Savdo markazi atrofida aylanib yurish. Xodimni boshqa ish joyiga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi. Ish beruvchi tomonidan boshlangan sabablar

Xodimni ko'chirish ko'pincha uning tarjimasi bilan adashadi va aksincha. Ushbu maqolada biz harakat nima, u qanday amalga oshiriladi va tarjimadan qanday farq qiladi, ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq harakat tushunchasi

Kontseptsiya ostida ishchilar harakati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, San'atning 3 -qismi. 72.1 bir nechta mumkin bo'lgan harakatlarni birlashtiradi:

Xodimning ish joyini o'zgartirish. Uning ta'rifi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209 -moddasi - bu xodimning joylashishi yoki bajarilgan mehnat funktsiyasi tufayli kelishi kerak bo'lgan joy va ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadi.
Xodim ishlaydigan boshqa xodimlarni boshqa tarkibiy bo'linmalarga o'tkazish. Bunday bo'linma - bu alohida bo'linmalar (filiallar, vakolatxonalar) va umuman korxonaning tashkiliy tuzilmasini yoki alohida bo'linmani (bo'limlar, bo'limlar, ustaxonalar) tashkil etuvchi boshqalar. Harakat sifatida e'tirof etilishi uchun bunday o'tkazish xuddi shu hududda bo'lishi kerak (ish joyi joylashgan aholi punkti chegarasida).
Boshqa birlik / mexanizm ustida ishlash topshirig'i.

Belgilangan barcha harakatlar tan olinadi xodimni boshqa joyga ko'chirish faqat mehnat shartnomasi shartlarining hech biri ularning bajarilishi natijasida o'zgarmasa. Bundan tashqari, bu shartnoma matnida kelishuv uchun majburiy bo'lgan shartlarga emas, balki har qanday shartlarga ham tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi).

Aks holda, xodimning sanab o'tilgan harakatlari mehnat shartnomasining kelishilgan shartlarini o'zgartirish sifatida tan olinadi va ularni bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qaraganda ancha murakkab tartib nazarda tutilgan. ishchilar harakati(72 -modda).

Masalan, haydovchining mehnat shartnomasida u ma'lum bir mashinada ishlashga majbur ekanligi ko'rsatilgan (markasi, modeli va h.k. ko'rsatilgan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday shartlarni belgilash shart emas. Ammo boshqa mashinada ishni bajarish tartibi allaqachon mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartiradi va murakkab ro'yxatdan o'tishni talab qiladi.

O'tkazish tartibi - namunani qanday to'ldirish va qaerdan olish kerak

Amalga oshirish uchun ishchilar harakati ish beruvchiga ma'muriy hujjat, masalan, buyruq berish kifoya. Siz xodimdan rozilik so'rashingiz shart emas. O'tkazish buyrug'ining standart shakli yo'q, shuning uchun uni erkin shaklda berish kerak.

Buyurtma shaklini yuklab oling

Odatda buyurtmalar firma blankasida tuziladi (agar korxonada mavjud bo'lsa). Buyurtmalarning majburiy tafsilotlari - sana, seriya raqami va nomi.
Buyurtma kirish qismi va asosiy qismdan iborat. Muqaddimada transfer amalga oshirilgan hujjat (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilishi, shuningdek, mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmasligi ko'rsatilishi kerak.
Buyurtma vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak: ishonchnomasiz - tashkilot rahbari yoki boshqa xodim, agar uning bunday hujjatlarni imzosiz berish ustavda nazarda tutilgan bo'lsa; yoki tegishli ishonchnomaga ega bo'lgan har qanday shaxs tomonidan.
Buyurtma xodimga tanishuvni belgilash uchun joy berilishi kerak.

Namuna o'tkazish buyurtmasini bizning veb -saytimizda topishingiz mumkin.

Uchun buyurtma ishchilarni boshqa joyga ko'chirish ikkinchisining e'tiborini olishiga ishonch hosil qiling. Agar u tanishishni imzolashdan bosh tortsa, bu bir necha guvohlarning imzosi bilan rad etish faktini tasdiqlovchi buyruqning o'zida qayd etilishi kerak.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ishchining ko'chish buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi intizomiy jinoyat sifatida baholanishi mumkin (RF Qurolli Kuchlarining 18.06.2010 y. 25-B10-3-sonli ta'rifi).

Boshqa ish joyiga yoki boshqa bo'limga o'tishning tarjimadan farqi

Belgilangan protseduralar huquqiy oqibatlar va ularni amalga oshirish shartlari jihatidan farq qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi "o'tkazish" atamasi turli xil holatlarga nisbatan qo'llaniladi (72.1 -moddaning birinchi qismi):

Ish majburiyatlarining o'zgarishi (mehnat funktsiyasi).
Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'linmalar o'zgaradi.
Boshqa joyga ishlashga o'tish (ish beruvchining yoki uning filialining joylashuvi o'zgarganligi sababli).

Sanab o'tilgan vaziyatlarni umumiy xususiyat - mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi birlashtiradi. Bu tarjima va tarjima o'rtasidagi tub farq.

Bundan tashqari, tarjima, farqli o'laroq ishchilar harakati, qoida tariqasida, xodimning yozma roziligini talab qiladi - faqat ish beruvchining buyrug'i etarli emas (garchi uni berish kerak bo'lsa ham). Bundan tashqari, xodimning irodasi mehnat shartnomasiga tegishli qo'shimcha bitim imzolanishi bilan ifodalanishi kerak. Majburiy o'tkazishga faqat vaqtincha va alohida holatlarda ruxsat beriladi - masalan, favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi).

