Muvaffaqiyatli boshqaruvchi rezyumelar namunalari. Boshqaruv lavozimi uchun rezyumeni yozish haqida ko'proq bilib oling

Rahbarlik lavozimida faoliyatni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun inson fazilatlarning to'liq ro'yxatiga ega bo'lishi kerak - ishonch, mas'uliyat, qat'iyatlilik, tezkor tanlov qilish qobiliyati, kompaniya uchun foydali natijani hisoblash, biznes hujjatlarini mohirona bajarish, vazifalarni oqilona topshirish. . Bu shaxsiy fazilatlarning barchasi rahbarga tabiatan berilishi mumkin. Agar xohlasangiz, xarakterning kuchli tomonlarini o'zi mustaqil ravishda tarbiyalashi, o'zining maqsadli harakatlari bilan sayqallanishi va yaxshilashi mumkin. Ushbu fazilatlar to'plami qanday? Bu va boshqalar quyida muhokama qilinadi.

Qo'l ostidagilarning samarali faoliyatini ta'minlash uchun rahbarning fazilatlari to'plamini shakllantirish

Rahbarning shaxsiy fazilatlari yig'indisi bevosita boshqaruv faoliyatining xususiyatlariga bog'liq bo'lsa-da, menejment sohasidagi psixologlar va nazariyotchilar har qanday rahbarlik lavozimidagi shaxsga xos bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlar majmuasini aniqlaydilar.

Shunday qilib, psixologik testlar natijalari shuni ko'rsatadiki, rasmiy boshliq va norasmiy rahbarning bir shaxsda kombinatsiyasi xodimlarning samaradorligini 20-30% ga oshiradi. Bu hodisaning mohiyati rahbarning guruhga ta'sirini ikki baravar oshirishda, nafaqat rasmiy ravishda berilgan vakolatlardan, balki rahbarning shaxsiy fazilatlaridan, xodimlarni ilhomlantirish uchun ishontirish va taklif qilish imkoniyatlaridan ham foydalanishdadir. Xuddi shu psixologik testlar rahbarning rasmiy vakolati ishchi guruh imkoniyatlarining atigi 60 foizini oqlashini tasdiqladi, psixologik yoki norasmiy hokimiyat esa xodimlarning daromadining 85-90 foiziga erishishga imkon beradi.

Xodimlar faoliyatini boshqarishning samarali tizimini yaratish uchun menejer shaxsiy yo'nalishni bilishi kerak. Rahbarning yo'nalishi shaxsiy muloqot jarayonida eng katta afzalliklarga ega bo'lgan munosabatlarga asoslanadi. Bu tenglik, salohiyat va ijodkorlikdir. Muloqot jarayonida yuqoridagi bir yoki ikkita munosabatning ustunligi guruhni samarali boshqarish uchun asos bo'lishi mumkin va jamoada birdamlikni saqlashga yordam beradi.

Uchta parametrning har biriga e'tibor bermaslik boshqaruv uslubining samarasizligining ko'rsatkichidir.

Rahbarlarga qo'yiladigan talablar

So'nggi o'n yillikdagi ko'plab tadqiqotlar rahbarning mukammal shaxsiy fazilatlarini aniqlashga urinishlarga bag'ishlangan. Ular etakchining ideal shaxsiyatini qurish, etakchilik va sub'ektiv fazilatlarni shakllantirish, zarur ko'nikmalar ro'yxati va boshqalarni o'z ichiga olgan. Ko'pgina tadqiqotlar haqiqatan ham kompaniyaning samarali ishlashi rahbarning aql-zakovati, uning ishonchliligi, mas'uliyati, faolligi, ijtimoiy mavqei va boshqa narsalarga bog'liqligini tasdiqladi. Biroq, bu fazilatlar salbiy xususiyatlarning namoyon bo'lishini istisno qilmadi, ayniqsa stressli vaziyatlarda. Bundan tashqari, yuqoridagi ijobiy xususiyatlar ro'yxatiga ega bo'lgan rahbarlar muvaffaqiyatga erisha olmaganligi haqida dalillar mavjud. Har bir shaxsiy xususiyat bo'yicha harakatlarni miqdoriy taqsimlash omili, shuningdek, ularning bo'ysunuvchilar bilan muloqotda namoyon bo'lish chuqurligida ham rol o'ynaydi.

Odam ma'lum bir xarakter xususiyatlariga ega bo'lsagina yaxshi rahbar bo'la olmaydi. Insonning boshqaruv faoliyati uslubi, uning xodimlar bilan o'zini tutishi muhim ahamiyatga ega.

Tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, rahbar quyidagi fazilatlarsiz ishlamaydi:

  • G'ayrat, energiya, tavakkal qilish va kurashga oqilona moyillik, g'alaba qozonish uchun kuchli motivatsiya;
  • doimiylik;
  • Jamoani to'g'ri tashkil etish qobiliyati, bo'ysunuvchilarga shaxsiy yondashuv, vazifalarni oqilona topshirish, harakatlarni muvofiqlashtirish;
  • Yuqori intellekt, malaka, o'z imkoniyatlarini to'g'ri baholash qobiliyati, rivojlangan tasavvur, sezgi, tushuncha;
  • Muloqot qilish qobiliyati, uzoq muddatli muloqot;

Rahbarning asosiy shaxsiy fazilatlarini aniqlash va ularni rivojlantirish

Rossiyaning etakchi kompaniyalari rahbarlari o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, ularning nuqtai nazari bo'yicha, etakchi bo'lishni istagan odamlar qanday xarakter xususiyatlariga ega bo'lishi kerak:

Suhbat o'tkazilgan xodimlar, shuningdek, o'z rahbarlari ega bo'lishi kerak bo'lgan boshqa xususiyatlarni ham aniqladilar:

  • Strategik fikrlashning mavjudligi.
  • O'ziga ishonch.
  • Guruhni birlashtirish qobiliyati.
  • Ustuvorlik berish qobiliyati.
  • Muloqot.

Shubhasiz, beshdan uchtasi bo'yicha kelishuv mavjud. Biroq, xushmuomalalik birinchi o'rindan beshinchi o'ringa, o'ziga ishonch esa to'rtinchi o'rindan ikkinchi o'ringa tushib ketdi. Xodimlar strategik fikrlash uchun etakchi o'rinni egallaydilar - muammolarni hal qilish va eng kam resurslarni sarflagan holda maqsadlarga erishish qobiliyati. Bo'ysunuvchilarning fikriga ko'ra, bu rahbarning shaxsiy sifati korxonani gullab-yashnashi mumkin.

Professional rahbarning ko'nikmalari

Yuqoridagilarni umumlashtirib, biz vakolatli menejerga xos bo'lgan quyidagi ko'nikmalarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

  • Psixologik muvozanat. Qattiq va tezkor reaktsiyalarni talab qiladigan qiyin vaziyatlarda o'z-o'zini nazorat qilishni yo'qotmaslik qobiliyati. Qo'l ostidagilar, yuzaga kelgan vaziyatdan qat'i nazar, rahbarning xotirjamligini yo'qotmaganligini ko'rishlari kerak.
  • G'alabaga intilish. Tajribali rahbar xodimlarni rag'batlantirishi, bitmas-tuganmas ishtiyoqini namoyon qilishi kerak. Yuqoriga ko'tarilish va yangi yuqori lavozimlarni egallash istagisiz martaba ko'tarilishi mumkin emas.
  • Amaliy intellekt- mantiqiy fikrlash, kelajakdagi qadamlaringizni hisoblash, o'z harakatlarining oqibatlarini ko'rish qobiliyati.
  • Ijtimoiy intellekt. Bu empatiya bilan juda ko'p umumiy jihatlarga ega - o'zingizni boshqa odamning o'rniga qo'yish va uning his-tuyg'ularini to'liq baham ko'rish qobiliyati. Aqlli menejer vazifalarni taqsimlashda ushbu vositadan eng samarali foydalanadi - u yoki bu shaxsga qanday aniq ish berilishi kerakligini biladi va u yaxshi bajarilishiga ishonch hosil qiladi.
  • Adekvat o'z-o'zini hurmat qilish Rahbarning o'zi haqidagi ma'lumotlarning butun hajmini tahlil qilish, uni tanqidiy va to'g'ri qabul qilish, keyin esa o'z xatti-harakatlarini to'g'rilash qobiliyatidir. Bundan tashqari, etarli darajada o'z-o'zini hurmat qilish sizning imkoniyatlaringizni to'g'ri baholashga va ortiqcha ishlamaslikka imkon beradi.

