Kelajakning 100 kasbi atlas. Yangi kasblar atlasi (kelajak kasblari). Kelajak kasblari va xavf ostidagi kasblar

Forsight sessiyalari ishtirokchilari. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

YANGI KASBLARNING ATLASI

Muqaddima

AGAR BU "ATLAS" BO'LSA ICHKIDA QANDAY XARITALAR?

"Atlas" - kelgusi 15-20 yil uchun istiqbolli sohalar va kasblar almanaxi. Bu sizga qaysi sohalar faol rivojlanishini tushunishga yordam beradi

V Ular yangi texnologiyalarni, mahsulotlarni, boshqaruv amaliyotlarini va ish beruvchilar uchun zarur bo'lgan yangi mutaxassislarni tug'diradi. O'zgarish tezligi tezlashmoqda va kasbiy vazifalarning murakkabligi ortib bormoqda. Ba'zi tadbirlar

V IT sohasi, masalan, ijtimoiy media menejeri, professional blogger, SEO optimallashtiruvchisi, bosh ovchi 2000-yillarning boshlarida mashhur bo'lmagan, ammo hozir mashhur va yuqori maoshli bo'lib qoldi. Yangi dunyoda izlanuvchi mutaxassis bo'lish uchun qanday bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak? Bizning Atlas sizga ushbu savollarga javob berishga yordam beradi, shuningdek, qaysi universitetlar kelajak mutaxassislarini yaxshi boshlang'ich tayyorgarlik bilan ta'minlashi mumkinligini aniqlashga yordam beradi.

"Atlas" - bu qiziqarli kelajakka o'z traektoriyangizni qurishingiz mumkin bo'lgan imkoniyatlar maydoni.

Atlasning ushbu versiyasi birinchi va shuning uchun eksperimental hisoblanadi. Biz xohlaymiz

Atlas o'z o'quvchilari uchun tushunarli va foydali bo'lishi uchun. Shuning uchun biz sizning fikr-mulohazalaringiz va uni yaxshilash bo'yicha takliflaringizni olishdan mamnun bo'lamiz. Siz ularni yuborishingiz mumkin [elektron pochta himoyalangan].

ATLAS QANDAY TUG'ILGAN?

Rossiyada birinchi marta Moskva menejment maktabi "SKOLKOVO" va Agentlik

strategik tashabbuslar iqtisodiyotning 19 ta sohasida talab yuqori boʻlgan kasblarni aniqlash maqsadida 2500 dan ortiq rossiyalik va xalqaro ekspertlar ishtirok etgan “Foresight Competities 2030” keng koʻlamli tadqiqotini oʻtkazdi. Mutaxassislar texnologik o'zgarishlarni, mehnat vazifalari tuzilishiga ta'sir qiluvchi ijtimoiy va iqtisodiy jarayonlarni muhokama qildilar va sanoat "kelajak xaritalari" ni yaratdilar, ular yordamida yangi vakolatlarga bo'lgan talabni aniqladilar va yangi kasblar qiyofasini yaratdilar. Tadqiqot natijalari Yangi kasblar atlasida to'plangan.

Albatta, kelajak iqtisodiyoti tadqiqotga kiritilgan 19 ta tarmoq bilan cheklanib qolmaydi. boshqa bir qator muhim ishlab chiqarish tarmoqlari mavjud (masalan, qishloq xo'jaligi yoki baliqchilik)

va xizmatlar (masalan, ko'ngilochar, ommaviy axborot vositalari yoki turizm) kelajakda muhim bo'lgan va muhim o'zgarishlar sodir bo'ladigan joylarda. Biz Atlasning rivojlanishini va asta-sekin to'liqroq bo'lishini kutamiz.

FORESIGHT - KELAJAKGA SPYGLASS?

Foresight (inglizcha "foresight" - kelajakka qarash, bashorat qilish) - bu 30 yildan ko'proq vaqt oldin chet elda yaratilgan va biznes va davlat boshqaruvida faol qo'llaniladigan ijtimoiy texnologiya. Ushbu texnologiya ishtirokchilarga birgalikda sanoat, mintaqa yoki mamlakatni rivojlantirish prognozini yaratish va ushbu prognoz asosida istalgan kelajakka erishish uchun harakatlarni kelishish imkonini beradi.

FORESIGITNING ASOSIY PRINSİPLARI:

Kelajak qilingan sa'y-harakatlarga bog'liq: uni yaratish mumkin;

Kelajak o'zgaruvchan: u o'tmishdan kelib chiqmaydi, balki ishtirokchilar va manfaatdor tomonlarning qarorlariga bog'liq;

Bashorat qilish mumkin bo'lgan sohalar mavjud, ammo umuman olganda kelajakni ishonchli bashorat qilib bo'lmaydi. Siz tayyorlashingiz mumkin

biz ko'rmoqchi bo'lgan kelajak sari ishlash yoki uni o'zimiz tayyorlash.

Aynan shu tamoyillarga asoslanib, “Yangi kasblar atlasi” sanoatning yetakchi kompaniyalari o‘z rivojlanish rejalariga muvofiq birgalikda yaratishni rejalashtirayotgan kelajakni ko‘rsatadi - yangi bozorlarni o‘zlashtirish, yangi mahsulotlarni chiqarish, yangi texnologiyalarni qo‘llash va hokazo. Atlas - bu orzu qilingan kelajakka tayyorgarlik elementlaridan biri - chunki bu rivojlanish rejalari faqat ularni amalga oshirishga qodir mutaxassislar mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin.

Har bir sohaga alohida bo‘lim ajratilgan bo‘lib, uning boshida siz 2030 yilgacha sanoat rivojlanishining qisqacha prognozi bilan tanishishingiz, soha mutaxassislari va ish beruvchilar tomonidan qaysi yangi texnologiyalar va tendentsiyalar eng qiziqarli va istiqbolli deb baholanishini bilib olishingiz mumkin.

Har bir tarmoq uchun yangi kasblar ro'yxati ularning ish vazifalarining qisqacha tavsifi bilan taqdim etiladi. Ushbu kasblar ro'yxati yakuniy va to'liq emas (boshqa kasblar va ixtisosliklar paydo bo'lishi mumkin), ammo u kelgusi yillarda sanoatni kutayotgan muhim o'zgarishlarni ko'rsatadi.

KASBILARNING XUSUSIYATLARI

Har bir kasb uchun uning asosiy xususiyatlari ko'rsatilgan, masalan: "(va keyin "ufq", "mutaxassislik turi" bloklari va boshqalar).

