi Davlat mehnat inspektsiyasiga quyidagi manzil bo'yicha keltirilishi kerak:

Agar korxona etarlicha katta bo'lsa va ish sharoitlari noqulay bo'lsa, unda ish joylarini tashkil etishga katta rol beriladi. Shu maqsadda vaqti-vaqti bilan odamlarga zararli sharoitlarning ta'sirini aniqlash va uni minimal darajaga tushirishga qaratilgan bir qator tadbirlar amalga oshiriladi.

Bugungi kunda ma'lum bir ishlab chiqarish mos kelishi kerak bo'lgan bir qator standartlar mavjud. Va agar siz ulardan qochsangiz, nafaqat xodimlar azob chekishi mumkin. Va korxonaning o'ziga nisbatan jiddiy sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin.

Ta'kidlash joizki, ish joylarining holatini tahlil qilish tartibi vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi. So'nggi global tuzatishlar 2014 yil boshida kuchga kirdi.

2019 yilda ishlab chiqarishni sertifikatlash uchun qanday qoidalar qo'llaniladi?

Shuni ta'kidlash kerakki, bugungi kunda qonunchilikda "ish joyini sertifikatlash" degan tushuncha yo'q. U mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi. Uni amalga oshirish tartibi 426-FZ-sonli Qonun, shuningdek, boshqa qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Agar biz 2016 yilda innovatsiyalar haqida gapiradigan bo'lsak, unda baholashni o'tkazmagan yoki belgilangan qoidalarga zid ravishda qilgan ish beruvchilarga nisbatan javobgarlik kuchaytiriladi.

2019 yilda kichik va o'rta biznes vakillari baholash o'tkazishdan ozod qilinishi mumkin. Har holda, shunga o'xshash qonun loyihasi allaqachon parlamentga bir necha bor kiritilgan. Biroq, hozircha baholash hamma uchun kerak bo'ladi. Agar kompaniya 2014 yilgacha sertifikatlashdan o'tgan bo'lsa, 2019 yilda bu kerak bo'lmaydi. Gap shundaki, biz yuqorida aytib o'tgan qonunga muvofiq, korxona besh yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda baholanadi.

Agar kompaniyada zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lmasa, u vaqti-vaqti bilan tegishli deklaratsiyani taqdim etishi kerak bo'ladi. Ushbu talabni e'tiborsiz qoldirganlik uchun 80 ming rublgacha jarima solinishi mumkin.


Mehnat sharoitlarini baholash belgilangan tartibda davlat darajasida akkreditatsiya qilingan mustaqil tashkilot tomonidan amalga oshirilishi kerak. Tegishli kompaniya tanlanganda u bilan shartnoma tuziladi. Uning shartlari maxsus komissiya tuzishni nazarda tutadi. Uning a'zolari mutaxassislar vakillari, shuningdek, kompaniya rahbariyatidan iborat bo'ladi.

Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari, shuningdek, kasaba uyushmalari (agar ular korxonada tuzilgan bo'lsa) o'z xodimlariga vakolat berishlari kerak. Shartnoma imzolangandan so'ng, ish boshlanishi kerak, quyidagi fikrlarni ta'minlaydi:

• Ishlab chiqarish sharoitlarini ularning ishlab chiqarilayotgan mahsulot turiga qarab amaldagi qonunchilik va belgilangan standartlarga muvofiqligi nuqtai nazaridan tahlil qilish;
• Umumiy gigiena qoidalariga muvofiqligini tekshirish;
• Har bir aniq ish joyida shikastlanish xavfi darajasi;
• Odamlarni ish kiyimlari va kerak bo'lganda maxsus himoya vositalari bilan ta'minlash.

Ushbu parametrlarni o'rganish natijasida aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralari belgilanadi. Bundan tashqari, komissiya ishining natijalari 2019 yil boshida foydalanuvchilarga taqdim etiladigan yagona axborot bazasining asosini tashkil qiladi.

Agar baholash uchun zarur bo'lgan hujjatlar haqida gapiradigan bo'lsak, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• sertifikatlashtirish bo'yicha kompaniya uchun buyurtma;
• tadqiqot olib boradigan tashkilot bilan kelishuv;

Bundan tashqari, kompaniyada umumiy ish sharoitlari, shuningdek aniqlangan kamchiliklar tavsiflangan hisobot bo'lishi kerak. Bundan tashqari, qoidabuzarliklarni bartaraf etishga qaratilgan chora-tadbirlarni sanab o'tish kerak. Bundan tashqari, ular har bir ish joyiga murojaat qilishlari kerak.

