Tibbiy statistika bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi. Kasbi shifokor-statistik Klinikada tibbiy statistik bo'lishi shartmi?

Ish ta'rifi ma'lum bir lavozimni egallagan shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar va ishlarning hajmini belgilaydi. Butunrossiya boshqaruv hujjatlari tasniflagichi yoki OKUD, OK 011-93 (Gosstandartning 1993 yil 30 dekabrdagi 299-son qarori bilan tasdiqlangan) bo'yicha ish tavsifi tashkilot faoliyatini tashkiliy-me'yoriy tartibga solish bo'yicha hujjatlar sifatida tasniflanadi. . Bunday hujjatlar guruhi ish tavsifi bilan bir qatorda, xususan, ichki mehnat qoidalari, tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom va xodimlarni o'z ichiga oladi.

Ish tavsifi talab qilinadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarni lavozim tavsiflarini tuzishga majbur qilmaydi. Darhaqiqat, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning mehnat funktsiyasi har doim oshkor etilishi kerak (shtat jadvaliga muvofiq lavozimga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka yoki unga ishonib topshirilgan muayyan ish turiga muvofiq ishlash) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shuning uchun ish beruvchini lavozim tavsiflari yo'qligi uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Shu bilan birga, bu ish tavsifi, odatda, xodimning ish funktsiyasi ko'rsatilgan hujjatdir. Yo'riqnomada ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, xodimning huquqlarini va uning majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimning mehnat majburiyatlari ro'yxati mavjud (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3520-6-1-sonli xati). ). Bundan tashqari, ish ta'rifi, odatda, nafaqat xodimning ish funktsiyasini ochib beradi, balki egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga qo'llaniladigan malaka talablarini ham beradi (Rostrudning 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-sonli xati).

Lavozim tavsiflarining mavjudligi xodim va ish beruvchining mehnat funktsiyasi mazmuni, xodimning huquq va majburiyatlari hamda unga qo'yiladigan talablar bo'yicha o'zaro munosabatlari jarayonini soddalashtiradi. Ya'ni, ko'pincha mavjud xodimlar va yangi ishga qabul qilinganlar, shuningdek, ma'lum bir lavozimga da'vogarlar bilan munosabatlarda yuzaga keladigan barcha muammolar.

Rostrud ish ta'rifi ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlari uchun zarur deb hisoblaydi. Axir, ish tavsifiga ega bo'lish yordam beradi (Rostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati):

• xodimning sinov davridagi faoliyatini xolisona baholash;
• ishga qabul qilishni asosli ravishda rad etish (axir ko'rsatmalarda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin);
• xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash;
• xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish;
• xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishining yaxlitligi va to'liqligini baholash.

Shuning uchun tashkilotda ish tavsiflarini tuzish tavsiya etiladi.

Bunday ko'rsatmalar mehnat shartnomasiga ilova bo'lishi yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlangan bo'lishi mumkin.

Ish tavsifini qanday tuzish kerak

Lavozim ta'rifi odatda malaka ma'lumotnomalarida mavjud bo'lgan malaka tavsiflari asosida tuziladi (masalan, Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida). 37).

Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilar uchun ularning mehnat funktsiyasini aniqlash uchun tegishli ishlab chiqarish tarmoqlari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalaridan foydalaniladi. Bunday ma'lumotnomalar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatmalar odatda ishlab chiqarish ko'rsatmalari deb ataladi. Biroq, tashkilotdagi ichki hujjatlarni birlashtirish va soddalashtirish uchun ko'k rangli kasblar bo'yicha ko'rsatmalar ko'pincha ish ta'riflari deb ham ataladi.

Lavozim tavsiflarini tuzishda tashkilotlar ham rahbarlik qiladilar

Ish tavsifi
tibbiy statistika

1. Umumiy qoidalar

1. Ushbu lavozim tavsifi tibbiy statistika xodimining lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

2. “Hamshiralik ishi”, “Umumiy tibbiyot”, “Akusherlik”, “Tibbiy-profilaktika ishlari”, “Laboratoriya diagnostikasi” mutaxassisliklari bo‘yicha o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga va “Tibbiy statistika” mutaxassisligi bo‘yicha mutaxassislik guvohnomasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi. hech qanday ish tajribasi talablarisiz tibbiy statistika lavozimi.