Boshqa idoraga gorizontal harakat - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qoidalar

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, tarkibiy bo'linmani o'zgartirish kabi harakat bir holatda tarjima sifatida, ikkinchisida esa ishchilarni boshqa joyga ko'chirish.

Bir aholi punkti hududidagi ko'plab ish beruvchilarda bitta emas, balki bir nechta idoralar mavjud (ular alohida bo'linmalar maqomiga ega bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin). Va ehtiyoj paydo bo'lganda xodimni boshqa joyga ko'chirish boshqa idoraga, quyidagi holat bo'lishi mumkin: xodim boshqa joyga ko'chishga rozi emas va yangi manzilga ishga borishdan bosh tortadi. Bunday rad etishning qonuniyligi aniq holatlarga bog'liq:

Strukturaviy birlik mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Bu shuni anglatadiki, tarjima qoidalari amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, xodim boshqa idoraga ishlashdan bosh tortishga haqli va bu uchun jazolanishi mumkin emas (Moskva viloyat sudining 15.06.2010 yildagi 33-11570-sonli qarori, Moskva shahar sudi qarori). 33.090.2012 yildagi 16.04.2012 y.).
Mehnat shartnomasida birlik haqida ma'lumot yo'q. Bunday holda, xodimning boshqa idorada ishlashiga roziligi shart emas va uni boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi buyruqni bajarmaganligi uchun uni San'atga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi.

Mehnat shartnomasida tarkibiy bo'linmani ko'rsatish kerakmi yoki yo'qmi

Shunday qilib, xodimning yozma roziligiga bo'lgan ehtiyoj, mehnat shartnomasida tarkibiy bo'linma ko'rsatilganligiga bog'liq. Agar xodimning ishlashi kerak bo'lgan bo'linma to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomalariga kiritilmagan bo'lsa, ish beruvchiga kadrlar harakatini amalga oshirish ancha qulayroq bo'ladi. Ish joyi sifatida joyni ko'rsatish kifoya.

Ammo shuni esda tutingki, par. 2 soat 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasida, bosh tashkilotdan boshqa joyda joylashgan alohida bo'linmani (masalan, filial yoki vakolatxona) ishga qabul qilishda, bo'linma va uning manzilini ko'rsatilishi shart. mehnat shartnomasining matni. Shunga ko'ra, bunday xodimlarni boshqa rozilikdagi ofisga faqat ularning roziligi bilan o'tkazish mumkin.

Va, agar tuzilmaviy birlik shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa ham, siz savolga javob berishingiz kerak: boshqa idoraga o'tishda uning shartlaridan kamida bittasi o'zgaradimi? Masalan, ish jadvalini, ish majburiyatlarini o'zgartirish mumkin. Agar bu savolga javob ijobiy bo'lsa, ishchining roziligini olmasdan va u bilan shartnoma tuzmasdan qilolmaysiz.

Shunday qilib, sud uni noqonuniy deb topdi ishchilarni boshqa joyga ko'chirish boshqa idoraga, chunki bu voqea natijasida uning qo'shimcha majburiyati bor edi (Tatariston Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 13.09.2013 yildagi 33-9332 / 2012-sonli apellyatsiya ajrimi).

Shunday qilib, har qanday kadrlar harakatini amalga oshirayotganda, ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini diqqat bilan o'rganishi kerak. Axir, ish beruvchining xatti -harakatlarining malakasi va ularning qonuniyligi bu shartlarning hech bo'lmaganda bittasi o'zgarishiga bog'liq.

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi. Boshqa ishga o'tish. Ko'chirilmoqda (joriy nashr)

Boshqa ishga o'tish - bu ishchining va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini doimiy ravishda yoki vaqtincha o'zgartirish, shu ish beruvchida ishlashni davom ettirish. , shuningdek, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeks 72.2 -moddasining ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchining doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Bunda oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (ushbu Kodeksning 77 -moddasi birinchi qismining 5 -bandi).

Agar xodimning uni boshqa ish joyidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirishga roziligi talab qilinmasa, agar bu shartlarni o'zgartirishga olib kelmasa. mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilanadi.

Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ish joyiga o'tkazish va o'tkazish taqiqlanadi.

BB kodi
Matn

Hujjatning URL manzili [nusxasi]

San'at haqida sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi

1. San'atda. 72.1 "boshqa ishga o'tish" va "o'tkazish" tushunchalarini beradi. Sharhlangan maqolaga muvofiq boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). bir xil ish beruvchida ishlash, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlash. Yuqoridagi normaning mazmunidan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarning o'zgarishi (masalan, ish tartibi, ish haqi) boshqa ishga o'tish emas.

Boshqa ishga o'tish, shuningdek tomonlarning mehnat shartnomasining boshqa shartlarini o'zgartirish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Ushbu qoidadan istisno faqat San'atning 2 va 3 -qismlarida ko'rsatilgan hollarda yo'l qo'yiladi. 72.2 (sharhlarga qarang).

