Smena jadvallarini tasdiqlash to'g'risidagi yillik buyruq. Soqchilar uchun smenali ish jadvalini qanday joriy qilish kerak? Smena ishini saqlash bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi buyruq

Smena jadvalini shakllantirish ko'p hollarda korxona yoki tashkilotning uzluksiz ishlashining asosiy shartlaridan biridir.

FAYLAR

Smenali ish jadvali qachon qo'llaniladi?

Smenalar jadvali juda keng tarqalgan hodisa. U turli sohalarda, ko'pincha kechayu kunduz uzluksiz ishlab chiqarish tsikliga ega bo'lgan kompaniyalarda qo'llaniladi - bu erda undan foydalanish zarurati uskunaning ishlamay qolishi qabul qilinishi mumkin emasligi bilan bog'liq, chunki ular tizimning ishdan chiqishiga va katta moliyaviy yo'qotishlarga olib keladi. Ammo xodimlarni muntazam, o'z vaqtida almashtirish mahsulot hajmining oshishiga, mehnat unumdorligini oshirishga va natijada ko'proq foyda olishga olib keladi.

Shuningdek, smena jadvali boshqa sohalarda, masalan, tibbiyot muassasalarida, xavfsizlik tuzilmalarida, o't o'chiruvchilarda, gaz xizmatlarida, temir yo'l va transport transportida, havo qatnovlarida va boshqalarda keng tarqalgan.

Smenalar soni va ulardagi ishchilar

Smenalar soni tashkilotning xususiyatlariga bog'liq. Bu kuniga ikki, uch yoki hatto to'rt smena bo'lishi mumkin. Har bir smena ma'lum vaqt oralig'ida - uch soatdan to'rt soatgacha ishlaydi.

Individual va bir smenadagi ishchilar soni. Bu bir kishi yoki hatto bir necha o'nlab bo'lishi mumkin (yuqori chegara cheklanmagan).

Nega sizga smena jadvali kerak?

Smenalar jadvali kompaniyaning eng muhim ichki hujjatlaridan biridir.

Jadval asosida xodimlarning ish vaqti hisobga olinadi va keyinchalik ularning ish haqi hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib, u nafaqat korxonada ishni tashkil etish usullariga tegishli, balki jiddiy buxgalteriya shaklidir.

Shuni unutmasligimiz kerakki, agar kompaniya smenali ishlarni ta'minlasa, jadvalning mavjudligi davlat nazorati tuzilmalari (masalan, mehnat inspektsiyasi va soliq xizmati) tomonidan tekshirilishi shart. Ushbu hujjatning yo'qligi korxona va uning rahbariyatiga nisbatan katta miqdordagi jarima shaklida ma'muriy jazo qo'llanilishiga olib kelishi mumkin.

Qonunchilikni tartibga solish, majburiy shartlar

Smenalar jadvali qonun bilan tartibga solinadi, ya'ni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi). Uni tashkilotga kiritishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yuqoridagi bo'limining normalari va shartlariga qat'iy rioya qilish talab qilinadi.

Ushbu rejimda ishlash qoidalari bu erda juda batafsil va aniq yozilgan. Ushbu maqolada ularni sanab o'tishning ma'nosi yo'q, lekin ba'zilarini ta'kidlash kerak:

barcha smenalar yig'indisida haftalik ish vaqti qirq soatdan oshmasligi kerak;
har bir smenada odamlarga tushlik tanaffusi berilishi kerak (uning davomiyligi individual ravishda belgilanadi - 30 daqiqadan 2 soatgacha);
xodimlar har hafta 42 soat davomida uzluksiz dam olishlari kerak;
ish beruvchi xodimlarga o'z vazifalarini ketma-ket ikki smenada bajarishga yo'l qo'yilmasligini ko'rsatishi shart (favqulodda vaziyatlar bundan mustasno) va buni qat'iy nazorat qilish.

Agar tashkilot xodimlarning turli toifalari (lavozimlari) uchun smena jadvalidan foydalanish zarurligini his qilsa, ularning har biri uchun smenaning davomiyligi alohida belgilanishi mumkin (bunday holatlar transport kompaniyalarida uchraydi - haydovchilar uchun bitta ish rejimi qo'llaniladi, ikkinchisi dispetcherlar uchun, ikkinchisi esa xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun).

Jadvalni tuzishda yana bir muhim jihatni hisobga olish kerak - agar uning ko'p qismi tunga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda smena avtomatik ravishda bir soatga qisqartirilishi kerak.

Boshqa barcha mehnat sharoitlari, shu jumladan ish haqini to'lash, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar bilan bog'liq masalalarda ham qonunga muvofiq bo'lishi kerak.

Nima smena jadvali hisoblanmaydi

Ba'zi kadrlar bo'limi xodimlari noto'g'ri hisoblashadi, ish jadvali ikki/uch kundan keyin bir kun, ikki kundan keyin ikki kun va hokazo, smenali ishni nazarda tutadi. Agar siz Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligini diqqat bilan o'qib chiqsangiz, unday emasligi ma'lum bo'ladi. Bir kun davomida o'z mehnat vazifalarini bajarib, ertasi kuni boshqalar bilan almashtiriladigan ishchilar guruhi korxonada belgilangan rejimda ishlaydi, ammo bunday rejimni ishlab chiqish, uni muvofiqlashtirish va tasdiqlashning aniq tartibi mavjud emas.

To'lovga oid ba'zi fikrlar

Smenalar jadvali uchun ish haqini hisoblash standartdan biroz farq qiladi. Bu erda o'ziga xoslik shundaki, korxonada o'rnatilgan rejim bo'yicha ish soatlari soni qonun bilan belgilangan me'yordan yuqoriga va pastga qarab farq qilishi mumkin (rejalashtirilgan qo'shimcha ish yoki kam ish deb ataladi).

Ish haqini hisoblashda xatoliklarga yo'l qo'ymaslik uchun hisob-kitob davri oxirida quyidagi parametrlarni solishtirish kerak: normaga muvofiq ish soatlari soni va ularning soni, real ko'rsatkichlar asosida. Taqqoslashda ikkinchi ko'rsatkich birinchisidan kattaroq bo'lsa, siz xodimga ortiqcha ish uchun qo'shimcha ish haqini hisoblashingiz va to'lashingiz kerak bo'ladi.

Agar xodimning smenasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u odatdagidek to'lanadi (bu smena shartlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan oqlanadi). Agar u dam olish kunida ishlashga majbur bo'lsa (davlat ishlanmaydigan kunlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan), unda u tegishli standart stavkada to'lanishi kerak, ya'ni. ikki o'lchamda.

Ish tartibini birlashtirish

Agar korxona rahbariyati smenali ish tartibini qo'llashga qaror qilsa, u bu normani o'z hisob siyosatida, aniqrog'i, o'zining ichki qoidalarida mustahkamlab qo'yishi kerak.

Agar kompaniyada kasaba uyushmasi bo'lsa, ushbu Qoidalar, shu jumladan smenali ishlarga oid qoidalar uning vakili tomonidan tasdiqlanishi kerak. Kasaba uyushmasi bilan o'zaro hamkorlik qilish uchun besh kunlik muddat ajratilgan - bu davrda kasaba uyushma a'zolari o'zlariga taqdim etilgan Qoidalarni tasdiqlashlari yoki dalillar bilan e'tiroz bildirishlari kerak.

Shuningdek, jamoa shartnomasida smena jadvalidan foydalanishni belgilash mumkin.

Ichki tartib-qoidalar va jamoaviy bitimga qo'shimcha ravishda, smenali ish to'g'risidagi band xodimlar bilan tuzilgan individual mehnat shartnomalarining bo'limlarida smenadagi soatlar soni va boshqa parametrlarni ko'rsatgan holda yozilishi kerak.

Shift jadvalini yaratish jarayoni

Smenalar jadvalini amalga oshirishning birinchi amaliy bosqichi - bu tashkilot direktori nomidan chiqarilgan uni yaratish to'g'risidagi buyruq. Unda smena jadvali, muddat, mas'ul shaxs va boshqa zarur ma'lumotlarni yaratish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud.

Smenalar jadvalini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Jadval oldindan tuziladi - smena boshlanishidan kamida o'ttiz kun oldin.

Hujjatda ko'rsatilgan har bir xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. Shunday qilib, u ushbu ish rejimiga rozi ekanligini ko'rsatadi.

Ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va yakuniy tasdiqlashdan so'ng, jadval korxona rahbariyati uchun ham, unda tayinlangan xodimlar uchun ham majburiy bo'ladi.

Shakl qaysi muddatga tuziladi?

Smenali ish jadvali istalgan vaqt uchun tuzilishi mumkin. Qoidaga ko'ra, ushbu hujjatni tuzish muddati kompaniya nizomida ko'rsatilgan. Ko'pincha jadvallar bir oyga tuziladi. Har safar yangi jadval belgilangan tartibda tasdiqlanishi kerak.

Undagi ma'lumotlarni o'zgartirish mumkinmi?

Tasdiqlangan smena jadvaliga o'zgartirishlar kiritishga ruxsat beriladi, lekin faqat oxirgi chora sifatida va ma'lum qoidalarga rioya qilgan holda.

Birinchidan, agar ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgarishlar ro'y bersa, u o'z qo'l ostidagilarini bu haqda oldindan xabardor qilishi va ularning yozma roziligini olishi kerak - ularsiz qonuniy ravishda o'zgartirishlar kiritish muammoli bo'ladi.

Agar xodimlardan biri smena jadvalini o'zgartirishni so'rasa, u menejer nomiga maxsus ariza yozishi kerak. Arizada so'rovning sabablari ko'rsatilishi kerak (u tegishli yozma asoslar bilan hurmat qilinishi kerak), so'ngra hujjat tegishli bo'lgan boshqa xodimlarning roziligini olish kerak. Agar hamkasblar va rahbariyat murosaga erisha olsalar, yangi tartib shakllantiriladi, uning asosida jadvalga zarur tuzatishlar kiritiladi.

Smenalar jadvaliga o'zgartirish kiritmasdan smenalarni o'zgartirish mumkinmi?

Ba'zida korxonalarda xodimlar rahbariyatni oldindan ogohlantirmasdan smenalarni o'zgartiradigan vaziyatlar yuzaga keladi. Bu mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.

Bunday almashtirish uchun rahbariyat qo'l ostidagilarga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.

Va mehnat intizomining bir nechta buzilishi holatlarida (va bu huquqbuzarliklar toifasiga kiradi), hatto huquqbuzarlarni ishdan bo'shatish.

Hujjatni kim tuzadi

Smenalar jadvalini tuzish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri vazifa kadrlar bo'limi mutaxassisiga yoki tarkibiy bo'linma boshlig'iga yoki tashkilot kotibiga topshirilishi mumkin. Pudratchi bajarishi kerak bo'lgan asosiy shart - bu huquqiy normalarni, korxona va xodimlarning manfaatlarini hisobga olishdir.

Bunday holda, shakllantirilgandan so'ng, hujjat bo'lim boshlig'i va direktorga imzolash uchun topshirilishi kerak.

Xodimlar bilan qanday muvofiqlashtirish kerak

Smenalar jadvali yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlar bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak - birinchi smena boshlanishidan kamida o'ttiz kun oldin.

Rozilik imzolari to'g'ridan-to'g'ri jadvalning o'ziga joylashtirilishi mumkin yoki buning uchun alohida varaq yaratishingiz mumkin.

Agar ikkinchi variant tanlansa, siz tasdiqlash varag'ida jadval tuzishingiz, u erda barcha xodimlarni kiritishingiz va ularning imzolarini (ular imzolangan sana bilan) to'plashingiz kerak. Ushbu hujjat smena jadvaliga rasmiy ilova bo'ladi.

