Ishga qabul qilishning afzalliklari. Shaxsiy ishini yurituvchi. Bandlik. Jamoatchilik fikri

Nima uchun yollanma mehnatning ijobiy va salbiy tomonlari haqida bilishingiz kerak? Haqiqatan ham "amaki" uchun ishlashdan tashqari boshqa variantlar bormi?

Agar siz bandlikni yagona mumkin bo'lgan daromad manbai deb hisoblasangiz, ongsiz ongingizdan qul tafakkur dasturi bilan tanishib chiqing va olib tashlang. Aynan ota-onangiz, maktabingiz, universitetingiz va boshqalar sizning miyangizga uslubiy tarzda joylashtirilgan. Stereotiplardan xalos bo'lish va boshingizni aylantirish vaqti keldi, do'stlar. Eslab qoling:

Sizda har doim tanlov bor! Siz yollanma ishchilarni tanlashingiz mumkin yoki o'zingiz uchun ishlashingiz mumkin.

Har bir yo'nalish o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Ushbu post bandlik haqida. Keling, uning afzalliklaridan boshlaylik.

Doimiy ish bilan ta'minlashning afzalliklari

Sizni ishingizdan voz kechishga va ular bilan o'z biznesingizni boshlashga undaydigan agitatorlarga quloq solmang - befoyda axlat sotuvchilari. Yaxshisi, boshingizni aylantiring va doimiy ishning afzalliklari haqida o'ylang:

• Oylik ish haqi. Asosiy afzalligi shundaki, u o‘z karta hisobiga kutilayotgan ish haqi o‘tkazmalari sanasi va summalarini aniq biladi. U kelajakka ishonch bilan qaraydi va shuning uchun xotirjam uxlaydi va uyqusida qichqirmaydi: “Bu oyda men qancha ishlayman?! Hamster yemi sotib olish uchun olingan kreditni to'lay olamanmi?!"

  Yollanma ishchi Vasiliy beshinchi kuni "amaki" (ish beruvchi) avans to'lovini kartasiga kiritishini aniq biladi, shuning uchun u jasorat bilan qo'shnisiga boradi: "Petrovich, beshinchi kungacha 5000 rubl qarz bering! ” Va Petrovich qarz beradi, chunki u "beshinchi" Vaskaning avans to'lovi borligini biladi, ya'ni pul qaytariladi.

• Doimiy bandlik. Ish beruvchining majburiyati xodimga oylik ish haqini muntazam ravishda to'lashdir. Faqat aldanmang, do'stlar.

  Tadbirkor - ekspluatator. Shuning uchun siz uning uchun oladigan maoshingizni albatta ishlab chiqasiz.
  Shuni tushunish kerakki, ish haqi fondi xodimlarning o'z kompaniyasiga olib kelgan pullaridan shakllantiriladi. Tabiiyki, ish beruvchi odamlarning bo'sh o'tirmasligini ta'minlashdan manfaatdor.

  Yomonmi? Ishonchim komilki, yo'q! Aksincha, bu juda yaxshi. Axir, biznesning ishlashi uchun javobgarlik tadbirkorning yelkasida bo'lib, xodim xotirjamlik bilan o'zining bevosita vazifalarini bajarishga e'tibor qaratishi mumkin. Va u qanchalik ko'p ish bilan band bo'lsa, u kompaniyaga shunchalik ko'p foyda keltiradi va kelajakka ishonch bilan qaraydi.

• To'langan dam olish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobiga binoan, ish beruvchi xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni berishga majburdir. Arzimas narsami? Yo'q!

  Mana, o'zingiz baho bering. Yilda 365 kun bor, shundan 28 tasi pullik ta'tildir. Ma'lum bo'lishicha, har yili hayotingizning 7% dan ortig'i ish beruvchi tomonidan homiylik qilinadi. Turk plyajida qorningizni isitayotganingizda, kartadagi pul muntazam ravishda oqishda davom etadi. Qabul qilaman, qulay!

• Bepul ta'lim. Universitet bitiruvchisi mehnat bozorida qanday qiymatga ega? Nima uchun ish beruvchilar ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislarni afzal ko'rishlarini hech o'ylab ko'rganmisiz? Javob sirtda yotadi:

  Kadrlar tayyorlashning eng yaxshi joyi bu yollanma ishdir.
  Endigina oliy ma’lumotli diplom olgan “yashil” yoshlarga ish beruvchilar nima deyishlarini bilasizmi? Ular an'anaviy iborani aytadilar:

  Universitetda sizga o'rgatilgan hamma narsani unuting va yana shu erda o'rganishni boshlang.
  Va bu yomon ta'lim haqida emas. Yo'q. Hammasi ancha sodda:

  Faqat "jangovar sharoitlarda", ishda inson o'z sohasining haqiqiy professionaliga aylanishi mumkin.
  Qanday qilib sotishni o'rganish boshqa narsa, aslida sotish esa boshqa narsa. Eslab qoling:

  Ish bilan ta'minlash - bu odamning mutaxassis sifatida bepul rivojlanadigan yagona joyi. Ozgina! U hatto buning uchun pul oladi!
  Ajoyib, ha? Davom etamiz!