Ish joyini sertifikatlashning yo'qligi uchun javobgarlik

Uning choralari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining bir qator moddalarida keltirilgan. Misol uchun, 5.27-moddada korxonalarning mansabdor shaxslari 5 ming rublgacha bo'lgan jarima shaklida jazolanishi mumkinligi aytiladi. Bundan tashqari, kompaniyaning o'zi ham sanktsiyalar bilan jazolanishi mumkin, ularning miqdori 50 ming rublgacha bo'lgan chegaraga etadi.

Biroq, bu hammasi emas. Agar qoidabuzarlik yana qayd etilsa, kompaniyaga 70 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin. Bundan tashqari, mansabdor shaxslar o'z lavozimlaridan uch yilgacha chetlatishlari mumkin.

Bundan tashqari, attestatsiya komissiyasi faoliyatidagi buzilishlarni istisno qilib bo'lmaydi. Keyin uning javobgarligi chegaralari shartnomada batafsil ko'rsatilishi kerak. Bunday bandlar, birinchi navbatda, korxona manfaatlariga mos keladi, chunki u nizo yuzaga kelgan taqdirda o'z manfaatlarini himoya qila oladi.

Ish joyini tekshirish kerak bo'lmaganda

Avvalo, bu kompaniyada uning ta'sischisi bo'lgan bir kishi ishlagan holatlarga taalluqlidir. Xuddi shu narsa xodimlarning aksariyati masofaviy ishlashni afzal ko'rgan holatlarga ham tegishli. Bu ko'pincha kompaniyada bir vaqtning o'zida bir nechta odam bir pozitsiyani egallaganida sodir bo'ladi. Keyin ular orasida barcha ishlarning faqat beshdan bir qismi tekshiruvdan o'tkaziladi. Bir shaxs vakili bo'lgan ofis ijarachisi, shuningdek, uning ishi noqulay mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lmagan hollar bundan mustasno, attestatsiyadan o'tkazilishi kerak.

Ish joylarini "zararli va xavfli" baholash uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi. Keling, mehnat sharoitlarini maxsus baholashdagi o'zgarishlarni ko'rib chiqaylik.

Ishchilarning ish joylarini sertifikatlash o'tmishda qoldi

2014 yilgacha Rossiyada ish joylarini zararlilik uchun tekshirish mumkin bo'lgan ikkita protsedura mavjud edi:

1. Ish joylarini sertifikatlash, faoliyat turi va soliqqa tortish tizimidan qat'i nazar, ish beruvchining zimmasiga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi № 38-son buyrug'i). 342n).
2. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash - bu kontseptsiya ilgari mavjud bo'lgan, ammo tartibga solinmagan. San'atda faqat maxsus baholash haqida so'z bordi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 58.3.

2014 yildan beri qonunchilar "bitta maxrajga" kelishdi - mehnat sharoitlarini maxsus baholash. Hech qanday inqilob bo'lmadi. Maxsus baholashni o'tkazishning mohiyati va metodologiyasi deyarli o'zgarishsiz qoldi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish San'atning 2-qismida mustahkamlangan ish beruvchining zimmasidadir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi va San'atning 2-bandi. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi (bundan buyon matnda 426-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi). Kasanachilar va masofadan ishlovchilarning ish joylariga nisbatan maxsus baholash o'tkazishga hojat yo'q.

Xodimlarning ayrim lavozimlariga maxsus baholash o'tkazishning maxsus tartibi qo'llaniladi. Bunday joylarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 14 apreldagi 290-sonli qarori bilan tasdiqlangan, maxsus baholashni o'tkazish tartibi ish joylarining o'ziga xos xususiyatlariga qarab Rossiya Mehnat vazirligining alohida buyruqlari bilan tasdiqlangan. Masalan, er osti ishlari bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish joylarini maxsus baholash Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 9 dekabrdagi 996n-son buyrug'ida.

Keling, 2016 yildan beri maxsus baholashdagi asosiy o'zgarishlarni ko'rib chiqaylik.