Xarakterning kuchli tomonlarini yaxshilash

Etakchilik ko'nikmalarini rivojlantirishning eng samarali usuli bu qiyinchiliklarni, ko'tarilishlarni va pasayishlarni engib o'tish bilan doimiy mashq qilishdir. Bu sizning kuchli tomonlaringizni yaxshilash, o'ziga va o'z harakatlariga ishonadigan odamni etishtirishning yagona yo'li.

Bundan tashqari, etakchilik fazilatlari va ko'nikmalarini rivojlantirish uchun quyidagi mashqlarni bajarishingiz mumkin:

  • O'zingizga ulkan maqsadlar qo'ying. Etakchilik qobiliyatlarini rivojlantirish uchun hech qanday istiqbolni va'da qilmaydigan oddiy vazifani 150% bajarishdan ko'ra, eng qiyin vazifaning 80 foizini bajarish foydaliroqdir.
  • Jamoa bilan umumiy til toping. Qo'l ostidagilar bilan suhbatlashgandan so'ng, ularga korxona maqsadi va unga erishishda ishchi guruhning rolini etkazgandan so'ng, xo'jalik yurituvchi sub'ekt faoliyatining moliyaviy natijasi ko'pincha oshadi.
  • Birgalikda kasbiy rivojlanish menejerga ham, uning qo'l ostidagilarga ham foyda keltiradi.
  • Mijoz bilan oddiy suhbat ham yaxshi etakchilik mashqi bo'lishi mumkin. Oddiy odamdan uning hayotdagi maqsadlari haqida so'rash orqali siz o'z biznesingizni rivojlantirish bo'yicha g'oyalarni olishingiz mumkin.

Xarakterlash uchun rahbarning shaxsiy fazilatlari

Menejer uchun xarakteristika - bu shaxsning ijobiy shaxsiy fazilatlari ro'yxatini, shuningdek, uning kasbiy xizmatlari ro'yxatini o'z ichiga olgan hujjat.

Xarakteristika davlat organlariga, shuningdek, uchinchi tomon tashkilotlariga boshqa filiallarga va yuqori lavozimlarga o'tish to'g'risida qaror qabul qilishda kerak bo'lishi mumkin.

Hujjat bepul shaklda tuziladi. Xarakteristikaga rahbarning shaxsiy ma'lumotlari, uning ish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va kasbiy muvaffaqiyatlar ro'yxati kiradi. Hujjat shuningdek, rahbarning xarakter xususiyatlari va xatti-harakatlarini qisqacha tavsiflaydi.

Rahbarning shaxsiy fazilatlarini tavsiflash uchun misollar:


Rezyumedagi rahbarning shaxsiy fazilatlari

Menejer sifatida ishga kirmoqchi bo'lgan odam uchun barkamol, adekvat, ixcham, ammo imkon qadar ma'lumot beruvchi rezyumeni yaratish eng muhim vazifa bo'lishi kerak.

Shu bilan birga, o'z mahoratini oshirib yubormaslik, balki kamtar bo'lmaslik, ish beruvchini hayratda qoldirmaslik va keyin boshqaruv faoliyatida o'zini yaxshi tomondan ko'rsatish kerak.

Rezyume malaka oshirishi bilan muntazam ravishda o'zgartirilishi kerak. Ma'lumotni yangilashni unutmang.

Xulosa kasbiy bilim va ko'nikmalar, kuchli tomonlar, ko'nikmalar va ijobiy fazilatlar bilan bog'liq batafsil va ma'lumot beruvchi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak.

Menejerning rezyumelarida bo'lishi kerak bo'lgan shaxsiy fazilatlar quyidagilardan iborat:

  • Kasbiy malaka. Siz egallab turgan lavozimingiz uchun muhim bo'lgan hamma narsani sanab o'tishingiz kerak. Ro'yxatning yuqori qismida muvaffaqiyatli ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ko'nikmalar bo'lishi kerak. Ish uchun boshqa ijobiy, ammo asosiy xarakterli xususiyatlarni ro'yxatning oxirida joylashtiring.
  • Salbiy his-tuyg'ular va stressli vaziyatlarni engish qobiliyati.
  • Qat'iyat va mehnatsevarlik - ular qo'yilgan vazifalarni engishga yordam beradi, pedantik va vijdonli rahbar sifatida obro'-e'tibor yaratadi.
  • Qo'l ostidagilar bilan til topishish qobiliyati.
  • O'z kasbiy mahoratini oshirish istagi.
  • Etakchilik uchun iste'dod.

Shunday qilib, rahbar o'z qo'l ostidagilarni samarali boshqarish va unga yuklangan boshqa kasbiy vazifalarni engish imkonini beradigan shaxsiy fazilatlarning juda ta'sirli ro'yxatiga ega bo'lishi kerak.

Bugungi mehnat bozori jamiyat manfaati yo‘lida mehnat qilishga tayyor bo‘lgan malakali kadrlar va malakali mutaxassislar bilan mamnun. O‘quv jarayoni potentsial kadrlarga barcha imkoniyatlarni beradi, shunda ular vaqt o‘tishi bilan va ish tajribasi to‘planib, o‘z ishining haqiqiy ustasiga aylanishadi va o‘z kasbiy sohasida o‘zini suvdagi baliqdek his qiladi. Ammo shunday bo'ladiki, hatto nufuzli ish tajribasiga ega bo'lgan yirik firmalarning sobiq rahbarlari timsolida yuqori malakali kadrlar bo'linmalari ham yangi ish qidirishda. Va keyin ular yangi potentsial ish beruvchi uchun direktor yoki mintaqaviy top-menejerning rezyumesini tayyorlashlari kerak.

Rahbar lavozimi uchun rezyumening xususiyatlari

Rahbar lavozimi uchun rezyume uning mazmuniga alohida yondashuvni talab qiladi. Bu erda sizning shaxsiy fazilatlaringiz va ishlash va rivojlanish istagi haqida bir nechta umumiy iboralar bilan chiqish mumkin bo'lmaydi. Har qanday obro'li kompaniyaning direktori lavozimi nomzodlar orasidan eng munosib nomzodga beriladi. Potentsial do'kon menejeri unda o'zini kompaniya tomonidan sotiladigan tovarlarni sotish va marketing jarayonini yo'lga qo'yish sohasida istiqbolli va tajribali mutaxassis sifatida ta'riflaydi. Bu erda ishni shunday tashkil eta oladigan yaxshi menejerning barcha fazilatlariga e'tibor qaratiladi, bu bajarilgan ish natijasida sotuvga chiqarilgan tovarlar miqdori bir yarimdan ikkiga ko'paydi. yoki undan ko'p marta. Bo‘lajak korxona rahbari boshqaruv lavozimiga da’vogar o‘z rezyumelarida asosan mahsulot ishlab chiqarish va sifatli mahsulot yaratish jarayonini yo‘lga qo‘yishdagi tajribasini bayon qiladi. Ammo faoliyat yo'nalishi qanday bo'lishidan qat'i nazar, menejer o'z oldiga malakali maqsadlar qo'yishi, ularga erishishi va o'zini shunday ko'rsata olishi kerakki, ish beruvchi unga ishonadi va uni o'z xodimlariga olishni xohlaydi.

O'zingizni rezyumeda qanday ko'rsatish kerak

Direktor sifatida ishlash u har kuni duch keladigan bir qator qiyinchiliklarni o'z ichiga oladi. Har bir xodim professional darajada menejer darajasiga ko'tarila olmaydi. Ushbu lavozimni egallash uchun siz juda ko'p o'ziga xos zarur fazilatlarga ega bo'lgan holda rejissyorlik vazifasini bajarishingiz kerak. Ulardan birinchisi, rahbarning yaratilishlari bo'lib, ularsiz inson o'zini boshliq sifatida anglay olmaydi va odamlarni o'z ish jarayonini sifatli bajarishga unday olmaydi. Ammo etakchilik yaxshi rahbarning yagona muhim xususiyati emas. U o'z vazifalarini ishonchli bajarishga kirishishi uchun etarli darajada ma'lumotga ega bo'lishi va uning orqasida jiddiy bilim va amaliyotga ega bo'lishi kerak. Shuning uchun rezyumeda o'zingizni to'g'ri ko'rsatish, nafaqat oldingi ishlarning standart ro'yxatini belgilash, balki ularning har birining ostiga murabbiy sifatida ushbu rahbarlik lavozimida nimaga erishganligi haqida izoh qo'yish muhimdir. ma'lum bir loyiha.