• Cheklangan javobgarlik. Xodim o'z ish sohasi uchun faqat javobgardir. Misol uchun, kotiba Vasilisa faqat qahvaning issiq bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun javobgardir, uning yubkasi qisqa va direktor baxtlidir. Hammasi! Faqat buning uchun undan so'rash mumkin!

  Agar buxgalter Arseniy choraklik hisobotda xatoga yo'l qo'ysa, u bu xato uchun javobgar bo'ladi, chunki bu uning mas'uliyat sohasi. Garchi, ehtimol, direktor bilan "gilamda" bo'lsa ham, vaziyatni biroz yumshatish va xo'jayinni biroz hayajonlantirish uchun u Vasilisaning ba'zi funktsiyalarini bajarishi kerak bo'ladi. Ammo kotiba bunday holatlarga yo'l qo'ymagani ma'qul, chunki xo'jayin bir kuni unga: "Senyaga qahva qaynatishni va tashqariga chiqishni o'rgating!"

• Ijtimoiy paketning mavjudligi. Ijtimoiy paket nima ekanligini bilasizmi? Agar yo'q bo'lsa, men sizga aytaman:

  Ijtimoiy paket - bu kompaniya o'z hisobidan va o'z tashabbusi bilan o'z xodimlariga taqdim etadigan qo'shimcha imtiyozdir.
  Bu sog'liq sug'urtasi, bepul ovqatlanish, sport zaliga a'zolik, sayohat paketi, kompaniya avtomobili, ijaraga olingan kvartira uchun kompensatsiya (norezidentlar uchun) va boshqalar bo'lishi mumkin.

  Men sizni faqat ogohlantirmoqchiman:

  Ijtimoiy paket ish beruvchining faqat ixtiyoriy tashabbusidir, shuning uchun ba'zi kompaniyalarda u mavjud emas.
  Ammo bu tashvishga sabab emas. Axir, aksariyat kompaniyalar qimmatbaho xodimlarni ijtimoiy paketlar bilan ta'minlaydi. Bu juda motivatsion! Qabul qiling, tishlaringizni tibbiy sug'urta bilan bepul davolash o'z pulingizga qaraganda ancha qiziqarli. Va mashina haydash va yoqilg'i narxi haqida o'ylamaslik qanchalik salqin. Chet el kurortlariga bepul sayohatlar haqida allaqachon jim. Umuman olganda, ijtimoiy paket qoidalari, do'stlar!

• Kompaniyaning tovarlarini (xizmatlarini) imtiyozli narxlarda sotib olish- deyarli barcha ish beruvchilar o'z xodimlariga bunday imkoniyatni taqdim etadilar. Gap aholi uchun tovar va xizmatlar haqida ketayotgani aniq. Agar siz granata otish zavodida ishlasangiz, bir nechta chivinlarni arzonga sotib olishingiz dargumon. Lekin mebel firmasi xodimi o‘zi uchun arzon narxda bemalol mebel to‘plamini, sayyohlik kompaniyasi xodimi esa yaxshi chegirma bilan chipta sotib olishi mumkin. Arzimas, lekin yoqimli.

Xo'sh, do'stlar, doimiy ish bilan ta'minlashning afzalliklari sizni hayratda qoldirdimi? Shaxsan, ha! Men ularni yana o'qib chiqdim va hatto ishga kirishni ham xohladim. Oh, va bu istak tez o'sib bormoqda! Menga zudlik bilan qarshi dalillar kerak! Studiyadagi kamchiliklar!

Yollangan mehnatning kamchiliklari

Ishga yollashning salbiy tomonlari haqida bilmoqchimisiz? Barqaror va tashvishsiz hayotga mo'ljallangan yo'ldan adashishdan qo'rqmaysizmi? OK, keyin men boshlayman:

• Siz boshqalarning buyrug'iga bo'ysunishingiz kerak. Shaxsan men uchun bu eng katta kamchilik. Men eng yomon ko'rganim, ular meni boshqarishga harakat qilishlari. Ayniqsa, bu ahmoq menejerlar tomonidan amalga oshirilsa. Shuning uchun bo'lsa kerak, men faqat natija uchun ishlaydigan kuchli rahbarlar bilan til topisha oldim.

  Biroq, bu erda asosiy omil rejissyorning shaxsiyati emas, balki kimgadir bo'ysunish zarurati. Ish beruvchidan ozodlikni puldan ko'ra ko'proq qadrlaydigan odamlar bor. Va men ularni juda yaxshi tushunaman.

• Xodimning daromadi cheklangan. Belgilangan maosh olasizmi yoki qisman ishlayapsizmi, muhim emas, sizning maoshingiz hali ham ma'lum bir "bar" bilan cheklanadi. Bu erda ishlaydigan do'stlaringizdan so'rang: "Siz qancha ishlaysiz?" Ishonchim komilki, har bir kishi qandaydir raqamni nomlaydi.