2016 yil may oyidan boshlab maxsus baholashdagi o'zgarishlar

B O O'zgarishlarning aksariyati maxsus baholashni amalga oshiradigan kompaniyalarga ta'sir qildi. Ammo ish beruvchilar uchun ham o'zgarishlar mavjud.

• Ish beruvchi, agar xodimlardan ularning ish joylarida potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash bo'yicha takliflar bo'lsa, ushbu takliflarni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotga taqdim etishi shart. Oddiy qilib aytganda, agar xodimlar ish joyida maxsus baholashni o'tkazishni so'rasa, ish beruvchi bu takliflarni etkazishi shart.
• Endi ish beruvchi nafaqat ish joylari zararsiz va xavfsiz deb topilganda, balki mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilganda ham mehnat inspektsiyasiga mehnat sharoitlariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etishi kerak.

Agar 2016 yil 1 may holatiga ko'ra mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb hisoblansa (426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 6-qismida ko'rsatilgan ish joylari bundan mustasno), ish beruvchi mehnat sharoitlariga, shu jumladan, yangilangan deklaratsiyani taqdim etishi kerak. bu ish joylari. Mehnat sharoitlarining muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim etish talabi, agar ular maqbul va maqbul deb topilsa, 2014 yil 1 yanvardan boshlab o'tkaziladigan barcha maxsus baholashlarga nisbatan qo'llaniladi. Ya'ni, agar tashkilot biron bir ish haqida xabar bermagan bo'lsa, lekin yangi qoidalarga ko'ra, u yangilanishni taqdim etishi kerak.

• Ish beruvchi mehnat sharoitlarini baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kuni ichida maxsus baholashni o'tkazgan korxonani xabardor qilishi shart. Hisobotning nusxasini har qanday usulda yuboring: ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qaytarib olish kvitansiyasi so'ralgan holda yoki malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron hujjat shaklida.

Agar hisobotda maxfiy ma'lumotlar (masalan, davlat sirlari) bo'lsa, uning nusxasi davlat va qo'riqlanadigan sirlar to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzmagan holda yuborilishi kerak.

• Ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazilgan taqdirda, rejadan tashqari ishlar to'g'risidagi hisobot tasdiqlangunga qadar ish joylari rejadan tashqari tekshirilayotgan xodimlarning ahvolini yomonlashtirishga yo'l qo'yilmaydi. baholash. Ya'ni, ishchilarning ahvolini ularga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaganliklari uchun berilgan kafolatlar va kompensatsiyalar bo'yicha ularning maxsus baholashdan oldingi holatiga nisbatan yomonlashishi mumkin emas, ularning natijalari belgilangan qoidalarni buzgan holda olingan. talablar.

Misol: Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash o'tkaziladi. Uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlanmagunga qadar ishchilarning ahvolini yomonlashtirish taqiqlanadi, masalan, ularni zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'tildan mahrum qilish taqiqlanadi.

Maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha savollarga javoblar

Ofis xodimlarini maxsus baholash majburiymi?

• Ha, barcha ish joylari, jumladan, kompyuterlar va orgtexnika vositalariga ega bo'lganlar (426-FZ-sonli Qonunning 3-moddasi 3-bandi) zararliligi uchun baholanishi kerak. Garchi ilgari ular sertifikatlashdan o'tmagan bo'lsalar ham (342n-sonli buyruqning 4-bandi).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni nazorat qilish

Darhaqiqat, hech qanday baho bo'lmaganda, baho bor deb ko'rsatish mumkinmi? - Mumkin emas.

Buxgalteriya hisobida "ish joyini sertifikatlash" tushunchasi "mehnat sharoitlarini maxsus baholash" ga o'zgartirildi. Ammo ba'zi buxgalteriya mutaxassislari eski kontseptsiyadan foydalanishda davom etmoqdalar va joriy 2016 yilda ish joylarini sertifikatlash jarayoniga, shuningdek, innovatsiyalarga oid ko'plab savollarni berishmoqda.

Davlatimiz Mehnat vazirligining vakili 2016 yilda innovatsiyalar bilan bog'liq eng mashhur savollarga avval ish joyini sertifikatlash deb ataladigan mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibida javob beradi.

