Ish ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq misoli. Hujjatlarni tasdiqlash. Xodimni ish tavsifi bilan tanishtirish

Ish ta'riflarini joriy etish to'g'risidagi namunaviy buyruq

Agar siz lavozim tavsiflarini amalga oshirish bo'yicha namunaviy buyruqni aytgan bo'lsangiz, uni postingizdan tashqari qaerda o'qish qiziq bo'ladi. Lavozimga tayinlash uchun buyruq qanday tuzilishi kerak? Lavozimlarni kuchga kiritish uchun maxsus buyruq chiqarishning hojati yo'q, chunki... Shuningdek, uchrashuvga buyurtma berish namunasini yuklab olishni taklif qilamiz. Tuman xodimlarining lavozim yo'riqnomalarini bajarish to'g'risida. Barcha turdagi tashkilotlar uchun ish ta'riflarini joriy etish to'g'risidagi buyruq kamida aktsiyadorlik jamiyati bo'lishi kerak. Lavozim tavsiflarini yaratish va tasdiqlash tartibi to'g'risida tegishli buyruq chiqarilishi kerak. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning seriya raqamiga c. Bo‘lim xodimlarining lavozim yo‘riqnomalarini tasdiqlash va kuchga kiritish to‘g‘risida
. Ish ta'riflarini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi. Ish ta'riflari namunasini joriy etish to'g'risidagi buyruq. Va yangi ko'rsatma kiritilishi bilan eskisi yo'qoladi. Ish ta'riflari Mahalliy Moskvaning yangi nashrini kuchga kiritish uchun namunaviy buyruq. Tashkilotda ko'rsatmalarni kiritish to'g'risidagi buyruq me'yoriy hujjat hisoblanadi, unga ko'ra xodim javobgarlikka tortiladi. Ish ta'riflarini amalga oshirish uchun buyurtma namunasi bilan yordam bering. Ish ta'riflarini tasdiqlash uchun buyurtma namunasini bu yerdan yuklab olish mumkin. Bosh buxgalter lavozimlarini birlashtirish haqida ko'proq o'qing... Bizning ish tavsiflarimiz shartnomaga ilova emas, balki direktorimiz tomonidan tasdiqlangan . Keling, asosiy fikrlarni ko'rib chiqaylik. Tuman metodist xodimlarining lavozim yo'riqnomalarini bajarish to'g'risidagi buyruq. Agar siz ish ta'riflarini amalga oshirish uchun namuna buyurtmasini qidirayotgan bo'lsangiz, yuklab olish tugmasi quyidagi sahifada joylashgan. Lavozim tavsiflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq. Barcha turdagi tashkilotlar uchun ish ta'riflarini joriy etish to'g'risidagi buyruq aktsiyadorlik jamiyati, MChJ yoki federal davlat unitar korxonasi bo'lishi kerak, chunki hujjat aylanadi. Buyurtma namunasini havoladan yuklab olish mumkin Ish ta'riflari namunasini joriy etish to'g'risidagi buyruq. Korxonalar turli mahalliy aktlarni amalga oshirishga tayyorgarlik ko'rmoqda. Shtat jadvaliga yangi lavozimni kiritish to'g'risidagi buyruq, to'ldirish namunasi, agar siz mansabdor shaxsni amalga oshirish uchun buyruqni shakllantirish vazifasiga duch kelsangiz

Ish ta'riflarini joriy etish uchun namuna buyurtma. Bosh savdo hisobchisining ish tavsifi. Ammo, ish tavsifining ahamiyati, shuningdek, mumkin bo'lgan muhimligi hisobga olingan holda. Quyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni bajarish uchun namunaviy buyurtma berilgan.

Ish ta'riflarini ishlab chiqish uchun buyurtma namunasi

Biz foydalanuvchilar bilan tanishish uchun 2 ta versiyada direktorni tayinlash bo'yicha buyurtma namunalarini taklif etamiz. Tarif hajmi, rasmiy ish haqi va boshqa doimiy nafaqalar.

Teglar: buyurtma, namuna, ko'rsatmalar, rasmiy, kirish

Menga treyler uchun ishonchnoma kerakmi?

Izohlar ()

Hozircha izohlar yo‘q. Sizniki birinchi bo'ladi!

Ish ta'riflari namunasini joriy etish to'g'risidagi buyruq

» Hokimiyat ko'rsatmalari

"Yangi lavozim tavsiflarini joriy etish to'g'risida" gi 87-son buyrug'i.

Munitsipal ta'lim muassasasi DOBRYATINSKAYA O'RTA TA'LIM MAKTABI

26.08.2011 № 87

"Yangisini joriy etish to'g'risida

ish tavsiflari"

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2009 yil 6 oktyabrdagi 200-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan boshlang'ich umumiy ta'limning federal davlat ta'lim standartiga muvofiq boshlang'ich umumiy ta'lim darajasida o'qitishning samarali joriy etilishini ta'minlash maqsadida. 373-sonli "Boshlang'ich umumiy ta'limning federal davlat ta'lim standartini tasdiqlash va amalga oshirish to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-sonli buyrug'i asosida "Boshlang'ich umumiy ta'limning federal davlat ta'lim standartini tasdiqlash to'g'risida" Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi, "O'qituvchilar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi

Buyurtma beraman:

1. Lavozim yo‘riqnomalarining yangi tahrirlari tasdiqlansin:

- direktorning ichki ishlar bo'yicha o'rinbosari

- boshlang'ich sinf o'qituvchilari

Tarbiyachi

- pedagogik psixolog

O'qituvchi-tashkilotchi

- qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi

VR bo'yicha direktor o'rinbosari.

2. 1 sentyabrdan boshlab yangi avlodning Federal Davlat ta'lim standartiga muvofiq suv xo'jaligi bo'yicha direktor o'rinbosari, boshlang'ich sinf o'qituvchisi, o'qituvchi-psixolog, o'qituvchi-tashkilotchi, qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi uchun yangi lavozim tavsiflarini joriy etish; 2011 yil.

3. 31 avgustga qadar direktorning suv xo‘jaligi bo‘yicha o‘rinbosari, boshlang‘ich sinf o‘qituvchilari, pedagogik psixologlar, ta’lim tashkilotchilari, qo‘shimcha ta’lim o‘qituvchilariga yangi lavozim tavsifi kiritilsin.

4. Ish tavsiflari bilan tanishish kotib S.I.Labaznikova zimmasiga yuklatiladi.

5. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

Maktab direktori: I.V. Aksenova

Ko'rsatmalarni kuchga kiritish uchun buyurtma namunasi

Bu rostmi? Va agar shunday bo'lsa, qaerda yozilgan? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan lavozim tavsiflarini to'g'ridan-to'g'ri talab qilmasa ham va tuzilgan mehnat shartnomasida xodimning majburiyatlari ko'rsatilishi mumkinligiga qaramay, ushbu hujjat kadrlar xizmati xodimlarining tor doiralarida keng ma'lum.

Shahardan MChJ korxonasida kadrlar ishini yuritish bo'yicha ko'rsatmalarni joriy etish Ukraina hududida berilgan ta'lim hujjatlarini taqdim etishning yangi tartibi tasdiqlandi urlnews985760 Ukrainada berilgan ta'lim hujjatlarini taqdim etishning yangi tartibi tasdiqlandi.

Lavozimda lavozim tavsifiga o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lgan voqealarni, shuningdek ish beruvchining (istisnolar bundan mustasno) ekanligini hisobga olgan holda bunday tashabbus ko'rsatish huquqiga ega bo'lgan shaxslarni ko'rsating. yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslarning ish beruvchilari) mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega, masalan, lavozim tavsiflari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash maqsadga muvofiqdir. Albatta, u (yilda bir marta, uch yilda bir marta va hokazo. Mehnat va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlari; hujjatlar, aktlar, shartnomalar namunalari, buyurtmani to'g'ri tayyorlash va ta'til jadvalini tuzishda xatolarga yo'l qo'ymaslik) ko'zda tutilishi mumkin. , shtat jadvali va boshqa muhim va zarur hujjatlar ushbu savollarning mashhurligi bizning mehnat qonunchiligi bo'yicha onlayn konsultatsiya forumida tengsizdir, shunga o'xshash muammolarga duch kelgan har bir kishiga yordam berish uchun biz qoidalar, dizayn namunalari va boshqa foydali xodimlar hujjatlarini taklif qilamiz.

Qoida tariqasida, lavozim tavsiflariga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha takliflar yozma shaklda tayyorlanadi va ko'rib chiqish uchun kadrlar bo'limi boshlig'iga taqdim etiladi, u ularning maqsadga muvofiqligini baholaydi, tashkilot rahbariga (ish beruvchiga) o'z fikrini bildiradi va zarurat tug'ilganda ularning bajarilishini tashkil qiladi. rivojlantirish va manfaatdor tomonlar bilan muvofiqlashtirish. Ish tavsifini imzolagan va tasdiqlagan mansabdor shaxslarni ishdan bo'shatishda uning ma'lumotlarini o'zgartirish shart emas ish tavsifi nisbatan uzoq vaqt davomida amal qiladigan hujjatdir; Ish ta'rifi hujjatda ro'yxatga olish raqami va ro'yxatga olish sanasi ko'rsatilgan holda maxsus buxgalteriya shaklida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Buyurtma mavzusi sifatida kirish, ish tavsifini tasdiqlash, masalan, sotib olish bo'yicha menejerni yozing. 24 litr uchun MChJ korxonasida ish yuritish bo'yicha qo'shimcha ko'rsatmalar. Kadrlar va xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar uchun ma'lumot portali: kadrlar almashinuvini qanday hisoblash mumkin? Xodimlarni veb-seminarni jalb qilish va saqlab qolish uchun rag'batlantiradigan veb-seminarlar onlayn-konsultatsiyasi nomi, joylashgan joyi, qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi o'zgarishi. MChJ korxonasida kadrlar bo'yicha hujjatlar bilan ishlashni tartibga solish, ularni hisobga olish va saqlashning samarali tizimini yaratish uchun 1. Bunday shaxslarga tashkilot rahbari, ushbu lavozim joylashgan tarkibiy bo'linma rahbari yoki o'zaro aloqada bo'lgan birlik boshlig'i. Tasdiqlash muhrida siz hujjat tasdiqlangan buyruqqa (yo'riqnomaga) havola berishingiz yoki shunchaki uning rahbari tomonidan tasdiqlangan sanani ko'rsatishingiz mumkin.

Ish ta'riflari namunasini joriy etish to'g'risidagi buyruq

Yangi mualliflar

sl. Rodionovo-Nesvetaiskaya

Tuman metodika kabineti xodimlarining lavozim yo‘riqnomalarini joriy etish to‘g‘risida

(yangi nashrda)

Amaldagi me'yoriy-huquqiy bazaga muvofiqlashtirish uchun "Rodionovo-Nesvetayskiy tumani ta'lim bo'limi" munitsipal muassasasining tarkibiy bo'linmalari xodimlarining lavozim tavsiflari.

Buyurtma beraman:

1. “Rodionovo-Nesvetayskiy tumani ta’lim bo‘limi” munitsipal muassasasi tarkibiy bo‘linmasi – tuman uslubiy idorasi xodimlarining lavozim yo‘riqnomalari yangi tahrirda kuchga kiritilsin:

1.1. Viloyat uslubiy kabinet mudirining lavozim tavsifi (1-ilova)

1.2. Tuman metodika kabinetidagi logoped o‘qituvchisining ish tavsifi (2-ilova)

Ish ta'riflarini kuchga kiritish uchun buyurtma!!! misol kerak!

Tuman uslubiy bo‘limi kutubxonachisining ish tavsifi (3-ilova)

1.4. Tuman metodika kabineti tarbiyaviy ishlar metodistining ish tavsifi (4-ilova)

1.5. Tuman metodika bo‘limi maktab darsliklari kutubxona fondi metodistining ish tavsifi (5-ilova)

1.6. Tuman metodika kabineti o‘quv fanlari bo‘yicha metodistning ish tavsifi (6-ilova)

1.7. Tuman metodika kabineti axborot texnologiyalari metodistining ish tavsifi (7-ilova)

2. "Rodionovo-Nesvetayskiy tumani ta'lim bo'limi" munitsipal muassasasining tarkibiy bo'linmasi xodimlarining ilgari amalda bo'lgan lavozim tavsiflari - tuman uslubiy idorasi 01.01.2001 yildagi - endi kuchga kirmaydi.

4. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

Rahbar S. A. Astapenko

HR kuni bilan!

Biz eng professional forum a'zosini tanlaymiz, rahmat va sovg'alar beramiz. Ushbu forum mavzusidagi qoidalar va tafsilotlar >>

25 daqiqada 50 ta savolga javob berishni taklif qilamiz. Qancha to'g'ri javoblar, kitoblar, buxgalteriya jurnallari, ICS va Prof versiyasining "HR to'plami" ga buyurtma berishda chegirma foizi!

