Bosh mexanik bo'limining katta muhandisi (katta mutaxassisi, eksperti) lavozim tavsifi. Katta muhandisning ish tavsifi I. Umumiy qoidalar

Ushbu ish tavsifi avtomatik ravishda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniq emas, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolar bo'lishi mumkin.

Ish tavsifiga so'zboshi

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0.2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. "Katta muhandis" lavozimi "Mutaxassislar" toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - magistratura, mutaxassisning ta'lim malaka darajasidagi tegishli kasb-hunar yo'nalishi bo'yicha to'liq oliy ma'lumot. Mutaxassisligi bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi.

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- Ukraina Konstitutsiyasi, nizomlar, Davlat maxsus aloqa xizmatining boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari, yuqori sifatli aloqani tashkil etish va ta'minlash faoliyatini tartibga soluvchi, Intizom Nizomi;
- ishlab chiqiladigan va foydalaniladigan texnik vositalarning ishlash tamoyillari, texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari;
- asbob-uskunalar turlari, maqsadi, dizayni, ulardan foydalanish shartlari va imkoniyatlari;
- uskunani texnik ekspluatatsiya qilish, texnik xizmat ko'rsatish, ta'mirlash va saqlash qoidalari;
- aloqa xavfsizligini ta'minlash bo'yicha asosiy chora-tadbirlar;
- texnik hujjatlarni tayyorlash va bajarish bo'yicha amaldagi standartlar, texnik shartlar, qoidalar va ko'rsatmalar;
-kadrlarni tayyorlash va tarbiyalash shakllari va usullari;
- mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;
- ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari. Davlat tilini bilishi kerak.

1.4. Katta muhandis tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va ishdan olinadi.

1.5. Katta muhandis bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga bo'ysunadi.

1.6. Katta muhandis _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishiga rahbarlik qiladi.

1.7. U yo'q bo'lganda, katta muhandis o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. Aloqaning maxsus turlarini tashkil etish va xavfsizligini ta'minlash, loyihalash, qurilish, axborot xizmatlari, mehnatni tashkil etish va boshqarish, texnik nazorat va boshqalar bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.2. Zamonaviy texnik aloqa vositalarini boshqaruv hujjatlari talablariga muvofiq takomillashtiradi va joriy qiladi.

2.3. Uslubiy hujjatlar, texnik hujjatlar, shuningdek ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni amalga oshirish bo‘yicha taklif va chora-tadbirlar ishlab chiqadi.

2.4. Davlat aloqalari va shifrlangan hujjatli aloqa tizimining uzluksiz ishlashini, sifati va xavfsizligini ta’minlaydi.

2.5. Texnik hujjatlarni ekspertizadan o'tkazadi, jihozlarning holati va ishlashini nazorat qiladi va nazorat qiladi.

2.6. Aloqa vositalarining ishlash natijalarini, axborot oqimi ko'rsatkichlarini tizimli ravishda tahlil qiladi, zarur hisob-kitoblarni amalga oshiradi va aloqa texnologiyalari bo'yicha rahbariyatga tegishli takliflar tayyorlaydi, ushbu masalalar bo'yicha ko'rib chiqadi va xulosalar beradi.

2.7. Hisobni yuritadi va Davlat maxsus aloqa organining texnik vositalar bilan ta’minlanish darajasini va ehtiyojini aniqlaydi, ularning holati va ish sharoitlarini nazorat qiladi, asbob-uskunalar va jihozlarni texnik jihatdan sog‘lom holatda saqlashni ta’minlaydi.

2.8. Belgilangan talablar, amaldagi standartlar, qoidalar va ko'rsatmalarga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.9. Belgilangan hisobotlarni tasdiqlangan shakllar bo'yicha va ma'lum muddatlarda yuritilishini ta'minlaydi.

2.10. Muhandis-texnik xodimlarning ilmiy-texnik bilimlarini oshirish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi, samarali mehnatni ta’minlash uchun fan va texnikaning zamonaviy yutuqlarini joriy etishga, ilg‘or tajribalardan foydalanishga ko‘maklashadi.