VOQIYAT UFQI:

YANGI KASBLARNING ATLASI

Bugungi kunda kasblar fantastik ko'rinishi mumkin, garchi bunday turdagi professional muammolarni hal qilishda birinchi qadamlar (masalan, kiberprostetiklar, virtual dunyo dasturchilari va boshqalar) allaqachon qo'yilgan. Bu nafaqat Rossiya, balki boshqa mamlakatlar uchun ham yangi kasblardir.

Ixtisoslashtirish turi:

Tarmoqlararo - turli sohalarda / tarmoqlar kesishmasida ish topish imkonini beradigan bilim, ko'nikma va malakalar to'plami.

Tarmoq ichidagi - bir tarmoqda ishlash imkonini beruvchi bilim, ko'nikma va malakalar majmui.

KASBIY OLISH VA KOLONIKLAR

Ushbu ko'nikmalar universal va sanoatning keng doirasi mutaxassislari uchun muhimdir. Ularni o'zlashtirish xodimga samaradorlikni oshirish imkonini beradi

o'z sohasida professional faoliyat, shuningdek, ularning dolzarbligini saqlab, tarmoqlar o'rtasida harakat qilish imkoniyatini beradi. Quyida ish beruvchilar tomonidan kelajakdagi ishchilar uchun eng muhim deb topilgan ba'zi kasb-hunar ko'nikmalari ro'yxati keltirilgan. Bu:

Tizimli fikrlash (murakkab tizimlarni, shu jumladan tizim muhandisligini aniqlash va ular bilan ishlash qobiliyati).

Tarmoqlararo aloqa ko'nikmalari (turli bog'liq va bog'liq bo'lmagan tarmoqlarda texnologiyalar, jarayonlar va bozor vaziyatlarini tushunish).

Loyihalar va jarayonlarni boshqarish qobiliyati.

IT yechimlarini dasturlash / Murakkab avtomatlashtirilgan tizimlarni boshqarish / Sun'iy intellekt bilan ishlash.

Mijozlarga e'tibor qaratish, iste'molchilar so'rovlari bilan ishlash qobiliyati.

Ko'p tilli va ko'p madaniyatli (ingliz tilini yaxshi bilish va ikkinchi tilni bilish, hamkor mamlakatlarning milliy va madaniy kontekstini tushunish, boshqa mamlakatlarda sanoatda ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish).

Jamoalar, guruhlar va shaxslar bilan ishlash qobiliyati.

Yuqori noaniqlik va ish sharoitlarining tez o'zgarishi rejimida ishlash (tez qaror qabul qilish, o'zgaruvchan ish sharoitlariga javob berish, resurslarni taqsimlash va vaqtni boshqarish qobiliyati).

Badiiy ijodkorlik qobiliyati, rivojlangan estetik didning mavjudligi.

Arzon ishlab chiqarish.

Rossiyaning qaysi universitetlari bir necha yil ichida kelajak mutaxassislarining birinchi jamoasi qatoriga kirishga imkon beradigan asosiy ta'limni ta'minlaydi;

eng katta ish beruvchilar nima

Rossiya bozorida ko'rib chiqilayotgan sohalarda mavjud, yangi texnologiyalarni joriy etishga tayyorgarlik ko'rmoqda va shuning uchun kelajakdagi mutaxassislarga bo'lgan talabni allaqachon aniqlamoqda;

Kosmobiolog kasbi va boshqa o'nlab ajoyib mutaxassisliklar kelgusi o'n yillikda talabga aylanishi mumkin. GMO agronomlari, meteorologiya muhandislari, aqlli kosmik dizaynerlar, kiber farroshlar, tug'ilmagan bolaning qiyofasi bo'yicha mutaxassislar va oilaviy rivojlanish yo'llarini ishlab chiquvchilar uchun bo'sh ish o'rinlari tez orada odatiy hisobchilar va menejerlarni almashtirib, ishga qabul qilish saytlarida paydo bo'lishi mumkin.

Moskva menejment maktabi Skolkovo o'quv yili boshidan boshlab avtomatlashtirish orqali yo'q qilinadigan 100 ta yangi kasblar va 30 ta kasblar atlasini mehnat sohasidagi bo'lajak o'zgarishlarni aniq ko'rsatish uchun universitetlarda va o'rta maktab o'quvchilari o'rtasida faol ravishda tarqatishni rejalashtirmoqda. bozor.

"Vedomosti"ga ma'lum qilinishicha, ushbu ish mualliflari hozirda mashhur bo'lgan ko'plab kasblarga 10 yildan keyin talab qolmaydi va mehnat bozorining tuzilishi o'zgaradi, deb hisoblashadi. Atlas mualliflaridan biri, Moskva Skolkovo menejment maktabining amaliyot professori Pavel Lukshaning ta'kidlashicha, ish beruvchilar joriy ehtiyojlarga e'tibor qaratgan holda yangi mutaxassislar uchun so'rovlarni shakllantiradilar. Ular birinchi navbatda har qanday mutaxassislarning etishmasligiga duch kelishadi, keyin ularni izlaydilar.

Atlas yetakchi oliy o‘quv yurtlariga kerakli mutaxassislarni tayyorlashda yo‘l-yo‘riq ko‘rsatishi kerak. Misol uchun, faol rivojlanayotgan biotexnologiya sanoati Luksa misol keltiradi, atigi 5-7 yil ichida bozorda boshqa o'rinni egallaydi - hali mavjud bo'lmagan bunday mutaxassislarga talab bo'ladi.

Atlasda 19 ta asosiy sanoat va texnologik yo‘nalishlar (tibbiyot va biotexnologiyadan qurilish va bolalar buyumlari sanoatigacha) 2020 yilgacha va undan keyingi davrda yangi kasblar paydo bo‘lishiga olib keladigan asosiy o‘zgarishlar va yangi texnologiyalar batafsil tahlil qilingan. Tadqiqotda 2000 ga yaqin ekspert ishtirok etdi.

Kelajak kasblari va xavf ostidagi kasblar

Mutaxassislarning ta'kidlashicha, atlas tuzuvchilari "2020 yildan keyin" qoldirilgan kasblar talabga ega bo'ladimi, bu mamlakat va dunyoning muvaffaqiyatli texnologik rivojlanishiga bog'liq (jahon urushlari, global kataklizmlar yoki texnologiya rivojlanishini qasddan inhibe qilmasdan).

“Bizning iqtisodimiz uchun, afsuski, ko'pchilik korxonalarimiz texnologik chegaradan juda uzoqda va bu bo'shliq yopilmaydi va biz keyingi 10 yil ichida bunga ishonish uchun hech qanday asos yo'q unga yetib boradi, - deydi Irina Denisova, NES va CEFIR professori, "Atlas 20 yil ichida bizning texnologik jihatdan qoloq iqtisodiyotimizda nima uchun to'satdan muhim yangi sektor paydo bo'ladi degan savolga javobni sahnada qoldiradi."