Rahbar lavozimi uchun rezyume namunasi

Ish beruvchining o'zini-o'zi taqdimotini qanday qilib to'g'ri tuzishni tushunish uchun siz ish qidirayotgan va o'z mahorati va qobiliyatlari haqida to'g'ri tavsiyalar yaratish orqali e'tiborni jalb qilishga harakat qilayotgan odamlarning potentsial bosh direktorining rezyume namunalarini o'rganishingiz kerak. Ulardan o'zingiz uchun yangi, foydali, muhim narsani oling, asosiy qo'llab-quvvatlovchi fikrlarni o'tkazib yubormang. Yana shuni esda tutish kerakki, rahbarlik lavozimi uchun rezyume har qanday qidiruv ish birjasida qoldirilgan arizachining odatiy standart arizasiga qaraganda kengroq va chuqurroq bo'lishi kerak.

Rezyumening qurilish bloklari

Yaxshi, haqiqatan ham yuqori sifatli rezyume aniq tuzilgan va yaxshi yozilgan bo'lishi kerak. Abituriyentning o‘zi, sevgilisi haqidagi monologidan “varaq”ni o‘qish hech kimga qiziq emas. Shuning uchun har bir yaxshi yozilgan direktorning rezyumelarida potentsial ish beruvchiga o'z kompaniyasining bo'lajak rahbari to'g'risidagi ma'lumotlarni tezda olishda yordam beradigan aniq belgilangan tarkibiy bloklar mavjud. Aniq va qisqacha, keraksiz suvsiz, o'z sohangizning professionali sifatida haqiqiy muhim fazilatlaringizga e'tibor qaratgan holda, siz o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni qulay nuqtai nazardan tasvirlab, ularni tizimli tarkibda tartibga solishingiz kerak.

Tajriba haqida ma'lumot

Direktorning rezyumeini, boshqa ish izlovchi kabi, sizning ma'lumotlaringiz haqidagi asosiy ma'lumotlardan boshlash kerak. Profil sarlavhasida siz familiya va ismni ko'rsatishingiz kerak. Bundan tashqari, lavozim ko'rsatiladi, shuningdek, agar kerak bo'lsa, potentsial direktor talab qiladigan miqdor vergul bilan ajratiladi. Shunday qilib, ish haqi darajasi u olmoqchi bo'lganidan past bo'lgan ish beruvchilardan kelishi mumkin bo'lgan takliflarni darhol bekor qilish mumkin. Keyin u bandlik turi (to'liq, to'liq bo'lmagan yoki o'chirilgan), yosh haqidagi ma'lumotlar va ushbu shaxs bilan aloqada bo'lishingiz mumkin bo'lgan kontaktlar haqida ma'lumot beradi.

O'zi haqidagi ma'lumotlarning standart xulosasidan so'ng, muallif ish tajribasi to'g'risidagi blokga o'tadi. Bu, ehtimol, ish beruvchilar o'z tashkiloti uchun to'g'ri xodimni izlashda e'tibor beradigan eng muhim va eng muhim jihatdir. Aynan ish staji uning davomiyligi va intensiv mehnat faoliyati bilan ish beruvchining potentsial xodimiga nisbatan dastlabki munosabatini belgilaydi. Ilgari yirik munosib firmalarda yuqori lavozimlarni egallagan arizachini o'z ichiga olgan arizalarga alohida e'tibor qaratiladi: kiyim-kechak do'konining sobiq direktori yoki yirik ulgurji megabozorning bo'limi boshlig'i - korxonalardagi bunday postlar diqqatni tortadi va e'tibordan chetda qolmaydi. . Bu erda nafaqat rahbarlik amalga oshirilgan barcha joylarni sanab o'tish kerak, balki yangi rahbarlik lavozimiga da'vogarning lavozim tavsiflariga kiritilgan vazifalar ro'yxatini ham ko'rsatish kerak. U zavod direktori yoki ulgurji va chakana oziq-ovqat tarmog'ining hududiy menejeri bo'ladimi, har bir murojaatchi o'zining mehnati natijasida erishgan yutuqlarini ko'rsatishi kerak. Muvaffaqiyatli rezyume uchun bu tajriba haqida ma'lumotga ega bo'lgan blokdagi majburiy element.

Oldingi ishdagi kasbiy yutuqlar

Ariza beruvchining tajribali va amaliy ko'nikmalarini, shuningdek, ko'p va ko'p bosqichli ma'lumotni eng muvaffaqiyatli taqdim etishi ham, agar u rezyumeni ko'rsatmasa, o'z kompaniyasiga yangi menejer izlayotgan ish beruvchiga ta'sir qilmaydi. oldingi lavozimda maxsus ishlab chiqilgan biznes jarayonlarining ustuvor sxemalari. Faqat oldingi korxonada iqtisodiy jarayonni yo'lga qo'ygan, uning faoliyatiga muvaffaqiyatli yangiliklarni kirita olgan, shuningdek, umuman korxona foydasini oshirishga hissa qo'shgan direktor mehnat bozorida talabga ega bo'ladi. Shuning uchun ham talabgorning oldingi mehnat faoliyatidagi kasbiy yutuqlarini o‘rganishga jiddiy e’tibor qaratiladi.

Ta'lim

Rezyume tuzilishidagi yana bir muhim blok - bu ta'lim. Yirik kompaniyalarning direktorlari umumta'lim maktabining to'qqizta sinfini tamomlagan va undan keyin armiyada bir yil xizmat qilgan abituriyentlar bo'lishlari dargumon. Oliy ma'lumot mamnuniyat bilan qabul qilinadi, ta'lim magistri darajasiga ega bo'lgan nomzodlar boshqa nomzodlardan ajralib turadi. Rezyume yanada jozibador bo'lib, unda bir emas, balki bir vaqtning o'zida bir nechta universitetlar abituriyent tomonidan to'ldirilgan.

Qo'shimcha treninglar

Ta’kidlash joizki, yil sayin ilm-fan rivojlanib, o‘quv jarayoni takomillashib, ilmiy ma’lumotlar manbalari yangi tadqiqot natijalari bilan to‘ldirilmoqda. Shu sababli, bir yoki ikki o'n yil oldin universitetni tugatgan va shu vaqt ichida o'z bilimini qo'shimcha ixtisoslashtirilgan darslar va darslar bilan oziqlantirmagan odam allaqachon etarli darajada malakali va ma'lumotga ega emas deb hisoblanadi, chunki innovatsiyalar va faoliyatning barcha sohalarining progressiv harakati. bir joyda tsikllarda borishga imkon bermang. Direktorning rezyumesi, ta’bir joiz bo‘lsa, iqtisodiyotni boshqarish yoki tadbirkorlikni boshqarish bo‘yicha qo‘shimcha treninglar, seminarlar, amaliy mashg‘ulotlar, konferensiyalar ro‘yxati bilan “bezatilgan” bo‘lishi kerak. Shunda potentsial ish beruvchi o'zining bo'lajak xodimining rivojlanish, oldinga intilish, zamon bilan hamnafas bo'lish istagini ko'radi. Bu, albatta, menejer lavozimiga da'vogar uchun faqat ortiqcha.

Kasbiy malaka

Direktor kompaniyaning yuzidir. Bu rolga tanlangan shaxs har tomonlama rivojlangan bo'lishi kerak. Shuning uchun uning rezyumelarida uning qobiliyatlariga alohida e'tibor beriladi: kompyuter qobiliyatlari, unga qo'yilgan vazifalarni mohirlik bilan va tez bajarishga imkon beradigan barcha turdagi dasturlar, shuningdek, qo'l ostidagilarga ta'sir o'tkazish va nafaqat o'zining etakchiligini isbotlash qobiliyati. so'zda, balki amalda ham.