3. Tibbiy statistika mutaxassisi bilishi kerak: Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash sohasida amaldagi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari; statistik hisobni tashkil etish; statistika va ish yuritish asoslari; tibbiy tashkilotlar uchun buxgalteriya hisobi va hisobot tizimi; tibbiy hujjatlarning asosiy turlari; statistik ma'lumotlarni tahlil qilish usullari; statistik hisob va hisobot bo'yicha birlamchi hujjatlarning shakllari, ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar; kasalliklarning joriy xalqaro tasnifi; aholi salomatligi va tibbiyot tashkilotlari faoliyatini baholashning statistik ko‘rsatkichlari; byudjet sug'urtasi tibbiyoti va ixtiyoriy tibbiy sug'urta faoliyati asoslari; valeologiya va sanologiya asoslari; tibbiy ko'rik asoslari; kasalliklarning ijtimoiy ahamiyati; ofatlar tibbiyoti asoslari; kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari; mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

4. Tibbiy statistika mutaxassisi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

5. Tibbiy statistika mutaxassisi bevosita o‘z tarkibiy bo‘linmasi (bo‘lim, bo‘lim, laboratoriya) rahbariga, u bo‘lmaganda esa tibbiy tashkilot rahbariga yoki uning o‘rinbosariga bo‘ysunadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Tibbiy tashkilotning buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlarini tizimlashtiradi va qayta ishlaydi. Tashkilot ishini tavsiflovchi statistik ko'rsatkichlarni aniqlaydi. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlariga buxgalteriya hisobi shakllarini yuritish va statistik hisobotlarni tuzish qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar beradi. Statistik hujjatlarni yuritish va to'ldirishning to'g'riligini, yillik statistik hisobot ma'lumotlarining ishonchliligini nazorat qiladi, tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida tibbiy statistika bo'yicha ko'rsatma va uslubiy seminarlarni tashkil etish va o'tkazishda ishtirok etadi. Tashkilotning ishi bo'yicha yillik statistik hisobot tayyorlaydi. Tibbiy hujjatlarning buxgalteriya hisobi va hisobot statistik shakllarini sotib olish uchun arizalarni tuzadi va taqdim etadi, ularni tashkilotning tarkibiy bo'linmalariga taqdim etadi. Statistik ma'lumotlar asosida turli sertifikatlar tayyorlaydi.

Tibbiy statistika mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

1. statistik hisob va tahlilni takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish, shu jumladan. ularning mehnat faoliyatini tashkil etish va shartlari to'g'risida;

2. o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va normativ hujjatlarni so'rash, olish va ulardan foydalanish;

3) o‘z faoliyatiga oid masalalar muhokama qilinadigan ilmiy-amaliy konferensiyalar va yig‘ilishlarda qatnashish;

4. tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o‘tish;

Tibbiy statistika mutaxassisi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha mehnat huquqlaridan foydalanadi.

4. Mas'uliyat

Tibbiy statistika mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:

1. o'ziga yuklangan xizmat vazifalarini o'z vaqtida va sifatli bajarish;

2. rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini, uning faoliyati to'g'risidagi nizomlarni o'z vaqtida va malakali bajarish;

3. ichki tartib qoidalariga, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish;

4. amaldagi me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan tibbiy va boshqa rasmiy hujjatlarni o'z vaqtida va sifatli rasmiylashtirish;

5. o'z faoliyati to'g'risida statistik va boshqa ma'lumotlarni belgilangan tartibda taqdim etish;

6. tibbiy tashkilot, uning xodimlari, bemorlar va tashrif buyuruvchilar faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va sanitariya qoidalarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rish, shu jumladan rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilish.

Mehnat intizomini, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun tibbiy statistika xodimi huquqbuzarlikning og'irligiga qarab amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Hujjatning joriy versiyasini hoziroq oching yoki GARANT tizimiga 3 kun davomida toʻliq kirish huquqiga ega boʻling!

Agar siz GARANT tizimining Internet-versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki tizimdagi "Ishonch telefoni" orqali so'rashingiz mumkin.