Atlasning alohida bobi yoʻqolib ketish xavfi ostida turgan 30 ta kasbga bagʻishlangan. Mualliflarning ta'kidlashicha, ularning ba'zilari avtomatlashtirilgan va robotlashtirilgan tizimlar hujumi ostida bozorni tark etadi. Boshqa qismi sanoat bilan birga nobud bo'ladi. Skolkovoda tsellyuloza-qog'oz sanoati, nashriyot, arxiv va kutubxonachilik va pochta xizmati tezda yo'q bo'lib ketishga hukm qilindi.

Mutaxassislarning fikricha, 2020 yilga kelib, sayohat agentligi, kopirayter, o'qituvchi, arxivchi, tikuvchi, lift operatori, mashinist va pochtachi mehnat bozoridan yo'qoladi. 2020 yildan keyin esa qorovullar, ustalar, konchilar, jurnalistlar, logistiklar, notariuslar, farmatsevtlar, yuridik maslahatchilar va hatto yo'l politsiyasi inspektorlari ham keraksiz bo'lib qoladi.

Kasbning o'limining asosiy sabablaridan biri bu jarayonni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalashdir, ammo bu ish bilan bandlikni kamaytirmaydi, deya tushuntiradi u. Odamlar ilgari mavjud bo'lmagan nozikroq ishni talab qiladigan boshqa mutaxassisliklarga o'tmoqda.

Sovet bolalari kosmonavt, politsiyachi, shifokor, o'qituvchi yoki muhandis bo'lishni xohlashdi. 90-yillarning yoshlari - menejerlar, huquqshunoslar yoki iqtisodchilar. Keyin dizaynerlar, veb-ishlab chiquvchilar va marketologlar modaga aylandi. Va 10-15 yil ichida kim talabga ega bo'ladi?

Foresight dostoni

Ushbu savolga javob berish uchun Strategik tashabbuslar agentligi (ASI) Moskva Skolkovo boshqaruv maktabi bilan birgalikda tadqiqot o'tkazdi. "Kompetentlik prognozi 2030".

Tadqiqot natijalariga ko'ra, "Yangi kasblar atlasi" (birinchi nashrda) nashr etildi. Atlas 19 ta asosiy sanoat va texnologik sohalarda 160 dan ortiq yangi va eskirgan kasblarni belgilaydi.

Tadqiqot davomida 2500 dan ortiq rossiyalik va xorijiy ekspertlar, jumladan, Rossiya va xalqaro kompaniyalar va mahalliy universitetlar vakillari o‘z fikrlarini bildirishdi. Ishtirokchilar texnologik, ijtimoiy va iqtisodiy o‘zgarishlarni, yetakchi kompaniyalarning sanoat “kelajak xaritalari”ni shakllantirish bo‘yicha rivojlanish rejalarini tahlil qildilar, bunda ushbu rejalarni muvaffaqiyatli amalga oshira oladigan va ishlab chiqa oladigan mutaxassislar muhim o‘rin tutadi.

Ingliz tilidan tarjima qilinganda, bashorat kelajakka qarash, oldindan ko'rish degan ma'noni anglatadi. Bu 30 yildan ko'proq vaqt oldin yaratilgan ijtimoiy texnologiya bo'lib, xorijiy mamlakatlarda ham biznesda, ham davlat boshqaruvida faol qo'llaniladi. Bu ishtirokchilarga birgalikda muayyan soha, mintaqa yoki mamlakat rivojlanishining prognozini yaratish va uning asosida o'zlari xohlagan narsaga erishish uchun qanday harakat qilish haqida kelishish imkonini beradi.

Bashoratning asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat: kelajak qilingan sa'y-harakatlarga bog'liq va uni yaratish mumkin bo'lgan kelajak o'zgaruvchan (o'tmishdan kelib chiqmaydi, lekin qarorlar va harakatlarga bog'liq) va kelajakni 100 bilan bashorat qilib bo'lmaydi; % ishonch.

Men bioetikaga kirgan bo'lardim ...

Nafaqat funksionallik, balki yangi kasblarning nomlari ham hayratlanarli. Aftidan, bu yangi kasblar atlasi emas, balki ilmiy fantastika filmi uchun ssenariy.

Masalan, biotexnologiya sohasida juda yaqin kelajakda (2020 yilgacha) ular talabga ega bo'ladi.

Tibbiyotda 2020 yilga kelib va ​​kabi mutaxassislar paydo bo'ladi.

Er usti transporti sohasi to'ldiriladi. Aviatsiya kerak bo'ladi.

Koinot sanoati hatto eng boy tasavvurlarni ham qamrab olishga qodir: Atlasni ishlab chiquvchilarning fikriga ko'ra, 2020 yildan keyin u erga ehtiyoj paydo bo'ladi va.

Qisman tushunarli nomlar bilan bir qatorda, umuman notanish yoki keng auditoriyaga kam ma'lum bo'lgan so'zlar ham mavjud, masalan, yoki. U erda ham topishingiz mumkin.

O'rganilayotgan 19 ta sohaning har birida 3 dan 14 tagacha yangi kasblar ro'yxatga olingan, ular juda yaqin (2020 yilgacha) yoki undan uzoq kelajakda paydo bo'lishi va kasblar tasniflagichida o'z o'rnini egallashi kerak.

Menga o'rgatsinlar!

Atlasni tuzuvchilarning fikriga ko'ra, kelajakda odamlar allaqachon ... Talab qilinadigan ko'nikmalarga tizimli fikrlash, tarmoqlararo aloqa qobiliyati, jarayonlar va loyihalarni boshqarish qobiliyati va IT yechimlarini dasturlash ko'nikmalari kiradi.

Shuningdek, sizga mijozlarga e'tibor, ko'p tillilik va multikulturalizm, jamoalar, guruhlar va shaxslar bilan ishlash qobiliyati, yuqori noaniqlik rejimida ishlash va topshiriq shartlarining tez o'zgarishi, badiiy ijodkorlik qobiliyati va rivojlangan estetik didning mavjudligi kerak bo'ladi.

Albatta, hammasi emas, balki yuqoridagi sifat va malakalarning faqat bir qismi muayyan kasb uchun zarur. Xuddi shu Atlas sizga qaysi biri aniqligini aytib beradi.

Har bir yoʻnalishda joriy kasblar boʻyicha taʼlim olishingiz mumkin boʻlgan sohadagi yetakchi universitetlar va “kelajak mutaxassislari”ni ishga olishga tayyor yetakchi kompaniyalar roʻyxatga olingan.