Birinchi urinish natijalari hisobga olinadi. 20-maydan kechiktirmay saytda roʻyxatdan oʻtgan foydalanuvchilar ishtirok etishlari mumkin.

Ish ta'riflarini kuchga kiritish uchun buyruq. misol kerak!

FORUM QIDIRISHDAN FOYDALANING! Hurmatli forum foydalanuvchilari, mavzu yaratishdan oldin qidiruvdan foydalaning. Aksariyat savollarga allaqachon javob berilgan. Iltimos, o'zaro xushmuomala bo'ling. Bizning forum yoqimli professional muloqot, hamkorlik va o'zaro yordam uchun. Tinch yashaylik! (bilan).

Iltimos, forumdagi boshqa manbalarga faol havolalarni qoldirmang - bu Yandex va boshqa qidiruv tizimlarida saytimizning reytingini pasaytiradi.

Ish ta'riflarini amalga oshirish uchun buyurtma namunasi

Keling, asosiy fikrlarni ko'rib chiqaylik.

"Ish vazifalari" bo'limida xodim o'ziga yuklangan funktsiyalar doirasida bajarishi kerak bo'lgan vazifalar ro'yxati mavjud. Ko'rsatmalar mehnat shartnomasiga ilova yoki alohida hujjat sifatida tuzilishi mumkin. Lavozim | Imzo 1. Bu shuni anglatadiki, agar mehnat shartnomasida qo'shimcha majburiyatlar ko'rsatilmagan bo'lsa, ular ish tavsifiga kiritilmasligi kerak.

Agar mas'uliyati cheklangan jamiyat bir nechta ta'sischilar tomonidan tuzilgan bo'lsa, ko'rsatmalar umumiy yig'ilish vakolat bergan vakillardan biri tomonidan tasdiqlanadi, lekin agar bitta ta'sischi bo'lsa, u holda barcha mahalliy aktlar uni tuzish to'g'risidagi qaror asosida tasdiqlanadi. MChJ, agar u bosh direktor bo'lsa ham. Hujjatning sarlavhasi bosh harflar bilan yoziladi, undan keyin buyurtma raqami va sanasi ko'rsatiladi.

Aytgancha, buyurtmalarga o'zgartirishlar xuddi shunday tarzda kiritiladi - hujjatda "Buyurtma" so'zi "Buyurtma" bilan almashtiriladi.

Ma'muriy hujjatlar, buyruqlar, ko'rsatmalar. Xodim ish tavsifi bilan imzosi bilan tanishishi kerak. Ammo bu mas'uliyatlar birlashtirilishi va bitta xodimga berilishi mumkin. Tasdiqlangan mansabdor shaxslarni ko'rib chiqish kerakmi? Bir tomondan, ish tavsiflarining yo'qligi mehnat me'yorlarini buzmaydi.

Lavozim ta'rifi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi tomonidan tuziladi va u tayinlanganda xodim tomonidan imzolanadi. O'zingizga yordam bering "So'nggi yangiliklar" ish tavsifi namunasini kiritish uchun buyurtma. Keyinchalik, korxonangiz faoliyatida ishtirok etgan va ishlamay qoladigan ob'ektlarni tasvirlab berishingiz kerak, qaysi bo'limlar ishni vaqtincha to'xtatayotganini, agar buyurtma, masalan, qurilish kompaniyasiga tegishli bo'lsa, ishlamay qoladigan uskunalarni sanab o'tishingiz kerak. "mothballed" qilinadigan ob'ektlarni ko'rsating yuqoridagi barcha tadbirlarni bajaruvchilarni tasdiqlang. Mening biznesim birlashtirilgan shakllar va namunaviy shartnomalarning keng ma'lumotlar bazasini to'pladi, shu jumladan lavozim tavsiflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq.

Quyidagi hujjatlar:

Hozircha izohlar yo'q!

Sizni qiziqtirishi mumkin

Mashhur

Lavozim tavsiflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Ish ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq unda ko'rsatilgan lavozim tavsiflarining kuchga kirishiga imkon beruvchi hujjatdir. Bunday buyurtmaning namunasini maqolaning pastki qismida Word formatida bepul yuklab olish mumkin.

Har bir lavozim bo'yicha lavozim majburiyatlarini belgilash maqsadida korxonada ish tavsiflari ishlab chiqiladi.

Ish ta'riflarini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Yangi xodimlar ishga qabul qilinganda, ular o'z lavozimiga xos bo'lgan ish tavsifi bilan tanishadilar. Xodim ushbu hujjatni o'qib chiqib, imzolaydi va shu bilan uning qoidalariga rioya qilishga rozi bo'ladi.

Xodimdan ish tavsifiga muvofiq mehnat vazifalarini bajarishni talab qilish uchun ushbu yo'riqnoma buyruq bilan tasdiqlanishi kerak. Tasdiqlanmagan holda, hujjat kuchga kirmaydi va xodimdan hech narsa talab qilish mumkin bo'lmaydi.

Ish tavsifi tasdiqlanganligining belgisi sifatida uning yuqori o'ng burchagida uni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasi yoziladi.

Tashkilotning har qanday me'yoriy ichki hujjati tasdiqlanishi kerak - Ish haqi to'g'risidagi nizom (buyurtma namunasini yuklab oling), Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar (tasdiqlash to'g'risidagi buyruq namunasi), Ichki mehnat qoidalari (tasdiqlash buyrug'ini yuklab oling) va kompaniyaning boshqa mahalliy hujjatlari.

Buyurtmada buyurtmaning asosi va menejerning bevosita buyruqlari ko'rsatilishi kerak.

Ko'rsatmalar orasida lavozim yo'riqnomalarini tasdiqlash (bu aniq ko'rsatma bo'lishi mumkin yoki barcha lavozimlar uchun ro'yxat bo'lishi mumkin), lavozim tavsiflari mazmunini xodimlarga etkazish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash, nazorat qiluvchi mas'ul shaxsni tayinlash kiradi. buyurtmaning bajarilishi to'g'risidagi buyruqlar.

Shaklga, qoida tariqasida, raqam berilishi kerak, bu maxsus ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatdan o'tish paytida olingan raqam; Uning ro'yxatga olingan sanasi ham ko'rsatilgan.

Majburiy tafsilotlar, shuningdek, menejerning ismi, lavozimi va imzosini o'z ichiga oladi.

Rahbarning imzosi ostida mas'ul shaxslarning imzolari uchun bo'sh joy qoldirilishi kerak, ular buyruqni o'qish paytida qo'yiladi.

Ko'rsatmalarning o'zi ish tavsiflarini tasdiqlovchi buyruqqa ilova qilinishi kerak.

Bunday hujjatning namunasini quyida yuklab olish mumkin.

Buyurtma namunasini yuklab oling

Ish ta'riflarini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi - yuklab olish.

Bosh direktorning buyrug'i bilan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish tartibi to'g'risidagi nizom

POSITION

ISHLAB CHIQISH TA'RISLARINI ISHLAB CHIQISH TARTIBI HAQIDA

bosh direktorning buyrug'i bilan

"Kompaniya Aurora" YoAJ

2006 yil "___" __________ dan ____-son

1-modda. Umumiy qoidalar

Lavozim ta'rifi - bu "Aurora Company" YoAJ (keyingi o'rinlarda "Kompaniya" deb yuritiladi) xodimining muayyan lavozimdagi faoliyatini amalga oshirishda asosiy funktsiyalari, majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydigan tashkiliy-huquqiy hujjat.
Har bir tarkibiy bo‘linma xodimlarining lavozim yo‘riqnomalari “Tuzilmaviy bo‘linma to‘g‘risidagi nizom” asosida tarkibiy bo‘linma rahbari tomonidan ishlab chiqiladi. Ish ta'riflari aniq bo'lishi va ishlarni haqiqatda tavsiflashi kerak.
Lavozim yo'riqnomalari Kompaniyaning tuzilmasi va shtat shtatlari o'zgarishlariga muvofiq, shuningdek attestatsiyadan o'tkazilgandan so'ng yagona tartibda qayta ko'rib chiqiladi.
Ish tavsifining tashkiliy hujjat sifatida ahamiyati quyidagilardan iborat:

boshqaruv tizimidagi xodimning huquqiy holati va o‘rnini ta’minlaydi;
xodimning vazifalari, funktsiyalari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi;
faoliyat natijalarini asosli baholash imkonini beradi;
xodimni attestatsiyadan o‘tkazish, uning intizomiy va moddiy javobgarligini belgilovchi huquqiy asos hisoblanadi;
huquqiy faoliyatning tashkiliy asoslarini belgilaydi.

Ish tavsiflari har uch yilda bir marta ko'rib chiqiladi
Kompaniyadagi lavozim tavsiflarining yaroqlilik muddati ular yangilari bilan almashtirilgandan keyin 3 yil.
Ish tavsiflarining asl nusxalarini saqlash kompaniyaning kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Zarur bo'lganda, tasdiqlangan nusxalari tarkibiy bo'linmalar rahbarlarida saqlanishi va tarkibiy bo'linmalarning joriy ishlarida ishlatilishi mumkin.

Ish tavsiflarini tayyorlash tartibi

Lavozim ta'rifi Kompaniyaning "Mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilish tartibi to'g'risidagi nizom" va "Ish yuritish bo'yicha yo'riqnoma" ga muvofiq tuziladi.
Lavozim tavsifi xodimning bevosita rahbari tomonidan imzolanadi va Kompaniya Bosh direktori tomonidan tasdiqlanadi.
Lavozim tavsifida yuridik bo'lim boshlig'ining vizalari, zarurat tug'ilganda manfaatdor tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va hamkorlik olib borilayotgan mansabdor shaxslarning vizalari - xodimga uslubiy ko'rsatmalar berish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning vizalari majburiydir. bevosita rahbarga qo'shimcha ravishda, xodimni vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda almashtiradigan shaxs .
Tashkiliy hujjat sifatida ish tavsifi matni quyidagi bo'limlardan iborat:

Umumiy holat
Funksiyalar
Ish majburiyatlari
Huquqlar
Mas'uliyat
Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar
To'lov shartlari
Faoliyatni baholash ko'rsatkichlari

Matn tarkibidagi qo'shimcha bo'limlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

ishni tashkil etish - agar xodimga maxsus yoki individual ish tartibi berilsa yoki uning ish kunini mustaqil ravishda tashkil etish va rejalashtirish huquqi berilsa.
tasdiqlash va o'zgartirishlar kiritish tartibi, - agar u odatdagidan farq qilsa yoki Kompaniyaning boshqaruv organlari, shu jumladan rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh mutaxassislari tomonidan maxsus tasdiqlashni talab qilsa.
faoliyatini nazorat qilish, tekshirish va tekshirish - moliyaviy javobgar shaxslarning lavozim yo'riqnomalarida ko'rsatilgan.

Lavozim tavsifining "Umumiy qoidalar" bo'limi

Lavozim tavsifining "Umumiy qoidalar" bo'limida quyidagi ma'lumotlarni shakllantirish va birlashtirish kerak:

lavozimning to'liq nomi (shtat jadvaliga muvofiq aniq nomi, ishchi kasblarining Butunrossiya tasniflagichi, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari bo'yicha xodimning toifasini ko'rsatgan holda), boshqaruv tizimidagi o'rni, asosiy vazifa faoliyat (tarkibiy bo'linmaning asosiy vazifalaridan biriga muvofiq);
xodim kimning bevosita bo'ysunishida joylashgan (u boshliq yo'qligida unga qo'shimcha ravishda hisobot beradi);
lavozimga tayinlash va undan bo'shatish tartibi (yollash va ishdan bo'shatish - Kompaniya xodimlari uchun) - tayinlash qaysi shaxsning taklifiga binoan amalga oshiriladi, qaysi mansabdor shaxs bilan kelishib olinadi;
xodim vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda almashtirish tartibi (mas'uliyatni almashtirish yoki qayta taqsimlash sxemasi, shu jumladan ishlarni qabul qilish va moddiy javobgar shaxslarga o'tkazish tartibi belgilanadi);
ish qanday tashkil etilganligi - xodim tomonidan mustaqil ravishda, tarkibiy bo'linmaning ish rejasiga muvofiq yoki Kompaniya Bosh direktori tomonidan tasdiqlangan moslashuvchan yoki boshqa ish jadvaliga muvofiq;
Agar uning lavozimi, mutaxassisligi yoki kasbi Kompaniya Bosh direktorining buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibsiz ish vaqti bo'lgan lavozimlar, mutaxassisliklar va kasblar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa, xodimning tartibsiz ish kuni bormi;
xodim lavozimi bo'yicha biron bir kollegial organning a'zosimi yoki yo'qmi - rahbarlar uchun ularning attestatsiya va malaka komissiyalariga a'zoligini ta'minlash, xodimlar uchun esa - ishlarni, inventarizatsiyani qabul qilish va topshirish komissiyalariga kiritish imkoniyati ayniqsa muhimdir. , mulkni hisobdan chiqarish va boshqalar;
xodim o'z faoliyatida nimalarga amal qiladi - amaldagi qonunchilik, Kompaniya boshqaruv organlarining hujjatlari, amaldagi me'yoriy va texnologik hujjatlar, "Ichki mehnat qoidalari", "Kadrlar to'g'risidagi nizom", "Tuzilmaviy bo'linma to'g'risidagi nizom" va tasdiqlangan aniq ish tavsifi ko'rsatilgan;
Xodimning og'zaki va yozma buyruqlarini bajaradigan - bevosita rahbarning buyruqlariga qo'shimcha ravishda yoki u yo'q bo'lganda;
ta'limga, ish tajribasiga qo'yiladigan malaka talablari - rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasining "malaka talablari" bo'limlari, shuningdek, alohida tarmoqlardagi xodimlarning lavozimlari uchun tarif va malaka tavsiflari asosida ishlab chiqiladi;
Xodim nimani bilishi kerak - rahbarning ixtiyoriga ko'ra, quyidagi kichik bandlar shakllantirilishi mumkin: mutaxassislikning standart malaka xususiyatlariga muvofiq umumiy bilimlarga qo'yiladigan talablarning qisqacha ro'yxati, standart lavozimlarni to'ldirish uchun zarur bo'lgan bilimlarning standart ro'yxati; xodimning ma'lum bir ish joyidagi muayyan tarkibiy bo'linmada lavozimni egallashi uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarning aniq ro'yxati.

