Ixtisoslashgan tashkilotlar ishchilarni kasbiy standartlarga muvofiq baholaydilar. Ish beruvchilar uchun sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan kasbiy standartlarga muvofiqligini sertifikatlash to'g'risida

Ko'pincha korxona rahbariyati qo'l ostidagilarni malakasi, kasbiy va boshqa fazilatlari uchun qonuniy ravishda qanday sinovdan o'tkazish kerakligi haqida savol tug'diradi. Keyin ushbu maqola siz uchun. Biz 2019 yilda xodimlarni sertifikatlashning yondashuvi haqida gapiramiz.

Qaysi kasblarga tegishli?

Xodimni egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun muntazam sertifikatlash Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Bu muayyan kasb egalari, jumladan, o'qituvchilar va olimlar, shuningdek, boshqa davlat sektori xodimlariga ta'sir qiladi.

Shunday qilib, o'qituvchilar va olimlarning test sinovlari har 5 yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Qolgan davlat sektori xodimlari har 3 yilda bir marta o'tkaziladi.

Pedagogik sohaga kelsak, xodimlarni egallab turgan lavozimiga muvofiqlik sertifikati 2 ta hujjat bilan tartibga solinadi:

1. Pedagogik kadrlar haqida.
2. Faqat o'qituvchilarga nisbatan.

Boshqa har qanday xususiy sektor tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning malakasini tekshirish zarurligiga kelsak, shuni ta'kidlash mumkinki, rahbariyat tegishli qoidalarni mustaqil ravishda belgilaydi va ichki aktda mustahkamlaydi.

Oddiy ish beruvchilarga egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun attestatsiyadan o'tkazish tartibini mustaqil ravishda belgilash imkoniyati beriladi. Ammo ko'pincha idoraviy hujjatlarga e'tibor qaratish qulayroq bo'ladi, ulardan ma'lumot va qoidalarni o'z biznes sohangizga moslashtirasiz.

2019 yilda buyurtma

Jarayonning o'zi idoraviy normativ hujjatlarda belgilanadi. Bu masala bo'yicha milliy qonun yoki tartibga solish yo'q.

O'qituvchilar uchun sertifikatlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining buyrug'ida nazarda tutilgan:

• 04.07.2014 yildagi 276-son (faqat o'qituvchilar);
• 2015 yil 30 martdagi 293-son (katta professor-o'qituvchilar va boshqalar).

Umuman olganda, masalani ko'rib chiqsak, shuni ta'kidlashimiz mumkinki, xodimlarning 2019 yilda egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun attestatsiya taxminan bir xil sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Bu quyida tavsiflangan muayyan bosqichlarni o'z ichiga oladi.

Tekshirish komissiyasi

Har qanday sertifikatlashtirishni o'tkazish uchun komissiya tarkibi tanlanadi. U rahbarning buyrug'i yoki ko'rsatmasi bilan tasdiqlanadi.

Muhim xususiyat: agar korxonada kasaba uyushma yacheykasi mavjud bo'lsa, bunday komissiyada uning kamida bitta a'zosi bo'lishi kerak. Agar bu talab bajarilmasa, natijada malakaning etishmasligi ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin emas. Shuning uchun, egallab turgan lavozimiga muvofiqligini sertifikatlashdan oldin, kasaba uyushmasi bilan komissiya tarkibini kelishish kerak.

Misol tariqasida, Sankt-Peterburg sud hay'ati San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklagan sud qarorini qonuniy deb tan olgan vaziyatni olishimiz mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Uning foydasiga asosiy dalil komissiyada kasaba uyushma organi a'zosining yo'qligi edi. Va bu egallab turgan lavozimga muvofiqlik sertifikatidan o'tishda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy shartlardan biridir.

Uchrashuv tartibi va mexanizmi

Sertifikatlash ilgari qabul qilingan hujjatlar va ularning qoidalariga muvofiq amalga oshirilayotganligini hisobga olsak ham, har bir yozuv alohida buyruq yoki rahbariyatning buyrug'ini imzolashni talab qiladi.

Rejali tasdiqlovchi sertifikatlardan tashqari, qonun rejadan tashqari tekshirish imkoniyatini ham nazarda tutadi. Bunday holatlar, masalan, ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarning bir vaqtning o'zida egallab turgan lavozimiga muvofiqligi aniqlanganda paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, bilimlarni kesish tartibi o'zgarmaydi.

Attestatsiyani o'tkazish to'g'risidagi qaror to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda xodimlarga xabar qilinishi kerak. Xodimning attestatsiyadan (qayta sertifikatlashdan) yo'qligi qonuniyligiga shubha qilmaslik uchun bu haqda kvitansiyani topshirish orqali barchaga xabar berish tavsiya etiladi.

Metodologiya

Bilimlarni sinovdan o'tkazish usullari va usullarini ishlab chiqishda, ular asosida sertifikatlashdan o'tish yoki muvaffaqiyatsizlikka uchraganligi to'g'risida xulosalar chiqariladi, siz qaror qabul qilishingiz kerak:

• malaka darajasini baholash bilan;
• baholash usullari;
• xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash tartibining ketma-ketligi.

Odatda, har bir kompaniya alohida o'rnatadi:

• egallab turgan lavozimiga muvofiqlik sertifikatini qanday o'tkazish kerak;
• tekshirishni qanday shaklda o'tkazish kerak.

Amalda, usullar har qanday bo'lishi mumkin. Bularga hisobotlar, testlar va boshqa malaka testlari kiradi. Shuning uchun sinovdan o'tgan xodimlarga egallab turgan lavozimiga muvofiqlik sertifikatidan qanday o'tish bo'yicha universal maslahat berish juda qiyin.

Xulosa qilish

Tekshiruv oldindan ishlab chiqilgan jadvalga muvofiq qat'iy ravishda amalga oshirilishi kerak. Uning buzilishi yoki yo'qligi holatlari natijalarning haqiqiy emas deb topilishiga olib kelishi mumkin.

Baholangan xodimlarning natijalari komissiyaning har bir a'zosi tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan protokolda qayd etiladi. Sertifikatlangan xodim ushbu hujjat bilan tanishishi kerak. Bayonnomada alohida ustun bo'lishi kerak, unda u komissiya xulosalariga yozma ravishda noroziligini bildirish huquqiga ega.

Keyinchalik, bayonnoma ko'rib chiqish uchun korxona rahbariga beriladi, u tashkiliy xulosalar chiqaradi. Uning vakolatlariga, agar zarurat tug'ilganda yoki yangi talabnoma beruvchi mavjud bo'lsa, direktor o'rinbosarlarining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini sertifikatlash kiradi.

Natijalar va qarorlar

Tashkiliy oqibatlar, odatda, ish faoliyatini baholashning asl maqsadiga bog'liq. Va u quyidagi vazifalarni bajarishi mumkin:

• yangi menejerlar jamoasini tanlash;
• xodimlarni qisqartirish;
• muayyan xodimlarni malakasini oshiradigan turli kurslarga yuborish;
• bonuslar ko'rinishidagi motivatsiya - testdan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlar uchun.

Tekshiruv natijalari ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Biroq, bu huquqlari qonun bilan himoyalangan xodimlarga taalluqli emas. Ular orasida: homilador ayollar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishchilar va San'atga muvofiq boshqa xodimlar. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, xodimlarni sertifikatlash ularning bilim, ko'nikma va qobiliyatlarini har tomonlama baholashni ta'minlaydi. Bu ma'lum bir tashkilot uchun afzalroq bo'lgan deyarli har qanday shaklda amalga oshirilishi mumkin. O'z lavozimiga mos bo'lmagan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Buning uchun komissiya xulosasi asos bo'ladi.

Ko'pgina korxona va tashkilotlar rahbariyati egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tobora ko'proq tekshira boshladi. Bu xodimlar ishidagi mavjud kamchiliklarni aniqlash imkonini beradi, shuningdek, xodimlarni o'tkazish va xodimlarni o'z vazifalarini to'g'ri bajarganliklarida rag'batlantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Ularning asosiy maqsadi tashkilotdagi ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirishdir.

Qonunga ko'ra, sertifikatlashtirish barcha korxonalar uchun majburiy tartib emas. Shu bilan birga, me'yoriy hujjatlar va mehnat qonunchiligi ushbu majburiyatni faqat ayrim faoliyat turlari uchun belgilaydi.

Majburiy sertifikatlash masalalari:

• Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasining ijro etuvchi va davlat hokimiyati organlarining davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasining munitsipal xizmatchilari;
• Unitar korxonalar rahbarlari;
• Muayyan faoliyat turidagi tashkilotlarning xodimlari. Ular orasida o'qituvchilar, kutubxonachilar, aviatsiya korxonalari xodimlari va kosmik sohada ishlaydigan ishchilar bor. Ushbu ro'yxatga kimyoviy qurolni saqlash va yo'q qilishni ta'minlaydigan mutaxassislar, xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar va boshqalar kiradi.

Boshqa barcha korxonalarda bu tartib rahbariyatning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Uni amalga oshirishning zaruriy sharti sertifikatlashtirish faoliyati shartlari va tartibini belgilashi kerak bo'lgan mahalliy normativ hujjatlarda yozma ravishda qayd etish zarurati hisoblanadi.

Mahalliy me'yoriy hujjatlar qaysi toifadagi xodimlarning tartib-qoidalarini, shuningdek, ushbu hodisadan ozod qilingan xodimlarning ro'yxatini belgilashi kerak.

Sertifikatlashdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarning toifalari xodimlar xizmati yoki tashkilot rahbariyati tomonidan individual asosda belgilanadi. Shu bilan birga, quyidagi xodimlar ushbu tartibdan ozod qilinishi kerak:

• Tegishli lavozimda 12 oydan kam ishlash. Bu zarur tajriba va ish ko'nikmalarining yo'qligi bilan bog'liq, shuning uchun sertifikatlash faoliyati natijalari noto'g'ri bo'lishi mumkin;
• Homilador ayollar. Agar nomuvofiqlik aniqlangan bo'lsa ham, ularni ishdan bo'shatish qonunga ziddir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi);
• 3 yilgacha bo'lgan xodimlar. Bunday ishchilarga ish joyiga kirgandan keyin faqat 12 oy o'tgach attestatsiyadan o'tishga ruxsat beriladi.

