Taqdimot "mehnat huquqi". Mehnat kodeksi mehnat qonuni sanoat taqdimoti sifatida

Reja: TP tushunchasi, TP predmeti, TPning maqsadlari, TPning vazifalari, Mehnat huquqiy munosabatlari, Mehnat qobiliyati, TP ob'ekti, TPning mazmuni, Mehnat shartnomasi, Jamoa shartnomasi, Ish vaqti, Dam olish vaqti.

Mehnat huquqi - bu huquqning mustaqil tarmog'i bo'lib, u xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini, shuningdek ular bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar tizimidir. Rossiyada mehnat qonunchiligining asosiy manbai hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son.

Mehnat huquqining predmeti Xodimlarning mehnatda bevosita ishtirok etishi jarayonida vujudga keladigan munosabatlar.

Maqsadlar: Fuqarolarning mehnat huquq va erkinliklarining davlat kafolatlarini belgilash, qulay mehnat sharoitlarini yaratish va ishsizlikdan himoya qilish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish.

Mehnat qonunchiligining vazifalari: mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlari va davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy shart-sharoitlarni yaratish.

Funktsiyalari: Himoya, tartibga solish; ta'lim (ish beruvchi xodimning mehnat xatti-harakatini shakllantiradi); ishlab chiqarish; Ijtimoiy.

Maqsadlar: mehnat munosabatlari taraflari manfaatlarini, davlat manfaatlarini va boshqa tegishli munosabatlarni tartibga solishda: mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish; ushbu ish beruvchi bilan ishlash; bevosita ushbu ish beruvchidan ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish; ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki; ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi moddiy javobgarligi; mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish (shu jumladan kasaba uyushma nazorati); mehnat nizolarini hal etish; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining federal qonunlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta, 1-modda.

Mehnat munosabatlari Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat funktsiyasini to'lash uchun xodim tomonidan shaxsiy bajarish to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar.

Mehnat munosabatlari taraflari: Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxsdir. Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot).

Mehnat qobiliyati 16 yoshdan boshlab, 14 yoshdan tashqari.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra:

Ish beruvchi: Xodimni belgilangan mehnat funktsiyasi (mutaxassisligi, malakasi, lavozimi) bo'yicha ish bilan ta'minlash, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini oladi. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi: ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

Mehnat shartnomasining mazmuni: xodimning to'liq ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining ismi (to'liq ismi); Aniq ish joyi, Ishning boshlanish sanasi, Xodimning lavozimi, mutaxassisligi, kasbi, malakasi, Ish beruvchining huquq va majburiyatlari, Mehnat sharoitlarining xususiyatlari, Xodimning mehnat va dam olish tartibi, Xodimga haq to‘lash shartlari, xodimning ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari.

Kasb - mehnat funktsiyalarining tabiati va maqsadi bilan belgilanadigan mehnat faoliyati turi.

Mutaxassislik - bu ma'lum bir kasb doirasida muayyan faoliyat turi uchun zarur bo'lgan maxsus tayyorgarlik va ish tajribasi orqali olingan bilim, ko'nikma va malakalar majmuidir.

Malaka Kasbiy tayyorgarlik darajasi va turi, ya'ni. ushbu mutaxassislik bo'yicha tayyorgarlik darajasi, tajriba, bilim.

Mehnat shartnomasining turlari: Muddatsiz mehnat shartnomasi, Muddatli mehnat shartnomasi (ma'lum muddatga 5 yildan ko'p bo'lmagan), Ish muddati uchun.

Mehnat daftarchasi Xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjat.

Taqdimotning individual slaydlar bo'yicha tavsifi:

1 slayd

Slayd tavsifi:

Test savoliga javob bering Huquqiy normalar axloqiy me'yorlardan farqli o'laroq: 1) majburiydir; 2) maslahat xarakteriga ega; 3) odamlarning xatti-harakatlarini tartibga solish; 4) butun jamiyatga qaratilgan.

2 slayd

Slayd tavsifi:

Huquqiy normalarning qanday o'ziga xos xususiyatlarini hali ham bilasiz? Qonunda (yoki boshqa normativ hujjatlarda) mustahkamlangan; Davlat tomonidan qabul qilingan davlat hokimiyatini ta'minlash; Ularni buzish qonuniy javobgarlikka sabab bo'ladi; Umumiy majburiyat.

3 slayd

Slayd tavsifi:

4 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat va mehnat munosabatlari Ish bizni uchta katta yomonlikdan qutqaradi: zerikish, illat, muhtojlik. Volter

5 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat huquqining asosiy manbalari Prezident va Hukumatning Farmonlari hisoblanadi. Xalqaro hujjatlar (Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi) MEHNAT KODEKSI (LC) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, 37-modda Birinchi rus mehnat kodeksi 1918 yilda bolsheviklar tomonidan qabul qilingan. Kodeksning asosiy maqsadi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish edi.

6 slayd

Slayd tavsifi:

Ishlash huquqi. Mehnat huquqi nimani anglatadi? 1. Konstitutsiyaga ko'ra, mehnat qilish huquqiga nimalar kiradi? 2. Ishni bajarish uchun qanday sharoitlar ta'minlanishi kerak? 3. Maqolada ish haqiga qanday talablar qo'yiladi?

7 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat munosabatlarining tomonlari Xodim - ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs Huquqlari Majburiyatlari Majburiyatlari Huquqlari Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot).

8 slayd

Slayd tavsifi:

Slayd 9

Slayd tavsifi:

Ish joyi 1. Pasport 2. Oila daromadi toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma 3. Mehnat daftarchasi 4. Davlat pensiya sugʻurtasi sugʻurta guvohnomasi, TIN 5. Politsiyadan maʼlumotnoma 6. Harbiy guvohnoma (harbiy xizmatga majburlar uchun) 7. Oxirgi joydan tavsifnoma. ish 8. Tibbiy ma'lumotnoma 9. Maxsus ma'lumot to'g'risidagi hujjat 10. Oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma

10 slayd

Slayd tavsifi:

Ish joyi 1. Pasport 2. Mehnat daftarchasi 3. Davlat pensiya sug‘urtasi sug‘urta guvohnomasi, TIN 4. Harbiy guvohnoma (harbiy xizmatga majburlar uchun) 5. Tibbiy ma’lumotnoma 6. Maxsus ma’lumot to‘g‘risidagi hujjat

11 slayd

Slayd tavsifi:

Topshiriq 1-guruh - 1-hujjat 2-guruh - mehnat shartnomasini bekor qilish shartlarini ajratib ko'rsatish (151-bet) 3-guruh - 2-hujjat

12 slayd

Slayd tavsifi:

Slayd 13

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv (58-modda) Noma'lum muddat (lekin mehnat shartnomasining kuchga kirishi - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan kundan boshlab). shartnoma. Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.