Agar o'sha ish beruvchi bilan boshqa doimiy yoki vaqtinchalik ishga o'tish xodimning yozma roziligisiz amalga oshirilgan bo'lsa, lekin xodim bunday o'tkazishga e'tiroz bildirmagan va boshqa ishni bajarishga kirishgan bo'lsa, bunday o'tkazish qonuniy hisoblanadi. Biroq, xodimning boshqa ishni bajarishi ish beruvchini xodimdan boshqa xodimga o'tkazishga roziligini yozma tasdiqlash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Agar o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga o'tgan xodim bu ishni bajarishga kirishgan bo'lsa, lekin bu transfer qonun buzilishi bilan amalga oshirilgan deb hisoblasa, u mehnat nizolarini hal qilish organlariga noqonuniy topshirish ustidan shikoyat qilishi mumkin.

2. Boshqa doimiy ishga o'tish yoki o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tish, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda doimiy ish joyiga o'tkazish ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan belgilangan shaklda tuziladi.

Boshqa joyga ishga o'tishda xodimlarga tegishli kompensatsiya to'lanadi: xodim va uning oila a'zolari uchun sayohat xarajatlari, bagaj narxi, yangi joyga joylashish narxi va boshqalar. 169).

Boshqa joyni tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqaridagi hudud deb tushunish kerak (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 16-bandi).

Bir punktdan ikkinchisiga, hatto bitta ma'muriy hudud ichida, ish joyiga o'tish, bu joylar o'rtasida avtobus yoki boshqa muntazam aloqaning bo'lishidan qat'i nazar, boshqa joyga ko'chirish deb hisoblanadi.

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chishdan bosh tortishi, San'atning 9 -bandiga binoan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. 77 TC. Boshqa joyda joylashgan tashkilotning filiali yoki vakolatxonasiga o'tishni rad etish, agar ish beruvchining o'zi boshqa joyga ko'chmasa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi (77 -modda sharhlarini ko'ring).

Boshqa joyga ko'chishni rad etish munosabati bilan xodimlar ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi bilan birgalikda ularga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Mehnat kodeksining 178 -moddasi 3 -qismi).

3. Boshqa ish beruvchiga ishga o'tish, agar ish beruvchidan tashabbus ko'rsatilsa, xodimning yozma ravishda yozilgan iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Boshqa ish beruvchiga doimiy ish joyiga o'tish mehnat shartnomasining bir tomonini o'zgartirishga olib keladi, shuning uchun qonun chiqaruvchi uni mehnat shartnomasini bekor qilishning mustaqil asosi deb hisoblaydi (Mehnat kodeksining 77 -moddasi 5 -bandi). Boshqa ish beruvchidan yozma ravishda ishga taklif qilingan xodimga oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin emas (64 -modda sharhlarini ko'ring). Bunday holda, ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuvlar xodimning mehnat daftarchasida o'tkaziladi, bu xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan ishdan bo'shatish tartibi ko'rsatilgan (ko'rsatmaning 6.1 -bandi). mehnat daftarchalarini to'ldirish).

4. Har xil sabablarga ko'ra boshqa doimiy ishga o'tish yoki o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tish mumkin. Bunday holda, tarjimada tashabbus ish beruvchidan ham, xodimning o'zidan ham bo'lishi mumkin (masalan, u malakasini oshirganligi sababli).

Ko'p hollarda, ish beruvchi o'z roziligi bilan xodimni boshqa ishga o'tkazishga majburdir, masalan, agar xodimga tibbiy xulosaga ko'ra, boshqa ish bilan ta'minlash kerak bo'lsa (73 -modda sharhiga qarang). ).

Agar xodim tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ish joyiga o'tkaziladigan ish haqi kam bo'lsa, xodim o'tgan kundan boshlab bir oy ichida, shuningdek, mehnat jarohati, kasbiy kasallik yoki boshqa shikastlanish tufayli o'tgan o'rtacha daromadini saqlab qoladi. sog'likka, ish bilan bog'liq - doimiy nogironlik o'rnatilgunga qadar yoki xodim tuzalguncha (182 -modda sharhiga qarang).

Qonunda nazarda tutilgan ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilishi shart. Bunday majburiyat, masalan, xodimlar soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda, agar ish beruvchining xodimni qisqartirish uchun boshqa ishi bo'lsa, paydo bo'lishi mumkin (81 -moddaning 3 -qismiga izohlarga qarang). Ish beruvchi attestatsiya natijalariga ko'ra o'z lavozimiga mos kelmaydigan deb topilgan kishiga unga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (81 -modda sharhlariga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi bo'yicha sud amaliyoti:

Oliy sud qarori: APL17-146-sonli qaror, Apellyatsiya paneli, Apellyatsiya
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 721 -moddasi 1 -qismi, boshqa ishga o'tishni xodim va (yoki) tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasini doimiy yoki vaqtincha o'zgartirish sifatida belgilaydi.
Oliy sud qarori: 14-B10-3-sonli qaror, fuqarolik ishlari bo'yicha sud kollegiyasi, nazorat
Bundan tashqari, sud Rossiya Federatsiyasi Prezidenti N.A. Kalinkina tomonidan uning nomzodini rad etish to'g'risidagi bildirishnomani ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 72, 72.1, 79 -moddalarida nazarda tutilgan huquqlar buzilganligi uchun asos bo'la olmaydigan vakolatlari tugaganidan keyin olingan. Kassatsiya sudi ham bu pozitsiyaga rozi bo'ldi ...
Oliy sud qarori: 25-B10-3-sonli qaror, Fuqarolik ishlari bo'yicha sud kollegiyasi, nazorat
Tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi. Kodeksning 72.1 -moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi.