Ish tavsifining "Funktsiyalar" bo'limi

Lavozim ta'rifining "Funktsiyalar" bo'limida tarkibiy bo'linma faoliyatining yo'nalishlari yoki bir sohasiga muvofiq xodim faoliyatining asosiy yo'nalishlari keltirilgan.
Funktsiyalarning formulalarida aniq aks ettirilgan: xodimning tarkibiy bo'linmaga yuklangan asosiy vazifalarni bajarishga qo'shgan hissasi; xodim qaysi funktsiyalarni mustaqil ravishda bajarishi va qaysilarida ishtirok etishi ko'rsatiladi.

Lavozim tavsifining "Ish majburiyatlari" bo'limi

Ish ta'rifining "Ish vazifalari" bo'limi xodim tomonidan har kuni yoki katta chastotada bajariladigan ishlar, operatsiyalar va texnologiyalar ro'yxatini o'z ichiga oladi.
Mehnat majburiyatlari matnning boshida xodimning vazifalariga muvofiq bir hil guruhlarga birlashtiriladi, xodim mustaqil ravishda bajaradigan va oxirida - boshqa xodimlar bilan hamkorlikda bajaradigan vazifalari sanab o'tiladi.
Matnda xodimning mehnat majburiyatlarini tartibga solish uning umumiy boshqaruv maqsadlarini amalga oshirishga mos keladigan ketma-ketlikda belgilanadi.

Lavozim tavsifining "Huquqlar" bo'limi

Ish tavsifining "Huquqlar" bo'limi quyidagi mantiqiy sxema bo'yicha tuzilgan:

xodimning mustaqil qaror qabul qilish huquqlari - u mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega bo'lgan masalalar sanab o'tilgan;
xodimning o'z funktsiyalarini bajarishi va o'z vazifalarini samarali bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni, shu jumladan maxfiy ma'lumotlarni olish huquqi kompaniyaning "Tijorat sirlarini saqlash to'g'risidagi nizom" ga muvofiq belgilanadi;
huquqlar va nazorat - xodim o'z funktsional majburiyatlarini rahbar nomidan bajarayotganda bajarilishini nazorat qilish huquqiga ega bo'lgan masalalar va harakatlar sanab o'tilgan;
muayyan harakatlarni bajarishni talab qilish, buyruq va ko'rsatmalar berish va ularning bajarilishini nazorat qilish huquqi;
muayyan turdagi hujjatlarni tasdiqlash, muvofiqlashtirish va tasdiqlash huquqi.

Ushbu bo'limning matni xodimning bevosita mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq faoliyatni takomillashtirish, o'zi ishtirok etadigan funktsiyalar va texnologiyalarni amalga oshirishni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish huquqlarini belgilaydi; aniq loyihalarni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha ishchi guruhlarning bir qismi bo'lish va tarkibiy bo'linmaning yoki butun kompaniyaning asosiy maqsadiga erishishga qaratilgan kollegial qarorlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

Lavozim tavsifining "Ma'suliyat" bo'limi

Lavozim ta'rifining "Javobgarlik" bo'limida, birinchi navbatda, amaldagi qonunchilikni buzganlik, "Umumiy qoidalar" ga muvofiq tashkiliy, ma'muriy va boshqa hujjatlarning xatti-harakatlarini buzganlik uchun javobgarlikni birlashtirish ko'zda tutilgan. ish tavsifidan.
Agar kerak bo'lsa, xodimning to'liq moddiy javobgarligi, agar uning lavozimida nazarda tutilgan bo'lsa, qayd etiladi.
Korxonaning me'yoriy-texnik hujjatlarida belgilangan texnologiyalarga rioya qilmaslik, ishlarni bajarish muddatlarini buzganlik, ilg'or ish usullari va mavjud texnologik vositalardan foydalanishni rad etish, og'zaki va yozma buyruqlarni bajarishni rad etish uchun javobgarlik to'g'risida aniq formulalar qayd etiladi. amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan boshqaruvchi.

Ish ta'rifining "Aloqalar" bo'limi

Lavozim ta'rifining "Munosabatlar" bo'limi xodimning kompaniya faoliyatining maqsadlariga, tarkibiy bo'linmaning uzoq muddatli va joriy vazifalariga erishish va o'z vazifalarini samarali bajarish uchun amalga oshiradigan axborot va hujjatli aloqalarini tartibga solishni o'z ichiga olishi kerak. ish vazifalari.
Bo'lim boshida Kompaniya ichidagi aloqalar, keyin esa tashqi tashkilotlar bilan aloqalar ko'rsatilgan.

Ish tavsifini kiritish uchun buyurtma

Bo'lim matni "Xodim uzatadi", "Xodim oladi" sarlavhalari bilan jadval shaklida ko'rsatiladi. Jadvalning ustunlarida tarkibiy bo'linmaning nomi, hujjat turi (yoki ma'lumotlarning mazmuni, taqdimot shakli), agar kerak bo'lsa, muddat, chastota ko'rsatilgan.

Lavozim tavsifining "Ishga haq to'lash shartlari" bo'limi

Lavozim tavsifining "Ishga haq to'lash shartlari" bo'limida quyidagilar ko'rsatilgan:

— ish haqi tizimi (vaqt bo'yicha, ish haqi);

— rasmiy ish haqi miqdori (tarif stavkasi);

— mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlarning miqdori va hisoblash tartibi;

- nafaqalarning hajmi va xarakteri;

— ish haqini o'zgartirish shartlari.

Lavozim tavsifining "Ishni baholash ko'rsatkichlari" bo'limi

Lavozim ta'rifining "Faoliyatni baholash ko'rsatkichlari" bo'limida kompaniyaning bevosita rahbari va bosh direktori tomonidan belgilanadigan va kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan ish faoliyatini baholashning umumiy ko'rsatkichlari ("Sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizom" bilan tartibga solinadigan) ko'rsatilgan. qoidalar.
Umumiy ko'rsatkichlarga quyidagilar kiradi:

— xodimga yuklatilgan vazifalarni, lavozim majburiyatlarini va berilgan huquqlarni to‘liq bajarish;

— hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish soni;

— xatolar va xizmat ko'rsatish buzilishining yo'qligi;

— rahbarlardan shikoyat, talab va tanqidlarning yo‘qligi;

— yoʻriqnomalar va boshqa meʼyoriy hujjatlar talablarini malakali qoʻllash;

- mehnat vazifalarini o'z vaqtida bajarish, topshiriqlarni bajarish muddatlariga rioya qilish;

— mehnat intizomini baholashning boshqa ko‘rsatkichlari.

Yakuniy qoidalar

Tarkibiy bo'linmalar rahbarlari o'z bo'linmalari xodimlarining lavozim yo'riqnomalari loyihalarini o'z vaqtida tayyorlash va ularni Kompaniyaning kadrlar bo'limiga o'tkazish uchun javobgardirlar.
Kadrlar bo'limi xodimlari matnga tuzatishlar kiritadilar va ularni kompaniyaning yuridik bo'limiga tasdiqlash uchun taqdim etadilar.
Lavozim yo'riqnomalari loyihalari yuridik bo'lim boshlig'ining roziligi bilan Kompaniya Bosh direktoriga tasdiqlash uchun kiritiladi.
Lavozim yo'riqnomalari asosiy faoliyat turi bo'yicha chiqarilgan buyruq asosida Kompaniya Bosh direktorining qarori bilan tasdiqlanadi, o'zgartiriladi va bekor qilinadi.
Xodimlar kompaniyaga qo'shilgandan so'ng lavozim tavsiflari bilan kadrlar bo'limi tomonidan tanishtiriladi - imzoga qarshi shaxsan. Ish ta'rifi tanishgan kundan boshlab kompaniya xodimi tomonidan qo'llanilishi va bajarilishi uchun majburiydir.

Qo'llanma, foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

I. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu "Xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi" uslubiy tavsiyalar mehnat faoliyatini boshqarishning yagona tashkiliy-metodik asosda hujjatlashtirilgan ta'minotini takomillashtirish va boshqaruv hujjatlari va texnologiyalarini birlashtirish orqali uning samaradorligini oshirish maqsadida tayyorlangan. ular bilan ishlash.

1.3. Ish ta'rifi xodimlarning vazifalari, funktsiyalari, majburiyatlari, huquqlari, majburiyatlari va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilaydigan asosiy tashkiliy-huquqiy hujjatdir.

1.4. Lavozim yo‘riqnomalarini ishlab chiqish va amaliyotda qo‘llash mehnat faoliyatining huquqiy va me’yoriy bazasini takomillashtirish, xodimlarning o‘z mehnati natijalari uchun mas’uliyatini oshirish, xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazishda yanada xolislikni ta’minlash, ularni rag‘batlantirish va ularga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llashga qaratilgan.

1.5. Lavozim yo‘riqnomalari muassasaga yuklangan vazifa va funksiyalardan kelib chiqib, uning shtat jadvaliga muvofiq, qonun va amaldagi me’yoriy hujjatlar talablaridan kelib chiqqan holda ishlab chiqiladi.

1.6. Lavozim ta'rifi har bir to'liq ish joyi uchun tuziladi, shaxsiy xususiyatga ega emas va mehnat shartnomasi (shartnomasi), shu jumladan, tuzilgandan keyin xodimga imzo qarshisida e'lon qilinadi. boshqa lavozimga o'tganda, shuningdek, lavozim bo'yicha vaqtinchalik vazifalarni bajarayotganda.

II. Ish tavsifining tuzilishi, mazmuni va dizayni

2.1. Ish ta'rifida muassasaning nomi, aniq lavozimi, tasdiqlash va tasdiqlash tafsilotlari ko'rsatilgan (1-ilova).

2.2. Ish tavsifi to'rtta asosiy bo'limdan iborat:

- Umumiy holat;

- mas'uliyat;

- mas'uliyat.

2.3. "Umumiy qoidalar" bo'limida quyidagilarni ko'rsating:

— xodimning belgilangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur boʻlgan bilim darajasi va qoʻshimcha kasbiy tayyorgarligi;

— mutaxassislik bo‘yicha ish tajribasiga qo‘yiladigan talablar;

— xodimga qoʻyiladigan maxsus bilim va kasbiy mahoratga, shuningdek meʼyoriy hujjatlar, oʻquv-uslubiy materiallar, mehnat vazifalarini bajarishda qoʻllaniladigan usullar va vositalarni bilishga nisbatan qoʻyiladigan asosiy talablar;

— asosiy tashkiliy-huquqiy hujjatlar, ular asosida xodim xizmat faoliyatini amalga oshiradi va o‘z vakolatlarini amalga oshiradi;

- xizmatda bevosita unga bo'ysunadigan tarkibiy bo'linmalar va (yoki) xodimlarning alohida lavozimlari ro'yxati (agar mavjud bo'lsa);

— xodimni almashtirish va u vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda xizmat vazifalarini bajarish tartibi.

Bo'limda xodimning maqomini va uning faoliyati shartlarini belgilaydigan va aniqlaydigan boshqa talablar va qoidalar ham bo'lishi mumkin.

2.4. "Mehnat majburiyatlari" bo'limida xodimning majburiyatlari uning mehnat faoliyatining asosiy yo'nalishlari batafsil tavsiflangan holda sog'liqni saqlash muassasasining muayyan tarkibiy bo'linmasining vazifalari va funktsiyalarini hisobga olgan holda ko'rsatiladi. Muassasaning tashqi va ichki sharoitlariga qarab, lavozim majburiyatlari ro'yxati to'ldirilishi yoki qisqartirilishi mumkin.

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, kelishish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi buyruq (to'ldirish namunasi)

"Huquqlar" bo'limida xodimlarning huquqlari ro'yxati keltirilgan. Xodim tomonidan bajariladigan mehnat majburiyatlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda muayyan huquqlarni belgilashga ruxsat beriladi.