Slayd 14

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasini bekor qilish 1. Xodimning tashabbusi bilan (xodimning shaxsiy xohishi) 2. Ish beruvchining tashabbusi bilan 1) xodimning uzrli sabablarsiz bir necha marta uzrli sabablarga ko'ra o'z vazifalarini bajarmaganligi 2) korxonani qisqartirish, tugatish. 3) xodimning lavozimi yoki malakasiga mos kelmasligi

15 slayd

Slayd tavsifi:

16 slayd

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi - Mehnat kitobi 1. Mehnat kitobi nima? Matn asosida ta’rif bering va izohlang. Mehnat daftarchasi - mehnat faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjat; xodim va u bajaradigan ish haqida ma'lumot, mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar va ishdan bo'shatish sabablarini kiriting. 2. Maqolada: “Qaysi ish beruvchi asosiy ish joyida xodimlar uchun mehnat daftarchalarini yuritishi shart, qaysi ish beruvchi esa mehnat daftarchalarini yuritishi shart emas?” degan savolga qanday javob beradi? Ish beruvchi - tashkilot har bir xodim uchun asosiy ish joyida mehnat daftarchalarini yuritishi shart; ish beruvchi - jismoniy shaxs mehnat daftarchalarini saqlashga majbur bo'lganlar qatoriga kirmaydi.

Slayd 17

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi - Mehnat kitobi 3. Maqolada ta'kidlanganidek, jazolar (eslatma, tanbeh, tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish) to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat kitobiga kiritilmaydi. Xodimning ish joyiga mast holda kelishi sababli o'z vazifalarini qo'pol ravishda buzganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritish qonuniy bo'ladimi? Maqolaning matniga asoslanib, javobingizni tasdiqlovchi dalil keltiring. Kirish qonuniydir. Argumentlar: - ishdan bo'shatish sabablari to'g'risidagi yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritiladi; - agar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, intizomiy jazo to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi.

18 slayd

Slayd tavsifi:

15 yoshli Masha klinikada hamshira bo'lib ishga kirdi. Katta opa ish sababli yakshanba kuni ishga borishni talab qildi. Masha maslahat so'radi. Konstantin 16 yoshda. U do‘konga tungi qorovul bo‘lib ishga kirmoqchi. Keyin kun davomida u o'qishi mumkin. Konstantin tungi qorovul sifatida ishga olinadimi? 17 yoshli Katya avgust oyida ta'til berishni so'radi. Bo'lim boshlig'i unga rad javobini berdi va bo'lim ta'til jadvalini tuzganligini tushuntirdi. Hamma navbat bilan dam oladi. Katya ta'tilga faqat noyabr oyida chiqishi mumkin. Bo‘lim boshlig‘i haqmi?

Slayd 19

Slayd tavsifi:

14 yoshli o'smir ishga joylashadi. Ish beruvchi va u 15 dan 24 soatgacha davom etadigan og'ir yuklarni ko'tarish uchun yuqori haq to'lanishiga rozi.

20 slayd

Slayd tavsifi:

Ishga murojaat qilishda ish beruvchi oxirgi ish yoki o'qish joyidan ma'lumotnomalarni talab qiladi va sizni majburiy qo'shimcha ish haqida shartnoma imzolashga majbur qiladi.

21 slayd

Slayd tavsifi:

Vaziyatni sharhlang: Andreyning bobosi Stepan amaliy hazillarni yaxshi ko'radi. Kecha, masalan, Stepan Petrovich avtosalonga ishlashga tayyorlanar ekan, Andreydan o'zining mehnat daftarchasini qidirishni so'radi, go'yo u uyda biron bir joyda yo'qolgan. Qanday hazil edi?

22 slayd

Slayd tavsifi:

Slayd 23

Slayd tavsifi:

“O‘n besh yoshli Zolushkani o‘gay onasi Davlat xizmatlari uyiga ishga yuborgan. Zolushkaning otasi bu haqda hech narsa bilmas edi, chunki qizi uni xafa qilishni xohlamadi. Ishga qabul qilinganda, qiz hayot uyining egasi bilan ish sharoitlarini og'zaki muhokama qildi va soat 6-00 dan 21-00 gacha o'z vazifalarini bajarishga kirishdi. Uch oy ichida u o'zini ko'rsatishi kerak edi, shundan so'ng egasi yakuniy qarorni qabul qiladi: uni ishda qoldirish yoki ishdan bo'shatish. Bir kuni styuardessa Zolushkaga qo'ng'iroq qildi va dedi: "Yaqinda Yangi yil to'pi keladi! Biz saroy a'yonlari uchun yangi yil liboslarini tartibga solishimiz kerak, shuning uchun biz dam olish kunlari ishlashga majbur bo'lamiz. Zolushka butun dam olish kunlari ishladi va hatto kechasi ham bekasining topshirig'ini bajarish uchun qoldi. Zolushka dam olish kunlari va tungi smenalarda ishlaganlik uchun maoshi oshishi bilan o'ziga kechki libos sotib olib, shahzodani zabt etishiga umid qilgan. Ammo uning maoshi o‘tgan oydagidek bo‘lib qolgani ajablandi. Balda Zolushka hech qachon shahzoda bilan raqsga tushishi shart emas edi. Styuardessa qirol nomidan uni sud qimor klubida krupier bo'lib ishlashga yubordi. Zolushka shunchalik qattiq, tinimsiz ishladiki, u haqiqiy ta'tilga loyiq edi. Yoz keldi. Styuardessaning o'zi o'ttizinchi qirollikka ta'tilga chiqdi, lekin Zolushka har doimgidek ko'p ishi bor edi va u ta'tilga chiqmadi. Faqat kuzda styuardessa qizga rahmi kelib, ikki hafta dam olishga ruxsat berdi. Bir kuni u o'rmonda sayr qilib, bolalik qo'shig'ini kuyladi. Uning go'zal ovozini yaqin atrofda ov qilayotgan shahzoda eshitdi. U uni bir qarashda sevib qoldi va turmush qurishni taklif qildi. Baxtli Zolushka taklifni qabul qildi, lekin ishini tark etmadi. Faqat endi hech kim uning mehnat huquqlarini buzishga jur'at eta olmadi.

Slayd tavsifi:

Voyaga etmaganlar huquqlarining xususiyatlari Mehnat kodeksi, 42-bob Mehnat huquqi masalalari Xususiyatlar (moddalar asosida) 1. Mehnat shartnomasini tuzish 2. Mehnat shartnomasini bekor qilish 3. Ish vaqti 4. Dam olish vaqti 5. Ish haqi.

Taqdimotning individual slaydlar bo'yicha tavsifi:

1 slayd

Slayd tavsifi:

2 slayd

Slayd tavsifi:

Reja Mehnat huquqining manbalari. Mehnat huquqi tushunchasi. a) mehnat huquqi tamoyillari; b) huquqiy tartibga solish predmeti; 3. Mehnat shartnomasi va uning shaxsning mehnat faoliyatini tartibga solishdagi ahamiyati. 4. Kollektiv mehnat shartnomasining xususiyatlari.

3 slayd

Slayd tavsifi:

4 slayd

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida quyidagi qoidalar belgilangan: 1. Mehnat bepul. Har kim o'z mehnat qobiliyatidan erkin foydalanish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqiga ega. 2. Majburiy mehnat taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida quyidagilar belgilab qo'yilgan: Mehnatni muhofaza qilish huquqi (37-modda. 3-qism) Eng kam ish haqining qonunchilik ta'rifi (37-modda. 3-qism) Qonun bilan kafolatlangan ish tashlash huquqi (37-modda. 4-qism) Dam olish huquqi. ishchilar uchun (37-modda. 5-qism)

5 slayd

Slayd tavsifi:

MEHNAT HUQUQI - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquq sohasi. Huquqiy munosabatlar sub'ektlari Xodim ish beruvchi bilan mehnat huquqiy munosabatlariga kirgan jismoniy shaxsdir. Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Mehnat munosabatlarining mazmuni tomonlarning mehnat faoliyati jarayonida erishadigan muayyan huquq va majburiyatlaridan iborat.