Ushbu ro'yxatga qo'shimcha ravishda muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlar (1 yoki 2 yildan kam muddatga tuzilgan), ma'lum bir yarim kunlik lavozimni egallagan xodimlar va boshqalar kiritilishi mumkin.

Sertifikatlashtirish faoliyatining maqsadlari

Korxonalarda attestatsiya jarayonlari asosan xodimlarning ish faoliyatini baholash va ularning egallab turgan lavozimlariga muvofiqligini aniqlash maqsadida amalga oshiriladi. Ushbu tartib, shuningdek, xodimlarning tayyorgarlik darajasidagi kamchiliklarni aniqlash va ularning individual rivojlanishi rejasini tuzish imkonini beradi.

Bundan tashqari, ushbu hodisalar xodimning muloqot darajasini (uning jamoa bilan ahillik darajasi, jamoaviy ish, menejmentga va umuman korxonaga sodiq munosabati), uning ish motivatsiyasini tekshirishga, shuningdek, uning ish faoliyatining mumkin bo'lgan istiqbollarini aniqlashga imkon beradi. martaba o'sishi.

Umuman korxona uchun attestatsiyaning roli xodimlarni boshqarish darajasini oshirish, shuningdek, intizomiy javobgarlik va samaradorlikni oshirishdan iborat.

Uni amalga oshirishning yana bir maqsadi ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlar toifasini, shuningdek, qisqartirilgan taqdirda lavozimlarni aniqlashdir.

Ishlayotgan lavozimga muvofiqligini sertifikatlash tartibi

Sertifikatlash faoliyatini uch bosqichga bo'lish mumkin:

• tayyorgarlik;
• sertifikatlashtirish jarayonining o'zi;
• natijalar va xulosalar.

Tayyorgarlik bosqichi kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi va hujjatlarni (buyruqlar, sertifikatlashtirish komissiyasi a'zolarining ro'yxatlari, tadbirlar rejasi va boshqalar) tayyorlash va shakllantirish, tegishli sertifikatlash materiallarini (blankalar, blanklar va boshqalar) tayyorlashni o'z ichiga oladi. , shuningdek, ushbu protsedurani amalga oshirish usullari va dasturlarini shakllantirish.

To'g'ridan-to'g'ri sertifikatlash bo'yicha tadbirlar hisobotlarni tayyorlash (sertifikatlangan xodimlar va menejerlar tomonidan), baholash shakllarini to'ldirish, natijalarni tahlil qilish va komissiya yig'ilishlarini o'tkazishni o'z ichiga oladi.

Natijalar va xulosalarni sarhisob qilish bosqichi tavsiyalar tayyorlash, olingan ma'lumotlarni tahlil qilish tartibini o'tkazish va ularni tasdiqlashni o'z ichiga oladi.

Lavozimga muvofiqlik sertifikati qanday amalga oshiriladi?

Qonunga muvofiq, korxonaning mahalliy normativ hujjatida ushbu protseduraning chastotasi ko'rsatilishi kerak. Qoida tariqasida, u har 3 yoki 4 yilda bir marta amalga oshiriladi.

Me'yoriy hujjatda chastotaga qo'shimcha ravishda voqealar davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Har bir korxona uni mustaqil ravishda alohida aniqlashi mumkin. Qoida tariqasida, bu tashkilotda ishlaydigan xodimlar soniga, komissiya hajmiga va hokazolarga bog'liq. Eng maqbul muddat 2 oydan 6 oygacha hisoblanadi. Ushbu davr mobaynida barcha sertifikatlashtirish tadbirlari bajarilishi kerak.

Yirik korxonalar uchun attestatsiyani bosqichma-bosqich o'tkazishga ruxsat beriladi, bunda attestatsiyadan o'tgan xodimlar kichik guruhlarga taqsimlanadi va protsedura belgilangan chastota bilan turli yillarda amalga oshiriladi.

Sertifikatlash protseduralarini o'tkazishning majburiy sharti xodimlarni bo'lajak tadbirlar to'g'risida ular boshlanishidan kamida 30 kalendar kun oldin xabardor qilishdir. Shuningdek, sertifikatlashtirish faoliyati boshlanishidan bir hafta oldin xodim o'zining xususiyatlari yoki u haqidagi sharhlari bilan tanishish huquqiga ega.

Tashkilotning normativ-huquqiy hujjatlarida sertifikatlangan xodim qo'shimcha ravishda ko'rib chiqish huquqiga ega bo'lgan hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini sertifikatlash belgilangan muddatlarda amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, u rejalashtirilgan yoki muntazamdir.

Sertifikatlashtirishlararo davrlarda amalga oshiriladigan faoliyat erta sertifikatlash deb ataladi.

Ushbu sertifikatlash amalga oshiriladi:

• Pastroq lavozimlarni egallagan xodimlar orasidan vakant lavozimga nomzodni aniqlashda;
• Ishlab chiqarishdagi noto'g'ri hisob-kitoblar yoki vazifalarni vijdonsiz bajarish bilan bog'liq intizomiy huquqbuzarliklar.

Sertifikatlash natijalariga ko'ra (ham rejalashtirilgan, ham erta) xodim uning natijalari bilan tanishish huquqiga ega. Shuningdek, sertifikatlangan shaxsning iltimosiga binoan ular unga yakuniy hujjatlarning nusxalarini taqdim etishlari shart.

Natijalarga ko'ra, har bir xodim uchun egallab turgan lavozimiga muvofiqlik yoki nomuvofiqlik bahosi belgilanishi mumkin. Shuningdek, kompaniya qoidalarida "ishlab turgan lavozimga shartli muvofiqlik" degan so'z ham ko'zda tutilishi mumkin. Ushbu baholash yordamida korxona rahbariyati xodimga ta'sir o'tkazish imkoniyatiga ega bo'ladi.

2017-2018 yillarda egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun xodimlarni sertifikatlashyillar - xodimlarning kasbiy darajasini baholash imkonini beruvchi zamonaviy tartib. Uning asosiy maqsadi tashkilotni malakali kadrlar bilan ta'minlashdir, chunki xodimlar tomonidan sertifikatlash ularning professionalligi va samarali mehnat faoliyati garovidir.

Qanday hollarda sertifikat talab qilinadi?

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi mehnat qonunchiligi qoidalarini o'z ichiga olgan huquqiy normalar va kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan tashkilotning ichki hujjatlari bilan tartibga solinishi mumkin. Amaldagi mehnat qonunchiligi barcha xodimlardan ushbu protseduradan o'tishni talab qilmaydi - bunday majburiyat faqat ayrim toifadagi xodimlarga yuklanadi, xususan:

Yuqorida sanab o'tilgan hollarda xodimni egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun sertifikatlash majburiy tartibdir, garchi bu erda istisnolar bo'lishi mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilarining attestatsiyasi to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 1 fevraldagi 110-son qarori bilan tasdiqlangan, bundan keyin Nizom deb yuritiladi) xodimlarni attestatsiyadan ozod qiladi:

• homiladorlik davrida;
• ota-ona ta'tilida;
• agar ota-ona ta'tilidan chiqqandan keyin ish muddati 12 oydan oshmasa;
• 60 yoshdan oshgan;
• agar yangi lavozimda ishlash muddati bir yildan oshmasa.

Qoidaga ko'ra, majburiy sertifikatlash har 3-5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Ish beruvchi kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda chastotani mustaqil ravishda belgilashi mumkin.

Xodimlarni 2017-2018 yillarda egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun sertifikatlash (turlari va hujjatlari)

Sertifikatlash rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin. Birinchisi, qonun hujjatlarida yoki kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Rejadan tashqari ishda xavfli vaziyatlar yuzaga kelganda, o'z vazifalarini vijdonsiz bajarish faktlari qayd etilganda yoki xodim yuqori lavozimga ko'tarilganda dolzarbdir.

Nizomning 7-bandiga binoan, sertifikatlashtirishni o'tkazishdan oldin tashkilot quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni berishi kerak:

• attestatsiya komissiyasini tuzish to'g'risida;
• protseduralar jadvalini tasdiqlash;
• sertifikatlanganlar ro'yxatini tuzish;
• protsedura uchun hujjatlarni tayyorlash.

Xodimning attestatsiyadan o'tish majburiyati mehnat shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida yoki tashkilotning boshqa mahalliy aktida ko'rsatilishi mumkin. Shuningdek, ish tavsifida xodimning majburiyatlarini tavsiflash tavsiya etiladi - bu ma'lumot uning kasbiy darajasining talablarga muvofiqligini baholash mezoniga aylanadi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Xodimlarni egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun sertifikatlash

Xodimlarni 2017-2018 yillarda egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun attestatsiyadan o‘tkazish tartibi avvalgidek bir necha bosqichda amalga oshirilmoqda.

Tayyorgarlik davrida korxonaning kadrlar bo'limi quyidagi tadbirlarni amalga oshiradi:

• hujjatlarni tayyorlash (buyruqlar, ko'rsatmalar, blankalar);
• attestatsiya komissiyasini tuzish;
• protsedurani o'tkazish metodologiyasini ishlab chiqish;
• dasturni tayyorlash va tasdiqlash;
• xodimlarni yaqinlashib kelayotgan tartib haqida xabardor qilish.

Asosiy bosqich - sertifikatlashtirish jarayoni. Ushbu davrda xodimlar va rahbarlar bajarilgan ishlar va uning natijalari to'g'risida hisobot tayyorlaydilar va buyruq bilan tasdiqlangan komissiya:

• o'quv hisobotlari;
• sertifikatlanganlarni tinglash;
• sertifikatlashtirish natijalarini tahlil qilish;
• har bir xodim uchun alohida qaror qabul qilish.