2.6. "Mas'uliyat" bo'limi xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun javobgarligi darajasini ko'rsatadi. Ushbu bo'lim, shuningdek, moliyaviy javobgar shaxs Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq muassasaga etkazilgan zarar uchun qanday moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olishi ko'rsatilgan. Bo'lim xodimning majburiyatlarini aniqlaydigan va aniqlaydigan boshqa narsalarni o'z ichiga olishi mumkin.

2.7. Ish tavsifining ajralmas qismi tanishish varaqasi hisoblanadi (2-ilova). Xodimning ish tavsifi varag'idagi ko'rsatmalarni o'qiganligini ko'rsatadigan yozuvni qo'yishga ruxsat beriladi. Bunday holda, tegishli belgida xodimning sanasi va imzosi bo'lishi kerak.

2.8. Ish ta'riflarini tayyorlashda Rossiya Davlat standartining qarori bilan tasdiqlangan GOST R 6.30-2003 (forumda qidirish) "Hujjatlarni tayyorlashning yagona tizimi" ga rioya qilish tavsiya etiladi 2003 yil 3 martdagi N 65-modda. GOST R 6.30-2003 talablari foydalanish uchun majburiy bo'lmasa-da va maslahat xarakteriga ega bo'lsa-da, hujjatlarga yagona yondashuvlar nafaqat hujjatlarni tayyorlash jarayonini soddalashtiradi, balki ularni xodimlar tomonidan idrok etishni sezilarli darajada yaxshilaydi.

2.9. Vazifa tavsiflarini tayyorlashda Times New Roman shriftlarida N 12, 13, 14 oʻlchamdagi 1-1,5 interval bilan Word matn muharriridan foydalanish tavsiya etiladi.

2.10. Ish ta'rifini tasdiqlash muhri hujjatning yuqori o'ng burchagida joylashgan. Ish tavsifi muassasa rahbari tomonidan yoki maxsus berilgan hujjat (buyruq yoki nizom) tomonidan tasdiqlanadi. Hujjat mansabdor shaxs tomonidan tasdiqlanganda hujjatning tasdiqlanganligi to‘g‘risidagi muhr “Men tasdiqlayman” degan so‘zdan (tirnoqsiz), hujjatni tasdiqlovchi shaxs lavozimining unvoni, uning imzosi, bosh harflari, familiyasi va sanasidan iborat bo‘lishi kerak. tasdiqlash. Ish ta'rifi buyruq yoki ko'rsatma bilan tasdiqlanganda, tasdiqlash muhri "Tasdiqlangan" so'zidan, instrumental ishdagi tasdiqlovchi hujjatning nomidan, uning sanasidan va raqamidan iborat.

II. Tasdiqlash, tasdiqlash va amalga oshirish tartibi
ish tavsifi

3.1. Ish tavsifi muassasaning tegishli yuridik bo'limi (yuridik maslahatchisi) bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Zarur bo'lganda, u muassasaning boshqa funktsional bo'linmalari, yuqori turuvchi boshqaruv organi rahbari, shtat jadvali ko'rsatilgan lavozimni o'z ichiga olgan tarkibiy bo'linma rahbari, tegishli tarkibiy bo'linmalarga rahbarlik qiluvchi muassasa boshlig'ining o'rinbosarlari va muassasa rahbari bilan kelishiladi. faoliyat turlari.

3.2. Lavozim tavsifi muassasa rahbari yoki boshqa vakolatli mansabdor shaxs tomonidan tasdiqlanadi.

3.3. Kelishilgan va tasdiqlangan lavozim tavsifi raqamlangan, bog'langan, muassasa muhri bilan tasdiqlangan va hujjatlarni yuritish uchun belgilangan tartibda kadrlar bo'limida saqlanadi.

3.4. Joriy ish uchun asl ish tavsifidan tasdiqlangan nusxasi olinadi, u xodimga va muassasaning tegishli tarkibiy bo'linmasi rahbariga beriladi.

3.5. Lavozim ta'rifi muassasa rahbari yoki bunga vakolat berilgan boshqa mansabdor shaxs tomonidan tasdiqlangan paytdan e'tiboran kuchga kiradi va ushbu uslubiy tavsiyalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan yangi lavozim tavsifi bilan almashtirilgunga qadar amal qiladi.

3.6. Ish ta'rifining talablari xodim uchun imzoga qarshi ko'rsatmalar bilan tanishgan paytdan boshlab u boshqa lavozimga o'tkazilgunga qadar yoki ishdan bo'shatilgunga qadar majburiydir, bu tanishish varaqasining tegishli ustunida qayd etiladi.

1-ilova

Ish tavsifi namunasi

___________________________________________________________ (muassasa nomi) Rahbar tomonidan tasdiqlangan _________________________________________ (muassasa nomi) ___________ ____________________________ (imzo) (familiyasi, ismi-sharifi) "__" ___________ 200_y.

Ish tavsifi

______________________________________________________________ (shtat jadvaliga muvofiq muassasaning lavozimi va tarkibiy bo'linmasining to'liq nomi) I. Umumiy qoidalar

II. Lavozimi ________________________________ (lavozim nomi)

III. Huquqlar ___________________________ (lavozim nomi)

IV. Mas'uliyat _________________________________ (lavozim nomi)

Tarkibiy bo‘linma rahbari ______________________________________________________ (lavozimning ismi) (imzosi, familiyasi, ismining bosh harflari, sanasi) Tasdiqlangan: Yuridik bo‘lim boshlig‘i (yuridik maslahatchi) ________________________________________________________ (imzosi, familiyasi, ismi-sharifi, sanasi) Ko‘rib chiqqan: (xodimning sanasi va imzosi). )

2-ilova

Ish tavsifi tanishish varaqasi

N p/p | Familiyasi, ismi, otasining ismi | Sana va buyurtma raqami | Lavozim | Imzo 1. Tanishuv varaqasi amal qilish muddati davomida ushbu lavozim tavsifi e'lon qilinadigan xodimlar soniga mo'ljallangan bo'lishi kerak.

2. Oxirgi varaqning orqa tomoniga quyidagi yozuvni qo'ying: "Ushbu ish tavsifida ______ varaqlar raqamlangan, bog'langan va muhrlangan" (miqdori so'zlar bilan). Yozuv muassasa rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan sana ko'rsatilgan holda imzolanadi.

Ish tavsifingizni ishlab chiqqandan so'ng, ishingizni tanqidiy baholash uchun forumda mavzu yaratishni unutmang.

Mas'uliyati cheklangan jamiyat

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, kelishish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi buyruq

1. "Kadrovik" MChJning kadrlar xizmati tashkilot xodimlari uchun ish tavsiflarining umumiy sxemasini tuzadi. Tugash muddati - 2009 yil 10 noyabrgacha. Mas'ul - R.A.Kryukov

2. Bo'lim va ustaxonalar boshliqlari vakolatli xodimlarga shtat jadvaliga muvofiq o'z bo'limining har bir xodimi uchun sxema bo'yicha lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqishni topshiradi. Tugash muddati - 2009 yil 25 noyabrgacha. Mas'ul: Zarubin O.O., Saparmurdinov K.Ch., Nekorchevyy N.G., Leshchenko P.K.

3. "Kadrovik" MChJ yuridik xizmati lavozim tavsiflarining Rossiya qonunchiligi talablariga muvofiqligini ta'minlaydi. Mas'ul - Zimko U.Yu.

4. Mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i "Kadrovik" MChJ xodimlarining ish tavsiflari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlashi kerak. Mas'ul - Shurochkina A.Ya.

5. Yuridik xizmat va mehnatni muhofaza qilish bo'limi bilan lavozim yo'riqnomalari kelishilganidan so'ng, bo'lim boshliqlari yo'riqnomalarni imzolaydilar va bosh direktor tomonidan tasdiqlash uchun kotibiyatga taqdim etadilar. Tugash muddati - 05.12.2009 yilgacha. Mas'ul - kotib Voronin O.L.

Biz buyruqni o'qib chiqdik.

Ish joyida saqlash va foydalanish uchun nusxasi olingan.

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish to'g'risidagi buyruq

Korxona tashkiloti o'z ishchi kuchidan samarali foydalangandagina biznes o'zining maksimal muvaffaqiyatiga erishadi.

Ish ta'riflari (bundan buyon matnda DI deb yuritiladi) mehnat resurslarining yaxshi ishlashini ta'minlashga yordam beradi. Xodimlar kompaniyaning ishlab chiqarish jarayonida ulardan nima talab qilinishini aniq bilishlari uchun ularni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak?

DIni rivojlantirish bo'yicha qoidalar, qoidalar va qonunchilik

Ushbu asoslash San'atda keltirilgan. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu bayonot DIning barcha turlariga ham tegishli, ammo ularni tuzish tartibi va mazmuniga umumiy talablar belgilanmagan.

DIda quyidagi fikrlarni belgilang o'z lavozimidagi xodimga nisbatan:

xodimning asosiy funktsiyalari;

uning korxonadagi huquq va majburiyatlari;

Amalda, korxonaning to'la vaqtli xodimlari uchun DIni ishlab chiqishda, ko'rsatilgan ma'lumotnomalarda malaka tavsiflarining tavsifi, qoida tariqasida, asosiy hisoblanadi.

DIni ishlab chiqish va amalga oshirish bosqichlari

Korxonada ish tavsifini qanday to'g'ri tuzish quyidagi videoda tasvirlangan:

Dastlabki hujjatlarni rasmiylashtirish

DIni ishlab chiqish uchun sizga kerak lavozimini tasdiqlaydi"Lavozim ta'riflarini yaratish va tasdiqlash tartibi to'g'risida" va tegishli buyurtma. Nizom korxona kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

xodimlarning malaka talablari;

Buyurtmani tuzish

Bundan tashqari, korxona tashkil qiladi tanishish tartibi nogiron ishchilar va mehnat intizomiga rioya qilish rejimi va shaxsiylashtirish bo'limi uchun ishlab chiqarish jarayonlarida ishtirok etishda ularning huquq va majburiyatlarini ishchilar e'tiboriga etkazish.

Nima uchun bu buyurtma kerak?

Bu buyurtma nimani o'z ichiga oladi?

Kompaniya xodimi tomonidan imzolangan DI xodimning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.
DI sudda o'z vazifalarini bajarmaganlik uchun intizomiy jazo qonuniy ravishda qo'llanilganligiga dalil bo'lishi mumkin.

DIga o'zgartirishlar kiritish tartibi

tashkilot direktori;
ishchi ishlaydigan bo'lim boshlig'i;

Ba'zi korxonalarda ishchilarning mehnat funktsiyasi, ularning huquq va majburiyatlarining batafsil tavsifi mehnat shartnomasi matnida belgilanishi mumkin, shuning uchun bunday hollarda alohida DI tuzishning hojati yo'q. Va shunga qaramay, bunday hujjatga ega bo'lish yaxshidir, chunki... unda ish beruvchi ma'lum bir ish joyida xodimga qanday talablarni qo'yishini tasvirlaydi.

ishlab chiqarish jarayonlarida uning oldida turgan asosiy vazifalar nimadan iborat;
malaka talablari;

DIni ishlab chiqishda professional standartlarni qanday qo'llash kerak

DI matnini tuzishda yordam bering malakaviy ma'lumotnomalar bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan Malakaviy qo'llanmaning umumiy qoidalarining 4-bandida aytilishicha, ushbu me'yoriy hujjatda ko'rsatilgan asosiy ma'lumotlarga asoslangan malaka talablari aniqlanishi kerak. muayyan ishlab chiqarish jarayonlarining xususiyatlari.

Buning uchun siz rivojlanishingiz kerak ularni ishlab chiqish to'g'risidagi nizomlar va mas'ul shaxslarni tayinlaydi. Keyinchalik malakaviy ma'lumotnomalardan zarur materiallar tanlanadi, ular asosida ishlab chiqarish sharoitida ushbu lavozimning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq asosiy matn taqdim etiladi va to'ldiriladi.

Dizayn qoidalari

Buyurtma shakli o'z ichiga olishi kerak DIni tuzish uchun mas'ul shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek ularni ishlab chiqish to'g'risidagi nizomga murojaat qiling. Ushbu buyruq asosida mas'ul shaxs ishlab chiqarishda mavjud bo'lgan barcha turdagi ish o'rinlari uchun DI yozishi va menejerga tasdiqlash uchun taqdim etishi kerak.

ish majburiyatlari;
xodimlarning huquqlari;
zarur bilim va ko'nikmalar;
majburiyatlarni bajarmaganlik uchun javobgarlik va jazo;

Tartibda belgilanadi DI yozish va saqlash uchun mas'ul shaxslar va ularning xatti-harakatlari tartibi to'g'risidagi hujjat tasdiqlanadi. Buyurtma asosdir ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan aniq bir xodimdan har bir ish joyida maksimal samaradorlikka erishish uchun korxona jamoasining barcha a'zolari tomonidan mehnat qoidalariga rioya qilish.