Smena jadvalini shakllantirish xususiyatlari, umumiy ma'lumotlar

Agar sizga smena jadvalini yaratish topshirilgan bo'lsa va u qanday tuzilganligini bilmasangiz, bizning tavsiyalarimizni o'qing - ular sizga ushbu hujjat haqida aniq tasavvur beradi. Shuningdek, uni to'ldirish misolini ko'rib chiqing - uning asosida siz o'zingizning shaklingizni osongina yaratishingiz mumkin.

Jadvalning batafsil tavsifiga o'tishdan oldin, biz hujjat haqida umumiy ma'lumot beramiz. Jadvalning yagona shakli yo'qligidan boshlaylik. Bu shuni anglatadiki, u erkin shaklda yoki tashkilotning hisob siyosatida tasdiqlangan modelga muvofiq yozilishi mumkin. Bunday holda, shaklni shakllantirish usuli kompaniya qoidalarida aks ettirilishi kerak.

Qaysi rejalashtirish usuli tanlanganidan qat'i nazar, hujjat bir qator majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

kompaniya tafsilotlari;
tuzilgan joy va vaqt to'g'risidagi ma'lumotlar;
jadvalning o'zi.

Shakl bir necha shaxslar tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Birinchidan, u tuzilgan xodimlar tomonidan, ikkinchidan, tarkibiy bo'linma boshlig'i va uchinchidan, kompaniya direktori tomonidan.

Shaklni muhr bilan tasdiqlash shart emas - bu faqat kompaniyaning mahalliy hujjatlarida mavjud bo'lganda amalga oshirilishi kerak.

Jadval oddiy bo'sh varaqda (afzal A4 formatida) yoki tashkilot blankida (agar bunday talab rahbariyat tomonidan o'rnatilgan bo'lsa) tuzilishi mumkin. Siz uni qo'lda yoki kompyuterda yozishingiz mumkin (majburiy keyingi chop etish bilan).

Smena jadvalini qanday hisobga olish kerak

Korxonada ishlab chiqilgan barcha jadvallar tegishli buxgalteriya jurnalida majburiy ro'yxatga olinishi kerak. Ular bilan barcha zarur tartib-qoidalar (ishlab chiqish, muvofiqlashtirish, tasdiqlash, tanishish) amalga oshirilgandan so'ng, ular saqlash uchun kompaniyaning kadrlar bo'limiga o'tkaziladi. Bu erda ular boshqa shunga o'xshash hujjatlar bilan alohida papkaga joylashtiriladi. Ruxsat etilmagan shaxslarning qamoqda saqlash joyiga kirishi cheklanishi kerak.

Ularni saqlash muddati tashkilotning mahalliy hujjatlarida ko'rsatiladi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilanadi (lekin kamida besh yil). Ushbu muddat tugaganidan keyin jadvallar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasarruf qilinishi mumkin.

Namuna almashtirish jadvali

Shaklni to'ldirishni boshlashdan oldin, uni taxminan uchta asosiy ketma-ket qismga bo'lishingiz kerak.

Birinchisi - boshlanish, yoki u ham deyilganidek, "shlyapa". Bunga quyidagilar kiradi:

hujjatning nomi;
shakllangan sana, joy;
raqam (korxonaning ichki hujjat aylanishiga muvofiq);
jadval tuzilgan davr (hafta, oy, yil va boshqalar).

Siz ushbu ma'lumotlarni hujjatning o'rtasiga yoki chap yoki o'ngga kiritishingiz mumkin - bu muhim emas. E'tiborga olish kerak bo'lgan yagona narsa shundaki, o'sha erda, yuqori qismida tashkilot rahbari tomonidan jadvalni tasdiqlash uchun bir nechta qatorlar ajratilgan (uning lavozimi va to'liq ismi bu erda kiritilishi kerak).

Quyida asosiy blok mavjud. Odatda u jadval shaklida taqdim etiladi. Bu bosqichma-bosqich o'z ichiga oladi:

Xodimning to'liq ismi;
sana;
u ishga ketadigan smena raqami;
dam olish kunlari haqida ma'lumot.

Jadvalni boshqa ustunlar bilan to'ldirishingiz mumkin (masalan, xodimning shaxsiy soni va boshqalar). Jadvalda jadvalga kiritilgan ma'lumotlarning taqsimlanishi, shu jumladan smenalar soni, ularga jalb qilingan ishchilar soni, har bir smenaning davomiyligi (soatlarda), shuningdek ramzlarni ko'rsatish kerak. jadval.

Keyinchalik, hujjatga kiritilgan xodimlarning fikrlari hisobga olinganligini belgilashingiz va ularning imzolarini to'plashingiz kerak. Agar imzolar tasdiqlash varag'iga qo'yilgan bo'lsa, uning mavjudligi smena jadvalida asosiy hujjatga ilova sifatida ko'rsatilishi kerak.

Smenaviy ish - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, mahsulot yoki xizmatlar hajmini ko'paytirish maqsadida joriy etilgan ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash. taqdim etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ).

Tashkilotda smenali ish qo'llanilganda, bu holat tashkilotning mahalliy normativ hujjatida va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, agar uning ish tartibi ushbu ish beruvchi tomonidan umumiy qabul qilinganidan farq qilsa, ko'rsatilishi kerak.

Muhim! Bitta xodim (xodimlar guruhi) o'z vazifalarini bir kun davomida boshqasiga almashtirilmasdan bajarish rejimi (masalan, ikki kundan keyin uch yoki ikki kundan keyin bir kun) smenali ish deb hisoblanmaydi. Bunday holda, ish kunlari va ularning davomiyligi, qoida tariqasida, jadvallar bilan ham tartibga solinadi, lekin ular bilan tanishish tartibi, smenali smenalardan farqli o'laroq, belgilanmagan.

Smenalar jadvalini tuzish, tasdiqlash, amalga oshirish

Shiftlar jadvali tuziladi San'atda belgilangan tartibda ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi).

Jadvallar ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun hisob-kitob davri uchun belgilangan ish vaqti normasi asosida tuziladi va smenadagi ish vaqtining davomiyligi, smenalar orasidagi dam olish tanaffuslari va ularni almashtirish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bitta xodim uchun ketma-ket ikki smenada ishlashni rejalashtirish, hatto uning roziligi bilan ham qabul qilinishi mumkin emas.

Qoida tariqasida, jadval ishchilarni smenada almashtirishning to'g'ridan-to'g'ri tartibini belgilaydi (birinchi smenada ishlagan xodim, dam olgandan keyin ikkinchi, uchinchi va boshqalarga kiradi) yoki teskari (birinchi smenada ishlagan, xodim). , dam olgandan so'ng, uchinchi, keyin ikkinchi va boshqalar kiradi). Uzluksiz ishlab chiqarish jarayoni bo'lgan tashkilotlarda to'rt smenaga mo'ljallangan smena jadvalidan foydalanish mumkin (uch smena 24 soat ishlaydi, to'rtinchisi esa dam oladi).

San'at talablariga muvofiq ishchilarning dam olish vaqtini jadvalda aks ettirish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi xodimga haftasiga kamida 42 soat uzluksiz dam olishni ta'minlash to'g'risida.

Kundalik (smenalar oralig'ida) dam olishning davomiyligi mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi yoki jamoa shartnomasi bilan belgilanishi kerak. Mahalliy qoidalarga qo'shimcha ravishda, smenalar orasidagi tanaffus vaqtlari boshqa qoidalar bilan ham tartibga solinishi mumkin. Masalan, metro xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 27-bandi (Rossiya Transport vazirligining 2005 yil 6-maydagi 63-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan) kunlik dam olish ikki baravardan kam bo'lmasligi kerakligini belgilaydi. oldingi ish kunidagi (smenada) ish vaqtining uzunligi.

Agar smena vaqtining yarmidan ko'pi tungi vaqtga to'g'ri kelsa, unda, qoida tariqasida, uning davomiyligi bir soatga qisqaradi.

Ish smenasining maksimal davomiyligi qonun bilan belgilanmagan. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun ish muddati normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi, masalan, ichki suv transporti kemalarining suzuvchi ekipajlari ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (Vazirlik vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 16 maydagi 133-sonli transportida ish vaqti va dam olish rejimining o'ziga xos xususiyatlari, temir yo'l transporti xodimlarining ayrim toifalari uchun poezdlar harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom (Temir yo'llar vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan). Rossiya 2004 yil 5 martdagi N 7) va boshqalar.

Smenali ish jadvali

(to'ldirish namunasi)

"Yupiter" mas'uliyati cheklangan jamiyati TASLAK ETDIM

(Jupiter MChJ)

Bosh menejer

MChJ "Yupiter"

JADVAL

Nikonorov V.S. Nikonorov

2012 yil aprel holatiga ko'ra ishlaydi

Smenalar soni - 2.

Shiftning davomiyligi 8 soat.

Smenada dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi 1 soat.

Shiftning boshlanish va tugash vaqti:

I - soat 06.00 dan 15.00 gacha

II - 15.00 dan 24.00 gacha

Smenaning boshlanish va tugash vaqti 30.04.2011 (bayramdan oldingi ish smenasi):

I - 06.00 dan 14.00 gacha

II - 14.00 dan 22.00 gacha

Afsona:

"v" - dam olish kuni;

"I", "II" - birinchi smena, ikkinchi smena.

N
p/p

familiya,
bosh harflar,
lavozim
xodim

Hisobot kartasi
ny
raqam

Haftaning kunlari bo'yicha smenalarni taqsimlash

Jami
ishlab chiqdi
oyiga

Unda
raqam
tun
tomosha qiling

kunlar

Tomosha qiling

Antonov I.P.
operator

—

175

Stepanov A.K.
operator

175

6-sonli kafedra mudiri Kupriyanov S.A. Kupriyanov

Biz ish jadvali bilan tanishamiz:

operator Antonov I.P. Antonov

operator Stepanov A.K. Stepanov

Keyin smenalarni rejalashtirish tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Umumiy qoida sifatida, jadval tegishli buyruq chiqarish orqali kuchga kiradi.

Kirish tartibi

smena jadvali kuchga kiradi

(to'ldirish namunasi)

"Yupiter" mas'uliyati cheklangan jamiyati

(Jupiter MChJ)

Buyurtma № 65

Moskva 28.11.2011 yil

Smena jadvali haqida

6.5-bandga muvofiq. Ichki mehnat qoidalari

Buyurtma beraman:

1. 2012-yil 16-yanvardan 6-sonli tsexning smena jadvali (1-ilova) kuchga kiritilsin.

2. 6-sonli tsex boshlig'i ishchilarni ushbu buyruq va uning ilovasi bilan tanishtirsin.

Ilova: 2 yillik smena jadvali.

Direktor Novikov Yu.P. Novikov

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

do'kon menejeri Kupriyanov S.A. Kupriyanov

28.11.2011

Xodimlar tasdiqlangan smenalar jadvali bilan u kuchga kirishidan kamida bir oy oldin imzolanishi bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi). Agar xodimlardan biri tanishishdan bosh tortsa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi kerak.

Agar odatdagidek ishlaydigan xodimlar ish beruvchining tashabbusi bilan ish rejimini o'zgartirishi kerak bo'lsa (masalan, ikki smenadan uch smenali ish rejimiga o'tishda), xodimlar bu haqda kamida ikki oy oldin xabardor qilinadi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Agar ular o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozi bo'lsa, ular bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar tuziladi.