  Ammo ikki yoki uch baravar ko'proq daromad olishni istasangiz-chi? Xodimning ikkita varianti bor: ko'tarilish yoki yangi ish topish. Bundan tashqari, bu ishni o'z shahringizda yoki hatto mamlakatingizda topa olishingiz haqiqat emas va har doim ham ko'tarilish mumkin emas. Shunday qilib, odamlar o'zlarining barqarorligi uchun o'nlab yillar davomida belgilangan maoshlarga "o'tirishadi". Biroq, barqarorlik nima? U yo'q!

• Siz istalgan vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu siz uchun barqarorlik! Siz o'z kompaniyangizda 30 yil ishlaysiz, unga eng yaxshi yillarni berasiz, uning rivojlanishiga joningizni bag'ishlaysiz, lekin bir kun sizning xo'jayiningiz sizga qo'ng'iroq qiladi va aytadi: "Ivan Petrovich, bizning kompaniyamiz endi sizning xizmatlaringizga muhtoj emas! Sizga eng yaxshisi, azizim!"

  Ha, ha, siz chiqindi materialsiz va poligonga yuborilgansiz. Sizning fidoyiligingiz va fidoyiligingizni hech kim qadrlamaydi. Sizning korxona rivojiga qo'shgan hissangiz hech kimni qiziqtirmaydi. Eshik sizning orqangizdan yopilishi bilanoq, hamma sizni unutadi.

  Bilasizmi, shuning uchun bo'lsa kerak, men hech qachon mehnatni qadrlamaganman - bu bilan shug'ullanishdan ma'no ko'rmaganman. Men uchun ish har doim o'z rivojlanishim uchun muhit bo'lib kelgan. U yoki bu vakansiyani hisobga olib, o‘zimga savol berdim:

  Ushbu kompaniyada ishlash orqali qanday tajriba va qanday imtiyozlarga ega bo'lishim mumkin?
  “Bu shaxsiy narsa emas, shunchaki biznes” deganlaridek. O'zingizni ishlatishingizga yo'l qo'ymang, do'stlar!

• Ish beruvchiga qaramlik shakllanadi. Barqaror oylik maosh, ijtimoiy paket, jamoa va rahbariyat bilan o‘rnatilgan munosabatlar, ularning funksional mas’uliyatini aniq tushunish – bularning barchasi xodim uchun o‘ziga xos qulaylik zonasidir.

  Nima uchun ko'p odamlar ishini yo'qotishdan qo'rqishlari haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Ular shunchaki uylarini tark etishni xohlamaydilar! Shuning uchun ish beruvchilar maoshlarini oshirishga shoshilmayaptilar. Ko'tarish uchun nima bor! Ularning ishonchi komilki, maoshlar kamaytirilsa ham, xodimlarning aksariyati ishlashda davom etadi. Nega bilasizmi? Chunki odamlarda o‘z mehnatiga psixologik qaramlik shakllangan. Hamma narsani tashlab, noldan boshlashga tayyor bo'lganlar kam. Hamma narsa uchun qo'rquv va shubhalar aybdor: "Agar yangi joyda bundan ham yomonroq bo'lsa? To'satdan men jamoaga ko'nikmayapmanmi yoki o'z vazifalarimni bajara olmaymanmi? Va umuman olganda: bu erda men hammani bilaman, lekin u erda yangi aloqalarni o'rnatish, tanishish kerak. Yo'q, tavakkal qilmaslik va kompaniyangizda xotirjam ishlash yaxshiroqdir. Mana qaraysiz, hammasi yaxshilanadi va maoshlar yana ko'tariladi! Bunday fikrlash quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga keladi:

  Ish haqi ishchi uchun kislorod niqobining bir turi.
  Pul inson uchun havo kabi zarurdir. Aytaylik, siz vakuumdasiz va kislorod niqobi orqali havo olmoqdasiz. Boshida sizga etarli miqdorda kislorod beriladi. Keyin yemni olib, yarmiga kamaytirdilar. Tabiiyki, siz o'zingizni noqulay his qilasiz. Shu bilan birga, havo etkazib beriladi. Kichikroq miqdorda, lekin xizmat qiladi. Kim xavfni o'z zimmasiga olishga va kislorod niqobini olib tashlashga tayyor?

  Ishda shunday bo‘ladi, odamlar. Chekish xonasida bo'lganlarning barchasi rahbariyatning xatti-harakatlaridan norozi bo'ladi, lekin faqat bir nechtasi o'z issiq joylarini tark etishga jur'at etadi. Asosiy massa g'amgin bo'ladi va shudgorni yanada tortishda davom etadi.