DI dizaynida doimo ishtirok etish kerak HR xodimlari va menejerlari ish birliklari. Ularning birgalikdagi faoliyati natijasi samarali va to'g'ri tuzilgan DI loyihasi bo'lib, u ishchilarning qonun bilan mustahkamlangan mehnat huquqlariga muvofiq ishlab chiqilgan.

Orqada DI saqlash Shaxsiylashtirish bo'limi javobgardir. Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu hujjatlarning nusxalari xodimning so'roviga binoan o'z DI bilan tanishishi uchun korxonaning mehnat darajalari boshlig'i tomonidan beriladi.

DI ga muvofiq mehnat jamoasi a'zolarini attestatsiyadan o'tkazish amalga oshiriladi.

Ish beruvchi imkoniyatdan mahrum DI yo'qligida ishingizni isbotlang, shuningdek, xodimni intizomiy javobgarlikka torting. Tashkilotda DI yo'qligi sababli, ish beruvchining malakasi mos kelmasligi sababli xodimni ishga qabul qilishni rad etish va uning predmeti rad etish bo'lgan mehnat nizolarini ko'rib chiqishda uning qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun asoslar yo'q. yollash.

O'zgarishlar tashabbuskori Har qanday manfaatdor shaxs bo'lishi mumkin:

ishchining o'zi.
xodimning bayonoti;
bo'lim boshlig'ining eslatmasi.

Korxona rahbariyati o'z korxonasida majburiyatlarga rioya qilish va barcha xodimlarning ishiga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishni ta'minlash uchun DI mavjudligi haqida g'amxo'rlik qilishi kerak. Ishchi, o'z navbatida, o'z ish sohasi doirasida o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini bajarish osonroq bo'ladi. Bu sa'y-harakatlarning barchasi doimo muvaffaqiyat va ishlab chiqarish samaradorligiga olib keladi.

Korxonalarda ish ta'riflari va tashkiliy tuzilma nima uchun kerak, ushbu video darsga qarang:

Lavozim tavsiflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Lavozim ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni tuzish korxona va tashkilotlar xodimlarining funktsiyalari, huquqlari, vakolatlari va mehnat sharoitlarini belgilovchi hujjatlarni ishlab chiqish va birlashtirish tartibining yakuniy bosqichidir.

Nima uchun lavozim tavsiflari va ularni tasdiqlash uchun buyruqlar kerak?

Rol ish tavsiflari juda aniq va sodda: ular kompaniya xodimlarining u yoki bu lavozimdagi xodimlari bajarishi kerak bo'lgan vazifalarni, shuningdek, ularning faoliyati bilan bog'liq ish sharoitlarini aniq bayon qiladilar.

Shu bilan birga, ish ta'riflari qat'iy zarur hujjatlar emas, lekin ular keng qo'llaniladi va har qanday kasb vakillariga tegishli. Ularning mavjudligi ish beruvchini bo'ysunuvchilarning asossiz da'volaridan va xodimlarni, o'z navbatida, ortiqcha ish yukidan va ularning bevosita majburiyatlariga kirmaydigan funktsiyalarni bajarishdan himoya qilish imkonini beradi.

Ish ta'riflari kompaniyaning shtat jadvaliga muvofiq individual ravishda ishlab chiqiladi va rahbariyatning buyrug'i bilan tasdiqlanadi - ushbu hujjatsiz ular qonuniy kuchga kirmaydi.

Bundan tashqari, barcha ish tavsiflari vaqti-vaqti bilan o'zgarishi mumkin ulardagi ma'lumotlar bo'yicha, ehtiyojlar va korxonadagi mavjud vaziyatga qarab, lekin tuzatilgan hujjatlar ham menejerning buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjatlarga kiritilgan ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga qat'iy mos kelishi va xodimlarning fuqarolik va mehnat huquqlarini hech qanday tarzda buzmasligi kerak.

Shuning uchun lavozim tavsiflarini tayyorlash odatda tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining zimmasiga yuklanadi, keyin esa kompaniyaning ichki yuridik maslahatchisi yoki uchinchi tomon advokati tomonidan ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun topshiriladi - bu chora qo'pol xatolar mavjudligini istisno qiladi va xodimlarning huquqlarini buzadigan shartlar.

Buyurtmani boshqa tasdiqlash shakli bilan almashtirish mumkinmi?

Buyurtma, xuddi ish ta'rifining o'zi kabi, majburiy hujjat emas, shuning uchun ba'zida alohida ma'muriy hujjat yozish o'rniga, menejerning qarorini ish tavsifiga qo'yish kifoya.

Biroq, agar korxona yirik bo'lsa, bir qator tarkibiy bo'linmalarga, xodimlarga va shunga mos ravishda shtat jadvalida ko'p lavozimlarga ega bo'lsa, direktor uchun lavozim tavsiflarini tasdiqlashdan ko'ra bitta buyruq bilan kuchga kiritish ancha oson va qulayroqdir. o'nlab alohida hujjatlar.

Buyurtma uchun asos

Har qanday buyurtma biror narsa bilan oqlanishi kerak va bu ham bundan mustasno emas. Odatda, juda aniq qonunga havola asos sifatida beriladi, ammo bu holda, qonunda lavozim tavsiflarini yozish va tasdiqlash to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri talab yo'q.

Shunday qilib, buyruq matnida shunchaki shunday yozish kifoya: "Mehnat intizomi va ishni tashkil etish zarurati tufayli men buyurtma beraman"...

Buyurtmani to'g'ridan-to'g'ri kim yozadi

Lavozim ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq tashkilotning ushbu funktsiyaga yuklangan har qanday xodimi tomonidan tuzilishi mumkin:

yuridik maslahatchi,
HR mutaxassisi,
kotib va boshqalar.

Asosiy shart shundaki, odam ushbu hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish va bajarish haqida aniq tasavvurga ega bo'lishidir.

Buyurtmani yozgandan so'ng, u kompaniya direktoriga imzo qo'yish uchun topshirilishi kerak, chunki uning imzosisiz buyruq haqiqiy deb hisoblanmaydi va keyinchalik sudda osongina e'tiroz bildirilishi mumkin.

Buyurtmani qanday yozish kerak

Bugungi kunda ish ta'riflarini tasdiqlovchi buyruqlar tuzish standartlari mavjud emas. Shunday qilib, korxonalar va tashkilotlar ushbu hujjatni istalgan shaklda yozishlari yoki kompaniyaning buxgalteriya siyosatida tasdiqlangan namunadan foydalanishlari mumkin. Biroq, ba'zi ma'lumotlar hali ham kiritilishi kerak:

raqam,
tuzilgan sana va joy;
Shirkat Nomi,
buyruq bilan tasdiqlangan lavozim tavsiflarining to'liq ro'yxati.

Hujjatda uni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslar ko'rsatilishi kerak (ushbu qism kompaniya xodimlarining lavozim yo'riqnomalari bilan tanishishga tegishli) va lavozim tavsiflarining o'zlari, agar kerak bo'lsa, buyruqqa ilova sifatida alohida xatboshi sifatida qayd etilishi mumkin. Bundan tashqari, buyurtma boshqa kerakli ma'lumotlar bilan to'ldirilishi mumkin.

Buyurtmani qanday joylashtirish kerak

Buyurtmaning bajarilishi, shuningdek, uning mazmuni uchun yagona standartlar mavjud emas: u A4 yoki hatto A5 formatidagi oddiy bo'sh varaqda qo'lda yoki kompyuterda chop etilishi mumkin.

Muhim shart: buyurtmada direktorning yoki kompaniyaning ma'muriy hujjatlarini tasdiqlashga vakolatli boshqa xodimning asl imzosi bo'lishi kerak.

Shuningdek, uni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar imzo qarshisida u bilan tanishishlari kerak.

Buyurtmani qanday saqlash kerak

Buyurtma odatda bitta nusxada tuziladi va keyin tashkilotning ichki hujjatlari jurnalida ro'yxatga olinadi. Amal qilish muddati davomida buyurtma kompaniyaning boshqa barcha ma'muriy hujjatlari bilan birga kirish cheklangan joyda saqlanishi kerak. O'z ahamiyatini yo'qotgandan so'ng, u korxona arxiviga o'tkaziladi, u erda qonun hujjatlarida yoki kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan muddatga (lekin kamida uch yil) saqlanadi, shundan so'ng uni tasarruf etish mumkin.

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, kelishish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi buyruq ("Kadrlar bo'limi xodimi. Kadrlar ishini yuritish", N 7, 2011 yil)

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, kelishish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi buyruq

1. "Pharmamed" OAJning kadrlar bo'limi tashkilot xodimlari uchun ish tavsiflarining umumiy sxemasini tuzishi kerak. Tugash muddati - 2011 yil 10 noyabrgacha. Mas'ul - R.A.Kryukov

2. Bo'lim va ustaxonalar boshliqlari vakolatli xodimlarga shtat jadvaliga muvofiq o'z bo'limining har bir xodimi uchun sxema bo'yicha lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqishni topshiradi. Tugash muddati - 2011 yil 25 noyabrgacha. Mas'ul: Zarubin O.O., Saparmurdinov K.Ch., Nekorchevyy N.G., Leshchenko P.K.

3. "Pharmamed" OAJ yuridik xizmati ish ta'riflari Rossiya qonunchiligi talablariga muvofiqligini ta'minlashi kerak. Mas'ul - Zimko U.Yu.

4. Mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i "Farmamed" OAJ xodimlarining ish tavsiflari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlashi kerak. Mas'ul - Shurochkina A.Ya.

Biz buyruqni o'qib chiqdik

Ish joyida saqlash va foydalanish uchun nusxasi olingan

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, kelishish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi buyruq (A. Fedorenkoning maqolasidan. Lavozim tavsiflarini yaratish va amalga oshirish. "Kadrlar. Kadrlar ishini yuritish" jurnali, 2011 yil 7 iyul).

Hujjatning joriy versiyasini hozir oching yoki GARANT tizimiga 3 kun davomida bepul to'liq kirish huquqiga ega bo'ling!

Agar siz GARANT tizimining Internet versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki tizimdagi "Ishonch telefoni" orqali so'rashingiz mumkin.

Ish beruvchiga mehnat qonunchiligi standartlari asosida mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish imkoniyati beriladi.

ishchi javobgarligi.

Xodim korxonaning ishlab chiqarish jarayonida qanday ishtirok etishi kerak, shunda uning harakatlari maksimal samaradorlikka ega bo'ladi? Bu savolga javob DIda - asosiy hujjatda aniq belgilangan uning funktsional majburiyatlarini, huquqlarini belgilaydi va boshqa xodimlar bilan mas'uliyat va o'zaro munosabat. Muayyan ish joyi uchun to'g'ri DI yozish juda mas'uliyatli va qiyin ishdir. Xodimning ish jarayonini iloji boricha optimallashtirish uchun uning tuzilishini qanday tanlash kerak?

DI yozish paytida belgilashingiz kerak muayyan lavozimni tavsiflovchi bajarilgan ishlar ro'yxati va xodimning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablar ro'yxati.

GOST R 6.30.2003 "Birlashtirilgan hujjat tizimlari ..." DI ni loyihalash va tuzish uchun qo'llanma bo'lib xizmat qiladi.

Ko'rsatmalarning o'zi allaqachon qog'ozda yozilgan bo'lsa, ularni tasdiqlash va ishchilar e'tiboriga etkazish kerak.

DIni ro'yxatdan o'tkazish tartibi bilan shug'ullanish kerak HR menejerlari. Agar kompaniyada bir nechta lavozim mavjud bo'lsa, buni kadrlar bo'limi yoki kadrlar bo'limining bitta xodimi amalga oshirishi mumkin. Agar kompaniya sezilarli darajada ko'proq lavozimlarga ega bo'lgan katta tuzilmaga ega bo'lsa, unda bu ishni bo'lim boshliqlari hal qilishlari kerak.

DIda imzolanishi kerak quyidagi shaxslar:

kadrlar bo'limi boshlig'i;
tarkibiy bo'linma boshlig'i;
xodim.

Yuqorida u korxona rahbari yoki bosh muhandisi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Ko'rsatmalarning tuzilishi va mazmuni

Asosiy xususiyatlar DI matniga kiritilishi kerak bo'lgan xodimlarga nisbatan quyidagi bo'limlarda tavsiflangan:

Umumiy holat;
mehnat jamoasining boshqa a'zolari bilan hamkorlik va munosabatlar.

Matnni Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga zid ravishda yozish mumkin emas.

Ish tavsiflarini kim tuzishi kerak va bu videoda qanday tasvirlangan:

Nima uchun korxonaga DIni tuzish uchun mas'uliyat yuklagan buyruq berish kerak? Bu hujjatlarni yaratish va kuchga kiritish tartibi va shaxslarni o'zlarining mehnat majburiyatlari bilan tanishtirish uchun zarurdir. Shunday qilib, rahbar mas'uliyat yuklaydi MDI ni ishlab chiqadigan shaxsga.