Xodimni smena jadvali nazarda tutilgan lavozimga yoki ishga o'tkazgan taqdirda, shartlarni o'zgartirish ikki oy oldin ogohlantirishni talab qilmaydi. Boshqa ishga o'tish ish tartibini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma imzolash orqali rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bunday holda, xodim smena jadvali bo'yicha ishlarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar va to'g'ridan-to'g'ri jadval bilan tanishishi kerak.

Ushbu shakl Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74, 103-moddalari qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan.

Buyurtma
smenada ishlashni joriy etish to'g'risida

[buyurtma berilgan joy]

[kun, oy, yil]

[Tashkiliy/texnologik] mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan - [kasaba uyushmasi tashkilotining nomi] fikrini hisobga olgan holda [smenali ishning joriy etilishiga aniq qanday sabablar sabab bo'lganini ko'rsating] va [kerak bo'lganda yozing]. ], buyuraman:

1. [kun, oy, yil] dan [tashkilot/tashkilotning bo'linmasida] [ikki/uch/to'rt]-smenali ish jadvali hisob-kitob davri bilan [hafta/oy/chorak/yil] kiritilsin.

2. Smenalar jadvaliga muvofiq hisob-kitob davri mobaynida [tashkilot/bo'lim] xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtini belgilash.

3. Ishchilarning ish vaqti va dam olish vaqti hisobini yuritish uchun mas'ul [lavozim, to'liq ism] tayinlang.

4. Kadrlar bo‘limi boshlig‘iga:

— [kun, oy, yil, lekin smenali ish tartibi joriy etilishidan kamida 2 oy oldin] oldin, [tashkilot/bo'linma] xodimlarini [ikki/uch/to'rt] smenali ish joriy qilinganligi to'g'risida imzoga qarshi xabardor qilish. rejim;

— ish kunlari mobaynida xodimlarning mehnat shartnomalariga ish vaqtini oʻzgartirish toʻgʻrisida qoʻshimcha kelishuvlar tayyorlash;

— [qiymat] ish kunlari ichida smena jadvalini tayyorlang;

- smena jadvali loyihasini va uning asosini [kasaba uyushmasi tashkilotining nomi] ga [sana, oy, yil] bo'yicha yuborish;

— oldin [kun, oy, yil, lekin smenali ish joriy etilishidan kamida 1 oy oldin] xodimlarni imzo bilan smenalar jadvali bilan tanishtirish;

— [maʼnosi] ish kunlarida [Ichki mehnat qoidalari/jamoa shartnomasi] belgilangan tartibda ishlab chiqish va tegishli oʻzgartirishlar kiritish.

5. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

Tashkilot rahbari [imzo, bosh harflar, familiya]

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:

[kun, oy, yil]

[lavozim, imzo, bosh harflar, familiya]

[kun, oy, yil]

Smenali ish tartibini joriy etish to'g'risidagi buyruqning taxminiy shakli

Ishlab chiquvchi: Garant kompaniyasi, 2012 yil oktyabr

Sizni qiziqtirgan hujjatning joriy versiyasi faqat GARANT tizimining tijorat versiyasida mavjud. Hujjatni 54 rublga sotib olishingiz yoki 3 kun davomida GARANT tizimiga to'liq kirish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.

Agar siz GARANT tizimining Internet versiyasi foydalanuvchisi bo'lsangiz, ushbu hujjatni hozir ochishingiz yoki tizimdagi "Ishonch telefoni" orqali so'rashingiz mumkin.

Ish tartibini o'zgartirish uchun buyurtma - namuna va shakl

Pochta orqali yuboring

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish jadvalini o'zgartirish (tegishli buyruqning namunasi keyinroq maqolada keltirilgan), agar bir qator shartlar bajarilgan bo'lsa, sodir bo'lishi mumkin. Keling, ish tartibini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqni tuzish xususiyatlarini o'rganamiz.

Nima uchun ish jadvalini o'zgartirish uchun buyurtma kerak?

Ko'rib chiqilayotgan hujjat kompaniya xodimlarining ish vaqtini o'zgartirishning qonuniyligini ta'minlash uchun zarur. Umumiy holatda rejimning bunday o'zgarishi mehnat shartnomasiga yoki ichki tartib-qoidalarga tegishli o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutuvchi ichki korporativ hujjatlarni chiqarish va imzolash orqali kelishilishi kerak.

San'atga muvofiq xodimlarning ish vaqtini bir tomonlama o'zgartirish uchun asos. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, kompaniya xodimlari uchun ishning tashkiliy yoki texnologik shartlarida o'zgarishlar bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimlarning ish tartibini o'zgartirishning ob'ektiv sabablari to'g'risida tushuntirishlarni o'z ichiga olgan buyruq chiqarishga haqli.

Agar ish beruvchi San'atda ko'rsatilgan asoslardan foydalana olmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, keyin ish tartibini o'zgartirish uchun u tegishli bo'lgan xodimlarning roziligini olishi kerak. Agar bu rozilik berilmasa, ish beruvchi ish tartibini o'zgartirish to'g'risida buyruq berishga haqli emas.

Ish jadvalini o'zgartirish buyrug'i: hujjat tuzilishining xususiyatlari

Xodimlarning ish tartibini o'zgartirish buyrug'i quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Asosiy rekvizitlar - nomi, nashr etilgan sanasi, raqami.

2. Ish jadvalini o'zgartirish uchun asosli matn bloki, shuningdek, San'atga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, uning qoidalari asosida buyruq chiqariladi.

Buning asosi, masalan, tovarlarni ishlab chiqarish texnologiyasini modernizatsiya qilish bo'lishi mumkin, buning natijasida korxonada ish smenalari soni o'zgaradi.

3. Operativ matnli matn bloki ("buyurtma beraman") va buyurtma orqali kiritilgan mahalliy normalar ro'yxati.

4. Buyruq qoidalarini amalga oshirishning qonuniyligini ta'minlash bo'yicha alohida xodimlarga rahbariyatning buyruqlarini qayd qiluvchi matn bloki.

Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida ish beruvchi ish tartibi o'zgargan xodimlarga boshqa lavozimlarni taklif qilishi shart.

5. Buyruqning kuchga kirishi sanasi va tartibini belgilovchi matn bloki.

Hujjat kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi. Shuningdek, xodimlarni uning qoidalari bilan tanishtirish kerak. Buyurtma asosida keyinchalik o'zgartirilgan ish tartibini belgilaydigan yangi mehnat qoidalari (yoki mehnat shartnomalariga qo'shimcha kelishuvlar) tuziladi.

Xodimning tashabbusi bilan ish jadvalida o'zgarishlar yuz bergan taqdirda, shunga o'xshash buyruqni chiqarish uchun asos bo'lib, tashabbuskorning o'zi, ya'ni xodimning bayonoti bo'ladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish tartibini o'zgartirishni tasdiqlovchi buyruqni qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Bizning portalimizda ushbu buyurtma uchun to'ldirilgan shaklni yuklab olishingiz mumkin.

Bizning namunamizdan foydalanib, o'zingizning ma'lumotlaringiz asosida shunga o'xshash hujjatni o'zingiz to'ldirishingiz mumkin.

Bir qator holatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimlarning ish tartibini bir tomonlama o'zgartirishga imkon beradi. Ushbu tartib doirasidagi asosiy mahalliy normativ hujjat ish tartibini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqdir. Unda ish beruvchining tegishli qarori uchun asoslar bo'lishi kerak, shuningdek kompaniya San'at talablariga qanday rioya qilishini tartibga solishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi yangi jadvalga rozi bo'lmagan xodimlarni kompaniyadagi muqobil lavozimlar bilan ta'minlash zarurligi to'g'risida.

Siz maqolalarda ish jadvallari bilan bog'liq xodimlarni boshqarishning boshqa nuanslarini o'rganishingiz mumkin:

Muhim soliq o'zgarishlari haqida birinchi bo'lib xabardor bo'ling

Savollaringiz bormi? Tez javoblarni forumimizda oling!

Smenali ish tartibini joriy etish to'g'risidagi buyruq

Mavzu bo'yicha maqolalar

Smenali ish, ya'ni ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash korxonalar tomonidan ikki holatda joriy etiladi. Birinchidan, agar ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshsa (masalan, xavfsizlik kompaniyalari kechayu kunduz xizmat ko'rsatadi).

Ikkinchidan, agar asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish talab etilsa, ishlab chiqarilgan mahsulotlar, ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini oshirish (masalan, savdo hajmini oshirish uchun do'kon yoki oshxona tunu-kun ochiq). Ish beruvchining smenali ish tartibini joriy etish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 1-qismida mustahkamlangan.

Smenali ish jadvaliga o'tish uchun smenali ish jadvalini tuzish kerak (122-betdagi namunaga qarang), Ichki mehnat qoidalari yoki jamoa shartnomasida smenali ish tartibini joriy qilish shartini belgilash, shuningdek. xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzing (124-betdagi namunaga qarang). Ammo smenali ishlarni joriy etish to'g'risidagi buyruqdan boshlash kerak - aynan ushbu hujjatda smenali ishlarni joriy etish shartlari va tartibi, shuningdek, mas'ul shaxslarni tayinlash belgilangan.

U qanday shaklda tuzilgan?

Smenali ishlashga o'tish to'g'risidagi buyruqning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun kompaniya rahbari ushbu buyruqni har qanday shaklda chiqaradi.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Buyurtmaning boshida ish beruvchiga smenali ishni joriy qilish kerak bo'lgan sabablarni sanab o'tish kerak. Keyinchalik, kompaniya smenali ish o'rnatadigan lavozimlarni sanab o'ting, so'ngra smenali ishni joriy qilish vaqti va tartibini tavsiflang. Xususan, kompaniyada smena jadvalini ishlab chiqish, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish, ish vaqti o'zgarishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilish va mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tayyorlash uchun kim mas'ul ekanligini ta'minlash. Rahbar sanab o'tilgan mas'uliyatni yuklagan xodimlarni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirish mantiqan.

Cheklangan jamiyat

Buyurtma raqami 77

smenada ishlashni joriy etish to'g'risida

Do'konning yangi ish rejimiga o'tishi munosabati bilan

1. 2012-yil 1-iyuldan boshlab do‘konning ish vaqti o‘zgartirilsin, ish vaqti soat 06.00 dan 24.00 gacha belgilansin.

3. Bosh hisobchi A.P. Petrova:

– 2012-yil 1-iyuldan boshlab smenali jadval bo‘yicha ishlaydigan xodimlarning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o‘rnatsin.

4. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i S.S. Sergeeva:

– 2012-yil 23-aprelga qadar Ichki mehnat tartibi qoidalariga smenali ish tartibini joriy etish bilan bog‘liq o‘zgartirishlar kiritilsin (2012-yil 2-fevraldagi 12-D-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan);

– do‘kon xodimlarini 2012-yil 27-aprelgacha smenali ishlashga o‘tish munosabati bilan mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o‘zgartirishlar to‘g‘risida xabardor qilish;

– agar xodimlar yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo‘lsa, 2012-yil 31-mayga qadar mehnat shartnomalariga qo‘shimcha shartnomalar tuzish va xodimlarni tasdiqlangan smena jadvallari bilan tanishtirish;

- agar xodimlar yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, ularni boshqa ishga o'tkazish yoki ishdan bo'shatishni tashkil qiling.

www.gazeta-unp.ru

Shift jadvali va uni tasdiqlash uchun buyurtma

Smena jadvalini shakllantirish ko'p hollarda korxona yoki tashkilotning uzluksiz ishlashining asosiy shartlaridan biridir.

Smenali ish jadvali qachon qo'llaniladi?