• Ish mas'uliyat hissini susaytiradi. Bu hayotingiz uchun mas'uliyatni o'z zimmangizga olish haqida. Bu eski ibora bor:

  Siz xo'jayinsiz - men ahmoqman.
  Ishga murojaat qilganingizda, siz aslida o'zingizni tadbirkorning nazorati ostiga qo'ygan bo'lasiz. Biznesning muvaffaqiyati uchun barcha xavflar unga bog'liq, ammo siz faqat o'zingizning ish sohangiz uchun javobgarsiz. Agar sizga panjara bo'yash buyurilgan bo'lsa, siz bo'yashingiz mumkin. Agar bir hafta ichida sizdan uni qismlarga ajratishni so'rashsa, siz uni qismlarga ajratasiz. Bu foydalimi yoki yo'qmi, deb o'ylamasligingiz kerak. Sizning vazifangiz buyruqlarni vijdonan bajarishdir. Hammasi!

  Va ahmoqona buyruqlar uchun kim javobgar bo'ladi? Albatta, tadbirkor! Bu erda u mas'uliyat hissi bor, hamma narsa tartibda va siz dam olishingiz va hech narsa haqida o'ylamasligingiz mumkin. Axir, siz "xo'jayin" emassiz ...

Qarshi argumentlar haqida qanday fikrdasiz? Qabul qiling, ular ham kuchli! O'ylab ko'ring janoblar! Aytgancha, siz ish joyida "piyoda" yoki tadbirkor kabi harakat qilasizmi? Bu savolga javob berishga yordam beradi.

Tovar ishlab chiqaradigan yoki xizmatlar ko'rsatadigan korxonalarda ba'zan xodimlarni vaqtincha ko'paytirish zarurati paydo bo'ladi. Ba'zi ish turlari jamoada ma'lum bir ijrochining doimiy bo'lishini talab qilmaydi, faqat unga yuklangan funktsiyalarni qisqa muddatli bajarishni o'z ichiga oladi.

Bu bo'lishi mumkin:

• reklama kampaniyasini o'tkazish;
• binolarni ta'mirlash;
• hududni obodonlashtirish;
• transport xizmatlari va boshqalar.

Bunday hollarda yangi xodimlar mehnat shartnomasi deb ataladigan vaqtinchalik shartnoma asosida ishga olinadi. Ish beruvchi uchun cheksiz mehnat munosabatlariga nisbatan bir qator afzalliklarga ega. Ish beruvchilar ushbu shaklni tuzishni afzal ko'rishadi, xodimlar, qoida tariqasida, ushbu turdagi shartnomaga qiziqish bildirmaydilar, chunki. u ko'plab ijtimoiy kafolatlarni istisno qiladi.

Ushbu hujjatning shartlariga osongina e'tiroz bildiriladigan bir qator holatlar mavjud. Uni tayyorlashda matn va mazmunga qo'yiladigan aniq talablarga alohida e'tibor berilishi kerak, aks holda u sud qarori bilan mehnat shartnomasiga tenglashtirilishi mumkin.

Xodimning mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi fuqarolik-huquqiy munosabatlarni o'rnatadigan hujjatdir. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi, lekin Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga to'g'ri keladi. Shu bilan birga, ikkala shartnoma tuzuvchi tomon ham tengdir, bunday munosabatlarda pudratchi bo'ysunmaydi va ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega emas.

Ishga qabul qilingan xodim korxonaning ichki tartib qoidalariga bo'ysunmaydi, mehnat tartibi qoidalari unga taalluqli emas. Pudratchi ish joyini mustaqil ravishda tashkil etish va ba'zi hollarda uning joylashgan joyini belgilash huquqiga ega. Buyurtmani bajarish jadvali kelishilgan bo'lib, agar o'zgarishlar ushbu turdagi munosabatlarda asosiy bo'lgan yakuniy natijaga ta'sir qilmasa, dastlabki qoidalardan farq qilishi mumkin.

Fuqarolik shartnomasi faqat cheklangan muddatga yoki muayyan maqsadlarga erishilgunga qadar tuziladi. Bunday holda, ijrochi ish haqi emas, balki haq oladi. To'lov jadvali hujjatda kelishilgan. Qoidaga ko'ra, ish haqi to'liq buyurtma qabul qilingandan keyin to'lanadi, ammo ishning ma'lum bosqichlariga muvofiq ish haqini oldindan to'lashga ham ruxsat beriladi.

pros

Kompaniyani yollash quyidagi imtiyozlarni beradi:

• pudratchini vaqtincha ishga joylashtirish tartibi soddalashtirilgan;
• to'lovlar asosan soliqlar va sug'urta badallari to'lanmagan holda to'liq o'tkaziladi;
• ta'til, kasallik ta'tillari va mehnat shartnomasida kafolatlangan boshqa summalar ishga qabul qilingan xodimga to'lanmaydi va unga ish joyi saqlanmaydi.

Ishga qabul qilingan xodim, shuningdek, ma'lum imtiyozlarga ega:

• korxonada qabul qilingan mehnat qoidalariga rioya qilmaslik huquqi;
• mehnat daftarchasiga ma'lumot kiritmasdan ishga joylashish;
• buyurtmani bajarishda uchinchi shaxslarni jalb qilish imkoniyati.

Ba'zi afzalliklarga qaramay, xodim ushbu turdagi munosabatlarga rozi bo'lmasligi kerak, agar aslida ular normal sharoitlarda muddatli mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirilishi mumkin bo'lgan funktsiyalarni o'z ichiga olsa.