Pensiyaga chiqqan kasblar

Afsuski, kelajakda yangi, fantastik va tegishli kasblar bilan bir qatorda, dinozavrlar kabi tez orada yo'q bo'lib ketadiganlar ham bor. Ro'yxatda juda kutilmaganlar ham bor.

Shunday qilib, tez orada (2020 yilgacha) intellektual kasblar orasida navbatdagilar smetachi, stenograf, kopirayter, sayyohlik agentligi, o'qituvchi, kutubxonachi, hujjat bo'yicha mutaxassis, tester va ular bilan ishlash bo'yicha mutaxassis bo'lishi mumkin. kompyuter foydalanuvchilari.

2020 yildan keyin navbat yuridik maslahatchilar, notariuslar, farmatsevtlar, tahlilchilar, brokerlar va rieltorlar, kotiblar, davlat xizmatlari operatorlari, logistiklar, dispetcherlar, banklar, jurnalistlar, diagnostikachilar, burg‘ulovchilar va tizim ma’murlariga keladi.

Ko'k yoqali kasblarga kelsak, odamlar 2020 yilgacha nafaqaga chiqadilar chipta xizmatchilari, avtoturargoh xizmatchilari, call-markaz operatorlari, lift operatorlari Va pochtachilar, va 2020 yildan keyin - qorovullar, konchilar, yuk poezdlari haydovchilari, yo'l harakati politsiyasi inspektorlari, konchilar, qadoqlashchilar, oshpazlar, ustalar, tikuvchilar va poyabzalchilar, taksi haydovchilari.

Sanab o'tilgan kasblarning (ham intellektual, ham ko'k yoqali) yo'q bo'lib ketishining asosiy sababi - texnologiya va texnologiyaning rivojlanishi, inson mehnatini avtomatlashtirilganlar bilan almashtirishdir.

O'tmishdan kelajakka

Albatta, barcha nom berilgan kasblar, ehtimol, butunlay yo'q bo'lib ketmaydi, lekin ular keng tarqalishni to'xtatadi. Muayyan holatlarda faqat ma'lum odamlar bunday ishni bajarishadi. Masalan, rieltorlar, asosan, mijoz bilan shaxsiy aloqa muhim bo'lgan premium segmentda qoladilar, bu erda oddiy rieltorlar kompyuter dasturlari bilan almashtiriladi;

Ko'pgina "kelajak kasblari" mavjud mutaxassisliklar orasida ildizlarga ega. Misol uchun, bugungi kunda quyi va o'rta darajadagi IT-mutaxassislari o'z vazifalariga nafaqat texnik maslahat va yordamni, balki yangi texnologiyalarni targ'ib qilishni ham o'z ichiga olishi mumkin - konservativ tarzda moyil bo'lgan odamlar orasida missionerlik faoliyatining bir turi. texnik taraqqiyot.

2020 yilga kelib, Atlas ma'lumotlariga ko'ra, logistlar o'rnini logistlar egallaydi, ularning vakolatiga tovarlarni etkazib berish va odamlarni turli transport turlari bilan tashish uchun maqbul yo'nalishlarni tanlash, transport markazlarining harakatlanishini kuzatish va boshqalar kiradi.

Bunday misollarni ko'p keltirish mumkin, lekin ularni birlashtiruvchi asosiy nuqta bitta - barcha kasblar u yoki bu tarzda rivojlanadi. Ba'zilarining funksionalligi kengayib bormoqda, boshqalari ko'proq intellektual bo'lib, ma'lum bir mafkuraviy yukni ko'tarmoqda, boshqalari esa shunchaki keraksiz bo'lib qoladi.

"Yangi kasblar atlasi" ni yaratuvchilar ushbu mutaxassisliklar vakillarini zudlik bilan ishdan bo'shatishga va qayta tayyorlashga yugurishga chaqirmaydilar. Atlas bugungi kunda maktabni bitirayotgan va kelgusi yillarda o'z kasbini tanlashda qaror qabul qilishi kerak bo'lganlar uchun qo'llanma va yordamchi vositaga aylanishi kerak.

Sayt materiallaridan foydalanganda muallifning ko'rsatilishi va saytga faol havola kerak!

Moskva menejment maktabi (MSM) Skolkovo Strategik tashabbuslar agentligi bilan birgalikda 100 ta yangi va 30 ta o'layotgan kasblardan iborat atlas tayyorladi. Unga ko‘ra, 2020-yilgacha diagnostikachi, stenograf, turagent, tikuvchi, lift operatori, pochtachi kabi kasblar 2020-yildan so‘ng jurnalistlar, yuridik maslahatchilar, notariuslar, farmatsevtlar, tahlilchilar, bank xodimlari, logistiklar, o'qituvchilar. Ularning o‘rnini shahar fermerlari, eko-urbanistlar, biotransduktorlar, vaqt brokerlari, GMO agronomlari va boshqa kelajak mutaxassislari egallaydi.

Rossiya gazetasi ushbu mavzu haqida bir vaqtning o'zida "Mehnat bozori ekspertlari" NPning ikki a'zosi bilan gaplashdi. Huquqshunoslar va iqtisodchilar endi kerak emasligini aniq ko‘rsatish uchun atlas universitet va maktablarda tarqatiladi. Biroq, barcha mehnat bozori mutaxassislari bu prognozga qo'shilmaydilar. Xususan, UNITY ishga qabul qilish agentligining kadrlarni tanlash guruhi rahbari Vera Anistyna shubha qilmoqda. realizmda Bunday tadqiqotlar: "6-10 yil ichida pochtachi yoki tikuvchi yoki atlasda ko'rsatilgan boshqa mutaxassislar bo'lmasligi juda shubhali. Qisqa muddatda bunday taxminlar tirnoq kabi ko'rinadi

fantastikdan roman. Ehtimol, uzoq kelajakda bu prognozlar qisman amalga oshadi, ammo bizning hayotimizda bu dargumon.“Bir-ikki besh yillik rejalarda taksi haydovchilari, notariuslar, buxgalterlar, tarjimonlar va turoperatorlar to'satdan da'vosiz qolishlari haqidagi prognozlarga qanchalik jiddiy qarashimiz kerak? va havo harakatini boshqaruvchi? - so'radi Ruslana Berend, Empire Personnel xoldingining bank/moliya bo'limi boshlig'i (NP Mehnat bozori ekspertlari korporativ a'zosi) Ko'rinib turibdiki, yaqin kelajakda yo'lovchilarni tashish, balanslarni muvozanatlash va vasiyatnomalar va ishonchnomalarni rasmiylashtirish funktsiyalari qudratli mashinalar yelkasiga o'tishi ehtimoli juda katta. Doimiy iqtisodiy muammolar, texnogen falokatlar, siyosiy inqirozlar va mahalliy harbiy mojarolar bilan zamonaviy dunyoda "korporativ antropologiya" va "vaqt brokerligi" sohasidagi mutaxassislarga birdaniga talab paydo bo'lishi ehtimoldan yiroq emas.