Smenalar soni va ulardagi ishchilar

Smenalar soni tashkilotning xususiyatlariga bog'liq. Bu kuniga ikki, uch yoki hatto to'rt smena bo'lishi mumkin. Har bir smena ma'lum vaqt oralig'ida - uch soatdan to'rt soatgacha ishlaydi.

Individual va bir smenadagi ishchilar soni. Bu bir kishi yoki hatto bir necha o'nlab bo'lishi mumkin (yuqori chegara cheklanmagan).

Nega sizga smena jadvali kerak?

Smenalar jadvali kompaniyaning eng muhim ichki hujjatlaridan biridir.

Jadval asosida xodimlarning ish vaqti hisobga olinadi va keyinchalik ularning ish haqi hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib, u nafaqat korxonada ishni tashkil etish usullariga tegishli, balki jiddiy buxgalteriya shaklidir.

Qonunchilikni tartibga solish, majburiy shartlar

Ushbu rejimda ishlash qoidalari bu erda juda batafsil va aniq yozilgan. Ushbu maqolada ularni sanab o'tishning ma'nosi yo'q, lekin ba'zilarini ta'kidlash kerak:

barcha smenalar yig'indisida haftalik ish vaqti qirq soatdan oshmasligi kerak;
har bir smenada odamlarga tushlik tanaffusi berilishi kerak (uning davomiyligi individual ravishda belgilanadi - 30 daqiqadan 2 soatgacha);
xodimlar har hafta 42 soat davomida uzluksiz dam olishlari kerak;
ish beruvchi xodimlarga o'z vazifalarini ketma-ket ikki smenada bajarishga yo'l qo'yilmasligini ko'rsatishi shart (favqulodda vaziyatlar bundan mustasno) va buni qat'iy nazorat qilish.

Jadvalni tuzishda yana bir muhim jihatni hisobga olish kerak - agar uning ko'p qismi tunga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda smena avtomatik ravishda bir soatga qisqartirilishi kerak.

Boshqa barcha mehnat sharoitlari, shu jumladan ish haqini to'lash, kasallik ta'tillari, ta'tillar va boshqalar bilan bog'liq masalalarda ham qonunga muvofiq bo'lishi kerak.

Nima smena jadvali hisoblanmaydi

To'lovga oid ba'zi fikrlar

Ish tartibini birlashtirish

Agar korxona rahbariyati smenali ish tartibini qo'llashga qaror qilsa, u bu normani o'z hisob siyosatida, aniqrog'i, o'zining ichki qoidalarida mustahkamlab qo'yishi kerak.

Shuningdek, jamoa shartnomasida smena jadvalidan foydalanishni belgilash mumkin.

Shift jadvalini yaratish jarayoni

Smenalar jadvalini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Jadval oldindan tuziladi - smena boshlanishidan kamida o'ttiz kun oldin.

Hujjatda ko'rsatilgan har bir xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. Shunday qilib, u ushbu ish rejimiga rozi ekanligini ko'rsatadi.

Ishlab chiqish, muvofiqlashtirish va yakuniy tasdiqlashdan so'ng, jadval korxona rahbariyati uchun ham, unda tayinlangan xodimlar uchun ham majburiy bo'ladi.

Shakl qaysi muddatga tuziladi?

Undagi ma'lumotlarni o'zgartirish mumkinmi?

Tasdiqlangan smena jadvaliga o'zgartirishlar kiritishga ruxsat beriladi, lekin faqat oxirgi chora sifatida va ma'lum qoidalarga rioya qilgan holda.

Smenalar jadvaliga o'zgartirish kiritmasdan smenalarni o'zgartirish mumkinmi?

Ba'zida korxonalarda xodimlar rahbariyatni oldindan ogohlantirmasdan smenalarni o'zgartiradigan vaziyatlar yuzaga keladi. Bu mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.

Bunday almashtirish uchun rahbariyat qo'l ostidagilarga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.

Va mehnat intizomining bir nechta buzilishi holatlarida (va bu huquqbuzarliklar toifasiga kiradi), hatto huquqbuzarlarni ishdan bo'shatish.

Hujjatni kim tuzadi

Bunday holda, shakllantirilgandan so'ng, hujjat bo'lim boshlig'i va direktorga imzolash uchun topshirilishi kerak.

Xodimlar bilan qanday muvofiqlashtirish kerak

Smenalar jadvali yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlar bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak - birinchi smena boshlanishidan kamida o'ttiz kun oldin.

Rozilik imzolari to'g'ridan-to'g'ri jadvalning o'ziga joylashtirilishi mumkin yoki buning uchun alohida varaq yaratishingiz mumkin.

Smena jadvalini shakllantirish xususiyatlari, umumiy ma'lumotlar

Qaysi rejalashtirish usuli tanlanganidan qat'i nazar, hujjat bir qator majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

kompaniya tafsilotlari;
tuzilgan joy va vaqt to'g'risidagi ma'lumotlar;
jadvalning o'zi.

Shakl bir necha shaxslar tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Birinchidan, u tuzilgan xodimlar tomonidan, ikkinchidan, tarkibiy bo'linma boshlig'i va uchinchidan, kompaniya direktori tomonidan.

Shaklni muhr bilan tasdiqlash shart emas - bu faqat kompaniyaning mahalliy hujjatlarida mavjud bo'lganda amalga oshirilishi kerak.

Smena jadvalini qanday hisobga olish kerak

Namuna almashtirish jadvali

Shaklni to'ldirishni boshlashdan oldin, uni taxminan uchta asosiy ketma-ket qismga bo'lishingiz kerak.

Birinchisi - boshlanish, yoki u ham deyilganidek, "shlyapa". Bunga quyidagilar kiradi:

hujjatning nomi;
shakllangan sana, joy;
raqam (korxonaning ichki hujjat aylanishiga muvofiq);
jadval tuzilgan davr (hafta, oy, yil va boshqalar).

Quyida asosiy blok mavjud. Odatda u jadval shaklida taqdim etiladi. Bu bosqichma-bosqich o'z ichiga oladi:

Xodimning to'liq ismi;
sana;
u ishga ketadigan smena raqami;
dam olish kunlari haqida ma'lumot.

Shift jadvallari: namunalar

Mavzu bo'yicha maqolalar

Uzoq va uzluksiz ishlab chiqarish jarayoni joriy etilgan korxonalarda 2017 yil uchun namunaviy smena jadvallari talab qilinishi mumkin. Jadvalning maqsadi - ish jarayonini tashkil etish, ortiqcha ish vaqtini bartaraf etish va ortiqcha ish vaqtini oldini olish. 2017 yil uchun smena jadvalini qanday to'g'ri tuzish kerakligi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Smenali ish vaqti uzluksiz texnologik tsiklga ega bo'lgan tarmoqlarda, aholiga shoshilinch yordam ko'rsatadigan xizmatlarda - yong'indan himoya qilish, politsiya, tez yordam, Favqulodda vaziyatlar vazirligida qo'llaniladi. Ilgari bo'lgani kabi, 2017 yilda ham smenali ish jadvalini joriy etishda rahbariyatning harakatlari San'at qoidalari bilan tartibga solinishi kerak. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqola ushbu ish rejimini ro'yxatdan o'tkazish va joriy etish tartibini tartibga soladi. Smenali ishning asosiy g'oyasi shundaki, ishchilar bir-birini almashtiradilar va shu bilan texnologik jarayonning uzluksizligini ta'minlaydilar.

2017 yilda smenali ish: asosiy talablar.

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Smenali ishni qanday tashkil qilish kerak + ideal smena jadvali.

Tasdiqlanganiga muvofiq smena jadvali, bu quyida muhokama qilinadi, xodimlarning har bir jamoasi belgilangan vaqt davomida ishlaydi. Smenali ish uchun asosiy talablar quyidagilar:

Jadvalning o'zi bilan tanishish taklif qilingan o'zgarishlardan bir oy oldin amalga oshiriladi. Agar bunday muddatlar bajarilmasa, bu holat xodimning huquqlarini bevosita buzilishi bo'ladi.

Hujjatlarni yuklab olish

Savol

Soqchilar uchun smenali ish jadvalini qanday joriy qilish kerak?

Javob

Smenali ish rejimini joriy qilish uchun sizga quyidagilar kerak:

1. Smenali ish o'rnatiladigan lavozimlarni, smenali ishlarni joriy etish muddatlari va tartibini ko'rsatgan holda (har qanday shaklda) smenali ishlarni joriy etish to'g'risida buyruq chiqaring.

ish haftasining davomiyligi;

kunlik smenaning davomiyligi, shu jumladan yarim kunlik smena;

ishning boshlanish va tugash vaqti;

ishdagi tanaffuslar vaqti;

kuniga smenalar soni;

ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish.

3. Kasaba uyushmasi (xodimlarning boshqa vakillik organi) fikrini (agar mavjud bo'lsa) hisobga olgan holda smenalar jadvalini tuzing va u kuchga kirishidan kamida bir oy oldin uni xodimlar e'tiboriga etkazing.

Ish vaqtining davomiyligi belgilangan me'yordan oshmasligi kerak;

Ishlamaydigan bayram oldidan ish smenasi bir soatga qisqartiriladi;

Tungi smena keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi;

Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi;

Haftalik uzluksiz dam olish 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Qoidaga ko'ra, smenali rejimda ishlayotganda, haftada belgilangan soat normasiga rioya qilish mumkin emas va siz ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini kiritishingiz va hisob-kitob davrini (bir yildan ortiq bo'lmagan) belgilashingiz kerak. Smenalar jadvali xodimlarning ish vaqti ushbu toifadagi shaxslar uchun hisob-kitob davri uchun odatdagi soatlardan oshmasligi uchun tuzilishi kerak. Ishdan tashqari ishlarni smena jadvaliga kiritish mumkin emas.

4. Ishga qabul qilishda smenali ishlash shartlari mehnat shartnomasiga kiritilishi, amaldagi xodimlar bilan esa mehnat shartnomalariga qo‘shimcha bitimlar tuzilishi kerak.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Smenali ish qanday tashkil qilinadi

Smenali ishlashni joriy etish sabablari

Smenali ish quyidagi hollarda ish beruvchining qarori bilan joriy etiladi:*

Ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadi. Masalan, kechayu kunduz xizmat ko'rsatish zarurati tug'ilganda (xususan, qo'riqlash kompaniyalari, shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatadigan tashkilotlar);

Uskunalardan yanada samarali foydalanish, ko'rsatilayotgan mahsulot va xizmatlar hajmini oshirish talab etiladi. Masalan, savdo hajmini oshirish maqsadida ayrim savdo va umumiy ovqatlanish tashkilotlari (do‘konlar, oshxonalar) kechayu kunduz ishlaydi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Smenali ish rejimiga o'tish tartibi

Smenali ishga o'tish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

Smenali ish rejimiga o'tish bo'yicha buyurtma

Har qanday shaklda smenali ishlashga o'tish to'g'risida buyruq bering. Unda smenali ish o'rnatilgan lavozimlar, smenali ishni joriy qilish vaqti va tartibi ko'rsatilgan.

ish haftasining davomiyligi;

kunlik smenaning davomiyligi, shu jumladan yarim kunlik smena;

ishning boshlanish va tugash vaqti;

ishdan tanaffuslar vaqti;

kuniga smenalar soni;

ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Shift taqvimi

Smenali ish vaqtida xodimlar smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlaydilar. Uni tuzishda kasaba uyushmasining (xodimlarning boshqa vakillik organining) fikrini (agar tashkilotda mavjud bo'lsa) hisobga olish kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 2 va 3-qismlarida ko'rsatilgan.