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi

Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchining doimiy ish joyiga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi ().

Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ish joyiga o'tkazish va o'tkazish taqiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasiga sharh

Xodimning ish joyini belgilaydigan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1, 72.2 va 73 -moddalari qoidalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Avvalo, aziz o'quvchilarning e'tiborini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasiga binoan boshqa ishga o'tish degani:

a) xodimning va (yoki) bu xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) - o'sha ish beruvchida ishlashni davom ettirishda;

b) ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish. Xodimni o'sha hududda joylashgan boshqa ish joyiga (boshqa tarkibiy bo'linmaga) o'tkazish, agar bu mehnat shartnomasining ilgari belgilangan shartlaridan birortasini o'zgartirmasa, rozilikni talab qilmaydi. Bunday holat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi uchinchi qismiga muvofiq, boshqa joyga ko'chish hisoblanadi.

San'atning yana bir izohi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi boshqa ishga o'tishni va boshqa joyga (boshqa ish joyiga) o'tishni izohlaydi, bu transfer emas.

San'atning 1 -qismidan kelib chiqqan holda. 72.1, boshqa ishga o'tish - bu mehnat shartnomasini o'zgartirishning alohida holati, va o'tkazish tushunchasi tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi bilan bog'liq (Mehnat kodeksining 72 -moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi va unga sharh). Boshqacha qilib aytganda, tarjima birinchi navbatda mehnat shartnomasi mazmunidagi yangilikdir. Shu bilan birga, bir tomondan, mehnat shartnomasi mazmunidagi har bir o'zgarish qonun chiqaruvchi tomonidan tarjima sifatida tan olinmaydi, boshqa tomondan, har bir tarjima mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi bilan bog'liq emas. tomonlar tomonidan belgilanadi, ya'ni bu uning mazmunining yangilikidir.

San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish quyidagilarni o'zgartiradi: a) xodimning mehnat funktsiyasi va (yoki) b) tarkibiy bo'linma (agar bu birlik tomonlar tomonidan shart sifatida belgilangan bo'lsa). mehnat shartnomasi). Bunday holda, mehnat shartnomasining mazmunini tashkil etuvchi bir yoki ikkita shartning yangilanishi bilan bog'liq boshqa ishga o'tish bor.

Boshqa ishga o'tish - bu ish beruvchining boshqa xodim bilan boshqa joyga o'tkazilishi. Mehnat shartnomasining sharti sifatida ish joyi kontseptsiyasining ta'rifiga asoslanib (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi va unga sharh). mehnat shartnomasining mazmunini tashkil etuvchi shartlardan birining o'zgarishi hisoblanadi.

Nihoyat, sharhlangan maqolaning 2 -qismiga muvofiq, tarjima - bu xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish. Biroq, bu holda shartnomaning predmet tarkibi o'zgarganligi sababli, bunday o'tkazish bitta mehnat munosabatlarining tugatilishini va yangisining paydo bo'lishini bildiradi.

Shunday qilib, boshqa ishga o'tish deganda mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish turi (ish turi va uning malakasi) o'zgarishi yoki ish joyining kelishilgan tomonlari o'zgarishi tushuniladi.

Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ta'kidlaganidek, boshqa ishga o'tishni xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi deb hisoblash kerak. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirganda, shuningdek, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga. Shu bilan birga, tarkibiy bo'linmalar - bu filiallar, vakolatxonalar va bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar va boshqa aholi punkti - tegishli aholi punktining ma'muriy -hududiy chegaralaridan tashqaridagi maydon (2 - 3 -b) tushunilishi kerak. 16 Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarori).

Bunday o'zgarish vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomasining mavzusi tarkibining o'zgarishi, aniq aytganda, transfer emas, chunki bu xodim boshqa ish beruvchiga o'tganda, mehnat shartnomasining bekor qilinishi bilan bog'liq.

2. Ushbu turdagi transferni "ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirish" deb ta'riflashda, shuni yodda tutish kerakki, ko'pincha ish beruvchining xo'jalik faoliyati faqat bitta hudud bilan chegaralanmaydi (masalan, tashkil etishning aylanma usulini qo'llaydigan tashkilotlar). ish, yog'och kesish, qurilish tashkilotlari va boshqalar). Bunday hollarda mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyati xodimning turli hududlarda joylashgan ob'ektlarda mehnat vazifalarini bajarishi bo'lganligi sababli, xodimning bir ob'ektdan ikkinchisiga o'tishini boshqa transfer deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, bunday hollarda, xo'jalik faoliyatining joyini va shunga mos ravishda xodimning mehnatidan foydalanish va uning yuridik manzili sifatida tushunish kerak bo'lgan tashkilotning joylashishini farqlash kerak (masalan, boshqa joyga ko'chirilgan taqdirda). ish beruvchining o'zgarishi bilan, bu holda boshqa joyga ish beruvchi-tashkilot va ish beruvchi-individual sifatida ko'chish bo'lishi mumkin). Tashkilot joylashgan joyni boshqa joyga ko'chirish, xodimni tashkilot bilan birga boshqa joyga ko'chirish deb talqin qilinishi kerak. Ish beruvchining joylashuvi kontseptsiyasi (ham tashkilot - yuridik shaxs, ham yakka tartibdagi tadbirkor - jismoniy shaxs), ya'ni. uning yuridik manzili fuqarolik qonunchiligi normalarini hisobga olgan holda belgilanadi.

"Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-sonli Federal qonunidan kelib chiqqan holda, yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi arizada ta'sischilar ko'rsatgan joyda amalga oshiriladi. doimiy ijro etuvchi organning, bunday bo'lmagan taqdirda - boshqa organ yoki yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz harakat qilishga haqli shaxs joylashgan joyda (8 -modda).

Yakka tartibdagi tadbirkorni davlat ro'yxatidan o'tkazish uning yashash joyida amalga oshiriladi. San'atning 1 -bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 20 -moddasi, yashash joyi - bu fuqaro doimiy yoki asosan yashaydigan joy. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 17 iyuldagi 713 -sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini Rossiya Federatsiyasi hududida yashash va yashash joyida ro'yxatga olish va ro'yxatdan o'tkazmaslik qoidalarining 18 -bandiga binoan. , fuqarolarni yashash joyida ro'yxatdan o'tkazish ularning pasportlarida tegishli belgi yordamida amalga oshiriladi ... Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1997 yil 13 martdagi 232 -sonli Farmonining 1 -bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi (Federal Soliq Xizmatining 2005 yil 24 oktyabrdagi N 06-9-09 / xat) [elektron pochta himoyalangan]"CCPni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida").

Agar xodim ish beruvchi - yirik yuridik shaxs tomonidan ishlayotgan bo'lsa, uning ish joyi ushbu yuridik shaxsning ishlab chiqarish va texnologik tuzilmasining elementi sifatida tarkibiy bo'linma (korxona yoki muassasa) hisoblanadi (sharhning 3 -bandiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi). Bunday sharoitda, tashkilot bilan birgalikda bu tarkibiy bo'linmaning boshqa joyga ko'chirilishi ko'rib chiqilishi kerak (ish beruvchi tashkilotning joylashuvi o'zgarmaganligiga qaramay).

Nihoyat, xodimlarning mehnatidan foydalaniladigan alohida tarkibiy bo'linmalar (filiallar va vakolatxonalar) ning joylashuvi o'zgargan taqdirda, o'tkazishning bu turi mavjud.

Boshqa joyga ishlashga ko'chirilgan xodimga ko'chib o'tishda xarajatlari qoplanadi (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169 -moddasi va unga sharh).

Agar xodim ish beruvchining boshqa joyga ko'chishi munosabati bilan ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning 9 -bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

3. Boshqa ishga o'tish boshqa sabablarga ko'ra farq qilishi mumkin.

4. Ko'chirishni kim tashabbus qilgani nuqtai nazaridan, mehnat shartnomasi taraflarining tashabbusi va uchinchi shaxslarning tashabbusi bilan amalga oshirilgan transferlarni farqlash mumkin. O'z navbatida, tomonlarning o'tkazish tashabbusi o'zaro va bir tomonlama bo'lishi mumkin (ya'ni, xodimdan yoki ish beruvchidan).

Shartnoma huquqining umumiy tamoyilidan - "shartnomalar bajarilishi kerak" - shundan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasining mazmunini o'zgartirish (uni yangilash) xuddi shunday tuzilgan va shaklda mumkin. Shartnoma tuzish ikki tomonning xohish -irodasi bo'lgani uchun, uning o'zgarishi bu tomonlarning xohish -irodasining tegishli ifodasini nazarda tutishi kerak. Umumiy qoida sifatida, shartnoma taraflarining o'zaro irodasi bo'lsa, boshqa ishga o'tish mumkin. Ushbu umumiy qoida San'atning 1 -qismida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi, unga muvofiq boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

5. O'tkazish tashabbusi xodimdan kelishi mumkin. Ammo, qoida tariqasida, xodimning bunday tashabbusi ish beruvchini qondirish huquqiga ega (lekin majbur emas) o'tkazish talabidan boshqa narsa emas. Xodimning asosiy mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risidagi so'rovi ish beruvchi uchun majburiy bo'lganida, bu umumiy qoidadan istisnolar mavjud. Masalan, homilador ayolning iltimosiga binoan, 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota -onalardan biri (vasiy, tarbiyachi), shuningdek kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs Tibbiy xulosaga ko'ra, ish beruvchi to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi va unga sharh). Xuddi shu tarzda, agar xodim o'z hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish muddati davomida boshqa ishni berishi shart. bunday xavf haqida (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220 -moddasi va unga sharh).

6. Shunga o'xshash nuqtai nazardan, ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan transferlar baholanishi kerak. Umumiy qoida sifatida, ish beruvchining asosiy mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risidagi taklifi xodimning xohish -irodasining aksini bildirishni nazarda tutadi; ish beruvchining bir tomonlama o'zgarishiga yo'l qo'yilmaydi. Biroq, bu erda istisnolar mavjud, agar ish beruvchining ish beruvchiga topshirish buyrug'i xodim uchun majburiy bo'lsa va uni bajarishdan bosh tortish intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Ammo bunday sharoitda mehnat munosabatlarining barqarorligi printsipi shubha ostiga qo'yiladi va xodimning mehnatidan majburan foydalanish tahdidi vujudga keladi, bu uning ixtiyoridagi shaxs erkinligining konstitutsiyaviy tamoyilini buzishdir. ishlash qobiliyatini yo'q qilish. Shunday qilib, xodimning mehnatidan tomonlarning kelishuvidan tashqarida foydalanish imkoniyati qonunda nazarda tutilgan bir qator cheklovlar bilan o'ralgan. Xodimning roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin, birinchidan, agar ro'yxatda qonunda ko'rsatilgan favqulodda sabablar bo'lsa, ikkinchidan, agar u vaqtinchalik bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasiga qarang). va unga izoh). Bundan tashqari, majburiy mehnat imkoniyatini istisno qiladigan muhim kafolat - bu xodimning o'z xohishi bilan qonun bilan mustahkamlangan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqidir.