1. 2016 yilda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim tezda o'tkazishi kerak?

Yaqinda davlatimiz Davlat Dumasi deputatlari o'rta va kichik biznes vakillari uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholashni bekor qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan qonun loyihasini ko'rib chiqdilar. Tez orada bu qonun loyihasi rad etildi...

Ha, bu haqiqat. Deputatlar o'z xatti-harakatlariga quyidagi tushuntirishlarni berishdi: har qanday tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat sharoitlarini maxsus baholash bekor qilingan taqdirda (darvoqe, soddalashtirilgan soliq bilan ishlaydigan ushbu toifadagi biznes vakillari ham kiradi). tizimi), ular jarohatlar uchun badallar uchun qo'llaniladigan chegirmalardan foydalana olmaydi. Bu ishdagi baxtsiz hodisalardan, shuningdek, turli kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bilan bog'liq tegishli hujjatda - 1998 yil 24 iyuldagi 125-sonli Federal qonuni, 22-moddaning 1-bandi 2-bandida ko'rsatilgan. Shu sababli, soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha o'z hisobini yuritadigan har bir kishi ushbu sertifikatlash natijalari bilan hujjatli dalillarni olish uchun ish sharoitlariga qarab ish joylarini maxsus baholashni o'tkazishi kerak.

2. 2016 yilda mehnat sharoitlarini maxsus baholash qachon o'tkazilishi kerak?

Joriy yilda bunday maxsus baholash qanday o'tkazilishini batafsilroq tushuntiring.

Ushbu maxsus baholash tartibi davlatimizdagi barcha ish beruvchilar tomonidan istisnosiz amalga oshiriladi. Uning tartibini rasmiy hujjatda topish mumkin - 2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuni va metodologiya davlatimiz Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan - 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i, Ya'ni, bunday mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibi 2014 yildan boshlab amalga oshirilmoqda. Agar ish beruvchilar bunday sertifikatlashni belgilangan sanadan oldin o'tkazgan bo'lsa, unda bunday sertifikatlash natijalari besh yil davomida amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, ular bunday tartibni amalga oshirishdan ushbu davr uchun kichik kechiktirishni oladilar (ilgari u Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'iga to'g'ri kelgan).

Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida ishlaydigan va bunday sertifikatlash natijalariga ega bo'lmaganlar uchun 2016 yilda zudlik bilan ish joylarini maxsus baholashni amalga oshirish kerakmi?

Ushbu maxsus baholash bilan bog'liq qabul qilingan umumiy qoidalarga ko'ra, u 2018 yil 31 dekabrgacha amalga oshirilishi kerak. Ammo 426-sonli Federal qonun (10-moddaning 6-bandi) ishlarning ayrim toifalari ro'yxatini ko'rsatadi, ularning mavjudligida bunday sertifikatlash imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak - Federal qonun, 2009 yil 24 iyuldagi 212-son, 58.3-modda.

Bunday ish joylariga ish 1-sonli ro'yxat yoki 2-ro'yxat - xavfli yoki zararli mehnat sharoitlariga to'g'ri keladigan ish joylari kiradi. Shuning uchun, ushbu kasblar bo'yicha mutaxassislar erta nafaqaga chiqish huquqidan foydalanish imkoniyatiga ega, ba'zi kafolatlar va kompensatsiya pul to'lovlari xavfli yoki zararli sharoitlar bilan bevosita faoliyat uchun - Federal qonun, 426-sonli Qonun, 27-modda, 6-band.

Quyidagilarni ta'kidlash kerak: agar ilgari (01.01.2014 yilgacha) shunga o'xshash ishlar ijobiy natija bilan sertifikatlangan bo'lsa, bu yil maxsus baholash o'tkazilmaydi, chunki oldingi sertifikatlash natijalari amal qiladi - beshta sertifikatlashtirish jarayoni tugagan kundan boshlab yillar (Federal qonun, 426-son Qonun, 27-modda, 4-band).

2016 yilda qaysi ishlar maxsus baholanmaydi?

Maxsus baholash tartibi uy ishchilariga, masofadan turib ishlaydigan mutaxassislarga, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar uchun ishlaydigan shaxslarga taalluqli emas - Federal qonun, 426-sonli Qonun, 3-moddaning 3-bandi).