2.11. Yozku hokimiyatining asbob-uskunalari va boshqa asosiy vositalarini (binolar, suv taʼminoti tizimlari, kanalizatsiya tizimlari, havo kanallari va boshqalar) har xil turdagi taʼmirlash boʻyicha istiqbolli va joriy rejalar (jadvallar), shuningdek chora-tadbirlarni ishlab chiqadi. ulardan foydalanish va texnik xizmat ko'rsatishni yaxshilash, tasdiqlangan rejalar (grafiklar) bajarilishini nazorat qiladi.

2.12. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va boshqa normativ hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.13. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.14. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlarning talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.

3. Huquqlar

3.1. Katta muhandis har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklarning oldini olish va tuzatish bo'yicha choralar ko'rish huquqiga ega.

3.2. Katta muhandis qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Katta muhandis o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam talab qilishga haqli.

3.4. Katta muhandis o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni va zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.

3.5. Katta muhandis o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Katta muhandis o'z vazifalarini va boshqaruv buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Katta muhandis o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Katta muhandis o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Katta muhandis egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Katta muhandis ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Katta muhandis ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Katta muhandis tijorat sirlari bilan bog'liq bo'lgan tashkilot (korxona / muassasa) haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.

4.4. Katta muhandis tashkilotning (korxona / muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgardir.

4.5. Katta muhandis o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralarda javobgar bo'ladi.

4.6. Katta muhandis amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida tashkilotga (korxona / muassasaga) moddiy zarar etkazish uchun javobgardir.

4.7. Katta muhandis berilgan rasmiy vakolatlardan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

5. Mutaxassislik

5.1. Huquqlarga ega: o‘z vakolatiga taalluqli zarur materiallar bilan tanishish; belgilangan vazifalarni bajarishda, mashg‘ulotlar va mashg‘ulotlar davomida aloqa vositalarini yanada samarali rejalashtirish, qo‘llash va ulardan foydalanish bo‘yicha rahbariyatga takliflar kiritish; xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar va asboblar bilan ta'minlashni talab qilish.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Katta texnologik muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.2. Katta texnologik muhandis lavozimiga shaxs tayinlanadi

oliy texnik ma'lumotga va lavozimda ish tajribasiga ega bo'lishi

kamida _________ yil texnologik muhandis.

1.3. Katta texnologik muhandis lavozimiga tayinlash va

undan ozod qilish korxona rahbarining buyrug'iga binoan amalga oshiriladi

bosh texnolog taqdimoti.

1.4. Katta texnologik muhandis o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

bosh texnolog bo'limi to'g'risidagi nizom va ushbu lavozim tavsifi

texnologik byuro boshlig'iga ko'rsatmalar va hisobotlar va qachon

mustaqil ish - bevosita bosh texnologga.

1.5. Katta texnologik muhandis bilishi kerak:

— ishlab chiqarishni texnologik tayyorlashning yagona tizimi

— standartlar, texnik shartlar va boshqa me'yoriy va ko'rsatmalar

texnologik dizayn, ishlab chiqish va loyihalash bo'yicha materiallar

hujjatlar

- mahsulot dizayni yoki mahsulot tarkibi, qaysi bo'yicha

texnologik jarayon yoki ishlab chiqarish rejimi ishlab chiqilmoqda

- loyihalashtirilgan ob'ektning texnik tavsiflari va ularga qo'yiladigan talablar

— korxona tomonidan ishlab chiqariladigan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasi

— korxonaning asosiy texnologik jihozlari va uning tamoyillari

— patent tadqiqotini o'tkazish usullari

— loyihalashda mehnatni tashkil etishning asosiy talablari

texnologik jarayonlar va uskunalar

— iqtisodiyot asoslari, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asoslari

— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Katta texnologik muhandis yo'qligida (ta'til,

kasallik va boshqalar) uning vazifalari buyruq bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi

korxona rahbari. Bu shaxs tegishli huquqlarni oladi va

zimmasiga yuklatilgan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgardir

mas'uliyat.

