Mehnatni muhofaza qilish sertifikat namunasi yangi shakli. Mehnatni muhofaza qilish va elektr xavfsizligi sertifikatining amal qilish muddati

Mehnatni muhofaza qilish ko'plab me'yoriy hujjatlar va tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Barcha bo'ysunuvchilar o'zlarining aniq ish joyida va umuman tashkilotda xavfsizlikni ta'minlash uchun egallab turgan lavozimiga qarab o'quv kursidan yoki brifingdan o'tishlari shart.

Muayyan ishlab chiqarish kasblari vakillari maxsus tayyorgarlikdan o'tishlari kerak. Bu tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Aynan nima va qanday tartibga solish kerak, keyinroq bizning maqolamizda.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish sertifikati nimani beradi?

Sertifikat o'qitish faktini va xodimning korxonada va unga ishonib topshirilgan ish segmentidagi faoliyatni (ishini) xavfsizligi normalari va shartlarini o'zlashtirganligini tasdiqlaydi. Shakl standart shaklga ega. U ofis ta'minoti bo'limlari va do'konlarida sotiladi. Uning chiqarilishi tegishli Qaror bilan tartibga solinadi.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish sertifikati - amal qilish muddati

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish sertifikati uch yil davomida amal qiladi. Sertifikat ishga qabul qilingandan keyin o'ttiz kalendar kun ichida birinchi marta o'qishni tugatgandan so'ng beriladi. Keyin, har uch yilda bir marta. Agar xodim ish joyini o'zgartirsa, yangi ish joyida, agar oxirgi o'qishni tugatgandan keyin belgilangan muddat (uch yil) o'tmagan bo'lsa, u kasb bo'yicha yo'nalishini o'zgartirgan bo'lsa, u yangi yo'riqnomadan o'tadi.

Shuningdek, korxonadagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha inspektor va menejer, tabiiyki, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish sertifikatiga ega bo'lishi kerak. Menejerdan sertifikatga ega bo'lish, u ham korxonada xavfsizlikni tushunish va uni ta'minlash uchun bilimga ega ekanligini anglatadi.

Trening quyidagi sabablarga ko'ra favqulodda bo'lishi mumkin:

• Korxonada yangi uskunalarni o'rnatish;
• Yangi texnologik jarayonni joriy etish;
• Rahbarning iltimosiga binoan;
• Xavfsizlik inspektorini o'zgartirganda;
• Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda.

U o'quv markazlarida yoki korxonalarda chiqariladi. Agar u mahalliy darajada chiqarilgan bo'lsa, tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan mutaxassis (inspektor) bo'lishi kerak, u xodimlarni qo'shimcha o'qitadi va ularning bilimlarini tasdiqlaydi.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish sertifikatini qanday to'ldirish kerak?

Sertifikat - bu juda oddiy hujjat, ammo baribir ma'lum qoidalarga rioya qilishni talab qiladi. Hujjat ikki qismdan iborat. Chap tomonda sarlavha, o'ng tomonda takroriy brifinglar va mashg'ulotlar tugaganligini belgilash uchun joy mavjud.
Sertifikatni tartibda to'ldiramiz.

Chap tomon:

• Tashkilot (korxona) nomini kiriting - qavs ichida to'liq va qisqartirilgan.
  Seriya raqami korxonada beriladi, u sertifikatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun maxsus jurnaldan olinadi.
• Keyinchalik, biz xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatamiz - uning to'liq ismi: Familiyasi, ismi va otasining ismi, egallab turgan lavozimining nomi va malaka toifasi, u ishlayotgan bo'lim.
• Xodim tugatgan kursi va uning hajmi haqida ma'lumotlar kiritiladi.
• Yig'ilish bayonnomasining raqami va sanasi ko'rsatilgan qatorga yana korxona nomini kiriting.
• Sertifikatning chap tomonining eng pastki qatorida komissiya raisi guvohnomani o‘z imzosi va uning ko‘chirmasi bilan tasdiqlaydi, hujjat berilgan sanani ko‘rsatadi va muhr qo‘yadi.
• O'ng tomon: takroriy ko'rsatmalar paytida, uch yildan keyin chiqariladi.