Buyurtma menejer tomonidan imzolanadi maqsadi bilan DI xodimlarini to'liq vaqt bilan ta'minlash, buning asosida ular ishlab chiqarish jarayonida ulardan nima talab qilinishini aniq bilib oladilar. Shu bilan birga, bo'lim boshliqlari bunday hujjatlarni tuzishda o'z ishini optimallashtirish va eng samarali natijalariga erishish uchun bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlar tartibini belgilaydilar.

DIni ro'yxatga olish va saqlash

MDIga ega bo'lishning afzalliklari va ularga ega bo'lmaslik muammolari

Afzalliklar Ushbu hujjatlarning tashkilotda mavjudligi quyidagicha:

Tashkilot ichidagi mehnat nizolarini davlat amaldorlariga murojaat qilmasdan hal qilish imkoniyati
Ular o'xshash lavozimdagi xodimlar o'rtasida mehnat majburiyatlarini aniq taqsimlaydilar.

Korxona faoliyati yoki xodimlar tarkibidagi o'zgarishlar tufayli DIga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'lgan holatlar mavjud.

boshqa ishlab chiqarish hududining mansabdor shaxsi bilan o'zaro aloqada bo'lgan tarkibiy bo'linma menejeri;

DIga o'zgartirishlarni kim boshlaganiga qarab, siz quyidagi ko'rsatmalarni mas'ul shaxsga topshirishingiz kerak hujjatlar:

boshqaruv taklifi;

Ish beruvchi bir tomonlama tartibda xodimning mehnat majburiyatlariga o'zgartirishlar kiritishi yoki ularga yangilarini qo'shishi mumkin emas. Bunday imkoniyat korxona ma'muriyatiga faqat San'atga muvofiq taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, tomonlar o'rtasida xodim bilan yozma shartnoma tuzilganda, u oldindan ogohlantirilishi kerak.

Turli lavozimlardagi xodimlar uchun vazifalarni aniq va to'liq belgilash uchun kompaniya hujjatlarida ish ta'riflari kerak. Lavozimlar bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish to'g'risidagi buyruq barcha ish tartibini ko'rsatmalarni ishlab chiqishdan tortib ular bilan xodimlarni tanishtirishgacha rasmiy ravishda taqsimlash va ushbu masala bo'yicha bo'limlar o'rtasida mas'uliyatni taqsimlash uchun tuziladi.

Buyurtmaning kirish qismida ko'rsatmalarni ishlab chiqish sababi ko'rsatilgan. Bu boshqaruv jamoasini optimallashtirish, kompaniyaning o'zi tuzilishini o'zgartirish yoki yangi lavozimlarning paydo bo'lishi bo'lishi mumkin. So'ngra, hujjatning asosiy qismida quyidagi fikrlar nuqtama-band ko'rsatilgan. Taqvim sanasi belgilanadi, unga ko'ra mas'ul xodimlar ishlab chiqilgan ko'rsatmalar yoki mavjudlarining yangi versiyalarini bosh menejerga tasdiqlash uchun topshirishlari kerak. Buyurtmaning keyingi bandida odatda yangi ishlab chiqilgan yo'riqnomalarning Rossiya qonunlariga, xususan, mehnat xavfsizligi standartlariga muvofiqligini ta'minlash uchun alohida tuzilmalar yoki lavozimlarga ko'rsatmalar mavjud. Bu odatda kadrlar bo'limi xodimlari va advokatlarga ishonib topshiriladi.

Buyruqda, shuningdek, alohida tuzilmalar rahbarlariga ko'rsatmalar beriladi, unga ko'ra xodimlar belgilangan muddatgacha o'z lavozimlari bo'yicha ko'rsatmalar bilan tanishishlari kerak. Buyurtmaning o'zi mas'ul shaxslar ro'yxatiga etkaziladi, bu hujjatning o'zida ham qayd etiladi. Bularning barchasi odatda alohida paragraflarda rasmiylashtiriladi.

Oxirgi xatboshida buyurtmaning bajarilishini nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxs (odatda menejerning o'zi) belgilanadi.

Xodimlarning qisqarishi tufayli erta ishdan bo'shatish uchun odatiy namunaviy ariza: ushbu hujjatni qanday yozish kerak? Korxonada xodimlarni ishdan bo'shatishda, ko'pincha mehnat munosabatlarida tomonlardan biri tanlashda [...]
Ildiz ostidan olib tashlash qoidasi II bob. Kvadrat Ildizlar 6-§. Arifmetik Kvadrat Ildiz XUSUSIYATLARINI QO'LLANISH 44-dars. Ildiz belgisi ostidan ko'paytmani chiqarish. Ildiz belgisi ostida ko'paytiruvchini kiritish Maqsad: ko'rib chiqish va mashq qilish [...]
3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalarni berish miqdori va qoidalari Rossiya Federatsiyasi hududida hukumat 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa olish imkoniyatini nazarda tutadi. Ammo kam sonli ota-onalar yoki vasiylar qanday qilishni biladi […]
Bolalar o'rindig'isiz haydash uchun jarima va bolalarni tashish qoidalari 2018 Qisqa javob: jarima 3000 rubl, chegirma yo'q, 12 yoshgacha faqat old tomondan avtomobil o'rindig'idan foydalanish kerak, orqa o'rindiqda siz muqobillardan foydalanishi mumkin: kuchaytirgichlar va [...]
Ishlayotgan nafaqaxo'rlar uchun pensiyalarni bekor qilish Ishlayotgan nafaqaxo'rlar munosib pensiya to'lovlarini olish huquqiga ega. Va bu toifadagi shaxslar uchun pensiyalarni bekor qilish, aslida, davlat tomonidan noqonuniy harakatdir. Bunga qaramay, […]

FAYLLAR

Nima uchun lavozim tavsiflari va ularni tasdiqlash uchun buyruqlar kerak?

Ish ta'riflari rahbariyat buyrug'iga muvofiq individual ravishda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi - ushbu hujjatsiz ular qonuniy kuchga kirmaydi.

Buyurtmani boshqa tasdiqlash shakli bilan almashtirish mumkinmi?

Buyurtma, xuddi ish ta'rifining o'zi kabi, majburiy hujjat emas, shuning uchun ba'zida alohida ma'muriy hujjat yozish o'rniga, menejerning qarorini ish tavsifiga qo'yish kifoya.

Buyurtma uchun asos

Shunday qilib, buyruq matnida shunchaki shunday yozish kifoya: "Mehnat intizomi va ishni tashkil etish zarurati tufayli men buyurtma beraman"...

Buyurtmani to'g'ridan-to'g'ri kim yozadi

Lavozim ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq tashkilotning ushbu funktsiyaga yuklangan har qanday xodimi tomonidan tuzilishi mumkin:

yuridik maslahatchi,
HR mutaxassisi,
kotib va boshqalar.

Asosiy shart shundaki, odam ushbu hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish va bajarish haqida aniq tasavvurga ega bo'lishidir.

Buyurtmani qanday yozish kerak

raqam,
tuzilgan sana va joy;
Shirkat Nomi,
buyruq bilan tasdiqlangan lavozim tavsiflarining to'liq ro'yxati.

Buyurtmani qanday joylashtirish kerak

Buyurtmaning bajarilishi, shuningdek, uning mazmuni uchun yagona standartlar mavjud emas: u A4 yoki hatto A5 formatidagi oddiy bo'sh varaqda qo'lda yoki kompyuterda chop etilishi mumkin.

Muhim shart: buyurtmada direktorning yoki kompaniyaning ma'muriy hujjatlarini tasdiqlashga vakolatli boshqa xodimning asl imzosi bo'lishi kerak.

Shuningdek, uni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar imzo qarshisida u bilan tanishishlari kerak.

Buyurtmani qanday saqlash kerak

Muhim! Ish beruvchi qanday tartibda lavozim tavsiflarini (bundan buyon matnda - DI) tuzish va ularga o'zgartirishlar kiritishni mustaqil ravishda hal qiladi (Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli xatiga qarang).

Odatda, DIni ro'yxatdan o'tkazish va tasdiqlash qoidalari DI bo'yicha maxsus nizom bilan belgilanadi. Shunday qilib, reglamentda DIni tasdiqlash uchun tegishli buyruq chiqarish zarurligi belgilanishi mumkin. Bu haqda ko'proq ma'lumotni havoladagi maqoladan olishingiz mumkin: Ish ta'riflarini ishlab chiqish bo'yicha namunaviy buyurtma. Umuman olganda, DIni tasdiqlash uchun birinchi sahifada maxsus belgi (tasdiqlash shtampi) etarli bo'lishi mumkin, agar bu tashkilotning ichki hujjatlari va hujjat aylanishi qoidalarida nazarda tutilgan tartib bo'lsa.

Ish tavsiflarini kim tasdiqlaydi va imzolaydi

Yuqorida aytib o'tganimizdek, DIni tasdiqlash tartibi ish beruvchilar tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Eslatma! Odatda bu funktsiya tashkilot rahbariga yuklanadi. DI to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan tartibda korxonaning yuridik va kadrlar bo'limidan vizalar ham talab qilinishi mumkin.

Istisno sifatida biz vakolatli davlat organlari darajasida DIni tasdiqlash tartibi joriy etilgan vaziyatlarni aniqlashimiz mumkin. Bunday vaziyatda alohida va tarkibiy bo'linmalar tegishli bo'lim darajasida tasdiqlangan umumiy qoidalarga amal qilishlari kerak (masalan, Rossiya Federal bojxona xizmatining 2009 yil 11 avgustdagi 1458-son buyrug'iga 5-ilova va boshqalar). ).

Ish tavsifini qanday tasdiqlash kerak: umumiy tartib

Xususiy tashkilotda ish tavsifini tasdiqlashning odatiy jarayoni quyidagilardan kamida bittasini o'z ichiga oladi:

DI ning birinchi sahifasida tashkilot rahbari lavozimining nomi, uning to'liq ismi, imzosi, muhr bosilgan sanasi kabi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan "Tasdiqlayman" shtampini qo'llash (GOST R 6.30 ning 3.16-bandiga qarang). -2003).
DIni tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqarish. Bunday buyruq bir vaqtning o'zida tasdiqlangan DIni kuchga kiritish va/yoki ilgari amal qilgan DI va boshqa ko'rsatmalarni bekor qilish to'g'risidagi buyruqni ham o'z ichiga olishi mumkin (quyida bu haqda batafsilroq).

Eslatma! Ko'pincha, tasdiqlash muhrini qo'llash juda etarli, garchi DI to'g'risidagi qoidalar yuqoridagi barcha amallarni bajarish zarurligini talab qilishi mumkin.

Lavozim tavsiflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Muhim! Hozirgi vaqtda bunday tartibning standart / birlashtirilgan namunasi yo'q, shuning uchun tashkilot GOST R 6.30-2003 va mahalliy hujjatlar talablarini hisobga olgan holda uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin.

Bunday holda, buyurtmaning tuzilishi quyidagicha bo'lishi mumkin:

hujjatning nomi, chop etilgan joyi va sanasi;
buyruqni chiqarish maqsadi;
lavozim tavsiflarining aniq ro'yxatini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq;
rahbarning boshqa tegishli buyruqlari (masalan, tasdiqlangan DIni amalga oshirish, xodimlarni tasdiqlangan DI matni bilan tanishtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish);
buyruqning bajarilishi uchun javobgarlikni aniq shaxsga yuklash to'g'risidagi buyruq;
menejerning imzosi;
uning bajarilishi uchun mas'ul shaxsning buyrug'i bilan tanishganligini tasdiqlovchi eslatma.

Bunday buyurtma biz havolada taqdim etgan shablon asosida tuzilishi mumkin: Ish tavsifini tasdiqlash uchun buyurtma - namuna.

Shunday qilib, ish ta'riflarini tasdiqlash tartibi ish beruvchi tomonidan mahalliy hujjatlarda mustaqil ravishda belgilanadi. Shu bilan birga, ushbu tartib DIni tasdiqlash to'g'risida buyruq berish zarurligini ta'minlamasligi mumkin;

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, kelishish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi buyruq

1. "Pharmamed" OAJning kadrlar bo'limi tashkilot xodimlari uchun ish tavsiflarining umumiy sxemasini tuzishi kerak. Tugash muddati - 2011 yil 10 noyabrgacha. Mas'ul - R.A.Kryukov

2. Bo'lim va ustaxonalar boshliqlari vakolatli xodimlarga shtat jadvaliga muvofiq o'z bo'limining har bir xodimi uchun sxema bo'yicha lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqishni topshiradi. Tugash muddati - 2011 yil 25 noyabrgacha. Mas'ul: Zarubin O.O., Saparmurdinov K.Ch., Nekorchevyy N.G., Leshchenko P.K.

3. "Pharmamed" OAJ yuridik xizmati ish ta'riflari Rossiya qonunchiligi talablariga muvofiqligini ta'minlashi kerak. Mas'ul - Zimko U.Yu.

4. Mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i "Farmamed" OAJ xodimlarining ish tavsiflari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlashi kerak. Mas'ul - Shurochkina A.Ya.

Biz buyruqni o'qib chiqdik

Ish joyida saqlash va foydalanish uchun nusxasi olingan

Hujjatning joriy versiyasini hozir oching yoki GARANT tizimiga 3 kun davomida bepul to'liq kirish huquqiga ega bo'ling!

Agar siz GARANT tizimining Internet versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki tizimdagi "Ishonch telefoni" orqali so'rashingiz mumkin.

Ish tavsifini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Albatta, ish ta'rifi mahalliy akt bo'lib, u bilan xodim o'zaro hamkorlik to'g'risida shartnoma tuzilgandan so'ng darhol tanishishi kerak.

Ammo bu jarayonda mehnat munosabatlarining tabiati, shuningdek, kompaniyaning ixtisoslashuvi o'zgarishi mumkin. Shu munosabat bilan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda nafaqat amaldagi ko‘rsatmalarga o‘zgartirishlar kiritish, balki yangilarini ishlab chiqish zarurati paydo bo‘ladi.

Bu kerakmi va qanday hollarda?

Ish tavsifini ishlab chiqish va qo'llash majburiy emas. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu hujjat haqida eslatma ham yo'q, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan barcha majburiyatlar mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Va shunga qaramay, ushbu hujjat ko'plab tashkilotlarda hech kim tomonidan belgilanmagan tarzda faol qo'llaniladi.

Shuning uchun ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari savol berishadi: lavozim tavsiflarini o'zlari yaratish tartibi qanday va ular tasdiqlanishi kerakmi? Shu bilan birga, ish tavsifini tuzishda yoki mavjud shartlarga o'zgartirishlar kiritishda siz birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 03.03.2003 yildagi 65-sonli qaroriga va ma'lum bir sanoat uchun malaka ma'lumotnomalariga amal qilishingiz kerak.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi normalarini hisobga olish kerak, bu ish beruvchining korxonada kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda muayyan tartib-qoidalarni tartibga soluvchi mahalliy aktlar chiqarish huquqini o'zida saqlab qoladi. agar mahalliy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga nisbatan xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasa.

Ya'ni, qonunchilik darajasida ish ta'rifi qonuniy kuchga ega bo'lib, mahalliy akt bo'lib, u ro'yxatdan o'tgandan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga bo'ysunadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'rsatmaning o'zi to'g'ri bajarilmasdan yuridik kuchga ega bo'lmaydi, bu faqat ma'lum shartlarni shakllantirishda tomonlarning huquqlarini hurmat qilishdan, shuningdek ishchi va rahbariyatning imzolari mavjudligidan, balki tegishli hujjatlarning mavjudligidan iborat. tasdiqlash.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, agar kerak bo'lsa, hatto federal qonunlar ham o'zgartirilishi yoki butunlay bekor qilinishi va yangi tahrirda ishlab chiqilishi mumkin. Shunga ko'ra, ko'rsatmalar o'nlab yillar davomida tegishli bo'lishi mumkin emas, bu yuqorida tavsiflangan harakatlar zarurligini oldindan belgilaydi.

Buni boshqacha aytish mumkinmi?

Mahalliy aktlarni, xususan, xuddi shu ish tavsifini chiqarishda GOST R 6.30-2003 dan foydalanish tavsiya etiladi, bu erda 3.16-bandda hujjat ikki shaklda tasdiqlanishi mumkin, xususan:

ma'muriy hujjat, ya'ni buyruq chiqarish orqali;
tashkilot rahbarining imzosi bilan "ma'qullayman" muhrini qo'yish orqali.

Ya'ni, agar ko'rsatmalar allaqachon ko'rsatilgan muhr bilan tasdiqlangan bo'lsa, DIni tasdiqlash uchun buyruq berish shart emas.

Biroq, ayrim sohalarda nafaqat ko'rsatmalar berish tartibi va o'zgartirishlar kiritish tartibini o'z ichiga olgan, balki buyruqning majburiy chiqarilishini belgilaydigan maxsus qoidalar ishlab chiqilgan.

Agar kompaniya davlat organlariga tegishli bo'lmasa, rahbariyat ko'rsatmalarni tasdiqlash tartibini mustaqil ravishda belgilashga haqli, ya'ni:

agar tashkilot xodimlari kichik bo'lsa, muhr etarli bo'ladi;
agar biz ko'plab tarkibiy bo'linmalarga ega bo'lgan yirik muassasa haqida gapiradigan bo'lsak, har birini ma'qullashdan ko'ra, DIni tasdiqlash uchun umumiy buyruq chiqarish maqsadga muvofiqdir.

Chizish uchun sabablar

Vazifa ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq, albatta, majburiy hujjat emas, lekin uning zarurati mahalliy normativ hujjatlarda belgilanmaguncha.

Masalan, ko'rsatmalarni tasdiqlash tartibi to'g'risidagi nizomda uni bajarish uchun quyidagi asoslar bo'lishi mumkin:

bo'sh ish o'rinlarining shakllanishi yoki shtat jadvaliga qo'shimcha birlik kiritilishi munosabati bilan yangi yo'riqnomalarni nashr etish;
mavjud ko'rsatmalarga o'zgartirishlar kiritish.

Markalar kasallik ta'tillari guvohnomasiga qaerga qo'yilishi kerak? Bu yerga qarang.

Lavozim ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq 2018 yil

Qonunda lavozim tavsiflarini shakllantirish qoidalari ishlab chiqilmaganiga qaramay, yangi lavozim tavsifini tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni yaratish unchalik qiyin emas.

Siz har doim o'rnatilgan qoidalar va rasmiy hujjatlarni tayyorlash uchun bir xil standartlar, ya'ni GOSTlar bilan o'xshashlikdan foydalanishingiz mumkin.

Kim qiladi?

Qoida tariqasida, bir nechta mutaxassislar ish tavsifini ishlab chiqishi mumkin:

huquqshunos; advokat;
iqtisodchi yoki buxgalter, agar ularning bo'limi haqida gapiradigan bo'lsak;
kadrlar xodimi.

Ammo DI tashkil etilgandan so'ng, uni tasdiqlash, shuningdek, buyruq chiqarish bilan bog'liq barcha savollar asosiy faoliyat bo'yicha buyruqlar chiqaradigan kadrlar bo'limiga yuklanadi.

Tayyorlash tartibi

Shuni ta'kidlash kerakki, ish tavsifi ikki shaklda tuzilishi mumkin:

mustaqil hujjat shaklida;
o‘zaro hamkorlik shartnomasiga ilova sifatida.

Shunga ko'ra, birinchi holatda, agar biz o'zgartirish haqida gapiradigan bo'lsak, yangi ko'rsatmani tasdiqlash yoki boshqa shartlarni kuchga kiritish to'g'risida oddiygina buyruq chiqariladi.

Ikkinchi holda, dastlabki bosqichda shartnomaga qo'shimcha kelishuv tayyorlanadi, keyin esa uni tasdiqlovchi buyruq chiqariladi. Ya'ni, ish tavsifini shakllantirish tartibiga qarab, mutlaqo boshqa ma'noga ega bo'lgan ikkita buyruq bo'lishi mumkin.

Qanday qilib uni to'g'ri tuzish kerak?

Ko'rsatmalarni tasdiqlash buyrug'i GOST 6.30-2003 da belgilangan bir qator talablarga javob beradigan mahalliy hujjatlarga taalluqlidir.

Xususan, hujjatning asosiy tuzilishi va ma'lum atributlarning mavjudligi kuzatilishi kerak.

Tuzilishi va tafsilotlari

Shunday qilib, buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

muassasaning nomi;
hujjatning nomi, ya'ni buyruq yoki ko'rsatma;
hujjat yaratilgan joy, ya'ni kompaniya joylashgan shahar;
sanasi;
jurnalda ro'yxatdan o'tishga mos keladigan raqam;
muqaddima;
shoshilinch shartlar;
buyurtma rejimida muayyan vazifalar yuklangan menejer va xodimlarning imzolari.

Kadrlar ishini yuritishda qo'llaniladigan aksariyat buyruqlar Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona shaklga ega.

Biroq, ish tavsifini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq ko'rsatilgan me'yoriy hujjatda ko'rsatilmagan, shuning uchun u shunga o'xshash hujjatlarga qo'llaniladigan talablarga muvofiq har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Namuna va misollar

DIni tasdiqlash uchun buyurtma yaratish ikki holatda zarur bo'lishi mumkin, xususan:

yangi ko'rsatma yaratishda;
o'zgartirishlar kiritishda.

Model shakli

Yangi ko'rsatmalarni tasdiqlash uchun namuna buyurtmasi quyida joylashgan va uni bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.

Hujjat namunasi ham quyida keltirilgan:

Qoida tariqasida, bolalar bog'chasida 50 ga yaqin xodimlar mavjud va bu minimaldir.

Shu bilan birga, agar xodimlarning ko'rsatmalari ETKS asosida bir xil malaka talablariga muvofiqlashtirilsa, quyida keltirilgan namuna asosida barcha ko'rsatmalarni yangi tahrirda tasdiqlash talab qilinadi.

To'liq bo'lmagan ishchi uchun sinov muddatini belgilash mumkinmi? Bu yerda oʻqing.

Ta'tilni kechiktirish uchun buyurtma berishim kerakmi? Bu yerda bilib oling.

Malakalarga qo'yiladigan talablar, shuningdek, o'qituvchilar va yordamchi xodimlar belgilangan soatlarda bajarishi kerak bo'lgan vazifalar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Va 273-sonli Federal qonunning 46-moddasiga muvofiq, o'qituvchilik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar bir xil ETKSda mustahkamlangan malaka talablariga javob berishlari shart bo'lganligi sababli, ta'limning zamonaviy talablarini hisobga olgan holda ish ta'riflarini joriy etish zarurati tug'iladi.

Qancha va qayerda saqlash kerak?

Madaniyat vazirligining 558-sonli buyrug'ining 657-bandi doirasida mehnat shartnomalari, shuningdek shaxsiy ishlarga kiritilmagan boshqa hujjatlar, ya'ni ularga lavozim yo'riqnomalari ko'rinishidagi bir xil ilovalar saqlanadi. korxonada kamida 75 yil davomida korxonaning arxivida.

Biroq, agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, barcha ma'lumotlar, shu jumladan DI, shahar mehnat arxiviga yoki muassasaning huquqiy vorisiga o'tkaziladi.

Lavozim ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq - namuna

Pochta orqali yuboring

Lavozim tavsiflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq — namuna maqolamizda taqdim etamiz. Bundan tashqari, biz sizga ushbu hujjatni tuzishning o'ziga xos xususiyatlari nimada ekanligini aytib beramiz, bu kompaniyaning lavozim tavsiflaridan foydalanish tartibini asoslaydi.

Nima uchun sizga ish ta'riflarini tasdiqlovchi buyurtma kerak?

Nazariy jihatdan, ko'pchilik ish beruvchi firmalar ish ta'riflarisiz bajarishlari mumkin. Ammo amalda ular xodimlarni samarali boshqarish uchun zarurdir, chunki ular o'z lavozimlariga ko'ra xodimlarning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydilar. Ish tavsifini imzolash orqali xodim ularni rasman tan oladi.

Buyurtmaga kelsak, u kompaniyaning yuridik kuchida lavozim tavsiflarini qo'llash mexanizmini beradi. Rahbariyatning tegishli buyrug'isiz xodimlarga berilgan lavozim tavsiflari sud yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan haqiqiy emas deb topilishi mumkin va bu biznes uchun katta xavf tug'diradi. Shunday qilib, agar shaxs xodim bilan rasman kelishilmagan yo'riqnomada ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini takroran buzganlik uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u sud orqali ish joyiga qayta tiklanishi uchun yaxshi imkoniyatga ega.

Lavozim ta'riflarini joriy etish to'g'risidagi buyruqning tarkibi

Lavozim ta'riflarini joriy etish to'g'risidagi buyruqning tuzilishi hatto tavsiyalar shaklida ham qonuniy belgilanmagan. Ammo, xodimlarni boshqarish amaliyotiga asoslanib, uning tarkibiga quyidagilarni kiritish joizdir:

hujjat nomini ko'rsatadigan blok ("Buyurtma o.");
motivatsion matnli matn bloki ("Zarur tufayli.");
operativ matnli matn bloki ("Buyurtma qilaman.").

Hujjat kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Buyurtmaga muvofiq lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, tuzatish, hisobga olish va ular bilan boshqa zarur harakatlarni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar hujjat bilan tanishish faktini o'z imzolari bilan tasdiqlashlari shart.

Operativ qismda ko'rsatmalar tasdiqlangan lavozimlar ro'yxatini yozish kerak. Shuningdek, direktor tomonidan ko'rsatmalarni tasdiqlash sanalari ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, buyruqni imzolash sanasi ko'rsatmalar tasdiqlangan sanaga (yoki undan oldin) to'g'ri kelishi kerak.