Smena jadvallarini tuzishda smenali ishning quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

ish vaqtining davomiyligi belgilangan me'yordan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, agar tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qilgan bo'lsa, ish vaqtining normal sonini belgilashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida belgilangan xususiyatlarni hisobga olish kerak;

ishlamaydigan ta'til oldidan ish smenasi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi);

tungi smena keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi);

ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi);

haftalik uzluksiz dam olish 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).

Smenalar jadvalining standart shakli mavjud emas. Shuning uchun tashkilot bunday hujjatni har qanday shaklda tuzishga haqli. Smena jadvali ishning smenali xususiyatini (jamoa shartnomasi, mehnat qoidalari va boshqalar) belgilovchi mahalliy normativ hujjatga ilova sifatida tuzilishi yoki tashkilot rahbarining buyrug'i bilan alohida hujjat sifatida tasdiqlanishi mumkin.

Tahririyat maslahati: smenalar jadvalini tuzish qulayligi uchun ish vaqtini hisobga olish uchun taqdim etilgan yagona shakldan foydalaning (T-13-shakl). Shu maqsadda 1-6-ustunlar belgilangan shaklda ishlatilishi mumkin.

Ish beruvchi tasdiqlangan smena jadvalini har bir xodimga u kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay etkazishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi).

Smena jadvali mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiy hujjatdir, shuning uchun tashkilot xodimni jadvaldan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas, qo'shimcha ishlarga jalb qilishning ayrim hollari bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 99-moddasi 103-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Diqqat: smena jadvalini tuzing, shunda xodimning ish vaqti ushbu toifadagi shaxslar uchun hisob-kitob davri uchun odatdagi soatlar sonidan oshmaydi. Shu sababli, ish vaqtidan tashqari ishlarni smena jadvaliga kiritish mumkin emas. Ish vaqti jadvali (T-12-shakl) asosida xodim tomonidan qo'shimcha ishlagan soatlarni aniqlang. Shuni hisobga olish kerakki, ortiqcha ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1.6-qismi).

Smenali ish paytida ish vaqtini kuzatish

Qoidaga ko'ra, smenali ish ish vaqtining umumlashtirilgan qaydi bilan birga joriy etiladi. Agar xodimlarning ish vaqti haftasiga 40 soatlik belgilangan me'yordan chetga chiqsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi).

Shift davomiyligi

Ish smenasining maksimal davomiyligi qonun bilan belgilanmagan (Rostrudning 2009 yil 2 dekabrdagi 3567-6-1-sonli xati). Ushbu qoidadan istisno - bu smenada ish vaqti cheklangan xodimlarning ayrim toifalari. Bularga, xususan:

nogironlar (ish smenasining davomiyligi tibbiy xulosaga muvofiq belgilanadi);

Ish smenasining maksimal davomiyligiga ega bo'lgan xodimlarning batafsil ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida keltirilgan.

Xodimlarni ketma-ket ikki smenada ishlashga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi). Agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish beruvchi smenada ishlagan xodimning yozma roziligi bilan uni ortiqcha ishlarga jalb qilishi mumkin va uni almashtirish choralarini ko'rishi shart. Ikkinchi smenada to'rt soatlik ishdan keyin xodim ishni to'xtatishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 2-qismining 3-bandi va 6-qismining qoidalaridan kelib chiqadi.

24 soat ishlaydigan xodim uchun ish vaqti jadvalida necha soat ko'rsatilishi kerak?

24 soatlik jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun ishlaganda, masalan, har kuni, ularning ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini o'rnating.

Har bir xodim uchun haqiqiy ishlagan vaqt yozuvlari saqlanishi kerak. Buning uchun standart shakllardan foydalaning:

ish vaqtini hisobga olish va ish haqini hisoblash uchun vaqt jadvali (T-12-shakl);

vaqt jadvali (shakl No T-13). Ushbu shakl ma'lumotlarni avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun ishlatiladi.

Kecha-kunduz ishlaganda, vaqt jadvali kunduzi va kechasi (soat 22:00 dan 6:00 gacha) ishni alohida aks ettirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Ko'rsatilgandek. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ishlagan kunlar uchun uzluksiz ro'yxatga olish usulidan foydalangan holda ish vaqtini hisobga olish quyidagilarni aks ettiradi:

harf kodi I yoki raqamli 01 kun davomida ish soatlari sonini ko'rsatadi;

harf kodi H yoki tungi ish soatlari sonini ko'rsatadigan raqamli 02.

Tushlik tanaffusi ish vaqtiga kiritilmaydi va uning mavjudligi va davomiyligi (30 daqiqadan kam bo'lmagan va 2 soatdan ko'p bo'lmagan) muayyan ish sharoitlariga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi).

Agar mehnat sharoitlari tufayli bunday tanaffusni ta'minlashning iloji bo'lmasa, u holda xodim to'g'ridan-to'g'ri ish joyida tushlik qilishi uchun sharoit yaratish kerak. Bu holatda tanaffusning yo'qligi mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi.

Uch kun ichida jadvalga muvofiq ishlaganda vaqt jadvalini to'ldirishga misol

Alpha-da qo'riqchilar har kuni jadval asosida ishlaydi.

Wakhter A.S. Kondratiev 24 soatlik ish kuniga ega - bir kun 8:00 dan ertasi kuni 8:00 gacha tushlik tanaffussiz (ish vaqtida ovqatlanish uchun tartibga solinadigan tanaffuslar taqdim etilgan holda). Jadvalga muvofiq keyingi ish kuni yilning 1 noyabr kuni soat 8:00 dan 2 noyabr soat 8:00 gacha davom etadi.

HR xodimi Kondratyevning ish vaqtini o'z ish jadvalida aks ettirdi.

Dam olish kunlari smenali ish paytida

Smena rejimida ishlaganda an'anaviy dam olish kunlari shanba va yakshanba kunlari smenalar jadvaliga ish kunlari sifatida kiritilishi mumkin. Bunday holda, smenalar jadvaliga haftaning istalgan boshqa kunlari dam olish kunlari kiradi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismining qoidalaridan kelib chiqadi.

Dam olish kunlarida smenada ishlash

Smena jadvaliga ko'ra, xodimlar ishlamaydigan bayramlarda ishlashlari mumkin. Shu bilan birga, dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risidagi qoida smenali ish jadvali bo'lgan tashkilotlarga taalluqli emas (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 2-bandi, 2-bandi). № 588n). Agar smenalar jadvalida belgilangan dam olish kunlari ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri kelsa, ushbu dam olish kunlari bayramdan keyingi ish kuniga o'tkazilmaydi.

Ta'tilda oylik muddat ichida ishlaganlik uchun (ya'ni, agar bayram smena jadvaliga ko'ra ish kuni bo'lsa), tashkilot xodimga ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta kunlik yoki soatlik ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lov to'lashi shart. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Smena rejimida tungi ish

Agar smena tunda sodir bo'lsa, u holda ish beruvchi ish haqini oshirish bo'yicha mehnat qonunchiligining talablariga rioya qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi).

Xodim bilan mehnat shartnomasi

Smenali ish rejimiga o'tishni ro'yxatdan o'tkazish misoli

Do‘konning yangi ish rejimiga o‘tishi munosabati bilan tashkilot rahbarining buyrug‘i bilan smenali ish tartibi joriy etildi. Kadrlar bo'limi boshlig'i xodimlarni o'zgarishlar bilan tanishtirdi, sotuvchi N.I. Korovina smena jadvali bo'yicha ishlashga rozi bo'ldi. Ish tartibining o'zgarishi munosabati bilan xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzildi.

Korovin N.I. imzolanishidan bir oy oldin smena jadvali bilan tanishib chiqdi.

Nina Kovyazina

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

Shift jadvali: qo'shimcha ish vaqtidan tashqari

Qo'shimcha ish bo'lmasligi uchun smena jadvalini qanday tuzish kerak?

Tashkilotimizda qorovullar har kuni smena bo'yicha ishlaydi. Ma'lum bo'lishicha, ularning ba'zilari haftasiga sakkiz soat ishlaydi. Qo'shimcha ish bo'lmasligi uchun jadvalni qanday tuzish kerak? Qayta ishlash minimal bo'lishi uchun eng yaxshi hisob-kitob davri qaysi?

Kuniga uch kunlik ish jadvali bilan, albatta, haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin emas. Shuning uchun, haftalik ish vaqtidan boshlanmaslik kerak, balki ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanish kerak.

Buning uchun birinchi navbatda hisob-kitob davrini aniqlash kerak. Bu bir oy, chorak bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Garchi, bizning fikrimizcha, ushbu ish rejimi bilan hisob-kitob davri sifatida uzoqroq vaqtni (masalan, bir yil) olish tavsiya etiladi.

Keyin, jadvalga qo'shimcha ish vaqtini kiritmaslik uchun biz bir xodimga to'g'ri keladigan (o'rtacha) smenalar sonini hisoblaymiz: 1987 soat 24 soat = 82,79, bu erda 1987 soat 40 soatlik ish haftasi uchun standart soatlar soni. 2009 yilda ;24 soat - bir smenaning davomiyligi.

Endi ko'ramiz, bu ishga qancha xodim jalb qilinishi kerak: to'rttami yoki beshmi?

Agar uch kun ichida faqat to'rt kishi jadval bo'yicha ishlashga jalb qilinadi deb hisoblasak, dastlab ularning har biriga ko'rib chiqilayotgan hisobot davrida (yilda) sezilarli darajada qo'shimcha ish vaqti (o'rtacha 8,46 smena) tayinlanadi, bu 203,04 soatgacha (8,46 smena x 24 soat).

Bu qabul qilinishi mumkin emas. Birinchidan, bunday ish jadvali dastlab Mehnat kodeksining 104-moddasi qoidalariga mos kelmaydi, unga ko'ra, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishda (har uch kunlik jadval bilan, yuqorida aytganimizdek, bu saqlanadigan umumlashtirilgan yozuv), hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Ikkinchidan, bu Mehnat kodeksining 99-moddasi buzilishiga olib keladi. Axir, agar xodim hisob-kitob davrida belgilangan me'yordan ortiq ishlagan bo'lsa, unda bu vaqt qo'shimcha ish deb hisoblanadi. Va har bir xodim uchun ortiqcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish vaqtini jami hisobga olishda hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Shunday qilib, kechayu kunduz ishlashni ta'minlash uchun (qo'shimcha ish vaqtisiz!), smena jadvali ob'ektni qo'riqlash jarayonida kamida besh kishi ishtirok etishi kerakligini hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Kompaniyamiz smenada ishlashni joriy etishga qaror qildi. Qanday qilib smena jadvalini to'g'ri tuzish kerak? Qaysi shaklda?

Smenalar jadvalining yagona shakli mavjud emas. Shuning uchun u har bir tashkilot tomonidan mustaqil ravishda tuziladi. Eng muhimi shundaki, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

smenali ish tartibi belgilangan xodimlar (har birining to'liq nomi, shuningdek lavozimi (kasbi, mutaxassisligi) ko'rsatilgan holda);

smenalarning davomiyligi (ularning boshi va oxiri ko'rsatilgan);

dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus;

siljishning aylanish tartibi;

har bir smenadagi ishchilar soni.

Ishchilarning u bilan tanishishlari uchun smena jadvalida ustunlarni taqdim etish tavsiya etiladi (quyidagi namunaga qarang). Smenalar jadvali, shuningdek, xodimlarning e'tiboriga (u kuchga kirishidan bir oy oldin) alohida hujjatda etkazilishi mumkin. Masalan, diagrammaga qo'llash orqali (quyidagi misolga qarang).