Ishga qabul qiluvchilarning fikriga ko'ra, bugungi kunda talabni oshirish tendentsiyasi kuzatilmoqda ko'p funktsiyali bo'yicha bir vaqtning o'zida bir nechta kasbiy sohalarda malakaga ega bo'lgan mutaxassislar, masalan: huquqshunos-iqtisodchi; farmatsevt-marketolog; notarius-tarjimon.

Biroq, atlas mualliflaridan biri, Moskva Skolkovo menejment maktabining amaliyot professori Pavel Luksha bu bahoga qo'shilmaydi. “Bizning ishimiz mehnat bozorlaridagi ehtiyojlarni prognozlash sohasida yetakchi xalqaro ekspertlar, jumladan, Xalqaro mehnat tashkiloti tomonidan tasdiqlangan metodologiya bo‘yicha olib borildi. Xulosalar iqtisodiyotning 19 ta asosiy tarmoqlarida, jumladan, rivojlanayotgan tendentsiyalarni tahlil qilishga asoslangan. statistik bo'yicha ma'lumotlar, rivojlanish prognozlari va investitsiyalar va tadqiqot yetakchi davlat va xususiy kompaniyalarning rejalari. Ular har bir sohada yetakchi soha mutaxassislari – ushbu tarmoqlarning haqiqiy amaliyotini va ularda nima rejalashtirilganini biladigan odamlar bilan hamkorlikda shakllantirildi va qayta-qayta tasdiqlandi. Shu ma’noda, hech bir kasb biz uchun xayoliy emas, ularning barchasi tahliliy tahlil natijasida soha mutaxassislari tomonidan taklif qilingan. va strategik sessiyalar. Biz yangi kasblar haqida gapirayotganimiz sababli, ular, albatta, bozorda mavjud bo'lgan kasblarga o'xshamaydi. Bular hozirda mavjud bo'lmagan, endigina paydo bo'layotgan vazifalar bilan shug'ullanadigan kasblardir. Mutaxassis bo'lmaganlar uchun bu vazifalarning aksariyati hayoliy ko'rinadi, ammo ular allaqachon sanoat amaliyotining bir qismidir. Bu tasdiqlaydi Va Ruslan Larin, Diarsi kompaniyalar guruhining Inson resurslari departamenti direktori, "Mehnat bozori ekspertlari" NP a'zosi: “Men bugungi kunda talab yuqori boʻlgan kasblarga eʼtibor qaratdim va ishonchim komilki, 2020 yilga borib talab yanada koʻproq boʻladi. Talabning ortishi, masalan. kiberxavfsizlik bo'yicha mutaxassislar haqida va boshqa ma'lumotlar xavfsizligi mutaxassislari, albatta, Tarmoq orqali kiberhujumlar sonining ko'payishi bilan bog'liq. Shaxsiy brend menejeri - bu nafaqat 2020 yil, balki bugungi kun mavzusi. Bugungi kunda nafaqat mashhur odamlar ommaviy platformalarda to'g'ri imidj yaratish haqida o'ylaydilar;

O'tkazadi: “OBNINSK POLIS” TA’LIM, FAN VA MADANIYATNI RIVOJLANISH NOTIJORAT HAMKORLIK MARKAZI.

Yordamchi tashkilotlar:

Avtonom nodavlat notijorat tashkiloti “YANGI LOYIHALARNI ROQIYATLASH UCHUN;
UMUMIY RUSSIYA NOHUMLAT TASHKILOT KICHIK FANLAR AKADEMİYASI “KELAJAK AZKOLOGISI”

Musobaqa maqsadi: loyihalarni amalga oshirish uchun o‘rta va yuqori sinf o‘quvchilarini “Yangi kasblar atlasi” materiallarini o‘rganishga jalb etish: kasbga yo‘naltirish bo‘yicha tadbirlar, sinfdan tashqari ishlarni rivojlantirish, kasbga yo‘naltirish darslari, o‘quvchilarni kelajakning yangi kasb-hunar va kompetensiyalari bilan tanishtirish uchun fan darslari.

Ikkinchi avlod Federal Davlat Ta'lim Standartiga muvofiq faoliyat yondashuvi zamonaviy ta'limning asosiy yondashuvidir. Loyiha faoliyati esa uni to'liq amalga oshirish imkonini beradi. Bugungi kunda har bir talaba loyihani tayyorlash va amalga oshirish ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak. Bu Federal Davlat Ta'lim Standartida ko'rsatilgan barcha universal ta'lim faoliyatini shakllantirishga yordam beradi.

Tanlov topshiriqlari "Yangi kasblar atlasi" dan (keyingi 15-20 yilga mo'ljallangan istiqbolli sohalar va kasblar almanaxi va ko'magida tuzilgan) eng so'nggi ma'lumotlarini hisobga oladi. http://atlas100.ru/about).

Tanlovda ishtirok etish orqali siz yaqin kelajakda ham bolalar, ham kattalar uchun zarur bo'lgan universal kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirishni faollashtira olasiz. Va kelajak bugundan boshlanadi. Sizning sovg'angiz maktab bilan chambarchas bog'liq. Kelajak maktabi qanday bo'ladi? Qanday qilib va ​​nimani o'rgatadi? Kelajakka qarash uchun hozir nima qila olasiz? Kelajakda ba'zi kasblar qanday o'zgaradi?

Kasbingizda muvaffaqiyatga qanday erishish va uni oshirish mumkin? Bu savollarga javob berish shunchaki yangicha nuqtai nazarni talab qiladi. Kasb tanlash bo'yicha mamlakatning eng yaxshi mutaxassislari 2020 yilga borib ko'plab mashhur kasblar o'tmishda qolib, o'z ahamiyatini yo'qotishiga ishonishadi. Butunlay yangi kasblarni talab qiladigan yangi texnologiyalar paydo bo'lmoqda. Shu sababli, bugungi kunda maktab hayoti bosqichida kasblar dunyosida bo'lajak o'zgarishlarga oldindan tayyorgarlik ko'rish kerak.