1.7. ______________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

Katta texnologik muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

2.1. Unga tayinlangan mahsulotlar, agregatlar va qismlarning chizmalarini tekshiring

ishlab chiqarish qobiliyati bo'yicha.

2.2. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarishni rivojlantirish

mahsulotlar, agregatlar, ehtiyot qismlar ishlab chiqarish bo'yicha ko'rsatmalar.

2.3. Uskunalarni joylashtirish rejalarini tayyorlashda ishtirok etish,

texnik jihozlash va ish joylarini tashkil etish.

2.4. Texnik jihatdan asoslangan vaqt standartlarini ishlab chiqishda ishtirok etish,

moddiy xarajatlar me'yorlarini hisoblash.

2.5. Texnologik ko'rsatmalar, marshrut xaritalarini ishlab chiqish,

mahsulotlarning texnik darajasi va sifati xaritalari va boshqa texnologik

hujjatlar.

2.6. munosabati bilan texnik hujjatlarga o'zgartirishlar kiriting

texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini sozlash.

2.7. Tegishli dizayn byurosiga topshiriqlar tayyorlang

uskunalar va asboblarni loyihalash.

2.8. Ishlab chiqarishda texnologik standartlarga rioya etilishini nazorat qilish

jarayon va chetga chiqish holatlarida byuro boshlig'iga (bosh

texnolog).

2.9. Patent tadqiqotlarida ishtirok etish.

2.10. Yangi texnologik jarayonlarni amalga oshirishda ishtirok etish.

2.11. Ratsionalizatorlik takliflari bo'yicha xulosalar berish va

qabul qilingan takliflarni ishlab chiqarishga joriy etishga ko‘maklashish.

2.12. Sohada ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganish

ushbu sohada yangi texnologiyalarni qo'llash.

2.13. Mahsulot sifatini oshirish ishlarida ishtirok etish va

ishlab chiqarishni sertifikatlash.

2.14. Vazifalarni berish va ishni nazorat qilish va boshqarish

unga bo'ysunadigan ijrochilar.

2.15. Texnologiya va mahsulot bozori haqidagi ma'lumotlarni o'rganish.

Katta texnologik muhandis quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Texnologik intizomga rioya etilishini nazorat qilish va

barcha huquqbuzarliklar to'g'risida byuro boshlig'iga hisobot berish.

3.2. Bosh dizayner bo'limidan dizaynni o'zgartirishni talab qiling

ehtiyot qismlar, komponentlar, tizimlar, agar ular texnologik jihatdan rivojlangan bo'lmasa.

3.3. Ehtiyot qismlar, agregatlar va mahsulotlar ishlab chiqarish, agar ular bo'lsa, to'xtatilishini talab qiling

natijada texnik spetsifikatsiyalardan og'ishlar bilan ishlab chiqariladi

texnologik jarayonga rioya qilmaslik.

3.4. bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting

ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar.

IV. Mas'uliyat

Katta texnologik muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'z vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun

ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar,

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun

huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va

rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.

4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - belgilangan chegaralar doirasida

Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligi.

MASLAHAT ETDIM
__________________________
(TO'LIQ ISM.)
Bosh direktor
OAJ "___________"
(Biznes nomi)