Hujjat sarlavhasining qisqacha versiyasi yuqori qatorda to'ldiriladi - xodimning to'liq ismini, uning ish joyini (bo'limini), kasbiy toifasini ko'rsatgan holda lavozimini ko'rsating. Keyinchalik, o'quv kursi haqida ma'lumotni kiriting: ism, soatlarda olingan ma'lumotlar miqdori. Keyingi qatorda yig'ilish bayonnomasining tafsilotlari ko'rsatilgan: uning sanasi va raqami. Oxirgi qatorda komissiya raisi tomonidan sertifikatning imzosi, uning to'liq ismi va bosh harflari, hujjatning rasmiylashtirilgan sanasi va tashkilotning nam muhri.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun sertifikat shakli

Hujjat shakli namunaviy bo'lib, Mehnat va Ta'lim vazirliklarining maxsus qarori bilan qabul qilinadi va tasdiqlanadi. Shaklni boshqasiga almashtirish qabul qilinishi mumkin emas. Korxona ularni ish yuritish do'konida juda hamyonbop, ramziy narxda sotib olishi mumkin.

Shakl ikki qismdan iborat. Ularning tuzilishi o'xshash:

• Sarlavha - korxona ma'lumotlarini, xodimning to'liq ismini, uning lavozimini va ma'lum bir bo'limga tegishliligini ko'rsating. Sertifikatga raqam bering.
• Asosiy qism - unda o'quv dasturining nomi, uning davomiyligi soatlar (hajm) va komissiya yig'ilishining bayonnomasi ko'rsatilgan.
• Yakuniy qism - vakolatli shaxs - komissiya raisi tomonidan bilimlarni tasdiqlash. Uning to'liq ismini, imzosini, sertifikat berilgan sanasini ko'rsating va muhr bilan tasdiqlang.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish sertifikati - shakl

Normativ akt bilan tasdiqlangan yagona shakl - Qaror mavjud. Ikki qismdan iborat. To'ldirish oson va hech qanday maxsus ko'nikmalarni talab qilmaydi.

Mehnatni muhofaza qilish - bu xodimlarning o'z vazifalarini bajarishda hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash tizimi. Kompaniyalar o'z mablag'lari hisobidan xodimlarni o'qitishlari kerak, bu esa ish samaradorligini oshiradi. Bundan tashqari, ushbu tadbirlar xodimlarga birinchi yordam ko'rsatishga o'rgatish imkonini beradi. Qonun mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi guvohnomaning amal qilish muddatini belgilaydi. Bu maqolada batafsilroq muhokama qilinadi.

Hujjat tushunchasi

Treningdan so'ng sinovdan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlarga mehnatni muhofaza qilish sertifikati beriladi. Ushbu hujjatda quyidagilar aytiladi:

1. Tashkilot nomi.
2. Xodimning to'liq ismi.
3. Ish joyi.
4. Lavozim.
5. Seminar mavzusi.
6. Trening soatlari soni.
7. Komissiya protokoli raqami.
8. Ikkilamchi sertifikat ma'lumotlari.
9. Raisning imzosi.
10. Imtihon sanasi.

U erda mehnatni muhofaza qilish sertifikatining amal qilish muddati ham ko'rsatilgan. Ushbu muddat tugagandan so'ng, siz yana o'quv jarayonidan o'tishingiz kerak. Bu yangi hujjat chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Nima uchun va qanday hollarda talab qilinadi?

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi guvohnomaning taqdim etilishi xodimning o'z vazifalarini bajarishi davomida xavfsizlik sohasidagi bilimlarni olganligini ko'rsatadi. Bu bir necha bosqichda amalga oshiriladigan sertifikatlashni oshiradi:

1. Ekspertlar guruhini yaratish.
2. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlar va malakalarning monitoringi.
3. Protokolni to'ldirish.
4. Identifikatsiya yarating.