Ish ta'riflari bo'yicha buyurtma namunasini qaerdan yuklab olish mumkin

Siz bizning veb-saytimizda ish ta'riflarini ichki korporativ muomalaga kiritish uchun namunaviy buyurtmani yuklab olishingiz mumkin.

Ish beruvchi kompaniya lavozim tavsiflarini tasdiqlamaslik huquqiga ega, chunki bu majburiyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlanmagan (bu to'g'ridan-to'g'ri federal qoidalarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno). Ammo agar u shunga qaramay ko'rsatmalarni muomalaga kiritsa, ulardan foydalanish qonuniy ravishda - tegishli buyruq yordamida ta'minlanishi kerak.

Siz maqolalarda boshqa turdagi ish tavsiflarini tuzish xususiyatlari bilan tanishishingiz mumkin:

Muhim soliq o'zgarishlari haqida birinchi bo'lib xabardor bo'ling

Savollaringiz bormi? Bizning forumimizda tezkor javoblarni oling!

Ish ta'riflarini ishlab chiqish uchun buyurtma namunasi

Ish ta'riflarini ishlab chiqish to'g'risidagi buyruq - namuna O'quvchi bunday hujjatni bizning maqolamizda topishi mumkin. Keyinchalik, biz ushbu ma'muriy hujjatni tayyorlash va nashr etish bilan bog'liq eng muhim huquqiy jihatlarni ko'rib chiqamiz.

Ish tavsiflarini joriy etish to'g'risidagi buyruq namunasi.doc

Ish tavsiflarini ishlab chiqish uchun buyurtma namunasi.doc

Ish ta'riflari bo'yicha buyurtma: namuna

Lavozim ta'riflarini ishlab chiqish to'g'risidagi buyruq ish beruvchi tomonidan chiqarilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi) va quyidagi masalalarni tartibga soluvchi tashkilotning ma'muriy hujjatidir:

mas'ul shaxslarning o'ziga xos vazifasi - xodimning tashkiliy-huquqiy holatini tartibga soluvchi mahalliy hujjatlarni ishlab chiqish (ya'ni, lavozim tavsiflari) va ularni tasdiqlash / tasdiqlash uchun taqdim etish;
rivojlanish uchun mas'ul shaxslar doirasi;
lavozim tavsiflari ishlab chiqilishi kerak bo'lgan lavozimlar ro'yxati;
buyurtmalarni bajarish muddatlari;
buyruqning bajarilishini nazorat qilish funktsiyasi yuklangan shaxslar doirasi.

tashkilotning lavozim tavsiflari to'g'risidagi nizom;
ularni tayyorlash bo'yicha uslubiy tavsiyalar;
tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom;
Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan Butunrossiya tasniflagichi OK 016-94;
Lavozimlar uchun malaka ma'lumotnomasi, tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli qarori (shuningdek, Rostrudning "Ish ta'riflari to'g'risida" 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xatiga qarang);
GOST R 7.0.97-2016 va boshqalar.

Bunday ma'muriy hujjatning shakli havoladan yuklab olinishi mumkin: Ish ta'riflarini ishlab chiqish to'g'risidagi buyruq - namuna.

Lavozim tavsiflarini joriy etish to'g'risidagi buyruq

Ushbu ma'muriy hujjatning maqsadi ijro va nazorat uchun mas'ul shaxslar doirasini, shuningdek ijro etish muddatlarini belgilovchi tegishli ko'rsatmalarni etkazishdir.

MUHIM! 01.01.2013 dan boshlab birlamchi buxgalteriya hujjatlarining standart namunalaridan foydalanish majburiy emas va xususiy tashkilot tegishli mahalliy hujjatlarni erkin shaklda nashr etishga vakolatli (Rostrudning 02.14.2013 yildagi № 3-sonli xatidagi tushuntirishlariga qarang). PG/1487-6-1).

Shunday qilib, maqolada aytib o'tilgan ma'muriy hujjatlar ma'lum bir tashkilotda qabul qilingan (xususiy tashkilotlar uchun ruxsat etilgan) ish yuritish qoidalarining talablarini hisobga olgan holda, ushbu turdagi ish uchun muhim bo'lgan barcha tafsilotlarni ko'rsatgan holda erkin shaklda tuzilishi mumkin. hujjatlar.

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish to'g'risidagi buyruq

Korxona tashkiloti o'z ishchi kuchidan samarali foydalangandagina biznes o'zining maksimal muvaffaqiyatiga erishadi.

DIni rivojlantirish bo'yicha qoidalar, qoidalar va qonunchilik

Ish beruvchiga mehnat qonunchiligi standartlari asosida mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish imkoniyati beriladi.

Ushbu asoslash San'atda keltirilgan. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu bayonot DIning barcha turlariga ham tegishli, ammo ularni tuzish tartibi va mazmuniga umumiy talablar belgilanmagan.

DIda quyidagi fikrlarni belgilang o'z lavozimidagi xodimga nisbatan:

ishlab chiqarish jarayonlarida uning oldida turgan asosiy vazifalar nimadan iborat;
malaka talablari;
xodimning asosiy funktsiyalari;
uning korxonadagi huquq va majburiyatlari;
ishchi javobgarligi.

DIni ishlab chiqishda professional standartlarni qanday qo'llash kerak

DI yozish paytida belgilashingiz kerak muayyan lavozimni tavsiflovchi bajarilgan ishlar ro'yxati va xodimning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablar ro'yxati.

Amalda, korxonaning to'la vaqtli xodimlari uchun DIni ishlab chiqishda, ko'rsatilgan ma'lumotnomalarda malaka tavsiflarining tavsifi, qoida tariqasida, asosiy hisoblanadi.

GOST R 6.30.2003 "Birlashtirilgan hujjat tizimlari ..." DI ni loyihalash va tuzish uchun qo'llanma bo'lib xizmat qiladi.

DIni ishlab chiqish va amalga oshirish bosqichlari

Ko'rsatmalarning o'zi allaqachon qog'ozda yozilgan bo'lsa, ularni tasdiqlash va ishchilar e'tiboriga etkazish kerak.

Korxonada ish tavsifini qanday to'g'ri tuzish quyidagi videoda tasvirlangan:

Dizayn qoidalari

DIda imzolanishi kerak quyidagi shaxslar:

kadrlar bo'limi boshlig'i;
tarkibiy bo'linma boshlig'i;
xodim.

Yuqorida u korxona rahbari yoki bosh muhandisi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Dastlabki hujjatlarni rasmiylashtirish

Ko'rsatmalarning tuzilishi va mazmuni

Asosiy xususiyatlar DI matniga kiritilishi kerak bo'lgan xodimlarga nisbatan quyidagi bo'limlarda tavsiflangan:

Umumiy holat;
ish majburiyatlari;
xodimlarning huquqlari;
xodimlarning malaka talablari;
zarur bilim va ko'nikmalar;
majburiyatlarni bajarmaganlik uchun javobgarlik va jazo;
mehnat jamoasining boshqa a'zolari bilan hamkorlik va munosabatlar.

Matnni Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga zid ravishda yozish mumkin emas.

Ish tavsiflarini kim tuzishi kerak va bu videoda qanday tasvirlangan:

Buyurtmani tuzish

Nima uchun bu buyurtma kerak?

Bu buyurtma nimani o'z ichiga oladi?

DIni ro'yxatga olish va saqlash

MDIga ega bo'lishning afzalliklari va ularga ega bo'lmaslik muammolari

Afzalliklar Ushbu hujjatlarning tashkilotda mavjudligi quyidagicha:

DIga o'zgartirishlar kiritish tartibi

Korxona faoliyati yoki xodimlar tarkibidagi o'zgarishlar tufayli DIga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'lgan holatlar mavjud.

O'zgarishlar tashabbuskori Har qanday manfaatdor shaxs bo'lishi mumkin:

tashkilot direktori;
ishchi ishlaydigan bo'lim boshlig'i;
boshqa ishlab chiqarish hududining mansabdor shaxsi bilan o'zaro aloqada bo'lgan tarkibiy bo'linma menejeri;
ishchining o'zi.

DIga o'zgartirishlarni kim boshlaganiga qarab, siz quyidagi ko'rsatmalarni mas'ul shaxsga topshirishingiz kerak hujjatlar:

xodimning bayonoti;
boshqaruv taklifi;
bo'lim boshlig'ining eslatmasi.

Korxonalarda ish ta'riflari va tashkiliy tuzilma nima uchun kerak, ushbu video darsga qarang:

Ish ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq misoli. Hujjatlarni tasdiqlash. Xodimni ish tavsifi bilan tanishtirish

Ish ta'riflarini joriy etish to'g'risidagi namunaviy buyruq

Ish ta'riflarini ishlab chiqish uchun buyurtma namunasi

Ish ta'riflari namunasini joriy etish to'g'risidagi buyruq

"Yangi lavozim tavsiflarini joriy etish to'g'risida" gi 87-son buyrug'i.

Ko'rsatmalarni kuchga kiritish uchun buyurtma namunasi

Yangi mualliflar

Ish ta'riflarini kuchga kiritish uchun buyurtma!!! misol kerak!

Rahbar S. A. Astapenko

HR kuni bilan!

Ish ta'riflarini amalga oshirish uchun buyurtma namunasi

Quyidagi hujjatlar:

Sizni qiziqtirishi mumkin

Mashhur

Lavozim tavsiflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Ish ta'riflarini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Buyurtma namunasini yuklab oling

Bosh direktorning buyrug'i bilan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish tartibi to'g'risidagi nizom

Ish tavsifini kiritish uchun buyurtma

I. Umumiy qoidalar

II. Ish tavsifining tuzilishi, mazmuni va dizayni

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, kelishish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi buyruq (to'ldirish namunasi)

II. Tasdiqlash, tasdiqlash va amalga oshirish tartibi ish tavsifi

Ish tavsifi namunasi

Ish tavsifi

Ish tavsifi tanishish varaqasi

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, kelishish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi buyruq

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish to'g'risidagi buyruq

DIni rivojlantirish bo'yicha qoidalar, qoidalar va qonunchilik

DIni ishlab chiqish va amalga oshirish bosqichlari

Dastlabki hujjatlarni rasmiylashtirish

Buyurtmani tuzish

Nima uchun bu buyurtma kerak?

Bu buyurtma nimani o'z ichiga oladi?

DIga o'zgartirishlar kiritish tartibi

DIni ishlab chiqishda professional standartlarni qanday qo'llash kerak

Dizayn qoidalari

Lavozim tavsiflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Nima uchun lavozim tavsiflari va ularni tasdiqlash uchun buyruqlar kerak?

Buyurtmani boshqa tasdiqlash shakli bilan almashtirish mumkinmi?

Buyurtma uchun asos

Buyurtmani to'g'ridan-to'g'ri kim yozadi

Buyurtmani qanday yozish kerak

Buyurtmani qanday joylashtirish kerak

Buyurtmani qanday saqlash kerak

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, kelishish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi buyruq ("Kadrlar bo'limi xodimi. Kadrlar ishini yuritish", N 7, 2011 yil)

Ko'rsatmalarning tuzilishi va mazmuni

DIni ro'yxatga olish va saqlash

MDIga ega bo'lishning afzalliklari va ularga ega bo'lmaslik muammolari

Nima uchun lavozim tavsiflari va ularni tasdiqlash uchun buyruqlar kerak?

Buyurtmani boshqa tasdiqlash shakli bilan almashtirish mumkinmi?

Buyurtma uchun asos

Buyurtmani to'g'ridan-to'g'ri kim yozadi

Buyurtmani qanday yozish kerak

Buyurtmani qanday joylashtirish kerak

Buyurtmani qanday saqlash kerak

Ish tavsiflarini kim tasdiqlaydi va imzolaydi

Ish tavsifini qanday tasdiqlash kerak: umumiy tartib

Lavozim tavsiflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Ish tavsifini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Bu kerakmi va qanday hollarda?

Buni boshqacha aytish mumkinmi?

Chizish uchun sabablar

Lavozim ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq 2018 yil

Kim qiladi?

Tayyorlash tartibi

Qanday qilib uni to'g'ri tuzish kerak?

Tuzilishi va tafsilotlari

Namuna va misollar

Model shakli

Qancha va qayerda saqlash kerak?

Lavozim ta'riflarini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq - namuna

Pochta orqali yuboring

Nima uchun sizga ish ta'riflarini tasdiqlovchi buyurtma kerak?

Lavozim ta'riflarini joriy etish to'g'risidagi buyruqning tarkibi

Ish ta'riflari bo'yicha buyurtma namunasini qaerdan yuklab olish mumkin

Ish ta'riflarini ishlab chiqish uchun buyurtma namunasi

Ish ta'riflari bo'yicha buyurtma: namuna

Lavozim tavsiflarini joriy etish to'g'risidagi buyruq

Lavozim tavsiflarini ishlab chiqish to'g'risidagi buyruq

II. Tasdiqlash, tasdiqlash va amalga oshirish tartibi
ish tavsifi