Bunday sertifikatlash natijalari qanday ta'sir ko'rsatadi?

Ish joylarini sertifikatlashdan o'tgandan so'ng olingan ushbu natijalar ish beruvchilar tomonidan 1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxatdagi o'z xodimlariga hisoblangan davlat Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar deb ataladigan to'lovlarga bevosita ta'sir qiladi. Ularni hisoblash tegishli sertifikatlashtirish yoki maxsus baholash jarayonida tayinlangan mehnat sharoitlari sinfi asosida amalga oshiriladi. Sinf qanchalik zararli bo'lsa, qo'shimcha badalning pul miqdori shunchalik yuqori bo'ladi. Bu haqda batafsil ma'lumotni 2001 yil 15 dekabrdagi 167-sonli Federal qonunida (33.2-modda, 2.1-band) topish mumkin, bu erda qo'shimcha badallarning barcha tarif stavkalari ko'rsatilgan:

• xavfli sinf - 8%;
• zararli sinf - 2% dan 7% gacha (kichik sinfga qarab).

Attestatsiyadan o'tkazilganda va mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul darajada tan olinganda, ish beruvchilar tomonidan o'z xodimlari uchun Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallar ushlab qolinmaydi - 0%.

3. 2016 yilda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi.

Agar tadbirkor (tashkilot) mehnat sharoitlarini baholashning maxsus tartibini amalga oshirishga qaror qilgan deb hisoblasak, u qaerdan boshlashi kerak?

Siz quyidagi bosqichlardan boshlashingiz kerak:

• ish joylarini bunday baholash bilan shug'ullanadigan, kamida 5 nafar mutaxassis xodimdan iborat bo'lgan uchinchi tomon ixtisoslashtirilgan tashkilot tanlanadi (Mehnat vazirligining veb-sayti akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/);
• Bunday baholashni o'tkazish huquqi uchun sertifikatga ega bo'lish majburiydir;
• bunday mutaxassislarning oliy ma'lumoti: umumiy gigiena, mehnat gigiyenasi, sanitariya-gigiyena laboratoriya tadqiqotlari bo'yicha shifokorlar.

Mahalliy mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun tanlangan tashkilot bilan shartnoma tuziladi.

Tegishli shartnomani tuzgandan so'ng, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Tekshiruvchi tashkilot bilan shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi ushbu tekshiruvda bevosita ishtirok etadigan maxsus komissiya tuzish to'g'risida buyruq berishi va maxsus baholash uchun ish faoliyati jadvalini tasdiqlashi kerak - Federal qonun, 426-sonli Qonun, 1-modda. 9, 1-band). Ushbu komissiya tarkibiga ish beruvchi, uning rahbari, uning vakillari (masalan, advokatlar yoki bo'limlar boshliqlari), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, kasaba uyushmasi vakili (agar u ushbu kompaniyada ishlayotgan bo'lsa) va shartnoma tuzilgan inspektsiya tashkilotining mutaxassislari kiradi. xulosa qilingan. 426-FZ-sonli Qonunga muvofiq (9-moddaning 1-3-bandlari) komissiya a'zolarining soni toq sondir.

Agar tekshirilayotgan korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bo'lmasa, bu holda ish beruvchi nima qilishi kerak?

Bunday holda, tekshirilayotgan kompaniya sertifikatlashtirish komissiyasiga a'zo bo'lish uchun bunday mutaxassisni jalb qilishi kerak.

Ushbu maxsus baholashni to'ldirish tartibi qanday?

Sertifikatlash komissiyasi, birinchi navbatda, mehnat sharoitlari sinfi bo'yicha baholanadigan barcha ish joylari ro'yxatini tasdiqlaydi. Keyinchalik, ekspertlar ushbu sinfni aniqlaydilar va komissiya a'zolari yakuniy baholash natijalarini tasdiqlashlari kerak. Tegishli xavf sinfi, agar u ishchining sog'lig'i uchun xavfli (yoki zararli) deb topilsa, ish joyiga beriladi. Ish uchun xavfli (yoki zararli) omillar mavjud bo'lmaganda, ish beruvchining o'zi mehnat sharoitlarining me'yoriy mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya kabi hujjatni to'ldiradi, bu 5 yil davomida amal qiladi.