Musobaqa maqsadlari:

Bolalarni “Yangi kasblar atlasi;
- Federal Davlat ta'lim standarti talablarini amalga oshirish, loyiha faoliyati orqali ta'lim sifati va talabalarni o'rganish samaradorligini oshirish;
- yaqin kelajakda mehnat bozorida talabga ega bo'lgan intellektual va shaxsiy ko'nikmalarni, universal ta'lim faoliyatini shakllantirish va rivojlantirish;
- ta'lim muhitida ijtimoiy ahamiyatga ega loyihalarni amaliy amalga oshirish.

II. TANLOV ISHTIROKCHILARI

Barcha turdagi ta'lim tashkilotlarining 5-11-sinf o'quvchilari:

Umumiy ta'lim tashkilotlari (maktablar, gimnaziyalar, litseylar va boshqalar);

o'rta maxsus ta'lim muassasalari;

Bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasalari,
bolalar va yoshlar tashkilotlari.

Tanlovda ishtirok etish uchun siz taklif qilingan nominatsiyalardan biri bo'yicha ishlanmani topshirishingiz va tashkiliy qo'mitaga bir nechta fotosuratlar (3-5) yoki video, shuningdek talabalarning (ota-onalar, o'qituvchilar) sharhlarini yuborish orqali ishlab chiqilgan tadbirni O'TKAZishingiz kerak. tadbirda ishtirok etganlar.

Vaziyat: Kelajakdagi mehnat bozoridagi istiqbollaringizni qanday tushunishingizni ko'rsatishingiz kerak. Loyiha ustida ishlayotganda, yangi kasblar atlasi materiallaridan foydalaning.

1. IT texnologiyalari.

Sizning original ishlanmalaringiz qabul qilinadi - axborot texnologiyalaridan foydalangan holda zamonaviy ta'lim vositalari: "Yangi kasblar atlasi" asosida tuzilgan onlayn kurslar, simulyatorlar, trenajyorlar, turli fanlar bo'yicha kompyuter mini-o'yinlari.

2. Gamemaster. O'yin ustasi bo'lishga harakat qiling. Yaqin kelajakda bunday mutaxassis ta'lim o'yinlarini ishlab chiqish, tashkil etish va qo'llab-quvvatlashda paydo bo'ladi. Turli o'yinlarni o'tkazish mazmuni va uslubini ochib beradigan, yangi kasblar atlasining mazmuni va mohiyatini ochib beruvchi loyihalar qabul qilinadi: ta'lim, umumiy intellektual, kommunikativ, ko'ngilochar va boshqalar. Loyihangiz o'yinning o'zini, shuningdek, natijalarni o'z ichiga olishi kerak. amalga oshirish, uning samaradorligini tahlil qilish.

3. Maktab startapi. Zamonaviy ta'lim tobora ko'proq mavzuga asoslangan va amaliyotga yo'naltirilgan bo'lib bormoqda, shuning uchun bunday ta'limning eng muhim tarkibiy qismi talabalarning real loyihalari, shu jumladan ularning startaplaridir. Loyiha ishlari qabul qilinadi, unda muallifning o'z g'oyasiga erishishdagi tashabbusi (ijodiy, iqtisodiy, ijtimoiy) namoyon bo'ladi. Loyihalar yangi kasblar atlasida tasvirlangan g‘oyalarni amalga oshirishga asoslangan bo‘lishi kerak.
Ushbu nominatsiyada quyidagi variantlar mavjud:

"Ta'lim muhitini rivojlantirish markazi" loyihasi. Maktabingizda ta'lim xizmatlari qanday rivojlanishi mumkin? Sizni kelajakka tayyorlash uchun maktabingizda qanday imkoniyatlardan foydalanyapsiz? Loyiha kelajakda kerakli bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni olish imkoniyatini ochib berishi mumkin, ammo maktab o'quv dasturiga kiritilmagan, kelajakda siz yoki sinfdoshlaringiz tanlagan kasblar bo'yicha. Masalan, siz qo'shimcha kurslar, darsdan tashqari mashg'ulotlar tsikllarini tayyorladingiz va o'tkazdingiz ("Shahar fermeri kasbining asoslari", "Biotexnolog kasbida muvaffaqiyatga qanday erishish mumkin?", "Kosmik turizm menejerining ko'nikmalarini tushunish ..." va boshqalar). Ishingizning ma'nosini, natijasini, maktabda o'z g'oyangizni qanday targ'ib qila olganingizni ochib bering. Siz sinfdoshlaringiz bilan kelajakdagi kasb haqida qisqacha darslar (3-4) tayyorlashingiz va o'tkazishingiz mumkin. Bunday tadbirlar uchun stsenariylar va ijodiy hisobot raqobatbardosh loyiha uchun asos bo'lishi mumkin.

Maktab biznes inkubatori. Loyihalar turli maktab biznes g'oyalarini amalga oshirish haqida.“Yangi kasblar atlasi”da siz soha yoki kasbni tanlashingiz mumkin ( http://atlas100.ru/about/) va uning tavsifiga asoslanib, loyihalardan birini o'ylab toping va amalga oshiring.

Repetitor. Ta'limning kelajagi repetitorlik bilan bog'liq. Repetitor - bu o'quvchilarning individual rivojlanishiga hamroh bo'lgan o'qituvchi. Muayyan intizomni ma'lum bir bolaga qanday moslashtirish mumkinligini ko'rsating.

Aql fitnes murabbiyi. Variantlardan biri aqliy fitnes loyihasi bo'lishi mumkin. Aqlli fitnes bo'yicha murabbiy - bu individual kognitiv qobiliyatlarni rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqadigan mutaxassis (masalan, bolaning xususiyatlariga qarab xotira, diqqatni jamlash, o'qish tezligi, aqliy arifmetika va boshqalar). Sizning loyihangiz bo'lishi mumkin intellektual va shaxsiy rivojlanishning maxsus dasturi foydalanuvchining psixotipi va vazifalarining xususiyatlarini hisobga olgan holda.

4. Kelajakdagi malakalar. Ushbu nominatsiya kelajakda talab qilinadigan universal kasbiy ko'nikmalardan birini rivojlantirish yo'llarini ochib beruvchi loyihalarni qabul qiladi. Ushbu nominatsiyada variantlar mavjud (kelajakdagi ko'nikmalar haqida to'liq ma'lumot olish uchun havolaga o'ting
http://atlas100.ru/future/articles/rabota-budushchego-kakoy-ona-budet/)

Ko'p tillilik va multikulturalizm. Aniq bir kasb tanlanadi va tanlangan 2-3 davlatda shu kasbning xususiyatlari bo'yicha loyiha tayyorlanadi. Vazifa - ma'lum bir kasb sohasidagi madaniy xususiyatlarni taqqoslash. Qanday o'xshashliklar bor, qanday farqlar bor? Ilova sifatida “Professional lug‘at” tayyorlanmoqda (turli mamlakatlarda ushbu turdagi faoliyatda professional so‘z va iboralar qo‘llaniladi).