Muassasamiz xodimlari uchun smena jadvali belgilandi: har ikki kunda ikki kun 12 soat (I smena - 08:00 dan 20:00 gacha; II smena - 20:00 dan 08:00 gacha, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus. - 60 daqiqa). Kecha soatlarini qanday hisoblash mumkin: smenalar soni sakkiz soatga yoki ettiga ko'paytirilishi kerakmi (dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar bundan mustasno)?

Agar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus, qoida tariqasida, ish boshlanganidan to'rt soat o'tgach berilishini hisobga olsak, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ikkinchi smenada ishlaganda (soat 20:00 dan 08:00 gacha) , bunday tanaffus kechasi sodir bo'ladi. Mehnat kodeksining 108-moddasiga muvofiq, dam olish va ovqatlanish uchun berilgan tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi. Shuning uchun tungi soatlarni hisoblashda ular hisobga olinmasligi kerak.

Agar smena ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, qanday qilib to'lashim kerak?

Xodim har kuni jadval asosida ishlaydi. Uning smenalaridan biri ishlamaydigan bayramga to'g'ri keladi. U boshqa dam olish kunini olish va shu kundagi ish uchun yagona miqdorda to'lash huquqiga egami? Agar bor bo'lsa, dam olish kunida kim ishlaydi, chunki boshqa smena ishchilari o'z vaqtlarini ishlab chiqdilar.

Bir tomondan, bu holda, xodim smena jadvali bo'yicha ishga borishi shart (uning roziligini so'rash shart emas). Boshqa tomondan, bu kun uning uchun ishlamaydigan bayram bo'lib qolmoqda. Ishlamaydigan bayramlarni belgilaydigan Mehnat kodeksining 112-moddasi barcha xodimlarga, ular qaysi rejimda ishlashidan qat'i nazar, amal qiladi. Binobarin, ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun haq to'lash (smena jadvali bo'yicha shu kundagi ish uning ish vaqtining oylik normasiga kiritilgan bo'lsa ham) oshirilgan miqdorda to'lanishi kerak.

Keling, dam olish kunidagi ishni qanday qoplash mumkinligini ko'rib chiqaylik. Mehnat kodeksining 153-moddasiga ko'ra, ish beruvchi ushbu kun uchun kamida ikki barobar miqdorda to'lashi shart. Biroq, agar xodim ta'tilda ishlaganlik uchun boshqa dam olish kunini olish istagini bildirsa (ikki marta ish haqi o'rniga) unga bunday kun (ish beruvchi bilan kelishilgan muddat ichida) berilishi mumkin (iltimos, e'tibor bering, to'lov uchun bayramda ish bitta o'lchamda ishlab chiqarilishi kerak). Yuqorida aytib o'tilgan qonun normasidan kelib chiqadigan bo'lsak, ish beruvchi ta'tilda ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida boshqa dam olish kunini (xodimning iltimosiga binoan) berishga haqli, lekin majburiy emas. Agar xodimni dam olish kunida almashtirish mumkin bo'lsa, unda, qoida tariqasida, xodimning arizasi qanoatlantirilishi kerak. Ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodim ta'tilda faqat uning roziligi bilan ishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan vaziyatda, kompensatsiya masalasi uning xohish-istaklarini inobatga olgan holda (haqiqiy ishga borishdan oldin) hal qilinadi. Aks holda, u umumiy qabul qilingan bayramda ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Agar xodim smenada kasal bo'lsa, u qachon ishga qaytishi kerak?

Ikki kunlik smena jadvalida ishlaydigan xodim o'z smenalarida (1 va 2 sentyabr) kasallik ta'tilida edi. Kasallik ta'tilini tugatgandan keyingi kun (ya'ni, 3 sentyabr) ishga borishi kerakmi?

Yo'q, qilmaslik kerak. Xodim keyingi rejalashtirilgan smenada ishni boshlashi kerak. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda (smena jadvali bo'yicha ishlaganda: ikki kunlik ish, keyin ikki kun dam olish) u 5 sentyabr kuni ishga borishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, u kasal kunlarida ishlashga majbur emas. Bu kunlar uning ish vaqti normasidan chiqarib tashlanadi.

Buxgalterning sharhi

Galina MEREJKINA,

Krasnoyarsk uy-joy kommunal xo'jaligi kommunal unitar korxonasining hisobchisi (Volgograd viloyati Krasniy Yar shahar tipidagi aholi punkti):

Ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun kompensatsiya miqdori bilan bog'liq nizolar ko'pincha yuzaga keladi. Xususan, ta'tilda ishlaganlik uchun xodimga (uning iltimosiga ko'ra) ikki barobar haq to'lash o'rniga unga boshqa dam olish kuni beriladi. Keling, hisob-kitobni qanday qilish kerakligini ko'rib chiqaylik. Qonunga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi), agar xodimga dam olish vaqti berilgan bo'lsa, ta'tildagi ish uchun to'lov yagona miqdorda amalga oshirilishi kerak va dam olish kuni to'lanmaydi. Agar, masalan, xodim 2009 yil 12 iyunda ishga olib kelingan bo'lsa va bu ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, unga o'sha kun uchun boshqa dam olish kuni berilsa (masalan, 30 iyun). , Oy kunlari (21 ish kuni (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra) va dam olish kunida ishlash uchun 1 kun) uchun ish haqini hisoblashda 22 nafar ishchiga to'lanishi kerak. 30 iyun kuni xodim dam olish kunidan foydalanganiga qaramay (yuqorida aytib o'tganimizdek, bu to'lanishi shart emas), bu uning oylik maoshiga hech qanday ta'sir qilmasligi kerak. Axir, bu holatda dam olish kuni Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan ish haqiga qo'shimcha ravishda taqdim etiladigan ta'tildagi ish uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Agar oxirgi smena muddatli shartnomadan tashqariga chiqsa nima qilish kerak?

Xodim bilan 2008 yil 20 martdan 2009 yil 20 aprelgacha muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan. Ish tartibi o'zgaruvchan. Oxirgi smena 20 aprel 20:00 dan 21 aprel 08:00 gacha. Xodim qaysi sanada ishdan bo'shatilishi kerak?

Sizning xodimingiz 20 aprel kuni ishdan bo'shatilishi kerak edi, chunki aynan shu kuni uning mehnat shartnomasi muddati tugagan. Ammo u 21 aprel kuni (soat 00:00 dan 8:00 gacha) ish joyida bo'lganligi va o'z vazifalarini bajarganligi sababli u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga uzaytirilgan hisoblanadi. Binobarin, endi uni 21 aprelda ham, keyin ham Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismi 2-bandiga binoan (mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan) ishdan bo'shatish mumkin emas. Chunki, Mehnat kodeksining 58-moddasiga ko'ra, shoshilinch shart o'z kuchini yo'qotdi. Shu paytdan boshlab, xodim bilan mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilish mumkin (masalan, tomonlarning kelishuvi bilan, xodimlarning qisqarishi munosabati bilan).

Kelajakda buning oldini olish uchun mehnat shartnomalarining amal qilish muddatlarini aniq kuzatib borish, shuningdek smena jadvallarini tuzishda ushbu muddatlarni hisobga olish kerak.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi haqida 2008 yil 10-sonda o'qishingiz mumkin.

Hisoblash 2009 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq belgilangan standart ish vaqti asosida amalga oshirildi. Xodimning odatdagi ish vaqtidan chiqarib tashlangan davrlarni hisobga olmagan holda (masalan, keyingi ta'til).

(365 - 331,16). 4 = 8,46, bu erda 365 - 2009 yildagi smenalar soni 331,16 - to'rtta xodimga to'g'ri keladigan smenalar soni (82,79 x 4). Ushbu qiymatlar orasidagi farq qayta ishlash bo'ladi.

2008 yil 9-sonli smenali ishga o'tish va smena jadvalini ishlab chiqish tartibi haqida o'qishingiz mumkin.

Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir (Mehnat kodeksining 108-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Vaqt jadvalida tungi soatlarni qanday kuzatish haqida 2008 yil 10-sonda o'qishingiz mumkin.

Yu. Borozdna

Pepelyaev Group yuridik firmasining mehnat va migratsiya bo‘yicha huquq amaliyoti boshlig‘i

Shiftni rejalashtirish

Muhim! Bitta xodim (xodimlar guruhi) o'z vazifalarini bir kun davomida boshqasiga almashtirilmasdan bajarish rejimi (masalan, ikki kundan keyin uch yoki ikki kundan keyin bir kun) smenali ish deb hisoblanmaydi. Bunday holda, ish kunlari va ularning davomiyligi, qoida tariqasida, jadvallar bilan ham tartibga solinadi, lekin ular bilan tanishish tartibi, smenali smenalardan farqli o'laroq, belgilanmagan.

Smenalar jadvalini tuzish, tasdiqlash, amalga oshirish

Smenalar jadvallari San'atda belgilangan tartibda ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi).

Bitta xodim uchun ketma-ket ikki smenada ishlashni rejalashtirish, hatto uning roziligi bilan ham qabul qilinishi mumkin emas.

Agar smena vaqtining yarmidan ko'pi tungi vaqtga to'g'ri kelsa, unda, qoida tariqasida, uning davomiyligi bir soatga qisqaradi.

Smenali ish jadvali

(to'ldirish namunasi)

"Yupiter" mas'uliyati cheklangan jamiyati TASLAK ETDIM

(Jupiter MChJ)

Bosh menejer

MChJ "Yupiter"

Nikonorov V.S. Nikonorov

MBOU 17-sonli umumta’lim maktabining o‘quv yilidagi ish vaqti to‘g‘risidagi buyruq

17-son O‘RTA TA’LIM MAKTABI

140404 Moskva viloyati Kolomna, st. Spirina, 8.

MBOU 17-son umumiy o'rta ta'lim maktabining ish vaqti haqida

o'quv yilida

Rossiya Federatsiyasi Umumiy va kasbiy ta'lim vazirligining me'yoriy hujjatlariga muvofiq, ta'lim muassasalarida o'qitish shartlari va tashkil etilishi uchun sanitariya-epidemiologiya talablari asosida SanPiN 2.4.2.2821-10 (Bosh davlat sanitariya vrachining qarori). Rossiya Federatsiyasining 29 dekabrdagi 189-son) va 17-sonli maktab o'qituvchilari va o'quvchilarining ishini aniq tashkil etish uchun.

O‘quv yili uchun quyidagi maktab ish soatlarini belgilang:

Olti kunlik ish haftasi uchun Moskva viloyati ta'lim vazirining 070060-sonli 2604-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mintaqaviy asosiy o'quv dasturi asosida ishlab chiqilgan o'quv rejasini tasdiqlang. Birinchi sinflar besh kunlik ish haftasida o'qiydilar.

Suv resurslarini boshqarish bo'yicha direktor o'rinbosari V.V haftada ruxsat etilgan maksimal soatlar normalari va o'quv jarayoni rejimiga qo'yiladigan gigienik talablarga muvofiq dars jadvalini tuzish.
Maktab 6,5 yoshdan boshlab bolalar va o'smirlar uchun uchta bosqichda ta'lim beradi: boshlang'ich maktab (1-bosqich) (4 yil), o'rta maktab (2-bosqich) (besh yillik), o'rta maktab (3-bosqich) (2 yil):

Men 1-4 sinflarni o'qiyman

II bosqich 5-9 sinflar

III bosqich 10-11 sinflar

4. Maktabni lingvistik yo‘nalish maktabi sifatida rivojlantirish kontseptsiyasiga muvofiq quyidagi yo‘nalishlar bo‘yicha sinflarni tashkil eting:

umumiy ta'lim,

tilshunoslik,

kompensatsion trening.