Minuslar

Fuqarolik shartnomasining kamchiliklari ish beruvchining buyurtmaning bajarilishini nazorat qilish qobiliyatini cheklashni o'z ichiga oladi. Kompaniya, agar ular shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, jarimalarni qo'llash huquqiga ega, ammo bu holatlar ko'pincha sudda ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqishni talab qiladi.

Sud organlariga murojaat qilganda, mehnat shartnomasi ba'zan majburiy ravishda mehnat shartnomasi bilan almashtiriladi, shuning uchun ish beruvchilar bunday holatlardan qochishga harakat qilishadi, chunki. korxona zimmasiga soliq to'lovlari va sug'urta badallarini to'lash, shuningdek, xodimga barcha zarur ijtimoiy kafolatlarni taqdim etish majburiyati yuklanadi.

Pudratchi uchun, agar u tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ish Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 171-moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, agar pudratchining mehnat daftarchasida yozuvlar bo'lmasa, pensiya ballarini hisoblashda bajarilgan ishlar ish stajiga kiritilmaydi.

Eslatma! Fuqarolik shartnomasini tuzishda ish beruvchining maqsadi aniq - mehnat xarajatlarini kamaytirish va xodim oldidagi mas'uliyatni kamaytirish. Xodim faqat vaqtinchalik daromad keltiradigan, ammo qiyin vaziyatda ijtimoiy kafolatlarni ta'minlamaydigan ish kerakmi yoki yo'qmi haqida o'ylashi kerak.

Xodim mehnat funktsiyalarini bajarish vaqtida vaqtinchalik nogironlikning boshlanishini oldindan ko'ra olmaydi. Vaqtinchalik munosabatlarga rozi bo'lganda, ish beruvchi kutilmagan vaziyatlarda moddiy yordam ko'rsatmasligini yodda tutish kerak.

Jismoniy shaxslar o'rtasidagi kelishuv

Fuqarolik shartnomasi ikki yoki undan ortiq shaxslar o'rtasida tuzilishi mumkin. Misol uchun, agar uy egasi ta'mirlash bo'yicha mutaxassisni yollagan bo'lsa. Bunday holda, hujjat yozma shaklda tuziladi va mahalliy hokimiyat organlarida ro'yxatga olinadi.

Hujjatning shakli qonun bilan tartibga solinmagan, lekin unda tomonlarning pasport ma'lumotlari, ro'yxatga olish ma'lumotlari, amal qilish muddati va ish yoki xizmatdan kutilayotgan natija tavsifi bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasining namunasini quyida yuklab olish mumkin, lekin sizning muayyan vaziyatingizga diqqat bilan moslashtirilishi kerak.

Mehnat munosabatlaridan farqlari

Xodimning mehnat shartnomasi mehnat shartnomasidan bir qator jiddiy farqlarga ega.

Shunday qilib, xodimning mehnat shartnomasi kompaniyaga soliq va sug'urta mukofotlarini to'lamasdan, muayyan buyurtmalar uchun ijrochilarni yollash imkonini beradi. Har ikki tomon uchun moliyaviy foyda loyihaning borishi ustidan nazorat darajasining pasayishi bilan qoplanadi.

Vaqtinchalik fuqarolik shartnomasi nafaqat korxona uchun, balki xodim uchun ham qisman foydalidir. Uning shakli qonuniy ravishda to'g'ri tuzilganligi va kelishmovchilik bo'lsa, hujjat sud tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tegishli shartnoma sifatida talqin etilmaydi.

Ijaraga ishlayotganda IP uchun ariza berish mumkinmi? Yakka tartibdagi tadbirkor ikki tomonlama maqomga ega: bir tomondan u jismoniy shaxs, ikkinchi tomondan u tadbirkorlik sub'ekti. Bunday xususiyatlarni bilgan holda, yakka tartibdagi tadbirkor bir vaqtning o'zida o'z biznesini yuritish va shartlar asosida har qanday tashkilotning xodimlarida ishlash huquqiga ega deb taxmin qilish mumkin. Bu taxmin to'g'ri.

IPni ishlash va ochish mumkinmi?

Jismoniy shaxslar - davlat xizmatchilari bundan mustasno - asosiy ish joyini tark etmasdan, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish va o'z biznesini boshlash huquqiga ega. Ular ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi shartlari asosida hamkorlik qilishlari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida xizmat ko‘rsatishlari mumkin.

Davlat ehtiyojlariga xizmat qiladigan ishchilar toifalari bundan mustasno: mansabdor shaxslar, harbiy xizmatchilar, prokuratura va xavfsizlik idoralari xodimlari. Bu kontingent tadbirkorlik bilan shug‘ullanish huquqiga ega emas – bir vaqtning o‘zida deputat va o‘z idorasi raisida o‘tirish mumkin emas.