Umumiy qoidalar

1.1. Tibbiy statistika mutaxassisi o'rta maxsus ma'lumotli toifaga kiradi.

1.2. Tibbiy statistik lavozimiga o'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Tibbiy statistika mutaxassisi muassasaning bosh shifokori (direktori) tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi va bevosita hisobot beradi (to'ldiradi).

1.4. Tibbiy statistika mutaxassisi bilishi kerak:

Muassasada statistik hisobni tashkil etish, statistika asoslari;

Statistik ma'lumotlarni tahlil qilish usullari;

Statistik hisob va hisobot bo'yicha birlamchi hujjatlar shakllari, ularni to'ldirish bo'yicha nizom va yo'riqnomalar;

Kasalliklarning joriy xalqaro tasnifi;

Kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari;

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;

Ichki mehnat qoidalari;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

1.5. Tibbiy statistika mutaxassisi yo'qligida (ta'til, kasallik va boshqalar) u belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

1.6. (to'ldirish).

Ish majburiyatlari

Tibbiy statistik:

2.1. Sog'liqni saqlash muassasasining buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlarini tizimlashtiradi va qayta ishlaydi.

2.2. Muassasa ishini tavsiflovchi statistik ko'rsatkichlarni aniqlaydi.

2.3. Bo'lim xodimlariga buxgalteriya hisobi shakllarini yuritish va statistik hisobotlarni tuzish qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

2.4. Muassasa faoliyati bo‘yicha yillik statistik hisobot tayyorlaydi.

2.5. Buxgalteriya hisobi va hisobot statistik shakllarini sotib olish uchun arizalarni o'z vaqtida taqdim etadi.

2.6. Statistik ma'lumotlar asosida turli sertifikatlar tayyorlaydi.

2.7. (to'ldirish).

Huquqlar

Tibbiy statistika mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z faoliyati masalalari bo'yicha takliflarni bevosita rahbariyatga ko'rib chiqish uchun kiritadi.

3.2. Tashkilotdan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

3.3. Muassasa rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.4. (to'ldirish).

Mas'uliyat

Tibbiy statistika mutaxassisi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda ushbu hujjatda nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifini yuklab oling:

Hammaning umumiy katalogi bu yerda:

Ish ta'riflarining umumiy katalogi bu erda:

Bu tezkor va samarali qidiruv va xodimlarni tanlash uchun Moskvada zamonaviy. Bizning kadrlar tanlovimiz sizga kerak bo'lgan xodimlar uchun xizmatlarni taqdim etadi. Biz mutaxassislar, buxgalterlar, shifokorlar, stilistlar,...
Ish beruvchilar uchun ma'lumot qidirish va tanlash xizmatlari uchun quyidagi manzilda topishingiz mumkin. " " sahifasida siz bizning eng so'nggi aktsiyalarimiz va Mijozlar (ish beruvchilar) uchun maxsus takliflarimiz haqida bilib olishingiz mumkin. Katalog sahifasida nima bo'lishi kerakligini o'qing va DI ning asosiy versiyalarini yuklab oling.
Agar so'rovingiz sizni qiziqtirsa, biz siz uchun kadrlar tanlaymiz va abituriyentlarga yordam beramiz! Biz buni siz uchun qisqa vaqt ichida amalga oshiramiz.
Sizning qulayligingiz uchun biz "" bo'limini yaratdik, unda biz qidiruv va tanlov mijozlaridan mashhur ilovalarning asosiy pozitsiyalari haqida batafsil ma'lumotni joylashtirdik, lekin ma'lum bir nomga, masalan, t va boshqalarga, shuningdek, "" bo'limiga murojaat qildik.
Abituriyentlar uchun 3 ta foydali bo‘lim yaratilgan, ya'ni "", "" va "". Ariza beruvchiga osonroq bo'ladi! Ish izlovchilarga maslahatimiz barcha maqolalarni diqqat bilan o'qib chiqsangiz yordam beradi! "Kiyinish xonasi hamshirasining ish tavsifi Umumiy qoidalar 1.1. Kiyinish xonasi hamshirasi mutaxassislar toifasiga kiradi va [rahbar lavozimining nomi] ga bevosita bo'ysunadi. 1.2. Shaxs mutaxassisligi bo‘yicha o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lganlar “Umumiy tibbiyot”, “Akusherlik ishi”, “Hamshiralik ishi” hamshirasi lavozimiga va “Hamshiralik ishi”, “Umumiy amaliyot”, “Pediatriyadagi hamshiralik ishi” mutaxassisliklari bo‘yicha mutaxassislik guvohnomasiga qabul qilinadi. ”siz......