6 slayd

Slayd tavsifi:

2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari: mehnat erkinligi, mehnat qobiliyatini boshqarish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi, mehnat dunyosida kamsitish ishsizlik va ish topishda yordam berish. Har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlari, dam olish, dam olish kunlari va yillik to'lanadigan ta'til huquqini ta'minlash. Ishchilar uchun huquq va imkoniyatlarning tengligi Har bir xodimning federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash. Ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish huquqini ta'minlash.

7 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat huquqini huquqiy tartibga solish predmeti: Mehnat munosabatlarining paydo bo`lishi, o`zgarishi, tugatilishi Ish vaqti va dam olish vaqtining davomiyligi Mehnat intizomi va boshqa Huquq sohasini huquqiy tartibga solishning predmeti muayyan ijtimoiy munosabatlar hisoblanadi.

8 slayd

Slayd tavsifi:

Ish haqi instituti Mehnat shartnomasi instituti Ish vaqti instituti Dam olish vaqti instituti va h.k. Yuridik institut sanoat doirasida ajratilgan bir hil huquqiy normalar majmuidir. Sanoatdan farqli o'laroq, u barcha muayyan munosabatlarni emas, balki ularning individual jihatlarini tartibga soladi.

Slayd 9

Slayd tavsifi:

56-modda. Mehnat shartnomasi tushunchasi. Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish berish, mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish majburiyatini oladi. va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

10 slayd

Slayd tavsifi:

Xodimning mas'uliyati Ish beruvchining majburiyatlari 1. Mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish 2. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish 3. Mehnat intizomini saqlash Belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish 4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish. 5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mol-mulkiga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish 6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qilish 1. Qonunlar va boshqa qoidalarga rioya qilish. me'yoriy hujjatlar 2. Xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash 3. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash. 4. Ishchilarni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash. 5. Ishchilarni teng qiymatdagi ish uchun teng haq bilan ta'minlash. 6. Ish haqini qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda to‘liq to‘lash. 7.Xodimlar vakillariga to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish. 8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish.

11 slayd

Slayd tavsifi:

Xodim ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish huquqlariga ega; mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni ta'minlash; mehnatni muhofaza qilish shartlariga javob beradigan ish joyi; ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash; dam olish va normal ish vaqti; ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot; birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish huquqi; tashkilotni boshqarishda ishtirok etish; mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish; Majburiy ijtimoiy sug‘urta va boshqalar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzadi, o‘zgartiradi va bekor qiladi; Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish; Xodimlarni vijdonli, samarali mehnatga rag'batlantirish; Xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish; Xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish; Mahalliy qoidalarni qabul qilish va hokazo.

12 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasini tuzish muddati noma'lum muddatga (muddatsiz) Besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga (muddatli) Mehnat shartnomasi 16 yoshga to'lgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. Asosiy umumiy ta'lim olgan taqdirda, mehnat shartnomasi 15 yoshga to'lgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. Ota-onalardan biri (vasiy, homiy) hamda vasiylik va homiylik organining roziligi bilan 14 yoshga to‘lgan o‘quvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Slayd 13

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasini tuzishda majburiy shartlar: Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatiladi: xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi; ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs); aniq ish joyi; ish boshlanish sanasi; lavozim, mutaxassislik, kasb, malaka nomi; xodimlarning huquq va majburiyatlari; ish beruvchining huquq va majburiyatlari; mehnat sharoitlarining xususiyatlari; ish va dam olish tartibi; ish haqi shartlari; ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari. Har bir mehnat shartnomasida qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin: sinov muddati, davlat yoki tijorat sirlarini oshkor qilmaslik, korxona hisobidan kasb-hunar o'rgatish shartlari va boshqalar.

Slayd 14

Slayd tavsifi:

15 slayd

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasini bekor qilish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi (77-84-moddalar) Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish; Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno; Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga o'tkazish yoki saylangan lavozimga o'tkazish; Xodimning mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortishi; Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar.

16 slayd

Slayd tavsifi:

Kollektiv mehnat shartnomasi tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat bo'lib, xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari tomonidan tuziladi. Ish haqi shakllari, tizimlari va miqdorlari Nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash Ish haqini tartibga solish mexanizmi Ish vaqti va dam olish vaqti Ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash Bandlik, qayta tayyorlash, ishchilarni bo'shatish shartlari Ishda ekologik xavfsizlik va xodimlarning sog'lig'ini muhofaza qilish. jamoa shartnomasi, o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi Tomonlarning javobgarligi

Slayd 17

Slayd tavsifi:

Kasb-hunar kollejini tamomlagan Inna sartarosh bo‘lib ishga joylashdi. Mehnat shartnomasini tuzish uchun u mehnat daftarchasini olib keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, Inna ish beruvchiga yana qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak? Ular ostida ko'rsatilgan raqamlarni yozing. Moliyaviy va shaxsiy hisobdan ko'chirma Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti Haydovchilik guvohnomasi Turar-joy binolariga egalik huquqini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma Davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi O'rta kasb-hunar ta'limi diplomi Javob: 256

18 slayd

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchining majburiyatlaridan biri: 1) xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish; 2) xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish; 3) xodimlarni vijdonan mehnatga rag'batlantirish; 4) xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish; teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lanadigan xodimlar Javob: 4

Slayd 19

Slayd tavsifi:

Mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha quyidagi qarorlar to'g'rimi? Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari orasida tomonlarning A. kelishuvi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi kiradi. B. xodim yoki ish beruvchining tashabbusi Faqat A to'g'ri Faqat B to'g'ri Ikkala hukm ham to'g'ri Ikkala hukm ham noto'g'ri Javob: 3

20 slayd

Slayd tavsifi:

Xodimlarning huquqlariga oid quyidagi bayonotlar to'g'rimi? A. Xodimning asosiy huquqlariga mehnat intizomiga rioya qilish kiradi. B. Xodimning huquqlaridan biri mehnat sharoitlari haqida to'liq ishonchli ma'lumot olishdir. 1) Faqat A to'g'ri 2) Faqat B to'g'ri 3) Ikkala hukm ham to'g'ri 4) Ikkala hukm ham noto'g'ri Javob: 2

21 slayd

Slayd tavsifi:

Bir qator so'zlar (iboralar) etishmayotgan matnni o'qing. Bo'shliqlar o'rniga kiritilishi kerak bo'lgan so'zlar (iboralar) ro'yxatidan tanlang. “Kasaba uyushmalarining tashvishlari bevosita ularning a’zolari shug‘ullanayotgan ishning ______________(A) bandi bilan bog‘liq. Shunga qaramay, barcha professional uyushmalarning umumiy vazifalari bor. Ulardan eng muhimi - xodimning ______________________ (B) ni yaxshilash va uning xavfsizligini ta'minlash. Ular, shuningdek, o'smirlar va ayollarni (ayniqsa, homilador yoki yosh bolalari bo'lganlar) _______________(B) bilan ta'minlashdan xavotirda. Kasaba uyushmalarining doimiy g'amxo'rligi ish joyidagi ishchilarning ____________________ (G) yoki ularning jarohatlarini kamaytirishdir. Aynan kasaba uyushmalarining bosimi ostida dunyoning ko'pgina sivilizatsiyalashgan mamlakatlari ishlab chiqarish jarohatlarini kamaytirishni ta'minlaydigan _________________ (D) va standartlarni qabul qildilar. Ammo iqtisod olamida hamma narsaning o‘z bahosi bor. Kasaba uyushmalarining bunday faoliyati _________________(E) uchun mehnat haqining haqiqiy oshishiga olib keladi. Shartlar ro'yxati: 1. mehnat sharoitlari 2. professionallik 3. o'lim xavfi 4. maxsus qonunlar 5. imtiyozlar 6. ish haqi 7. xususiyatlar 8. firmalar - xaridorlar 9. sug'urta

22 slayd

Slayd tavsifi:

“Kasaba uyushmalarining tashvishlari (A) ularning a'zolari shug'ullanayotgan ishning xususiyatlariga bevosita bog'liq. Shunga qaramay, barcha professional uyushmalarning umumiy vazifalari bor. Ulardan eng muhimi, xodimning mehnat sharoitlarini (B) yaxshilash va uning xavfsizligini ta'minlashdir. Ular, shuningdek, o'smirlar va ayollarga (ayniqsa, homilador ayollar yoki yosh bolalari bo'lganlar) imtiyozlar berishdan xavotirda. Kasaba uyushmalarining doimiy g'amxo'rligi - bu ishchilarning o'lim yoki shikastlanish xavfini kamaytirishdir. Aynan kasaba uyushmalarining tazyiqi ostida dunyoning aksariyat sivilizatsiyalashgan mamlakatlari ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar kamayishini ta'minlash uchun maxsus qonunlar (D) va normalarni qabul qildilar. Ammo iqtisodiyot olamida hamma narsaning o‘z bahosi bor. Kasaba uyushmalarining bunday faoliyati xaridor kompaniya uchun ish haqining haqiqiy o'sishiga olib keladi (E). A B C D E E 7 1 5 3 4 8

Slayd 23

Slayd tavsifi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan har qanday uchta asosiy ish beruvchining huquqlarini nomlang va misollar bilan ko'rsating. Javob: Xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish (masalan, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra, kompaniyaning egasi xodim Yu. bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qildi) Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy shartnomalar tuzish (boshlig'i) jamoa shartnomasini o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralarda ishtirok etgan korxona ishchilar va ularning oila a'zolari uchun dam olishni tashkil etishning o'z versiyasini taklif qildi). Xodimlarni vijdonli, samarali mehnati uchun rag'batlantirish (masalan, direktor o'z zavodining eng yaxshi ishchilarini mukofotlash to'g'risida buyruq imzolagan). Xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qiling (masalan, avtobus parki direktori haydovchilardan salonda tartib va ​​tozalikni saqlashni talab qiladi, yo'lovchilarga o'rindiqlarga zarar yetkazmaslik kerakligini eslatadi); yoki avtobusdagi axlat.

24 slayd

Slayd tavsifi:

Ijtimoiy olimlar "mehnat huquqi" tushunchasiga qanday ma'no beradi? Ijtimoiy fanlar kursi bo'yicha bilimlarga tayanib, ikkita jumla tuzing: intizomiy jazo turlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bitta jumla va mehnat munosabatlarining tomonlarini belgilovchi bir jumla. Javob: Tushunchaning ma’nosi: “Mehnat huquqi – mehnat munosabatlarini: mehnat shartnomalarini tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish, ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga soluvchi huquq sohasidir”. Quyidagi jumlalarni keltirish mumkin: - "Intizomiy jazolar quyidagi turdagi: tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish". - "Mehnat munosabatlarining tarafdorlari xodim va ish beruvchidir".

25 slayd

Slayd tavsifi:

Ijtimoiy olimlar "mehnat shartnomasi" tushunchasiga qanday ma'no beradi? Ijtimoiy fanlar kursidan olingan bilimlardan foydalanib, ikkita jumla tuzing: umumiy qoida sifatida mehnat shartnomasini tuzish yoshi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bitta jumla va voyaga etmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzishning har qanday xususiyatini ochib beradigan bitta jumla. Javob: Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, ularning o'zaro huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Quyidagi takliflar berilishi mumkin: - mehnat shartnomasini tuzishga, qoida tariqasida, o'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan ruxsat etiladi. - o‘n to‘rt yoshga to‘lgan talaba bilan ota-onasidan (vasiydan) birining yoki vasiylik va homiylik organining yozma roziligi bilan o‘qishdan bo‘sh vaqtlarida o‘ziga zarar keltirmaydigan yengil mehnat bilan shug‘ullanishi uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. salomatlik va o'quv jarayonini buzmaydi.

26 slayd

Slayd tavsifi:

Ijtimoiy olimlar "ish haqi" tushunchasiga qanday ma'no beradi? Ijtimoiy fanlar kursidan olingan bilimlarga asoslanib, ikkita jumla yozing: bitta jumla ish haqi shakllari haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi va bitta jumla ishchilar o'rtasidagi ish haqining doimiy farqlari sabablarini ochib beradi. Javob: Tushunchaning ma'nosi, masalan: - Xodimlar tomonidan ko'rsatilgan mehnat xizmatlari uchun to'lov. - Ish haqi - bu ish beruvchining mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodimga ish sifatiga muvofiq to'lashi shart bo'lgan ish haqi shakllari to'g'risidagi ma'lumot bilan: ish haqi, ish haqi va bonuslar shaklida to'lov mavjud ish haqi shakllari. Ishchilarning ish haqidagi doimiy farqlarning sabablaridan birini ochib beradigan jumla: Ish haqining doimiy farqlanishining sabablaridan biri ishchilarning turli malakalaridir. Boshqa takliflar ham kiritilishi mumkin.

Slayd 27

Slayd tavsifi:

Yozgi ta'til paytida 17 yoshli maktab o'quvchisi Pavel bolalar bog'chasiga tungi qorovul bo'lib ishga kirishga qaror qildi. Ammo ish beruvchi Pavelni ishga olishdan bosh tortdi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi? Javobingizni tushuntiring. 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning har qanday ikkita xususiyatini ayting. Javob: 1). ish beruvchining harakatlari qonuniydir; 2). tushuntirishlar, masalan: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 18 yoshga to'lmagan shaxslarni tungi vaqtda ishga olishni taqiqlaydi; 3). ikkita xususiyat: 18 yoshga to'lmagan xodim: sinov muddatisiz ishga qabul qilingan; tunda ishlay olmaydi; qisqartirilgan ish haftasi huquqiga ega; ta'tildan chaqirib bo'lmaydi; o'zi uchun qulay vaqtda 31 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Tushuntirishlar va xususiyatlar boshqa shunga o'xshash formulalarda berilishi mumkin.