4. Qaysi ish beruvchi 2016 yilda maxsus baholash deklaratsiyasini topshirishi kerak?

Yuqorida aytib o'tilganidek, maxsus baholash to'g'risidagi deklaratsiyani ro'yxatdan o'tkazish ushbu tartib-qoidani ish uchun mehnat sharoitlarini baholash uchun amalga oshirgan va xavf yoki zararni aniqlamagan barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar tomonidan amalga oshirilishi kerak, bu to'g'rimi?

Darhaqiqat, shunday. Ushbu hujjat muayyan shaklga muvofiq to'ldiriladi - Mehnat vazirligining 02/07/2014 yildagi 80n-son buyrug'i, agar to'ldirish uchun boshqa shakl ishlatilsa, deklaratsiya haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Agar ish sharoitlari (o'tkazilgan sertifikatlashtirish bo'yicha) maqbul yoki maqbul - 1 va 2-sinflar bo'lsa, bunday deklaratsiya topshiriladimi?

Bunday holda, bunday deklaratsiya hujjatini taqdim etishning hojati yo'q - Mehnat vazirligining 2014 yil 17 sentyabrdagi 15-1 / B-1157-sonli xati.

Maxsus baholash natijalari bilan to'ldirilgan deklaratsiya qaysi muddatda topshirilishi kerak?

Mehnat sharoitlarini sertifikatlash uchun to'ldirilgan deklaratsiya mahalliy mehnat inspektsiyasi organiga (yakka tartibdagi tadbirkorning yashash joyi yoki tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish manzili bo'yicha) topshirilishi kerak - Mehnat vazirligining 02/07/2014 yildagi 80n-son buyrug'i ( Baholash tartibini o'tkazish tartibining 3-bandi).

2016 yilda ushbu deklaratsiyani topshirishning oxirgi muddatlari qanday?

Ushbu deklaratsiya hujjati ish joylarini maxsus baholash natijalari to'g'risidagi hisobot komissiya tomonidan tasdiqlangan kundan boshlab o'ttiz ish kunidan kechiktirmay taqdim etilishi kerak (tartibning 5-bandi). Ushbu deklaratsiya o'z vaqtida taqdim etilmagan taqdirda, Rossiya qonunchiligi jarimani nazarda tutadi: yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5 ming rubldan 10 ming rublgacha, tashkilotlar uchun - 60 ming rubldan 80 ming rublgacha (Ma'muriy Kodeks, 5.27-modda).

Bunday deklaratsiya qanday topshiriladi?

Ish beruvchi ushbu hujjatni mehnat inspektsiyasiga shaxsan topshirishi yoki xatda mavjud bo'lgan barcha hujjatlar ro'yxatini ilova qilgan holda va ushbu xatni etkazib berish to'g'risida bildirishnoma berish bilan pochta aloqasi xizmatlaridan foydalanishi mumkin - Tartib, 3-band.

Ya'ni, agar ishchilarning sog'lig'iga ta'sir qiluvchi zararli (yoki xavfli) omillar qayd etilgan bo'lsa, mehnat sharoitlarini baholash natijalari bilan deklaratsiya hech qanday joyda taqdim etilmaydi?

To'g'ri. Sertifikatlashni o'tkazuvchi tashkilotning o'zi ushbu fakt to'g'risida barcha kerakli ma'lumotlarni mahalliy mehnat inspektsiyasi idorasiga taqdim etadi. Va deklaratsiya ba'zi ish joylari ishchilarning o'zlari uchun xavfli emasligi to'g'risida faktik ma'lumotlarni yozib olish uchun kerak.

Xodimlar kasanachilik bilan shug'ullansa, ular maxsus baholash deklaratsiyasini taqdim etishlari kerakmi?

Avval aytib o'tganimizdek, kasanachilik va masofadan turib ishlaydigan xodimlar uchun maxsus baholash o'tkazilmaydi, shuning uchun deklaratsiya ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi.

Agar mehnat sharoitlarini ushbu maxsus baholash o'tkazilgandan so'ng (sertifikatlash hujjatining amal qilish muddati besh yil ichida) ishchilardan birida ishlab chiqarish kasalligi aniqlansa yoki ish joyida baxtsiz hodisa qayd etilsa, deklaratsiyaning amal qilish muddati to'xtatiladimi? ?