5. Zarur hollarda maktab o‘quvchilari uchun (ota-onalar yoki qonuniy vakillarining arizasi asosida) quyidagi shakllarda o‘qitishni tashkil etish:

uyda ta'lim;

individual ta'lim traektoriyasi bo'yicha o'qitish;

masofaviy ta'lim.

6. O‘quv yilining davomiyligi 34 hafta, 4 chorak, ta’tillarning davomiyligi va ularning chastotasi:

2.11 dan kuz. 10.11 gacha. (9 kun)

qish: 30.12 dan. 12.01 gacha. (14 kun)

bahor: 24.03 dan. 30.03 gacha. (7 kun)

10.02 dan 16.02 gacha birinchi sinf o'quvchilari uchun qo'shimcha bayramlar.

7. Maktab bir smenada ishlaydi. Darslar 8.30 da boshlanadi

8. Maktab kuni soat 8.00 da navbatchi sinf bilan boshlanadi. Chiziqni navbatchi ma'muriyat navbatchi o'qituvchi bilan birgalikda olib boradi. Talabalar maktabga 8.05 da kirishadi. Xodimlar va o'quvchilarning maktab binolariga kirishlari markaziy darvoza orqali amalga oshiriladi.

9. Darslar davomiyligini belgilang:

2-11 sinflar uchun - har biri 45 daqiqa,

kompensatsion mashg'ulotlar uchun (9b) - har biri 40 daqiqa,

1-sinflar uchun 1-yarim yillikda 35 daqiqa, 2-yarim yillikda 45 daqiqa. Birinchi sinflarda, maktab kunining o'rtasida, 40 daqiqa davom etadigan dinamik tanaffusni tashkil qiling.

10. Darslarning quyidagi qo‘ng‘iroqlar jadvali va tanaffuslar muddatlari tasdiqlansin:

8.30 - 9.15 - 1 dars;

9.30 - 10.15 - 2-dars;

10.30 - 11.15 - 3-dars;

11.25 - 12.10 - 4-dars;

12.20 - 13.05 - 5-dars;

13.30 - 14.15 - 6-dars;

14.25 - 15.10 - 7-dars.

1-sinf: 1-semestr

9.20 - 9.55 - 2-dars;

10.10 - 10.45 - 3-dars;

10.55 - 11.30 - dinamik pauza;

11.40 - 12.15 - 4-dars;

12.15 - 12.45 - tushlik.

Sinfdan tashqari tadbirlar.

11. 1-sinf o'qituvchilari 8.15 da 1-qavatdagi qabulxonada bolalar bilan uchrashadilar.

12. Dars oxirida o'qituvchi va talabalar sinflardan chiqib ketishadi. Tanaffus paytida sinf rahbarlari va o'qituvchilari pollarda navbatchilik qiladilar va tartibni ta'minlaydilar, shuningdek, barcha tanaffuslarda bolalarning xatti-harakatlari uchun javobgardirlar.

13. Tanaffus paytida sinfdagi sinflarga rahbarlik qiluvchi o'qituvchi sinfni ventilyatsiya qiladi, shu bilan birga harorat sharoitlarini kuzatib boradi, xonani haddan tashqari sovib ketishining oldini oladi.

14. Ofislarni tozalash har kuni texnik xodimlar tomonidan amalga oshirilishi kerak.

15. Quyidagi sinflarga o‘quv xonalarini ajrating.

Shift taqvimi

Dam olish kuni oldidan barchaga xayrli kech.

Iltimos, bu holatga kim duch kelganini ayting!

Agar ishlab chiqarish sharoitlari ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilishga imkon bermasa, bunday shartlarning mavjudligi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish uchun asos bo'ladi.

RMS smena jadvallariga asoslanadi. Va bunday xodimning mehnat shartnomasi uning smenali ish tartibini belgilaydi.

Smena jadvali har bir xodimning hisobot davridagi (bir yildan ortiq bo'lmagan) ishi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi uchun hisob-kitob davri uchun tuziladi.

Smena jadvali rejimning barcha tafsilotlarini - smenalarning ketma-ketligi va almashinishi, kunduzi va tungi smenalar soni va boshqalarni nazarda tutadi.

Bunday holda, asosiy cheklovlarga rioya qilish kerak, masalan: ketma-ket 2 smenada ishlash taqiqlanadi, smenalar orasidagi kunlik dam olish davomiyligi kamida 42 soat bo'lishi kerak va hokazo.

Smena jadvali jamoaviy bitimga (jamoa shartnomasi mavjud bo'lmaganda - PVTRga) ilova bo'lib, saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi va xodimlarning e'tiboriga imzolashdan kechiktirmay yetkaziladi. kuchga kirishidan 1 oy oldin. Smena jadvali mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun ham majburiydir. Ya'ni, ish beruvchi xodimni jadvaldan tashqari ishlarga jalb qila olmaydi (qo'shimcha ishlarga jalb qilish va dam olish va bayram kunlarida ishlash hollari bundan mustasno) va xodim o'z xohishiga ko'ra smena jadvalini o'zgartira olmaydi va hokazo. Uzrli sabablar bo'lmaganda xodim tomonidan bunday huquqbuzarliklar intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi.

Ya'ni, bizning qo'riqchimiz 31 yanvardan kechiktirmasdan mart oyidagi ish jadvali (ya'ni smena jadvali) bilan tanishishi kerak.

Ish vaqti va hisob-kitob davrining umumlashtirilgan hisobi bilan, masalan, chorak, qo'riqchi bir oyda qo'shimcha ish bilan ishlashi mumkin (masalan, har bir kunning bir qismi), lekin keyingi oyda (bu tasdiqlanishi kerak). smena jadvali bo'yicha) uning ish jadvali ushbu ishlov berishni kamroq ishlagan soatlar bilan qoplash uchun tuzilishi kerak (ish rejimi, masalan, 1/4 va boshqalar). Hisobot davri uchun smena jadvali ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha xodimning me'yoriy ish vaqti ma'lum chorak uchun standart ish vaqtidan oshmasligi uchun tuzilishi kerak.

Shunga ko'ra, dastlab smena jadvali qo'shimcha ish vaqtini ta'minlay olmaydi, xodim jadval bilan oldindan tanishadi, ya'ni ushbu holatlar bo'yicha nizo kelib chiqmasligi kerak.

Ba'zi tashkilot va korxonalar smenada ishlashni qo'llashadi. Bunday jadval ishning o'ziga xos xususiyatlari talab qiladigan hollarda kerak: fabrikalarda, supermarketlarda, tibbiyot tashkilotlarida va boshqa joylarda. Xodimlarni ish bilan ta'minlash masalasi eng yaxshi tarzda hal qilinishini ta'minlash uchun maxsus hujjat mavjud. PPT.ru materialida smena jadvalini tuzish qoidalari va uning namunasi.

Mehnat kodeksida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi mavjud bo'lib, u ikki, uch yoki to'rt smenada ishlashni tartibga soladi. Ushbu rejim smena rejimi deb ataladi va ish beruvchidan nafaqat qo'shimcha shartlar va talablarga rioya qilishni, balki maxsus hujjatlarni tayyorlashni ham talab qiladi. Ulardan biri smena jadvali bo'lib, u keyinchalik muhokama qilinadi. Biz 2018 yil uchun namunaviy smena jadvalini taqdim etamiz va sizga ushbu rejimda ishlashning xususiyatlari haqida gapirib beramiz.

Shiftdagi ish

Agar kerak bo'lsa, har qanday tashkilot yoki muassasada smenali ish joriy etilishi mumkin. Masalan, ishlab chiqarish hajmini oshirish uchun mijozlarga xizmat ko'rsatish uzaytirilgan vaqt tsiklida, lekin ko'pincha ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi mehnat qonunchiligida ruxsat etilgan kundalik ishning davomiyligidan oshsa. Misol uchun, agar zavod, fabrika yoki novvoyxona kechayu kunduz ishlayotgan bo'lsa. Ko'pincha ishlab chiqarishdagi ish xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga binoan, 36 soatlik ish haftasiga rioya qilgan holda, bir kishi uchun maksimal ish vaqti 8 soatdan oshmasligi kerak. Agar uskunani to'liq quvvat bilan ishlatish zarur bo'lsa, ishchilar smenada ishlashlari kerak.

Qonun chiqaruvchilar smenalar sonini va ularning rotatsiyasini ish beruvchilarning ixtiyoriga ko'ra qoldirdilar, ammo shuni esda tutish kerakki, ketma-ket ikki smenada ishlash qonun bilan taqiqlangan. Bu smena jadvalini tuzishda e'tiborga olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan bunday talabni bajarmagan tashkilotni jazolashga imkon beradi, agar xodimlar o'z boshqaruvi ustidan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilsalar va bu xavf kuchayadi; hujjatlarni tekshiradi. Bunday holda, hatto ikki smenada ishlashni xohlagan fuqarolarning ixtiyoriy roziligi ham jazodan himoya qilmaydi. Ushbu mehnat rejimida mehnatni aylantirish har qanday ish beruvchining asosiy postulati hisoblanadi. Bundan tashqari, agar smena vaqtining yarmidan ko'pi tunga to'g'ri kelsa, uning davomiyligi bir soatga qisqarishini yodda tutish kerak.

Shunday qilib, ish smenada amalga oshiriladi, shuning uchun har bir guruh o'z ish vaqtiga ega bo'lishi va vazifalarni bajarishni qaysi kun va soatlarda boshlashni bilishi kerak. Aynan shuning uchun bunday ish rejimini hujjatlashtirish kerak.

2018 yil uchun smena jadvalini tuzish qoidalari va namunasi

Tashkilot rahbariyati smenali ish rejalarini tuzish chastotasini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Masalan, jadvallar har oy uchun yoki bir vaqtning o'zida butun yil uchun tuzilishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, qaysi xodimga qaysi smenani tayinlashni hal qiladi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida talab qilinganidek, ishchilar vakillik organining, ya'ni kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerakligini unutmasligimiz kerak. Bundan tashqari, har bir mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarga e'tibor qaratish lozim. Agar smenalarni vaqti-vaqti bilan o'zgartirish kerakligi aniqlansa, rahbariyat buni umumiy hujjatlarni tuzishda hisobga olishi kerak.

Shunday qilib, siz smenalarda ishchilarni almashtirishning to'g'ridan-to'g'ri tartibini belgilashingiz mumkin:

dam olgandan so'ng, xodim ikkinchisiga qo'shiladi;

keyingi ishchidan uchinchisiga;

yana bittadan birinchiga;

va hokazo.

Teskari tartib ham belgilanishi mumkin, unda birinchi smenadagi ishchilar dam olishdan keyin uchinchisiga o'tadilar va hokazo. Hujjatlarning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi talablariga javob berishi juda muhim: haftada bir kishining doimiy dam olish vaqti 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Misol uchun, agar smena jadvali har uch kunda tuzilsa, uning namunasini quyida ko'rish mumkin bo'lsa, unda har bir kishi haftasiga ketma-ket uch kun dam oladi va bu me'yorga rioya qilinadi. Ammo agar rahbariyat ularni 24 soatlik ishlashga jalb qilishga qaror qilgan bo'lsa, bu allaqachon qoidabuzarlik va jarimaga olib kelishi mumkin. Shuningdek, hujjatni tuzishda korxonada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi normalariga muvofiq maxsus ish kuni belgilangan shaxslar toifalari mavjudligini hisobga olish kerak. , shuningdek, ish vaqti qisqartirilgan ishchilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan tungi ish taqiqlangan shaxslar toifasiga alohida e'tibor qaratish lozim. Bularga, xususan:

homilador ayollar;

18 yoshga to'lmagan shaxslar.