28 slayd

Slayd tavsifi:

“Mehnat munosabatlari” mavzusida batafsil javob berish uchun kompleks reja tuzing. Ushbu mavzuni yoritish uchun rejaning variantlaridan biri: Reja. Mehnat munosabatlarining ta'rifi. Mehnat munosabatlari ishtirokchilari, ularning huquq va majburiyatlari: a) xodimlar; b) ish beruvchilar. 3. Mehnat shartnomasini tuzish mehnat munosabatlarining paydo bo'lishining zaruriy shartidir. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: a) tomonlarning kelishuvi; b) shartnomaning amal qilish muddati tugashi; v) xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; d) xodim tomonidan mehnat intizomini buzish; e) tashkilotni tugatish va boshqalar 5. Mehnat nizosi va uni hal qilish yo'llari. 6. Voyaga etmaganlar mehnatining xususiyatlari: a) sinov muddatlariga yo'l qo'yilmaydi; b) qisqartirilgan ish vaqti; v) ishlab chiqarish standartlarini qisqartirish; d) xodim uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda 31 kalendar kunlik ta'til va boshqalar 7) Zamonaviy Rossiyada mehnat munosabatlarining xususiyatlari.

Slayd 29

Slayd tavsifi:

"Mehnat shartnomasi" mavzusiga batafsil javob berish uchun kompleks reja tuzing. Ushbu mavzuni yoritish uchun rejaning variantlaridan biri: Reja. Mehnat shartnomasi tushunchasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat huquqining asosiy manbai sifatida. Mehnat shartnomalarining turlari: a) muddatli (noaniq muddatga); b) muddatli (5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga). 4) Xodimning mehnat shartnomasiga kiritilgan huquq va majburiyatlari: a) ish vaqtining davomiyligi; b) ish haqi miqdori; v) xodimning funktsional majburiyatlari; d) ta'tillarning davomiyligi va chastotasi; e) xodimning moddiy javobgarligi va boshqalar 5). Ish beruvchining mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlari: a) xodimga haq to'lash; b) xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va boshqalar. 6) Mehnat daftarchasi - xodimning mehnat faoliyatini va ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat.

30 slayd

Slayd tavsifi:

“Mehnat huquqi sohasidagi qonunchilik asoslari” 9-sinfda dars soati Sinf rahbari Jukova L E.


Mehnat haqida naqllar “Bekorchilik keksalikni tezlashtiradi, mehnat yoshligimizni uzaytiradi”. (A.K. Tselvis.) “Mehnat insonni uchta asosiy yomonlikdan xalos qiladi: zerikish, illat va muhtojlik”. (Volter.) "Inson kim bo'lishidan qat'i nazar, mehnat qilishi, ko'p mehnat qilishi kerak va uning hayotining mazmuni va maqsadi, baxti, zavqi faqat shu erda". (A.P. Chexov.)


Normativ hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi 1992 yil 12 dekabrdagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Federal qonundan


Buni hamma bilishi kerak. 18 yoshga to'lmagan barcha shaxslar faqat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga qabul qilinadi va keyinchalik ular 18 yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi. Tekshirish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. 2. 18 yoshga to'lmagan xodimlarga 31 kunlik yillik to'lanadigan ta'til ular uchun qulay vaqtda beriladi. 3. Tashkilot tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq 18 yoshdan oshgan xodimlarga 28 kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi. 4. Barcha xodimlar uchun ish vaqti haftasiga 40 soat qilib belgilangan. 5. 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi: 14 yoshdan 16 yoshgacha - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; 16 yoshdan 18 yoshgacha - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan. 6. 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi.


Ishga joylashish uchun zarur hujjatlar: pasport; mehnat daftarchasi (agar hali mehnat daftarchasi yo'q bo'lsa, u holda ish beruvchi besh kundan ortiq ishlagan xodimga uni berishi shart); davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi (agar guvohnoma hali berilmagan bo'lsa, ish beruvchi uni berishi kerak); harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (yoshlar uchun 18 yoshdan); ma'lumot to'g'risidagi hujjat (yoki o'qish joyidan ma'lumotnoma).


Mehnat shartnomasi Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi ish bilan ta'minlash, qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini to'liq to'lash majburiyatini oladi va xodim o'ziga yuklangan funktsiyani vijdonan bajarish majburiyatini oladi.


Mehnat daftarchasi - bu xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi hujjat. Ba'zi hollarda, ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari qo'shimcha ravishda taqdim etish zarurligini nazarda tutishi mumkin. mehnat shartnomasini tuzishda hujjatlar. Ishga kirish uchun murojaat qilgan shaxsdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlarida nazarda tutilganidan tashqari boshqa hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi.


Ishga qabul qilish Ishga qabul qilish ish beruvchining tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) mazmuni tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bo'lishi kerak. Ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) ish haqiqiy boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli ravishda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishga majburdir. Ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ish beruvchi xodimni imzosi bilan ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlar va jamoa shartnomasi bilan tanishtirishi shart.


Har bir xodim quyidagi huquqlarga ega: xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga; ish bilan bog'liq jarohatlar tufayli etkazilgan zararni qoplash uchun; teng mehnat uchun hech qanday kamsitishsiz va qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo‘lmagan teng haq to‘lash; ta'tillar uchun, shuningdek yillik to'lanadigan ta'tillar uchun; kasaba uyushmalariga a'zo bo'lish; yoshi bo‘yicha, mehnatga layoqatini yo‘qotganda va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda ijtimoiy ta’minot uchun; ularning mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilish.


Xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishlari uchun javobgarligi; mehnat intizomi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish; korxona yoki tashkilotning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish; belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish; halol va vijdonan mehnat qilish.




Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi ishlamaydigan bayramlarni belgilaydi: 1, 2, 3, 4 va 5 yanvar - Yangi yil bayramlari. 7 yanvar - Rojdestvo. 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni. 8-mart Xalqaro xotin-qizlar kuni. 1-may - Bahor va mehnat kuni. 9-may - G'alaba kuni. 12 iyun - Rossiya kuni. 4 noyabr - Milliy birlik kuni.




Xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar: xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi; xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik; ishdan bo'shatish (ya'ni, hujjat bilan tasdiqlangan uzrli sababsiz ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq vaqt davomida ishlamaslik); ish joyida spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli moddalar ta'sirida paydo bo'lish; mahalliy o'g'irlik, shu jumladan mayda o'g'irlik qilish; ishga joylashish uchun ariza berishda xodim tomonidan muddati o'tgan yoki qalbaki hujjatlarni taqdim etishi. Sizning e'tiboringizni ishdan bo'shatish sababi mehnat daftarchasiga to'liq mos kelishi va qonunda ko'rsatilganidan boshqacha bo'lishi mumkin emasligiga qaratmoqchiman.


Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish holatlari: xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi; ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklash; sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilish; xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning o'limi.


Test savollari 1. Umumiy qoidaga ko'ra, qaysi yoshda mehnat munosabatlariga kirishish mumkin? 2.Voyaga yetgan fuqaro uchun ish haftasining davomiyligi (soatlarda) qancha? 3.Voyaga yetmagan fuqaro uchun ish haftasining davomiyligi (soatlarda) qancha? 4. Ayting-chi, voyaga yetmaganlarni ishga olishda sinov muddati belgilanishi mumkinmi? 5.Birinchi marta ishga kirayotgan shaxsga mehnat daftarchasini kim va qaysi muddatda berishi kerak? 6.Mehnat daftarchasi kabi hujjat nimani aks ettiradi? 7.Agar dam olish kuni va ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa nima bo'ladi? 8. Ish beruvchi mehnat daftarchasiga: "Xulq-atvori korporativ axloq me'yorlariga mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatilganmi?" deb yozishi mumkinmi?