Komissiya bir necha kishidan iborat: rais, uning o‘rinbosari, kotib va ​​boshqa ishtirokchilar. Boshqalar qatorida, odatda, ish beruvchi, davlat organlari va kasaba uyushmalari vakillarini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, Nizomning 8-bandi komissiya tarkibiga ilmiy, ta’lim va boshqa tashkilotlar vakillari bo‘lishi mumkin bo‘lgan mustaqil ekspertlarni (jami ishtirokchilarning 1/4 qismi) kiritishni talab qiladi. Aynan komissiyaning ushbu tarkibi vakolatli va xolis baho berishni kafolatlaydi.

Sertifikatlashning yakuniy bosqichi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Sertifikatlash natijalarini tahlil qilish.
2. Natijalarni sarhisob qilish va tasdiqlash.

Qabul qilingan qarorga qarab, ish beruvchi protsedurani muvaffaqiyatli yakunlagan xodimlarni mukofotlashi yoki sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan tavsiya etilgan taqdirda ularni o'qishga yuborishi mumkin. Jarayondan so'ng kompaniya rahbariyati xodimlarga uning natijalari bilan tanishish va yakuniy hujjatlar nusxalarini taqdim etish imkoniyatini berishi kerak.

Sertifikatlash natijalari

Xodimlarni 2017-2018 yillarda egallab turgan lavozimiga muvofiqligi bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijasi komissiyaning qarori bo'lishi kerak, bu quyidagi bayonotlarda ifodalanishi mumkin:

• "Xodimning professionallik darajasi uning funktsiyalari va lavozimiga mos keladi";
• "xodim o'z lavozimiga mos keladi va rag'batlantirishga loyiqdir";
• "Xodim qayta tayyorlash kerak bo'lgan lavozimga mos keladi";
• "xodimning kasbiy tayyorgarligi uning lavozimiga mos kelmaydi" va boshqalar.

Agar xodimning kasbiy darajasi va u egallab turgan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik aniqlansa, ish beruvchi uni San'atning birinchi qismining 3-bandi asosida o'qishga yuborishga yoki ishdan bo'shatishga haqli. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilgan holda, menejer birinchi navbatda korxonada sertifikatlanmagan xodimga uning malaka darajasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak (shu jumladan, agar bu jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joydagi bo'sh lavozimlar).

Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda korxona rahbari etarli malakaga ega emasligini tasdiqlovchi hujjatlarning to'g'riligini ta'minlashi shart (ma'lumotnomalar, bayonnomalar, xodim o'z vazifalarini yomon bajarganligini ko'rsatadigan eslatmalar). Kompaniyaning mahalliy qoidalari ham qonuniy talablarga mos kelishi kerak. Shuni ham unutmaslik kerakki, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 31-bandi attestatsiya komissiyasining xulosalarini boshqa dalillar bilan birgalikda baholashni talab qiladi. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat nizosi yuzaga kelsa, sud ushbu ajrimni qo'llash ehtimoli katta. Shunday qilib, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirayotganda, kadrlar bo'limi xodimlari ayniqsa ehtiyot bo'lishlari kerak, chunki ish beruvchining har qanday noto'g'ri harakati keyinchalik ishdan bo'shatishni ish joyida tiklash uchun sabab bo'lishi mumkin.

Mehnat faoliyati natijalarini ob'ektiv baholash, kasbiy tayyorgarlikdagi kamchiliklarni aniqlash, xodimlarning mas'uliyat darajasini oshirish - bular sertifikatlashtirishning asosiy maqsadlari. Xodimlar uchun bu kasbiy rivojlanish va martaba o'sishi uchun yaxshi rag'bat bo'lishi mumkin.

Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarni sertifikatlashni rasmiy narsa deb bilishadi. Bu tushunarli: Mehnat kodeksida uni amalga oshirish tartibi va muddatlari bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas. Va yaqinda tijorat tashkilotlari uchun mo'ljallangan ushbu sohada hech qanday me'yoriy hujjatlar chiqarilmagan (attestatsiya faqat muayyan faoliyat sohalaridagi tashkilotlar xodimlari uchun majburiydir): qonunchilik asosan byudjet sohasi xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tartibga soladi. Shu bilan birga, sertifikatlash natijalari xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, shuning uchun biz sertifikatlashning o'ziga jiddiy yondashishingizni tavsiya qilamiz, chunki mehnat nizolari kam uchraydi va ko'p hollarda sudyalar xodimning tomonida bo'ladi. Sertifikatlashni qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni o'rganish uchun ushbu maqolani o'qing.

Sertifikatlash: bu so'zda qancha ...

Sertifikatlash natijalari mehnat resurslaridan foydalanishni optimallashtirish, xodimlarning kasbiy o'sishi uchun qo'shimcha rag'batlantirishni yaratish, eng malakali mutaxassislardan kadrlar zaxirasini shakllantirish, shuningdek, malakasi egallab turgan lavozimlari uchun talablarga javob bermaydigan xodimlarni ishdan bo'shatishga yordam beradi.

Sertifikatlash kontseptsiyasini ko'rib chiqayotganda, San'atning 1-qismida berilgan xodimning malakasi ta'rifini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi: bu xodimning bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat va tajriba darajasi. Xodimga ma'lum turdagi kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka xususiyatlari kasbiy standart bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi 2-qismi). Hozirgi vaqtda juda ko'p miqdordagi bunday standartlar allaqachon ishlab chiqilgan. Ular malakaviy ma'lumotnomalar (ECS va ETKS) bilan birga ishlaydi: standartlarni qo'llash majburiyati hali belgilanmagan.

Biroq, 2016 yil 1 iyuldan boshlab, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, uning 1-qismiga binoan, qonunlar yoki me'yoriy hujjatlar bilan xodimlari uchun maxsus talablar belgilangan barcha ish beruvchilar kasbiy standartlarga rioya qilishlari shart. Bular tibbiy va pedagogik xodimlar, auditorlar, pudratchi ishchilar va boshqalar, ya'ni federal qonunlar malaka talablarini (xususan, ularning ta'limini) belgilaydiganlar.

Ushbu moddaning 2-qismiga asosan, kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan va majburiy qo'llanilishi belgilanmagan malaka tavsiflari ish beruvchilar tomonidan ishchilarning malakasiga qo'yiladigan talablarni belgilash uchun asos sifatida foydalaniladi. qo'llaniladigan texnologiyalar va qabul qilingan ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish bilan belgilanadigan xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalari.

Shunday qilib, hozirgi vaqtda ish beruvchilar xodimning malakasini aniqlash uchun uning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash uchun malaka ma'lumotnomalaridan ham, kasbiy standartlardan ham foydalanadilar.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish majburiymi?

Biz mahalliy aktni ishlab chiqmoqdamiz

Shunga ko'ra, agar rahbariyat kompaniyada xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish zarur deb qaror qilgan bo'lsa, uni amalga oshirish tartibini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqish kerak.

Bunday mahalliy aktni ishlab chiqishni boshlashdan oldin, mavjud lavozimlarni tahlil qilish va majburiy sertifikatlash uchun kompaniyada ishlash kerak va agar ular aniqlangan bo'lsa, sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibini tartibga soluvchi normativ hujjatlarning qoidalarini hisobga olish kerak. ular uchun. Agar kompaniyada bunday lavozimlar va ish bo'lmasa, ish beruvchi sertifikatlashtirish tartibini o'rnatishi mumkin. Shunga qaramay, biz quyidagilarni tavsiya qilamiz:

• SSSR Fan va texnologiya davlat qo'mitasining 470-sonli qaroriga, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 05.10.1973 yildagi 267-sonli «Boshqaruv, muhandislik-texnik xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida va sanoat, qurilish, qishloq xo‘jaligi, transport va aloqa korxonalari va tashkilotlarining boshqa mutaxassislari» (keyingi o‘rinlarda 470/267-son qarori deb yuritiladi);
• SSSR Fan va texnika davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan ilmiy-tadqiqot muassasalari, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv va boshqa ilmiy tashkilotlarning boshqaruv, ilmiy, muhandislik-texnik xodimlari va mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomga; 38-son, SSSR Gosstroy 20-son, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi 17.02.1986 yildagi 50-son.

Sertifikatlash qoidalariga nimani kiritish kerak va uni ishlab chiqishda qaysi jihatlarga e'tibor berish kerak? Javoblarni jadvalda taqdim etamiz.

Albatta, mahalliy aktda ma'lum bir tashkilot uchun zarur bo'lgan boshqa bo'limlar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, odatda ilova sifatida hujjatlar shakllari kiritiladi (masalan, komissiya majlisining bayonnomasi, attestatsiya varaqasi va boshqalar).

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomning barcha bo'limlari kelishilganidan so'ng, u tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi: buyruq chiqarish yoki rahbar tomonidan imzolangan "Tasdiqlangan" muhrini qo'yish orqali. Shuni ta'kidlash kerakki, agar ushbu qoida ruxsatsiz shaxs tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, sertifikatlashtirish natijalari, hatto tashkilotda belgilangan qoidalarga muvofiq o'tkazilgan bo'lsa ham, noqonuniy hisoblanadi (masalan, Apellyatsiya qaroriga qarang). Chukotka avtonom okrugi sudi 2014 yil 27 oktyabrdagi 33- 173/14, 2-25/14-sonli ish bo'yicha).

Yodda tuting, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi tasdiqlangan nizom imzo bilan tanishishi kerak. Mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi xodimga o'z mehnati natijalarini va uning shaxsiy ishbilarmonlik fazilatlarini attestatsiya shaklida baholash imkoniyati to'g'risida xabardor qilinganligi va sertifikatlash natijalariga ko'ra guvohnoma taqdim etishi shart. , xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Sertifikatlash tartibi

1. sertifikatlashtirishga tayyorgarlik;
2. sertifikatlashtirishni amalga oshirish;
3. attestatsiya natijalari bo‘yicha xulosalar chiqarish va chora-tadbirlar ko‘rish.

Sahnada sertifikatlashtirishga tayyorgarlik attestatsiya komissiyasini tuzish zarur. Bu buyurtma bilan amalga oshiriladi va komissiya tuzish uchun alohida buyruq berilishi mumkin yoki bu sertifikatlash to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilishi mumkin. Keling, misol keltiraylik.