Hujjat xodimning sinovdan muvaffaqiyatli o'tganligini tasdiqlovchi bo'lib xizmat qiladi. Aks holda, imtihondan o'tib, sertifikat olish uchun bir oy bor. Bunday holda, menejer xodimni o'z vazifalaridan chetlashtirishi kerak. To'xtash vaqti faqat kompaniya tufayli o'qitish tugallanmagan taqdirda to'lanadi.

Xususiyatlari

Qonunga ko'ra, har bir xodim xavfsizlik choralariga muhtoj. Xarajatlar tashkilot tomonidan to'lanadi. Agar tadbirlar amalga oshirilmagan bo'lsa, unda mehnat majburiyatlarini bajarish mumkin emas. Bu ish beruvchining e'tiborsizligi tufayli sodir bo'lishi mumkin. Buning sabablari odatda quyidagilar:

1. Hodisa vaqti noto'g'ri aniqlangan.
2. Saqlash istagi.
3. Mehnatni muhofaza qilish sohasida kompensatsiya etishmasligi.

Agar kompaniya darajasida buzilish aniqlansa, siz quyidagi algoritmga amal qilishingiz kerak:

1. Qoidabuzarliklar bartaraf etilgunga qadar xodimni ozod qilish to'g'risida buyruq chiqarish.
2. Trening o'tkazish.
3. Bilimni nazorat qilish.
4. Sertifikatni ro'yxatdan o'tkazish.

Tekshiruv davomida inspektor tomonidan aniqlangan nomuvofiqlik aniqlansa, ma'muriy jazo qo'llaniladi:

1. 100 ming rublgacha - tashkilotlarga.
2. 20 ming rublgacha. - mansabdor shaxslar.

Qonunda o'quv faoliyatini amalga oshirish va hujjatlarni berishning turli tartiblari belgilangan.

Moddiy ishlab chiqarish shaxslari uchun tartib

Mehnatni muhofaza qilish sertifikatini olish uchun moddiy ishlab chiqarishda ishlaydigan shaxslar quyidagi bosqichlardan o'tishlari kerak:

1. Muayyan sohada mehnatni muhofaza qilish nazariyasi bilan tanishish ishga qabul qilingandan, boshqa lavozimdan o'tkazilgandan keyin, shuningdek, malaka darajasini oshirish yoki yangi malaka berish paytida bir oy ichida amalga oshiriladi.
2. Xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda stajirovka vazifalarni bajaradigan hududda amalga oshiriladi.
3. Ta'lim va sertifikatlashtirish qoidalari faoliyat turiga mos keladi va qonun asosida yaratilgan muassasaning mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi.
4. Baxtsiz hodisa yoki to'satdan kasallik holatida zarur bo'lgan diagnostika va davolash tadbirlariga tayyorgarlik yiliga kamida bir marta tashkil etiladi.

Boshqaruv sohasi xodimlari

Mehnatni muhofaza qilish va elektr xavfsizligi sertifikatini olish boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan, shuningdek muhandislik, texnik va xo'jalik faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun zarurdir. Bu qonun bilan tasdiqlangan standartlarga muvofiq amalga oshiriladi:

1. Ishga qabul qilingandan keyingi birinchi oyda o'qitish lavozimga mo'ljallangan hajmlarga muvofiq amalga oshiriladi. Zarur bo'lganda treninglar o'tkaziladi.
2. Rejalashtirilgan tadbirlar orasidagi maksimal tanaffus 3 yil.
3. Tayinlangan shaxs oʻzining bevosita funksiyalari va muassasaning ichki hujjatlari bilan tanishgandan soʻng oʻz vazifalarini bajarishga kirishadi.

Ba'zi xodimlar maxsus tuzilmada o'qitishni talab qiladi. Bu, shuningdek, ish joyida xodimning tanasining hayotini ta'minlash tizimlarini saqlash bilan shug'ullanadigan xodimlarga ham tegishli. Ular:

1. Rahbarlar.
2. Deputatlar.
3. Muhandis va texnik xodimlar.
4. O'qituvchilar.
5. Amaliyot koordinatorlari.
6. Mehnat xavfsizligi inspektorlari.
7. Sertifikatlashtirish komissiyalari a'zolari.