Javoblar 1,16 yil 3-qism.35 soatdan ortiq emas 4.Yo'q, qila olmaysiz! 5. Ish beruvchi kitobni besh kun ichida beradi. 6. Shaxs ishlagan lavozimlari va uning ish staji. 7.Yana dam olish kuni qo'shiladi. 8.Yo'q, siz bunday yozolmaysiz. Ishdan bo'shatish va mehnat kitobiga kirish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkin, ammo u erda bunday sabab ko'rsatilmagan.

Mehnat va huquq (Mehnat huquqi)


Qonunlar nafaqat uchun kerak

fuqarolarni qo'rqitish uchun, balki maqsadida

ularga yordam berish uchun.

Volter

  • Inson va fuqaroning huquq va erkinliklari deklaratsiyasi;
  • Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya
  • Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • Ba'zi mehnat qonunlari;
  • Qonun hujjatlari;
  • Korporativ qoidalar;

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi

Ishlash

ixtiyoriy

ozod

xavfsiz

to'g'ri

Dam olmoq

to'laymiz

to'g'ri

ruxsat uchun

nizolar


Mehnat munosabatlari ishtirokchilari

ishchi

ish beruvchi


Fuqarolar mehnat huquqi sub'ektlari sifatida

Mehnat

huquqiy qobiliyat

Mehnat

huquqiy qobiliyat

Mehnat

yuridik shaxs


Mehnat yuridik shaxsi

to'liq stavka

yuridik shaxs

yarim kunlik ish

yuridik shaxs

15 yoshdan boshlab

14 yoshdan boshlab

  • siz ishga joylashib, keyingi barcha mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz mumkin
  • ish engil deb tasniflanishi kerak;
  • ish jismoniy salomatlik va ma'naviyatga zarar keltirmasligi kerak;
  • ish o'qishga xalaqit bermasligi kerak;
  • ota-onalardan birining yozma roziligi

Xodimning umumiy fazilatlari

ishchi

Ishbilarmonlik fazilatlari:

  • bilim
  • ko'nikmalar
  • tajriba
  • yaxshi niyat
  • halollik
  • boshqa

siyosiy

e'tiqodlar

qavat

poyga,

millati

munosabat

dinga

joy

turar joy

ijtimoiy

kelib chiqishi

mulk

pozitsiya


Tomonlarning majburiyatlari

Fuqaro

Ish beruvchi

oqilona

mehnatdan foydalanish

vijdonan ishla

mehnatga rioya qilish

intizom

shart qo'yish

mehnat

mulkka g'amxo'rlik qiling

mehnatga haq to'lash

standartlarga rioya qilish

mehnat

targ'ibotni amalga oshirish

malakalar


Maktabni tugatgach, teatr guruhining eng faol ishtirokchisi, maktabning sevimlisi Natasha Mayorova teatr institutiga kirishga harakat qildi, ammo muvaffaqiyatga erisha olmadi. Hech qayerda ishlamay, uyda kitob o‘qiydi, musiqa tinglar, raqsga tushardi. Uning ota-onasi uni pochtachi va pensiya to'laydigan Sberbank xodimi sifatida ishga joylashtirishga harakat qilishdi. Biroq u har safar rad javobini berib, Konstitutsiyaga ko‘ra, mamlakatimizda mehnat erkin va ixtiyoriy, har kim o‘z kasbini tanlash huquqiga ega, deb javob berdi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasida majburiy mehnat taqiqlangan.

Bu vaziyatda kim haqli: Natasha yoki ota-onasi?


Iqtisodiy inqiroz va sotuvlarning keskin pasayishi munosabati bilan do'kon direktori "Do'kon xodimlariga ta'til berish to'g'risida" yangi korporativ akt chiqardi, unga ko'ra barcha muntazam pullik ta'tillar bekor qilindi va ta'tillar mustaqil ravishda berilishi mumkin edi. xarajat.

Ushbu normativ aktni qonuniy deb tan olish mumkinmi?


Rossiyaga Ugandadan kelgan Xalqlar do‘stligi universitetining huquq fakulteti talabasi yuk ko‘taruvchi yollash bo‘yicha oziq-ovqat do‘koniga murojaat qildi. Dastlabki kelishuvga erishildi. Ertasi kuni talaba ishga kelganida, unga mavjud bo'sh o'ringa boshqa shaxs, millati rus, shuningdek, Moskva universitetlaridan birining talabasi tomonidan to'ldirilganligini aytishdi.

Ugandalik talaba buni kamsitish deb hisobladi. Uning fikricha, u boshqa irqga mansub bo'lgani uchun uni qabul qilishdan bosh tortgan. Rossiya qonunlarini bilib, sudga murojaat qildi.

Sud qanday qaror qabul qilishi kerak? Nega?


Nina Bolotova maktabdan keyin tibbiyot institutiga kirmay, u erda anatomiya kafedrasiga laborant bo'lib ishga kirdi. Ishga murojaat qilganda, unga bu lavozim uchun ish haqi miqdorini aytishdi

3000 rubl. Biroq, institutda juda kam pul bor (hatto elektr energiyasini to'lash uchun hech narsa yo'q!), Va shuning uchun ma'muriyat faqat Nina yarmini to'lashi mumkin, ya'ni. 1500 rubl.

Ma'muriyat qarori qonuniymi? Nega?


Zavod kutubxonasi kutubxonachisi Shumilova mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi uchun ishdan bo'shatildi, bu uning jamoada o'zini noto'g'ri tutganligi (u faqat hamma haqida yomon gapirgan, g'iybat qilgan), shuningdek, kitobxonlarga qo'pol munosabatda bo'lgan. kutubxona direktori unga qayta-qayta ishora qildi.

Ishdan bo'shatish qonuniymi? Nega?



Mehnat shartnomasi

xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi ma'lum bir mehnat funktsiyasi bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish va amaldagi talablarga rioya qilish majburiyatini oladi. mehnat qoidalari

Mehnat shartnomasining tomonlari

ish beruvchi

ishchi


Mehnat shartnomalarining turlari Art. 58, 61

cheksiz

(yaroqlilik muddati noaniq)

(muayyan muddatga tuzilgan

5 yildan ortiq emas)

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi

Agar mehnat shartnomasida ish boshlanish sanasi ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab ertasi kuni ishga kirishishi shart.

Agar xodim bir hafta ichida uzrli sabablarsiz o'z vaqtida ish boshlamasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi


Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

  • Xodimning to'liq ismi va ish beruvchining ismi;
  • ish joyi;
  • ish boshlanish sanasi;
  • lavozim, mutaxassislik, kasb nomi;
  • xodimlarning huquq va majburiyatlari;
  • ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
  • mehnat sharoitlarining xususiyatlari;
  • ish va dam olish tartibi;
  • ish haqi shartlari;
  • bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

Yosh undan ruxsat beriladi mehnat shartnomasini tuzish Art. 63

yozma roziligi bilan

ota-onalardan biri

asosiy umumiy olish

ta'lim olish yoki ta'lim muassasasini tark etish

federal qonunga muvofiq

o'z-o'zidan


Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar Art. 65

  • pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
  • Mehnat tarixi;
  • davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
  • harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majburlar uchun);
  • ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjat

Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda

mehnat daftarchasi va sug'urta guvohnomasi

davlat pensiyasi

sug'urta beriladi

ish beruvchi


  • Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi (67-modda);
  • Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi (67-modda);
  • Ishga qabul qilish tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi (68-modda);
  • 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga qabul qilishda sinov muddati belgilanmaydi (70-modda).