Til bilimlari

Biror kishi o'z kompaniyasining xodimlari ierarxiyasida qanday lavozimda bo'lishidan qat'i nazar, poliglotlar uchun hamma joyda yo'l ochiq. Tillarni bilish har doim mamnuniyat bilan qabul qilinadi, chunki bu xorijiy etkazib beruvchilar, xaridorlar, investorlar, potentsial mijozlar bilan ishlaydigan jiddiy korxonalarda ko'plab zamonaviy jarayonlarning kalitidir. Direktor haqida nima deyishimiz mumkin - agar uning rezyumesida ingliz, nemis, frantsuz yoki boshqa tillarni mukammal bilish belgisi bo'lsa, unga tezroq lavozim kafolatlanadi. Bu unga menejer sifatida korxona uchun muhim bitimlarni osonlik bilan tuzish imkonini beribgina qolmay, balki tashqi yordamisiz (tarjimon yordami demakdir) zamonaviy texnologiyalar va ularning ingliz tilidagi ilovalari bilan tez va oson tarzda kurashish imkonini beradi. ).

qo'shimcha ma'lumot

Direktorning rezyumesini to'g'ri to'ldirish uchun siz ariza beruvchi haqidagi qo'shimcha ma'lumotlar to'g'risida blokning to'g'riligi va ahamiyati haqida fikr yuritishingiz kerak. Ko'pchilik xushmuomalalik, punktuallik, mas'uliyat, stressga chidamlilik va faol ishlash qobiliyati haqida beshta mashhur so'zlarni qabul qiladi va muhrlaydi. Ammo rejissyorning rezyumelari bilan bu variant ishlamaydi. Bo'lajak rahbarning o'zi haqida malakali taqdimoti uning o'ziga xos imkoniyatlari, u nimaga qodirligi va yangi lavozimida va yangi lavozimida nimaga erishishga intilishi bilan yakunlanishi kerak. O'zining maqsadga muvofiqligini ko'rsatish, o'zining funktsional qobiliyatlarini ochib berish, natijalarga e'tibor qaratishni tavsiya qilish - to'g'ri, yaxshi yozilgan direktorning rezyumesini shu bilan to'ldirish kerak.

Zamonaviy mehnat bozorida ish va ayniqsa boshqaruv lavozimini topish juda qiyin. Ammo bu o'z sohasidagi mutaxassislarga talabni kamaytirmaydi. Bundan tashqari, bunday sharoitlar bunday mutaxassislarga bo'lgan talabni ancha oshiradi va bu talab hozir taklifdan kamroq bo'lishiga qaramay. Natijada, menejer lavozimiga da'vogar har bir nomzod qattiq tanlovdan o'tishi kerak.

Ushbu tanlovda ishtirok etish uchun rezyume talab qilinadi. Va undan o'tish uchun talabgorning tajribasi va ko'nikmalarini batafsil aks ettiradigan, ijobiy fazilatlarni eng maqbul nuqtai nazardan taqdim etadigan va salbiy tomonlarini barkamol ravishda yashiradigan zarur. Bundan tashqari, menejerning rezyumeiga qo'yiladigan talablar kattaroq tartibdir, shuning uchun uni to'g'ri tuzish asosiy vazifadir.

Direktor yoki xo'jayin bo'lmoqchi bo'lganlarning eng keng tarqalgan xatosi - bu tegishli bo'sh ish o'rni borligini biladigan barcha kompaniyalarga shoshilinch ravishda yozilgan rezyumelarni yuborish. Bu "ertami-kechmi bir joyda sizga albatta omad kulib boqadi" tamoyili asosida amalga oshiriladi. Aslida, bu mutlaqo noto'g'ri yondashuv va faqat ish qidirishni sekinlashtiradi. Vaqtning asosiy qismini rezyume sifatiga ajratish yaxshidir - keyin bo'sh o'rinni to'ldirish kafolatlanadi.

Avval siz, g'alati, rezyume qaysi tilda yozilishini hal qilishingiz kerak. Eng yaxshi kelishuv ikki nusxada rezyumega ega bo'lishdir: rus va ingliz tillarida. Buning sababi shundaki, bizning zamonamizda ingliz tili har xil turdagi rahbarlar uchun amalda zarurdir. Ammo siz kompaniyaga bir vaqtning o'zida ikkita variantni yubormasligingiz kerak: o'z bilimingizni haddan tashqari ko'rsatish ba'zan arizachiga qarshi chiqishi mumkin. Siz shunchaki telefon orqali suhbat davomida uning zarurligini ko'rsatib, ingliz tilidagi rezyumening mavjudligiga ishora qilishingiz kerak.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, rus tilida yozilgan rezyumeni shunchaki tarjima qilish mantiqiy emas, chunki bu muhim ahamiyatga ega bo'lgan talabgorning tilini bilishdir. Shuning uchun, ingliz tilini bilmasangiz, o'zingizni rus tilidagi rezyume bilan cheklashingiz mumkin va kerak.

Rezyume rejasi

Endi rezyumeni kelajakda yozish osonroq bo'lishi uchun rejalashtirishingiz kerak. Shunday qilib, qisqacha xulosa rejasi:

  • To'liq ismi va tug'ilgan sanasi;
  • Aloqa ma'lumotlarini;
  • ta'lim haqida ma'lumot;
  • ish tajribasi haqida ma'lumot;
  • qo'shimcha ma'lumot;
  • yana bir bor aloqa ma'lumotlari (vaziyatga ko'ra);
  • Karyera maqsadi;
  • ish haqi haqida (vaziyatga ko'ra);
  • ketish sanasi.

Quyidagi har bir element haqida batafsil ma'lumot.

To'liq ism va tug'ilgan sana

Ehtimol, rezyumening asosiy nuqtasi. Identifikatsiya qilish uchun to'liq ism va tug'ilgan sana - yosh tanlovidan o'tish uchun talab qilinadi. Ko'pgina kompaniyalar rahbarlik lavozimlariga yosh chegarasini qo'yadilar, shuning uchun rezyumening boshida tug'ilgan sanani ko'rsatish juda muhim, chunki bu ish beruvchi (bir qarash kifoya qiladi) va mos ravishda ariza beruvchi uchun vaqtni tejaydi ( qanchalik tez unga mos emasligi haqida xabar berilsa, u tezroq ish qidirishni davom ettirishi mumkin).

Aziz do'stlar! Denis Povaga tomonidan yozilgan. Men oflayn rejimda ish izlovchilar uchun post tayyorlashga qaror qildim. Men maslahat bersam ham - va bu borada martaba qurish. Ammo o'z mutaxassisligi bo'yicha kasb tanlagan va ishga kirish uchun rezyume qidirayotgan kitobxonlar bor.

Men tez-tez ishga qabul qilinardim va ishdan ishdan ketardim. Va men har doim o'zimni qanday qilib to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatishni hayron qoldim, shunda ular meni tanladilar. Menimcha, siz ham xuddi shunday vaziyatdasiz ...

Bora-bora hech qanday ishda katta pul topa olmasligimni tushuna boshladim. Va bir yaxshi kun, u o'zini butunlay Internet biznesiga bag'ishladi. Men o'zim uchun uyda ishlayman, ushbu blogda maqolalar joylashtiraman.

Birinchidan, bir-birimiz bilan tanishamiz. Mening ismim Denis Povaga. Va siz mening blog saytimdasiz

Va quyida to'liq ro'yxat va xulosalar misollari. Va siz istalgan narsani yuklab olishingiz mumkin va faqat ismingizni familiyangizni kiritish, kerakli maydonlarni to'ldirish va uni ish beruvchiga yuborish qoladi. Lekin birinchi navbatda, intervyuda o'zini qanday tutish kerakligi haqida komik videoklipni tomosha qilishni tavsiya etaman:

To'g'ri ish topishning 12 usuli

Albatta, bu YouTube'dan olingan hazil videosi.

Va quyida haqiqiy yuklab olishingiz mumkin ish uchun rezyume.