Xuddi shu bosqichda xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish jadvali ishlab chiqiladi. Unda nafaqat xodimlarning to'liq ism-shariflari va ular egallab turgan lavozimlarining nomlari, balki attestatsiyadan o'tkazilgan sana, vaqt va joy, shuningdek, sertifikatlashtirish komissiyasiga taqdim etish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati ham ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, xodim ko'rib chiqish uchun jadvalga ustunni qo'shishni unutmang, u erda u o'z imzosini qo'yadi. Agar xodim sertifikatlash jadvali bilan tanishishdan bosh tortsa, jadvalga tegishli yozuv qo'yish va buni tasdiqlovchi dalolatnoma tuzish kerak.

Sertifikatlangan xodimlar bo'yicha komissiyaga hujjatlarni tayyorlash uchun mas'ul shaxs tayyorgarlik bosqichida sertifikatlash uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tuzadi va to'playdi: sharhlar, tavsiflar, anketalar, hisobotlar va boshqalar.

Keyingi bosqich - sertifikatlashtirishni amalga oshirish. Jarayonning o'zi belgilangan joyda amalga oshiriladi. Sertifikatlash attestatsiyadan o'tayotgan xodim va uning bevosita rahbari ishtirokida o'tkazilishi kerak. Agar xodim uzrli sabablarsiz attestatsiya komissiyasining majlisiga kelmasa yoki attestatsiyadan o‘tishdan bosh tortsa, komissiya u yo‘qligida attestatsiya o‘tkazishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun

Attestatsiyani xodimsiz o'tkazishga faqat xodim attestatsiya sanasi bilan yozma ravishda tanish bo'lgan taqdirdagina ruxsat etiladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega.

Yig'ilishda komissiya attestatsiyadan o'tayotgan shaxsning bevosita rahbarini tinglaydi (uning kasbiy, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini qisqacha baholaydi), taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqadi, kasbiy bilim darajasini aniqlash uchun savollar beradi va yozma test o'tkazadi. har bir sertifikatlangan xodimning kasbiy tayyorgarligi va bilim darajasi.

Yozma topshiriqlarni to'g'ri tuzish yoki og'zaki savollar berish muhimligini unutmang. Misol uchun, Krasnoyarsk viloyat sudining 2014 yil 24 dekabrdagi 33-12241-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qarorida sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli lavozimga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim sudlanuvchining sertifikatlash tartibini buzganligi sababli qayta tiklandi. : attestatsiya varag'ida ko'rsatilgan savollar, ish tavsifi talablariga javob bermaydi, komissiya a'zolarining savollariga da'vogarning javoblari yo'q.

Ma'lumotingiz uchun

Xodimni baholash uning ish tavsifida va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligiga asoslanadi. Bunday holda, xodimning kasbiy bilimi, ish tajribasi, malakasini oshirish, qayta tayyorlash va boshqa ob'ektiv ma'lumotlar hisobga olinishi kerak.

Sertifikatlashtirish natijalari attestatsiya varaqasiga kiritiladi (uning shakli odatda mahalliy normativ hujjatlar bilan tasdiqlanadi), unga rais, rais o‘rinbosari, kotib va ​​attestatsiya komissiyasining majlisda hozir bo‘lgan va ovoz berishda qatnashayotgan a’zolari imzo chekadilar. Sertifikatlangan xodim imzoga qarshi sertifikat varaqasi bilan tanishishi kerak.

Sertifikatlash barcha ma'lumotlar, shu jumladan xodimning malakasini baholash kiritilgan protokolni yuritish bilan birga keladi. Shundan so‘ng komissiya a’zolari attestatsiyadan o‘tayotgan har bir shaxs bo‘yicha muhokama o‘tkazadilar va sertifikatlashtirish to‘g‘risidagi nizomda belgilangan tartibda (ochiq yoki yopiq ovoz berish yo‘li bilan, xodimning hozir yoki yo‘qligida va hokazo) qaror qabul qiladilar. Komissiya qarori bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi va belgilangan muddatda imzolanishiga qarshi xodimlar e'tiboriga yetkaziladi. Sertifikatlash jarayoni tugagandan so'ng, tegishli ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi.

Yakuniy bosqich sertifikatlash - ish beruvchining qarori bo'lib, u buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Sertifikatlash natijalariga ko'ra, attestatsiyadan o'tganlarning ba'zilari rag'batlantirilishi yoki yuqori lavozimga o'tkazish taklif qilinishi mumkin va kimdir ishdan bo'shatilishi mumkin.

Bunday buyruq (attestatsiya natijalari bo'yicha) barcha manfaatdor xodimlarga tanishtirilishi kerak.

Xulosa qiling

2015 yil 2 maydagi 122-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 11 va 73-moddalariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni bilan kiritilgan.

Umumiy holat

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish ish beruvchiga xodimlarning mehnat faoliyatini baholash (ishbilarmonlik fazilatlari, bilim, ko'nikmalar darajasini tekshirish) asosida ularning etarli malakaga ega yoki yo'qligini, shuningdek, lavozimga muvofiqligini aniqlash imkonini beradigan samarali vositadir. o'tkazilgan yoki bajarilgan ish.

Xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar quyidagilar bilan belgilanadi: mehnat shartnomasi, ish tavsifi, mahalliy normativ hujjatlar, malaka ma'lumotnomalari va kasbiy standartlar.

Xodimlar soni kichik va attestatsiyadan o'tmasdan, ish beruvchi uchun xodimlardan qaysi biri o'z mehnat vazifalarini munosib ravishda bajarishini va rag'batlantirish va rag'batlantirishga loyiqligini va kim muntazam ravishda xatoga yo'l qo'yishini va katta foyda keltirmasligini aniqlash qiyin emas. Ammo xodimlar soni qanchalik ko'p bo'lsa, buni qilish shunchalik qiyin bo'ladi.

Muayyan faoliyat sohalarining davlat xizmatchilariga va byudjet tashkilotlariga nisbatan attestatsiyadan o'tish zarurati va uni o'tkazish tartibi normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. Boshqa ish beruvchilar uchun mehnat majburiyatlarini bajaruvchi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish majburiy emas, u ish beruvchilarning qarori bilan amalga oshiriladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda mavjud bo'lgan standartlarni hisobga olgan holda tayyorlangan mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Attestatsiya natijalariga ko'ra, ish beruvchi tartibni buzmaslik va mahalliy qoidalarni kamsituvchi va xodimlarning ahvolini yomonlashtiradigan deb tan olmaslik uchun egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli ekanligini hisobga olib. , ish beruvchining ichki hujjatlariga sertifikatlashni belgilaydigan normativ hujjatlarda mavjud bo'lgan standartlarga o'xshash standartlarni kiritish tavsiya etiladi.

Siz sudlarda Buyurtmachining manfaatlarini himoya qiladigan mehnat qonunchiligi advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin. Buyurtmachiga taqdim etiladigan hujjatlarni ishlab chiqish bilan advokat bilan maslahatlashish narxi 4000 rubl.

Sertifikatlashning afzalliklari

Ish beruvchilarning aksariyati xodimlarni attestatsiyadan o'tkazmaydilar, chunki bu tartibni ko'p mehnat talab qiladigan va murakkab deb hisoblaydilar va uni amalga oshirayotganlarning aksariyati ko'pincha faqat rasmiy hujjatlar va imzolarni yig'ish bilan cheklanadi, bu esa oxir-oqibat kutilgan natijalarni bermaydi. .

Shu bilan birga, xodimlarni malakali sertifikatlash nafaqat foyda keltiradi va haqiqiy natijalar beradi, balki mehnat munosabatlarining har ikki tomoni uchun ham katta ahamiyatga ega:

Zamonaviy sharoitda sertifikatlash ish beruvchiga xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimini belgilashda ham yordam berishi mumkin va attestatsiya natijalariga ko'ra unvon yoki toifani berish ushbu harakatlarning iltimosiga binoan amalga oshirilishidan ko'ra ob'ektivroq ekanligi aniq. bevosita rahbar yoki tashkilot rahbari tomonidan yakka tartibda.

Sertifikatlashtirishning maqsadlari

Sertifikatlashning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:

Sertifikatlashtirish tartibi

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish uchun ish beruvchi quyidagilarni belgilaydigan (yoki variant sifatida nizomni) tasdiqlashi kerak:

Mahalliy me'yoriy hujjat xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini ob'ektiv baholashga imkon beruvchi aniq va aniq mezonlarni ko'rsatishi kerak (Smolensk viloyat sudining 2015 yil 24 fevraldagi № 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibini belgilovchi mahalliy normativ hujjat imzo bilan tanishishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchidan xodimga uning ish natijalari va shaxsiy ishbilarmonlik fazilatlarini sertifikatlash shaklida baholash imkoniyati to'g'risida ma'lumot berilganligi to'g'risida dalillar taqdim etilishi kerak. sertifikatlash natijalari xodimning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin (RF Oliy sudining 06.04.2004 yildagi ta'rifi).

Moskva shahar sudining 2015 yil 24 fevraldagi № 2 ish bo'yicha apellyatsiya qaroridan kelib chiqqan holda, xodimning ish beruvchining attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishganligi xodimning tegishli mahalliy normativ hujjat bilan tanishligini ko'rsatmaydi. sertifikatlashtirishni tartibga soluvchi (reglament). Shu munosabat bilan, ish beruvchi xodimning sertifikatlash tartibini belgilaydigan barcha qoidalar bilan tanishligini tasdiqlovchi shubhasiz dalillarga ega bo'lishi kerak, ular bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak.