Aytgancha, ikkinchisi uchun ba'zi istisnolar mavjud. Shunday qilib, qonun o‘smirlarni Farmon bilan tasdiqlangan kasblar va lavozimlar ro‘yxati bo‘yicha sportchi yoki ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirk xodimlari bo‘lsa, tungi ishlarga jalb etishga ruxsat beradi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori. Fuqarolarning ayrim toifalari tungi ishlarga yozma rozilik berishi kerak, jumladan:

uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;

nogironlar;

nogiron bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar;

tibbiy xulosaga ko'ra o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolar;

besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari.

Bunday fuqarolar tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish huquqini yozma ravishda va imzosiz ravishda bilishlari kerak.

Jadvalning standartlashtirilgan shakli mavjud emas, shuning uchun har bir tashkilot o'zini o'zi ishlab chiqishi kerak. Buni qilish qiyin emas, chunki aslida bu moslashtirilgan vaqt jadvali bo'lib, unda ismlar va lavozimlar, shuningdek ish kunlari va dam olish kunlari ko'rsatilgan. Bu shunday ko'rinishi mumkin:

Excelda smena jadvalining namunasini yaratish eng qulaydir, chunki u jadvaldir. Odatda, ko'plab buxgalteriya hisobi va korxona ishlarini boshqarish uchun boshqa maxsus dasturlar ushbu hujjatni yaratishga imkon beradi.

Hujjat tuzilgandan so'ng, u korxona rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Bu shunchaki hujjatning o'zini imzolash orqali emas, balki tashkilot uchun tegishli buyruq chiqarish orqali amalga oshiriladi. Bundan tashqari, shakl hujjatda ko'rsatilgan barcha shaxslarning imzosi bilan tanishishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida talab qilinganidek, bu hujjatning amal qilishi boshlanishidan kamida bir oy oldin amalga oshirilishi kerak. Agar shaxs imzo bilan tanishganligini tasdiqlashdan bosh tortsa, kadrlar bo'limi xodimi bayonnoma tuzishi va undagi barcha holatlarni ko'rsatishi shart. Hujjatga muvofiqligi smenali ish vaqtida saqlanishi kerak bo'lgan ish vaqti jadvali bilan belgilanadi.

Namuna almashtirish jadvali

Consultant Plus tijorat versiyasidan foydalangan holda tayyorlangan

Smena jadvalini tuzish: namuna. Smena jadvalini o'zgartirish uchun buyurtma: namuna

Har qanday ma'lumot tizimida namunasini topish qiyin bo'lmagan smenali jadval, shunga qaramay, ushbu maqolada muhokama qilinadigan ba'zi nuanslarga rioya qilishni talab qiladi.

Fizibilite

Ishni smenada tashkil etish quyidagi hollarda tavsiya etiladi:

Hisobot davridagi ish vaqti mehnat qonunchiligi normasida belgilangan soatlar sonidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91, 104-moddalariga qarang).
Ishdan haftalik uzluksiz tanaffus (dam olish kunlari) 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.
Xodimning ketma-ket 2 smenada ishlashi qabul qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi beshinchi qismiga qarang).
Bayram oldidan ish smenasi me'yordan kam bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi birinchi qismiga qarang).

Smenalar jadvali qanday tuzilganligini quyidagi namunada ko'rish mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar smena jadvalini to'ldirish uchun namunani tuzish qiyin bo'lsa (masalan, hisob-kitob davri uchun normal soatlar sonini aniqlashning iloji bo'lmasa), unda qo'shimcha ish vaqtini kuzatish kerak, qo'shimcha ish deb hisoblanadi. Ikki kun ichida u to'rt soatdan oshmasligi kerak va uning maksimal davomiyligi yiliga 120 soatni tashkil qiladi (TCRFning 99-moddasi oltinchi qismga qarang).

Amaliyotdan olingan holatlar

Ko'pchiligimiz ko'rgan smena jadvalini tuzish (bu ish/ishlamaydigan kunlar belgilangan oddiy jadval), endi jarayon aniq bo'lib tuyuladi. U menejerning buyrug'i bilan tasdiqlanadi, shundan so'ng u xodimlarga etkaziladi, ular bilan o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari ham aniqlanadi.

Biroq, qonun hujjatlarida belgilanmagan yangi mehnat rejimini joriy etishda qiyinchiliklarni bartaraf etish yo'llari haqida gapirish kerak.

Xususan, agar ishchilar rad etsa, biz ularga boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishimiz mumkin, ammo shuni yodda tutishimiz kerakki, ishlab chiqarish ishchilari va murakkab xizmatlarni bajaradiganlar uchun smena jadvali juda tez-tez belgilanadi. Masalan, avtomobil ta'mirlash. Bunday vaziyatda qimmatli xodimlarni saqlab qolish uchun xodimlarga bunday rejimga o'tishning afzalliklarini ko'rsatish va kelajakda jarayonni o'zgaruvchan ish / ishlamaydigan kunlar bilan tsikl uzluksiz bo'lishi uchun qurish kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish vaqtining umumlashtirilgan qayd etilishi qo'shimcha ish vaqtini bartaraf etishga yordam beradi.

Smena jadvalini qanday tuzish kerak?

Namuna yuqorida keltirilgan. Keling, ushbu jarayonni nuqtama-nuqta tasvirlab beraylik:

Hisob-kitob davrini aniqlang. Bu chorak, bir oy bo'lishi mumkin. Maksimal muddat - kalendar yili.
Smenali ishlarni tashkil etish rejalashtirilgan har bir ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisoblang.
Har bir xodim uchun standart ish vaqtini belgilang.
Har bir ish joyiga xizmat ko'rsatish uchun zarur bo'lgan xodimlar sonini aniqlang, kerakli xodimlar sonini aniqlang.
Normdan oshib ketgan ish soatlari qo'shimcha ish hisoblanadi va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq haq to'lanadi.
Yuqorida aytib o'tilganidek, har bir xodimga yiliga 120 soatdan ortiq qo'shimcha ish tayinlanishi mumkin emas.
Dam olish kunidagi ish ikki baravar to'lanadi yoki xodimga qo'shimcha dam olish kuni beriladi.
Kasallik ta'tilida bo'lganlar ishlamaydi, lekin umumiy normadan chegirib tashlanadi.
Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar to'lanmaydi.

Sürgülü rejim haqida

Namunasini osongina topish mumkin bo'lgan smena jadvalini tuzishda alohida qiyinchiliklar yuzaga kelmaydi.

Men toymasin jadval haqida bir oz aytmoqchiman, bu odam ish joyiga qancha vaqt kirishiga qarab ish kunining boshlanishini belgilaydi. Masalan, muntazam transport jo'natish. Va shuningdek, ish vazifasini bajarish vaqti - transport o'z manziliga etib keldi.

Keyin, topshiriq bajarilgan paytdan boshlab, dam olish muddati hisoblanadi. Ushbu jadvalning afzalligi shundaki, u xodimni doimo ish joyida bo'lishga majburlamaydi.

Shift taqvimi

Smena jadvali haqida gapirishdan oldin, smenali ish nima ekanligi haqida gapiraylik.

Smenali ish - bu ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Bunday ish, agar ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshsa, joriy etiladi. Misol uchun, to'qimachilik fabrikasida bo'yash sexi kechayu kunduz ishlaydi. Bunday ustaxonadagi bu ish xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lganligi sababli, kunlik smenaning maksimal davomiyligi 36 soatlik ish haftasi bilan 8 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi). Shunga ko'ra, ushbu ustaxonada ishchilar smenada ishlashlari kerak.

Taqdim etilayotgan mahsulot/xizmatlar hajmini oshirish yoki asbob-uskunalardan samarali foydalanish uchun smenali ish ham mumkin.

Ish beruvchi uchun mehnat qonunlari ketma-ket ikki smenada ishlashni taqiqlashini bilishi muhimdir. Shunga ko'ra, agar u xodimni ikki smenada ishlashga majbur qilsa va bu xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozsa, u holda ish beruvchi jarimaga tortiladi (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 1-qismi).

Aytgancha, agar xodimning o'zi bir necha smenada ishlashga rozi bo'lsa, bu ish beruvchini jarimadan qutqarmaydi (biz mehnat inspektorlari qandaydir tarzda ko'p smenali ishlash faktini bilib olgan vaziyat haqida gapiramiz).

Agar ishchilar bir necha smenada ishlayotgan bo'lsa, unda har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlashi kerak.

Shift jadvali: umumiy qoidalar

Smena jadvallarining chastotasi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Masalan, jadvallar har oy yoki yiliga bir marta tuzilishi mumkin.

Qaysi smenada qaysi xodim ishlashini ish beruvchi ham hal qiladi. Masalan, birinchi smenada har kuni yoki birinchi smenada har kuni va ikkinchi smenada har kuni. Albatta, agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida har qanday maxsus shartlar belgilangan bo'lsa, u holda ish beruvchi smena jadvalini tuzishda ularni hisobga olishi kerak.

Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi kasaba uyushmasining fikrini (agar mavjud bo'lsa) hisobga olishi kerak.

Smenalar jadvali ular kuchga kirishidan bir oy oldin xodimlarni imzo bilan tanishtirishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Namunaviy smena jadvalini bu yerda ko'rishingiz mumkin.

Smena ishini saqlash bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi buyruq

DAVLAT KORPORATION
«_________________________________________»

Hujjat raqami Sana

Smena ishini saqlash bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risida
Smenali ishlarni tashkil etishning yagona tartibi o'rnatilishi munosabati bilan

2. Tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari:________________________:

Buyurtmaga ilova qilingan namunaga muvofiq oylik smena jadvalini yuritish;

Qayta ishlash yozuvlari kitobini yuriting va yil oxirida xodimlarga kerakli dam olish kunlarini taqdim eting. Dam olish kunlarini ta'minlash tartibiga rioya qiling: 1) Xodim dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risida eslatma tuzadi. 2) Tarkibiy bo'linma rahbari qarorda qo'shimcha ish vaqtining miqdori va qaysi muddatga ko'rsatilgan. 3) Yozuv bosh direktor o'rinbosari _______________ tomonidan imzolanadi.

Xodimlarning dam olish kunlari ish vaqti jadvalida (T.-12-shakl) "qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari" sifatida harf belgisi - OV bilan qayd etiladi.

3. Kadrlar bo'limi boshlig'i __________ belgilangan tartibda xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi.

4. Buyurtma imzoga qarshi ________________ ________________ ga yetkazilishi kerak.

5. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish Jamiyatning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari zimmasiga yuklansin.

Bosh direktor _________________
imzo

Xodim _____ “ ” ______ 201_ yildagi buyruq bilan tanish.
(xodimning imzosi)

Xodim _______ “ ” _________ 201 _ yildagi buyruq bilan tanishdi.
(xodimning imzosi)

Xodim ________ “ ” ________ 201 _ yildagi buyruq bilan tanishdi.
(xodimning imzosi)

Shift jadvallari: namunalar

Mavzu bo'yicha maqolalar

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

2017 yilda smenali ish: asosiy talablar.

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Smenali ishni qanday tashkil qilish kerak + ideal smena jadvali.

Tasdiqlanganiga muvofiq smena jadvali, bu quyida muhokama qilinadi, xodimlarning har bir jamoasi belgilangan vaqt davomida ishlaydi. Smenali ish uchun asosiy talablar quyidagilar:

Jadvalning o'zi bilan tanishish taklif qilingan o'zgarishlardan bir oy oldin amalga oshiriladi. Agar bunday muddatlar bajarilmasa, bu holat xodimning huquqlarini bevosita buzilishi bo'ladi.

Hujjatlarni yuklab olish