Katta muhandis uchun ish tavsifi

1. Umumiy qoidalar
1. Katta muhandis mutaxassis toifasiga kiradi.
2. Katta muhandis lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
3. Katta muhandis lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish tarkibiy bo'linma boshlig'ining tavsiyasiga binoan Bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi; boshqa rasmiy.
4. Katta muhandis bilishi kerak:
4.1. Amalga oshirilgan ishlar bo'yicha direktiv va ma'muriy hujjatlar, uslubiy va me'yoriy materiallar.
4.2. Ishlab chiqilgan va foydalaniladigan texnik vositalar, materiallar va ularning xususiyatlarining ishlash tamoyillari, texnik tavsiflari, dizayn xususiyatlari.
4.3. Zamonaviy hisoblash, aloqa va aloqa vositalari.
4.4. Tadqiqot usullari, ishni bajarish qoidalari va shartlari.
Texnik hujjatlar, materiallar, mahsulotlar uchun asosiy talablar.
4.6. Amaldagi standartlar, texnik shartlar, reglamentlar va texnik hujjatlarni tayyorlash va bajarish bo'yicha ko'rsatmalar.
4.7. Texnik hisob-kitoblarni amalga oshirish va tadqiqot va ishlanmalarning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari.
4.8. Fan va texnika yutuqlari, tegishli faoliyat sohasidagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba.
4.9. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish.
4.10. Mehnat qonunchiligi asoslari.
4.11. Ichki mehnat qoidalari.
4.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, katta muhandisning ish tavsifi, bundan keyin "muhandisning ish tavsifi" deb yuritiladi.
5. Katta muhandis o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
"______________" OAJ ustavi. Bosh direktorning buyrug'i bilan. Strukturaviy birlik buyrug'i bilan. Bu muhandis uchun ish tavsifi. Katta muhandis bevosita tegishli tarkibiy bo'linma boshlig'iga hisobot beradi. Katta muhandis yo'qligida (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.

2. Mehnat majburiyatlari katta muhandis
1. Barcha turdagi uskunalarning muammosiz ishlashini ta'minlaydi.
2. Uskunaning to'g'ri ishlashini nazorat qiladi va uni ta'mirlashni o'z vaqtida va samarali amalga oshiradi.
3. Uslubiy va me’yoriy hujjatlarni, texnik hujjatlarni, shuningdek ishlab chiqilgan loyiha va dasturlarni amalga oshirish bo‘yicha takliflar va chora-tadbirlarni ishlab chiqadi.
4. Mehnatni muhofaza qilish choralari va kelishuvlariga rioya etilishini nazorat qiladi va ta'minlaydi.
5. Belgilangan talablar, amaldagi normalar, qoidalar va standartlarga rioya etilishini nazorat qiladi.
6. Xodimlarning ilmiy-texnik bilimlarini oshirish ishlarini tashkil qiladi.
7. Tashkilotning samarali faoliyatini ta’minlovchi ijodiy tashabbus, ratsionalizatorlik, ixtirochilik, mahalliy va xorijiy fan va texnika yutuqlarini joriy etish, ilg‘or tajribalardan foydalanishni rivojlantirishga ko‘maklashadi.

3. Huquqlar kattamuhandis
Katta muhandis quyidagi huquqlarga ega:
1. “___________” OAJ rahbariyatining uning faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishing.
2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan muhandisning vazifalari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni tarkibiy bo'linma rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3. O'zingizning xizmat vazifalaringizni bajarish jarayonida aniqlangan _________________ (uning tarkibiy bo'linmalari) ishlab chiqarish faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbaringizni xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
4. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan "______________" OAJ bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

4. Mas'uliyat
Katta muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

Va hokazo...

Qo'shimcha ish majburiyatlari standart shaklda va katta muhandis uchun namuna ish tavsifida mavjud bo'lib, uning versiyasini ilova qilingan fayldan yuklab olish mumkin.

Texnik qo'llab-quvvatlash bo'limida mutaxassisning ish tavsifi.

Lavozim: Texnik ta'minot bo'limining katta mutaxassisi.

1. Umumiy holat
   

1.1. Axborot texnologiyalari bo'limi boshlig'ining taqdimnomasiga binoan tashkilot direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. To'g'ridan-to'g'ri bo'lim boshlig'iga hisobot beradi.