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

xodim ishdan bo'shatilgan kun

uning oxirgi ish kuni

amal qilish muddati

mehnat shartnomasi

tashabbusi bilan

xodim

tomonlarning kelishuvi

tashabbusi bilan

ish beruvchi

xodimlarni o'tkazish

xodimning ishdan bosh tortishi sababli

muhim shartlarning o'zgarishi bilan

shartnoma moddasi. 73

holatlar,

tomonlardan mustaqil


xodimning tashabbusi bilan

ogohlantir

yozma ravishda

2 hafta ichida

tomonlarning kelishuviga binoan

tugatilishi mumkin

chiziq muddati tugashidan oldin

muddatidan oldin

xodim mumkin

arizangizni qaytarib oling

oxirgi kuni ish beruvchi xodimga berishga majburdir

  • ish kitobi
  • yakuniy to'lovni amalga oshirish

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan

  • tashkilotni tugatish;
  • tashkilot xodimlari sonini qisqartirish;
  • xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi;
  • tashkilot mulki egasining o'zgarishi;
  • xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik;
  • ishdan bo'shatish (uzrli sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq);
  • ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi

Mehnat shartnomasini bekor qilish sharoitga ko'ra, tomonlarning irodasiga bog'liq emas

  • xodimni harbiy xizmatga chaqirish;
  • sud qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash;
  • lavozimga saylanmaslik;
  • sud hukmiga muvofiq xodimni jazoga mahkum etish;
  • xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish;
  • xodimning o'limi

Avtotransport korxonasiga ishga joylashish uchun quyidagi shaxslar murojaat qilgan:

  • Aleksandrov - avtobus haydovchisi;
  • Shmeleva - buxgalter;
  • Polyakova - oshxona oshpazi;
  • O'rta maktabni tugatgan Reutova kotib bo'lib ishlagan

Ushbu shaxslarga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?



Ish vaqti –

xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi shart bo'lgan qonun hujjatlarida belgilangan muddat

qisqartirilgan

ish vaqti

normal

ish vaqti

Ish vaqtining turlari

to'liqsiz

ish vaqti

vaqt o'tishi bilan

ish vaqti


Oddiy ish vaqti

1-ish kuni:

  • 6 kunlik ish haftasi bilan 7 soat
  • 5 kunlik ish haftasi bilan 8 soat

2. ish smenasi:

(xodimning kun davomida jadvalga muvofiq ishlashi kerak bo'lgan vaqt; ish kunidan uzoqroq bo'lishi mumkin, ammo qonun bilan belgilangan norma bir oy ichida bajarilishi kerak)

3. ish haftasi:

  • 40 soatdan oshmasligi kerak

4. ish oyi

5. ish yili


Qisqartirilgan ish vaqti

Muayyan toifadagi ishchilar uchun o'rnatilgan:

1. voyaga etmaganlar:

  • 16 yoshdan 18 yoshgacha - kuniga 6 soat (haftasiga 36 soat)
  • 15 yoshdan 16 yoshgacha, shuningdek, ta'til paytida ishlaydigan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar - kuniga 4 soat (haftasiga 24 soat)
  • bo'sh vaqtlarida ishlaydigan talabalar - ularning yoshi uchun ko'rsatilgan me'yorlarning yarmi (ya'ni haftasiga 18 yoki 12 soat)

2. zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar:

og'irligiga qarab - 36 soatlik yoki 24 soatlik ish haftasi

3.Mehnat faoliyati ruhiy, emotsional va asabiy stressni kuchaytiruvchi ishchilar:

Haftada 36 soat

4. ishchilar - I va II guruh nogironlari:

Haftada 36 soat


Yarim kunlik ish

tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan, davomiyligi odatdagidan kamroq bo'lgan, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda haq to'lanadigan ish vaqti

Ish beruvchi rad eta olmaydi:

  • homilador ayollar;
  • 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi bo'lgan ayollar;
  • kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs

ish vaqtini qisqartirish

ishchilar sonining qisqarishi

haftada kunlar


Ishdan tashqari ish

Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajargan ish, shuningdek hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish.

Quyidagilar ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat etilmaydi:

  • homilador ayollar;
  • 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar

ikki kun ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak

dan oshmasligi kerak

Yiliga 120 soat


ichkariga kiradi

ish kuni davomida

kundalik dam olish

Dam olish vaqti

Dam olish kunlari

bayramlar

dam olish


MEHNAT HAQIDAGI QONUNCHILIK VA Voyaga yetmaganlar


Ishga joylashish 266-modda

  • 21 yoshgacha bo'lgan barcha shaxslar faqat keyin ishga olinadi majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish ;
  • 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar qo'llaniladi yillik tibbiy ko'rik

Taqiqlar muayyan ish turlari uchun Art. 265, 268

  • qiyin ish;
  • xavfli ish;
  • xavfli ish;
  • er osti ishlari;
  • tungi ish;
  • ish vaqtidan tashqari ish;
  • axloqiy rivojlanishga zarar etkazadigan ish;
  • to'liq moliyaviy javobgarlik bilan bog'liq ish;
  • doimiy yashash joyida uzoq vaqt yo'qligi bilan bajarilgan ish

Og'ir narsalarni tashishda cheklovlar Art. 265

  • og'irliklarni ko'tarishda ruxsat etilgan maksimal chegara

10 kg

  • Hech qanday holatda 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarni faqat og'ir yuklarni ko'tarishdan iborat bo'lgan ishlarga jalb qilish mumkin emas.

Mehnat standartlari voyaga etmaganlar uchun

Art. 92

a) 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soat

b) 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 36 soat

Art. 94

Kundalik ishning davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

a) 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat.

b) o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari o'quvchilari uchun 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 3,5 soat.


Voyaga etmaganlarga beriladigan ta'tillar

Art. 122

  • yillik to'lanadigan ta'til
  • 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga - ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi 6 oydan oldin berilishi mumkin.

Art. 267

  • 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun yillik to'lanadigan ta'til kamida 31 kalendar kuni belgilanadi va ular uchun qulay bo'lgan yilning istalgan vaqtida foydalanish mumkin.

Voyaga etmaganlar uchun ish haqi

Ish vaqti qisqartirilgan 18 yoshga to'lmagan shaxslarning ish haqi to'liq to'lanadi

Istisno (271-modda)

umumta’lim maktablari va litsey o‘quvchilarining maktabdan bo‘sh vaqtlarida ishlagan mehnatiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarish darajasiga qarab haq to‘lanadi.


Maktabni tugatgach, uzun bo'yli va kelishgan yigit Kostya Albashev restoranga oshpaz bo'lib ishlagan. Ikki haftalik stajirovkadan so‘ng restoran ma’muriyati uning odamlar bilan til topisha olish qobiliyatini, yaxshi xulq-atvorini payqab, roziligi bilan uni ofitsiant lavozimiga o‘tkazdi.