Qulaylik uchun men har bir kasbni tahlil qilaman. Va buni qanday qilish bo'yicha tavsiyalar beraman. Va siz allaqachon kerakli ma'lumotlarni oldingiz)) Va agar sizda biron bir savol bo'lsa, quyidagi izohlarda so'rang. Umid qilamanki, sharh sizga yordam beradi!

Shunday qilib. Biz boshlaymiz.

Nima uchun ishga kirishda rezyume kerak?

Hamma joyda emas, ish beruvchi rezyume asosida tanlov qilish uchun bunday imkoniyatni taqdim etadi. Ammo o'zini hurmat qiladigan kompaniyalar bu usulni tanlashadi. Va birinchi navbatda, anketalarni to'ldirganlar orasida dastlabki suhbat. Bu kompaniyaga to'g'ridan-to'g'ri murojaat bo'lishi mumkin yoki siz elektron pochta orqali so'rovnoma yuborishingiz mumkin. Ba'zi hollarda rezyume kompaniya shabloniga mos keladi. Ya'ni, ish beruvchini qiziqtiradigan savollar mavjud va siz anketani qanchalik malakali to'ldirsangiz, ular bilan ishlashingiz ehtimoli shunchalik yuqori. Nazariy jihatdan, muvaffaqiyatning 70% yaxshi to'ldirilgan rezyumega bog'liq bo'lishi mumkin.

Tasavvur qiling-a, kompaniya buxgalterni qidirmoqda, lekin lavozim uchun juda ko'p raqobat mavjud. Abituriyentlar shunchalik ko'pki, har kuni 100 dan ortiq odam murojaat qiladi. Ammo ish beruvchiga hamma narsa kerak emas, faqat vazifalarni eng yaxshi bajara oladigan buxgalter kerak. Eng yaxshilari tanlanadi. Va yordam berish uchun, tanlovda - va sizning rezyumeingiz xizmat qiladi.

Qanday qilib to'g'ri rezyumeni tuzish va yozish kerak?

Va bu erda qiziqarliroq. Agar sizga elektron pochta orqali uni to'ldirish imkoniyati berilsa, u o'qilmagan bo'lib qolmasligidan qo'rqmang. Yana bir narsa, siz uni yuborganingizda, siz qo'shimcha ravishda kompaniyaga qo'ng'iroq qilishingiz va men falon, falon va falon ekanligimni aniqlab olishingiz yoki ma'lum qilishingiz va tanlangan kasbim bo'yicha profilimni yuborishingiz mumkin.

Ya'ni, bir tomondan qo'ng'iroq sizni boshqalardan ustun qo'yishi mumkin bu gal. Ikkinchisi - elektron pochta orqali yuborilgan va qo'shimcha ravishda sizning mavjudligingizni tasdiqladi))

Ma'lum bo'lishicha, siz boshqa nomzodlar orasida ajralib turishingiz mumkin.

Qo'shimcha maydonlar mavjud bo'lsa, so'rovnomada ko'proq ma'lumot berishdan qo'rqmang. Ammo maosh haqida, ular xohlaganini so'ragan joyda, siz kattaroq narsani yozolmaysiz. O'rtachani tanlang. Bu miqdor sizga unchalik katta bo'lib ko'rinmasin, lekin sizni tanlash imkoniyati ortib bormoqda. Zero, birinchi navbatda o‘rnashib olish, yo‘lda maosh, ijtimoiy nafaqalar bilan ta’minlanadi. paket. Albatta, agar mavjud bo'lsa

Ta'limga kelsak. Haqiqatan ham mavjud bo'lganlarini yozing. Ammo keyin yana falon mavzuda tugallanmagan ikkinchi oliy ta'lim borligi haqida yolg'on gapirishingiz mumkin. Va qo'shimcha kurslar - sizni boshning ko'z o'ngida ajratib turadiganlarni ko'rsating.

Halol yozing, lekin bezash uchun imkoniyat bor joyda - ko'proq yozishdan qo'rqmang. Chunki asosiy tanlov anketaga o'tadi. Ya'ni, inspektor sizni shaxsan go'zal ko'rmasligi mumkin, ammo rezyumeni qanchalik chiroyli yozishingiz va muvaffaqiyatga bog'liq bo'ladi.

Shuning uchun, batafsil, nuqta bilan, maydonlarni to'ldiring. Quyida misollar keltirilgan, shuningdek, turli kasblar uchun tayyor andozalar.

yozib oling asosiy rezyume oldin, siz hamroh yuborishingiz mumkin. Ayniqsa, agar siz buni elektron pochta orqali qilsangiz. Jismoniy shaklda rezyumeni yozish imkoniyati mavjud. Ya'ni chop etish. Va ish uchun ariza berayotganda, o'zingiz haqingizda ko'proq ma'lumot berishdan tortinmang, hamma narsani bir nechta varaqda taqdim eting. Shaxsiy uchrashuvda, agar siz masalaga to'g'ri yondashsangiz, siz nafaqat uni yoqtirishingiz mumkin, balki suhbatdan so'ng menejerning stoliga shaxsiy rezyumeni, aloqa ma'lumotlarini qoldiring. 90% - ular sizni tanlaydilar!

Asosiysi, buni jiddiy qabul qilish.

Rezyume uchun muqovali xat - bu nima va u nima uchun kerak?

Va bu narsa asosiy rezyumeni taqdim etishga yordam beradi. Axir, darhol o'z profilingizni elektron pochtaga yuborish to'g'ri bo'lmaydi. Muqova maktubini yozish ancha samaraliroq bo'lib, unda bir necha qatorda kimligingizni va bo'sh lavozimga qanday munosabatda bo'lganingizni (qayerdan kelganingiz, qaerdan o'rganganingizni) yozing.

Shunchaki ma'lumot, masalan - men falonchiman va sizning bo'sh joyingiz haqida "Ish" gazetasi yoki "Avito" saytidagi e'londan bilib oldim. Axir, kompaniya bir nechta reklama manbalarini taqdim etishi mumkin va bu bilan siz ularga kasb haqida qayerdan o'rganganingizni aytib berasiz va ish kanallarini aniqlashga yordam berasiz.

Bu qopqoq rezyumening afzalliklaridan biridir. Va eng muhimi, maktubning roli boshqa tarafdagi o'quvchini asosiy rezyume bilan tanishtirishdir.

Umuman olganda, agar siz rezyumeni shaxsan taqdim etsangiz, namunani elektron pochta orqali yuborsangiz, kompilyatsiya qilish majburiydir. Faqat shaxsiy uchrashuvda yoki telefon orqali - siz kimligingizni, qaysi vakansiyaga qiziqayotganingizni va bu haqda qaerdan bilganingizni og'zaki tushuntirishingiz mumkin ...

Muqovali rezyumega misol:

Salom.

Mening ismim Ivanova Anna. Iltimos, buxgalter lavozimi uchun rezyumeni ilova qiling. Men kasb haqida saytdagi reklama orqali bilib oldim " Avito". Men nomzodimni ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan har qanday qo'shimcha ma'lumotni berishga tayyorman.

Eng yaxshi tilaklar bilan,
Ivanova Anna, tel. 8-977-777-77-77

Oldindan rahmat!

p.s. Men rezyumeni alohida fayl sifatida biriktiraman.

Universal rezyume shabloni (har qanday kasb uchun) + misol

Agar sizga standart shakl kerak bo'lsa, uni bepul yuklab oling. U 2 sahifadan iborat. Birinchi varaq siz haqingizda kerakli ma'lumotlar, ikkinchisi esa qo'shimcha ko'nikmalar. Qulay va oddiy shablon. Qo'shimcha hech narsa. Va buni har qanday kasbga bog'lash mumkin. Ammo shunga qaramay, agar ma'lum bir mutaxassislik tanlangan bo'lsa, unda quyidagi shablonlarga qarang. Ehtimol, eng yaxshi variantni tanlang.

Yuklab olishga kelsak. Bu elektron shaklda pdf formatida. Ushbu formatda men hamma narsani yozaman. Barcha qurilmalarda ochiladi. Lekin undagi matnni tahrirlay olmaysiz. Shuning uchun, u faqat chop etish uchun mo'ljallangan, keyin uni qalam bilan ehtiyotkorlik bilan to'ldiring. Agar siz tezda chop etishingiz va joyida to'ldirishingiz kerak bo'lsa, mos keladi.