Ta'lim tuzilmalarida ishlash uchun ruxsatnomalar, o'qituvchilar, qo'llanmalar va asboblar bo'lishi kerak. Agar muassasa hayot sohasidagi bilimlarni sinab ko'rish uchun guruh yaratgan bo'lsa, u holda mas'uliyati mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq bo'lmagan rahbariyat va xodimlar tashkilotning o'zida o'qitilishi mumkin.

Sertifikat

Boshqa lavozimga o'tayotgan yoki o'tkazilgan shaxslar quyidagilardan o'tishlari kerak:

1. Sizning vazifalaringiz bo'yicha ko'rsatma.
2. Mehnat funktsiyasini o'rgatish.

Bu menejer yoki uning vakili tomonidan tashkil etiladi. Shundan so'ng, xodimga sertifikat beriladi. Agar xodim boshqa kompaniyada malaka oshirishi kerak bo'lsa ham, bu uni ushbu majburiyatdan ozod qilmaydi. Ushbu protseduradan keyin tekshirish ikkinchi darajali bo'lmaganligi sababli, yangi sertifikat taqdim etiladi.

Agar xodim kompaniyada malakasini oshirgan bo'lsa va maxsus markazga yuborilmagan bo'lsa, unga sertifikat beriladi. Mehnatni muhofaza qilish sertifikatining amal qilish muddati raisning imzosi va muassasa muhri bilan tasdiqlanadi.

Sertifikat turi Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadi va xodim tomonidan bajarilgan bosqichlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Hujjat yangilangan shaklni 2017 yil mart oyida, mehnatni muhofaza qilishning yangi standarti kuchga kirganida oldi. Farqi seriya va raqam bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Ikki lotin harfi - mamlakat nomi: 0 yoki 1 sertifikatni kim taqdim etganiga bog'liq - tashkilotchi yoki maxsus kompaniya.
• Kompaniyaning STIR.
• Ro'yxatdan o'tgan yilning oxirgi ikki raqami.
• Protokol ma'lumotlari va sertifikatlangan shaxsning raqami.

Odatda, hujjat fotosuratni talab qilmaydi. Istisnolarga ba'zi maxsus hujjatlar kiradi. Masalan, balandlikda ishlash sohasida xavfsiz usullar va texnikalar bo'yicha bilimlarni olish sertifikati.

Tasdiqlash qachon talab qilinadi?

Rahbariyat va malakali xodimlar mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilimlarini muntazam ravishda tasdiqlashlari kerak. Faoliyat rejalashtirilgan va qo'shimcha bo'linadi. Quyidagi hollarda favqulodda protsedura mumkin:

1. Yangi qoidalarning paydo bo'lishi.
2. Ilgari mavjud bo'lmagan uskunalardan foydalanish.
3. Boshqa ishga o'tkazish.
4. Huquqbuzarliklarni aniqlash.
5. Baxtsiz hodisa yoki favqulodda vaziyatdan keyin.

Muddati o'tgan

Agar mehnatni muhofaza qilish sertifikatining amal qilish muddati tugagan bo'lsa, xodim o'z vazifalarini bajara olmaydi. Buni tuzatish uchun sizda 1 oy vaqt bor. Agar kompaniya tufayli audit o'z vaqtida o'tkazilmasa, u holda xodimlar ish haqining bir qismini oladi. Boshqa hollarda, to'lov amalga oshirilmaydi. Barcha xodimlar, shu jumladan menejerlar hujjatni olishlari kerak.

Qog'ozni olish uchun sizga kerak bo'ladi:

1. Komissiyani tashkil etish to'g'risida buyruq chiqaring.
2. Mas'uliyat bo'yicha imtihon o'tkazing.
3. Protokolni to'ldiring.
4. Dalil keltiring.