Ba'zilar: "Agar men rasmiy ravishda ishlasam va bu haqda xo'jayinga xabar bermasam, IP berish mumkinmi?" Degan savoldan xavotirda. Biz javob beramiz: ha. Xodim ish beruvchini sertifikat olgani va endi asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida biznes bilan shug'ullanayotgani haqida xabardor qilishi shart emas. Mehnat daftarchasiga faqat mehnat daftarchalari kiritiladi, yakka tartibdagi tadbirkorlar to'g'risidagi ma'lumotlar davlat reestriga kiritilgan va rasmiy so'rov bo'yicha mavjud.

Biroq, ish beruvchilarning o'zlari ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorni to'la vaqtli xodimga afzal ko'rishdan manfaatdordirlar va xodimning yangi maqomi haqida bilib, unga keyingi ish formatini o'zgartirishni taklif qilishlari mumkin. Gap shundaki, agar yakka tartibdagi tadbirkor biron bir ish funktsiyasini bajarsa, kompaniya ish haqi solig'i deb ataladigan pulni katta darajada tejaydi - yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun sug'urta mukofotlarini to'laydi. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkor maqomida kelgan xodim ta'til va kasallik ta'tilini to'lashi shart emas, u ham ijtimoiy paket olish huquqiga ega emas. Mehnat kafolatlarining yo'qligi yakka tartibdagi tadbirkorga foyda keltirmaydi, lekin uning foydasi uning daromadidan kichikroq ajratmalardir. Misol uchun, soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida daromadning 6 foizi byudjetga to'lanishi kerak, daromad solig'ining 13 foizi to'liq ish kunida ishlaydigan xodimning ish haqidan ushlab qolinadi.

Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, ish beruvchi bilan hamkorlikning boshqa formatiga o'tish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga shoshilmaslik kerak. Muammo shundaki, yuqorida tavsiflangan stsenariy soliq organlari tomonidan mehnat munosabatlarini fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan asossiz ravishda almashtirish orqali soliqlarni to'lashdan qochish istagi sifatida qaraladi. Ushbu masala bo'yicha sudlov ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkor va uning kontragenti tarafini olishiga qaramay, bundan suiiste'mol qilinmasligi kerak.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u bunday hamkorlikning barcha afzalliklaridan foydalanadi. O'z vaqtida unga ish haqi to'lanadi, u bonusga ishonishi mumkin, u ish beruvchining hisobidan ta'tilda dam oladi va ishdan bo'shatilgan taqdirda u ishdan bo'shatish uchun nafaqa oladi. Yakka tartibdagi tadbirkor ishga qabul qilinganda u ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart.

Yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi mumkinmi?

Yakka tartibdagi tadbirkor davlatga ishga kirishga qaror qilganda, teskari holat ham qonuniydir. Bunday holda, ariza beruvchi suhbatda shaxs sifatida namoyon bo'ladi va unga IP-ni "yopish" shart emas.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotda mehnat shartnomasi shartlari asosida ishlayotgan bo'lsa, uning tadbirkorlik maqomi ish beruvchi uchun muhim emas. Xodim va mablag'lar bilan hisob-kitoblar hamma uchun umumiy tartibda amalga oshiriladi. Boshqa narsalar qatorida, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkorning maoshidan sug'urta mukofotlarini to'laydi. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorning kompaniya xodimi sifatida ishlashi va uning uchun jismoniy shaxs sifatida mablag'larga badallar to'lanishi, yakka tartibdagi tadbirkorni o'zi uchun to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Ishlash va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lish mumkinmi degan savol moliyaviy jihatga ham ta'sir qiladi. Shtatga joylashib, yakka tartibdagi tadbirkor o'z biznesiga umuman vaqt ajratmasa va undan daromad olmasa ham, o'zi uchun sug'urta badallarini to'lashda davom etadi.

Qonunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun sug'urta badallarini to'lamaganlik uchun imtiyozli davrlar bundan mustasno, tadbirkor bo'lgan butun vaqt davomida o'zi uchun to'lashi shart. Bunday davrlarga shaxsning harbiy xizmatni o'tashi, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani, 80 yoshdan oshgan shaxsni yoki nogironni boqishi sababli tijorat faoliyati bilan shug'ullana olmaydigan davrlar kiradi. Bundan tashqari, benefitsiarlar diplomatik ishchilarning IP turmush o'rtoqlari yoki besh yil davomida ish topa olmagan shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar bo'lishi mumkin. Boshqa hollarda, sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak, hatto IP pensionerlari ham buni amalga oshiradilar. Agar mablag'larga to'lovlar moliyaviy ahvolni jiddiy ravishda murakkablashtirsa, yakka tartibdagi tadbirkorni soliq ro'yxatidan olib tashlash tartibini boshlash mantiqan to'g'ri keladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor mehnat asosida ishlayotgan va tadbirkorlik maqomini saqlab qolgan taqdirda, o'zi va ish beruvchi tomonidan to'langan sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxsning hisob raqamiga tushadi. Pensiyani shakllantirishda ularning barchasi keyinchalik hisobga olinadi.