Transfer qonuniy ravishda amalga oshirildimi? Nega?


Sabzavot va mevalarni sotishga ixtisoslashgan o‘smirlar, kasb-hunar maktabi o‘quvchilari Xalilov va Sharovlar yashaydigan uy yaqinidagi savdo chodiri. O‘smirlarning roziligi bilan doimiy ishchilar o‘zlari uddasidan chiqa olmagan har safar tarvuz tushirish uchun olib kelindi. Yigitlarning mehnati parcha bilan to'langan. Bundan tashqari, o'smirlarga chodirga biriktirilgan xonada joylashgan tarvuzlarni tunda qo'riqlash ishonib topshirilgan. Mahalliy politsiya xodimi mehnat inspektsiyasiga o‘smirlar qonun bilan taqiqlangan ishlarga jalb etilayotgani haqida ma’lum qilgan.

Mehnat inspektsiyasi savdo rastalari egasiga jarima solishi mumkinmi va qay darajada? asos?


O'n yetti yoshli Katya Semenova maktabdan keyin pochta bo'limiga telegramma yetkazib beruvchi bo'lib ishga kirdi. 3 oy ishlagandan so'ng, u ta'til so'rab ariza berdi, chunki onasi ikkita turistik vaucher sotib olgan va u bilan birga ta'tilga chiqmoqchi. Pochta bo'limi boshlig'i uning iltimosini rad etib, u hali ham ta'til olishi kerakligini aytdi.

Rad etish qonuniymi? Nega?


10-sinf o'quvchisi Petya Alekseev yozgi maktab ta'tilida ishlashga qaror qildi. 1 iyun kuni u bolalar bog'chasiga farrosh bo'lib ishga kirdi. Biroq, 1 iyuldan 1 avgustgacha bolalar bog'cha xodimlari bilan birgalikda yozgi ta'tilga ketishdi (dacha dachaga) bolalar bog'chasining shahar tashqarisida farrosh xizmatiga muhtoj bo'lishiga to'g'ri ishonishdi. , Petyaga belgilangan sanaga qadar kerakli ishchi asboblar va shaxsiy narsalarni yig'ish buyrug'ini berdi. Petya Alekseev rad etdi.

P. Alekseevning bolalar bog'chasi boshlig'ining buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi qonuniy edimi? Nega?


Maktabni tugatgach, o'n yetti yoshli Valeriy Tarasov uzoq vaqt ish qidirdi va uni yoqilg'i quyish shoxobchasiga avtomobilga yonilg'i quyuvchi sifatida ishga olishganda juda xursand bo'ldi. Ammo quvonch qisqa umr ko'rdi: yoqilg'i quyish shoxobchasi egasi mehnat qonunlarini buzganligi uchun ko'rsatildi.

V.Tarasovni ishdan bo'shatish qonuniymi? Agar shunday bo'lsa, mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida nimani ko'rish mumkin?


ISHSIZLIK

… Bekorchilikdan ko'ra chidab bo'lmas narsa yo'q.

Charlz Darvin


Ishsiz

  • ishlashga qodir;
  • daromadi yo'q;
  • tegishli ish topish uchun Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
  • ish qidirish;
  • istalgan vaqtda boshlashga tayyor

Davlat har bir insonni ish bilan ta'minlashga majbur, agar buning iloji bo'lmasa, uni ishsizlikdan himoya qiling.

fuqarolarga yordam berish

ish qidirishda

kasbiy tayyorgarlik

va qayta tayyorlash

uchun nafaqa to'lash

ishsizlik


pensionerlar

16 yoshgacha bo'lgan shaxslar

ichida paydo bo'lmagan shaxslar

Ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun

ularga ish taklif qilish

ichida rad etgan shaxslar

Ular ro'yxatga olingan kundan boshlab 10 kun

ikkita variantdan

mos ish


Tegishli ish

  • fuqaroning kasbiy tayyorgarligi darajasiga mos kelishi kerak;
  • oxirgi ish joyining shartlariga javob berishi kerak;
  • salomatlik holatini hisobga olish kerak;
  • transportdan foydalanish imkoniyatini hisobga olish kerak;
  • daromad oxirgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak, agar u mintaqadagi o'rtacha daromaddan oshmasa

Har qanday ish taklif qilinishi mumkin:

  • birinchi marta va kasbsiz ish qidirayotganlar
  • juda uzoq vaqt davomida a'zo bo'lganlar uchun (18 oydan ortiq) ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tgan

Ishsizlarni ro'yxatga olish

Hujjatlar

ro‘yxatga olish ishlari olib borilmoqda

10 kun ichida yashash joyidagi Bandlik xizmatiga murojaat qilgan paytdan boshlab

ta'lim diplomi

Mehnat tarixi

daromad sertifikati

oxirgi uch oy ichida

yashash joyidan guvohnoma

(birinchi marta ish qidirayotganlar uchun)


Ishsizlarni tayyorlash va qayta tayyorlash

Ish bilan ta'minlash xizmati mumkin

qayta tayyorlashga yuborish

Ish bilan ta'minlash xizmati mumkin

treningga yuborish

tayyorlash (qayta tayyorlash) davri uchun

stipendiya to'lanadi

Ish bilan ta'minlash xizmati to'laydi

o'qish joyiga va qaytib kelish

bandlik xizmati (agar kerak bo'lsa)

yashash xarajatlarini to'laydi


Ishsizlik nafaqasi

federatsiya sub'ektida yashash narxi

oxirgi 60% 45%

oxirgi daromad

daromadlar

eng kam ish haqi

3 oy 4 oy 4 oy


ishsizlik nafaqasi

ishdan oldin to'langan,

lekin 12 oydan oshmasligi kerak

agar bu muddat o'tgan bo'lsa va ish topilmasa,

ishsizlik nafaqalari to'lanadi,

eng kam ish haqi miqdorida

eng kam ish haqi / P


O'n yetti yoshli Vadim Spiridonov maktabni tugatgach, ish topishga urinib ko'rdi. U bandlik xizmatiga joy topish yoki uni ishsiz sifatida ro‘yxatga olish iltimosi bilan murojaat qilgan. U erda ular qonunga (Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi) ko'ra, 18 yoshgacha bo'lgan bolalar ota-onalari tomonidan qo'llab-quvvatlanishi kerakligini va agar ular buni xohlamasalar, uni o'zlari ta'minlashlarini aytishdi.

Bu vaziyatda kim haq?


Maktabdan keyin kollejga kira olmagan va ota-onasining bo'yniga o'tirishni istamagan Masha Bezuglova o'z shahrining Bandlik xizmatiga murojaat qildi. Qabulda u xizmat ko‘rsatuvchi xodimlarga huquqshunoslik fakultetiga o‘qishga kirayotganini va advokat bo‘lish orzusidan voz kechishni istamasligini aytdi. Masha bu borada unga munosib ish topishlarini juda so'radi. Biroq unga shahar kasalxonasida hamshira bo‘lib ishga taklif qilishdi. Bu ishni o'zi uchun yaroqsiz deb hisoblab, Masha rad etdi.

Tegishli nashrlar