Amal qilish muddati

Mehnatni muhofaza qilish sertifikatining amal qilish muddati qancha? Standart muddat - 3 yil. Ba'zi muassasalarda, masalan, Rossiya temir yo'llari, ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartiriladi. Agar dastlabki tekshirish zarur bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish sertifikatining amal qilish muddati qisqartirilishi mumkin.

Boshqa lavozimga o'tishda yoki ishda uzoq vaqt bo'lmagan taqdirda navbatdan tashqari tekshiruv talab qilinadi. Yangi bilim sinovi tugallangandan so'ng, xodimlarga yangi hujjatlar beriladi. Shuning uchun sertifikatlarning amal qilish muddati farq qilishi mumkin.

Hujjatni tekshirish

Shaxsni tasdiqlash qanday amalga oshiriladi? Hozirgi kunda ushbu sohada ko'plab shubhali kompaniyalar faoliyat yuritmoqda va narxlar ko'pincha ular bo'lishi kerak bo'lgan darajada emas. Va markazlar treningni yakunlash to'g'risida ma'lumot joylashtirmaganligi sababli, tekshirish eski tasdiqlangan usullar yordamida amalga oshiriladi:

1. Ish beruvchi ta'lim muassasasidan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tugaganligi to'g'risida ma'lumot so'rashi mumkin va u qisqa vaqt ichida javob berishi kerak.
2. Sertifikatni olgandan so'ng, xodim protokoldan ko'chirma va muassasa litsenziyasining nusxasini talab qilishi mumkin.
3. Agar Internetda taklif topilsa, sayt qancha vaqtdan beri mavjud va qancha vaqt ishlaganligini tekshirishingiz kerak.
4. Tekshirish maxsus sahifada ko'rsatilgan regaliya bo'yicha amalga oshiriladi.
5. Siz maqolalarni, qoidalarni o'qib chiqishingiz kerak, siz qo'ng'iroq qilishingiz va savollar berishingiz mumkin. Agar mutaxassislar savolga javob bera olmasalar, ular bilan bog'lanish qiyin.

Shunday qilib, sertifikat xodimga xodimlarni ta'minlash va mehnat faoliyatini amalga oshirish bo'yicha tadbirlarda ishtirok etish huquqini beradi. Maxsus muassasalar ularni ta'minlashi mumkin. Ro'yxatga olishning o'z vaqtida va to'g'riligi uchun korxona rahbari javobgar hisoblanadi.

Mehnatni muhofaza qilish har xil turdagi tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun juda beqaror huquqiy norma hisoblanadi. Biz sizga uni qanday qilib korxonada tashkil etishni, mutaxassislarni yollash yoki o'qitishni va me'yoriy sinovdan o'tishni aytib beramiz. Menejerlar, xizmatlar va individual mutaxassislar uchun hujjatlar va trening imkoniyatlarini taqdim etamiz.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish huquqiy normalar, me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi va davlat organlari tomonidan nazorat qilinadi. Ushbu sohaga mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar har 5 yilda yoki ishda bir yildan ortiq tanaffus bo'lgan taqdirda bilim sinovidan o'tadi.

Korxonaga nima kerak, xizmat yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis?

Ko'pincha tashkilot rahbariyati korxonada to'liq xizmat kerakmi yoki "mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" lavozimini joriy qilish kifoya qiladimi va bu bilan qanoatlanish kerakmi degan savolga duch keladi. Shu munosabat bilan qonunchilikda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi, 1-qismi, xodimlar soni bo'yicha standartlarning 3.1.1-bandi, Mehnat vazirligining 2017 yil 28 sentyabrdagi xati) muayyan qoidalarga ega.

• 50 dan kam xodim - funktsiyalarni ish beruvchining o'zi tomonidan lavozimga / yarim kunlik lavozimga tayinlangan mutaxassis bajaradi.
• Shtatda 700 tagacha birlik - alohida mutaxassis ishlaydi.
• Xavfli yoki zararli ishlab chiqarish - xizmat ko'rsatishda 700 tagacha xodimlar.
• 700 dan ortiq xodimlar - byuro (3, 4, 5 kishi) yoki mehnatni muhofaza qilish xizmati (6 dan ortiq shtat birligi) talab qilinadi.