Va ikkinchi variant, allaqachon to'ldirilgan misol. Uni Word matn muharririda tahrirlash mumkin. Tez tahrirlash uchun ushbu parametrdan foydalaning. Aytgancha, bundan keyin siz to'g'ri versiyani pdf formatida saqlashingiz va keyin ushbu versiyani ish beruvchiga pochta orqali yuborishingiz mumkin.

Bo'sh - (pdf formatida)

Tugallangan - (doc formatida)

.doc (word) formatida kasb bo'yicha ish uchun namunalar

Shunday qilib, biz barcha rezyumelar kasbga bo'lingan bo'limga keldik. Bundan tashqari, men sizga har bir mutaxassislik bo'yicha ba'zi tavsiyalar beraman. Qanday qilib Internetdagi bilim va ko'nikmalaringizni ish beruvchi uchun emas, balki o'zingiz uchun ishlash uchun ishlatishingiz mumkin.

Har bir narsa haqida!

Buxgalter uchun rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

— Shu bilan boshlaymanki, agar siz shunday ishni xohlasangiz, demak siz bu borada mutaxassissiz. Buxgalteriya hisobi bo'yicha blog yuritishni boshlash ancha samaraliroq va uzoq muddatda foydaliroqdir. Odamlar blogga tashrif buyurishni boshlagandan so'ng, reklama bannerlarini joylashtiring - ularning xizmatlari yoki hamkorlar xizmatlari. Masalan, deklaratsiyalarni to'ldirish.

Buning ustiga juda foydali onlayn biznes qurilgan. Agar bilmasangiz, mendan so'rang va kitobimni bepul yuklab oling!

Advokat yoki iqtisodchi uchun rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- Qidiruv tizimlarida mavzuingizga tegishli kalit so'zlarni tanlang. Va asosiy ish paytida yoki kechqurun, 1-2 soat vaqt ajratib, kuniga 1 ta foydali maqola yozing. 3-6 oy ichida sizning blogingiz asosiy ishingizdan ko'proq narsani olib keladi.! O'zingizni va bilimingizni Internet orqali boshqa odamlarga sotish, uni oflayn rejimda qilishdan ko'ra yaxshiroqdir. Ishoning, agar siz yuridik xizmatlar va iqtisodiyot mavzusini tushunsangiz, tezda muvaffaqiyatga erishasiz!

Direktor uchun rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- Boshqalarni shaxsiy o'sish va o'z martabangizda qanday qilib muvaffaqiyatga erishish haqida o'rgating. Xodimlarni, etakchini va boshqalarni qanday boshqarish kerak. Bir, uch kun ichida 1-2 ta maqola uchun blogingizda bilimlaringiz haqida yozing. Vaqt o'tadi va blog siz direktor sifatida kimgadir ishlaganingizdan ko'ra ko'proq narsani olib keladi!

Bilimlarni to'plang va soting.

Bosh rezyume shabloni


(doc formatida | 2 sahifa)

- Rahbarlik lavozimida bo'lgani kabi, yuqoridagi tavsiyalarni o'qing. Bepul WordPress saytida blog yuritishni boshlang. Bu mening blogim yuritiladigan blog boshqaruv tizimi. Birinchidan, bu oson, ikkinchidan, bu foydali! Bundan tashqari, siz o'zingiz yoqtirgan mavzuni tanlashingiz mumkin. Bu sizning sevimli mashg'ulotingiz bo'ladimi. Nima u?

Savdo menejeri rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

— Xudoyim, agar savdo qobiliyatingiz bo'lsa)). Ularni onlayn savdoga qo'llash vaqti keldi. Blog yuritishni boshlang va ularni sotish orqali mahsulotlaringizni yarating. Agar o'zingizniki bo'lmasa, nima qilasiz? Hamma narsa tuyulganidan osonroq - filiallarni tavsiya eting. Agar siz haqiqatan ham ajoyib menejer bo'lsangiz, muvaffaqiyatga erishasiz.

Bugun birinchi qadamni qo'ying!

kotib rezyume shabloni


(doc formatida | 2 sahifa)

- Oh, agar siz qog'ozlar bilan ishlashni va hujjatlar bilan skripka qilishni yaxshi ko'rsangiz ... Blogda barcha bilim va ko'nikmalaringizni oshkor qilish vaqti keldi. Ya'ni, aslida siz kompyuterda ham ishlaysiz, faqat o'zingiz uchun. Shaxsiy blogni boshlang va qidiruv tizimlaridan kalit so'zlar uchun maqolalarni nashr eting. Robotlar uchun emas, faqat odamlar uchun maqolalar tayyorlang! Va hamma narsa amalga oshadi. Agar yo'q bo'lsa, mendan so'rang ... Axir men o'zimni blog qilaman))

Bank xodimining rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- Bir tomondan zo'r kasb, bank xodimi bo'lish. Lekin, aslida, hamma narsa go'zal ko'rinadi. Qanday bo'lmasin, sizning xo'jayiningiz bo'ladi va siz erta turishingiz, ishga ketishingiz kerak bo'ladi. Siz nimasiz, men ko'ndirmayman - yaxshi vakansiya. Ayniqsa, odamlar kredit olish va qo'shimcha xizmatlarni olishda. Ehtimol, bu juda zo'rdir - O'sha odamlarni aldash va buning uchun pul olish?

Banklar mavzusida blog ochish, odamlarga aldanmaslik, kreditlardan qutulish, ipoteka kreditini to‘lash haqida maslahatlar berish osonroq emasmi? Ya'ni, haqiqatan ham odamlarga bank ishlarida yordam bering, faqat blog orqali. Matn va video formatini birlashtira olasiz. Ishoning, bu foydali va istiqbolli yo'nalish.

Administrator rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

— Administrator, nazarimda, o‘zini yanada ijodiy izlanishga bag‘ishlashga ulgurdi. Ha, yana sayt haqida)). Axir, menga ishoning - yanada qiziqarli va foydaliroq. Siz har qanday mavzuni tanlashingiz mumkin. Va nashrlarga ko'ra, haftasiga tom ma'noda 3-5 ta maqola. 3 oydan keyin administratorning ishini unutib, o'zingiz uchun direktor bo'lishingiz mumkin!

Kassir rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- Naqd pulni qanday saqlashni va pulni hisoblashni bilasizmi? Keyin siz moliyaviy mavzuda blogger bo'lishingiz mumkin va qidiruvdan so'rovlar uchun maqolalar yozishingiz mumkin. Bu mavzu yoqmayaptimi? Ruh yotadigan har qanday narsani tanlang. Ushbu blogni o'qing, men uydan qanday qilib ish topish haqida ko'p yozaman ...

Savdo bo'yicha maslahatchi rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- Siz sotgan narsangizga qarab, siz Internet orqali mahsulot sharhlarini qilishingiz mumkin. Misol uchun, oxirgi marta 2016 yilda va 2017 yilda jadal rivojlanadi - mahsulot sharhlari va sharhlari. Siz ularni video yoki matn formatida qilishingiz mumkin. Va bir va boshqa mahsulotni bu taqqoslashdan tashqari. Va daromad reklamadan keladi. Bugun blog yuritishni boshlang!

Dizayner rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- Dizayner? Sizda ham grafik dasturlar bormi? Ha, sizda narx yo'q. Internetda dizaynning barcha sirlarini malakali o'rgatadigan mutaxassislar etarli emas. Fotoshop kabi dasturdan foydalanish va tasvirlarni manipulyatsiya qila olish... va chizish - hammasi ajoyib, menga ishoning! Siz nafaqat ushbu mavzu bo'yicha etakchi bo'lishingiz, balki boshqalarga kurslarni tavsiya qilishingiz va pul ishlashingiz mumkin. Bularning barchasi shaxsiy blogingiz orqali amalga oshiriladi.

Kompyuter operatori rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- Qanday qilib gazetani ushlab, shaxsiy kompyuter operatorining bo'sh ish o'rinlarini tanlaganimni eslayman. Turli raqamlarga qo'ng'iroq qilib, yaxshiroq takliflarni izladi. Lekin bilasizmi, tan olaman - bu jiddiy kasb emas. Matnlarni qanday tez terish yoki Word, Excel va hokazolarda qanday ishlash haqida o'z bilimlaringizni blogda nashr etish yaxshiroqdir. Word va Excel kurslari juda mashhur ekanligini sizga bir sir aytaman. O'ylab ko'ring, ular uchun nima pul olib, pul ishlashingiz mumkin?))