Shuni ham hisobga olish kerakki, mahalliy normativ hujjatda xodimlarni sertifikatlashtirishning vazifalari, shartlari va shakllari to'g'risida xabardor qilish uchun ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan zarur tushuntirish va tayyorgarlik ishlarini tashkil etish muddatlari va tartibini tartibga soluvchi qoidalar mavjud emas. , shuningdek attestatsiyadan o'tayotgan xodimning faoliyatining eng ob'ektiv manzarasini aniqlash uchun, agar mehnatga oid nizo yuzaga kelsa, sud ish beruvchining attestatsiyadan o'tkazishda zaruriy harakatlarni amalga oshirmaganligini ko'rsatishi va ish beruvchining foydasiga qaror qabul qilishi mumkin. xodim (masalan, Moskva shahar sudining 2015 yil 24 fevraldagi № 2 ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Yuqoridagi harakatlarni amalga oshirgandan so'ng, ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarga amal qilgan holda, sertifikatlashtirish jadvalini tasdiqlashi va sertifikatlash boshlanishidan kamida bir oy oldin har bir sertifikatlangan xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak. Jadvalda sertifikatlashtirish sanasi va vaqti, shuningdek barcha zarur hujjatlarni sertifikatlashtirish komissiyasiga topshirish sanasi ko'rsatilishi kerak. Ish beruvchi tomonidan ushbu majburiyatning buzilishi sertifikatlashtirishning noqonuniy deb e'tirof etilishiga olib kelishi mumkin.

Mehnat shartnomasida xodimning attestatsiyadan o'tish majburiyatini ko'rsatish tavsiya etiladi. Agar xodim attestatsiyada ishtirok etishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasining ushbu qoidasi xodimning huquqbuzarlik sodir etganligining dalili va xodimni javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi.

Xodimning attestatsiyani o'tkazishdan bosh tortganligi to'g'risida Moskva viloyat sudining 2010 yil 10 iyundagi ish bo'yicha qiziqarli ajrimi mavjud bo'lib, unda sudga attestatsiyani noqonuniy deb e'tirof etish talabi bilan murojaat qilgan xodim qayta tiklanganligi aniqlangan. ish, ish davrida, imzoga qarshi, joriy bilan tanishdi Sudlanuvchida sertifikatlashtirish qoidalari mavjud bo'lib, unga ko'ra, agar u uzrli sabablarsiz kelmasa yoki sertifikatlashdan bosh tortsa, xodim sertifikatlanmagan deb e'tirof etiladi, ya'ni. egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi va ishdan bo'shatiladi. Bosh direktorning buyrug'i bilan tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirgan xodim bilan tanishtirilgan rejalashtirilgan sertifikatlash ko'zda tutilgan. Buyruqda ko'rsatilgan sanada attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlarning yig'ilishi o'tkazildi, unda xodimlarga attestatsiyadan o'tkazish qoidalari, tartibi va muddatlari tushuntirildi, namunaviy topshiriqlar/savollar berildi, xodim bayonnomani imzolashdan bosh tortdi. ish beruvchi dalolatnoma tuzgan. Keyinchalik, attestatsiya komissiyasining yig'ilishi bo'lib o'tdi, uning bayonnomasidan komissiya yig'ilishi noma'lum muddatga qoldirildi, chunki xodim ofisni tark etishga ruxsat so'rab, korxona hududidan chiqib ketgan. Xodimning tushuntirishidan ma'lum bo'lishicha, sertifikatlash kuni u qabulxonada 2,5 soat kutgan, shundan so'ng u o'zini yomon his qilgan va kasalxonaga ketgan. Shundan so'ng, xodim uch haftadan ko'proq vaqt davomida kasallik ta'tilida edi va ishga qaytdi. Xodim ishga qaytganidan keyin bo'lib o'tgan attestatsiya komissiyasi yig'ilishining bayonnomasidan ma'lum bo'lishicha, u attestatsiyadan o'tishdan bosh tortgan, bu haqda dalolatnoma tuzilgan. Bundan tashqari, attestatsiya varag'iga ko'ra, xodim egallab turgan lavozimiga yaroqsiz deb topildi, chunki u attestatsiyadan o'tishdan bosh tortdi, shundan so'ng unga tashkilotda bo'sh ish o'rinlari yo'qligi to'g'risida xabar berildi va o'z lavozimidan ozod etildi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi. Ushbu ishni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, sud ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslarga ega degan xulosaga keldi. xodim attestatsiyadan o'tishdan bosh tortdi.

Shu bilan birga, Sankt-Peterburg shahar sudining 07.08.2014 yildagi Apellyatsiya qarorida ko'rsatilgan sudning qarama-qarshi pozitsiyasini ham hisobga olish kerak, unga ko'ra:

"Sud hay'ati dalillarni qayta ko'rib chiqish uchun hech qanday asos ko'rmayapti, chunki da'vogarning attestatsiyadan o'tishni rad etishi salbiy oqibatlarga olib kelganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lib, ularning jiddiyligi bizga intizomiy jazo chorasi shaklida qo'llangan degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. ishdan bo'shatish jinoyatning og'irligiga to'g'ri keladi, ish materiallari mavjud emas va bunday holatlar apellyatsiya shikoyatida ko'rsatilmagan va K.R.A.ning ishdan bo'shatishini noqonuniy deb topib, da'vogarning uni davlat xizmatiga tiklash haqidagi talablarini qondirgan. birinchi instantsiya ish beruvchidan majburiy ishdan bo'shatilgan davr uchun ish haqini uning foydasiga haqli ravishda undirdi.

Sertifikatlashning chastotasi

Sertifikatlashning optimal chastotasi har uch yilda bir martadan ko'p emas.

Jarayon vaqt talab etishini va jamoada keskin muhit yaratishini hisobga olsak, qisqaroq muddat belgilash noo'rin ko'rinadi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, har uch yilda bir martadan kam attestatsiyadan o'tish davri me'yoriy-huquqiy hujjatlardagi standartlarga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtirishi mumkin. Masalan, davlat xizmatchilari, davlat unitar korxonalari rahbarlari, monopoliyaga qarshi xizmatning hududiy organlari xodimlari, Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va boshqalar uchun belgilangan attestatsiyaning chastotasi (uch yil).

Shu bilan birga, oldingi attestatsiyadan keyin uch yil o'tgunga qadar xodimlarni navbatdan tashqari attestatsiyadan o'tkazish ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida belgilangan hollarda va tartibda amalga oshirilishi mumkin.

Ishchilar attestatsiyadan o'tishi kerak

Attestatsiyadan o'tkaziladigan va bo'lmagan xodimlar doirasini aniqlashda ish beruvchiga normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan maxsus kafolatlarni hisobga olish tavsiya etiladi. TeKa Group MChJ 01.02.2005 yildagi Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilarining attestatsiyasi to'g'risidagi nizomga (aniqlik kiritish imkoniyati bilan) amal qilishni tavsiya qiladi, bu esa quyidagi xodimlarning attestatsiyadan o'tkazilmasligini belgilaydi:

Sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi

Attestatsiya komissiyasining tarkibi, qoida tariqasida, quyidagilardan iborat: rais, rais o‘rinbosari, kotib, komissiya a’zolari. Komissiya raisi odatda tashkilot rahbari yoki uning o‘rinbosari etib tayinlanadi, komissiya a’zolari esa turli tuzilmaviy bo‘linmalarning rahbarlari hisoblanadi. Komissiya a'zolarining tavsiya etilgan soni uch kishidan iborat bo'lib, komissiya a'zolarining maksimal soni cheklanmagan.

Faoliyati turli sohalarni qamrab olgan yoki katta shtat toifasiga ega alohida tarkibiy bo'linmalarga ega bo'lgan ish beruvchilar sertifikatlashtirish qulayligi uchun bir nechta attestatsiya komissiyalarini (bosh ofis va alohida tarkibiy bo'linmalar uchun) tuzishlari mumkin. Shu bilan birga, sertifikatlashtirishni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatda alohida bo'linmada komissiya tuzish tartibi ko'rsatilishi, mansabdor shaxslarning vakolatlari belgilanishi, shuningdek sertifikatlashtirish jarayonida yuzaga keladigan boshqa masalalar tartibga solinishi kerak.

Diqqat! Attestatsiya komissiyasi tarkibiga tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili kiritilishi kerak (agar bunday organ mavjud bo'lsa va mahalliy normativ hujjatlarda attestatsiya natijalari bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish nazarda tutilmagan hollar bundan mustasno). Agar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan attestatsiya jarayonida tegishli boshlang'ich tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining vakili attestatsiya komissiyasi tarkibiga kiritilmagan bo'lsa, bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Sud hay'atining kassatsiya va nazorat amaliyotini ko'rib chiqish). Krasnoyarsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha 9 oy).

Davlat xizmatchilariga nisbatan attestatsiyani o'tkazishda 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida"gi Federal qonunining 48-moddasiga muvofiq attestatsiya komissiyasi tarkibiga ish beruvchining vakilligi kiradi. (yoki) u vakolat bergan davlat xizmatchilari (shu jumladan, davlat xizmati va kadrlar masalalari bo'limi, yuridik (yuridik) bo'linma va attestatsiyadan o'tilishi lozim bo'lgan davlat xizmatchisi davlat xizmati lavozimini egallagan bo'linmadan), tashkilot vakili. davlat xizmatini boshqarish bo‘yicha tegishli organ, shuningdek davlat xizmatini boshqarish organi tomonidan ish beruvchining vakilining iltimosiga binoan davlat xizmati bilan bog‘liq masalalar bo‘yicha mustaqil ekspert-mutaxassis sifatida taklif etilgan ilmiy va ta’lim tashkilotlari, boshqa tashkilotlar vakillari. mutaxassislarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatgan holda. Mustaqil ekspertlar soni attestatsiya komissiyasi a’zolari umumiy sonining kamida to‘rtdan bir qismini tashkil etishi kerak.

Xodim haqida fikr-mulohazalar

Sertifikatlashtirishni o'tkazishda muhim bosqich - bu attestatsiyadan o'tayotgan xodimga tayyorgarlik (xususiyatlar). Xodimning ish faoliyatini baholashning eng yaxshi usuli uning bevosita rahbari bo'lishi mumkin, u ko'rib chiqishni tayyorlashda mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan quyidagi mezon va ko'rsatkichlardan foydalanadi:

Xodim imzoga qarshi ko'rib chiqish bilan tanishishi kerak.