Ha, bu holatlarda mehnat sharoitlarini rejadan tashqari sertifikatlash zarurati paydo bo'ladi, shundan so'ng deklaratsiya hujjati yana taqdim etiladi - Tartib, 10-band.

5. Qanday hollarda 2016 yilda mehnat sharoitlarini ekspertizadan o'tkazish shart emas?

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash tartibini o'tkazishning umumiy qoidalaridan tashqari, qonunlarda alohida holatlar ham nazarda tutilgan. Masalan, agar xodimlar orasida mehnat shartnomasi tuzmasdan, nafaqat direktor, balki bosh buxgalter vazifasini ham bajaradigan ta'sischi bo'lsa, bu tartib zarurmi?

Bunday vaziyatda ish beruvchi va ishchilarsiz, mehnat shartnomalari tuzilmagan kompaniya sertifikatlashtirishni baholash tartibiga muhtoj emas.

Agar barcha xodimlar uy ishlarini bajaradigan bo'lsa, lekin kompaniya bitta ish joyiga ega ofis maydonini ijaraga olish shartnomasiga ega bo'lsa, ushbu maxsus baholash tartibi o'tkaziladimi?

Ha, bu holatda bunday tartib kerak. Ofisning ijaraga olinganligi hech qanday tarzda ish joyining o'zini sertifikatlashiga ta'sir qilmaydi, bu umumiy qoidalarga muvofiq baholanishi kerak.

Ayting-chi, kompaniyaning qaysi manzilida mehnat sharoitlari sinfi uchun maxsus baholash o'tkaziladi - jismoniy yoki qonuniy?

Ish joylarining mehnat sharoitlarini maxsus baholashning ushbu tartibi xodimning mehnat faoliyati o'zi amalga oshiriladigan joylarda amalga oshirilishi kerak. Jarayon oldidan maxsus komissiya baholanadigan barcha ishlarning ro'yxatini tasdiqlashi kerak. Ya'ni, kompaniya bir manzilda ro'yxatdan o'tgan va ishchilar boshqacha ishlayotgan vaziyatda, bu tartib faqat xodimlarning haqiqiy joylashgan joyi qayd etilgan joyda amalga oshiriladi - vazirlikning 15-1 / B-724-sonli xati. Mehnat kodeksining 2014 yil 23 iyundagi.

Quyidagi holat: kompaniya barcha qoidalarga muvofiq ish joylarini maxsus baholash bo'yicha sertifikatlash faoliyatini amalga oshirdi, lekin uning joylashgan joyini o'zgartirdi. Bunday holatda takroriy maxsus baholash o'tkazilishi kerakmi?

Bunda birinchi attestatsiya natijalari tegishli tartib tugagan kundan boshlab 5 yil davomida amal qiladi. Ammo 426-sonli Federal qonunida (17-modda) tasvirlangan istisno holatlar ham mavjud.

Qanday hollarda ish joyidagi mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazilishi mumkin?

Masalan, yangi tashkil etilgan ish joylari foydalanishga topshirilgan vaziyat. Yoki texnologik jarayonning asosiy shartlari o'zgaradi, uskunalar almashtiriladi, bu ishchilarga xavfli (yoki zararli) ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qiladi. Joylashuv o'zgarishi bilan ishlash uchun yangi ish joylari yaratilmagan bo'lsa va ish beruvchida yuqorida ko'rsatilgan boshqa asoslar bo'lmasa, manzilni o'zgartirish takroriy maxsus tekshiruv o'tkazish uchun sabab bo'lmaydi.

Agar kompaniyada bir xil ishni bajaradigan bir nechta menejerlar ishlayotgan bo'lsa, bitta ish joyi uchun maxsus baholash tartibi o'tkaziladimi?

Bunday holda, siz ushbu xodimlarning ishlashi uchun o'xshash joylar haqida ma'lumotni aniqlab olishingiz kerak - Federal qonun, 426-sonli qonun, 9-sonli va 16-moddalar (1-band). Agar bu fakt tasdiqlansa, ish o'rinlarining umumiy sonining 20 foiziga nisbatan maxsus baholash o'tkaziladi - kamida 2. Shundan so'ng sertifikatlash natijalari barcha shu kabi ish joylariga qo'llaniladi.