Shu bilan birga, qonunchilik ish beruvchining bir tomonlama tartibda mehnat shartnomasining muhim shartlarini doimiy o'zgartirish imkoniyatini nazarda tutadi. Biroq, bunday o'zgarishga faqat ayrim toifadagi ish beruvchilar ruxsat beradi. Masalan, ish beruvchi - jismoniy shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 306 -moddasi va unga izohga qarang) va ish beruvchi - diniy tashkilot (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 344 -moddasi va unga sharh). ) xodimni yozma ravishda ogohlantirgan holda, yangi mehnat sharoitlari joriy qilinishidan kamida 14 va 7 kalendar kun oldin, mehnat shartnomasining muhim shartlarini bir tomonlama o'zgartirish huquqiga ega.

7. Tarjima tashabbusi uchinchi shaxslardan kelishi mumkin, ya'ni. xodim yoki ish beruvchidan boshqa tashkilotlar. Masalan, tibbiyot muassasasi bo'lishi mumkin, u xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalariga ko'ra, tibbiy ko'rsatmalari tufayli ko'rsatilgan xodimga mehnat sharoitlari osonroq bo'lgan ish bilan ta'minlanishi kerak degan xulosaga keladi. Ish beruvchi uchun bu retsept majburiydir: u xodimga mehnat sharoitlari osonroq bo'lgan ishni taklif qilishi shart. Xodimga nisbatan tibbiy idoraning fikri majburiy deb hisoblanmaydi. Shunday qilib, ish beruvchi, tibbiy xulosaga ko'ra, xodimga boshqa ishni taklif qilishi shart, ikkinchisi, o'z navbatida, o'tkazishga rozilik berishga haqli, lekin uni rad etishga haqli (Mehnat kodeksining 73 -moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi kodeksi va unga sharh).

Vaziyat, agar sud uchinchi shaxs sifatida harakat qilsa va aybdor xodimni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish tarzidagi jazoni tayinlasa (Jinoyat kodeksining 44, 47 -moddalari). . Shubhasizki, sudning ushbu huquqiy hujjati, unga murojaat qilingan barcha shaxslar uchun, birinchi navbatda, albatta, xodim va ish beruvchi uchun majburiydir. Biroq, bu ish beruvchining xodimga sud tomonidan cheklanmagan ishni taklif qilish huquqini, shuningdek xodimning bunday ishga o'tishga rozilik berish huquqini istisno qilmaydi. Xuddi shunday yondashuv, belgilangan tartibda maxsus huquqdan mahrum qilish (3.8 -modda) yoki diskvalifikatsiya (Ma'muriy kodeksning 3.11 -moddasi) ko'rinishidagi ma'muriy jazo tayinlangan taqdirda ham mumkin.

8. Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasi taraflari va uchinchi shaxslarning xohishiga ko'ra boshqa ishga o'tish imkoniyati ko'zda tutilgan. Xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazishda, xodimning iltimosiga yoki roziligiga qo'shimcha ravishda, avvalgi ish beruvchining bunday o'tkazilishiga roziligi va yangi ish beruvchining taklifi (yoki o'tkazishga rozilik) ham talab qilinadi.

Shu bilan birga, qonun yozma ravishda boshqa ish beruvchidan ish joyiga taklif qilingan xodimlarni oldingi ish joyidan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishni rad etishni taqiqlaydi (Mehnat kodeksining 64 -moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi va unga sharh).

9. Boshqa ish beruvchiga o'tkazmalar o'tkazish joyiga qarab farq qiladi: a) ish beruvchining tashkiloti doirasida; b) o'sha hududdagi boshqa ish beruvchiga; v) ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga. Bundan tashqari, xodimni boshqa hududda joylashgan boshqa ish beruvchiga o'tkazish imkoniyatini istisno qilib bo'lmaydi.

Boshqa ish beruvchiga o'tish odatda vaqtinchalik. Agar u doimiy xarakterga ega bo'lsa, unda faqat transfer haqida gapirish uchun hech qanday sabab yo'q: bu erda mehnat shartnomasining mavzusi tarkibi o'zgaradi (bitta ish beruvchi boshqasi bilan almashtiriladi). Shunga ko'ra, bitta mehnat munosabatlari o'z faoliyatini to'xtatadi va yangisi paydo bo'ladi. Biz bu transfer haqida emas, balki boshqa ish beruvchiga o'tish tartibida mehnat shartnomasini bekor qilish haqida gapirayapmiz (ushbu maqolaning sharhining 1-2 -bandlari). Bunday o'tkazish barcha manfaatdor tomonlarning, shu jumladan xodimning irodasini muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi.