Sertifikatlash shakllari

Samarali natijaga erishish uchun TeKa Group MChJ ish beruvchilarga sertifikatlashning quyidagi shakllaridan foydalanishni tavsiya qiladi:

1. Individual suhbat shaklidagi og'zaki shakl

Xodimni ko'rib chiqishni tayyorlash jarayonida bevosita rahbar tomonidan individual suhbat o'tkaziladi.

Yakka tartibdagi suhbat davomida xodimga attestatsiyadan o‘tkazish asoslari va tartibi, xodimning attestatsiyaga kelmaganligi uchun javobgarligi, xodimning egallab turgan lavozimiga va bajargan ishga munosabati, shuningdek, mehnat faoliyatini amalga oshirishda yuzaga keladigan qiyinchilik va muammolar to‘g‘risida ma’lumotlar tushuntiriladi. mehnat funktsiyasining bajarilishi xodim bilan aniqlashtiriladi va ish beruvchi tomonidan har qanday qarorlar qabul qilinishini talab qiladigan ko'rib chiqishga kiritiladi.

2. Kollegial suhbat shaklidagi og'zaki shakl

Kollegial suhbat barcha taqdim etilgan materiallarni ko'rib chiqqandan so'ng attestatsiya komissiyasi tomonidan o'tkaziladi. Suhbat asabiylikdan xoli, xotirjam muhitda o'tkazilishi kerak, shunda xodim o'zini ishonchli his qilish va muloqotda qatnashishga arziydi.

Kollegial suhbat davomida komissiya a'zolari attestatsiyadan o'tayotgan xodimning xabarlarini tinglaydilar va u bilan o'zlarini qiziqtirgan ma'lumotlarga aniqlik kiritadilar. Komissiya xodimni attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan davrdagi ishini mustaqil baholashni taklif qilishi va uning faoliyatining maksimal natijasi qanday bo'lishi mumkinligi va agar bunday natijaga erishilmagan bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi mumkinligi haqida uning fikrini tinglashi mumkin. erishilganligi.

Agar xodim ba'zi savollarga javob berishda qiynalsa, ish beruvchi javob berishni talab qilmasligi kerak. Komissiyaning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: xodimni tinglash; uning tayyorlik darajasini va egallab turgan lavozimiga muvofiqligini baholash; muammo va uning sabablarini aniqlash; tegishli xulosalar chiqarish va zarur qarorlar qabul qilish.

3. Xodim tomonidan to'ldirilgan testlar ko'rinishidagi yozma shakl

Sertifikatlashning ushbu shakli eng ob'ektiv hisoblanadi, chunki u har bir sertifikatlangan xodimning kasbiy tayyorgarligi va bilim darajasini baholashga teng yondashuvni ta'minlaydi. puxta tashkiliy tayyorgarlik ko'rishni, shu jumladan savollar ro'yxatini shakllantirishni va sertifikatlashtirish testlarini tasdiqlashni o'z ichiga oladi.

Xodimning attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tishini aniqlaydigan to'g'ri javoblar soni / foizi oldindan belgilanishi kerak. Sinovlarga kiritilgan savollar attestatsiyadan o'tayotgan xodimning kasbi (mutaxassisligi) va malakasiga mos kelishi kerak. Ijtimoiy hayot sohalarining rivojlanishini nazarda tutadigan vaqt o'tishi bilan testlardagi savollar yangilanishi kerak.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, odatda, protsedura davomida olingan barcha ma'lumotlar kiritilgan yozuv bilan birga keladi. Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli buyrug'iga muvofiq "Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyati jarayonida shakllantiriladigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" muddatlari», majlis bayonlari, attestatsiya komissiyalarining qarorlari 15 yil davomida saqlanadi (mehnat sharoitlari og‘ir, zararli va xavfli bo‘lgan korxonalarda - doimiy).

Shuni yodda tutish kerakki, agar ish beruvchi sertifikatlash jarayonida xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni to'liq yoki noto'g'ri (noto'g'ri) deb hisoblasa, ish beruvchi tomonidan tayyorlangan hujjatlarda (attestatsiya varaqasi / bayonnomasi /) batafsil ko'rsatish tavsiya etiladi. xodimning yozma testi va boshqalar) xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga nisbatan aniq qanday shikoyatlar borligi va ularga qanday ma'lumotlar berilishi kerak edi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi 2015 yil 24 fevraldagi Moskva shahar sudining 2015 yil 24-fevraldagi Apellyatsiya qaroridan. noqonuniy, bundan kelib chiqadiki:

“Sudlanuvchi ishdan bo‘shatishning qonuniyligini qo‘llab-quvvatlagan holda, G.ning attestatsiya jarayonida unga berilgan yettita savolning birortasiga ham to‘liq va to‘g‘ri javob bera olmaganiga ishora qildi .ning ish materiallarida keltirilgan javoblari .d. 101) soʻroq qilingan bosh buxgalter F.ning koʻrsatmasi boʻyicha berilgan savollarga berilgan javoblarning toʻgʻri yoki notoʻgʻriligi toʻgʻrisida xulosa chiqarish mumkin emas; guvoh sifatida attestatsiya komissiyasi aʼzosi boʻlgan sud majlisida, shuningdek, G.ning berilgan savollarga bergan javoblari va G.ning javoblari qanday notoʻgʻri yoki toʻliq boʻlmaganligi haqida xulosa chiqarish mumkin emas da’vogarning buxgalter lavozimiga nomuvofiqligini xolisona ko‘rsatish”.

Sertifikatlashning ob'ektivligining kafolatlari

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishning xolisligi quyidagi shartlar bilan kafolatlanadi:

1. Inspektorlarning kollegialligi

Xodimning mehnat faoliyatini aks ettiruvchi hujjatlarni har tomonlama va ob'ektiv ko'rib chiqishni, xodimning egallab turgan lavozimiga va bajargan ishiga muvofiqligi/nosozligi to'g'risida qaror qabul qilishda uning malakasi darajasini xolis baholashni ta'minlaydi.

Komissiya eng ko'p ma'muriyat vakillarini kiritish asosida tuzilmasligi kerak. Komissiya tarkibiga eng tajribali mutaxassislar va kasaba uyushmasi vakillari kiritilishi kerak, ular yuqori malakali, kuchli xarakterga ega va janjalsiz odamlar sifatida obro'ga ega, oldindan o'ylangan nuqtai nazardan xoli, xushmuomala va xushmuomala.

Agar kerak bo'lsa, mahalliy normativ hujjatlarda ish beruvchining sertifikatlashtirish komissiyasi tarkibiga uchinchi tomon tashkilotlari mutaxassislarini kiritish imkoniyati ko'zda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, agar mehnatga oid nizo yuzaga kelsa, komissiya a'zolari xodimni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha tushuntirishlar berish uchun guvoh sifatida sudga chaqirilishi mumkin va bu holda ular ish beruvchining dalillarini asoslashlari kerak bo'ladi. xodim attestatsiyadan o'tgan deb hisoblanmaydi. Va komissiya a'zolari har doim ham sud qarorlarida aks ettirilgan bunday harakatlarni amalga oshira olmaydilar - masalan, Moskva shahar sudining 2015 yil 24 fevraldagi Apellyatsiya qaroriga ko'ra, ishdan bo'shatishning qonuniyligini qo'llab-quvvatlash uchun №. , sudlanuvchi da'vogar oldiga yettita savol qo'ymagan masalalarning hech biri, attestatsiya paytida u to'liq va to'g'ri javob bera olmaganiga ishora qildi. Shu bilan birga, ish materiallarida ko'rsatilgan javoblar bilan ekspertiza varaqasidan da'vogar tomonidan berilgan savollarga guvoh sifatida so'roq qilingan bosh buxgalterning ko'rsatmasidan xulosa chiqarish mumkin emas; , attestatsiya komissiyasining a'zosi bo'lgan, shuningdek, da'vogarning berilgan savollarga bergan javoblarining noto'g'ri yoki to'liq emasligi va uning javoblari da'vogarning buxgalter lavozimiga nomuvofiqligini ob'ektiv ravishda ko'rsatadi degan xulosaga kelish mumkin emas. Da'vogarni ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjudligi to'g'risidagi dalillarni asoslab, sudlanuvchi ishni ko'rib chiqishda ishlagan davrida u bir necha bor o'ziga yuklangan ishni bajara olmaganligini ta'kidladi. hech qanday ob'ektiv ma'lumotlar bilan tasdiqlanmagan. Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, da'vogar ishlagan davrda unga 2009 yilda o'z mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi uchun birorta ham intizomiy jazo qo'llanilmagan, da'vogar ish haqini to'lash maqsadida ETS unvonini oshirgan; va da'vogarning qoniqarsiz ishi to'g'risidagi izohlar bilan bosh hisobchidan muassasa direktorigacha bo'lgan eslatmalar 2013 yil 25 dekabrdan boshlab paydo bo'la boshladi, ya'ni. sertifikatlashdan biroz oldin.

3. Sertifikatlash tartibiga qo'yiladigan talablarning muvofiqligi

Attestatsiya boshlanishidan oldin belgilangan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi, shartlari, mezonlari va muddatlari protsedura tugaguniga qadar o'zgarishsiz qolishi kerak.

Xodimlarga qo'shimcha talablarni shaxsan qo'yish imkoniyatini istisno qilish, savollar va testlarni standartlashtirish, komissiya a'zolari va bevosita rahbarlarning tarafkashlik va (yoki) ustunligini bostirish kerak.

4. Sertifikatlash tartibini buzganlik uchun javobgarlik

Attestatsiya komissiyasi a'zolarining attestatsiyani o'tkazishning belgilangan tartibini buzadigan xatti-harakatlari mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaslik, kasbiy xodimlarni yo'qotish va mehnat nizolarining kelib chiqish xavfiga olib kelishini hisobga olgan holda, agar xodimlarning huquqlarini buzish faktlari aniqlansa. sertifikatlangan xodim aniqlansa, aybdorlar intizomiy jazoga tortilishi kerak.

Ish beruvchi ushbu qoidani sertifikatlashni o'tkazish tartibini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatda ham tasdiqlashi mumkin.