2019 yilda o'zi uchun IP 36 238 rubl to'laydi. minimal sug'urta mukofotlari. Agar daromad 300 000 rubldan yuqori bo'lsa, ushbu limitdan oshib ketganda yana 1% undiriladi (masalan, yiliga 500 000 rubl daromad bilan, qo'shimcha 2000 rubl badal to'lash kerak). Agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lsa, u ham ular uchun mablag'larni to'laydi - umumiy holatda, summalar mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlarning 30% miqdorida hisoblanadi (ba'zi istisnolardan tashqari).

Shunday qilib, IP-ga ega bo'lish va ishlash mumkinmi degan savolga javob ko'pincha ijobiydir. Bizning veb-saytimizdagi materiallar soliqlar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning badallari bilan shug'ullanishga yordam beradi. Bu erda siz IPni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlarni tayyorlashingiz mumkin. Bu bepul va hatto tajribasiz kompyuter foydalanuvchilari uchun ham 15 daqiqadan ko'proq vaqtni oladi.

Mening blogimdagi aksariyat maqolalar o'z-o'zini ish bilan ta'minlashga yordam beradi. Shu munosabat bilan, ko'plab o'quvchilarning fikriga ko'ra, men yollangan xodimlarni yoqtirmayman va har qanday yo'l bilan odamlarni an'anaviy tarzda pul ishlashdan qaytaraman. Aslida bu haqiqat emas.

Xabarlarimning birida men sabablar ro'yxatini keltirdim. Endi men o'zimni tuzataman va ishga joylashish uchun shunga o'xshash ortiqcha narsalar ro'yxatini beraman. Ish beruvchida ishlashda ko'plab ijobiy daqiqalar mavjud va hayotida bunday bosqichdan o'tmagan odam o'z biznesining afzalliklarini qadrlay olmaydi.

1. Mehnat huquqi

Xohlaysizmi yoki yo'qmi, yollanma ishlayotgan odam qonun va davlat tomonidan har qanday tadbirkorga qaraganda yaxshiroq himoyalangan. U pensiya, to'lanadigan kasallik ta'tillari va ta'tillarni to'playdi, uni sababsiz ishdan bo'shatish mumkin emas va korxona bankrot bo'lsa ham, u kompensatsiya oladi.

2. Kafolatlangan ish haqi

Xodimning ish haqi kompaniyaning hozirgi vaqtda foyda ko'rayotganligi yoki zarar ko'rganligidan qat'iy nazar hisoblab chiqiladi. Ular bonuslarni qisqartirishlari mumkin, ammo mehnat shartnomasida ko'rsatilgan narsa to'lanadi.

3. O'zgarish imkoniyati

O'z biznesingizni tashlab, yangi narsaga o'tish oson ish emas. Ammo ish va hatto kasblarni o'zgartirish oson. Sizni ushlab turadigan narsa - bu qonunda belgilangan 14 kunlik ish. Siz to'g'ri vakansiyani topdingiz, masalan, http://imperia.ru saytida, 2 ta ariza yozdingiz (ishdan bo'shatish va qabul qilish uchun) va yangi ishingizdan zavqlaning.

4. Kasbiy tajriba

Ta'lim muassasasida olingan kasb kamdan-kam hollarda mehnat bozorida mutaxassislik uchun haqiqiy talablarga javob beradi. Va ish bilan ta'minlash akademik ta'lim va mutaxassisning haqiqiy malakasi o'rtasidagi bo'shliqni to'ldirishga imkon beradi.

5. Jamoada ishlash tajribasi

Haqiqiy mehnat ideal mehnatdan inson omili ta'sirida bo'lishi bilan farq qiladi. Jamoada ishlash tajribasi sizga boshqa odamlar bilan muloqot qilish ko'nikmalarini egallashga va har xil turdagi shaxslarga yondashuvlarni izlashni o'rganishga imkon beradi.

6. Rahbarlik tajribasi

Agar siz kelajakda o'z biznesingizni boshlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda ishni tashkil qilish va jamoani boshqarish qobiliyati sizning eng qimmatli mahoratingiz bo'ladi. Sizning biznesingizda bunday tajribaga ega bo'lish mumkin, ammo bu juda ko'p pul talab qilishi mumkin. Xodim sifatida siz ish beruvchingiz hisobidan hamma narsani o'rganishingiz mumkin.

7. Foydali havolalar

Hayotimizda ko'p narsalarni tanishlar va aloqalar hal qiladi. Foydali kontaktlarning katta ro'yxati kelajakda ko'plab muammolarni osongina va tezda hal qilish imkonini beradi. Faqat kerakli odamni chaqiring. Ushbu element, ayniqsa, siz ishlayotgan sohada o'z biznesingizni ochishni rejalashtirganingizda foydali bo'ladi.

8. Vakolat

Agar sizning shaxsiy xodimlaringiz bo'lsa, ular sizni o'zlarining shaxsi sifatida ko'rishsa, ular bilan umumiy til topish osonroq bo'ladi. Endi siz egasi bo'lasiz, lekin siz ular kabi boshladingiz, ular kabi qildingiz va shuning uchun siz ularning muammolarini tushunasiz va imkoniyatlarni to'g'ri baholaysiz.