Ofitsiantning rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

— Ofitsiant, talabalar uchun yaxshi ish. Bu o'zini kasbga bag'ishlash va martaba qurish istagi paydo bo'ladigan payt. Lekin bunda katta foyda u yoqda tursin, istiqbolli yo‘nalishlar ham yo‘q. Va agar ish kunidan keyin yoki dam olish kunlarida bir necha soat bo'sh vaqtingiz bo'lsa, unda jiddiyroq ishlarni boshlang. Sizga kompyuter va internet kerak bo'ladi. Kundalikni Internetda nashr eting. Va siz e'tibordan chetda qolmaysiz. Matn va fotosuratlardan foydalaning. Xohlasangiz video. O'zingiz bilgan narsangiz haqida gapiring va faqat qidiruv so'rovlari bilan fikrlaringizni moslang. Maqolalarni faqat siz o'ylaganingizdek nomlash uchun emas, balki aynan odamlar izlayotgandek. Siz muvaffaqiyatga erishasiz!

enaga rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- Va enagalar uchun veb-saytsiz qolish shunchaki "gunoh")) Siz kuniga bir necha soat topishingiz mumkin. Bu sizning yuzingiz terida doimiy ravishda blogda ishlashingiz kerakligi haqida emas. Yo'q! Asosiysi, boshlash. Va birinchi bosqichda, ha, siz o'z naslingizga ko'proq e'tibor berishingiz kerak bo'ladi. Ammo Internet orqali qanday qilib qo'shimcha daromad yaratishingizni o'zingiz sezmaysiz. Masalan, bolalar haqida mavzu yoki ovqat pishirish ... yoki sizning sevimli mashg'ulotingiz nima?

Dasturchi rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)


- Dasturchi haqida gapirish qiyin, chunki odatda bu odamlar aqlli va yo allaqachon onlayn tarzda o'z loyihasi ustida ishlamoqda, yoki jamoa bilan ishlaydi, yoki ekstremal holatlarda yaxshi kompaniyada ko'p pul evaziga ishlaydi. Men 500 000 rubl yoki undan ortiq maoshni nazarda tutyapman. Lekin har qanday holatda ham, infomarketing sohasida o'z ustasiga aylanish va o'z loyihangizni ishlab chiqish to'g'riroq. Faqat dasturlashni o'rgatishning hojati yo'q, chunki ushbu mavzu bo'yicha bozor segmenti tor. Ammo siz boshqalarga qaraganda yaxshiroq tushunadigan umumiy mavzuni oling ... Nega emas ?!

Haydovchi rezyume shabloni


(doc formatida | 2 sahifa)


-Nima, deydi... Men taksi haydovchisi bo'lib ishlayman va menga yoqadi)) Lekin men 3 oyda 80 000 ming rubl daromad bilan veb-sayt yaratgan taksi haydovchisi haqida eshitdim. Va bu, o'z shahridagi haydovchining o'rtacha maoshi 12 000. Sizningcha, u hali ham haydovchi bo'lib ishlaydi? Siz ham bo'sh vaqtingizda o'ylab ko'ring. Yoki quyida so'rang ...

Muhandis uchun rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- quyida o'qing ...

quruvchi rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

— Qurilish, demak, bu alohida masala. Mutaxassislar shunchalik ko'pki, o'nlab tiyin. Ba'zi plitkalar, boshqa elektrchilar, uchinchi payvandchilar, tugatishchilar. Va har bir kishi o'z sohasida boshqalardan yaxshiroq. Xo'sh, qarang, u o'z kitobida otasi uchun qanday qilib blog yaratganini tasvirlab berdi va u faqat elektr haqida maqolalar chop etdi?)) Bugungi kunda uning loyihasiga tashrif buyurish kuniga 2400 kishini tashkil qiladi. Sizning bilimingiz kimgadir foydali bo'lishi mumkinligiga hali ham shubha qilyapsizmi? Keyin Yandex Wordstat kalit so'zlari statistikasiga qarang ... Odamlar sizning mavzuingizda nimani qidirmoqda. Va, masalan, kuniga qancha odam u yoki bu so'rovni qidirmoqda. Saralash uchun kalit so'zdan oldin tirnoq va undov belgisidan foydalaning. Mana bunday: «! bu erda kalit so'z » . Bundan tashqari, oyiga olingan taassurotlar soni (yuqori), 30 kunga bo'linadi va kuniga o'rtacha talab sonini toping.

O'qituvchi uchun rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

— O‘qituvchilar uchun esa yangi bilim davri keldi, demoqchiman. Ya'ni, bir sinfda bir vaqtning o'zida 20 kishiga dars bersangiz, Internetda bir vaqtning o'zida 1000 kishini to'plashingiz va ularga dars berishingiz mumkin. Universitet yoki maktabda o'qituvchi sifatida siz, masalan, maosh olasiz va Internet sohasida - har bir talabadan to'lov. O'quv kursi uchun 1 ming rubl yoki 30 000 rubl bo'lishi mumkin. trening uchun. 100 ta abituriyent ichidan sinf olish uchun qancha pul kerak?)) Blogdan boshlang, bugunoq!

Bolalar bog'chasi o'qituvchisi uchun rezyume namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- Siz bolalar haqida loyihani amalga oshirishingiz mumkin, men haftada bir nechta yozuvlarni nashr etaman. Qidiruv takliflaridan foydalanish - tashrif buyuruvchilarni jalb qilish ustida ishlashni boshlang. Biroz vaqt o'tgach, rezyume talab qilinmaydi))

Namuna shifokor rezyume


(doc formatida | 2 sahifa)

Shifokorlar haqida hech narsa deya olmayman. Axir, hamma narsa shifokorning shaxsiga va mutaxassisligiga bog'liq. Agar siz umurtqa pog'onasi haqida A dan Z gacha ma'lumotga ega bo'lsangiz va siz umurtqa pog'onasini davolash yoki bel og'rig'idan qanday qutulish bo'yicha loyihani boshlashingiz mumkin bo'lsa, bu boshqa narsa ... Va jarroh bo'lganingizda bu butunlay boshqacha. Bu erda, rezyumeni yuklab olishdan oldin, siz quyidagi izohlarda so'rashingiz mumkin va men sizning holatingizga ko'ra tavsiya beraman.

Oshpaz rezyume shabloni


(doc formatida | 2 sahifa)


— Ovqat pishirishni yoqtirmaydiganlar uchun pazandalik veb-saytini yuritish qiyin. Ammo kasbga ishtiyoqi va ishtiyoqi bo'lgan oshpazlar o'zlarining retseptlarini nashr etishni boshlashlari kerak. YouTube'da allaqachon ko'plab video bloggerlar mavjud va bu mavzu bo'yicha ko'plab saytlar mavjud. Ammo hamma raqobatchilardan ajralib turishi mumkin. Bu ish istagi va muhabbatiga bog'liq. Yaxshi oshpazlar ... ularni barmoqlar bilan hisoblang). Va loyihani yanada foydali qilish uchun pishirishda joy tanlashga harakat qiling. Ya'ni, barcha idishlar haqida emas, balki sog'lom ovqatlanish va vazn yo'qotish uchun bo'lganlar haqida yozing. Yoki o'zingizni, bloglarda va barcha taomlar haqida qidiring, siz juda ko'p trafik to'plashingiz va reklamalarni yaxshi o'chirib qo'yishingiz mumkin ...

(doc formatida | 2 sahifa)

“Toʻgʻrisini aytsam, bu ishni qanday qilib internetga oʻtkazish mumkinligini bilmayman. Agar umumiyroq bo'lsa, savdo, tovarlarning joylashuvi haqida yozing. Yoki umumiyroq mavzuni oling. Siz statistik ma'lumotlarni ko'rib chiqishingiz va unga asoslanishingiz kerak. Axir, siz boshqa yo'nalishni yoqtirishingiz mumkin va unga asoslanib, mavzuni tanlang ... Quyida so'rang, men sizga aytaman!