1.3. O'z ishida u Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi va tashkilot ustaviga amal qiladi.

1. Ish majburiyatlari
   

2.1. Kompyuter va ofis texnikasini loyihalash va modernizatsiya qilishni tashkil qiladi.

2.2. Tashkilot bo'limlarining sarf materiallariga bo'lgan ehtiyojlarini ta'minlaydi.

2.3. Tashkilot xodimlari uchun yangi ish o'rinlarini o'rnatishni ta'minlaydi.

2.4. Ishlab chiquvchilar, apparat va dasturiy ta'minot yetkazib beruvchilar bilan dasturiy ta'minot va texnik hamkorlikni ta'minlaydi.

2.5. Tashkilotning boshqa bo'limlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

2.6. Bo'lim xodimlari uchun o'quv jarayonini rejalashtiradi va tashkil qiladi.

2.7. Katta rahbarga kadrlarni tanlash va joylashtirish, xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish bo'yicha takliflar kiritadi.

2.8. Samarali mehnat qilish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi, bo'lim faoliyati darajasi va samaradorligini oshirish, xodimlarning kasbiy saviyasini oshirish choralarini ko'radi.

2.9. Bo'ysunuvchi xodimlarga barcha yuzaga keladigan ishlab chiqarish masalalari bo'yicha va tashkilotning tegishli bo'linmalari xodimlariga tashkilotning orgtexnika vositalaridan texnik foydalanish bo'yicha maslahat beradi.

2.10. Bo'lim xodimlarining ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlaydi.

2.11. Doimiy ravishda o'zining professional darajasini oshiradi.

2.12. Mas'ul:

• o'ziga yuklangan xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun;
• tashkilot manfaatlarining buzilishiga olib keladigan, tashkilotning ishonchli biznes sherigi sifatidagi obro'siga putur etkazadigan harakatlar yoki harakatsizlik, xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan tijorat sirlarini oshkor qilish;
• o'ziga biriktirilgan moddiy boyliklarning saqlanishi uchun.

1. Rasmiy vakolatlar
   

3.1. Tashkilotning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlarda vakillik qilish huquqiga ega.

3.2. Uchinchi tomon tashkilotlari, korxonalar, muassasalar va tashkilot mijozlari bilan yozishmalarni olib borish.

3.3. Texnik ta'minot bo'limi ishini va umuman tashkilot ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

3.4. Bo'lim yoki tashkilot rahbariyati tomonidan chaqirilgan yig'ilishlarda qatnashing.

1. Bilish va bilishi kerak
   

4.1 Kompyuter texnikasi va boshqa zamonaviy orgtexnika vositalarining texnik va ekspluatatsion xarakteristikalari.

4.2 Zamonaviy operatsion tizimlar, ulardan asosiy foydalanish sohalari.

4.3 Dasturiy va apparatli telekommunikatsiyalar.

4.4 Tashkilot uskunasini o'rnatish, almashtirish, ta'mirlash va ishlatish bilan bog'liq muntazam texnik xizmat ko'rsatish.

4.5 Kafedra faoliyati sohasidagi ilmiy ishlanmalar, ishbilarmonlik odobi, ommaviy axborot vositalari bilan ishlash shakllari va usullari.

4.6 Odamlar bilan ishlay olishi kerak.

1. Malakaviy talablar
   

5.1. Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

5.2. Mutaxassisligi bo'yicha kamida bir yillik ish tajribasi yoki kamida ikki yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

5.3. Kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlari va tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo'lishi kerak.