Sertifikatlash natijalari bo'yicha qarorlar turlari

Attestatsiya natijalariga ko'ra, sertifikatlangan har bir xodimga nisbatan, protsedura davomida olingan baholarga qarab, komissiya quyidagi qarorlardan birini qabul qilishi mumkin:

Shuni ta'kidlash kerakki, davlat xizmatchilariga nisbatan qonun boshqa yechimni nazarda tutadi - bu kasbiy qayta tayyorlash yoki malaka oshirishni muvaffaqiyatli tugatgan holda davlat xizmatida to'ldirilayotgan lavozimga mos keladi.

Xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi

Agar sertifikatlashtirish jarayoni natijalariga ko'ra, komissiya xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yaroqsizligini aniqlasa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 31-bandida aytilishicha, attestatsiya komissiyasining xodimning ishbilarmonlik fazilatlari to'g'risidagi xulosalari ishdagi boshqa dalillar bilan birgalikda baholanishi kerak. Shunday qilib, ushbu asosda ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinishi uchun sertifikatlash komissiyasiga taqdim etilgan va xodimning malakasi yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlarda ob'ektiv va ishonchli ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bular xodimning mehnat me'yorlarini uzrli sabablarsiz bajarmaganligi to'g'risidagi guvohnomalar yoki hisobotlar, kamchiliklarni bartaraf etish to'g'risidagi guvohnomalar, xodimning o'z vazifalarini o'z vaqtida yoki yomon bajarganligi va ish jarayonida xodim tomonidan yo'l qo'ygan buzilishlar va xatolar to'g'risidagi bayonnomalar bo'lishi mumkin.

Agar sud attestatsiya komissiyasi yig'ilishi bayonnomasining mazmuni ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan boshqa dalillar bilan birgalikda xodimning egallab turgan lavozimiga yaroqsizligini tasdiqlash uchun asos bo'lmasa, ishdan bo'shatish tan olinmaydi. qonuniy va asosli bo'lib, xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak (masalan, Omsk viloyat sudining 2015 yil 22 apreldagi № 201-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Shuni yodda tutish kerakki, agar ish beruvchi xodimni ma'lumoti va / yoki malakasi yo'qligi sababli lavozimga mos kelmaydi deb hisoblasa, ish beruvchi ushbu pozitsiyani tasdiqlovchi muhim va asosli dalillarga ega bo'lishi kerak. Masalan, Moskva shahar sudining 2015 yil 24 fevraldagi Apellyatsiya qarorida, unga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan. qonunga xilof deb topilsa, quyidagilar qayd etiladi:

"Da'voga e'tiroz bildirgan holda, sudlanuvchi ishni ko'rib chiqishda G.ning maxsus ma'lumotga ega emasligi va buxgalter lavozimining malaka xususiyatlariga mos kelmasligiga ishora qildi. Ayni paytda, xodimning lavozim yo'riqnomasidan quyidagicha. buxgalter, Moskva "PKiO "*** davlat avtonom muassasasi direktori tomonidan tasdiqlangan, o'rta kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga ega bo'lgan, ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz yoki belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka ega bo'lgan va kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. Buxgalteriya hisobi va nazorati bo'yicha ish tajribasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi № 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari bo'yicha buxgalter lavozimiga tayinlanadi. 37. Ish materiallaridan maʼlum boʻlishicha, 1997 yilda G. buxgalteriya kurslarini tamomlagan, yaʼni oʻsha vaqtda belgilangan dastur boʻyicha maxsus tayyorgarlikdan oʻtgan, uning buxgalter lavozimida ish staji 13 yil 04 oyni tashkil etgan. 04 kun, ya'ni. Malakaviy xususiyatlariga koʻra G. talablarga javob bergan”.

Agar attestatsiya komissiyasi natijalariga ko'ra, xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos emasligi aniqlangan va ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatishni rejalashtirgan taqdirda, u quyidagilarga majburdir: xodimga ushbu sohada unga tegishli bo'lgan boshqa ishni, bo'sh ish o'rni sifatida yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishni, shuningdek bo'sh pastroq lavozimni yoki xodim o'z holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ishni taklif qilish. sog'liqni saqlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi). Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini faqat jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan taqdirda taklif qilishi shart.

Ish beruvchining taklifi, shuningdek, xodimning roziligi yoki boshqa lavozimga o'tishni rad etishi yozma ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Xodimning o'z lavozimiga mos kelmasligi sababli boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi xabarnomasining matni quyidagicha bo'lishi mumkin:

"Hurmatli Ivan Ivanovich!

Sizga shuni ma'lum qilamizki, "TeKa Group" MChJda 20___ yil "____" _______ yilgi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra, siz ____________ tomonidan egallab turgan lavozimga mos emasligingiz aniqlangan va 20___ yil "____" _______ № 208-son buyrug'i bilan. _____ sizning roziligingiz bilan boshqa lavozimga o'tish imkoniyatini aniqladi.

Sizga o'tkazish mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini taqdim etamiz va o'tkazish rad etilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkinligi haqida xabar beramiz:

1. ________ - rasmiy ish haqi 30 000 rubl;

2. ________ - rasmiy ish haqi 25 000 rubl;

3. ________ - rasmiy ish haqi 20 000 rubl.

Agar siz transferga rozi bo'lsangiz, iltimos, o'tkazishni rad qilsangiz, iltimos, ushbu xabarda tegishli belgini qo'yish orqali bizga xabar bering;

Rasmiy ish haqi ________ rubl ________ (xodimning imzosi) bilan ________ lavozimiga o'tishga roziman

Men taklif qilingan lavozimlarga o'tishni rad etaman ________ (xodimning imzosi)"

Agar xodim boshqa lavozimga o'tishga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi va ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi va tegishli yozuvlar mehnat daftarchasi va shaxsiy kartasiga kiritiladi. xodim, T-2 shakli.

Agar xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa va (yoki) ish beruvchida tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Bunday holda, tegishli buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi:

"Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi, attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli bekor qilindi".

Shuni yodda tutish kerakki, ushbu asosda tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida yoki ta'tilda bo'lgan vaqtida bekor qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi), shuningdek. homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, bu bolalarni onasiz, ota-onasiz (boshqa qonuniy vakil) tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan. 18 yoshga to'lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi yoki uch yoki undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada uch yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisi bo'lgan bolaning), agar boshqa ota-ona (boshqa qonuniy vakili) bo'lsa. bola) mehnat munosabatlarida emas. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Agar shu asosda kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodim ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasida belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini hisobga olish kerak. Federatsiya - masalan, Moskva shahar sudining 2011 yil 30 martdagi ajrimida kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilishi bayonnomasidan kelib chiqadiki, attestatsiya komissiyasiga savdodan vakil yuborilgan. kasaba uyushma qo'mitasi, ammo uning imzosi sertifikat varaqasida ko'rinmaydi. Shuningdek, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi xodimni ishdan bo'shatish haqidagi taxminga rozi emasligini hisobga olgan holda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazilganligi to'g'risida dalillar keltirmadi. sudlanuvchi. Shu munosabat bilan sud xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etib, uni ish joyiga tiklashga qaror qildi.

18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish umumiy tartibda va faqat davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan mumkin.

Hujjatlarni vakolatli shaxs tomonidan imzolash

Shuni esda tutish kerakki, barcha hujjatlar, shu jumladan mahalliy normativ hujjatlar, bildirishnomalar va boshqa hujjatlar imzolangan shaxslar tomonidan imzolanishi kerak. Masalan, Moskva viloyat sudining 06.01.2010 yildagi 33-8370-sonli ajrimida quyidagilar ko'rsatilgan:

"Agar mahalliy normativ hujjat tashkilotning bosh direktori deb hisoblanishi kerak bo'lgan ish beruvchi tomonidan emas, balki boshqa shaxs tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, ushbu shaxs, bu holda filial direktori vakolatga ega yoki yo'qligini aniqlash kerak. bunday aktni qabul qilish ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, kompaniya xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi mahalliy normativ aktni ishlab chiqmagan yoki qabul qilmagan konvoy yuridik shaxs emas, u filial direktorining vakolatlarini nazarda tutadi, ammo ular orasida mahalliy normativ hujjatlar mavjud emas tashkilotning bosh direktori nomidan filial direktoriga berilgan ishonchnomada bunday vakolatlar mavjud emas, shuning uchun filial direktori sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqarish huquqiga ega emas yuqoridagi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi.

Davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish

Omsk viloyat sudining 2010 yildagi 3 (44)-sonli sud amaliyoti byulletenida ko'rsatilganidek, 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat to'g'risida" Federal qonunining 48-moddasi 17-qismining qoidalariga muvofiq. Agar davlat xizmatchisi kasbiy qayta tayyorlash, malakasini oshirish yoki boshqa lavozimga o'tishni rad etsa, ish beruvchining vakili davlat xizmatchisini egallab turgan lavozimidan ozod qilishga va uni davlat xizmatidan bo'shatishga haqli. Yuqoridagi qonun normasining so'zma-so'z mazmunidan kelib chiqadiki, u to'g'ridan-to'g'ri attestatsiya natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutmaydi.

Sertifikatlash natijalari bo'yicha davlat xizmatchisiga nisbatan ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi mumkin bo'lgan qarorlar ro'yxati 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 48-moddasi 16-qismida belgilangan bo'lib, fuqaro xizmatkor:

1) ish o'rinlari o'sishi tartibida davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilishi kerak;

3) davlat xizmatidan tushirilgan va agar u unda bo'lsa, kadrlar zaxirasidan chiqarilishi kerak.

Sertifikatlash paytida noqonuniy harakatlar

Ko'pgina ish beruvchilar o'zlarining mehnat faoliyatining haqiqiy ko'rsatkichlaridan qat'i nazar, kiruvchi xodimlardan xalos bo'lish uchun sertifikatlashni o'tkazishni kutishadi. Biroq, sub'ektiv dushmanlik muammosini sertifikatlash orqali hal qilish qiyin, chunki bunday harakatlar noqonuniy bo'lib, sertifikatlashtirishni o'tkazishning haqiqiy sababini yashirish deyarli mumkin emas va shuning uchun ish beruvchi bunday vaziyatda muammolardan qochib qutula olmaydi. mehnat nizosi.