Mansabdor shaxslar brifinglar o'tkazadilar, reja tuzadilar, jurnalni to'ldiradilar va hisobot hujjatlarini yuritadilar. Ular ish joyida xavfsizlik qoidalariga rioya qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha tadbirlarda ishtirok etish uchun javobgardir. Juda qonuniy bo'lgan ba'zi korxonalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 1-qismi) ular bilan fuqarolik-mehnat shartnomasini tuzib, uchinchi shaxslarni, mustaqil mutaxassislarni yollashadi, ammo bu qo'shimcha xarajatlar moddasi.

O'zlarining mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini tashkil etuvchi kompaniyalar xodimlarni o'qitganda yoki rejali bilim sinovidan o'tganda imtiyozlardan foydalanadilar. O'quv markazimizda guruh kurslari yaxshi chegirmaga ega.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis qanday yollanadi va ishga kiritiladi

Oliy yoki o'rta texnik ma'lumotga ega bo'lgan har bir kishi mehnatni muhofaza qilish muhandisi kasbini o'rganishi mumkin. Agar u boshqa sohada o'qigan bo'lsa, qayta tayyorlashdan o'tishi mumkin. Menejer tegishli ma'lumotga ega bo'lgan har qanday xodimni lavozimga tayinlashi va uni tayyorlash/qayta tayyorlash kurslariga yuborishi mumkin. Agar xodimlarda bunday ma'lumotga ega ishchilar bo'lmasa, ular tashqaridan yollanadi yoki maxsus kompaniya xizmatlaridan foydalanadi.

Har besh yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis GOST 12.0.004-90 talabiga binoan malaka oshirishdan o'tishi kerak. Shu maqsadda markazimizda 16, 20, 40 va 72 akademik soatlik dasturlar mavjud. Shuningdek, biz attestatsiyani tayyorlash va topshirishda yordam beramiz va ta'lim muassasasi reestriga kiritilgan sertifikat beramiz.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik xizmati: bosqichma-bosqich tashkil etish

Mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish to'g'risidagi Nizomga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi 4-qismi) o'z xizmatingizni, shu jumladan bir nechta malakali mutaxassislarni yaratish kerak. Ularga asoslanib, biz menejerlar va korxonalarni boshqarish uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar tuzdik.

1. Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish va boshliq boshchiligidagi alohida shtat bo'linmasini tuzish to'g'risida buyruq chiqarish.
2. Bo'limga kiritilgan xodimlar sonini aniqlang va uning tuzilmasini ishlab chiqing.
3. Korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmati bajarishi kerak bo'lgan vazifalarni aniq ko'rsatgan holda belgilang.
4. Xizmatning barcha shtat birliklari uchun shaxsiy ish tavsiflarini yarating.
5. Bo'limning to'g'ri ishlashi uchun me'yoriy hujjatlar asosida uslubiy asos yaratish.
6. Ish joylarini tashkil qilish, ofis ajratish, ularni me'yoriy hujjatlar, brifinglar, ma'ruzalar va boshqa xavfsizlik tadbirlarini o'tkazish uchun qo'llanmalar bilan jihozlash.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari har bir xodimning xavfsizligiga oid qoidalarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, SOUTni o'tkazishni unutmang, 4426-FZ-sonli qonun bilan tartibga solinadi. Bu har bir ish joyining xavflilik darajasini belgilaydigan mehnat sharoitlarini majburiy tekshirish. Biz to'g'ridan-to'g'ri yordam beramiz SOUTni o'tkazish korxonalarda.

QO'SHIMCHA MA'LUMOT

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening

PromProfAlliance guruhlari assotsiatsiyasi tomonidan yaratilgan Egida o'quv markazi malaka oshirish yo'nalishida ishlab chiqilgan dasturlar bo'yicha treninglar o'tkazadi.