Supervayzer rezyume shabloni


(doc formatida | 2 sahifa)

Bu erda yuqoridagi kabi ...

Tarjimon CV namunasi


(doc formatida | 2 sahifa)

- Va zamonaviy tarjimonlar buni qilishadi - ular blog yuritadilar va shaklning yozuvlarini nashr etadilar - 3 oy ichida ingliz tilini qanday o'rganish, ingliz tilini qanday tushunish va hokazo. Ya'ni, ular o'z joylaridan kalit so'zlarni qamrab oladilar va keyin blog yozadilar. Blog obuna ro'yxatlariga kirgan mehmonlarni o'ziga jalb qiladi va axborot mahsulotlari sotiladi. Ular o'zlarining loyihalari orqali infobiznesni quradilar. Men Tavsiya qilaman!

Barcha rezyume shakllarini bepul yuklab oling. Yangilangan 2018

Oxir-oqibat, men barcha shakllarni zip formatida bitta arxivga to'plashga qaror qildim, shunda siz tegishli shablonni tanlab, uni o'zingiz izlayotgan vakansiyaga o'zgartirishingiz mumkin.

Sizga hayotda yaxshi ish, eng muhimi - yuqori maoshga ega bo'lishingizni tilayman.

(zip arxiv | 419 kb.)

Hurmat bilan,
Denis Povaga

Biz ko'rib chiqish uchun taklif qilayotgan namunaviy rezyumeni ko'rib chiqing (quyidagi variantni ko'ring). Bu juda standart va odatda yaxshi yozilgan. Biroq, mukammallikka cheklov yo'q va hatto yaxshi variantni yaxshilash mumkin.

№1 rezyume namunasi

Alekseev Sergey Vyacheslavovich

Maqsad

Moliyaviy direktor, direktor o'rinbosari, moliyaviy menejer sifatida ishga kirish

Ish tajribasi

2000-1999 yillar "Solnyshko" MChJ, Rostov-Donu.
Bosh direktor o'rinbosari
. Narxlar, ta'minot nazorati
. Ofis ishini tashkil etish

1999-1998 yillar "Doktor-F" MChJ, Rostov-Donu.
Moliyaviy direktor
. Pul oqimini boshqarish
. AFHD, rejalashtirish

1998-1996 yillar Tor-M MChJ, Rostov-Donu.
Tijorat direktori
. Yetkazib berish va sotishni tashkil etish va amalga oshirish

Ta'lim

1999-2000 yillar Ularni REA. Plexanov, Moskva.
Rossiya Federatsiyasining milliy iqtisodiyot tarmoqlari uchun menejmentni tayyorlash dasturi
Mutaxassisligi: moliyaviy menejment

1996-1999 yillar Davlat agrar universiteti, Rostov-Donu.
Fakultet: Buxgalteriya hisobi va audit
Mutaxassisligi: iqtisodchi

1989-1995 yillar Davlat tibbiyoti Milliy akademiya, Rostov-na-Donu.
Fakultet: Tibbiyot
Mutaxassisligi: Doktor

Qo'shimcha ma'lumot

Men shaxsiy kompyuterda ishlayman, ingliz tilida gaplashaman, GAAP asoslari. Menda A, B, C toifali haydovchilik guvohnomasi bor.

P.S. Baquvvat, xushmuomala, kerakli natijalarga erishishda qat'iyatli

Telefon: 000-00-00

Ushbu namunaviy rezyume bo'yicha bir nechta eslatmalar:

  1. Moliyaviy menejerning vakansiyasiga yuboriladi va rezyumeda bo'sh ish o'rinlari ro'yxatida ushbu lavozim oxirgi o'rinda ko'rsatiladi.
  2. Yuqori lavozimlar ro'yxati juda yuqori ambitsiyalarni ko'rsatadi va ehtimol moliya menejeri lavozimi nomzod uzoq vaqt ishlashni rejalashtirmaydigan "o'tish" yoki zaxira lavozimi sifatida qaraladi.
  3. Rezyume namunasidan nomzodning moliyaviy menejment sohasida qanday kasbiy tajribaga ega ekanligi aniq emas.
  4. Taxmin qilish mumkinki, u kichik kompaniyalarda ishlagan, u erda moliyaviy masalalardan tashqari, iqtisodiy va tashkiliy masalalarni ham hal qilgan.
  5. Nomzodning Moskvada yashash uchun ruxsatnomasi yo'q, bu ko'plab kompaniyalar uchun nomzodlarni dastlabki tanlashda muhim ahamiyatga ega. Bu asosiy mezon bo'lib, ko'plab rezyumelar kelganda, bu mezon ko'pchilik uchun hal qiluvchi hisoblanadi. Biroq, agar nomzod o'z sohasida professional bo'lsa, ro'yxatga olish ko'pincha esga olinmaydi.
  6. Xulosadan ko'rinib turibdiki, nomzod asosiy ixtisoslashtirilgan ma'lumotga ega emas.

Ushbu rezyume boshqacha ko'rinishi mumkin (quyidagi variantga qarang).

Namuna rezyume №2

Alekseev Sergey Vyacheslavovich

Moliyaviy menejer uchun ish o'rinlari

Yosh: 28 yil

Oilaviy ahvol: yagona

Telefon: 000-00-00

Ta'lim

1999-2000 yillar Ularni REA. Plexanov
. Menejment uchun o'quv dasturi
. Mutaxassisligi: moliyaviy menejment

1996-1999 yillar GAU
Mutaxassisligi: buxgalteriya hisobi va audit

Ish tajribasi

1999 yil - hozirgi kungacha MChJ "Kompaniya "Solnyshko"(70 kishi)
Lavozimi: o'rinbosari bosh moliya direktori

1998-1999 yillar "Doktor-F" MChJ(55 kishi)
Lavozimi: moliyaviy direktor

1996-1998 yillar Tor-M MChJ(30 kishi)
Lavozimi: tijorat direktori

Professional tajriba

  • Moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish
  • Pul oqimini boshqarish
  • moliyaviy rejalashtirish
  • Byudjetlashtirish
  • Hisobotlarni tuzish
  • Buxgalteriya bo'limi faoliyatini nazorat qilish

Kompyuter - Windows 98, MS Office, Internetning ilg'or foydalanuvchisi

GAAP asoslarini bilish. Ingliz tili - so'zlashuv

Shaxsiy sifat

Analitik fikrlash, samaradorlik, bashorat qilish qobiliyati, qat'iyatlilik

Sinov muddati uchun ish haqi- 700 dollardan

Yangi rezyume shablonining afzalliklari:

  1. Yagona pozitsiya sanab o'tilgan, shuning uchun nomzod boshqa lavozimlarni ko'rib chiqayotganini taxmin qilish uchun aniq asos yo'q.
  2. “Ta’lim” bo‘limida faqat kasb-hunar ta’limiga oid ma’lumotlar qoldiriladi. Agrar universitet ish beruvchining e'tiborini ta'lim muassasasining profiliga emas, balki mutaxassislikka qaratish uchun qisqartma bilan ko'rsatilgan.
  3. Korxonalardagi xodimlar soni ko'rsatilgan. Kichkina kompaniyadagi boshqaruv lavozimi ko'pincha talab qilinadigan malaka darajasi va vazifalar ko'lami jihatidan yirik kompaniyadagi mutaxassis lavozimiga mos keladi va Sergey bu lavozimga da'vogarlik qiladi.
  4. Oxirgi ish joyidagi lavozimni aniqroq ifodalash kasbiy faoliyatga qaratilgan bo'lib, direktor o'rinbosari lavozimini keng ko'lamli masalalar uchun mas'ul bo'lgan rahbar sifatida talqin qilishdan xalos bo'lishga imkon beradi.
  5. Maxsus bo'lim "Kasbiy tajriba" nafaqat nima qilish kerakligini batafsil ochib beradi, balki shunga o'xshash vazifalarni bajarish uchun xodim izlayotgan ish beruvchilar uchun qiziqarli bo'lishi mumkin.
  6. Ish haqi ko'rsatilgan. Bu yirik kompaniyadagi moliyaviy menejerning maoshi. Set bar Sergey uchun haqiqiy va yoqimsiz takliflarni kesib tashlaydi.
Shu kabi postlar