Ma'muriy resurslardan foydalanganda nafaqat ish beruvchi, balki uning bevosita rahbarining xodimga nisbatan noxolis munosabati ham xodimning mehnat natijalarini yakuniy baholashni kam baholamaslik uchun komissiya qaroriga ta'sir qilishi mumkin.

Bunga yo'l qo'ymaslik uchun xodimga o'zining bevosita rahbari tomonidan ko'rib chiqish bilan tanishish huquqi beriladi, shundan so'ng xodim attestatsiya komissiyasiga ko'rib chiqishga rozi emasligi to'g'risida bayonot yoki ko'rib chiqish bo'yicha tushuntirish xatini taqdim etish huquqiga ega. Xodim, shuningdek, attestatsiya komissiyasiga o'z ishi haqida qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishi mumkin, masalan, bajarilgan vazifalar to'g'risidagi hisobotlar, faoliyatining yakuniy natijalari, boshqa xodimlarning yozma tushuntirishlari va boshqalar.

Ko'pincha, attestatsiyadan oldin xodimga ataylab bajarish mumkin bo'lmagan yoki uning lavozimi, kasbi yoki malakasiga mos kelmaydigan ko'rsatmalar beriladi. Bunday huquqbuzarliklarning oldini olish uchun attestatsiya komissiyasi xodimga yuklangan ishni bajarish uchun ham majburiyat, ham real imkoniyat mavjudligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Agar bunday harakatlar amalga oshirilmasa yoki bunday nomuvofiqliklar komissiya tomonidan e'tiborga olinmasa, xodimni egallab turgan lavozimiga yaroqsiz deb topish noqonuniy hisoblanadi.

Sertifikatlash tartib-qoidalarining juda keng tarqalgan buzilishlari:

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishda ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlariga misol sifatida Smolensk viloyat sudining 2015 yil 24 fevraldagi Apellyatsiya qarorining № 2016-sonli qarorida keltirilgan matnni keltirish mumkin:

“2014 yil 18 iyundagi attestatsiya natijalarini asossiz deb topib, sud attestatsiya materiallarida Muzey xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatga (Xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risidagi nizom, 2013 yil 25 yanvardagi muzey direktori tomonidan tasdiqlangan attestatsiya varaqasida va 2014 yil 18 iyundagi qarorida da'vogarning egallab turgan lavozimiga (ishiga) muvofiqligini baholashda attestatsiya komissiyasi rahbarlik qilgan mezonlar ko'rsatilmagan; da'vogarning mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzganligi to'g'risidagi xulosalar asoslanmagan va ob'ektiv ma'lumotlar bilan tasdiqlanmagan; da'vogar muzeyda ishlaganligi uchun bir qator imtiyozlarga ega bo'lgan, uzoq muddatli vijdonli mehnati uchun diplomlar, shu jumladan madaniyatni rivojlantirishga qo'shgan katta hissasi uchun RSFSR Madaniyat vazirligining Faxriy yorlig'i bilan taqdirlangan; da’vogar oliy ma’lumotga ega, tarix va jamiyatshunoslik ixtisosligi bo‘yicha (1979 yilda... nomidagi Davlat pedagogika institutini tamomlagan. K. Marks), bu uning lavozim tavsifiga muvofiq, muzeyning tarix bo'limida ... lavozimini egallashiga to'sqinlik qilmaydi. Bundan tashqari, sertifikatlash varaqasidan ko'rinib turibdiki, salbiy bahoga da'vogarning ishbilarmonlik fazilatlari emas, balki uning qarama-qarshiligi va murosasizligi sabab bo'lgan.

Agar sertifikatlash o'tkazilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorida, agar sertifikatlangan bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas. ushbu xodimga nisbatan amalga oshirilmagan yoki attestatsiya komissiyasi xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos degan xulosaga kelgan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining ushbu tushuntirishlari asossiz emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan ishchilar sertifikatsiz ishdan bo'shatilgan holatlar kam uchraydi.

Xususan, bu holat Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan ko'rib chiqildi, u 01.02.2011 yildagi 33-424/2011-sonli kassatsiya ajrimida xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilganligini ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi egallab turgan lavozimining nomuvofiqligi sababli, bu holda da'vogarning egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga muvofiqligi uchun sertifikatlash o'tkazilmagan. Ishdan bo'shatishni oqlash uchun ish beruvchi da'vogarning "Stomatologiyada hamshiralik" sertifikati yo'qligiga ishora qildi. Bunday sharoitda xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi.

Shunga o'xshash vaziyat Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan ko'rib chiqildi, u 2008 yil 1 apreldagi 4276-son qarorida 81-moddaning birinchi qismining 3-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni o'z lavozimidan chetlashtirishni ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining RF Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangan tartibni buzgan holda ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan, ya'ni: xodimning malakasi etarli emasligi sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanmagan; ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortganligi yoki ish beruvchining o'sha tashkilotdagi boshqa ishga o'tkazish imkoniyatiga ega bo'lmaganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etmagan; Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatish uchun asosni ko'rsatmaydi, ya'ni. ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan raqam va sana ko'rsatilgan hujjatlarga havola yo'q, bu ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur shartdir; xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanish bo'lmagan, shuningdek, ichki mehnat qoidalari va ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlari, shu jumladan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom bilan tanish bo'lmagan. Bunday holda, sud xodimni ish joyiga qaytarish to'g'risida asosli qaror qabul qildi.

Penza viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tomonidan yana bir ish ko'rib chiqildi - 2002 yil 10 dekabrdagi 33-2069-sonli ajrim, uning davomida sud xodimning malakasi etarli emasligi faktini tasdiqlamadi va natijalari bo'yicha da'vogarning malakasi etarli emasligini aniqlashi mumkin bo'lgan attestatsiya ishdan bo'shatilgunga qadar o'tkazilmagan. Ish beruvchi sertifikatlashtirish komissiyasini tuzmagan; sertifikatlashtirish qoidalari ishlab chiqilmagan yoki tasdiqlanmagan. Ish beruvchining Tarif va malaka komissiyasi xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi yoki mos kelmasligi to'g'risidagi masalani hal qilish huquqiga ega emas edi, bundan tashqari, u ruxsatsiz tarkibda o'tirdi; Ish beruvchining sertifikatlash RAO UES prezidenti tomonidan tasdiqlangan energiya ishlab chiqarish korxonalari va muassasalarida xodimlar bilan ishlashni tashkil etish, ular bilan ishlash qoidalarida belgilangan tartibda amalga oshirilishi haqidagi argumenti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi hududida barcha ish beruvchilar (yuridik yoki jismoniy shaxslar), ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, qo'llanilishi majburiydir. Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan xodimning bilimi va malakasining boshqa sinovlari sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi.

Yuqoridagilarni inobatga olgan holda, ish beruvchilar qonunning barcha talablariga rioya qilmasdan "xayoliy" sertifikatlashni o'tkazish ularga istalmagan xodim bilan xayrlashish vazifasini amalga oshirishga imkon beradi deb umid qilmasliklari kerak.

Xodim yo'qligida sertifikatlashni o'tkazish

Ish beruvchilar sertifikatlash sanasi to'g'risida xabardor qilinganligi to'g'risida ishonchli dalil bo'lmagan hollarda xodim yo'qligida attestatsiya o'tkazmasligi kerak.

Moskva shahar sudining 08.03.2010 yildagi 33-23042-sonli ish bo'yicha qaroriga ko'ra, ish beruvchi attestatsiyani o'tkazganida, sertifikatlashtirish komissiyasining 03.03.2009 yilga rejalashtirilgan yig'ilishi 16.03.2009 yilga qoldirildi. /2009 yil sertifikatlangan xodimning yo'qligi sababli. 03.06.2009 yilda ish beruvchi xodimga attestatsiyadan o'tish uchun 16.03.2009 yilda kelish zarurligi to'g'risida xabar berdi. 2009 yil 12 martda ish beruvchi xodim 2009 yil 16 martda attestatsiya to'g'risidagi bildirishnomani olishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzdi va o'sha kuni xodim yo'qligida attestatsiya komissiyasining yig'ilishi bo'lib o'tdi. komissiya ushbu xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi, muassasada xodimning malakasiga mos keladigan boshqa lavozim mavjud emas, deb qaror qildi, shuning uchun xodim ushbu moddaning birinchi qismi 3-bandi asosida o'z lavozimidan ozod qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Sud, ish beruvchidan xodimni sertifikatlash o'tkazilayotganligi to'g'risida xabardor qilinganligi to'g'risida tasdiqlamaganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi va xodim ish joyiga qayta tiklandi.

TeKa Group MChJ xizmatlari

Attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb topilgan xodimlar sertifikatlashtirish komissiyasining fikriga va ish beruvchining Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'lmasligi mumkin. Rossiya Federatsiyasi kodeksi.

Agar shu asosda ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilsa, ish beruvchi o'z lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi faktini isbotlashi kerak va bu sertifikatlash jarayonida tayyorlanishi kerak bo'lgan benuqson rasmiylashtirilgan hujjatlarni talab qiladi.

Ish beruvchi sud muhokamasiga tayyorgarlik ko'rish uchun zarur hujjatlarni taqdim etishini kutmasligi kerak, agar bunday hujjatlarning aksariyatida xodimning imzosi bo'lishi kerak bo'lsa, keyinchalik uni olish mumkin emas. Shunday qilib, ish beruvchi eng boshidanoq sertifikatlash tartibini iloji boricha jiddiy qabul qilishi kerak.

Agar ish beruvchining xodimlarida sertifikatlashtirish bo'yicha tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar bo'lmasa, ish beruvchi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha zarur va tashkiliy yordam olish uchun TeKa Group MChJga murojaat qilishi kerak.

Ushbu mavzu bo'yicha yuzaga keladigan har qanday savol TeKa Group forumida "" bo'limida muhokama qilinishi mumkin.