10. Shartlarga qarab, boshqa doimiy va boshqa vaqtinchalik ishlarga o'tkazmalar (yoki o'tkazmalar doimiy va vaqtinchalik) farq qiladi. Boshqa doimiy ishga o'tish xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi, vaqtincha o'tkazish esa xodimning roziligisiz mumkin, ya'ni. u uchun majburiydir va etarli asoslarsiz o'tkazishdan bosh tortish intizomiy jinoyat hisoblanadi.

11. Tarjimalar tarjima sababiga qarab farq qiladi. Bu sabablar xodimning shaxsiy xususiyatlari, uning ijtimoiy mavqei yoki ishlab chiqarish xarakteriga bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, xodimning sog'lig'i boshqa ishga o'tish uchun asos bo'lishi mumkin (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 -moddasi va unga sharh); favqulodda holatlarning paydo bo'lishi ishlab chiqarish xarakterini tarjima qilish uchun asosdir (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi va unga sharh).

12. "Boshqa ishga o'tish" tushunchasi "boshqa ishga o'tish" tushunchasi bilan chambarchas bog'liq. Sharhlangan maqola tufayli, xodimga uni boshqa ish joyidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmasiga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish uchun rozilik kerak emas. shartnoma taraflar tomonidan belgilanadigan mehnat sharoitlarining o'zgarishiga olib kelmaydi.

Binobarin, umumiy qoida sifatida, xodimni boshqa mexanizm, birlik, mashinada ishlashga tayinlash (mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirmasdan) boshqa ishga o'tish emas va xodimning roziligini talab qilmaydi. Agar mehnat shartnomasida ishni ma'lum bir ish joyida bajarish ko'zda tutilgan bo'lsa, u holda ishni boshqa birlik, mexanizm yoki mashinaga topshirish tarjima hisoblanadi. Masalan, haydovchini, uning mehnati ishlatilgan mashinaning markasini ko'rsatmasdan ham, ushbu markani ko'rsatgan holda ham yollash mumkin. Ikkinchi holda, unga boshqa markadagi mashinada ishlashni topshirish boshqa ishga o'tish sifatida qaralishi kerak.

Xuddi shunday, xodimni tashkilotning bir tarkibiy bo'linmasidan boshqasiga o'tkazish, odatda, mehnat shartnomasi shartlari o'zgartirilmagan bo'lsa, transfer deb hisoblanmaydi. Biroq, ushbu qoida mavjud ma'muriy-hududiy bo'linish bo'yicha bir xil hududda tarkibiy bo'linmalar joylashgan taqdirda amal qiladi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, bir bo'linmadan ikkinchisiga o'tish, hatto bu bo'linmalar bir joyda joylashgan bo'lsa ham, yangi ishning transportga kirish imkoniyati sezilarli darajada yomonlashganda, transfer sifatida talqin qilinadi. Bu holda transfer va harakatni farqlashning rasmiy mezoni Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunida belgilangan transport imkoniyatlarining mezoni bo'lishi mumkin. ishsiz deb topilgan shaxsni ishga qabul qilishda mos yoki yaroqsiz ishni tanlash.

Qanday bo'lmasin, xodimga sog'lig'i sababli unga qarshi bo'lgan ishni bajarishga buyruq berishga yo'l qo'yilmaydi.

Yuqoriga

Ba'zida kompaniya xodimni lavozim va mas'uliyatdan boshqa joyda talab qiladi. Shunga o'xshash vaziyatda xodim yangi joyga ko'chiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasiga binoan, xodimni boshqa joyga ko'chirish - bu rahbariyatning harakati, natijada u ishlayotgan ish joyini yoki tarkibiy bo'linmasini o'zgartiradi. Shuningdek, transfer yangi qurilmada ishlashga buyurtma bo'ladi.

Bu harakat buni ta'minlaydi kompaniya va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi hech qanday tarzda o'zgarmaydi... Tarkibda aytilishicha, kompaniya yollangan xodimga avvalgisidan boshqa ish joyini taqdim etadi. Biroq, mehnat shartnomasi qoidalarida katta va kichik o'zgarishlar yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ariza berish xususiyatlari

Mehnat shartnomasi mutaxassisning ish joyini tartibga solishni talab qiladi... Ostida ish joyi xodim ishlaydigan tashkilotni tushunish.

Ish joyi- xodim joylashgan joy va uning mehnatini qo'llash vositalari, texnik va ergonomik me'yorlar asosida belgilanadi va xodim o'ziga yuklangan aniq vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan texnik va boshqa vositalar bilan jihozlangan. Bunday joy - bu ofis, qurilma yoki mashina (u ham butun korxona va (yoki) ma'lum bir aholi punkti bo'lishi mumkin).

Agar tashkilotning shaharda bir nechta filiallari bo'lsa, mehnat shartnomasida ish joyi sifatida joyning o'zi ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, xodimni harakat tartibida bir filialdan boshqasiga o'tkazish mumkin (faqat shahar ichida).

Agar mehnat shartnomasida xodim ishlaydigan kompaniyaning tarkibiy bo'linmasi haqida ma'lumot bo'lmasa, korxona ichida harakat qilish mumkin. Bunday holda, tizimli qarorlar kechiktirmasdan qabul qilinishi mumkin. Buyurtma tuzish bilan birga, o'tkazishga havola xodimning shaxsiy kartasida ko'rsatiladi.