Noaniq vaziyatlarda harakat qilish qobiliyati. Bu bugungi kunda mehnat bozorida juda talab qilinadigan mahoratdir. Tez o'zgaruvchan ish sharoitlari rejimida harakat qilish, tezkor qaror qabul qilish, o'zgaruvchan ish sharoitlariga javob berish, resurslarni taqsimlash va vaqtni boshqarish qobiliyatini o'rgatadigan usullarni ochib beradigan loyihalar qabul qilinadi. Masalan, yangi kasblar, mohiyatan yangi kasblar atlasining mazmuni boʻyicha “Sizning oʻyiningiz” kabi kasbiy koʻnikmalar boʻyicha turli murakkablik va qimmatli 10-15 savol (topshiriq) bilan chiqishingiz mumkin. Bunday holda, oddiy savol yuqori baholanishi mumkin, va murakkab savol past, va aksincha, ya'ni. Ishtirokchilar ularni qanday savol kutayotganini yoki qancha ball olishini bilmasligi kerak. Oxirida natijalar umumlashtiriladi va ishtirokchilardan so'rov o'tkaziladi: 1) o'yin davomida qanday his-tuyg'ularni boshdan kechirdingiz; 2) nima uchun noaniq vaziyatlarda harakat qilishni o'rganishingiz kerak; 3) bu mahorat kelajakdagi hayotingizda qanday foydali bo'lishi mumkin? Ushbu loyihaning asosi o'yin savollari va ishtirokchilarning javoblarini umumlashtirishdir.

Aloqa qobiliyati. Odamlar bilan ishlash. Maktabingizdagi sinfdoshlar va o‘quvchilar o‘rtasida yangi kasblar atlasi haqidagi ma’lumotlarni tarqatishga qaratilgan ijtimoiy loyihalar qabul qilinmoqda. Harakatlaringizni tasvirlab bering. Sinfdoshlaringizning fikrlarini yozib oling. Ijtimoiy sohadagi ishingizni ta'kidlaydigan loyihani taqdim eting.

Badiiy ijodkorlik qobiliyatlari. Ijodiy qobiliyatingizni ko'rsating va rivojlangan estetik didingizni ko'rsating. Ushbu sohadagi loyihalar "Mening kelajakdagi kasbim" mavzusidagi iste'dodlaringizni ijodiy gavdalantirishga bag'ishlanishi mumkin. Yangi kasblar atlasida istalgan kasbni (yoki sohani) tanlang ( http://atlas100.ru/about). Ushbu kasbga oid ijodiy loyiha tayyorlang.

Ekologik fikrlash. Amaldagi tabiiy resurslarning har qanday turiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishni ko'rsatadigan loyihalar (masalan, energiya iste'moli, suv iste'moli yoki tabiiy xom ashyoni kamaytirish), shuningdek, ishlab chiqarilgan chiqindilar hajmini kamaytirish "ekologik mas'uliyatli xatti-harakatlar" ko'nikmalarini egallashi kerak bolalikdan boshlab hamma odamlar tomonidan.

5. “Yangi kasblar atlas”idan foydalangan holda sinfdan tashqari ishlarni ishlab chiqish va amalga oshirish
"Yangi kasblar atlasi" dan foydalanib, kasbga yo'naltirish o'yinini ishlab chiqing va o'tkazing ( http://atlas100.ru).
O'yin natijalariga ko'ra, uning rivojlanishini, fotosuratlar va ehtimol video materiallar bilan ijodiy hisobotni taqdim eting.

6. Yangi kasblar atlasi asosida maktabdan tashqari o‘quv o‘yinlarini ishlab chiqish va amalga oshirish.
Ishlab chiqish va amalga oshirishni o'z ichiga olgan loyihani tasavvur qiling maktab devorlaridan tashqarida Atals yangi kasblar uchun o'quv o'yinlari.
Rivojlantiring o'yinning tuzilishi, o'yin qoidalari.
O'yin uchun tarqatma materiallar, taqdimotlar tayyorlang va hokazo.
O'yinning uslubiy tavsifini tayyorlang.
O'yin o'ynang. Ishtirokchilarning fikr-mulohazalarini to'plang.

7. “Yangi kasblar atlasi” bo‘yicha auditoriya darslarini ishlab chiqish va o‘tkazish.
Rivojlantiring ajoyib dars (dars soati) yangi kasblar atlasidan foydalanish.
Dars rejasini yozing, o'yin echimlarini ishlab chiqing: misollar, rasmlar, diagrammalar, kartalar - dars davomida foydalanish uchun.
Sinf uchun taqdimot tayyorlang.
Dars o'tkazing va barcha ishlab chiqilgan materiallar, ijodiy hisobot, foto (video) materiallar va sharhlarni yuboring.

IV. TANLOV MATERIALLARINI BAHOLASH MEZONLARI

1. Musobaqa mavzusiga muvofiqligi.
2. Taklif etilayotgan mazmunning konstruktivligi.
3. Tanlov materiallarini taqdim etishda o'ziga xoslik va ijodkorlik.
4. Ushbu amaliyotni yoyish imkoniyati.
5. “Yangi kasblar atlasi” dan unumli, adekvat foydalanish.

V. TANLOVNING EKSPERT KOMISSIYASI

Tanlov ishtirokchilarining tanlov materiallarini baholash uchun ekspert komissiyasi tuziladi.

Ekspert komissiyasining tarkibi:

Sudakov Dmitriy Aleksandrovich– Strategik tashabbuslar agentligining “Yangi kasblar atlasi” loyihasi rahbari, ishchi kuchiga bo‘lgan ehtiyojni bashorat qilish metodologiyasini ishlab chiqish loyihasining yetakchi eksperti (Skills Technology Foresight, Xalqaro mehnat tashkiloti bilan birgalikda), ekspert raisi komissiya;

Golovanov Viktor Petrovich- "Rossiya ta'lim akademiyasining bolalik, oila va ta'limni o'rganish instituti" Federal davlat byudjeti ilmiy muassasasining bosh ilmiy xodimi, pedagogika fanlari doktori, Rossiya Federatsiyasining xizmat ko'rsatgan o'qituvchisi professori;

Isakova Inga Nikolaevna- oliy toifali psixolog, Rossiya Federatsiyasining umumiy ta'limning faxriy xodimi, "Obninsk siyosati" NP mutaxassisi, talabalarning tadqiqot faoliyati va o'qituvchining shaxsiy o'sishini psixologik qo'llab-quvvatlashni tashkil etish;

Kuzmin Maksim Olegovich- MAN "Kelajak razvedkasi" ning rivojlanish bo'yicha direktori;

Luksha Yekaterina Borisovna, “Yangi loyihalarni ilgari surish boʻyicha strategik tashabbuslar agentligi” ANO dastur menejeri, “Ijtimoiy loyihalar” yoʻnalishi.