Agar hujjatlar foydali bo'lsa, ularga "yoqdi" qo'ying:

BOSH TEXNOLOG BO‘LIMI KATTA TEXNOLOGIK MUHANDISI ISH TA’RIFI

I. Umumiy qoidalar

1. Katta texnologik muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Katta texnologik muhandis lavozimiga oliy texnik ma'lumotga va texnologik muhandis sifatida kamida _________ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
3. Katta texnologik muhandis lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish bosh texnologning tavsiyasiga binoan korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Katta texnologik muhandis o'z ishida bosh texnolog bo'limi to'g'risidagi nizomga va ushbu lavozim tavsifiga amal qiladi va texnologik byuro boshlig'iga, mustaqil ishlaganda esa bevosita bosh texnologga hisobot beradi.
5. Katta texnologik muhandis bilishi kerak:
   - ishlab chiqarishni texnologik tayyorlashning yagona tizimi;
   - texnologik hujjatlarni loyihalash, ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa me'yoriy va yo'riqnomalar;
   - texnologik jarayon yoki ishlab chiqarish rejimi ishlab chiqilayotgan mahsulot dizayni yoki mahsulot tarkibi;
   - loyihalashtirilgan ob'ektning texnik tavsiflari va unga qo'yiladigan talablar;
   - korxona tomonidan ishlab chiqariladigan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasi;
   - korxonaning asosiy texnologik jihozlari va uning ishlash tamoyillari;
   - patent tadqiqotini o'tkazish usullari;
   - texnologik jarayonlar va uskunalarni loyihalashda mehnatni tashkil etishga qo'yiladigan asosiy talablar;
   - iqtisodiyot asoslari, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish;
   - mehnat qonunchiligi asoslari;
   - mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
6. Katta texnologik muhandis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari korxona rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.
7. _________________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

1. Ishlab chiqarish uchun unga tayinlangan mahsulotlar, agregatlar va qismlarning chizmalarini tekshiring.
2. Mahsulotlar, butlovchi qismlar va ehtiyot qismlarni ishlab chiqarish uchun texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish yo'riqnomalarini ishlab chiqish.
3. Uskunalarni, texnik jihozlarni joylashtirish va ish joylarini tashkil etish bo'yicha rejalarni tuzishda ishtirok etish.
4. Texnik jihatdan asoslangan vaqt me'yorlarini ishlab chiqishda ishtirok etish, moddiy xarajatlar me'yorlarini hisoblash.
5. Texnologik ko'rsatmalar, marshrut xaritalari, mahsulotlarning texnik darajasi va sifati xaritalari va boshqa texnologik hujjatlarni ishlab chiqish.
6. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlariga o'zgartirishlar kiritish bilan bog'liq holda texnik hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish.
7. Uskunalar va asboblarni loyihalash bo'yicha tegishli konstruktorlik byurosiga topshiriqlar tayyorlang.
8. Ishlab chiqarishda texnologik jarayonga rioya etilishini nazorat qilish va chetga chiqish holatlarida byuro boshlig'iga (bosh texnolog) hisobot berish.
9. Patent tadqiqotlarida ishtirok etish.
10. Yangi texnologik jarayonlarni amalga oshirishda ishtirok etish.
11. Ratsionalizatorlik takliflari bo'yicha xulosalar berish va qabul qilingan takliflarni ishlab chiqarishga joriy etishga ko'maklashish.
12. Ushbu sohada yangi texnologiyalarni qo‘llash bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganish.
13. Mahsulot sifatini oshirish va ishlab chiqarishni sertifikatlashtirish ishlarida ishtirok etish.
14. Vazifalar berish va bo'ysunuvchi ijrochilarning ishini nazorat qilish va boshqarish.
15. Texnologiya va mahsulot bozori haqidagi ma'lumotlarni o'rganish.
16. _________________________________________________________________.
17. _________________________________________________________________.

III. Huquqlar

1. Texnologik intizomga rioya etilishini nazorat qilish va barcha qoidabuzarliklar haqida byuro boshlig'iga xabar berish.
2. Bosh konstruktor bo‘limidan texnologik jihatdan ilg‘or bo‘lmagan qismlar, agregatlar va tizimlar dizaynini o‘zgartirishni talab qilish.
3. Texnologik jarayonga rioya qilmaslik natijasida texnik shartlardan chetga chiqqan holda ishlab chiqarilgan qismlar, yig'ma va mahsulotlar ishlab chiqarishni to'xtatishni talab qilish.
4. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

1. Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.