Harakatlanmoqda- xodimning va (yoki) ishchi tarkibiy bo'linmasining mehnat funktsiyasini doimiy ravishda yoki vaqtincha o'zgartirish, shu ish beruvchida ishlashni davom ettirish, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tish. Bu tartib mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritishni nazarda tutmaydi.

Tarjima- xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), o'sha ish beruvchida ishlashni davom ettirish, shuningdek boshqa ishga o'tish. ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda ishlash. Boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Shunday qilib, ish beruvchining harakati boshqa joyga ko'chiriladimi yoki yo'qmi, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritiladimi -yo'qmi aniqlanadi. Xuddi shu vaqtda bitimga kiritilishi kerak bo'lgan bir qancha shartlar mavjud... Agar ma'lum bir shart o'zgarsa, biz tarjima haqida gapiramiz.

O'zini harakat gorizontal yoki vertikalga bo'linadi... Gorizontal xodimning oldingi lavozimga mos keladigan lavozimga yo'nalishini nazarda tutadi, shu bilan birga bu xodimning yangi lavozimdagi maoshi yuqori bo'ladi deb taxmin qilinadi. Vertikal - bu professional o'sish tufayli lavozimni oshirish.

Biz sizning e'tiboringizga tarjima va harakat o'rtasidagi farqlarni batafsil tasvirlaydigan videoni taqdim etamiz.

Amalga oshirish tartibi

Ish beruvchi boshqa joyga ko'chish to'g'risida buyruq beradi. Shundan so'ng, vakolatli shaxs xodimni hujjat bilan tanishtiradi. Xodim hujjatni imzolaydi.

Agar xodim buyruqqa imzo chekishdan bosh tortsa, bu fakt ish beruvchi tomonidan qayd qilinadi va uchta guvoh tomonidan ushbu holat ko'rsatilgan holda tasdiqlanadi. Natijada xodimga intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ish beruvchi va ishchi o'rtasida bunday harakatning maqbulligi borasida bahs bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda ish beruvchidan uning qilgan harakati shartnomada ko'rsatilgan shartlarning o'zgarishiga olib kelmaganligini isbotlash talab qilinadi.

Noqonuniy harakatning huquqiy oqibatlari

Agar o'tkazma o'tkazma sifatida ishlangan bo'lsa, kompaniyaning xodimi sudga shikoyat qilish huquqiga ega... Xuddi shunday imkoniyat uni sog'lig'ining holatiga muvofiq kontrendikativ pozitsiyaga o'tkazmoqchi bo'lganlarida ham paydo bo'ladi. Shuningdek homilador ayollar va voyaga etmaganlar uchun sayohat cheklovlari mavjud.

Agar sud bu holatda boshqa joyga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilsa, xodim o'sha joyga (oldingi tarkibiy bo'linmada yoki filialda) qayta tiklanadi.

Shuningdek, majburiy ishdan bo'shatish sifatida davom etgan butun davr uchun o'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Agar xodim yangi lavozimni egallagan bo'lsa (noqonuniy ravishda o'tkazilgan bo'lsa), uning foydasiga qaror qabul qilinganda, avvalgi lavozim bilan yangi ish haqi o'rtasidagi farq farqi qoplanadi.

Agar xodim o'z huquqlari buzilgan deb hisoblamasa, sudga murojaat qilish majburiyati yo'q.

Buyurtma va ro'yxatdan o'tish talablari

Buyurtmani ko'chirish quyidagi shaklga ega:

tepada shlyapa bor. Kompaniyaning tashkiliy shakli va uning nomini ko'rsating;
pastda - "buyurtma" va keyingi - raqam;
tuzilgan sana va joy;
"bog'liq holda" so'zlari bilan kiritilgan qarorning kirish qismi. O'tkazish amalga oshiriladigan hujjatni ko'rsating, mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmasligini belgilang;
quyida - "Men buyurtma beraman";
buyurtmaning mazmunini o'z ichiga olgan asosiy qism, masalan:
- birinchi xatboshida kim va qaerga ko'chish kerakligi, xodimning ismi va u hozir ishlayotgan joyi, shuningdek siz o'tkazmoqchi bo'lgan joy ko'rsatilgan;
- ikkinchi nuqta mas'ul xodimga xodimni u berilgan buyruq bilan tanishtirishni buyuradi;
buyruq rahbar (direktor) tomonidan imzolanadi. Ishonchnoma mavjud bo'lganda, imzo unga tuzilgan shaxs tomonidan qo'yiladi;
pastda - "buyurtma bilan tanishgan" belgisi;
qabul qiluvchini buyurtmaning mazmuni bilan tanishtirishga majbur bo'lgan mas'ul xodimning imzosi
ko'chirilayotgan xodimning imzosi.

Xodimni boshqa joyga ko'chirish to'g'risida buyruq

Korxonalarda buyurtmalar ichki ishlab chiqilgan blankalarga beriladi.

Normativ tartibga solish

Xodimning harakatini me'yoriy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga mos keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar biror kishi biron bir kompaniyaning filialiga ishga kirsa, u holda mehnat shartnomasida bu joy ko'rsatilishi kerakligi ko'rsatilgan. Bunday holda, bo'ysunuvchini harakatdan foydalanib, bir filialdan boshqasiga o'tkazish ishlamaydi.