Tadbirkor bo'lishdan oldin men o'zim yollangan xodimning yo'lini bosib o'tganman. Men yong'oqlarni burish va qog'ozlar bilan ishlash va odamlarni boshqarish imkoniyatiga ega bo'ldim. To'plangan tajriba menga hozirgacha yordam berdi, agar u bo'lmaganida, kim biladi, biznesim qanday rivojlangan bo'lardi.

Bandlik

«... Mehnat - bu shaxsning aniq (yozma yoki og'zaki) yoki nazarda tutilgan shartnoma tuzadigan ish bo'lib, unga asosiy ish haqini (pul yoki natura ko'rinishida) kafolatlaydi, bu shaxs joylashgan bo'linmaning daromadiga bevosita bog'liq bo'lmagan. ishlar. , inson ish jarayonida foydalanadigan asboblarning bir qismi yoki barchasi boshqa shaxslarga tegishli bo'lishi mumkin. Xodimning faoliyati egasi yoki egasi tomonidan tayinlangan va u ishlagan shaxslarning bevosita nazorati ostida amalga oshirilishi mumkin ... "

Manba:

Rosstatning 2010 yil 21 dekabrdagi 452-sonli "Aholining bandlik muammolari bo'yicha namunaviy so'rovlarini o'tkazish bo'yicha uslubiy qoidalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i (mehnat resurslarini o'rganish)

Rasmiy terminologiya. Akademik.ru. 2012 yil.

Boshqa lug'atlarda "Bandlik" nima ekanligini ko'ring:

JAZZ: bandlik- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Chiqarilgan sana 2 noyabr ... Vikipediya

JAZZ: Ijaraga ishlash- Developer Game Factory Interactive Publisher Russobit M Chiqarilgan sana noyabr 2007 Platforma ... Vikipediya

Jazz: bandlik- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russobit M Chiqarilgan sanasi noyabr 2007 Platforma ... Vikipediya

yollangan ish- yollanma uchun yaratilgan ish Xodimlar yoki shartnoma xizmatlarini ko'rsatuvchi provayderlar tomonidan yaratilgan asarlarning qonuniy egaligini belgilovchi huquqiy tamoyil. [Til xizmatlari boʻlimi…… Texnik tarjimon uchun qo'llanma

Uydan ishlash (firibgarlik)- Reklama yarim kunlik uchun 2000 dollar va to'liq vaqt uchun 6000 dollarni va'da qiladi. Uyda ishlash pul ishlashning qonuniy usuli bilan adashtirmaslik kerak. Uyda ishlash sxemasi (inglizcha ish uyda sxemasi) cx ... Vikipediya

ISH- Herkul ishi (mehnat). Kitob. Aql bovar qilmaydigan kuch talab qiladigan ish. /i> Qadimgi yunon mifologiyasiga qaytadi. BMS 1998, 454. Misr ishi (mehnat). Kitob. Juda mashaqqatli, mashaqqatli ish. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294… Rus so'zlarning katta lug'ati

Alfa: terrorga qarshi. Erkaklar ishi- Tuzuvchi MiST land SOUTH Publisher GFI / Russobit M Chiqarilgan sanasi 2005 yil 7 dekabr Janr strategiyasi platformasi ... Vikipediya

Smenali ish- (smenali ish) turli ish kunlarida kun davomida ish vaqti har xil bo'lishi mumkin bo'lgan ish tartibi turlaridan biri. Bu uzluksiz ishlab chiqarish yoki uskunalar yanada to'liq yuk ta'minlash uchun ishlatiladi, ... ... Vikipediya

Masofaviy ish- parkda Bu atamaning boshqa maʼnolari ham bor, qarang: Uydan ishlash (maʼnolari). Masofaviy ish yoki uyda ishlash (shuningdek, masofaviy ish, masofaviy ish; ... Vikipediya

Ishdan tashqari ish- mehnat qonunchiligida ish beruvchining tashabbusi bilan bajariladigan belgilangan (normal) ish vaqtidan ortiq bo'lgan ish (xodimning tashabbusi bilan bajarilgan ishning to'liq bo'lmagan ish kunidan farqli o'laroq). Mundarija ... Vikipediya

Kitoblar

• Bohem biznesi. O'zingiz yoqtirgan narsa bilan qanday qilib pul ishlashingiz mumkin, Hodgkinson Vol. Tom Xodgkinson, “How to be Idle” kitobining bestseller muallifi va Idler Academy asoschisida bu kitob bor… 958 rublga sotib oling
• Qanday qilib investorlarsiz biznesni boshlash kerak. Ish joyida boshlang'ich kapitalni yaratish. Cho'ntak yo'riqnomasi, Suprun Vladimir Petrovich. Qanday qilib o'z biznesingizni ochishingiz va ishdan ketishingiz mumkin? Qayerdan boshlash kerak va pulni qaerdan olish kerak? Agar sizda g'oya bo'lsa va izlayotgan bo'lsangiz...