Lyashko Lev Yurievich- "Kelajak zakovati" Butunrossiya jamoat kichik fanlar akademiyasining raisi, pedagogika fanlari nomzodi, ta'lim sohasidagi Rossiya hukumati mukofoti laureati;

Lyashko Tatyana Vasilevna– Butunrossiya jamoat kichik fanlar akademiyasining “Kelajak zakovati” ta’lim dasturlari direktori, ta’lim sohasidagi Rossiya hukumati mukofoti laureati;

Malenkova Lyudmila Ivanovna- pedagogika fanlari nomzodi, professor, “Kelajak razvedkasi” Xalqaro Fanlar Akademiyasi eksperti;

Panchenko Olga Grigoryevna- Ta’lim xodimlarining malakasini oshirish va kasbiy qayta tayyorlash akademiyasi professori, falsafa fanlari nomzodi;

Fedorovskaya Elena Olegovna– biologiya fanlari nomzodi, deputat. "Kelajak zakovati" Xalqaro fanlar akademiyasining ilmiy va uslubiy faoliyati uchun raisi, ta'lim sohasidagi Rossiya hukumati mukofoti laureati.

VI. MATERIALLARNI LOYIHALASHGA TALABLAR

Izoh: bo'sh joylarni hisobga olgan holda 900 tagacha belgi.
Izohning boshida quyidagilar ko'rsatilgan: a) loyiha nomi; b) muallifning (mualliflarning) bosh harflari va familiyasi; v) Rossiya Federatsiyasi sub'ektini ko'rsatuvchi muassasa va hududning qisqa nomi.

Tanlov ishi turiga qarab har qanday formatda taqdim etilishi mumkin.

Shart: fotosuratlar, iloji bo'lsa, video materiallarni qo'llash bilan amaliy qo'llash.

Ish bilan fayl loyiha ishtirokchisining (birinchi muallif) familiyasi bilan nomlanadi, keyin siz o'qiyotgan shahar va tashkilot bo'sh joy bilan ajratilgan holda ko'rsatiladi. Masalan: Ivanova Tomsk maktabi7.

Diqqat! Ish tanlovga yakka tartibda yoki hamkorlikda (5 nafardan ortiq hammuallif) taqdim etiladi. Agar mualliflar tanlovga ish yuborgan bo'lsa, ular ushbu materiallarni Yangi kasblar atlasi veb-saytida nashr etishga rozi bo'lishlari taxmin qilinadi ( http://atlas100.ru), "Akademik" elektron jurnalida, jurnallarning maxsus to'plamlarida. Materiallarning mualliflik huquqi ishtirokchilarda qoladi.

VII. LOYIHA TANLOV ISHTIROKCHILARINI NIMA KUTILADI

1. Tanlov natijalariga ko‘ra, ishtirokchilar shaxsiy kabinetiga yuklab olishlari mumkin bo‘ladi Sertifikat"Yangi kasblar atlasi - hayotga!" Talabalar loyihalarining Butunrossiya ochiq tanlovi ishtirokchisi.

3. Tanlovning uchta g'olibi yuboriladi “Yosh mutaxassislar” yo‘nalishi direktorining sertifikatlari"Yangi loyihalarni ilgari surish bo'yicha strategik tashabbuslar agentligi" avtonom notijorat tashkiloti.

4. Eng yaxshi asarlar nashr etiladi Yangi kasblar atlasi veb-saytida (http://atlas100.ru) mualliflarning familiyasi va ismini ko'rsatgan holda, "Akademik" jurnalida - Kichik Fanlar Akademiyasining "Kelajak razvedkasi" elektron nashri.

5. Yuzma-yuz konferentsiyada ishtirok etish. Sirtqi davra natijalariga ko'ra, tanlov ishtirokchilari to'liq vaqtli loyihada - "Ijod va ijod" Butunrossiya konferentsiyasida ishtirok etishga taklif qilinadi.

IX. TANLOVDA ISHTIROK ETISH TARTIBI

1. Atlas100.ru veb-saytidagi yangi kasblar atlasi haqidagi ma'lumotlarni o'rganing.
2. O'zingizga yoqqan nominatsiyani tanlang. Loyihani tayyorlash va amalga oshirish.
3. pedkurs.ru veb-saytida ro'yxatdan o'ting. Yuqori yorliqda "Kurslar katalogi" tugmasini bosing. "Ochiladigan" ro'yxatda "Yangi kasblar atlasi - hayotga kir!" Tanlovini tanlang, qarshisida "Ilova yuborish" tugmasini bosing.
Veb-saytda ro'yxatdan o'tish va faylni biriktirish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud (loyiha tavsifi, taqdimot, fotosuratlar va videolar).
Fayl nomi ishtirokchining familiyasi, shahri va muassasasini bildiradi.
Masalan: Ivanova Tomsk litseyi 12.

Ishingizni tanlovga taqdim etish orqali siz o'zingizning ishingizni ma'lumotlar bazasiga kiritish va natijalaringizni tashkilotimiz veb-saytida e'lon qilish uchun ruxsat berasiz.

esda tuting, tanlovda ishtirok etish uchun dan zarur 2016 yil 1 martdan 25 aprelgacha yil Tashkiliy qo'mitaga yuborish (veb-saytga joylashtirish) talabnoma materiallari (loyiha tavsifi, bo'yicha hisobot). amalga oshirish foto, video ilovalar bilan).

Yangi kasblar atlasi - bu maktab o'quvchilari uchun yangi ufqlarni ochishga yordam beradigan professional yo'l-yo'riq vositasi. Axir, bir necha yil ichida yaxshi mutaxassis bo'lish uchun siz kelajakda nima qilishni xohlayotganingizni iloji boricha aniq tasavvur qilishingiz va bugundan o'zgartirishni boshlashingiz kerak. Biz Atlas materiallariga asoslangan tanlov o'z hayot yo'lini endi boshlayotgan va o'zini anglash imkoniyatini qidirayotganlarga rivojlanishning maqbul yo'nalishini aniqlashda yordam berishini istaymiz.

Tanlovga oid savollarni elektron pochta orqali berish mumkin Ushbu e-mail manzil spam-botlardan himoyalangan, uni ko'rish uchun JavaScript-ni yoqishingiz lozim.