Tashkilot nomi TASDIQLANGAN ISHLAB CHIQARISh Lavozimi Tashkilot rahbarining YO'R-QO'RISHLARI _________ N ___________ Imzo Imzo tushuntirishi Tuzilgan joyi Sana TIBBIY STATISTIKA

1. UMUMIY QOIDALAR

1. Tibbiy statistika mutaxassisi mutaxassislar toifasiga kiradi, __________________________ buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.

2. “Sog‘liqni saqlash” ta’lim profili bo‘yicha o‘rta maxsus ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs tibbiy statistika lavozimiga ish stajiga hech qanday talablar qo‘yilmagan holda tayinlanadi.

3. Tibbiy statistik o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Tegishli masalalarni tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;

uning faoliyati masalalariga oid uslubiy materiallar;

Tashkilot ustavi;

Muassasa rahbarining (bevosita rahbari) buyruqlari bilan;

Mehnat gigienasi qoidalari va qoidalari, mehnat qoidalari;

Ushbu ish tavsifi.

4. Tibbiy statistika mutaxassisi bilishi kerak:

sog'liqni saqlash sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;

Statistik hisob va hisobot, sog'liqni saqlash tashkilotlarida statistik hisobni tashkil etish, statistika asoslari bo'yicha yo'riqnoma va uslubiy hujjatlar;

Statistik ma'lumotlarni tahlil qilish usullari;

Statistik hisob va hisobot bo'yicha birlamchi hujjatlar shakllari, ularni to'ldirish qoidalari va yo'riqnomalari;

Kasalliklarning joriy xalqaro tasnifi;

Kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari;

Mehnatni oqilona tashkil etish asoslari;

Zamonaviy texnik vositalar, aloqa va aloqa vositalari, kompyuter texnologiyalaridan foydalanish asoslari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

5. Tibbiy statistika mutaxassisi bo‘lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda ularning lozim darajada bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan tayinlangan o‘rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

6. Tibbiy statistik o‘ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun quyidagilarga majburdir:

6.1. Buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlarini tizimlashtirish va statistik qayta ishlashni ta'minlash.

6.2. Sog'liqni saqlash tashkiloti faoliyatining asosiy ko'rsatkichlarini hisoblash, buxgalteriya hisobi va hisobot shakllarini yuritish va statistik hisobotlarni tuzish.

6.3. Tibbiy statistika mutaxassisi bilan birgalikda sog'liqni saqlashni tashkil etish bo'yicha statistik hisobotlarni tuzing.

6.4. Statistik buxgalteriya hisobi va hisobot shakllarini sotib olish uchun arizalarni o'z vaqtida taqdim etish.

6.5. Statistik ma'lumotlar va tahlillar asosida sertifikatlar tayyorlang.

3. HUQUQLAR

7. Tibbiy statistika mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

7.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

7.2. Vazifalaringizni samarali bajarish uchun zarur bo'lgan tegishli hujjatlar va ma'lumotlar bilan tanishing.

7.3. Belgilangan tartibda malakangizni oshiring.

7.4. Rahbariyatdan o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

7.5. Mehnat jamoasi (kasaba uyushmasi) yig'ilishlarida (konferentsiyalarida) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok eting.

4. MUNOSABATLAR (MEHBAT MUNOSABATLARI)

9. Tibbiy statistika mutaxassisi o‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha muassasaning quyidagi tarkibiy bo‘linmalari xodimlari bilan o‘zaro hamkorlik qiladi: - ______________________________________________________________________ bilan: qabul qiladi: ______________________________________________________________________; ifodalaydi: ________________________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________ dan: oladi: ________________________________________________________________________________; ifodalaydi: ________________________________________________________________________________.

5. FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat

10.1. Tibbiy statistika xodimining ishi bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.

11. Tibbiy statistika mutaxassisi:

11.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Tarkibiy bo'linma rahbari lavozimining nomi _________ _______________________ Imzo Imzo tushuntirishi Vizalar Yo'riqnoma bilan tanishdim _________ _______________________ Imzo Imzo tushuntirishi _______________________ Sana

Ushbu shaklni MS Word muharriridan chop etish mumkin (sahifani joylashtirish rejimida), bu erda ko'rish va chop etish opsiyalari avtomatik ravishda o'rnatiladi. MS Word dasturiga o'tish uchun tugmani bosing.

Anketani to'ldirish yanada qulayroq bo'lishi uchun MS Word-da qayta ko'rib chiqilgan formatda taqdim etilgan.

Taxminiy shakl

_________________________
(ish beruvchining nomi)
______________________________________________
(ish beruvchining nomi, manzili, OGRN, INN/KPP)

Tibbiy statistika bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi

Ish tavsifi
tibbiy statistika

__________________________
(ish beruvchining nomi)

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Tibbiy statistika mutaxassisi (keyingi o'rinlarda «Ishchi» deb yuritiladi) mutaxassis hisoblanadi.

1.2. Ushbu ish ta'rifi "Xodimning funktsional majburiyatlari, huquqlari, majburiyatlari, mas'uliyati, mehnat sharoitlari, munosabatlari (lavozimiy munosabatlari), mutaxassisligi bo'yicha va bevosita ish joyida ishni bajarishda uning ishbilarmonlik fazilatlari va ish natijalarini baholash mezonlarini belgilaydi. ________ (keyingi o‘rinlarda “Ish beruvchi” deb yuritiladi).

1.3. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4. Xodim to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi ________ .

1.5. Xodim bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; statistik hisobni tashkil etish; statistika va ish yuritish asoslari; tibbiy tashkilotlar uchun buxgalteriya hisobi va hisobot tizimi; tibbiy hujjatlarning asosiy turlari; statistik ma'lumotlarni tahlil qilish usullari; statistik hisob va hisobot bo'yicha birlamchi hujjatlar shakllari, ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar; kasalliklarning joriy xalqaro tasnifi; aholi salomatligi va tibbiyot tashkilotlari faoliyatini baholashning statistik ko‘rsatkichlari; byudjet sug'urtasi tibbiyoti va ixtiyoriy tibbiy sug'urta faoliyati asoslari; valeologiya va sanologiya asoslari; tibbiy ko'rik asoslari; kasalliklarning ijtimoiy ahamiyati; ofatlar tibbiyoti asoslari; kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari; mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.6. Xodim Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2016 yil 10 fevraldagi 83n-sonli "O'rta tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga malaka talablarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilangan "Tibbiy statistika" mutaxassisligi bo'yicha malaka talablariga javob berishi kerak. :

- “Umumiy tibbiyot”, “Akusherlik”, “Hamshiralik ishi”, “Tibbiy-profilaktika”, “Laboratoriya diagnostikasi”, “Stomatologiya”, “Ortopedik stomatologiya”, “Profilaktik stomatologiya” mutaxassisliklaridan biri bo‘yicha o‘rta kasb-hunar ta’limi;

"Tibbiy statistika" mutaxassisligi bo'yicha kasbiy qayta tayyorlash: "Umumiy tibbiyot", "Akusherlik", "Hamshiralik ishi", "Tibbiy-profilaktika yordami", "Laboratoriya diagnostikasi", "Stomatologiya", "Ortopediya" mutaxassisliklaridan biri bo'yicha o'rta kasbiy ma'lumotga ega. stomatologiya», «Profilaktik stomatologiya»;

- Faoliyatingiz davomida kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

Ishchi:

2.1. Tibbiy tashkilotning buxgalteriya hisobi va hisobot ma'lumotlarini tizimlashtiradi va qayta ishlaydi.

2.2. Tashkilot ishini tavsiflovchi statistik ko'rsatkichlarni aniqlaydi.

2.3. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlariga buxgalteriya hisobi shakllarini yuritish va statistik hisobotlarni tuzish qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar beradi.